新闻从业者素质提升研究

2024-08-08

新闻从业者素质提升研究（精选14篇）

1.新闻从业者素质提升研究篇一

关于印发《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方

案》的通知

各市煤炭工业局、各国有重点煤炭集团公司、平朔煤炭工业公司、山西煤炭运销集团公司、山西煤炭进出口集团公司、山西正华实业集团公司：

为了适应全省煤炭工业机械化、信息化、现代化的需要，省煤炭工业厅决定实施“人本安全、培训教育、素质提升”工程。这是全面提高全省煤矿从业人员整体素质的重要举措，为扎实推进这项工程，确保取得实效，结合全省煤矿企业实际，特制定《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》，现印发你们，请认真贯彻落实。

附：山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案

二О一一年八月五日

山西省煤炭工业厅

推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案

全省煤炭资源整合、煤矿企业兼并重组后，煤炭产业集中度明显提高，产业结构得到优化，煤炭工业的规模化、集约化、机械化、现代化水平进一步提高，影响和制约煤炭工业健康可持续发展和煤矿安全生产的主要因素是从业人员素质。为切实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，到“十二五”末基本实现煤矿从业人员队伍专业化，促进煤炭工业健康可持续发展，结合全省煤矿企业实际，制定本方案。

一、指导思想

推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程的指导思想是：以科学发展观为指导，认真贯彻落实“以人为本”思想，坚持“人才强煤”和“人力资源优先发展”战略，大力加强煤矿用工管理和全员教育培训，不断提高全员准入标准，严格实行煤矿从业人员年检制度，进一步加强监督检查，扎实推进“人本安全、教育培训、素质提升”工程，全面提升从业人员素质，到“十二五”末基本实现煤矿从业人员队伍专业化，为全省煤炭工业健康可持续发展奠定良好的基础。

二、组织领导为扎实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，加强组织领导，省煤炭工业厅决定成立工程推进工作领导组。

组长：杨茂林省煤炭工业厅副厅长副组长：胡万升省煤炭工业厅副厅长

戴子平省煤矿工会主席

韩世敏省煤炭工业厅副巡视员

成员：马光生省煤炭工业厅劳动用工管理处处长

刘振民省煤炭工业厅职业教育培训处处长

宁天才省煤炭工业厅人事处调研员

贾熙锋省煤矿工会副主席

领导组办公室设在劳动用工管理处，负责工程推进的日常工作。

办公室主任：马光生（兼）

三、工作目标

（一）实行煤矿从业专业学历准入

１、煤矿企业安全生产管理人员专业学历准入 ⑴煤矿企业“六长”和副总工程师

准入标准：煤矿企业“六长”（包括煤矿矿长、生产矿长、安全矿长、机电矿长、总工程师、通风区队长，下同）和副总工程师必须具备煤炭相关专业大专以上学历（包括煤炭专业证书班所取得的学历，下同）。

达标时间：到2011年底，全省煤矿企业“六长”和副总工程师专业学历达到准入标准。

奋斗目标：到“十二五”末，全省煤矿企业“六长”和副总工程师具备煤炭相关专业本科以上学历达到50％以上，研究生学历达到7％以上。

⑵煤矿企业其它安全生产管理人员

准入标准：煤矿企业其它安全生产管理人员（除煤矿企业“六长”和副总工程师外其它管理人员和专业技术人员，下同）必须具备煤炭相关专业中专以上学历。

达标时间：到2011年底，全省煤矿企业其它安全生产管理人员专业学历达到准入标准。

奋斗目标：到“十二五”末，全省煤矿企业其它安全生产管理人员具备煤炭相关专业大专以上学历达到50％以上，本科以上学历达到20％以上。

２、煤矿特有工种专业学历准入 ⑴煤矿特种作业人员和班组长

准入标准：煤矿特种作业人员（包括煤矿井下电气作业、井下爆破作业、安全监测监控作业、瓦斯检查作业、安全检查作业、提升机操作作业、采煤机（掘进机）操作作业、瓦斯抽采作业、防突作业、探放水作业等10个类别需要持《特种作业操作证》上岗的人员，下同）和班组长必须具备煤炭相关专业中专以上学历。

达标时间：到2013年底，省属五大集团、平朔煤炭工业总公司煤矿特种作业人员和班组长专业学历达到准入标准。考虑到整合矿井现有人员结构，可适当延期，但最长不超过1年。

到2014年底，山西煤炭运销集团公司、山西煤炭进出口集团公司、山西正华实业集团公司煤矿特种作业人员和班组长专业学历达到准入标准。

到2015年底，其它煤矿企业特种作业人员和班组长专业学历达到准入标准。

奋斗目标：到“十二五”末，全省煤矿企业特种作业人员和班组长具备煤炭相关专业大专以上学历达到10％以上。

⑵煤矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）准入标准：煤矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）必须具备高中以上学历或经过中等职业（含技校）教育并取得毕业证书。

达标时间：到2013年底，省属五大集团、平朔煤炭工业总公司煤矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）专业学历达到准入标准。考虑到整合矿井现有人员结构，可适当延期，但最长不超过1年。

到2014年底，山西煤炭运销集团公司、山西煤炭进出口集团公司、山西正华实业集团公司煤矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）专业学历达到准入标准。

到2015年底，其它煤矿企业煤矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）专业学历达到准入标准。

奋斗目标：到“十二五”末，全省煤矿企业特有工种（不包括特种作业人员和班组长）中专以上学历达到50％以上。

（二）实行煤矿从业执业（职业）资格准入１、煤矿企业安全生产管理人员执业资格准入 ⑴煤矿企业“六长”和副总工程师

准入标准：煤矿企业“六长”和副总工程师必须具备煤炭主体专业中级以上专业技术职称（包括注册安全工程师，下同），其中，总工程师必须具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称。

达标时间：到2013年底，省属五大集团、平朔煤炭工业总公司煤矿企业“六长”和副总工程师执业资格达到准入标准。考虑到整合矿井现有人员结构，可适当延期，但最长不超过1年。

到2014年底，山西煤炭运销集团公司、山西煤炭进出口集团公司、山西正华实业集团公司煤矿企业“六长”和副总工程师执业资格达到准入标准。

到2015年底，其它煤矿企业 “六长”和副总工程师执业资格达到准入标准。

奋斗目标：到“十二五”末，全省煤矿企业“六长”和副总工程师具备高级工程师以上专业技术职称达到20％以上。

⑵煤矿企业其它安全生产管理人员

准入标准：煤矿企业其它安全生产管理人员必须具备煤炭主体专业初级以上专业技术职称（包括注册助理安全工程师）。

达标时间：到2012年底，省属五大集团、平朔煤炭工业总公司其它安全生产管理人员执业资格达到准入标准。考虑到整合矿井现有人员结构，可适当延期，但最长不超过1年。

到2013年底，山西煤炭运销集团公司、山西煤炭进出口集团公司、山西正华实业集团公司其它安全生产管理人员执业资格达到准入标准。

到2014年底，其它煤矿企业其它安全生产管理人员执业资格达到准入标准。

奋斗目标：到“十二五”末，全省煤矿企业其它安全生产管理人员具备中级以上专业技术职称达到30％以上。

２、煤矿特有工种职业资格准入 ⑴煤矿特种作业人员和班组长

准入标准：煤矿特种作业人员和班组长必须取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》。

达标时间：到2011年底，省属五大集团、平朔煤炭工业总公司煤矿特种作业人员和班组长职业资格达到准入标准。考虑到整合矿井现有人员结构，可适当延期，但最长不超过1年。

到2012年底，山西煤炭运销集团公司、山西煤炭进出口集团公司、山西正华实业集团公司煤矿特种作业人员和班组长职业资格达到准入标准。

到2013年底，其它煤矿企业煤矿特种作业人员和班组长职业资格达到准入标准。

奋斗目标：到“十二五”末，全省煤矿企业煤矿特种作业人员和班组长取得高级技能（三级）以上《职业资格证书》达到30％以上。

⑵煤矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）准入标准：煤矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）必须取得初级技能（五级）以上《职业资格证书》。

达标时间：到2011年底，省属五大集团、平朔煤炭工业总公司煤矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）职业资格达到准入标准。考虑到整合矿井现有人员结构，可适当延期，但最长不超过1年。

到2012年底，山西煤炭运销集团公司、山西煤炭进出口集团公司、山西正华实业集团公司煤矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）职业资格达到准入标准。

到2013年底，其它煤矿企业煤矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）职业资格达到准入标准。

奋斗目标：到“十二五”末，全省煤矿企业特有工种（不包括特种作业人员和班组长）取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》达到40％以上。

（三）变招工为招生

“十二五”期间，全省煤矿企业要努力实现变招工为招生，逐步扩大招用煤炭技工学校（技师学院）、煤炭企业职工大学（职业技术学院）、其它煤炭院校毕业生的比例，从2011年到2015年，每年新招从业人员中直接招生的比例要分别达到25％、35％、55％、75％、100％。政策性安置人员，凡不符合拟从事岗位准入要求的，必须经过培训，达到准入标准，方可安排上岗。到“十二五”末，全省煤矿企业真正实现变招工为招生，所有煤矿新招从业人员必须直接从院校合格毕业生中招用，不再从社会上招用从业人员，从源头上把好从业人员第一道关口。

（四）技能人才队伍建设１、高级技师

到“十二五”末，全省煤矿企业特有工种取得高级技师技能（一级）《职业资格证书》达到0.27％以上。

２、技师

到“十二五”末，全省煤矿企业特有工种取得技师技能（二级）以上《职业资格证书》达到2％以上。

３、高级工

到“十二五”末，全省煤矿企业特有工种取得高级技能（三级）以上《职业资格证书》达到15％以上。

４、中级工

到“十二五”末，全省煤矿企业特有工种取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》达到40％以上。

四、推进措施１、变招工为招生

要认真贯彻落实《关于切实加强全省煤矿用工管理的通知》（晋煤劳发[2010]1499号）精神，在 “五个统一”煤矿用工管理的基础上，全面推行变招工为招生，先入校后入矿制度。要积极扩大各类技校和职校的办学规模，开展多种形式、多种渠道的煤炭职业技术教育，培养煤炭专业技术人才，提升全员专业技术和技能素质；开展校企联合办学，采取委托培训、对口单招、订单培养的方式，培养煤矿主体专业人才；制定措施，采取设立定向奖学金、偿还助学贷款、提高待遇等方式，吸引优秀毕业生不断充实煤矿从业人员队伍，为煤矿企业的发展储备人才；组织新从业人员和暂时未达标人员到具备资质的培训机构或煤炭职业院校进行培训，取得毕业证书；从基层区队班组中选拔一大批有实践操作经验，愿意从事煤矿工作，有一定文化基础的人员到煤炭专业院校培养深造，提升煤矿骨干队伍素质。

２、加强教育培训工作

认真贯彻落实国家、我省有关规定和《山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训管理办法》，落实煤矿企业安全培训主体责任，加大煤矿“管理团队、技术队伍、技能队伍”的教育培训力度。继续抓好“三项岗位”人员安全培训，严把准入关；继续组织开展煤矿“六长”和专业技术人员素质提升教育培训；继续做好煤矿专业技术人员知识更新和继续教育工作；继续做好班组长安全培训工作；继续组织好煤矿关键岗位和重要工种人员职业中专教育；大力加强安全培训教育信息化建设；扎实做好煤矿从业人员年度培训工作，确保培训质量；充分利用国家和省煤炭院校教育资源，大力推动煤炭主体专业大专、本科、研究生继续教育，创造条件，采取举办半脱产学习班、专题讲座、组织自学考试等形式，积极鼓励从业人员自学成才、岗位成才，不断提升煤矿从业人员队伍整体素质。

３、实行劳动预备制度

实行劳动预备制度，是培养和造就一支高素质煤矿从业后备梯队的基本制度，是提升煤炭产业素质的内在要求，是煤矿企业人力资源储备的重要内容，对于全面实行就业准入控制，从源头上提高从业人员队伍素质有着重要的作用。各级煤炭行业管理部门要加强政策引导，按照“五个统一”煤矿用工管理的要求，不断充实 “煤矿从业合格人员储备库”，为煤矿企业储备人力资源；充分发挥行业管理职能，联合培训机构和院校，建立稳定的协作关系，建立人力资源储备。煤矿企业要根据自身发展对从业人员素质和数量的需求，加大工作力度，采取企业自主、企业与院校、企业之间联合的方式，落实劳动预备制度。鼓励有条件的企业或企业集团，建立企业人力资源储备基地。

