论档案学与档案事业

论档案学与档案事业（共9篇）

1.论档案学与档案事业 篇一

浅析企事业单位人事档案编研工作与信息化建设

摘要：随着人事档案管理体制的变革，现代信息技术在档案管理领域的广泛应用，档案信息资源的开发利用是整个档案工作的终极目标，要衡量档案部门的工作实绩，就是要看静态的档案信息资源产生了多大的动态效应。

关键词：档案编研信息化建设

人事档案是企事业员工在职在岗经历的重要记录，是企事业的宝贵财富，人事档案编研工作是档案部门应社会化的需求，将人事档案信息化，以适应社会和企事业单位在选人用人上的需求。人事档案编研工作

人事档案编研工作是企事业人事档案信息化建设中的一个重要组成部分，其工作的重要性、艰巨性和研究性，已为广大人事档案工作者所认识，并在人事档案服务于科研生产的工作中发挥了积极的作用。

1.1 编研的重要性 ①人事档案编研为机关管理和科研生产提供最全信息。通过对各类人事档案进行分析研究，去粗取精，去伪存真，综合加工，将准确的、可靠的各种档案信息，按要求、按专题分门别类汇编成系统性资料提供给机关各部门、科研生产等部门调阅使用。各部门人员根据自己需要查阅编研成果，不仅可以少花时间、少费精力，还可以随时、方便快速地获得自己所需要的全面完整和准确可靠的资料。②人事档案编研能更有效地开发利用档案资源。原有人事档案信息的利用是通过使用者登门查阅的方式进行的。这种传统的查阅方式，虽然使用者可以看到档案文献的原件，但由于受地点、时间等条件的限制，加上案卷繁多、查阅很不方便，有时是大海捞针，还查阅不到想要的东西。经过人事档案编研信息化管理，完全打破了原有格局，使用者不用出门，就能快速、准确地查到自己需要的材料。③人事档案编研能推陈出新提供最有价值的信息。人事档案是员工经历的真实记录，包括本人升、奖、工作调动和职务的变化，既有优秀的员工业绩，又有过失的记录。人事档案人员将员工中优秀的业绩，撰写成编研成果，让榜样的事迹得到推广。④档案编研成果为领导决策服务。档案部门通过充分利用档案信息资源，进行综合分析后，撰写出人才等级报告，并附推荐文字说明。可依此为单位领导选取人用人时服务。⑤人事档案编研工作提高了人事档案管理质量和管理水平。通过人事档案信息资料的编研工作，可以检验档案归档是否完整准确、鉴定组卷是否规范合理、检索工具是否齐全、保管条件是否安全。通过档案信息资料的编研工作，可以自我检查、发现问题，并及时纠正错误，使单位的档案管理质量和管理水平得到进一步的提高。

1.2 编研的质量问题 ①保证原始材料的齐全完整。对于科研项目的专题编研工作，一定要有齐全完整的原始档案材料做基础，凡是涉及到这一专题的第一手资料都要收集起来，不能遗漏。只有收集齐全完整，才能有所选择地去伪存真，去粗取精，从而编研出有价值的成果来。②编研工作要编、研结合。对于科研项目的专题编研工作，既不能搞原始材料、原始数据的简单堆积罗列，也不能重编轻研，要编、研并重，编研出的成果才有较高的利用查考价值。③对员工业绩和过失教训的编研要注意尊重历史原貌。编研史料要保证原始材料的准确性和完整性，对所引用的史实和原件不能随意加以修订和更改，可以在忠于原始史料的基础上加进自己的体会。

1.3 编研成果形式多样性 编研成果形式的多样化是指成果的记录方式多样。例如，既有文字叙述，又要有图表、索引式，影集、手册式，以及照片、声像，光盘等制作形式的。这样，既方便了各类人员的查阅和利用，又避免了形式的单一。提高自我修养做好编研工作

努力完成单位的人事档案编研工作，确保在人事档案编研成果上出精品。

①提高编研人员的素质。人事档案编研人员要加强理论修养，改进思想作风，热爱本职工作，忠于职守，尽职尽责，确保档案安全，自觉遵守档案法律法规。②提高编研工作的现代化水平。人事档案信息资源的开发、利用必须借助于计算机及网络来全面提高人事档案编研的现代化水平。③保证编研基础信息的齐全完整。人事档案工作人员在接收档案时，必须认真细致地对每个单位的案卷按照职责范围、上下级关系进行检查验收，发现问题，及时补救。④增强单位人事档案编研工作的合力。通过单位人事档案部门和其它部门相互合作，取长补短，优势互补，形成人事档案编研工作的合力，这样既完成了编研工作的既定任务，又提高了人事档案编研成果的质量。⑤建章立制，奖惩分明。结合单位工作特点，建立健全单位人事档案工作的各项制度，确保单位人事档案管理工作有法可依、有章可循、有条不紊地进行，逐步走上法制化、规范化、标准化的轨道。⑥做好人事档案编研工作的关键是加强人事档案信息化建设。加强人事档案信息化建设

人事管理信息系统的开发可以促进人事管理的透明性，在提高工作效率的同时，使人事决策或相关决策更为科学。

3.1 建立人事档案信息管理系统 建立干部人事档案信息管理系统是实现人事档案信息化的基础，人事档案信息管理系统主要包括：档案检索管理系统、干部信息查询系统、信息综合开发系统。其中信息综合开发系统具有统计功能、分析功能和预测功能。

3.2 建立人事档案全文数据库 建立人事档案全文数据库，可满足各类人员的查询。查询者可随时方便地通过人事档案信息数据库查询到所需的员工信息。所查询到的员工信息还可根据查询者的要求快速生成各种名册和表格；通过查阅人事档案全文数据库，查询者也能方便地查阅到员工的简历、政历、组织鉴定、考核材料等内容，并能经网络计算机连接复制快速地打印出来。

3.3 人事档案信息动态化管理 人事档案管理要对人事档案信息实行动态化管理和维护，要建立电子人事档案的新途径，通过现代化手段建立人才业绩跟踪系统。一是要加快人事档案信息更新的速度，使之与人员流转的速度相协调。二是档案部门要不断完善充实有价值的人事档案材料和信息，添加反映员工本人个性特点、专业能力和个人信用记录等方面的资料，使人事档案更加丰富。

3.4 构建信息平台，实现资源共享 构建信息平台，实现资源共享的关键是企事业单位的领导要重视人事档案信息化建设，并把信息化建设提到议事日程上来。一是要建立干部人事档案网络化管理体系；二是要建立科学合理的人事信息库，因为人事管理工作的基础是对人事信息资料的依赖，人事信息资料信息量大、构成多维、要求精确、动态变化频繁、信息发布交流面广量大；三是要按管理权限，逐层逐级建立干部人事档案局域网；四是要通过局域网之间的相互联结，实行干部档案的网络化管理，确保干部人事档案分级管理的高效性。

3.5 人事档案信息化资源 人事档案工作要以人为本，能够公开的档案信息要逐步向社会敞开大门，为社会公众提供更多的人事档案文化产品和个性化的服务方式。

3.6 人事档案信息存储安全和利用安全 在技术安全管理方面，档案内部局域网与外网要物理隔绝，以保证安全。访问电子文件采取控制技术，对单位的档案资源，采用身份认证技术，防止非法访问。加密技术是在电子通信系统和应用系统中采用“双密钥码”。一个是公开的加密密钥，另一个是严格保密的解密密钥。发出电子文件时，使用收方的公开密钥，收方用只有自己知道的解密密钥解密。防火墙控制访问者，在某一个结构的网络和不安全的网络之间设置障碍阻止对本机构信息资源的非法访问。结束语

做好人事档案编研工作的关键是加强人事档案信息化建设。因为，信息化技术的迅猛发展和广泛应用，为档案资源的开发利用创造了前所未有的契机，我们要抓住这一机遇，努力学习和运用当代先进的科学技术知识与科技手段，加快组织人事档案的信息化建设，建立干部人事档案管理信息化系统。在建立好人事档案全文数据库的基础上，搞好人事档案的编研工作，更好地为企事业单位的领导、部门机关和科研生产服务。

参考文献：

[1]苏卫东，徐爽.企业档案信息化建设管理的研究[A].档案管理与利用――方法 技术 实践[C].2013.[2]马伯和.对企业档案编研工作的探索[J].价值工程，2010(24).[3]苏卫东.试论新时期对现代企业档案编研工作的思考[A].第九届沈阳科学学术年会论文集（经济管理与人文科学分册）[C].2012.作者简介：

厉丹（1967-），女，湖北武汉人，大学本科，馆员，主要从事人事档案工作。

2.论档案学与档案事业 篇二

1 事业单位档案管理的意义分析

事业单位档案管理工作是事业单位管理工作的重要组成部分, 是提高事业单位工作质量及工作效率的必要条件。在现代事业单位的发展中, 档案管理是及时、全面掌握单位整体情况的基础, 是分析事业单位运行情况基础。随着现代档案管理工作理论研究及经验的丰富, 事业单位必须加快档案管理的创新与改革。以此满足地区经济发展中对事业单位工作的需求, 满足新时期事业单位改革后的运营管理需求。

2 事业单位档案管理的创新途径

2.1 以事业单位档案管理现状及问题的掌握确定工作方向

在事业单位档案管理的创新与完善中, 首先需要对事业单位档案管理现状及问题进行调研与分析, 以此为基础确定档案管理创新途径及内容, 促进工作质量的提高。因此, 事业单位应首先对自身的档案管理进行调研与分析, 发现事业单位档案管理工作中存在的不足, 以此为基础确定工作方向。以具有针对性对策制定与执行, 保障档案管理创新途径的科学性与适用性。目前, 我国事业单位档案管理中主要存在如下问题, 档案管理工作不重视、档案管理人员专业素质不高、现代化管理方式应用不足、档案检索及利用效率低等问题。因此, 档案管理的创新途径及方向应针对档案管理现状及问题进行制定, 促进事业单位档案管理能力的提升。

