国培辅导教师总结

国培辅导教师总结（共12篇）

1.国培辅导教师总结 篇一

国培，人生旅途中难忘的风景

初识国培是在2010年的秋季学期，学校帮了好多的教师报名参加国培，可是当中是没有我的名字，让我对国培欲爱不能看着同事们个个都能去参加国培，心里有一种说不出的滋味。暗下决心，以后有机会我一定好好的参加，在学习中不断的成长，今年暑假得知学校为我报了国培的名字时，我欣喜若狂，我想象着可以有机会接触到很多数学名师，可以和专家面对面，每时每刻都在期待着......特别是我这个教师既是辅导老师又是学员，双重身份，学习工作两不误，说长不长，说短不短，培训要结束了，回顾这段时间的培训有收获也有遗憾，现做如下总结，以便更利于今后的教育教学：

一、认真聆听，不断提高

2013年8月26日到广西教育学院参加辅导教师的培训，在这平台中，让我认识很多来自不同学校的教师，也让我有了一个跟他们深入学习的机会。翻开辅导教师工作手册，我马上就被这样全新的培训方式所吸引住了，特别听了专家们的报告，更是被专家们独到的教育理论所吸引。“书到用时方恨少”聆听了以后，自己的思想真可谓是豁然开朗，许多困扰了自己很长一段时间的教育教学问题也得到了迎刃而解。通过培训学习，我明白了辅导教师工作的重要性，也深深知道这样的机会来之不易，一定要好好学习才能胜任辅导教师这一工作。这样经过学习，自己的理论功底更扎实了。

二、互帮互学，在讨论中提升教师的幸福指数

我深知辅导老师的责任之大，所辅导的学员有很多都是经验丰富，资历很深的老教师，我虚心向他们请教，认真批改作业，在讨论中提高认识，特别是对于教师们写的师德故事，更是提升了我的职业幸福感，教师们写的关于国掊的感言，让我受益匪浅，如广西远程初中数学9班任少娴 写的感言，今年我又有幸参加国培学习，理论讲座为我的头脑增添了不少新的教育理念；情感教育，让我收获了一份快乐心情；培训学习使我对当前的初中数学教学有了更深的了解和体会。这次培训虽然很短暂，但却带给我思想上的洗礼，心灵的震撼、理念的革新。给我提供了一次很好的充电机会。本次培训学习让我收获颇丰！

听专家、教授们的讲座，心中十分佩服他们，他们用自信、敏锐、渊博的知识感染了我，可以从现在起就行动起来，像专家一样投入到读书学习的活动中去，让读书学习也成为我生命活动中不可或缺的组成部分。对照自己的工作实际，将所学知识为我所用。在教学中首先要转变观念，要相信学生有能力自己学习和解决一些问题，大胆的留给学生自学的时间和空间，让学生有机会锻炼自己。其次在教学中应采取多种形式启发学生去观察、思考和动手，激发学生的学习兴趣和求知欲。加强教学研究，努力提高教科研理论水平。

这次的国培给了我们一次增长知识才干和提高思想素质的机会，我一定会好好珍惜，努力提高自己。

又如国培感言 广西远程初中数学9班发布时间：2013/11/21 22:48:02 发布者：农远 参加国培已经一个多月了，通过有序的学习，给我带来了全新的教学理念，使我对教材教法更新更全面的认识，作为一名农村老师，在观看远程研修视频的过程中，我感触最深的是：

一方面必须改变当前教学的课堂模式，提高课堂效率。传统教育中的教师是权威、常常缺乏对学生应有的尊重和关爱，更缺乏双方的互动与合作。通过国培的在线学习，我认识到旧的教育体制最终导致的就是学生的高分低能。做为新时代的教师在教学过程中要创设丰富的教学情况，激发动机、培养兴趣活跃思维，提升学生的能力引导学生进行参与式、探究式、讨论式、自主合作式、学习的时间和空间，充分激发学生的学习兴趣和潜能，创设学生主动参与的教学活动。

另一方面是要用我们的爱培养学生的爱，教师要做到“心中有学生”、“爱学生”，即我们通常所说的要关爱学生。这种“爱”并不是口头上说说，要在实际行动和细节中体现出来。对于这个“爱”字我有两个方面的理解：首先作为一个老师，我们应该热爱自己的工作岗位，以认真负责的态度对待自己的工作；其次我们应该要关爱学生，这也是最重要的一点。闲暇时间与我校教师的交谈中，我们达成了一个共识，学习好的学生的人情味赶不上调皮捣蛋的，将来到路上看见你，问一声老师好的多数都是调皮捣蛋学生，所谓的好学生可能装作没看见你。这是因为你对这类学生的关爱要多于学习好的学生的缘故。今年带的毕业生中有一个问题学生，初一刚进校，该生的学习成绩位于班里的中上游，学习的积极性也蛮高，我也挺喜欢他。但是，初二第一学期的时候，由于父母婚姻的变故，这个学生的思想出现了很大的波动，数学成绩也极度下滑，看到成绩的我非常生气，当时也就来了点不正当的处罚手段，心想这下你该端正学习态度了吧。但这却并没起到任何效果，反而让他和我产生了对立情绪，还谈起了恋爱。失败啊，怎么会出现这种情况呢？经过自我反思，我认识到我错在在学生需要爱心和爱护的关节眼上，我却捅了他一刀，真是雪上加霜。意识到错误的严重性后，我有找了这个同学谈话，这次改变了教育方式，耐心的给他摆事实，讲人生的大道理，举一些典型的例子，孜孜不倦，循循善诱，让他认识到自己现在的种种做法的不妥之处，我又用鼓励性的语言给予激励。在随后的日子里，时不时的用自己的爱去打动他，让他觉得这个世界还是充满爱的，最近我发现我的付出没白费，这位同学端正了思想，上课认真听讲，并且情绪也稳定了很多，基本上回到了从前的状态，我感到很欣慰。

学习是辛苦劳累的，但是让我获得了快乐。我懂得了只有不断地为自己充电，才能适应现代化的教学模式。大家都知道要想给学生一碗水你必须有一桶水，现在的一桶水已经不能满足需求，我们要给孩子们注入源头活水，这就需要我们不断地学习，不断地总结，不断地反思，及时将自己的经验记录下来。在整理中思考，在行动中研究，这将是我今后所追求的目标。

因此，所带来的进步是任何催化剂都无法做到的。所以我要说，没有互动，就不可能产生智慧的火花，更不能拓宽我的视野，更不可能提高我的专业技能。因为交流我充实了自己；因为互动，我获得了进步相信。通过学习，我将把自己的感悟应用于实践，到那时，自己的工作将是更加得心应手了。

三、边教边学，在反思中成长。

在三个多月的在职研修，我认真地完成辅导任务，一边出简报，一边出学习通报，学员们交上来的作业认真及时的批改，及时解答教师们的提问，而且还不断加强自身业务学习。通过学习和反思，我认识到未来教育需要科研型的教师，而不再是“教书匠”。教

师要想从“教书匠”转为科研型教师，首先要树立终身学习的观念，给自己不断充电，消除职业倦怠。由于我们从事的教育事业，面对的是一群对知识充满渴求的孩

子，将他们教育好是我们的责任和义务。其次要明确自己今后所要研究追求的目标：在整理中思考——日常渗透的自觉研究；在案例中反思——基于教学事例的进行思索；在行动中研究——探索问题解决的方案。最后在实际教学过程中进行实施：（1）加强教育理论学习多积累为今后的课题研究准备好科学依据；（2）把每一节课或平时的教学所思所得及时记录，进行积累为今后的科研准备实践材料；（3）找准自己教科研的切入点，注重科研的针对性、实效性。同时教师要成为研究者，还要不断地学习，不断地总结，不断地反思，及时将自己的经验写成论文。既不能脱离教学实际又要为解决教学中的问题而进行的研究，即不是在课本上进行的研究而是在教学活动中的探究。

国培进入最后阶段，学校的各顶工作也多了起来，有些学员老师一忙起学校的事务，就顾不上国培，我就通过电话方式与他们取得联系，委婉地提醒他该交作业了，很多学员接到电话后，通常都是这样说的：“一看这个号码，就知道是该交国培作业了！谢谢提醒，真不好意思啊！”我想，人与人之间最重要的是理解，我也理解他们的忙，我更理解优秀的作业不是逼出来的。正是基于此，我与我们班的学员老师建立了良好的关系，认识了许多从没有见过面的老师，有了国培这一平台，真好。

四、存在的不足：

培训很及时，课程设置也很实用，可是我们很多学员都在教学一线，倍感时间的紧迫，可以想象他们忙了一天学校工作晚上要伏案上网学习，是多么辛苦，有的还是班主任，工作更是艰辛，学员反映时间安排若是假期会更好些，他们可以更充分更透彻地进行学习。

总之，我特别珍惜这次培训机会，虽然不是与专家面对面，但我接触到了几十名老师，在QQ中与他们一同讨论学习中存在的问题，说出自己的感悟，收获着点点滴滴，并收获与老师们相处的美好。这次培训是一次对教师专业成长极有意义的培训，带给我最深的体会就是教学不仅是一门复杂的学问，同时又是一门高超的艺术，需要我们不断去研究，不断地去反思，不断地去提高。惟其如此，我们才会在教师专业化成长的道路上走得更快，走得更好！祝福我们教师的人生会越来越精彩！

国培，我人生旅途中一道美丽的风景。

2.国培辅导教师总结 篇二

2013年1月9日“国培计划 (2012) ”———海南省中学骨干教师短期集中培训项目总结活动在海口举行, 海南省中学教师继续教育培训中心吴一凡副主任出席。活动分汇报课及总结两部分进行。参加活动的还有海南省中学教师继续教育培训中心陈建科长、林白洁老师及该项目的生物、历史学科75名学员。

1月9日上午, 历史学员由吴一凡副主任带队在海南省国兴中学上汇报课, 其中初中历史汇报课由海南省文昌中学卢金菊老师展示, 高中汇报课由乐东县黄流中学王卓老师展示, 该项目41名历史班学员参加活动。生物学员则由陈建科长带队在海南省海口市第一中学上汇报课, 两节课均为初中生物课, 分别由海南省海口市金盘实验学校吴玉英老师、海南国兴中学王康传老师展示, 34名生物班学员参加活动。四节课均受到好评。活动同时邀请海南师范大学文学院王向红副教授、海南师范大学生命科学学院陈坚副教授参加, 课后在两位副教授的主持下进行了评课议课, 学员们都感到受益良多。

2013年1月9日下午, 两个班的学员一起集中在海口美京海景酒店总结汇报, 汇报活动由吴一凡副书记主持, 生物班学员庄翠霞、黄照经、羊茂, 历史班学员王颖、宋委代表班级小组从不同角度做了汇报。学员们普遍感到15天的高端培训让他们收获丰厚, 衷心感谢国培!