４、实行煤矿从业人员年检制度

根据晋煤劳发[2010]1499号精神，在全省实行煤矿企业从业人员年检制度，这项制度是全省煤矿用工管理职能调整后，严格用工准入，加强煤矿用工管理的重要措施；是“五个统一”煤矿用工管理的重要内容；是落实用工监管责任和主体责任，加大用工监管力度和用工管理全过程管控的重要手段；是实施“人本安全、培训教育、素质提升”工程的有力保障；是广大从业人员不断提升自身素质的主要途径。要按照《关于做好全省煤矿企业从业人员年检工作的通知》（晋煤劳发[2011]873号），抓好从业人员年检制度的落实，确保全省煤矿用工合同签订率、煤矿用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检率达到“五个百分百”目标的实现。

５、加大煤炭行业特有工种职业技能鉴定工作力度要建立健全职业技能培训制度和职业技能鉴定机构，完善技能人才培养体系。山西煤炭职业技能鉴定中心统一负责全省煤炭特有工种职业技能鉴定的组织管理、监督指导、考核鉴定及颁证工作，各煤炭职业技能鉴定站要根据鉴定许可范围，严格标准、规范程序、认真做好鉴定工作。煤矿企业新从业人员，必须通过专业技能培训和职业技能鉴定，获得初级（五级）以上《职业资格证书》，方能独立上岗。煤矿企业要将职业技能培训和考核鉴定工作纳入年度工作计划，确保职业技能培训和考核鉴定所需经费足额到位。

６、加强煤炭专业技术人员职称评聘工作

贯彻落实全国、全省中长期人才发展规划纲要有关精神，深化职称评定制度改革，建立符合煤炭行业特点的专业技术职称评价体系。做好调入、引进煤炭专业技术人才职称资格的审核确认工作；注重做好与职业资格制度的衔接工作，对已取得煤炭相关专业执业资格的，煤矿企业可根据工作需要，按有关规定聘任相应专业技术职务；根据有关规定建立专业技术人员继续教育的管理制度，促进煤炭专业技术人员专业水平和创新能力的提高；建立健全聘期考核制度，强化专业技术人员聘期考核，将履行岗位职责、完成工作任务、履行合同以及科研成果、服务煤矿、完成继续教育等情况作为考核的主要内容，将考核结果作为续聘、解聘和晋升职称的主要依据。

７、创新煤炭人才工作机制

坚持“人才强煤”和“人力资源优先发展”战略，加大煤炭人才工作力度，创新人才工作机制，形成吸引、培养、使用、稳定人才的良性机制，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。煤矿企业做为人才工作的主体，要深化企业用人制度改革，为各类人才成长营造良好的环境。要通过多种途径培养人才，着眼发展和需要，加大对人才的培养和使用，有计划、有目标地进行知识更新和岗位历练，促进优秀人才脱颖而出；要创新人才使用机制，坚持遵循人才发展规律，把人才素质能力与岗位要求结合起来，使各类人才各得其所、各展所长，做到因才适用；要加大人才引进力度，以煤炭高层次人才和紧缺人才为重点，制定引进规划，拓宽引进渠道，提供发展平台，落实各项待遇，加快引进步伐。

8、大力开展职业技能竞赛活动

开展职业技能竞赛是激励从业人员岗位成才、技术创新的有效途径和重要手段，也是实现“人本安全”的重要环节。省煤炭厅将会同省总工会、人力资源和社会保障厅、省煤矿工会等部门，制定全省煤炭行业职业技能竞赛管理办法，加强职业技能竞赛管理，建立表彰激励机制。要以全省煤炭行业职工技能大赛为牵引，形成覆盖全省煤炭行业的职业技能竞赛体系，营造“百个工种大比武，百万职工争状元”的浓厚氛围。煤矿企业要利用比武和职业技能竞赛这个活动载体，广泛开展以全员参与为基础，以岗位练兵为手段的竞赛活动，选拔、打造企业的“首席技师”、“技能状元”和“技能大师”，促进和带动从业人员队伍整体素质的全面提升。

9、强力推进班组安全建设

要按照张德江副总理在全国煤矿班组安全建设推进会上提出的“五个落实”要求，进一步加强组织领导，落实责任，健全班组安全生产管理体系，加强班组现场管理和教育培训，不断提升班组建设和管理水平，通过班组人人平安实现企业个个安全。要重视和发挥班组在员工教育培训中的主阵地作用，广泛开展岗位练兵、结对子、师带徒等活动，使班组所有成员熟练掌握安全生产操作规程和相应技术，提高防范事故的能力；加大对班组长、特聘群监员等班组关键岗位人员的培养力度，不断提高他们的履职能力，充分发挥他们在安全生产中的重要作用；积极推广班组成建制培训，不断提升安全生产组织管理、自觉抵制“三违”、业务保安、隐患排查治理、应急处置等“五种能力”，使班组成员真正做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害，努力实现人本安全。

10、完善以安全为中心和体现执业（职业）能力的分配办法进一步深化企业内部分配制度改革，研究加强煤矿安全生产的企业内部分配办法，推行以安全为中心，充分体现执业（职业）能力的个人安全技能帐户、安全结构工资为主要内容的企业内部分配办法。建立和完善培训、考核、鉴定（评价）、待遇成系列，安全、技能、业绩、收入相结合的成才激励机制，对具备执业（职业）资格人员，要落实相应的津贴补贴。不断提高各类技术和技能人才的政治、经济和社会地位，重奖各类发明创造、职业竞赛和评比表彰获奖人员，可以采取破格申报和晋升高一级执业（职业）资格，在提拔任用、工作安排等方面予以倾斜，农民合同工可以转为城镇合同工等方式进行奖励，充分调动从业人员学文化、学技能、岗位成才的积极性。

11、加强对素质提升工程的监督检查

各级煤炭行业管理部门负责素质提升工程的监督管理，要切实加强监督检查；煤矿企业是素质提升工程的主体，要切实把素质提升工程的各项措施和要求落到实处。要将人员素质作为安全生产的第一要素，把人员是否达到准入标准和是否符合煤矿用工规定作为新矿井投产、复工复产的前置条件，加强管理。在日常监管过程中，要把素质提升工程的落实和推进情况、准入标准的执行情况作为各类安全检查、执法检查的重要内容，发现问题，视情节轻重，按有关规定进行处罚，通过严把煤矿用工和用人关口，促进安全生产和行业整体素质全面提升。

五、工作要求１、提高思想认识，加强组织领导

各级煤炭行业管理部门和各煤矿企业要充分认识实施“人本安全、培训教育、素质提升”工程的重要意义，加强对这项工作的组织领导，建立健全组织机构，各市煤炭局和各集团公司要按照《关于成立省煤炭厅三项重点工作推进领导组的通知》（晋煤办发[2011]705号）精神，成立本级、本单位工程推进领导组，结合各自实际，制定具体实施方案，并报省煤炭厅工程推进领导办公室备案。这项工作是全省煤炭行业一项长期性的根本任务，不可能一蹴而就，要确保各项政策的连续性和有效性。要最大限度地利用国家和全省现行的相关政策，借助政府和社会力量，充分挖掘内部潜力，促进煤炭行业从业人员素质全面提升。

２、积极协调配合，形成工作合力

实施“人本安全、培训教育、素质提升”工程涉及方方面面，上上下下，不是那一个单位和部门能够独立完成的，要加强沟通，积极协调配合，主动工作，围绕产业素质提升这个根本目标，把有关要求贯穿到具体工作中，切实形成抓工作的合力。各级行业管理部门要把素质提升工程相关工作纳入目标责任考核的重要内容，严格考核。各市煤炭局和集团公司每半年要对素质提升工程实施情况进行认真总结，并将有关情况报省煤炭厅工程推进领导组办公室。

３、完善相关标准，严格准入控制

全省煤炭从业人员数量多、涉及面广，目前国家现行有关准入的政策标准还不尽完善，需要根据实际情况，结合全省煤炭工业发展和安全生产对从业人员的要求，不断完善科学的准入标准。从本方案下发之日起，全省煤矿企业新从业人员必须达到准入标准，此前已从业的各类人员，要对照准入标准和达标时间，制定培训培养规划，限期达不到者必须进行调整或淘汰。要在涉及准入的学历培养、技能鉴定、职称评聘、从业人员年检及各类验收、考核工作中落实相关规定，严格执行标准，确保不走过场，不人为放宽，严格准入控制。

4、加大宣传力度，营造浓厚氛围

要广泛利用多种媒体和宣传手段，加大对推进煤矿从业人员素质提升工程的宣传力度，使广大从业人员充分认识推进素质提升工程的重大意义，了解各项准入标准和政策规定，增强自我完善的主动性和积极性，营造“创建学习型企业，争当知识型员工”的浓厚氛围。

附件：

１、“人本安全、培训教育、素质提升”工程职责分工２、“人本安全、培训教育、素质提升”工程目标分解

2.新闻从业者素质提升研究篇二

要有较高的思想政治素质

新闻工作者必须善于了解掌握国际国内政治、经济形势。我们知道, 新闻媒体是党的“喉舌”, 党在一个时期的路线、方针、政策要通过各种新闻媒体向广大人民群众作宣传、解释, 新闻媒体的重要作用也就在于此。媒体正确宣传党的方针政策, 通过媒体加强党和群众的联系, 这是党的一项重要方针, 也是基本原则。作为新闻工作者, 绝不能辜负党的重托和期望。

作为新闻媒体的工作人员, 就应当遵照中央提出的“政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性”这六个方面提高自身的修养。因此, 这就要求大家坚定不移地坚持中国特色社会主义的方向, 坚持科学发展观, 始终把握住新闻宣传的正确导向;坚定地站在党性和党的政策的立场上, 维护国家利益、维护群众利益, 为构建和谐、文明社会建功立业。

要有强烈的责任心和崇高的职业道德

责任心干什么工作都要有, 尤其是新闻工作者更需要责任心。崇高的职业道德是新闻工作者的底线, 不能逾越。

最能体现新闻工作者责任心的, 是在战争中、灾难中和重大变革中。像科索沃战争时央视记者顾玉龙和王晓昆, 他们冒着生命危险在战火中、废墟中发回了很多报道;像《环球时报》记者吕岩松, 美国误炸我驻南联盟大使馆后的第一时间, 他用手机把消息发回国内;还有像为打击假冒伪劣产品的“卧底”记者, 跟随警察抓捕犯罪嫌疑人的记者, 为解救童工深入砖瓦窑场的记者, 到艾滋病和非典病区采访的记者, 到灾区采访抢险的记者等。新闻工作者的这一职业, 要求我们具有强烈的责任心, 有的新闻工作者为此甚至献出了宝贵的生命。

新闻工作, 是社会职业分工中的一种, 也是整个社会众多职业中的一种不可缺少的重要职业。新闻职业道德是一般社会道德和阶级道德在新闻工作中用以调节各种人际关系和社会关系的行为规范。新闻职业道德和其他职业道德一样不具有法律那样的强制力, 它是靠社会舆论监督和人们内心信念的自律发生作用的。新闻工作者的一言一行都影响着社会舆论, 如果不具有高尚的职业道德和全心全意为人民服务的精神, 就免不了犯错误, 在社会上造成极坏的影响, 从而损害新闻事业的声誉。

要有广泛的知识面和理论水平

无论做什么事情, 只要想做好, 就必须知识面宽, 有了广博的知识面, 做记者是个好记者, 做领导是个好领导, 当工人也是一个好工人。如果知识面宽, 你事业成功的希望就大, 你交的朋友也就多。那么如果知识面窄、单一, 你的工作肯定做不好。比如跑农业线的记者只懂农业, 其他都不懂, 就算你做一辈子农业记者不换岗位, 那你也不一定是个好记者, 因为农业稿子里面有工业的内容、教育的内容、医疗的内容或者农民运动会的内容, 你什么都不懂还怎么写稿子。所以说作为新闻从业者, 啥都得知道一点, 像天文、地理、教育、医疗、军事、体育、文艺、旅游等。