2.2 创新档案管理制度, 强化事业单位档案管理能力

针对事业单位档案管理现状及问题, 事业单位需要对自身的档案管理制度进行分析与评价。针对事业单位档案管理需求及管理制度评价结论, 确定档案管理制度创新方向与内容。针对事业单位档案内容及岗位机构设置情况, 对档案管理制度进行完善与改进。同时, 对档案管理制度中的内容进行创新, 结合数字化档案管理技术应用情况, 提高事业单位档案管理能力。

2.3 创新档案管理服务手段, 提高事业单位档案利用率

在我国事业单位的档案管理中, 档案利用率较低, 影响了事业单位对档案管理工作的重视, 影响了档案管理工作质量。因此, 事业单位档案管理中应注重服务手段的创新, 利用事业单位内部局域网制作档案部门网页, 并增强网上信息检索功能。模仿数字化图书馆的建立与运用方式, 提高事业单位内部档案使用率、提高档案服务手段及服务水平。另外, 事业单位档案管理部门还需要建立在线服务系统, 针对现代办公自动化现状, 提供在线服务功能, 促进档案管理水平及服务水平的提高, 促进事业单位领导对档案管理工作的重视。

2.4 创新档案资源共享, 提高档案管理服务能力

在我国事业单位的运营过程中, 许多事业单位需要信息的共享提高工作效率及工作质量。因此, 现代事业单位的档案管理创新中还需要加强档案资源的共享。针对事业单位间的合作需求、建立联合目录及共享体系。通过联合目录方式的应用, 使事业单位间能够了解相互档案资源情况。并以互联网数字化档案管理实现信息的互通, 促进事业单位档案管理服务能力的提高。

2.5 创新事业单位档案管理人员培训机制, 提高档案管理能力

针对我国事业单位数字化档案管理需求、针对事业单位档案管理人员素质现状, 我国事业单位还需要创新档案管理人员培训机制。结合事业单位信息化档案管理实施现状、结合档案管理工作时间, 建立以网络培训为主、实体培训为辅的培训机制。以此为基础, 实现对档案管理人员综合素质及管理技能的培训, 促进事业单位档案管理水平及综合管理能力的提高。

2.6 强化保密机制创新, 促进事业单位档案管理能力的提升

在事业单位档案管理中, 保密工作是档案管理的重要内容。随着数字化、现代化、信息化档案管理技术应用的不断深入, 事业单位面临着档案管理保密工作创新需求。根据数字化、信息化档案管理带来的安全需求, 事业单位必须建立相应的保密机制。通过信息拷贝、信息传输等相关制度的建立, 规范档案管理人员保密工作。同时, 对数字化档案管理的计算机的使用等进行强化, 避免数据库及网络安全问题带来保密问题, 促进事业单位档案管理能力的提升。

3 完善事业单位档案管理创新方案评测体系, 保障档案管理工作的有效开展

在事业单位档案管理创新中, 必须建立创新方案评测体系。通过创新方案评测体系的建立, 对档案管理工作的创新途径、创新内容等进行评测分析。确保创新途径及创新内容的科学性及适用性, 避免创新方案编制不合理、内容不合理等影响事业单位档案管理工作的开展。通过档案管理人员、档案使用人员、单位精英管理人员的参与, 保障评测体系能够对创新方案进行有效评测, 确保档案管理及使用目标的实现。另外, 事业单位还应加强创新奖励机制的建立, 以奖励刺激使基层档案管理人员能够根据自身实际工作积极发挥创新主动性, 保障创新方案及创新内容符合实际需求, 促进事业单位档案管理创新能力的强化。

4 结论

在我国现代事业单位改革脚步不断深入的今天, 事业单位档案管理工作面临着诸多的问题。如何提高事业单位档案管理能力、加快事业单位档案管理创新, 是新时期事业单位档案管理工作的重点。针对现代档案管理理论发展情况、针对数字化网络化档案管理需求, 事业单位应加快档案管理信息化建设, 加快相关人员的培训与培养。利用信息化技术提高事业单位档案管理及服务质量, 满足新时期事业单位档案管理需求。

摘要：事业单位是以社会公益为目的的社会服务组织, 是我国行政职能及科教文卫工作开展的基层单位。在我国现代社会主义国家建设中, 事业单位担负着重要的职能与任务。事业单位档案管理工作是事业单位运营活动中的重要内容, 是保障行政事业单位协调有序运行的关键。在我国改革的不断深入中, 事业单位档案管理凸显了管理问题与不足, 因此我国事业单位档案管理必须创新途径及管理方式, 以此提高档案管理能力。本文就事业单位档案管理的创新途径进行了分析与论述。

关键词：事业单位,档案管理,创新途径

参考文献

[1]孙成, 周世涛.事业单位数字化档案管理能力的强化[J].档案信息技术, 2012, 9.

3.试论事业单位档案信息化建设工作 篇三

【关键词】事业单位；档案；信息化建设；资金；网站；人员素质

在当前信息化技术快速发展的新形势下，档案信息化建设的步伐不断加快。档案信息化建设是充分的利用先进的技术和方法，在各种法律法规及规章制度的前提下来有效的提高事业单位档案信息的利用效率。档案信息化建设是当前档案工作发展的必然趋势，同时也是深化档案社会化服务的必然要求。这是一项系统的工程，需要每一名档案管理人员要加快观念的转变，努力提高自身的素质，更好的推动档案信息化建设的进程，为档案事业的健康发展奠定良好的基础。

一、事业单位档案信息化建设必然性

档案信息化是在档案活动中全面应用现代信息技术来对信息资源进行处置、管理和为社会提供信息服务。在这个过程中，档案管理的重点更侧于档案信息，而且要通过广泛的应用现代信息技术来对档案部门进行装备，以此来提高档案管理和利用的水平，使档案信息更好的实现社会化服务。在档案信息化建设过程中，需要加快观念的转变，改变以往实动服务的模式，进一步解放思想，加快完善档案管理模式，提升档案工作和档案的价值，更充分的发挥档案管理工作的重要作用。事业单位加快档案信息化建设后，档案信息资源的利用会进一步拓展，可以将一些利用频率高、重要的及容易受到损坏的档案信息先进行数字化转化，以便于更好的满足档案信息检索利用及共享的需求。同时还要加快对藏书目录中相关数据库的建设，对各类档案信息进行归类总结，并将其纳入到档案信息化管理范畴，加快推动事业单位档案信息现代化和信息化的发展。另外，以电子档案的形式对电子文件进行管理，可以有效的保证信息的长期可读性、完整性、准确性和真实性，这对于事业单位自身的发展具有非常重要的意义。

二、事业单位档案信息化建设的具体措施

（一）提高对档案信息化建设的认识。档案信息化作为一项庞大的系统工程，是档案事业发展的重要战略任务，因此事业单位档案信息化建设过程中，领导决策层要及时转变观念，档案工作者也要从传统的管理理念中转变过来，同时还要加大对档案信息化建设的宣传力度，加深人们对档案信息化建设的了解，这样在具体工作开展过程中，各部门之间才能互相协作配合。同时在事业单位档案信息化建设过程中，还要针对单位的实际情况来制定中长期目标和规划，以便于更好的推动事业单位档案信息化建设进程。

（二）加大对档案信息化建设的资金投入。实现档案信息化建设资金投入是很大的。馆藏档案数字化是档案信息化建设的前提和基础，首先，在硬件设备上，档案部门要积极引进计算机、打印机、扫描仪、刻录机等必不可少的应用设备，将现代化管理手段和现代化计算机技术渗透到档案管理工作中。工作人员需要借助先进的硬件设备对现存的馆藏档案资源进行数据整理、补充、扫描以及转换；其次，档案工作作为一个集收集、保管、利用、共享和服务于一身的系统工程，必须要环环相扣，工作人员需要借助各类文档处理软件，对建立的数据库按照一定的标准进行整理，进而提供高效的检索服务；为客户查询等需求提供网上服务平台；构建各类网络安全防护系统，以及对相关的数据信息进行加密、备份等工作。随着信息技术的不断完善，做好电子档案的更新与维护工作。以上这些工作仅仅是事业单位档案信息化建设的部分工作，如果没有大量资金的投入，事业单位是很难开展档案信息化建设这项工作的。只有在保证经费的前提下，才能确保此项工作健康、稳定、持续的发展。

（三）建立一个实用的档案信息网站。在档案信息化建设工作中，通常都需要建立档案网络，通过网页的形式来为为档案需求者提供相应的服务，而且档案工作人员也能够在网上进行查询、归档和下载。当前网页服务已成为档案信息化管理的重要手段。同时事业单位档案信息化建设过程中，还构建了档案管理系统，可以实现信息的全方位传送，实现了网络信息资源的有效共享。

首先，最重要的就是选择具有升级功能以及再开发能力的档案信息管理操作系统，从而方便档案网络管理的不断发展与更新的需要，能够凸显出档案信息网络的服务功能。

其次，要选择能够满足我国相关标准要求的规范设备，最好是在市场上流行的主流产品，或者可以的话，与国外以及国内的相关公司取得联系，量身定做出适合于事业单位档案管理的操作系统，从而保障档案信息化建设能够很好的进行，确保事业单位的档案管理部门对档案管理信息系统可以不断的更新以及升级，从而降低一定的成本。

（四）加强对档案工作人员素质培训

档案管理人员素质的高低直接关系到事业单位档案管理的水平。档案管理人员作为档案信息化建设工作中非常重要的要素，事业单位需要定期对档案管理人员进行针对性的培训，努力提高档案管理人员的专业素质。特别是在当前信息技术快速发展的新形势下，档案管理人员要能够跟上时代发展的步伐，不仅要具备全新的观念，而且还要掌握信息化操作方法和手段，努力提高事业单位档案信息化管理水平，加强对网络知识和技能的学习，能够对网上各种纷杂的信息进行整理和分类，更好的将档案信息的功能和价值发挥出来，更好的满足事业单位发展的需求。

三、结束语

事业单位档案信息化建设是一项长期性、全面性及具体性的工作，需要全体档案人员、领导及各部门的积极参与与配合，同时还要努力提高档案队伍整体素质，档案人员要能够扎实的掌握和应用计算机技术和网络技术，在档案工作中不断进行创新，更好的促进事业单位档案信息化建设，为档案事业的健康发展奠定良好的基础。

参考文献

[1]刘彦.我国档案信息化建设的现状分析及问题对策[J].北方文学，2013（8）.

