金陵石化安全管理

金陵石化安全管理（精选6篇）

1.金陵石化安全管理 篇一

学号：08024030219

毕业实习报告

学院 机电工程学院 专业 过程装备与控制工程 班级 装控08-2 学生 指导教师（职称）

实习时间 年日至

目 录

一、实习目的 ......................................................... 1

二、实习单位简介 ..................................................... 1

三、实习装置流程 ..................................................... 2

3.1 常减压蒸馏流程 ............................................... 2

3.2 原油换热系统 ................................................. 2

3.3 初馏系统 ..................................................... 3

3.4 常压系统 ..................................................... 3

3.5 减压系统 ..................................................... 4

3.6 煤油脱臭部分 ................................................. 5

3.7 轻烃回收系统 ................................................. 5

四、塔设备简介 ....................................................... 6

五、塔设备简单的工艺流程和在装置中的作用 ............................. 6

5.1 工艺流程 ..................................................... 6

5.2 工艺流程图 ................................................... 6

5.3 设备在装置中的作用 ........................................... 8

六、实习总结与体会 ................................................... 8

一、实习目的

毕业实习是过程装备与控制工程专业知识结构中不可缺少的一个组成部分，通过实习使学生获得基本生产的感性知识，是理论联系实际，扩大知识面的机会；是锻炼和培养学生业务能力及素质的重要渠道，培养吃苦耐劳的精神，也是学生接触社会、了解产业状况、了解国情的一个重要途径；逐步实现由学生到社会的转变，培养初步担任技术工作的能力、初步了解企业管理的基本方法和技能。通过实习使学生在掌握专业理论知识的基础上，进一步了解化工行业中的一些实际生产过程，对现代化工生产企业的生产和管理方式有一个较为全面的认识，并巩固和深化所学的专业知识。

实习是运用所学的专业知识，独立分析和解决化工生产中的一些实际问题，掌握化工生产操作的特点，以达到将理论知识学以致用、融会贯通的目的。增强自己适应实际工作的能力，是迈向实际工作岗位前的一次重要锻炼。学习和了解从原材料到成品批量生产的全过程以及生产组织管理等知识，培养学生树立理论联系实际的工作作风，以及生产现场中将科学的理论知识加以验证、深化、巩固和充实。并培养学生进行调查、研究、分析和解决工程实际问题的能力。通过生产实习，把所学知识条理化系统化，学到从书本学不到的专业知识，并获得本专业国内、外科技发展现状的最新信息，激发学生向实践学习和探索的积极性，为今后的学习和将从事的技术工作打下坚实的基础。

二、实习单位简介

中国石化股份有限公司茂名分公司、中国石化茂名炼油化工股份有限公司、中国石化集团茂名石油化工公司（统称茂名石化）始创于 1955 年，位于广东省茂名市，占地面积 38平方千米，是一家以炼油为龙头，石油化工为主体，兼营机械制造、建筑安装、建材生产、油页岩开发综合利用、港口运输、科研、设计的综合性大企业。 20xx 年底，全公司在岗职工 13468 人，其中子公司为 4226 人，分公司为 1672 人，存续公司为 7570 人。全公司现有总资产 201.44 亿元，总负债为 70.12 亿元。茂名石化拥有 80 多套炼油及化工装置，原油一次加工能力 1350 万吨 / 年，乙烯生产能力 38 万吨 / 年，润滑油生产能力 30 万吨 / 年，是我国首家千万吨级炼油基地。公司炼油系统先后加工过 23 个国家 74 种原油。在中东含硫原油深加工、航空煤油、高等级道路沥青、高级润滑油、乙烯化工生产等方面达到国内先进水平。公司每年可为市场提供塑料、合成橡胶、化纤原料、有机化工原料等 300 多种“南海牌”石油化工产品，并全部采用国际、国家或行业标准生产，产品出厂合格率和上级抽检合格率均达到 100% 。产品以两广、海南和西南各省为传统市场，远销世界近60 个国家和地区。公司拥有国内第一套 25 万吨级单点系泊原油接卸系统和吞吐能力达 1700 万吨／年的现代化港口码头；拥

有成品油装卸专门铁路站场及铁路运输专线，原油输入、产品输出方便快捷。公司生产的高频焊接螺旋翅片管技术和质量居国内领先地位，大套管结晶器获石化系统科技进步一等奖，近年还开发了乙烯裂解炉、聚丙烯环管反应器等重大石化新设备，成为石化系统乙烯炉制造基地。多年来，茂名石化先后获得广东省先进企业、文明单位、中国石化集团公司经营管理先进单位、全国企业管理优秀奖、全国思想政治工作优秀企业及全国精神文明建设工作先进单位等荣誉。今后，公司将把原油加工能力扩大到 1600 万吨／年，乙烯生产能力扩大到 100 万吨／年，力争建设成具有国际经济规模和竞争力的石化工业基地。

三、实习装置流程

3.1 常减压蒸馏流程

图1 常减压蒸馏流程

3.2 原油换热系统

1）原油从北山油罐靠静位能送至原油泵（泵—101/AB）进口，原油过滤网后注入有利于保证脱盐效果的破乳剂和水，原油经泵加压后分三路与热油品换热：其中一路经换—105/3AB、换—103/1AB、换—104/3；另一路经换—109/3AB、换—101/AB、换—

