人社部户口审批流程

人社部户口审批流程（9篇）

1.人社部户口审批流程 篇一

（京公人管字〔2006〕716号）

第一部分：外省市进京投靠入非农业户口：

（二）残疾人员夫妻投靠： 1.受理条件：

（申请人为外省市农业户口或无业人员）（1）申请人年满35岁，且结婚满10年；（2）申请人年满40岁，结婚应满5年；

（3）申请人或被投靠人为残疾人（残疾指生活难以自理，患有久治未愈的疾病，饮食起居需要人扶助；武疯子一般不予受理）。

2.审批程序：

申请人须持下列证件（原件及复印件）证明到被投靠人户口所在地派出所申请，被投靠人户口所在地分（县）局已设立户政大厅的，须到户政大厅申请，经分（县）局审核，市局批准后办理。

3.须提供的证件证明：

（1）入户申请书（申请人与被投靠人同时签名）；（2）申请人的《居民身份证》、《户口簿》、《结婚证》；（3）被投靠人《居民身份证》、《户口簿》；

（4）住房证明（是指具有属于申请人、被投靠人本人及其直系亲属的合法住房）；

1（5）残疾一方的《残疾证》和本市区（县）级以上医院的诊断证明、病历，肢体残疾人员的须提供残疾照片；

（6）随迁人如系独生子女的，须提供独生子女证；二胎以上（包括二胎）的子女须出具本市司法部门的亲子鉴定书、准生证，超计划生育的须出具原始罚款收据及被投靠人单位计划生育部门或街道计划生育部门出具的处理决定；

（7）随迁25周岁以下的独生子女，其户口所在地县级人民政府民政部门或乡（镇）人民政府，省、自治区、直辖市人民政府确定农村居民办理婚姻登记机关出具的未婚证明及本人出具经公证的未婚证明，社会劳动保障部门出具的无业证明或失业证；

（8）申请人为外省市非农业户口的，其户口所在地街道社会劳动保障部门出具的无业证明或失业证；

（9）离婚人员须提供《离婚证》、离婚判决书或公证的离婚协议书；（10）民警调查报告（对残疾一方的残疾程度，是否患有久治未愈的疾病等情况进行调查核实后写出报告）；

2.人社部户口审批流程 篇二

一：昆山市劳动关系和社保的办理： 昆山市社保中心地址：

去昆山社保中心，昆山市社保中心劳动保障服务大厅3-8号、10号窗口,地址:前进路西路69号，靠近昆山第一人民医院，可坐公交8路，30路，33路到“第一人民医院”站下即可看到！,如有疑问请打电话:57554414，0512--57553858 昆山社保现最低标准：1050元

一、单位持营业执照及组织机构代码证原件及复印件到社保机构办理社保登记，领取社会保险申请表；

二、单位填报各项报表并签章；

三、社保机构审核各项报表，核定社保缴费额，开具社保缴费通知书；

四、单位据实填报参保人员增减表并签章；

五、社保机构按期托收社保费；

六、社保机构定期制作并发放社保卡；

七、社保机构次年初发放社保核对表，单位核对签章后返回社保机构。注：社保登记业务需提供的材料：

1、营业执照复印件；

2、组织机构代码复印件；

3、单位员工工资表（单位签章、员工签字）；

4、填报《社保登记表》、《XX市职工参加社保申请表》、《XX市社保人员增加表》。

二：外地户籍转昆山户籍的办理：

人才市场电话：0512-55137206/55137211 昆山公安局(户政)联系电话：57385852 外地人转昆山户口的办理程序.(针对人员:本科/昆山工作/有房)咨询花桥派出所他们的回答转昆山户口的几个硬性条件： 1.昆山房产证满3年；

2.在昆山工作满5年，社保交满5年；

办理转迁户籍真的是很辛苦,尤其对于一些没有经验的人来讲.哪里不懂都不知道问谁,有时侯难免碰壁.迁户籍的过程 如果是本科学历，昆山有工作(其实只需要一个劳动合同而已)，还要有房产证的。我刚刚办出来准迁证。