4.论查阅民事诉讼档案权发展与协调 篇四

司诉 讼

理由

是什么？

论查阅民事诉讼档案权

胡睿婷

查阅民事诉讼档案是人民法院档案工作进行改革的一项重大举措，是人民法院赋予了当事人的一项民主权利——查阅案卷。但是，在实践工作中还有许多需要完善的地方。如：当事人查阅案卷需求的满足过程和满足方式，以及当事人在查阅案卷以满足其案卷信息需求的过程中的行为规律;哪些当事人可查阅哪些案卷材料和内容等等，这些都有必要作一分析和探讨。

一、民事诉讼档案的特点

民事诉讼案卷是指代表国家行使审判权的人民法院，在审理民事案件活动中依照法定程序，与审判活动的真实历史记录。收集、整理、保管、提供利用这些历史原始记录的审判结果就是民事诉讼档案。民事档案双方当事人的法律地位是平等的。平等地享受民事档案权利和承担民事档案义务，平等地受到法律保护，绝不允许因主体单位大小、职业高低、经济实力强弱等情况的不同而在适用法律上有所区别。概括起来有以下几方面特点：

1、民事档案主体的广泛性。民事档案是由公民与公民之间、法人与法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系发生纠纷。

2、民事档案当事人地位的平等性。不管他们的单位大小、职务高低，在民事活动中都是平等的基础上缔结具体的财产关系，不允许有以上压下、以强凌弱、以大欺小的现象存在。

3、民事档案内容的广泛性。如：相邻纠纷、侵权损害、合同纠纷、买卖纠纷、借贷纠纷、承揽合同纠纷、运输合同纠纷等等。

4、民事档案的权威性。民事档案虽然其形成与一般档案相似，但民事档案有更大的权威性，民事档案的形成是建立在严格的法制基础之上的，是法制下的产物，其民事档案必须准确无误。

5、民事档案的秘密性。这是指个人隐私、商业秘密等所记载的当事人隐私内容及其享有的这种权利是合法的。其中有两层含义：一是法律赋予当事人的隐私及其隐私档案是合法的，当事人享有保护隐私秘密的权利;二是当事人隐私档案及其隐私保护要合乎国家法律法规，符合党纪政纪，即简言之为符合党纪国法。为此，一方代理人或当事人在查阅另一方当事人案卷时，对于涉及另一方当事人提供隐私材料的查阅利用，就应当综合各方面情况，尊重公民隐私权，严格依法进行，以免造成职务侵权。

二、查阅案卷的行为规范

2002年12月7日起施行的《最高人民法院关于诉讼代理人查阅民事案件材料的规定》(以下简称《规定》)第五条 “诉讼代理人在诉讼中查阅案件材料限于案件审判卷和执行卷的正卷，包括起诉书、答辩书、庭审笔录及各种证据材料等”。第八条 “查阅案件材料中涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的，诉讼代理人应当保密”。同时，对以上的材料代理人或当事人可以复印并要求案卷管理部门在复印材料上盖章确认。第九条第一款 “诉讼代理人查阅案件材料时不得涂改、损毁、抽取案件材料”。第二款 “人民法院对修改、损毁、抽取案卷材料的诉讼代理人，可以参照民事诉讼法第一百零二条第一款第(一)项的规定处理”。从《规定》不难看出，相应的规定仅限于案卷的“修改、损毁、抽取材料”，而对查阅案卷当事人的行为如何规范，应尽什么义务却未作具体的规定。主要表现在：

1、查阅案卷的事前行为。一方面，当事人是出于什么目的而来查阅案卷，他们是否有查阅案卷的资格和权力，在查阅案卷之前，只有当事人用户才清楚，案卷管理部门是不知道或不完全清楚的。另一方面，当事人不能预先知道自已的利用需求是否能够通过利用案卷得以满足，由于案卷管理部门对当事人的查档情况不了解，不知道当事人查阅案卷是非法目的还是合法目的。

2、查阅案卷的过程中行为。当事人只要持有介绍信或身份证，填写“阅卷单”，即可查到所要查的案卷。当事人查档来了，不用做什么“承诺”，仅在案卷单上签名而已，根本就没有查阅案卷协议，很不规范，一旦引起争议，我们所能提供的唯一证据就是某个当事人有来查过某个案卷，其作为准格式化内容，在解决争议中对案卷保管部门十分不利;还有案卷保管部门(指办案庭室)对来查阅当事人不需做任何的手续，当事人需要什么材料就给复印什么材料，为日后发生纠纷埋下了严重隐患。

3、查阅案卷的事后行为。当事人的行为不为案卷保管部门所掌握，即当事人成功地利用了案卷，获取了有关信息之后，当事人将如何行动，这方面的信息案卷保管部门是很难掌握的。当事人的这些行动，对案卷保管部门来说是“隐藏行动”，超出了案卷管理部门的视线所及，非案卷管理部门所能监督和控制，这样会导致这样的一种状况，即当事人可能会将案卷或案卷信息用于其他的超出原来允许的范围之外的目的，这些目的可能是不合理的或不适当的。

4、“隐藏行动”造成的后果。隐藏行动是指，在签订契约后，当事人各方会采取一定的行动，但任何一方当事人只能观察到最后的结果，却无法知道这一结果到底是由于另一方当事人的行动造成的还是由于“自然”的变化或其他的原因所造成的。这样，就无法判断该承担各种后果和相应的责任，谁该受到惩罚，当事人也就没有依诚实信用原则行事的激励，当事人可能出于自利，而有可能采取以机会主义(欺骗、偷窃和毁约)的方式来行事，以致损害另一方当事人的利益。

5、造成案卷保管部门“无缘无故”地侵犯他人的合法权益。未做出复印案卷材料出了案卷保管部门后，案卷保管部门对其就无从监控了，几乎处于一种失控状态。由于没有法规明确规定，造成对方当事人损失，所应承担责任。由于上述的原因，当事人可能会利用复印材料进行不正当的活动。在进行这种活动时，一方当事人很可能会侵犯对方当事人的合法权益，如“个人隐私、商业秘密”等案件，无形当中案卷保管部门就侵犯另一方当事人的合法权益;这些问题亟待解决，应引起有关部门的足够重视。

三、正确处置好查阅民事诉讼档案权

正确处置好查阅民事诉讼档案权，查阅民事档案权不是取消档案的保密权。这里查阅“民事诉讼档案”指的是未开放的档案，是有受到一定限制利用的档案。在保密期内的档案要利用只能作为未开放档案限制利用。只能让某些特定组织、公民、法人或其他组织利用。如国家秘密、商业秘密和个人隐私问题，这是查阅民事案卷中需要特别注意的。哪些人可以进行查阅案卷和查阅案卷具备的条件，概括起来有以下几个方面：

保证因工作需要有优先利用案卷权。根据《人民法院档案管理办法》(以下简称《办法》)第十四条规定“本院工作人员因工作需要借阅档案，须持所在庭、室领导签字的借卷单，借出的档案应按规定期限退还。„„”;第十五条规定“党委、人大常委会和有关法院、公安机关、国家安全机关、检察院借用档案，须持正式介绍信和工作证(身份证)经有关领导批准后，办理借卷手续，并限期归还。其他单位原则上不准借用”。这一权利的实施，可从以下几个方面来表现：一是档案利用者如需查阅本单位档案有利用权，特殊情况可以借出案件保管部门;二是移交单位卷宗查用本单位的档案，案件保管部门积极配合搞好服务;三是移交单位查阅利用本单位档案免收证明费和保护费。这样能有效地保证有关单位因工作需要借阅案卷，能有效地保证因工作上的需要的顺利进行。

当事人或代理人查阅民事案卷必须符合的条件。一是诉讼代理人查阅案卷有关材料应当持有介绍信并出示律师证，当事人查阅案件材料应持有身份证，法人查阅案件材料应持有单位介绍信并出示身份证，诉讼代理人为了申请再审的需要，可以查阅已经审理终结的所代理案件的有关材料。以上查阅案卷者应当填写“阅卷单”并经分管领导审批同意;二是当事人只限查阅本人案卷，律师只限查阅代理诉讼的案卷，不能查阅无委托代理的案件，法人只限查阅本单位的案卷，并在人民法院指定的阅卷场所阅卷，必要时，该案件的书记员或法院案卷的保管部门人员应当在场。查阅人不得将查阅的案卷材料携出法院指定的阅卷场所;三是当事人、代理诉讼的律师和其他诉讼代理人查阅案卷材料可以摘抄或者复印，复印案卷材料应当经案卷保管人员的同意，并根据省院的规定，盖上复印于“某个案卷仅供参考”等字样。关于涉及国家秘