3.2021国培辅导教师心得体会 篇三

当我们经过反思，有了新的启发时，就很有必要写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。那么心得体会到底应该怎么写呢？下面是小编精心整理的2021国培辅导教师心得体会范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

国培辅导教师心得体会1

匆匆间，20xx国培计划教师信息能力提升即将结束，回顾这几个月来的学习生活，我们忙碌着，却充实着；我们劳累着，却快乐着，因为，我们收获的不仅仅有知识，更有精神上的收获与充实。我很感谢领导对我的信任，让我荣幸担学科小学语文9组国培辅导员，此次国培，与专家在线研讨，聆听名师的经典课例，和同仁们相互切磋，我们之间传递着热爱、真情、智慧，与之相随相伴的还有那幸福、激励、感动。“国培计划”是我近两个月来每天都在执行、每天都在关注、每天都在思考的主要工作。下面就谈谈我在这次培训中的心得体会：

我所辅导的班级学员共有119人。在开班之初，学员遇到的是登录问题，为了保证老师们的有问必答，我随身带有学员的相关信息，随时把网址和账号告诉他们，保证学员尽快登录学习。对于学员在培训中遇到的一些技术问题，我能向技术支持咨询或者是在QQ群里向研修网的专家们请教和同行们咨询后立即向学员反馈，对于需要提醒老师注意的事项，我充分利用公告栏目，把相关要求及时上传到公告栏，保证每一位登录的老师都可以了解到相关信息，并按要求完成相关的学习。

在整个学习过程中，我认真组织班级的学习工作。有的学员不能按时完成作业，有的学员参与讨论少，我理解他们的处境。都是一线教师，有的甚至连电脑都不会，这对于他们来说是增加的一项任务，他们要付出一定的时间和精力。我总是先把相关人员的名单整理出来，给他们打电话，很客气地提醒他们。对于多次通知仍不学习的学员我积极和管理员沟通，再通过其它途径督促。经过我们的共同努力，我班学员的参训率、合格率都达到了98%以上。

学员的作业是我们考核的一项重要内容，也是老师们认真学习的见证，是老师们平时工作的经验总结，很值得学习和借鉴，所以，每一位学员的作业，我都认真地看，认真慎重地下评改。保证100%的作业我都详细的阅读批阅，让老师们感受到国培的意义。所有的模块作业学员都已提交。

我班学员在线讨论非常积极，每天都有几十条新的帖子出现。每条帖子我都认真阅读，积极参与到学员的讨论中和他们共同交流，让学员觉得老师是认真对待他们的发言的。这是一次大规模的集体的智慧的共同创造和创新，是一次教师成果的大荟萃，彼此影响着彼此，收获着收获，你的，我的，他的，我们大家的。对于没有结合主题的帖子我善意提醒，保证帖子的质量，给学员一个良好的引导。

“国培”学习给了我和我们班的学员一个珍贵的机会、一个方便的平台使我们每个人都收获很多，学员们在感言里都表示通过学习使自己的教学理念、教学水平得以提升。我通过与学员的交流也积累了许多教学经验，为以后培训工作的开展打下了更好的基础。通过这次国培，我感慨良多，它不但拓宽了我的视野，还洗礼了我的精神。它不但使我成长更专业，还深深震憾了我的心灵。

国培辅导教师心得体会2

“国培”从硕果累累的九月走来，结束在雪花飘落的日子。时光飞逝如闪电，转眼间，为期近三个月的`国培工作面临结束了，也即将结束了我的辅导教师工作。回首这一段时间的工作，我感觉自己得到了很好的锻炼。现结合我班实际情况，从以下几方面做简单的总结：

一、我为辅导做了些什么？

1、培训前的准备工作

在培训开始前，积极组织我班学员进行登录。通过QQ群公告、班级公告等多种方式向参培教师公告，让他们在第一时间明确国培计划、日程安排等。我班学员的参训率达到了100%。足以证明，我们的学员教师对待此次“国培”态度端正、认真。

2、培训中的辅导工作

（1）作为辅导教师，每个学习周期，我都坚持必须先看课程视频，再看课程简报，认真学习后才去看其他的培训资源，然后再去评价学员的作业并给每位学员写评语，并及时地和各位学员进行沟通。同时，编写班级公告、编辑班级简报并发表，督促没有学习的学员（打电话、网上通知）及时认真地保质保量地完成作业。

（2）在线研讨及班级研讨：我班学员对主题研讨的讨论非常积极。除专家在线外，我班学员通过班级论坛，热烈讨论教学中的常见问题和自身遇到的困难。每条帖子我都认真阅读，积极参与到学员的讨论中和他们共同交流，让学员觉得老师是认真对待他们的发言的。

（3）精心制作班级简报，充分利用简报将班级学习整体数据进行公示，对完成较好的学员进行鼓励和表扬，同时对学习情况较落后的学员祈祷了激励作用。大家你追我赶，谁也不甘落后。

二、班级学习情况总结

学员总数：20人登录人数：20人

参训率：100%学习率：100%

人均在线时长：109小时12分6秒

人均有效学习时长：57小时55分8秒

研修日志提交人数：20人（完成率：100%）

专题作业完成人数：20人（完成率：100%）

教学设计完成人数：18人（完成率：90%）

班级论坛发帖/回帖/精华帖：64/119/9

主题研讨发帖/回帖/精华帖：100/341/0

及格人数/及格率：20人（100%）

优秀人数/优秀率：15人（75%）

三、培训辅导工作反思：

国培中的辅导工作过程，不仅使我丰富了理论知识，完善了辅导员工作方法同时也增进了我对辅导员工作重要性的认识。虽然时间不长，但也有很多东西值得我们去反思存在的各种问题：

（1）学员的问题

由于这次是使用远程网络培训，很多学员都是农村教师，他们中不少教师缺少硬件设备和技术，对网络学习和电脑应用又不熟悉，甚至连基本的WORD文档都不会。但有各级领导和所在学校领导的大力支持，这些学员也基本完成了这次国培任务。

（2）自身的问题

由于自己担任一线教学工作，教学任务重。另外，由于自己有孕在身，不能过多地上网。因此在日常辅导过程中，不能很好地对每一个学员的作业精心的批改，只能进行较为简单的点评。对于专家在线视频答疑，也不能每次都按时参加。但是尽量完成辅导教师的各项任务。

四、心存感恩，勇往直前

4.国培辅导教师总结 篇四

2012年国培远程培训海南初中生物01班颜江红

2012年11月20日，历时二个月华中师大组织的的2012年国培远程培训初中生物培训结束了。回想这段时间的辅导工作：感受良多，在这国培学习期间，我和我们生物01班的同学都有着共同的心声“累并收获着，苦并快乐着。”因为有了这次研修学习，我们的生活变得分外精彩。

9月21日以来，本来是一段平常的日子，正因为有了国培，而使日子变得不平常起来。为了保证自己的辅导工作顺利进行，每天一到办公室就挂上QQ，在繁忙的工作之余，回答学员提出的问题、与华中师大的QQ群与老师们进行交流，然后利用晚上时间进行评阅作业，组织班级老师进行“研讨与交流”并参与论坛评论、指导并答疑、同时观看视频，聆听专家们的点评，查看班级数据，查看自己班级的学习情况，及时作出一些公告通知。

在培训开始最初10天，为了让学员快速进行学习状态，又由于系统常出现一些小问题，学员们开始了不断的提问，我便将培训中需要注意的问题如 “学员学习指南及作业”、“国培计划（2012）培训方案”、“国培教学计划安排表”“关于大部分视频都不能打开的原因”等等在班级公告及在自己所建的QQ群中广而告之，让老师们快速解决问题，也避免的同样问题多次解答，一有提问，“看班级公告”。随后经常将一些共性问题发到班级公告及在班级论坛置顶提醒，如在查看学生学情数据时，发现有些老师“在线时长”很长，但“有效学习”时间很短，便在班级公告和班级论坛提醒。又如发现不少老师没有参与到班级论坛研讨，便也进行公告。后来有几位学习很积极的老师也喜欢在线回答问题如：孙其威老师、顾贤洪老师、符丽妹老师、蒲珍霞老师、邢增益老师等。还有一些老师不能按时交作业，便从作业提醒，同时在班级简报中将部分优秀学员列出，刺激其他老师积极参与到培训中。考核方案在华师QQ群中贴出后，我以QQ群、班级公告、班级论坛，班级简报等方式提醒学员以方案为指导进行培训，有了目标，学员的学习更积极了。

