内部审计在企业管理中的地位与作用

内部审计在企业管理中的地位与作用（共15篇）

1.内部审计在企业管理中的地位与作用 篇一

班组在企业管理中的地位与作用

班组是完成运营任务的基本单位。班组作为构成运营工作的基本单位，承担着收费运营工作任务。班组管理水平高低、班组人员素质如何，直接影响着收费服务质量，影响着年、月征收计划和各项指标的完成。若每个班组都能做到以熟练的业务和良好精神风貌面对客户，都能够严格的执行政策、执行制度和工作程序，就为企业取得良好的经济效益和社会效益打下了基础。

班组是运营管理的基础。班组是企业各项规章制度、工作流程、具体工作落实的最终实施单位。要实现运营管理规范化，首先要实现班组管理单元的规范化，并通过班组管理抓落实，提高业务技能，降低成本、提高收费服务质量。每个班组的管理达到了制度化、规范化，也就为企业运营管理上层面，跨台阶提供了先决条件。

班组是进行队伍建设、提高员工素质的基本场所。班组人员朝夕相处、同苦同乐，相互了解、相互信任，便于开展思想政治、业务技能、文化知识的培训工作。通过学习政治理论、业务和文化知识，激发员工积极向上的热情，消除歪风邪气等不良倾向。抓实班组教育，不断增强队伍的凝聚力和战斗力，也就把握了员工素质提高的途径，为企业又好又快发展奠定了坚实的基础。

办公室：谢顺萍

2.内部审计在企业管理中的地位与作用 篇二

关键词：内部控制,中小企业,地位,作用

一、内部控制的定义

内部控制是指企业在内部管理过程中为了避免企业内部的管理不透明, 以及规范程度不高等问题而专门在企业内部制定一系列规范化的制度, 并设立相关的监管部门用以提高企业的整体效率, 使企业更快更容易地达到目标的一种内部管理措施。1972年, 美国准则委员会 (ASB) 所做的《审计准则公告》对内部控制提出了如下定义:内部控制是在一定的环境下, 单位为了提高经营效率, 充分有效的获得和使用各种资源, 达到既定的管理目标, 而在单位内部实施的各种制约和调节的组织、计划、程序和方法。

二、内部控制的特点

根据COSO在1995年11月发行的《控制指导纲要》中提出的COSO内部控制框架, 内部控制系统是由控制环境、风险评估、内控活动、信息与沟通、监督五要素组成, 它们取决于管理层经营企业的方式, 并融入于管理过程本身。基于中小企业自身的特点, 本文将内部控制的特点进行了概括和补充, 主要将其分为以下四点: (1) 全面风险管理 (2) 权责明确化 (3) 营造企业文化 (4) 上、下级沟通与协调

1. 全面风险管理。

全面风险管理是内部管理中相对最为重要的部分, 其要求管理者对内部的信息完全了解的情况下, 对公司未来存在的风险进行有效的规避。对于中小企业来说, 尤其在财务上, 需要保证各种报表以及各种账目的准确性, 避免弄虚作假, 不能因为个人利益而损害到公司的利益。对于企业的健康发展, 这一点是非常重要的。很多中小企业, 往往因为一时的疏漏, 而导致现金流周转的停滞以及各种风险, 直至最后拖垮整个企业, 这种例子不甚枚举。因此, 中小企业应该加强自身的风险管理意识和加大风险管理的力度, 才可以在竞争中立足。

2. 权责明确化。

权责明确化要求中小企业人员, 不论是总经理还是普普通通的员工, 都要有意识地去做好自己的本职工作, 不能因为单方面原因而失责, 也不能因为不属于你的权力而肆意使用。同时, 中小企业要制定相应的企业内部管理政策, 将这种制度性的政策深入人心, 虽然这种制度在一开始实施过程中会遇到滞留于形式上的困难, 但是一段时间以后, 中小企业内部制度化的确立以及奖惩的明确就可以大大提高员工的工作积极性, 从而提高管理活动和工作上的效率。

3. 营造企业文化。

内部控制比较有代表性的特点是可以营造企业的文化氛围。一个小企业的成功, 很多时候都是赢在了企业文化上, 企业文化作为当今企业的一种软实力, 不仅对大型企业有文化渗透作用, 对中小企业的发展也有着巨大的推动作用。而内部控制的合理布局和安排, 促使了企业文化的产生与发展。如果一个企业的文化没有植根于心, 那么这个团队便很难成为一个凝聚力强的团队, 因此, 企业文化是企业未来发展的重要部分。

4. 上、下级沟通与协调。

上、下级之间的沟通与协调, 是企业在内部管理运营中的一个前提与保障。上、下级进行合理适度的沟通, 对企业的管理有较大的促进作用。它不但可以将企业的目标更加明确化, 也可以减少很多员工在工作上遇到的问题, 例如:下级在执行上级的命令的过程中如果把问题向上级进行及时地反馈, 就可以在一定程度上减少工作纵向分配时的阻力。因此, 合理的内部控制可以提高中小企业的工作效率。

三、中小企业内部控制中的不足之处

1. 内部控制的风险管理不够到位。

中小企业的管理层很多都缺乏风险管理的意识, 没有在制度上进行有效的规范, 例如财务的报账、会计的监管, 内部审计等等, 也缺乏对客观问题的风险警觉性, 很多管理者在决策上往往只跟据自己多年打拼的经验, 或者只听取周边少部分人的意见而没有对整个问题进行周全的考虑, 那就会造成决策上的武断与失败, 大大增加了企业管理的风险性和企业管理的难度。

2. 中小企业对内部控制的潜在意识不够深入。

对于中小企业来说, 内部控制的观念还没有真正的植根于心, 很多中小企业对内部控制往往只是留存于一种表面上的形式。在大部分的中小企业中, 多数员工对内部控制在企业后续的发展的推动作用缺乏认识, 一定程度上表现在对团队文化不够了解。其中, 部分原因是因为员工的素质水平的低下, 但也有部分原因是由于领导者自身的不重视而造成的。

3. 中小企业的内部控制的相关制度不够完善。

我国的一些中小企业会计制度模糊, 管理层不重视相关法律法规的执行, 很多会计人员在一个企业身兼数职, 很多会计岗位没有一个专职的负责人员, 各个岗位之间不能相互监督, 导致存在舞弊的现象, 影响企业的财务状况, 导致会计信息失真。虽然中小企业的内部控制做不到像大型企业的内部控制那样完善, 但是只有做到“麻雀虽小, 五脏俱全”的集中化程度, 才能真正算得上是一个合格的中小企业。

四、加强内部控制对中小企业的作用

1. 增加中小企业管理的透明度。

对于中小企业来说, 财务管理不透明是很容易出现的问题, 甚至很多中小企业根本就没意识到这一点。中小企业由于规模小、人员少、组织机构简单, 出于成本效益的考虑, 内部控制的实施范围不可能涉及经营活动的所有方面, 但是中小企业应该根据企业的特点, 有计划、有重点地建立和完善各项控制政策和程序, 保证各项控制程序的有效实施。

2. 提升中小企业的凝聚力。

相对于中小企业, 由于自身规模等条件限制的原因, 可能会较少地考虑内部控制方面的因素, 但是对于实际运营中花费的成本而言, 文化的运营成本是很低的, 同时文化的投入具有较高的回报率, 文化的运营加强了企业自身的内部控制, 提升团队的凝聚力, 可以说是一举两得。同时, 随着企业的发展与规模的扩大, 在人员的变动上, 优秀的企业文化, 可以帮助解决中小企业在发展中减少人才的流失的问题, 良好的企业文化甚至可以吸引更多的人才流入企业。因此, 内部控制对中小企业在文化和凝聚力上的作用也是十分重要的。

3. 完善内部控制制度。

企业的内部控制出现差错, 很多是由于内部控制管理的过程中增加了中小企业的运营成本造成的, 对于刚刚起步或者一些企业的建设初期, 为了尽量减少成本, 而压缩了企业的内部管理, 进而导致各个环节出现问题, 造成了得不偿失的问题。因此, 企业应该在合理的范围, 将内部控制制度进行规范和完善, 在法律的大条件下, 制定适合自己的内部控制制度, 管理过程中也可以近细远粗地采用滚动计划法进行目标化的管理与制定, 促进企业内部的规范化。

五、总结

对于中小企业, 内部控制是一项十分重要的内部管理活动, 针对目前中小企业存在的问题, 应该采取合理的措施加以应对, 例如:增加中小企业管理的透明度、提升中小企业的凝聚力以及完善内部控制制度等等。因为, 只有前期做好了预防风险的能力, 建立起属于自己的企业文化, 才能够真正地带动中小企业的员工的劳动积极性, 进而推动中小企业的发展, 让其更快地达到目标。

参考文献

[1]赵文秀, 胡淑娟.对加强中小企业内部控制的看法[J].财会月刊, 2008, 12:23-24.

