就业方向及前景分析

就业方向及前景分析（共14篇）（共14篇）

1.就业方向及前景分析 篇一

就业方向：生产、技术人员----在药厂，从事药品生产、技术工作;

制药工程专业发展趋势，于12月对整个制药企业20的人才需求，做出了为期一个多月的调查，调查结果显示，制药工程专业在未来10年就业前景还是非常看好的。

有很多想要学习制药工程专业的同学对制药工程专业介绍还是不太了解，今天就给大家详细的介绍一下制药工程专业介绍。制药设备行业报告显示二十一世纪是生物技术的时代，生物制药是运用生物技术手段研制和生产药物，是在生物化学和分子生物学理论基础上产生的高新技术，包括基因工程、细胞工程、酶工程、发酵工程四大工程技术制药，及脏器成分提取制药。这些技术的产业化是二十一世纪生命科学技术的主要发展趋势。

制药工程专业发展趋势之业务培养目标：本专业培养具备制药工程方面的知识，能在医药、农药、精细化工和生物化工等部门从事医药产品的生产、科技开发、应用研究和经营管理等方面的高级工程技术人才。

制药工程专业发展趋势之业务培养要求：本专业学生主要学习有机化学、物理化学、化工原理、药物化学、毒理学、药理学、制药工艺学和制药专业设备等方面的基本理论和基本知识，受到化学与化工实验技能、工程实践、计算机应用、科学研究与工程设计方法的基本训练，具有对医药产品的生产、工程设计、新药的研制与开发的基本能力。

制药工程专业发展趋势毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.掌握化学制药、生物制药、中药制药、药物制剂技术与工程的基本理论、基本知识;

2.掌握药物生产装置工艺与设备设计方法;

3.具有对药品新资源、新产品、新工艺进行研究、开发和设计的初步能力;

4.熟悉国家关于化工与制药生产、设计、研究与开发、环境保护等方面的方针、政策和法规;

5.了解制药工程与制剂方面的理论前沿，了解新工艺、新技术与新设备的发展动态;

6.具有创新意识和独立获取新知识的能力。

制药工程专业发展趋势之主干学科：化学、化学工程与技术、生物工程

制药工程专业发展趋势之主要课程：有机化学、生物化学、物理化学、化工原理、制药工程、药物合成反应、药物化学、药理学、药剂学、天然药物化学、应用光谱解析、制药工艺学、药用高分子材料等

制药工程专业发展趋势之主要实践性教学环节：制药工程基础实验、认识实习、生产实习、课程设计、毕业论文或设计、计算机应用及上机。

制药工程专业发展趋势之主要专业实验：化学制药、中药制药为主的制药工程类实验

修业年限：四年

授予学位：工学学士

相近专业：生物工程、化学工程与工艺

制药工程专业介绍之制药工程专业排名一览表

成都中医药大学 南京中医大学 安徽中医学院 江西中医学院 青岛化工学院 山东中医药大学 武汉化工学院 湖北中医学院 沈阳药科大学 中国药科大学 北京中医药大学 广州中医药大学 吉林大学 华东理工大学 合肥工业大学(五年) 山东大学 华南理工大学 西南师范大学 天津大学 四川大学 河北工业大学 南京工业大学 浙江工业大学 南京理工大学 吉林化工学院 浙江大学 天津科技大学 天津商学院 齐齐哈尔大学 黑龙江中医药大学 东南大学 江苏理工大学 江苏石油化工学院 安徽理工大学 福州大学 山东轻工业学院 莱阳农学院 武汉理工大学 湖北工学院 湘潭大学 四川轻化工学院 西南民族大学 中央民族大学 黑龙江大学 淮阴工学院 浙江科技学院 台州学院 泰山医学院 湖南师范大学 岳阳师范学院 西南农业大学 贵州大学 云南大学 西安理工大学 陕西科技大学 西北师范大学等 云南中医学院 河北科技大学 太原理工大学 辽宁中医学院 长春中医学院 佳木斯大学 哈尔滨商业大学

近年来，制药工程专业作为以高新技术为依托的朝阳产业发展迅猛，高等教育的发展也进入了快车道，因此制药工程专业的发展速度和规模相当惊人。

制药工程专业发展趋势与一些制药工程专业类似的专业，例如抗菌素专业和微生物药学专业，许多院校选择了与此更相近的制药工程专业。另外一个专业---精细化工专业，有不少院校的精细化工专业都把化学药物的合成制备作为一个重要的教学内容，尽管按照新的招生目录，精细化工专业应以化学工程与工艺专业的名义招生，但是仍有相当数量的精细化工专业看准了制药工程方向，改建成了制药工程专业。

2.就业方向及前景分析 篇二

一、中职院校毕业生就业现状

1.专业对口就业率偏低

中职院校所培养的人才是直接对接于各大企业生产一线岗位的蓝领工人或者管理者,中职毕业生在毕业时是掌握某个专业的专业技能的。但是目前的调查结果却显示,许多毕业生在就业时从事的的岗位与所学专业并不一致,甚至不相关,只有不到一半的毕业生认为初次工作岗位与自己所学专业对口或基本对口。

2.岗位竞争激烈

目前虽然各大企业对技术技能型人才是急需的,但是由于中职毕业生的技能较单一、动手能力稍差,所以就业形势较严峻,挑战和机遇并存,加之高等职业教育扩招政策的冲击,使得高职毕业生就业也出现了危机,中职院校毕业生和高职院校毕业生抢夺饭碗,使得学历层次较低的中职毕业生就业更是在夹缝中生存,岗位竞争异常激烈。

3.就业质量较差

就业质量是一个综合性的概念,并不是一两个指标就能反映的,主要包括就业机会的可得性、工作的稳定性、收入以及个人发展等。目前中职院校毕业生就业质量较差,除了前面提到的专业就业不对口外,工作环境较差、自身提升空间较小等,也充分反映了中职毕业生的就业质量较差。

4.薪资、保险等福利较差

据调查结果显示,中职毕业生就业后所享受的薪资水平较低,平均在每月1200-1800之间,且劳动强度较大,节假日较少。再通过调查企业为毕业生所缴纳的养老险等福利,更凸显了这个问题,大概只有四分之一的毕业生享受有养老保险、医疗保险等保险福利,这个比例值得我们深思。

5.工作稳定性较差

根据对毕业生的跟踪调查显示,毕业生的工作稳定性较差。许多毕业生在初次就业半年内就更换了就业单位,能在一家企业坚持工作满两年的毕业生只占到三分之一。当然这种情况的发生责任并不全在于毕业生自身,和前面我们提到的薪资、工作环境较差等也有很大的关系,但这种情况是值得我们思考的。

