质量管理奖罚考核制度

质量管理奖罚考核制度（精选5篇）

1.质量管理奖罚考核制度 篇一

人事管理制度

总则

一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

四、公司总经理办公室，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

员工的聘用

一、公司对聘用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德

坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任 人唯贤。

二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

三、各级员工的聘任程序如下：

1.总经理，由董事长提名董事会聘任；

2.副总经理、总理经助理、财务等高级职员，部门经理，由总经理提请董事会聘任；

3.部门经理、部门副经理及财会人员，由总经理聘任； 4.其他员工，经总经理批准后，由部门经理聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。

四、新员工正式上岗前，必须先接受培训。试用期为1个月。

培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等

员工试用期间，由部门经理考察其现实表现和工作能力。试作期间的工资，按拟定的工资80%发放。

五、员工试用期满15天内，由公司作出鉴定，提出是否录用的意见，经公司部门审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同；

工资、待遇

一、公司全权决定所属员工的工资、待遇。

二、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

三、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由公司总经理通知财务部门发放。

四、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，经总经理批准后予提级及奖励。

五、公司按照国家有产在规定为员工办理相应保险。

六、员工的奖金由公司、根据实际效益按有关规定提取、发放。

辞职、辞退、开除

一、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定

履行手续。

二、试用人员在试用期内辞职的应向部门提出辞职报告，到总经理办公室办理辞职手续。

三、员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职。

四、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由公司签署意见，经原批准聘用的领导批准后，由总经理办公室经予办理辞职手续。

五、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

六、员工或公司认为其现岗位不适合的，可向总经理办公室申请在公司内部调换另一个岗位。在调换新岗位两月后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。

七、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

八、公司对辞退员工持慎重态度。公司无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须经总经理核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到总经理办公室办理辞退手续。未经总经理核实批准的，不得辞退。

九、辞退员工，必须提前半个月通知被辞退者。

十、聘用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘用合同的，到总经理办公室办理终止合同手续。

十一、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

十二、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，总经理办公室不予办理任何手续，给

公司造成损失的，应负赔偿责任。

十三、公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。

招聘准则

公司招聘录用员工按照公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开招聘。

公司招聘录用的职工必须符合以下条件：

一、热爱生活，热爱工作，奋发图强、积极向上。

二、具有一定的知识面、较强的沟通能力及工作的积极性与责任心。

三、敢于严格要求、严格管理，有工作实绩。

四、有开拓精神，有较强的事业心、责任感。

五、认真贯彻执行上级指示、精神，严格执行各项规章制度。

六、密切联系同事，善于团结同事，顾全大局，维护公司的信誉。

七、具有胜任本职工作的组织领导能力和业务知识，熟悉本部门的业务和管理 工作。

八、身体健康，相貌端正，无不良嗜好，年龄为20至40岁

公司因业务需求招聘的流程：

一、拟安排工作岗位；

二、要求所学专业或业务能力；

三、在性别、年龄和职称方面的具体要求；

四、其它特殊要求。

五、根据公司的总体情况及需求情况，向社会招募求职人员，须附有关材料（身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件以及个人手写详细简历），由公司经理进行面试和业务考核。

六、公司经理面试考核后附上综合考评意见提交总经理办公室，并由总经理定夺应聘者是否合格录用。

七、公司有资格要求录用人员具有必要的体检健康证明，方可试用。

试用期内的考核

试用人员有以下情况之一者，为“不符合录用条件”：

一、患有比较严重的疾病，可能影响工作或危及同事身体健康；

二、不遵守总公司规章制度，违反劳动纪律；

三、不能胜任本岗位工作，没有完成工作任务；

四、泄露公司商业秘密，损害公司利益；

五、利用公司的条件为他人从事经营服务；

六、道德水准低下，思想意识不良；

七、有其它严重破坏公司形象、损害公司声誉的行为。

各级岗位的考核

考核的主要内容包括德、才、勤、绩四个方面：

一、德：思想品德，工作作风。

二、才：业务能力，管理水平。

三、勤：工作态度，开拓精神。

四、绩：工作绩效，经济效益。

考核的具体办法：领导考核与群众评议相结合；统一考核与分级考核相结合；平时考察与定期考核相结合；工作表现与岗位职责、任期计划目标相结合。

奖、罚

公司本着“开拓者奖，空谈者罚”的原则，根据员工工作表现给予适当的奖罚，以提高工作效率，加强经营管理。

奖励范围：

一、有以下表现之一的职工给予一次性奖金：

1、为总公司推荐优秀人才（被推荐的人才对总公司做出重大贡献）；

2、为总公司挽回十万元以上经济损失（挽回由于本人工作失误或因本人管理不善造成的经济损失的，不属于此奖励范围）；

3、在对外交往中为社会及公司赢得荣誉和利益：

4、爱护总公司财产、节约公司资金有突出成绩；

5、出色完成领导交办的特殊任务；

6、管理部门职工全年无任何缺勤及迟到早退现象者加发两个月工资。

二、有以下表现之一的员工给予工作晋升或奖金

1、有创新、开拓精神，引进的先进管理机制或金点子被采纳并对总公司的发展起到了重要作用；

2、为公司开拓重要业务渠道，为公司作出重大贡献。

3、超额完成计划目标，成绩突出。

4、为公司做出其它突出贡献。

以上奖励由部门随时以书面形式报总经理办公室，经总经理审核批准后，发一次性奖金或职位晋升。处罚范围

一、员工有以下表现之一者，给予罚款。

1、违反公司规章制度；

2、给公司造成经济损失；

3、泄露公司内部信息、机密；

4、破坏公司的形象、名誉。

以上处罚由部门随时将书面材料报总经理办公室审核，总经理也可根据检查结果直接提出处理意见，职工有上述表现者视情况给予20元以上500元以下的罚款，情节严重的也可给予职位降级或开除。

二、员工有下列表现之一者，给予工资降级。

1、消极怠工、工作没有效益；

2、工作效率低，服务质量差：

3、没有达到本岗位职责要求；

4、有其它不利于公司发展的行为；

5、没有按时完成任务和计划目标；

6、公司各部门领导决策重大失误；

7、虚报功绩，不实事求是。

以上处罚由部门随时将书面材料报总经理办公室审核，总经理也可根据检查结果直接提出处理意见，员工有上述表现者视情况给予500元罚款，情节严重的给予开除处理。

三、员工犯有以下错误之一，确属部门执行规章制度不够，管理不严不力造成的，所在部门负责人应负有领导责任：

1、严重违反劳动纪律，多次旷工或消极怠工；

2、有贪污、盗窃、流氓、打架斗殴行为；

3、违反保密制度、泄露总公司商业秘密；

4、违反外事纪律，严重损害总公司声誉和利益；

5、严重违反总公司人事管理和办公秩序制度及有关行为规范的规定。

对负有领导责任的负责人视情况予以以下处罚：

1、在全体员工会议做检查；

2、罚款500元以示教育；

3、降职、降级。

部门经理应随时对员工进行考核，发现符合奖罚的情况时，随时提出书面意见，报公司总经理批准后给予奖罚，每季度，各部门对员工进行考核时，将以奖罚情况作为主要依据之一，作为各岗位员工的晋升奖励或处罚的考评效果。

2.幼儿园教师奖罚考核制度 篇二

根据幼儿园分工的工作岗位职责，为了幼儿园教职员工更好的完成工作任务，奖励优秀，特制定以下奖罚考核制度：

一、月教育教学奖310分

（一）、备课与课前准备（每周检查）：30分

1、集体备课。全园教师每次由园长制定教学月计划，主题内容，确定时间。由一个班级教师说一个活动的设计，全园教师间互相探讨。

2、备课本检查。周一上午10：00前交园长，并张贴周计划表。不得出现备课本内容与现实不符合的情况。

2、课前准备。教具等要在上课前准备好，不在带班期间跑出去寻找教具等东西；必要时必须制作教育活动所需的各种教具、学具。

（二）、带班上课（每天抽查）：100分

1、晨间活动及接待。主班教师按时进班，在教室门口站立接待幼儿及家长，接待幼儿做到一摸、二看、三问、四查（检查指甲、是否带异物、危险品、零食等）。晨间活动尽量开展小型多样的游戏活动，允许幼儿自由地选择游戏活动、玩具。

2、晨间谈话。有计划、有主题、有目标，在备课本上体现。

3、早操。主班老师带操，配班老师协助，精神饱满。

4、上课。内容符合周计划与备课本；教态自然，富有情感，教学气氛轻松愉快，幼儿有兴趣，教具设计合理，形象生动，使用恰到好处，不拖拉时间。

5、户外活动。有纪律、有计划、有目的地组织室外活动或游戏，提供安全、卫生、无毒、的游戏材料，使幼儿在游戏中受到教育，不能让幼儿游离在教师的视线之外。

6、交接班。及时、如实做好班级出勤、安全及其他情况记录，两位教师中午交接签名核实。

7、中午带班。两位教师无特殊情况要在教室午睡。下午主班教师不得睡觉、串班聊天吃零食，不让幼儿带物品进午睡室，时刻注意幼儿午睡情况，发生特殊情况要及时处理上报。

8、注意幼儿放学时仪表整理，做到洗净幼儿手、脸等，清理好幼儿的物品。小朋友有秩序地在座位上等待，亲手将幼儿交到家长手中，不得在教室外自由活动。坐车幼儿在活动场排队上车或列队走出园门上车。

9、严格控制看电视时间。选择适当的时间（餐前餐后等待时间）合理安排给幼儿看电视，不得在上课时间看电视。看电视时，要保证幼儿坐好，要保证有教师在场。

10、主班教师不接打电话聊天、不准坐在凳子、桌子上上课等；配班教师协助主班教师，不串班集众聊天、吃零食、上网聊天、游戏等。

11、学校行政小组以推门听课的形式每周对每班进行2次班级常规管理抽查（幼儿生活、学习行为习惯等）。

（三）、园本培训（每月考核）：50分

1、按时制定班务、家长计划，每个月园长主持下确定月计划，两位老师共同制定周计划。

2、每月撰写幼儿观察记录1篇（新教师2篇）。确定一名幼儿为观察对象，每周进行至少一次行为表现记录与分析，该幼儿观察结束后总结或下个月继续。

2、每月撰写课后反思1篇。（新教师3篇、三年内新教师2篇）。在详案上反思教学行为或幼儿表现。

3、每月撰写听课分析1篇（新教师2篇）。与教学伙伴结对听随堂课、参与教科研活动听课全学期满20篇，新教师25篇。、4、每月1次读书交流会心得体会。全学期撰写一篇教育理论读后感。（新教师2篇）

