关于乡镇干部作风建设心得体会

关于乡镇干部作风建设心得体会（精选15篇）

1.关于乡镇干部作风建设心得体会 篇一

学习《关于加强干部作风建设的意见》的心得体会

近日通过学习《关于加强干部作风建设的意见》得到了深刻的体会，作风建设既是老课题，又是每个领导干部都需要面对的，是关系到企业生死存亡的一项重要工作。

当前干部作风建设面临的主要问题是“弱、怯、散、靠”。弱，来自于自身，工作中要不断的学习，提高工作能力，提高自己的思想和工作经验，端正对工作的态度才能使自己强起来；怯，反应在一个人的胆量，对工作及问题的信心，认定的事情就一定要去做，不能惧怕失败，失败只是总结经验的过程，凡事没有一次就能成功的，作为领导干部就要有承担责任的勇气；散，一个人存在散的心理是一事无成的，团结协作才是成功的前提，领导干部要关心自己的职工，不能存在“一将功成万骨枯”的思想，与下属的不团结会严重影响业务的发展及进步；靠，是对工作的不负责，干好本职工作是每个职工应作的，何况是干部，工作做不好，要找自身原因，不能依靠公司或下属来解决。

2011年公司提出的干部作风建设的五点要求：一是大兴团结协作，互尊互助的作风，反对事不关已，自行其事。二是大兴雷厉风行，目标如一的作风，反对拖泥带水，朝三暮四。三是大兴不怕挫折，勇于挑战的作风，反对意志颓废，不思进取。四是大兴感恩企业，负重奋进的作风，反对自私自利，拈轻怕重。五是大兴科学务实，严谨细致的作风，反对粗枝大叶，虎头蛇尾。干部的作风建设是一项长期的工作，只有经得起长期考验的领导干部才算得上是企业真正的财富。

总结本次学习，2011年的工作要严格按照五种作风要求自己，定期开展学习，确保新的一年工作任务的顺利完成，同时严格要求自己，发扬团结协作，吃苦耐劳的精神。

滨州银河商贸物流部

牟 冬

2011年1月30日

2.关于乡镇干部作风建设心得体会 篇二

一、加强国有企业干部作风建设的重要意义

(一) 加强干部作风建设有利于企业党组织自身建设

只有加强干部作风建设, 才能引导广大党员群众树立爱企敬业的精神, 企业的党组织才能形成强大的凝聚力、向心力和战斗力, 才能保持生机和活力, 团结和带领广大员工推进企业健康发展。

(二) 加强干部作风建设有利于企业健康和谐发展

只有加强企业干部的作风建设, 切实转变干部的思想、工作、学习和生活作风, 才能顺利推进惩治和预防腐败体系建设, 把企业党风廉政建设和反腐败工作不断引向深入。

(三) 加强干部作风建设有利于防止干部蜕化变质

只有加强干部作风建设, 教育和引导干部坚定共产主义理想信念, 培养健康的生活情趣, 才能筑牢拒腐防变的思想道德防线, 有效防止干部蜕化变质。

(四) 加强干部作风建设有利于密切干部与员工关系

干部作风直接影响干部与员工关系, 关系着企业党组织的凝聚力和战斗力, 关系着企业发展的成败。

二、国有企业干部作风存在的问题

在企业中, 干部队伍的作风建设方面存在着一些问题, 归纳起来, 主要有以下几种类型:一是作风漂浮型。工作有安排、有部署, 落实不到位。二是方法简单型。用固有的思维方式, 缺乏创新。三是观念淡漠型。工作无耐心, 态度不端正。四是不思进取型。安于现状, 消极应对。国有企业干部作风问题形成的原因是国有企业干部作风建设方面存在的问题, 有着复杂而深刻的社会根源和思想根源, 正是社会的客观影响和个人的主观控制导致了作风问题的出现。

(一) 充满诱惑的外部环境客观上导致了作风问题

充满诱惑的外部环境使少数意志薄弱的干部受到消极影响, 导致了价值的本位化、私有化和功利化。

(二) 干部自我修养不到位直接导致了作风问题

有的干部平时不注重加强自身的思想修养, 缺乏党性原则, 在面对外界腐朽思想和生活方式的诱惑时, 容易出问题。有的干部不重视学习, 个别干部缺乏高度事业心和责任感, 种种主观原因直接导致了作风问题的出现。

(三) 度建设不完善直接导致了作风问题

干部作风问题的产生, 与学习制度不落实、规章制度不健全、监督制度不完善密切相关。

三、推进企业快速、持久发展, 必须加强干部队伍作风建设

(一) 把思想作风建设放在首位, 提高认识、增强动力

大到一个国家乃至全球社会经济发展的实践, 小到一个人的人生选择, 无不受其思想的支配, 任何社会经济发展其成功之母都源于思想的引领。思想作风决定工作作风、生活作风, 套用当今流行的广告词思想有多远, 人就能走多远的话, 思想有多远, 企业的发展就能走多远。所以说企业要发展必须把加强思想作风的建设放在首位, 采取的措施应该是;重点加强强化理论学习, 提高干部素质。要以强化宗旨观念和服务意识为重点, 坚持不懈地开展政治理论学习和路线、方针、政策、法规学习, 提高广大干部思想政治觉悟, 法律政策水平以及依法行动和廉洁从政能力。抓好国有企业干部作风建设, 必须坚持加强个人修养和接受教育监督相融合, 落实领导责任, 强化工作措施。开展形式多样的主题教育活动, 做到作风教育经常化、科学化、制度化。

(二) 把狠抓落实作为关键环节, 真抓实干、促进发展

有好的作风才能执行好的政策, 落实好的思想, 实施好的措施, 实现新的发展。加强作风建设, 必须把发展作为抓落实的主线, 把干部的思想和行动统一到“思发展、谋发展、抓发展”上来。真抓实干, 促进发展采取的措施主要在:第一, 要振奋精神。很多成功的企业实践表明, 干部队伍精神状态好, 工作就生机勃勃、富有成效;干部的精神状态差, 工作就暮气沉沉、没有起色。要有精气神, 时刻保持良好的精神状态。常言道, 只要精神不滑坡, 办法总比难点多。第二, 要有创新思路。任何一个企业发展的源泉是创新, 创新是企业发展的原动力, 有了创新思路, 才有创新的作为;有创新的作为, 才会适应新形势、解决新问题、求得新发展。它的关键作用从理念和追求、机制和团队、氛围和政策这三个方面体现。一是要有理念和追求, 只有这样才能想方设法地创新、创业, 并将工作越做越好, 业务越做越大;二是重视团队的力量, 企业就是人的聚合, 或者说企业就是一个组合人, 而每一个员工都在其中扮演不一样的角色。只有各司其职后企业才能健康发展。三是将良好的机制作为基础, 四是把氛围和政策作为保证。新体制需要政策支持, 但企业不能被动地等待依靠。如何培育我们的规模骨干企业, 提高企业的生存能力和竞争能力, 加快企业发展的步伐, 是摆在我们面前非常实际、紧迫的任务。作为一名国企干部, 工作中有创新思路, 努力开创工作新局面。通过自身的努力, 带动部门的人员, 为企业的发展作出贡献。第三, 要真抓实干。在落实上下工夫, 也就是明确责任抓落实。把任务逐项进行量化、细化、实化, 分解落实到人, 形成确定下来的工作有人干、有人抓、每个环节有人管的格局。尽心尽力、尽职尽责统筹安排并完成好部门的工作。

(三) 把领导带头作为重中之重, 以身作则、率先垂范

抓示范, 发挥领导带头作用。“风成于上、俗成于下”。抓作风建设, 领导干部带头是关键。好的作风是抓出来的, 更是带出来的。领导是企业发展的推动者, 领导者是企业的“道德标竿”, 加强干部作风建设, 领导干部带头至关重要。在思想上重视、在行动上示范、在责任上落实, 带头廉洁自律。是领导干部的责任, 领导干部要自觉加强党性修养和作风养成, 带头改进工作作风, 形成表率和示范效应。只有这样才能形成团结协作, 步调一致、共谋发展的强大合力, 为公司的发展提供强大的组织保证。

(四) 把制度建设作为固本之策, 完善机制、力求长效

抓考核, 强化监督检查。抓反复, 建立健全作风建设的长效机制。抓作风必须抓督查, 只有督得严, 才能有力度;只有查得紧, 才能有实效。没有监督的作风不可能有好的作风, 没有制约的作风培养不出好作风。从源头上预防和治理各种不良作风, 必须“一靠教育, 二靠制度”。作风建设是一个长期的过程, 形成和保持一个好的作风, 不仅需要深入的思想教育, 更应注重充分发挥制度的保证作用。制度建设是促进干部作风转变的重要条件, 转变干部作风, 不能单凭作风问题暴露之后的追究查处, 那是“亡羊补牢”, 治标不治本。只有通过健全规章制度, 防患于未然, 才是标本兼治。抓作风, 不仅要治标, 更要治本。要建立健全作风建设的常态化机制, 既要及时总结、着力巩固已经取得的成果, 又要着眼长远, 建章立制, 用制度约束、引导干部行为, 保证作风建设常抓不懈。完善领导干部作风考核评价机制, 对工作作风情况进行考评, 把考评结果作为绩效考核和干部选拔的重要依据, 促进领导干部自觉养成良好的作风。

3.关于建设乡镇文化广场的思考 篇三

关键词：乡镇；文化广场；建设思考；

中图分类号：G127 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-01

乡镇文化广场，顾名思义，是在乡镇进行各种文化艺术活动的场所。随着物质生活水平不断提高，乡镇群众的精神文化需求日益增长，群众对精神文化生活的需求由过去的单一、粗放、旁观型转变为丰富、精致、主动参与和享受型，他们迫切需要有一些集娱乐、休闲、健身于一体的好去处。目前，钦州市、县、区与乡镇的公共文化服务设施建设水平差距较大，市里拥有群艺馆、博物馆、公园、体育中心等公共文化设施，县、区里也有文化馆、图书馆、文化广场等文化基础设施，基本上能满足市、县、区群众的精神文化需求。但是大多数乡镇目前的公共文化设施只有综合文化站和农家书屋以及一些简易的篮球场，远远不能满足乡镇群众的精神文化需求，闲暇下来的乡镇群众无处可去，只能到镇上街巷中的麻将馆去摆乌龙，既伤神又伤身。与此不同的是，喜欢健身的中老年人只能聚集在街道旁健身娱乐，一定程度上影响了乡镇的形象。这样一来，一些生活情趣较高的群众向往着闲暇时能到就近开阔的地方逛逛，但是，用一片开阔的地方建设公共文化场所对于公共用地相对较少的乡镇来说无疑是一件可望而不可及的事情，于是，能够拥有一个可以闲暇时闲谈、表演、健身、展示艺术作品的文化广场只能成为乡镇群众梦寐以求的夙愿。

钦州市的59个乡镇中，目前只有几个较大的乡镇建设有较为标准的文化休闲广场，分别是钦北区小董镇的江滨文化休闲广场、浦北县小江镇和张黄镇的文化休闲广场、灵山县石塘镇的文化广场，数量很少，与基层群众日益增长的文化需求极不相适应。党的十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》中指出：“满足人民基本文化需求是社会主义文化建设的基本任务”。为保障乡镇群众享有与市县区居民均等的基本文化权益，个人认为，必须加强乡镇文化基础设施建设尤其是乡镇文化广场的建设，逐步完善乡镇公共文化服务网络，让乡镇群众广泛享有基本公益文化服务。为此，提出如下建议：

一、乡镇文化广场的建设应该统筹规划，多方筹资

市发改委、市住建委等部门应将乡镇文化广场建设纳入“十二五”期间城乡规划和设计，并纳入新农村建设的重要内容，统筹规划和建设，完善覆盖城乡、结构合理、功能健全、实用高效的公共文化服务体系。市财政在向自治区积极争取项目建设资金的同时，应将乡镇文化广场建设纳入公共财政经常性支出预算，形成以公共财政为支撑，以乡镇为主体，以公益性文化单位为骨干，以保障乡镇群众基本文化权益为主要内容的公共文化服务体系。乡镇要做到规划先行，超前规划，预留广场文化建设用地，做到城镇发展到哪里广场文化建设到哪里，哪里居民多哪里因地制宜开辟广场文化。乡镇还应拓展投资渠道，出台政策补助政策，亦可采用“财政拨一点，社会能人捐一点，共建单位资助一点，群众自愿掏一点”的多元投入格局，引导和鼓励社会力量通过兴办实体、资助项目、赞助活动、提供设施等形式参与公共文化服务体系的建设。

