知名公司企业介绍

知名公司企业介绍（精选11篇）

1.知名公司企业介绍 篇一

国际知名汽车品牌

1、GM通用

下属品牌：通用（GM）、别克（Buick）、凯迪拉克（Cadillic）、雪佛兰（Chevrolet）、奥兹莫比尔（Oldsmobile）、庞蒂克（PONTIAC）、土星（SATURN）、霍顿（Holden）、吉姆西（GMC）、欧宝（Opel）、沃克斯豪尔（Vauxhall）、悍马（Hummer）、萨伯（Saab）、大宇（Daewoo）、五十铃（Isuzu）、铃木（Suzuki）、斯巴鲁（Subaru）、莲花（Lotus）、富士

创立时间：1908年8月

在华企业：上海通用、金杯通用、上海通用五菱、泛亚汽车技术中心

1908年，通用成立。1931年开始成为汽车行业的老大；到今天，通用的汽车市场包括了北美、欧洲、亚太、拉美、非洲和中东。其标志GM取自其英文名称（General Motro Corporation）的前两个单词的第一个字母。它是由威廉杜兰特于1908年9月在别克汽车公司的基础上发展起来的，成立于美国的汽车城底特律。现总部仍设在底特律。Buick、Pontiac、Chevrloet是通用旗下的中端产品品牌，本来是为满足高端市场而设立的oldsmabile因为与Cadillac冲突，2001年已经停产。Saturn是通用在美国最畅销的品牌，GMC则负责为GM生产专用车。作为全球战略的一部分，GM与菲亚特、富士重工、日本铃木、以及日本五十铃等企业成为战略伙伴。此外，GM还与丰田和本田展开了技术协作。

2、FORD福特

下属品牌:林肯（Lincoln）、福特（Ford）、水星（Mercury）、沃尔沃（Volvo）、马自达（Mazda）此外好拥有全球最大的汽车租赁公司Hertz。

创立时间：1903年

在华企业：长安福特、江铃全顺

福特总部设在科隆，马自达总部设在广岛，福特汽车公司由亨利·福特先生创立于1903年，是世界上最大的汽车企业之一。1908年，福特汽车公司生产出世界上第一辆属于普通百姓的汽车——T型车，世界汽车工业革命就此开始。1913年，福特汽车公司又开发出了世界上第一条流水线，这一创举使T型车一共达到了1,500万辆，缔造了一个至今仍未被打破的世界记录。福特先生为此被尊为“为世界装上轮子”的人。1999年，《财富》杂志将他评为“二十世纪商业巨人”以表彰他和福特汽车公司对人类工业发展所作出的杰出贡献。亨利·福特先生成功的秘诀只有一个：尽力了解人们内心的需求，用最好的材料，由最好的员工，为大众制造人人都买得起的好车。

今天的福特汽车已是全球领先的汽车制造商，它的总部位于美国密执安州迪尔伯恩市，业务遍及六大洲200多个区域市场，更有325，000名员工、110个工厂遍布全球。作为世界一流的汽车企业，今天的福特汽车依然坚守着亨利·福特先生开创的企业理念：“消费者是我们工作的中心所在。我们在工作中必须时刻想着我们的消费者，提供比竞争对手更好的产品和服务。从一百多年前公司建立起，福特就致力于制造“适合大众，价格低廉的汽车”。本土品牌中Lincoln、Mercury是福特的高端产品，在美国享有崇高的声誉。收购品牌中，Jaguar是价格名贵的房车和高性能超级跑车的代名词，数度成为英皇室用车，而生产了世界第一条三点式安全带的“瑞典坦克”Volvo轿车部也在1999年归并福特旗下。2000年，福特更是拥有了号称“越野车中的劳斯莱斯”——陆虎。虽然不是最大的汽车公司，但福特却是最赚钱的汽车集团。今天的福特已经成为全球最大的卡车制造商、全球第二大轿车制造商。在六大洲27个国家拥有制造厂。(2007年 福特汽车公司与前贝纳通车队和英美车队的老板大卫

-理查德（David Richards）领头的一个财团，签署了一份价值4.79亿英镑（9.25亿美元）的协议，将旗下的英国豪华汽车生产商阿斯顿-马丁公司出售给该财团。2008年 3月26日，福特汽车公司宣布, 公司已签署向塔塔汽车出售捷豹路虎业务的最终协议，塔塔汽车将为收购捷豹路虎业务支付大约23亿美元）

3、D—C戴姆勒-克莱斯勒

下属品牌：吉普（Jeep）、克莱斯勒（Chrysler）、迈巴赫（Maybach）、奔驰（Mercedes—Benz）、斯马特也称作精灵（Smart）、道奇（Dodge）、普利茅斯也称作顺风（Plymouth）、三菱（Mitsubishi）、猎兽（Powler）

成立时间：1924年

在华企业：北京吉普

总部设在斯图加特。它同时拥有在美国排名前三甲的克莱斯勒，又拥有世界上资格最老的奔驰，其实力不可小视。1924年克莱斯勒离开通用后建厂。凭技术和财力，该公司世界范围买下Dodge、Plymouth、Mistsubishi,使公司成为一个跨国汽车大公司。创立于1926年的奔驰，创建人是被世人誉为“汽车之父”的卡尔`本茨和戈特利布`戴姆勒。在世界十大汽车公司中，奔驰公司产量最小，不到100万辆，但它的利润和销售额却名列前五名。年产汽车60万辆。奔驰公司小汽车新产品有奔驰W201、W124、R129和W126四大系列。其中W126系列的560SEC和R129系列的500SL都是十分受宠的超豪华汽车。德国当地时间2007年5月14日，戴姆勒-克莱斯勒集团宣布，私募基金Cerberus资本管理公司将以55亿欧元(74亿美元，约合550亿人民币)收购克莱斯勒集团80.1%的股份。戴克集团出售克莱斯勒股份后，公司将更名为戴姆勒AG。

4、Toyota丰田

下属品牌：丰田（Toyota）、雷克萨斯（Lexus）、大发（Daihatsu）、新贵（Scion）、皇冠（ZeroCrown）

创立时间：1937年8月

在华企业：一汽丰田（天津丰田、四川丰田）

1935年该公司成功研制出国产A1型试制轿车。丰田开始时发展缓慢，二战后，丰田引进欧美技术，很快掌握了先进的汽车生产和管理技术，并根据日本民族的特点，创造了著名的丰田生产管理模式。上世纪60年代末开始大量涌入欧美市场，70年代是丰田飞速发展的黄金时期，从1972年到1976年仅四年时间，该公司就生产了1000万辆汽车，80年代，Toyota开始了全面走向世界的国际战略，先后在美、英及东南亚建立独资或合资企业，并将汽车研发中心合建在当地，实施当地研究开发设计生产的国际化战略。凌志是丰田汽车于80年代推出的豪华轿车系列，其标志取车名的英文LEXUS第一个字母“L”。

5、Volkswagen大众

下属品牌：大众（Volkswagen）、奥迪（Audi）、西亚特（Seat）、斯柯达（Skado）、布加迪（Bugatti）、宾利（Bentley）、兰博基尼（Lamborghini）

创立时间：1938年

在华企业：上海大众、一汽大众、大众汽车（上海）变速器厂

总部设在德国沃尔夫斯堡大众汽车由波尔舍创建于1938年德国的沃尔夫斯堡。1934年，波尔舍向德国政府提出一分为大众设计生产汽车建议书，建议被批准后，波尔舍组建了一个由34万人入股的大众汽车股份公司，年产量100万辆。沃尔夫斯堡的“大众汽车城”

里，第一批“甲壳虫”问世，但仅生产了630辆就因二战停产。二战后，大众公司划归西德政府汽车生产有逐步恢复。由于“甲壳虫”车价格低廉，这种汽车很快风靡德国和欧洲，1981年停产时已经累计生产2000万辆，打破T型车世界记录。随着“甲壳虫”的畅销，大众成为强大的世界汽车生产集团。大众汽车同中国政府1978年举行首次谈判后，双方于1984年合资建立了上海大众汽车有限公司，开始在中国的合作。现在通过多方合作，大众已占据了50%以上的市场份额。

6、Honda本田

下属品牌：本田（HONDA）、阿库拉（Acura）

创立时间：1946年

在华企业：广州本田、东风本田

本田公司是世界上最大的摩托车生产厂家，汽车产量和规模也名列世界十大汽车厂家之列。1948年创立，创始人是传奇式人物本田宗一郎。公司总部在东京，雇员总数达11万人左右。现在，本田公司已是一个跨国汽车、摩托车生产销售集团。它的产品除汽车摩托车外，还有发电机、农机等动力机械产品。

本田公司的经营方法十分灵活。在美国设立的本田分公司，1991年在美国市场上的销量已超过克莱斯勒汽车公司名列第三。本田的雅阁和思域汽车历年来被用户评为质量最佳和最受欢迎的汽车。在欧洲，本田也在英国建立了分公司。本田公司汽车产量已高达约300万辆。

目前除日本之外，Honda在全世界29个国家拥有120个以上的生产基地，通过摩托车、汽车和通用产品，每年惠顾的客户多达1700万以上。

与此同时，Honda还积极地履行作为企业公民的社会义务，积极探索环保和安全的解决方案。

7.Renault-Nissan雷诺-日产

下属品牌：雷诺（Renault）、日产（Nissan）、达西亚（Dacial）、尼桑（Nissan）、英菲尼迪也称作无限（Infinity）

在华企业：东风日产、三江集团

雷诺是法国第二大汽车公司。创立于1898年，如今已被收为国有，是法国最大的国营企业。日产创立于1933年，是日本三大汽车制造商之一，也是第一家开始制造小型Datusun轿车和汽车零件的制造商。1999年3月，雷诺和日产达成一项“全球伙伴协定”，斥资53亿美圆收购了日产公司36.8%的股份，组成世界第四大汽车制造集团。2000年4月，雷诺宣布与沃尔沃汽车的联合，将麾下雷诺工业车辆公司的所有权转让给沃尔沃，作为交换，沃尔沃公司将其15%的股份转让给雷诺公司，同时雷诺购进沃尔沃5%的股份，成为该公司第一大股东。这一计划实施后，沃尔沃—雷诺集团成为仅次于戴—克集团的世界第二大重型卡车制造商。