密、商业秘密和个人隐私一般不能复印或查阅，除本当事人提供材料除外，复印案件材料为每个案件收取30元查档费。

尊重公民的隐私权。人是社会活动的主体，在社会生活中扮演着不同角色，也留下了不同记录。案卷保管部门的档案，时间跨度长，涉及个人行为、身份和财产等内容的也占相当数量。如果对个人的隐私权处理不好，会造成不好影响，严重的还会引起法律纠纷。因此，案卷保管部门如何维护和尊重公民的隐私权，就显得尤为重要。应做到在保证公民平等利用档案权利实现的同时。充分尊重公民的隐私权，并将其作为日常工作注意掌握的一条准则和案卷保管部门的一项重要任务。一是涉及个人隐私的材料非必要不看，二是了解个人隐私内容的不相互议论，三是对于属于个人隐私的档案材料，严格掌握使用范围，非允许利用范围概不提供，充分尊重公民的隐私权。

进一步确立当事人查阅档案利用权，扩大了案件保管部门的服务领域。查阅案卷利用者是案卷保管理部门的服务对象，享有平等查阅利用民事档案的权利。而这一权利的实现，要靠案卷管理部门的工作人员来帮助完成。案卷管理部门工作人员应从思想上清除传统的利用“特权”观念的影响，确立为民服务的新观念，真正做到档案面前人人平等。要为当事人提供和创造一个开放、公平和心情舒畅的环境，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的衙门作风。

从查阅案卷的时间来看，当事人或代理人查阅案卷多数为刚结案或结案不到两年的时间较多，起诉到法院的民事案可以说是一方或双方是有纠纷的。当事人发生纠纷，从科学的角度上说在两年左右时间思想斗争较激烈，再者当事人对不服要求再审或检查机关抗讼案件，从法律规定的时间是两年以内提起再审或抗诉。所以，对待当事人来查阅案卷时态度要好，如果当事人或代理人不具备查阅案卷的一定要详细说明清楚，让当事人或代理人听明白或该办理哪些手续一定要办理清楚。当事人因特殊情况不能亲自来查阅案卷，必须办理正当合法的委托手续，千万不要简化手续或因熟人等关系，不办任何手续给予查阅，免得日后留下不必要的隐患。

依照《规定》第四条第二款 “查阅案件有关材料应当填写查阅案件有关材料阅卷单”。对“阅卷单”格式，笔者认为有必要进行补充。第一制作三份相同“阅卷单”在同一纸张上可供当事人或代理人来查阅案卷三次填写机会;第二“复印名称、案由、案号、复印内容”一栏，应当细化，把案由、案号、复印内容分开三栏填写，特别是“复印内容”修改为“复印页号”如：当事人或代理人在复印较多的材料时可作较细的记录(如：“Pxx”或“Pxx-xx”);第三增设一项内容。有关涉密问题，笔者认为应当在“阅卷单”上说明清楚。在“阅卷单”上增加一项“是否涉密□”具体操作是如果涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私，在“□”打“∨”。并声明关于涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私一般不能复印，除本当事人提供材料除外。

每件民事案卷必须装订空白阅卷单，装订在正卷的最后(备考表前);在诉讼过程中或结案后有人查阅案卷，应当及时填写，不得有漏，这样做，阅卷单才不会遗失。

5.销售事业部消防安全档案 篇五

消 防 安 全

档 案

二○一○年

（）

消 防 安 全

文件编号：FQD.D04-1201

版本号：B 拟制：

审批：

日期： 日期：

目 录

1． 安全疏散图

2． 关于飞亚达销售公司成立安全委员会机构的通知 3．关于飞亚达销售公司成立义务消防队及人员的通知 附：

Ａ 消防安全工作领导小组名单及义务消防队成员名单Ｂ 防火重点部位及责任人名单 Ｃ 义务消防队职责

4．飞亚达销售公司消防安全管理规定 5．消防安全责任制度 6．消防设施维护检查制度

7.飞亚达销售公司火灾现场扑救预案 8.意外工伤事故紧急处理预案 9.公司突发安全事故应急预案

企业消防安全 第一责任人

杜熙

企业消防安全 直接责任人

潘波

飞亚达销售公司安全委员会机构

为确保公司经营和员工工作生活的安全，进一步加强安全工作，根据上级要求，经研究，决定成立飞亚达销售公司安全委员会，机构人员组成如下：

主任：潘波 副主任：邹宁

成员： 李擘 陈卓 魏海龙 徐创越 蒲香

安全委员会下设办公室，具体负责安全、治安、消防、交通、综合管理及保密工作。

安全主任：迟伟华

成员：刘伟 饶干华 丁祥频 李迪 王佳荣 毛忻

深圳市飞亚达销售公司 二○一○年八月三十日 飞亚达销售公司消防安全工作领导小组名单

组长：潘波 副组长：邹宁

成员：李擘 陈卓 魏海龙 徐创越 蒲香

义务消防队成员名单

义务消防队： 队长：迟伟华 副队长： 王小春

队员： 徐东 郭海立 余力 张和龙 王超 饶干华 刘伟

防火重点部位及责任人名单

重点部位 总经理办公室

责任人 杜熙

市场部 徐创越 销售部 人力资源部 财信部 海外拓展部

蒲香 李擘 陈卓 魏海龙

义务消防队职责

1、贯彻执行消防工作法规、法令，遵守消防工作的章程、制

度、办法。协助公司发动群众、建立防火制度或制定防火公约并带头执行。

2、经常开展防火宣传教育，提高员工防火观念及防火的自觉

性，结合公司情况，普及防火和灭火常识教育。

3、进行防火安全检查，严格控制火源，妥善保管处理易燃物品，协助公司整改火险隐患、堵塞火险漏洞、防止火灾发生。

4、在义务消防队长的组织下，负责本公司的防火和灭火工

作，发生火灾要积极投入灭火战斗，并组织群众共同扑救。飞亚达销售公司消防安全管理规定

为强化安全生产管理，落实安全生产目标，保障企业财产和员工生命安全，根据国家有关法律、法规和省、市、集团的有关安全生产的法规、条例，结合本公司实际情况，制定本规定：

第一条：公司法定代表人是安全生产管理的第一负责人，负责贯彻落实国家、省、市、集团的有关安全生产管理方针、政策、法令；公司总经理是安全生产管理的直接负责人，负责建立健全安全生产管理机构，安全生产管理制度，全面落实安全生产责任制，对本企业的安全生产工作承担直接责任。

第二条：公司按有关规定聘请注册安全主任具体负责本企业安全生产的日常工作，在生产车间设兼职安全员，形成企业安全工作从上到下层层有人管，有人监督的安全管理网络。

第三条：加强员工的安全生产教育和技术培训，特殊工种由深圳市公安局、劳动局或主管机关指定单位考核、发证，持证者方可上岗操作。

第四条：必须执行有关安全生产的法律、法规和安全标准，并结合本公司实际情况，建立健全安全生产管理、安全操作规程、职工劳动保护、安全用电、安全防火和危险品管理等各项安全管理规章制度。

第五条；公司员工必须严格遵守劳动安全法规、规章制度和操作规程，严禁违章操作，员工有权拒绝一切违章指挥。第六条：建立安全检查制度，定期进行安全检查，对存在的事故隐患应制定整改计划和应急方案，坚决整改，及时消除事故隐患，坚持“安全第一，预防为主”的方针，当生产与安全发生矛盾时，安全应放在首位。

第七条：办公区的设施安装、采光、照明、物品堆放、通道设置等必须符合安全技术规范要求。

第八条：建立安全事故处理制度，一旦发生重大安全事故，必须立即组织抢救并向有关部门求援，及时向事故发生地的公安部门和安委办以及上级主管部门报告，事故未调查前，必须负责保护现场，积极协助事故的取证调查做好善后工作，吸取事故教训，提出整改措施，防止事故再次发生。

第九条：公司对下列情况之一的，班组或个人给予奖励：

1、在工作中及时发现或报告事故隐患，事故发生后妥善处理或抢救，使生产财产免受或减少损失的。

2、在安全防护技术上有发明创造或提出切实有效重大合理化建议，效果明显的。

3、劳动安全卫生工作先进集体或先进个人。

第十条：有下列情况之一的班组或个人，由安全生产委员会或配合上级安全监督部门视其情况轻重，给予警告、限期整改、停业、停职整改：

1、违反规定，允许无证人员操作特种作业的。

2、消防安全存在隐患，不报告、不主动整改的。

3、员工违章操作或强令员工违章冒险作业的。

4、忽视改善劳动安全卫生条件，削减劳动安全卫生防护措施或有防护措施不使用的。

5、发生安全事故不立即组织抢救，不及时报告，不保护现场，不协助调查，不妥善处理的。

6、对接到上级《整改通知书》逾期拒不整改的，除停业整顿外，将依法严肃处理。

第十一条：本规定未尽事宜按国家和省、市、集团有关规定执行。

第十二条：本规定从发文之日起生效。

飞亚达销售公司 二○一〇年八月三十日

消防安全责任制度

一、总经理消防安全职责

总经理是企业消防安全的第一负责人，对本企业消防安全全面负责：

１．认真贯彻国家消防安全方针，政策、法律、法规，把安全工作列入企业管理的重要议事日程，亲自主持重要的消防安全工作会议，批阅上级有关安全方面的文件，签发有关安全工作的重大决定； ２．负责落实各级消防安全责任制，督促检查所属部门抓好消防安全工作；

