会计之我见解

会计之我见解（精选12篇）

1.会计之我见解 篇一

硅湖职业技术学院毕业论文（设计）

会计监督职能之我见

工商管理系会计052姚奕

【摘要】：随着企业经营机制的转换和现代企业制度的建立，会计监督的方式、内容和范围必然会做出相应的调整，在整个会计职能体系中，其层次和地位也会发生变化。会计监督并非是会计的基本职能，会计监督实际上是外部环境施加于会计系统的一种功能，无论是监督的标准还是内容都来自社会经济环境的监督和要求。在我国向市场经济转轨过程中，出现很多会计信息失真的情况，会计监督存在着严重的问题，要加强和完善会计监督职能，必须从加强法律体系建设、建立健全企业内部会计监督机制、加强单位领导人的监督责任、加强外部监督、培养高素质的会计人才等几方面着手。

【关键词】会计监督 会计政策 会计机构 弱化 对策

随着市场经济的发展壮大，人们对与市场经济活动紧密相关的会计也有了崭新的认识，愈来愈认识到会计在社会生产中的重要地位。会计被人们看作是各种主体单位经济活动的综合管理者和信息提供者，与之相适应的会计监督职能必将更好地为发展市场经济服务。

一、会计监督职能是会计职能中首要的基本职能

目前，我国会计理论界对会计职能有多种不同认识，最常见的观点有六种。不同职能论的倡导者由于对经济活动过程尤其是会计本质的理解角度不同，产生了不同的表述方式。然而，大多数会计理论研究者和会计实务工作者一致认为，会计职能是会计的基本职能。但是，由于我国会计理论界对会计本质的认识有“信息系统论”和“管理活动论”之不同观点，因而职能又分为反映与控制职能和核算与监督职能。另外，相当一部分人认为，会计的职能应该是反映职能与监督职能，这种观点虽然是一种权宜的表达方式，但却是在摈弃了两大派别互相之间偏见与局限之后，所形成的最为科学的会计职能观。

人类社会发展的根本动力在于人们不断地追求利益和分配利益，社会发展的历史是公平与效率对立统一矛盾运动的历史。会计作为一种记录、计量的工具，首先产生于人们对经济利益分配的需要，同时在利益的形成过程中也发挥着重要作用。会计参与了经济利益的形成与分配过程，而在分配过程中人们最关心的是公平问题，而不是对分配结果的反映，只有监督才是实现公平的最重要的途径。监督作为一种活动，其本身不可能独立存在，也不可能独立发挥作用，它必须依附于一定的载体，并由特定人员或机构来完成，而且这种人员或机构必须具有相对的独立性。从这一点出发，会计监督职能与任何别的会计职能相比更为重要，并且始终伴随着其他职能的运作过程。由于利益是任何社会形态存在的基础，利益分配是任何社会形态中的主旋律，公平问题也是一个永恒的主题，因而会计不可能消失，会计监督职能也不可能消灭，会计监督职能是会计所有职能中首要的基本职能。

二、会计监督职能的特点

会计监督职能的发挥贯穿于经济活动始末，既能通过审查各项经济活动的计划、方案是否合理合法，进行事前监督，又能通过对会计资料的检查、分析，进行事中、事后的监督；

会计监督职能的发挥需要以会计核算为基础，即会计监督职能的实现寓

于处理、利用会计核算信息之中；

会计监督具有强制性、严肃性、权威性，即它服务于国家财经法规、政

策、纪律的贯彻执行。

三、会计监督职能的作用

会计监督职能是会计职能中比较重要的职能，它对于规范企业经营行为，向现代企业制度迈进起着极为重要的作用，这项职能的发挥好坏将直接影响加入WTO后，企业能否尽快适应规则，提高企业的市场竞争能力。

四、会计监督弱化的原因

当前，由于会计监督弱化造成会计信息失真，会计工作秩序混乱的现象

突出，尽管采取了各项措施，但问题并未减少，反而有日趋严重之势。随着市场经济体制的逐步建立，企业产权法人化，企业的一切经济活动均由法人代表决策，由法人代表向国家负责，会计作为企业内部的一个职能部门，会计监督只是一种内部监督职能。现代企业制度中，会计将如实对企业经营活动的过程和结果实施会计核算、分析和监督，并参与经营决策，在不违反国家法规的前提下，确保法人财产的安全完整与增值，保障企业总目标的实现。在实践中会计代表国家利益进行监督越来越困难，会计人员在国家利益与企

业自身利益之间左右为难，无法把握自身的工作支点，由此大大削弱了会计监督的效果。

五、如何更好地发挥会计的监督职能

正视会计的地位，积极改善会计履行职能的环境。从现代企业制度的构成来看，会计监督应该是企业内部控制机构的一个重要组成部分，其目的是为了帮助企业管理者合法有效地完成受托责任，并利用真实公允的会计信息向社会有关职能部门及利益相关者证明企业的经营活动及成果分配的合法有效性。但为了保证会计信息的真实性，真正发挥会计监督职能，除了需要来自企业内部的监督，还需要财政税务部门、政府审计部门、民间中介机构甚至司法监督部门对企业行为的监督与控制，从而营造一个良好的外部监督环境，促使会计监督职能的正常运转。

实现会计职业管理社会化。会计人员职业化管理指会计人员从业前必须通过财政部门组织的统一考试，并取得相应的任职资格证书。《会计法》第三十八条第一款和第三款已经作了明确规定，第四十条还对因有违法违纪行为的会计人员重申了处罚决定。由于会计人员是市场经济活动中的特殊从业人员，不仅要有良好的业务素质，还应有较强的政策观念和职业道德，受法规制度和职业纪律的约束。不具备条件的人员，不允许从事会计工作。政府有关部门应当加强对会计工作从业人员的管理，并对每个会计人员的从业成绩、执业执行情况做出完整记录并定期进行考核。

加强会计人员的职业道德和敬业精神的监督检查。会计人员的职业道德内容包括：爱岗敬业、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密等内容。建立会计人员职业道德规范的工作，在我国还刚刚开始，实践不多，经验也有待积累，因此，有必要加强会计人员职业道德的监督和检查工作。监督和检查，主要是监促和教育，帮助会计人员提高职业道德，同时通过正反典型案例的宣传，逐步树立会计人员遵守职业道德的良好风尚，这样才能维护好会计职业的社会形象，增加会计监督的力量，保证会计工作秩序不乱。

六、我国会计监督的现状与问题和解决对策

会计监督法律约束机制不全使得会计不能有效的行使其监督职能，导致企业会计监督不力。随着经济体制改革的不断深人，企业的经营机制、经营方式也在不断更新。在整个经济工作过程中出现了许多以前没有的新情况、新问题.而与之配套的机制还未能建立和健全。针对所出现的经济活动，缺乏相应的监督机制和办法。就国有企业来说，在企业的所有权尚未分离之前，会计人员兼有双重身份，他既代表国家利益监督企业的财务收支和经济业务，同时又是企业管理者。随着国有企业的两权分离，会计隶属于企业，从而对企业的监督权自然就削弱了。