（四）、教师个人形象（每天抽查）：70分

1、教师之间团结友爱，不拉帮结派，不排挤同事，有良好的班级搭档关系。、2、工作积极主动,，能与家长建立积极有效的联系，不得做出有损幼儿园形象的事情。

3、穿着大方得体，不坦肩露背，不穿奇装怪服，不浓妆艳抹、披头散发；不穿细高跟鞋、拖鞋进班；不佩带给幼儿带来安全隐患的首饰等。

4、不串班、不集众聊天吃零食，不上网聊天游戏，不说脏话。

5、及时、按时完成各项工作任务，不得拖延、无故缺席，拒绝工作任务。

6、关爱幼儿，饭前便后，户外活动后认真按要求给幼儿洗手，餐后、午睡起床给洗脸等。正确使用批评教育，不体罚和变相体罚幼儿。

7、教师之间交流、上课时间与幼儿对话使用普通话。语言准确，态度亲切，举止从容。

（五）、环境创设与班级幼儿活动（抽查考核）：30分、1、活动室内舒适, 整洁, 有创意。活动角安排有序,美观,操作性强,与当前教育内容相配合.且让幼儿熟记摆放规则、2、墙壁布置和谐,符合幼儿审美情趣；根据主题或课题实施更新主题墙。

3、结合实际情况开展班级活动、全园活动等。班级活动须2位教师与1位学校行政人员到场；大型活动由园长主持进行。活动要有报告、有计划、有反思、有过程记录。

（六）、家长工作（每周抽查）：30分

1、坚持与家长电话交流。对幼儿出勤率、发病率与缺勤幼儿的跟踪关怀。

2、迎接家长工作热情, 文明、礼貌、问好。虚心采纳家长对幼儿园的建议.，在家长面前不以偏激的态度去评价孩子的行为!有家长投诉经证实的加倍处罚。

3、家园联系栏：周计划在周一晨间接待前张贴。

以上六大条考核内容中如有一小项未合格扣10分，出现2次及以上小项不合格扣除该大项考核奖；2大项考核不合格扣除全部教育教学奖。

二、安全卫生200分

（一）、幼儿人身安全：70分

1、认真做好幼儿安全管理工作，幼儿一切活动要在教师视线范围内进行，活动和午睡前要做好各类安全检查。

2、杜绝幼儿外逃事故。若发生立即报告领导后与家长取得联系，迅速找回避免意外事故发生，发生一次扣30分（主班20分，配班10分），情节严重追究两位教师责任，加倍扣分。

3、加强药物管理，严防吃错药的事故发生；保证开水放置安全，严防幼儿烫伤、烧伤事故发生，若发生视情节处理扣分。

3、一切意外事故责任由主配班教师七三开承担，发生幼儿受伤视情节轻重扣10分和35分，缝针的另加扣5分/针，由此累计。隐瞒事情每人加扣10分（情节严重者另行处理）。

（二）、财物保管安全：50分

1、各班教师要保管好本班、本办公室的教参、图书、资料、玩具等各类财物，发生破损及时处理上报。

2、丢失财物的按价赔偿；使用打印等相关事务须上报。大型、贵重物品无故丢失扣发本项奖金与期末考核奖。

（二）、卫生80元

1、幼儿个人卫生：教师培养幼儿卫生习惯，保持衣着清洁，饭前便后洗手，餐后、起床给幼儿洗脸；放学整理幼儿仪表；为幼儿剪指甲，一幼儿指甲脏、长扣1分。

2、班级环境卫生：老师每日及时清洗消毒茶杯、毛巾；消毒柜内无其他物品；桌椅摆放整齐，餐前餐后进行桌面清洁卫生，无油垢、污垢；每日2次打扫，保持活动室、教室的地面、窗户、走廊清洁卫生，注意通风换气；午睡后、电灯、电风扇、放学后关门窗、电源、拔下插头；午睡室内幼儿被褥叠放整齐，每月暴晒消毒二次，地面干净；幼儿玩具清洁整齐，每月清洗两次，作好消毒纪记录。

以上三大考核中有一小项未执行扣10分或执行不完全酌情扣除。

三、出勤奖220分

1、迟到早退：教师每日要按时上下班，凡一次迟到、早退1分钟扣奖金20分，以此类推累积；超过10分钟、一周内每天迟到者扣除当月全部考核奖；

2、事假：不得私自调班；请假提前一天填写请假单，说明原因做好工作交接经批准后方可；上班有事必须离开的，须跟领导说明原因，做好交接工作，作事假处理。事假一天50分（主班半天30分，配班半天20分）。

3、病假：病假必须有医生证明，须园方批准后方可请假（除特殊情况外）。其中短病假两天内均不扣奖金，超过三天（包括3天）按实际天数扣分数。

4、旷工：未经批准离岗的，视为旷工。旷工半天扣全部出勤奖，1天起做自动离职。情节严重者另行处理。

5、产假、婚假及丧假按上级文件精神执行。长假由园方上报上级主管部门经批准方可请假，工资和奖金按上级文件精神严格执行。

6、园内集体活动不得无故缺席，违者一次扣30分，迟到早退不享受活动奖金。

二、奖励（参加民间组织的各类比赛不在此奖励范围）。

1、教师参加比赛：市级一等奖200元，二等奖150元，三等奖120元；县级一等奖150元、二等奖120元、三等奖90元；镇级一等奖90元、二等奖60元、三等奖30元；园级一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元。教师合作获奖平分奖金。

2、幼儿参加比赛（奖给指导师）：县一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元；镇级一等奖50元，二等奖25元，三等奖15元，园内活动根据结果发放活动费，不再按奖次发放奖金。

3、教师在各类正式教育杂志报刊发表刊登文章者奖每篇50元。

4、公开课：参加园内一节，完成较好30元，镇级公开50元，县级公开课奖励100元，市级公开课150元，省级公开课200元。

5、获园级优秀先进教师或其他奖60元。镇级奖100元。县级奖150元。市级奖200元，省级奖300元。

3.质量管理奖罚考核制度 篇三

安全工作监督检查考核及奖罚制度

一、为认真贯彻落实上级有关加强安全工作的文件精神，以维护正常的教育教学秩序，特制定本制度。

二、学校安全工作监督检查的总体要求是：根据上级有关学校安全工作的要求，促进学校各部门负责人、各班级加强安全管理，及时排查整改安全隐患，最大限度地杜绝事故发生。要不断改进对学校安全工作的领导、管理和监督检查，保障师生人身安全和财产安全。

三、学习安全检查工作，要坚持预防为主、自查为主的方针，坚持实事求是，严排细查，以查促管，限期整改的原则，本着对学校师生负责，对检查质量负责的精神，做好监督检查、整改工作。

四、学校安全检查以综合性检查为主，要不断创新检查方式。综合性检查包括：学校分管安全工作人员定期汇报，检查教室、各库室、学生宿舍、食堂、学校商店等学生活动场所。现场察看各种设施和常规管理，对学生进行调查了解。重点检查漏雨渗水，电线线路老化，线路不规范，电器开关裸露等局部不安全现象；教室、宿舍、实验、微机、图书等功能用房的安全管理，学生宿舍管理及二十四小时值班情况。食堂管理是否符合有关部门要求。

五、校内其他设施情况检查：

（1）厕所、水池、储藏室、楼梯及栏杆、校墙、路灯、旗杆等公用设施有无安全隐患。

（2）实验室电路是否规范，危险药品是否规范有序；实验课是否规范操作。

六、对检查中存在的问题要求责任人在学校规定的时间内限期整改。

七、学校把安全工作列入对部门负责人、各班主任、科任教师的考核之中，与学校年终目标管理考核相挂钩。

八、对在安全管理工作中，责任心不强，不按学校要求履行职责的，视情况予以行政处分。停职审查等处罚办法。

平顺县东寺头中学校

安全考核细则

为了进一步落实学校安全岗位目标责任，保障师生人身和财产安全，现根据上级文件要求，结合我校实际情况，特制定本安全考核细则：

一、考核原则：

公平、公正、客观

二、考核方法：

本考核在学校行政的指导下，实行各专项负责人考核与领导督查相结合的原则，采取扣分制，并实行重大安全事故一票否决案，如该岗位责任人因失职出现重大安全事故，将取消年终一切奖金，并追究其相应的经济或法律责任。

三、考核细则

1、学生安全教育

班主任应对学生加强安全教育：水陆交通安全、消防安全、课间安全、课外活动安全、就餐就寝安全、集会安全、防震安全、防火防电防雷击防溺水安全、夜间停电安全、食品卫生安全、防传染病安全、心理健康安全、留守儿童的安全以及其它安全。班主任应做到时时讲、事事讲，做好每周安全教育工作，有记录，教室内应有安全教育专栏，每月查1-2次。如无记录或记录不详，一次扣5-10分。其他任课教师也对学生安全负有教育责任。

2、课堂安全

任课教师必须每节课前清点学生人数，看学生是否到齐。如有学生未到应及时与班主任联系，班主任必须落实学生情况。所有任课老师必须负责本堂课学生的安全，不得私自调课。如因工作失职所造成安全事故，扣该任课老师1-5分。

3、课间楼道安全

课间安全值班老师应做到每节课间准时到指定地点值班，制止学生做各种不安全游戏，确保学生安全。如遇突发事件时，各楼道值班人员应及时赶到指定地点疏散学生。如值班不准时或缺席，扣该值班老师1-3分。

4、课外活动安全、晚饭后学生活动安全

每天课外活动，各安全责任人应到指定的范围进行安全巡查，负责督查学生安全。晚饭后生活老师应准时到达各自的安全岗位值班，负责学生的活动安全。如值班不负责或迟到、早退、缺席，一次扣1-5分。

5、学生早晨、中午起床安全值班

值周组每天负责学生早晨、中午起床后的安全工作，做到宿舍楼前、教学楼、操场有值班老师。值班老师应提前3分钟到指定地点值班，负责学生上下楼梯、活动的安全。每迟到、缺席一次扣1-8分。

6、就餐安全

所有负责学生就餐的安全责任人应准时到达餐室值班，教育学生不拥挤、不挑食、文明就餐。如值班不负责或迟到、缺席一次扣1-6分。

7、就寝安全

学生就寝时，所有值班人员应准时到达宿舍值班，认真清点学生是否到齐，组织学生洗漱，制止学生在床上、洗漱间打闹或在宿舍做不安全游戏。值班老师应教育学生文明洗漱，爱清洁讲卫生。待学生安静后10分钟方可离开，如工作不负责或迟到缺席一次扣1-10分。