[2]张力之, 伊闽南.浅谈内部控制对中小企业的影响[J].黑龙江科技信息, 2016, 02:280-281.

3.内部审计在企业管理中的地位与作用 篇三

【关键词】内部控制；企业管理；地位；作用

一、内部控制内容分析

（一）内涵概述

企业进行内部控制机制，就是利用优化措施进行经济活动，从而确保企业物质安全、管理可行、会计信息真实有效等，并且在内部控制结构中实现财务活动的优化控制。管理人员要从企业经营项目入手，优化管控企业内部会计资料的完整性和真实性，推进整体政策程序的运行实施。在内部控制中，企业的控制目标主要是以企业经济活动为主，切实维护企业运行安全，确保企业经营信息和实际财务信息真实有效[1]。

（二）内容分析

在实际内部控制结构中，管理人员要针对具体问题建立针对化措施，其一，授权控制。主要指的是企业内部不同级别工作人员在获得企业授权的基础上，对企业内部管理项目进行对应控制，建立处理项目机制。其二，财产安全控制。主要是指，在内部控制过程中，管理人员要对企业内部具体管理项目的安全性和完整性进行集中管控，例如物资、财产等。其三，业务记录控制。在实际工作中，管理人员要利用必要的管理办法，对企业实际业务运行相关记录进行及时地登记和控制。其四，分工控制。控制机制要求管理人员利用自身经营管理措施对各项经营活动进行分工处理。最后，是对人员素质以及书面文件的控制，管理人员要根据实际情况对具体财务管理人员进行专业化培养以及工作道德素质培养。企业要保证管理结构和管理控制具有较为完善的机制，从而促进企业更好的发展。

二、内部控制在企业管理过程中的地位以及发展进程

（一）内部控制在企业管理过程中的地位

在社会化大生产背景下，要实现管理结构和管理机制的升级，企业就要实际经营管理过程中强化内部控制结构，集中优化管理办法，确保对各项经济业务进行优化制约，内部控制结构在企业具体控制范围内运行做优化机制，能确保企业规模的增大，实现企业管理效果愈发显著。另外，企业运行内部控制结构也能对市场经济产生一定影响。也就是说，企业只有优化内部控制机制和策略，才能确保企业在市场中占据一定的社会地位，并且企业是通过建立内部控制结构提升企业的实际经营能力和经济实力，从而确保企业财产安全得到有效维护，企业也能利用内部控制结构促进人力资源项目的顺利推进，真正实现企业的现代化建设，并且确保企业在日益激烈的竞争环境中站稳脚跟[2]。

（二）内部控制在企业管理过程中的发展进程

在对内部控制结构进行研究的过程中，管理人员不仅要针对内部控制的运行结构进行分析，也要从源头处理内部控制项目对企业产生的影响，从源头分析内部控制项目，我们不难发现，最初在奴隶社会，奴隶主利用各种独立运行措施对经济活动进行管理和维护，也是自此会计和审计项目逐渐建立起来。随着时代的推移，在我国西周时代，工业水平发展迅猛，在会计统计方面呈现出不同的分级管理制度，这种分级式的管控措施正是内部控制的雏形，但是这段时间并没有直接提出内部控制的理念，人们只是利用控制机制和手段进行财务管理，直到20世纪初期，人们开始仔细分析内部控制的具体内涵，内部控制制度才被正式提出。在我国，内部控制制度是我国企业发展过程中必不可少的部分，不仅要发挥内部牵制的作用，也要利用其制度内涵对内部控制结构、内部控制整体框架以及企业风险项目预估等结构进行深入发掘。其一，内部牵制。在内部牵制项目中，管理人员主要利用内部控制制度确保企业财产的安全性以及数据的准确性，管理人员要集中管控项目运行结构和实际运行效果。并且在内部控制制度运行过程中，企业为了适应企业会计师对企业运行结构和运行措施的评估，要建立健全内部会计控制机制和内部管理机制，并且对企业动态化的需求进行及时关注，从而梳理出企业正确的运行目标。并且，企业要对实际运行过程中可能会出现的问题和风险建立必要的处理机制，从而促建企业内部发展和经营管理发展的同步，因此，对于企业顺利发展并且建立创新机制来说，内部控制制度是至关重要的。

三、内部控制在企业管理过程中的局限性

内部控制制度在运行过程中，还存在一些问题，其中比较关键的就是市场结构和内部控制制度的融合措施方面，对于企业的投资者来说，只有确保企业运行结构符合市场需求，才能保证企业获取最大化的经济收益。在企业实际运营过程中，市场本身并不是特别完美的，仍然存在一些无法避免的问题，这就对企业的实际管理人员以及投资人员带来了问题，对企业内部控制机制以及信息的接受力都会造成影响，并且企业管理人员对于内部控制制度的关注度也有所下降，企业在实际管理过程中若是对内部控制制度的重视降低，就会出现内部系统管控力度和手段的缺失，也就在整体管理项目中出现偏差。另外，企业在实际内部控制制度运行过程中，不能和企业内外部信息建立有效的交互，就会导致数据和信息缺乏在真实性，不能建立全面审核机制，也不能发挥最根本的时效性，这就导致内部控制制度在管理过程中受到限制。究其原因，一方面主要是由于企业内部管理人员以及决策人员造成的，是完全可以避免的人为因素，需要引起企业的足够重视。另一方面，就是企业内部出现的不规范管理，也就是越权管理，这也会导致内部控制机制运行受阻。另外，若是在企业实际运行过程中，管理制度的运行结构和运行措施缺乏灵活性，也会导致内部控制制度受限，也就是说。创新发展内部控制和管理办法非常必要。

四、内部控制在企业管理过程中的作用分析

（一）切实落实法规制度

在企业运行内部控制制度，对于企业来说，是确保国家深入贯彻的法律法规得到充分的践行，企业在生产经营过程中，不仅要追求自身经济效益和社会效益的最大化，也要积极的配合国家的规章制度，切实贯彻国家相关部门对于企业的实际要求，促进企业各个部门之间建立有效的管理机制和监督氛围，切实解决实际运营环境中发生的问题、企业只有运行优化的内部控制制度，才能进一步对相应问题进行优化处理，从而确保企业按照国家政策法规顺利运行，也能从根本上推动企业的良性发展。另外，企业要在实际管理过程中，充分发挥内部控制制度理念，认真分析其对企业发展的实际意义，在建立内部控制内涵和内部控制外延分析的基础上，顺利推进全员控制应用意识，促进企业在内部控制机制运行结构中收益[3]。

（二）切实防范管理风险

企业在运营过程中，一定会遭遇不可预知的风险，针对风险项目，企业不仅要对其进行有效的预估，这就需要财务管理人员利用自身经验以及对市场的充分认知和分析，企业也要对已经面临的风险建立优化的处理机制，顺利利用必要手段给予解决。企业要想实现战略发展目标，就要利用内部控制制度对业务风险进行集中的防护和控制，促进企业内部各个管理项目和谐化发展，企业在运行内部控制制度时，要建立优化的风险评估报告，针对企业的不良问题建立对应机制，并对企业运行薄弱处进行适时规避，强化企业风险防控机制和手段。

（三）切实维护财务信息

财务人员在对企业内部财务信息收集的过程中，要确保信息真实有效，并且建立最优化处理机制，企业管理人员不仅要对市场信息进行调研，也要对企业内部运行信息进行集中收集，促进企业实现信息完整以及信息准确的管理过程，在进行企业会计信息收集时，企业要确保高质量内部控制机制，促进监管项目以及企业管理项目符合实际需求，并且要对数据的采集和管理以及汇总结构进行集中管理和汇总。另外，企业在进行信息收集和管理过程中，针对信息的真实性和及时性进行集中分析和管控，从而促进信息准确生成，确保财务数据中不会出现低级错误。企业也要提升财务管理人员的管理认知和素质，确保管理结构符合时代需求，也要求管理人员的管理理念得到有效发挥。

（四）切实保护资源完整

在企业运行内部控制制度，不仅能对企业实际运营资金进行集中管控，也能优化利用内部控制结构对企业的发展目标和发展方向建立对应措施，确保企业在内部控制机制引导下针对采购项目以及验收项目建立最优化处理机制，管理人员要利用实际管控手段强化资产保障机制和措施，从根本上确保企业内部实际资源得到完整保护，并且，企业要利用资产运行结构强化资产质量，有效的维护资产的安全性和完整性，只有企业确保内部控制制度完整运行，才能确保最大化的降低资源浪费。

（五）切实提升经营效率

在实际管理过程中，管理人员要针对具体问题具体分析，强化内部控制制度顺利践行，并且管理人员要利用积极的企业运行策略，促进企业内部管理模式符合企业的规章制度，强化实际项目的利用价值。企业要在实际项目处理和管理过程中，针对企业生产营销以及运行措施进行集中处理，从而确保各项教学资源有机结合在一起，并且理清企业内部各个部门之间的合作关系，集中强化企业内部结构发挥最大整体化效能，在提升企业工作效率的同时，也实现企业的可持续发展。

五、结束语

总而言之，在企业内部运行内部控制制度，不仅要增强企业管理中内部控制意识的认知，也要建立健全企业内部控制组织形式，从而促进整体管控模式的优化升级。管理人员要针对企业自身发展情况以及发展趋势，建立相对科学化的内部控制制度，并且强化贯彻力度，积极拓展内部控制制度的发展进程，从而建立更加帖和于企业发展的计划和方案。从根本上推进企业内部控制制度运行，促进企业的可持续发展。

参考文献：

[1] 池国华，张传财.内部控制信息披露对投资者风险认知的影响——基于内部控制缺陷和审计报告的一项实验研究[C].第六届公司治理国际研讨会论文集.2011：1741-1759.