115/5AB；还有一路经换—102/2AB、换—111/2AB、换—102/1AB后，三路合并（温度110～135℃）经注入水后进入点脱盐罐（容—111/A、容—111/B）脱盐脱水。

2）在电脱盐罐内7.2～11.25KV直流或16～25KV交流电所产生的电场力和破乳化剂的作用下，微小的水滴聚集成大水滴趁奖下来与原油分离，因原油中的无机盐份决大多数溶于水中，故脱水过程包括了脱盐。

3）原油从电脱盐出来后，分四路，其中两路继续与油品换热：一路经换—105/2、换—113/3AB、换—114/3AB、（换—113/3AB、换—114/3AB并联）、换—111/1、换—110/1AB、换—106/3；另一路经换—110/3、换—10421AB、换—115/4AB、换—105/1、换—112/3AB；另外两路分别经炉—101和炉—102对流室冷进料管加热；四路油品合并（温度190～225℃）进入初馏塔第4层（汽化段）。

3.3 初馏系统

原油进入初馏塔后，分为汽液两相，汽相进入蒸馏段（第4层至塔顶），液相进入提馏段（第4层下至塔底）

1）初顶油气从塔顶出来，分四路进入冷—101/AB、冷—101/CD、冷—101/EF、冷—101/GH。经后两组冷却器冷凝的油气进入容—101/A、容—101/B进行油、水、气分离。冷却油一部分由泵——105/A抽出送至轻烃回收的吸收塔，或经碱洗后送出装置。未冷凝的气体与常顶不凝气体合并经初常顶油气冷凝冷却器冷却后，去轻烃回收装置或火炬。

2）初顶循环油从第21层抽出，由泵—107送至换—101/AB换热后返塔—101第23层。

3）初侧线从塔第15层抽出，由泵—108送至常压塔第37层。

4）从塔—101底出来的拔头油由泵—102/A抽出，分两路与高温油品换热，其中一线路经换—115/3AB、换—107/2、换—114/2、换—106/2AB、换—112/1、换—108/1、换—114/1、换—115/1AB；另一路经换—113/2、换—112/2、换—115/2AB、换—106/1AB、换—107/1、换—113/1、换—115/1CD，两路初底油换热后先合并再分为八路进入炉—101加热至360℃，进入塔—102第4层。

3.4 常压系统

初底油进入塔—102汽化段后，气相进入精馏段，在精馏段分离切割出四个产品，液相进入提馏段，在塔底液面上方吹过热水蒸气，目的在于减低油汽分压，提高拔出率。

1）常顶油气、水蒸汽从塔顶挥发线出来，分四路进入冷—102/AB、冷—102/CD、冷—102/EF、冷—102/GH。经前两组冷凝冷却器的油气进入容—102/A、容—102/B进行油、水、气分离，冷凝油由泵—109/A抽出，一部分返塔顶第50层作冷回流。另一部分送至轻烃回收装置的吸收塔或碱洗后出装置。未冷凝的气体与初顶不凝气合并经常顶油

2.金陵石化安全管理 篇二

2016年1月,该公司接到出口伊朗10 t双烯选择加氢催化剂任务后,相关部门迅速行动,精心组织生产。由于加氢催化剂所用载体的生产厂家有变,该公司马上派技术人员上门指导业务,对该批号载体反复进行性能评价,确保用于催化剂生产的载体质量可靠、装载合格。

该公司全力做好贵金属钯的供应工作,按照催化剂质量要求确定供货规格,衔接到货时间,及时提供原料。2016年4月7日,经过分析评价,生产出的10 t双烯选择加氢催化剂,质量全部合格,随即被输入外贸库区,接受商检。

3.金陵石化安全管理 篇三

一、培养目标

本专业致力于为旅游业培养具有管理学基本知识框架，系统掌握旅游管理的基本知识、基本理论和基本技能，具有较强的实践能力，熟练使用外语，具备考取国家导游员（普通话、英语）资格证书的水平，适宜于在高星级涉外酒店、国际旅行社、大型风景区、旅游学校、旅游行政主管部门从事生产、服务、管理、教学、科研工作的高级应用型旅游管理人才。

二、学制与结业学分

1.招生对象：凡在学院就读的全日制本科二年级学生均可报名缴费参加辅修专业的学习。辅修资格

具体见《辅修专业管理办法》。

2.学习期限：第三学期～第六学期。

3.结业学分：最低学分为28.5学分。

三、课程简介

1.旅游学概论

该课程旨在全面而系统阐明社会经济发展与旅游活动的关系，阐述旅游活动的内容、种类和表现形式，发展旅游业的基本要素及各要素之间的关系，旅游对接待地区的基本影响，以帮助学生了解旅游和正确认识旅游，了解旅游及旅游业的发展趋势。

2.旅游资源与开发

本课程从理论和实践两个角度阐述旅游资源开发和管理的基本问题。主要介绍旅游资源的形成、特点、分类，自然旅游资源，人文旅游资源，旅游资源调查与评价、开发与规划，环保与建设，旨在为旅游管理专业学生提供较为丰富的旅游学背景知识，使其具有从事旅游专业学习、旅游行业工作的基本知识与能力素养。