8、周末、节假日值班安全

值班人员不得任意调动值班安排，如有调动必须经过学校领导同意。周末值班老师必须两人24小时在学校值班，负责学生的安全、学习；长假值班人员必须负责学校的财产安全，如因工作失职或擅离职守，一次扣5-10分。

9、生活老师安全值班

生活老师应认真履行安全岗位职责：晚饭后，学生活动安全、周末学生留校安全、宿舍学生休息、洗漱安全、学生就餐安全、星期日下午到校安全、学校安全、长假学校安排的值班等工作。做到认真负责，确保安全。特别是宿舍楼学生安全、禁止学生在宿舍追逐打闹、随意拉动阳台玻璃窗，晚上必须关闭完，禁止学生在宿舍玩易燃易爆物品。突发事件学生的疏散工作。如因工作不认真或值班不准时，一次扣1-10分。

10、门岗、锅炉水电工安全职责

门岗负责每天上、放学，学生的离校、返校工作，学生离校必须持有手续，不得随意让学生离校。禁止外来人员、车辆进入学校，做好进出人员的登记手续；做好门岗的安全值班和教学区安全监督工

作；放假学校的安全值班工作，如工作不认真负责或擅离职守，一次扣1-10分。

锅炉工水电工应做好锅炉、水电的管理维护工作，做到使用前检查、使用过程中监管。做到每周对学校水电进行一次拉网式检查，排除一切安全隐患；做好宿舍楼前学生早晚的安全巡查工作，以及节假日的安全值班工作，如因工作不负责任或擅离职守，一次扣1-10分。

4.质量奖罚管理制度 篇四

质量奖罚管理制度

1．范围：

适应于公司内从事质量、生产的所有人员。

2．目的：

2．1 为了调动全体员工的积极性和创造性，维护正常的生产和工作秩序，提高工作效率，强化团体纪律，促使本公司管理工作畅通，特制定本制度。

2．2 质量是企业的生命。产品质量的优劣直接关系到企业的生存与发展。由此，质量管理

成效如何尤为重要，上至高层领导，下到普通员人，人人都要重质量、抓质量、坚持出精品，减少直至杜绝不合格品、废品。

3．名词定义：

4．作业程序：

4．1 原材料控制（含外协件）

 材料采购标准/技术要求由技术工程师根据产品要求制订并发放至采购科和质保部；采购员须按照技术部制订的采购标准选择适宜的供应商采购原材料；质保部根据材料采购标准/技术要求制订检验计划，实施检验；需采购材料无采购标准/技术要求或采购标准/技术要求不明确导致无法采购，每次相应技术工程师罚款20～60元，如影响生产进度，相应技术工程师罚款50～100元；无采购标准/技术要求而采购原材料者，每次相应采购人员罚款20～80元；因采购原材料不合格影响生产者每次相应采购人员罚款50～100元。

原材料采购到厂后仓库保管员清点到货数量并填写《送检单》向来料检验员报检，来料检验员根据《送检单》对来料进行检验/验证，合格后出具《检验报告》并在《检验报告单》上签字，同时对相应材料用检验卡进行标识；仓库保管员根据经来料检验员签字的检验卡办理入库手续；如不合格材料需特采入库，须经质保部经理及技术技术部经理签字确认后方可放行，未办理相关手续而进行入库，仓库保管员每人罚款20元，如未经检验的材料已投入使用，根据对公司造成的影响及损失酌情罚款30～200元；对已检验合格入库的材料发现批量不合格或在生产使用过程中发现批量不合格，对相应检验员按造成损失情况酌情罚款30～100元。

 入库原材料须标识清晰、完整（标识至少应包含：材料名称、规格型号、数量、批号、供应商名称、生产/加工日期等），包装完好，检验状态标识明确；入库后的材料须定置定位摆 放整齐，标识清晰、完整，帐卡填写清晰完成且保持一致并执行先进先出；仓库保管员在办理入库手续前须检查材料标识是否符合上述规定，对不符合上述规定的材料要求相关人员予以现场整改；否则，仓库保管员可拒绝办理入库手续；同时对不按上述要求执行的相关人员，每次罚款20元；对入库后的材料未进行定置定位摆放或摆放不整齐、无标识或标识不清晰、帐卡记录不完整或不清晰，每次仓库保管员罚款30～100元。 来料检验员接到报检后，须按照检验标准对每种材料进行抽样检查，记录检验试验结果并出具检验报告，同时对材料进行检验状态标识，对检验不合格的材料《不合格品控制程序》进行控制；需特采的材料须经质保部经理和技术部经理签字同意，并将特采意见附至检验报告；对出具虚假检验报告者每次罚款50元。

 仓库发往车间的材料须标识清晰、完整，包装完好，如出现拆分包装现象，仓库保管员须对发至车间的材料重建标识并签字，车间领料人员对无标识材料可要求仓库保管员予以建立，否则可拒收材料；发至车间的材料无标识，每次分别考核车间领料员和仓库保管员罚款30元，导致误用造成质量损失的由车间领料人员和仓库保管员各承担30％损失。

4．2 过程控制

技术工程师负责将客户要求转化为内部技术要求及工艺要求，同时对客户要求转化的正确性及完整性负责，对已转量产的产品因工艺设计不合理或技术要求不明确而导致产品

不合格或客户索赔，对相关责任人罚款20～100元。

技术工程师负责现场作业指导及生产过程参数的确定，对已转量产的产品现场无作业指导书及生产过程参数，致使生产无法正常进行者，每次相关责任工程师罚款20元；导致不合格品产生造成损失者，每次相关责任工程师罚款20～100元。

 设备部负责设备有效性的管理，因设备不合格导致产品批量不合格，直接责任人罚款20～

100元.4．3 检验管理

 无标识的材料、产品转入本公司，检验员须按不合格品进行处理并上报，隐瞒不报每次罚

款10元；

 在检验工作中不得出现批量错检、漏检现象，每发现一次直接检验员罚款20～100元；  检验员在工作中如发现难以解决的问题应及时向部门主管汇报，不能擅自做主影响公司生

产，否则根据情节轻重，予以罚款20～100元。

 检验员检验出产品不合格后有权要求员工暂停生产，以控制不合格品继续产生，同时立即

通知车间班长并上报厂长，如不及时上报影响生产每次罚款20元，对检验员发出停止生产要求而拒不执行者，每次罚款20元。

 文控负责保管好图纸、相关技术文件、检验章、丢失图纸、技术文件每张罚款5元，丢失

印章罚款20元。

 对检验任务应做到日清日结，当天工作如无故不完成每次责任人罚款10元。

 对生产中由于检验因素造成的质量问题，视情节予以罚款20～100元。

4．4 现场控制

 生产工艺和操作指导由技术工程师负责起草并发放至车间，设备的操作指导由设备部负

责起草并发放至车间，缺少相关指导一份责任人罚款10元。

 操作员按生产计划填写“流转单”，流转单填写应字迹清晰，内容正确完整，对不符合者

每次罚款5元。

 生产开始前操作工必须按要求对设备进行点检，确认设备完好后方可开始生产，点检表

应填写完整，内容正确、字迹清晰；如发现设备异常，须立即填写设备维修申请单上报工厂长/设备管理员，同时在点检点中标注异常情况，未按要求进行点检每次相应操作员罚款10元，设备带病作业每次罚款20元;记录填写不符合者每次罚款5元。

 操作员生产过程中应严格按工艺要求和设备操作指导书进行生产并记录过程、产品数据

填入相应记录单，不按工艺要求进行生产者每次罚款20元，未按要求记录过程、产品数据者，每次罚款10元，记录填写不清晰，不完整每次罚款5元。

 生产过程中操作员须对产品进行自检并将检验数据填入相应流转单，未按要求记录过程

数据者，每次罚款5元，生产过程中操作员须对发现的不合格品及时上报直接主管/检验员进行登记、隔离、标识和处置、对隐瞒不报者，每次罚款10元，导致不合格品流入下道工序者，每次罚款10～50元。

 操作员生产过程中应按要求使用相关生产工装器具、防护工具和带有合格标识的材料，确保产品质量，不按要求使用工装器具和材料者每次罚款10元，造成质量损失者酌情罚款10～80元。

 检验员按要求对过程进行巡检并记录检验数据，未执行或未记录检验数据者，每次罚款

10元；巡检发现不合格品，操作工应根据评审结果及时进行处理，发现以次充好，以废充好现象，一次罚款10元。

 对生产完毕的半成品、成品，须经检验员抽检，抽检合格后检验员在流转单上签合格章，产品随流转单一起转入下个工序，未向检验员报检而转入下道工序，每次直接责任人罚款10元，产品不合格需特采者，须经质保部经理和技术部经理签字确认，产品不合格未经特采而转入下个工序者，相关操作人员罚款10～80元。对已检验合格的半成品在下个工序发现批量不合格，经确认属实的责任者，每次检验员罚款20～60元。

 生产过程中操作员须保持材料或半成品标识清晰、完整，检验试验状态明确，确保不接

受、不传递无标识或状态不明确的材料或半成品；对不按上述要求执行者每次罚款10元。

 操作完毕后，应对现场进行清理，确保现场整洁有序，设备完好；现场未用完的材料应

及时放入相应的库位或退回仓库，生产成品用相应的周转工具移入仓库成品贮存区进行停放，并做好标识和防护，流转单交由仓库保管员整理存档；现场杂乱、不整洁者，每次直接责任人罚款10元，不按规定存放或标识材料/半成品者，每次直接责任人罚款10元；公司内设有仓库，仓库保管员每次发出材料前需对材料建立完整的标识（材料名称、生产日期、检验状态），否则可拒收，如导致误用造成质量损失的由公司领料人和仓库保管员各承担30％损失。

 公司内的材料、半成品、成品要按规定进行存放，摆放整齐，轻拿轻放，避免碰撞损伤

表面，不按规定存放者，相关责任人罚款10元，同时发现表面损伤的半成品、成品需由检验员登记返工后流入下道工序或入库，发现因过程防护不当导致产品缺陷者，每次相关责任人罚款10元，因不按规定摆放用错材料者相关责任人罚款20元。