对于班级论坛的管理，班级论坛一开始，很多老师便积极地在班级论坛发了贴，经过几天的观察，由于大家的进度都差不多，提出的问题一些便都带有一定的共性，为了让大家更好的进行研讨，我便对各专题中的共性问题，选择一个提得比较好的加精华并置顶，如“职业倦怠” “人的生殖这节内容如何讲？”“如何布置作业”“关于评课，怎样才可以提升自己的评课能力呢？”、““洗课”让生物课既精彩又高效” 等等，让学员老师进行研讨，避免同样的问题多人提问，大家就一个问题各抒己见，有很多闪光点非常值得借鉴，老师们论坛内找到了交流的地方，就更乐意到班级论坛来。而且一些老师为了得到精华贴，提出的问题都很有深度。为了方便老师们对各专题后作业进行研讨，便在班级论坛贴出主题探讨贴，将14个专题后面布置的作业在班级论坛中高亮显示置顶，让学员老师们进行研讨。

14个专题研讨再加上精华贴的讨论，足以完成考核项目三：在线讨论的参与情况。再加上只要写有国培感言，内容实在的贴子我都加以精华并放到班级简报上，不少老师都乐于将自己的感言贴出。大部分老师不再为了发贴而发贴，形成了一种良性循环。

为了让大家更好的进行交流，一开始发公告让大家加入QQ群，但一段时间几乎没几个人加入和发言，从师大QQ群中拿到“国培初中生物拓展资源”后，我把每个专题拓展资源分别压缩后放在班级QQ群共享，顺便把邢增益老师在“专家提问”要的新版七年级上册全册教学课件也一并放上，然后在班级公告、班级简报和班级论坛高亮显示置顶共享，不少老师纷纷加入QQ群，后来又共享了八年级会考复习资料及课件，这是一线教师都急需的，因而在QQ群中吸引了一些老师，并就教学中的问题进行探讨，可能多年当科组长的原因吧，也能就一些问题给老师们较好的建议，我深深感受到了农村中学教师们的学习热情，也就更积极投入到大家的讨论中。我们都不好解决的，便发动大家积极参与到专家在红视频教学与答疑，第一次答疑当时只找到在QQ群中的孙其威和邱丹丹两位老师参加，后面几期只要发个班级公告，就有老师主动要求参加了。

对于班级简报，第一期几乎我自己在唱独角戏，到第二期开始，便有了与老师的交流，为了鼓励老师们积极参与，我把一段时间内学习时长、作业完成、参与研讨表现优秀的老师列出，并将大家讨论比较多的问题当成教学心得，还有一些老师写得比较好的国培感言一并放在班级简报上，引来了一些老师的称赞，这让我更加努力地将后面的几期做得更好。后来发现班级简报很能吸引老师们的目光，所以我在11月5日发的第五期简报上将已经完成任务的老师们列出来，第二天发现论坛发贴量暴增，不少老师被刺激到了。后来好多老师已经不再是为了合格，而是要争优秀。

为了解答老师在“专家提问”提出的五花八门的问题，百度、QQ群、我的同事都被我咨询过了，甚至有些找不到更好答案的，我干脆放到班级论坛中让大家讨论，如蒲婷婷老师提出的“如何提升学生学习兴趣？在初中生物不受重视的情况下，是让学生学懂知识重要，还是让学生获得学习快乐重要？如果想好好培养学生的动手能力，让他们在学习中获取快乐，则课堂学习时间就不够，知识的掌握就不明显，但是课堂上理论教学，学生很快就感到无聊厌学。请问您如何处理这两项矛盾呢？”，好多老师都支了不少好招。

我觉得自己都快成为专家，通过这次国培，不但收获了知识、教学技能，也收获了友谊。这次培训，给我最大的感触就是：

有一种学习，没有参与，你不会知道精彩纷呈；

有一种平台，没有投入，你不会知道温馨如家；

有一种交流，没有融入，你不会知道头脑风暴；

有一种对话，没有深入，你不会知道豁然开朗；

有一种苦累，没有体会，你不会知道痛并快乐；

有一种信仰，没有执著，你不会知道任重道远。

5.教师“国培”个人研修总结 篇五

新学期伊始，也就是在正式踏上教师工作岗位的时候，就听到同伴们一直说起“国培”，那个时候对国培的概念很模糊，现在在即将结束“国培”培训的时候，来说说在“国培”期间自己所获得的收获和学习的体会。那么按照研修总结的要求，我将从以下几个方面进行陈述：

一、课程学习与研讨交流收获

课程学习主要是针对教师专业知识与专业能力的培训，在这个环节里，我们对小学语文课程标准若干核心观念理论进行了再次而深刻的解读；教学实例及分析让我从讲、听到议再到评似深临其境地上过专家们的实际操作课；以及对后来小学语文学习习惯与学习方法的培养、新课标指导下的小学语文阅读教学、有效的教学方法、小学作文教学、教学设计与教案编写都让我在专业知识上明确了方向，尤其是实用教育技术PPT的学习，让我这个对办公室软件一窍不通的人又掌握了一门新技术！

二、这次培训让我有幸听到了知名专家教授的视频答疑的讲座，他们讲得通俗易懂，我听了受益匪浅。教学设计是每位教师必须要学会的一项基本技能，专家提出的教学设计要素我想在以后教学设计的编写中应做到理论与实际相结合，方法与操作相结合。

浏览简报、学习同伴优秀作品等的时间虽然比较短，但是通过这次培训，我深深地被专家教授们对教育教学中的许多精辟见解所折服，更被班级学员们的参加培训的热情所感染，我想要说：看看你们，累并快乐着。

三、本次培训后我将争取在教学行为的改进上勤思考，多动笔，试着探索适合学生愉悦学习的好的教学模式，向同组的老师学习先进教学方法。尤其在阅读教学中，我注意学习其他老师的先进经验，让学生在朗读中感悟，提高阅读能力。培养学生课堂上会静下心来思考的能力。有些同学的特点是比较浮躁，在问题面前不知从哪儿下手回答，甚至没有读清问题的要求，就开始回答，我将在课堂上引导学生在这方面有所提高，不断改进自己的教育方式，以此提高自己的教育教学水平。

6.国培辅导教师总结 篇六

关键词：国培计划,农村,体育教师,协同发展

在党的十七大关于“加强教师队伍建设,重点提高农村教师素质”的要求和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的精神指导下,“中小学教师国家级培训计划”(简称“国培计划”)应运而生。2013年河南省“国培计划”农村初中骨干体育教师短期集中培训在河南大学体育学院进行,来自全省30个市县的200名初中骨干体育教师参加了“国培计划”短期培训项目,这次培训参与教师数量之多且以集中形式进行,在国培计划“中都属首次。”

“国培计划”的目的在于建设高素质的教师队伍;而体育教师素质的提高也需要借助“国培计划”这一平台,如何实现二者间的协同发展,是二者所要达成目的的交汇点;同时需要指出的是体育教师作为被服务的对象,同时也处于“国培计划”这一平台的顶端。

农村体育骨干教师具有相对较高的素质,通过国培能够更好的发挥其学科带头作用。该研究对参训教师基本情况加以统计并与骨干教师的遴选条件进行对比分析;对教师在参训期间的主观认识及培训的实施进行客观的评定,为二者间的协同发展提供可行性建议。

1 体育教师对国培的评价

从“国培计划”的角度来说它是农村体育教师继续受教育的权利的体现,从农村体育教师的角度来说“国培计划”同样也是其应该履行的为农村体育教师提供继续受教育的义务。体育教师对“国培计划”的评价,更能发映出教师对参与“国培计划”的态度。教师对“国培计划”的态度可以分为对这一项目的整体认识和参训过程中的感受。

1 . 1 体育教师对参加“国培计划”的态度

端正的态度是体育教师履行参加“国培计划”义务的重要前提。但调查结果显示,多数体育教师参加“国培计划”的态度不够端正,在这种态度的作用下,培训的效果难以得到保障。在培训项目报到及参训过程中,部分老师会抱怨道“为何不安排到学期间进行培训,那样就可以少上课了”,“学校没人来,只好派我过来”等。从老师的言语中可以推断出“国培计划”的目的并没有得到教师们的认可。

深究这种现象的原因,教师对“国培计划”的认识存在偏差,学校在推进“国培计划”实施过程中不能给予教师以正确的引导等是造成这种现象的根本原因。

如何端正体育教师对“国培计划”的态度关键在于做好“国培计划”的宣传工作,能够真正让教师从中受益;学校应该做好短期效益与长期效益间的权衡,能够保障教师继续接受教育。

1 . 2 体育教师参训过程中的感受

“国培计划”的培训内容是按照《中学教师专业标准(试行)》的要求进行制定的,但在具体的实施过程中必须与体育的学科特点紧密结合,只要这样才能达成培训的目的。虽然内容的制定具有科学的标准作为指导,但是否符合参训教师的口味同样值得关注。

通过对参训教师培训过程中培训实施的调查可以发现,教师对培训的实施同样存在不同的声音,通过调查可知持应付态度的参训学员占17.9%,教师的这种态度首先表现在对“国培计划”项目的不在乎,反应到培训的过程中同样如此。这里特别需要指出的是有一半左右的学员(这其中也包括以完成任务或以休闲为目的的学员)能够较认真的参与到培训过程中,但存在的问题是难以及时消化所学知识。

针对这一问题,其实存在矛盾的一面。“国培计划”短期培训项目的时间是15 d,而体育由于其项目的多样化也带来了学习的复杂化,培训过程同样如此。站在培训单位的角度,大容量的培训内容与学员的承受能力是两个难以兼顾的因素;但也有31.8%的学员表示能够接受培训的安排,这也从侧面说明:一是,培训安排具有一定的合理性;二是,由于体育教师平时工作负荷较低,对短时间内的高负荷运转难以适应,说明体育教师工作能力的弹性变化较差。