另外, 从某种意义上说, 新闻工作者也是教育者, 这就有一个先受教育的问题。尤其在今天的知识经济时代, 经济全球化、政治多极化、高科技迅猛发展, 人民群众的要求越来越高, 如果新闻媒体工作人员的素质跟不上形势发展的需要, 就很难满足人们日益增长的文化生活需要。因此, 必须加强学习, 不断提高自身素质, 做到既学有专长, 又广泛涉猎, 成为通用型人才。

新闻工作者还要认真研究各方面的理论知识, 要具备分析能力和思辨能力, 成为专家型的编辑和记者。

热爱新闻报道事业并熟练掌握新闻写作技能

热爱新闻工作是对新闻从业者的最低要求, 热爱新闻工作对其从业者来说只是一个基础, 还需要掌握丰富的新闻知识和写作技巧。

要有独立的新闻采访能力。就是能按照组织上的要求, 独立完成采访任务。做到采访前能按照采访目的确定采访提纲;在采访过程中能根据需要随时向被采访对象发问, 提出各种问题;能把采访问题按照时间、地点、人物、事件、原因、结果等新闻要素完整地记录清楚;对所需要的各种写作素材、相关数据要核实、查对清楚, 以便撰稿时使用。要具备较强的写作能力。能够按照报道目的, 撰写出中心思想明确, 结构层次清楚, 语言文字精练、贴切, 能把被采访对象的情况客观、真实地表现出来, 不带有任何个人想象的因素, 做到不失真, 以使其真正地发挥教育人、启迪人的作用。要有对稿件进行审查、编辑修改的能力。对于来自各个方面作者的稿件, 编辑人员要具有审稿的能力, 看稿件的中心思想是否明确, 层次结构是否清楚, 语言是否通顺, 文字是否贴切, 最后综合认定该稿件是否可用。

勤奋为业, 积极做事

人, 大概分两类, 一是天分高、智商高, 天资聪明;一是智商较低, 没有天分。但是成功者却不是按天分高低衡量的, 一些聪明人, 往往会心高气傲, 心浮气躁, 眼高手低, 最后一事无成。恰恰相反, 一些所谓的笨人, 却笨鸟先飞, 钝犁早耕, 最后天道酬勤, 事业成功。因此, 勤奋也是事业成功的重要基础。

新闻工作者既要有积极向上的敬业精神, 还要有吃苦耐劳的健康心态。许多新闻界先辈、许多优秀的新闻工作者, 都有着让人敬佩的从业经历和影响深远的新闻作品, 是大家尤其是年轻新闻从业者学习的榜样。因此, 我们只有不懈地努力、不懈地奋斗、不懈地完善自己, 才能成为一个真正合格的新闻工作者。

3.新闻从业者素质提升研究篇三

一、高度重视，保障有力

为了加强对我市的新闻出版行业从业人员继续教育工作的领导，我局专门成立教育培训领导小组，局党组书记、局长薛宝书同志任组长。领导小组在认真调查研究的基础上，制定出我巾新闻出版行业继续教育规划，并精心组织落实。在各项工作任务比较繁重，人员比较紧张的情况下，专门抽出得力的干部负责继续教育工作。在资金较为紧张的情况下，局党组决定每年拨出20万元作为教育培训专款。各新闻出版单位的领导也对教育培训工作特别是职业资格制度给予了高度重视，为本单位职工参加在职继续教育的培训、学习提供时间和物质保证。各级领导的有力指导和大力支持，为做好我市新闻出版业继续教育工作奠定了坚实的基础。

二、加强调研，明确任务

依据新闻出版署、中宣部、国家教委、人事部联合下发的《关于在出版行业开展岗位培训实施持证上岗制度的规定》的要求，我局组织力量，对市属新闻出版从业人员的整体情况进行了一次大规模的摸底调研。根据调研结果，截止到2002底，北京市属共有各类出版单位278家，音像和电子出版物制作单位179家，印刷和复制企业1859家，出版物发行企业7585家，从业人员达15余万人。我局通过对全市新闻出版从业人员进行丁综合分析认为，新闻出版业本身是知识密集型行业，从业人员以专业技术人员为主，但专业技术人员的素质参差不齐，特别是印刷发行业从业人员中非专业技术人员居多，存在低学历、低素质的情况。新闻出版专业技术人员知识结构老化，不能适应新形势发展的需要。建设一支有较高的思想政治素质和业务文化素质的专业技术人员队伍，是我们新闻出版事业发展的需要，同时也是社会主义精神文明建设的迫切需要。根据新闻出版总署的要求，新闻出版从业人员的继续教育实行属地化管理。北京作为全国政治文化中心，中央在京的新闻出版单位和从业人员占全国的近三分之一。这就给我局的继续教育提出了新的课题，工作任务也大大增加。我局根据这种实际情况，制定出北京市地区专业技术人员队伍建设的总体目标，并设立专门的培训教育机构，充实培训教育人员，加大了培训教育力度。

三、健全制度，措施到位

为了规范我市新闻出版专业技术人员的继续教育工作，我局依据《北京市专业技术人员继续教育规定》以及新闻出版总署有关精神，先后制定并下发了《北京市新闻出版行业专业技术队员继续教育实施办法》、《北京市新闻出版局(版权局)关于在出版行业开展岗位培训工作的通知》、《北京市出版行业岗位培训五年规划》、《关于出版行业继续开展岗位培训工作的通知》、《关于在北京地区实行图书发行员职业资格证书制度的通知》、《关于转发人事部、新闻出版总署 (出版专业技术人员职业资格考试暂行规定)和(出版专业技术人员职业资格考试实施办法>的通知》、《北京市新闻出版行业领导岗位持证上岗实施办法》、《关于北京市新闻采编人员资格培训有关工作的通知》、《北京市新闻出版行业境外培训规划》等10多个文件。这些规章制度，对推动我市的新闻出版行业专业技术人员的队伍建设和继续教育发挥了积极的作用。

根据《北京市专业技术人员继续教育规定》的精神，为保证专业技术人员的继续教育工作的顺利开展，我局将专业技术人员继续教育学习与专业技术职务晋升挂钩落到实处。1999年新闻出版正高级职称由我局组织评审开始，我们就重点强调继续教育72学时的考核。并于2000年分别找到北京日报和北京出版社的负责同志，专门就这个问题与他们进行了探讨，最后形成一致意见，严格把握继续教育的学时与职务晋升挂钩，未达到每年72学时的继续教育，不得参加评审。

四、狠抓落实，效果明显

在具体组织实施工作中，我局结合岗位培训、职业资格准入制度、技能培训和鉴定等工作深入开展了新闻出版行业继续教育。

(一)以岗位培训为切入点启动继续教育工作

我局有针对性地开展出版行业的出版社社长、总编，编辑室主任、编辑、出版、发行部主任，校对；期刊社社长、主编，编辑、发行部主任，发行单位经理，印刷企业经理、厂长等从业人员的继续教育培训，特别是加大领导管理水平、业务素质能力及政策理论水平的提高等方面培训教育力度，先后共有1780人参加了第斗轮的岗位培训。培训采取集中培训与自学相结合的方式，一般集中培训学习、参观、考察为两周时间，最后通过严格的闭卷考试和论文考核后，方能取得岗位培训合格证书，并将此次岗位培训记入当年继续教育的学时中，使参加培训人员整体素质得到普遍提高。

根据新闻出版总署的要求，我们制定出每五年进行一次轮训，即岗位合格证书的有效期为五年。且对各新闻出版单位的主要领导的岗位合格证书纳入到单位的年检项目中：单位领导持证上岗率达不到80％的(非本单位原因除外)，我局将视不同情况给予警告，单位领导持证上岗率达不到50％的，暂缓年检。对受到警告、暂缓年检的出版单位，要在我局规定的时间内，达到持证上岗要求。通过这些带有强制性的手段，使我市新闻出版行业的岗位培训工作取得了较好的成绩与效果。在2000年被评为“全国新闻出版教育培训先进集体”进行表彰。

(二)以职业技能培训鉴定为手段深化继续教育

根据新闻出版总署和劳动社会保障部《关于对图书发行员实行职业资格证书制度的通知》的文件精神，我局始终从讲政治的高度来认识出版物发行员实行职业资格证书制度的重要性，坚持“社会效益第一”、“质量第一”的指导思想，用“创—流”的工作精神，高质量、高标准地完成了既定的任务。2001年初一2002年底，共组织举办21期培训班，参加培训人员2034人次，已有1600多人通过鉴定考核，取得资格证书。在培训过程中，我局精心设置课程，使课程既有理论高度，又有实践基础：既有前瞻性，又符合图书发行的现状，使学员学有所得，开阔眼界。培训课程主要由三个部分构成，一是请具有丰富授课经验的教师系统讲授《图书发行员职业资格培训教材》；二是邀请北师大教授和哈佛大学MBA等出版发行研究专家讲授图书发行的前沿知识和营销策略，使学员了解世界出版发行业发展的趋势，开阔视野，拓宽思路：三是邀请资深新闻出版管理人员讲授新闻出版法规和管理知识，使学员进一步提高自觉守法意识。通过三个模块的教学，辅之以严格的教学管理和优质的教学服务，使学员真正学有所得，学有所用，达到了提高发行人员整体素质的目的。

(三)以资格准入为契机全面开展继续教育工作

在全面推行出版行业岗位培训的基础上，依据人事部、新闻出版总署《出版专业技术人员职业资格考试暂行规定》和《出版专业技术人员职业资格考试实施办法》的有关规定，我局与市人事局共同转发了这两个文件，并对我市的工作提出了总体规划与部署。

2002年9月，举办了全国第一次职业资格考试。北京地区共有4414人报名参加培训考试，实际参加考试人员3615人，合格人数为1570人。考前辅导培训班一方面针对考试教材进行讲解、辅导，同时也对出版行业的政策法规和业务知识进行了一次大规模、全面的普及与讲解。我们请新闻出版总署的领导讲授了《出版行政管理》、《出版政策法规》、《著作权法》等，请北京大学、北京师范大学的教授讲授《古代汉语》、《语法与修辞》等，请出版单位的出版专家讲授出版业的专业知识等。这次考前辅导计入继续教育的学时，这对于新闻出版行业的继续教育工作又是一次促进。

同时，建立出版专业职业资格证书实行定期登记制度。对于我市已取得出版专业职业资格证书的人员，我局要求平均每年必须进行不少于72学时的继续教育，且必须含有不少于36学时的与出版专业相关的学习与培训方能进行登记。资格证书每两年登记一次。如果继续教育学时不能达到规定要求，暂缓登记，要求在半年时间内补足。若半年尚未达到，将取消其登记资格直至收回其职业资格证书。

(四)采取分级管理的方式推动继续教育

为进一步推动我市新闻出版行业的继续教育工作，我局在1999年制定了《北京市新闻出版行业专业技术人员继续教育实施办法》，明确规定采用分级管理形式加强继续教育工作。市新闻出版局主要负责副高以上专业技术人员和重要岗位负责人的继续教育，各用人单．位负责本单位的初、中级专业技术人员的继续教育工作。实践证明分级管理形式的继续教育模式取得较好的效果，骨干队伍建设抓好，就会促进各单位各层次的专业技术人员队伍的整体提高，从而达到以点带面的作用。在日常的教育培训中，注重新知识、新技能的培养与锻炼：如日常组织由局属各单位推荐的优秀人才参加的外语培训，特别聘请新东方的资深教师授课，使我局系统的外语水平得到较大提高，组织局属各单位的人员参加计算机培训，使局系统电子信息化程度大大加强。

2001年，我局根据对继续教育工作要采取分级管理的培训办法，组织举办了市属出版单位编审继续教育培训班和副编审继续教育培训班，重点组织学习了新理论、新技术、新知识、新方法。市属出版社、社科类期刊社的81名专业技术人员参加了培训。培训班安排在中国即将加入WTO的特殊时候举办，因此，我们确定WTO与中国出版业面临的挑战作为继续教育培训班的主题。培训班对如何应对入世给中国出版业带来的影响等问题进行了系统的讲解和研讨，学员们普遍反映通过学习对人世后中国出版业面临的挑战有了系统深入的认识和思考。培训班针对性很强，得到了出版业高级专业技术人员的普遍好评。

五、总结经验，不断提高

我局经过精心组织，高质量地完成了继续教育任务，为进一步做好这项工作积累了一些宝贵的经验：

(—)领导重视是关键。局党组高度重视，对培训鉴定工作给予了有力的指导，局人教处、发行处、市场处及用人单位领导都对这项工作给予了有力的支持，使培训工作得以顺利进行。