二、乡镇文化广场的建设应该政策为先，重点引导

乡镇的文化建设受制于观念、资金、模式的制约相对薄弱，文化设施和场所普遍存在规模小、数量少、分散的问题，有些乡镇甚至为零，以至于各级政府组织的科技文化卫生“三下乡”活动，都是在每个乡镇的街边、集市和学校操场等十分拥挤的场地上演出，乡镇文化阵地的缺失，使得政府想策划一些质量较高的较大型的文化科技务农活动无法有效开展。为此，市政府应出台一些类似于《小城镇建设提升工作意见》方面的政策，建议小城镇建设要以加快城乡互促共进、区域协调发展的新型城镇化建设为目标，重点在城镇面貌改观、服务功能完善、镇域经济发展、品质内涵提升上实现新突破。争取把乡镇文化广场项目列入深化经济体制综合配套改革试点项目，列入全市服务业重点镇考核范围，享受服务业政策支持。建设文化广场时应注重配套一些如乡镇文化活动中心、露天舞台、露天电影放映点、展览长廊、文化墙和健身器材等公共服务设施和一些书城、连锁超市等文化气息浓厚的商业基础设施，完善广场功能。这样不仅可以实现丰富精神文化生活、拉动文化市场消费的目标，而且可以有效拉动周边商业开发、形成新商圈、安置农村劳动力，使文化广场成为融合文化与经济发展的乡镇标志性建设。

三、乡镇文化广场的建设要确保长期利用，文化惠民

各级政府在建设好乡镇文化广场后，还要考虑其利用率问题，目前，群众团体越来越多，对场地的利用需求也越来越大，不同团体在使用这些场地時，难免会产生一些矛盾，除了通过群众的自律和自行协商来解决以外，还要建立一套较为完善的广场文化管理机制，政府要安排专人管理、专人维护，以确保文化广场能得到长期有效利用。要在政策上加以引导，物质上加以扶持，活动上加以开展，特色品牌上加以树立，让乡镇文化广场尽显特色与活力。

广场文化活动要真正走进群众，还要有一批农村文化人才，乡镇综合文化站要发挥群众文化的龙头作用，成为推进广场文化建设的桥梁和枢纽，这就要求综合文化站要配足配好专职工作人员，市县级文化部门最好对文化站人员开展一次以上的专业轮训，从组织、指导、运作广场文化的角度培养广场文化骨干，使之成为组织群众、鼓舞群众的得力助手和“领头羊”。

四、乡镇文化广场的建设要面向农村，纵深发展

4.关于乡镇干部作风建设心得体会 篇四

单位老干部党支部工作进行了深入全面的调查研究。在此基础上，我们利用直属单位整合重组的有利时机，以加强机关老干部党支部建设为先导，加强对老干部党支部建设的指导，强化了党员的教育引导，规范了党支部的组织生活，使全体老干部党员真正做到了“政治坚定，思想常新，理想永存”。

一、基本情况

市粮食局现有离退休干部301人，其中党员267名，占离退休干部的89%，除少数参加在职干部党员组织活动外，单独成立了6个离退休干部党支部。在这6个独立党支部中，开展工作比较好的有4个，主要表现在：一是组织设置健全，支部运转良好；二是基本制度规范，组织活动正常；三是支部工作有力，核心作用明显；一般化的有2个，主要原因是：一是虽然制度健全，但是活动开展不够经常；二是自主开展支部工作不够；三是缺乏创新意识，组织活动形式单一；四是单位领导不够重视，指导工作力度不大；五是支部书记缺乏党务工作能力。

二、主要做法

针对老干部党支部建设工作中存在的不足和问题，结合我们的实际和当前的形势，从增强老干部党支部的凝聚力、吸引力和影响力入手，我们进行了一些探索和实践。

1、突出主题教育，增强党支部的凝聚力。组织党员进行学习教育是开展党支部工作的主要内容之一，也是做好党的工作的根本手段。离退休干部虽然受党教育多年，但是面对新形势，仍然需要不断加强学习，接受党的经常教育，不断提高思想觉悟，永远跟上时代步伐。在学习教育上，我们始终没有放松懈怠，每月两次老干部活动，至少安排1次支部学习教育，每次学习教育不少于1小时。每次活动都提前专门打电话通知到每个党员。在学习教育中，我们注重选择适当主题，明确目标导向，注意学用结合，弘扬正气，倡导和谐，增强党性，力求通过学习教育凝聚人心，把老同志的思想引导好。一是重温党的章程，增强离退休干部党员“离休不离党，退休不褪色”的党性意识。《党章》是党员的行为准则，不管是什么人，在职也好，退职也罢，年轻也好，年长也罢，只要他是党员，政治上都应该按照《党章》的要求来规范自己的言行。在组织“学党章、用党章”专题教育活动中，我们坚持理直气壮地讲大道理，理直气壮地用大道理管小道理，引导老干部党员按照《党章》的要求自觉对照检查，认真规范和约束自己的言行，有效地增强了支部全体老干部党员“离职不离党，退休不褪色”的党性意识。学习过程中，我们还穿插学习胡锦涛总书记有关树立社会主义荣辱观方面的一些新的内容，使大家能紧跟形势，与时俱进。老党员们反映，我们党从当初几十名党员发展到今天的7000多万党员,从革命党到执政党,党的工作更加任重道远，党的事业更加光辉伟大，知党、信党、爱党、跟党走要永不动摇。《党章》学习活动对大家触动很大，都表示要珍惜组织上的关心关怀，珍惜今天的美好生活，不断加强党性修养，继续发挥余热，积极支持经济建设和发展，支持改革开放，支持粮食工作，尽量不给组织上添麻烦。由于不少老同志年迈、多病，行动不便，身体虚弱，我们在学习的形式上不作硬性规定，根据不同情况，采取了不同的方法。对于大部分能到活动中心参加集体学习的离退休党员，我们利用1-2个老干部活动日组织《党章》专题学习，边学习边做测试题；对于个别有其它特殊情况的党员，允许他们把试题带回家自己边自学边答卷；对于年高体弱的离休党员，我们支委专门电话沟通或利用探望机会送学上门。二是开展思想教育，增强离退休干部党员“爱我粮食，永葆先进”的先锋意识。在全党开展的保持共产党员先进性教育活动中，我们以先进性教育为牵引，在支部离退休干部党员中组织开展“爱我粮食，永葆先进”的主题活动，加强正面引导，努力营造积极向上的良好氛围。一方面，组织离退休干部党员认真学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，宣传党的路线、方针、政策，宣传党中央和各级党组织的决议、决定，提高他们的政治觉悟。另一方面，组织机关全体离退休干部参观革命烈士遗迹，回顾历史，缅怀英烈，珍惜人生，永葆先进，接受再教育。再一方面，通过评先表彰，表扬离退休干部在发挥余热、奉献社会方面的好人好事，引导离退休干部党员发挥好先锋模范作用。

2、改变活动方式，增强党支部的吸引力。随着社会的不断发展，形势的不断变化，许多老同志已不再满足于传统的开会议、学文件、看材料、谈思想的活动方式，老干部党员的关注点不断变化，对党支部工作的要求更加全面具体。加至老同志普遍进入 “双高期”，参加集

中度较高的集体活动也越来越不方便，离退休党支部必须及时调整改变活动的方式以不断适应这种变化。我们针对支部党员的组成结构和其它方面的现实情况，立足现实，不断创新，不但支部工作没有滑坡，而且党支部的吸引力不断增强。一是把坐下来学习文件材料与走出去参观考察结合起来。虽然学习文件很重要，但是光读材料又很枯燥，我们在安排组织活动时，注意对活

动的内容进行穿插调整，把静与动结合起来，把学与看结合起来，通过“寓学于看”，使组织活动的吸引力得到了增强。我们通过组织“老干部看xx”、“老干部看粮食”和参观皖南新四军军部旧址等参观考察活动，让老同志走出去切身感受了改革开放以来经济社会的崭新变化，直观了解了粮食行业的发展现状，亲自缅怀了革命烈士的英雄壮举，开阔了眼界，受到了教育，增强了学习教育的效果。二是把开展形势教育与集体通报情况结合起来。我们除了正常听取局里的情况通报，了解xx市和粮食局的发展形势之外，还利用党支部的集体学习教育机会请组织人事处等部门的同志给老同志及时通报一些上级和局里的最新情况，及时掌握信息。比如今年我们粮食局直属企业的整合重组，我们都能在第一时间了解到动向。通过这种多层次的通报，加强了离退休干部党员对当前单位形势和单位中心工作的了解，畅通了信息的沟通渠道，既满足了老同志对单位的关心关注之情，又避免了不必要的猜忌和误解，疏通了情绪，加深了相互的理解。三是把相互沟通思想与登门看望慰问结合起来。对高龄、多病、行动不便的党员老干部，我们党支部经常采取走访谈心、电话沟通、书面报告等形式，保持与他们的密切联系。看望慰问生病住院和因病行动不便长期在家和卧床的老干部体现了党对这些同志的关心爱护，也是党与这些特殊党员沟通联系的最好方式。对一些长期生病、卧床不起的老病号，我们采取支委分片包干的方式，利用登门看望和上门慰问的时机，坚持上门送学、通报情况，使这些生病卧床的老党员不出门也能知道国家大事，让他们及时掌握粮食产业发展的最新消息和企业发展的最新动态。

3、发挥组织功能，增强党支部的影响力。老干部党支部除了对支部党员进行教育之外，更重要的是要发挥党组织的功能作用，带领大家做一些对社会有益的事情，增强党支部的影响力。这几年，我们主要做了这样几件事：一是捐助特困职工。我们离退休党支部有一个非常好的传统，离退休干部党员除了正常地按规定足额交纳党费外，每年的年初和年中还分别自愿多交一次“特殊党费”，专门用来资助企业的特困职工和关心特殊困难的同志，开展“交特殊党费，助特困职工”爱心捐助活动，这个传统已经延续了多年。老同志觉得，党和国家对他们政治上尊重，思想上关心，生活上照顾，衣食无忧，生活得很愉快，他们也要做点力所能及的事，奉献爱心，回报社会，为构建和谐社会出点力。他们定向资助了2名家庭有特殊困难的粮食企业职工，每年两次登门慰问，送温暖，献爱心。其中有1名是三十刚出头的年轻女同志，身患严重的肾病和红斑狼疮、高血压等多种并发症，每周需要进行三次血透，看到她那只遍布针眼的青紫色臂膀和那双呆滞无奈的眼神，老同志特别的同情。他们希望通过自己的爱心行动，带动更多的人来关注和帮助他们，让他们感受到人间的真情和温暖，坚定他们争取美好生活的勇气和信心。二是关注下一代成长。少年儿童是祖国的花朵，是未来建设祖国的栋梁，关心下一代的成长是老同志发挥积极作用的重要方面。老干部党支部始终积极投身关心下一代工作，一贯关心局属幼儿园教育事业的发展，开展老少互助活动，倾注了不少的精力，形成了良好的传统。今年是市粮食局幼儿园建园五十周年，听说幼儿园将在“六一儿童节”举行园庆活动，老同志们纷纷表示要给予祝贺。机关离退休干部党支部从年初就开始筹划捐赠事宜，通过协商，最后决定从党费提留中拿出2000元给孩子们买了一些益智有趣、有利健康、安全实用的儿童玩具。在庆祝活动中，老同志们走上舞台与小朋友们一起载歌载舞，欢声笑语，孩子们很快乐，老同志们也很开心。三是关心困难党员。对生病住院和长期卧床不起的困难党员，除了局里的走访慰问外，离退休党支部也经常上门看望。每次看望这些同志都轮流安排一些党员代表和支委一起去，让大家都能够表达对他们的关心和问候，过去大家是同事，现在彼此象亲人，要相互关心，要彼此关爱，共同支撑，携手走过人生的旅程，让晚霞更绚丽。四是发挥积极作用。离退休干部虽然离开了工作岗位，但是对社会进步仍然能够发挥积极作用。我们一贯主张老同志要在力所能及的情况下发挥余热。在党支部的影响下，不少老干部在不同场合发挥了很好的积极作用。有的在粮食行业协会继续为粮食事业发展做服务工作，经常为企业改革发展“会诊把脉”、建言献策，有的被聘任全市机关作风建设监督员，有的热心社会公益事业，帮困扶危捐资助学。从2004年起，局机关离休干部夏励真每年拿出800元资助了一名粮食系统困难职工子女读书。