体育教师对“国培计划”的评价,是实现二者协同发展的标尺。加深体育教师对“国培计划”的认识,端正体育教师的态度;做好学校对“国培计划”落实工作的监督;协调培训设置与教师能力的结合,才能真正实现“国培计划”的价值。

2 “国培计划”对体育教师自我效能感的影响

“国培计划”实施的目的在于提高农村教师的素质,而素质的提高是教师对于能否完成工作任务的自我效能感的内在决定因素。

通过对“国培计划”与农村体育教师自我效能感之间关系的调查,发现二者间的价值取向存在一定的偏差,统计结果如表1。

通过对调查结果的分析可知,认为没有关系的6.7%的参训教师中包含非体育学科教师、以应付为目的而参训的教师以及非教师群体人员,这一群体由于学科的差异、态度或工作的不同很难对培训的实效性做出客观的判断。34.1%的教师认为培训具有较强的实用性与适用性,分析这一群体可知他们往往来自于市区或县区的学校,所反应出的现实是学校的体育资源相对的丰富。接近60%的人群认为培训实用性较强但适用性较弱,这里先排除乡村学校体育环境较差等客观因素,所反映出来的是培训与乡村学校体育间衔接不够紧密的问题。使培训更加“接地气”,是解决这一问题的关键。这就对培训的开展提出更高的要求,既要满足新理念的传授,又要结合乡村学校体育的现实。

体育教师的素质是提高自我工作效能感的内在因素,外部的政策环境与工作环境是实现自我效能感的保证,每一个环节的良好衔接才能真正提高农村体育教师的自我效能感。

涉及到乡村学校体育较为薄弱的客观现实,要实现“国培计划”与提高教师自我效能的协同发展,眼下“一站式”的培训是难以达到治本的目的;此时,分阶段的培训更能为乡村体育教师所接受,当然一个重要的前提就是学校能够勇于牺牲自身的一些眼前利益。

3 结论与建议

作为国家层面的“国培计划”,在人力、物力与财力等方面的优势是其它项目所难以比拟的,但是要真正的实现其与农村体育教师间的协同发展,在许多环节上仍然需要不断的改进与完善。

3 . 1 加强“国培计划”政策宣传, 端正参训教师态度

“国培计划”的政策虽然被人们所熟知,但就学校而言尤其是农村学校,其在师资力量薄弱的前提下,“国培计划”往往需要为学校工作让路,政策落实的彻底性难以得到保障。加强“国培计划”政策的宣传,加以严格的监督与管理,是政策实施的保障。

学校的态度往往影响着教师的态度,在做好学校工作的同时,体育教师应认识到继续学习的重要性;建立相应奖励机制,促成在学习中的相互竞争,进而端正体育教师的态度。

3.2 加强“国培计划”适用性,提升教师自我效能感

“国培计划”培训的实用性与适用性,是体育教师内在素质提高与外在操作加强的关键,使体育教师所学内容学有所用是培训的根本目的,也是实现提升体育教师自我效能感的关键。

3 . 3 促进“国培”与体育教师协同发展, 注重以教师为本

7.数学教师国培总结 篇七

华罗庚实验学校西宁分校 刘 迁

2012年10月30—11月18日，我参加了“国培计划(2012)”青海初中数学骨干教师短期集中班的学习。20天来，和来自全省的80名初中数学骨干教师共同研修，使我在教育教学理念和师德修养上接受了一次深刻的洗礼，丰富了已有的数学教育专业知识，提高了数学教育的专业能力。在这次培训的过程中，聆听了多位教育专家的生动、形象、精彩的讲座，特别是几位老教授的敬业精神深深地打动了我，同时我也深深的感到自身存在的不足，我决定细品所学，总结所得，把此次培训的所学、所得用于自己实际教学中。下面谈谈我这次学习的收获。

一、更新理念、促进成长

在各位教授的讲座中，都不约而同的提到，数学老师要不断更新理念，要终身学习。例如张晓斌教授要求我们要坚守教育信念：把学习的权利和责任还给学生；过程好了，结果不会太差；学生主动了，结果会更好。这使我理解了作为教师的角色定位，即有效地教学活动是学生学和教师教的统一，学生是学习的主体，教师是学习的组织者、引导者与合作者。教师不能满堂灌，更不能在学生的学习上包办代替。要给学生足够的时间和空间，让他们经历观察、实验、猜测、计算、推理、验证等学习活动过程。以及课程目标的总目标由“双基”到“四基”的变化等。这些理念冲击着我的大脑，作为具有近三年教学经历的我，也曾时常思考“数学的本质是什么？”“什么是有价值的数

学？”“怎样提高课堂教学效率？”，在学习期间，我找到了这一个个问题的答案。数学的本质就是要培养学生的数学素养，培养学生创新精神和实践能力。数学教学活动中，特别是课堂教学应激发学生兴趣，调动学生积极性，引发学生的数学思考，鼓励学生的创造性思维，要注重培养学生良好的数学学习习惯，使学生掌握恰当的数学学习方法。

二、丰富知识、提高水平

具有丰富的数学和数学教育专业知识是一名合格的数学教师的基本素养，为提高专业素养，学校特地请了重庆师范大学黄翔教授为我们作报告。黄教授的主题是“初中数学课程标准基本理念”，例如在“数与代数”这一部分，使我明确了两条主线脉络，一个是数与字母的运算，一个是量、关系与模型。把握好这两条主线，对我的教学将产生积极的指导作用。黄教授是人教版教材的审查者，也是课程标准的制定者，对教材了如指掌，特别是谈到教材修订中应关注的一些问题，让我更加清楚教材的编排意图，这将大大促进我的课堂教学；黄教授重点解答了四个问题，包括计算器的使用、有理数乘法法则、数式通性、函数内容的安排，使我的困惑豁然开朗。

三、掌握方法、增强能力

掌握具体的教育教学方法，增强教育科研的能力是本次培训中的最大收获。陕西师范大学数学系罗增儒教授师为我们讲授了具体的操作方法。罗老师的报告主题是：初中数学课堂案例解析。特别是谈到“如何突破思想封闭”这一部分内容时，我感觉我的收获很多，例如

怎样给学生讲题，他提出讲题前老师先要做题，要会解题，其次再教会学生怎样解题，使我明白我们要对每一道题进行深入的研究，作为老师还要会编题。听完张廷燕老师的课后，我有了很多反思，反思我以前的课堂，发现有很多不足的地方，以后要在教学设计下功夫，做到把课堂真正还给学生。11月15日，我们走进重庆市巴川中学，现场观摩了陈老师的一节课，在听课时，我有意使用了刚刚学到的课堂记录观察方法，果然从数据中体会到了评课的乐趣。西南大学黄燕平教授的报告主题是初中数学教育研究方法，给我提供了如何开展校本教研的具体操作方法，让“课堂”成为校本教研的实践基点，“课”即案例、话题、教学、起点的观点令人耳目一新。回去后，一定按照黄教授的方法，组织开展校本教研活动，让周围的老师都来分享我的学习成果。

8.教师国培学习总结 篇八

最后教师要学做会反思。应该说，反思对于激发教师的自我提高动机，调动教师积极的自我思考与实践，使其以主体身分投入其中，使教师的教育教学观念、教育教学行为和能力有本质性的提高来说，是一种比较有效的方法。教师的自我思考、审视、反省、判断、分析、概括、总结，能使自己在今后的教学活动中更灵活的调整自己的教育策略，使教师的专业素质在反思中不断的，有效的提高和成长。

随着家长教育观的转变，对孩子期望值的增高，提高教师的素质，就成了培养二十一世纪建设人才的保证，是新时期对教师的要求，特别是对幼儿教师提出了更高的要求。新时期的幼儿教师们应尽快全面加强自我修养，提高自身综合素质，“为托起明天的太阳”这个光荣而又艰巨的任务而拼搏进取 。

9.国培辅导教师总结 篇九

一、有关本研究的若干说明

( 1) 关于搜索范围。为了弄清“国培计划”的研究现状,在“中国知网”和“维普中文电子期刊数据库” 上,以“国培计划”为关键词进行搜索,总共获得期刊文献78篇,其中“中国知网”66篇,并从维普数据库上补充了“中国知网”不包含的12篇, 以此作为研究的样本。

( 2) 关于搜索方法。本研究仅统计在标题上出现“国培计划”字样的期刊文献。在内容上与 “国培计划”有关,但在标题中未出现“国培计划”字样的论文不在本研究的范围内。

( 3) 关于研究方法。研究主要采用定量分析的方法,通过定量分析本领域研究的主题分布,寻找出“国培计划”当前的研究热点,展示了“国培计划”从2010年发展至今的历程与现状,为进一步了解和研究“国培计划”提供一个新的视角。

二、研究现状分析

1. 论文发表数量的年代分布

统计显示,由于“国培计划”是2010年才正式实施,因而2010年发表论文数 为14篇, 占总论文 数的17. 94% 。而自2011年起,发表论文数呈明显的上升趋势,至今已有64篇论文发表,占总数的82. 06%,是2010年发表论文数的4. 6倍。由此可以预测, 针对“国培计划”的研究在未来几年必然会成为大热门。

2. 论文选题的主题分布

为真实反映研究主题出现的频次, 在进行论文主题的数目统计时,我们主要是根据论文标题首个出现的关键词来进行主题归类的。如“‘国培计划’有 效实施的思考及建议———以兰州市小学班主任培训现状的调查为依据”这一标题就涉及“实施”“思考与总结”两个 主题。根据归类原则,这篇论文将被归入“实施”这个主题类别中。