(二)教学质量是根本。继续教育目的是提高新闻出版队伍的整体素质，从而提升行业的质量和竞争力。我局在对课程进行合理安排的同时，精选授课老师，重视培训效果，增强课程的生动性、实用性，受到学员的普遍的好评。

(三)抓好服务是保证。服务工作的好坏直接影响到教学质量及效果，因此我局始终以服务学员、方便学员为出发点，认真做好教学服务工作。为了保证学员及时了解继续教育工作情况，我们将有关政策和通知全部上网，学员可以在网上及时了解每期开班的时间，也可以直接下载表格，避免取表和咨询的不便。

4.新闻从业者素质提升研究篇四

1月

1月1日第三次全国经济普查正式启动入户登记工作

1月1日中美建交35周年

1月1日《告台湾同胞书》发表35周年

1月1日洪秀全(1814-1864)诞辰200周年

1月2日厦门马拉松赛(中国厦门)

1月5日农历小寒

1月5日孟加拉国议会选举

1月5日至18日达喀尔汽车拉力赛(智利/阿根廷)

1月8日腊八节

1月12日美国电影金球奖颁奖典礼

1月13日至26日澳大利亚网球公开赛(墨尔本)

1月14日至17日广东省政协十一届二次会议召开

1月16日至2月24日春运，为期40天

1月16日广东省十二届人大二次会议召开

1月18日至19日世界短距离速滑锦标赛(日本长野)

1月20日农历大寒

1月20日第一次国共合作90周年

1月22日深圳市政协五届六次会议开幕

1月23日深圳市五届人大六次会议开幕

1月22日至25日达沃斯世界经济论坛

1月23日海瑞(1514-1587)诞辰500周年

1月26日第31个世界国际海关日

1月26日第56届格莱美颁奖典礼

1月26日第61个世界防治麻风病日

1月27日第10个缅怀大屠杀受难者国际纪念日

1月30日除夕，央视春晚

1月31日北平和平解放65周年

1月31日至2月6日春节假期，放假7天

2月

2月2日第18个世界湿地日 2月2日泰国议会选举

2月4日邓颖超(1904-1992)诞辰110周年

2月4日世界抗癌日

2月4日农历立春

2月6日至16日德国柏林电影节

2月7日至23日索契冬奥会

2月10日国际气象节

2月14日元宵节

2月19日邓小平逝世纪念日

2月19日农历雨水

2月22日威尼斯狂欢节

2月珍妮特·耶伦成为首位女性美联储主席

3月

3月1日新《公司法》施行

3月2日第86届奥斯卡颁奖典礼举行

3月3日第15个全国爱耳日

3月3日全国政协十二届二次会议召开

3月5日十二届全国人大二次会议召开

3月5日周恩来(1898.3.5-1976.1.8)诞辰

3月5日学雷锋日(深圳义工节)

3月6日第7个世界青光眼日

3月6日农历惊蛰

3月7日至9日世界室内田径锦标赛(波兰索波特)

3月7日至16日索契残奥会(俄罗斯索契)

3月8日妇女节

3月12日中国植树节

3月14日第9个世界肾脏日

3月14日至16日世界短道速滑锦标赛(加拿大蒙特利尔)

3月15日第32个国际消费者权益日

3月19日台湾三一九枪击事件10周年

3月20日国际幸福日

3月21日农历春分 3月21日第14个世界睡眠日

3月21日第49个消除种族歧视国际日

3月21日第43个世界森林日

3月21日至24日巴黎书展

3月22日第22个世界水日

3月23日第55个世界气象日

3月24日第19个世界防治结核病日

3月24日第19个全国中小学安全教育日

3月24日至30日世界花样滑冰锦标赛(日本埼玉)

3月27日世界戏剧日

3月30日第8个地球一小时(20∶30-21∶30)

3月31日复活节

3月太阳系最大的彗星赫姆斯彗星抵达近日点

3月马其顿总统选举

3月斯洛伐克总统选举

4月

4月2日第48个国际儿童图书日

4月4日法国作家玛格丽特·杜拉斯(1914-1996)诞辰100周年

4月5日至7日清明假期，休3天

4月5日阿富汗总统大选

4月7日第65个世界卫生日

4月9日印尼议会选举

4月11日第18个世界帕金森病日

4月12日第26个世界血友病日

4月12日国际载人航天日

4月14日青海玉树地震4周年祭

4月15日春季广交会

4月18日至27日纽约国际车展

4月19日至5月5日世界斯诺克锦标赛(英国谢菲尔德)

4月20日四川雅安7.0级地震1周年祭

4月20日农历谷雨

4月21日德国社会学家马克斯·韦伯(1864-1920)诞辰150周年 4月21日人民解放军发起渡江战役65周年

4月22日第45个世界地球日

4月22日第50个世界法律日

4月23日世界读书日

4月25日至10月25日青岛世界园艺博览会

4月26日第14个世界知识产权日

4月28日至5月5日世界乒乓球团体锦标赛(日本东京)

4月29日第9个化学战受害者纪念日

4月30日任弼时(1904-2005)诞辰110周年

4月30日伊拉克总统和议会选举

5月

5月1日国际劳动节

5月1日至3日放假调休，共3天

5月4日五四运动爆发95周年

5月4日国家决定开放14个沿海港口城市30周年

5月5日农历立夏

5月7日开国上将叶飞(1914-1999)诞辰100周年

5月7日第16个世界哮喘日

5月8日第67个世界红十字日

5月11日第9个世界候鸟日

5月11日第10个世界高血压日

5月11日母亲节(五月第二个星期日)

5月12日汶川大地震6周年

5月12日第103个国际护士节

5月14日至25日女足亚洲杯(越南)

5月14日至25日第67届戛纳电影节举行

5月15日至19日第十届文博会在深圳举行

5月15日第21个国际家庭日

5月17日第7个世界电信日

5月18日至25日汤姆斯杯/尤伯杯羽毛球团体赛(印度新德里)

5月18日第38个国际博物馆日

5月18日第23个全国助残日(五月第三个星期日)5月20日第20个全**乳喂养宣传日

5月20日第25个中国学生营养日

5月21日农历小满

5月22日第21个国际生物多样性日

5月25日至6月8日法国网球公开赛(法国巴黎)

5月25日比利时议会选举

5月29日联合国维持和平人员国际日

5月31日印度议会选举

5月31日世界无烟日

五月欧洲议会选举将在欧盟28个国家举行，8个东欧国家以及塞浦路斯与马耳他将举行活动，庆祝加入欧盟十周年

6月

6月1日国际儿童节

6月2日端午节，与周末连休共3天

6月3日林则徐虎门销烟175周年

6月4日至15日悉尼电影节 6月4日至5日八国集团峰会在俄罗斯索契举行

6月5日第43个世界环境日

6月6日第19个全国爱眼日

6月6日农历芒种

6月7日至8日全国高考举行

6月12日至7月13日巴西世界杯足球赛。大力神杯时隔64年重回桑巴王国。

6月14日第9个中国文化遗产日(六月第二个星期六)

6月14日世界献血日

6月15日父亲节(六月第三个星期日)

6月21日农历夏至

6月25日第24个全国土地日

6月26日国际禁毒日

6月30日深圳慈善日

6月23日至7月6日温布尔登网球公开赛(英国伦敦)

6月23日国际奥委会成立120周年

上半年高考改革方案公布 2014年上半年，教育部将发布考试招生制度改革的总体方案及高考改革等各领域改革实施意见。这些改革举措旨在从根本上解决一考定终身的弊端，搭建人才成长的“立交桥”。保证公平公正、不拘一格选拔人才的高考时代，令公众满怀期待。

7月

7月1日中国共产党建党93周年

7月1日香港回归祖国17周年

7月1日意大利接替希腊成为欧盟轮值主席国

7月1日国际建筑日

7月7日农历小暑

7月7日 “七七事变”77周年

7月8日世界过敏性疾病日

7月9日印度尼西亚进行总统选举

7月11日世界人口日

7月11日第9个中国航海日

7月12日智利诗人聂鲁达(1904-1973)诞辰110周年

7月18日世界海洋节

7月20日人类月球日

7月23日农历大暑

7月23日至8月3日英联邦运动会(苏格兰格拉斯哥)

7月25日中日甲午战争爆发120周年

7月28日第一次世界大战爆发100周年

7月28日唐山大地震38周年

7月28日至8月2日第12届全国学生运动会在上海举行

7月首届中国国际老龄产业博览会在广州举办

7月南京中国科举博物馆主体工程将建成，其中康熙南巡“御制宸翰碑”堪称镇馆之宝

8月

8月1日中国人民解放军建军87周年

8月1日至7日世界母乳喂养周

8月3日男人节

8月7日甘肃舟曲特大泥石流灾害4周年

8月7日农历立秋

8月8日全民健身日

8月15日二战日本宣布无条件投降69周年

8月15日巴拿马运河通航100周年

8月16日至28日第二届奥林匹克青年运动会在南京举行

8月22日邓小平(1904.8.22-1997.2.19)诞辰110周年

8月23日农历处暑

8月25日至31日羽毛球世锦赛(哥本哈根)

8月25日至31日世界柔道锦标赛(俄罗斯车里雅宾斯克)

8月25日至9月7日美国网球公开赛

8月26日拉萨雪顿节

8月30日至9月14日男篮世界杯(西班牙)

8月底 2014年艾美奖举行

9月

9月3日中国人民抗日战争胜利69周年

9月3日至21日世界男排锦标赛(波兰)

9月8日中秋节，与周末连休3天

9月9日毛泽东逝世纪念日 9月10日中国第30个教师节

9月14日世界清洁地球日

9月15日全国人民代表大会成立60周年

9月16日国际臭氧层保护日

9月18日 “九一八事变”83周年

9月19日至10月4日第17届亚运会(韩国仁川)

9月20日中华人民共和国第一部宪法颁布60周年

9月20日全国爱牙日

9月20日全民国防教育日(九月第三个星期六)

9月21日全国政协第一届全体会议召开65周年

9月21日国际和平日

9月21日至27日武汉网球公开赛

9月22日国际无车日

9月23日至10月12日世界女排锦标赛(意大利)

9月27日世界旅游日

9月27日至10月5日中国网球公开赛(北京)

9月27日至10月5日世界女篮锦标赛(土耳其)

9月28日孔子诞辰2565周年

9月28日国际聋人日

9月第69届联合国大会举行

10月

10月1日新中国成立65周年

10月1日至7日放假调休，共7天

10月2日重阳节

10月3日至12日第45届世界体操锦标赛在广西南宁举行

10月5日巴西总统大选

10月5日至12日上海网球大师赛

10月6日世界人居日

10月8日第17个全国高血压日

10月8日农历寒露

10月8日第25个国际减灾日(十月第二个星期三)

10月8日月全食 10月9日第45个世界邮政日

10月9日万国邮政联盟成立140周年

10月10日世界精神卫生日

10月11日第11个世界镇痛日

10月12日国际关节炎日

10月15日第31个国际盲人节

10月15日俄国诗人莱蒙托夫(1814-1841)诞辰200周年

10月16日第34个世界粮食日

10月16日我国第一颗原子弹爆炸成功50周年

10月17日世界消除贫困日

10月17日张伯苓创办天津南开中学110周年

10月18日世界传统医药日

10月20日第17个世界骨质疏松日

10月22日红军长征80周年(1934年10月-1936年10月)

10月22日京剧大师梅兰芳(1894-1961)诞辰120周年

10月23日农历霜降

10月27日开国上将杨成武(1914-2004)诞辰100周年

10月28日第15个世界男性健康日

10月30日台湾歌手梁弘志逝世10周年

10月31日西方万圣节前夜

10月底 2014诺贝尔奖系列奖项得主揭晓

10月国际货币基金组织与世界银行将在美国首都华盛顿举行年会

10月世界桥牌综合锦标赛将在中国海南省三亚市举行，这是该赛事首次在非欧美国家举行

秋天中国将主办亚太经合组织(APEC)领导人非正式会议，会议将在距离北京市中心50公里的雁栖湖举行。

11月

11月1日深圳市民长跑日

11月4日美国国会举行中期选举

11月4日至16日世界举重锦标赛(哈萨克斯坦阿拉木图)