３．健全安全管理机构，按要求配备专、兼职消防安全管理人员，定期听取消防安全管理部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关消防安全中的重大问题；

４．组织审定并批准企业安全规章制度、安全技术规程和重大的安全技术措施，解决消防安全方面的费用；

５．按规定和事故处理的“四不放过”原则，组织对事故的调查处理； ６．加强对各项安全活动的领导，决定消防安全方面的重要奖惩．

二、副总经理消防安全职责 在总经理的领导下，对分管业务范围内的消防安全负责； １．贯彻“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比日常工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作；监督检查分管部门对消防安全各项规章制度执行情况，及时纠正失职的违章行为；

２．组织制定、修订分管部门的消防安全规章制度、安全技术规程和编制安全技术措施计划，并认真组织实施；

３．组织分管业务范围内的消防安全大检查，落实重大事故隐患的整改；

４．组织分管部门开展消防安全竞赛活动，总结推广消防安全工作的先进经验，奖励先进单位和个人；

５．负责分管部门的消防安全教育与考核工作；

６．组织职责范围内的事故调查处理，并及时向上级报告； ７．定期召开分管部门消防安全工作会议，及时解决工作中存在的消防安全问题．

三、部门经理消防安全职责

部门经理对本部门消防安全全面负责，其职责是：

１．保证国家消防安全法规和企业规章制度在本部门贯彻执行，把消防安全列入议事日程，做到“五同时”； ２．组织制订并实施本部门消防安全管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划；

３．组织对新员工（包括实习、代培人员）进行班组安全教育，对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵，并定期组织安全技术考核；组织并参加每周一次的班组安全活动日，及时处理员工提出的意见；

４．组织部门安全检查，落实隐患整改，保证办公设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强维护，正确使用；

５．及时报告本部门发生的事故，注意保护现场；

６．建立本办公区域安全管理网，配备合格的安全技术人员，充分发挥部门安全人员的作用．

四、员工消防安全职责

１．认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反办公纪律，不违章作业，对本岗位的消防安全负直接责任；

２．牢记“消防安全，人人有责”，树立“安全第一”的思想，积极参加安全竞赛活动，接受安全教育． 3．正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态，如发生事故，要正确处理，及时、如实地向上级报告，并防护现场，作好详细记录；

4．正确操作，精心维护办公设备，保持办公环境整洁，搞好文明办公；

5．妥善保管和正确使用各种防护器具和灭火器材； 6．积极参加各种安全活动；

7．有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止．

五、安全委员会职责

１．认真贯彻执行国家及上级安全生产方针、政策、法令、法规、指示，在总经理、副总经理、经理、安全生产委员会的领导下负责企业的安全生产工作；

２．负责对职工进行安全思想和安全技术知识教育，对新入职员工进行安全教育，组织开展各种安全活动，办好劳动防护教育室； ３．组织制订、修订本企业消防安全管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，提出安全技术措施方案，并检查执行情况； ４．组织参加安全大检查，贯彻事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查隐患整改工作； ５．参加新建、改建、扩建及大修项目的设计审查、竣工验收工作，使其符合消防安全要求；

６．深入办公现场检查，解决有关安全问题，纠正违章指挥、违章作业，遇有危及消防安全的紧急情况，有权令其停止，并立即报告有关领导处理；

７．监督检查安全用电管理制度的执行情况；

８．负责安全事故的汇总统计上报工作，并建立、健全事故档案．按规定参加事故的调查、处理工作；

９．负责对企业各单位的安全考核评比工作，同工会一起认真开展消防安全竟争活动，总结交流消防安全先进经验，积极推广消防安全科研成果、先进技术及现代安全管理方法；

１０．检查督促有关部门和单位搞好安全装备的维护保养和管理工作；

１１．建立健全消防安全管理网，指导基层消防安全工作，加强消防安全基础建设，定期召开安全专业人员会议，不断提高基层安全员的技术素质．

六、人事部门消防安全职责 1．对新入职人员（包括实习、代培人员）及时组织安全教育，经考核合格后方可分配到各自岗位．会同安全部门组织对员工的消防安全教育工作；

2．把安全工作业绩列入干部晋升、职工晋级和奖励考核内容； 3．按国家规定，从质量和数量是保证消防安全人员的配备； 4．临时用工协议书中应有安全方面的条文，并会同有关部门执行．

七、安全保卫的职责

1．健全安全保卫制度，认真做好重点部位消防安全的保卫工作； 2.按时认真在办公区巡回检查，发现异常情况及时处理和报告； 3． 掌握企业主要办公环境的火灾特点，经常深入基层监督检查火源、火险及灭火设施的管理，督促落实火险隐患的整改，确保消防设施完备和消防道路通畅．

八、财务部门消防安全职责 1．计划和总结消防安全工作；

2．在编制、检查基本建设和工程计划的同时，编制检查安全技术措施计划，划内认真贯彻国务院关于企业安全措施经费在固定资产、改造资金中提取１０％－１５％的规定，专款专用，定期核算； 3．保证劳动防护用品，保健食品的清凉饮料的开支，保证企业消防安全实际需要的经费． 4．保证事故隐患治理费用、安全教育费等，安全费用的资金到位，负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入企业经济活动分析内容；

九、行政人员消防安全职责

1．贯彻国家及总工会有关安全卫生的方针、政策，并监督认真执行，对忽视消防安全和违反劳动防护的现象及时提出批评和建议，督促和配合有关部门及时改进；

2．监督劳动防护费用的使用情况，对有碍消防安全、危害员工安全健康和违反安全操作规程的行为有权抵制、纠正和控告；

3．做好消防安全宣传教育工作，教育员工自觉遵纪守法，执行消防安全各项规程、规定，支持领导对消防安全做出突出贡献的单位和个人给予表彰和奖励，对违反消防安全规定的单位和个人给予批评和惩罚；

4．参加企业有关消防安全规章制度制订； 5．协助行政搞好班组的安全建设；

6．会同有关部门认真开展消防安全合理化建议活动；

7．关心员工劳动条件的改善，防护员工在劳动中的安全与健康； 8．发动和依靠广大员工群众有效地搞好消防安全工作； 9．参加消防安全检查和对新装置、新工程的“三同时”监督，参加事故的调查处理；

10．工会是企业消防安全委员会的成员，要把消防安全列入员工代表大会的议题；

飞亚达集团销售公司 二〇一〇年八月三十日

消防设施维护检查制度

一、建立消防设施摆放、检查记录表。

二、任何消防设施未经许可不得挪作其他用途。

三、灭火瓶每月检查一次，并做好记录。

四、应急灯、出口通道灯、喷淋、消火栓、烟雾报警器、出口通道等公共消防设施需做好日常保护工作，如有损坏、故障及时与物业管理处联系。

五、组织防火检查时间：1月1日前、5月1日前、10月1日前、春节前或放假超过五天必须组织一次消防安全检查，并做好记录。

六、第三项必须填写《消防设施摆放检查记录表》并存档。

飞亚达销售公司

二〇一〇年八月三十日 飞亚达销售公司火灾现场扑救预案

火灾的最大特点就是突发性，因此就必须要在没有任何精神准备的条件下，对眼前所发生的火灾做出相应的反应，根据《中华人民共和国消防法》、《深圳经济特区消防条例》和中航安委会有关规定，结合本公司实际情况，制定两套火灾现场扑救预案，应视火灾情况服从指挥部统一指挥。

为更好地组织、指挥实施灭火抢救工作，特设立火灾现场灭火抢救指挥部：

总指挥：杜熙 副总指挥：潘波 邹宁

指挥部成员：刘伟 饶干华 丁祥频 李迪 王佳荣 毛忻 杨晨 江海明 预案一：办公区火灾现场扑救

一、发现起火应立即报警

具体实施人：郭海立 余力

1、A拨打火警电话119或打华侨城消防中队值班电话6909119； B拨打中航物业管理处电话报告火警：33630888。

注意事项：拨打电话时不要慌张，说话要清楚，报告失火的详细地址和燃烧物质，并讲明所用电话号码和报警人姓名，得到消防队明确回答后，方可挂断电话。

2、通过击碎报警器报警

注意事项：在无专用锁匙的前提下，必须先击碎表面玻璃，才能按下按钮报警。

3、报警完成后协助人员疏散组疏散人员。

4、迟伟华负责切断相关电源。

二、先控制火势，后消灭

* 迅速扑灭初期火灾，尽可能集中力量把火灾消灭在萌芽阶段，把生命财产损失降到最低，化险为夷，转危为安。

* 具体实施人：义务消防队一队全体队员

一旦起火，郭海立、余力负责拿办公大厅的灭火瓶；张和龙负责开启办公大厅门口的消火栓；刘伟、王超负责拿办公西区的灭火瓶；饶干华负责开启二号会议室门口的消火栓。灭火瓶使用方法及消火栓使用方法如有不明之处请找饶干华。

三、救人重于救火，救火重于救物，先重点，后一般 人员、财产疏散、抢救组： 迟伟华 王小春 王佳荣 李喆 徐建华 张晨 陈倩 齐琼 徐东 叶晓丹 黄佩佩

如火势较小，在义务消防队员灭火的同时，本组人员首先应进行财产疏散，办公大厅由迟伟华、王小春、王佳荣负责财产疏散；海外拓展部由黄佩佩负责财产疏散；李喆、徐建华负责办公西区财产疏散。如火势较大，应尽快疏散人员。