通过统计可以看出: 2010—2011年,CNKI和“维普中文电子期刊数据库”中有关“国培计划”的论文主题 大致分为16个类别,居前三位的分别是“意义”“培训模式与途径”和“实 施”。其中, “意义”主题出现的频率最高,比居第二位的“培训模式与途径”高出一倍多。在16篇与“意义”有关的论文中,既有论述“国培计划”价值的研究,如朱旭东的《论“国培计划”的价值》; 也有直接针对“国培计划”实施意义的研究,如朱艳玲的《“国培计划”: 将教师带上新征程》; 还有的则属于“国培计划”和某一特定领域相联系的研究,如牟艳娜的《“国培计划”远程培训的目的、意义及成效———专访“国培计划”远程培 训项目执行办公室主任王珠珠》; 此外, 还有针对“国培计划”创新和不足的研究,如崔锐的《试论“国培计划”实施中的创新、不足与改进策略》。

在2010年发表的论文只涉及了9个主题: “意义”“性质”“实施”“班主任培训” “培训者团队研修”“中西部”“‘国培计划’与师范教育”“思考与总结”和 “心得”。其中,出现频率最高的主题是“中西部”。自2011年起,“国培计划”相关主题的论文数有了显著的增加: “培训模式与途径”“网络与技术”“置换研修”“课程” “农村”“远程培训”和“教师角色”。这反映了随着 “国培计划”的实施逐渐步入正轨,研究者开始更深入地剖析意义、性质、培训内容、培训方式等, 为我国更好地发展在职教师培训,特别是中西部农村中小学教师队伍的整体素质提出了更多宝贵的意见。

2011年新增主题“研究培训模式与途径”有相关论文10篇,这表明“培训模式和途径”研究在这一年受到了教育研究者们的高度重视。在这10篇论文中,有从宏观层面上对培训模式与途径的探讨,如袁凤琴、袁真强的《“国培计划”培训模式的构建》。但更多的则属于研究“国培计划”某一特 定问题与某一领域相联系的文章,如胡均国、臧小林、蒋文峰的《三峡库区“国培计划”农村骨干教师短期师资培 训模式的思考》。另外,研究农村问题的有5篇,这表明农村问题依然是“国培计划”研究的热点问题。

除“农村”主题外,还有“网络与技术”5篇,“课程”3篇,“网络性质与技术”3篇, “远程培训”3篇, “置换研修”2篇, “教师角色”1篇。这些研究领域的开拓,充分说明了我国对“国培计划”的研究不仅仅在成果数量上有所增长,而且在深度上也在不断深化。但关于“置换研修”的研究只有2篇,关于“教师角色”的研究只有侯兆武的《“国培计划”中辅导教师 的角色定位与管理策略》1篇论文,这说明新增的几个主题还需进一步研究, 挖掘其内涵和深度。

三、结论与建议

通过以上统计和分析,我们可以概括出当前“国培计划”的研究还存在以下问题:

( 1) 学者们对“国培计划”的研究多侧重于宏观层面,忽视了例如教师态度、培训管理等微观层面的相关研究。在78篇期刊文献中,与“意义”和“性质”相关的文章多达20篇。宏观层面的研究仅仅是对整个研究的大局把握,更重要的是通过着眼宏观来研究微观。因此,在今后的研究中必须从微观上更加深入,做到更细、更透。

( 2) 针对培训方式中的“置换研修”“远程培训”等相关研究都不够深入。与 “置换研修”相关的论文只有2篇,“远程培训”相关的只有3篇,并忽略了对“集中培训”这一重要培训方式的研究。“国培计划”特别重视对 教师培训方式的创新,如果忽略了这一领域的深入研究,将不利于未来教师培训方式的改革。

( 3) 目前的研究忽略了对“国培计划”培训内容的研究。尽管存在东部和中西部差距、城市和农村的差距,但是培训内容直接影响到了“国培计划”的实效性,培训内容必须有针对性,还必须联系实际。只有能够启迪受培训者的培训内容才能真正帮助一线教师解决实际问题。

( 4) 目前针对培训者团队研修的研究也寥寥无几,只有叶丽新的《解析教师培训中的三个基本问题———“国培 计划”培训者团队研修项目实施反思》等3篇论文。事实上,一个培训成功与否与整个培训者团队的素质高低有很大的关系。这就需要教育研究者从我国国情出发,寻找最合适的培训者。

( 5) 国内对于“国培计划”培训机构和培训管理的研究也处于空白状态。培训机构承担着 “国培计划”的具体实施工作,尽管实行招投标机制, 但事实上在实施过程中选择哪些培训机构是一个敏感问题。因而这一领域的研究能够为更好地选择合适的培训机构提供宝贵的意见。

10.国培教师企业实习总结 篇十

一、 实习企业介绍 湖南长庆机电科教有限公司，由原长沙机电教学仪器厂改制后，20xx年经湖南省工商局注册成立，是一家专业从事高等院校教学仪器、设备、研发、生产、销售的高新技术企业。

公司现有员工260多人，其中大专以上学历220多人，各类研发、技术人员60多人。公司拥有教学经验丰富的知名教授和应用智能化设计技术的高级工程师组成新技术、新产品研制开发智囊团，专业从事高性能、高质量教学仪器开发。公司研发部被长沙市政府授予“长沙市企业技术中心”。

“长庆教仪”位于风景秀美的山水洲城—长沙，坐落于湖南天心环保工业园，占地30多亩，建筑面积3万平方米，是中国机械、液压类教育装备最大研发生产基地。公司是清华大学国家工科机械基础教学基地、仪器实验基地，是广州机械科学研究院液压实验设备技术开发协作单位。

企业资信良好，是湖南省及长沙市历年“重合同守信用”单位，湖南省银行业协会“信贷诚信单位”，长沙市纳税先进单位，长沙市创新型单位。公司产品被湖南省消费者协会评为“湖南省消费者信得过品牌”;湖南长庆机电科教有公司制订的“中华人民共和国教学仪器企业标准”经湖南省质量技术监督局检验归档，已由湖南省质量技术监督局公布执行;公司自20xx年以来，历年被湖南省科学技术厅、湖南省财政厅、湖南省国家税务局、湖南省地方税务局评为高新技术企业;同时“长庆”产品被国家技术监督局评为“国家质量合格达标产品”。

公司长期奉行“诚信、敬业、创新”的企业文化和“服务于高教”的经营理念，不断推出高科技产品，拓展市场，实现了企业跨越式发展。经过40多年的艰苦创业与创新开拓，已形成液气

压传动与控制实验装备、机械创新设计实验装备、机械原理与机械设计实验装备、机械制造及模具实验装备、画法几何与机械制图实验装备等五大类产品系列，二十八项两千多种实验设备。产品以设计思想科学，技术水平领先和售后服务优良等特点畅销全国各大专院校并出口意大利、德国、古巴、泰国、新加坡、朝鲜、斯里兰卡等国家和地区。

长庆公司秉承“源于高校，服务高校”的企业宗旨，奉行“诚信、敬业、创新”的企业经营理念，努力建立现代企业制度，优化生产经营环境，加强校企合作，不断提升企业核心竞争力。公司已拥有现代化的研发、生产基地，拥有高水平的科研与设计专家、敬业的生产经营队伍以及高素质的企业管理人才，能够适应专业化、规模化和现代化的生产经营活动。公司和清华大学机械系制造与精密仪器系建立了长期的战略合作伙伴关系，与国防科技大学、中南大学、广州机械科学研究院液压研究所等单位建立了产品研发与技术升级等方面的项目协作关系，这些开放性的举措使公司在实验室建设理念与方案设计、产品开发与工艺创新、质量保证等方面在同行业中始终处于领先水平。

二、学习情况：

我们的实习岗位分三种：新产品制作班、液压班、通过这次实习我们了解了机电专业教学仪器、设备的生产方式和工艺过程。熟悉主要机械加工方法及其所用主要设备的工作原理和典型结构、工夹量具的使用以及安全操作技术。了解机械制造工艺知

识和新工艺、新技术、新设备在机械制造中的应用。在机械加工方法上，具有初步的独立操作技能。在了解、熟悉和掌握一定的工程基础知识和操作技能过程中，培养、提高和加强了我们的实践能力、创新意识和创新能力。 经过这次学习，让我明白做事要认真细致，不得有半点马虎。同时也培养了我们坚强不屈的本质，不到最后一秒决不放弃的毅力!培养和锻炼了劳动观点、质量和经济观念，强化遵守劳动纪律、遵守安全技术规则和爱护国家财产的自觉性，提高了我们的整体综合素质。随着科学的迅猛发展，新技术的广泛应用，会有很多领域是我们未曾接触过的，只有敢于去尝试才能有所突破，有所创新。就像我们接触到的车工，虽然它的危险性很大，但是要求我们每个人都要去操作而且要做出成品，这样就锻炼了大家敢于尝试的勇气。实践带给我们的，不全是我们所接触到的那些操作技能，也不仅仅是通过几项工种所要求我们锻炼的几种能力，更多的则需要我们每个人在学习结束后根据自己的情况去感悟，去反思，勤时自勉，有所收获，使这次实习达到真正目的。在六个月中，湖南长庆机电科教有限公司共分三种方式对我们进行培训：

