福利院的社会实践总结

福利院的社会实践总结（14篇）

1.福利院的社会实践总结 篇一

连续几天的阴雨天终于在实践第一天的第一抹阳光的初现而结束，伴随着和风与同学乘车前往常州儿童福利院，和那些残缺翅翼的天使们进行互动。

走进福利院的大门，儿童福利院树木葱茏，繁花盛开，环境幽雅，一进入放眼望去，一座座漂亮的小楼掩映在绿色之中，喷泉、花圃和假山、亭子衬托着花园的美丽，从不远处还传来了孩子们天真的笑声，哭声，读书声，给人以温馨的感觉，这便是孤残儿童们幸福的家园。

福利院的老师和蔼亲切，她给我们安排了一堂课，教室一周坐满了好多可爱的小孩子，乍见并没发现他们有什么特别之处，一个个都十分活泼。老师给了我们这堂课的主题——太阳与树荫的联想。呵，这个可有点难道我们这群大学生，首先，我们给他们讲了个故事，是关于小熊与太阳光的故事，之后，我们又给他们讲了太阳光里的七种颜色，并且还教了他们如何配色，比如黄和蓝相遇后变成绿色，红与黄是调色后是橙子的颜色，蓝与红变成紫色，我们还让他们感受每种色彩的感觉，我想这是不会难倒他们的，比如看到红色让你想到了太阳的火辣、热情，看到蓝色想到了蔚蓝平静的大海，看到黄色，孩子们想到了很多吃的，有橙子，香蕉，哈密瓜等等，小朋友们对颜色的感觉是出奇的好，可见他们眼中的世界应该是缤纷多彩的，他们的生活也该是多姿多彩。主题课结束后，我们与孩子们进行了游戏互动，玩是孩子们的天性，当然也是这群有着特殊孩子们必不可少的人生乐趣。我们玩的游戏虽然很简单，却在游戏中无不透露出孩子们的天真与童趣，我们也在游戏中玩的不亦乐乎，可见童真的力量。在游戏中，他们虽然有时会迟钝，玩的会有些费劲，但他们的脸上流露出来的是快乐与喜悦，我想，上帝虽然夺走了他们的翅翼，但是赐予了他们更珍贵的东西，那就是——爱，整个社会给予他们的爱。最后一节课是写字课，我们也参与了其中，老师给我们每个人分配了几个孩子，教导他们如何正确规范的拿笔写字，以及写字笔画的顺序，其中，我有一个发现，在他们的写字薄上的姓名居然姓的都是“常”，这意味着这群孩子都是常州的儿女，也是咱们大家的孩子，这让我们颇有些触动，他们失去父母，是福利院的老师和社会上的好心人将他们抚养长大，他们缺少了父爱与母爱，难免心里会有一些阴影和缺失，而这些漏洞更是需要我们每个人去帮他们弥补，让他们得到社会的大爱，当然，他们也是坚强的，相信从福利院走出的孩子们，都能成长成为对社会有用的人才，祝福他们。我们还与孩子们进行了一些沟通与交流，从与他们的聊天中感受到，由于这批孩子的特殊性，他们需要的爱心捐赠和帮助也因有其特殊的一面。生活物品虽可保证，但他们身体上的各类疾病和心理上的残缺更应被社会热心人士所关心。这是金钱和物品所不能弥补的。孩子们眼神中流露出的正是我们应该所做的，多奉献一点爱给他们吧。实践的末尾，我发现有的孩子是因为先天的不足而被父母遗弃，而相应的更需要心里和减轻他们身体痛楚的救助。儿童福利院的职工们都本着“虽非亲骨肉依然父母心”的态度，给予他们无微不至的照顾和关怀。对收容的残疾儿童施以保育、治疗、寄养、康复、教育等等。从工作人员那了解到一些身残志坚的孩子们通过院方的及时治疗和教育康复，不仅取得了很多荣誉，还能顺利地回归家庭，回归社会。这是一群坚强的孩子，这是令社会骄傲的新一代。

这次社会实践，与我们惠寒支教的理念也是相一致的，惠寒的“自由，平等，博爱”的精神更是体现其中。这个暑假，因为有了这样一个活动，让我觉得更有意义。

2.福利院的社会实践总结 篇二

福利社会是有资本主义社会过渡而成的,本不应而实质上是资本主义经济社会服务能力提升的另一种表达方式。但是又与资本主义社会不同,它的发展是对人民是有益的。而资本主义确实不断剥削劳动人的劳动力,打着理性的幌子把老百姓的生命一点一点削去。而社会资源在所谓为社会福利被处于垄断地位的政府所掌控,在社会财政压力袭来时,政府出卖社会资源来满足福利社会建设的支出不足。

福利国家就意味着为社会的一些付出而承担后果,就是为此,所以支出会随着社会的进步人民的需求增长而增加,国家的负担就越来越大。所以出现了一些打着福利的旗号而却做着与福利国家性质相违背的事情,这就是福利带来的压力。西欧的一些所谓的“福利”国家的福利费用确以惊人的速度增长,1970年这些国家的福利费用仅占它们的国内生产总值的19.3%,而目前已几乎要占三分之一。各国每年发放的人均福利费,少的如意大利的830美元,多的如联邦德国达1900美元。造成福利费用增长的原因很多,其中主要原因有 :ⅰ社会计划人口人员对人寿和人口的出生率做了错误的估计,只是社会福利费中的养老金和保健费用超出预计 ;ⅱ失业人员的增加使得失业保险金额的增加,而福利费成为人们的依靠,使得人们懒惰不进行生产更加加深了危机,助长了社会成员的闲散性,福利制度被讥讽为“培养懒汉的制度”;ⅲ外来工人的津贴增加,由于福利条件好,人人向往 ;ⅳ掌握福利费用的官员的不到位,滥发福利费,大量流失。这也使得福利社会国家不得不加紧对福利费的收缩。诸如西欧一些大国就进行了强硬的政策调整,如缩减国营日托托儿所的补贴、学生贷款和住房津贴等。⑴努力收缩金额说明了福利社会的负担确实很大。而这些支出仅仅靠国家生产和贸易是远远不能满足的,尤其是随着人们的生活需求的不断增长。所以政府不得不把产生的负担转移到自然上,不断地开发自然所拥有的、有限的资源,所以造成的后果是社会资源被有理由的用在了没有生产社会所需品的一群“小羊”。造成的浪费不仅很大,而没给社会创造任何的福利。

社会福利支出造成政府财政的巨额赤字 , 出现了巨大的“财政黑洞”。以典型的福利国家英国为例 , 自1948年英国宣布建成“福利国家”以来 , 每年的社会保障支出已由65.7亿英镑攀升至615亿英镑 ,1951年至1986年 , 英国出现财政赤字的年份有32年 , 累计赤字达1209亿英镑。[6] 在1990年 , 欧共体12国在养老金和医疗保健方面的亏空就高达7.5万亿欧洲货币单位 , 相当于同年欧共体国内生产总值的14.15%。1

因有巨大的财政压力,所以在二十世纪几乎在走下坡路,而在二十世纪后期及二十一世纪的繁荣则是在政策调整后的,政府不再盲目的进行社会福利的加强。面对越来越紧张的资源,各国加强了对福利费的调整幅度力度。

社会福利的支出可不是一笔小的支出,对于西方福利国家早期的资本社会是能够提供社会需求资金是足够的,以致以当时的资本主义社会能够把从非洲、中东地区掠夺来的资源转化为资本积累从而进行国家经济建设。居于上,所以我推测,在二十世纪资本主义的发展中是一个重要的原因。但是,在后期由于社会生产力的发展,社会的总需求增加,而此时的西方社会正在努力建设自己的福利社会以欺骗自己的国民。这样的一个情况使得政府加剧了财政的支出,致使原本财政盈余的政府变得有点架不住,加上世界性的经济危机的冲击,加大对福利国家的财政的考验。 在经历了工业革命和第二次工业革命的西方国家,自然资源已显得疲乏,这使得福利国家不得不进行对外开放,尤其是对贫穷国家的资源掠夺,这其中却把人类后代的寄托一点一点消耗,而这种消耗并不能全部带来他所产生的资源,因为有只会享受福利社会创造生活资料的福利而不进行生产的“懒汉”的存在以及从外国来的工人的共同分摊。 属于本国生产工人的福利被用在不用来生产生活资料的地方,这是社会资源的巨大浪费,政府福利效率下降,自然资源就浪费在福利费用的推行中!

