找工作最重要的门槛-简历

找工作最重要的门槛-简历（精选6篇）

1.找工作最重要的门槛-简历 篇一

求职择业有时要制作个人简历，有的人为了给用人单位一个与众不同的印象，把求职简历制作得十分华贵，内容也十分完备与周详，结果形成一种攀比，简历制作成本不断攀升。又加上在投送数量上不加研究和控制，见用人单位就送，一下子送出几十、上百份，求职仅是简历上的支出费用就增加不少。

有的大学生做简历，选料用纸极为讲究，全套资料彩色打印，封皮用精美的塑料或文件夹，一套简历工本费就得几十元，而且内文也是“花样翻新”， “唯厚是论”，还穿插生活照片。

求职简历对于求职成功固然重要，但自己的素质和能力才是关键的，所以准备精炼实用、能说明问题的简历为好。在投送数量上也要认真选择与自己专业特长、爱好相投的单位，尽量减少盲目投送。

内容诚实，不隐瞒或假造自己的专长或背景资料，千万不要在履历中捏造专长或背景资料，更不要夸大其辞，填“熟Word软件”，却只会打字;填 “英文佳”，却看不懂原文产品说明，这些都可能在下一阶段的笔试中被识破，就算混进公司也要终日提心吊胆。

言简意赅，段落分明，好的履历以写完一张A4白纸为佳，并以3-4段清楚地强调你的特点(见下列提示段落)，同时也预留些伏笔，吸引人事主管进一步约你面谈。当然自己会架设个人网站者，可以将网页中的自我介绍作成摘要，同步放于履历中寄给欲求职公司，双效合一，效果加倍。

第一段：我是谁?对这个工作机会或公司的了解为何?

第二段：我为什么能胜任这份工作?

第三段：我有多少资源、经验、人脉支持我胜任的信心?

第四段：任何过去的成绩、业绩数据、奖项、认证、职位之列举。

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2.找工作最重要的门槛-简历 篇二

规范管理, 学生自治。曹崇参照校《学生手册》, 制定符合专业特点的规章制度, 实现工作的规范化和制度化;加强学生干部队伍建设, 完善竞聘和考核机制, 培养了一支优秀的干部队伍, 有力地推动学生自治的实现。

网络建设, 与时俱进。在平时的工作中, 曹崇十分注意加强网络阵地建设。通过邮箱、微信和微博等方式, 完善与学生交流的渠道;设立年级电台和微信平台, 及时发布各种考研资料和就业信息。充分利用网络优势, 实现解决思想问题和解决实际问题的结合。

丰富载体, 文化育人。为了形成积极向上的班级文化, 必须塑造优良的班风和学风。引入“隐性教育”的理念, 避免说教式灌输。通过举办热点问题辩论赛, 引导学生正确分析社会问题;通过太阳村帮扶、重阳节敬老、景区标语翻译等活动, 唤醒学生的社会责任意识;而参观“五十四军军史馆”和“新飞集团”等活动, 让广大学生切实感受到我国现代化建设成就的来之不易。

学风是班级工作的核心实力。在严格考勤的同时, 曹崇更加注重对学习兴趣和氛围的培养。组织外语文化月、外文话剧比赛、六语书法比赛等活动, 让学生熟悉外国文化, 提升学习兴趣;举办学习同伴互助、模拟考试、考研经验交流会, 鼓励学生互相交流经验, 提高成绩;进行各专业成绩纵横对比分析, 把专业成绩纳入班级考核中;建设班级文化, 引入科学的教育理念, 真正落实了学生工作管理精细化和教育人本化。

十年耕耘, 硕果累累。少年易老学难成, 一寸光阴不可轻。十年来, 在领导的关怀下, 曹崇和学生共同成长, 他所带的班级多次荣获省级优秀班集体, 个人也曾经荣获优秀共产党员、文明教师和优秀辅导员等荣誉称号。在理论成果方面, 曹崇共主持省级项目3项和省社科联项目4项, 其中主持省辅导员骨干项目1项, 发表理论文章多篇。

12年间, 每当看到往届学生的资料, 一个个青春灿烂的笑脸就会浮现在曹崇面前, 他就会感到幸福满满。岁月长河静静流淌, 在不知不觉中, 辅导员已经成为他生命中最重要的内容。平凡的岗位, 质朴的工作, 在安静的岁月中坚守自己的信念, 也可以收获属于辅导员自身的精彩。

对话曹崇:

《河南教育》 (高教) :如何理解辅导员工作的?您的工作理念是什么?