过程如下（根据我个人的经历）

1.昆山人才市场领取表格(人员调动表)（这时他们会问你什么学历,估计是根据不同人的情况给的表不同吧）。他们会给两份表,外加一张办事说明(但是上面写的很笼统,具体怎么办理,去问他们,他们还挺不耐烦的样子,哎).注:人员调动表上面,是调动人员的一些详细情况,如果你的孩子/爱人随迁,要在上面写清楚.另外,昆山人才市场办公时间是:周一~周五,9:00AM~11:30AM,1:00PM~4:30PM.2.填好表格(人员调动表)往迁出单位盖章.到户籍所在地，开一些证明（户籍证明或者户口簿+公安局开的无犯罪证明)我的是集体户口(毕业的时候办理的人事代理,在人才市场),所以我先去人才市场那里开的介绍信(用来去派出所开无犯罪证明的),然后凭个人户籍卡去派出所开的户籍证明.在户籍所在地人才市场人事代理窗口盖章(人员调动表上面).3.把拿到的证明: 人员调动表(有调出单位的盖章)+身份证(原件含复印件)+毕业证/学位证(原件含复印件)+户籍证明(原件含复印件)+无犯罪证明(原件含复印件)+昆山劳动合同书

3.人社部延退方案 篇三

女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。

劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。

对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的`法律风险。

4.人社部：养老改良非“制度归并” 篇四

人社部消息讲话人李忠在25日召开的消息宣布会上答复了关于构造奇迹单元养老保险制度改良等社会存眷的核心题目。

针对社会上“养老并轨”的说法，李忠说，中央尺度的提法是“改良构造奇迹单元养老保险制度”，并不是嗣魅这个制度并到谁人制度内里。总的偏向是种种群体实施概略沟通的根基制度模式，同样的报酬确定和调解机制，从制度上实现公正，在法则上实现公正，不存在将哪类群体并入其他群体的计划，更不是把衷耘囝异群体的报酬拉平。

他说，每项改良都有一个妥善处理赏罚汗青、实际和将来相关的题目，在企业养老保险制度改良的时辰，对职工已往介入事变而没有现实缴费的年限，做了视同缴费年限的处理赏罚，改良总体运行是安稳的。这一做法可以作为构造奇迹单元养老保险制度改良办理同类题目的一个思索。

5.人社部最退休工资标准 篇五

退休最低工资涨了吗？近日，各地陆续公布了社会平均工资，并以此为标准上调了5项社会保险的缴费基数，有媒体报道，许多企业的职工反映本人工资没有 涨，但缴费涨了许多。对此，昨日，人社部相关负责人解释：大多数职工仍是按本人工资作为基数缴纳社会保险费，只有少数收入偏低的职工和少数收入偏高的职 工，缴费基数不是本人工资。

低收入者工资增速保持较高水平

这位负责人解释，社会保险法规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。

根据相关法律规定，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，一般则按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

以北京为例，北京规定参加职工基本养老保险的、失业保险的职工缴费基数下限，按照平均工资的40%确定，那么这两项保险缴费基数的下限则由原来 的2585元增加到2834元，增加了249元。即，如果一名企业员工的实际收入水平低于2834元，则要按2834元为基数缴纳养老保险和失业保险。

算一笔账，如果一个职工月薪一直为2500元，那么该职工在实际工资未变的情况下，职工基本养老保险和失业保险的缴费基数增加了249元。基本养老保险的个人费率为8%，失业保险的个人费率为0.2%;这两项社保，该职工要增加个人缴费20多元。

人社部的这位负责人还表示，社会平均工资的60%，是一个地方大多数劳动者能够达到的。特别是近年来出现“招工难”现象，各地工资水平较低的农民工等群体，其工资增速反而保持了较高的水平。因此，多数参加职工养老保险的员工，是按照本人实际工资缴纳社保的。

高收入者缴费过多不划算

为什么工资偏高的要按低于本人工资的基数缴费?这位负责人表示，这主要是统筹考虑了参保者退休后的待遇。社会保险本身有调节收入差距、促进公平的功能，养老待遇不宜差别过大。