如果福利国家不进行政策的调整,随着社会的发展,扣除科技发展带来的收入外,人民的福利费依然会不断增长。 有人会说,福利国家依赖与资源的程度会随着科技的进步而随之减少。但是社会进步,社会需求增加,即使科技发展, 发展基础的是离不开石油、煤炭等自然资源的。再者,随着科技革命和信息产业的发展 , 整个社会的生产方式由劳动密集型向知识密集型转化 , 这必然带来工业结构的大规模调整 , 由传统工业部门裁减下来的工人由于其工种、专业技术不符合要求而失业并且很难再就业。同时 , 知识密集型产业带来了劳动生产率的巨大革命 , 这必然使社会产生越来越多的剩余劳动力 , 从而产生严重的失业现象 , 这也是科技革命的消极后果之一。“西欧社会福利国家危机的原因首先源于新科技产业革命的负面效应 , 即就业危机。这种危机具有结构性的、非周期性的特点。它绝不限于某一地区 , 而是遍及整个西欧。”2福利国家的顺利运行不仅需要以较低的失业率为前提 , 更需要国民经济保持持续稳定增长势头 , 以便使国家有大规模的资金注入到福利支出和使福利制度顺利运行的行政费用上来 , 但是在20世纪70年代中期以后 , 由于经济周期和其他多方面因素的影响 , 资本主义国家的经济增长失去了往日的强劲势头 , 这对于福利国家的顺利运行可谓釜底抽薪。3

3.英国的社会福利 篇三

“英国的福利，那才叫真正的福利。”与我同行的一位小伙子不无钦佩地说。这里是世界上没有城乡差别的国家之一。所有博物馆、公园等公共设施全部免费开放。

英国全国人均年收入近2万英镑。税务机关是最有权威的部门，可以稽查公安、银行等部门，以保证纳税人的利益不受损害。正是缘于高额纳税，英国较高的福利水平才得到了保障。

孩子从出生即享受国家补助和免费教育，家中超过3个孩子还依次增加补助。因为实行不鼓励、也不限制的生育政策，穷人家一般孩子都较多。

据介绍，英国人得小病还不如得大病方便，因为小病要约请社区医生，而大病则不然，只要迈进医院的大门，医疗费用乃至吃住就全免了。英国的社会保障体系也比较完善，另外还有各种慈善和教会组织对有需要的人进行资助。

在英国也有与中国类似的安居工程。在一片片单体和联体的别墅群中，偶见街头又高又大的居民楼房，那就是救济穷人的“政府住宅”。这些楼房优先分配给流浪者。然而，有些流浪者为了自由，不愿享受居有定所的生活。前些年的一个严冬，伦敦就有流浪者被发现冻死在街头。后来女王发令：警察有权把无家可归的人送到“政府住宅”里。

经济社会的全面发展使劳动者的权利得到充分的保护和尊重。比如司机，每天工作不能超过9小时，如果连续两天每天工作9小时，就要休息两天，这是法律规定的劳工权益。超過16个座位的车上，都装有记录里程、时间、速度等数据的盒子，这是真正意义上的按劳取酬。

人们的维权意识也很强，我们早晨8点出发时，车子在宾馆门口发动着多停了一会，第二天对面居民楼里就有人向市政部门投诉，称影响了他们休息，而市政官员也于当天就告诫了宾馆。

4.福利院的社会实践总结 篇四

为进一步发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，我校于12月15号上午，在校领导的安排和组织下，来到鲅鱼圈区社会福利中心的敬老院进行慰问，慰问主题是“关爱老人，筑造你我的.暖冬”。

活动第一项：校领导与敬老院的工作人员交流和沟通。

活动第二项：各小组进行才艺展示，给老人们送去温暖。

活动第三项：以年组为单位将带来的礼物送到每个老人的手里。

活动第四项:由拍照人员负责拍摄老人和学生在一起的照片，作为纪念。

活动第五项：全体走进敬老院活动的师生与敬老院的老人留影。

活动结束，在本次活动中，每位同学都表现的很有礼貌，也很开心。活动于10点结束。

活动反思：

第一、由于考虑欠缺，导致一些细节的工作落实的不到位，比如孩子送给老人礼物时的礼貌用语。

第二、由于速度有些快，导致有些同学没能按顺序送礼物。

第三、发水果时没有按照一定秩序来，所以有些老人可能漏掉了。

第四、总体来说，本次活动还算成功的进行了，虽然中间有些小问题，但我想在以后的活动中我们积累经验，多加注意，一定会做得更好的。

活动意义及影响：

一、尊老爱幼一直是中华民族的传统美德，学校借慰问敬老院老人作为一次实践的机会，让学生参与实践，一方面给老人送去了温暖，另一方面，通过慰问服务，启发了学生寻找受教育的感悟，引导学生去了解社会、感受社会。

二、本次慰问敬老院老人的活动，让我们体味到了“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的重要性。

5.社会福利事务半年工作总结 篇五

（2011年8月）

上半年在局党委的领导和上级业务部门的指导下，社会福利和社会事务工作紧紧围绕《2011年全市民政工作要点》安排任务，强化措施，努力推进社会福利事业发展，不断改进社会专项事务管理，各项既定任务按要求圆满完成。现将半年工作情况总结如下：

一、社会福利事业建设全面加强

（一）积极推进养老服务社会化体系建设。一是加强市福利院规范化建设，充分发挥国办养老服务机构的示范作用。上半年完成新建院民住宿楼住宿设备的采购及院民入住工作，现已入住24人；对院内环境进行绿化，栽种各类观赏性植物100余株；开展福利院文化建设，对各楼栋进行重新命名，组织有文艺专长的老人成立一支文体队，开展丰富多彩的文化娱乐活动。二是积极鼓励社会力量兴办养老服务机构。积极扶持市内私营业主投资500余万元，新建一所民办性质“金朝养老院”，已通过我局筹办审批；积极与社区联系，培育社区居家养老服务中心。通过典型带动，逐步健全我市社会化养老服务体系。

（二）认真做好城镇“三无”供养和孤儿养育工作。一是扎实开展城镇“三无”和孤儿核查工作。按照动态管理原则，通过核查取消“三无”供养对象2人，孤儿保障对象14人，新增孤儿保障对象2人。通过核查掌握了全市“三无”对象和孤儿的生活和养育情况，为制定孤儿保障政策掌握第一手情况。二是对孤儿保障情况进行了儿童福利网上信息录入，为进一步做好儿童福利工作奠定了良好基础。三是进一步加强孤儿保障工作。由科室牵头拟定了《关于加强孤儿保障工作的通知》，经宜都市人民政府同意，以市人民政府办公室文件下发实施。对孤儿安置、完善孤儿基本生活保障制度、健全孤儿医疗保障及康复制度、落实孤儿教育保障制度、统筹解决孤儿住房问题、积极扶持成年孤儿就业、加强儿童福利机构建设等方面明确部门职责，整合各部门资源，加强部门协作，切实保障孤儿权益。同时确定孤儿的养育标准。社会散居孤儿每人每月700 元，福利机构集中供养孤儿每人每月1000 元。养育费标准根据社会生活水平的提高定期调整提高。养育费实行社会化发放。

（三）完成了社会福利企业年检工作，较好地维护了企业和残疾职工的合法权益。在认真督促全市社会福利企业负责人和财务主管参加宜昌市组织的企业法人培训的基础上，我们会同是残联、市地税局、市国税局对两家社会福利企业进行了检查，经查，两家社会福利企业再2010里合法经营，组织安全生产，照章纳税，为残疾职工落实生产岗位，按时发放不低于全市在职职工最低工资标准酬劳，按时为残疾职工交纳社会养老统筹等4项保险，使残疾职工较好实现了自我价值，减轻了政府的就业压力。

（四）加大了福利彩票销售的宣传力度，保持了彩票销售的良好势头。我市福利彩票销售保持稳步上升趋势，上半年销售总额达到964万元，其中电脑票724万元，即开票240万元。今年来，我们一是进一步加强以双色球为品牌的主体营销宣传；二是请宜昌管理站讲师对站点进行了营销培训；三是对站点进行走访调研，认真了解现行情况下存在突出问题及原因，形成调研报告，制定了对站点的帮扶措施；四是对投注机进行了升级，方便彩民投注。

二、社会行政事务管理进一步规范

（一）殡葬殡仪服务正常开展，殡仪服务设施建设纳入政府工作重要民生工程。市殡葬服务中心建设进展顺利，主体工程基本结束。制订实施惠民殡葬政策，制订出台《市民政局市财政局关于免除全市城乡低保等特殊困难对象基本殡葬服务费用的通知》，对城乡低保对象、农村“五保”对象、城镇“三无”人员和享受抚恤补助金的重点优抚对象的普通车辆遗体运送费、3日内普通冷藏（冻）柜遗体存放费、普通火化设备遗体火化费、遗体消毒费等四项基本殡葬服务费用据实即时免除。上半年火化遗体120具。较好地组织殡仪服务单位“清明”期间的群众祭祀活动，保证了祭祀活动期间的安全。清明期间接待祭祀群众8000 余人次，墓穴安装78套，销售47套。

（二）收养和婚姻登记服务进一步规范。根据《收养登记工作规范》和《中国公民收养子女登记办法》要求，对收养登记办理流程作了进一步优化，缩短了办理时间，提高了办事效率。近年来共办理收养登记5件，接待咨询群众12人次。深化婚姻登记规范化建设，完善婚姻登记信息网络系统，实施实时在线登记，进一步提高了婚姻登记服务质量。今年来，办理结婚登记1922对，离婚登记393对，补办结婚证520对，开具婚姻登记证明864份。全面实施“玫瑰计划”，为外地务工群众提供预约登记服务，办理预约结婚登记20对。