曹崇:辅导员工作内涵丰富, 外延广泛。要把自己的工作和学生成长紧密结合起来, 在工作中倾注对爱心, 努力做学生的知心朋友和人生导师。工作理念以隐性教育为主, 即以引导渗透等间接的教育手段为主, 丰富理想信念教育的平台。

一个大学生就是一个家庭的梦想, 也应该成为我们的梦想。我们所带的学生对于我们来说, 可能只是数字上的0.5%, 但是对于整个家庭来说就是100%, 我们要用自己的100%去照顾好每一个0.5%, 光有压力是不够的, 工作的核心就是对学生的爱。爱, 可以让我们享受工作, 实现价值;爱, 可以让我们放松心态, 默默前行;爱, 可以让我们理解学生, 感同身受。大爱无言, 掷地有声。我国著名学者南怀瑾曾经说过, 最好的教育就是成人成己。为了更好地做好学生的人生导师和知心朋友, 就必须不断提升自己的水平。在工作中, 我和学生共同进步。既要允许他们开遍山野, 也要在悬崖边为他们筑起思想的篱笆墙。

《河南教育》 (高教) :您是如何看待当前大学生的?

曹崇:当代大学生积极向上, 自我意识较强, 对待事物有着自己独特的判断。但是由于中学时期素质教育的不足, 也造成个别学生抗挫折能力差, 集体意识不强, 理想信念淡漠。

《河南教育》 (高教) :您认为应该从哪些方面提升辅导员的职业能力?

曹崇:按照教育部制定的辅导员职业能力标准, 着重提高辅导员的政策解读、组织协调、谈心谈话等能力。为此要加强对辅导员理论水平、心理学知识、管理学知识等专项培养。

《河南教育》 (高教) :谈谈您参加辅导员职业能力大赛的心得。

曹崇:最重要的就是获得了学习交流的机会, 开阔了眼界, 提高了水平。

《河南教育》 (高教) :对下届参赛的辅导员有什么建议?

曹崇:一定要认真学习和训练, 把自己平时在工作积累的亮点展现出来, 真正在比赛中发挥出自己的水平。

《河南教育》 (高教) :您幸福吗?对未来的工作有什么期许?

3.大学生最牛的找工作视频简历 篇三

大专生制作视频简历引热传

9天前，署名为“shdou0091”的网友在国内某视频网站上传了一份由自己制作视频简历。这是一段1分37秒的视频简历，“shdou0091”在视频中通过精湛地处理技术介绍了自己的兴趣爱好和特长。网友“shdou0091”的真实姓名叫马文，陕西省韩城人，是一个2008年毕业的大专生，他称自己只是想通过这段视频简历可以找份广告方面的工作。

4.求职简历工作经验最吸引HR眼球 篇四

本报策划的“我的简历为何没人看”网上调查揭晓。调查数据显示，69.8%的被调查者认为丰富的工作经验是简历浏览次数高的最主要因素。此外，也有6.47%的被调查者认为，手握一纸含金量高的证书或者拥有优秀的语言能力是简历被青睐的最主要因素。大多数被调查者都不认为硕士、博士或者MBA的高学历和良好的社会关系网能成为简历加分的最主要因素。就连在考虑转行的调查项目中，46.44%的求职者都表示会用“工作经验”在简历中突出自己的优势和可塑性，也有0.7%的求职者

表示会利用求职信突出自我潜能。而7.0%的`人觉得应届毕业生的简历容易被忽略的最主要原因就是刚从校园出来，缺乏任何工作经验。也有近一成的被调查者认为若是没有名牌大学的文凭，应届毕业生的求职道路便会障碍重重。

5.找工作最重要的门槛-简历 篇五

最近学习了丰田工作法第一章“丰田最重要的工作哲学”,深受启发。“每个人都是领导”、“每个人都带着领导的自觉进行工作”……，这是丰田的员工们始终坚守的工作信条和思维准则。我们在现实工作中很少有员工将自己看成是领导，工作没有主动性，包括我自己，得过且过的思想比较严重。在今后的工作中一定要带着“自己是领导”的自觉来对待工作，这一点是非常重要的。