3.导游基础知识

根据国家导游资格考试的要求，集中介绍有关导游需必备的基础知识。通过教学，要求学生掌握中国历史常识、中国的民族民俗、中国的四大宗教、中国的古代建筑、中国古代园林等方面的基本知识。本课程同时为国家导游资格证考试科目，通过本课程学习，为导游资格证考试打下良好的基础。

4.导游服务技能

根据国家导游资格考试的要求，主要介绍导游员的职责和条件，导游工作的性质和特点。通过学习，明确导游工作的性质和特点、导游员的职责和条件，掌握导游接待工作的程序和问题处理的方法。本课程同时为国家导游资格证考试科目，通过本课程学习，为导游资格证考试打下良好的基础。

5.导游法规知识

根据国家导游资格考试的要求，帮助学生了解主要的旅游法规，了解旅游法规在不同的旅游业部门中的运用特点，它们各自的发展情况，从而使学生能胜任现代旅游工作。本课程同时为国家导游资格证考试科目，通过本课程学习，为导游资格证考试打下良好的基础。

6.导游情景英语

通过学习，使学生熟悉有关旅游的英语专业词汇，了解导游英语的特定表达方式以及接待外国游客的程序。在教学内容上力求涵盖导游所负担的不同工作领域，既有理论介绍，同时又提供实例。本课程同时为英语导游资格证考试科目，通过本课程学习，为英语导游资格证考试打下良好的基础。

7.旅行社经营管理

该课程主要讲述旅行社的现状与发展趋势、行业特点与经营规则、机构设置和基本管理制度、经营战略与的市场营销组合、外联业务和接待服务、导游员管理与服务质量的控制、经营效益评估、经营资源配置等旅行社经营管理中的基本问题，旨在使学生了解旅行社企业的一般运作过程，掌握旅行社经营管理的基本理论、知识和方法。

8.旅游经济学

本课程旨在通过对旅游经济活动的运行及其运行过程中所产生的经济现象、经济关系的研究，揭示支配旅游经济活动运行的规律，以有效地指导旅游实际工作，促进旅游业协调、稳定、持续的发展，使旅游企业获得更大的经济效益与社会效益。本课程通过对旅游需求和旅游供给这两个经济运行中最基本的方面的深刻剖析，来帮助学生了解旅游经济活动运转过程以及在这一运转过程中所反映的各种经济现象、经济关系以及规律，使学生在较短的时间内系统掌握旅游经济学的有关内容，既推动旅游业的发展，又为旅游业培养人才。

9.旅游文化学

4.金陵石化安全管理 篇四

一、金陵石化治安保卫工作的主要职能

企业治安保卫工作的职能是不断解决保卫对象安全需要与危害因素之间的矛盾的治安管理和组织活动。治安保卫工作是一个体系工程, 它包括政治稳定、财产安全、员工生命安全等一系列的合法权益及正常的生产秩序等诸方面。要把逐个安全要素逐一落实和保障, 必须要把握金陵石化治安保卫工作的主要职能, 才能形成有效的工作机制和方法。

1、为企业发展创造良好的治安环境

金陵石化占地8.92平方公里, 企业及周边居民加上流动人口有十几万人, 治安环境相对比较复杂。维护企业正常的生产秩序、工作秩序, 保护国有资产安全, 是企业内部治安保卫工作的任务和目的。

同时, 治安保卫工作是企业管理的重要组成部分, 也是企业不可忽视的一项重要工作。根据公司近几年对偷盗情况的统计:2007年抓获偷盗人员157人次, 查获有色金属、电缆等4350公斤。2008年, 查获涉盗人员38人次, 查获电缆、钢材等6.7吨, 溶剂油15吨。2009年, 抓获各类偷盗34起63人, 挽回经济损失50多万元。2010年, 查处盗窃事件11起, 抓获偷盗人员120余人次, 移送公安机关处理9人次。从这些统计数字, 我们可以看出, 企业保卫工作对企业治安环境的维护, 保护企业财产安全, 是发挥了重要作用的。

2、为企业安全生产保驾护航

石油石化行业具有高温、高压、易燃易爆、链长面广、连续作业等特点, 一旦受到破坏和干扰, 会给国家造成资产损失, 引发生产安全事故, 严重的甚至会引发社会的不稳定。曾经发生过淮安民工卢某等窜到半成品罐区偷盗油罐防雷接地铜线, 偷窃消防设施上有色金属案件等, 这类案件, 都对公司安全生产构成了很大的潜在威胁。2007年, 镇江某单位用非法手段多拖石油焦198.38吨。2008年, 焦化车间因出焦卸下37根合金镙杆, 被民工利用干活之便偷盗, 卖给了企业旁边的废旧物品收购点。这些案例, 从侧面说明企业保卫工作做的好, 就会对企业的安全生产经营起到良好的保驾护航的作用。

3、维护企业和谐稳定局面

企业内部治安保卫工作, 在维护企业的政治稳定、职工队伍稳定中发挥着重要作用。近几年, 因各种因素引发的不安定因素和群体性事件不时出现。保卫处按照公司统一布置, 及时采取有效措施, 加强政策宣传, 协助有关部门妥善处置和化解了矛盾, 使公司实现了区域平安和谐的目标。