8、PSA集团

创立时间：1976年

下属品牌：标致（Peugeot）、雪铁龙（Citroen）、地平线、桑巴

在华企业：东风雪铁龙

标致汽车公司是世界十大汽车公司之一，法国最大的汽车集团公司。创立于1890年，创始人是阿尔芒·标致。1 976年标致公司吞并了法国历史悠久的雪铁龙公司，从而成为世界上一家以生产汽车为主，兼营机械加工、运输、金融和服务业的跨国工业集团。标致汽车公司的总部在法国巴黎，汽车厂多在弗南修·昆蒂省，雇员总数为 l l万人左右，年产汽车220万辆。

标致公司创始之初以生产自行车和三轮车为主，1891年开始涉足汽车领域并取得成功。由于不断采用新技术，公司的产量与日俱增。到第一次世界大战前，产量已超过法国所有的汽车生产厂家，达到一万两千辆。第一次世界大战中，阿尔芒·标致及时调整经营战略，使标致公司在战争中发展起来，1939年年产汽车即达4.8万辆。标致公司的第二次大发展时期是二战后的50、60年代，汽车产量在20年间猛增十几倍，一跃成为法国第二大汽车公司。

1976年，标致公司以自己的经济实力收购了经营不善的雪铁龙公司60%的股份，从而扩充了自己的实力。汽车总产量超过雷诺汽车公司而居法国第一。标致公司拥有92家国内公司和84家海外公司，海外公司以商业公司为主，工业公司不多，其中最大的海外工业公司有英国塔尔伯特和西班牙塔尔伯特汽车公司。

本世纪80年代，标致公司和中国合作在广州建立合资企业，将标致504、505型汽车输入到中国。标致汽车产品从微型到豪华型都有，最受欢迎的是中型汽车。标致汽车的特点是寿命长质量好，它的205及309型汽车在历年的汽车拉力赛中独占整头

9、Fiat菲亚特

创立时间：1899年7月

下属品牌：阿尔法`罗密欧（Alfa Romeo）、法拉利（Ferrari）、菲亚特（Fiat）、蓝旗亚（Lancia）、马莎拉蒂（Maserati）、伊维柯

在华企业：南京菲亚特

世界十大汽车公司之一，菲亚特汽车公司始建于1899年7月意大利都灵市，创始人是乔瓦尼.阿涅利,当时，公司有30个股东，共有资产800,000里拉。公司董事长为ludovico scarfiotti，副董事长emanuele cacherano di bricherasio，giovanni agnelli当选为秘书长。作为前骑士的giovanni agnelli在董事会成员内部以其果断和独具的战略眼光显得尤为突出。它是世界上第一个生产微型车的汽车生产厂家。公司全称是意大利都灵汽车制造厂，菲亚特（FIAT）是该公司缩写的译音，FIAT也是该公司产品的商标。集团总部设在意大利都灵市，现任董事长是创始人的长孙。汽车部雇员27万右，在100多个国家有子公司和销售机构。其轿车部门主要有菲亚特、法拉利、阿尔法和兰旗亚公司。工程车辆公司有伊维柯公司。

菲亚特的第一家工厂1900年在但丁街(corso dante)落成，当时拥有150名工人，12,000平米厂房。就在这一年，菲亚特生产了30辆3 1/2hp汽车。1902年，菲亚特有了自己的第一辆赛车-24 hp corsa。由vincenzo lancia驾驶，获得了sassi-superga hill climb的胜利。giovanni agnelli驾驶菲亚特8hp在第二届giro d’italia automobilistico中创造了新的记录。1915年菲亚特为皇家军队生产了将近1000辆的菲亚特501车型。这辆车放弃了菲亚特的’barca’引擎的设计。后座加宽，可容纳3人。1919年，在carlo cavalli的管理下，诞生了菲亚特501的小型车。这个车型非常畅销，在全球共销售了45,000多辆。同年，成立了magneti marelli。回到记录上来，一支由23辆菲亚特15 ter lorries组成的摩托车队，第一次穿越了撒哈拉沙漠，创下了三千公里无机械问题的记录。

诞生于1899年的意大利都灵汽车厂（Fabbrica Italiana di Automobili Torino）是意大利首屈一指的汽车制造公司。

20世纪初，一位都灵画家将公司名称的缩写字母以“.”号隔开，从此F.I.A.T.（菲亚特）的名字伴随着其汽车产品响彻全球。如今菲亚特集团不仅是世界知名的十大汽车制造商之一，也是世界上最主要的工业集团，除主营汽车外，集团还经营商用车辆、农用机械和建筑机械、冶金、零部件、生产系统、航空、出版通讯、保险和相关服务，共涉及十大领域。2000年，菲亚特集团营业额已逾570亿欧元，在全球64个国家拥有1063家公司，逾223，000名员工，其中111，000多名分布在意大利以外国家。集团拥有242家生产厂（其中167家在国外）和131家研究开发中心（其中61家在国外），约39%的产值在国外实现，境外营业额占全部营业额的67%。秉承创造价值、客户满意和发挥人的价值并尊重人的三个核心价值观，菲亚特集团制定了自身发展的政策，这些政策是集团一致的规则的总和，它构成了集团共同归属的框架下自主开发业务的基础。这些政策主要体现在：客户满意、领导监控和战略发展、伙伴关系、评测、财务管理、人力资源、通告及对外关系、风险管理、企业安全和法律事务等。在菲亚特发展的百年历史中，始终坚持两个战略方针：生产多元化和致力于发展最具潜力的新兴市场。目前，集团业务市场已遍及世界各洲，尤其在南美、东欧和亚洲新兴的发展中国家成长迅猛，市场份额迅速提高。

10、BMW宝马

创立时间：1916年

下属品牌：宝马（BMW）、迷你（MINI）、劳斯莱斯（Rolls—Royce）

在华企业：与华晨合作

总部设在德国慕尼黑宝马是驰名世界的汽车企业，也被认为是高档汽车生产业的先导。宝马公司创建于1916年，总部设在慕尼黑。90年来，它由最初的一家飞机引擎生产厂家发展成为今天以高级轿车为主导，并生产享誉全球的飞机引擎、越野车和摩托车的企业集团，名列世界汽车公司前20名。宝马全称“Bayerrische Motor En Werhe AG”，BMW就是这三个单词的首位字母缩写。宝马作为国际汽车市场上的重要成员相当活跃，起业务遍及全世界120个国家，主要有3、5、7、8系汽车及双座蓬顶跑车等。目前，宝马正处于事业兴盛期；欧宝和福特购买了它的6缸柴油发动机；劳斯莱斯集团不仅采用它的12缸发动机及电子设备，还与其共同研究生产新的航空发动机；宝马在美国南卡罗来那州的新厂也落成投产，这是在美国的第一家外国高档汽车生产厂。

2.知名公司企业介绍 篇二

品牌是企业综合实力的体现, 是产品质量、技术、服务、信誉等多种作用的反映。品牌也是企业文化的体现, 它反映了企业的经营理念和价值追求, 反映了品牌在社会、在广大消费者心目中的地位和影响。有人把可口可乐称为美国文化的代表不是没有道理的。从价值链的角度看, 品牌是产业价值链中最终端、最核心的东西。从一定意义上讲, 品牌对企业发展带来的影响甚至超过技术的影响。没有知名的品牌, 单纯靠低价竞争, 我们成不了优秀企业, 也不可能真正做强做大, 而只能在竞争中处于劣势。

一、牢固树立品牌意识, 加快创建知名品牌

1. 企业是市场的主体, 也是自主创新、创造自主品牌的主体。

要创造自主品牌, 首先是企业要发挥主动性和创造性, 要把品牌建设与企业的发展结合起来, 营造企业创造名牌的文化氛围, 建立创建品牌的有效激励机制, 不断强化企业员工的品牌意识, 使培育自主品牌、爱护品牌成为企业的使命, 成为企业全体员工的追求目标和自觉行动。当然, 打造一个知名品牌需要多年锲而不舍的工作, 不可能一蹴而就。现在的问题是要有紧迫感, 要从各方面加大工作力度, 加快打造自主知名品牌的步伐。

2. 正确处理长远与短期的利益关系。

知名品牌的塑造, 是一个漫长、艰苦奋斗的过程。必须经过多年的知识、管理、经验积累, 甚至是几十年的工作沉淀才可塑造出一个国际品牌。在培育品牌的过程中, 需要正确处理长远与当前之间的利益关系。如果只看到现在给跨国公司做贴牌有钱可赚就不去培育自有的品牌, 日久天长就会坐失良机, 使自己的企业永远为他人作嫁衣裳, 企业也必定做不强、做不大。在塑造品牌的过程中, 企业在短期内需要付出, 甚至赔本, 这是必然的过程, 没有今天的付出, 就不可能有明天的回报。

二、产品质量是品牌的基石

质量是名牌的基础条件, 名牌产品首先必须是高质量的产品, 企业不仅在创牌子时注意提高产品质量, 在产品具有名气时更要注意保持产品的高质量[1]。企业在重质量求档次上, 要加强技术创新和引进, 可以通过与高校、科研所携手合作等手段, 加大新产品、新技术的研发投入, 有效运用新技术、新工艺、新设备, 提高产品的科技含量, 促进品牌的升级和升值。奉献优质精细产品乃至质量一流的产品, 打造知名品牌乃至国际知名品牌, 是一个企业永恒的追求, 而这种追求永远应该建立于高品质管理的基础之上。因为, 质量是企业创建知名品牌的最根本的保证。