6.福利院的社会实践总结 篇六

作总结如下：

一、突出城乡互动，立足“三院”建设统筹一盘棋

加快城乡社会服务体系建设，是统筹城乡发展，促进经济社会协调发展的有效举措。2005年，我市制定了社会福利事业三年发展规划，把“三院”建设列入全市经济社会发展的重点工程，作为社会福利事业发展的重头戏，作为统筹城乡发展的切入点，作为新农村建设 “六大工程”之一的 “阳光工程”，作为当前和“十一五”时期建设“和谐××”的重大战略来重点实施，计划在近两年内共投资1.3亿元，统筹建设城乡敬老院、福利院、光荣院，以市福利中心为龙头，以农村敬老院为支架，以公办福利机构为主体，以民办福利服务网点为补充，建立健全城乡一体化的社会福利服务体系。其中，投资5000万元，按照国家一级福利机构的建设标准，建设城区福利中心；投资8000万元，全面完成农村敬老院的新建、扩建工程。到2006年底，全市31个乡镇（街道）各建成一所省级示范敬老院，新增供养人员5000人。市里专门成立了“三院”建设领导小组，市委副书记挂帅，主管民政的副市长文秘杂烩网具体负责，搞好协调；市四套班子领导每人蹲点一个乡镇，负责一个项目。目前，市福利中心和第一批16个农村敬老院全面通过质量验收，有2个上报为省级优良工程，10个上报为宜春市优良工程。新落成的市福利中心，占地面积50亩，建筑面积2万平方米，可入住老人和婴儿300人。

二、精心设计布局，抓好“三院”建设规划一张图

规划是工程建设的龙头。在“三院”建设进程中，我市始终突了规划的先导作用，把好每一张规划设计图的评审关，力求在规划布局上凸显特色。在发展理念上坚持适度超前，提出 “一看齐，二超前”目标（“一看齐”，就是向国有一级福利机构、示范敬老院看齐；“二超前”，就是建设规模、设计布局超前）。我们对21个参与设计单位进行认真筛选，从中选择了4家有经验、有实力的单位负责设计；并组织设计人员赴上海、武汉、九江等地参观，结合本地实际，提出了“选址生态化、布局人性化、格调民俗化”的设计理念。在建设标准上坚持高起点定位，在落实省民政厅 “八个一”农村敬老院建设要求的基础上，增建一个沼气池、一所医疗所，达到“十个一”的标准。市政府先后召开了三次设计方案评审会，除聘请民政、建筑、设计、土管、规划等部门的专家参加外，市委书记、市长直接把关，几易其稿，最终才确定首批16个敬老院和市福利中心的设计方案，为我市社会福利事业的高起点建设画好了一张高起点的蓝图。

三、强化投入保障，做活“三院”建设资金一本帐

资金投入是工程建设的基本保证。我市在积极争取上级资金扶持的同时，多渠道、全方位筹措建设资金。一方面，政府出台资金配套扶助办法。对按期完工的乡镇（街道）敬老院，由市财政按标准进行配套补助，新建面积每平方米补助120元。2005年，全市共配套资金近1000万元。另一方面，动员社会各界资助。通过市、乡两级领导带头捐款、向在外创业的本籍人士倡议等方式，发动社会各界资助“三院”建设。在短短的三个月时间内，全市共募集资金700余万元，确保了“三院”建设的有效投入。

四、落实工作举措，鼓起“三院”建设工作一股劲

7.试析社会福利企业发展的政策扶持 篇七

一、福利企业新、旧税收优惠政策比较

(一)残疾人员的认定范围扩大了,并且享受税收优惠的企业范围得到了拓展。旧政策规定的残疾人员是指盲、聋、哑、肢体残疾的“四残”人员,而新政策把智力残疾和精神残疾也纳入残疾人的范围,扩大了残疾人员的标准(民发[2007]103号)。另外从原有的福利企业税收优惠政策规定看,福利企业的范围仅限于由民政部门、街道、乡镇举办的国营、集体企业;而调整完善后的现行福利企业税收优惠政策,使享受税收优惠政策的福利企业范围由现行的民政部门、街道和乡镇政府举办的国有、集体所有制福利企业扩大到由社会各种投资主体设立的各类所有制内资企业(民发[2007]103号)。也就是说旧政策规定的是只有民政福利企业安置残疾人员达到比例才可以享受减免所得税的政策,而新政策规定了不只是民政福利企业可以享受减免所得税的政策,另外符合条件的企业也可以享受加计扣除残疾人工资的优惠政策。享受政策的福利企业范围由原来的民政部门、街道和乡镇政府举办的国有、集体所有制福利企业扩大到由社会各种投资主体设立的各类所有制内资企业。这样促进了更多的企业招聘安排残疾人员的积极性,同时也就增加了残疾人员的就业机会,而残疾人员的就业机会越多,家庭、社会也就会更加的和谐安定。

(二)福利企业的认定条件有了新的调整。享受税收优惠政策的福利企业,安置残疾人员占企业在职职工总数的比例从原来必须达到35%降低到25%。并且不再需要福利企业证书(民发[2007]103号)。新政策规定福利企业安排残疾人的比例必须达到在职职工总数的25%以上,且残疾职工人数不少于10人,另外还须符合以下条件:(1)依法与安置的每位残疾人签订了1年以上(含1年)的劳动合同或服务协议,并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。(2)为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。(3)定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。(4)具备安置残疾人上岗工作的基本设施。但不再需要民政部门发的福利企业证书。

新政策把保障残疾人权益作为企业享受税收优惠的重要条件,将残疾人的工资、保险、用工合同等与福利企业享受税收优惠挂钩,对保障残疾人权益起到了重要作用。

(三)税收减免方式有所不同。(1)增值税方面。旧政策按“安置残疾人”比例来退税,即安置残疾人比例在50%以上的,全额退还已缴纳的增值税;安置残疾人比例在35%以上的,部分退还已缴的增值税。新政策实行的是限额退税,每位残疾人每年可退还的增值税限额不得超过当地上年在岗职工平均工资的六倍,但最高不得超过3.5万元/年。(2)企业所得税方面。旧政策规定,残疾人比例在35%以上的福利企业免缴企业所得税,残疾人比例超过10%未达到35%的福利企业减半征收企业所得税。它是以安置比例来规定税收优惠,而直接减免企业所得税。新政策(财税[2009]70号)明确:企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除,即新政策不再直接以安置比例来规定税收优惠,而是通过加计扣除残疾人工资,减少应纳税所得额,从而间接减免了企业所得税。新政策把按比例退税改为按人头退税的政策,大大减少了税收筹划的空间,降低了利用关联交易钻政策空子获取收益的可能性,对于健全增值税链条机制、堵塞多年来存在的税收政策漏洞、公平各类企业的税收待遇、净化税收环境、促进企业多安置多优惠,具有重要的意义(汪生夫、刘莉莉,2008)。同时,由于老政策规定福利企业享受所得税减免,因此企业不太注重财务核算的准确性,经营利润率普遍较高,与同类行业的经营利润率平均水平不匹配。新政策取消了所得税减免优惠,促使企业规范财务制度,准确核算,否则虚增利润就要多缴税。

二、新政策执行中存在的问题及改进建议

新的税收优惠政策既保障了残疾人的合法权益,又增加了财政收入,其好处是不言而喻的。但是,矛盾的双方总是共存的,任何政策的出台都是有利又有弊。从新政策执行以来的情况看,仍然存在一些需要改进的问题。

(一)残疾人就业难度相对增加。新政策降低了福利企业门槛,按残疾人数量退税,理论上促进了企业多安置残疾人,但实际情况是随着优惠政策扶持力度的减弱和残疾人用工成本的增加,企业安置残疾人收益将会下降,有的基本无利可图。安置残疾人无收益的或收益较低的企业,面临退出福利企业队伍、辞退已经安置就业的残疾人;残疾人人均退税额达不到省定限额的企业,也可能会清退超比例安置的残疾人;此外,无法“参保”的残疾人因不被计入安残人员,也可能会被推向社会。总体上新政策的实施增加了残疾人就业的难度使得福利企业的数量有所萎缩。建议各级政府职能部门加大促进残疾人就业工作的力度,积极引导兴办有市场发展前景的福利企业,促进残疾人充分就业,鼓励各种所有制企业安置残疾人员,对新办福利企业按其安置残疾人职工数的不同给予相应的政策扶持,帮助新办福利企业解决发展中遇到的各种问题,从而充分体现科学发展、以人为本、保障民生的精神。

(二)福利企业缺乏技术改造的积极性。新政策鼓励劳动密集型和低附加值企业,工资水平低、附加值低的劳动密集型企业,安置残疾人收益相对较大,这种政策导向可能会促进更多的残疾人就业,但它并不符合国家的宏观产业政策。因此,地方政府要加强对民政福利企业的引导,鼓励企业加大对科技含量大、附加值高的产品、项目的投入,将返还的税金主要用于技术改造和扩大再生产,多生产低能耗、低污染、低劳动强度而科技含量高、经济效益高、产品附加值高的“三低三高”产品,大力发展高新技术产业、特色产业、环保型产业,优先发展适合于残疾人就业的工业企业,培植所得税税源。