[2] 牟韶红，李启航.高管权力、内部控制与审计定价--基于2009-2011年非金融上市公司面板数据分析[C].第八届中国管理学年会——中国管理的国际化与本土化论文集.2013：1-17.

[3] 段敏，孙素梅.内部控制正面信息披露对盈余价值相关性的影响--来自A股上市公司2007-2010年报的经验证据[C]./第19届中国财务学年会论文集.2013：1-14.

作者简介：

4.内部审计在企业管理中的地位与作用 篇四

信息技术的深入发展与广泛运用，正在深刻地改变着人们几千年来形成的信息传递方式、生产组织方式、人际沟通方式、社会管理方式，也深刻地改变着政府的运作方式。我国已经加入了世界贸易组织，入世的挑战首先是对政府的挑战。政府必须转变职能，建立与社会主义市场经济和世界贸易组织规则相适应的行政管理体制。信息技术的迅猛发展，为政府转变管理职能，建设现代化政府创造了良好的条件。要实现政府管理的现代化，必须首先实现政府管理的信息化，电子政务是世界发展的总趋势，势在必行，时不我待。

所谓电子政务，就是应用现代信息技术和网络技术，在互联网上实现政府组织结构、业务流程和运作方式的优化重组和有效改造，构建精简、效能、廉洁的服务型的现代化政府，向社会提供优质、高效、透明的管理和服务。这个定义包含三个方面的内容：第一，电子政务必须借助电子信息技术、数字技术、网络技术，依靠信息基础设施和相关软件技术发展;第二，电子政务的内容是政府所管理和服务的事务，包括政府自身行政管理事务和对社会的公共管理事务;第三，电子政务与传统政府有着显著的区别，电子政务不是简单地将传统的政府管理事务搬到互联网上，而是对现有的工业时代政府形态的职能、结构、业务和工作方式进行全面重组和再造，以造就一个与信息时代相适应的崭新的政府管理形态。

从服务对象来看，电子政务包括三个方面内容：第一，政府间的电子政务(G2G，即Government to Government)，是指通过网络实现政府与政府之间的互联互通、信息资源共享和业务办理等，主要包括法规政策、公文办理、辅助决策、绩效评估、税务管理、财政管理、人事管理、档案管理、教育培训等电子系统;第二，政府对企业的电子政务(G2B，即Government to Business)，是指政府通过网络精简管理业务流程，快捷方便地为企业进行公共管理和提供信息服务，主要包括信息发布、信息咨询、采购招标、证照办理、税务办理、中小企业服务等电子服务;第三，政府对公民的电子政务(G2C，即Government to Citizen)，是指政府通过网络为公民提供各种公共服务，主要包括信息发布、电子证件、电子税务、就业指导、教育培训、医疗保险、社会保障、交通指导、电子报警等电子服务。

在信息化社会里，政府现代化的根本特征表现为政府的信息化，电子政务是与信息时代相适应的`政府管理形态，是政府行政管理现代化的核心内容。电子政务的发展过程，就是改造传统政府建设现代化政府的过程。电子政务在政府行政管理现代化中的地位与作用，主要表现在以下六个方面。

1、改变政府的管理理念

信息技术是一种新的事物，它不仅代表先进的技术，而且也代表一种新的思想、新的思维;信息技术本身是创新的产物，并且推进其他领域的创新，包括技术创新，也包括管理创新、制度创新，这将极大地改变政府的管理理念。一是建立服务式政府。目前指导着西方国家大力推行行政改革的新公共管理理论认为，服务型政府将是未来政府的基本定位，综合服务将是未来政府的核心职责，政府原有的一些管理职能将移交给其他实体，政府更多的精力将投放到单个实体无法处

5.女性在家庭中的作用与地位(精) 篇五

要了解女性在家庭中的地位和作用,首先要认识家庭中 的女性都包括什么。它包括:祖母、外祖母、母亲、媳妇、女儿等。对于已婚女性来说,她 在家庭中身兼母亲和妻子的 双重重要角色,对家庭起着举足轻重的作用。可是很多人都 说,女人在家不就是做做家务、带带孩子么,很多女人也这 样认为,从思想上就忽略了女性在家庭中的作用。真的是这 样么?真的只是带带孩子做做家务这么简单么?其实不然, 我从下面几个方面分析一下,就能看出,女性在家庭中的作 用非常重要。

简单的概括就是 女性是构建和谐家庭的基础力量

社会如大海,家庭像港湾,女性是港湾的守护者。老人 要在此安度晚年,孩子要在此培育成长,事业之舟要在此补 充给养、维护修整。女性作为母亲,是孩子的第一任老师, 在青少年教育中,家庭与学校的教育责任同样重要。家庭教 育是“人之初”的教育, 是生活化的教育, 母亲是孩子性格、习惯、品格的教导者和示范者。是孩子的启蒙老师。女性作 为妻子、作为人母,以往更多地承担家务劳动,而新社会、新形势下的现代家庭,对女性提出了更高的要求,现代女性 的家务必须从传统的“围绕灶台转”赋予新的内容,让有知 识、有道德、有修养的女性引导家庭成员自强自立、积极进 取,以健康文明的生活方式,构筑幸福美好的生活、精神充

实的具有较高生活层次的现代家庭,女性便成为构建和谐家 庭的基础力量。具体分析一下:

一、女性是家庭稳定的重要保障者。

家庭的主要关系就是夫妻关系和亲子关系,而女性在这 些关系中均占很大比例,所以一个家庭的稳定与否,某种意 义上取决于女性作用的发挥。夫妻关系是家庭关系的核心。夫妻关系默契,必然会为子女心理,生理及智力发展营造融 洽的和谐家庭氛围。反之,子女的方方面面就会遭受不良影 响。

二、女性是对子女进行教育的主要承担者和实施者。我们从古今中外的家庭事例可以看到这样的事实:一个 人的成长、性格的养成、人生价值观的培养,跟母亲(包括 继母的影响是密不可分的。当然也包括生活在一起的祖母 或外祖母的影响。但主要是来自母亲的影响。

可是如果继续深入追究下去,这个所谓的母亲,其实当 初也是一个女孩子而已,也是一个生活在母亲影响之下的女 儿、一个小女孩。也就是说,今天的一个母亲,当她还是一 个女儿的时候,就已经在接受她的母亲的影响了。

不仅如此,一个还没有自己孩子的女人、女孩、女子, 在没有成为母亲之前,她就已经在成长为一个合格的或不合 格的母亲了。也就是说,一个女孩成为什么样的母亲,并不

是从生孩子那一刻开始的,而是这个女子过去所有年月的人 生修养的总的结果,就是她今天的这个样子。而祖母或外祖 母,则是母亲这个角色的延续。

毛泽东之所以成为新中国的缔造者,因为他有一个慈悲 助人的母亲。爱迪生之所以成为伟大的发明家,因为他有一个自信自 强乐观的母亲。拿破仑希尔之所以成功学的鼻祖,因为他有一个民主平等爱心的继母。家庭是塑造人, 教育人的第一所也是最重要的一所学校。《公民道德建设实施纲要》提出:“家庭是人们接受道德教 育最早的地方。”而母亲由于其双重身份,其作用又是最重 要的。母亲是孩子最好的老师,中国有句俗话“看孩子,先 看娘”,可见母亲对孩子的有着其极其巨大,深刻、久远的 影响,而且对孩子的智力、意志、情感、品性等方面有着难 以估量的作用。可见,母亲的教育、教化直接影响下一代的 成材与否。