二、强化金陵石化治安保卫工作的措施

公司治安保卫工作经过多年的实践发展, 已经形成了卓见成效的管理机制和手段。在继续加强和巩固成功做法的基础上, 必须强化治安保卫工作的措施。

1、加强法制宣传教育, 落实群防群治责任制

广泛开展法制法规教育, 通过各种形式和手段强化职工的法律意识, 这是职工遵纪守法的内在动力, 也是承包商施工队伍和人员遵纪守法的思想基础。治安保卫工作要强化法制规章教育, 法制教育活动可以与“六五”普法结合一起, 落实教育责任主体, 实行各单位“一把手”负责制, 公司、车间、班组层层组织法制、治安规定的学习活动, 提高职工对企业治安的认识水平。

公司要积极推行群防群治的措施, 落实群防群治责任制, 把问题和矛盾解决在萌芽状态, 解决在基层。只有形成群防群治的局面, 才不会造成保卫部门“头痛医头、脚痛医脚”的局面。要加强情况信息收集, 落实管控和帮教, 掌握保卫工作主动权。保卫处要经常开展不稳定因素、不安定因素、不安全因素排查工作, 组织保卫干部深入基层, 了解群众关心的热点问题, 及时反馈、汇总和分析信息, 采取针对性措施, 加以疏导, 充分发挥基层治保组织的作用, 及时掌控治安危险分子等重点人员的思想动态, 做好思想转化工作, 确保公司内部稳定。

2、严格企业治安管理, 严肃处理不法行为

近年来, 金陵石化区域内偷盗情况比较突出, 要采取治安巡逻检查、蹲点守候、技术监控等各种手段, 打击偷盗违法犯罪行为。要严厉打击、严肃处理, 不能让盗窃行为形成气候, 形成风潮。在公司内部, 要提高职工防范意识和责任意识, 明确各自的治安保卫职责。对工作不落实, 导致单位财物被偷盗的, 要进行责任追究, 赔偿损失, 直至解除责任人员劳动合同。对抓获、举报、偷盗行为的应给予奖励。

要严格人员、车辆、物资进出厂门。严格把关, 严格检查, 防止闲杂人员进入生产区域, 防止公司财物的流失。去年保卫处就发现了两起手段较为隐蔽的盗窃行为, 保卫人员如果不严格检查就很难发现。门卫的严格把关, 是保障内部安全的重要一环。要强化承包商施工队伍的管理。应该明确职责, 与承包商单位签订《治安承包责任书》, 明确他们的治安责任。要严格审查证件, 杜绝无关人员进入生产区域。

3、增强保卫服务意识, 维护检修、建设治安秩序

企业治安保卫工作的立足点是为生产、建设服务。在新的形势下, 公司企业保卫部门要有全新的服务意识, 变重管理轻服务为重服务, 服务基层、服务生产、服务职工。

生产装置检维修现场应该是保卫工作服务的重点。生产装置的检维修现场, 是盗窃案件和职工安全最容易发生问题的地点和部位。在这一点上, 公司保卫部门应该有着清醒的认识。2009年, 公司炼油区域有14套装置进行检维修, 保卫处召集参检单位认真研究保卫工作方案, 安排力量进行巡逻、巡查, 对重点区域和部位, 还安排警卫力量24小时看守。检修期间共出动警力1100余人次, 设置值勤岗哨20多个, 制止现场违规行为13次, 查处各类治安问题30余例, 没有发生一起盗窃案件, 有力地保证了检修装置的顺利开工。

公司这些年建设任务也重, 尤其是1800万吨/年油品质量升级项目建设正在如火如荼地开展。建设场地施工单位多, 人员复杂, 设备配件流动多, 车辆运输繁忙, 治安保卫难度大。公司保卫部门应该加大力度, 加强人员配备, 勤巡检、多检查, 落实责任, 做好重点防护, 为公司重点项目建设保驾护航。

三、创新金陵石化治安保卫工作的建议

企业治安保卫工作就是要为企业发展和稳定创造良好的环境, 因此公司保卫部门必须根据金陵石化内部治安保卫工作的特点, 认真分析不断出现的新情况新问题, 创新企业内部治安保卫工作, 保障企业健康发展、长治久安。

(一) 改革治安保卫管理方式, 实现“三个转变”

1、实现由静态管理向动态管理的转变

企业保卫干部要转变观念, 保卫工作必须走出科室, 深入到车间、部门、厂区参与现场管理服务, 要根据企业各自的生产经营特点和实际情况, 创造性地开展工作。在各生产部门, 要建立以动态追踪管理为主的重点人口、帮教对象、安全、治安管理制度。

2、实现由被动处置向超前控制的转变

企业保卫工作必须围绕企业生产经营, 结合企业改革的中心工作, 建立健全自上而下层层负责的治安保卫责任机制, 实现治安工作的超前控制和超前把握。由于企业改革的不断深化, 各类问题面临矛盾突出和不安定因素增多。因此, 保卫干部在深入生产车间、部门参与现场管理防范时, 要认真开展调查研究, 把通过班组、车间等各种渠道收集的信息进行综合分析, 预测可能引发的治安、安全苗头, 掌握各种动态, 及时调整工作部署, 制定相应的工作预案。