企业管理体制不全，内部控制制度失调我国企业内部管理和控制制度不全，主要体现在有的单位根本就缺乏内部监督和控制制度，有的单位虽建立了相应的制度，但这些制度形同虚设，没有得到有效执行，以致会计秩序混乱，询私舞弊现象经常发生。

企业单位负责人的约束机制不全。阻碍了会计的有效监督目前，在一些单位中企业管理者为了追求自身短期利益最大化，指使、授权会计机构、会计人员做假帐，伪造会计凭证，办理违法会计事项，从而使得会计工作受制于管理当局，不能独立行使其监督职能，破坏了正常的会计工作。

会计人员综合素质不高，职业道德观念有待加强一般来说，企业虚假的会计信息也是出自于会计之手，因此会计人员的综合素质以及职业道德观念在会计监督中起着至关重要的作用。

为会计监督的有效实施提供法律保障会计监督的有效实施，离不开一系列的法律法规，依据法律法规的规定，或者说是接受法律法规的委托对企业的经济活动所实施的会计监督，这是会计监督的最高层次，也是会计监督之所以能被社会所承认的基础。因此，要加强我国法律体系的建设，为会计监督提供完善的法律体系。

建立健全企业内部会计监督机制单位内部会计监督的基本形式和要求应当是：第一，一般单位由会计人员行使的会计监督主要应当对投资人负责，可以在一定程度上对经营者有制衡作用。第二，对国有单位，政府部门可以从投资者身份赋予会计人员对经营者起制衡作用，但必须改革国有单位会计人员管理体制，即由政府部门直接委派国有单位的会计负责人，以使会计人员处于相对独立的地位，更好地起控制作用。第三，会计人员应当承担一定的社会责任，这种社会责任可以通过职业道德和职业纪律进行约束，并由会计人员的自律性职业组织负责检查和监督。

加强社会审计监督和政府监督的作用要发挥注册会计师在社会监督中的作用，必须从对注册会计师的执业监管抓起，刹住出具虚假审计报告的歪风；在操作上，可由财政部门会同证券监管部门对上市公司的会计报表和审计报告逐一进行审查，一经发现注册会计师出具虚假报告的，即予以重罚，以纯洁注册会计师队伍，树立注册会计师执业的信誉。政府监督主要是指财政、审计、税务等政府机关代表国家对各单位的财务会计工作进行的监督。政府监督要明确职责，合理分工，从现实情况看，对基层单位检查重复较多。财政、税务、审计部门要合理分工，建立责任制，各负其责。

明确会计责任主体，加强单位领导人在会计监督中的责任建立健全有效的内部控制制度，保证财经法规的贯彻落实，明确会计工作人员的职责权限、工作规程和会计工作相关人员履行职责情况，保证单位负责人的管理意志在各个环节得以实施，保证会计工作相关人员按照经单位负责人认可的程序、要求办理会计事务，保证办理会计事务的规则和程序能够有效防范、控制违法舞弊等会计行为的发生。《会计法》在规定单位负责人为本单位会计行为责任主体的同时，也规定了会计机构、会计人员和其他人员的职责、法律责任。也就是说，会计人员和会计工作其他相关人员不仅要对单位负责人负责，同时也应当对法律负责。单位负责人对会计行为承担主要责任，使单位负责人的工作目标与会计人员的工作目标一致起来，可以大大缓解以往存在的单位负责人与会计人员之间的矛盾，从而为会计人员创造一个良好的工作环境，保护会计人员更好地开展工作，促进会计工作依法进行。

参考文献

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 【1】盛更生，《试论事业单位会计监督》，《时代经贸》，2007年，第79期，202 【2】李波，《浅论会计的监督职能》，《时代经贸(下旬刊)》，2006年，第33期,136 【3】王学君，《加强会计监督的思考》，《时代经贸》，2007年，第17期,121 【4】姚洁，《浅谈会计监督职能》，《鲁行经济学报》

2.会计之我见解 篇二

一、新会计准则对企业纳税的影响

(一)新会计准则在增值税方面对企业的影响

1、增值税会计核算科目发生变化

新会计准则中,把原来的“应交税金”科目改为“应交税费”,会计核算口径增大了,其包含的内容不仅有原来的“应交税金”科目包括的相关内容,同时把原计入“其他应交款”中的城建税、教育费附加等相关内容也纳入此科目核算。原准则中“应交税金——应交增值税”科目下要求下设“进项税额、已交税金、转出未交增值税、减免税款、销项税额、出口退税、进项税额转出、出口抵减内销产品应纳税额、转出多交增值税、未交税金”等明细科目;新准则实施后,“应交税费——应交增值税”科目可以根据企业的经济业务核算需求进行明细科目设置,一般只需要设置“进项税额、销项税额、未交税金、已交税金、出口退税、进项税额转出”等明细科目,对增值税的明细核算要求比原来有所减少,核算则更加简单化。

2、视同销售业务要求核算收入,结转成本

货物视同销售行为在原会计准则的要求下,进行账务处理时是按照货物的库存成本结转其成本,计算增值税销项税额时则是按照其计税价格或市场售价,不用确认销售收入;新会计准则实施后,货物视同销售行为不仅要按照合理价格确认其销售收入,计算增值税销项税额,同时还要结转其库存成本。这样,收入和成本就产生了差额,则对企业的纳税(所得税)产生了一定影响。

(二)新会计准则对房产税的影响

新会计准则规定:在企业的土地使用权、地上建筑物能够单独核算分别入账的情况下,从价计征房产税时,要依据企业房产的账面原值为基础来缴纳。那么,企业房产占用的土地使用权在单独入账时,就应该能减少企业房产税的税金支出。企业的自用房产,在土地使用权与地上建筑物价值分开核算的情况下,也就应该能减少企业的房产税税负。

(三)存货入账成本的确定对企业所得税的影响

新准则中的《企业会计准则第l号——存货》准则规定,企业取得的存货应当按照成本进行计量。存货成本包括采购成本、加工成本和其他成本三个组成部分。而且,新存货准则与新的借款费用准则前后呼应,“应计入存货成本的借款费用,按照《企业会计准则第17号——借款费用》处理”。而税收法规对存货的入账价值的规定则是:存货的初始成本按取得时发生的实际支出计价。这样,存货的计税基础与会计成本就产生了一定差异,该差异也必将对企业纳税产生影响。

总之,在新会计准则颁布实施后,作为一名企业的财务人员,应该密切关注新准则对企业税收的影响,更应深入学习新会计准则和税收政策的差异,既要维护企业利益,也要遵守各项税收政策法规。

二、解决新会计准则对企业税收影响的几点建议

(一)单独设立税务会计,做好纳税调整

新会计准则对企业税收的影响主要体现在纳税调整方面。长期以来,企业的税收业务管理都是以财务核算为基础,由不同岗位的会计分别核算不同的税种,甚至同一种税由多人核算,形成的税收再由出纳或其他人员交纳。大多企业很少甚至没有设置单独的税务管理会计对企业的税收业务进行精细化管理,这就会使企业在履行纳税义务时,仍然以传统的会计核算为基础。由于会计核算和税收法规之间存在较大差异,两者的政策变化也很频繁,这样也经常使企业在每年的所得税汇算时面临大量的纳税调整问题;此外,很多企业为了生产经营管理的需要,通常要求会计提供会计核算以外的一些其他信息,如合理避税等,以更好地支持企业的生产经营管理决策。因此,单独设立税务会计,是企业加强财务管理,进行合理的税收筹划,实现经济发展的必要前提。

