个人简历制作九大禁忌

个人简历制作九大禁忌（精选9篇）

1.个人简历制作九大禁忌 篇一

应聘的第一步就是投递简历,只有受到招聘者关注的简历才能获得面试机会。那关于个人简历制作的一些禁忌是什么呢?下面是文库小编为你整理的个人简历制作的一些禁忌，希望对你有帮助。

个人简历制作的六大禁忌

一、忌长篇大论、夸夸其谈。

简历，顾名思义是简练的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神。简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但结果往往事与愿违，反而影响效果。

二、忌过于轻率、随心所欲。

个人简历制作是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。

三、忌笔迹潦草、错字别字。

有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言?有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句。错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。

四、忌虚假不实、前后矛盾。

简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或有夸张、虚假的成分，与本人真实情况不符，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。

五、忌稀奇怪异、生僻花哨。

有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生僻的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。

六、忌方向不明、条理不清。

这是很重要的一条，一篇写得好的简历，你可以不掌握简历填写技巧，但必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”，全篇都要围绕一个主题，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作。

2.清明节祭祖九大禁忌! 篇二

清明节也叫“拜山”

清明祭祀活动，有的地方称之为“拜山”，有的地方称为“扫墓”或“上坟”(“扫坟”)，把墓地安置在山上，故称为“拜山”。按照习俗，祭扫的顺序是先扫墓，就是将墓园打扫干净。其次是祭祀，寄托哀思，长辈与晚辈回忆先人的过往故事，告诫晚辈常怀感恩之心。扫墓时，人们携带供品来到墓地，将食物供祭在先人墓前，再将“财帛”焚化，在坟墓上边压些纸钱，让他人看了，知道此坟尚有后人，然后叩头行礼祭拜。

“扫墓”时都要给先人坟上“挂钱”(将白纸按照一定的规则打好、理顺，用竹竿或木棒系好插在坟上正中的凸出位置)，以示后人还在。有歌曰“三月里是清明，手提白纸去挂坟，有儿坟上飘白纸，无儿坟上草生青。”

（一）坟头长草需修整

清明节“扫墓”，需要关注祖上墓地风水的变化。要清除坟上杂草、杂树，若发现坟包有缺损，需添加新土或修补，墓碑上也要保持清洁。坟墓上长植物的，必须清除，这一点至关重要，因为习俗认为坟头的草木会对家族的成员造成伤害，包括气运和健康，都是大大不利的。

（二）孕妇忌讳“扫墓”

孕妇最好避免清明的扫墓活动，这不仅仅是阴气重的影响。从别的方面来说，清明时节是非常拥挤的，为了胎儿的安全，并不建议孕妇去参加，再者扫墓的气象和周边的环境均不利孕妇的健康。此外是女性有例假，也要避免此类活动。

(三)忌穿得大红大紫

清明节是不能穿的大红大紫去上坟的，相信大家也不会穿这样的衣服去参加此类活动的。不过总有人会疏忽大意，在佩戴或是内衣上不经意使用了红色。当然本命年是例外，内衣可穿红色。

（四）忌将“阴气”带回家

清明节“扫墓”要心态平和，要怀着尊敬先人的心情，对四周的亡者亦予以尊重，不在墓区乱丢东西、乱吐痰等。也不要在墓区吃东西，不要打闹嬉笑。从墓地回来，建议先去人气旺的大超市转转，之后再回家。人多的地方气场旺，可以驱散心中的不良情绪，消除各种负面信息，让自己的心情开朗起来。传统习裕规定，最好在下午3点前完成“扫墓”活动，寒食节这天不能“扫墓”，寒食节即清明节前一两日。

（五）不可在墓地照相

大家扫墓的目都是为了祭祀祖宗，而非玩乐。举头三尺有神明，大家扫墓的时候，最好心怀敬意，专心谨慎，千万不要在墓地合影，甚至随意的照相，否则引来了不好气场，就有阴阳失衡的可能，会损害个人的运势。

（六）外人不要参与他人的扫墓

清明的时候作为外人的身份去参与扫墓是比较忌讳的，容易招致不必要的麻烦。毕竟不是一家人，各自加持的气运也不同，可能会造成气场的紊乱，导致不协调而走霉运。

（七）身体不佳，时运不济者避免扫墓

一个身体正处于生病状态，或是虚弱状态的，或者最近运气不佳，诸事不顺的人最好不要去参加扫墓活动，因为此类人正处于总体运势低迷的状态，极易招致晦气，说的难听点就是邪灵上身，因为阴晦之物最喜气运低迷的人，这种人缺乏人气，容易侵犯。