11月7日农历立冬

11月8日第15个记者节

11月9日第24个消防宣传日 11月9日柏林墙倒塌25周年

11月11日光棍节

11月11日 “双十一”电商“网购节”

11月11日至11月16日第10届珠海航展

11月14日至21日第四届亚洲沙滩运动会(泰国普吉岛)

11月14日第23个世界糖尿病日

11月16日至21日第十六届高交会在深圳举行

11月21日第19个世界电视日

11月22日农历小雪

11月24日刘少奇(1898.11.24-1969.11.12)诞辰

11月24日孙中山在夏威夷檀香山建立兴中会120周年

11月25日巴金(1904-2005)诞辰110周年

11月27日西方感恩节(十一月第四个星期四)

11月第15届深圳读书月

11月 20国集团峰会在澳大利亚将布里斯班举办

12月

12月1日世界预防艾滋病日

12月1日朱德诞辰(1886.12.1-1976.7.6)

12月2日第3个全国道路交通安全日

12月3日国际残疾人日

12月3日至7日世界短池游泳锦标赛(卡塔尔多哈)

12月5日国际志愿者日

12月7日深圳创意设计日

12月7日农历大雪

12月9日国际反腐败日

12月10日诺贝尔奖颁奖典礼在瑞典举行

12月11日中国加入世界贸易组织13周年

12月11日世界防治哮喘日

12月13日侵华日军南京大屠杀77周年

12月19日中英签订香港问题联合声明30周年

12月20日澳门回归祖国15周年

12月21日国际篮球日 12月22日农历冬至

12月25日圣诞节

12月26日 2004年印度洋大地震10周年

12月26日毛泽东诞辰(1893.12.26-1976.9.9)

12月29日国际生物多样性日

12月深圳创意十二月

5.创业者和素质篇五

很多人不能成为创业者是因为他们害怕失败。

创业者们说开始就开始，然后一点点地提高自己、改善生意和产品。

创业者永远在学习，他们得对会计、法律、工程、商业、保险、产品设计、金融、投资、人事、销售、公开演进、融资、与难以应付的人打交道等方面都懂一点。明白自己要学的东西太多，不知道的东西也太多，因此无法向专业的方向发展。

创业者应具备的素质：

1、在没钱的情况下运营的能力；

2、在缺乏安全保障的情况下运营的能力；

3、针对不同的人的不同管理风格；

4、多样化地学习，而不是专业化地学习

5、关注机会而不是资源的能力；

6、为整个企业承担责任的勇气。

创业者的哲学：

1、从追求安稳到追求自由；

2、从想要稳定的薪水到想要巨大的财富；

3、从信奉依赖他人到信奉独立；

4、从遵守别人的规则到自己制定规则；

5、从听从命令到发出命令；

6、从说“这不是我的责任”到我愿意承担全部责任；

7、从努力适应一种文化，到创造自己的文化；

8、从抱怨出界到改变世界；

9、从对问题无能为力到发现问题并把它变成商机；

10、从雇员到创业者；

创业者的职责：是要设计一个能够成长、能够雇佣很多员工、能为客户创造价值、能为所有相关的人带来富裕、热心公益、富有社会责任感，并且不完全依赖创业者支撑的企业。

准备工作：具备创业者的思维方式；研究市场、目标客户和竞争对手；确定所瞄准的市场上需要哪些技能，然后组成团队或雇佣顾问，以获得需要的技能；分析对手和自己的优势、如何才能脱颖而出；整理出商业计划；

创业者失败的两个主要原因：一是害怕失败。二是失败的次数还不够。在这种迅速变化的世界中，不冒险的人才是冒险家，不冒险的人注定会失败。

雇员和创业者的一大区别：雇员很少犯错误，创业者经常冒风险、犯错误。创业者最大的乐趣之一是想出一个主意，然后在很短的时间内，将它变成一项成功的生意，把想法变成金子。训练自己变成创业者的过程，也就是开发你与全世界的无穷财富接轨的过程。

处理顾客关系的周期：1吸引顾客（最困难的部分）

2、销售

3、获得顾客的联系信息

4、让你i的顾客感觉特别（感谢他购买你的商品）

5、与顾客保持联系（寄送新产品目录、促销或者其他活动的信息）

6、及时友好地回答顾客的问题

7、为顾客建立一个俱乐部

8、让满意的顾客向朋友推荐你的公司或者产品

9、向你的顾客卖出更多东西

10、重复上述步骤。

6.成功创业者的素质篇六

1、成功的人热爱他们的工作

因为这些人正享受着一生中前所未有的快乐：他们在工作时完全投入，似乎阻挡了其它任何事情的干扰。

2、他们有积极的态度与十足的信心

成功的人似乎永远不怀疑他们一定可以获得成功。一旦目标达到后，更加增强了他们的自信心。

3、他们善于利用反面经验培养实力

有人的父母在生活中经常彼此大吼大叫，而他却学会了从这种情况中找寻幽默，然后加以发挥。

4、他们是果断的、训练有素的目标制定者

大多数成功者对生活的需求有明确的观念,他们会选择最有利的捷径去追求目标。

5、他们有完整的人格，愿意帮助他人成功

一位企业家说：不管作任何交易，他都小心翼翼对待对方，崇尚公平原则，使对方感到快乐。这是成功的基本要素。

6、他们有坚韧不拨的毅力

任何困难都不能将他们打倒，而是以百倍的勇气和耐心顽强地继续下去，并积极改善条件，直到获得成功为止。

7、他们有冒险精神

成功的人犯了错误,不过耸耸肩膀,又继续奋斗下去、

8、他们已经培养了良好的沟通与解决问题的技巧、

许多人遇到问题时会主动征求他人的意见、

9、他们团结着一批负责、能干和有支持力的人。

一个人不管他多么聪明或富有创造力，在他身边一定要有一批他能信赖的人。

10、他们有健康的身体、充沛的精力，并能安排时间重振精神

这种重振精神的做法，对他们非常重要，所以成功者往往会妥善安排时间从事活动或休息，保持旺盛的精力与进取心。

11、他们认为信念是一种更强大的力量、他们并不因自己的成功而不可一世

12、他们有目标感与社会的奉献感。

7.新闻从业者素质提升研究篇七

关键词：新闻从业人员,人文素质教育,职业道德修养,个体品德教育,以人为本

我们的新闻队伍经过党的长期的培养和教育, 经过长期的新闻工作实践, 特别是党的十一届三中全会以来新闻改革实践的检验, 已经具备了一定的政治素质、思想素质和业务素质。

但是, 一些采编人员在市场经济大潮中抵抗不住金钱、名利的诱惑和冲击, 世界观、人生观、价值观错位, 出现了写关系稿、人情稿的情况, 或利用采访和编辑的便利条件向被采访对象和报道单位要钱要物;有的记者不愿深入一线作艰苦细致的采访, 即使下基层也是做做样子, 听听汇报, 拿份简报;有的记者热衷于泡会议、进宾馆, 写稿时整篇文章要么充斥着大话、空话、套话、废话, 要么以偏概全、生搬硬套、人为拔高;有的记者甚至为了使自己的作品不同凡响、一鸣惊人, 产生“轰动效应”而制造假新闻……所有这些, 都是新闻从业人员作风不实、文风不正、素养不佳的表现。

新闻从业人员的素质决定了其作风和文风, 直接影响了新闻宣传质量、新闻队伍建设和新闻事业的发展, 也影响了新闻单位的形象甚至党和政府的形象。

新闻工作特殊的地位和作用, 决定了新闻队伍必须具有高素质, 只有这样才能承担起历史的重任。

一、新闻从业人员人文素质教育应遵循的原则

1. 理论与实践相结合的原则。

理论与实践相结合, 是马克思主义的一项基本原则, 也是进行新闻职业道德教育必须坚持的一项重要原则。

2. 综合性的原则。

所谓综合性的原则, 是指新闻职业道德教育的内容与形式要全面、系统、多样。

二、新闻从业人员应具备良好的新闻职业道德修养

这是新闻从业人员基本素质之一, 也是人文素质的重要内涵。新闻职业道德教育首先要从基本知识入手, 从讲清大道理入手, 给受教育者打下良好的新闻职业道德理论基础。新闻机构还要制定具体生动、切实可行的职业道德准则, 建立符合新闻工作特点与实际的规章制度, 使受教育者在一个有章可循的职业工作环境之中提升职业道德。其次要努力培养具有良好的新闻职业道德品质的个人和具有良好的新闻职业道德风尚的集体, 树立可以仿效的正面典型。新闻工作者也应自觉地培养自己的新闻职业道德信念、意志与行为习惯, 培养高尚的职业道德品质。

新闻从业人员在践行职业道德行为规范时, 首先要坚持客观公正与维护新闻真实性。新闻的真实性问题, 不仅仅是一个业务问题, 还是一个道德问题。在社会主义社会, 新闻工作者应遵循全心全意为人民服务的准则, 传播真实的新闻信息, 让人民大众受到真理的启示和道德的熏陶, 因此, 新闻工作者必须将社会责任和为人民服务的原则与新闻真实性的原则有机地统一起来。其次要清正廉洁, 自觉遵守法纪。在社会主义社会, 新闻工作不是一般的职业, 新闻工作者承担着极为重要的社会责任。随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展, 新闻传播活动中的各种关系将会更为复杂, 许多意料不到的问题、情况都将出现, 在诸多“利益冲突”面前, 新闻工作者更要保持良好的风尚和职业道德。

三、加强新闻从业人员个体品德教育

新闻媒介环境是由每个新闻从业人员个体所组成的, 在新闻传播活动中这些新闻个体起最主要的主观能动作用。因此, 新闻从业人员优良的职业道德品德对新闻传播活动的持续发展具有十分重要的意义。

1. 诚实、正直、无私的道德人格。

具有诚实、正直、无私的自我素养品质是实现新闻传播公正真实的伦理基础。诚实品质是新闻工作者进行公正报道的人格基础;正直品格是新闻公正传播的伦理保障之一;无私是对新闻工作者提出的另一基本道德要求, 大公无私是对实现新闻传播真实公正的伦理要求。这就要求记者不得从个人或小集体私利出发, 不得利用自己掌握的舆论工具发泄私愤, 一个合格的新闻工作者必须做到大公无私。

2. 社会主义核心价值观。

在我国, 党和政府一直强调社会主义物质文明建设和精神文明建设要“两手抓, 两手都要硬”, 但“一切向钱看”的思想仍有一定的市场。思想支配行动, 失去符合社会进步需要的主体价值观的支撑, 整个社会就会失去整体性的道德认同, 容易陷入盲目、混沌、慌乱甚至动荡的状态。在新闻领域, 一些人的职业道德下滑是一定环境中的必然现象。因此, 培育新闻从业人员社会主义核心价值观是提升新闻道德的重中之重。

四、以人为本

尊重人的生存权, 关心人的生存状况、发展状况、思想状况, 关心他们合法、正当的需求, 是新闻媒体的责任, 也是构建社会主义和谐社会对新闻媒体的要求。近几年, 我国新闻媒体在人文关怀方面已向前迈了很大一步。与此对应的是, 在加强新闻从业人员基本素质教育的同时, 必须进一步加强对他们的人文素质教育, 牢固树立人文关怀思想, 养成积极、主动关怀社会大众的职业习惯。

人文素质是指做人应具备的内在品质, 即关于人的情感、态度和价值观等人文精神, 是人们在人文方面所具有的综合品质或达到的发展程度, 包括人对生活的看法, 人内心的道德修养, 以及由此而生的行为准则, 即为人处世之道。

人文素质应该包括以下几个方面的内容:

1. 具备人文知识。

人文知识是人类关于人文领域 (主要是精神生活领域) 的基本知识, 包括历史、文学、政治、法律、艺术、哲学、宗教、语言等方面的知识。

2. 理解人文思想。

人文思想是支撑人文知识的基本理论及其内在逻辑。同科学思想相比, 人文思想有很强的民主色彩、个性色彩和鲜明的意识形态特征。人文思想的核心是基本的文化理念。

3. 掌握人文方法。

人文方法是人文思想中蕴涵的认识方法和实践方法, 学会用人文的方法思考和解决问题是人文素质的一个重要方面。

4. 遵循人文精神。

人文精神是人文思想、人文方法产生的世界观、价值观基础, 是最基本、最重要的人文思想、人文方法。人文精神是人类文化或文明的真谛所在, 民族精神、时代精神从根本上说都是人文精神的具体表现。