公司大厅内有三个出口，正常上班时间都保持敞开，各部门人员应走离自己最近的通道离开，在离开火灾场所后，所有人员必须到楼下集合（民生银行旁边），由张晨、陈倩、齐琼、徐东、叶晓丹、黄佩佩负责清点本部门人数，如人数不对应立即通知火灾现场灭火抢救指挥部成员，其他人则在原地休息，以待统一安排。但假如起火点靠近某一个出口，应走未着火出口，记住应朝顶风方向冲出去，当烟不太大太浓时，则可俯卧爬行，因为贴近地板30CM高的的空气层通常是清洁的。一旦被火灾所困，火焰夹着浓烟滚滚而来，所以当你在辨别逃离方向时，一定要注意朝有事故照明或明亮处迅速撤离，若在楼梯上，应尽可能往下跑，因为火是向上蔓延的。如果楼梯已经烧断或被火封闭，那么就应通过阳台、窗户、下水管道等往外逃，还可利用绳子栓在窗子上，顺绳子而下，如无绳子，应该就地取材，例：工衣连结等想方设法往下逃。切记不可乘坐电梯，更不可跳楼逃生。如下楼走廊通道堵塞或烟雾太大等，还可到楼顶天台呼救。预案二：销售公司十一楼仓库出现火警

十一楼仓库是公司的重点消防部位，如发生火情，必须有计划、有组织的扑火灾。

1、发现火情的员工李迪应立即停止操作，就近取灭火器进行灭火作战，李迪应迅速通知销售部领导和安全委员会。

2、听到呼救后林毓琳应迅速切断相关电源，并负责打火警电话（119）报警。

3、林毓琳应通过仓库内的击碎报警器报警。

4、黄保权应迅速打开仓库内的消火栓，接上消防水管，负责打开消防水开关，李迪把持水喉，对准火源灭火。

5、按照公司的《灭火作战计划》，由公司火灾现场灭火抢救指挥部统一指挥。有关人员应迅速切断电源，隔离火区等。

6、在离开火灾场所后，所有人员必须到楼下集合由林毓琳负责清点本部门人数，如人数不对应立即通知火灾现场灭火抢救指挥部成员，其他人则在原地休息，以待统一安排。但假如起火点靠近某一个出口，应走未着火出口，记住应朝顶风方向冲出去，当烟不太大太浓时，则可俯卧爬行，因为贴近地板30CM高的的空气层通常是清洁的。

飞亚达销售公司 二○一○年八月三十日

意外工伤事故紧急处理预案

一、目的

办公区可能发生的安全事故有：火灾、物体打击、机械伤害、触电等，应急预案的人力、物资、技术准备主要针对这几类事故。在以事故预防为主的前提下，为了能对意外事故急时进行有效的处理和救援，将事故影响降至最低，特制定《意外事故紧急处理预案》。

二、组织机构及职责

为更好的组织、统一指挥事故求援工作，特成立事故紧急处理指挥小组 组长：

杜熙（手机：***）副组长：

潘波（手机：***）邹宁（手机：***）李擘（手机：***）组员：职能部门全体人员

发生紧急事故时，现场责任人为临时救援组长，在组织求援的同时，应向事故紧急处理指挥小组急时汇报，首先接到汇报的小组成员行使求援指挥、支援、调度工作。

三、应急知识培训及应急材料储备 应急小组成员在项目安全教育时必须附带接受紧急救援培训。培训内容包括：伤员急救常识、灭火器材使用常识、各类重大事故抢险常识等。务必使应急小组成员在发生重大事故时能较熟练地履行抢救职责。

办公现场应该准备适量的人丹、十滴水、藿香正气水、止血、包扎绑带等应急材料。

四、事故应急措施

1、事故发生后，在组长或受过紧急救护培训的人员的带领下，根据伤情立即开展抢救工作，尽一切可能抢救伤员，防止事故进一步扩大。同时拨打电话向事故紧急处理指挥小组请求抢救援助。抢救工作应针对具体情况进行：

 中暑的急救：应立即将中暑人员转移至阴凉通风处并仰卧躺下，解开衣扣，用凉水浸湿的毛巾敷在头晌，以解热。中暑人员清醒后，应服用一些含盐的凉开水或人丹、十滴水、藿香正气水等清凉药物。但中暑严重者应送医院抢救谨慎救治。 触电的急救 A、触电解脱方法： a、切断电源。

b、若一时无法切断电源，可用干燥的木棒、木板、绝缘绳等绝缘材料解脱触电者。

c、用绝缘工具切断带电导线。d、抓住触电者干燥而不贴身的衣服，将其拖开，切记要避免碰到金属物体和触电者的裸露身体。

注意：要预防触电者解脱后摔倒受伤。另外，以上办法仅适用于220/330V“低压”触电的抢救。对于高压触电应及时通知供电部门，采用相应的紧急措施，以免发生新的事故。

B、医务人员到达前的现场抢救方法： a、触电者神智清醒，让其就地休息。

b、触电者呼吸、心跳尚存、神智不清，应仰卧，周围保持空气流通，注意保暖。

c、触电者呼吸停止，则用口对口进行人工呼吸；

触电者心脏停止跳动，用体外人工心脏挤压维持血液循环； 若呼吸、心脏全停，则两种方法同时进行。

注意：现场抢救不能轻易中止，要坚持到医务人员到场后接替抢救。

 出血的急救方法

先判断是否为大量出血，若压迫后，仍无法止血，可绑上止血带。A、用干净地纱布，贴在伤口上，并用力压迫，直到止血。B、还是无法止血时，可将三角巾、围巾及领带当作止血带来用。

2、将止血带摺成五公分地宽度，然后产在伤口离心脏较近地地方。（例如小腿流血时，要在大腿处绑止血带）紧缠两次并半打结起来。

3、然后将短木棒置于半打结处，旋紧并打结。

4、将包上止血带地时间和部位，用笔清楚地写在额头或止血带上。

5、每隔二十分钟，要稍微松开止血带，以免缠得过久，血液无法流通，造成组织坏死。

注：不可用绳子或宽度狭窄的东西当止血带，这样回造成神经及皮下组织受伤。

6、现场其他现场人员都应为抢救工作担负必要的支援。

7、开展现场紧急救护的同时，应根据伤情，必要时立即拨打120、119、110与当地医院或就近紧急救护中心联系，在尽可能段的时间内，对伤者实施有效的急救治疗。

8、保护现场。应急救援指挥部街道抢救通知后，应立即组织力量维护现场秩序。对实施紧急抢救、防止事故扩大等原因而导致的现场变动，做出标记，必要时绘出草图，并保存必要的痕迹、物证。

五、事故报告

发生安全事故后，除立即组织抢救伤员，采取有效措施防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作外，还应及时报告有关部门。

飞亚达销售公司 二○一○年八月三十日

公司突发安全事故应急预案

为维护公司经营和员工人身安全，有效处理公司突发安全事故，使公司突发安全事故损失降低到最低限度，针对公司的生产经营特点，特制定《公司突发安全事故应急预案》。第一条：突发安全事故应急领导小组

公司成立突发安全事故应急领导小组，统一指挥和组织我公司突发安全事故的应急处理工作。领导小组组长：潘波 副组长： 邹宁

成员：李擘 陈卓 魏海龙 徐创越 蒲香 杨晨 江海明

郭海立 余力 王佳荣 第二条：公司突发安全事故种类

公司突发安全事故含公司重大火灾安全事故、重大交通安全事故、工程建设危房安全事故、重大特种设备安全事故、外出大型活动安全事故、外来暴力侵害事故、食物中毒安全事故、流行传染病安全事故。安全事故造成1人死亡、集体损伤三人以上的，属重大安全事故。第三条：安全事故报告及处理程序

一、报告制度实行公司一把手负责制

二、公司发生或接到突发安全事故后，必须在5~10分钟内向总经理报告，并及时向公安、交警、卫生、消防等相关部门报案 请求援助，同时报区安委会和集团公司安委会。公司本着“先控制、后处理、救人第一，减少损失”的原则，果断处理，积极抢救，指导现场员工离开危险区域，保卫好公司贵重物品，维护现场秩序，做好事故现场保护工作，提交公司突发事故有关材料，做好善后处理工作。

三、对缓报、瞒报、延误有效抢救时间造成严重后果的将予以纪律处分或视情节轻重追究法律责任。第四条：具体重大安全事故应急预案

一、重大火灾安全事故

1、发生重大火灾安全事故，公司应指挥员工紧急集合疏散，迅速将事故信息报总经理、区消防大队、区安委会及集团公司安委会。

2、公司利用警报声发出紧急集合信号，组织员工按顺序疏散，楼道间要有专人组织疏散，及时将员工带至远离火源的安全地段。

3、组织员工参与救火，利用一切救火设备救火，及时报打119、120请求援助。

4、采取有效措施，做好善后处置工作。

5、另参考相关火灾现场扑救预案。

二、重大交通安全事故

1、严禁超速行驶和醉酒驾车，发生重大交通事故，应指挥员工紧急集合疏散至安全地段，迅速将事故报总经理、区交警大队、保险公司、区安委会及集团公司安委会。

2、公司要迅速抢救受伤员工，在最短时间内将受伤员工送至医院救治，及时报打110、119、120请求援助，保护好事故现场。

3、采取有效措施，做好善后处置工作。

三、工程建设、危房安全事故

1、公司在建、改建或装修的建筑物要树立警示牌，设有隔离栏。

2、公司发生建筑物、危房安全事故，迅速将事故报总经理、区安委会及集团公司安委会。

3、公司要迅速组织员工抢救，及时报打110、119、120请求援助，封闭事故现场。

4、采取有效措施，做好善后处置工作。

四、特种设备安全事故

1、公司要定期检查特种设备完好情况，做好特殊工种的培训工作，适时进行资格证书的审查。

2、事故发生后，迅速将事故报总经理、区安委会及集团公司安委会，及时抢救受伤员工，并报打110、119、120请求援助，封闭事故现场。

3、采取有效措施，做好善后处置工作。

五、外出大型活动安全事故

1、公司各部门组织员工集体外出活动必须申报公司，并明确活动内容、行程、路线、安全措施、安全负责等经同意后方能实施，公司组织员工集体外出活动要制定安全预防措施，并指定