(三)退减免税的标准设定与税收优惠政策的公平问题。新的税收优惠政策是所得税按照当地上年在岗职工平均工资的两倍扣除税;增值税退免最高3.5万元限额全国一刀切,没有考虑地区经济水平上的差别;也没有体现出福利企业及其行业的差别与特殊性;这样行业、企业间发展的不平等、企业的逐利行为,必然导致企业经营的变动或调整,也将影响残疾人的生活与保障(汪生夫、刘莉莉,2008)。建议能由各地方市、县制定更为具体的实施细则,建立更完善更公平、更具有积极推动性的税收制度。另外随着国家社会平均工资逐步调整和我国社会保障制度的逐步完善,企业残疾职工最低工资标准和社会统筹“四险”缴纳比例不断提高,福利企业享受增值税减免税退税上限也应该根据实际情况进行调整,即最高退税限额应该有所突破。

(四)残疾人比例、顶岗、出勤率等相关指标难以确定。政策规定对安置残疾人的单位,实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数,限额退免增值税或减征营业税的办法。因此,一些企业残疾人员只挂名不顶岗,只拿“挂名工资”,的现象,部分福利企业残疾人员顶岗有名无实,制造了各种虚假的工种安排表、出勤表、工资表等,顶岗率大打折扣。建议建立福利企业监管台帐(王海滨2006)。进一步加大对福利企业的巡查力度,由税收管理员定期深入企业了解纳税人的各项涉税资料,不定期地核查残疾人员上岗、出勤情况和工资支付、社会保险费用缴纳情况等,并记入监管台帐,同时,与纳税人报送的信息数据进行比对,核实是否存在虚假资料的现象。还可以与涉及福利企业管理的工商、民政、地税等部门,联合开展综合执法,实施动态管理,不定期到企业开展突击检查,如发现残疾人就业比例在规定时间内达不到要求或其他违法违纪行为,一律取消其税收优惠资格。

(五)处理好依法纳税与退税问题。有地方反映税务机关不依法退税、而是按照完成税收计划、根据税库的情况和上级指令来退税。如有的地方应享受退税政策的企业中,全额退税的仅占23%,退80%的占65%,退50%的占4%,不退的占8%。这一问题,需要通过完善税收征管制度予以纠正。退税不及时,影响了福利企业资金的正常周转,也影响了企业坚持办好福利企业的积极性。在原来优惠政策体系下,通过福利企业骗退税问题的出现一定程度上源于地方政府的有意放纵,而后将增值税退税通过地方税费的形式再集中,税务机关不及时足额的退税也与此有关。某些地方政府违反中央政策的意图行事的根源在于我国的政府间财政关系不健全、没理顺而削弱了福利企业管理的外部环境,解决这个问题,需要从更大范围、更深层次上进行综合改革。

三、进一步加大对福利企业的扶持力度的思考

今年以来,国际宏观经济形势变化较快,对企业生产经营带来了很大影响,规模福利企业更受到退税额减少、企业用工成本增高等因素的影响,面临着一定的发展考验,因此,建议从以下几方面加大对福利企业的扶持引导力度:

(一)切实改变福利企业的生存困境,适时加大政策扶持的力度。我国目前对社会福利企业的管理很多方面明显跟不上市场的变化,而企业要想进入市场,就必须接受优胜劣汰的残酷规律,福利企业也不例外。但是福利企业毕竟是作为集中安排残疾人就业的具有福利性质的特殊生产单位,是国家为解决残疾人这个特殊群体就业困难所采取的一种特别扶助措施,它不能单纯地靠市场这只“无形的手”来操纵,从某种意义上说更应该通过政府这只“有形的手”来扶持,让其真正获得生存和发展的空间。残疾人的就业本来就很困难,如果福利企业渐渐退出市场,他们将失去一个重要的就业渠道。因而,政府应当给予充分的政策上的扶持,放宽市场准入,为福利企业的脱困创造条件。社会也应当行动起来,为福利企业的产品提高市场竞争力提供渠道。

(二)进一步为福利企业发展提供良好的外部环境。福利企业因集中安置残疾人就业,履行着社会义务、承担着社会责任,政府应采取多种手段予以扶持,税收优惠政策只是其中的一项措施,建议政府部门在其他方面给予更多的政策优惠(王海滨2006),比如政府贴息贷款政策、政府专项投资或专项拨款、政府性基金减免等等,同时,在企业融资、科技人才引进、优化政府职能服务等方面为福利企业的更好发展提供条件。比如积极培育福利企业债券市场,可以缓解福利企业资金的严重不足。特别是最近几年,面对市场经济体制的逐步建立,完善社会福利企业债券的发行机制就显得尤为必要,在这方面,我们理想的目标是要建立福利企业债券市场,而重点是要解决好福利债券发行、销售的立法问题,使社会福利债券的发行有法可依。此外,要将债券的发行全面纳入市场经营体制,不断增强福利债券的趣味性和吸引力,使广大群众能积极参与。

(三)做好福利企业经营方向的引导工作,努力提高福利企业自身的市场竞争能力。国家对福利企业的优惠政策要调整到对企业利润的保证上来。健全的市场经济体系,是竞争与保护的结合,为了使福利企业顺应市场经济运行规律和经济发展趋势,要做好福利企业经营方向的引导工作,引导福利企业尽可能加大对科技含量大、附加值高的产品、项目的投入,多生产低能耗、低污染、低劳动强度而科技含量高、经济效益高、产品附加值高的“三低三高”产品,努力打造企业的“拳头”产品。

(四)优化对福利企业的涉企服务,引导企业用好用足税收政策。基层管理部门应继续加强对福利企业的日常政策辅导和宣传工作,帮助企业提高财务管理和核算水平,为税收优惠政策的执行奠定良好的基础。要开辟为福利企业服务的绿色通道,进一步优化优惠政策办理流程,规范退税资料上报种类,降低福利企业的管理成本,为福利企业提供方便、快捷、高效的涉企服务。要降低政府统筹提成比例,减轻福利企业的压力,以免其因经济负担过重而发生越轨的行为,同时督促福利企业将返还税款用于残疾人的工资福利和企业的扩大再生产。

参考文献

[1]、汪生夫、刘莉莉福利企业税收新政实施中的的问题与对策[J].社会福利,2008-10

[2]王海滨对福利企业发展前景的经济学思考[J].经济问题探索2006-8

[3]、民政部关于印发《福利企业资格认定办法》的通知(民发[2007]103号)

8.社会福利与保障的北欧模式 篇八

不仅是日本，新自由主义经济在给世界带来发展和繁荣的同时，也在世界范围的各个国家中拉开了贫富差距。而今如何消除贫富差距，已经成为了一个世界性的课题。

经济的发展一定要以牺牲平等为代价吗

要实现经济的成长和国家的发展，贫富差距难免产生，这是一条已在世界范围内得到承认的定理。然而，在北欧出现了一些不受这个定理束缚的国家，他们在取得发展的同时，获得了经济上的平等。了解这些北欧国家的形态，对于目前日本的发展会有很大的启示。

看一下1995年到2006年之间的人均GDP增长率与衡量国民平等程度的基尼系数之间的关系，就会发现一个值得思考的现象：实现了GDP的高增长率的国家，反而是那些国民收入平均程度比较高（即基尼系数较低）的国家。从这一点就可以看出来，发展与平等之间并不是二律背反的关系，同时也证明，要实现经济、社会的发展，有一个健全而坚定的中间阶层是必要条件。

在泡沫经济崩溃后不久的1993年，日本的人均GDP还位于世界首位，但到了2006年却已经降到了第15位。在这13年间，日本的人均GDP减少了将近1.7％，而在同一时间段内，有一批国家实现了很大的发展。

首先是经济迅速发展的国家，如中国、印度以及东欧诸国等。除此之外，最耀眼的就是北欧诸国了。

四个关键词解读北欧

1．强大的国际竞争力。北欧的国际竞争力在全球范围内都是位于前列的。北欧四国——挪威、芬兰、丹麦、瑞士的人均GDP都高高地列在世界前20位以内，并且排名均在日本之上。而北欧训练有素的人才、安定的社会环境、技术革新等在世界范围内备受赞誉。在产业上，北欧也从早前轴承制造等传统工业中成功转型，如今的北欧在汽车、IT、医药品等诸方面建树颇丰。瑞典除了有沃尔沃汽车、通信业中的爱立信之外，还有宜家家居、成衣品牌H&M等，而这些都是在全球范围内很有竞争力的品牌。在全球的手机市场占了最大份额的诺基亚则更是芬兰的骄傲。

2．高福利、高负担国家。北欧诸国的高福利、高负担是众所周知的。在这些国家，社会福利制度很充实，但是另外一方面，国民的纳税负担也很重。例如，在丹麦，国民负担率（税收和社会保障费用在GDP中所占比率）超过了70％（日本2007年的预算是39.7％），并且消费税高达25％。然而，负担虽然高，却有超过七成的国民对这一制度感到满意。因为在缴纳高额的税金之后，他们能享受到充实的福利。例如在瑞典，国家负责提供经济保障，省里负责医疗，而市村镇则负责教育和福利。体现在具体的数据方面，国家将49%的预算用于社会保障，省里将71%的预算用于医疗，而市村镇则是将80%的预算都用在了福利、教育方面。通过实施这样的地方自治制度，国家、省、市村镇各司其职，把充实的社会保障落到实处。