 生产现场需保持整洁，有序；设备、工具、模具完好无损，摆放整齐，档案完整；现场

使用作业指导书、工艺文件完整、有效；现场所用材料、半成品均需放入相应区域且区域标识显著、清晰；定置定位管理有效；发现一处不符合车间主管罚款20元。

 操作员一个月内同一质量问题重复发生三次，其直接主管必须被罚款，罚款金额为操作

员累计被罚款金额的2倍。

 对于发现的质量问题时要根据相关程序及作业标准做出及时处理，每延期一天对相关责

任人罚款20元。

4．5 公司内部质量奖励

公司每月对员工质量状况进行统计汇总分析，并根据质量状况进行奖励。

 对员工在生产过程中发现材料或上道工序产品批量不合格及时上报并隔离，从而避免本

工序不合格品产生的，每次给予奖励10～100元。

 对当月无不合格品产生的员工给予公司内通报表扬并奖励20元；季度内无不合格品产

生的员工给予公司通报表扬并奖励50元，半年内无不合格品产生的员工授予“质量标兵”称号并给予奖励100元。

 对当月班组内无不合格品产生的班长予以奖励50元；季度内无不合格品产生的班组给

予公司通报表扬并奖励该班班长100元，半年内无不合格品产生的班组授予“优秀团队”称号并奖励该班组200元。

 对当月PPM值低于目标值15％且无批量质量事故发生的检验员奖励30元；连续3个

月PPM值低于目标值15％且无批量质量事故发生的，奖励检验员70元；连续半年PPM值低于目标值 15％且无批量质量事故发生的，奖励检验员200元

4．6 销售部质量管理

 销售部负责外部质量信息的收集、整理和反馈；及时了解我公司产品在客户处及客户市

场的使用情况和质量表现，及时发现我公司产品在客户处的异常和潜在的问题，并在第一时间内反馈至质保部，以便于我公司及时整改，避免质量损失的产生。

 对我公司产品在客户处发生的质量问题，销售员应于客户发出当日或次日及时、准确地

将信息书面反馈至公司质保部，信息内容应包含：产品名称、品号、图号、不合格现象描述（发生时间、地点、客户、现象）、不合格数量、涉及数量（客户生产线、客户库存、库存）、批次、生产日期、采取措施等；问题反馈不及时，每延期一天罚款相关责任人50元；弄虚作假或信息不准确者，每次罚款100～200元；措施采取不力或未采取措施导致客户索赔者，每次视情节罚款100～300元。

 对于客户索赔信息，销售员应于客户索赔信息发出当日予以配合质保部进行调查处理并

采取相应措施，以将损失降至最低，并将信息在3日内详细准确地反馈至客户。

5．流程

5．1 质量处罚流程 质保部开据罚款单责任人确认主管领导确认

5．2 质量奖励流程

5.质量奖罚制度 篇五

一、编制说明

1、目的

为了贯彻执行公司GB/T19001-2008《质量管理体系要求》、GB/T50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》、GB/T2400-2004《环境管理体系规范及使用指南》、GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系规范》系列标准，强化项目内部质量管理，增强职工质量意识，保证工程主体结构工程优质结构、质量目标顺利实现，强化和提高项目质量和管理水平。提高各级管理人员，施工队在质量控制上的积极性和紧迫感，奖优罚劣，杜绝质量事故的产生，避免质量通病的重复出现。提高一次成活率，减少不必要的返工和材料浪费现象。结合我公司承包项目实际情况，特制定工程质量奖罚条例。请项目部认真学习，并贯彻实施。

二、编制依据：

（1）中华人民共和国，《建筑法》（2）公司《工程质量奖罚实施细则》的要求

（3）中华人民共和国国家标准《建筑安装工程质量检验评定标准》（4）《质量检验计划》

（5）公司整合型《文件控制程序》

三、适用范围：

适用于我公司项目部的质量奖罚管理，工程中的钢筋工程、模板工程、砼工程、砌筑工程、防水工程、装饰工程及安装工程的质量隐患、质量事故的处罚及优质分项工程的质量奖励，以及质量管理制度、验收检查制度是否正常运行的奖励和处罚。

第 1 页

四、职责：公司工程技术部对各施工项目部质量管理的考核及质量的管理。

五、质量事故、质量问题处罚实施原则：

1、项目部质检员、项目经理和相关管理人员及施工队、分包单位管理人员，必须严格控制职责范围内的施工质量，全面跟踪、跟班检查，发现问题及时处理，并按程序上报，对于出现问题必须坚持“三个不放过原则”。

2、对于施工队中出现的不合格品，项目部将直接按照本细则中的有关条款处罚各级责任人、施工对负责人及作业班组。并将该次事故记录存档，作为考评质检员或施工员当月奖金的依据，如果同一项目连续出现三次不合格品或严重不合格品，将勒令该项目施工队退场，质检员将调离原工作岗位。

六、奖金发放及罚金收取实施办法：

（1）为确保工程质量目标的顺利实现，提高项目及施工队的各级管理人员及施工班组在质量管理上的积极性和主动性，杜绝质量事故的发生，避免质量通病的重复出现，全面提高各分项工程的一次成活率，减少不必要的返工和材料浪费、人工浪费现象，特制定奖励实施细则，用于提高在质量管理上尽责负责的管理人员的收入，拉开质量责任心不同的管理人员工资档次，奖励质量管理、控制成绩突出及一次成活率好的施工队或施工班组。为使项目质量控制进入良性循环打下基础。

（2）项目部设立专项质量奖励基金，800元以下（包括800元）由项目部商讨决定，并报项目经理审批；800元以上的由公司领导决定

（3）对于在质量管理上成绩突出的工长或质检员，除按奖励细则增发奖金外，项目经理可推荐提高该管理人员的当月绩效工资金额。

七、工程质量控制及创优工作中成绩突出的单位和个人，按如下条例进行奖励：

第 2 页（1）在施工中发现重大质量隐患的，奖励200元。

（2）在结构施工过程中，经实测实量，构件成型质量连续在3次周检中达到优时，对该施工队或分包队伍给予500元奖励。

（3）对于严格执法、正确按规范施工，杜绝了质量事故出现的有功人员，奖励100-300元。

（4）阶段性验收过程中，连续三次验收由项目质量组验收认可，并顺利通过外部验收的工程及部位，对相关的班组和工长予以奖励300-800元。

（5）在施工过程中，提出可行性高、效果明显的质量保证措施，经项目部研讨通过后，给予相应的班组、管理人员100-500元的奖励。

（6）鼓励各施工队和参与施工生产的员工，积极推广应用有利于降低工程产品质量成本，提高工程产品质量的新技术、新方法、新工艺和新材料，对在工程产品施工生产中采用新技术、新方法、新工艺和新材料提高工程产品质量作出贡献的施工队、部门和人员给予表彰和200-500元奖励。

（7）工程资料能够做到和现场同步，并且填写内容规范、属实的，给予资料员100-200元的奖励

八、对下列施工质量和情况给予罚款：

（1）对于因违章指挥和不按图纸、施工规范、有关技术交底等相关文件进行施工造成质量隐患以及质量事故的，给予施工班组200-500元罚款，给予施工队工长50-200元罚款。

（2）在分项工程中，凡纠正过的问题再次产生，给予班组200-500元罚款，该分项负责人给予50-200元罚款。

（3）对于不严格按照施工程序实施或须返工、修改的分项工程不按时或拒绝整改的班组，给予300-500元罚款，整改不彻底或隐瞒所造成不良后果的处以500元罚款。

第 3 页（4）工程中使用试验不合格或未经试验的材料，发现一次,罚款500-2000元。

（5）发生质量事故，现场负责人不及时上报或隐瞒不报，视事故性质罚责任者 300-2000元，情节严重者依法追究刑事责任。

（6）在质量检查时，技术资料与施工不同步，交底不对口，罚责任者100-300元。

（7）由于管理人员玩忽职守而带来的质量事故，造成的返工修改，材料、人工等浪费，由事故责任人罚款200-300元。

（8）施工队工长及质检员未进行全面自检或虽自检但在连续报验两次仍未通过验收的，对责任人罚款50元。若连续三次报验未通过验收的，处罚施工队1000元，施工队工长处以100-200元罚款。

（9）工长应对班组进行质量技术交底，工长要有班组书面质量技术交底，履行签字手续齐全，发现缺一项，处罚50-100元。

（10）资料缺项，混凝土浇筑不做试块，砌筑不做砂浆试件，少做、漏做，甚至不做或工作不负责任者，处罚100-300 元，混凝土、砂浆试件不注明部位，使用部位错标，乱标者，发现一次，罚款50-500元。砂浆不按配合比配料或计量不准的，处以50-200元罚款。

（11）资料、技术员不按规定取样、养护和试验，发现一次，罚责任者50-500元。

（12）施测人员无施测记录或错投轴线，错操、少操标高，有其中之一者，罚责任人50-500元，因轴线、标高不准确发生的质量问题给予重罚。

第 4 页（13）各被处罚责任人不得拒收罚款单，不得拒决在罚款单上签字，如果对项目部处罚有异意，可以申请项目部复议，如果出现上述情况，不影响罚款单生效，如果被处罚责任人辱骂，甚至威胁执法者的人身安全，质检员有权对当事人处以200-2000元罚款，并勒令退场。

（14）施工员、施工队工长及质检员未对其负责的分项进行全面跟踪、跟班检查和指导班组按方案、质量标准施工，出现大面积轻微不合格品或重复出现质量通病的对责任人100-200元。

（15）施工员、施工队工长及质检员对《整改通知单》中提到的问题不积极组织班组整改的，或对项目质检提出的口头通知不积极整改的对当事人罚款50-200元。

（16）项目质检员因私怨谎报质量问题对施工队管理人员或班组进行处罚的，对该质检员处以50-200元罚款。

（17）项目工长、施工队工长及质检员对自己管辖的分项质量控制不严或未采取一定有效的措施，任由班组蛮干造成质量出现大量问题的，处以50-200元罚款，多次重复出现的加倍处罚并调离相应工作岗位。

（18）施工队、施工队工长、施工员及质检员对未经项目经理、监理验收的分项工程擅自隐蔽或进行下一道工序的，对施工队处以500-1000元罚款，对相应的管理人员处以100-200元罚款。

（19）对公司、分公司、项目组织的综合检查，提出的问题、隐患不积极整改的，或整改不彻底的对施工队处以200-500元罚款，对相应的管理人员处以50-100元罚款。