(二)聘请中介机构,做好税务代理工作

由于新会计准则的实施对企业纳税影响极大,短时间内掌握全部新政策的变化对会计人员来说挑战极大。为了更好执行新的会计政策,同时恰当地处理与税收的关系,有必要聘请专业的税务中介机构,引进专业的税收管理人员参与企业的税收筹划和纳税调整工作。这样,既弥补了会计人员税收知识的欠缺,也对企业的税收工作起到了把关作用,从而有效降低企业的纳税风险。

(三)加强培训,不断提高企业会计人员的税收专业知识

实施新会计准则,对企业会计人员提出了全新的更高要求。企业的会计人员不但要全面学习新会计准则,加深对新会计准则的理解,而且还要在遵循新会计准则的基础上合理合规处理企业的税收业务。这就要求企业的会计人员在提高会计专业知识的同时还要不断学习新的税收法规,及时关注税收政策的新变化。企业的管理层不但应该高度关注会计人员的会计专业素质,更要关注他们的税收专业知识,不断加强税收政策培训,使会计人员在做好会计核算的基础上,为企业依法纳税、合理避税及进行税收筹划提供专业知识保障,从而更好地为实现企业的经营目标提供有力的保障。

三、结束语

2007年以来,新会计准则的实施对企业税收管理影响虽然很大,但这些影响也是可以调整和解决的。企业既要遵循新会计准则的各项原则,也要加强税收专业知识的提升,同时加强与税务部门的沟通协调,统一认识,从而合理解决新会计准则对企业税收业务的影响,使企业能够更快更健康地发展。

摘要：新会计准则的发布和实施,对我国经济发展产生了重要的作用。本文从新企业会计准则的几个重要变化入手,探讨了新会计准则对企业纳税的影响,并就建立税务会计制度提出合理化建议,供借鉴参考。

关键词：财务会计,新会计准则,企业纳税

参考文献

[1]杨洋新.会计准则对税收的影响[J].中国商界,2010(10)

[2]王秀红.新会计准则下企业所得税的处理[J].中小企业管理与科技,2010(8)

[3]杨佳丽.新会计准则对企业纳税的影响探讨[J].现代经济信息,2013年15期

3.谈会计工作几个热点问题的见解 篇三

关键词：经济管理 会计工作 热点

0 引言

会计工作是经济管理的重要的组成部分，经济越发展会计越重要。随着我国依法治国方略的实施和法制化进程的加快，依法管理经济活动已成为必然趋势。因此，做一名会计人员必须负起责任，遵守国家财经纪律，做好自己的本职工作。本人在会计岗位上工作了近30年，本人对《会计法》及有关财经法律制度的理解，结合自己的实际工作经验，谈一谈会计工作中几个问题的看法。

1 会计工作到底为谁负责

根据《会计法》、《会计基础工作规范》等有关规定，会计人员的会计工作应当向国家、全体职工负责。但是具体到实际工作中，这种责任关系有人格化的代表。《会计法》第四条也明确规定：“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责”。单位负责人是单位会计行为的责任主体，如果单位会计工作出现违法违纪行为或单位会计资料不真实、不完整，首先要追究单位负责人的领导责任。单位负责人与会计工作人员之间是领导与被领导、聘任与被聘任的关系。会计人员在单位负责人的领导下开展工作，是单位负责人的助手和参谋，也是贯彻单位负责人意志和决策的重要环节。因此，本人认为，在正常情况下，会计人员的会计工作应向单位负责人（聘任者或单位法人）负责。

2 会计工作到底如何进行

进行会计核算、实行会计监督是《会计法》赋予会计人员的基本职责。《会计法》规定了单位负责人为会计行为责任主体，那么，会计人员在会计核算和监督过程中能否对单位负责人听之任之？那是法律不允许的，对于违法违纪行为按照《会计法》规定，要承担法律责任的。那么会计人员应如何进行会计核算，实行会计监督呢？

2.1 会计核算 会计核算是会计工作的核心和重点。会计核算必须以实际发生的经济业务事项为依据，以虚假的经济业务事项或资料进行会计核算是严重的违法行为。会计核算必须有凭有据。会计凭证就是记录经济业务的发生和完成情况，明确经济责任的重要证据。会计凭证、会计帐簿、财务会计报告和其他会计资料，必须符合国家统一的会计制度规定。目前，常用的国家统一会计制度有《企业会计制度》《企业会计准则-基本准则》《会计基础工作规范》《会计档案管理办法》《会计人员继续教育暂行规定》《总会计师条例》《代理计帐管理暂行办法》等等。会计人员应当牢固树立按照国家统一的会计制度制度以及相关财经法律政策进行会计核算的习惯。

2.2 会计监督 会计监督主要从3个方面进行。首先对会计凭证的监督。对不真实、不合法的原始凭证，会计人员应不予受理，并及时向单位负责人报告；对记载不准确、不完整的原始凭证应予于退回或要求经办人员按照国家统一的会计制度要求更正、补充。其次对实物、款项进行监督。会计人员应督促建立并严格执行财产清查制度，发现帐簿记录与实物、款项不符时，应当按照国家有关规定进行处理。超出会计人员职权范围的，应当立即向单位负责人报告，查明原因，做出处理。第三对财务收支的监督。会计人员应严格按照规定审批手续办理财务收支业务，手续不全，应当退回，要求补充、更正。对违反国家统一会计制度以及相关财经政策规定的财务收支应制止和纠正。一般情况下，会计人员要执行领导的意志，大家照章办事，没有什么问题，但当领导交办的经济事项与财务规定相违背时，会计人员不可为之，应当向领导说明情况，提出建议，为领导负责。不能因怕穿小鞋，而违背财务规定，更不能为此出谋划策，直接参与违法违纪活动。真正出了问题，领导、会计都要负责任的。

3 会计信息失真是源于会计职业道德缺失吗

目前，多数文章指出会计信息失真源于会计人员的职业道德的丧失，本人并不这样认为。会计信息的来源是多渠道、多方面的，因此会计信息失真的原因也是多方面的。会计人员采纳的各种原始会计信息并不是全部来自会计职业，诸如采购、生产、销售等部门，某些被采纳的会计信息，会计人员并不知情。因此，追究会计信息失真的责任具体情况具体分析，应由提供者承担责任，不能绝对地说会计信息失真源于会计职业道德的缺失。本人认为，会计信息失真的“源泉”，很大程度上就是单位负责人。

4 不做假帐对会计人员来说要求很高吗

不做假帐是对会计人员的最基本要求，会计法规、制度、会计人员的职业道德等都在这个方面做了明确的规定。但在实际工作中，会计人员做假帐的现象时有发生。关键因素在于首先现行会计人员管理体制不顺。在现行会计人员管理体制下，会计人员归本单位领导，会计人员的利益与本单位的利益息息相关，因此，会计人员在工作中也必然维护本单位的利益，容易为了小集体的利益出谋划策；其次会计行业监管不到位，制裁缺乏力度。在现实中，做假帐对会计人员的个人风险不大（被处罚的案例极少），而不做假帐对会计人员的个人风险“成本”很高，甚至可能会丢“饭碗”。因此，对于现行的会计人员管理体制很值得探讨。