三、政策法律是品牌的保障

企业在实施品牌战略中。要善于运用法律创品牌, 依靠法律保品牌。在品牌的创建阶段, 应当依法生产、销售产品, 遵循诚实信用原则, 以诚对待消费者, 不损害他人合法利益。即使发生了品牌危机, 也不能掩盖事实, 欺骗公众, 而应坦诚地如实告知。在商标的保护上, 企业应掌握好商标的保护规则, 运用好商标的保护规则, 打击商标侵权行为, 避免所使用的商标被假冒, 维护好企业的合法商标权益。

1. 增加国家对自有品牌的海外推广费。

可以参考中国出口退税的政策, 也就是出口越多, 财政支持力度越大。应该提供更多的经费用于知识产权保护, 对自主品牌的海外推广方面应当提供极大的支持, 并将其支持列入国家知识产权战略中, 尤其是对文化品牌、原产地品牌这些目前自身无力保护的品牌要加大国家参与的力度, 否则品牌打出去了, 商标却被其他国家的企业注册了, 这方面的教训很多, 应该引以为戒。

2. 加强我们的原产地品牌的保护、开发。

中国的很多原产地品牌是具有很高品牌资产价值的, 但是大部分处于闲置和被低估境地。试想, 如果这些原产地品牌不是在中国, 而是在美国、日本、德国, 将会产生多大的经济价值。其实中国的茶、中药、瓷器包括少林功夫等, 其品牌资产价值已经被不断转移到海外并被放大的。如何保护并有序发展原产地品牌, 国家对资源枯竭城市的扶持政策就完全可以借鉴。据媒体报道, 国务院确定了第二批32个资源枯竭城市, 中央财政将给予包括此前确定的12个资源枯竭城市在内的共44个城市财力性转移支付资金支持, 其中就包括江西景德镇这样的瓷器之都。其实很多原产地品牌都是有价值的资源, 千万不要等这些资源消逝、都变成遗产了才去保护和开发。

3. 积极引导、鼓励企业争创和申报名牌产品。

通过事前引导、事中服务、事后保护等措施, 帮助企业创品牌、注商标。工商部门要加强对企业运用商标战略的指导, 宣传注册商标的意义;质监部门对名牌产品要实施动态管理, 对名牌产品的生产、销售、质量、管理、售后服务等各方面进行监控和跟踪, 促使名牌产品企业稳中求进。

4. 进一步加大打假扶优力度。

质监、工商等相关部门要加强协作, 形成对品牌产品的保护网络, 在帮助和扶持企业创品牌、保品牌、实行专项保护的同时, 切实加大对制售假冒伪劣产品企业的打击力度, 通过新闻曝光、依法查处和销毁、实行市场退出机制等措施, 加强对产品的监管工作, 为名优产品提供有力保障。

四、科技创新是品牌的活力

根据国家统计局发布的第一次全国经济普查数据, 在中国规模以上的工业企业中, 仅有一成多的企业开展科技活动, 代表企业自主创新的研究与实验发展经费仅占到企业销售收入的0.56%。这个数字发人深省。企业的开支很多, 资金紧张, 但不管多困难, 都应当挤出资金搞技术改造, 搞新产品研发。这是在激烈的市场竞争中, 企业的求生之道。企业应当集中有限的人才和资金, 开发具有自主知识产权的新技术、新产品, 增强品牌的活力。

企业要创建知名品牌产品, 既要有过硬的质量, 又要有高于同行业的科技含量, 要依靠自主创新, 形成自己的核心技术, 重视产品的推广、宣传、服务何知识产权保护工作。据国家相关部门统计, 中国的GDP总量, 对外贸易进出口总额, 均已跃居世界第二位, 但国内拥有自主知识产权核心技术的企业仅占大约万分之三, 有99%的企业没有申请专利, 有60%的企业没有自己的商标[2]。中国在国际上的印象是, 中国是制造大国, 企业有制造没创造, 有产权没知识。像中国民航客机, 百分之百从国外进口, 高端医疗设备、集成电路制造设备和光线制造设备基本上都是从外国进口。石化装备的80%, 数控机床的70%依赖进口[2]。据全球最大广告传播集团之一的英国WPP集团发布的2010年全球品牌价值的排位, 排位世界第一的美国苹果公司的苹果品牌价值高达1 533亿美元, 相当于中国一个中高等省份的GDP总量。一个企业是否拥有知名品牌, 是企业经营是否成功的重要标志。中国怎样从制造大国转化为制造强国, 必须从现在做起, 从每个企业做起, 努力建造更多的知名品牌乃至世界驰名品牌。

知名品牌不变的是质量信誉, 但知名品牌的性能、功能不是一成不变的, 性能要随着技术的进步而提高, 功能要与社会的发展进步相适应。当今世界, 科技日新月异, 市场竞争激烈, 产品更新换代的周期日益缩短。

五、推销宣传是品牌的窗口

同生产企业比较起来, 销售环节的工作更显得直接。如果生产的好产品, 消费者不了解, 市场上不知道, 好东西到不了客户手里, 这就暴露了推销环节工作滞后。要做好促销工作不仅包括人员推销、广告、公共关系、营业推广等环节, 还必须工商配合, 企业是主体, 政府是导向, 企业的中介组织及新闻部门是助推器, 全社会应形成合力, 全面树立品牌意识, 重视打造品牌工作[3]。

1. 加强品牌战略重要性的宣传。

各有关部门及企业可以通过办培训班、讲座等形式培训、宣传品牌价值、品牌战略的意义和内涵。

2. 加强商标法律、法规和知识的宣传。

把宣传《商标法》列入普法的重要内容。把每年3月1日 (商标法纪念日) 作为商标战略宣传日。有关部门要组织开展丰富多彩的宣传活动。

3. 加强名优品牌的宣传, 对已获得省、市名品牌产品或著

名、知名商标的企业, 要通过中介组织和新闻媒体进行广泛宣传, 宣传企业的产品质量和特色, 宣传企业创品牌所带来的经济和社会效益, 以激发更多企业创品牌的积极性, 使品牌创建工作推向每个行业、每个企业、每个人, 营造良好的品牌创建氛围。

在产品的推销宣传过程中, 我们还要注意不要推销宣传复杂化, 虽然人类冲崇尚复杂性, 但是大多数的人不愿意花时间去把复杂的东西弄明白, 所以简洁的概念比较容易推行, 人们比较容易理解和记忆他们[4]。

培育一个知名品牌, 要在市场上赢得应有的地位和影响, 需要品质的坚强基础, 需要政策法规的坚强基础, 需要科技创新的不断促进, 需要广告等多种现代手段的宣传和推销, 需要投入, 甚至巨大的投入, 需要必不可少的实力……要把这个过程既当做创建优势企业的过程, 也当做创建知名品牌的过程, 使它们相辅相成, 相得益彰!

摘要：在激烈的市场竞争中, 名牌对于企业的生存发展有着十分重要的意义。对于企业来说, 他们最关心的是如何在国内甚至国际上创立名牌, 创造最佳的经济效益, 从而使企业在竞争中迅速发展, 立于不败之地。这就需要企业在产品质量、技术、服务、宣传促销上下工夫、做文章。

关键词：企业,创建,名牌,产品

参考文献

[1]孙健, 纪建悦, 王福新.海尔的策略:一个中国企业的成长[M].北京:企业管理出版社, 2001.

[2]李顺德.知识产权公共教程[M].北京:中国人事出版社, 2007.

[3]高海晨.企业管理[M].北京:高等教育出版社, 2010.

3.江湖之道知名大公司怎样招人？ 篇三

微软在招聘和使用人才时特别青睐“三心”人才。一是热心的人。对公司、对工作充满感情和激情，对同事充满友情。二是慧心的人。脑子灵活、行动敏捷，在短期内学会、掌握所需的知识和技能。三是苦心的人。工作非常努力、勤奋，吃得了苦。

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高薪人才四大行业最抢手

金融业：外资抢滩人才出高价

本土高级职员如总监、副总裁等，其年薪普遍在50万元以上，更高者可达400万元。

汽车业：技术及营销人才机会多 从设计、生产、检测、营销到高级客服等，这些都是汽车公司争抢的人才。物流业：高级物流人才紧缺企业要求有硕士以上学历，再加大型企业的物流部门工作经验，而中国的物流发展只有10多年，人才严重缺失。制药业：看重市场开拓人才罗氏、辉瑞、惠氏制药等企业先后在中国建立了研发中心，带来了对国内高端研发人才的需求。

特别提醒

就职外企须重小节

信封很多外企在收到应聘简历时，会把一些信封上印有原公司名字的简历第一轮就淘汰掉。原因很简单，将公司业务交往用的信封挪为己用，是对原单位的不尊重，也是应聘者个人行为不够检点的一种表现。

电话在外企，每个人的办公桌上都安有电话，而且因为业务需要，通常都开通了国内或国际长途，但仍有一些公司在走廊或休息区，专门设置了供员工拨打私人电话的投币电话，目的是让大家明白，公司电话仅仅是用于公司业务，而不可以随意聊天或处理私人事务。