人文素质教育首先是人文学科的教育, 包括语言、文学、历史、哲学、艺术、道德、思想、政治等方面的内容。其次是文化教育, 特别是民族文化的教育, 包括文化基本传统、基本理念、基本精神等的教育和民族精神、民族传统的教育等内容。再次是人类意识教育, 包括人类文明基本成果、人类共同的道德观和价值观、共同的行为规范教育等内容。人类意识教育的目的是让每一个人学会同他人、同其他民族、同自然环境和谐相处, 使人们满足自己的需要, 平等权利、平等发展, 增强相互合作, 促进可持续发展。最后是精神修养的教育, 包括精神境界、精神修养、理想人格、信仰信念教育等内容。人文素质在人才的综合素质中具有灵魂的作用, 它对人才的人格、人品的锻造, 乃至于形象气质的陶冶, 都起着至关重要的作用。对于新闻从业人员而言, 因其工作的社会影响力巨大, 人们对其关注的程度也更深, 在人文素质的要求方面, 对其要求比其他社会成员更高。

斯坦福大学传播学教授泰德·格拉舍曾经指出, 在注重新闻采访技能训练的同时, 培养新闻记者的人文素养, 开启他们的良知, 增强他们的社会责任感, 也是十分重要的社会工作。在人文素质方面有缺陷的人是做不好新闻工作的。

提高新闻从业人员的人文素质非一日之功。除了自身努力, 加强学习外, 新闻事业单位也要注重经常对编采人员进行再培训, 增加社会科学和人文科学, 如经济学、政治学、法律、历史和语言文字学等知识的学习, 使他们的视野更加开阔, 从而拥有多方面的技能。

提高新闻从业人员的综合素质, 尤其是提高他们的人文素质, 是当前人才培养工作中一个十分重要的课题。新闻从业人员的人文素质要求是多方面的, 需要从不同的角度进行培养。新闻教育单位、人事管理部门和其他用人单位, 首先应当增强对人才的人文素质重要性的认识, 其次应当采取有效措施, 进行人文素质的培养。这种培养主要应从以下三方面进行:

1.帮助新闻从业人员建构合理的知识体系, 改变以往单一的新闻知识、技能培训式的新闻教育模式, 增加人文社会科学课程, 使新闻人才具有较深厚的多学科知识底蕴和较充足的后劲。

2.人事管理部门和用人单位要以人文素质作为衡量、考核人才的重要标准, 以此激励人才朝着综合素质的目标努力。同时, 要定期进行教育、培训, 将人文素质的培训与新闻业务培训结合起来, 做到常抓不懈, 常抓常新。

3.新闻从业人员要增强人文素质修养的自觉性, 加强学习, 加强锻炼, 严格要求, 进行自我修养、自我塑造, 朝着综合素质的目标不断奋斗。

现在许多从事新闻工作的人在自我修养、自我完善, 提高自己的人文素质方面缺乏主动性和积极性, 要么借口工作忙, 要么沉醉于个人的享乐中, 根本就没有进取心。这种状况应引起新闻单位的重视, 从制度上促进新闻从业人员加强自我修养, 提高自身的人文素质。

只有大批思想道德端正、身体状况良好、业务能力过硬, 同时具有良好的人文素质的新闻从业人才涌现出来, 我国社会主义新闻事业才可能健康地飞跃发展, 同时也才能推动社会主义和谐社会的构建和发展。

参考文献

[1]李希光.畸变的媒体.复旦大学出版社, 2003.

[2]金日松.人文关怀.另一种职业道德.新闻传播, 2002, (3) .

[3]浙江大学新闻研究所.2001—2002年中国新闻学发展报告.中国传媒报告, 2003, (1) .

[4]陈敏.加强新闻职业道德建设关键性因素分析.新闻界, 2006, (1) .

8.分析公关从业人员的基本素质篇八

随着商品经济的发展与社会文明的进步，公共关系已经发展为一项专门职业。它是一种科学的管理方法，是协调和处理现代社会组织和公众之间的各种信息关系，保证事业成功的一门不可缺少的学问。因而，这对于从事公关事业的人们，尤其是专职公关人员提出了更高的要求，为了能更好的胜任这项工作，也就需要公关人员具有良好的基本素质。

根据公共关系职业的特性，要求公关人员具有以公共关系意识为核心，以良好的心理素质为基础，以公共关系专业知识和能力为结构的整体职业素质，也就是需要公关人员具备健全的心理素质，在面对各种困难与压力时，协调各种复杂的关系，保证工作的持久开展以至最后的成功。公关人员应该真诚办事，具有良好的行为作风，将“公众至上”作为自己的工作原则，当公关事务变得复杂困难时，需要公关人员具有坚强意志，面对困难毫不动摇，以乐观的态度处理好这些复杂的公关事务，从而得到公众的信任和好评，也为所属组织赢得荣誉。社会组织都高度认识到形象对于自身生存发展的重要性，所以公关从业人员的基本素质、精神面貌以及他们的心理、文化素质、职业道德对社会组织在公众心中的形象起到很重要的作用。

公关从业人员良好的政治品质是公关工作能够健康进行的保证。公关人员必须能够自觉维护国家的利益，遵守各项法规制度和社会道德，另外，公关人员应具有强烈的社会责任感，不能做出危害社会的事，要努力维护公共关系职业的整体形象，坚持实事求是一切从实际出发的原则。公关传播不能凭空捏造，在公关活动中应当力求真实、准确、公正、对公众负责，从而在公众心目中树立良好的形象。忠于职守、按章办事，将公众的利益放在首位，同时也应考虑自己所在组织的利益，不能损害其他公共关系工作者的信誉，并且积极制止不道德不守法的攻关组织或个人。只有具备了这些基本素质，公关从业人员才能更好的处理好各项公关事务，从而取得事业的成功，获得更多成果。

公关人员要掌握现代社会最先进的公关理念，要有强烈的公关意识，也就需要公关人员具有一定的素质，将公共关系的基本原则转化为公关人员的观念意识，成为他们开展公关活动的行为准则。比如，公关人员应时刻注意组织的良好形象，当组织形象受到损害时，要运用自己的公关学识和经验积极维护组织的形象。公关人员应注重公众对组织的看法，积极主动地向公众宣传自己的政策，表现自己的态度，并且尽自己一切努力满足顾客的要求，从而奠定组织在顾客心目中的地位。

为了能够适应社会的发展，公关人员还必须注意提高自身的修养和业务技能，从而更好的应对公关事务。除了在大学中学到的公关知识，参加培训班，听公共关系方面的研究专家、大学老师讲课，也可以迅速提高公关人员的理论水平，扩大知识面，另外在业余时间，公关人员还应抓紧时间阅读，钻研公共关系学的理论、技能方面的书籍，可以说快速的接受新的知识，掌握新的业务技能，用全新的知识武装自己的大脑，这也是公关人员所应具备的基本素质之一。

9.创业者需要的四大素质篇九

所谓心理素质是指创业者的心理条件，包括自我意识、性格、气质、情感等心理构成要素，作为创业者，他的自我意识特征应为自信和自主;他的性格应刚强、坚持、果断和开朗;他的情感应更富有理性色彩。成功的创业者大多是不以物喜，不以己悲。

2.身体素质

所谓身体素质是指身体健康、体力充沛、精力旺盛、思路敏捷。现代小企业的创业与经营是艰苦而复杂的，创业者工作繁忙、时间长、压力大，如果身体不好，必然力不从心、难以承受创业重任。

3.知识素质

创业者的知识素质对创业起着举足轻重的作用。创业者要进行创造性思维，要作出正确决策，必须掌握广博知识，具有一专多能的知识结构。具体来说，创业者应该具有以下几方面的知识，做到用足、用活政策，依法行事，用法律维护自己的合法权益;了解科学的经营管理知识和方法，提高管理水平;掌握与本行业本企业相关的科学技术知识，依靠科技进步增强竞争能力;具备市场经济方面的知识，如财务会计、市场营销、国际贸易、国际金融等等，

4.能力素质

创业者至少应具有如下能力：①创新能力②分析决策能力③预见能力④应变能力⑤用人能力⑥组织协调能力⑦社交能力⑧激励能力

当然，这并不是要求创业者必须完全具备这些素质才能去创业，但创业者本人要有不断提高自身素质的自觉性和实际行动。提高素质的途径：一靠学习，二靠改造。要想成为一个成功的创业者，就要做一个终身学习者和改造自我者。

10.新闻从业者素质提升研究篇十

(一) 思想政治素养要求

新闻是国家重要的舆论向导, 对民众的社会认知和社会意识形态的形成都有重要的影响, 这就对编辑的政治素养和政治敏感性提出了较高要求。新时代下, 互联网的高度发达导致了外媒和外国文化对中国民众的意识形态造成了不同程度的触动。不同的国家和不同文化的产生根源有其历史性因素的影响, 要警惕异域文化和意识形态对我国传统文化的侵蚀。因此, 新时代新闻编辑工作者要保证自己的政治觉悟处于一定的高度, 从而保证在对社会敏感话题素材的处理上, 能够对事件进行辩证分析, 进而能够对事件进行科学的报道和准确地把握, 最终促进我国民众思想和意识形态都处于良好状态中。

(二) 编辑职业能力要求

编辑工作涉及的范围比较广, 编辑工作人员要有较强的组稿能力。新时代下, 网络信息高速传播, 各种素材都在媒体中得以应用。编辑工作者必须具有非常强的组稿能力, 才能够将各类素材的精髓提炼出来, 找到各个素材的内在关联, 从而给出一个富有逻辑性的合理的解说和评论, 进而增强媒体公信力, 最终提高新闻的可读性。新时代编辑工作者要有较强的语言表达能力和文字撰写能力, 优异的语言表达能力可以提高同事之间业务沟通的有效性, 从而有利于工作效率的提高;良好的语言表达能力可以让新闻稿件的呈现方式更加生动活泼, 有趣的新闻报道能够增强新闻的可读性, 最终有利于扩大新闻受众面。新时代编辑工作者要有良好的人际交往能力和工作协调能力, 编辑既要与前方记者进行报道上的交流和沟通, 又要与后期制作部门联系, 良好的人际交往能力可以提高工作效率, 营造融洽的合作氛围, 从而有利于工作各个环节的衔接;良好的工作协调能力, 能够对工作任务的分工和整合进行有效的设计和策划, 从而让各个环节的工作人员都能够提高工作效率, 尽量避免工作中不必要的精力耗费和时间损失, 进而能够让团队成员都保持较高的工作热情, 最终有利于主观能动性的发挥和新闻质量的提高。

(三) 创新意识要求

新时代新闻编辑的工作既是对传统传媒的继承和延续, 又是与互联网自媒体的博弈。新闻编辑只有在新闻的编辑过程中创新编辑形式, 创新新闻内容的呈现形式, 创新语言的表达方式, 创新后期制作的方式等等, 才能够增加新闻与自媒体传媒的竞争性, 从而增加受众率, 进而能够主宰社会生活中的舆论导向。因此, 新时代的新闻编辑工作者, 要通过丰富自身知识结构和扩大视野以及走进基层民众等方式, 来对自己的创新能力进行提高, 从而保证新闻的生命力, 进而在自媒体飞速蔓延的传媒现状下对社会舆论进行正向的引导。

二、新时代新闻编辑素质提升策略

(一) 提升专业思想政治素养

新闻媒体主导了大众的舆论导向, 新闻媒体是党和政府的喉舌, 新闻编辑工作人员要有过硬的思想政治素养, 能够在纷繁的舆论和观点中选择正确的立场, 进而保证新闻媒体的舆论导向与党的各项方针政策相一致, 最终保证人民的根本利益。新时代提升新闻编辑工作者的思想政治素养建议从三个方面着手。第一, 定期对新闻编辑工作人员进行培训, 将党的各项方针政策讲授给新闻编辑, 从而保证编辑人员在工作中的政治思想能够始终与党保持一致, 进而能够在素材的编辑与选择中以党的领导和人民的根本利益为中心进行选择。第二, 在编辑部发行政治类的内刊, 各个部门的编辑都要定期在内刊上发表自己的文章, 从而提高编辑的思想政治觉悟和编辑撰写能力, 进而能够强化编辑将先进正确的政治思想融入实际工作当中。第三, 编辑部定期组织编辑对业内经典的编辑案例进行学习和分析, 从而让编辑们能够吸取同行业中先进工作者的工作优点, 进而提升自己的编辑水准, 最终能够有效地将思政理论巧妙地结合到实际编辑工作中。