三、几点体会

1、提高认识是新形势下加强和改进离退休干部党支部建设工作的关键因素。离退休干部党支部既是各级组织与老同志交流思想，沟通情况的桥梁，也是老同志自我教育、自我管理、自我提高的载体。加强和改进离退休干部党支部建设工作，有利于巩固党的执政基础，提高党的执政能力，加强党的先进性建设，增强党的领导核心作用；有利于更好地落实老干部的政治、生活待遇，维护改革发展稳定的大局，建设和谐社会；有利于加强思想政治工作，引导老干部党员发扬党的优良传统，在社会主义建设事业中做出新的贡献。我局党委高度重视老干部党支部建设，始终坚持把离退休干部党支部建设工作列入党建工作的重要议事日程，把离退休干部党支部建设工作切实纳入党建工作总体规划，与在职人员党支部建设工作一同部署、规划、考核和表彰，局党委会专门听取老干部党支部建设工作情况汇报，并及时研究解决离退休干部党支部建设工作中的新情况新问题。党委书记、局长徐和宁同志认真履行第一责任人的职责，经常关心离退休干部党支部建设工作；分管领导局党委副书记任江同志主动听取工作汇报，切实加强工作指导。局党委、局领导对老同志都非常关心，本着“高看一眼、先行一步、多盛一碗”的态度，对老干部工作给予了大力的支持，无论工作经费的落实，还是工作人员的配备都优先保证。每年的“老人节”和春节，局领导都和老同志们在一起共同欢聚，亲切交流，促膝座谈，老同志们印象非常深刻。纪念抗战胜利60周年的座谈会，局党委所有成员都参加了会议，亲自为抗战老同志颁发抗战胜利60周年纪念章并献花篮、送寿桃进行慰问，老同志们非常感动。老干部处也把加强离退休干部党支部建设工作作为部门的一项重要职责来安排，作为老干部工作的一项重要任务来抓好落实。

2、配强班子是新形势下加强和改进离退休干部党支部建设工作的根本保证。注意选优配齐老干部支部班子，适时调整改选支部书记、委员，推选热爱党的工作、有党务工作经验、身体健康、热心老干部事业的同志担任。通过组织参加培训班和自主集中学习，加强对党支部书记和支部委员的培训，提高他们的业务素质和工作能力，确保老干部党支部建设的质量。尤其重视老干部支部书记的选拔和培养，着重发挥他们的带头人作用。我们局机关老干部党支部书记王裕松同志工作责任心强，自身要求严，群众威信高，深得老干部党员的信任，始终是大家的楷模和榜样，被老干部奉为退休不下岗的“好书记”。

3、弘扬正气是新形势下加强和改进离退休干部党支部建设工作的重要方向。我们采取学习教育、典型宣传、事迹报告等多种形式，强化对老干部的正面引导。一是让老干部与当年牺牲了的战友比一比，找到幸福的感觉，把注意力引导到知足常乐、为党争光上；二是让老干部与如今做出了新奉献的同志比一比，找到自身的差距，把注意力引导到发挥余热、再立新功上；三是让老干部与企业特困职工的生活比一比，找到内心的真情，把注意力引导到关注弱势群体、为党分忧上。通过“三个比一比”，使老干部党员端正了态度，澄清了思想，确立了 “多想无私奉献史，多做利国利粮事”的和谐理念，弘扬了主旋律，树立了新风尚。

5.乡镇干部作风建设心得体会 篇五

乡镇干部身处基层，贴近百姓，队伍庞大。是党和政府的面子，是服务群众的主力。加强乡镇干部的作风建设，事关社会稳定的大局，事关民富国强的大局，事关干群关系的大局，事关成为一名尽职尽责的合格的人民公仆的大局，因此尤为重要。

近几年，因国家一系列惠民政策出台，如免农业税、粮农补贴、农村合作医疗、最低生活保障等，在很大程度上改善了改善了干群关系，但是乡镇干部不作为或少作为的现象仍然存在。清闲的工作使得一部分干部把大量时间用在了娱乐上，这在一定程度上损害了党和政府的形象。其实，“农村是个广阔的天地”，要做事的话，还是大有可为的。

加强乡镇干部作风建设，可从以下三个方面着手：

一、认真学习，接受教育

学习，是使一个人不断进步的根本保证。思想的进步、观念的进步、知识的增长、技能的提高，都离不开学习。一个不注重学习的人，即使不退化，也只能停留在原地。当前各级各部门强调的创建学习型政府就很好的说明了学习的重要性。乡镇干部只有不断学习，接受教育，才能紧跟时代步伐、与时俱进，不致成为落伍者，也才能更有效地为人民群众服务。

学习既要注重理论学习，更要注重从实践中学习，从人民群众中学习，学会“从无字句处读书”。理论是指导实践的强大武器，而实践则是理论的源泉。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。要坚持走群众路线，多下村与群众交谈，多调查研究，在实践中不断摸索经验，使自己不断成长，提高工作能力，有效改善自己的工作作风。

同时，要将个人学习与集体学习结合起来。紧紧围绕服务群众这个中心，将个人智慧与集体智慧有效融合，产生整体大于部分之和的整合力量，打造一支有团结力、有战斗力的队伍，打造一支作风优良、百姓拥护的队伍。

二、保持干部的合理流动

合理流动是调动干部积极性，提高工作效率的有效措施。“流水不腐，户枢不蠢”、“树挪死，人挪活”这两句话对于人事管理还是很有启发的。在一个岗位呆久了，难免产生厌倦心理，用人们的俗话说就是已经“搞油了”。而各单位或部门间人员的合理流动，等于是为各单位和部门注入了新鲜血液，也激发了工作人员的活力，这对改善整个单位或部门的工作作风都有很好的作用。什么是合理流动？就是量才而用，把人才用到适合其才能的岗位上。

三、要有制度保障

好的制度对干部的作风建设有着根本性的作用。“没有规矩，不成方圆”，有了好的制度，干部的言行就有了个框框。要在实践中不断摸索，完善一些有利于干部作风建设的制度。如述职报告制度，工作经验交流制度等。有了制度保障，干部的作风建设才能更有效地抓好。

6.乡镇干部作风整顿心得体会 篇六

店集镇—李林兴

开展作风整顿以来，我镇干部紧紧围绕“为民、开拓、务实、清廉”的要求，着力解决人民群众反映最强烈、最直接、最现实的利益问题，将为群众办好事、做实事、解难事落到实处。我本人深受启发。为强化自身各方面的素质，我必须得深刻剖析自己，全面查找不足，然后身体力行。

一、努力学习，提高自己的业务水平。在当今社会，学习是提高自身素质的第一要务，只有不断加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展；在行动上符合工作的规范；在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。才能不被社会淘汰。我们年轻干部不但要学习相关业务知识和政治理论知识，还要学习相关的法律法规、科学管理等知识。切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平，努力做一个有德有才的大家认可的干部，做一个高素质的人。

二、对照要求，检查不足。通过学习，对照机关干部作风整顿实施方案，找准自己在工作中存在的差距，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。通过对照检查，我感到自己存在理论学习不深入、工作作风不扎实、缺乏开拓创新意识等问题。一定要通过学习，进一步提高政治素质。

三、要有锐意创新的态度对待工作。我们现在从事的工作，会面临许多新内容、新矛盾和新问题，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。

四、干工作一定要站在全局的角度。团结是做好一切工作的基础。集体不团结，思想不统一，步调就会不一致，就会影响到整个集体。因此，在一起共事，要特别注意搞好团结。搞好团结重要的是思想上互相帮助，工作上互相支持，处事上相互谦让，生活上互相关心，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，识大体，顾大局。搞好团结也是一个人基本素质的具体体现，因此，在团结上一定要做到严于律己，宽以待人，大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。

五、踏实做事，真心做人。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个社会服务型岗位的职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好，全面提高效率。工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数；说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。总之要实实在在做人，高效率的做事。

在这次机关作风集中整顿过程，始终要牢记理想信念，保持政治上的清醒；始终牢记责任使命，大力推动科学发展；始

7.关于建设服务型乡镇政府的思考 篇七

关键词：服务型,乡镇政府,建设

政府的基本职能是为广大人民提供公共服务, 在农村地区, 建设乡镇型服务政府是目前农村工作的重中之重, 也是广大农民的热切期待。乡镇政府掌握着绝大多数的农村资源, 其开展公共服务具有较强的优势, 同时, 在社会主义新农村建设背景下, 乡镇政府的职能履行及完善已经不再仅局限于公共服务的提供方面, 而更多的具体化到政府工作的各个环节, 要求政府的每一步工作切实为人们谋福利、切实为广大人民的权益提供保证。因此, 在新农村建设背景下, 乡镇政府要提高为人民服务的意识, 全心全意为人民服务, 将政府的各项工作落实到人民的日常生产生活中, 发挥政府的服务型功能, 做广大人民的服务者、建设者, 以促进新农村建设与发展, 保证农村经济、政治、社会、文化的和谐共进。

一、建设服务型乡镇政府存在的问题

1.职能弱化。我国乡镇政府工作不仅面临农村地区经济、政治、文化等各方面发展缓慢的压力, 也面临着上级领导的压力和要求, 乡镇政府的工作面临着压力型的绩效考核机制。因此, 各级乡镇政府为了达到绩效考核的标准, 满足上级领导要求, 出现了人浮于事的状况, 具体表现在乡镇政府职能弱化。乡镇政府的职能主要包括经济建设职能、政治建设职能、文化建设职能、社会保障职能、 提供公共服务的职能, 而在实际的政府工作中, 各项职能的落实并不到位, 例如, 在履行经济建设职能时, 政府的义务是要带领广大农村地区的人们进行经济建设, 促进农村地区经济的转型发展, 提高农村地区人民的收入, 而在实际的建设过程中, 乡镇政府有关领导人员一味追求各项经济指标的达标, 出现了经济增长以牺牲环境为代价的情况, 不利于农村地区经济的可持续发展, 这是政府职能弱化的具体表现。

2.财政薄弱。乡镇政府职能的切实履行和服务型政府的建设需要强大的财政力量作为支持, 而在实际的政府工作中则出现了由于财政支持力度不够造成政府工作停滞的现象。究其原因, 一方面是上级领导层所提供的财政支持不够, 另一方面, 则是由于政府各项支出的浪费和错位导致的。其中, 后者是主要原因。在乡镇政府工作中, 事关基层百姓利益的建设工作往往落实不到位, 财政的薄弱使得政府的执行力度不够, 政府所承担的各项公共服务职能也无法有效落实。同时, 随着经济的快速发展以及政府工作支出的增加, 在上级财政拨款无法有效满足政府工作需要时, 政府便会向人民征收各项现款, 这在一定程度上增加了农民的负担, 不利于农民利益的切实有效保证, 也损害了政府的形象。此外, 乡镇政府财政的薄弱使得各项经济建设工程无法顺利进行, 阻碍了农村地区经济的发展和公共基础设施的建设, 不利于农村生活水平的提高。

3.服务意识较弱。我国农村地区乡镇政府的领导干部大多行政观念十分陈旧, 且为人民服务的意识十分薄弱, 权利意识十分浓厚, 对自身的定位并不清晰。乡镇政府理应作人民的服务者、建设者, 而一些领导干部却将自身的权利夸大, 没有切实履行提供公共服务的职能, 具体表现在以下几个方面:首先, 乡镇政府仍旧固守传统的行政管理体制, 对权利的推崇十分强烈, 将农村地区人民视为服务的提供者, 而不是接受者;其次, 乡镇政府对政府改革的推行并不是十分积极, 出现了无心改革的状况, 认为改革效果不大; 同时, 乡镇政府领导对市场经济的把握以及农村经济发展的态势缺少科学准确把握, 因而无法为政府工作提供积极有益的指导, 对服务型政府的建设缺少前瞻性的预测;最后, 乡镇政府管理手段简单粗暴, 缺少科学依据, 对农民的权益并不重视, 服务意识十分薄弱, 没有将农民的实际权益切实落实到政府工作中去。此外, 乡镇政府工作效率低下, 缺少时效性和科学性, 提供公共服务的水平有待进一步提高。

二、建设服务型乡镇政府的措施

1.变革时针理念, 提升公务员素质。公务员作为乡镇政府工作的主力军, 承担着建设服务型政府的重要任务和责任。目前, 乡镇政府工作中存在着公务员时针理念落后、公务员素质不达标的现状, 阻碍了乡镇政府提供公共服务职能的有效履行, 是目前政府工作中急需解决的问题。因此, 乡镇政府要变革时针理念, 提升公务员素质, 具体要从以下几个方面出发。首先, 要切实树立科学发展观意识, 坚持科学发展观的指导, 切实履行政府的服务职能。科学发展观要求政府工作人员要以人为本, 坚持经济可持续发展, 坚持经济的科学发展, 为此, 公务员要摒弃经济增长模式的固定化与陈旧化理念, 树立科学发展经济、循环发展经济的意识和理念。同时, 政府政策的制定不应该一味关注上层政府的指导, 而应该从实际出发, 以维护广大农民利益为基本前提。其次, 公务员要不断学习先进的科学文化知识, 用科学的文化知识武装自身, 统筹农村政治、经济、文化各方面的发展。最后, 要坚持为人民服务的思想。人民是政府工作的主体, 因此, 乡镇政府理应把实现好、维护好、保障好广大人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点。