(三女性是家庭成员情感的呵护者和治疗者。

家庭永远是人情感的栖息地和避风港。家庭所提供的特 有的温馨和谐氛围是家庭成员身体、心理健康发展所必不可 少的环境。而女性天生所具有的似水柔情和亲合力使其成为

家庭成员在疲惫、失落、苦恼和难过的时候永远值得信赖的 安全港湾。(四 女性是家庭财富的创造者和管理者。

家庭自古以来就是满足个人生存和发展需求的重要场 所。近年来随着经济的发展,家庭的生产功能日趋虚弱,而 消费功能越来越突出。家庭的日常开销,父母对子女的抚养 教育及其子女对父母的赡养扶助,都是一项重要的开支。它 需要全体家庭成员为此努力。由于女性的解放,她们很多已 走出家庭,在社会的不同行业发挥自己的聪明才智,为家庭 财富创造和积累作着贡献。随着女性素质的提高,加上其天 生具有的特质,女性能够对家庭的经济结构即家庭成员的收 入结构、家庭的消费结构和家庭经济的组合方式作出合理的 统筹安排。量入为出,实现收支平衡;根据生活需要安排消 费,争取最佳效益;以身作则,实现家庭经济的民主管理。从上述几方面,我们可以明确的得出这样一个结论,那 就是:女性在家庭生活中的作用是极其重要的。

那么下面我们要讨论的就是在家庭中有着不可替代的作 用的女性们的地位的演变史。

自古以来中国女性在家庭中的地位向来不高。宋代以来 女性家庭地位低下的一个典型表现就是摧残女性的缠足现 象,它首先是为了取悦于男子的审美需求和性欲偏好,同时 迫使女性深居闺房,不问世事,禁锢家中,成为男性的家奴 和性奴。有西方学者认为,“缠足是一种政治机制,它反映

和存续了妇女社会和心理的劣势;缠足将妇女牢牢地固定在 特定的位置、特定的功能”,而且缠足又“是公众态度,是 大众文化──它是 10个世纪中数以百万计的妇女作为真正 的女人的生活方式的关键所在”。

“五四”运动以来, 缠足现象逐渐废止, “新文化运动” 带来了许多新的风气,但家庭中的夫权观念、女性的相夫教 子功能和女子的“三从四德”文化,在民国时期一直

占据主 流。在夫权主导下的家庭里,妻子必须听命于丈夫,女儿必 须服从于父母,媳妇必须听命于公婆,许多女性的家庭权益 被严重侵犯。尤其糟糕的是,家庭中侵犯女性权益的主要侵 害者常常也是女性──如婆婆、后母。“多年媳妇熬成婆” 的婆婆们经常以一种不健康的心态,重复自己的婆婆当年的 压迫手段,甚至变本加厉地侵犯媳妇的权益和人身自由。后 母虐待非亲生之女儿的情况也时有发生。即便在家中未遇到 婆婆或后母的迫害,女性也得面临代表父权的父亲和公公的 压力,男性家长经常任意剥夺女性婚姻自主和经济自主的权 利。

1949年以后,妇女的社会地位得到了改善,但妇女解放 运动并未深入到家庭之中,政治运动的风暴也未危及家庭中 男人的优越地位。虽然传统文化鼓吹的“三从”(在家从父、出嫁从夫、夫死从子 文化受到明显的冲击,但在毛泽东时 代女性却又多了另外的“二从”,即“从国家”、“从单 位”。20世纪 90年代以来,企业普遍在就业、薪资、提升

等多方面对女性员工采取歧视性做法,女性不仅难找工作, 而且处处受到福利和待遇上的歧视。全国妇联 2001年第二 次妇女地位调查的结果表明,从 1990到 1999年,城市女性 与男性的工资比率从 77.5比 100下降到 70.1比 100,而在 农村则从 79比 100下降到 59.6比 100。女性社会地位的下 降自然影响到她们在家庭中地位的下降。随着城市里越来越 多的女性被迫离开职场、退回家庭,城市失业者中下岗女工 越来越多。退回家中的女性尽管不再外出辛苦工作,但心理 压力和痛苦却成倍增加。那些仍在工作的女性则不得不降格 以求,不仅被迫接受低工资、少福利的歧视。

在农村,家庭责任承包制实行后,农民家庭普遍需要男 性强劳力承担重体力活,再加上人民公社时期的乡村福利制 度和“五保户”制度的崩溃,农民家庭的老人赡养只能依靠 儿子,出嫁的女性、离婚女性在责任田、口粮田及土地补偿 费方面都得不到公正的对待,于是农村中女性的社会地位明 显下降。

进入新世纪以来,女性的地位得到了大幅度提升,随着 深化改革、扩大开放,我国社会迎来了一个思想大解放、社 会大变革、经济大发展、生活大改善的充满生机

和活力的黄 金时代。现代女性以家庭中男女平等为起点,积极参与经济 建设,接受现代信息,适应发展形势,重新认识自己在社会 和家庭中的地位和价值,特别是对女性在家庭中的作用进行

全新定位,既保持了旧女性的传统美德,又体现了现代女性 的心智与才情。一是“女主内”的观念被重新定义。新中国成立前, “男 主外、女主内”、“男治国、女持家”的角色定位,沿袭数 千年不变,形成根深蒂固的社会观念,束缚着一代又一代的 妇女。改革开放后,广大妇女大胆地冲出家门,步入社会, 走进新朝代,在妇联“双学双比”、“巾帼建功”的大旗召 唤下,涌现了一大批奋发有为的“女能手”、“三八红旗 手”以及有较高政治觉悟的女领导干部,她们的才干得到了 社会的肯定和男子的尊重。但是深受传统文化熏陶的现代女 性作为妻子、母亲、媳妇,永远都是家庭的支柱。她们在事 业上拼搏得可歌可泣的时候,仍然怀着一颗充盈着母爱的 心。“相夫教子”不仅是几千年历史带给她们的情结,也是 现实社会对她们的殷切期望。在社会角色与家庭角色冲突不 可避免的时候,很多女性做出了大气度的选择:内外兼修。出则“巾帼不让须眉”;入则“贤妻良母孝媳”。

现在,大部分女性在家庭事务中由原来的听令执行、具 体操办偏向于自主决策、承担责任。如参加社会劳动,成为 家庭经济收入的主要来源之一。与丈夫一起规划家庭发展远 景,决定消费支出。协调家庭内部人际关系,应对各种家庭 变故等,使“女主内”的“主”字实实在在地显示出女性沉 着坚韧、细心周到的特质。已不局限于当好“大后方”,分

享“军功章”,“母凭子贵”、“妻以夫荣”。现代女性更 多的是重视自身的成长以及家庭成员的平等互助,那种“成 就你,牺牲我”的做法,不再是“贤妻良母”的必然选择。由传统的“每个成功的男人的背后都有一个好女人在默默 的支持着”,变成了更多的女性选择了与男性一起并肩作 战,共同打拼天下,成就事业,更多的成为了男性事业上的 左膀右臂,家庭中的知心爱人。而传统的“男主外,女主 内”,也被重新定义,更多的变为男人在外面联系业务,女 人在家中管理生产,女性真正实现了在家庭和事业中的“半 边天”。她们的家庭都幸福美满,女性在家中也得到男性的 尊重。

二是“多重角色”互动,巧奏家庭和谐曲。女性的感情 丰沛、温柔细腻, 更有利于她们在家庭中扮演“多重角色”, 为每个成员构建一个温馨的精神家园。随着经济的发展,人 民的物质生活水平不断提高,对生活质量的要求也日趋上 升,家庭成为人们休养生息、孕育与传递文化的摇篮。拿破 伦曾经说过这样一句话,“推动摇篮的手是推动地球的 手”。而轻轻推动这个摇篮的,非女性莫属。现代人在对名 利的追逐疲惫之时,转向对身体、心理健康的日益重视,这 时, 女性在家庭中适时扮演了“家庭护士”、“心理医生”、“营养师”等角色,更多的女性更加注重自己的内外兼修, 注重学习。女性以真善美的心灵,美化着家居环境,提升着 家庭的文化品位,净化着家庭乃至社会的空气。在对家庭和

谐幸福的执著追求中,女性也在不断地提高自身的素质和修 养,完成一次次凤凰涅磐。

我们常用“家庭主妇”来形容一个女人在家庭中的地位 和作用。“主妇”意味着女人已经翻身得解放,从“半边 天”的角色走向了主人的位置。所以,“主妇”二字,一定 程度上,说明了女人在家庭中占有主体地位,发挥着主导作 用。女人的独立与自由,是社会的一种进步,但随着时代的 发展,由于人们婚姻观、人生观、价值观等的不同,男女所 构成的夫妻关系,尽管从法律的角度上讲是平等的,但由于 感情、经济、性格等因素的介入,一个女人在家庭中做“什 么样”的太太,细细推究,还是有类型可分的。下面我们就 来看一下女人在家庭中的十种地位 :