这位负责人介绍，在规定了缴费下限和上限后，参保者在达到退休年龄后，如果其缴费工资长期低于职工平均工资的，则其养老金水平仍然较低，但其个人实际替代率(退休时的养老金领取水平与本人退休前工资收入的比率)将高于整个制度的`目标替代率。

“如果其缴费工资长期高于职工平均工资，其养老金绝对水平高一些，但其个人实际替代率会低于目标替代率。”这位负责人表示，缴费过多也会影响现阶段收入。

职工养老保险的替代率是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。有专家称我国替代率偏低。人社部社会保障研究所所长金维刚表示，计算替代率应该有一个统一的基数：“以缴费工资作为基数的话，现在的替代率并不低，已经达到了67%。”

同时，金维刚也指出，作为一个“保基本”的基本养老保险，替代率也不宜过高，今后的方向是补齐企业年金这一短板。

“五险一金”缴费基数上下限有较大变化

根据广州市地税局发布的《社保费各险种缴费基数对照表》、对比上年度的相关数据可知，7月至6月，广州市职工养老保险缴费基数上限从14958元调高到16575元，下限保持为2408元(暂定，有待省文件确定)。职工医保缴费基数上限从18561元上调到20292 元，下限为从3712元调高到4058元。失业保险缴费基数上限为从18561元上调到20292元，下限保持为1895元(最低工资没有调整)。

而根据广州住房公积金管理中心发布，公积金的缴存基数上限、缴存比例也有了变化，

7月后公积金缴存基数上限从30935元上调到33820元，下限保持为1895元。缴存比例上限则从20%降至12%。根据广东省供给侧结构性改革方案规定，公积金缴存基数上限从月平均工资的5倍降低到3倍，不过，广州住房公积金管理中心7月1日发布的通知并没有作硬性规定。只是规定，经济效益好的缴存单位，职工月平均工资高于20292元的，暂可据实申报职工的缴存基数，但最高不得超过5倍，即33820元。

缴费基数上下限调整 主要影响较高收入者

记者计算发现，缴费(存)基数上下限的调整对收入较高人群的税后到手工资影响较大，而公积金最高缴存比例从20%下调到12%更是让到手工资大幅增加。不过值得注意的是，社保的个人缴费大致都会进入个人账户，而公积金的个人缴存金额也是在自己的账户之下，缴费金额的改变相当于是左右口袋的腾挪。

注：下面的计算中，为简单处理，以上例子均忽略重大疾病医疗补助和补充医疗保险的缴费。失业保险费率调整时间为今年3月，例子中“调整前后”是分别指7月和207月的情况。

高收入者调整后情况范例：

例子1：假设工资19000元，公积金缴存比例12%

调整前，五险一金的个人缴费=14958×8%+18561×2%+18561×0.5%+18561×12%=3820.665元，个税约为1914.83元，税后到手工资约13264.50元。

调整后，调整后 五险一金个人缴费=16575×8%+19000×2%+19000×0.2%+19000×12%=4024元，个税为1864元，税后到手工资为13112元。

也就是说，调整后到手工资比调整前减少了约152.5元。

例子2：假设工资19000元，公积金缴存比例20%

调整前，五险一金个人缴费=14958×8%+18561×2%+18561×0.5%+18561×20%=5372.865元，由于公积金超过 12%的缴存部分需要纳税，所以，上述缴费免税部分为3820.665元。个税约为1914.83元，税后到手工资约11712.30元。

调整后，五险一金个人缴费=16575×8%+19000×2%+19000×0.2%+19000×12%=4024元，个税为1864元，税后到手工资为13112元。

调整后到手工资比调整前增加了近1399.7元。

低收入者调整后情况范例：

例子3：假设工资2408元，公积金缴存比例12%

调整前，五险一金个人缴费=2408×8%+3712×2%+3712×0.5%+2408×12%=563.264元，由于低于费用扣除额3500元，应缴个税为0。税后到手工资为1844.736元。