二、中职院校毕业生就业现状的原因分析

1.就业单位对毕业生学历要求相对较高

许多用人单位一味追求高学历的毕业生,所以不仅是中职院校毕业生,甚至高职大专毕业生就业形势也很严峻,这种重学历轻素质的用人理念影响着中职毕业生的就业。

2.传统就业观念的影响

受我国传统就业观念的影响,许多毕业生(包括研究生、本科、大专、中职毕业生)都希望找到一份好工作,这种好工作指的是事业单位、国有企业等所提供的就业岗位,而私有企业、劳动强度稍大的企业则备受冷落。出现这种情况的根源就在于传统的就业观念和当今毕业生的思想,他们盲目追求高收入和安全稳定的工作环境,而缺乏竞争和创业精神,怕吃苦,不敢承担风险,导致“高不成、低不就”的就业现状。

三、中职院校毕业生的就业前景及对策分析

虽然中职院校毕业生目前就业过程中存在着这样或者那样的问题,但纵观一些客观因素,总体就业前景还是比较乐观的。这些客观因素主要包括中职毕业生总体素质高于一般的劳动力,国家对中职院校毕业生的就业问题相当重视等,所以目前中职院校的重要任务是找准解决毕业生就业问题的对策,借此推动中职毕业生的就业,笔者认为主要对策主要包括以下几个方面:

1.继续深化校企合作,实现毕业生与企业的无缝对接

在今后教学中,继续深化校企合作,加强实训基地建设,力争缩短毕业生工作的适应期,实现毕业生与企业的无缝对接。主要做法有,继续加大实训课在教学中的比重,遵循“理论教学够用,实践教学为主”的教学理念,反复实训练习使使学生尽快进入到企业岗位角色,这样既可以减少企业成本,使毕业生广泛受到企业欢迎,也可以增加学生就业时的信心。

2.准确定位就业岗位,提高毕业生就业率

提高中职院校毕业生就业率的主要途径是提升中职教育的核心竞争力,而核心竞争力必须有要有良好的办学理念来支撑。笔者认为,各中职院校不妨可以从以下几个方面来为自身的发展进行准确定位,首先是目标定位,其次是职业定位,再次是能力定位,最后是人才定位,只有准确定位毕业生的就业岗位,才能提高毕业生的就业率。

3.积极探索“订单式教育”,为就业提供有力保证

“订单式教育”是市场经济条件下企业人力资源开发的必然选择。所谓订单培养就是学校根据用人单位的标准和岗位要求,与用人单位共同确立培养目标,制定并实施教学计划,实现人才定向培养的教育模式。通过“订单教育”几年的实行我们已经充分发现,这是职业教育改革的方向,是实行产教结合、校企合作办学的有效途径,同时也是解决中职院校毕业生就业的有力保证。

4.增强学生的综合素质,提升毕业生就业品质

3.就业方向及前景分析 篇三

【关键词】高职；涉外护理；就业

1.高职护理专业的社会需求和就业现状

随着社会医疗卫生事业的发展，人们对健康的需求、对医疗卫生行业服务质量的要求越来越高。同时随着国家卫生部对医疗卫生服务改革的不断深入，对护理人才的数量、质量和结构都提出了更高的要求。对比卫生部医护比例，目前临床护理资源明显短缺，远远不能满足人们健康保健的需要，预期到2015年，我国的医护比达到1:1。据此，每年需要培养各层次护士15万人。因此，在大环境上，护理就业前景是良好的。

但在在目前的社会环境下，随着医学高等教育事业的迅猛发展，招生规模迅速扩大。护理专业的数量和质量比从前有了很大提高。研究生和本科生的数量和比例迅速增长。在全国总的毕业生就业形势普遍严峻的情况下，高职护生的就业形势也不容乐观。高职护生的就业人数在增加，就业难度逐渐加大，由原先的供不应求逐渐向趋于饱和的状态过渡，甚至变为供过于求。就业竞争越来越激烈。在这种就业压力和环境下，许多高职护生把目光转向了海外就业市场。

2.涉外护理就业市场环境和概况

随着全球国际化进程和国际医疗市场对护理人员的需求激增，护理人员的短缺已经成为发达国家的普遍现象。据不完全统计，未来10年，美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡、日本及全球其他国家将护理缺口将在200万左右。国际人力资源公司已经把目光瞄准中国这个人才大国。在世界性的护理人才资源的短缺、高职护生国内就业压力加剧的背景下，为高职护生创造了更多迈出国门、迈向国际市场就业的机会。

西方护理界有研究表明，当每个护士照顾的病人人数增加到一定数量之后，护士每多照顾一个病人，病人的平均死亡率就会上升7%。这些实证研究说明了护理在病人康复中的重要作用。从上个世纪末开始，随着人口的老化，护士变得奇缺，而且日趋严重虽然每年有20多万人加入到护士行业，（其中有约6万6千名来自海外），但还是无法从根本上解决护士短缺的危机[1]。

以美国、新加坡、日本为例。美国各州都制定了严格的护士和病人的比例。例如：护士与普通病人的比例是1:7，重症监护室是1:1等等。在这样一个规定之下，就意味着美国护士的人数就必须随人口基数的增加而不断增加。

在美国，护士曾被称为永远不会失业的职业。美国的护理教育也是非常严格的一门学科。学生在课室学习的时间，和到医院实习的时间，必须保持在几乎1:1比例。法律规定，学生去医院实习时，必须由实习导师带领。每个实习老师只能带10名实习生。由于原来护理教育的师资不足，当战后年代美国人口加速扩张时，美国护理教育系统无法自动扩大招生数量来培养社会需要的护士。年复一年，美国社会对护士需求与美国护理院校可以提供的毕业生的数量的差距越来越大，现在护士短缺已成为美国医疗系统的头号问题。

据美国劳工部的最新统计，美国护士年均缺口12万，2010年前，缺100万护士。其他发达国家全都面临同样的护士短缺问题。在移民条例中，护士属于紧缺专业人才海外输入的护士，外国护士是美国国会允许外国人大量移民美国的唯一一种职业人士，曾经在2005年7月，美国总统布什签署了一个法案，给中、印、菲三国护士5.5万个移民配额。美国护士平均年收入4-8万美元，如果算上加班工资，护士实际收入为8万-15万美元；（加拿大护士平均年收入5-8万加币；英国护士年薪约3万英磅，护理员年薪1.2-1.9万英镑；澳大利亚注册护士年薪3.5-4.5万澳币。）