5 单位内部控制建设应何为突破口

单位内部控制建设理应制度在先，建立严密的内部控制制度为突破口。单位内部控制制度是为了保护单位财产安全，保证其经济活动符合国家法律、法规和内部规章制度规定要求，有效防范违法、舞弊行为等目的，而在单位内部采取的一系列相互联系、相互制约的制度和方法。没有严密的内部控制制度，将会造成单位内部管理的混乱。要制定严密的内部控制制度并有效实施，必须以解决单位负责人的认识为前提。这是因为内部控制制度与国家法律法规不同，在制定上没有统一的模式，在执行上又不带有强制性。目前有些单位仅有的一点内部控制制度都难于执行，这与单位负责人对内部控制制度建设的认识度有直接的关系。“一言堂”作风削弱了内部控制制度的落实力度，当这些单位负责人的思想观念有所更新、认识到了内部控制制度的重要性后，才能真正谈得上建立严密的内部控制制度并有效实施的问题。

4.发挥成本会计职能之我见 篇四

发挥成本会计职能之我见

成本会计的变化源于企业制造环境的变化以及管理理论与方法的.创新.而后两者又起因于外部环境的变化.企业外部环境的变化主要体现在以下4个方面:①大多数产品供过了求,造成市场竞争日趋激烈;②产品需求多样化,顾客对产品质量也日益苛求;③国际间分工合作日趋密切,竞争也趋于残酷激烈;④新技术、新工艺的创新蔚然成风.以上外部环境的变化既要求企业的制造环境有别于往昔,也要求对管理理论与方法进行创新.

作 者：孙丽华 作者单位：江苏省射阳县陈洋镇农经服务中心,江苏,射阳,224300刊 名：长三角英文刊名：YANGTZE DELTA MAGAZINE年，卷(期)：3(15)分类号：F2关键词：

5.项目合作业务会计处理之我见 篇五

项目合作业务是一种新的、特殊的经济业务，表面看来，N公司是出资方，应该作为一种投资，由于投资时间比较长，应计入“长期股权投资”;M房地产公司是受资方，理应计入“实收资本”，事实上，双方并非真正的投资与被投资的关系。如何进行会计处理，目前还没有作出统一规范，不过，实务上却存在两种截然不同的会计处理方法的观点。

一是受资方作为“资本公积”、出资方作为“长期股权投资”处理。赞同这种观点的理由很简单：合作时，既然一方出资、另一方受资，便可理解为投资与接受投资，然而由于出资方的权利受到限制，所以，先通过“资本公积”处理，同时，由于项目完成后，双方需就此项目所获得的收益按协议分成，所以，一年后，应将“资本公积”转增为“实收资本”，因为只有投资者才可以获得净利润的分配。有关会计处理如下：

受资方M房地产公司会计处理：(1)接受N公司资金时，借：银行存款;贷：资本公积一年后，将“资本公积”转增为“实收资本”。(2)项目完成后，每年双方就此项目所获得的收益按协议分成，借：利润分配———应付某项目利润;贷：应付利润。(3)项目完成后，按协议退还N公司资金时：借：实收资本;贷：银行存款。

出资方N公司会计处理：(1)出资时，借：长期股权投资;贷：银行存款。(2)项目完成后，每年双方就此项目所获得的收益按协议分成时，借：应收利润;贷：投资收益。(3)项目完成后，按协议退还投资时，借：银行存款;贷：长期股权投资。

对此，有人认为，这种做法没有道理。理由是：(1)假定M房地产公司原有所有者权益为4000万元，N公司合作项目的出资额为6000万元，如果按上述方法进行会计处理，一年后，则N公司的出资比例超过50%%，对M房地产公司应该有绝对的控制权，然而，事实上，N公司只对该项目有表决权，显然这种做法难以理解。(2)项目完成后，双方按协议退还投资，减少“实收资本”，这与《公司法》中的相关规定———资本保全相矛盾。(3)假定一年后不将“资本公积”转增为“实收资本”，那么，项目完成后双方就此项目所获得的收益按协议分成时的会计处理，缺乏理论依据。(4)此外，N公司合作项目的出资额为6000万元，那么，M房地产公司合作项目的出资部分———土地又如何反映?在哪里反映?有无可以反映的理论依据?事实上，土地根本没办法得到反映。(5)如果M房地产公司的会计处理不合理，则N公司就不应该作为“长期股权投资”进行会计处理。

二是受资方作为债务处理、出资方作为债权处理。持这种观点的理由是：如果受资方只反映项目合作对方的出资额、无法反映受资方自身在该项目合作中的出资额，显然不能真实地反映投资者的出资比例，所以，因项目合作而接受的资金只能看作是借入资金，由于合作时间比较长，且为非金融借款，故作为“长期应付款”处理，出资方则可作为“长期债权投资”处理。

受资方M房地产公司会计处理：(1)接受N公司资金时，借：银行存款;贷：长期应付款———某项目，

(2)项目完成后，每年双方就此项目所获得的收益按协议分成时，与第一观点的会计处理相同。(3)项目完成后，按协议退还N公司资金时，借：长期应付款———某项目;贷：银行存款。

出资方N公司会计处理：与第一观点的会计处理基本相同，只是将“长期股权投资”换成“长期债权投资”而已。

对此，持观点一的人认为此法不妥，理由是：只有投资者才可以按出资比例获得净利润的分配，如果N公司是债权人，就没有资格参与M房地产公司净利润的分配，所以，N公司只能是投资者，而M房地产公司自然是接受投资者，而非债务人。

笔者比较倾向于第二种观点。理由是：第一，笔者认为持第二种观点的人所说的理由更有道理;第二，不少受资公司在采用第一种观点对项目合作业务进行会计处理时，既没有对增资部分在工商部门变更注册资金(原因是以后将要退回)，也没有打算在退还合作资金时办理变更手续以及在指定报纸上公告，这种操作本身也是违规的;第三，笔者认为项目合作业务的性质是一种融资行为，既有点类似于公司之间的资金拆借(有偿使用，但所付的代价并非本金的一定百分比，而是合作项目所获收益的一定百分比，并应计入“财务费用”。不过，由于项目合作业务的特殊性———即所付的代价需按项目所获税后收益计算，所有损益类账户均已结平，因而此时最好通过“利润分配———未分配利润”核算，但必须在会计报表附注中说明此处的“利润分配———未分配利润”的减少相当于“财务费用”的增加)，又有点类似于“应付引进设备款”(即在受益以后归还)，所以双方的关系应该是一种债权债务关系。第四，应将第二种观点的会计处理进行适当改进，受资方增设“应付合作项目款”，以反映受资方就此项目所获得的收益按协议分给出资方的款项;出资方增设“应收合作项目款”，以反映出资方就此项目获得的收益按协议分得的款项。具体如下：