九、基础施工出现以下情况，给予处罚

第 5 页（1）土方开挖施工过程中，挖土标高测量人员控制不严格，出现超挖和欠挖,给予责任人罚款50元/M3。

（2）破除桩头砼施工过程中，桩头外露尺寸不符合设计要求，桩头表面清理不到位、处理不平整，将桩头钢筋反复弯曲扰动的。发现一次每根桩处罚50-200元。

（3）垫层施工过程中，如发现标高、尺寸出现大偏差，给予相关责任人及责任班组罚款200元并责令整改到位。

（4）垫层施工过程中，表面平正度要求控制在5mm以内和观感达不到规范要求，对施工队和责任人分别处以100-500元的罚款。

（5）砖胎模砌筑时，砖胎模厚度未按照方案施工的，横平竖直不符合规范要求，灰缝未控制在10-20mm之间的发现一处处罚100元。

（6）抹灰厚度超过要求造成材料浪费的，落地灰未即使回收使用的，发现一次给予100-500元罚款。

十、防水施工出现以下情况，给予处罚：

（1）水泥砂浆防水层表面应密实、平整、不得有裂纹、起砂、麻而等缺陷，阴阳角必须做出半径不小于50mm的圆弧，如不满足要求，给予50-200元/次的罚款。

（2）铺贴防水卷材前，必须先将找平层清扫干净，在基而上涂刷基层处理剂，如直接铺贴则给予200-500元/次的罚款。

（3）防水卷材的搭接宽度不能小于100mm，否则给予30元/米的罚款。（4）卷材在转角处、变形缝、穿墙管进等处要严格按照方案、规范施工，否则给予200元/处的罚款。

第 6 页（5）阳台、卫生间沉箱等处周边根部必须用水泥砂浆抹成圆弧半径不小于50mm的圆弧。若没达到要求给予30元/米的罚款。

（6）进行涂膜防水时，防水厚度必须符合设计要求，最小厚度不得小于设计厚度的80%，否则给予100元/平方米的罚款。

（7）涂膜防水层的基层应牢固，基而应洁净、平整，不得有空鼓、松动、起砂和脱皮现象。如在基层不符合以上要求擅自进行防水施工的，给予200元/平方米的罚款。

（8）涂膜防水层应与基层粘结牢固，表而平整、涂刷均匀，不得有流淌、折皱、鼓泡、露胎体和翘边等缺陷，否则给予100元/平方米的罚款。

（9）天沟、檐沟、檐口、水落口、泛水、变形缝和伸出屋而管道的防水构造必须符合设计要求，否则给予100元/处的罚款。

十一、钢筋加工出现下列情况，给予处罚：

1、钢筋

（1）钢筋进场时，必须提供产品合格证、出厂检验报告并且钢筋无损伤、表而无裂纹、油污、颗粒状或片状老锈，否则钢筋将责令退场，如擅自批准钢筋进场并使用的，给予5000元/次的罚款。

（2）电焊工必须持证上岗，钢筋施焊要精心细致，一定要符合规范要求及机械性能试验标准，若不符合要求的坚决不用。违者不但赔偿经济损失而且要给予一个接头100元的处罚。

2、钢筋加工

（1）对钢筋加工工程施工中，不按设计、施工规范要求施工，给予责任人罚款200元，并令其限期返工。

第 7 页（2）对钢筋锈蚀、污迹不作处理直接用到工程上，发现一次处罚200-1000元。

（3）钢筋无代换手续，任意改变钢筋型号，钢筋间距不合要求，钢筋不调直，发现其中之一，罚款100-500元。

（4）钢筋加工不按设计要求、施工规范及钢筋配料料表加工，发现一次，罚款50-500元，并责令限期整改。

（5）现场随意割除钢筋，给予100-500元的罚款。

3、钢筋连接及安装

（1）钢筋数量、规格、间距、搭接部位、锚固长度、搭接长度等未按设计要求和施工规范实施的班组和个人，视实际情形，给予100-500元罚款，并责令限期整改。

（2）钢筋所用垫块厚度，应符合设计和规范要求，若错用或乱用，每处罚款20元，并责令更换或更改。

（3）钢筋连接完毕后，所有杂物须清除工作面，若验收时，钢筋废料、扎丝等杂物遗留在验收区内，给予20-200元罚款。

（4）预留洞口未按照设计或图集加强或加强不合要求的，视实际情形，给予100-500元罚款，并责令限期整改。

（5）电渣压力焊检查偏心、融化点不均按接头个数罚10元/个:接头焊毕，敲去渣壳后发现焊包表面四周凸出钢筋表面小于4mm的，罚40元/个:焊包渣及墙柱内焊渣清理不干净罚10-20元/处:如果重复出现，双倍处罚。

（6）带肋钢筋进行机械连接时，最小拧紧力矩应符合相关规定，否则给予50元/个的罚款。

第 8 页（7）浇注砼时钢筋保护工不负责，造成钢筋跑位的，对保护人员处以100-300元罚款。

（8）班组、施工队未自检直接报验，在质检员检查发现问题，视实际情形，对班组、施工队分别给予50-500元罚款，并责令限期整改。

（9）经甲方监理检验，隐蔽工程无法通过，第一次按200-500，第二次加倍处罚，第三次按照4-8倍处罚，问题严重的，勒令该施工队退场，并扣除该工程部位的工程量。

（10）阳台、雨棚、窗台板等悬挑结构钢筋用错、间距不均匀或锚固长度不足，搭接长度不够，给予500-1000元的处罚。

（11）钢筋绑扎缺扣、松扣数量超过应绑扎数量的10％，给予100-200元的处罚。

（12）柱插筋漏插、直径差错每根罚款20-50元。

（13）箍筋间距不均匀、未按照要求加密的、箍筋歪斜的试问题的轻重程度罚款100-500元。验收时由于保护不利，钢筋踩踏变形的，罚款50-200元。

（14）墙柱钢筋偏位或加固定位措施不当，每发现一处，罚款50-200元。（15）受力钢筋搭接接头未按规范错开，除返工外，加倍处罚。（16）梁、柱主筋数量、大小、级别；箍筋大小、间距；插筋数量，大小锚固长度不正确的试问题的严重程度罚款100-500元。

（17）钢筋无代换手续，任意改变间距，已经发现，每处罚款200元。（18）冷搭接接头未在上中下（或左中右）绑扎三道扎丝，范围较大或指出后未进行补绑的，罚款50-200元。

（19）板筋马镫数量不足、尺寸错误、支撑不稳的罚款50-200元。

第 9 页（20）梁板、墙柱拉钩、垫款不足的要求增加不积极整改的，罚款100-200元。

（21）箍筋及拉钩弯钩角度大于或小于135度，长度小于10d的、箍筋加工时由于一次弯的太多造成翘起变形严重的罚款200-500元。

（22）现场使用的钢筋，表面有损伤，油渍、油漆、锈蚀的，经质检员指出未进行清理或替换的，每处罚款200元。

（23）后浇带处钢筋保护层超出设计要求5mm的视情况罚款100-500元。

十二、对模板工程出现下列情况，给予相应处罚：

（1）板与板接缝（缝隙、高差）超过规范标准1.5毫米，模板所用背枋宽度与标准相差2毫米，模板表面标高、轴线与规范相差5毫米以上，给予100-500元处罚。

（2）模板和木枋进场时，未进行选料，或未按照方案加工的，试情况罚款100-500元。

（3）安装梁板模板时，私自更改钢筋上或钢柱上控制标高，一经发现，每点重罚500元。

（4）未按照方案加工制作定性模板的，试情况罚款100-500元。（5）梁板墙柱未按照方案要求对模板拼缝进行放漏浆处理的试情况罚款100-500元。

（6）因施工队不按施工方案施工，背枋、拉杆和支撑间距超过标准50毫米，背枋搭接不符合要求等，每处给予200元处罚。

（7）模板的截面尺寸、轴线位置的偏差超规范的允许范围，每处罚责任施工队300元。

第 10 页（8）理好基层或未涂脱模剂的班组，罚款200元。模板工程完工后，在下道工序前，未按要求清。

（9）在混凝土浇筑前模板内的杂物必须清理干净，浇筑过程中必须对模板及其支架进行观察和维护，发生异常情况进行处理。如有违反，每次罚违章施工队300元。

（10）遗漏固定在模板上的预埋件、预留孔和预留洞或固定不牢固、位置不准确；每个罚施工队200元。

（11）柱模安装完毕后，未将拼缝处或转角处的缝隙封堵密实，就申请工长或质检员验收，每次罚款200元。

（12）浇筑墙、柱砼前，未及时将柱、墙根部的缝隙封堵密实，造成柱、墙根部漏浆，每发现一处重罚100元。

（13）模板及其支架拆除的顺序必须按照施工技术方案执行，如有违反，每次罚施工队300元。

（14）柱侧模未按规定的时间拆模，而私自提前拆除，一经发现，重罚500元，并对责任工长罚款50元。

（15）由于拆模过早，造成砼表面被损坏的，试情况罚款100-500元。（16）拆模时随意撬、凿，造成柱、梁阳角破损，每处罚款100元，问题严重的加倍处罚。

（17）未收到梁板或悬臂构件的拆模许可令而私自安排拆模或将扣件松开，一经发现重罚1000元，并对责任工长罚款100元。

第 11 页（18）混凝土脱模后不能满足结构的感观效果及结构标高、断面、预留洞几何尺寸、位置，平整度、垂直度不符合设计要求及施工规范规定，给予责任者200-2000元的处罚；并责令按期处理，整改不及时或不合格者，罚款500元。

（19）每层柱脚涨模，降板处拼缝不严的每处罚款100-300元。（20）柱子底脚不按照要求留设清渣孔的，每根柱子罚款50元。（21）由于模板加固不牢固，造成砼浇注时爆模的，已经出现，罚款1000元。

（22）未按照图纸或设计变更施工，造成模板支设位置不正确或介面尺寸错误的，已经发现每处罚款100-200元。

（23）质检员正式验收时，楼板平整度，梁截面尺寸，墙柱垂直度、平整度、轴线位置优良率达不到90％以上的，每次罚款100元。

（24）门窗洞口加固、阴阳角加固支撑体系未按照方案施工的每发现一处视情况罚款100-500元。

（25）满堂架无剪刀撑、扫地杆或数量不足或未弹线搭设的的视情况罚款100-500元。

（26）满堂架立杆、横杆数量不足，布置过稀的未按照方案搭设的视情况罚款100-500元。

（27）满堂架扣件紧固达不到要求的，高达模板立杆和横杆接头未按照50％错开的，视情况罚款100-500元。

（28）跨度大于4米的梁板，未按照要求起拱的视情况罚款100-500元。（29）散拼模板刨制模板不准确，或直接用背枋覆盖模板件的缝隙的，一经发现视情况罚款100-500元。

第 12 页（30）梁板墙柱截面尺寸或标高偏差超过5mm的视情况罚款100-500元。（31）墙柱门窗洞口两侧未拉通线支设模板的视情况罚款100-500元。（32）安装模板时随意改动钢筋、拆除垫块，视情况罚款100-500元。（33）模板支设时未按照300检查线支设或偏差交大的视情况罚款100-500元。