(1)企业基本知识培训，时间1周，安排在开班第一周。主要讲解企业安全知识，企业发展史，企业文化等企业基本知识。

(2)专业讲座，按专业组织相关行业带头人员进行产品知识，流程，新技术，行业发展趋势的讲座，并与学员进行讨论，每月安排一次，

(3)：顶岗实践，按专业配备指导教师，一对一安排师傅带领实践。

三 、实习内容：

在本次实习过程中，主要有企业的实践、专业讲座和论坛。在企业实践期间，受到公司领导及员工的热情接待。在为期六个月的实践实习过程中首先了解公司的基本概括、生产组织方式、产业发展趋势对公司有一个大概的熟悉。然后进行了相关的讲座了解，最后进入各个分公司实习，分别了解了车削、铣削、磨削、，钳工，尤其对于车工，有一个很好的了解认识，本次实习涵盖机械加工的各个方面，完成机械零件的全部过程。步入车间我以一个学生的姿态来向大家学习、取经虚心求教，向工人师傅详细的询问了各种刀具，工件，机床的相关知识，并且亲自看每一个工序的加工过程，对于刀具的选择，工艺安排，切削参数的选取，都有一个很好的了解和认识，一直到最后的零件的加工完成;在学习的过程中，掌握了更多的零件工艺加工安排，零件的安装，切削用量的选择，使用各种检验工具来对零件的测试，达到精度的要求，尤其认识到了精度的重要性，最后又对企业文化有了一个更好的认识。工作中我严格要求自己遵守操作规程及组织纪律和单位规章制度，认识到职业素养、团队合作等一些基本原则都要在实际生活中认真养成。

四、实习体会

这段时间，最令我感悟的就是这种敬业爱岗的精神，这种兢

兢业业的工作态度深深教育了我，处在这样一种工作环境使我深受感染，让我明白到工作就是要这个样子，这个对我以后无论在哪个岗位上工作都是受益不浅的。我深深的感觉到自己在单位里所学到的东西和在学校所教授的理论有一定的差别，所以我领悟到：要想在日后工作生涯上有所发展，就必须理论和实践必须紧密结合，使自己的知识在实践中得到增长，必须在实践中培养自己各方面的能力。实践锻炼是培养“技能型”、“双师型”教师的需要。职业教育对教师有特殊的要求，它不仅要求教师具有较高的理论基础知识，更重要的是要具有很强的实践动手能力，以及对新知识、新技术的应用和开发能力。深入企业实践，使我们的专业教师教育思想、教育理念得到了升华，实践教学能力和解决职业岗位实际工作能力得到极大的提高。

(1)、教师教学理念的突破

下企业实践，像企业人员一样上下班，从事企业员工相同的工作。在实践的过程中，教师普遍感受到书本知识和实际工作需求存在的距离，教学理念上有了更深的知识。通过到企业实践，教师的实践工作能力得到了训练和提升，通过与企业人员的交流，明确了职业教育教学改革的方向。

(2)、培训形式、内容的突破

职业学校教师下企业，脚踏实地地深入生产一线，将培养环境从传统的教室、会场转到企业的生产现场，把传统的学科专家讲学变为和企业行家的工作交流，传统的就书论事转为真实训

练，把传统的以教学大纲、专业教师培训为主转达为以企业标准、技术标准、产品标准培训为主。培训的形式、内容有了很大的改变。在师资培训的实效性、针对性、操作性方面实现了大的突破。

(3)、教师实践能力的突破

教师到企业实践，了解企业的生产实际，也带着问题，向有丰富实践经验的工程技术人员请教，提高了推广和应用新技术、新工艺、新方法的能力，掌握了相关生产工艺和新的技术信息，同时对企业运作模式、企业文化、企业经营理念有了充分的认识，大大提高了实践能力，也对专业的现状和发展趋势有了切实的了解。

(4)、提高了对人才培养的认识

下企业锻炼学习，使我充分的收集了企业一线的相关资料并了解了企业对学生素质和技能等方面的要求，还通过企业锻炼对教学改革进行了思考，对如何培养高素质高技能的应用型人才有了更深刻的认识和理解，还了解到教学与企业之间的差距，了解到当前人才培养与社会需求的差距，为以后在专业建设、课程开发、教学的工作中能有进一步提高打下了良好的基础。更重要的是使我对于大力推行工学结合，突出实践能力培养，改革人才培养模式，真正体现教学过程的实践性、开放性和职业性有了进一步的思考。同时我也了解到企业的良好服务意识、心理素质与沟通能力、随机应变能力，这些都是企业员工的基本要求，对我们下一步进行教学改革等都有很好的参考价值。

(5)、提高了专业实践技能

下企业锻炼学习，增强了我对理论知识的感性认识，获得了企业各方面的真实知识和技能，充分了解了该企业各方面的操作流程，特别是零件加工工艺的制定、技术更新的实践操作，不仅提高了自己的实践技能，也使理论教学的针对性、应用性和实践性大大增强，同时也提高了自身的实践开发能力和指导学生解决难题的能力。实践中发现，自己的理论知识虽然丰富，但是具体到企业中差距还是很大，同样，这种情况也会发生在学生身上，所以要想提高学生的实践技能，教师首先要提高自己。六个月的实践时间固然不能深入熟练的进行实践操作，但是重要的是为以后的实践教学工作提供了很实用的参照，在实践教学过程中做到融会贯通，可以大大提高实践教学能力。

(6)、提高了教书育人的责任感

企业的每一道工序流程都是非常严谨的，不容出错，现代化的生产线，不容许任何环节出错，企业的决策更是需要万无一失，只有这样才能生产出合格的产品，才能做出正确的决策。作为教师，学生的素质和专业水平就是我们的产品，只有具有严谨的治学态度和高度的教书育人的责任感才能培养出合格的、能为社会所用的学生。通过实践锻炼，原来在工作中存在的偶尔的懈怠思想一扫而空，要树立培养合格人才的高度责任感和迫切性，同时要增强治学的严谨性。在以后的工作中要把在企业中所学到的吃苦耐劳，精益求精，一丝不苟的精神贯穿到课堂教学中去，同时，

要把这种精神传播给学生，以身作则培养学生良好的职业道德。

在六个月学习期间，我通过观摩、虚心请教、动手实践的方法对公司进行了解，但是面对新的领域、新的产品和新的知识我最终还是感到自身知识的匮乏，才知道“学无止境”的道理。只有把学院的理论知识和企业的实践运用相结合，才能更完全的掌握专业技能。

在实习的过程中我们要虚心求教，完成理论与实际相结合、学校与社会的沟通，这样不仅实际工作能力有所提高，进一步激发了自己对专业的兴趣，并能够结合生产实际，在专业领域进行更深入的学习，培养自己的环境适应能力及时的发现问题、分析问题、解决问题的实际能力，为今后的发展打下良好的基础。 学校的环境相对是比较稳低的，所以一成不变的学习环境容易使学生缺少应变能力，企业环境的多变性恰恰需要的是这种能力，另外，企业发展需要创新，具体到员工身上，就需要员工也具有创新能力。所以希望学校在传授知识的同时，也要注重培养学生的这些方面的能力。

11.中职骨干教师国培总结 篇十一

中职骨干教师国培总结

学 员：单 位：时 间：

2013年7月23日 培训院校------******

中职骨干教师国培总结

培训学员：徐文君（河北省武安市职教中心）

为了进一步提高广大中等职业院校教师的素质与专业技能，今年5月我有幸参加了国家教育部举办、******承办的国家级中职骨干专业教师培训班，进行为期三个月左右的计算机网络技术专业学习。首先感谢******的老师们对我们培训班学员生活及学习上的照顾，给我们来自全国各地的老师们提供了良好的学习生活环境。感谢国培的好政策、好决策！开班初，学院举行了此次国培的开班典礼，学院领导高度重视，***院长致欢迎辞，介绍了学院基本情况，并且对我们这批学员提出两点希望：一是做好角色转变，认真完成学习任务，实现专业知识和技能提升；二是遵守培训的相关制度，配合学院做好本次师资培训工作。信息工程系***副主任具体介绍了本次信息技术培训的具体方案。本次培训分为专业教学能力和专业核心能力两大部分。专业教学能力包括：网络技术发展现状探讨、计算机网络技术专业建设、专业课程设计和教学组织设计、教学分析四个模块。专业核心能力包括：网络操作系统安装配置与管理、网络基本架构的实现和管理、路由与交换技术、网站建设技术、网络安全与病毒防护、网络工程设计与实施等六个模块。培训采用“理论＋实践＋顶岗实习”方式，以实践教学为主，期间安排有高水平讲座和研讨会。

通过这段时间的培训让我受益匪浅，收获颇多。现将我参加此次培训的心得总结如下：

一、名师教授讲座，更新了教育观念

培训中聆听了许多教育专家的精彩讲座，他们用自己多年来研究的成果，结合世界发达国家的职业教育理论，对我国职业教育的现状进行了科学的分析，使我对职业教育发展的现状有了深入的了解，在 2

培训院校------****** 思想认识上和教学理念上有了很大的提高。中职学校的根本任务是使受教育者在德育、智育、体育等方面都得到发展，成为有社会主义觉悟的有文化的劳动者。学校培养人的标准是德智体全面和谐发展。德育应摆在学校工作中的首位，思想品德课承担着初中生的德育理论教育工作，对学生具有目标导向、价值导向、行为导向的功能，起着规范学生的政治方向、思想观念等。在新课程体系中，教学除了完成智育外，还要承担着思想的提高、品德的完善、能力的形成和体力的增强，教学是个认知和实践的过程，是继承前人知识、经验和创新的过程，教学不是教师单纯地向学生灌输知识的过程，还是师生交往沟通的过程；教师的作用不是“灌”而是“导”，教师在教学上主要起引导、指导、疏导的作用，在教学管理上主要起组织的作用，教师的任务不单是教知识，更主要的任务是教给学生科学的学习方法和思维方式，培养学生勇于实践、敢于探索创新的意志品质，提升学生的综合素质；学生是有思想头脑、有主动积极性、有潜在创造力的主体，学生学习好不好，有无学习积极性，主要原因是学生自己，学生是学习的主人。这些新的观点和新的知识给我们指明了方向和教学的路径，我们确实受到启发和教育，是一次大的收获！我认为教育要适应时代的发展，必须改变传统的教育教学观念，树立适应时代的教育教学理念。职校教师肩负着为国家培养有理想、有抱负、高技能的企业一线应用型技术人才的使命，我们必须树立良好的职业道德，在教学中除了传授专业知识和基本技能外，还应培养学生的职业理想，让他们树立正确择业观、就业观、价值观。