4.知名互联网公司企业文化一览 篇四

三大特色文化：店小二文化 武侠文化 倒立文化

一、店小二文化：服务好客户是我们每一个工作人员的使命。由此拉近和会员之间距离。

二、武侠文化：给自己取一个花名，工作中用花名，生活中用自己的名字 区分工作和生活。（快乐工作、认真生活）

三、倒立文化：换个角度看世界，点到传统。团队合作理念：共享共担，平凡人做非凡是。

价值观：客户第一，心存感恩，是淘宝每一个店小二必备的心理状态。

亚马逊

亚马逊精神：“新”“速”“实”“简” 新:服务功能随着科技进步。速：信誉来自流程的速度 实：实惠的折扣价格、简：一点通功能服务 六大核心价值观：

1、爱顾客至着魔程度

2、责无旁贷

3、重视行动到偏执的程度

4、节俭

5、雇员工要求高标准

6、创新 四大法则：“改善” “用户” “数据” “创新” 十大成功秘诀：

1、与网络电子商务生息与共。

2、让网络上充满优秀的企业人才

3、专注于目标

4、打响网站知名度

5、提供超值服务吸引并留住客户

6、发展无敌的后勤品质和物流系统

7、保持精简

8、重视科技研发

9、创新与灵活转化

10、与优秀伙伴共同成长

当当网

当当网文化：

1、发展人才是吸收也是辐射，创收是吸收也是拓展

2、联结人力、物力和财力的力量 价值观：

1、顾客观：顾客的声音就是利润。

2、市场观：比对手多做一下，坚持到底

3、质量观：适合您的好

4、战略观：罗盘比时针更重要

5、人才观：惟才是用，以才谋财。

6、责任观：天下兴亡，我的责任

7、利益观：以利益驱动市场，共享胜利果实

8、管理观：简单 直接 有效

9、成本观：以专业降低成本

10、时间观：立即行动拖延是最大的敌人

11、投资观：投资脑袋就是投资项目

一淘网

企业的基本法：

1、以市场为导向，持续增强企业盈利能力，多元化，连锁化，信息化，追求更高的企业价值;

2、以顾客为导向，持续增强企业控制能力，重目标，重执行，重结果。

3、以顾客满意为导向：矢志不移，持之以恒，打造中国最优秀的连锁品牌。

经营理念：整合社会资源，合作共赢，满足顾客需求，至真至诚。

价值观：最百年苏宁，国家，企业，员工利益共享，树家庭氛围，沟通，指导，协助，责任共当。

人才观：人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一。

服务观：至真至诚，苏宁服务。服务室苏宁的唯一产品，顾客满意是苏宁服务的最终目标。

竞争观：创新标准，超越竞争。、管理人员行为准则：

1、管理就是服务，切记权利本位。

2、制度重在执行，切记流于形式

3、奖惩依据结果，切记主观印象、服务人员服务准则：

1、微笑发自内心，切记虚情假意

2、服务细微入至，切记敷衍行事

3、技能精益求精，切记得过且过

糯米网

愿景：影响每一座城市，让生活更精彩。价值观：“诚信”“ 勤奋”“协作”“极致”。

核心价值：特色，娱乐，社交，活动功能作为最核心的价值。

国美电器

愿景：成为备受尊重的世界家电零售行业第一。核心价值：

1、企业利益高于一切。

2、敬业感恩

3、诚信正直

4、执行合一

5、立规兴业

6、追求卓越 经营之道：“创新”“开放”“合作”“竞争”

人才理念：品德为先，文化认同，选贤用能，公平竞争，业绩向导，奖惩分明，团结

协作，共同成长

国美精神：待客如友，快乐服务，言行必果，敢于负责，创新务实，精益求精 国美象征：“鹰" 京东商城

目标：做中国最大，全球前五强电子商务公司 使命：让购物变得简单，快乐。

价值观：诚信，客户为先，激情，学习，团队精神，追求超越。核心企业文化：

1、内部坦白，诚实，守信

2、客户为先：客户利益第一，为客户着想，为客户多做事

3、激情：积极，主动，勤快，向上

4、学习：谦虚，好学，进步，用脑

5、团队精神：合作，诚信，步伐一致

6、追求超越：创新，竞争 1号店 企业文化：“诚信”“顾客”“执行”“创新”

使命：用先进的系统平台和创新的商务模式为顾客和商家创造最大价值。企业理念：

1、诚信：人品为重，诚信为基，光明磊落，一诺千金掷地有声。

2、顾客：顾客如母，用心服务，换位思考，客户体验万事之先。

3、执行：数据说话，结果导向，注重细节，有效沟通追求效率

4、创新: 打破约束，发挥潜能，敢于尝试，不断追求创造价值

阿里巴巴

远景目标：

1、成为一家持续发展102年的企业，2、成为全球十大网站之一

3、只要是商人就一定要用阿里巴巴 使命：让天下没有难做的生意

价值体系：

1、客户第一：关注客户的关注，为客户提供建议和咨询，帮助客户成长。

2、团队合作：共享共担，以小我完成大我。

3、拥抱文化：突破自我，迎接变化。

4、诚信：诚实正直，信守承诺

5、激情：永不言弃，乐观向上

6、敬业：以专业的态度和平常的心态做非凡的事

凡客诚品

理念的核心价值：诚信：坚守真诚待客之道，以提供高性价比产品为己任，任何时候，都不 掩饰自己的问题，坦诚面对勇敢担当。为人做事的行为准则：务实：不做任何浮华虚夸之事，虽志成高远仍脚踏实地。不计较个人得失，以团队利益为重，营造简单，高效的工作氛围。

高效成长的坚实保证：创新：不亦步亦趋，而以开放姿态鼓励创新，以持续创新来提升业绩，每一天都处在危机之中，只有不断创新，拥抱变化，才能成功应对不确定的未来。

聚美优品

宗旨：聚集美丽，成人之美。愿景：让变美更简单。

慧聪网

使命：以会联网技术为基础，以买卖通产品为核心，帮助天下商人轻松做生意。远景：我们要成为中国最大的B2B电子商务公司。

我们要成为中国传统企业转型互联网成功的第一个公司

价值观：

1、一个装满水的杯子很难接纳新东西，把原来吸收的东西倒出来，才

能实现创新和成长

2、做事的前提是先要有好的心态，时刻以空杯心态来迎接新的挑战。

3、诚信：诚实正直，言出必行

4、激情：乐观向上，永不言弃

5、敬业：专业执着，精益求精

谷歌

四大精神:

1、办公环境亲人化

2、人员自由流动化3、20%时间私有化

4、内部沟通扁平化

价值观：

1、以用户为中心，其他一切睡到渠成。

2、心无旁骛，精益求精

3、快比慢好

4、网络的民主作风

5、获取信息的方式多种多样，不比非要坐在台式机前。

6、不做坏事也能赚钱

7、信息永无止境

8、信息需求，没有国境

9、没有西装革履也可以很正经

10、没有最好，只有更好

联想

一种文化：以人为本，客户至上。两个意识：

1、客户意识

2、经营意识 三个三：管理三要素：“建班子”“定战略”“带队伍”

做事三原则：

1、如果有规定坚决按规定办

2、如果规定有不合理处先按规定办然后及时提出修改意见

3、如果没有规定在请示的时按照联想文化价值标准制定或建议制定相关规则

处理投诉三原则：

1、首先处理好与用户的界面，给用户一个满意处理

2、找到相关责任人并分析问题的性质，进行批评和处罚

3、触类旁通分析问题的本源，制定改进措施 四个四：联想精神四个字：求实进取

联想员工四天条：

1、不利用工作之便谋取私利

2、不收受红包

3、不从事第二职业

4、工薪保密

管理风格四要求：

1、认真

2、严格

3、主动

4、高效

问题沟通四步骤：

1、找到责任岗位直接去沟通

2、找该岗位直接上级去沟通

3、报告自己上级去帮助沟通

4、找到双方共同上级去解决 五个转变：

1、由被动工作向主动工作转变

2、由对人负责到对事负责转变

3、由单向负责到多向负责转变

4、由封闭管理向开放管理转变

5、由定性管理向定量管理转变

微软

使命：致力于帮助全球的个人用户和企业展现他们所有的潜力，我们所做的一切都反映了这 个使命以及兑现该使命的价值。价值观：正直诚信

对客户、合作伙伴和新技术充满热情

直率的与人相处，尊重他人并助人为乐

用于迎接挑战并且坚持不懈

严于律己，善于思考，坚持自我提高和完善

对客户，股东，合作伙伴或者其他员工而言，对承诺，结果和质量方面值得信赖。核心思维：释放信息

不需要再开一次会

工作任何时间

苹果

1、专注设计

2、信任乔布斯

3、从头开始

4、坚信苹果

5、聆听批评

6、永不服输

7、关注细节

8、不可替代

9、保密至高无上 10主导市场

11、发扬特色

12、开拓销售渠道

13、调整联盟力量

中石油

企业使命：奉献能源，创造和谐 企业精神：爱国、创业、求实、奉献 经营理念：诚信、创新、业绩、和谐

对HSE的承诺：世界上最重要的资源是人类自身和人类赖以生存的自然环境。保护环境，保护员工的健康以及生命财产的安全是本公司的核心工作之一

价值观：追求人、企业、社会与自然的和谐进步，做员工自豪，股东满意，伙伴信任，社会

欢迎，政府重视的综合型能源企业。

企业愿景及使命：中国海油以科学发展观为知道，坚持“双赢，责任，创新，关爱”的企业

理念实施协调发展人才兴企，科技领先和低成本战略。坚持特色发展道路

5.九大知名台湾特产介绍 篇五

一.乌鱼子

乌鱼的学名是鲻鱼，是底栖类洄游性鱼类，牠诞生在台湾新竹以南的西南沿海，产卵场最不超过东港、枋寮附近，最适宜生长温度是20.5℃~23℃。乌鱼卵孵化成为小鱼苗之后，当天气逐渐变暖时向北方游去，前往中国大陆沿海的海底沙地或者河口栖息和长大。每年冬天寒流来了，成熟的乌鱼就会从长江口等地的海底向海面浮游上来，并且沿着台湾的西南海岸约20.℃左右的水温向南游过来。为了寻找同行的伴侣，牠们渐渐集合成群，在海面上跳起了结婚进行曲的舞蹈。

乌鱼是台湾辛苦渔民们的好朋友，渔民都说「乌鱼是讨海人的恩情人」，牠每年固定都会相约来见面，好像言而有信一般，所以又叫做信鱼。而茄萣沿海由于海底地形的变化，乌鱼群又特别集结，台湾捕乌最高纪录就是由茄萣兴达港所保持的，在乌鱼的鱼讯期，茄萣人谈的、忙的、挂念的都是乌鱼，街道上曝晒的也是澄黄耀眼的乌鱼子，可以说此时是渔民们的「黄金季节」，兴达港是「台湾正港的乌鱼大港」，而茄萣则是「乌鱼子的故乡」。