专人负责。

2、事故发生后，应迅速抢救受伤员工，及时将事故信息报总经理及相关部门。

3、及时报打110、120请求援助，保护好事故现场。

4、采取有效措施，做好善后处置工作。

六、外来暴力侵害事故

1、公司外来人员未经允许强闯公司，公司门卫或保安人员应进行劝阻或及时将闯入者驱逐出公司，对劝阻不听者门卫或保安人员向其发出警告，或向大厦保安求助。

2、公司内发现不良分子袭击、行凶等暴力侵害时，应先制止、制服，同时及时报打110、120请求援助。

3、对受伤员工及时救治。

4、采取有效措施，做好善后处置工作。

七、食物中毒安全事故

1、发生食物中毒安全事故，迅速将事故报总经理、卫生防疫部门、区安委会及集团公司安委会。及时报打110、120请求援助，并立即停止公司饮食点、食堂的就餐活动。

2、积极协助卫生机构救助病人。

3、封存造成食物中毒或可能导致食物中毒的食品和原料、工具、设备和现场。

4、配合卫生防疫部门的调查，如实提供有关材料和样品。

5、采取有效措施，做好善后处置工作。

八、流行传染病安全事故

1、公司发现有传染病症状的员工，应立即通知员工并将其带到医院检查就诊，有传染病的员工不得带病上班，凡患传染病的员工，须经医院诊断排除传染后才能回公司上班。

2、公司发现患有特殊传染病的员工，要迅速对其进行隔离，及时报打110、120电话请求援助，并通知患者的亲属，送定点传染病医院诊治。

3、公司对传染病所在地及公共场所要及时消毒，对与传染病密切接触的员工进行隔离观察，防止疫情扩散，并作好疫情的跟踪工作。

4、及时将发生的疫情上报公司，迅速将事故报总经理、卫生防疫部门、区安委会及集团公司安委会。

第五条：应急预案生效日期自公布之日起生效。

飞亚达销售公司

6.浅析事业单位档案管理与档案利用 篇六

1. 疾控中心的档案管理

1.1 采用两级化管理方法, 提高管理效率

疾控中心当中的档案主要包括两种, 即行政往来文件组成的信息档案 (文书档案) , 疾控中心业务科室开展各项工作时积累的业务型档案、技术型档案。为了管理好档案, 则应注意采用两级化的档案管理方法, 确保档案管理工作具有一定的层次性与条理性。在采用两极化的方法对疾控中心中的档案进行管理时, 应注意做到统一领导, 并根据疾控中心的具体机构设置情况采用科级、中心级等方法对技术档案、业务档案进行管理。在实施两级化管理的过程中应注意把握好以下注意事项。首先, 应在疾控中心的档案管理体系当中纳入业务档案管理的内容, 在管理业务档案时应注意遵循疾控中心档案管理的一般性原则, 业务科室在收集、整理与上交档案的过程中必须接受统一领导, 并在统一领导的前提下认真履行本科室在档案管理工作中的具体职责。其次, 在管理业务档案中的卫生监测档案与疾病防治档案的过程中应坚持层次化的管理原则, 确保科级档案与中心级档案实现有序化与高效化管理。对于中心级的业务型信息档案, 在管理的过程中需严格按照要求做好定期立卷与归档工作, 并注意科学划分各类档案中的科目, 以保证归档的合理性。

1.2 运用现代科技技术, 强化信息管理

近年来各种传染病不断爆发, 公共性突发事件与新病种也层出不穷, 需要通过完善管理模式保证疾控中心内部档案的时效性、系统性, 以满足档案的利用需求。对此, 应重视在档案管理工作中应用现代化科技技术, 以确保档案管理方式具有信息化与现代化的特征。对于疾控中心开展健康教育、科研活动、检验检测与疾病控制工作时积累的原始档案资料, 应及时进行信息化处理, 包括在计算机当中全文存储纸质载体资料, 利用软件系统建立好文件目录, 在检索工具中设置关键字词等。同时将原始资料中的电子信息资料及时上传到信息系统当中, 以便将单一化、传统的档案管理模式转变成现代化的管理模式。在建设档案信息管理系统与管理网络的过程中, 应把握好疾控中心各项工作的发展趋势, 如疾病防控要求等, 同时确保各级疾控中心可以通过系统及时、快速获取相应的疾控信息, 进而快速采取措施阻止疾病发生及传播。

2. 疾控中心的档案利用

2.1 拓宽档案利用范围, 充分发挥档案价值

疾控中心当中的各类疾控档案可以在公共健康安全的管理中发挥重要作用, 为了能够充分发挥疾控档案所具有的作用, 则应注意拓宽档案利用范围。为了将利用范围拓宽, 则首先应了解档案所具有的科研价值、教学价值与社会价值, 为科研机构、教育机构与社会政策研究机构提供多样化的档案信息利用渠道, 保证疾控档案可以得到充分利用, 并让更多的人员能够认识到疾控档案在各个领域中起到的作用。例如, 当地的卫生行政管理部门及地方政府在制定卫生管理措施、疾病防控计划与处理传染性、突发性卫生事件时可以对疾控档案加以利用。再如, 学校及医院等在进行科研及临床教学的过程中也可以将疾控档案信息作为重要参照依据。此外, 卫生宣传机构在制作宣传材料的过程中也可以参照疾控档案。

2.2 合理开发档案潜能, 提高档案利用率

为了合理开发疾控中心中各类档案信息的潜能, 则可以从改变档案服务方式与强化档案编制两个方面入手。首先, 档案管理人员应主动与业务部门进行交流, 转变被动提供档案服务的方式, 主动为技术人员或管理人员提供档案服务, 包括网络查询服务、电话调卷服务及分发目录服务等。在提供服务的过程中应避免拖延、推脱, 应做到热情周到, 从而使相关人员能够了解档案与方便利用档案, 为档案潜能的发挥奠定基础。档案编制指的是对原始档案信息进行加工, 使之成为可以利用的半成品, 以便将档案有效信息的收集时间缩短, 提升档案利用率。在编制档案的过程中要注意对原始资料进行深层次的开发, 并合理选择编研题目, 保证编研题目的需求具有广泛性、普遍性、实用性与针对性。例如, 在对档案潜能进行开发的过程中可以利用疾控档案编制突发性卫生事件的应急处理方法、重大疫情汇编等。

结语

综上所述, 管理好疾控中心的各类档案对于公共卫生安全的保障具有重要意义。为了提高疾控中心档案管理质量, 则应注重合理选择管理策略, 并在此基础上确保档案得到充分应用。

摘要：管理好各类内部档案是确保事业单位能够发挥社会服务功能的重要前提。本文以本市疾控中心的档案管理及利用工作为例, 详细探讨了管理与开发利用事业单位档案的常用做法, 包括采用两级化管理方法, 运用现代科技技术管理档案, 拓宽档案利用范围及合理开发档案潜能。

关键词：档案管理,事业单位,疾控中心,利用

参考文献

[1]丁连明, 孟郊.浅谈疾控档案管理的现代化[J].职业与健康, 2013 (11) .

[2]罗利文.浅谈疾控中心档案现代化管理[J].中外医疗, 2011 (31) .

[3]袁敏敏, 凌霞.实验室档案管理要素初探[J].科技风, 2015 (11) .

7.论档案学与档案事业 篇七

一、行政事业单位档案管理建设的原则

（一）规范与灵活相统一的原则。在事业单位档案管理中，需要严格按照相关规定来实施，以达到制度的规范化和标准化。由于不同的单位有着不同的规模，工作特点也不尽相同。因此，其管理制度与制度规范没有统一要求。各个事业行政单位的档案管理部门要按照相关部门的特点进行不断的总结。逐步建立起一套全面、完善且符合本单位实际情况的制度管理体系。

（二）权益与职责兼容的原则。在事业单位档案管理制定时，要分工明确且规定工作范围及权限。如事业行政单位档案管理部门的领导可根据目标的制定、档案管理工作任务对其进行不定期检查和相关指导等。另一方面，如果忽略工作人员相关权益就会极大的影响工作人员的工作热情，进而影响整个事业单位的发展。建立行政事业单位档案管理制度时需要在明确相关责任的同时，也要注重保护相关工作人员的合法权益。因此，在建设事业单位档案管理的职责与权益，做到两者兼顾。

（三）制定与执行相互并重原则。按照有关部门自身特点进行不断探索、总结，形成一套科学、合理、系统的档案管理制度尤为重要。例如，在检验档案管理制度是否符合本单位发展需求，是否能够高效的调动工作人员积极性等，最关键的就是考察制度执行情况。因此，在事业行政单位进行管理时，在实践的基础上不断改进，使制度更加合理化、人性化、规范化。

（四）动静结合原则。现如今，随着社会改革不断深入，事业行政单位的各项管理制度也应该顺应时代潮流，学习先进管理经验，结合自身情况不断完善改进现行档案管理制度，使我国各项事业逐步与世界接轨的同时，行政化事业也逐步走上国际化道路。