2.划分职责权限, 权利与义务对等。划分职责权限, 权利与义务对等是进行服务型政府建设的重要举措。政府职责的履行关乎农民权益的保证和实现, 政府权利和义务的对等有利于政府依法行政, 进行服务型政府建设。人民群众的理论判断是乡镇政府权责划分的定位标准。乡镇政府的权利和义务与农村的发展紧密相关, 与人民群众的思维习惯、知识领域、认识角度有着紧密的联系, 政府职责履行要想在农村获得较好的发展, 必须将本土化、大众化、 具体化、变通性作为其发展的定位标准, 如“摸着石头过河”“不管白猫黑猫, 捉到老鼠就是好猫”等为人民群众喜闻乐见的语言就生动体现了政府政策扎根于人民群众现实生活的特点。人民群众的生产生活经验及智慧是政府各项工作的催化剂。人民群众的生产生活等实践活动凝聚着宝贵的经验和智慧, 真实地反映了农村生活的需要, 能否为人民群众生活实践服务, 是检验政府职责效果的重要标准。

3.严格制度运作, 提升服务水平。乡镇政府制度的运行主要从行政管理体制改革方面运行来考虑, 而乡镇政府服务水平的提高则以公共服务的效果来体现, 具体要做到以下几点。首先, 乡镇政府要科学定位自己的角色, 即树立政府作为社会公共服务的提供者, 理应树立为人民服务的意识。乡镇政府提供公共服务的实践活动理应是独立的。服务型政府建设过程中各项决策的制定事关人民群众切身利益与农村发展实际, 人民群众是进行社会主义新农村建设的主体力量, 理应共享改革发展成果, “取之于民, 用之于民”应是各项政策实施的现实目的。服务型政府建设能否有效而科学的展开有赖于乡镇政府各项决策的科学性、权威性、适应性、可行性。其次, 乡镇政府服务型政府建设要进行科技创新, 广泛进行社会调查, 了解农村人民的想法。大多数科技创新的想法来源于生产实践, 同时, 科技创新成果最终也要运用于生产实践。因此, 在农村科技创新过程中, 要大胆运用社会调查方法, 既包括国内生产经验, 也包括国外先进技术;既包括历史调查, 也包括现实调查。只有拓宽社会调查方法的广度与深度, 才能产生变革性的实际效果, 同时, 农村生产要素的流动性决定了政府服务方式的变通性, 因此, 社会调查方法的运用要以生产要素的变化为依据, 服务于农村科技创新, 推进新农村建设。

4.改革机构职能, 明确服务范围。乡镇政府机构是政府工作的主体, 也是服务型政府建设的主力军, 因此, 要改革机构职能, 明确服务范围。改革开放以来, 我国政治、经济、外交等方面迅速发展, 政治稳定, 经济实力大为增强, 国际地位提高, 农村人民生活水平得到极大提高, 种种成就都生动地体现了我国社会主义制度的优越性, 而这些成就的取得则归功于党和国家领导人的改革。而政府的改革则是我国改革开放的重点。对政府机构的改革要从明确政府服务范围出发, 乡镇政府的职能主要包括经济建设职能、政治建设职能、文化建设职能、社会保障职能、提供公共服务的职能, 而在实际的政府工作中, 各项职能的落实并不到位。因此, 要明确政府所要履行的各项职能, 切实开展政府机构改革, 提高政府工作的效率, 加强政府工作的落实度。政府工作人员承担了机构改革的重任, 利用政府机构改革变革中国社会农村地区各个阶层的社会关系, 刺激新的生产关系的产生, 这无疑是对中国农村地区政府工作过程中社会秩序和道德伦理的一次重组, 其变革与创新精神为中国目前农村地区改革发展也提供了积极有益的指导。

三、结语

我国农村地区乡镇政府的建设目前存在职能弱化、财政薄弱、 服务意识较差等问题, 严重阻碍了农村地区政府工作的顺利开展, 同时也损害了政府在广大人民心目中的形象, 不利于人民利益的保证和实现。同时, 在我国大力开展社会主义新农村建设之际, 我国乡镇政府要从变革时针理念, 提升公务员素质、划分职责权限, 权利与义务对等、严格制度运作, 提升服务水平、改革机构职能, 明确服务范围等方面进行服务型乡镇政府的建设, 切实维护广大农村的权益, 为广大农民服务, 促进我国农村地区经济、政治、文化等各方面的发展。

参考文献

[1]朱媛媛.服务型乡镇政府建设研究[D].重庆:重庆师范大学, 2014.

[2]李珊珊.新农村建设背景下服务型乡镇政府构建研究[D].济南:山东师范大学, 2014.

[3]刘礼泽.服务型乡镇政府建设中存在的问题与对策研究[D].湘潭:湘潭大学, 2011.

8.关于乡镇干部作风建设心得体会 篇八

【关键词】乡镇；公共文化服务；现状；赣南

乡镇政府处于当代中国政府层级体系的一个相对独特的地位，它是宏观与微观、上层与广大农村最基层的衔接点，其承担着农村地区大部分的社会管理和公共服务工作。随着文化体制改革的深入，满足广大农村居民日渐增长且繁杂多元的公共文化需要就显得尤为重要。公共文化服务作为公共服务的重要部分，其涵盖了广播电视、电影、出版物、互联网、演出、文物和哲学社会科学研究等领域。[1] 它既包括了文化基础设施建设、人力、财力资源和服务内容等“硬性”要素，也包括了政策制度、机制等“软性”条件。

一、公共文化制度建设情况

公共文化制度是指有利于公共文化发展和公共文化服务体系完善的制度的总称，公共文化服务体系的完善程度，是衡量一个国家社会文明进步程度的重要标志之一，也是体现人民群众的幸福指数。随着我国经济社会的飞速发展，人民群众对文化产品的需求日益突出，并成为人民群众关注的焦点之一，2005年10月，党的十六届五中全会《关于“十一五”规划的建议》第一次正式提出：“加大政府对文化事业的投入，逐步形成覆盖全社会的比较完备的公共文化服务体系”；2005年，江西省财政厅和文化厅为加快农村文化事业发展，弘扬社会主义先进文化，满足人民群众文化生活的需要，省政府设立了“江西省农村文化事业专项资金”，并于2007年开始每年安排1.2亿元，通过政府购买形式，鼓励专业文艺演出团体到农村进行文艺演出、电影放映队到乡村放映电影、乡镇政府组织农民群众开展各种文体活动；在随后的几年，江西省政府用于农村文化事业的专项资金逐年增加。2011年，十七届六中全会进一步指出满足人民基本文化需求是社会主义文化建设的基本任务，2013年11月，十八届三中全会提出促进公共文化服务标准化和均等化。赣南地区作为中部欠发达地区，公共文化的建设就显得更为突出与重要，自2011年6月赣南地区被文化部、财政部确定为全国首批“创建国家公共文化示范区”以来，全市各地采取新建改建、政府调剂、维修改造等多管齐下的办法，建立健全了市、县、乡、村四级的公共文化设施网络，进一步夯实了基层基础。与此同时，全市新建改建修缮文化馆、图书馆、博物馆、剧场、文化广场、文化艺术中心63个，市、县“两馆”全面达标。建设乡镇综合文化站249个，村级文化活动室2768个，社区文化活动中心287个，农家书屋3515个。建成市、县两级文化信息资源共享工程支中心19个，基层服务点3206个。但是，对于赣南地区较多乡镇政府来说，农村公共文化制度建设方面的工作相对于其他工作来说，还是个较为薄弱的环节，工作随意性比较大，很多文化工作是依据当地长官意识来进行判断，文化工作的好坏则取决于管理者的主观观念。在政绩考核体系中，乡镇政府仍然将经济指标作为核心地位，对公共服务绩效的评估重视不够，其决策层不注重对公共文化的工作研究，对农村公共文化设施的管理缺乏书面性的规章制度。

二、公共文化事业开展情况

由于农村人口占赣南地区总人口的60%以上，乡镇政府的公共文化活动开展往往并不尽如人意。相当大一部分的乡镇政府公共文化建设发展缓慢，村民的文化素质相对较低，他们认为挣钱是第一位的，文化生活可有可无，这既导致了对知识的渴望不是很强烈，又制约了村民对文化的需求，使得他们对乡镇政府开展的各项文化活动的参与热情减退。在当地农村，村民的主要业余活动就是看电视，并且主要的业余时间就集中在晚上和农闲时，晚上看电视自然就成为了村民的最主要休闲活动，调查显示，接近70%的村民在业余时间选择看电视，通过电视，村民可以欣赏到各类电视节目，了解信息、接触到外面的世界，超过30%的村民在业余时间还喜欢串门，因此，村民的个体性文化活动相对丰富。而乡镇政府群体性文化活动的开展并没有得到村民的热烈响应，传统的“广场舞”、“下棋打牌”仍是农村集体文化活动的主导，一些现代化的摄影书画展则很少有立锥之地。加之当地很多村民感受到所谓的“农村文化三项活动（即看戏、看电影、开展文化活动）”只是“形式主义”，乡镇文化馆、图书馆、文化站运转也极其困难，村民难以感受到其真正需要的公共文化服务。

三、公共文化设施建设情况

农村公共文化设施建设是新农村文化建设和发展的基础，在社会主义新农村建设中发挥着至关重要的作用。2002年，赣南地区开始实施文化信息资源共享工程，将高科技文化传播手段在全市范围内迅速推广，并向基层延伸。到2010年底，赣南实现文化信息资源共享工程的设区市、县、乡镇、村全面覆盖，文化信息能够经济、快速地传送到各地，让老少边穷地区的群众也能享受到优秀文化精品，并基本实现了“乡乡有综合文化站”的建设目标，新建成的文化站覆盖并服务到了赣南地区农村群众。自2013年开始，赣州市“两馆一站”免费开放经费享受西部政策，中央补助标准将由50%提高到了80%。在一些相对较好的乡镇，乡镇公共文化基础设施逐步完善，然而仍有很多乡镇地区的基本文化设施普遍存在馆舍陈旧、设施简陋、功能不全等问题，这就导致了公共文化服务的效率大大降低。具体来说，一方面，乡镇地区的文化设施面积大多没能达到设计要求，设备过于老化，不够现代化，加之许多文化活动中心与村、居委会办公混合在一起，现有设备不能发挥其有效作用，其永续利用成为乡镇政府首要解决的问题；另一方面，农村文化设施最重要的服务对象是留在农村的村民，留在农村的村民多为妇女、老人及儿童，她们属于社会中的弱势群体，更加需要乡镇政府的关注，现今农村公共文化基础设施对这些群体的特殊设计已经有所倾斜，但仍有所欠缺。

参考文献

[1]蔡辉明.新农村公共文化服务供给均等化的制度设计[J].老区建设，2008（10）.