乌鱼子的分辨和制程

乌鱼子的加工制作，已经有数百年的历史，茄萣人有一半多会乌鱼子加工。乌鱼子加工要先经过挑选雌鱼采卵、绑线、清洗、去血、盐渍、脱盐、压平整形、干燥、再整形、成品等过程，制成高价珍贵的乌鱼子。

乌鱼子质量优劣可以从外表判断，原则上越大片越高价，好的乌鱼子外表美观，大小厚薄一致，没有残肉或其他附着物，卵粒齐整色泽亦黄而有透明感，干溼度适中、软硬合宜，风味和口感俱佳。

二.高山茶

（一）何谓「高山茶」？

以海拔做定义，是目前比较没有歧见的说法，但在高度上，虽有业者是以海拔800公尺或1400公尺开始算起，但大体而言，仍以生长于海拔1000公尺以上茶园所产制的茶叶为主流共识。至于台湾现有种植茶树的高度是以海拔2600公尺为上限。不过「高山茶」一词也经常套用于产制于高山，但产地名气不大，或少数产区不足海拔1000公尺，但位居高地河谷，且富有高山气的优质茶叶。所以「高山茶」并非专指某地生产的茶叶，而仅是与「平地茶」相对的一个概念名词，但是高山出好茶却是不争的事实。

（二）为何高山出好茶

高山出产的茶叶天生便拥有下列两项优势

一、是因为高山气候冷凉，早晚云雾笼罩，平均日照短，导致茶树芽叶中所含「儿茶素类」等苦涩成分降低，进而提高了「茶胺酸」及「可溶氮」等对甘味有贡献的成分。

二、是由于日夜温差大及长年午后云雾遮蔽的缘故，使得茶树的生长趋于缓慢，让茶叶具有芽叶柔软，叶肉厚实，果胶质含量高等等的优点。虽说产于高山的茶菁占有上述优势，但是高山制茶仍有其困难之处，首先是居高不下的种茶与制茶之人力成本；再者是高山茶菁必须现地现做，而午后经常性的起雾环境，时常影响后制茶叶的成功率。所以顶级的好茶，只能看老天的脸色。高山茶之所以迷人，正是其冲泡后，久久不散的茶香气韵及耐人寻味的回甘口感，喝上一杯，自有一种天人合一的感觉，满布心中，这也正是平地茶难以抗衡高山茶的主因。

关于茶的一二事

一、高山茶与平地茶的辨别：

「高山茶」是指海拔一千公尺以上之茶园所产制的半球型包种茶﹝俗称乌龙茶﹞，优质高山茶具有色泽翠绿鲜活、滋味甘醇、滑软、香气淡雅、水色蜜绿显黄及耐冲泡等特色。高山茶芽叶肥厚、节间长、颜色绿，经制成茶叶，条索紧结肥硕、香气馥郁、滋味浓厚。平地茶芽叶较小，叶底坚薄，叶色黄绿欠光润，制成茶叶后，条索较细瘦，身骨较轻，香气稍低，滋味和淡。

台湾茶园大部分位于数百公尺海拔之丘陵或山地，配合精巧的制茶技术，生产出许多兼具香气与滋味之特色茶。

二、新茶与陈茶的辨别：

色泽：新茶清翠碧绿或有油光宝色，陈茶枯灰无光，茶汤黄褐不清。

滋味：新茶滋味醇厚鲜爽，陈茶较淡薄而味道〝滞钝〞。

香气：新茶清香，陈茶低闷。

三、春茶、夏茶、秋茶和冬茶的辨别：

春茶：由于春季温度适中、雨量充沛，加上茶树经秋冬季之休养生息，使得春茶芽叶肥壮，色泽翠绿，叶质柔软，滋味鲜爽，香气浓烈。再我国历代文献中都有「以春茶为贵」之记载。

夏茶：由于天气炎热，茶树芽叶生长迅速，能溶解于茶汤的浸出物相对减少，使得茶汤滋味不及春茶鲜爽，香气不如春茶浓郁，而且滋味较为苦涩。但夏茶所含茶素及咖啡因较高，适合制造红茶及白毫乌龙茶等滋味强烈、色泽鲜丽的茶。

秋茶：质量介于春茶与夏茶之间，茶树经春夏两季生长采摘，芽叶之内含物质相对减少，茶叶滋味、香气显得比较平和。

冬茶：水色及香味较春茶淡薄，然制成清香型之乌龙茶与包种茶，香气细腻少苦涩为其特点。

四、由干茶辨别春茶、夏茶、秋茶和冬茶：

春茶：条索紧结，芽叶梗肥壮重实，香气馥郁，偶而夹杂如绿豆般大小之幼果者，乃是春茶 特征。

夏茶：条索松散，茶叶轻飘松大，嫩梗瘦长，茶果实如念珠大小，芽尖常带茸毛，香气略带粗老。

秋茶：茶叶大小不一，叶张轻薄瘦小，香气平和，偶而夹有茶花蕾、花朵。

冬茶：茶叶外观颜色略呈浅翠绿，毛茶黄片稍多，整体颜色较不均匀。

五、由冲泡辨别春茶、夏茶、秋茶和冬茶：

（注：茶叶冲泡后闻香、尝味、观叶底）

春茶：冲泡时茶叶下沈较快，香气浓烈持久，滋味醇厚，汤色清澈明亮，叶底柔软厚实，正常芽叶多，叶脉细密，叶绿锯齿不明显者。

夏茶：冲泡时茶叶下沈较慢，香气欠高，味带苦涩，叶底薄而较硬，对开叶(顶芽不明显)相 对较多，叶脉较粗，叶缘锯齿明显。

秋茶：香气不高，滋味淡薄稍涩，对开叶多，叶缘锯齿明显，叶张大小不一。

冬茶：香气较偏淡香型，滋味柔顺较春茶淡薄。

各季茶在外表型态与质量特点之差异，主要由气温、雨量、温度、日照等不同气候条件造成的，各茶区地理环境不同，各季茶彼此间也会也会有不同的表现。

关于茶的一二事

一般人对于泡茶自古已来都有一定要用热水泡茶或着是不喝冷茶的迷思；但事实上，只要茶叶质量一样，冷泡茶有着更方便的优点。其实冷水冷泡茶的口感较为甘甜，乃是因为在冷水中，茶叶本身小分子带甜味的胺基酸先溶出，而茶叶中苦味来源的单宁酸、咖啡因则较不易溶出；因此冷水泡茶成为爱好茶艺及健康茶艺另一种泡茶新方法

三.绍兴酒

绍兴酒是一种营养价值很高的酿造酒，对人体有很多益处。主要成份、维生素和氨基酸等。其中氨基酸的含量达十七种之多，其营养价值胜过啤酒，特别值得称道的是绍兴酒有许多人体所必须的「氨基酸」，但又不能在人体内合成，必须由食物供给，因此适量的饮用，能使人体寻迅速这些必须氨基酸。古代皇室的御用膳宴，必用绍兴酒入味。故许多医学专家经常推荐适量饮用绍兴酒来养生，由此可证绍兴酒是非常符合养生理论的。我国最珍贵的医学著作「本草纲目」中，详载了六十多种可以用绍兴酒浸泡中草药的配方，可制成有效的补药酒。此传世之方多是滋补或妇科用的补品，所以「绍兴酒养生主义」是现代女性追求健康、美丽最选择。

埔里酒厂成立于日据时代大正六年，是产业与艺文的结盟的成功典范，先后完成了「产品展示中心」，台湾第一个「酒文化馆」、绍兴酒文化节等规划，充满无限的企业活力，是非常值得学术、文化、企业等单位参观的案例之一。

每年四月份，是埔里酒厂的绍兴酒文化节，酒厂将举辨庆祝活动。埔里酒厂为感念过去历史上先人之造化，人类方有美酒品评，也始有「国之名酒－埔里绍兴，埔里之最－爱兰白酒」的名号响彻云霄。故特于每年四月份举辨「酒神祭」，来感念酒神对埔里酒厂的庇佑，这感恩祈福酒神的祭典活动，是台湾有史以来，别门生面的行业祖师爷奉祀祭典活动。

四.金门高粱酒

金门高梁酒，清澈透明、质地纯正、芳香浓郁，是蒸馏酒的一种，风味清香醇正、柔顺净爽，口、鼻、眼三种感官一致，有如清香雾气中大地的芬芳，甘润爽口。金门高梁酒之酿造乃利用金门特产『旱地高梁』、引用当地水质甘甜的宝月神泉、金门洁净的空气与气候条件，并承袭传统古法之酿酒技术，加上半世纪的酿酒专业技术经验，结合经验与现代化设备所酿造的金门高梁酒，酿出风味独特，香、醇、甘、冽的高梁酒。民国四十二年创设九龙江酒厂开始生产高梁酒，迄今已有四十余年的历史。主要产品有特级高梁酒﹝俗称白金龙﹞、陈年特级高梁酒、金门白干、金门二锅头、大曲酒及各类药酒等。

五.马祖老酒

和绍兴酒一样属于黄酒系列的马祖老酒，是以闽东一带故老相传的方法所酿的酒，它采用精选的糯米蒸熟后，与特殊配方的红曲封入酒罈中发酵，再存放在温度适中的坑道中至少2年才上市。

马祖冬季风强浪大，当地人抵御寒风的祕诀就是来一口老酒。它的酒液呈红褐色，入口甘醇芳香，口感不像白酒那么呛辣，除了饮用，马祖人也用它来炖鸡、蒸鱼，增添食物的风味。老酒是马祖最具代表性的美酒，不过并不是唯一的美酒。马祖知名的美酒还有近来以「八八坑道」营销台湾的马祖高粱、酒精浓度高达60%的陈年大曲，以及因为被陈总统指定为国宴酒而声名大噪的东引高粱酒之东涌陈高等。