3、实现一岗多人向一人多岗的转变

过去企业人多, 保卫部门是安置冗员的地方, 往往一个岗位安排多个人。现在, 企业人手紧张, 而且外聘人员会给企业增加成本压力。所以, 企业保卫部门要创新岗位设置, 加强职工培训, 强化各种岗位的适应性。保卫人员要树立新观念, 实现由传统的治安工作为中心向综合化安全管理为核心的转变, 着力增强个人素质, 适应一人多岗的新要求。

(二) 强化保卫管理职能, 完善治安保卫机制建设

1、实行逐级聘用、竞争上岗制

企业保卫工作的职能、工作方式转变后, 对保卫人员的思想、政治和业务素质都提出了更高的要求, 要使保卫工作顺利地开展, 关键是建立一支高效的保卫队伍。要实现这一目的, 必须转变原有保卫部门内部管理方式, 根据现代企业制度的要求, 从精干高效的原则出发, 引入竞争机制, 实行逐级聘用, 采取自荐、答辩、民主评议等形式聘用保卫干部, 真正体现能者上、庸者下的用人机制, 从而强化保卫人员的工作责任心和事业心。

2、实行责任目标管理机制

为实现保卫工作目标, 企业应该与保卫部门签订年度保卫安全责任书。保卫部门把各项保卫工作目标进行量化, 分解到每个保卫岗位, 实行按月考核, 同工资奖金挂钩, 改变以往干好干坏一样的做法, 做到上岗靠竞争, 分配靠贡献, 晋升靠实绩, 以充分调动广大保卫干部主动性和积极性。

3、建立适应现代管理的企业保卫机制

企业内部保卫工作是企业管理的重要组成部分, 这就要求保卫干部不仅要熟悉保卫业务, 而且要在动态管理中摸清本单位生产经营业务的规律和特点, 掌握现代企业管理的制度, 补充业务知识, 提高工作技能, 把保卫职能与现代企业管理职能有机结合, 强化企业治安保卫的能力。

(三) 加强企业保卫队伍建设, 提高保卫人员的全面素质

1、提高对企业治安保卫工作的认识水平

企业党政领导要充分认识保卫工作的重要性和必要性, 高度重视保卫组织建设。把政治素质好、业务能力强的人员充实到保卫部门, 根据保卫工作危险性大、保卫人员待遇低的实际情况, 解决好保卫工作的困难和相关人员的地位、职称、待遇等问题。

2、做好保卫队伍的思想政治工作

保卫工作是一份既辛苦又清贫的工作, 要通过多种形式的思想政治教育使保卫人员树立正确的人生观、价值观、世界观和爱岗敬业精神。要教育保卫人员牢固树立服务职工群众的意识, 提倡艰苦奋斗、无私奉献的精神, 大力表彰保卫先进和见义勇为的行为, 营造保卫比学赶帮超的氛围。

3、增强保卫人员的业务技能

企业保卫部门是保证社会稳定的基层组织, 要组织保卫人员学习有关法律、法规, 熟练地掌握和运用《刑法》、《刑诉法》、《治安处罚法》、《国有企业治安保卫工作暂行规定》等治安保卫法律法规, 做到依法办事, 照章工作。同时, 保卫 (下转第56页) (上接第42页) 人员要熟悉本单位的生产、经营情况, 学习炼油、化工工艺流程、设备安全要领等, 根据公司的生产经营特点做好保卫工作。

4、加强保卫职工队伍管理

公司要建立健全治安保卫制度, 尤其要制订保卫人员管理制度、人员进出保卫队伍规定, 通过严格的制度管理, 来规范保卫人员的言行, 规范保卫勤务方式, 并通过内部查勤和聘请监督员等方式完善工作监督机制, 使公司保卫工作真正落到实处。

5、培养保卫人员应用新技术的能力

5.金陵石化安全管理 篇五

2007年1月, 教育部与财政部联合下发《关于实施高等学校本科教学质量与教学改革的意见》 (2007) 1号文件, 文件提出要把高等教育重点放在教育质量上, 要推进高校实验教学内容、方法、手段、队伍、管理及实验教学模式的改革与创新, 推进高等学校在教学内容、课程体系和实践环节等方面进行人才培养模式的综合改革, 以倡导启发式教学和研究性学习为核心, 探索教学理念、培养模式和管理机制的全方位创新。2007年2月, 教育部下发《关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见》的教高 (2007) 2号文件, 文件指出要高度重视实践环节, 提高学生实践能力, 包括要大力加强实验、实习、实践和毕业设计论文等实践教学环节, 特别要加强专业实习和毕业实习等重要环节, 列入教学计划的各实践教学环节累计学分 (学时) , 人文社会科学类专业一般不应少于总学分 (学时) 的15%, 理工农医类专业一般不应少于总学分 (学时) 的25%;推进实验内容和实验模式改革和创新, 培养学生的实践动手能力、分析问题和解决问题能力;要加强产学研密切合作, 拓宽大学生校外实践渠道, 与社会、行业以及企事业单位共同建设实习、实践教学基地;要采取各种有力措施, 确保学生专业实习和毕业实习的时间和质量, 推进教育教学与生产劳动和社会实践的紧密结合。根据相关文件精神, 提高本科毕业论文质量已经成为本科院校工作的重要内容。