（34）厨卫间、阳台等降板底脚模板支撑未采取加强处理的，造成底脚胀模的视情况罚款100-500元。

（35）楼板支设好后由于日晒造成翘起、拱起未处理直接上钢筋的视情况罚款100-500元。

（36）模板未进行验收，擅自上梁板钢筋的视情况罚款100-500元。（37）梁板模板拼角出现海棠角的视情况罚款100-500元。

（38）梁底木枋间距、墙柱梁丝杆间距过大未按照方案搭设的视情况罚款100-500元。

（39）阳台等悬挑构建支撑体系未与室内架体连成整体的视情况罚款200-500元。

（40）墙柱模板垂直度超过4mm，平整度超过4mm，视情况罚款100-500元。（41）模板多次周转后，局部损坏未及时修补与替换的视情况罚款100-500元。

十三、隐蔽验收出现下列情况，给予处罚：

（1）隐蔽工程未进行检验签字就进行下道工序，发现一次罚款500-2000元。

第 13 页（2）隐蔽工程检验缺材质和试验状态检验记录,发现一次罚责任人50-200元。

十四、零星砼、砂浆搅拌后台施工出现下列情况，给予处罚：

（1）混凝土搅拌无正式配合比发现一次处罚责任人100-300元。（2）混凝土搅拌错误，水泥、砂、石等材料不合格，有其中之一者处罚责任者50-200元。

（3）混凝土、砂浆搅拌不计量或计量错误，发现一次，处罚责任者100-200元。

十五、砼浇筑施工出现下列情况，给予处罚：

（1）商品混凝土随意加水，发现一次罚款500-1000元。大体积砼施工时遇炎热天气时，必须测温，留记录，条件允许尽量避开高温段进行浇筑。如不能达到要求给予300元/次的罚款。

（2）浇筑砼前应对模板喷水，若不喷水罚200元/层或200元/施工段。（3）浇筑混凝土时，私自将低标号砼倒到高标号砼浇筑部位，一经发现，每处罚款500元，对现场责任工长罚款50-100元。

（4）浇筑混凝土时，钢筋或木工保守擅离工作岗位或不主动进行修整或保守，一经发现对该施工队罚款200-500元，对现场责任工长罚款50-100元。

（5）浇筑混凝土未按要求振实、压光，混凝土表面有迹印或观感效果较差，给予50-100元的罚款。

（6）浇筑混凝土时，施工人员或操作工人未在梁上、通道平台上或操作平台板上进行施工，而直接踩踏板面筋，且造成板面筋保护层过大，重罚200元。

第 14 页（7）混凝土脱模后，如有爆模混凝土松散，露筋、孔洞，楼地面标高与设计标高相差5毫米，给予200-2000元的处罚。

（8）在限期内未将墙、柱混凝土浮浆（含施工缝）彻底清除干净，按50-500元处罚。

（9）混凝土楼梯踏步步级尺寸与设计要求相差10毫米者，表面不平整、棱角不直，给予100-1000元罚款，并责令限期内返修完毕。

（10）混凝土浇筑完毕后，按规范及施工措施进行养护，未按要求者，罚款100-500元。

（11）为确保外柱面、楼梯间下层砼墙面、预留洞下层砼墙面不被砼浆污染，各队在浇筑边缘部位砼时，必须进行有效的控制，防止砼溢出墙模外，且必须派专人在模板下口处守护，一但出现少量漏浆时，应及时用清水清洗干净，如在浇筑砼时发现漏浆且未及时清洗干净，每次重罚300元，问题严重的加倍处罚。受罚的责任班组或管理人员由各队自行分清责任；

（12）为确保墙柱内垃圾，积水能顺利排出，浇筑砼时，墙柱内混凝土必须比周边楼板面高20-30mm，并以墙及暗柱竖向筋外侧为分界线，如浇筑砼时达不到上述要求，视问题轻重，每次罚款100-500元；

（13）为确保上下层混凝土施工缝处新旧混凝土结合符合规范要求，柱面施工缝凿毛时，必须将面层浮浆全筋验收前将墙内垃圾用空压机及清水彻底清理干净，如达不到上述要求，视问题轻重，每次处罚200-500元；

（14）浇筑混凝土时，各队必须派专人及时将下层板面上、预留洞口附近的砼浆彻底清理干净，并露出原楼板扫毛线，否则，一经发现无人清洗或清洗不彻底，重罚300元，问题严重的，加倍处罚；

第 15 页（15）楼板面找平时，必须严格控制好阳台、预留洞等部位的楼板厚度，偏差不得超过±5mm，否则每处重罚100元，如在结构验收时达不到要求，重罚责任队伍2000元；

（16）阳台、外挑板、窗台板等部位的混凝土必须进行充分的振捣、找平，并在7天内保持板面湿润。否则，一经发现出现裂缝、强度不足、露筋等严重的质量问题，每块板重罚500元；如发现有蜂窝、麻面等质量问题，每块板处罚100-200元；

（17）未及时养护或未按方案规定的养护时间连续养护，每发现一次重罚300元。

（18）墙、柱拆模后，未及时用塑料薄膜封闭并在薄膜后冲水养护，每发现一次重罚300元。

（19）梁柱上一处孔洞面积大于40平方厘米，累计大于80平方厘米；单块楼板孔洞面积大于100平方厘米，累计大于200平方厘米；出现一条罚款1000元。超出上述面积的加倍处罚。

（20）楼板、墙柱、楼梯砼拆模后蜂窝麻面面积大于100平方厘米的，按每200平方厘米罚款100元处罚。

（21）墙柱因未分层浇注而出现爆模的，已经出现，对施工队处罚1000元。砼浇注时未分层浇注的已经发现，每次处罚200元，多次重复发祥加倍处罚。

（22）梁柱楼梯上的夹渣长度和深度大于5厘米，且多余两处的每处罚款50元。

（23）使用超过规定时间商品砼的，一经发现每次处罚500元。

第 16 页（24）在浇注砼过程中，未按照要求搭设通道马道，造成钢筋变形的，墙柱钢筋偏位的，处罚100-500元。

（25）从超过2米高的部位浇注砼时未用串筒或溜槽，造成砼离析的，罚款100-200元。

（26）楼面砼强度未达到一定强度时，就安排工人在上面施工的，造成楼面表面凹陷不平，留有印痕的，视问题的轻重对施工队罚款200-1000元。

（27）砼试块未在现场取样，或未振捣密实的，养护管理不善的，对责任人罚款50-200元。

（28）砼表面出现缺陷后，未上报质检员擅自处理的；或虽上报但未按照修补方案修不的；或修补达不到要求影响成型砼观感，或修补质量差，面不平的试情况罚款200-1000元。

十六、仓库保管员须对进场材料分类堆放、标识，对不合格品应另行堆放并作标识，或退还供应商，违者给予50-100元罚款。

十七、土建、水电安装、消防、钢结构等施工单位前后工序配合不好，破坏其他施工单位成品、半成品，造成人 工、材料损失的由责任方负责赔偿，并对责任方处以200元罚款。

十八、构件或预埋件用错、错安、错位、漏缺等，对责任人罚款50-100元。

十九、砌筑工程出现以下情况，给予处罚

（1）材料倒运过程中，如发现班组随意抛掷材料导致砖缺棱掉角、断裂的给予10元/块的处罚。

（2）砌筑砂浆的试块要按照规范要求制作，不得漏做、补做，否则给予500元/次的罚款。

第 17 页（3）砖砌体日砌筑高度不应超过一步脚手架高度或1.5m，如达不到，砖砌体拆掉返工并罚款100元/平方米。

（4）砌筑之前，应对砖材料浇水湿润，否则每发现一次给予50元的罚款.垃圾、杂物清理干净，并洒水润湿，否则每发现一处罚款50元；

（5）砌体灰缝的砂浆饱满度必须符合规范要求，不得有透明缝，瞎缝、假缝等质量问题，如达不到要求给予50元/平方米的处罚。

（6）水泥砂浆配合比必须满足方案要求，否否则给予50元/次的罚款。（7）水泥砂浆应随拌随用，3小时后的砂浆严禁使用，落地灰要及时回收利用否则除拆除已砌筑部分，视情况罚款50-500元；

（8）砌体砂浆不密实饱满，水平灰缝的砂浆饱满度低于80%，发现一次罚款50元，如重复出现加倍处罚。

（9）砖砌体应以水平线排分皮数杆，第一批砖底如灰缝偏厚，底部用细睑或高标号砂浆找平，若达不到规范要求罚20元/处。

（10）在砌筑墙体以前，要先在结构墙柱上钻孔，植墙拉筋，钻孔不合格、植筋强度不够的，每处罚款20元。

（11）砖墙转角处或设计中有构造部位未留马牙槎，罚责任班组100-200元，马牙槎设置不规范、不美观或未吊线砌筑，罚责任班组100-200元，马牙槎中未留设拉结筋或拉结筋长度不足，发现一次罚款50元；

（12）与砖墙相接的砼未凿毛、未留设拉结筋或拉结长度不足，偏差超过5cm的，有其中之一者，每发现一处罚责任班组50元，罚责任工长50-100元；

（13）砖墙转角处、“丁”字墙交接处未预埋接结筋或拉筋长度、形式不正确，发现一次罚责任人100元。

第 18 页（14）砖墙未勾缝或勾缝粗糙，灰缝宽度超出8-15mm的，发现一次按每1平方米罚款50元；

（15）砌体墙未拉通线或未按通线砌筑发现一次罚款100元；

（16）门窗洞口砖墙、转角处砖墙或马牙搓等部位未吊垂线砌筑，发现一次罚款100元；

（17）转角处预留直槎不规范或未预留拉结筋，有其中之一者每处罚款50元；

（18）除线管造成通缝处，墙面出现通缝，发现一次罚款200元，（注：通缝指上下二皮砖塔接长度小于25mm）；

（19）砖墙垂直度、平整度超过5mm，视面积多少罚款50-300元；（20）同一面墙两端的高差超过7mm视面积多少罚款100-500元；（21）允许偏差项目实测值达不到优良标准，不予结算；（22）砖墙上下窗偏移超过10mm，每发现一次罚款100元；

（23）砖墙接槎处应灰浆密实，缝砖平直，如每处接槎部位水平灰缝小于5mm或透亮的缺陷超过5个，罚责任班组100-200元；

（24）砌筑墙体必须确保墙面清洁，严禁流浆现象，否则视情况轻重，每发现一次罚款50-500元；

（25）如出现砖墙面组砌形式不当，方法混乱，竖缝隙宽窄不均、不美观，罚责任班组100-200元，罚施工队200-500元；

（26）砖墙未按要求分三次砌筑（顶砖间隔七天）。每发现一次罚款200元；

第 19 页（27）构造柱浇灌砼前，必须将砌体留搓部位和模板浇水湿润，将模板内的落地灰，砖渣和其它杂物清理干净，若达不到规范要求罚100元/处.（28）构造柱由于振捣不细致而出现与砖墙有缝隙、蜂窝麻面或孔洞现象，罚款100-200元；