调整后，五险一金个人缴费=2408×8%+4058×2%+4058×0.2%+2408×12%=570.876元，个税为0。税后到手工资为1837.124元。

调整后到手工资比调整前减少了7.612元。

例子4：假设工资2408元，公积金缴存比例20%

调整前，五险一金个人缴费=2408×8%+3712×2%+3712×0.5%+2408×20%=767.04元。个税为0。税后到手工资为1640.96元。

调整后，五险一金个人缴费=2408×8%+4058×2%+4058×0.2%+2408×12%=570.876元，个税为0。税后到手工资为1837.124元。

6.人社部：尘肺病需纳入工伤保险 篇六

人社部25日举行发布会，介绍第二季度人力资源和社会保障工作进展情况。人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在谈及中国尘肺病农民工生存状况时表示，对尘肺病职工的权益保护，最根本的还是要让他参加到工伤保险里面来。

有媒体问到，近期有一个中国尘肺病农民工生存状况的调查报告，其中有74.3%的人没有申请到工伤赔付，八成人在家去世，九成人不知道如何申请工伤赔偿。作为第一职业病的尘肺病，工伤赔偿赔付困难，是否存在保护缺位的问题?人社部门有没有意识到这个问题?

李忠表示，应该说，中国一直高度重视尘肺病职工的合法权益保护问题。国家先后出台了一系列法律法规如社会保险法、职业病防治法、工伤保险条例、职业病分类和目录、劳动能力鉴定国家标准等，应该说从制度上对尘肺病职工的保护都做了规定。

7.户口迁移流程 篇七

备注：

a以下未注明“双方”的，均为男方资料。b所有材料均准备原件和复印件各一份。

c这些材料可能拿去了没用，当场就退还给你，但公安局就是要让你准备，呵呵。d普通院校全日制本科毕业学历人员，在天津市注册的企事业单位工作并已在天津落户满3年，且具有自己名下合法固定住所，其配偶可以申请投靠在住所落户，可随迁2名（含2名）以下的十八周岁以下子女。

一、本人户口

若本人户口在天津（如集体户口），购置住房后，可直接将集体户口转到住房下面。需要带的证件有（原件+复印件）：

身份证、一寸近照、房本（或购房合同，带上购房各种发票、契税票、房屋登记证明）、结婚证、原集体户口薄、学历证。

二、妻子户口

1、若妻子户口在天津本地，将户口转到自己住房名下很简单，具体同“本人户口”做法。

2、若妻子户口在外地，需要挂靠到老公住房名下，需要做一点工作，需要准备男方的以下材料（原件+复印件）：

（1）书面申请（公安局会出具一个模版，按照模版写即可）

（2）双方居民户口薄（结婚的户口本改已婚；外地户口与身份证一起邮递回家，让亲戚去户口所在地公安局将“婚姻”栏更改为“已婚”，然后再邮递回来）

（3）双方身份证

（4）学历证书（需要进行学历鉴定。持有公安局介绍函，前往天津市开展鉴定，是本科学历证，不需要学位证，鉴定费100元，加急另收100元，EMS快递费22元。路线怎么走咨询百度地图）

（5）双方结婚证（6）随迁子女原始出生医学证明，两名子女的须提供司法DNA鉴定（这个不清楚，未实践）

（7）房产证（或购房合同，购房合同须带上各种发票、契税票、房屋登记证明）

（8）社保证明（3年的，带着身份证去社保局开具就行，很简单，像自动取款机那样，一分钟搞定）

（9）集体户口或原户口所在公安局的准迁证明（很简单，带着身份证、房本，去之前你的户口所在公安局，说明来意，5分钟搞定）

8.迁户口流程 篇八

由于各地各个部门规定和政策可能不一样，要获得更权威更切合自己实际情况的信息，请直接咨询自己现户籍地和待迁入地户籍管理机关。

办理迁户口的一般流程介绍(仅供参考)