二、当前事业单位档案管理时存在的相关问题及其原因

（一）档案管理重视程度不够。由于有些事业单位对于档案管理制度的相关法律法规贯彻力度不足，存在认识缺陷，使单位对档案管理工作缺乏重视，造成了工作混乱状态。

（二）档案管理的基础业务相对薄弱。目前，相关事业单位档案管理制度仍然存在不够完善、监督不到位、管理不规范、组卷不符合要求等问题，造成了严重的工作混乱状况。例如，有些单位没有开展档案建立工作或着没有按照法律程序就擅自销毁应该分类、归档、保存的文件资料。

（三）设备落后。由于单位对相关管理制度重视程度不够、缺乏资金使许多单位档案管理部门设备落后、办公条件较差、档案管理现代化落实不到位。例如，个别单位存在档案室和库房简陋，办公条件差，未实现档案室、接待室和办公室的三分开，很多单位的档案保护设备配置严重缺乏等问题。

（四）管理人员不稳定业务素质不够。很多单位对于档案管理的重要性和专业性认识不到位，使人员变动频繁，难以形成真正的专业能手。例如，有些档案管理部门，搞月月培训，而相关档案人员却一直是新手，在档案管理岗位上，缺乏固定人员进行管理。

（五）档案资源利用不完善。由于事业单位对于档案管理的整理、收集、保管工作过于注重，忽略了档案资源的开发利用。因此，相关部门应该充分的利用这一宝贵资源，使之发挥最大作用。

三、事业单位档案管理创新之路与相关方法

（一）建立健全档案管理制度。第一，科学合理的建立档案管理制度，使各种规章制度切实符合本单位档案管理工作的实际需求；第二，建立档案管理制度时，要求相关制度简明扼要、具有良好的可操作性、简单实用，才能更好的发挥规章制度的规范和指导作用；第三，要求制度约束时具有地位的平等性，建立的相关制度，要能约束各个层次的成员即包括职工、领导等，同时作为制度的主要执行者和制定者的职工和领导，坚持制度约束的平等性是制度顺利实施的重要保证；第四，奖罚分明，档案部门是各种规章制度的管理者和执行者，在规章制度执行时，要保障制度执行的公平性、合法性、严肃性，切实做到有过必纠、有功必奖、奖罚分明。

（二）深化改革提升管理水平。事业单位要定期组织学习档案管理制度、加强宣传、提高重视程度。相关领导应加强检查与指导，建立一套切实可行的考核制度及质量评价标准，推动管理制度的规范化、科学化发展。

（三）加强信息化建设提高工作质量。档案管理改革创新的首要目的是合理开发资源、提高工作效率、延长档案使用寿命，为了满足新时代下档案管理的相关要求，使先进的科学技术手段运用于档案管理建设中显得尤为重要。第一，相关事业单位要加强信息化管理，及时准确的传递信息，保证档案管理的时效性；第二，相关管理部门利用扫描仪、计算机等新型设备对相关档案资料进行精确保存，进行相关技术处理，使相关资料转化为数据资料，从而切实保证档案的备份；第三，充分利用网络技术进行管理创新，提供持续高效的档案管理服务，以达到档案信息资源的有效共享，既提高了工作效率与质量，又方便了广大民众的需求。

（四）强化相关单位档案保密工作。第一，严格遵守国家关于库房选址建造有关规定，进行库房门窗加固防治被盗；第二，指定相关人员负责看管库房，禁止无关人员进人；第三，培养库房管理人员时，强化对保密文档和保管文档的正确区分。

四、结语

8.事业单位登记管理档案调研建议 篇八

一、存在的问题

1.档案专业管理人员缺乏，素质能力参差不齐。

目前事业单位登

记管理档案的管理人员基层大多数是各个机构编制委员会办公室的人员兼任,没有经过系统的培训,对于档案管理工作没有一个系统地认识。在专业素质、理论水平、文化程度等方面参差不齐，与时代发展的要求悬殊较大。档案专业出身的人员较少，知识结构不合理，现代科学知识贫乏，高层次的档案专业人才较少，这些情况已不适应新形势下的档案事业发展，档案管理人员的素质影响档案管理水平。

2.档案管理工作重视不够，档案意识非常薄弱。

登记机关人员工作缺乏积极性、主动性、创新性。对建立完善的档案工作缺乏理性认识，领导对于档案管理工作重视不够，投入不够。加上对于事业单位登记管理档案工作宣传工作力度不大，很多事业单位对于平时档案材料中的要求（包括变更、注销、年检等各项工作）敷衍应付，能拖就拖，档案意识薄弱。

3.档案材料缺失情况严重，管理体制不够健全。

按照规定，事业单位不进行法人登记，银行将不开设基本帐户，质监部门不发组织机构代码证，不能在财政部门领购收费票据，不能到人事部门审核工资等等，但相关部门在执行规定时不够严格，致使事业单位认为法人登记可登不可登，或者一经登记后就束之高阁，对法人证书每年需要年检的意义认识不清，孰不知没有参加年检的法人证书也是无效的；还有的事业单位法人代表已经变更，甚至不只一次，依然不积极、不主动到登记管理机关作变更登记，以为反正有法人名字就可以了。从而造成事业单位登记管理档案中材料缺失，不能够真实反映事业单位真实现状，无法实现档案的价值，不能更好地为公众提供服务。

二、对策及建议

1.提高档案人员素质是做好事业单位登记管理档案的前提

要将档案人员培养纳入人才培养计划，全面提高档案管理人员素质，通过专业培训、知识更新、进修学习等，提高业务水平，建立档案管理人才梯队，适应事业单位登记管理档案业务发展，不断总结探索档案管理工作及业务发展，全面提高档案管理人员素质，推动档案管理水平的提高。

2.加强档案管理意识是做好事业单位登记管理档案的基础

要认真学习《事业单位登记管理档案管理办法》、《档案法》。作为档案管理人员首先要自己主动有所为，高度的责任感，严肃认真的工作态度和全心全意的服务思想，努力在平凡的岗位上创造出不平凡的工作业绩。其次要加强对于档案管理的宣传工作，加强事业单位对于事业单位登记管理档案工作重要性的认识，提高全体事业单位的档案意识。第三要争取领导的重视和支持，确保足够的人力、物力、资源的配备。

3.加大监督检查力度是做好事业单位登记管理档案的保证

9.档案事业持续发展的工作报告 篇九

档案科研是推动档案事业持续快速发展的重要工作，为档案事业的可持续发展提供理论和技术支持。它是通过调查、观察、实验、比较、分析等手段，把档案工作实践的感性认识加以研究、提炼，上升为理性成果的一项创造性工作。

国家档案局毛福民局长曾经指出：“我们必须以改革的精神，研究新形势下档案工作的新规律、新特点和社会对档案工作的新需要、新要求，进行档案工作的理论创新，制度创新，科技创新，以适应和满足社会发展的需求。”近几年，我们围绕档案管理现代化和档案事业发展中出现的热点问题，积极开展了档案科研工作。

围绕档案工作发展的需要选题是档案科研工作的关键环节。今后档案科研工作，应紧密结合我市与全国档案工作重点，坚持与时俱进，密切关注档案工作最前沿的问题，放开眼界，多动脑筋，同时加强与科研院所、大专院校及对档案科研工作有兴趣的各单位的联系，集中力量，选择那些具有方向性、前瞻性，可操作性强的科研项目和课题，突出重点，注重对现实工作有指导作用的前沿性课题的研究，把档案科研工作的重点放在研究解决档案信息化、数字化和为档案行政管理决策服务等重大问题上，开展一些关系档案事业发展的、具有现实性和前瞻性重大课题的研究。具体讲，应该有以下三方面：

一是档案基础理论创新和应用理论的研究，如：新形势下档案学基础理论的创新，各项改革对档案工作的.影响与相应对策，发挥档案资源在经济建设中作用的研究，现代技术条件下的档案信息资源开发及远程利用研究，档案工作现代化管理与传统档案管理的关系，档案馆接收范围，现代企业制度下档案管理模式，三农村档案工作研究，档案工作与构建和谐社会研究，以及关于重大突发事件档案管理对策研究，已公开现行文件管理研究等等。

二是档案科学的应用技术研究方面，如：档案信息化建设方面，电子政务、电子文件和电子档案管理，数字档案馆有关理论、技术和标准，文字、图像、影视、声音各类档案信息数字化技术，网络技术在档案管理工作中的应用，信息技术对档案工作的影响等;档案保护方面，新型档案载体材料的选择使用与保护，磁带、磁盘、光盘等载体档案材料的保护技术，珍贵档案修复技术等等。

三是科研成果的转化推广，加强档案科研成果的管理与应用。加大对重大科技成果推广应用的力度，及时推广对档案事业具有重大影响的最新科技成果，加强对各级档案部门应用新技术、新设备、新方法的技术指导，引进、吸收、消化国内外在档案安全保管、存储、修复、检索利用等方面的先进技术，促进各级档案部门管理现代化水平的提高。

第三，积极申报科研成果奖，为档案人员成才搭台。

国家档案局为调动档案人员从事档案科研的积极性，促进科技成果在档案工作中的推广应用，提高档案管理现代化水平，每年都对优秀科技成果进行评奖，并对评奖范围做出了相应规定。如：为档案事业行政管理决策科学化和档案管理现代化而取得的软科学研究成果;为延长档案保存和使用寿命而取得的保护技术研究成果;为提高档案管理水平和利用效率而取得的现代化技术研究成果;为研究制订档案工作技术标准而取得的标准化研究成果;为推动先进科学技术在档案工作中的应用，取得重大社会效益和经济效益的推广转化成果。为此，我们将一如既往，积极为广大科研人员的申报评奖搭台铺路，做好服务。