3．人才机制先进。在丹麦，每个教师负责教授的学生人数平均为10.8人（日本为19.6人），丹麦学生的语言学习能力居世界第二位，瑞典居第六，而挪威居第九。另外，在瑞典，平均万人拥有的诺贝尔奖得奖者居全球最高。在这四个北欧国家中，原则上到大学毕业都是免收学费的，所以出了社会的人想要再回到学校也很容易。因而这四国国民的学习达成率在世界范围内处于领先地位。

4．女性的社会参与度高。由于国家小、劳动力不足，并且政府机构比较大，给女性提供了很多工作机会，所以北欧国家中，女性的社会参与度很高。瑞典的国会议员中有45.3%是女性，有6岁以下的孩子但是在工作的母亲占到78%，而日本的这一数字仅为35%，管理人员中有31%是女性，而日本仅为10%。挪威甚至通过法律形式规定，从2008年起，上市公司的员工中女性必须要达到四成以上，否则就取消其上市资格。

在两个瑞典家庭中看到的福利国家的实态

住在瑞典南部乌普萨拉（Uppsala）市的兰德格瑞夫妇，丈夫是法律顾问，妻子是公务员。两人月收入为10.2万瑞典克郎（约合170万日元）。这是比较高的收入了，但是40%以上要作为税金缴纳出去。

“虽然税率确实很高，但是与之相应，孩子的抚养费、教育费、以及健康保健方面的费用都是由政府机关负担的，所以纳税后的收入依然足够支付生活费用。我们觉得这是一个非常好的制度。”夫妇两个人如此表示。孩子的教育费直到大学都是免费的，晚年以后则可以领取养老金。所以在瑞典，很少有人节衣缩食进行储蓄。而这对夫妇每月存5000克朗是为了在假期能够去旅行。

另一个家庭中，艾丝科是大学的在读博士生。和丈夫离婚后，她独自抚养着三个孩子。作为博士，她需要参加大学里的本科授课等工作，相应地也每个月从学校领取2.1万克朗的薪水。纳税后大概还剩1.5万，而每个月的生活费要超过1.4万。但是，每个月她还从政府领取三个孩子的儿童补贴，并且第三个孩子有额外补贴。这些加起来后，除了足够支付生活所需外，还可以在每个假期带着孩子们在国内探亲访友，四处旅行。

在照顾孩子方面，早上上班之前她把孩子送去市办的托儿所，下午四点下班以后再去接回来。孩子如果生病的话,她可以不去上班，领取75%—80%的薪水，带孩子去看病或者在家陪伴孩子。而一般的病基本上也不会需要支付任何医疗费。对于艾丝科来说，很重要的一点就是，“作为一个工作着的母亲，即便她待在家里和孩子们一起度过，也要保证她能够获得收入。”这一点政府做到了。所以她认为：“虽然国家的税率很高，但是正因为有这样的制度，所以我可以一边工作，一边独自一人养育幼小的孩子。”

然而，在考虑到将来时,她也抱有不安。“因为从生第一个孩子开始，已经持续很长时间没有能领取全额收入了，所以到现在为止自己所积累的退休金积分并不多。”为此，她每个月都会存300克朗作为将来的养老金。

北欧模式带来的启示

以北欧为代表的福利国家有着许多相似的结构特征。

在高龄化趋于定型后，对于福利产业的需求就变得很大。而在北欧的这些国家，由于促进了福利产业的发展，使生产和需求保持了一致，所以很少出现失业者。在幼托和看护等福利领域，女性发挥了很大的作用，这也能推动了女性的就业率和社会参加度。而由于幼托服务作为社会的基础服务设施被确定了下来，生育率的下降就得到了有效控制。

在福利产业作为社会保障被提供给国民的同时，作为实施者的政府部门的作用也随之增加，这其实是容易带来效率低下的风险的。而北欧则通过彻底的“分工化”成功地避免了这一风险。例如在前文中提到的那样，瑞典的福利和教育是专门由市村镇负责的，与之相适应，市村镇的工作中心也全在福利和教育上。

北欧国家的另一个特点就是，由于他们都是一些“小”国家，所以在政策的实施上比较灵活。丹麦就被称为组合了“柔软性”和“安全性”的“柔安国家”。

在世界平面化的进程中，福利国家还只是一个“变数”。我们所推崇的瑞典，其人口只有东京的一半。所以很多人都认为日本的条件与这些北欧国家存在着太大的差异，无法在日本推行北欧模式。但是，当我们在全国一条线地推行同一政策却遇到阻碍后，是否意味着以地区为单位，因地制宜地推行各地改造政策的时期到来了呢？如果从地区来看的话，北欧离我们并不遥远。例如，瑞典的人口和大阪基本上是一样的，而丹麦的GDP和神奈川县与本州西部的5个县相近。这样来看的话，那么北欧其实就在我们身边。

北欧在上世纪70年代就已经进入了高龄化，从那个时候开始他们就一直致力于高龄化问题的解决。并且在此过程中创造出了北欧式的智慧和经验。从北欧身上，我们应该学些什么，对于他们经验和智慧我们又该如何应用呢？摆在我们面前考验就是，对于北欧模式，我们应该如何借鉴，以及我们是否有勇气去应用它呢？

9.福利院社会实践的感想 篇九

作为学前教育专业即将大三的学生，我们除了平时的理论学习，还希望有多点机会能够和儿童接触。之前见习也给我们带来了许多的快乐的感动，在那里似乎找到了我们为什么这么努力的原因。此次暑假，我们团队成员一起来到常熟儿童福利院，想着去陪陪这些小朋友们，想去倾听一下他们内心的声音。

都说陪伴是最长情的告白，我想对于我来说，陪伴儿童就是我喜欢他们，爱他们。我一开始还害怕他们遇到生人会紧张，却没想到他们格外的热情，大声的喊我“哥哥”，我们一起画画、折纸。他们还可爱的让我们把眼睛闭上，说要给我们一个惊喜。看着他们最后折出来的桃子和兔子，我们的内心百感交集，孩子是多么纯真可爱啊!在过程中，小朋友还和我聊到一个有趣的话题：“你看男生女生向前冲吗?”我说：“看啊。”他说：“那你知道它几点开始吗?”我说;“2点半。”他说：“你猜错了!是12点。”我很开心的笑了，期间他还让我给他拍了照，他拿着他的作品，脸上洋溢着灿烂的笑容，拍完了他还要看，然后他过程中还不时要摆弄我的手表，在跟他短短一上午的过程中，我真真的被他感染到了，那种乐观积极，那种开朗。