站在上司的上司立场上思考问题，就会知道上司为什么会给你安排这样的工作，上司存在怎样的问题意识。如果你能够时刻意识到“科长的话会做出怎样的判断”“部长的话会有怎样的烦恼”之类的问题，那么你做出的工作一定会让周围的人刮目相看。的确如此，人常说站得高才能看得远，你站的高度不同看问题、想问题的角度就不同了。而我现在有时还是站在“科长”的角度去看问题，那么看到的只有现场的设备运行情况，就看不到整个生产系统的潜在缺陷和职责不明等问题。要想在今后的工作中有所作为，就一定要思考领导为什么要安排我做这样的工作？如果我是领导我会想到这一点吗？

“对自己来说最重要的工作是什么？”“我应该怎样做才能产生价值？”我一直在反思这样的问题。不管做任何工作都应该通过这样的自问自答来提高自己的工作效率。只有这样，才会减少好多盲目的工作，避免很多无用功，节约出大把的时间，干真正能创造价值的工作。

在“多才多艺的人”一节中有这样一句话——“熟练掌握专业知识的同时，也要掌握其他领域的知识。”是的，就拿我现在工作来说，如果我掌握了机、电、炉三大专业的专业知识，不管运行中发现什么问题，我自己就会很快的做出判断，拿出处理意见，而自己不动，就只能等着别人慢慢的分析、查找，在今后的工作中要加强学习，努力做个多才多艺的人。

“前工序是神，后工序是客”读完这一节感悟很深。的确如此，前面的工序没有做好，你后面工序做得再好也是残次品。干工作也是一样，前面的基础没打好，你后面的工作做得再好可能在短时间内看着还可以，但时间一长存在的问题就暴露出来了，所以干工作还得扎扎实实地干，不能投机取巧，这样才能使自己所干的工作卓有成效。

“耳听为虚，眼见为实。”不亲眼确认“现地、现物”会使判断出现失误。比如说，有一段时间就有人说化学供水不足了，再不处理就会出事。当我们到现场一看并不是这样，当时因3#机组检修，矿井水给脱硫供水启只了一台100t/h的泵，而3#机组启动后负荷增加，还是那台泵运行，没有在增加启80t/h的泵，导致供水不足，后来调整后，补水充足，机组运行稳定。在今后的工作中，不管运行人员提出什么问题，都必须到现场亲眼看看，了解实际情况后，再进行有效地处理。

“没有问题就是最大的问题。” 不断地发现问题不断地进行改善的过程，就是培养人才和使公司发展壮大的过程。公司前一阵子，因为大家都不去发现问题，开早调会一问都说没事，导致在4月份连续出现6次非计划停机。5月份后加强早调会提出问题，并按时解决问题，加强设备维护，从5月份到现在再没有出现一次非计划停机。

6.生命中最重要的事 篇六

在我当总医师时, 有一个室友, 他才刚开始刷牙, 又离开浴室去挑上班要穿的衣服, 而嘴里还满是泡沫。接着, 他又忙着整理桌上的资料, 还一边说今天有哪些事要办。他的日子总是过得匆忙无趣。

在医学院教书, 我发现有几个学生上课都不看我, 他们一直忙着抄笔记。他们很努力, 很认真地写, 但我从不认为他们是“好学生”, 因为他们对考试的兴趣远超过对学习的兴趣。他们或许能从笔记中得到考试时所需要的知识, 但他们无法全然地了解。片片段段地抄下来, 知道的也只是片片段段, 当他们把我的话写下来, 我已经又讲了其他东西, 他们将一再错过。你必须全心全意地融入, 尽你所能地投入, 仿佛此时此地世上唯有此人唯有此事……然后才会有真正了解。这必须变成你的人生态度, 变成你的生活方式, 无论你是在上课、吃饭、聊天、跳舞、画画……

有人问凡·高:你的画里面哪一张最好?他说:就是我现在正在画的这一张。几天之后, 那个人又问。凡·高说:我已经告诉过你, 就是我现在正在画的这一张!