先向迁入地负责户籍管理的公安部门(一般是辖区派出所)咨询，了解户口迁入申请所需要提供的证件和材料，然后提出户口迁入申请,申请书的格式如下图1所示。

一定要在提交申请的.时候按要求提供各种证件和材料，例如，投资移民的需要提供所投资企业的工商注册资料等，大中专院校升学的需要提供录取通知书等，而婚姻类的则需要提供结婚证等。

迁入地户籍主管部门(一般是迁入地的县市级公安局的户政科)审核申请书和所附材料，如果通过审核，则签发《准予迁入证明》(准迁证);如果不符合迁入条件，公安机关会给出具体解释;如果是提交的材料不齐全而无法通过审核，则会给出说明，申请人按说明再补充材料进行重新审核。

然后咨询现户籍地派出所申请迁出所需要提供的证件和材料，再携带各种证件材料(例如，升学的录取通知书)和准迁证，到现户籍地派出所提出迁出申请书，

现户籍地派出所如果审核同意迁出，则办理户口迁出，并开出户口迁移证;如果不符合迁出规定，则给出解释;如果证件材料等不齐全，则给申请者开具补充材料说明书，申请者需要按说明补充材料才可通过迁出申请。

最后，持各种证件材料和准迁证、户口迁移证等，到迁入地派出所办理入户手续，发给新户口本，并办理新身份证。

9.人社部下岗人员延迟退休方案 篇九

延迟退休不会“一刀切”

“延迟退休的方案进展还是比较顺利的，最晚年底前，会向社会征求意见。”一位参与人社部延迟退休方案讨论人士向本报记者表示。

此前，人社部曾对外表示，20将出台延迟退休方案，而2022年将正式实施延迟退休。

对于目前讨论最多的热点，前述人士表示，“对于不同职业的人，延迟退休不会‘一刀切’”。

针对延迟退休一事，社会给予了巨大关注。在2016年全国两会上，一位不愿透露姓名的人社部高层人士向记者透露，在制定延迟退休方案中，面临最大的难题就是，不同人群对延迟退休的接纳程度不一样。

前述参与延迟退休方案讨论的人士向记者证实了这一说法，“延迟退休方案一直纠结的就是这个老问题。”

第一批或延迟3到4个月

对于延迟退休启动时期的方案设想，“目前讨论是3到4个月。”

人社部发言人李忠曾对外表示，总的考虑是，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。

但是，由于退休金一直保持着较高的增长，导致社会对延迟退休的积极性并不高。

发改委就业和收入分配改革司人士透露，“我们去调研，有的地方特别是地市一级的人，出现了退休年龄54岁的现象。”

“因为很多人感觉到退休以后收入更有保障，按照国家政策，退休收入每年增长10%左右，而政策对在职的人激励不足，所以肯定不愿意工作。”该人士透露：“我们收入的增长赶不上现在养老金的增长，这对在职人员也是一个刺激。”

延迟退休应对老龄化

对于延迟退休的原因，人口学家有众多思考。

发改委人士透露：“劳动年龄人口实际上从开始就已经出现了下降，劳动力的成本持续上升，对养老制度提出了挑战，有关这个方面已经做出预测，现在大数是3个人养一个，2025年的时候大数是2个人养一个，到2050年几乎是1.11人养一个人，所以人口的年龄结构对我们养老制度的影响非常明显。”

面对人口老龄化问题的临近和未来劳动力总量的减少，延迟退休成为了必然之举。

“除了劳动力总量和人均寿命延长这些因素，排在第三位的因素是社保基金的支付压力。”一位社保专家解释目前延迟退休的原因。

人社部部长尹蔚民曾表示，我国是目前世界上退休年龄最早的国家之一，平均退休年龄不到55岁。

为什么要延迟退休?

1.劳动力供给总量逐步减少

据调查显示，20首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0 .6个百分点。

2.老龄化高峰加速到来

有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。

3.养老金收支平衡压力大

关于养老金缺口的估算最近一个数据是年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到中国养老金的缺口达到18.3万亿元。

4.早退休是人力资源巨大浪费

许多专业技术岗位(医生、教师、科研人员等)，五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。

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