新加坡人口316万，是个多民族的国家，老龄化十分严重。近十年当中，劳动力的缺口主要是引进外来劳动力。新加坡正面临老年人护理专业人员和资源的短缺，许多医院和疗养机构不得不聘请菲律宾人等外籍人士来担任治疗助手或护士。一些专家认为，如不及时想办法解决，这个问题会愈来愈严重。据新加坡媒体报道，去年新加坡每12个人中就有一名65岁或65岁以上的老年人，预计到2030年，新加坡每5个人中就会有一名65岁或65岁以上的老年人。60岁以上的人在今后的40年中将会位于世界老龄化人口之列，不管是对劳动力的社会保障，还有可雇佣的素质都将会带来巨大的挑战[1]。

据日本总务省2007年7月10日公布的统计数据，日本在人口为3000万以上的37个国家中老龄人口比例最大，成为世界排名第一的老龄化国家。到2012年预计达到3000万，到2018年将达3500万，2042年达3863万。从老龄人口占总人口的比例看，2013年将达到25.2%，每4个人有1名老人;2035年33.7%，每3个人有1名老人;到2055年老龄人口将达40.5%，平均2.5人中就有1名65岁以上的老人。而护理人才的缺乏、护理服务的不足限制了健康保险系统能够提供的服务，也导致了很多老年病人选择长期的，没有必要的“社会住院治疗”。除非护理服务得到扩展，否则预计到2000年需要护理的增加至二百八十万的老年人口，和到2010年增加至四百万的需要护理的老年人口将会加重现在的情况。日本社会的少子化现象更严重影响着日本社会的人力资源内部补给能力。据统计，作为世界排名第一的老龄化国家，尤其是2011年日本地震海啸大灾难以后，伤亡人员的增加和老龄化的加速，其缺口在未来还将不断扩大。日本的护理人才缺口在近两年内就将达到20万人，甚至更多。因此高职涉外护理就业市场中，日本就业市场前景也不容小觑[2]。

3.高职涉外护理就业的可行性和要求

（1）在我國，高职护理专业教育占护理专业教育的很大一部分比重。在专业操作技能方面，由于有广阔的病患资源，我国高职护理专业的学生与国外的护士相比，可以说是有过之而无不及。但是可以走出国门的却是凤毛麟角，主要原因就是语言不过关。英语类国家的护理资格证考试对语言的要求都很高，学生如果想从事涉外护理工作，除了在国内要考取护士执业资格证之外，还要考取相应的国外护理资格证，例如去美国的话需要通过CGFNS(美国护士注册资格证书)，NCLEX-RN考试(美国注册护士执照考试)，去日本的话需要通过日本看护师资格考试等，这样才能获得在国外从事护理行业的资格。例如CGFNS考试需要所有申请人要向CGFNS递交学历证明，护理课程和实习证明，本国的护士执照和IELTS(雅思)或者TOEFL(托福)的顺利通过成绩，这样才能参加考试。众所周知，雅思考试和托福考试的难度每年都在增加，对于英语专业的学生都有很大的难度，对于英语基础一般的高职生来说就更加困难。CGFNS和NCLEX-RN考试的低通过率使绝大部分中国护士被挡在了门外[3]。

但这也并不意味着说走出国门，寻找更广阔就业市场的希望为零。近年来，国家和卫生部也开始注意到护理业国外市场这块蛋糕，对护士海外市场的发展做出了促进，比如从2009年开始，除了护理界众所周知的CGFNS，我国护士可以不必出国，在国内考ISPN(国际护士执业水平考试)。ISPN是卫生部人才中心同CGFNS在中国大陆、香港和澳门组织的国际护士执业水平考试，考试对象为取得中国执业护士资格的人员，考试使用语言为全英，试题是以临床实际工作为背景的客观性选择题。能否通过美国护士从业执照考试，ISPN是个先决参考条件。ISPN项目中，由CGFNS提供ISPN考试资料和成绩评定，卫生部人才交流服务中心负责报名、组织考试和合格证明发放工作。该考试属于CGFNS资格考试是CGFNS认证项目和签证申请项目的组成部分。卫生部ispn培训项目也在筹建中，为护士顺利通过ispn考试打下良好基础。

（2）护士在语言成绩达到要求以外，学历至少需要三年全日制护理中专以上学历，最好是护理大专。需要持有中国注册护士执照。此外国外医院在选拔人才时特别注重工作经验和实际的操作技能。本科护士至少应具备1年以上的工作经历，大专护士至少需要2年以上护理工作经验，中专护士应至少有3年以上医院工作经验。对于刚毕业的学生，如果工作经验年限达不到，则可以申请做护理员（英国）或者Enrolled nurse（新加坡），待工作年限达到要求以后，可以通过考试转为正式的注册护士。这对于新毕业的高职护生是一个很好的机会[4]。

除了以上一些硬性条件，到了一个全新的环境中工作以后，良好的社会适应能力和融入能力也是能否做好工作的关键。社会适应能力是一个人争取基本生存条件和发展机会的前提，包括对个体的健康成长与事业的确立，对所要从事的职业要求和自己职业适应性的全面了解。适应环境和文化，适应社会，就能被社会承认，最终体现自己的价值。

高职护生目前涉外护理就业在整体就业中没有占到很大比例，但只要有明确的目标，多方了解，拓宽就业渠道，在医药卫生对外交流合作程度的加深的今天，涉外护理就业必将成为高职护生就业一个新的发展方向和趋势。

参考文献

[1]杨园园.高职涉外护理专业培养方向选择初探[J].北京电力高等专科学校学报(社会科学版),2010,8(6):35.

[2]董振花.探析我国涉外护士国外就业现状及对策[J].卫生职业教育,2010,24(15):

82-83.

[3]张少华,粱琼芳,杨晨,等.涉外护理人才培养模式的探索与实践[J].卫生职业教育,2008,26(16):45-46.

[4]陈文松,章向红,余薇.涉外护理专业课程体系建设与实践[J].护士进修杂志,007,22(10):870-872.

作者简介：

侯亚琼（1984—），女，河南郑州人，大学本科，现供职于河南职工医学院，从事医学实验教学与管理工作。

孙蓓，现供职于郑州市第二人民医院 ，从事临床眼科护理工作。

4.就业方向及前景分析 篇四

近年来，室内设计行业发展迅速，室内设计师已经成为一个备受关注的职业，而被媒体誉为“金色灰领职业”之一.由于我国室内设计专业人才的培养起步较晚，面对高速发展的行业，人才供应出现较大缺口.