作者简介

9.关于干部作风建设的决定 2 篇九

关于加强干部工作作风建设的决定

为深入贯彻落实中央、省委、市委关于加强干部作风建设的一系列规定要求，确保县委、县政府重大决策和重要部署有效落实，现就加强干部工作作风建设做出如下决定：

一、强化措施，推进落实

1、明确工作责任，细化工作任务。对照县委会暨经济工作会议的安排部署，对各项目标任务逐项细化，层层分解，坚持一项工作、一名领导、一套班子、一抓到底，构筑起有序衔接、环环相扣的责任链条，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，真正形成千斤重担人人挑、上下联动齐上手的工作格局。（责任单位：县委办、政府办、组织部、发改局）

2、完善工作机制，跟踪推进落实。严格落实每周一例会、每月一调度、每月一排队、每季一通报的工作机制，对重点工作、重大工程项目进行挂牌督办、把脉会诊，做到高密度对接、高效率推进。（责任单位：县委办、政府办、纪检委、发改局）

3、强化督查考核，严格问效问责。成立专门督查机构，对重点工作、重点项目、重点工程和惠民实事推进落实情况，进行不定时的密集督查，年底要对照目标责任状严格考评打分。对工作推进不力、成效不优的单位和责任缺失、贻误工作的个人，要进行公开曝光、通报批评，直至个别约谈、行政问责。没有完成目标任务的单位及单位主要负责人，取消评奖模资格。（责任单位：县委办、政府办、纪检委、考核办）

4、选树先进典型，激发干事热情。开展“十佳村干部”、“十佳爱岗敬业模范”、“十佳道德模范”、“十佳支持家乡建设模范”、“十佳矛盾调解员”等评选活动，选树一批选进典型，弘扬主旋律，传播正能量，在全县形成比学赶超、干事创业的浓厚氛围。（责任单位：组织部、宣传部、政法委、考核办）

二、改进服务，提升效能

5、转变政府职能，改进服务方式。严格推行首办负责制、限时办结制、跟踪服务制，对群众提出的办理事项，由第一位接待群众的工作人员与当日值班领导负责，在规定的期限内办理完成，并答复群众，杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办现象。（责任单位：县委办、政府办、纪检委）

6、精简审批程序，提高办事效率。加快推进县便民服务中心建设，优化审批流程，提高行政效能，让办事企业和群众少跑一趟路、省进一扇门、少打一个人，打造高效透明的政务环境。（责任单位：纪检委、政法委、财政局、行政审批中心）

7、严明工作纪律，严禁干扰企业。坚持多服务、不干预，多帮忙、不添乱，设路标、排路障，严肃查处乱收费、乱罚款、乱作为和“吃、拿、卡、要”、故意刁难等恶劣行为。任何部门，未经批准，不得以任何名义擅自到企业检查，不得干扰企业的正常生产秩序，不得到企业食堂就餐。乡镇和县直职能部门主要负责人，要加强对机关干部的教育监督，杜绝不给好处不办事、给了好处乱办事的行为，一旦发现违纪行为，一律先停职，再追究责任。（责任单位：纪检委）

三、深入基层，服务群众

8、践行群众路线，回应群众诉求。以推行“亮、晒、评”群众工作法为抓手，深入开展群众路线实践活动，扎实做好宣传群众、发动群众、组织群众、服务群众各项工作，高度关注群众诉求，切实解决好涉及群众切身利益的热点难点问题，进一步密切党群、干群关系。（责任单位：县委办、组织部、宣传部、各乡镇、县直各单位）

9、开展包村帮扶，推动农村发展。县级领导每人包联一个行政村、一个贫困户，每年下乡住村不少于7天，住村期间要与群众同吃、同住、同劳动，开展一次宣讲活动、召开一次征求“四风”问题意见座谈会、撰写一篇调研报告、参加一次生产劳动、办好一件实事好事，并认真撰写民情日记。县直各单位包联一个行政村，帮助农村制定一个发展规划、确定一项主导产业、推广一项实用技术、办好一件惠民实事、帮扶一户困难群众、开展一次宣讲活动，并形成一份专题汇报。科级干部要结合单位包联情况，帮扶一名贫困学子、为低收入家庭做一件好事、为农户发展出个好点子、参加一次义务劳动、开展一次矛盾排查、协调一次便民公益活动，每年住村时间不少于10天，年终向组织部门汇报工作，并接受测评。一般党员干部也要结合联情况，选择一户困难群众进行帮扶。下乡住村期间，要轻车简从，不扰民、不添乱，在群众家里吃住一律按标准付费，决不能向老百姓索要农副产品及其他任何物品。（责任单位：县委办、政府办、组织部、农委、县直各单位）

10、保障改善民生，增进群众福祉。包村单位和包村干部，要积极协调帮助包联村做好农村水、电、路危房改造等基础设放建设，扎实开展文化、科技、卫生“三下乡”活动，引导扶持农民发展健康、安全、可持续的有机农业，认真推动乡村道路改造、农村人畜饮水等“十件惠民实事”的落实，不断改善城乡居民生产生活条件，切实让改革的成果，更多、更好地惠及广大人民群众。（责任单位：县委办、政府办、组织部、宣传部、有关职能部门）

11、做好信访工作，维护和谐稳定。认真落实领导干部开门接访、带案下访和包案回访等制度，广泛开展机关干部下访活动，全力做好矛盾排查、化解和疏导工作，千方百计解决上访群众反映的问题和合理的利益诉求。健全县信访接待中心、乡镇信访接待站、村级信访接待室三级信访服务网络，把涉法涉诉信访案件纳入法制轨道解决，畅通和规范群众诉求表达渠道。大力打击地下“黑彩”等各种违法犯罪活动，维护社会和谐稳定。（责任单位：政法委、公安局、信访局、各乡镇、县直各单位）

四、加强领导，确保实效

12、落实工作责任。各级镇、县直各单位要把干部队伍作风建设列入重要议事日程，成立领导组并制定具体的实施方案。主要负责同志要认真履行第一责任人的职责，以身作则、率先垂范，加强对本乡镇、本单位作风建设的组织指导，推动干部作风的不断好转。

10.关于乡镇干部作风建设心得体会 篇十

做到五个不要“面子”，加强干部作风建设

（干部作风整顿心得体会）

金石镇XXXX党总支

XX

XX

XX

我镇为期三个月的干部作风整顿活动，已经全面开展了第一个月集中学习和自我总结阶段的工作。通过这一个月的边学边改，自己对如何加强干部作风建设也作了一些思考，我认为，当前镇村各级干部要在五个不要“面子”上下功夫，从而真正地转变干部作风，构建和谐干部队伍，提高和增强为广大人民群众服务的工作热情。

一、在批评面前不争“面子”

批评能够使人提高警惕、容易发现问题和缺点，特别是善意的批评更能起到“忠言逆耳利于行”的效果。然而人们为了维护尊严或保持威信往往喜欢别人顺从自己，一旦有人提出与自己不同的意见或对自己进行批评时，就会表现出一种不满排斥的态度。尤其是一些同志己习惯了批评别人的角色，更听不得别人批评的话语，即使在上级批评面前也感到有失面子、接受不了，甚至为挽回一点点薄面，而按捺不住火气，出言反驳，为自己辩护。如果这时上级不够冷静就有可能争吵起来，使矛盾或误会加深。这种争面子的行为不仅使上级丢了面子、下不来台、丧失了权威，而且影响了单位部门的团结。因此，在上级批评面前，特别是怒火中烧的时候，作为下级领导一定要保持沉默，即使据理也不要急于争辩，以免火上浇油，造成顶牛的阵势，激化矛盾，从而为事后进一步向上级陈述和辩解留余地。这就要求我们每一个镇村干部在批评面前要不为自己争面子，要懂得听的艺术、沉默的价值、冷处理的实效，不急于争辩，不为争面子而强出头，而要有百川归海、豁达大度的气量和荣辱不惊的修养，为保护上级领导的权威和单位部门的安定团结而牺牲自己的一点点面子。

二、在在矛盾面前不碍“面子”

由于学识、阅历、性格，对某些事情看法不一致或偏信某些人的谗言常常会使领导或同志之间出现隔阂和矛盾。矛盾虽不可避免，但并不可怕。只要我们正视它的存在，重视它的影响，进而采取积极的方法去解决，矛盾是可以化解的。然而，我们有的同志却碍于面子，总是认为：“大家都是领导，甚至是同一个级别，凭什么让我低头退让，向你赔礼认错”。还有些同志认为：“自己的妥协就等于自己的失败、怯懦和耻辱，会遭到外界的指责和嘲笑，这种丢面子的事是千万不能做的”。因此，出了矛盾就消极坐等对方先退一步，先给个面子，致使矛盾越积越深，不仅严重影响领导班子内部的团结稳定，而且会使下属无所适从，无法开展正常的工作。因此，矛盾面前，领导者不要碍于面子而固步自封，要有维护大局的意识和着眼长远利益的眼光，要有蔺相如面对廉颇步步紧逼而退避三舍进而演绎将相和的远见卓识，要有容人之量和虚怀若谷的将帅风度，在领导或同志之间不相互猜疑、不为难，出现矛盾诚恳交谈及时化解，多做自我批评，不能坐等他人的赔礼道歉。只有这样，出了问题开诚布公，有了矛盾及时化解，才能增加领导班子成员的向心力和凝聚力。

三、在下属面前不摆“面子”

领导活动是一门领导者如何调动下属积极性的艺术，要求领导者与被领导者之间协调一致，通力合作才能取得良好的效果。虽然领导与下属之间有明确的上下级的关系，但并不意味着相处中领导者就可以压人一头、高人一等。领导者要赢得每一位下属的尊重和合作，就必须首先去尊重每一位下属。然而，有些领导者自诩是领导，在下属面前常常以强者自居，骄傲自满，领导架子十足，整日摆出一副冷冰冰的面孔，不仅得不到下属应有的尊重和维护，而且会让下属散而远之。因此，领导者不要在下属面前摆谱，要时时尊重下属的人格和尊严，放下架子，及时沟通思想。一方面，利用一切可利用的时间场合与下属同工作、同娱乐，缩小和下属之间的心理距离，建立健康和谐的上下级关系，消除误解产生的机采取座谈会或个别交流的方式认真听取经验丰富下属的意见。在决策前后，诚恳地接受下属的批评建议，避免决策失误的发生。作为领导者要懂得“士为知己者死”的道理，做到虚怀若谷，容得下下属的牢骚和批评，而不要为摆面子而丢人心。

四、在政绩面前不搞“面子”

政绩是担任一定职务的领导干部在一定时期内，履行职责所取得的工作成绩，是领导干部素质的客观、综合的反映。真实的政绩不但是一个领导干部业绩的体现，而且还意味着该领干部为官一任造福一方，在职期间为人民做了一些好事、办了一些实事。但是，也有些领导干部为捞取个人的名利地位，视政绩为自己升官发财的捷径，为早出、快出、多出“政绩”，不择手段、不顾民意、不怕影响、独断专行，在人民面前大搞面子工程。这种只顾领导者的“面子”，不管群众的“肚子”的“政绩”不仅劳民伤财，造成巨大的资源浪费，而且毫无实际意义，只是作为花瓶的摆设，中看不中用，老百姓对其怨声载道。因此，这种虚假的政绩只能是给领导者一时的脸上贴金或带来仕途的顺利。但终是经不起事实和时世的推敲。因此，政绩是我们靠真才实学、勤奋苦干打出来的，不是靠虚报浮夸、欺上瞒下搞出来的。在政绩面前，我们只有心系群众、体恤民情，全身心为金石的经济发展服务，才能有所作为，政绩也就会实实在在，时时世世称颂。反之，心存侥幸、急功近利，热衷于搞面子、玩数字的领导干部，虽一时的政绩显然，但却得不到长久的领导肯定和人民拥护。终会随着政绩泡沫的破灭，而垮下台来。

五、错误面前不保“面子”

人无完人，工作中难免会出现这样或那样的错误。领导干部也不例外。出了错误并不可怕，可怕的是不能正视自己的错误，不能改正错误和预防类似错误的再发生。这里关键是出了错误能不能勇敢面对、坦诚相向，并积极的承担相应的责任和采取有效的补救措施。但有的同志出现了错误，第一反应就是没了面子、懊悔难堪，其导致的直接行为就是为了保全面子，不是遮遮掩掩、躲躲闪闪不向上级和部属说明情况、讲明原因，隐瞒事实和结果，就是没有勇气、自信承担责任，把本应自己承担的责任推诿给下属或是相关的领导。但是“纸里终究是包不住火”的，当真相大白的时候，不仅会引起上级和部属的猜忌、反感和不满，而且会造成周围人对我们人品的怀疑和鄙视。因此，错误面前我们要不保面子，不能为一时的面子满足而丧失长久的干部威信，得不偿失。应该开诚布公的向上级、同事、部属说明一切并勇敢的承担责任，这样不仅会得到上级、同事、部属理解和原谅，而且还会令大家尊敬和赏识你。如果在他人对我们形成看法之前积极认错，将会收到更好的效果，并给人一种尊贵高尚的感觉。

俗语说，“小不忍则乱大谋”，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。生活中，“没人愿意与架子大 的人结交，无人甘心和心胸小的人为伍”。因此，作为镇村干部，我们要长久地赢得别人的尊重和拥护，就要营造团结向上的组织氛围，必须懂一点“忍”学、开一点胸怀，适时不要一些面子。

11.关于乡镇干部作风建设心得体会 篇十一

关键词：乡镇；文化广播电视；建设；挑战

中图分类号：G229.2 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）23-0038-02

随着社会主义市场经济改革与相应财税体制改革的深入，乡镇越来越需要具备专业广播电视理论知识与实践能力的复合型的现代广播电视人才。这也给乡镇的广播电视建设与人才培养提出了更高的要求。然而，传统意义上的乡镇在广播电视领域仍然存在观念较为陈旧、思路相对老化、方法固化等问题，在一定程度上制约了乡镇广播电视发展的效果。基于此，我们强调，现代乡镇广播电视人才的培养要从提高工作人员兴趣入手，不断强化广电技术发展、实践发展的力度，提高技术发展的水平和工作人员接受的效度。