南京大学金陵学院是以本科教学为定位的教学型独立学院, 从1999年成立以来, 学校规模迅速扩大, 招生人数剧增, 其中财务管理专业的学生人数从2005年的90人上升到现在的209人, 新增会计学专业于2011年开始招生。目前在倡导提高本科教育质量的大环境下, 毕业论文质量是本科教育的重要衡量标准, 南京大学金陵学院将其作为一项重要工作, 并采取了一系列提高论文质量的措施。本文对南京大学金陵学院财务管理专业2010和2011两届学生毕业论文质量进行比较分析, 针对质量管理措施的实施效果及毕业论文中存在的一些问题提出进一步改善的建议。

二、南京大学金陵学院财务管理专业本科毕业论文存在问题分析

通过对南京大学金陵学院财务管理专业2010届的90篇和2011届的112篇本科学生毕业论文进行整理分析与归类, 总结出以下问题:

(一) 选题层面

1.选题相似度较高

从毕业论文的选题来看, 南京大学金陵学院财管专业学生的选题较为狭窄且重复率较高。如2010届90名学生中有12人选题为“中小企业融资”方面, 且题目仅仅是一两字之差, 这与教育部提出的“一人一题原则”相去甚远。此外, 相当一部分学生选择诸如“家庭企业财务管理”、“国有企业财务管理”、“民间融资”等相关题目。选题相似度高是因为此种选题参考文献较多, 资料容易搜集。

2.选题陈旧、缺乏新意

如前所述, 高相似度的选题则已说明学生在选题时缺乏主观判断和创新意识。此外, 有些学生对相关学科知识领域的发展现状缺乏了解, 致使选题陈旧, 甚至选题已失去研究价值。如“国有企业改制过程中国有资产流失问题研究”, 该选题既不切合财务管理专业的培养目标, 又非常陈旧。

3.选题范围不当

一些学生对专业知识的掌握程度不够, 从而造成毕业论文的选题较为盲目。有些学生选题过大, 已经超过了本科生的研究能力;有些学生选题狭窄、缺少研究价值, 致使写作过程中被迫换题。如2010届的一名学生以“中小企业内部控制”为题, 题目过于宽泛, 加上受字数及知识水平的限制, 致使论文只能泛泛而谈。还有学生以“固定资产折旧方法”为题, 选题过于狭窄且缺少研究意义。

(二) 毕业论文质量标准层面

1.缺乏统一的本科毕业论文写作规范

2004年, 为加强普通高等学校毕业设计 (论文) 工作, 教育部下发了教高厅2004 (14) 号文件, 指出各高校要把高等教育质量放在重中之重的位置, 实现高等教育持续健康的发展, 要充分认识毕业设计 (论文) 在高等教育中的重要地位, 以及这项工作的必要性和重要性, 要进一步强化和完善毕业设计 (论文) 的规范化要求与管理, 围绕选题、指导、中期检查、评阅和答辩等环节, 制定明确的规范和标准。

南京大学金陵学院在毕业论文的规范化要求与管理方面仍存在不足, 缺乏统一的“毕业论文指导手册”, 各系只能分别制定自己的论文写作规范。

2.没有明确的本科毕业论文评分标准

目前, 南京大学金陵学院尚未出台统一的毕业论文评分标准, 使指导教师和答辩教师评分时带有较强的主观色彩, 尤其是在答辩环节, 会出现某些答辩组分数普遍偏高或偏低的情况。同时, 由于缺乏统一的评分标准, 学生在写作时也会比较盲目, 不知如何提高论文质量及分数。因此, 学院应从选题、指导、中期检查、评阅、答辩各个环节着手, 结合南京大学金陵学院具体情况, 制定统一的毕业论文评分标准。

(三) 指导教师层面

1.指导教师精力不足

南京大学金陵学院财务管理专业的指导教师主要由两类构成, 一是本院专职教师, 二是外聘兼职教师。本院教师主要以青年教师为主, 他们在承担着繁重的校内教学任务同时, 又需要兼顾科研工作并利用业余时间充实专业知识和提高教学水平, 还有些教师正在攻读博士学位。从而缺乏足够的精力投入到论文指导工作中。外聘教师是来自其他院校的专职教师或其他机构的相关专业人士, 这一部分指导教师既要做好其本职工作又要兼顾指导论文, 其时间和精力更是难以保证。指导教师精力投入不足直接导致所指导学生论文质量不高, 甚至出现个别组毕业论文答辩不合格率超过50%的情况。

2.指导方式单一

通过对学生的调查得知, 指导教师多数采用电子邮件方式进行指导, 在2010届的毕业生中, 有40%的学生反映在写作过程中教师从未见面指导或电话指导, 超过60%的学生反映写作过程中只与教师见过一次面。论文指导是一个系统和复杂的过程, 且持续周期较长, 从选题、提纲到初稿、定稿, 学生可能会遇到各种问题, 仅通过电子邮件方式不足以充分沟通和解答, 导致学生对指导教师的意见难以充分理解, 从而影响论文的写作质量。