近年来，买房、装修，已经成为市民关心的热点、焦点.随着房地产经济的持续走旺和装饰行业的快速发展，室内设计人才需求量大，室内设计师就业前景看好.市场繁荣，人才需求自然旺盛.一些装饰公司甚至不愁没单，只愁没人.越来越多的人也看好室内装饰设计师良好的职业前景，纷纷加入到室内设计师的行列.

2、本专业人才需求发展趋势

WTO已经到来，全球建筑装饰行业正在飞速发展，中国的建筑装饰业正面临着世界同行业的竞争和冲击!是机遇也是挑战!十三亿人口的大市场，正急需大批的优秀室内设计师.

随着国家对装饰行业的规范化和不断完善，对接受过专业训练的装修专业人才的需求在很长一段时间内有相当大的社会需求量.从全国来看，装饰行业群体数量庞大但总体素质还需不断提高，受过系统专业训练的室内设计人才正好能适应装修从业人员专业化的行业发展要求，因此，室内设计专业，培养装修行业专门人才具有行业社会背景和较大的室内设计专业人才市场需求.

室内设计技术专业就业方向

1、在各装饰工程公司设计部门从事室内外设计、小区规划、展示设计方面的工作;

2、在市场部门从事宣传策划、设计、制作、施工等方面的工作;

3、在建筑部门从事室内设计管理或施工管理方面的工作;

4、从事建筑工程技术方面的其他工作;

5、从事多媒体设计与制作方面的工作。以上室内设计技术室内设计技术由，可能不全面，仅供参考。

5.就业方向及前景分析 篇五

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

由上海交通大学管理学院完成的一份上海某大学人力资源管理专业就业状况的调查表明，人力资源管理职业的前景持续看好，人力资源管理专业就业前景也较为乐观。

据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。

企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。

对企业招聘时间的调查统计表明，人力资源管理职位在四年级上下学期分布比较平均，因此对于应聘人和资源管理的求职者在求职时不必过于急躁。

对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。

与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。

6.就业方向及前景分析 篇六

网络经济学专业市场缺口较大，人才供不应求放眼未来，网络经济将给我们带来千载难逢的发展机遇。市场研究机构的调查分析，由于网络经济的快速发展，传统经济部门对于网络技术与经济理论相结合的复合型人才有着迫切的需求。

然而，从现有主要经济部门从业人员的素质来看，很难满足网络信息时代经济高速发展的需要。目前从业者主要由两类人员组成，一部分是计算机网络技术人员，他们在传播技术的开发与应用中能够得以应手，但是他们不太了解经济运行的基本规律和工作方法，经济理论尤其是网络经济理论知识缺乏;另一类是接受过传统经济学教育的经济工作者，他们不懂网络技术，如制作多媒体、开发数据库等，面对大量的市场数据和信息，他们显得力不从心、无所适从。相关分析数据也表明，全国这类人才的缺口近100万，仅从金融这一个行业来看，人才缺口至少为3万人左右，而高校每年培养的人才有限。可见，相关专业人才的不足已经成为制约我国经济增长方式转变的瓶颈。

7.就业方向及前景分析 篇七

一、高职学前教育专业语文课程进行改革的必要性

(一) 高职学前教育专业语文课程的教学对于学生以及学生所要面对的幼儿都有重要的作用

首先对于高职教育专业的学生们来说, 学好语文不仅是自身发展的需要, 而且是未来更好工作的需要, 一个优秀的幼儿教师必须要有高超的语言文字功底, 只有这样才能胜任幼儿教师的工作, 幼儿教师水平的高低、教学方法的合理与否直接关系到幼儿未来的学习兴趣的养成, 才能影响幼儿, 促进幼儿健康地成长。其次对于幼儿来说, 学前语文是其较为全面了解母语的一个重要方式, 幼儿语文学习的方法得当, 就会很快产生对于语文的学习兴趣, 从而更快的掌握语文学习的方法, 从而更好地掌握母语。

(二) 目前高职学前教育专业语文课程的现状要求实现课程的改革

目前高职语文教学成效低下是普遍面临的困境。究其原因有以下几方面:一是教育观念尚未彻底改变, 传统语文教学理念根深蒂固;二是师生互相参与、互动的几率较低, 师生之间未能充分发挥各自的作用。以上两种已成为制约高职学前教育专业语文课程教学发展的瓶颈, 因此, 实行课程改革是必然。

二、高职学前教育专业语文课程进行改革的方式方法

(一) 调整课程设置, 搭建教学模块

课程整合不仅是一种课程内容的组织方式, 还是一种课程设计理论和教育教学理念。我们应根据不同专业的需求, 搭建语文教学模块, 将高职语文类课程设置为必修课和选修课, 在全面开设《大学语文》的基础上, 开设一些专业选修课, 使之升华凝练为符合现代企业文化要求的职业素养。这就要求教师必须具有广博的文化基础知识、精深的专业知识和有效的教育科学知识。

(二) 做到理论与实践相结合, 促进语文学科教学的新发展

对高职学前教育专业语文课程进行改革时一定要做到理论与实践相结合, 两者的结合才能促进语文教学的新发展, 也才能使学生适应未来工作的需要。由于目前许多幼儿园在管理上都比较严格, 导致很多学生没有机会在学习过程中亲身感受幼儿教师的

2. 杨荫浏.《中国古代音乐史稿》.[M].北京:人民音乐出版社.2005.1

3. 孙继南.《中国音乐通史简编》.[M].山东:山东教育出版社.1999作者简介:

语文教学工作。对于幼儿园缺乏感性认识, 接触学前幼儿时感到紧张、陌生、尴尬, 不知如何运用书本上的知识与之沟通。往往在走上工作岗位后, 才开始边干边学, 无形中拉长了学生进入教学状态的时间, 令许多学前儿童在一名“实习教师”的身边渡过了自已的幼儿园生活。甚至有些幼儿教师由于长期工作不顺利, 找不到职业感觉, 最终放弃了幼师工作, 这是对教师资源的严重浪费。所以, 在学生们未走上具体的工作岗位之前, 进行实践的操作就显得尤为重要。