1、女皇型

小事情都由自己做主,男人在家中根本没有说话的权利,甚 至没有自由,凡事都得经太太同意才能做。这是典型的“女 强男弱”型的家庭关系,一般是由于男人很窝囊,或者是男 人太爱自己的妻子,过分娇纵的缘故而形成的。

2、保姆型

女人由于经济地位的不独立,或者是男女双方的地位悬 殊太大,或者是女人在性格中的过分懦弱,在家中处于弱势 地位,长期形成了逆来顺受的习惯,而把自己变成了全家人 的保姆。这样的太太,对上要侍奉公婆,对下要抚育孩子, 对老公还要百依百顺。是纯粹的忘我型,没有自我的女人。这种类型的太太,其实也还包括那些“全职太太”。全职太 太看起来似乎是养尊处优,实际上,只不过是具有主人地位 的高级保姆。

3、管家型

太太是家里的财政部长,统筹安排全家的收支。象一个 单位的会计出纳人员,精打细算,但一般是真正过日子的好 手。因为是管家,所以还是把做主的权利让给老公,而把自 己的意见摆出来即可。这类太太大多办事果断干练,但因为

免老太婆式的唠叨

4、伙伴型

也可称为是合作型的,夫妻之间的关系如同合作伙伴, 经济各自对立,财产实行公证,你是你的,我是我的,分的 清清楚楚。家庭支出实行 AA 制。赡养老人抚养孩子所需要 的经费,都实行各自承担的方式。这种类型的夫妻关系,多 出自于再婚家庭,但未来的发展空间很大。

5、情人型

多为两地生活的夫妻,当然也包括不受法律保护的事实 婚姻中的名副其实的“情人”。两地生活的夫妻, 由于工作、房子、再婚等客观因素,造成了两个人相聚的困难,因此这 种太太在法律保护的婚姻内,占据了主妇的地位,实质上和 老公的关系却如同情人, 聚少离多。而陈仓暗渡的“情人” 型的太太,无论从哪个角度讲,都是名不正言不顺,恐怕只 能被冠以“二奶”的称号。如果想要变成正宗的太太,还需 要继续努力。

6、留守型

这类太太,在家庭中依然是“主妇”的地位,但实质上 却如同是花瓶一样的摆设。因为老公要么是远渡重洋,要么 是在外面已经又筑新巢。由于财产、孩子、名誉等问题,不

实亡的家庭。

7、合同型

一纸婚书,不过是签订了永久或者是短期的合同。当初 结婚并不是出于两情相悦,而是由于为了达到自己的某种目 的。这种婚姻带有很大的功利性,所以夫妻之间的关系,只 是履行了一种法律上的义务。这种家庭极不稳定, 也不安宁, 日子要么过得如一滩死水, 要么是小吵天天有, 大吵三六九。一朝时机成熟,合同撕毁的非常容易。

8、依附型

这种太太无论是从经济上,还是从感情上,都有很强的 依赖性。把男人当作了自己一生的靠山,男人是真正的家庭 支柱。而一旦离开了男人的呵护,自己就无所适从。如果是 经济上的依赖, 表现为女人生存能力很差, 生活上很难自理;而如果是情感上的依赖,这样的女人多为娇生惯养,当然也 包括懒惰的女人。

9、知己型

这类太太和老公的关系很密切。夫妻之间心有灵犀,配 合默契。女人不仅能理解自己的老公,而且能适时地为老公 准备好一切,并且无论是在事业还是生活中,都是老公的好 助手。与老公常常保持朋友间的真诚,亲人间的爱护,情人 般的激情。家庭生活既充实又浪漫。

10、亲人型

这类型的太太,与老公的关系,既有母子,又有兄妹, 甚至还有父女般多种成分混合在一起。是真正的血脉相连, 水乳 龘 交融。在这样的家庭中,女人大多很温柔,也善于思 考,能把家庭经营的和 龘 谐而稳定。让男人感觉到是一种真 正的幸福。

作为已婚女性,我们在家庭中应该成为哪种太太呢?而 我们又怎样成为一名合格的太太呢? 实践证明女性作为母亲和妻子的双重角色,是“和谐家 庭”的核心,对和谐家庭氛围的营造、良好家风的形成以及 家庭成员素质的提高有着至关重要和无可取代的作用。女性 在家庭中拥有特殊的地位、具有特殊的作用,归结到一点, 女性的文明进步带动家庭的和谐。一个家庭主妇的素质对她 的父母、配偶和子女都有巨大的影响,从某种程度上说,她 直接影响三代人的生活质量,影响家庭的和谐程度。所以, 提高女性综合素质是一项长期而艰巨的任务。

那么女性应当具有什么样的素质才能更好的发挥其作 用,促进家庭和谐呢?(一 科学文化素质。教育子女是一项及其复杂的工程, 由于母亲这一身份的特殊性,使其成为这项工程中最主要的 角色。母亲的素质决定子女的素质,决定着国家的希望,女 性是产生希望的希望。女性素质越高,她就越明了家庭和社 会的关系,家庭对于社会的重要性,其协调家庭各种关系的 能力、管理家庭事物的能力、抚养子女的能力和其合理运用 法律武器维护自身权益的能力就越强,这样,家庭的氛围就 越融洽、温馨、和谐。反之,则是家庭悲剧一幕幕的上演, 社会的不和谐之音越来越多。

(二思想道德素质。家庭伦理道德是维系家庭关系、保障家庭温馨幸福和社会文明健康发展的重要条件。随着社 会的急剧发展,在现代家庭中夫妻冲突愈演愈烈,各种夫妻 矛盾不断升级。加上中国已经进入 “未富先老” 的国家行列, 老龄化问题也日益严重,老人的精神赡养问题面临着巨大挑 战。而具有高尚道德的妇女在家庭中能够尊老爱幼,相夫教 子、勤俭持家、团结邻里等, 对整个家庭成员产生重大影响, 为构建和谐家庭打下坚实的基础。

(三不断觉醒的主体意识。在新时期女性只有对自身 在社会中的角色做出合理定位,强化自身的社会意识和自我 权益受到侵犯时,自觉运用法律武器保护自己;才会以积极 进取的姿态参与社会竞争, 发挥其自主性、积极性、创造性。为此,女性要自觉摆脱各种封建残余思想,克服依附男性的 观念。要不断提高自身的素质和创新能力。

怎样才能让女性具备这样的素质呢?（一、必须打牢提高女性的理论根底

一个家庭主妇的文化素质对她们的父母、配偶和子女都 有巨大的影响,女性素质的高低直接影响三代人的生活质 量,影响家庭的和谐程度。因此必须加强理论知识学习,广 大女性要通过学习党和国家的路线、方针、政策,了解新时 期社会发展的主旋律,用科学的理论武装自己的头脑,不断 提高自身政治理论修养,坚定正确的政治方向。

（二、必须提高女性的思想道德素质

现代婚姻家庭是以情感和义务为基础,家庭中的爱心和 责任感是不可分割的。家庭伦理道德是维系家庭关系、保障 家庭温馨幸福和社会文明健康发展的重要条件。家庭是人们

接受道德教育最早的地方。女性具有双重身份,其作用是最 重要的。乔治—赫伯特曾经说过,一个好的母亲抵得上学校 的 100个老师。德国教育家福禄培说

过:“国家的命运与其 说掌握在当权者手中,倒不如说是掌握在母亲手中”。女性 的思想道德素质,对于和谐家庭的创建有着难以估量的作 用。女性要从自己做起,不断加强品性修养,培养高尚的道 德情操,为在家庭中形成男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的良好家风做出自己的努力。家庭关系要以平等为 前提,优育与厚养相结合,科学和乐观相结合,实现家庭和 谐与社会和谐协调发展。

3、必须提升女性业务技能

近年来,各级妇联组织开展各个阶层多个层面的学习培 训活动,加强对女性的业务知识培训 , 为女性提高自身技能 搭建平台无疑,这是一个良策。女性自身应通过参加不同层 次、不同类型的女性群体的学习和培训活动,加强相互间交 流互动,强化社会实践,在三个文明建设的一线大显身手, 展示风采,多作贡献。提高自己适应外部变化、理智化解家 庭矛盾的能力,为提高每个家庭成员素质、适应社会奠定基 础。