（八）发不遮额忌买鞋

事实上，清明节也算是鬼节，当然在发型上是需要注意的，尤其头发不能遮住额头，额头是人身体的神灯所在，是不可盖住的。同时鞋子也不要在当天购买，因为鞋同邪，有点常识的朋友大多不会在这天购买鞋子的，以免不吉利。

（九）忌嬉骂，非议先人

3.简历禁忌,小心触犯! 篇三

众多HR与我们分享他们在筛选简历时，所以看到的一次求职简历中出现的禁忌。大到简历内容，小到细节，多如繁星的禁忌，你是否忽略掉，是否犯了呢？

1.在简历中给自己取个奇怪的名字。简历中必须要有自己的名字，但是有些人偏偏不写自己的真实姓名，比如用英文名、网络名字，如如花等一类名字，本意是想突出成个性简历，可没考虑周到，HR通知您面试时，究竟如何称呼您好呢。

2.胡乱网投简历。很多应届毕业生离谱地去投一些需要10年工作经验的经理和总监职位。这让HR认为您是在故意捣乱的。

3.求职自荐信离题。一些求职者把自荐信写成自传、散文、小说等。选择简历来表面自己有文采是不明智的选择。

4.用大头贴。注意，简历并不是博客，不要企图使用绚丽可爱的大头贴来彰显个性，您只会给HR幼稚的感觉。

5.把简历写成论文一样厚厚的。注意，HR花在第一份简历上的时间不会超过5分钟。

6.与职位无关的兴趣爱好通通写出来。简历并不是您不相关才艺的展示舞台。

7.把在校时的每一科成绩都罗列出来。想精简地说明您是学习能力强的人才，只要在获奖情况栏目上写明曾获得过几等奖学金或全年级第几名即可。

8.简历设计过于绚丽。过于绚丽的简历会让人感觉您是会伪装的人。请根据应聘职位设置您的简历风格。选择适合的简历模板，会让您的简历成为精美而有个性的简历。

9.在简历中写明薪水与职位要求。建议在简历上写上“面议”，不要因为这些小细节而失去宝贵的面试机会。

10.教育经历与工作经历的顺序不讲究。对于应聘毕业生来说，应该把教育经历写在工作经历之前；而对于富有工作经历的社会求职者来说，应该把工作经历放在前面。

11.不写求职意向。企图HR在繁花似锦的简历中挑选需要特意为您安排工作职位的想法是不实际的。

12.写错电话号码。切记，这是一个应聘时的低级错误，让人觉得您做事粗心大意。HR不会去见一个连自己电话号码都写错的应聘者。完成简历制作后，请细心做好简历检查工作。

13.使用廉价质粗的纸张打印简历。廉价质粗的简历确实可以让你给人简朴的感觉，可是一般的简历可能会被企业进行复印后再分给众多的领导看，如果您还想确保复印出来的质量，还是使用比较好质量的纸张吧。

14.把离职理由写明白。您的个人简历都是自己设计的，所以没有人强迫您把上一份工作的离职原因写明白。一般情况下是面试时被 HR问到这样的问题，您老老实实地回答为好。

15.手写简历。如果您对自己的字迹并没信心，请不要尝试用龙飞凤舞的字迹去挑战HR的耐性。

4.注意六禁忌写出好简历 篇四

一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。

二、忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。

三、忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言？有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。

四、忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。

五、忌稀奇怪异、生癖花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。

5.大学生求职简历四大禁忌 篇五

一、一封有效的求职信应该重点突出

应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。

二、缺乏营销战略

这个错误非常普遍。很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。

三、缺乏工作业绩的陈述

过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为工资谈判时增添砝码。

四、简历最忌格式不当

6.简历写作的九大要件 篇六

1、求职信

英文叫coverletter，有的书本和一些求职培训教程中会有这个部分。但实际上现在在简历中使用求职信的人已经很少了，因为大多数企业的HR都没时间去看求职信，而且大多数人的求职信都写不好，基本上都是中文很啰嗦，英文文笔不怎么样，语法又不过关，白白增加被删的风险。

2、个人信息部分

(1)简历标题：不要再用土得掉渣的“简历”两个字作为标题了，直接用你的名字“×××”。这样显得更突出，更一目了然。

(2)出生年月日：一定要按实际填写并与身份证上的信息相符。HR会根据求职者的实际年龄来评价他工作时间的长短。

(3)联系电话：把手机和固定电话都写进去。尤其是一定要填上可以长期找到求职者的固定电话号码。不少求职者经常会更换手机号码，或者手机碰巧没有电，错失了HR通知面试的机会。电话号码最好放在靠前醒目的位置，这样便于HR与你联系。