(三) 课外延伸拓展, 培养学生综合能力

课外拓展是课堂教学的延伸, 是课程的重要组成部分。教师教授专业知识的同时, 必须注意培养学生的综合能力, 特别是能够体现“师范性”的综合能力, 最好的方法是让学生理论联系实际, 多组织学生参与实践教学活动, 让学生在实践中成长、成熟。让我们的教育付出最终能够满足国家对复合型教育人才的迫切需要。如, 带领学前教育学院的学生在幼儿园进行实习实训时, 老师有意识的指导学生了解幼儿教师职业规范, 引导学生自觉的运用语言进行课堂教学, 有针对性地组织学生观摩幼儿园老师开展的活动, 让学生多看、多听、多想, 多角度地理解和落实幼儿园的教学理念和教育模式等, 将语文教育与学生的各种社会实践活动紧密结合。这样的话, 既可以培养学生爱岗敬业的精神, 又可以提高其组织协调能力、分析解决问题的能力和适应社会的能力。

此外, 学前教育语文课教学应在教学过程中突出“师范性”。仅仅让学生提高具体知识技能方面的创新素质是远远不够的, 更重要的是要让学生提高幼儿语文教学方面的创新素质。如果一名幼儿教师只会自已欣赏语文, 却不会教幼儿, 不会因材施教, 不能针对每个幼儿的特点对教学方法进行创新, 那么, 在创新素质方面, 也是不合格的。

三、高职学前教育语文课程未来的发展方向

学前教育专业语文课是一门与艺术性、实用性很强的课程。教学改革的关键在于如何提高学生的学习兴趣。兴趣是最好的老师, 特别是在学习氛围相对松散的大学环境里, 学习兴趣更显得犹为重要, 没有学习兴趣做支撑, 仅凭教师的督促和学生的自觉, 很难让学生把一些重要但又深奥晦涩的专业知识掌握在手中。要想有效提高学生的学习兴趣, 就要求教师必须能够合理运用教学手段, 必须发扬教育教学的艺术性, 针对教学的实际情况不断地改革和创新教育方法。

笔者认为, 在未来的中国, 学前教育会越来越受到党和国家的重视, 政府会把针对学前教育的改革方法纳入宏观教育规划的章程里, 让学前教育成为社会义务教育的重要组成。国家会更加注重从幼儿园里发现人才、发掘人才、发展人才。而对于高端人才的定位, 也会从先前的单一型人才和领域型人才发展为复合型人才。未来人才的培养将更加立体化、多元化。所以, 学前教育专业所培养出的幼儿教师, 对其综合素质的考量在未来中国会不断根据需求而拔高, 如果学生在接受大学教育的过程中, 不能更好更快更有效地提高个人综合素质, 就无法在未来的世界人才竞争市场上站稳脚跟。国家对人才的高质需求, 无疑是对高职教学水平的严峻考验, 但同时也为高职学校的教学改革指明了方向, “十二五”期间, 中国的教育改革将进入中期发展阶段, 而中国的高职教育事业, 也必将在不远的将来竖起一座新的里程碑。

8.论石墨烯在民用方向的发展及前景 篇八

摘要：石墨烯，一种跨时代的新材料，可广泛应用于航天、军工、电子、生物医学等领域，是世界上最轻最薄、载流子迁移率最高、电流密度耐性最大、强度最大最坚硬、导热率最高的工业材料。随着科技的发现，石墨烯产品已经逐步进入百姓日常生活，使得我们的生活更加快捷、更加便利。笔者主要从石墨烯在民用方向的发展为前提，结合近几年的相关新闻报道，从石墨烯的发现、发展、现状及前景等方面进行论述。

关键词：石墨烯；发展；特性；应用

一、石墨烯的问世

石墨烯是从石墨中剥离出来、由碳原子组成的只有一层原子厚度的二维晶体。通俗来讲，铅笔芯用的石墨就相当于无数层石墨烯叠在一起。

2004年，来自曼彻斯特大学的安德烈·海姆和康斯坦丁·诺沃肖诺夫首次成功分离出稳定的石墨烯，两人因此获得了2010年诺贝尔物理学奖。这一发现揭开了新能源革命的新篇章。

二、石墨烯发展历程

早在1934年，朗道和佩尔斯就提出准二维晶体材料由于其本身的热力学不稳定性，在室温环境下会迅速分解或拆解。

1947年，菲利普·华莱士开始研究石墨烯的电子结构。

1956年，麦克鲁推导出了相应的波函数方程。

1960年，林纳斯·鲍林曾质疑过石墨烯的导电性。

1966年，大卫·莫明和赫伯特·瓦格纳提出Mermin-Wagner理论，指出表面起伏会破坏二维晶体的长程有序。

1984年，谢米诺夫得出与波函数方程类型的狄克拉克方程。

1987年，穆拉斯首次使用“graphene”来命名石墨烯。

因此二维晶体石墨烯作为研究碳质材料的理论模型，一直未受到广泛关注。

直到2004年，来自曼彻斯特大学的安德烈·海姆和康斯坦丁·诺沃肖诺夫首次成功分离出稳定的石墨烯，而他们分离的方法也极为简单，他们把石墨薄片粘在胶带上，把有粘性的一面对折，再把胶带撕开，这样石墨薄片就被一分为二。通过不断地重复这个过程，片状石墨越来越薄，最终就可以得到一定数量的石墨烯。

三、石墨烯的特质

石墨烯作为21世纪的新型材料，有许多特质可称之为“最强”。

（一）最轻最薄：1克石墨烯展开面积可达2630m²，单层石墨烯厚度仅为0.34nm，是普通A4纸的十万分之一。同时它又有很好的弹性，拉伸幅度能达到自身尺寸的20%。

（二）载流子迁移率最高：理论值为100万cm²/vs。而来自哥伦比亚大学的Kirill Bolotin团队称电子在石墨烯中迁移速率可以达到25万cm²/vs，超过硅100倍以上，且迁移率大小几乎不随温度变化而变化。

（三）电流密度耐性最大：理论值可达2亿A/cm²（为铜的100倍）。

（四）强度最大最坚硬：破坏强度55N/m。在石墨烯样品微粒开始碎裂前，其每100纳米距离上可承受的最大压力达到约2.9微牛。这一结果相当于施加55牛顿的压力才能使1米长的石墨烯断裂，杨氏模量与金刚石相当。