走进酒厂大门，迎面而来的是一阵阵扑鼻的酒香，接着映入眼帘的是两面由酒罈砌成的墙，墙上嵌着一副斗大的对联：「开罈香百里，洗瓮醉千家」。马祖酒厂现有一个开放供游客参观、品酒的陈列室，里面除了陈列酒厂历年来所产的各种酒类之外，还有制酒过程的展示和解说，游客可在现场品酒、购买。

六.八八坑道

以藏酒闻名的「八八坑道」离马祖酒厂仅约一百多公尺之遥，这座全长约200公尺的坑道原是国军为了贮存战备物资，当时为了向即将度过88岁生日的老蒋总统致敬，而命名为「八八坑道」，后来军方拨给马祖酒厂做为藏酒之用。走进坑道中，可以看到一罈罈正等待岁月沈淀的老酒，让人对老酒深沈的内涵又多了一层体会。

七.鹿茸

鹿茸功能简介：

中国明朝学者李时珍，是世界四大科学家之一，他所编著的『本草纲目』及现代『中药大辞典』中详细记载鹿茸之效用。又中国最古药书『神农本草经』中也有记载鹿茸之效用。自古以来，鹿茸就是 效果绝佳的壮阳药材，而且绝无副作用；同时，现代医学的科学实证结果更证明，鹿茸有非常良好的强壮全身作用，对心血管有各种效应，对伤口有促进愈合作用，对银发族引以为苦的慢性溃疡更有加速血管愈合作用，所以应该多食用鹿茸养生。

鹿的初生嫩角似茄子般柔软，外表有毛皮组织，上面布满天鹅绒色的茸毛。皮内是结缔组织、软骨组织，布满血管有血液流通可以输送营养，代谢旺盛，生长很快，血液是无菌的，尚未变成骨质，约三至四日会骨化，鹿角可磨粉制成鹿角霜，或熬制成胶称鹿角胶，皆可入药，以粗大、挺圆、下部无棱线、切面洁白有细蜂窝状眼孔、外围无骨质而体轻、组织致密者为佳。

本草纲目记载：鹿茸鹿血---生精补髓、养血益阳、强健筋骨，治一切虚损，目暗、眩晕。根据科学分析，鹿茸含有二十五种氨基酸，多种维它命及微量元素。具有提高机能工作能力，减轻疲劳，改善睡眠，促进饮食，对长期不易愈合和一时新生不良的溃疡和创口、能增强再生过程、促进骨折的愈合，改善营养不良及蛋白质代谢障碍，与改善阳虚状态及改善心血管系统；呼吸道之支气管过敏亦有改善之功效。跟中医以它作为强身、补血、养颜防老、壮阳及改善筋骨萎软等功能，对阳虚畏寒的老弱病者，最为相宜，可增强抵抗力。

八.蜂蜜

蜜蜂从特定植物的树皮、树枝及树芽上，采集植株的树鲁状物质，再混合其大颚腺分泌物、蜂蜡和花粉等物质而成蜂胶。蜜蜂利用蜂胶修补巢房、黏固巢框、缩小巢门、封闭病变幼虫巢房，蜜蜂也把蜂胶涂布于幼虫生长的巢房上，用以抑制病原在巢房中生，使幼虫晶以正常的生长。蜂胶的组成十份复杂，约含200种以上的物质，其中含有高量的类黄峒与咖啡酸衍生物，为蜂胶中主要的活性物质。但蜂胶属于蜜蜂的采集物，组成份变异很大，影响因子包括：地区植物相、季节、蜜蜂品系等。蜂胶已成为目前最热门的蜂产品，它是一种天然的接生物质，对细菌、霉菌、病毒与癌细胞皆有抑制活性，而且还具有麻醉镇痛、抗发炎、促进组织再生、保肝、抗氧化与调节免疫反应等药理作用，是蜂产品中最具食疗价值者。

★根据中医理论，蜂蜜有通便、清热润燥、保护皮肤及消炎的功效。蜂蜜不但香甜又略带芳香，除可冲泡作为饮品外，也可作为天然甜味剂，应用于各种食品中。

台湾本土的蜂，属于特有的地区蜂种。养蜂是有翅膀的农业，蜜蜂在需昆虫授粉的蔬果中占80%，三只工蜂工作量等于一位授粉工人，蜜蜂产品皆为现代人最佳选择的天然保健食品。蜜蜂生产有八宝：蜂蜜．蜂王乳．蜂花粉．蜂胶．蜂毒．蜂幼蛹．蜂蜡．蜂巢房。

蜂蜜是一种营养食品，主要的成分为葡萄糖和果糖，均属单糖类，极易被直接吸收。对老人、儿童、产妇以及病后体弱者尤为适宜。蜂蜜为天然的致糖剂，可应用在多种食品上，凡是以蔗糖作配料的食品，都可部份或全部以蜂蜜来替代，如糕点、饮料、发酵饮料、化妆品等均被广泛应用。

主要蜂蜜制品： 浓缩龙眼花蜜、文旦蜜、百草花蜜(冬蜜)、蜂王浆(乳)、蜂巢蜜，也称格子蜜、花粉、蜂胶、蜂蜜酢

九.灵芝

在咱们老祖宗的中医学里，对于灵芝的评价很高，是一种滋补强壮、扶正固本的珍贵药材，在所有的药材和草药中，灵芝的价值甚至要比人蔘的地位还高。究竟灵芝为何有如此通天本领呢？原来它含有了多种特殊成分，包括多糖体、灵芝三帖类、腺嘌呤核甘、有机锗与小分子蛋白质LZ-8。

灵芝多糖体在免疫系统上的功效

灵芝所含的特殊多糖体成分，可增加体内杀手细胞、增强防御能力。适用于罹患癌症的高危险群。

灵芝三帖类抗过敏、降血糖、调整血液循环的秘密

灵芝三帖类具有抗过敏作用被使用于气喘的治疗，在生物学上当成反应调节剂，能够降低与调节自体免疫系统以减少过敏的产生、减缓风湿性关节炎与皮肤硬化症。

饮食生活的丰裕，却造成了糖尿病人口逐年上升。灵芝三帖类具有降血糖的效用，目前亦受人们所重视。其降血糖的机转，在于提升血液中的胰岛素浓度，并且加速葡萄糖在肝脏中代谢的速度，以达到控制血糖的目的。

另外，灵芝常被应用在处理血液循环不良的状况。在一些临床实验中证明灵芝三帖类含有凝血抑制剂，可避免不正常血栓的产生，降低血液黏滞度，进而达到稳定高血压患者的血压。对于高血胆固醇的患者而言，灵芝三帖类能抑制胆固醇的生成，进而达到降低血中胆固醇的目的。

灵芝腺嘌呤核甘调整血液循环、抗衰老的秘密灵芝中的腺嘌呤核甘是一种温和的心脏血管扩张剂、可扩张血管以舒缓高血压的症状。腺嘌呤核甘亦参与了细胞的正常生长、活化细胞新陈代谢功能，因此与抗衰老有密切的作用。

灵芝有机锗抗衰老的秘密

灵芝所含的特殊有机锗成分，可以刺激人体防御性的杀手细胞，帮助消灭异常细胞（例如癌细胞）与病毒，以捍卫人体的健康。有机锗可藉由修正免疫系统中的某些缺失，以减少不正常的自体免疫疾病发生。

6.北京知名知识产权鉴定机构介绍 篇六

北京国威知识产权司法鉴定中心

主管机构：中国知识产权研究会

法定代表人：张云才

联系人：廉莹

联系电话：58515888 ***

鉴定范围：

专利案件的鉴定：专利技术等同鉴定；公知技术判断；被授予专利权的发明或者实用新型是否具备新颖性、创造性；被控侵权产品的外观设计是否与原告的外观设计专利相同或者相近似；判定被控侵权技术是否属于原告专利申请日之前已经公开的公知公用技术。

商业秘密案件的鉴定： 权利人主张的信息是否不为公众所知悉；被控侵权方的信息与权利人的非公知信息是否相同或实质相同。

商标案件的鉴定：被控侵权商标是否与权利人的注册商标相同或相近似；被控侵权商标使用商品与注册商标核定使用商品是否构成同一种或类似商品。

著作权案件的鉴定：权利人的作品是否具有独创性；被控侵权作品与权利人的作品是否实质相似。

北京智慧知识产权司法鉴定中心

主管机构：北京市知识产权局

法定代表人：庞铁

联系人：符彦慈

联系电话：66139027/***

鉴定范围：

专利案件的鉴定：被控侵权产品或方法与专利技术相同或等同鉴定；被授予专利权的发明或者实用新型是否具备新颖性、创造性；被控侵权产品的外观设计是否与原告的外观设计专利相同或者相近似；判定被控侵权技术是否属于原告专利申请日之前已经公开的公知公用技术；发明、实用新型专利说明书是否充分公开技术方案。

商业秘密案件的鉴定： 权利人主张的信息是否不为公众所知悉；被控侵权方的信息与权利人的非公知信息是否相同或实质相同。

商标案件的鉴定：被控侵权商标是否与权利人的注册商标相同或相近似；被控侵权商标使用商品与注册商标核定使用商品是否构成同一种或类似商品。

2/ 3

技术合同案件的鉴定： 技术开发合同、技术转让等合同的技术成果是否达到合同约定的技术标准或存在重大技术缺陷；转让方履行技术转让合同所交付的技术文件资料是否符合合同约定的标准；履行合同所做的技术指导是否符合合同约定的技术服务内容。