1 乡镇文化广播电视建设的机遇与挑战

当前，乡镇文化广播电视建设面临的机遇主要有如下几个方面。

①三网融合与媒介融合成为当下的主流趋势，促进了乡镇广播电视的发展。三网融合的概念提出由来已久，主要是指互联网、广电网与电信网络的融合发展。这一背景要求优先数字电视、互联网与电信网之间从物理介质到内容、方略的更新与完善。这一点显然为乡镇广电设备升级提供了契机。媒介融合最早提出者是美国浦尔教授，他于20世纪80年代通过对不同类型的媒介的研究得出结论：未来的媒介发展是各种不同媒介呈现出多功能一体化的趋势。这种讨论在当时是较为前卫的，然而，我们今天再来回顾此论述便能窥见其预言的准确性。美国新闻学会Andrew Nachison主任更为明确地总结了媒介融合的概念。即媒介融合指的是印刷、音视频、互动数字媒体组织的具有战略、操作的联盟。显然，后者更为强调媒介的合作与联盟作用。

②不管上述论调对于媒介融合有何不同的阐述，不容置疑的是当前的事实有两个。一方面，从理论上说，媒介融合已经通过信息技术的中介作用，将传统意义上的报纸、刊物、电视、互联网等信息、内容和受众统一到一个新的平台上，各种媒介之间的交互性更强，一体化趋势更为明显。另一方面，从实践角度来说，媒介融合已经从理论走向实践，并深入地影响到产业、受众等诸多领域和路向。基于此，我们讨论乡镇广电数字化转型的问题与对策，也就具有了极强的时代背景和典型的现实意义。数字化对于传统广播电视，尤其是传统乡镇广播电视的冲击较为强烈。其根本原因在于，数字化的网络与信息技术极速发展，信息全球化、零散化、数字化在同一文化场域中达成初步的一致，而广播电视也对上述变化的准备和应对尚显不足。

2 乡镇文化广播电视建设的必要性

诚如上述，当前乡镇广播电视发展实施跨越式发展是要求树立起与发展现状和发展问题相关联的措施。具体来说，乡镇广播电视发展在观念、内容与方式上有极大的提升空间。

①乡镇广播电视发展观念传统。多数的广播电视发展仍然沿用传统发展观念，注重专业知识传授，不管工作人员是否真正理解了发展内容，也完全忽略了工作人员主动学习的能力提升与创造能力的完善。基于此，工作人员即便按部就班地学会了广播电视的基本路向，在实际工作中也无法面对具体问题具体分析，对具体问题如何解决仍然显得无处着手。

②乡镇广播电视发展内容陈旧。目前我国乡镇广播电视发展的内容相对陈旧，缺乏创新性。发展内容多是侧重方法介绍，缺乏广播电视理论的综合分析，无法调动起工作人员的积极性。

③乡镇广播电视发展方式老化。我国乡镇广播电视发展主要有理论和实训两个层面。理论主要是面向工作人员。在这样的发展方式下，工作人员往往较为机械地掌握知识要点，根据步骤完成广播电视核算。实训是为了完善广播电视模拟进行的，工作人员按照给出的步骤和路径来完成整个技术升级的过程，其中渗透的关于职业判断的成分相对欠缺。

显然，上述情况的存在，仅仅侧重于工作人员基础知识的培养，而忽略了实践操作能力的提升。另外，发展方式上更多强调的不是工作人员的自主探索式的发展方法，这对工作人员自主学习和自我提升有极大的限制作用。

3 乡镇文化广播电视建设的对策分析

①强化乡镇文化广播电视工作人员的管理选拔任用。为提高人员素质，必须严格制定乡镇文化广播电视选拔任用的标准，做到严格考核、择优聘任。要求乡镇文化广播电视工作人员必须具有履行岗位职责所必需的水平，能够运用正确的理论分析和解决实际问题。有为师生服务的思想，品行端正，业务精湛，善于管理，具有较强的业务能力、管理水平和实际工作经验。能够团结同志，密切联系群众，以身作则，顾全大局，具有较强的执行能力。严格乡镇文化广播电视的管理考核流程与力度。一是要严格乡镇文化广播电视考核的内容。考核责任意识、执行能力和团队建设，重点考核敬业精神、执行能力、工作实效等。二是要完善考核程序和形式。日常绩效的考核采取定量指标考核和定性指标考核相结合、关键指标考核和辅助指标考核相结合的方式进行。通过乡镇文化广播电视述职，现场即时进行民主测评。对乡镇文化广播电视的考核情况形成书面材料，考核成绩（结果）与被考评人见面。三是要用制度管人管事，积极推行限时服务、承诺服务和“创先争优”服务，做到一事一考核、一岗位一考核、一月一考核相结合，考核从严，奖惩体现严，兑现体现严，实行“有情的领导，无情的管理”，从而树立权威性。发现问题，知难而进，敢于捅“马蜂窝”、啃“硬骨头”，不怕得罪人，以雷利风行的作风，确确实实为师生解决问题，做到件件有着落，事事有回音。

②重建乡镇广播电视用户连接，推进大数据信息资源平台建设。一是要通过信息服务和各类服务来吸引用户注册和登陆，形成用户沉淀的良性循环，以重建用户连接。在此基础上，要通过大数据技术挖掘，构建信息智能匹配的平台，不断融合精准广告、电子商务、舆情服务平台建设，搭建起一个大数据信息资源平台。在资源平台搭建之后，要不断提高乡镇广播电视自身云信息服务的水平和层次，通过对于数字、文字、音视频等信息的分类筛选、摘编与加工，用开放的心态实现相关信息与内容的开放式的加工编发，实现用户内容集成的全媒介信息传播渠道。二是要强化新项目的引进与储备，积极推动新项目孵化，以市场化的方式进行传播与内容提升。例如，传统乡镇广播电视可以尝试通过外部股权投资来实现资源与内容的布局，通过增资控股等方式实现股权与内容的转移。也可以通过建立相应的产业基金的方式，分散投资风险，发现、培育、孵化一批新的前沿项目。

③创新服务理念，推动广电产业健康有序发展。做好乡镇用户的市场调研，积极应对竞争，做好乡镇市场的调研。主要调研重点是乡镇用户的文化方面的需求，以及高清电视、电脑普及率，强化电信运营商产品类型与时间，对于用户的产品满意度进行全面的普及和检测。加快乡镇网络的双向改造，充分利用网络资源信息，建立健全网络通信基础系统，建立其服务群众的联网系统，真正让乡镇基层群众更愿意采用便捷、快速的操作系统。通过上述服务理念的创新，真正树立起为人民服务的思想精神，做到最基层的联系实际、贴近群众。

4 结 语

总之，乡镇文化广播电视站是最基层的文化单位，也是文化广播电视的直接组织者，是联系群众的桥梁和纽带，在党的宣传文化事业中发挥了重要作用。传统意义上的乡镇在广播电视领域仍然存在观念较为陈旧、思路相对老化、方法固化等问题，在一定程度上制约了乡镇广播电视发展的效果。基于此，现代乡镇广播电视人才的培养要从提高工作人员技术水平入手，不断强化广电技术发展、实践发展的力度，提高技术发展的水平和工作人员接受的效度。

参考文献：

[1] 李尚河.明确主体，量力而行，分清主次——关于新农村建设档案工作的三点思考[J].中国档案，2006，（4）.

12.关于乡镇干部作风建设心得体会 篇十二

一、干部网络培训学习资源的主要特点

1. 资源的丰富性。

互联网上信息浩瀚, 学习资源的丰富性是干部网络培训的主要优势所在。从内容上看, 既有适用于干部思想政治理论学习、开展党性教育的资源, 又有适用于干部提高自身业务能力和知识素养的资源, 众多的资源既体现党的干部教育要求, 同时又能满足广大干部个性化、多样化的学习需求。从形式上看, 既有视频, 又有文本、图片等资源, 既有动态的又有静态的资源, 很多资源设计美观, 视觉效果强烈。从来源上看, 既有来自中央一校五院等权威干部院校的教学课件, 又有全国各大高校、科研院所的教学研究成果, 以及来自各级党委政府部门、各类企事业机构的资源。网上的干部学习资源数量丰富、形式多样、搜索便捷, 同时, 通过广大干部的学习与共享, 提高了资源使用效益, 降低了资源建设成本。

2. 内容的交互性。

干部网络培训学习资源一般都具有实时交互性。如视频课件提供的讲稿浏览、内容简介、学习笔记、断点续播、在线测试等功能, 电子书籍所提供的添加书签与注释、下划线、划词链接等功能。学习资源的交互功能对于即时巩固干部学习成果, 提升学习效果, 提高学习兴趣有很大的助益, 而日益先进的计算机软硬件和网络环境则为交互功能的实现提供了可能和保障。

3. 学习的便捷性。

学习的便捷性也是网络学习的主要优势之一。干部学员只要拥有一台可上网的电脑或手机, 便可在任何时间、任何地点连接网上庞大的学习资源库, 从中选择自己感兴趣的学习资源进行学习。特别是4G手机上网逐渐普及后, 将大大增强学习的移动性、便捷性。网络学习的便捷性将有效缓解干部工学矛盾突出问题, 提高学习资源利用率, 促进学习任务的完成。

二、当前干部网络培训学习资源建设存在的主要问题

1. 缺乏全国性的学习资源建设规划。

目前的情况是, 全国各省市、各部委, 甚至各市州县都在积极地开展干部网络培训学习资源建设, 都在埋头苦干。这在干部网络培训发展的初期, 确实有利于发挥地方和部门的积极性, 迅速打开各地各部门干部网络培训局面。但是, 我国的干部教育主要是自上而下的教育, 重点是对中央政策的学习贯彻和政治理论的学习、党性修养、形势把握, 这些内容的学习资源建设, 如果由中央一级的干部网络培训机构来统一规划组织建设, 效果应该会更好, 能更好地贯彻中央精神, 更好地体现资源的权威性。目前, 中央一级的干部网络培训机构向各省市推送的课程并不多, 全国各地干部网络培训学习资源主要还是由各地自行采购、建设, 存在课程质量良莠不齐, 资源重复建设较为严重等现象。

2. 缺乏统一的学习资源建设技术标准。

现在全国各地干部网络培训机构所选用的课件 (主要是三分屏等视频类课件) 来源渠道多样, 要么是自行开发制作的, 要么是委托一些技术公司制作, 或者直接向对方批量采购的, 这些学习资源建设技术标准并不统一, 尽管也有国际上通用的AICC、SCORM等标准, 但是实际上制作出来的课件格式并不完全一致, 加上各培训机构的网络平台运行环境千差万别, 以致各类课件对学习平台的兼容性较差, 大大增加了培训机构的课件调试成本和网络运行的复杂性。同时各类课件的表现风格和功能模块也是多种多样, 干部学员在学习过程中不得不去努力适应各种风格的学习课件。

3. 人力不足、技术力量薄弱。

现在各地干部网络培训机构成立的时间普遍不长, 上级主管部门的政策支持和经费投入仍比较谨慎, 培训机构人员配备不是很充分, 专职从事资源建设的工作人员不多, 特别是具有资源建设采编和课件设计制作经验的专业技术人员更是缺乏。干部网络培训资源建设工作的政治性、知识性、技术性要求都很高, 要求工作人员既要有较强的政治敏感性, 又需要掌握一定的专业知识和网络教学规律, 又要懂网络课件制作技术和网页设计编辑等, 这种复合型人才队伍的建设不是一朝一夕就能建立和磨合好的。许多培训机构只得临时借助外部力量, 在这种情况下很难实现高质量建设学习资源的目标。

三、加强干部网络培训学习资源建设的建议

1. 要重视培训需求调研。

加强需求调研是提高学习资源建设针对性的好办法。要积极建立以需求为导向的学习资源建设机制, 根据需求变化不断更新、充实各类学习资源。调研主要包括两大方向:一是宏观调研, 即通过党报党刊、政府网站等渠道, 或直接咨询有关部门领导, 及时把握中央和地方政策热点、党委政府中心工作要点, 经济社会发展变化形势以及干部教育侧重点, 以此作为各阶段学习资源建设的重点内容;二是个体调研, 即通过发放问卷、个别访谈、举办座谈研讨会等形式, 了解不同岗位、不同级别、不同行业和地区干部的学习需求, 从而更好地按照分类分级培训的要求, 分别规划建设学习资源, 不断开发特色课程, 为各级各类干部自主选学、菜单式选课创造条件, 更好地满足干部个性化、差异化的学习需求。