（五）导热率最高：石墨烯的导热能力出众，达到了5000W/（m·k），是金刚石的五倍，与CNT相当。

（六）延展性及抗压性：石墨烯具有很好的弹性，拉伸幅度能达到自身尺寸的20%。如果用1m²的石墨烯做成吊床，本身重量不足1毫克，但可以承受1kg的重物。

（七）渗透性：具有“针插不进，水泼不进”的零渗透特征。

（八）其他特质：多国科学家正在积极研究石墨烯所拥有的其它特质，如：

1.已在低温下确认具有一定吸氢功能效果。

2.无需添加剂可实现CMOS构造的半导体元件。

3.常温下可实现无散射传输，英特尔等公司正在积极研究。

四、中国在石墨烯领域的地位

在石墨烯领域，提到中国，那就不得不提其储量。据统计，我国石墨矿储量超过20亿吨，占世界总储量的75%，生产总量的72%。当之无愧的石墨烯原材料第一大国。

中国是目前石墨烯研究和应用开发最为活跃的国家之一。截至目前，全球在石墨烯领域提交的专利申请量超过1.3万余件。在所有国家中，中国石墨烯专利申请最多，已超过2200项，占世界的三分之一。此外，美国超过1700项，韩国不到1200项。

2013年7月13日，中国石墨烯产业技术创新战略联盟成立。

2014年12月，中国国家主席习近平同志赴江苏高新技术产业研究院，参观调研石墨烯研发情况（或现状），对石墨烯产业寄予厚望。

2015年，中国国家主席习近平同志前往英国曼彻斯特大学国家石墨烯研究院参观，并指出中英在石墨烯研究领域完全可以实现“强强联合”。

同年，石墨烯产业已被纳入国家战略布局。《中国制造2025》首个重点领域技术路线图把它列为前沿新材料之一。中国“十三五”规划明确提出将加快突破新材料等领域核心技术的研发。工信部等部委也联合发文，提出要将石墨烯产业打造成先导产业。

地方政府也对石墨烯发展提供了大力支持。2011年起，中国先后建立了5大石墨烯产业园区，并逐步形成了新型的资本链条助力产业发展。

（一）常州石墨烯科技产业园为国内首个基于石墨烯材料及应用的产业化基地。

（二）青岛石墨烯产业园区定位为大型石墨烯生产基地。

（三）重庆石墨烯产业园构建产学研相结合的产业链接集群。

（四）宁波石墨烯产业园区着力打造全球最大的石墨烯原材料生产基地。

（五）无锡石墨烯产业园区为国内首个石墨烯产业技术研发及产业应用示范基地。

五、石墨烯在民用方向发展前景

华为CEO任正非说过：硅的发现改变了二十世纪，而石墨烯将颠覆二十一世纪。

随着科研的发展及石墨烯具有高导电性、高韧度、高强度、超大比表面积等特点，石墨烯系列产品已从航天、军工、电子、生物医学等领域已逐步走进百姓生活。

（一）计算机芯片材料

硅的发现我们迈入了数字化时代，而高信息的传输则需要更快的数据传输速率。而石墨烯的特性尤其适合于高频电路，由于电子在石墨烯中迁移速率比现使用的硅高200倍，世界多国科学家正在研究使用石墨烯做晶体管实现突破，那么未来的计算机芯片频率可以达到500GHz以上。而石墨烯器件制成的计算机的运行速度可达到太赫兹，即1千兆赫兹的1000倍。

（二）石墨烯聚合材料电池

美国西北太平洋国家实验室（PNNL）及美国普林斯顿大学教授IlhanAksay的研究小组在2010年7月宣布，通过向锂离子充电电池的电极中添加少量石墨烯，不仅可保持原来的能量密度，还可大幅提高输出功率密度。

西班牙Graphenano公司（一家以工业规模生产石墨烯的公司）同西班牙科尔瓦多大学合作研究出首例石墨烯聚合材料电池，用此电池提供电力的电动车最多能行驶1000公里，而其充电时间不到8分钟。

美国科学家研发出一种新型石墨烯超级电容器，其充电速率远远高于普通电池，用其为一部苹果手机充满电仅仅需要5秒钟，且由于石墨烯极好的导热性，手机电池发热的问题也基本解决。

2014年美国高通公司在首届电动汽车方程式锦标赛中推出了Halo车用无线充电系统（静态无线充电技术）。2016年世界移动通信大会上，高通总裁Derek Aberle提到：“未来公路上可能设有充电设备，电动车行驶在路上就可以实现自动充电。”随着现在无线充电技术的不断完善，相信在不久的将来汽车用户就不需要去加油站排队或从家里拉出长长的电线为爱车加油，他们只需要行驶经过含有无线充电装置的路段时即可实现边行驶边充电，加之石墨烯电池的快速充电特性，在不久的未来电动汽车可实现永久续航。

（三）智能手机触控屏

智能手机触控屏的性能提升将直观地改善用户操作体验。2015年11月，常州二维碳素科技股份有限公司与深圳贝特莱电子科技股份有限公司联合推出了全球首款石墨烯压力触控传感器，这一技术应用于智能移动终端电子产品上，可实现多级按压感应、轻按、轻击、指甲敲击、壳体振动等多项功能。

2015年3月，影驰（GALAPAD）联合重庆石墨烯科技有限公司发布了首批石墨烯手机，彻底解决了手机存在的触控不灵敏、画质暗淡、耗电快、充电慢、发热严重等问题。

（四）石墨烯光学调制器

美国加州大学伯克利分校劳伦斯国家实验室组成的研究团队使用纳米材料石墨烯最新研制出了一款调制器，只有头发丝四百分之一粗细的光学调制器具备高速信号传输能力，有望将互联网速度提高一万倍，一秒钟内下载一部高清电影指日可待。

（五）高性能传感器功能

由新加坡南洋理工大学助理教授Wang Qijie研究的石墨烯图像传感器能够检测广谱光，感光能力比传统传感器强1000倍。这意味着即便是在昏暗的光线环境中，这类传感器依然能够捕捉到较为清晰的物体影像。

（六）可弯曲的显示设备

由于石墨烯的超高轻度、高透光性以及超强导电性等特质，是制造可弯曲显示设备的理想材料。2016年1月，LG公司宣布将在CES2016大展发布世界首款18英寸可弯曲显示屏，并称该屏幕可像报纸一样卷起来。同年2月18日，加拿大女王大学人类媒体实验室成功研制出搭配LG公司柔性触摸屏的手机“ReFlex”，使得许多智能手机的操作只需要弯曲一下屏幕就能做到。