（29）构造柱垂直度、平整度偏差超过5mm视轻重程度罚款50-200元；（30）门窗洞处砌筑前必须放出明显的窗台、过梁标高控制线，高度允许±3mm，否则每处罚50元；

（31）窗洞处砖墙顶水平度超过5mm，发现一次罚款50元；

（32）砌完一个层高墙体时，同一砖层的标高差一皮砖的厚度（罗丝墙）每发现一次罚款500元，必须返工重砌；

（33）过梁尺寸不准确，表面平整度差或有蜂窝麻面现象，有其中之一者罚责任者每处50元；

二十、装饰工程出现以下情况，给予处罚

（1）砂浆不按配合比计量搅拌，发现一次罚责任人100元；

（2）搅拌砂浆错用水泥，外加剂或漏加外加剂，有其中之一者，罚责任 人100-300元；

（3）砌筑砂浆与抹灰砂浆用错部位的，发现一处重罚施工班组（队）500-1000元）；

（4）质检员发出的质量整改单，施工班组（队）在限期内未组织整改或整改不彻底的，罚施工班组（队）1000-3000元，相关责任人连带罚款20%；

（5）测量放线人员无施测记录或错投轴线、标高、放错墙线，有其中之一者，罚测量放线人员50-100元；

第 20 页 二

十一、抹灰工程出现以下情况，给予处罚

（1）砂浆配合比必须符合方案要求，否则罚50元/立方米。

（2）室内：墙面打芭、定点必须用角尺定位，确保各房间、走道方正；室外：打芭、定点必须从上至下吊通线，阴阳角必须用角尺定位，确保阴阳角方正。否则，除返工外，每处罚款100元；

（3）室内外打芭、定点必须以砌筑以前室内已弹好的300检查线为依据，确保室内外抹灰面相互平行，不会在门窗、阳台处出现大小头，否则除返工外，处以200元罚款。

（4）外墙底灰必须分层成活，每层必须扫毛、隔天抹灰，接缝处必须切割整齐、表面平整。否则，每发现一处罚款100元，内墙抹灰厚度超过20mm的，严禁一次抹灰，必须线分层抹灰，每层厚度不超过20mm，否则每处罚款100元。

（5）砖墙与砼墙、柱交接的所有部位及水电管线开槽部位，必须严格按施工方案安挂防开裂钢网、玻纤网。否则，每发现一处罚款50元；

（6）墙面抹灰厚度超过35mm必须按方案挂网。否则，每发现一处罚款200元；

（7）抹灰前，各施工队必须申报项目质检员检查验收，经质检员、监理验收合格后方可抹灰。否则，每层罚款500元；

（8）有吊顶部位抹灰高出吊顶标高上口100mm,抹灰边缘必须平整、切割顺直。否则，除重新抹灰、切割外，每处罚款100元；

（9）同一墙面面层抹灰严禁留置施工缝。否则，每处罚款100元；（10）墙面底灰严禁甩灰饼而不压抹，每发现一处罚款200元；

第 21 页（11）外墙分割缝必须切割顺直、勾缝平滑、无砂眼、美观。否则，除返工外，每米重罚50元；

（12）贴面砖底灰表面砂毛纹路必须上下设置，纹路顺直、美观，不得随意设置。否则，每面墙罚款200元；

（13）抹灰面表面严禁用素水泥浆抹面。否则，每发现一处罚款500元；（14）所有抹灰面完成第二天必须连续撒水养护三天。否则，每发现一次罚款300元。

（15）厨卫间室内净空尺寸必须满足设计要求,抹灰厚度控制在20mm以内，严禁超厚。否则,除返工外，每间房重罚300元；

（16）每道墙抹完灰，在砂浆凝固前要检查垂直平整度、阴阳角是否顺直，方正，凝固后出现上述质量问题，每处罚款50元。

（17）墙面出现空鼓面积每处大于0.1平方米的，每处罚款50元，并要返工。

二十二、门窗工程出现以下情况，给予处罚

（1）门窗安装应采用预留洞口的方法施工，不得采用边安装边砌口或先安装后砌口的方法施工，否则每发现一次给予500元/次的罚款。

（2）建筑外门窗的安装应牢固，在砌体上安装门窗严禁用射钉固定(该条为强制性条文)，否则给予500元/樘的罚款。

（3）金属门窗、特种门窗的品种、类型、规格、尺寸、性能、开启方向、安装位置、连接方式及铝合金门窗的型材壁厚都应符合设计要求，否则给予200元/樘的处罚。

第 22 页（3）金属门窗框和副框的安装必须牢固。预埋件的数量、位置、埋设方式、与框的连接方式必须符合图纸、方案要求，否则给予200元/樘的罚款。

（4）门窗扇必须安装牢固，并应开关灵活、关闭严密，无倒翘，并且推拉门窗扇必须有防脱落措施。若达不到要求给予100元/樘的处罚。

（5）金属门窗的配件的型号、规格、数量要符合图纸设计要求，安装要牢固，位置要正确，功能需满足要求。若质量不达标，给予50元/樘的处罚。

（6）门窗框安装后，表面应洁净、平整、光滑、色泽一致、无锈蚀。大面应无划痕、碰伤。如不达标给予100元/樘的处罚。

（7）金属门窗在安装后，框与墙体的缝隙应填嵌饱满，并采用密封胶密封，如现场擅自使用其它不符合规范、方案要求的填嵌方法，将给予500元/樘的罚款。

（8）门窗框周边的密封胶表面应光滑、顺直、无裂纹。若不达标，给予50元/樘的处罚。

（9）铝合金推拉门窗扇安装完毕后，其开关应力不得大于10ON(即10kg),若达不到要求应给予调整，并处罚50元/樘。

（10）门窗安装的允许偏差应符合规范要求，否则根据其偏差程度将给予100-300元/樘的处罚。

（11）门窗安装过程中，如发现土建预留洞口不满足设计要求，应及时通知现场工长、质检员给予协调，不得擅自打凿，否则给予500元/次的罚款。

（12）门窗玻璃的安装质量应满足规范要求，出现质量问题的，根据问题严重性给予100-500元/处的罚款。

二十三、饰面砖工程出现以下情况，给予处罚

第 23 页（1）饰面砖的品种、规格，图案、颜色和性能应满足设计要求，否则不给予使用，井且处于10/平方米的处罚。

（2）饰面砖的钻贴剂必须搅拌均匀，若达不到要求给予300元/次的罚款。（3）饰面砖必须粘贴牢固，如发现脱落、空鼓的，给T 200元/处的罚款。（4）第一百四I---条饰面砖粘贴后，表面应洁净、色泽一致，无裂痕和缺损，否则给予100元/平方米的处罚。

（5）墙面饰面砖粘贴后的垂直度、平整度、阴阳角方正、接缝直线度、接缝高低差、接缝宽度都应在规范允许偏差范围内，若达不到要求，根据偏差数值的严重性给予100元/处的罚款。

（6）墙而突出物、预留洞口周面的饰面砖应整砖套割吻合、边缘整齐、美观，禁止用铁钳等工具随意对饰面砖进行，否则给30元/处的处罚。

（7）饰面砖接缝(勾缝)应甲直、光滑，填嵌应连续、密室，宽度和深度应一致。若达不到要求给予50元/平方米的罚款。

（8）有排水要求的部位做成滴水线(槽)，滴水线(槽)应顺直，流水坡度应正确，坡度必须符合设计要求。如达不到要求，给了20元/米的罚款。二

十四、涂饰工程出现以下情况，给予处罚

（1）基层腻子应平整、坚实、牢固、无粉化、起皮和裂缝，如发现有问题的部位不得擅自进行涂刷，必须经负责施工的单位处理后方可施下，否则将给50元/平方米的罚款。

（2）涂科施施工完毕后，墙面应涂饰均匀、钻贴牢固，没有漏涂、透底、起皮和掉粉问题。如不满足要求，给予50元/平方米的处罚。二

十五、屋面工程出现以下情况，给予处罚

第 24 页（1）平屋面采用结构找坡不应小于3%,采用材料找坡宜为2%，天沟、檐沟纵向找坡不应小于1%，钩底水落差不得超过200mm，若达不到规范要求罚20元/米。

（2）卫生间沉箱、厨房、阳台、生活阳台、空调位、花池的地面抹灰必须按照设计要求向地漏找不小于1%的排水坡度，侧壁根部做半径不小于50mm的小圆角，若达不到要求，给予50元/处的罚款。

（3）基层与突出屋而结构(女儿墙、山墙、天窗壁、变形缝、烟囱等)的交接处和基层的转角处，找平层均应做成圆弧形，内部排水的水落口周围找平层应做面略低的凹坑，此处易渗漏部位宜增设一道防水措施、防水施工完成后应做蓄水或淋水试脸.若达不到要求罚20元/米。

（4）高出屋面表层的卫生间排气管、烟道、消防管及消防管支架和空中花园屋面的给水管等根部均做不小于30mm的高台，若达不到要求处以罚款50元/处。

（5）保温层含水率必须符合设计要求，若达不到要求罚10元/甲方米.（6）找平层平整度及分格缝的位置和间距应符合要求，若达不到要求罚20元/甲方米。

（7）蓄水试验发现渗漏、积水现象罚100元-200元/处.（8）屋面瓦施工必须满足方案要求，发现屋面瓦颜色排列错误的，给了200元/平方米的处罚.（9）屋面瓦坐铺砂浆不饱满，对钢钉、铜丝进行偷工减料的，每发现一次罚50元。

第 25 页（10）屋面瓦施工完毕后，未进行成品保护造成破碎的，罚50元/块，没有将污染处按要求清洁干净的，罚100元/平方米。二

十六、电气工程出现以下情况，给予处罚

（1）电气线路、设备和器具的支架、螺栓等部件，与建筑结构构件的连接应牢固，不得采用熔焊（电气焊），且严禁热加工开孔。若达不到要求罚50元/次。

（2）接地（PE）或接零（PEN）干线的连接必须具有不可拆卸性，支线必须单独与接地或接零干线相连接，不得串联连接：金属导管（除复合型可挠金属导管外）必须接地或接零。金属软管不得作为电气设备的接地导管。电缆金属支架、导管过墙、板的电缆金属套管应保护接地或接零；钢管与箱体间应按规定做跨接地线。镀锌导管、可挠性保护管应采用专用接地卡跨接地线；金属线槽、桥架插接母线外壳应可靠接地或接零，安装牢固，并不得敷设在易燃、易爆的气体管道上方。金属线槽不得作为设备接地导体。镀锌线槽、桥架连接板两端不少于2个连接固定螺栓，平垫、弹簧垫齐全。金属线槽全长不少于两点与接地干线相接。非镀锌线槽连接板两端应跨接地线，接地线材质、截面应符合相关规范、标准或企业技术标准要求。若达不到要求罚100元/次。