二、学习专业知识，提高了专业水平

通过专业课程的学习，使我的专业技术水平有了明显的提高，通过此次的培训使我以前所学知识更加系统化、具体化。使我在计算机网络理论知识与实践能力方面都有了很大的提高。例如***老师的路

培训院校------****** 由与交换机技术课，理论实践相结合，边进边做，教授讲一节课，学员做一节课，学员们亲手操作，使学员们提高动手操作能力，学起来有成就感和学习兴趣，真是麻雀虽小五脏具全。另外，在教学过程中******老师雄厚的专业知识，丰富的实践技能，严谨的治学态度也为我们树立了榜样。他们平易近人的教学态度让人倍感亲切，严谨治学的敬业精神令人敬佩。都让我提高了不少，对我今后的工作帮助很大。

三、企业实训学习，增强了动手能力

此次培训安排我们到华为科技有限公司进行为期两周的企业强化训练，由华为公司安排的资深网络专家——***老师教我们系统的学习了华为交换机，路由器的配置操作、WINDOWS2003操作系统的WEB网站服务器、FTP服务器、DHCP服务器、DNS服务器等各种服务器的搭建与相关安全配置的常用操作等。通过李老师亲自进行操作指导，使从未接触过交换机和路由器的老师也学会了它们的配置操作。通过李老师的细心指导与自己的耐心钻研，使我所学的理论知识与实际操作知识能够融会贯通。我现已能根据所学知识独立完成交换机、路由器的配置操作。此次企业实训，时间虽短，但使我们学到了许多实用性很强的知识，使我们开阔了视野，使我们了解了当前公司企业的需求，对我们以后教育学生，正确的引导学生的就业方向做出了不小的贡献！可以说企业实训活动是本次国家级培训的精华所在！

四、认识各地老师，相互交流学习

本次培训中有幸结交了来自全国各地的朋友，大家都来自职业学校的第一线，在学习与交流之中对职业教育的发展、教育教学的方式方法、职业教育的招生等多方面的问题，进行了广泛的交流和探讨；培训班为所有成员的交流提供了一个平台，充分利用这个平台，我们不仅了解了各个兄弟学校发展的状况，吸收了各兄弟学校成功的办学经验，开阔了自己的眼界；而且就有些大家在工作中感到困惑的问题

培训院校------****** 通过讨论也达成了一定的共识。每个学员都和大家一起分享成功的经验和学习心得，学习中大家相互鼓励，生活上我们互相关心，大家增长了知识，收获了经验，增进了友谊，并且建立了详细的联系方式以便日后相互交流与学习。这些将会是我一生之中受益的宝贵经历和财富。这些来自祖国各地一线老师带来了不同特色的教学经验和方法，使我受益非浅。

同时，在培训学习中，******培训班的负责人，经常主动了解学员的思想动态，并带领我们参观合肥周边的旅游景点，增进了师生感情，缓解了学习压力。尤其是班主任董武教授和李京文教授工作尽心尽责，给了我们无微不致的关怀与帮助。这种敬业精神为我们今后树立了一个光辉的榜样。

五、总结

12.国培辅导教师总结 篇十二

自教育部、财政部于2010年开始全面实施国培计划以来, 全国各地区的中小学教师, 特别是中西部农村中学外语师资的发展获得了有力的支持, 对中学外语教育质量的提升发挥了重要作用。以四川省的初中英语教师为例, 从2010至2013年, 全省已有20多个市、州的500多名骨干教师参与了集中实施的国家级脱产置换培训, 并实现了绝大部分教师的远程国培研修。一定程度上讲, 国培从教学理念、教学实践、教学研究等方面推动了教师知识的更新和业务能力的提升。从各高校国培计划实施的过程和实践反馈来看, 中学外语教师国培的课程设置科学, 覆盖面广, 针对性强;培训师资包括国内课程标准研究专家、教学研究专家和一线教学专家;培训的时间固定、充足。同时, 很多高校反馈的信息也表明, 参培教师对国培的满意度较高, 这是国培计划有别于以往短期培训和传统的讲座式培训的重要体现。

尽管外语教师国培计划已取得了很大成效, 但其存在的实效问题仍是不容忽视的。实施者开设的能提升教师专业意识的课程还很有限, 或形式单一或效果欠佳。参培教师返回原单位后, 培训的效果维持水平不高, 甚至难以真正落实到教学实践中。从对部分教师 (62名) 进行的调查中发现, 52.6%的教师承认难以将国培学习的先进理念融入教学实践;83.9%的教师认为教学科研难以开展或不愿意实施。因此, 虽然国培能够提高教师的实践能力, 但在返岗的日常教学中, 实际效果却可能受到抑制。显然, 国培必须关注教师专业发展的另一维度, 即隐性的文化因素对教师专业的影响。把握文化环境对教师的意识、观念的影响是当前国培项目实效得以保障的重要内容。不仅要在培训中灌输这一理念, 更要确保教师返岗后能将培训成果转化为实际的教学力量。基于此, 本文拟从文化生态学的视角出发, 对教师专业发展的内涵进行讨论, 并针对国培计划的实效问题, 对文化生态学价值取向的国培计划的理论框架和实施策略进行分析, 以推动中学外语教师国培计划的有效实施。

二、外语教师专业发展的文化生态内涵

文化生态学是近年来西方社会研究与教育研究中比较关注的一门新兴学科。根据文化生态学的观点, 人是一定环境中总生命网的一部分, 与物种群的生成体构成一个生物层的亚社会层, 而在这个总生命网中存在着文化的因素, 即在生物层上存在着一个文化层。这两个层次之间交互作用、交互影响, 构成了一种共生的关系。[1]这种共生关系不仅影响人的一般生存和发展, 而且也影响文化的形成和发展, 并成为不同的文化类型和文化模式。文化生态学认为, 人是归化的动物, 其行为需要从文化的适应上进行解释。因此, 教师的专业行为也应当从文化生态的角度予以诠释。外语教师职业应当是具有生长性的, 教师的理论知识、实践经验都是教师不断建构并完善的, 因而专业化不仅包括不断发展的语言知识、文化知识、教学知识以及各种必须的教学技能, 更重要的是还必须形成不断学习、完善自身知识体系, 以及探究外语教学的专业意识和精神。

维果茨基社会文化理论指出, 正是社会文化环境和个人因素共同作用促进了学习活动。对优秀外语教师的调研也表明, 教师所处的不同历史、地理、社会环境不仅直接影响他们的教学认知模式和成长过程, 而且形成了他们对自己成长经历的不同诠释。[2]由于传统文化的影响, 教师对教学实践的处理常常受到自身的价值观、外部环境的影响, 教师的决策和实践受到自身对职业的认同、学校文化、教研组文化的制约。教师个体的教育理想、职业信念以及同事间的交互影响、学校文化氛围等因素构成了专业化的文化生态, 这一生态内容的优劣极大地影响着教师的成长和不同类型培训的效果。

现实中, 很多教师的专业生长停滞了或者缺乏目的性, 发展缓慢。这有专业培训的缺失、实践经验的不足, 或发展方式的不当, 但更重要的是教师专业精神和发展的意识缺失。由于未能对外语教师职业的发展形成恰当的理解, 缺乏合作参与和反思实践的意愿, 因而也就难有投入学习和参与培训的动机。事实上, 很多优秀外语教师在一定程度上都具有主动追求进步的共同特点, 而这种追求发展的动力根源很大程度上受到了由教师群体共同建构和发展的文化生态的直接影响。因此, 要巩固国培计划的实效, 就必须考虑教师文化生态的影响力, 并将培训体系纳入教师文化生态的整体框架内。

三、文化生态学取向的外语教师国培计划理论架构

承认环境影响是认识中国教师认知与发展的前提, 而创建新型学校文化、改革教师培训已成为燃眉之急。[2]外语教师的专业发展是一种个体融于群体文化生态的逐渐的成长过程, 教师的认知和专业成长也是教师个体不断地与他们所处的环境进行磨合的过程。文化生态建构的视域下, 组织培训的高校应当将文化生态的建构融入外语教师培训的课程设置、课程实施的形式与内容中, 从而克服传统培训的工具理性主义的局限。正如一些研究所指出, 脱离学生的发展, 脱离学校的教育实践而纯理想化的培训和素质提升是毫无意义的[3], 文化生态取向的外语教师培训要求必须将教师的培训融入教师专业发展的整体文化生态环境中。比如, 将教师、同伴、教研组和学校的因素结合起来, 创造和谐的文化氛围, 促进教师职业情感和意识的发展, 在此基础上确保培训取得实效和长效。生态取向的教师学习方式需要建立强烈的文化认同感、真诚的同事关系以及互相信任和尊重的氛围, 这样才能使成员自由地表达观点, 从而相互产生积极的影响。[4]这意味着, 国培的理念、内容和实施方式都必须予以新的审视。

作为国家级的培训项目, 国培不仅要有高质量的集中学习, 明显的技能提升和知识更新, 还要注意通过实践、交流、反思, 渗透积极的教育信念, 让参培教师有机会反思自身的教学行为, 形成积极进取、追求进步的专业精神, 为学校外语教师整体文化生态的发展作出贡献。从国培计划的整体结构考虑, 实施单位应考虑构建基于“内生态 (教师个体) —中生态 (教研群体) —外生态 (学校环境) ”交互作用的整体培训规划和实施方式。将培训的课程设计、实施与评估纳入该框架, 这不仅能够从意识、信念、文化环境推动教师主动参与培训, 也有利于缩短培训与后续教学实践之间的距离, 实现培训的实效性与长效性。