六、结束语

由于石墨烯的诸多特质，使得它可以应用到世界各个领域。其中，我们显而为知的还有：航空航天材料、高效率导体、高强度材料、石墨烯物理实验平台、高性能太阳能电池等。

2015年，在青岛举办的中国国际石墨烯创新大会上，石墨烯理疗、保暖产品、LED用高导热石墨烯复合材料、石墨烯防弹材料等20余种石墨烯产品已全新推出。

9.物联网工程就业方向及前景 篇九

培养目标;本专业培养能够系统地掌握物联网的相关理论、方法和技能，具备通信技术、网络技术、传感技术等信息领域宽广的专业知识的高级工程技术人才。

培养要求:具有较好的数学和物理基础，掌握物联网的相关理论和应用设计方法，具有较强的计算机技术和电子信息技术的能力，掌握文献检索、资料查询的基本方法，能顺利地阅读本专业的外文资料，具有听、说、读、写的能力。

主干学科与课程:信息与通信工程、电子科学技术、计算机科学与技术。物联网概论、电路分析基础、信号与系统、模拟电子技术、数字电路与逻辑设计、微机原理与接口技术、工程电磁场、通信原理、计算机网络、现代通信网、传感器原理、嵌入式系统设计、无线通信原理、无线传感器网络、近距无线传输技术、二维条码技术、数据采集与处理、物联网安全技术、物联网组网技术等。

学制:四年.

学位：授工学学士学位。

【附：设置该专业的相关院校】

物联网工程专业开设院校(部分)

武汉大学

吉林大学

南开大学

中南大学

西安交通大学

哈尔滨工业大学

天津大学

东南大学

湖南大学

西北工业大学

大连理工大学

北京理工大学

重庆大学

东北大学

华中师范大学

北京科技大学

长安大学

武汉理工大学

南京航空航天大学

河海大学

西南交通大学

暨南大学

西安电子科技大学

合肥工业大学

北京邮电大学

江南大学

太原理工大学

浙江工业大学

黑龙江大学

昆明理工大学

江苏大学

西北师范大学

安徽师范大学

大连海事大学

山东科技大学

成都理工大学

哈尔滨理工大学

河南理工大学

江西财经大学

青岛科技大学

华侨大学

南京邮电大学

安徽理工大学

广东工业大学

东北石油大学

南京信息工程大学

杭州电子科技大学

西南科技大学

湖北工业大学

哈尔滨商业大学

苏州大学应用技术学院

长春理工大学

光电信息学院

南京信息工程大学

滨江学院

10.当前大学生就业前景分析 篇十

一、计算机专业

计算机专业一直是全国各大高校的热门专业, 发展迅猛。伴随着互联网的发展, 计算机专业人才的短缺现象将会越来越严重。在我国:IT人才、网络存储人才、电子商务人才、信息安全人才、游戏技术人才严重短缺。

总的来说, 社会对计算机人才总需求量没有明显变化, 但毕业生就业岗位分布和岗位层次将更宽泛, 需求的主体由政府机关、金融单位、电信系统、国有企业转向教育系统、非公有制经济实体等中小用人单位。由于毕业生人数剧增, 难免会出现专业人员在一定的工作范围内饱和的现象。

很多学生害怕因为学计算机专业的人太多找不到工作, 而实际情况是:十个计算机专业的学生有八个是菜鸟。同一专业, 同一个班, 甚至同一个寝室的人, 相同的四年学出来的有天壤之别。只要你学得好, 何愁找不到工作, 何谈没有好待遇。也别担心学这专业的人多, 如果学生都像上高中时准备高考一样努力, 找个好工作就是轻而易举的事情。

二、电子商务专业

电子商务专业就业前景究竟如何?近年来, 随着全球电子商务高速增长, 我国电子商务业务量也急剧发展, 电子商务人才严重短缺, 由于互联网用户正以每年100%的速度递增, 该行业的人才缺口相当惊人, 预计我国在未来10年大约需要200万名电子商务专业人才。

当前社会已经是一个信息化管理社会, 可以这样说, 只要有一台可以上网的电脑, 不出门, 不管什么事, 都可以在网上做好。电子商务最终端就是向这方面发展, 所以电子商务前景是非常好的。绝大多数企业已陆续步入电子商务行列, 采用传统经济与网络经济结合的方式生产经营, 因此急需电子商务人才。国家政策正在大力支持电子商务的发展, 商务部已经对电子商务专业人才给予了极大重视。

三、工程造价专业

工程造价专业是近几年为了适应市场经济的需要新增开的工程方向经济类、管理类专业, 就业前景较好, 男女生都比较适合学习, 但是由于要跟着工程走, 虽然比建筑工程工作环境好, 但是相比较其他专业还是比较辛苦的一门专业。

学这个专业将来可以在设计院或者造价咨询公司从事工程概预算工作, 也可以在招标咨询公司从事标底报价编制工作, 还可以在施工单位编制投标文件或者进行工程结算, 总之, 就业前景很好, 路子较宽, 至于到底将来怎样, 不是完全以专业决定的, 这个行业有一辈子碌碌无为的, 也有年薪百万的, 将来如何, 靠自己而不是靠专业。

就业方向:毕业后可在建筑施工企业、建设监理单位、项目业主方、招投标代理公司、房地产企业及工程咨询、设计等单位从事相关的工程造价业务工作, 并可考取管理科学与工程学科研究生, 考取注册造价工程师。

四、文秘专业

文秘专业就业不难, 但是想要有好的薪资待遇, 就要看个人的努力和企业的发展前景。大型的公司有一定的竞争机制, 如果你确实做得好, 老总不会看不到, 自然会在合适的时候给你加薪。但是大公司往往不容易进, 而且老员工比较多, 文秘事务的处理新员工不会有太多的机会。一些小的公司往往更能提供一个好的平台。千里之行, 始于足下, 任何事情都是一步一步来的。目前我国的文秘从业人员大部分属于初级文秘, 只负责一些接待、文件打印、文件报表制作和文件归档整理工作, 和文员差不多, 薪资水平不高。但是可以在慢慢积累工作经验的基础上不断地学习, 通过文秘等级考试, 逐步向高级文秘方向发展。普通秘书的月收入在两千元左右, 如果是助理秘书工资能达到五千元, 外企公司的高级秘书在八千到一万。秘书职业以后的发展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理, 或是负责自己熟悉的工作。因为他们与各个部门都打交道, 对于公司的架构和业务都比较了解, 所以未来的发展方向也是不可估量的。