著作权案件的鉴定（纯文字、美术作品除外）：权利人的作品是否具有独创性；被控侵权作品与权利人的作品是否实质相似。

不正当竞争案件的鉴定：被控侵权产品的名称、包装、装潢与权利人产品的名称、包装、装潢是否相同或相近似。

计算机软件方面、集成电路布图设计方面的鉴定或咨询。

北京国科知识产权司法鉴定中心

主管机构：科技部

法定代表人：杨林村

联系人：杨林村

联系电话：59368428

鉴定范围：

专利案件的鉴定：被控侵权产品或方法与专利技术相同或等同鉴定；被授予专利权的发明或者实用新型是否具备新颖性、创造性；被控侵权产品的外观设计是否与原告的外观设计专利相同或者相近似；判定被控侵权技术是否属于原告专利申请日之前已经公开的公知公用技术；发明、实用新型专利说明书是否充分公开技术方案。

商业秘密案件的鉴定：权利人主张的信息是否不为公众所知悉；被控侵权方的信息与权利人的非公知信息是否相同或实质相同；技术信息或经营信息是否具有经济性、实用性。

商标案件的鉴定：被控侵权商标是否与权利人的注册商标相同或相近似。

技术合同案件的鉴定：技术合同的技术成果是否达到合同约定的技术标准或存在重大技术缺陷；转让方履行技术转让合同所交付的技术文件资料是否符合合同约定的标准；履行合同所做的技术指导是否符合合同约定的技术服务内容。

著作权案件的鉴定：被控侵权作品与权利人的作品是否实质相似。

北京紫图知识产权司法鉴定中心

主管机构：中华全国专利代理人协会

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法定代表人：闻秀元

联系人：闻秀元

联系电话：68025567

7.知名公司企业介绍 篇七

天津仕名机电备件有限公司自2006年成立以来, 本着共赢、诚信的原则, 坚持加强企业核心竞争力建设, 不断创新备件经营理念, 积极向全球水泥客户推广实施会员制度, 与客户建立战略合作伙伴关系, 向客户提供全厂备件现货仓储、物流配送与专业化保障的一站式服务。目前, 公司已签约的大企业集团战略合作协议, 涉及服务水泥年产能总计超过9000万吨, 每年可形成备件合同总额近9亿元, 同20余家企业集团的合作洽谈工作正在推进之中, 国内外办事处营销布点网络日趋完善。备件公司还在全国水泥厂集中的区域建立了六大备件现货仓储中心, 下一步将在海外成立现货仓库。此举标志着备件公司为广大水泥制造商提供全天候备件服务已经成为可能。公司结合与客户建立的战略合作会员制营销策略, 根据客户所提供的备件清单, 提前将备件储存在各大仓库中, 优先保证会员的现货供应, 同时辐射周边地区, 从而实现了一种全国水泥备件战略合作的全新模式。

天津仕名机电备件有限公司现已整体划入了新成立的中国中材装备集团有限公司。中材装备集团实施整合方案中明确规定了要以备件公司为基础, 建立装备集团统一的备品备件及售后服务等管控体系, 并以大宗、国内外仓储布局为依托, 发展备件及售后服务业务, 全力拓展全球备件仓储中心网络业务, 为全球水泥制造商提供全方位在线服务, 从而使得备件公司获得了前所未有的新机遇, 市场空间得到了极大提升, 未来发展潜力巨大。

面对新的市场机遇和挑战, 备件公司早已意识到建立一个反应迅速、高效灵活供应链体系的重要性, 并始终倡导以一种诚信、平等的理念与供应商伙伴进行战略合作, 并肩建立一个共存共荣的“磁场”, 还原上下游之间原本“唇齿相依”的关系, 从竞争走向竞合, 充分发挥出以客户为中心经营理念的最大效能。为此, 备件公司将主动邀请业内在本产品领域内有影响力的知名品牌供应商企业一同召开座谈会。

这次大会将共商优质服务大计, 探索一种合作理念, 创新一种合作方式, 实现一种多方合作共赢的圆满局面。备件公司将与知名品牌供应商一道, 为进一步加强对客户服务的能力, 建立一个优质有效统一的服务体系, 解决好广大水泥生产企业“备而不用、用而没备”及诸多因备件问题而产生的各种困惑而努力, 同时携手并进开拓更多市场。通过这种联盟, 水泥制造商只需要对应备件公司一家就能将原来的多个责任点转变成现在的一个责任点, 在供货及时性、产品质量、售后服务保障等诸多方面享受到一对一的大客户服务礼遇。

8.知名公司企业介绍 篇八

环球音乐集团、华纳唱片集团、EMI唱片集团等全球四大唱片集团旗下11家国际知名唱片公司日前起诉北京阿里巴巴信息技术有限公司。称其自2006年4月10日开始，通过其经营的雅虎中文网站，向公众提供涉及原告享有录音制作者权的46张音乐专辑，共计229首中英文歌曲的试听及下载服务；并通过整理、提供歌词、铃声等具体歌曲文件信息等方式诱使、参与、帮助他人提供视听及下载服务；侵犯了其对这些歌曲所享有的复制权、信息网络传播权以及相应的获得报酬权，故请求判令停止侵权、赔礼道歉并赔偿经济损失。

音乐作品的著作权在保护作品、保护作者的同时更应考虑老百姓的实际利益。

肯尼·吉月底再度来华巡演

2002年曾造访中国的爵士天王肯尼·吉又将开启他的中国之旅，“2007年肯尼·吉中国巡演”将于3月29日、31日在上海云峰剧院和北京北展剧场上演。此次演出他不仅将带来全新专辑《I'mInTheMoodForLove》中的作品，还将演绎《IfIAin'tGotYou》《You'reBeautiful》《YouRaiseMeUp》等近年来欧美流行乐坛的经典作品。而在2006年最新唱片的亚洲特别版中收录的邓丽君名曲《月亮代表我的心》更将充分满足中国观众的“耳朵”。

肯尼·吉一向对华人音乐和中国文化格外眷恋，《回家》以及重新演绎的民谣小调《茉莉花》更是中国乐迷的必听曲目。从万人的工体馆到二千人的北展剧场，场子小了，距离却更近了：对于旋律的共同感觉，让他跟中国乐迷有了一条感情连接的纽带。

“2007中法文化交流之春”北京启幕

“2007中法文化交流之春”将于4月12日在北京启幕，并在上海、大连、广州、成都、武汉等多个城市展开。据称，“法国文学”将以诗歌朗诵、讲座等多种形式在此次交流活动中展示特色。

此次交流包括爵士乐、交响乐、歌剧等众多项目，其中中法文朗诵安东尼·德·圣埃克苏佩里的《小王子》和诗会《诗人的春天》格外引人关注。此次交流活动将一直持续到6月中旬。

日益繁盛的国际文化交流让老百姓在家门口就能真实感受异国文化，但这类活动究竟能惠及多少普通群众是个值得探究的问题。

9.知名公司员工辞职报告 篇九

进入一家公司一段时间后，介于某些原因我们会选择离开，这时就需要学习写辞职报告吧。是不是苦于写不出正规的辞职报告呢？下面是小编整理的知名公司员工辞职报告，希望能够帮助到大家。

领导好：

我可能会在7月份一个您觉得合适的时间离开公司。

自本人XX年3月进公司以来，至今也有一年半的时间，在这段第一份工作的时间里，在公司学到很多很多的知识、技能、为人处世的种种，感谢公司对我的培养，这将会使我终生受益。非常感谢各位领导、同事在过去的时间里对我的照顾，这段经历将使我终生铭记。说句心里话，我本人一直以是娃哈哈一份子骄傲，以后也将以自己曾是娃哈哈的一份子骄傲。

一直以来，在工作的开展方面我的答卷无法让公司满意，可能个人能力稍显不足，对此我也深表遗憾。鉴于此，特向公司提出辞呈，为了使得拓展工作在萧山片区更好的开展，更能为客户牟利，为公司的发展添砖加瓦，应该有更适合、能力更强的人负责相关工作，虽有不舍，本着对公司负责、对自己负责的出发点，我别无他法。

或许我应该寻找新的.工作，在更适合自己工作的行业和岗位上寻找自己的方向，再次感谢一路上各位战友的帮助，感谢！

本着对工作、对客户负责的态度，若公司需要，我将在7月10日前坚守工作岗位，以便和新队员更好的交接。

望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续，谢谢！！

此致

敬礼！

申请人：xx

10.世界知名公司英文面试题 篇十

IBM代表性考题

1. Describe your greatest achievement in the past 4-5 years?

2. What are your short & long term career objectives? What do you think is the most ideal job for you?

3. Why do you want to join IBM? What do you think you can contribute to IBM?

Hongkong Bank 代表性考题

1. Please state why you chose to follow these activities and how they have contributed to your personal development. You may wish to give details of your role whether anyone else was involved and any difficulties you encountered.

2. Please state how you have benefited from your work experience.

3. How much is your present monthly salary including allowances?

4. Do you need to compensate your present employer if you resign? If so, please give details.

5. Other than academic success, what has been your greatest achievement up to date? What do you see as your personal strength, why?

6. Please state why the position you have applied for is appropriate for you; why you have selected Hongkong Bank and what your career objectives are.

P&G代表性考题

1. Describe an instance where you set your sights on a high demanding goal and saw it through completion?

2. Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.

3. Describe a situation where you had to seek out relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.

4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.

5. Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.

6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.

7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.

8. Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.

A.T. Kearney代表性考题

1. Describe your greatest achievement in the past 4-5 years?

2. What are your short-term and long-term career objectives? What do you think is the most ideal job for you?

3. Why do you want to join A.T Kearney? What do you think you can contribute to A.T Kearney?

4. Why are you applying for a position at Arthur Anderson?

5. What are your expectations of our firm?

6. Describe your hobbies and interests.

Shell company代表性考题

1. How would your colleagues /classmates describe you in five words? On what evidence would they base this assessment?

2. If you are asked to recruit the best graduates for shell, what would you do to attract them? What would you do to select them?