(二) 加强编辑职业能力培训

新时代新闻编辑的职业能力从大的方面分析, 主要由三个方面组成。一是新闻素材的组稿能力;二是新闻语言的表达能力与撰写能力;三是人际交往能力和工作协调能力。这三个方面的能力从根本上保证了新闻稿件的质量、稿件的受众效果和新闻编辑工作的效率。

提升新闻编辑工作者的职业能力建议从以下三个方面着手。第一, 通过定期的业务培训, 对编辑工作者的组稿能力和素材甄选能力进行提升, 从而为新闻的质量提供保证。编辑的组稿能力是对记者采访的稿件进行整合的能力, 优秀的编辑能够将稿件中发生事件的时代背景、行业背景和促成事件发生的主要因素进行快速的提取和整理, 从而能够挖掘出事件发生的根本原因, 进而能够为大众提供正确的舆论导向, 最终能够指导民众对发生的事件进行客观理性的分析。素材的甄选能力是编辑对上交的各类稿件进行真实性和受众性的分析和判断能力。优秀的编辑能够对小题大做的稿件进行科学合理的整编, 对虚假新闻稿件进行剔除, 从而能够将事件的真相呈现在大众面前, 进而能够满足大众对新闻真实性的需求。新时代下, 网络自媒体高度发达, 新闻线索和新闻素材层出不穷, 新闻编辑要在稿件的真伪和质量上进行把控, 这是新时代下新闻编辑工作能力的重中之重。第二, 通过集体学习和研究成果汇报的形式对新闻编辑的语言表达能力和撰写能力进行培养和提升, 从而能够在互联网高度发达, 新鲜事的呈现方式多种多样的时代, 让新闻能够继续保持较好的受众率。央视节目《第一时间》中用幽默诙谐的语言或者搞笑的漫画等“软新闻”的形式进行新闻报道收到了良好的效果, 这种报道方式能够引起观众的关注兴趣, 同时能够引发观众的深度思考, 最终达到了新闻引导大众进行正确思考的作用, 值得业内人士学习。集体学习的方式能够对某些优质的编辑案例进行分析和交流, 在探讨的过程中集思广益, 在思想的碰撞中激发创新能力, 从而在语言的表达和稿件的撰写风格方面得到启迪。第三, 通过部门培训或者外出培训等有效方式, 对新闻编辑的人际交往能力和工作协调能力进行提升, 从而提升编辑工作者与前方记者和后期制作工作人员的业务交流与沟通能力, 进而能够提升团队合作精神和工作效果, 最终有利于新闻质量和新闻报道及时性的提高。优秀的沟通技巧能够提高交流的有效性和舒适性, 从而有利于编辑过程中各个环节的高效衔接, 进而能够提高整个团队和合作效率, 最终形成一个高兴、高效的工作氛围以利于相关工作人员工作主观能动性的激发。

(三) 增强编辑创新能力

新时代下, 新闻传播形式趋于多样化, 各种自媒体新闻传播功能日渐突出的同时也将很多虚假新闻呈现在受众面前。这些虚假新闻能够引起关注, 很大程度上是因为其呈现形式或者标题非常吸引人。正能量的新闻要与这些低质量高受众的媒体较量, 编辑的创新能力必不可少, 必须做到“魔高一尺, 道高一丈”, 才能将社会舆论导向引导到正确的轨道上来。

增强编辑的创新能力建议从以下三个方面着手。第一, 在理论上丰富自己的知识结构和视野, 所谓“观千剑而后识器”, 知识结构的拓宽和视野的扩大有利于在编辑组稿中进行创新性的工作。第二, 新闻编辑相关管理部门要对编辑进行创新能力的培训, 可以通过出国留学和到上级相关新闻编辑部门进行学习, 从而让编辑了解到同行业先进工作者的创新性工作的切入角度, 进而有利于其在实际的创新工作中能够有所借鉴。第三, 编辑工作人员要走出办公室, 走进民间进行调查和研究。受众率较高的传播方式能够有广阔的市场, 最主要的原因是它的内容受大众欢迎, 它的表现形式喜闻乐见, 这些传媒工作者很多就来自民间。编辑工作人员囿于办公室中, 思想与理论知识联系得非常紧密, 具体做法也符合编辑工作的要求, 知识在网络高度发达和智能终端设备高度普及的今天仅仅局限在办公室和个人思想的创新, 堪比置身桃花源不知外面魏晋世事变化。因此, 编辑工作人员要走入民间进行调查, 了解民众的思想变化, 或者编辑工作人员可以随一线记者同行, 共同参与采访工作, 这样还有利于对记者采访思路进行有效干预, 从而有利于后期的编辑工作, 进而能够提高团队合作的效率。

三、结语

新时代网络自媒体盛行, 新闻编辑工作面临新的挑战。新闻编辑既要在传统编辑方式上进行创新, 以符合时代发展的需要, 又要面对互联网下自媒体影响力日渐增强的现状, 这就对新闻编辑的素质提出了新的要求。因此, 相关的新闻编辑工作者要通过自身政治思想素养的优化和个人编辑职业能力的提高以及创新能力的提升三个主要方面进行综合职业能力的强化, 从而在新时代背景下与各种盛行的网络自媒体博弈, 在社会生活中主导大众的舆论导向, 最终将党的方针政策和正能量转播到生活中, 切实保证人民的根本利益。

摘要：新时代下网络自媒体盛行, 对社会舆论导向有很大的影响, 对新闻编辑的素质也有了更高的要求。本文首先分析了新时代下对新闻编辑的要求, 然后从新闻编辑的思想政治素养优化、职业能力提升和创新意识养成三个方面详细论述了新闻编辑素质的提升策略。

关键词：新时代新闻,新闻编辑,编辑素质

参考文献

[1]王振宇.刍议广播电视编辑的现状及发展趋势[J].西部广播电视, 2015 (15) :33-34.

11.成功创业者应具备的素质篇十一

如果你能很好地预见自己的公司所在领域在很多年后的样子，这能保证你在该领域取得长久的发展。很多人能在商业领域取得成功并不是因为他们彻底的废旧立新，而是因为他们乘风破浪，能在现有的基础上有所改进和创新。创造力和逻辑思维能力二者缺一不可

成功的企业家只具有创新理念是不够的，他们还需要具有将理念转化为价值和效益的能力。这就需要左脑和右脑协同工作，并运用逻辑思维能力寻求二者的平衡。

具有冒险精神将风险视为一种激励

要想真的在商业世界叱咤风云，你必须有承受巨大压力和挑战的能力，适应非舒适区，具有冒险精神。创业公司的旅途从来就不是一帆风顺的。公司发展过程中会遇到很多意想不到的挑战，这需要你具有良好的临时应变能力。善于主动倾听他人的意见

不要混淆了公事和私事的界限，更不能感情用事，你越早做到这点，你取得的成就就会越大。你要知道，无论你推出的产品或服务多么棒，总会有人出来批评你，你要知道这些批评不是针对你个人的，要学着妥善应对。

目的明确沉着耐心

在创办一家公司之前，你应该具有这样的心态，坚信这是你这一生愿意为之奋斗的事业。很多人想实现财富上的成功，但往往又急于求成，欲速则不达。大多数成功的企业家都明白这样一个道理：成功不是一筹而就的，它需要年复一年的努力。

你不必在每个方面都很精通但你必须是万事通

如果你创办了一家公司，你需要做各种各样的事。虽然你不必精通你所做的每一件事，但是你必须保证能做好你需要做的每一件事。你要知道什么事自己可以变通处理，什么事需要寻求帮助。如果你只能专门从事某一件事，那么创办公司并不适合你。

最后，要保证你所做的事是你真正喜欢的，这一点一定要牢记。

12.创业者应该具备的心理素质篇十二

一、要为自己开扇窗，让希望之光照

亮自己

我给大家讲个故事，著名国画家黄有予，刚到北京时住的房子很矮小，没有窗子，蜘蛛网遍地，他用纸画了一扇窗子贴在墙上，屋内顿时明亮了许多，这就是一种人生的态度，上帝尽管给每个人同样的机会，同样的希望，也会给我们瞬间的黑暗，在瞬间黑暗来到的时候，我们是个什么态度，要向黄有予那样，给自己画扇窗，让希望之光透过来。人生的道路有坎坷也有曲折，但是我们没有理由丧失希望的决心和对未来的憧憬。

二、先是生存，然后是发展

对创业者来讲，应该树立这样的胸怀，人生的道路是漫长的，关键的时候只有几步远，在这过程中首先是生存，然后是发展。大家都知道，电视剧“北京人在纽约”中的王启明，是个大提琴演奏家，他报着想演奏，想成为艺术家的理想来到美国，刚到纽约时，面临生活的窘迫，他需要打工到饭店洗盘子、给人家送邮件，对于他来讲，首先是生存，然后是发展，这是许多创业着所面临的问题。温州人的理念和我们大连人是完全不同的，他们白天当老板，晚上睡地板，意思是能享福，也能吃苦，很多大企业家没有华丽的装束，但是，为国家和社会作出很大贡献，他们的发展历史证明他们不微小，世界上有个著名哲学家说过一句话，“世界上真正美的东西，不是小也不是大，是从小到大”，我非常喜欢这句话，我们每个创业者也应该有这样的胸怀。

三、如果你改变不了现实，就要改变对现实的态度

今天的创业者可能面临许多问题，有资金的困难，知识水平的困难，还有许多意想不到的困难，对于这些，创业者要有强者的心胸对自己有积极的心理暗示。拿破伦当初在西西里岛走出来的时候，当时十万大军围困着他，他只身一人，怎么出来？面临十万大军，他以积极心态，大摇大摆走出西西里岛。这个道理就象空城计中诸葛亮一样，从这可以得出简单的道理，我们创业者应该有积极的心理暗示，尽管面临许多困难，从达尔文学说来看，达尔文学说的精华是，适者生存，具体说，当外界环境发生变化的时候，能够生存下来的，不是强者，不是大者，而是能迅速适应环境者，灵活的反映者。我想在这个问题上，我们应该把握好这样一种心态。

四、树立一种强烈的公共关系意识

为什么要这样？因为今天的社会单靠创业者单打独斗的时代已经过去了，我们需要整合各种社会资源，需要各种力量的组合来形成我们创业的里程，这就是通常所说创业者要有很强的公关意识，公关意识说白了，就是创造一个天时、地利、人和的环境。这个环境不但有利于我们自己成长，还有利于社会的发展。在种强烈的公关意识有以下三点：

1、注意自己的社交礼仪

举个例子，在我住的附近有两个卖饼子的，一个不注意边幅，披头散发很邋遢，饼子就放在裸露的筐里，另一个非常注意修饰自己，戴着白口罩、白手套、白帽子和套袖，而且把饼子放在特制的防尘玻璃盒子中，后者每天卖出的饼子是前者的十倍二十倍，而且现在这个卖饼子的已经发展成很大的规模了，这就告诉我们要注重社交礼仪。这里边有许多心理学的问题。北京王府井百货商店有一个著名的售货员是全国劳模，他非常注意研究消费者心理，同样卖一斤糖，一般售货员是一撮子下去，一斤多，然后再往下捡，而这位劳模，一撮子下去，可能是480克，490克不到500克，他再一块块往上加，大家反映，特别是女同志，当我拿走这一斤糖时，我会认为绝对够称，因为我是看见他一块块往上加的。而另一个我看他一块块往下捡，就有一种失落感，这就是消费心理。类似这种例子还有很多，比如：我们去商店，营业员会问：“小姐先生，您买点什么？”这是赤裸裸的推销，在国外绝不会有这种情况，人家会问：“小姐先生，您看点什么？”只是一字之差，完全是两种不同境界。我们到医院看病，医生会说：“你那里不好，拿点什么药？”而在国外，医生会说“请问，我如何为你服务？”这就是差距。总之，我们要注重社会发展中人们的社交礼仪。