受资方M房地产公司会计处理：(1)接受N公司资金时，借：银行存款;贷：长期应付款———应付项目合作款(受资额)。(2)项目完成后，每年双方就此项目所获得的收益按协议分成时，借：利润分配———未分配利润;贷：应付合作项目款———某项目(应计收益)。(3)支付N公司所获得的收益时，借：应付合作项目款———某项目(应计收益);贷：银行存款。(4)项目完成后，按协议退还N公司资金时，借：长期应付款———应付项目合作款(受资额);贷：银行存款。

出资方N公司会计处理：(1)出资时，借：长期债权投资———应收项目合作款(出资额);贷：银行存款。(2)项目完成后，每年双方就此项目所获得的收益按协议分成时，借：应收合作项目款———某项目(应计收益);贷：投资收益。(3)收到M公司支付的合作项目收益时，借：银行存款;贷：应收合作项目款 ———某项目(应计收益)。(4)项目完成后，按协议退还投资时，借：银行存款;贷：长期债权投资———应收项目合作款(出资额)。

6.会计师事务所总分所管理之我见 篇六

2010年9月财政部王军副部长发表关于会计师事务所做大做强的讲话，指出了大力培养具有国际水平的中国会计师事务所的具体步骤，即四个阶段。其中，第一个阶段为2010年9月至2012年的战略布局阶段。这一阶段的主要任务包括改进会计师事务所组织形式，进一步推进优化整合、强强联合等。组织形式是会计师事务所做大做强的体制与组织瓶颈，而优化整合、强强联合是会计师事务所做大做强的重要途径，发展分所是会计师事务所做大做强的首选之路。随着中国本土会计师事务所特殊普通合伙转制工作的逐渐完成，会计师事务所将把发展分所作为短期内的主要任务，因此研究会计师事务所总分所管理就显得越来越必要与重要。由于理论知识与实务工作的欠缺，本文仅对会计师事务所总分所管理的相关问题进行初步探析。

一、中外会计师事务所总分所管理模式的比较

（一）国际大所的总分所管理模式

包括“四大”在内的国际大所采用的都是分权成都较高的组织形式，即由半自主（semi-autonomous）的地方业务分所组成。这些分所一般选择重要客户总部所在的城市作为所在地，因此他们拥有自己的客户基础，而且与特定客户相关的大部分审计决策是由分所而不是总所负责的。当然，采取这种管理模式的会计师事务所多为经济实力雄厚、执业资格齐全、客户分布较广的大所。

（二）中国本土会计师事务所总分所管理模式

就中国本土会计师事务所而言，实务中总分所管理模式主要有三种：统一型管理模式（集权模式）、契约型管理模式（分权模式）、分所加独立法人所管理模式，其中以统一型管理模式最为常见。在统一型管理模式，总分所之间强调管理上的统一性，各分所必须绝对听从总所的管理，而总所则根据合伙人的业务能力特点和业务分布的地域特点安排不同合伙人组织执行任务。因此，这种管理模式的主要特点是强调事务所总分所间人事、财务、业务、技术标准和信息管理的一体化，即一体化管理。

二、一体化管理模式的现实必要性及其限制

（一）现阶段一体化管理模式的必要性

自1980年财政部发布《关于成立会计顾问处的暂行规定》，我国CPA行业才恢复重建。虽然经过三十年的发展中国注册会计师行业已出具规模，但是与发达国家相比仍存在许多问题。随着经济的发展，一方面社会各界对鉴证服务的需求加大，另一方面国际大所纷纷进军中国市场，占据中国注册会计师行业的半壁江山。在此形式下，财政部多次发布与实施新的政策与法规，以促进中国本土会计师事务所的做大做强。但是在政策与法规的实施过程中，不可避免的出现了一些问题，比如相当一部分会计师事务所仅为迎合政策需求而设立分所。由于各种资格的取得及参加招投标都与注册会计师（或注册评估师）的人数或业务收入挂钩，为取得相应资格或拿到大的项目很多事务所被迫设立分所或合并其他事务所形成分所。因此，总分所并没有完全融合、实现优势互补从而达到1+1﹥2的协同效果。在这种形式下，一体化管理是有效的管理方式。按照财政部制订的《会计师事务所分所管理暂行办法》的规定，会计师事务所及其分所应当在人事、财务、业务、技术指标和信息管理等方面做到实质性的统一。一体化管理对于清理整顿总分所之间、合伙人之间明合暗不合、“分灶吃饭”、“分账核算”、各自为政的现象，全面理顺会计师事务所决策、执行和监督体制，显著提高一体化、“一盘沙”、“一条龙”管理水平起到显著效果。因此，在中国本土会计师事务所做大做强的初步阶段，一体化管理是必要的。

（二）一体化管理对会计师事务所发展的限制

虽然现阶段一体化管理对事务所总分所的协调管理是十分有效的，但是随着会计师事务

所规模的进一步扩大，社会公众对鉴证业务质量要求的提高以及总所合伙人执业风险和责任的加大，一体化管理将越来越不适应会计师事务所的发展。

1.一体化管理模式不利于审计质量的提高

随着会计师事务所由有限制责任公司制转为特殊普通合伙制，合伙人面临的风险进一步加大，同时这也显示出相关部门对审计质量的重视。在一体化管理模式下，会计师事务所对分所的执业行为和债务承担法律责任，也就是说分所可以将执业过程中因过失或错误导致的风险转嫁于总所。这在一定程度上纵容了分所的不合规行为，不利于审计质量的提高，并因此给整个事务所带来灭顶之灾。

2.一体化管理模式不利于事务所和合文化的培养

一体化管理模式是一种集权式的管理方式，人事、财务、业务、技术指标和信息管理等方面的权利几乎完全集中于总所，而分所的相关活动往往需要经过总所的授权审批。比如只有经会计师事务所授权审批，分所才可以独立办理中层以下一般员工的聘用、定级、培训、考核和奖惩等事宜，并报会计师事务所备案。由于缺乏相应的权利，分所无法真正参与会计师事务所的决策制定，而只能被动的接受总所的指令，最终导致总分所之间因缺少应有的沟通与交流而无法实现文化融合，造成“两张皮”甚至“多张皮”现象的出现。而和合文化是会计师事务所的根基，是会计师事务所做大做强“走出去”的精神动力。从这个层面来说，一体化管理模式不利于会计师事务所的长远持续发展。

3.一体化管理模式影响会计师事务所的效率与效果

在任何组织中，权利的集中都将导致工作效率的低下。对于规模较大的会计师事务所，其对总分所的职责应该都有明确的划分。然而，实务中的非常事件的出现往往使事先所做的规定变成一纸空文，直接影响工作的效率乃至效果。如根据北京注册会计师协会注册管理委员会的调研，有的事务所规定分所出具报告需要加盖总所章时，必须到总所经审批后盖章。如业务非常繁忙，分所人员需乘飞机到北京总所经批准后盖章。可见，一体化管理模式下事务所将因总分做权利分配的不均等而影响工作的效率与效果。

三、对会计师事务所总分所管理的建议

对于现阶段会计师事务所总分所管理中存在的一些问题，我认为事务所应该采取以下措施予以改进。

构建执业质量控制监督体系

如前所述，一些会计师事务所仅为迎合政策需要而非出于长期战略发展的考虑被迫设立分所来扩大规模，因此总分所之间缺少应有的监督与控制体系，两者之间仅为简单的契约关系。为增强对分所的监督力度，会计师事务所可以采取分所与分所之间的相互复核检查并随机抽查部分分所进行例行检查，以对分所的执业质量进行客观评价。