3.对论文质量把关不严

指导教师除了对学生论文进行全程指导外, 还肩负着监督论文质量的重任, 学生参加毕业论文答辩前, 需要指导老师对其论文质量进行最后的把关, 判断其是否符合本科毕业论文要求, 是否具备参加答辩的资格。但从目前参加答辩的学生情况来看, 指导教师在对毕业论文质量进行最终评判时, 未能善尽义务, 无论质量高低都允许参加答辩, 从而造成部分学生毕业论文质量较差, 论文答辩变成论文修改, 无法按照正常的答辩程序进行。

(四) 参考文献层面

从目前的论文写作情况看, 大部分学生没有认真阅读且不甚了解参考文献和文献综述, 在2010和2011两届学生中, 超过半数学生的论文中没有文献综述一项, 即使有, 质量也差强人意。具体体现在:1.在2010届学生中, 有90%学生的毕业论文参考文献数量仅为10篇左右, 没有达到15篇的要求, 参考文献数量在20篇以上的仅有1人。2.有些学生为凑齐参考文献数量, 将根本没有阅读过的文章也罗列其中, 而且存在有些参考文献与选题关系不大、与论文相关度不高的现象, 而根据参考文献所阐述的文献综述又存在着不匹配、不相关的情况。3.参考文献质量不高。很多学生缺乏熟练的文献索引能力, 不了解如何搜集高质量文章, 参考文献多数来自一些质量不高、发行量不大的普通杂志, 有些甚至把一些法律法规、规章制度、网络文章都作为参考文献。低质量的参考文献直接影响到毕业论文的写作质量。

三、加强毕业论文质量管理的对策建议

(一) 强化选题环节的指导

1.完善选题方式, 由原来的指定题目改为教师定题与学生自选题目相结合的方式, 由原来的简单随机分配指导教师变为教师与学生双向选择, 从而保证学生可以选择自己感兴趣的领域进行研究, 同时又兼顾了指导教师的专业能力。

2.定期更新选题, 改变原来指定题目一成不变的情况, 由各指导教师根据自己的研究领域给出一定数量的选题, 并保证每年对论文题目有10%的更新率。

3.在选题环节, 通过填写开题报告等方式, 保证学生是在搜集并整理足够的相关资料和对所选题目有充分了解的情况下再确定选题。从而避免学生盲目选题、中途换题的现象。

通过以上几项措施, 在2011届学生的112篇毕业论文中, 选题质量有所提高。进行案例研究的论文数量由2010届的21人上升到2011届的112人, 比例由23.3%升至28.2%。

(二) 采取全过程管理, 严格对质量把关

1.写作前管理

第一, 制订系统的毕业论文管理文件以规范毕业论文工作。主要是根据南京大学金陵学院特点和应用型人才培养目标, 制定符合独立学院特点的《毕业论文工作条例》和《毕业论文指导手册》, 对毕业论文目的与要求、教学基本目标、组织管理流程、指导教师的条件与义务、选题原则和评分标准、答辩、总结作详尽的要求, 为毕业论文质量提供制度保障;第二, 毕业论文写作前组织学生进行集中辅导。在毕业论文写作前, 由教学经验丰富、科研能力较强的教师以讲座的形式进行集中辅导, 帮学生讲解选题方法、写作方法、写作原则和格式规范等各种写作过程中需要注意的问题。

2.写作过程中进行跟踪管理

从提纲、初稿、修改稿到最终定稿的每一环节, 指导教师都要通过见面、电话和网络等方式与学生进行沟通, 对论文质量进行全程把关。

3.写作后及时进行答辩指导和总结提高

论文定稿后, 指导教师应从答辩资料准备、答辩时的文章概述和答辩技巧等各方面对学生进行答辩前的指导。同时指导教师应要求学生熟悉论文内容, 了解和掌握论文中所涉及的相关理论知识和数据资料, 提高认识, 从而做好毕业论文答辩准备。

(三) 加强师资队伍建设

1.增加专职教师人数, 使师生数量达到合理配比。

同时还要合理安排教师工作、减少教师的工作量, 保证教师在完成教学任务之余有充足的时间对学生论文进行指导, 同时还能够注重自身能力的提高。

2.注重合理的教师梯队建设。

加大对青年教师的培养力度, 鼓励并尽量创造条件使青年教师有机会通过参与课题、科研项目和社会实践, 不断提高业务水平和科研能力, 从而提高指导毕业论文的质量。

3.加强教师师德建设。

在指导毕业论文过程中, 教师责任心、治学态度及人格修养等个人素质对学生起着潜移默化的作用, 因此要加强教师的师德师风建设, 同时注重培养教师良好的学术风范, 从而提高论文质量。

摘要：本科毕业论文是本科教育的最后环节, 是连接理论教育与实践应用的重要纽带, 在人才培养中具有重要作用。根据教育部文件及江苏省教育厅的抽检要求, 南京大学金陵学院对毕业论文质量管理实行了一些改进措施, 以其财务管理专业2010届和2011届学生毕业论文为研究对象, 对毕业论文质量进行比较分析, 同时针对存在的问题提出了进一步改进的对策建议。

关键词：财务管理,毕业论文,质量管理

参考文献

[1]成兵.财务管理专业本科毕业设计 (论文) 质量管理探讨[J].学术论丛, 2008 (12) :104-105.