(4)户口：如果是本地生源，务必写上，有些企业或者机关单位会指定只要本地生源。

(5)政治面貌：如果应聘的是国企或政府单位，政治面貌是党员的话，请写上，这一项会得到加分。但如果应聘外企就不必了，外企不关心这个。

(6)籍贯、体重、身高：如果不是应聘公关部或者模特类的职位，就没有必要写，没有人关心这些。

(7)邮箱：尽量用自己常用的私人邮箱，不要用各大招聘网站分配的`邮箱，否则显得很没有诚意和不专业。

(8)期望年薪和现有年薪：千万不要写上任何具体数字，一旦这两个数字与企业的心理期望值不符，就会变成他们淘汰你的简历的原因。美人王昭君因为画师在她画像的眼角上多加了一颗泪痣，便连殿选的机会都没有了，着实可惜。在简历上出差错也是这样的道理。现有年薪可以不填，期望年薪写“面议”即可。

7.九大名企衡量求职简历的标准 篇七

中国冶金建设集团

采访对象：人力资源部黄长路副部长

分辨真假简历有七项注意

中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的，由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求，由集团人事部门规范岗位说明。

人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查，淘汰那些不符合要求的应聘者(比例一般为6∶1)。针对简历所提供信息的准确性问题，需要特别注意七个方面的问题：

1.学历、经验和技能水平适合岗位需求。

2.职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性。比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。

3.履历的事实依据，要看是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。比如，当时的情境是什么？面对的任务是什么？采取了什么行动？结果如何？

4.自我评价的适度性。适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。

5.推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。

6.书写格式的规范化。这能体现求职者的基本训练和素质。必要时，要求提供手写的简历或信件。

7.联系方式及求职者的自由度。求职者的这些要求应当得到尊重。

北电网络中国有限公司

采访对象：人力资源部招聘经理张鸿伟先生

北电网络的择才标准

通讯行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至欢迎变革的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。企业希望员工能够有很强的工作主动性和对工作的驱动能力，以此来完成设定的工作目标。诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。

名校和名企背景并没有太大帮助

8.求职简历不容忽视的九大细节 篇八

所谓“细节决定成败”。简历贯穿于从笔试到面试的整个招聘过程，也是招聘者了解求职者的重要途径，因此，要想找到一份满意的工作，简历的细节不容忽视。对此，连邦教育资深讲师、天津大学管理学硕士、拥有丰富人力资源管理经验的沈海滨提出了简历制作时需要特别注意的九大细节。

细节之一：将“个人简历”换成个人姓名

建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，HR（人力资源主管）就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。

细节之二：简历有两页纸即可

一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况；第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。

细节之三：简历不宜过于花哨

很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。

细节之四：用优质纸张打印简历

许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。沈海滨提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的HR或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。

细节之五：用推荐信取代求职信

针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引HR眼光的现象，沈海滨老师建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。沈海滨老师说，不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是

本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。

细节之六：写求职意向最好不写薪水要求

许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。沈海滨说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。HR工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。

细节之七：突出对求职有用的兴趣特长

无论行政机关还是民营企业的HR，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。

细节之八：实践经验应具体明确

HR都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，如为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。

细节之九：外地手机要注明

9.英语简历书写中的禁忌 篇九

职场英语：英语简历书写中的禁忌

Resume Writing Tips from Recruiters and Hiring Managers

招聘人员和经理对于写好简历的建议

A recent poll of technical recruiters and hiring managers asked for the top “pet peeves”-things they see on resumes and cover letters that make them less interested in speaking with a candidate.These make great examples of how not to write your resume.上海论文网 编辑。

在最近的一份对招聘专员和招聘经理的调查中，询问了他们在简历和求职信上看到的令他们对候选人没兴趣的最差劲的事情。总结如下，这可以帮助你明白在简历中哪些不能写：

1.Use of the current “tense” 论文联盟整理in all jobs on the resume.在简历中的所有工作描述都使用现在时。

2.Writing the resume or cover letter in the third person.使用第三人称书写简历。

3.Too many grammar and spelling mistakes.太多的语法和拼写错误。

4.Use of tiny, tiny fonts(10 pt or less)so as to cram as much information into the resume as possible.为了在简历上多放点信息，使用很小很小的字体（10号字体甚至更小）。

5.Photos on resumes(this is a cultural preference).在简历上方放照片（这点是个文化偏好问题）。