10.福利院社会实践报告 篇十

2011-04-19福利院社会实践报告去了孤儿院帮忙整份报告1000-2000左右就行我自己写的2007年2月1日至2月9日(除2月3日)，我与张同学和其他三位同学(非社工专业)在旌阳区街道社会福利院做了为期八天的志愿服务，福利院社会实践报告。福利院简要情况：旌阳区街道福利院位于市中心富贵地带，又靠邻环境优美的绵远河，地舆位置和周边环境都较好。该福利院是前几年刚扩建，但在咱们看来它较为简陋，地面潮湿，墙上的墙灰脱落不少，铝合金窗户的纱窗已破损不堪，许多老化的电线没有被更换等等。但举措措施还较齐全，配有电视、灌音机、洗衣机等。该院院长姓赖，她是一名六十五岁的老人，负责福利院外面的事件，如申请拨款、参加会议等等。副院长姓王，则是一名中年妇女，主要负责院内的事件，如送生病老人看病。该院刘会计，较年轻，她是院长的女儿，负责财务。福利院的饮食主要由一个姓胡的年轻人和一个姓任的中年妇女负责。另有一个姓蒋的全日制的护工和三个洗衣的女工。在该福利院生活的主要是老人，全院有老人大约四十余人，岁数都很高，一般人人每一月所缴用度平均约为500元，五保户老人的用度则由国家补贴。部分老人的资料：刘爷爷，德阳街区人，80多岁，当过兵，四川建筑公司退休，头脑较为清醒活络，话语不多，右肢瘫痪，来此二年。易爷爷，罗江县人，88岁，在罗江中学当过炊事员。其女此刻罗江中学工作，其儿在一家机械厂工作。他自己的房屋已经变卖，所得钱款都分给了他的子女。文化知识较低，性格开朗，对生活踊跃乐观，但是因患白内障，视力差。来此一年。李爷爷，市街区人，80多岁，他的孙女儿此刻川大读博，他的文化知识较高，而且他此刻视力依然很好，日常平凡爱阅读报刊杂志。唐爷爷，市街区人，87岁，看似乐观。他患有轻细老年痴呆症，头脑时而清醒，时而昏聩。来此一年。刘婆婆，83岁，五保户，领取国家保障金(此刻福利院代领，每一月给老人30元零用)，立场踊跃乐观，精神矍铄，耳聪目明，身体健朗。来此六年。张婆婆，78岁，医院职工退休。身世坎坷，孤寡老人，哥哥和侄儿远在美国，性格执拗，立场相当消极，常常说要早死早了事之类话，骨折未愈，步履极不方便。实践目的：由于咱们的专业是社会工作，所以咱们希望在志愿服务实践中，锻炼咱们的实践能力，尽可能地实践一、二个专业方法(尽管咱们都还没学专业课)，来增加咱们的经验，更多地了解福利院中老人们的实况。实践计划及过程：咱们天天调解计划，天天写下日记，以求更好地开展实践活动。实践活动的前一天咱们便联系福利院，刚到那里时，是王副院长和任阿姨热忱地接待了咱们，她们让咱们到二楼去作志愿服务，当咱们走上二楼时，三个老人坐在灰色的旧sofa上，正看着电视剧《西游记》，在咱们简单自我介绍后，其中一名老婆婆说了一句话，“谢谢你们，你们爱戴咱们，咱们也同样爱戴你们，社会实践报告《福利院社会实践报告》。”她朴实的话令我念念不忘。熬头天的计划是通过交谈与多个老人们熟悉。实践熬头天早上8：30，我与张春露便骑车到福利院，当咱们上楼后发现许多老人也早起了，上午依计划而行，在倾听与交流中咱们熟悉很多老人。下午，咱们增加了一名同学董媛婕，在与老人相互作用中，她和老人先后唱歌，使得老人们的心情非常愉悦。第二天的计划是由对二楼的老人大体交流了解，到逐步确定重点对象。对生活立场消极的老人进行耐烦地交流和开导。早上咱们到达时，看见老人们正亦步亦趋地下楼来。原来当天上午当地的派出所等机构派来了慰劳团。咱们刚把几位老者扶下楼梯，让老人围坐在一楼大厅，与老人们短暂地叙了些话。门口忽然一派锣鼓喧天热闹非凡的，咱们便很快离开了。下午，咱们来时大部分老人还在午睡，在刘婆婆的室内却有数位老者聊天，咱们也加入其中。随后我陪护着刘爷爷，张春露陪护着李婆婆下楼到河边晒日头。其实，也有很多老人闲坐在绵远河河边享受着这暖冬的阳光。第三、四天的原本计划利用2月3日寻找一、二个老年人工作方法加以运用，可惜没能找到。所以工作主要照旧与老人聊天、给老人读报。两天的工作中也有新事件，像张婆婆与咱们交谈后心情似乎有所改善，让我帮她买了两封国际信封和填写寄往美国的英文地址。唐爷爷让我帮他捎口信给他的家人，尽管咱们前去河东反复询问路人和寻找他所言的标志，咱们却未能找到他亲戚家。第5、六天咱们与老人几乎无话题，但新成员肖宵却为咱们的活动加多了活力，他带头为老人做起了卫生，搽窗、抹灰、扫地、拖地。除了陪老人聊天，这两天新事也不少，如给李婆婆包咸蛋，给唐爷爷钉纽扣。第五天下午由于市消防队慰劳福利院老人，咱们又早早离开了。第七天咱们依然和老人聊天，咱们又加多了一名新成员何倩，而且咱们很高兴地看见有四位中学生也降临福利院看望老人们，她们的到来不仅让老人心情欢愉，而且也让咱们这些青年感到“后生可畏”。第八天是咱们活动的最后一天，肖宵也来了，他的生活经验较丰富，和老人聊起了家常，而且聊得非常欢畅，老人们对其赞不绝口。最后咱们和老人们依依惜别。感想：与老人交谈是一种阅读，从他们的话语中咱们可以阅读到他们的人生，一本本厚重的人生之书，同样是丰富的经验，倒是不同样的经历。尽管老人的话常常是支离片语、罗嗦重复，甚至是语不达意，但若你耐烦地倾听，会有所发现，有所感悟，更会是一次巨大的收获旅程。在与老人的交谈中，咱们发现老人最关心的社会问题是医疗用度和药品质量。尤其是一些补钙的药品，老人深有体会，之前此类的药品价廉物美，而此刻却不仅价格昂贵，而且药效下降，老人们用后不见效，于是有老人把这类情况归咎于市场鼎新、私营药厂取代了国营药厂，甚至于某些老人非常怀念计划经济时代。可见部分老人的思想观念还难以适应时代厘革。不过，这也说明今朝国家应增强药品的准入和质量监管，让老百姓不仅吃得起药，而且吃药更要有效。该福利院的老人和工作人员存在较大矛盾，部分工作人员会对老人恶语相加、背后漫骂，表面原因是该院工作人员人手少、任务重，老人又常常由于身体康健问题，事情不断，比如老人失禁，工作人员不睬解以为是老人与其作对故意所为。又比如老人身体疼痛不做下楼端饭等事，工作人员便以为是老人懒惰，老人很想自己动手却实在是有心无力。其实，除了双方缺少交流理解，更深层次的原因是该院工作人员工资太低，如全日护工蒋叔叔，待遇是包吃包住月薪200元，洗衣工的月薪是350元。年轻的炊事员“小胡”也有意要离开福利院。我想持久存在这类不调和的关系势必让老人处于严重焦炙之中，不调和的关系也会不断消磨着工作人员耐烦和热忱。仅仅在咱们作实践的八天里，咱们所见到的社会各界对福利院的关心很多，他们送来了营养品，也送来了关怀和和煦。在今朝，老人们的物质生活上已经令他们对劲，而他们最需要的是精神上的关怀。正如2月2日慰劳团请来了鼓乐队，刘婆婆高兴地说道，“咱们老人更喜欢你们带来的热闹”。咱们惊喜地看到，中学生已主动走进福利院来关心老人，尊老感恩得到很好地传播，爱心的接力棒在不断传递。很多同学和亲人愿意加入咱们，因此希望社区有一个完善的社会支持系统，方便志愿者提供服务。作志愿服务者，虽然短暂，但咱们的绵薄之力星火之暖依然让老人倍感和煦。唐爷爷常常要求家里人来看望他，是老人持久孤独的成果，该福利院的老人，虽然和许多同龄人共处一室，但彼此交流却很少，因此许多老人多有不同程度的老年抑郁。所以老人应当主动地寻找自己的欢愉，主动与伴侣、他人沟通，克服自己的孤独感，这样情绪也会走向良性循环，也助于提高自身的免疫能力。如果按照法律划定55岁是妇女的退休年龄，那么赖院长理应退休了八年。然而老年人工作的困难和在外申请拨款参加活动的奔忙辛苦，没有让她退缩，她仍然在这福利院工作，依旧贡献着自己的余热。她让我看到了老年人不仅不是社会的承担，而是咱们社会的宝贵财富。诚然，只是近黄昏，落日无限好。历史上的今天：什么牌子的保暖内衣好?爱帝保暖内衣怎么样?2011-04-19天津现在有什么好玩的2011-04-19

11.福利院的社会实践总结 篇十一

改革开发30年，我们的社会环境一直在迅速的变化。改革之初，国企是经济发展的主要支柱，国企职工也就是高福利享受者的代名词。然而随着国企经营的困难和民营企业的崛起，发展到2000年以后，大部分人都已经是在民营企业就职。绝大部分民营企业对员工福利的态度是尽量少背这个包袱，民营企聘用员工，按工作量给员工发放工资，企业与员工建立的就是一种很简单的雇佣与被雇用的关系，也不承担退休人员的包袱。这种用工方式曾经成为民营企业一种具有一定比较竞争优势的管理手段。企业的负担轻了，成本就低，市场竞争力就强，利润就高，反过来可以给少部分关键人才发更多的钱。这种用工模式曾经有很长一段时间使民营企业在人才竞争方面优于国有企业，很多国企成为了民企培养人才的基地。

但是随着时间的变化，一种新的趋势出现了。现在的员工越来越关注除工资、奖金收入以外的福利问题。我经常参加企业招聘工作，前几年都还很少有应聘者问及是否有“五险一金”，而现在“五险一金”已经成为一个被普遍关注问题。2000年左右，在人才招聘会上，如果应聘者打听我们给不给员工买“三险一金”，会被认为是一个很不职业的表现，都什么时代了，还关心这个没用的东西。然而现在的应聘者几乎都会问起这个问题，如果得到的是否定的答案，不少应聘者会直接走开，不再问其他问题。在应聘者眼中，基本的福利保险代表的是企业对员工最基本的关心和爱护，如果没有，则代表企业不关心员工发展。从这个大趋势上看，企业的福利计划必然会越来越完善。

很多公司现在都根据新《劳动法》的要求给员工提供的基本的福利保障，然而这离我标题上说的福利社会还很远呢，腾讯公司的福利计划远不止于此。通常我们说的福利还是指《劳动法》要求的、必须执行的“五险一金”和劳保部分。即使是这一部分，在2009年新《劳动法》刚推出的时候也受到了很大的质疑，直到现在新《劳动法》还被业界广泛评价为被最多人违反的国家法律。30年的企业低福利发展现状下，很多人对员工的福利和保障缺乏最基本的认识。所以，此次腾讯的福利计划才会在职场引发这么强大的震撼。