4、要在现代女性中提出“在家庭中成长、提升家庭质 量”的新主张。目前,现代女性对事业促进自我进步已经形 成共识,却对家庭对自我成长的作用缺乏概念。事实上,我

们今天谈女性对家庭的作用与家庭对女性的作用是相互的，相辅相成的。明确这一点，将使女性在事业与家庭之间获得 才智与情感双重的发展与成熟。

6.体育在素质教育中的地位与作用 篇六

2．1 增强的健康体质，学校体育对增强学生体质的作用是不言而喻的，同时，还可以培养学生终身体育的意识、兴趣、习惯和能力，使学生走向社会后，不仅有一个健康的体魄，而且具有一定的体育素养，以适应现代生产方式和生活方式，提高生活质量。

2．2 促使学生智力的发展体育运动能促进人的大脑发育，调节大脑中枢神经，改善 机能，为人们从事智力活动打下良好的物质基础；还可以直接促进观察力、记忆力、想象力和思维力等智力因素的发展。例如，在体育课堂教学中，通过观察法，对比法和示范法的运用，能有效地发展学生的观察能力，通过技术动作的练习，体育课件制作等，有利于促进学生记乙力、想象力、创造意识的发展：通过教学比赛和各种体育游戏，可以潜移默化地发展学生思维的流畅性和灵活性。

2．3 培养学生的竞争意识和进取精神运动者都有尽快实现目标的心理动机。为此，他们必须付出大量的创造性的劳动，全身心的投入到竞赛或练习中去，这样就有利于培养学生的竞争意识和进取精神。

2．4 培养学生顽强的意志，健康的审美观和高尚的情操良好的意志品质是现代人所 必须具备的素质。意志努力总是和克服困难的行为相联系的。在体育教学训练和竞赛中，学生必须付出自己的最大努力去克服一个又一个生理和心理上的困难或障碍，并且每前进一步往往都要付出极大的意志努力。所以，在体育教育过程中能有效地锻炼学生顽强的意志品质。另外，丰富多彩的比赛活动，使学生获得各种强烈的情感体验，受到外在美和内在美的熏陶，从而培养了学生自己的责任感和相互信任、相互帮助、团结切、作与助人为乐的精神，以及健康的审美观和热爱大自然的美好情感，提高自身的鉴赏能力、创造美和表现美的能力，进而使学生更加自尊、自爱、自信、自强。学校体育鉴于它自身的特点，在实施素质教育过程中，具在其他学科都不可替代的作用。

参考文献：

1、《中国学校体育》2000年第4期

2、体育学院通用教材《学校体育学》

7.内部审计在企业管理中的地位与作用 篇七

关键词：管理审计,现代企业,内部审计,风险防范,审计环境

必然结果, 也是企业内部审计发展的必然方向和趋势。随着我国现代企业制度的逐步完善, 企业的管理体制和经营机制发生了重大的变化。内部审计的职能与计划经济时期的行政管理模式相比, 也发生了重大变化。内部审计受到企业投资者和经营管理者的双重倚重, 这就使内部审计模式向全面管理审计转变, 形成独具特色的管理审计机制。本文从管理审计关注的内容、审计方式以及实施的必要性等方面进行论述, 阐明其在现代企业内部管理中的地位和作用, 以引起企业管理经营者对管理审计的重视和支持。

一、管理审计的内容及其特征

管理审计是以被审计单位的管理活动为审计检查的内容, 对其组织机构、计划、决策的科学性、可行性、效益性和内控制度的合法性、完整性、合理性、协调性、有效性、经济性等进行审核检查, 从而评价其管理素质的审计行为。其具体内容包括对组织机构和人员配备的审查, 审查其组织机构的设置和人员配置是否体现了精简、高效的原则, 从而达到具有经济性的要求;对企业各项计划审查, 审查计划是否具有科学性、可行性、经济性;对企业重大经营决策进行审查, 审查决策是否具有科学性、可行性和经济性;对内控制度的审查, 审查其设置是否合法合理, 内容是否完整全面, 实施是否协调有效。

在审计过程中, 管理审计体现了如下特征。第一, 它是一种审计行为;第二, 审计的对象或客体是被审计单位的管理活动;第三, 审计的内容是被审计单位的组织机构管理、计划管理、决策管理、内控制度管理;第四, 审计的目标是科学性、可行性、效益性以及合法性、完整性、合理性、协调性、有效性、经济性等;第五, 审计的目的是评价被审计单位的管理素质。显然, 管理审计是经营审计的扩大形式, 属于绩效审计的范畴。

二、管理审计实施的必要性和重要性

现代企业普遍存在企业管理体制与集约化管理、专业化经营要求不相适应, 法人治理结构不规范, 组织和管理不对称, 激励和约束机制不健全, 市场竞争能力和抗风险能力较弱等问题。内部审计是企业自我约束的重要组成部分, 在管理决策、执行和监督三个体系中, 审计是监督体系的重要环节, 是对生产经营管理活动中内部控制的再控制, 企业经营管理目标一经确定, 管理职能执行部门就要贯彻落实经营目标, 这就要求内部审计工作是对企业管理活动进行再认定和再监督, 为企业提供建设性的建议和评价, 使企业有效规避风险, 提高效益, 促进企业改进经营管理, 实现企业目标, 所以内部审计应不断向管理领域深入和发展, 从根本上改进管理, 增强企业的竞争力, 以提升企业价值为目的, 充分发挥其建设性的职能作用。它既促进了企业的发展, 又树立了审计的威信, 实现了自身的价值。所以说, 管理审计是企业生产经营管理的必须, 也是内部审计自身发展的必然归宿。

管理审计同其他管理活动最大的区别在于, 管理审计并不直接参与各项业务活动或被审计管理活动的运作, 而是独立于这些运作之外, 客观地检查评价这些业务和管理活动, 监督其规范运行。同时, 管理审计有责任以批判性的眼光揭示业务和管理活动中存在的问题, 提出改善意见和建议。管理审计把检查、评价、批评、建议结合在一起, 其独特的地位和作用是企业中其他任何人无法等同替代的。企业经营管理者、业务和管理操作人员、管理审计人员, 各自履行着决策、执行和监督评价咨询建议职能, 就会构成相互配合又相互制约的现代企业管理机制。

三、管理审计在企业经营管理中的重大作用

(一) 管理审计在加强企业内部控制基础管理方面的作用

管理审计在产生和发展的初期就是把“作业审计”作为主要形式。“作业审计”就是检查某项管理职能或业务在作业过程中是否建立并遵循了相关的制度、程序, 是否达到了预期的效率、效果目标, 并通过检查, 评价既定制度、程序、目标的适用性。现代企业管理已普遍需要企业结合各自的生产经营特点建立完善的内部控制体系。企业内部控制是通过建立各项规章制度、办事程序、岗位职责, 以及根据企业一定时期的总体目标分解制定的各个作业单位的具体目标来实现控制的。企业各部门各业务单位如果都能受控, 都能按照规定办事, 都能完成计划目标, 企业总体目标才能够实现。可以说管理审计就是检查企业以内部控制为核心的各项基础管理工作是否到位, 并评价相关的内部控制制度、程序及目标是否存在缺失或不当, 从而帮助企业完善基础管理。

(二) 管理审计在防范企业风险方面的作用

随着市场全球化的发展和企业竞争的加剧, 企业所面临的不确定因素日益增多, 企业需要应对的各种风险已成为企业经营管理者和各利益关系者非常关注的重要问题。企业内部审计作为企业管理中较高层次的职能部门, 也应责无旁贷地在防范企业风险方面发挥重要作用。而内部审计发挥防范企业风险作用的重要武器就是管理审计。

管理审计要在防范企业风险方面起作用, 就要求审计人员要对企业面临的各种风险具有足够的认识, 具备风险的识别能力。企业风险来自外部和内部两个方面, 构成外部风险和内部风险。在实践中, 企业面临的各种内外风险往往交织在一起, 互相影响互相作用。管理审计要求在认识企业风险的基础上还要具备风险评估能力, 管理审计在评估企业风险时, 不仅要重视揭示企业已经面临的各种风险, 而且要对影响企业风险的重要因素变化保持高度关注。有些时候, 企业眼前可能还感受不到风险压力, 但如果相关敏感因素发生变化后, 就有可能凸显风险。因此, 管理审计还应对影响企业风险的重要敏感因素作出分析或必要的预测, 在防范企业风险方面发挥预警作用。管理审计除直接对各个管理环节进行风险评估外, 还可对企业的风险管理过程进行监督评价, 从而发现企业在风险管理方面的问题, 帮助企业培育防范风险的基本功。