建立责任保证金和内部追偿制度

由于会计师事务所对分所的执业行为和债务承担责任，分所的风险意识相对薄弱，很可能为了私人利益而产生“拿人钱财，替人消灾”的侥幸心理，从而导致审计失败。这不仅是整个事务所的盛誉受损而且可能整个事务所的崩解。会计师事务所应建立责任保证金和内部追偿制度，这种制度在特殊普通合伙组织形式下尤其适用。在这种制度下，分所每年应该按一定比例向事务所缴纳保证金用于补偿因其业务质量造成的、由总所承担的损失；若保证金不足以赔偿由总所承担的损失，则超过部分应向主要责任人追偿，从而增强分所的风险意识。完善权责利的分配机制

随着会计师事务所规模的逐渐稳定，其亦应当逐渐完善权责利的分配机制。虽然一体化管理模式在事务所“做大做强”的初步阶段十分有效，有利于总分所之间工作的顺利展开，但是其并非总分所管理的最终唯一模式。伴随着事务所的发展壮大，其应当将一些权利如审计意见的签发等权利授予分所，并由逐渐增加分所的责任。另外，事务所利益分配机制也因

该进行完善，做到总所与分所合伙人、员工的利益兼顾。

7.美术教学见解 篇七

由于素质教育的提出和实施，小学美术教学正在日益受到重视。小学美术教学是小学各科教学的一部分，然而美术教学和语文、数学等教学之间存在着巨大的差异，美术教学有它的特殊性。

下面我就简单谈谈我对小学美术教学的认识，与老师们一起分享。

一、关于传授知识

留意看看美术教科书，我们发现有一个共同特点：美术知识的表述往往是薄薄的一部分文字加厚厚的一大半图例。这简短的文字加大量的图例，是美术知识得以流传的习俗，而决不是因为美术家做不成大块文章，只好以美术作品充塞教材。从这样一种特殊的表述方式中可以知道，美术知识的传授固然离不开语言文字，但那些只有用眼睛去看和用心灵去感受的“美术语言”，只能由美术作品去说话，用语言作注解有时会说不清道不明。如果把美术和其它学科作比较，语文课中语言的运用是至关重要的，因为语言文字本来就是其学习内容；数学课中语言则是传授数学知识、进行数学思维的首要工具；在美术课又是另一番景象，形象成了传授知识的首要角色。形象作为美术知识的载体呈现在学生面前，能直接传播美术知识、技法的“形象语言”。语言固然也可以传递美术信息，且必不可少，但它毕竟只能用语言符号描述形象知识，相对于用形象直接传授美术知识，它就显得乏力多了。在美术课中，作为传授知识的工具，课堂用语应为形象服务，因为我们所从事的是美术教学，是视觉形象，而不是语言文字或其它。

传统美术教学已把精讲多练列为重要特点，对精讲和多练引起重视，这是对的，但对发挥美术作品的直接传授知识作用尚认识不足，不够重视。课堂教学中老师手拿课本讲上十来分钟，然后学生照课本依样画葫芦画上半小时了事的情况比比皆是。如此，那些只有用眼睛去看的知识，学生就难以得到了，至于发展视觉感受能力、审美情趣的培养更是谈不上。我要强调的是，美术教师的注意力应保持在直接的视觉观察，对美术作品的目力接触，学生自己对美术实践的体验，直接的美术体验才是美术教学值得讨论之处。

演示对于传授美术基础技法有着特别重要的作用。教师的演示能使技法操作过程一一呈现出来，这是看作品、听讲解所得不到的，是美术教学中又一特别需要的教法。值得一提的是，演示在以往的教学中，往往被曲解为“完成作业的示范”，或者说是“完成作业的规定”。

事实上这样的演示反而成了束缚学生的框框，因为学生在作业中的表现是老师的演示无法实现的。从提高课堂教学效率的角度分析，演示确是引导学生理解教学内容、解决教学难点的好方法，不可不用；从提高学生美术素质的角度看，运用演示的教法应是为了使学生尽快地掌握教学内容中的基础技法，而不能使之成为作业的最后效果的规定和示范。

二、关于练习辅导

学生掌握美术知识的过程不同于掌握语文数学知识。学习美术知识，除了接受老师讲授的那一部分，还有一大半靠练习中去体验，去领悟。美术的练习过程本身也是体验、理解知识的过程。另外，语数作业强调独立完成，因为那个相同的答案一经抄袭或交谈就没有了练习的意义。而美术练习恰恰相反，它需要在群体的互相影响中进行，哪怕是画家培养自己的子女学画也宁可送去业余绘画班学习。因此，美术课的练习时间中，根据需要和可能组织同学互相看看，讨论作业，是符合美术教学特殊规律的。美术课中的如此安排，非但不属于组织纪律问题或抄袭作业问题，反而是体现美术教学特殊性的良好方式。

美术课的这种在练习中学习知识的特性，在专业美术学校能普遍予以理解和应用于教学，但在小学美术教学中要开花结果却艰难得多。我们常会看到高年级学生低着头、埋怨自己，面对美术作业愁不能完成，然后在这种心理驱使下，虽努力为之仍交了一份连自己也不满意的作业就算了。久而久之，美术低能就成了定局，在“全面发展”中形成一块美术低能的缺憾。

尽管美术课的时间分配总是练习时间多，但由于练习质量问题和练习时间不足，难以使认知和技能平衡发展，这就要求教师在教学活动中抓紧抓好辅导。但老师往往只重新课讲授，轻作业辅导，表现在备课和教学活动中总是投于如何讲授新课，而很少过问如何辅导练习，在观念上认为练习是知识的运用，是学生的事。甚至有的听美术课也只是注意讲课如何，学生练习时就离去了，认为听课就是听老师如何讲课。其实，美术的练习不是简单地象语文、数学的练习那样运用知识解决问题，这后面的练习需要作更多的辅导。课堂练习时间老师不作巡视辅导，或巡而不视、视而不导地走一圈了事，学生诚如在黑暗中各自摸索，其作业失败率自然是居高不下。我们应重视练习时间的个别辅导，尽可能使每一次作业达到练习要求。目前，在备课和

课堂教学活动中如何作练习时间的个别辅导研究较少。我认为一次作业至少要进行两次面向全体学生的巡视辅导。第一次是作业开始的3～5分钟内。每次作业总有学生在构思构图等问题上做得不妥，这类学生的练习若不予以及时纠正，则后面的大量练习时间即便很认真也是失败成定局。作业开始，教师快速巡视一遍，画面布局不当之类的问题及时纠正掉，为全体学生的作业可能达到成功创设一个好起点。第二次是第一次后至完成的较长时间内，主要是观察分析学生对教学重点难点的掌握运用情况，以及个性创造性能力的发挥情况，据学生的知识能力予以不同辅导，使教学内容中规定学生必须掌握的技能在这一时间内予以落实——一个学生一个学生地落实。