首先我们还是要先了解一下腾讯是一个什么企业。

腾讯的起源于一款叫腾讯QQ的网络即时聊天软件，公司成立于1998年，发展到今天已经是中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一。2004年6月16日，腾讯公司在香港联交所主板公开上市。

腾讯以“为用户提供一站式在线生活服务”作为自己的战略目标，并基于此完成了业务布局，构建了QQ通讯工具、QQ网、QQ游戏以及拍拍网这四大网络平台，形成了中国规模最大的网络社区。截至2010年年底，腾讯即时通讯工具“QQ”的注册账户总数已经超过10亿个，QQ号码与身份证号码简直可以换用了。“QQ游戏”门户最高同时在线账户数达到620万个。腾讯网已经成为了中国浏览量第一的综合门户网站，电子商务平台拍拍网也已经成为了中国第二大的电子商务交易平台。

作为中国互联网界最成功的在线生活服务提供帝国，这次的福利计划在一开始就被质疑为宣传和炒作，毕竟现在炒作的事情多了，什么事情都可以成为企业扩大知名度和美誉度的工作。然而在我看来，这次腾讯的福利计划其实有着必然的背景，并非宣传炒作。

腾讯在4月宣布了自己今年将为全体员工办四件事：

1.再加薪，让员工年收入有力增长；

2.提高员工可支配收入；

3.调整住房公积金缴存比；

4.将在未来3年内投入10亿元，为符合条件的员工提供免息房贷。

所谓再加薪，其实就是在4月份全体员工已经进行过一次薪酬结构调整，部分人员薪酬提升的基础上，将原年度考核、年底发放的奖金部分分摊到每个月。这样每月的实际收入增加了（每年的不变），还缓解了年底奖金过高引起的所得税负担加重问题。这个加薪计划比较容易理解，目前中国处于一个高通涨的时期，生活的压力越来越大，为了增加员工的幸福指数，很多企业都制订了员工收入增长计划。国家也在宏观层面制定了增加居民收入的政策，最近关于“是先做蛋糕，还是先分蛋糕”的讨论其实也是这个背景。国资委甚至在国企老总的考核指标中也加入了员工收入增加指标。看来加薪是必须的。

加薪的并非腾讯一家公司，主要的互联网企业今年也普遍的对员工进行了大范围的加薪。网易在上半年宣布了针对门户网站1200余名员工的调薪，约60%员工基本薪酬上调了25%。搜狐今年春节后对全体员工的薪酬上调了10%。新浪也在今年5月份整体调薪14%。加薪已经是一个趋势，而腾讯在这方面并不突出。而且网络世界留住核心骨干的也不是薪酬问题，持股计划和分红方案才是留住骨干团队最有力的经济手段。

腾讯的福利计划最与众不同的是第四点“安居计划”。

今年4月25日，腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾曾发布内部邮件，宣布大幅调薪和启动“安居计划”，其中有一条“员工在公司工作期间只可享受一次安居计划购房免息借款”。腾讯“安居计划”只针对购买首套住房的腾讯基层员工，中层以上的管理干部和专家不参与此次“安居计划”。这与国家控制购买第二套房的政策一致，这个计划真真正正是为了向员工提供购买基本住房的帮助，并非锦上添花，正是雪中送炭。

腾讯规定，工作满三年、符合条件的腾讯员工均可申请该计划。“员工只需出具购房合同，并提交由中国人民银行出具的个人信用查询报告，无须任何担保基本上就可以申请免息借款。”

腾讯的“安居计划”，有几个限制条件，“工作满三年”、“在公司工作期间”、“免息”、“中层以上的管理干部和专家均不参”、“首套房”等等，这些都透露了一个信息，腾讯推出的不是一个普遍的福利计划，而是一个有针对性的福利计划。这个计划充满了智慧。

1.腾讯在这次福利计划上思路清晰，表现出了很高的管理智慧。我在年初的一篇文章中批评腾讯是没有智慧的拳击手，这次腾讯的表现让人惊喜。中华民族是“家”观念很重的民族，一些学者提出让年轻人租房，以缓解经济压力的言论。看起来似乎真是替年轻人着想，但是提出这些观点的学霸不妨自己先去租房子住个20年再来发表意见。对很多在北京、上海、深圳蜗居的青年男女而言，“安居计划”对员工的吸引力，要超过其他任何公司的薪酬增长计划。

2.互联网行业是一个人员流失很严重的行业，腾讯公司又是流失的重灾区，之前腾讯采用过春节才兑现部分年终奖金、股权激励等方式意图留住员工，但是效果并不很好。这次的“安居计划”显然是个高招。员工向企业借了钱，就和企业多了一个长期的债权债务关系，员工要辞职就得把钱还了。借钱容易还钱难啊，辞职的时候就得多考虑一下了。腾讯付出的是利息和对员工的关心，收获的是人心和稳定的团队，绝对值得。

3.互联网从业门槛高，人员的收入并不低，很多企业的人均收入都在10万以上，一味的提高实际收入已经很难很好的满足员工的需求。而且提高收入的成本越来越高。目前腾讯员工人数超过10000，即使每人每月收入增长10%，也是一个过亿的数字。而且10%的增长并没有吸引力，最近几个月的CPI指数都超过了5%，如何真正花小钱办大事，腾讯这次给我们上了一课。

4.为腾讯打造一个关心员工、有社会责任的良好社会形象，而这个形象是腾讯所有员工的财富。成为社会羡慕的对象本身就是一个种职业吸引力。

腾讯的“安居计划”给我们以启示，企业管理需要的是真正关心员工，而这种关心会成为企业的一种宝贵财富，简单的付出和收益，只能建立一支没有忠诚度的雇佣军，而一个有生命力、有文化、有竞争力的企业必然会建立一支真正可以信赖的团队。我们可以预见，在未来更多的职工福利计划会在一些行业领先企业中涌现出来，例如“子女教育计划”、“父母赡养计划”、“身体保健计划”等新《公司法》没有规定的企业福利，必然会大行其道。这也是和谐社会的真正体现。我们已经进入一个保障社会，正在向一个适当福利社会靠近，而作为这个社会的中流砥柱，优秀的企业必将发挥一个推手作用。

作者简介

沈扬 北大纵横合伙人，云南运营中心总经理，专长于企业战略管理、集团管控模式。从事管理咨询行业八年，为国内数十家企业做过专业的管理咨询项目。《中国汽车界》专栏作者，先后为《中国商贸》、《北大商业评论》、《营销与市场》、《HR经理人》、《食品与营销》、《滇商杂志》等媒体提供数十篇专题文章。

12.失独家庭社会福利体系的现状研究 篇十二

首先, 相关法律内容规定过于笼统, 缺乏明确性和可实现性。我国的《人口和计划生育法》是失独家庭权益保障的主要法律依据之一, 但其仅仅规定了政府“应当给予必要的帮助”, 致使失独家庭无法依据该条款要求政府履行职责或是寻求司法裁判的救济。而《中华人民共和国老年人权益保障法》中保障的对象是“三无老人”, 无劳动能力、无生活来源、无赡养人和抚养人的老人 (2) 。但“失独老人”并不等同于“三无老人”, “失独老人”是计划生育制度的产物, 其面临着更为复杂和深层次的困境, 简单地将“失独老人”归为“三无老人”并不能真正维护失独者的权益, 失独者作为国家政策的牺牲者这一特殊法律地位也未显现。此外, 《老年人权益保障法》指出:“国家建立和完善计划生育家庭老年人扶助制度”, 但仍缺少具体的实施规定。

其次, 物质救济与实际生活需求存在较大差距, 无法得到切实的保障。一方面, 对于失独者中的贫困家庭一般按照《城市居民最低生活保障条例》和《农村五保供养工作条例》来进行保障, 但是仅依据这两部法律对失独者进行物质保障并没有突出失独者的特殊付出, 其特定义务的实施没有得到相应的权利实现, 忽视了失独者的特殊性。另一方面, 现有扶助金标准偏低、扶助范围不合理。2014年国家卫计委再次提升了扶助金标准, 但现如今社会经济发展迅速, 扶助金标准的些许提高并不能真正满足失独者的正常生活需求, 失独者的权利无法得到充分的实现。

再者, 老龄化程度加剧, 失独家庭的养老问题成为亟待解决的核心问题。由于失独老人经历过与常人不同的失独之痛, 在养老过程中需要有专门的陪护, 但我国并没有建立专门安置失独老人的养老机构。在2014年10月国家卫计委的文件中指出, 为贯彻落实《国务院关于加快发展养老服务业的若干意见》, 探索建立系统完整的计划生育家庭居家养老照护支持体系, 保障计划生育家庭老年人能够获得所需的、适宜的健康服务, 国家卫生计生委在全国组织开展“计划生育家庭养老照护试点”工作, 为在全国全面推开计划生育家庭养老照护工作探索可行模式及路径。