[2]闫华红.高校财务管理专业毕业论文环节的改进[J].会计之友, 2009 (1) :62-63.

[3]候文, 蒋美红.全程跟踪法在高职会计专业毕业论文指导中的应用[J].温州职业技术学院学报, 2006 (6) :82-84.

6.石化电工安全操作规程 篇六

1、目的

使岗位操作制度化、标准化、规范安全操作。

2、适用范围

电工

3、引用标准

《劳动安全卫生国家标准》

4、技术要求

4.1、上岗前的检查和准备工作

4.1.1、上班前必须按规定穿戴好工作服、绝缘鞋、安全帽，长发同志应戴工作帽。4.1.2、在安装或维修电气设备时，要清扫工作场地和工作台面，防止灰尘等杂物落入电气设备内造成故障。

4.1.3、班前班中不准饮酒，身体不适、心情不佳者不得上岗操作，工作时应集中精力，不得玩耍、打闹，不准做与本职工作无关的事，听从领导和指挥。4.1.4、必须检查工具、测量仪表和防护用具是否完好。4.2、安全文明操作

4.2.1、在全部或部分停电的设备上工作，必须落实保证安全的组织措施和技术措施。4.2.2、电工须持证上岗，严禁非电气作业人员装修电气设备和线路，排除故障或检修设备必须二人进行，一人操作，一人监护，单人不得作业。

4.2.3、严禁在工作场地，特别是易燃、易爆物品的生产场所吸烟及明火作业，防止火灾发生。

4.2.4、高压操作须要穿戴必需的安全防护用品，高于400伏的线路禁止带电作业，如非带电作业不可时，须有可靠的安全措施，经领导批准，并有专人监护方可进行。4.2.5、检查电气设备时，应先切断电源，并用验电器测试是否带电，在确定不带电后，才能进行检查修理，验电时必须用电压等级合适而且相应的验电器，验电前应先在有电设备上进行试验，确定验电器良好，高压验电必须戴绝缘手套。

4.2.6、任何电器设备或线路在未经验电、确认无电之前一律视为有电，电气设备停电后即使是事故停电，在未拉开有关刀闸和采取安全措施以前不得触及设备，以防突然来电。

4.2.7、检修线路或电气设备时应断电，并在电源开关处挂上“禁止合闸、有人工作”的标牌，有机旁控制箱的电气设备，必须做到“两停两挂”，并设专人监护。4.2.8、检修设备停电时，必须把各方面的电源完全断开，禁止在只经断路器断开电源的设备上工作。必须拉开隔离开关，使各方面至少有一个明显的断开点，与停电设备有关的变压器和电压互压器必须从高、低压两侧断开，防止向停电设备返送电，在电器开关刀闸拉合操作时必须戴好绝缘手套。

4.2.9、电气设备拆除送修后，对可能来电的线头应用绝缘胶布包好，线头必须有短路接地保护装置，凡拆除的线路，带电的线头须包好，整齐可靠，安装照明灯开关必须控制火线，所用导线及保险丝其容量须符合规定标准，选用开关应大于所控设备的容量。4.2.10、凡金属壳的电气设备都必须设有牢固的保护接地线，接地线电阻不应大于4欧姆。

4.2.11、在检修电气设备内部故障时，应选用36V的安全电压灯泡作为照明。4.2.12、拆卸和装配电气设备时，操作要平稳，用力应均匀，不要强拉硬敲，防止损坏电气设备，任何检修工作完成后，必须彻底清理工作现场。

4.2.13电动机通电试验前，应先检查绝缘是否良好，机壳是否接地。试运转时，应注意观察转向，听声音，测温度。工作人员要避开联轴节旋转方向，非操作人员不许靠近电动机和试验设备，防止触电。

4.2.14、在处理运转着的电机电刷及装置时，应穿好绝缘鞋、戴好绝缘手套站在绝缘垫上，使用良好的绝缘工具，严禁用双手同时接触两个不同极性的带电体及回路和接地部分。

4.2.15、巡视检查时应注意与带电设备的安全距离，高压柜前0.6m，10kV以下0.7m，35kV及以下1m，110kV及以下1.5m。

4.2.16、使用起重设备吊起运电动机、变压器等设备时，要仔细检查被吊重物是否牢固，并有专人指挥，不准歪拉斜吊，吊物下或旁边严禁站人。

4.2.17、登高2米以上作业时必须戴安全带。使用登高工具（梯子、铁鞋、安全带、绳子等），在使用前须详细检查，不符合安全规定者不得使用。使用梯子与地面夹角不应大于60度为宜。禁止两人同时登梯，登高作业如遇雨雪、大风等不良天气必须停止作业。

4.3、下班前的结束工作

4.3.1、下班前清理好现场，擦净仪器和工具上的油污和灰尘，并放入规定位置或归还工具室。

4.3.2、下班前对没有完成的电器维修工作，要妥善采取中断工作的安全措施，防止元器件丢失，防止电气设备故障扩大或起火造成事故。

4.3.3、修理后的电器应放在干燥、干净的工作场地，并摆放整齐。4.3.4、做好检修电气设备后的故障记录，积累修理经验。

5、相关文件