从真正意义上说，儿童美术作品是儿童独特的个性和创造性的表现。正因为儿童具有天真率直的心灵，没有拘束，尽管他们没有具备画家的技法水平，也能把自己的感受大胆地诉诸形象，创造富有特点的美术作品。儿童个性和创造性决定了学生作品的不一样。这种“不一样”的存在，要求教师对每一学生的个别辅导也“不一样”。练习过程中，教师应鼓励全体学生用独特地观察、思维、想象，大胆表现各自的独特感受。同时，应俯下身去，观察每个学生的作业效果和心态，轻声地个别交谈，给以恰当的个别辅导。美术课有大量的练习时间，这时教师的责任是忙于“不一样”的个别辅导，这是区别于其它学科的又一重要特点，是美术老师在课堂练习时间应承担的责任。

三、关于作业讲评

美术课的作业讲评一般都是老师拿了几张作业，讲讲好在哪里不好在哪里。这样做本来没错。可重复多了，发现表扬批评的总是原来几位同学，讲的也总是原来的话。值得一提的是常有老师出于鼓励学生积极性的愿望，搞作业评比竞赛，其结果往往是表面的热热闹闹掩盖了有悖于美术教学规律的弊端。小孩子会因为评比的导向而改弦易辙，使自己的作品迎合得奖需要，丢弃那“不一样”的个体创造，却不会意识到这是一次自我意识的丢失和创造意识的封闭；小孩子会兴致盎然地为第一名拍掌称贺，却不会去为第一名打个问号。同学们在完成作业后有一种取得成果的满足和喜悦，同时也希望得到群体的认可。面对全班“不一样”的作业和学生的这种心理状态，要注意鼓励全体学生的自信心，据素质教育的需要，除了考虑作业的可视效果的质量外，对于那些认真参与学习、大胆表现自己的真实感受的同学都应给予肯定，给予鼓励，特别是那些学习有困难的学生，鼓励比批评更

能增加他们的上进信心。讲评的方式除了语言讲解外，应注意美术的形象特点，把学生的作品展示出来，使学生观赏其他同学的作品。展示方式应根据教学内容的特点来设计，如窗花展示于窗上，挂件就悬挂起来，这样做不仅创设了接触其他同学作品的机会，也使学生直接体验作品的适当展示才是最后完成。在众多的讲评方式中，全体同学的作品都展示出来，不失为一种讲评的上策。专用教室的黑板应整大块都钉上铁皮做成磁性黑板，这样用小吸铁石固定作品就很方便，学生作业完成后自行上前放上自己的作品。展示全部作品，有利于全体同学平等地建立自信心自不待言，更有价值的是全体同学能获得一个开放交流的环境和机会，能在这么一个难得的环境和机会里感受、议论、切磋、沟通、理解、触发，其内含远远超出教师选几份作业讲评一番。

明德书院刘明

8.行政助理个人见解 篇八

行政助理，我个人愚见就是协助公司领导制定切实可行的方案，经得领导的认可后落实并且尽最大能力完成公司交待的每项任务。

合格的一名行政助理，在对公司的认知方面，我认为要对公司的基本概况以及行业及市场的定位要有足够充分了解和掌握。

在个人素质方面，能够担当该职位时，一定要在自我完善、沟通技巧、时效观念、压力缓解等其他素质和必要掌握的常识方面要有着良好的驾驭和应变能力。

自我完善在工作中有着很重要的意义。该职位要不断的提升个人素质，增加人文魅力，要懂得尊重，善于理解，经常换位思考，这样自身素质强了，就会产生一定的影响力，从而能够更好的开展工作。

沟通技巧是衡量一个助理的能力重要体现。在工作中一定要坚持原则，按章办事，围绕着工作核心内容，上要协调领导，下要联系员工，要从多角度考虑、分析，尽可能的发挥自己的工作职位作用，善于用语言沟通技巧，协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上，把握好工作分寸，从而把自己的工作做到位。

时效观念在工作中也不能忽视。担任该职位时，一定要在有限的时间里处理好应办之事，要善于运用统筹方法，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么，要有所为，有所不为。工作要扎实，力求实绩、实效。

压力缓解的能力，也是作为名合格的行政助理所应具备的素质。在公司繁琐的事务带来的心理压力，作为行政助理可能会经常遇到，并且要自我调节、克服的。该职位的工作内容较多元化，而且很琐碎，但对一个公司来说也是离不了的角色，所以在有着很大的繁琐事务处理的压力时，一定要具备良好的心态和很强的耐心，自我调整好心态，不骄不躁、有条不紊的处理好每项工作。

所谓，态度决定一切。不管是行政助理还是其他什么职位，任何行业，任何职位，只有时刻保持好端正的工作态度，才能让工作更上手；才能让同事更配合；才能让领导更信赖。要把公司当成自己的家，把公司的所有员工都当成自己的家人，这样才能使得团队协作力量最大化，要团结一切能够团结的力量把公司做大做强。

9.人生的见解随笔 篇九

对于人生的见解 ，不同的人有不同的看法，有人认为，人生太过漫长枯燥不知如何去度过，有人则认为，人生太过短促还有好多事情没做就已经完了。其实人生说长不长，说短也不短。只是每个人过的方式不同罢了。

一个人的心态不同，那么他的理解和体会也就会有所不同了，如果人生下来就只为想着赚钱，为了钱财而放弃了自己现在所拥有的一切，为了钱而努力，那么等你赚了钱的时候，你才发现我还没有开始享受，怎么到没有机会享受了呢?你会为之找许多的借口，你会说人生好短暂啊，怎么还没等我开始享受到没了呢?如果你一生就只用了在吃喝玩乐上面，那么等你悔悟的时候，你会发现我还没努力，怎么这一生就已经过完了呢?有的人每天兢兢业业，努力做好自己的每一件事情，哪怕是一件微不足道的`事情，他都会认真去做，从不抱怨，遇到困难迎难而上，毫不退缩，不为自己的失败找借口，最终走到胜利的彼岸。在此期间，他们没有浪费任何时间去做无用的事情，但是他们都还感觉人生苦短，他们都还没有把自己的价值体现出来，时间就已经过去大半。而当你一事无成的时候，你会怨天尤人，你会抱怨老天为什么如此不公?别人生活的如此美好而自己却活的猪狗不如，你会每天都在想着明天我该怎么过，我该怎么依靠别人过完这以后的每一天，你会觉得时间过得好慢啊，怎么还不结束啊。所以说不同的态度决定不同的人生。

10.反洗钱认识和见解 篇十

随着经济的快速发展和现代科学技术在金融领域的广泛运用，金融行业逐渐成为洗钱和反洗钱的最主要领域。我行作为本地服务城乡居民、服务中小企业经济发展的金融主力军，在反洗钱工作中有着举足轻重的地位。为履行反洗钱义务，我行积极的采取了大量的工作，取得了一定的成效，但由于国家反洗钱工作正处于起步阶段，社会公众思想认识不深刻、反洗钱工作协调机制不完善等因素制约，我认为还应从思想上引起足够的重视，通过途径的多元化，措施的实质化加大反洗钱工作的宣传力度，共同构筑反洗钱安全防线。现结合实际工作，谈谈我对XXX银行反洗钱工作中的几点理解及建议。