此外, 收养制度不完善, 失独家庭重构面临困境。国家卫计委41号文件中指出:在收养子女方面, 对符合条件、有收养意愿的失独家庭, 在同等条件下, 可优先安排其收养子女。但其具体的法律依据仍是《中华人民共和国收养法》, 我国《收养法》收养条件严格, 收养程序复杂且不明确。 (3) 实际生活中, 失独者很难找到合适的收养对象, 也找不到具体负责的部门。因此, 收养制度的不完善很大程度上阻碍了失独家庭的收养需求, 也不利于失独家庭三角模式的重构。同时面对经济困难的失独家庭, 收养子女则是难上加难, 但不能因此剥夺失独父母的收养权利, 对于无法再生育的失独者而言, 收养子女有利于家庭结构的重构, 所以应制定相应的救济措施来支持失独家庭收养子女。

最后, 精神领域法律关怀的立法缺失, 精神创伤难修复。失去亲人本就会对人的精神产生强烈的打击, 更何况是失去唯一的子女。现实中更有甚者, 一些失独父母经受不住失去唯一子女的痛苦而引发一些精神疾病。有鉴于此, 对失独父母应给予更多的精神安慰和关怀, 对于一些产生精神问题的失独者也需要安排专门的治疗机构或者心理咨询机构, 但我国现有的法律法规在该方面的立法是缺失的。虽然各地均有一些志愿者服务机构和社区机构开展了一些失独家庭的关爱活动, 但是毕竟影响力和扶持力都远远不够, 只能一时解决失独家庭的精神问题, 且各地此类组织发展不均衡也不完善, 无法系统有效地帮助失独者走出精神困境。

研究我国“失独家庭”权益保障的现状, 同时认识到对失独家庭保障的不足:对失独家庭权益保障的法律缺失、失独家庭社会福利体系中自身的不足、社会福利体系中法律缺陷以及精神领域法律关怀的不足。在立法上, 仅有《人口与计划生育法》中提到对“失独家庭”给予帮助, 此外再无具体规定;而各地由于情况不一, 对独生子女死亡家庭的特别扶助不到位;另外, 养老院和《收养法》作为处理失独家庭养老和收养子女的重要方法和手段, 都存在很大的漏洞。对于失独家庭而言, 精神上的创伤比当下的生活更为担忧, 老人无法保证自己是否能够安度晚年, 致使失独家庭对社会失去信心。因此, 构建“失独家庭”社会福利机制任重而道远。

注释

11 陈逸宁.中国“失独家庭”扶助制度的欠缺及完善路径[J].经济管理, 2014.3 (上) .

22 王泽宁, 王琼雯.关于失独家庭法律扶助机制的思考[J].萍乡高等专科学校学报, 2013.4.

13.暑期福利院社会实践报告 篇十三

经过细密的前期安排联系，七月六号，我们同青年志愿者队伍经过辗转乘车、步行，来到了福利院。今天正巧赶上省里相关部门的人员来访，我们同其一同参观了小朋友们平时的活动场所：厨房间、发泄室、心理室、阅读室……由此可见小朋友们的活动颇丰。

因福利院临时有其它活动安排，参与活动的小朋友人数并不多，仅是两位。但是我们并没有懈怠，打起十万分精神，耐心细致地开始讲课。其中一个小朋友天生聋哑，我们通过手势与文字进行交流沟通，通过阅读电脑屏幕上的ppt,他也能够切实参与到我们的活动中来。另一个小朋友叫王强，曾是兔唇，经过治疗，已渐好转，很是活泼开朗地参加进活动中来。不时他们小伙伴俩还会通过手语和文字进行讨论沟通。我们队友们一同向他们讲解邪教的危害、反邪教的常识，普及科学知识，最后的知识问答更是让他们兴奋激昂，积极踊跃地举手抢答。作为奖励，我们也准备了一些小礼品送给他们，灿烂的微笑甚是可爱。在轻松愉悦的环境下，小朋友们学到了反邪教的常识，我们也收获到了快乐。

活动结尾，与福利院负责人交流了解到了他们的一些具体情况，聋哑小朋友会被送进特殊学校，在书法与认字方面会有所侧重。福利院的小朋友与在14岁之前都可以通过相关合法途径进行领养。至于教育学习，只要愿意，福利院会供他们上至大学。来福利院参加志愿服务的人很多，但也有一些志愿者质量不高，会导致小朋友的一些错误思想与行为。同时由于平时的志愿活动太多，小朋友们也有些许厌倦，参与度时常不高。

活动中与两位小朋友的接触中，队友们也的确发现了一些问题，比如钟爱手机电脑灯电子产品，只要看到手机就会喊着抢着要，所带的礼品被看见了就会主动上前来拿等一系列问题。

福利院是一个特殊的群体，当然需要我们社会大集体的关心与爱护，但是在这个过程中，来自健全家庭的我们拥有健康完好身体的我们需要的是以一种正常的、平等的、尊重的、适度的心态去对待他们，去理解他们真实的需要，以正确的方式关爱他们。正如我们会自然地俯下身子去与小朋友对话，沟通中正是需要心灵上的平等。平等不是一味的退让，不是因为年龄、遭遇、家庭的差距而无原则地迁就。在他们犯错时，依旧应该被严厉地指出，只有这样才是真正的平等，真正的尊重，真正的对他们负责。

14.寒假福利院社会实践报告 篇十四

他们也很关注社会中的流行，我清楚地记得，在一次听写汉字的过程中，我报出“杰”，然后组词“杰出”、“俊杰”，他们还是等了一会儿，一个男孩问，是不是“周杰伦”的“杰”，这才发现，他们也是接触社会的，对流行歌曲也很熟悉。

他们之间也是像一般孩子那样开玩笑，聊天，讲学校里的事情，不是那种冷冰冰的关系，他们多像兄弟姐妹班的关系，大一点的孩子照顾一二年级的孩子，这让我很感动。

只是，有时候，在学习过程中有不耐烦、不合作的倾向，会发呆，忧郁的面孔，让人疼惜地想，他们也会有心事呀!有一天，一个孩子突然问我，“姐姐，为什么人会死?”我当时就震住了，那么小的孩子，怎么会考虑这样深奥而没有答案的悲观的问题，我自己知道，人一旦考虑了生与死的问题，他似乎就成熟了，也就多了对有关自己生命的思考。我对她说了很多，记得最清楚的一句就是“有生就有死呀”，其实这句话里本身就包含了悲观的意味。我该怎么给一个十来岁的孩子讲生死的问题呢?他们也有对我们的难言之隐、排斥性的冷漠，然而当他们真正把生活中的问题暴露在我们面前时，许多时候我们难以理解、难以正确分析。

3. 院里的孤独与梦想

因为孩子很多，院方的管理人员往往没有能够叫出他们各自的名字，特别是对于那些内向而不愿交往的孩子。我不想他们成为无名氏，所以我见他们的第一天，在课程过后，我先告诉他们我的姓名，电话号码，然后让他们在一张纸上写下自己的名字，第二天我就能够记住他们了，我想这是对他们人格的尊重吧!也是和他们进一步接触的方式吧!

福利院是一种封闭式的管理，除了学校上课的时间，他们便是呆在院里，很少出门，偶尔有大孩子去打篮球，他们很少有机会接触外面的世界。他们在福利院，一般情况下是断然不准出去的?我问过他们，他们说偶尔有机会带他们出去玩，大一点的孩子对**还是很熟悉的。

寒假福利院社会实践报告2016【3】

不同于原来在社区里参加的活动，也不同于在博物馆中参加的工作，这次社会实践的工作岗位是会接触到社会中不常接触的群体，所以我很期待!

这次的实践岗位是通过杭州青少年活动中心举办的招聘会上获得的。当初在考虑这个岗位时，除了想体验不一样的工作岗位和社会环境外，我自己本身也十分喜欢小孩子，想在短暂的社会实践中多接触自己喜爱的事物，以此来锻炼自己的能力，提高自身的素质。

应聘的实践基地是杭州市儿童福利院，实践时间是3月2号到3月4号，分属于儿童福利院教育康复科实验二班，工作岗位是教学辅导员，工作的主要内容是协助老师管理学生以及辅导小朋友学习等。

在这次社会实践过程中，我深切体验了当老师的感觉。初来班级时，我惊喜的发现这里的小朋友们都非常的热情，当得知他们平时很少见到外来人士时，也略感心酸。实践第一天，由于要熟悉院内各个方面的情况，到达班级烦的时间稍晚，一进教室便见孩子们在认真地写字，每个人都紧紧抓住手中的铅笔，一笔一划地在自己的写字本上书写。当他们抬头看到我，便咧开大嘴巴露出缺口的大门牙，大大方方地冲我叫姐姐好，瞬间便感到内心有一股暖流经过。在实践的几天当中，我当然在本次的社会实践中也是有一些困难存在。由于班级人数较多，而且教师人数较少，班级大多为九岁和十岁的小朋友，管理难度稍微有些大。在他们自由活动时间里，常常要兼顾好几个小朋友，有时候自己跑的气喘吁吁也没有办法全部管理到，不免也为小朋友的安全担忧，毕竟他们的年纪不算很大，正处于成长期，强烈的好奇心也许会带来一定的危险。

为期三天的社会实践很短，但我也收获良多。在这里，我学会了如何照顾小朋友，学会了如何与孩子们交流。我也成长了，真正的体会到在实践中了解社会，在实践中学到了很多在课堂上学不到的知识，接触到平常接触不到的事情，这是一次社会实践的意义远远大过于以往的实践活动。

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