2. 尽快建立全国性的学习资源共建共享机制。

干部网络培训学习资源从内容的地域适应性上可分为两大类:一是全国性的通用学习资源, 适用于全国各地的干部学习, 如中央政策解读、形势热点分析等;二是具有地方特色的学习资源, 如湖南的湖湘文化课程等, 一般适用于当地干部学习。对于全国性的通用学习资源, 可由中央一级的干部网络培训机构牵头开展资源建设规划, 邀请相关部委领导、全国知名学者进行讲课、制作成课件, 向全国各地推送, 或者组织协调各省市干部网络培训机构, 通过课程建设招标的形式, 汇集全国干教力量开展资源建设。对于地方特色学习资源, 可由各地根据自身情况自行开展建设, 同时如果适用于其他地区, 可向其他地区推荐采购或互相交流优质课件。全国性的学习资源共建共享机制的建立, 可减少优质学习资源的大量重复建设, 增强全国干部网络培训工作的有序统一性。当然, 共建共享机制的建立, 需要考虑到各地的干部管理权限, 同时也要注意平等合作和成本分担。

3. 要重视学习资源的建设质量。

干部网络培训的参学对象主要是各级各类党员干部和公务员群体, 他们接受培训既是自身提高素质和能力的需要, 同时又是一项政治任务, 学习资源必须确保权威性、准确性、适用性, 为此必须重视学习资源建设的质量要求。首先, 要精心选聘讲课教师, 最好是某一领域的知名专家教授或某行业优秀代表性人士, 也可结合领导干部上讲台的要求邀请有关领导干部进行讲课, 讲课教师要提前了解网络教学特点, 精心备好每一堂课, 配合技术人员做好现场录制工作。其次, 需要优化和完善学习资源质量审核程序, 严格初审、复审、终审等环节, 聘请教学经验丰富的教师、各领域专家和有关部门领导进行课程视频、文字内容和课件功能形式的全面审核把关。

4. 不断完善学习资源建设的技术标准。

网络技术日新月异, 网络学习资源极其丰富, 要在复杂的网络环境中寻求建立适用于干部网络培训的统一的资源建设技术标准, 的确不容易, 但是干部网络培训不同于社会上各类成人网络培训的乱象纷呈, 确实需要学习资源建设技术标准的规范, 以适应全国范围内学习资源共建共享的需要。标准的确立要以主管部门和干部网络培训机构为主导, 各类技术公司共同参与, 重点是规范三分屏等视频类课件以及动画类课程、电子教材等的技术要求、表现风格、功能模块, 制定出标准供全国各地参照执行, 只有这样, 才能制作出优质、通用的精品学习资源。另外, 还需要对信息网络技术、课件制作技术的变革进行跟踪, 适时更新、升级学习资源制作技术和标准, 不断开发更精美、更适用的学习资源。

5. 加强人才队伍建设。

干部网络培训学习资源建设, 需要建立和充实队伍力量。一是专家队伍。通过组建专家指导委员会、构建专家库等方式, 汇集一批各领域的专家教授, 负责主持学习资源建设规划、担任课程主讲人, 对学习资源进行审核等工作。二是专业教师队伍。聘请各专业教师承担各类学习资源的开发、建设、遴选、初审和管理等具体事务性工作。三是技术人员队伍。负责设计、摄制、编辑、制作、调试各类学习资源等工作。同时, 需要明确人才队伍的选聘标准, 加强与专家的联系沟通, 加强对教师和技术人员的培训。

参考文献

[1]钱冬明, 等.干部在线教育的现状与发展[J].现代远程教育研究, 2012 (4) :68-73.

[2]曲安, 张杰民.干部教育培训机构学习资源状况调查[J].石油化工管理干部学院学报, 2012 (3) :18-23.

[3]杨嵘.干部培训资源的整合及利用[J].社科纵横, 2012 (10) :55-56.

[4]朱葆芝.增强干部教育培训针对性和实效性的思考[J].辽宁行政学院学报, 2011 (11) :120-122.

[5]张素玲.网络教育对干部教育培训改革创新的重要意义[J].成人教育, 2009 (5) :72-73.

13.干部作风建设心得体会 篇十三

通过学习中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定和胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话精神，思想上得到进一步提高。怎样做一个合格的共产党员，党员干部是否真正做到了为群众服务的思想，是否做到了秉公执法，清政廉洁，我把这些问题带到学习当中，认真思考，深刻反思。拓宽了对党的各项政策的理解和胡锦涛总书记讲话的认识。

一、学习与收获

1、通过这段时间的学习，我认识到胡锦涛总书记在中纪委第七次会议上的讲话，要切实解决和认识领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，倡导领导干部树立八个方面的良好风气的紧迫性、重要性。从我自身来讲，提高认识，端正思想，才是解决思想深处问题的金钥匙。因此必须从勤政廉洁的角度认真分析检查自身存在的问题，纠正不足。

2、共产党员的形象和共产党员的作风，我们党从1921年建党，历经50多年的风雨，事实证明，我们党能够取得社会主义建设和改革的胜利，赢得全国人民的拥护和爱戴，是与我们成千上万优秀共产党员的榜样力量分不开的。得民心者得天下，失民心者失天下，如何才能得民心，形象好、作风好才能得民心，因此要求我们党员必须具备良好的政治素质、业务素质，树立全心全意为人民服务的思想，努力实践“三个代表”的重要思想，我们党的形象就会辉煌无比。

3、强化了廉政建设的意识，增强拒腐防变、抵御风险的能力。胡锦涛总书记“两个务必”的思想，就是告诫我们全党要经受住长期执政、改革开放和发展社会主义市场经济的考验，就必须继续发扬艰苦奋斗的优良传统。加强和改进党的作风，大量的事实证明，在新的历史条件下，能不能坚持“两个务必”，能不能经得起权力、金钱、美色的诱惑，对我们每一个党员干部是一个很现实的考验。因此我们必须针对这些新的情况，针对自己的工作实际，秉公执法，廉洁勤政，要正确对待手中的权力，坚持按政策办事，按程序办事，反对人情，反对徇私舞弊，要推行阳光政务，倡导民主监督，接受群众的批评，以提高我们行政能力的公信力。

二、查找问题与不足

对照胡锦涛总书记提出的八个方面良好风气情况，深入查找自身在作风方面存在的不足和问题。

1、在理论学习方面对自己要求不够深入，学习还很肤浅，没有达到深度，胡锦涛总书记对领导干部一再要求“学习、学习、再学习”语重心长。目的就是要求干部通过学习达到一个新的思想境界，认识问题的能力，是非界线的辨别，党性的培养都是通过学习、认识逐步提高的。

2、工作作风不扎实，浮在面上，没有深入实际，调查研究，体验生活、掌握和了解职工的思想，以及他们的生活、工作、学习。思想上、行动上存在说的多，落实的少，有为难情绪。工作积极性不高，影响了自身的工作发展和创新。

3、干部职工的思想政治工作还不够周到，干部队伍的教育、管理只抓了传达文件，学习讲座，而忽视了寓教寓乐，没有把生动活动的文化生活贯穿于教育活动中，缺乏生机活动。

4、支部工作还存在薄弱环节，党员队伍的管理、党员的发展、党员干部的管理，都不同程度地存在问题，没有充分发挥党支部的作用。

5、创建文明行业工作力度还需要进一步加强，要在活动载体上结合行业的特点，调动每个职工的积极性、创造性、参与性，不断提高干部职工的政治素质、文化素质、健康素质。

三、剖析思想根源和今后努力的方向

1、工作作风不扎实，说的多，落实的少，党员干部的考核管理没有落到实处，从自己思想深处查原因，就是事业心、责任心不强，安于现状，创新意识薄弱。这些年，由于征稽体制的僵化，家庭实际困难，造成有时情绪低落，心理变化较大，主观上放松了对自己的要求，造成部分工作只停留在表面上，存在着形式主义，影响了一些党员干部的积极性、创造性。要端正思想，从严要求自己，坚持做到个人利益服从组织全局的利益，要克服急躁情绪，平静心态，保持良好的精神风貌，要向模范共产党员牛玉儒、李玉刚同志学习，他们执政为民，廉洁自律，无私奉献的精神是我效仿的榜样。

2、职工队伍的教育、学习是提高素质，提升工作水平的必要载体，而单纯追求学习教育而忽略了文化情趣，就会显得呆板，达不到学习教育的目的。寓活动与教育、寓教寓乐多种形式，并结合单位工作特点，赋予主题内容，同时发挥工会成员的作用，关心国家大事，关心单位的大事。召开这样一些群众性的座谈会、谈心会，共同会诊，献计献策，参与民主管理，增强对单位的感情，形成一种文化、一种凝聚力。

3、支部工作要高标准，适应新的形势的需要，这就要求党员队伍过硬，基础工作扎实，思想工作活跃，首先要加强对党员干部的管理，突出党性的教育，通过学习不断提高党员干部的思想素质、政治素质、业务素质，引导培养党员干部树立正确的人生观、价值观、权力观，端正思想，纠正不足，激发他们的主观能动性和创造性，体现党员干部以身作则、率先垂范、勇挑重担的良好作风。同时，要加强党风廉政建设，抓好党员干部廉洁自律，纠正各种歪风邪气，要坚持民主集中制的原则，扩大党内民主，要注意解决职工群众关心的热点问题，要解决主要矛盾，尊重和保护党员畅所欲言的权力。

4、创建文明行业要结合窗口文明服务工作。各基层单位在原有服务工作上，要更加人性化、细节化，活动载体要结合本单位自己工作的特点，围绕规费征收这个中心，调动每个职工的积极性，在“窗口”服务过程中，要贯彻按政策办事，按程序办事，靠制度管人的工作理念，提升“窗口”服务质量，突出“以人为本”的思想，既车主第一，服务到家，构建征稽人员与车主和谐平等，尊重的关系，我们必须认识到硬件建设是形式的体现，软件建设才是车主体会的内容。因此，减化办事程序，提高工作效率是窗口服务的一项根本内容，要开动脑筋，一切从实际出发，反对照抄照搬，制定切实可行的措施，彻底地加以改进和纠正。

干部作风建设心得体会

顾长海

二0一0年四月

干部作风建设心得体会

区委、区政府决定在全区开展干部作风建设年活动，是我区认真贯彻胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的重要讲话精神，着眼于把学习实践科学发展观活动引向深入，推进凉州各项事业又好又快发展的重大举措。通过开展干部作风建设年活动，使干部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代前列，必将有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥；是我们党巩固执政地位、提高执政能力的必然要求。我们正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，要完成好党所肩负的执政任务、历史责任，广大干部就必须始终牢记党的宗旨，充分发挥干部先锋模范作用。

新的历史条件下，我们干部队伍中出现了一些与新的形势任务不相适应、与“三个代表”和科学发展观的要求不相符合的问题，例如行政审批过多过滥、办事效能低下、服务差、惰性严重、纪律松弛等现象，迫切需要采取切实可行的措施认真加以解决，使广大干部始终保持高昂的斗志、奋发有为的精神，确保干部队伍的战斗力 不受削弱，形象不受损害，永葆生机和活力。

通过一段时间的“干部作风建设年”学习活动，我认识到要想当一个一心为民的好干部，就必须坚持以胡锦涛总书记提出的“六个坚持”为标准，认真落实区委提出的“1226”工作思路，并且着重做好以下几个方面：

一、强化干部“三种”意识 提高干部素质。一是强化进取意识。大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的 工作激情，把心思凝聚到无线电管理事业上，把功夫下到抓贯彻落实上。要解放思想、牢记使命，在自己的岗位上大展才智，释放出自己的最大能量，以高度的责任 感和使命感，用最大的努力去争取最好的业绩。二是强化干部意识。强化干部意识必须牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求的目标和义不容辞 的责任，实实在在地为群众办实事、办好事。全心全意为人民服务这个宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后这个原则不能变；三是强化党员意识。必须加强组织纪律 性，每一位党员干部都应该明白，组织上入党只是一生一次，但思想上入党是一生一世的，必须活到老、学到老、改造到老，只有思想上保持了先进性，才能在行动 上体现。必须保持理论上的清醒和政治上的坚定，一定要自觉加强理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强为人民服务的本领。党

二、着力解决干部队伍建设中存在的突出问题。解决突出问题，既是开展“干部作风建设年”活 动的重要目标，也是衡量和检验活动成效的重要标准，要把解决问题贯穿始终。一要着力解决宗旨观念淡薄，缺乏民本思想，缺乏大局意识和责任意识，在其位不谋 其政、不尽其责，对上不负责任，对下推卸责任，遇事推诿扯皮的问题；二要着力解决改革创新精神不足，沿海意识不强，视野不宽，思想守旧，惰性严重，敷衍塞 责，办法少，工作缺乏主动性和紧迫感的问题；三要着力解决作风浮漂，精神萎靡，脱离实际，只有“唱功”没有“做功”，干事虎头蛇尾，不真抓实干，甚至热衷形式主义的问题；四要着力解决工作粗放，工作本领不强，大事干不来，小事不愿干，工作不讲标准、效率低下，只求过得 去，不求过得硬的问题；五要着力解决纪律松弛，擅离职守，不作为甚至以权谋私乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事问题；少数机关干部无视工作纪律，在上班时间上网打游戏、炒股票、聊天、看电影等问题。