1、抓紧进行一系列制度建设。建立反洗钱岗位责任制，做到分工合理，责任到人，实行主要领导负总责，分管领导全面抓，部门领导具体抓，各职能部门业务人员各负其责的分级负责制，确保反洗钱各项工作职责落实到位；同时，结合XXX市实际情况，制定了反洗钱操作相关规章制度细则；

2、培训是反洗钱宣传工作的一个重要前提条件，通过内部的学习、培训，可以增加员工自身的反洗钱知识，增强员工反洗钱的责任感，提高其甄别能力，为顺利开展反洗钱宣传工作打下扎实的基础。并且，反洗钱的培训应不拘于形式，有特色的培训活动更能引起员工的学习兴趣。对反洗钱工作中的重、难点内容、典型案例，可以以专题讲座、内部刊物专栏等方式进行系统性学习，使员工熟悉洗钱犯罪分子惯常使用的伎俩，以便在工作中能够有效识别可疑的交易行为。同时为加强反洗钱培训的效果，应尽量避免以几个枯燥的概念，条条框框的规定反复陈说，而应多以互动多样的形式，可以通过各种竞赛方式来学习：譬如反洗钱知识问答竞赛、反洗钱宣传海报设计比赛、反洗钱征文比赛、反洗钱演讲比赛等等。这样将培训和宣传有机结合，把培训作为宣传工作的一部分，以培训促进宣传，有效的培训能够对我行柜面人员操作效果起到事半功倍的推动作用。

3、通过对各类客户在我行各网点开立帐户的审查，大额和可疑资金的及时报告，组织我行职工了解和掌握反洗钱的操作程序，掌握可疑资金的识别和分析，加强柜面宣传，熟悉相关的法律、法规及各级人行的有关规定，提高了员工的遵纪守法意识和反洗钱工作的自觉性。

反洗钱工作一项长期性、系统性的工作，在今后的工作中我们还需严格按照总行的要求，切实履行好反洗钱的法定义务，维护国家的经济金融安全。

报告人：

11.关于简历的一些见解 篇十一

雷锋：我有上51job刷新简历的习惯，但事实上我已经很久没有更新我的简历了。第一是因为我感觉上这一年来我没有太多的东西可以更新，这不是一项短期的project可以有明确的进度让人知道现在学到了什么，几乎永不停止的维护学到的更多是分析和总结的技巧，但却因为没有里程碑反映不到在简历上。二来我没有在家开电脑的习惯，更不用说上网，而在公司也没有相应那么一块时间去好好想想自己。

虽然简历一直没有更新，不过还是让我每天都基本能看到被搜索次数和被浏览次数，仿佛这成了我的一种乐趣。虽然这些数字与我没有太多的关系，甚至我应该怀疑一下这些数字是不是真实地存在。怎么说也好，截止今天为止简历已经被搜索4047次而浏览954次了，不得不说这是一件挺有趣的事，

12.珠宝店铺运营见解 篇十二

一．品牌形成及定位

珠宝类奢侈品属于高端定位，珠宝类奢侈品奢侈主要体现在品牌价值、款式设计、宝石品质、制作工艺。

品牌定位成功前首先要经历成长期，形成品牌轮廓有三个要素，分别是品牌文化、独特的产品、独立的店铺。

品牌是灵魂，也是赋予一切的开始，所以，首先品牌文化一定要有，高端品牌要艺术化；产品也是非常关键的，既然定位为意大利手工珠宝，一定要有区别于其他品牌的工艺；店铺，作为意式首饰的珠宝品牌，店铺的装修风格也要亲近欧式风格，古典欧式最为理想，米黄色+红棕色两种颜色的搭配是欧式古典风格，紫色+灰色+黑色是欧式现代风格，都很最贵大气，也与品牌定位相称。

二．员工的选择

依个人经验，没有从业经验的员工是最好的选择；有销售经验的员工并非不好，但有以下两种情况须慎重考虑：

（以下将有从业经验者称为“老员工”）

1.老员工适应能力差

（老员工容易上手，但一般都会复制上一个品牌的销售模式，但此模式不一定符合我们品牌的需要，将其以往的模式格式化比较难，需要一段时间，而这段时间培养一个新人也很充足了。）

2.易将自身优弱点转移给新人

（新人的学习一般都由老员工教授，自然是将自身的状态复制拷贝给新人，但老员工一般注重得失明显，容易产生消极心态，而这对于一个品牌是致命的。）

三．员工的培养

首先，员工的起点都一样则是最理想的；店铺的基层员工是与客户直接接触的，这也决定客户对品牌的印象。

员工在工作当中是没有自主学习力的，所以，公司是一所学校，要主动教育，选才提升；没有从业经验的员工是一张白纸，可以直接吸收品牌给予的理念和服务模式。定期的为员工培训是员工培养的关键：

1.销售模拟训练，熟练掌握销售技能，将销售变成一种本能的服务意识。

2.失败案例分析，找出未成交客户的真正原因，并尝试二次销售。

3.客诉分析，客诉是把双刃剑，可以为品牌赢得口碑，也会让客户对品牌失去信任，后者则是很多品牌的致命伤。

4.主动式售后，可以避免客诉产生再解决的被动局面也可以为品牌赢得服务口碑，提高客户信任度；也可以通过主动售后加强与客户的沟通，提高客户忠诚度，能与客户保持品牌所需的粘度。

四．货品的陈列

作为珠宝类奢侈品，陈列是最直接、最感性，能够刺激消费的辅助工作。陈列效果也可以看出品牌定位；作为高端珠宝，单个专柜货品陈列不宜过多，打的陈列道具一定要简约、大气。

产品陈列应按套系陈列，便于产生附加销售。

例如：戒指、吊坠、耳环、手镯，可做同一套系陈列，也可以根据系列风格不同，陈列道具不同。

五．店员形象

作为高端珠宝品牌，店员的整体形象也要给客户一种赏心悦目的感觉，店员的外在不一定非常美艳，但一定要有潜在的优雅。

良好的形象主要体现“妆容、服饰、发型、亲和力”

（对以上四方面，有以下四点分享，仅供参考！）

1.妆容，越是高端珠宝，越是不宜浓妆，应以清新脱俗的淡妆为主，此方面可以请专业的化妆师进行定妆培训，并每日检查。

2.服饰，女性上身可选择衬衣，竖条纹，衣领或衣肩应有类似荷叶边的设计，下身选择裙装或修身裤装。

3.发型，珠宝顾问是属于专业型服务者，是专业严谨的职业，发型方面应以稳重的盘头式发型为主。

4.亲和力，以上三点达到标准后，亲和力也是尤为重要的，作为珠宝顾问要有友善的眼神和热情的微笑，这是打开陌生气氛的重要环节，也就是所谓的“破冰环节”。

“在工作中，珠宝顾问的形象直接影响客户对自己的信任程度，以及客户对珠宝顾问的品味和专业性的认同度”。

奢侈品高端品牌所做的工作必须比普通品牌要细化，还有很多工作需要一一分析和掌握。

例如：

产品的保养

产品的定期损检

生财工具的使用

销售进行中的注意事项

仪器设备的配备

销售统计与分析的数据表单

品牌宣传与客户产生

客单价ATV、客单数UPT的提升