(三) 管理审计在为企业增加价值方面的作用

企业价值的追求和实现已成为企业运作的出发点和落脚点, 企业价值的最大化已成为企业经营的最终目标。管理审计也应该毫无例外地站在为企业增加价值这一新的更高的平台上策划和把握各项管理审计活动, 使管理审计为企业增加价值发挥作用。这不仅是管理审计应该做到的, 而且也是实践证明能够做到的。企业中流行的一句话是“向管理要效益”, 是说通过加强管理的科学化、信息化、程序化, 会产生提高企业的运作效率、降低成本费用、增大无形资产价值等增加价值的作用。管理审计可以说是管理的管理, 控制的控制。它通过检查管理控制的过程, 发现管理控制的漏洞和薄弱环节, 达到改进管理、增加效益的目的。管理审计在对企业营销活动进行审计时, 可以检查企业营销价格控制程序, 销售产品的价格折扣是否有各种预案规定, 是否存在越权的折让行为;可以检查企业销售货款收款程序, 应收账款的风险管理是否健全;还可以检查评价各类销售业务的营业利润情况, 分析不同利润水平的原因, 促进企业扩大适销对路、效益水平高的业务经营。这样的管理审计, 就可以帮助企业增加收入。管理审计在企业管理中发挥增加价值作用, 并不是每一次管理审计结果都可以取得直接量化的增加价值, 也不应当鼓励审计人员为追求表面量化的增加价值而开展管理审计。管理审计为企业增加价值作用, 更重要的是使审计人员实现观念的转变, 使为企业增加价值的观念贯穿在管理审计过程中。管理审计的实质是帮助经营管理者圆满履行受托管理责任, 其基本职能是检查各种管理活动的有效性和适当性, 帮助经营管理者完善管理制度, 提高管理水平。只有各个管理环节充分协调、配合, 企业管理才能发挥综合效益。

(四) 三大作用的内在联系和相互影响

管理审计在加强企业内控基础管理、防范企业风险和为企业增加价值方面的作用, 并不是孤立的、截然分开的, 这三大作用之间存在紧密的内在联系和相互影响。加强内部控制等是企业基础管理工作, 是管理审计普遍涉及的问题, 也是管理审计的基础。然而在企业规模巨大, 层次繁杂的日常管理中, 管理审计也不可能对企业内部控制基础工作进行全面细致的检查。这就需要抓住重点, 具备防范风险意识, 建立防范风险的各种规范。加强内部控制基础管理、防范企业风险的最终结果应使企业增加价值, 提高企业赢利水平, 实现企业价值最大化。反过来, 为企业增加价值也就应当成为开展管理审计、加强内控防范风险的目的和方向。

四、我国管理审计工作存在的问题和困难

(一) 管理审计缺乏独立的审计环境

现在我国的内部审计处于一个尴尬的境地, 这主要是由管理体制和职能定位不当所致。一方面, 内部审计机构是企业的下设机构, 需要服从企业的上层管理, 需要从企业得到运营的经费;另一方面, 经营者认为内审机构的任务就是对企业的经营活动, 特别是财务活动进行监督。在经济利益的约束下, 内审机构的独立性很难得到保证, 这样的审计环境使管理审计在实施过程中缺失独立性、公正性和客观性, 管理审计的作用在实际工作中都很难得到发挥。

(二) 管理者对管理审计认识上存在偏差

目前, 由于内部审计工作的工作程序、方法、范围以及内部审计工作本身的局限性, 造成审计结果存在单一性, 不能为企业的经营管理者提供更高、更全面的管理建议, 造成部分管理者对内部审计缺乏足够认识和信任, 再加之, 企业管理者缺乏现代企业管理意识, 对内部控制认识模糊, 将内部控制与业务部门的内部牵制、会计控制和审计监督相混淆。这些都会导致企业出现内控工作片面化、简单化的倾向, 不利于管理审计工作的深入开展。

(三) 内部控制环境阻碍管理审计工作正常开展和发挥

管理审计通过检查评价后, 会发现和指出企业在内部控制基础管理中的三方面问题。一是运作中有没有遵循制度规定的数量情况和影响程度;二是应该建立制度规定的控制环节是否建立制度规定;三是现行制度规定是否存在不适当之处。解决这三方面问题, 就可以使企业的各层次管理在健全、有效、规范的控制下健康运行, 企业组织的各项既定目标才有稳步实现的保障, 管理审计的这种作用是建设性的。但是, 近年来, 特别是国有大型企业普遍存在各项内控制度很多, 但对制度的落实和执行缺乏日常监督和完善的制度体系, 造成制度空设, 不能真正发挥内部控制的作用, 这样的内控环境阻碍了管理审计的工作意义和作用不能正常发挥, 可以说这种状况使管理审计工作仅仅停留在检查的层面, 只是检查企业以内部控制度是否设立, 内容是否健全等等, 而对各项基础管理工作是否到位, 评价相关的内部控制制度、程序及目标是否存在缺失或不当, 对业务流程进行独立的、系统的评价, 发现漏洞和薄弱环节, 从而帮助企业完善基础管理健全内部控制的作用很难发挥。

目前, 管理审计在加强企业内部控制基础管理、防范企业风险和为企业增加价值等方面的重要作用, 已开始被人们所认识, 受到企业经营管理者的欢迎和广大管理人员的认同, 我们应当抓住当前我国企业完善公司治理结构、建立科学管理体系、加快做大做强步伐的良好发展时机, 实现内部审计由传统财务审计向管理审计的转变, 促进管理审计的蓬勃发展。我们相信, 通过广大内部审计人员的积极探索和实践, 管理审计的美好前景会即将到来。

参考文献

[1]卓继民.现代企业风险管理审计.中国财政经济出版社, 2005.

[2]李凤鸣.内部控制学.北京大学出版社, 1997.

[3]张坤.风险管理与内部审计.化学工业出版社, 2004.

8.内部审计在企业管理中的地位与作用 篇八

摘要：工会文体工作是工会工作中重要的组成部分，并且在企业当中也有着十分重要的地位和作用。工会文体工作对于企业而言是不可替代的部分，所以需要充分的认识其在企业当中的地位与作用，以便能够更好地利用工会，带动企业的发展。本文主要对工会文体工作在企业中的地位和作用的进行阐述。

关键词：工会文体；地位；作用；阐述

工会作为企业的群众组织，工会主要有四大职能，包括建设、维护、参与、教育。对于构建和谐企业，推动企业的发展中有着十分重要的作用。而工会文体作为工会中重要的组成部分，它对于工会有着十分重要的影响，并且随着社会的不断发展，企业越来越重视工会文体工作，工会文体工作在缓解精神压力、加强专业知识、思想上统一、稳定职工队伍等方面有着十分重要的意义。并且在当今的社会环境下，工会文体已逐渐成为员工生活中的重要部分，但工会文体已经不再是工作之余的活动，而是能使员工陶冶情操、促进心灵、工作专业成长，从而提高工作效率，达到最终目标的重要活动。

1、工会文体工作在企业中的地位

1.1员工参与的保障

工会作为企业与员工联系的桥梁与纽带，是和员工联系最为紧密的，也是最能反映员工的意见和期望的。并且工会文体工作作为工会的重要组成部分，又是围绕企业为中心的一项工作，能够按照企业的所部署的要求开展宣传教育和文化体育活动的，将其传达到员工，使员工能够积极的进行参与。

1.2工会履行职责的切入点

首先，对员工进行思想教育和科学文化教育是工会文体工作的重要工作之一，也是工会工作的职责，其次，树立企业形象、提高企业素质以及竞争能力是工会文体想要实现的目标之一，而工会是促使实现的重要部分。再者，工会的基本职责是维护员工的合法权益，不仅包括员工在利益以及权力，还包括精神文化需求，使员工在精神上能够得到享受。这就需要工会文体工作的展开，大力的开展多种形式上积极向上的员工文化体育活动。由此，我们可知积极的参与工会文体工作是工会履行职责的有效切入点。

1.3创建和谐企业的关键

工会文体工作，从某种角度而言，能够有效地使员工团结、激励员工。通过开展工会文体活动，能够更有效，更直接的起到桥梁作用、纽带作用、润滑剂作用，对于构建和谐企业起到不可替代的作用。

2、工会文体工作在企业中作用

对于工会文体工作，在员工中有着不可忽视的作用，工会做好这项工作，能够丰富员工的业余生活，调节员工对工作的积极性以及企业的凝聚力等作用，对于工会文体工作在企业中的作用主要体现在一下几点

2.1提高员工的积极性

现代社会企业中，工会文体工作起到了十分重要的作用，因为，工会文体工作可以为企业创造健康向上的优良的文化氛围，在这种氛围下，一方面可以根据员工的需求，开展和企业特色相关联的一些文体活动，向员工传递正能量，使员工有良好的心态。另一方面，工会文体工作在提升工作效率以及对工作的积极性的同时，员工在其工作业务水平也获得了较高的发展，这对于其职业生涯的成长来说具有十分重要的意义。总体而言，对于工会文体工作的开展，使员工能够对企业更加热爱，对于自身岗位产生更大的责任感，有效地激发员工的潜力，从而促进自身与企业的共同发展。