三、以“干部作风建设年”为载体，促进干部队伍作风实现新的转变。面对新的形势和新的挑战，加强作风建设，主要任务是打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的 高素质干部队伍。改革创新，就是要自觉坚持解放思想，始终做到锐意进取，勇于打破条条框框的束缚，创造性的做好各项工作，决不能碌碌无为地守摊子、保位子，几年下来面貌未改、江山依旧。真才实学，就是要有真本领干事业、凭能力和实绩求进步，在当前经济社会快速发展的新形势下，要加快学习掌握必备的各种知 识和本领，尤其是增强贯彻落实科学发展观的能力，决不能占着岗位干不成事、办不好事。求真务实，就是要牢固树立正 确的事业观、价值观、政绩观，重实际、重 实效、重结果，一门心思干工作，扑下身子抓落实。不要过多地讲这样那样的战略构想，而要统筹兼顾、全面推进，每年集中精力办成几件让群众看得见、摸得着的实事。公正廉洁，就是要始终牢记，权力是人民赋予的，必须用于为人民谋利益，坚持原则、秉公办事，品行端正、淡泊名利、清正廉洁，始终保持共产党人的品格和操守，以实际行动维护好党在人民群众中的威信。

四、加大对干部作风的监督检查力度。实践表明，只有把干部的施政行为置于监督之下，才能有效防止各种不正之风。要把党内监督与群众监督、社会监督、舆论监督结 合起来，形成全方位、多层次的监督网络，以人民群众满意不满意为主要标准，检验干部作风建设年活动成效、评判干部作风好坏，要加强对干部作风情况的检查，把问责重点放在不作为、乱作为上，对存在问题的要进行批评教育，对经教育不改的要做出严肃处理，典型事例要公开通报。在“干部作风建设年”活动中，要抓重 点、抓典型，动真的、来实的。

14.乡镇干部党风廉政建设心得体会 篇十四

一、制定党风廉政建设责任制的责任条款，要具体明确，敢于抓住要害

明确责任，是抓好党风廉政建设责任制落实的首要环节，是责任制的基础。因此，在制定责任制的时候，必须根据各单位的实际，紧紧围绕着“谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”提出明确具体的责任条款，具体地讲，必须做到“三个明确”：

一是要明确责任的主体。党风廉政建设责任的主体，领导班子首当其冲，但在实际操作中应以领导干部个人的责任为重点。实践证明，腐败的客观条件是有权利和权利失去制约，主观条件是思想道德防线崩溃。反腐败斗争要取得成效，因素虽然是多方面的，但关键取决于各级党委、政府和领导人、特别是党政“一把手”的思想道德素质和对反腐败斗争的认识、决心和重视程度。因此，在制定党风廉政建设责任制时，除了要明确领导班子的责任外，应把重点放在领导干部个人的责任上。应根据职权和任务的不同，规定不同的责任。特别是要对“一把手”的责任提出明确的要求。中央明确规定，“一把手”要经济建设和党风廉政建设“两个责任”“一肩挑”。“一把手”能否把“两付担子”一起挑起来，做到“两手抓”、“两手都硬”，对本单位的党风廉政建设起着至关重要的作用。上级党委、政府和主管部门，应按照干部管理权限，对所管辖的干部、特别是“一把手”，要象下达经济指标任务那样，对党风廉政建设任务也要提出明确的任务和要求。“软任务”也要有必要的“硬指标”。使“两副担子”、“两个责任”在形式和内容上充分地体现出来，增强领导干部、特别是“一把手”的“两个责任”意识。

二是要明确责任的具体内容。不仅要明确党风廉政责任的重点人员和重点部门，更为重要的是，要明确“应该做什么，不准做什么，违反了要怎么样”。应根据各单位的工作实际，按照每个领导、部门的职责、权利和任务特点，以及在廉政方面容易出现的问题，制定出针对性较强的责任条款，力戒“大而空”，力求具体实在。按干管权限，由上级党政主要领导、纪委书记与下级签订具有可操作性的党风廉政建设责任状。

15.关于乡镇干部作风建设心得体会 篇十五

乡镇农技推广机构是农技推广体系的重要组成部分, 是农技推广工作的一支生力军, 是农业科技成果转化为生产力的桥梁和纽带[1]。近年来, 在农业技术引进、试验、示范、推广应用、农民科技培训、农作物病虫害防治和促进农业增效、农民增收等方面发挥了巨大的作用[2], 为农业和农村经济发展、生态恢复重建、社会稳定等方面做出了积极贡献, 发挥了不可替代的作用。

1 太湖县农技推广体系现状

太湖县农技推广体系经过近几年的建设, 已初步形成了以县级农技推广队伍为核心, 乡镇农技站为骨干, 村级示范户与种植大户为基础的农技推广体系。农技推广服务内容有:一是开展农业新技术、新品种、新肥料的引进、试验、示范和推广;二是对乡镇从事农业人员特别是科技示范户和种植大户进行技术培训、指导、咨询服务;三是对农情 (包括病虫、草鼠、墒情、苗情、土肥) 进行监测和预报;四是参与制订当地农业发展计划, 并组织实施;五是承担上级农业主管部门布置的各项农业试验、示范、推广和监测任务;六是开展技物结合的农资经营服务。随着农业发展进入新阶段, 面对农村日益发展的生态农业、绿色农业, 乡镇农技推广机构对广大农民所需的农业科技服务显得力不从心, 难以自如应对, 一些弊端也日益显现, 以致出现“线段、网破、人散”的局面[3]。

1.1 经费投入严重不足

近年来, 太湖县因自身财政问题对农技推广的投入严重不足, 长期困扰乡镇农技推广部门“有钱养兵, 无钱打仗”的局面始终没有得到根本改变。主要表现在:一是技术装备和服务手段落后, 农业科技服务所必需的培训设施、实验仪器、检测设备、交通工具等残缺不全;二是财政全额预算主要是人员基本工资和少量的公务费用, 推广项目经费的预算一般很少甚至没有;三是缺乏稳定的推广经费渠道来源, 许多中长期农技推广项目根本得不到有效实施, 推广机构只是承担了一些上传下达的简单农技推广职能。

1.2 发展方向模糊

目前, 乡镇农技推广机构的主要工作是公益性农业技术的推广, 但由于经费的不足, 许多机构在履行公益性职能方面明显力不从心, 大多是以经营为主, 农技人员热衷于经营、创收, 站柜台的多、下乡指导的少, 导致县乡农技推广脱节, 农技人员与农民脱节, 公益性的农技推广工作处于失落状态, 这对发展新农村建设十分不利。

1.3 新技术的推广控制受阻

由于农技人员的福利、奖金等基本待遇得不到有效保障, 一些乡镇农技推广站自身凝聚力下降, 大部分农技人员忙于经营, 在品种引进、技术推广、信息发布等方面管理不善;受经济效益的驱使, 病虫草害防治技术推广不到位, 私改配方等现象时有发生;夸大品种特性, 乱引乱种, 导致品种多、乱、杂, 增加了技术指导难度。

1.4 技术人员知识老化, 整体素质有待提高

乡镇农技推广队伍受教育培训机会少, 加之知识更新渠道不畅, 造成专业知识日趋老化, 满足不了建设现代农业的需要。

1.5 农民素质偏低, 技术推广难普及

由于农业经济效益低, 致使一些有文化的农村青壮年劳动力纷纷外出打工, 留在农村从事农业生产的大多是老人和妇女, 整体素质明显偏低, 与接受农业科技所要求的水平相距较大, 成为农业技术推广的巨大障碍。

2 创新太湖县乡镇农技推广体系的设想

农业发展靠科技, 科技推广靠体系, 为适应农业现代化和建设社会主义新农村的需要, 克服现有乡镇农技推广体系存在的缺陷, 使其在新时期发挥更大的作用, 必须对现有农技推广体系进行改革和加强。

2.1 明确界定乡镇农技推广机构的职能

乡镇农技推广体系建设是走实体之路还是建立一支公益性基层农技推广队伍, 目前方向不明, 目标不清, 使得现在的乡镇农技推广机构感到迷茫, 在实现公益性和经营性方面难以两全其美。所以改革的前提就是要实现公益性职能与经营性职能的彻底分离, 统一思想认识, 乡镇农技推广机构应以承担公益性职能为主, 且财政要全额确保经费, 经营性的农技推广服务要彻底走向市场, 由自主经营、自负盈亏的企业或个人去完成。针对乡镇农技推广的发展实际, 目前可实行“一站两制”, 将经营人员与技术推广人员分开管理。

2.2 加大资金投入, 设立新品种和技术的专项基金

从根本上讲, 造成目前乡镇农技推广机构发展的诸多困境如重经营轻推广等, 归根结底是因为财政投入不足。农技推广机构的经费主要包括3个方面:一是人员经费;二是履行公益性职能所必须的业务经费、培训及设施更新经费;三是以推广项目为形式预算的农业专项经费。农技推广作为公益性事业应通过经费保障、加大农业新技术、新品种的引进、试验、示范与推广力度, 为农业科技进步创造良好的环境。县政府在财政上要确保农技人员的人头经费和业务经费, 不断提高技术人员的福利待遇;要逐年增加农技推广项目经费和农技人员培训经费;调动社会各方面的投入以增加农技推广资金, 包括鼓励民间、私人投资农业技术推广。

2.3 鼓励社会力量参与农技推广

大力发展乡镇、村级各类农民专业协会 (合作社) , 以农民专业协会 (合作社) 为中介, 动员社会资源, 形成技术推广、基地建设、市场开发有机结合的模式。

2.4 加大对乡镇农技人员的培训力度, 提高整体素质

农技推广工作是以培养、教育和组织农民为主要内容, 需要有一支科技、文化水平含量高的推广队伍, 对现有农技人员要进行分层次、多内容的继续再教育, 不断更新知识, 拓宽知识面, 逐步提高业务素质和水平, 以适应县农业发展的需要。必要时应该选拔一批优秀青年农技人员赴农业院校进行进修学习, 进一步提高个人的专业知识水平, 使其成为各乡镇农技推广机构的技术骨干。

2.5 创新农技推广服务体制

一是要改变过去简单的技术指导、班级培训等传统农技推广服务方式, 向创办乡镇农业标准化基地和高新农业技术园区、举办以新品种新技术为展示平台现代服务方式转变, 广泛运用现代信息技术、多媒体技术对农民培训, 提高广大农民的综合素质。二是要充分发挥龙头企业的带动作用, 努力推广“公司+农户+基地”等高效农业产业化经营模式。三是要优化内部机制, 建立以推广业绩为主要内容的考核评价体系, 以岗定人, 实行以绩定酬。

2.6 完善信息交流途径

进一步完善现有的手机短信、电话推送和96800800农技咨询服务平台功能, 进一步扩大在村级的信息覆盖面, 并提高农业信息入户率。

2.7 普及农技推广体系

设立村级农技员, 延伸公共服务网络, 建立由县财政纳入预算的村村都有农技员的公共农技服务体系, 健全以县种植业管理局为中枢、乡镇农技站为骨干、村级农技员为桥梁、优秀农村示范户为基础的农技推广网络。

2.8 加强乡镇公益性农技推广机构的基础建设

2008年中央一号文件明确提出“要着力加强农业科技和服务的基本支撑, 通过3~5年的建设, 力争使基层农技推广机构具备必要的办公场所、仪器设备和试验示范基地。”按照这一要求和契机, 结合全国基层农技推广体系改革与建设示范县项目在太湖县的实施, 大力加强太湖县乡镇公益性农技推广机构的基础建设, 已成为发展的必然。因此, 应改善技术装备和推广手段、增加农技推广服务能力、提高服务效率与工作质量、力争用3~5年时间完善太湖县基层农技推广体系建设, 将太湖县乡镇农技站建成现代化、标准化、规范化为“三农”服务的窗口[4]。

摘要：乡镇农技推广体系在发展现代农业、推进社会主义新农村建设中具有至关重要的作用。根据现阶段太湖县农技推广机构面临的新形势、新任务和新要求, 分析了乡镇农技推广体系存在的诸多问题, 提出了创新发展的设想。

关键词：农技推广体系,现状,创新,安徽太湖

参考文献

[1]郑琼, 董金梅.我国农业推广体系建设的思路探讨[J].安徽农学通报, 2007, 13 (19) :32-33.

[2]杜华章, 韩春贵, 周鑫, 等.新时期乡镇农技推广服务体系改革的实践与探讨[J].农业科技管理, 2006, 25 (1) :76-78.

[3]韩学军, 冯天伟.基层农技推广体系步入困境[J].农村工作通讯, 1995 (8) :39.