（3）强制性条文规定需接地或接零的，均不得有遗漏，并单独与接地或接零干线相连。若达不到要求罚50元/处。

（4）金属导管、线槽应按规定做防腐处理。非镀锌钢导管内外壁均做防腐处理（埋入混凝土中导管外壁除外）。木线槽应经阻燃处理，塑料线槽须有阻燃标记。塑料电线保护管及接线盒必须是阻燃型产品，外观不得有变形和破损。金属电线保护管及接线盒外观，不得有折扁、裂缝，管口应平整，管内无毛刺。表面涂层均匀，无污染、无锈蚀。若达不到要求罚20元/处。

（5）电线、电缆的配管及线槽、桥架敷设安装的位置、走向、连接、第 26 页 固定方法等，必须符合有关规定。配线应分色，同一建筑工程的电线绝缘层颜色应选择一致，接地保护线（PE）应是黄绿相间双色线；零线（N）应用淡兰色线；相线分别用：A相—黄色、B相—绿色、C相—红色。开关的回火线宜用白色导线。导线绝缘电阻值必须符合有关要求。若达不到要求罚30元/处。

（6）金属导管严禁对口熔焊连接。镀锌和壁厚小于2mm的钢导管，不得套管熔焊连接。三相或单相的交流单芯电缆，不得单独穿于钢导管内。若达不到要求罚100元/处。

（7）电源插座的规格、型号、接线和安装，应符合规范和设计要求。当接插有触电危险的电源时，应采用能断开电源的带开关插座。厨房、卫生间安装防溅插座，潮湿场所采用密封型保护地线触头的保护型插座。地插座面板与地面齐平。各种插座安装均应与墙面（地面）贴紧、无缝隙、安装牢固，表面光滑平整，盖板、装饰帽齐全、固定牢靠，无破裂、划伤。安装电源插座时，面向插座的左侧应接零线（N），右侧应接相线（L），中间上方应接保护地线（PE）。PE线在插座间不串联连接。若达不到要求罚50元/处。

（8）照明开关的接线和安装，应符合规范和设计要求。同一建筑工程的照明开关，应采用同一系列产品，开关的通断位置一致。安装位置正确、便于操作，高度、距离符合要求，开关面板紧贴墙面，周边无缝隙，安装牢固，操作灵活，接触可靠。表面光滑整洁、无碎裂、划伤，部件完整，装饰帽齐全。厨房、卫生间的开关宜安装在门外开放侧的墙上。若达不到要求罚30元/处。

（9）成套配电柜、控制柜（台）和动力、照明配电箱（盘）安装所用的电器设备和导线、端子等器材产品，必须是经过有产品生产许可认证厂家的合格产品。产品的型号、规格和安装质量必须符合规范和设计要求。配电箱柜安装牢固，垂直度、平整度合格。箱体开孔与导管管径匹配、无气割开孔。暗装配电箱与墙面贴紧。表面油漆完好，无污染；配电箱柜内电器安装 第 27 页 整齐牢固。配线正确，接线端子固定牢固；强弱电端子隔离布置。照明配电箱（盘）内，分别设置N线和PE线汇流排，N线和PE线经汇流排配出。母线镀层完整，紧固螺栓直径、数量、搭接面符合要求；开关、电器、电缆应按规定标识正确、清晰、齐全。箱、柜内电器安装系统图图例应与箱、柜内电器安装一致。绘图正确、清晰、整齐、适用；导线按相序及用途分色一致，接线不用开口鼻子。线鼻子根部用热塑封或绝缘布包扎，颜色与分色一致，包扎整齐、美观；箱柜内导线按回路分束绑扎，导线应留有余量。若达不到要求罚100元/处。

二十七、防雷工程出现以下情况，给予处罚

（1）凡突出屋面的金属物体(爬梯、水管、透气管等)，均应与就近的避雷带相连，凡突出屋面的非金属物体(烟囱、构筑物等)应加装独立小针，并就近与避雷带相连焊接，如有一处没有安装给予500元/处的罚款。

（2）在利用竖向结构主筋作防雷引下线，按平面图中指定的部位，将柱内或剪力墙内靠外墙侧的2条主筋，由基础至天面，凡接驳处均加气焊并在天面外引直径为12mm的圆钢，其长度应不少于1.5米与避雷带相连。所有在竖向结构主筋作防雷引下线与环绕水平梁主筋、基础钢筋搭接焊时，其焊接质量应符合相关验收规范要求，并且不得漏焊，如有一处不符合要求应自行负责返工并给予200元/处的罚款。

（3）建筑物外墙自45米高以上的金属门窗、金属栏杆等大型金属物体，必须与就近的均压环或引下线相连，若达不到要求则给予200元/处的罚款。

（4）二类防雷建筑物，防止直击雷，防止雷电感应及防止雷电波浸入措施的独立接地装置，其接地电阻应不大于4欧姆，若达不到要求则给予1000元/处的罚款。

（5）在利用建筑物基础钢筋作接地装置，接平面图中指定的桩台、地梁及桩位，将有关钢筋在连接处加焊，外露的接地点、测试点应涂红色油漆，并加挂薄铁皮制成的标志牌，写明用途。连接处加焊质量不满足要求的给予200元/处的罚款，测试点没有涂红色油漆、挂标志牌的给予50元/处的罚款。

第 28 页（6）在防雷与接地工程中，所用的各类金属体，接驳处均应电焊，焊缝长度为圆钢直径的6倍，扁钢为宽度2倍，接驳处外露时，焊接后应作防锈处理，接地装置应有测试记录，隐蔽工程应有施工记录，本条共5项，如有一项不满足要求则给予200元/项的罚款。

（7）在室内的卫生间洗手盆下距地面0.3米处预埋暗装电位端子板盒，该板与本层楼板梁钢筋、均压环、引下线焊接连通。凡是板盒的位置、标高不符合要求或者漏安装的给予200元/处的罚款。二

十八、给水排水工程出现以下情况，给予处罚

（1）建筑设备安装工程所用材料、配件、半成品、成品、器具和设备的品种、型号、规格、性能及其产品质量应符合规范、标准和设计要求；应按有关规定具有产品出厂合格证明、复试检测报告、产品质量认证或生产许可证。若达不到要求罚500元/次。

（2）管道和设备安装应位置正确，排列合理整齐，坡度、坡向、减震、伸缩等符合要求；支架、吊架、托架的构造形式、规格尺寸、间距、位置应符合有关规范、规程和设计要求，安装固定牢固、平整、与支承物或垫层接触紧密、平稳，不得与管道直接焊接，防腐处理良好。

（3）管道和设备连接接口应平整、严密、无渗漏，其备接甩口应封闭严密。采用柔性接头的管道、设备不得使其接头和管道接口承重。

焊接：焊缝高、宽度合格、接口均匀、圆滑、无焊瘤、夹渣、气孔，两管对口间隙一致且不大于2毫米，无错口；

丝接：采用管件正确，丝扣规格、整洁合格，接口严密，填料无外露； 法兰接：法兰和衬垫规格、材质、厚度符合规范和设计要求；对接平行度与管中心线垂直，螺杆露出螺母长度一致，且不大于螺杆直径的1/2,朝向合理，涂黄油无锈蚀便于拆卸检修。

承插、套箍、卡箍接口：接口的构造和采用材料、填料、粘结剂的品种、性能、质量应符合规范、标准及设计要求；捻口应密实、饱满、平整、橡胶圈接口应严密平直，无扭曲，对口间隙准确，环形间隙一致。

第 29 页 若达不到要求罚50元/处。

（4）室内给水管道必须采用与管材相适应的管件。生活给水系统所涉及的材料和设备必须达到饮用水质检验卫生标准；给水系统的阀类、配件、器具、水表安装位置正确，接口合格，出水方向合理，规格、型号符合设计要求。水泵、水箱、消防器材设备等安装符合规范，管道穿墙处的保护连接合格；表面涂层光华整洁，色泽均匀，无露涂透底、流坠，无裂缝、起皮、无滴水、渗漏。若达不到要求罚500元/次

（5）室内冷、热水、气等压力管道和设备系统安装后，管道保温前应进行压力试验（有记录），试验方法和试验压力应符合规范规定。暗敷设的热水、采暖管道使用各类塑料及复合管时，地面内不得有接头；管道穿墙及出地面应设置硬质套管，套管高度、规格应符合有关规定，需防水者应做防水处理。埋设管道保护层、保温层厚度应符合设计要求；明装的塑料管道应固定牢固，不得有松动和污染。若达不到要求罚100元/处。

（6）排水系统的无压管道、设备在隐蔽前，应按规定进行灌水试验。室内排水管道应按有关规定做通球试验，确保排水畅通；金属或非金属排水管道的吊钩、箍卡，支、吊架安装牢固；检查口、清扫口伸缩节、止水环及污水通气管设备的位置、间距、数量应符合规范和设计要求，并便于检修。若达不到要求罚200元/处。

（7）地漏应设置在有防水地面，地面排水坡度、流向符合要求，无倒泛水；地漏卧入地面的位置、深度正确，周边封闭严密无渗漏、平整、光洁、美观；水封深度不小于50mm。若达不到要求罚100元/处。

（8）卫生器具等设备安装应平稳牢固，器具符合节水型要求，并与支架接触紧密、平稳，位置、标高、坡度、管径符合要求；成排器具排列整齐一致，排水口与排水管连接牢靠、封闭严密、无渗漏；表面光滑洁净，实用美观，嵌缝胶均匀顺直，粘结牢固，无堵塞、不渗水、不滴漏，无污染、无裂纹、无破损。若达不到要求罚50元/处。

二十九、对产品和材料造成破坏、污染者，给予200元的罚款；损失超过200 第 30 页 元的，另加损失费的30%予以处罚。

三

十、成品、半成品应采取有效措施进行保护，易燃、易爆、易碎等物体须派专人巡视监护。如保护措施未起到有效的作用或无保护措施造成成品、半成品损坏，罚责任人50-200元。质量事故的处理。

三

十一、凡发生经济损失满3000元以上的质量事故，按程序规定，上报有关部门，由项目经理及有关部门组织调查小组进行调查，对造成事故的班组和责任人，按其责任进行处理和罚款。

三

十一、对于施工中出现典型、低级的错误和质量事故性质严重及投诉现象的予以重罚。