2、注重策划

什么叫策划，就是对明天的事情作出今天的决策。五年前，上海曾经举行一次演讲比赛，有3000人参加。其中有个女孩小徐，她曾经用自己的工资三年供了她的男朋友大学毕业，但是她的男朋友爱上了别的女孩和她分道扬飚，后来她听说他俩也报名参加这次演讲比赛，心理非常不平衡。她想：在情场我是败者，在演讲场上我要当强者，要让你感到我的存在。她就积极地进行准备，演讲的题目是：“在那一瞬间”。小徐的父母是上海某工科大学的教授，深知自己女儿为什么参赛，他们知道这样一个演讲题目如果是倪平或杨澜来讲会非常潇洒，而自己女儿只有

高中文化，其貌不扬，普通话说的不好，深感这样的题目不合适。于是，他们请来了华东师范学院的两个教授，对她的演讲进行了重新定位，让人们感到她朴实无华的形象。把她演讲题目改为：“不能擅自离开岗位”。演讲比赛开始了，第一天和第二天，小徐原男朋友和其女朋友都进行了讲演，分别得了83.7和89.6分，小徐想：无论如何也要达到89.7分，抱一箭

之愁。教授告诉她：“你完全可以取得更好的成绩”。第三天，该小徐讲了，她不慌不忙地走上讲台，她说：“女士们，先生们，我演讲的题目是：不能擅自离开岗位”。报完题目，她就走下讲台，3000人的报告大厅纷纷议论，议论纷纷，正当人们猜测的时候，走到第四排的小徐又重新走上了讲台，“女士们，先生们，作为一个演讲者，擅自离开讲台，她所带来的后果有目共睹，比一个演讲者更重要千倍万倍的是，一个工作在岗位上的人，擅自离开岗位所带来的后果又该是什么呢？我的演讲完毕。”3000人的大厅一片雷鸣般掌声，人们好象刚刚从睡梦中醒来，“怎么如此简单的演讲啊！”评委纷纷举出评分排，9.99分，10分，10分，两个女评委给出了12分，演讲结果，小徐以1.8分的绝对优势胜过第二名，取得了演讲比赛的第一名。获得了五万元奖金，更重要的是在演讲比赛中证实了自己。各为，这说明了什么？小徐是四川人，普通话说的不好，说的越多，缺点暴露的就越多，因此，我尽量不说话，少说话，这叫扬长避短。我走下讲台，这种演讲效果让大家猜，这叫曲径同幽，这叫真正的创新，我想，这个例子反过来证明什么呢？就是我们现在在创业的过程中需要借用外脑，单打独斗的时代过去了，要有一个虚拟人才的心理。

3、要善待拒绝

社会上的一切不会象东西长安大街那样笔直的，充满鲜花，不是的，各种预想不到的问题都可能发生，我们要有一个积极的心态。就是善待拒绝。美国一个创业者，他当年就是搞营销的，挨家挨户推销产品，一个月他敲了100家的门，只有一家的门被推开了，99家的门都没有打开，他就怀疑了自己的才能，他怀疑自己在这行可能无所作为。然而，他到了培训学校，老师说：“你真不简单，你能推开一家的门，你就会推开那99家的门”。这叫什么？各位，这叫积极的心理暗示。后来，他认真总结了，为什么推开这家门，为什么那99家门没推开？后来，他成了美国很有名的创业者。所以我们要有一个积极的心态，面对一切，善待拒绝，不但经营产品，同时也需要很好的经营自己。注重今天的时代特点，在学习当中，创新，在学习当中，成长，在学习当中，铸就自己的灵魂。这样的职业生涯才能够走向理想的境界。这样的职业生涯才能够与社会的发展相同步。

4、不怕失败

13.福建省新闻从业人员职业倦怠研究篇十三

一、新闻从业人员职业倦怠总体分析及其特征

本研究首先对462个样本进行统计分析(表1-1)，结果显示福建省新闻从业人员心理健康总体状况不容乐观：症状自评量表(SCL-90)得分明显高于全国成人常模，各因子得分基本在健康水平以下，其中强迫、抑郁、焦虑因子具有极其显著差异性，强迫因子最高得分4.83分，抑郁因子最高得分4.62分，焦虑因子最高得分4.70分。通过对调查数据分析得出福建省新闻从业人员情绪衰竭总均值2.6571、去个性化总均值2.6524、低效能感的总均值3.8730，显示职业倦怠在福建省新闻从业人员中较为普遍。其中情绪衰竭轻度为10%，中度为78%，重度为12%;去个性化轻度为17%，中度为66%，重度为17%;职业效能轻度为21%，中度为62%，重度为17%。中度倦怠占相当比例，略好于研究假设，其中情绪衰竭显现极其显著差异性，去个性化与职业效能具有非常显著差异性。数据统计表明新闻从业人员心理健康十个因子与职业倦怠的情绪衰竭、去个性化呈显著相关性，工作中出现的情绪衰竭和去个性化已经在心理健康指标中得以体现，说明职业倦怠是引发新闻从业人员心理健康问题的重要因素。

事实上，本次研究中职业倦怠的程度可能会更高一些。主要原因在于：一些人即使有职业倦怠但并没有意识到;不排除一部分人不愿意承认自己发生职业倦怠。据国内外研究证实，后者是一种较为普遍的自我保护心理的体现。而调查数据似乎证明了这一点，在情绪衰竭、职业效能两个维度上，轻度之比是1:2，可见人们更愿意承认自己有情绪衰竭的问题，而不愿意承认它已干扰到正常工作。

二、不同背景下新闻从业人员的职业倦怠

这里主要探讨不同变量背景(包括性别、在编与否、职称、媒体性质、职业领域)下，福建省新闻从业人员在职业倦怠、社会支持整体层面以及各分层面上的差异情形。对各个背景变量采用独立样本t检验和方差分析，分析结果主要选用有明显差别的数据进行概述。

（一）性别差异

由表2-1可知，不同性别新闻从业人员在职业倦怠的情绪衰竭和职业效能上表现出非常显著的差异，女性在上述两项的得分均高于男性，在去个性化因子上没有差异性。社会支持方面，女性比男性表现出极其显著差异性。

一项世界性的调查显示，新闻职业女性往往有着严格、完善的从业标准，在日益激烈的竞争环境中，一旦目标受挫，异常心理发生率明显高于男性。加之新闻报道是体力与脑力双重消耗的工作，先天因素决定了女性在体力上逊于男性，所以更容易发生职业疲劳。造成女性职业倦怠高于男性的另外一个原因就是性别偏见，在进入高级管理层的门槛上女性遇到更多限制，上述情况直接导致女性比男性较低的成就感，从而诱发情绪衰竭、职业效能降低等症状的产生。

（二）在编与否差异

本研究结果表明(见表2-2)，在编与否在新闻从业人员心理健康的整体层面表现出显著差异。不同职业类型的新闻从业人员在职业倦怠的职业效能上表现出极其显著差异性，不在编人员比在编人员情绪衰竭更为严重，表现出非常普遍差异性，职业效能更为低下，表现为极其普遍差异性，在去个性化方面也存在显著差异。可见，不在编人员心理健康问题和职业倦怠状况比较明显和突出，感受到的社会支持度也更低。

“无冕之王”是对记者的尊称，用来形容这一职业的崇高与神圣。然而改革开放以来，特别进入20世纪90年代，随着传媒业的快速发展，媒体实行企业化管理，用人制度采取全员聘用制，定岗定编，考核施行定额管理，加上频繁的节目改版、广告效益挂钩、新闻资源大战，即使在编人员也是压力重重，不再高枕无忧。如此处境面前，“新闻民工”生存状态就可想而知了。[1]压力巨大、长期脑力输出、缺乏保障、薪酬低廉，在考验“新闻民工”职业耐受性的同时，也引发了其巨大的心理问题。据业内人士透露，一些媒体每年的工作考核都会出现几个抑郁症。本研究也证实非在编人员情绪衰竭严重，职业效能明显降低。

（三）职称差异

本研究的462个样本中，308个属初级职称和无职称人员，中级职称132人，并有少量高级职称人员。本研究结果表明(见表2-3)不同职称的人员在职业倦怠、社会支持上差异显著。在情绪衰竭上，高级职称人员得分最高，这与职业年限增加引发工作疲劳不无关系，但在职业效能上高级职称人员依然可以凭借多年的从业经验和自身实力轻松驾驭工作，所以得分最低。中级职称人员在情绪衰竭上得分最低，考虑源于事业“小有成就”，自信、经验与稳定保障(该群体相当一部分是在编人员)令他们“意气风发”，而其在职业效能上得分最高，可能原因是这一群体刚好处于“成家立业”期，家庭压力令他们的精力受到影响，尽管工作状态积极，效能上却不尽人意。初级职称(含无职称)人员绝大部分属非在编人员，如前所述，他们出于对生计和前途的担忧，情绪衰竭时有存在，但年轻人的干劲仍然令其保持较高职业效能。在社会支持上，初级职称人员感受支持最少，可能与其独自打拼的境况有关。而高级职称人员稳定的家庭关系、社会人脉以及事业成就感都会令其心理更有安全保障感。

（四）媒体性质差异

本研究结果表明(见表2-4)，报刊、广播电视、网络新闻从业人员在职业倦怠的情绪衰竭上存在极其显著差异，在去个性化上存在非常显著差异，在职业效能上存在显著差异。总体来看网络新闻从业人员的职业倦怠最为突出，其次是报纸新闻从业人员，最后是广播电视新闻从业人员。在社会支持上，三者未见明显差异。

随着科学技术不断发展，网络编辑职业应运而生。据估算，当前我国拥有网络编辑人员近300万，而传统媒体编辑记者仅75万人。[4]职业特殊性在创造机遇的同时，也把巨大的职业压力带给了这一群体。网络是一个虚拟世界，网络交际主要依靠于抽象的数字、符号，如果终日沉陷于人机对话，极容易导致个体行为的普遍失范，而时刻坐在电脑前接受海量信息冲击，不可避免侵害到身心健康。在报纸与广播电视人员的比较中发现，在职业倦怠情绪衰竭、去个性化上，网络人员的职业倦怠最为突出，其次是报纸人员，最后是广播电视人员。而在职业效能上，广播电视人员得分最高。在社会支持上，三者未见明显差异。

（五）职业领域差异

本研究将“职业领域”限定在时政、社会、文娱新闻三个领域。研究结果表明(见表2-5)，三个职业领域的新闻从业人员在职业倦怠的去个性化和职业效能上表现出非常显著的差异，在情绪衰竭、社会支持上存在显著差异。其中，社会新闻从业人员在情绪衰竭、职业效能、社会支持上得分最高;文娱新闻从业人员在去个性化上得分最高。总之，在三个群体中，社会新闻从业人员问题最为突出，时政新闻从业人员相对最好。

社会新闻直接关乎民生，与普通民众生活联系最为紧密，也最受民众关注。无论都市报还是广播电视的都市频道，均把打造贴近百姓的民生新闻作为卖点和亮点，背后则是巨大广告效益的推动和社会新闻记者的艰辛。没有固定的采访路线、没有固定的对口单位、获取新闻实属不易。此外天灾人祸、社会阴暗面的报道，都一定程度地侵害着他们的心理健康。在职业倦怠方面，社会新闻从业人员在情绪衰竭、职业效能上得分最高。在去个性化上，文娱新闻从业人员分值最高，可能原因是整日与娱乐界的是是非非、绯闻流言打交道，工作成就感逐渐流失，对周遭世界逐渐冷漠。在社会支持上，社会新闻从业人员得分偏高，可能与工作压力大而领导同事间缺乏足够帮助支持有关。

大众传媒是连接受众与社会的重要途径，对于新闻从业人员来说，保持健康的心理状态具有重要的现实意义。职业倦怠是一种消极的心理和工作状态，不仅对个体产生负面影响，也会使工作组织付出较大代价。职业倦怠的预防与干预是一项系统工程，需要个体、组织和社会的协同互动，消除其负面影响。对于个体来说，要明确工作的意义，不断增强职业生存能力，在遇到“瓶颈”时，要善于自我调节，必要时求助心理咨询机构。而相关组织更要完善以人为本的管理模式，建立职业倦怠干预机制，定期加强人员的职业培训，以适应传媒职业飞速发展的时代要求。

参考文献

[1][3]曹茹.新闻从业者职业倦怠研究[M].北京:中国传媒大学出版社, 2008:3-4, 13-14.

[2]胡锦武.如何长久保持健康昂扬的状态[J].中国记者, 2005 (12) :18—20.