3. Please describe a new activity that you have initiated and implemented. Please highlight your role out.

4. Please describe your outstanding non-academic achievements.

5. Please describe any other significant activities you have been involved in including organizing people.

6. Imagine that Shell has found oil in an inland province of China, near a large river. You are responsible for planning how to transport the oil to the coast thousands of miles away. What is the main issue you would consider, and what would you do?

CICC代表性考题

1. Please tell us about an achievement that you are especially proud of because it was difficult or demanding.

a) What the objective was?

b) Why it is important to you?

c) How you achieved it and the obstacles that you had to overcome in order to do so?

2. What is your career plan? Three years after graduation, and five years after graduation?

Why are you interested in investment bank? What other industries do you also have interests?

4. Why do you think you can be a qualified investment banker? How can you contribute in this industry?

11.以企业文化创知名品牌 篇十一

“山宝”名牌的成长过程，就是“建设人”用先进企业文化打造品牌的过程。“山宝”名牌是企业文化在市场竞争中的成功力作，是企业文化建设的又一结晶。离开了先进的企业文化，就不可能有今天的“山宝”名牌。

用企业价值观造化品牌

企业价值观是企业文化的核心，是整个企业经营运作、调节、控制与实施日常操作的文化内核，也是品牌的灵魂。品牌体现着企业的价值观、营销理念。上世纪50年代，公司的前身上海建设机器厂自力更生、艰苦奋斗，以小机器加工大部件创造了奇迹，为国家的钢铁事业作出了大贡献，以陈毅副总理赞誉的“蚂蚁啃骨头”精神闻名遐迩。从这种以小攻大的加工办法折射出不畏艰难、群策群力、团结协作、克难制胜的企业文化。近50年来，“蚂蚁”精神之所以经久不衰，就是“建设人”以与时俱进的精神，对其不断充实富有时代特征的新内涵。在当今市场经济的条件下，我们用和谐发展的理念奠定企业价值观。 我们在总结实践经验的基础上，经过概括提炼，确立公司的价值观——成就你的成就。其诠释：体现公司与员工、顾客、供方和社会公众的亲密、和谐关系，突出公司为之忠诚服务、热忱满足需求的宗旨。显示公司的实力，表现出在公司的平台上，无论是员工还是顾客、供方等，都能在竞争中更胜人一筹的特点，体现出“山宝”品牌的附加值；反映出公司关注每一个渴望成就的攀登者，公司关注每一个成就顶峰的胜利者。公司价值观体现了以人为本的三条原则，即：人的价值高于物的价值；共同价值高于个人价值；用户价值高于生产价值、社会价值高于利润价值。在企业内部，形成员工之间顾全大局、平等礼待、互敬互助、团结协作的和谐融洽的大家庭风气；企业与员工之间，员工不断满足公司日益增长的科学发展需求，公司不断满足员工日益增长的物质、文化需求；企业坚持“以人为本”、“和谐发展”，并与员工共享发展成果。在企业外部，积极为用户创造价值，关注顾客、供方赢利，达到互利共赢的目的；承担社会责任、乐于奉献、回报社会。用和谐发展的理念强化企业价值观，统一员工的思想、言行，统领企业的一切工作，处理好内外上下、方方面面的关系，企业在激烈的市场竞争中，从一个实力不强的中小型企业，发展到如今行业的龙头企业、中国机械500强企业，并向参与国际竞争的优势企业努力。

用技术创新理念开发新品激活品牌

不断拥有被市场认可的新产品是企业品牌的成功之作。企业只有增强原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新的能力，才能真正掌握自身发展的命运，才能从根本上掌握技术发展主动权，才有持续发展的后劲和市场的竞争力，否则企业品牌就没有旺盛的生命力，只能成为市场匆匆的“过客”。公司贯彻落实“科教兴司”战略，以市场为导向，聚焦用户需求点，捕捉需求动态信息，研究市场发展趋势，坚持产品的成套化、大型化、机电一体化、国际化、多元化的发展方向，产学研相结合，通过引进、合作、自研等多种形式，积极运用新技术、新标准、新材料，在提高传统装备类产品的技术能级的同时，积极开发技术含量高的新产品，做到人无我有、人有我优，人优我新，成为行业的排头兵，公司被认定为“上海市高新技术企业”、“上海市技术知识双密集型企业”。公司在新产品开发中坚持“以人为本”方针，着力于产品人性化、环保型的技术创新，深受市场欢迎。为保护江沙、河沙不被滥采而开发机制砂设备——立式冲击破碎机、立轴冲击式制砂机、双光辊破碎机，被中国砂石行业协会列入砂石行业重点推荐产品；为解决城市生活垃圾处理问题而开发的有机废弃物处理机被评为第五届国家科技成果进步奖一等奖；为节约能源而开发的单段锤式破碎机、烘干锤式破碎机、可逆无篦条锤式破碎机等被评为上海市节能产品。自主知识产权是企业十分重要的核心竞争力。公司在自主创新中加强知识产权保护工作，积极申报专利近140项，其中有机废弃物处理机荣获第5届国家专利技术“发明奖”、锤式破碎机荣获上海市发明创造专利奖实用新型专利奖，公司是全国第三批企事业知识产权工作试点单位和首批上海市知识产权示范企业。公司积极开发综合技术性强、知识密集、市场前景好的新产品，使破磨机械设备能站在该领域的技术前沿，开发市级以上新产品35个中有5个被列入国家级新产品，新产品年销售额占公司年总销售额的三分之一。现在破碎机的品种已从合资前单一颚式破碎机发展到50多个品种500多种规格，体现了多品种、多款式、多功能、高档次、高水准的优势，形成了产品从单机向成套设备、单机系列向多机系列、简单生产向交钥匙工程转变的多元化格局，产品涉及矿山、建材、冶金、环保、能源、化工、水利等行业，不断满足市场的需求，不断增强企业发展的后劲。

用自主创新理念夯实基础提升品牌

品牌是企业文化的重要内容。随着市场经济的发展，企业之间的竞争已从以往的价格竞争、质量竞争、服务竞争发展到现在的品牌竞争。品牌文化成为企业文化的重要组成部分，名牌成为企业核心竞争力最简洁的外在表现，它体现了企业素质、产品质量及对消费者的责任和信誉度，是体现企业价值的无形资产之一。企业长期以来对“山宝”牌商标十分重视，珍惜自主的、民族的品牌，企业合资前就积极培植“山宝”品牌，不仅从无到有，而且把“山宝”品牌培育到国家质量银质奖的高度。企业合资后不但保留民族品牌，而且进一步提升品牌，在抓有形资产增值的同时抓好无形资产的增值，以高质量、高技术、高市场占有率支撑起“山宝”品牌。公司贯彻“不断满足顾客需求是‘山宝’的唯一追求”的质量方针，将质量控制覆盖到售前、售中和售后的全过程；在取得ISO9000质量认证证书的基础上推行卓越绩效管理，以更高的标准、更严的要求、更细的作风加强生产经营过程的管理活动，更全面地保证产品质量，公司荣获“上海市质量管理奖”和“上海市实施卓越绩效管理先进企业”称号。公司应用先进技术、先进标准创“山宝”品牌，围绕确保顾客满意的目标，不断提高原有产品的技术能级，不断开发综合技术强、性价比高、市场前景好的新产品，产品各项技术指标居行业之首，其中70%以上产品的性能和质量标准达到国际水平。公司贯彻“订单唯一、质量第一、用户至上、服务领先”的营销理念，外抓市场承接订单和售前、售中、售后的优质服务，内抓现场保质保量按时交货；设点布网构建覆盖全国各地的“山宝”营销大网络，拓展国内国外两个市场。公司产销两旺，年销售从合资前的2 677万元发展到现在突破10个亿，出口创汇2 000万美元，是中国最大的破碎机生产和出口基地。“山宝”从“上海市名牌产品”到“中国机械工业名牌产品”，再到“中国名牌产品”；从“上海市著名商标”到“中国最具竞争力品牌”，再到“中国驰名商标”。“山宝”集“中国名牌产品”和“中国驰名商标”于一身，是“山宝”企业文化史上又一个闪亮的里程碑，它将激励我们向世界级品牌奋进。

用“学习型团队”的理念提高队伍素质支撑品牌

员工是企业品牌建设的主体。企业文化重在建设、重在实践，员工的素质和实践程度关系到能否构建发展型企业和谐型企业，关系到企业的兴衰存亡。面对经济的全球化、知识化、信息化的机遇和挑战，公司广泛深入地开展学习型团队活动，群众性的新时期企业理念大讨论、司务公开、艺术会展、文体活动、研讨交流等，以多条途径搭建全员参与的平台，以多种寓教于乐的形式吸引全员参与，增强员工主人翁意识，调动员工参与企业文化建设的积极性。加强宣传思想工作、社会主义荣辱观教育、遵纪守法教育、职业道德教育，规范岗位行为，养成良好的岗位习惯和文明习惯。针对员工知识技能、本职岗位和企业发展的需求，虚实结合、近远兼顾，按不同层次规划培训重点，按不同基础设置相应课程，按不同情况采取不同方式，开展创学习型团队活动。通过“请进来”与“走出去”相结合，每年举办约30期培训班，保证每个员工每年培训一次，以提高各类员工的科学文化水平、岗位技能和创新能力。按科研开发目标，设立科技项目，建立项目带头人制度，组织项目研发团队，带教新人、互帮互学、取长补短，让人才在科技项目中大显身手、建功立业，让新手在研发中开眼界、长学识，锻炼成长，使项目研发团队在出项目成果的同时出人才。鼓励员工在干中学、在学中干，结合企业的中心工作和中心任务，广泛开展主题竞赛活动，组织和动员员工瞄准市场开拓、改革攻坚、新品开发、生产攻关、降本增效、管理攻难等重点难点，群策群力，弘扬“蚂蚁”精神攻难关、打硬仗、创效益、夺胜利，在风口浪尖中经受锻炼，不断提高员工自身的综合素质，增强同心协力、同舟共济的团队精神，在创建知名品牌、实现企业目标的同时实现自身价值。