五、日语专业

日资企业对本地人才的需求继续呈现旺盛态势。目前落户上海的日资企业已达5000家, 近70%为制造类企业, 今后一两年内将进入中国投资长三角地区的万余家日资中小企业也以机械制造、时装加工生产类为主, 因此, 相关的机械制造师、时装设计师、各类操作工, 以及企业担当 (日企主管) 的职位需求最多。此外, 贸易类、服务类日资企业数量分别居第二、第三位, 贸易主管、销售经理、市场经理、营销服务等岗位需求数量也很大。据人事专家介绍, 日资企业所需人才的突出要求是懂日语、具有专业操作技能, 即“能说会做型”;同时要有日企特别重视的做事勤奋、为人谨慎、讲究仪表、懂得礼貌等优点。据了解, 日资企业薪资一般管理层高于国内企业1.5倍, 技术操作工高于国内企业50%-70%。实习生薪资也有两三千元。

除上海以外, 日资企业在我国东南沿海地区, 如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布, 今后在中国的发展潜力很大。

六、数控专业

近年来, 随着计算机技术的发展, 数字控制技术已经广泛应用于工业控制的各个领域, 尤其是机械制造业中, 普通机械正逐渐被高效率、高精度、高自动化的数控机械所代替。目前国外机械设备的数控化率已达到85%以上, 而我国的机械设备的数控化率不足20%。随着我国机制行业对新技术的应用, 我国世界制造业加工中心地位形成, 数控机床的使用、维修、维护人员在全国各工业城市都非常紧缺, 再加上数控加工人员从业面非常广, 可在现代制造业的模具、钟表业、五金行业和中小制造业从事相应公司企业的电脑绘图、数控编程设计、加工中心操作、模具设计与制造、电火花及线切割工作, 所以目前现有的数控技术人才无法满足制造业的需求, 而且人才市场上的这类人才储备并不大, 企业对较高层次的第一线应用型人才的需求将明显增加。借鉴国外的发展经验, 当进入产业布局、产品结构调整时期, 与产业结构高度化匹配、培养相当数量的具有高等文化水平的职业人才, 将成为迫切需求。数控加工专业不仅要求从业人员有过硬的实践能力, 而且要求掌握系统而扎实的机械理论知识。因此, 既有学历又有很强的操作能力的数控加工人才更是成为了社会较紧缺、企业最急需的人才。

通过分析大学生就业前景, 我们应认识到, 企业需要有经验及实践性强的专业人才。没有工作经验, 同时实际操作能力较差的应届毕业生必然会在人才市场上碰壁, 很难找到适合自己的工作。读研究生继续深造固然是好事, 但是在当今中国研究生教育“本科化”的前提下, 两年的研究生只不过是推迟了就业, 终究还是要面对就业难这个问题。而公务员考试的通过率极低, 几千人竞争一个岗位的事情屡见不鲜, 在这种情况下能真正成为公务员的人少之又少。所以以上两条根本不是解决大学生就业问题的有效途径。

11.就业方向及前景分析 篇十一

环境地质工程专业毕业生就业主要面向地矿局、煤田地质局、有色地勘局、核工业地质局、环保局、建设局、交通局、铁路公司、电力局、有色局、水利局等机构及其下属单位，主要从事矿山地质环境影响评估、建设用地地质灾害危险性评估、矿山地质环境调查、地质灾害勘查治理、地质灾害调查及预警预报、水文地质勘查、工程地质勘察、地质环境调查与评价、地质环境保护与防岩土工程勘察、地质遗迹保护等工作。环境地质工程专业高校毕业人数为50-100人，其中男71%、女29%，20环境地质工程专业高校招生男女比例为文科43%、理科57%。

[环境地质工程专业就业前景及就业方向]

12.就业方向及前景分析 篇十二

就业方向：文秘教育专业学生毕业后可在高等、中等职业技术学校和各类教育机构进行文秘类课程教学和研究以及在国家机关、企事业单位和各类社会组织和机构中从事文秘、公共关系、商务等业务工作。就业岗位：行政前台、前台文员、文秘、前台接待、总经理秘书、行政助理、行政专员、前台、前台接待 总机 接待生、销售助理、行政文员、总经理助理等。

1秘书学专业就业前景分析

本专业旨在培养德智体全面发展的，具备扎实的汉语言文学基础和良好的人文素质，具有较强的中文写作能力和扎实的秘书学、管理学、经济学、社会学等学科综合知识，系统了解秘书工作规律，全面掌握现代秘书工作技能，能适应现代社会背景下我国机关企事业单位秘书工作要求的复合型专门人才。

从需求数量上看，被调查的民企 100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1―2个，另有近10%的单位选了3―5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。

2秘书学专业就业方向

文秘教育专业学生毕业后可在高等、中等职业技术学校和各类教育机构进行文秘类课程教学和研究以及在国家机关、企事业单位和各类社会组织和机构中从事文秘、公共关系、商务等业务工作。就业岗位：行政前台、前台文员、文秘、前台接待、总经理秘书、行政助理、行政专员、前台、前台接待 总机 接待生、销售助理、行政文员、总经理助理等。

13.酒店管理专业就业方向及前景 篇十三

酒店管理专业的就业前景很好，从现在酒店管理的发展来看，未来肯定是需要很多高级的管理人才的，所以如果你想要从事这个行业，最好能够做到管理层，这样你的能力就会有所提升，你的工资相对也会上涨，很多人，可能会觉得，酒店管理不就是吃青春饭的吗，所以在选择专业上，会考虑很多。

如果是真的了解酒店管理专业的人，一定不会这么想，因为如果你做到了管理层，怎么可能是吃青春饭呢，可能有一些岗位确实是吃青春饭的，但是你要知道，你在这个岗位当中，会学习到什么，你在岗位当中学习到知识，对你以后的工作，帮助也是非常大的，酒店管理专业主要就是和人打交道的，无论是什么工作，只要你能够处理好人际关系，你在什么岗位都是能够吃的开的。

这个专业每年的待遇也不错，如果是机遇好的，还有可能在五星级饭店工作，如果你真的能够做到管理层，年薪基本都在35万左右。

14.就业方向及前景分析 篇十四

建筑装饰材料及检测专业的毕业生主要是面向建筑材料检测部门、建筑材料生产企业、建筑材料应用企业、装饰装潢企业。从事建筑材料质量检测、材料性能实验、建筑装饰材料的选择、施工及材料管理。

具体的岗位有各建筑设计部门的实验人员及技术人员;各类建筑公司、现代化建筑装饰材料企业、新型装饰材料生产企业、建筑装饰材料公司、材料检测站、建筑装饰材料施工企业、房地产开发公司等单位从事建材生产技术与管理、质量控制、建筑装饰材料性能检测、选材与施工指导监督，以及材料销售及售后服务工作等岗位技术员;建筑装饰材料质量检测部门从事材料检测的技术岗位。

[关于建筑装饰材料及检测专业就业前景及就业方向分析]