四、文化生态学取向的中学外语教师国培计划实施策略

1.培训课程理念的提升:实现顶层设计的文化生态转向

课程的设置是外语教师国培计划的顶层设计的直接体现, 决定着国培是否能取得预期的效果。文化生态学视角下, 课程设置应当充分体现文化推动外语教师专业发展的价值取向。培训的课程设置必须考虑教师的文化生态要素, 例如, 必须考虑课程的覆盖范围, 参培学员的文化价值现状、预期的发展目标以及课程开展的形式等。高校应通过课程的具体模块、内容以及实施方式的设定来推动教师的内外部要素有机结合起来, 通过内部意识的驱动, 外部生态的引导, 以及有针对性的实践培训的强化, 实现教师专业能力的可持续性生长。在顶层设计中, 除了知识、教学技能外, 课程设计应注意设置有利于教师意识、教师精神以及师德发展的课程。同时, 培训也必须保证课程教学方式的有效性, 比如, 通过情感沟通、亲身体验、事例处理和讲座学习相结合的形式来完成教学。再者, 还应通过常态管理、互动交流等隐性方式潜移默化地渗透积极的人生观和职业意识, 在教师群体中真实地构建文化生态, 从而推动教师理解外语教育职业的价值内涵, 在积极的环境中参与培训, 获得专业发展。

2.“一条龙”合作机制的形成:构建教师培训的外生态

国培计划涉及培训前的全面准备、严格的培训过程和培训后效的实现三个阶段, 三者密不可分。通过高校与地方教育部门、学校积极合作, 形成“一条龙”的合作机制, 对于后续国培计划实效的落实具有重要意义。学校文化生态是外语教师发展的外圈层次, 是一种规定性、激励性、制度性的文化, 与学校的管理文化密切相关。组织培训的高校与地方教育部门密切沟通, 推动学校文化生态中正能量的发展, 有利于国培获得的实践知识与技能有效应用于日常教学与研究中。在培训过程中, 实施者应当注意引领参培学员理解文化生态与自身发展的关系, 在诊断不同学校的文化特点的基础上, 组织专家为地方教育部门和学校提供针对性的意见, 为学校改进和建设和谐的文化生态提供智力支持。从近几年外语教师国培计划的实效存在的问题来看, 通过高校与中学教师及学校建立国培计划的后续支持对接关系, 有利于推动地方学校审视、反思和改进学校文化生态, 从而为外语教师的专业发展提供必不可少的制度与环境的保障。

3.教研文化氛围的形成:生成教师培训的中生态

与外语教师的工作环境直接相关的是教研组, 这是教师专业发展的中生态环境。形成学习外语、应用外语和研究外语教学的文化氛围是国培计划的重要内容。对于国培计划这一高级别的教师培训体系, 其优势绝不单单体现在知识、技能的培训上, 而且还包括了教师的语言知识、教学知识、教学能力和专业发展动力的全面的体系。参培的教师可形成不同的“教研组”或协作群体, 在这一群体中尝试构建积极的教研文化, 有利于通过实践触及教师心理和教学、研究的行为。首先, 在稳定的集中培训中, 培训课程应采取互助、合作、参与等方式, 使学员感到团队合作以及追求进步的积极作用, 并力求使其成为今后教学、研究和生活方式的自然选择。其次, 由于文化的传统内在地弥漫于人们的生命和生活之中, 渗透于人们的真理观念、思维模式、审美趣味等一切判断之中[5], 有必要在集中的培训学习以外, 在学员群体中通过各种活动, 形成积极进取的发展意识, 以研究教学、反思教学、提升教学为价值追求, 形成进步、发展的文化生态环境。从现实来看, 由于传统的“中庸”文化的影响, 很多教师不愿意批评他人, 或将问题暴露于人, 这使教研活动浅尝辄止, 皆大欢喜。这印证了哈格里夫斯关于教师关系的“马赛克文化”理论, 即在貌似合作的现象背后, 教师个体之间是相互独立的。[6]因而, 高校应当组织参培教师在群体中开展心灵沟通、教育叙事等活动, 通过倾诉心声、讲述故事和相互帮助等形式疏导间离的心理, 让学员感受真诚的理解、合作的氛围。这不仅有利于参培教师以新的姿态融入专业培训, 也有利于他们返岗后以良好的心态将新理念、新方法转化为创新实践, 并引领其他外语教师的发展。

4.教师职业意识的发展:形成教师培训的内生态

职业意识是专业行为的重要决定因素, 也是外语教师专业发展的内生态核心。要提高外语教学的质量, 从教师自身来说, 认识外语教学的职业要求、社会价值和自我价值的实现, 具有重要意义。教师必须形成对外语教学的积极认识, 只有主动审视教学、反思和提高教学的意识, 才能有稳定、长期的专业发展的追求。由于对职业的热爱和兴趣, 教师更愿意投入额外的精力和时间, 而投入的动机也会更强。[7]事实上, 教师的生命价值也体现在专业的不断发展之中, 只有通过专业的不断进步, 才能有效地获取对自身的肯定, 从而感到职业的幸福。要落实国培计划, 除了集中脱产的培训外, 更重要的是教师要在教学中形成实践国培的知识、技能, 反思教学、改革教学方法的理念, 并愿意为之付出精力。因此, 一方面, 国培计划需要在课程的模块设置中关注外语教师的职业意识, 例如, 开设一定课时的教师职业道德、专业精神的课程, 并力求通过具体的事例呈现、阅读研修、教育反思等方式推动教师感受专业追求的意义。这样才能有效形成教师的内生态, 使教师以主动的姿态参与培训。另一方面, 高校还应组织教师在集中培训的时间外通过教育叙事、同伴交流、专家引领等方式帮助教师解决自身在职业价值、专业发展方面的困惑;通过同伴间的交互影响、主题活动、优秀教师的视频和文本的观摩等方式, 帮助教师感受外语教育的意义, 重塑职业观和价值观, 强化参与国培的动机。从实效出发, 国培必须关注教师的内部意识, 使参培教师从外力驱动变为内力驱动, 从“要我培训”转变为“我要培训”, 从“借机旅游”转化为“培训第一”[8], 形成积极的发展意识、反思意识、团队意识和研究意识, 更好地参与培训, 从而实现自身稳定、长效的专业发展。

5.定制式的模块课程学习:在和谐的文化生态中实现培训的实效

在推动参培教师理解教师文化的重要性, 形成追求专业不断进步的文化生态中, 高校应当根据教师的需求和当前该地区中学外语教学的现状, 为教师提供定制式的培训模块课程, 并将合作、共享、协同的理念通过教学实践传递给参培学员。通过设置如课堂教学设计、外语教学科研、命题与评价、新课程标准解读、外语学习心理等课程开阔学员教学视野, 提高理论水平, 通过跟班实践、影子培训等模块来提升教学实践能力。在和谐的文化生态环境下, 教学应努力帮助学员走出因受传统文化、人际差异的制约, 形成自主创新的意识, 采用案例分析、观点辩论、合作会诊、小组讨论、项目设计、微型课、公开课、行动研究等方式实施教学, 实现培训效果的最优化。此外, 培训高校还可建立包括QQ群、教学论坛的支持性环境, 为参培教师之间以及培训专家与学员之间构筑互动交流、资源共享以及培训后效介入的平台。总之, 为了实现培训的实效, 培训的组织学校必须调研教师个体与学校文化生态的特点, 从而制订有针对性的培训方案。同时, 由于教师文化生态的正面引导与吸附, 国培计划完成后, 返岗的教师也将能发挥“火种”的作用, 推动教研组、学校文化生态与专业发展相互促进的良性循环, 从而进一步巩固、辐射国培的效果。

作为国家级的培训体系, 国培计划不仅是知识、技能的全面的升级, 更应是教师专业精神、专业意识和职业道德的洗礼。教师不仅应在高校的回炉学习中更新语言文化知识、教学经验, 提升教学实践能力, 更应有机会从繁琐的日常教学事务中跳出来, 反思自身的教学技能、教学理想和职业信念, 通过国培带回追求发展的专业精神, 以发展的意识为原动力, 实现长效、可持续的专业发展。国培计划不仅要贴近教学一线, 重视教学知识、技能的培训, 关注教师教学的实际问题, 更要注意解决教师专业发展的意识本源和长效问题。基于文化生态学的价值取向, 外语教师的国培计划需要改革传统的培训理念和思路, 既注重培训的课程设置、培训的质量, 更要注意把握教师专业发展的生态特点, 把培训纳入教师发展的文化生态的整体框架。作为培训者, 高校必须与地方教育主管部门、参培学校积极合作, 协调发挥教师的内外部专业动力, 这样才能将国培计划建设成为集“教”、“学”、“思”、“行”于一体的专业发展体系, 从而稳定、持续地推动中学外语教师的专业发展。

参考文献

[1]Sutton M Q, E N Anderson.Introduction to Cultural Ecology[M].New York:Altamira Press, 2004.

[2]顾佩娅.解析优秀外语教师认知过程与专业成长[J].外语研究, 2008 (3) :109-45.

[3]郑百伟.教师继续教育模式研究与探索[M].北京:中国人民大学出版社, 2009.

[4]肖正德.生态取向教师学习方式变革:时代境遇与实践路向[J].全球教育展望, 2010 (11) :72-75.

[5]张良, 刘茜.课程改革中文化传统的迷失与归位[J].教育发展研究, 2010 (6) :63-65.

[6]韦敏.教师马赛克文化:概念、原因及其超越[J].教育理论与实践, 2004 (3) :40-44.

[7]李彦.教师职业压力与动力平衡的因素与机制探析[J].现代中小学教育, 2013 (6) :57-60.