2.2有利于促进企业和谐发展

通过不断的开展工会文体活动，使员工的主人翁意识得以加强，这样有利于员工对企业的发展发出更多的向心力，也有助于企业凝聚力的增强，以及团队精神的打造。并且一个企业的和谐发展，离不开员工的参与，对于企业而言，工会文体活动的开展，不仅仅能够调动起员工的积极性，更能将企业的文化和文体活动相联系，让员工在活动中体会企业文化，在休闲中支持企业发展，这种形式的发展，对于企业的和谐发展有着十分重要的影响。

2.3有助于提高员工总体思想品质

随着经济社会的快速发展，企业以及企业人力资源管理更加注重员工的综合素质，员工的综合素质也成为企业可持续发展的重要组成部分。通过工会文体活动的开展，让员工参与其中，员工自身的一系列品质能够较为真实的体现。通过在文体活动中员工的体现，员工之间也能够进行更为深入的交流，从而有助于员工之间的相互学习，找出自身的不足，向其他人借鉴好的地方，最终实现彼此之间品质、素质的共同提升。通过文体活动的开展，员能工能够及时改正自身的不足，以维护好企业大局，从而促进企业的发展。

2.4有利于提升企业文化形象

对于企业而言，文化是企业的灵魂，是员工的精神支柱。對于企业的和谐发展，工会文体工作起着十分重要的作用。工会文体工作作为精神文化生活的主要体现。使员工在对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。通过开展丰富多彩、健康有益的文娱体育活动，能够有效地加强企业文化、团队文化精神。工会文体活动作为企业文化的一种展示，创造了优良的企业风气和健康向上的文化氛围，并且使用让员工更加印象深刻、生动活泼的形式来宣传和体现，更能深入员工的内心。这样更能激发员工对企业的关注、热爱企业。同时，大力开展员工的文体活动可以展现企业风貌，有利于提高企业知名度和竞争力，使员工充满自豪感，也使企业树立良好的企业形象。通过优化生产环境、生活环境和舆论环境，促使全体职工认同企业的核心价值，推动企业和谐发展氛围的营造。

3、结束语

在现代企业中，企业文化与员工文体活动是密不可分的。随着社会的不断进步，在企业中工会文体活动已逐渐成为企业和谐建设的重要组成部分。因此，在促进企业健康发展的同时，要进一步巩固和发挥工会组织的作用，为员工创造良好的活动氛围，充分调动和发挥员工的积极性，对企业的发展起到积极的推动作用。对于工会文体工作而言，要紧密才能对企业发展起到促进作用。企业更要充分认识到工会文体工作在企业中所处的地位和发挥的作用，这样才能更好地利用工会文体工作，提高企业的竞争力以及可持续发展。

参考文献：

[1] 贺斌生.新时期工会文体工作的意义与创新[J].校园工作探微，2012（6）

9.内部审计在企业管理中的地位与作用 篇九

4.1收齐收全，为了力争把地方文献收得更齐、更全，在开展征集工作时，应有计划有组织地逐步扩大范围。正如我国图书馆学家杜定友先生所说的那样，做到“宁滥勿缺”，“片言只字，巨细无遗”。把凡是反映有关本地的政治、经济、文化、教育、天文、气象、风土人情、名胜古迹。自然资源的各种载体，各种体裁的文献资料统统征集起来。这样，就能为编纂方志提供更多的文献资料。

4.2整理有序。在征集的基础上进行筛选，有系统地进行整理，妥善收藏管理。这样不但可使原来杂乱纷繁的材料，组成了一个能反映本地各方面情况的有机整体，而且还能为编纂方志者参考，为利用地方文献提供查检之便。

4.3宣传报导。为了更好地发挥地方文献的作用，还应做好宣传，报导地方文献的工作，本人认为主要有以下方法：

4.3.1展览。为配合特定需要，对馆藏文献作初步辑集、整理。发动组织本地区收藏有地方文献的单位，在适当时间举办1-2次地方文献展览。一则可以宣传地方文献，提高地方文献的利用率：二则可以扩大社会影响，让更多的人来关心支持编纂方志工作。从而能为编纂方志者提供更多的资料。

4.3.2编制联合目录。就是联合本地藏有地方文献的单位，编制联合目录。这样能反映出本地区地方文献的收藏处所。有利于编纂方志者了解地方文献的分布状况，同时也促进了地方文献的广泛交流。我馆为配合编志者特殊需要专门编了一份《编志参考书目》为编纂方志者提供了检阅线索，效果很好，受到了称赞。

4.3.3开座谈会。经常与需要我们提供地方文献的单位和个人进行联系，及时召集座谈会，听取他们的意见，了解他们的需要，有针对性地为他们提供服务，同时，还要经常与市志办、县志办、地名办等有关单位取得联系，参加他们的会议，随时掌握修志动态。

4.4方便服务。为了帮助编纂方志者更好地运用地方文献，在服务过程中，要为他们创造良好的条件，采取相适应的服务方式，为他们提供检阅文献之便，主要有以下几种方法：

4.4. 1提供场地。提供专室借抄，配备专人负责。一则可以大大提高地方文献的利用率。二则可以满足编纂方志者对文献的需求。提供方便之地，使他们充分运用文献资料，尽早写出地方志。

4. 4.2目录指导。资料是编志的基础，而目录是查找资料的主要途径。为了解决编纂方志者对目录体系的不熟悉的问题。我们要主动为他们搞好查找目录的辅导和代查工作，使他们的工作做到巨细无遗，沙里淘金，这样做，一方面可以使目录不致紊乱散失。另一方面，也可以节省查找人员的时间，做到事半功倍。

4.4. 3专题服务。编制地方文献专题目录是开发地方文献资源的重要途径。而地方文献所收录的内容庞杂，学科众多。为配合编纂方志者对某一专题文献的需要，减少编纂方志者的时间和精力，我们要主动提供剪、摘，并帮助复印专题文献，把零散的专题资料通过文献报导等形式，展现在他们面前。这样，可以有效地为他们节约时间，加速编纂方志的进程。

综上所述，地方文献是编纂方志中不可缺少的资料来源，它始终起着其它文献所不能代替的特殊作用。若离开了地方文献资料的提供，便失去了志书的生命力。为此，收藏地方文献的单位，要从战略地位的高度来认识这项工作的重要性，充分发挥地方文献在编纂方志中的作用。

参考文献

1.程光雄. 浅谈加强地方文献工作的几个问题. 图书馆杂志,1984(3)

2. 陈玉秋. 地、县图书馆地方文献资源开发的因惑与对策. 图书馆员，1990(3)

3. 陈欣欣. 地方文献的特殊价值. 温州市图书馆学会. 1990年学术论文集，1990.11

10.内部审计在企业管理中的地位与作用 篇十

摘要：现代企业的发展为我国经济与社会的发展作出了重要贡献，成为了我国国民经济不可或缺的组成部分，但是随着我国改革的深化以及经济全球化进程对我国的影响，现代企业的生存环境出现了显著变化，其管理和经营上的弊端也日益凸显，制约其进一步发展，基于此，就需要现代人力资源管理部门在其中发挥作用。人力资源管理就是根据企业发展的需要，对员工进行有计划的统筹管理，通过培训、奖励来提拔来优化人力资源配置，激励企业员工积极性，发挥企业员工的个人潜能，从而为企业创造价值，给企业带来效益。优秀的企业是离不开人力资源管理的，人力资源管理是企业不可缺少的一部分。

关键词：人力资源管理；企业文化建设；关系；地位；作用

在经济全球化的影响下，企业的生存环境遇到了很大的挑战，要想企业发展就得注重于企业的管理，而现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，进行企业资源的合理统筹，把资源用处最大化。重视人才，重视人力资源管理的运用，实现企业的远大目标。一个企业的发展是离不开人力资源管理的。

一、人力资源管理对企业的作用

人力资源管理就是企业对员工的安排和影响，使企业员工积极努力的开展工作。进而提高工作效率，为企业的生存和发展创造更多的价值。人力资源管理在企业管理中占有很重要的位置，是一个企业生存和发展的重要保障。人力资源管理会根据企业遇到的问题和以后的发展制定有计划、有目标的方案以便开展工作。

最近几年，中国的经济得到了很大的发展，为了适应新时代的需要，人力资源管理也在不断的改进。随着社会的发展，当今企业竞争愈演愈烈，企业人力资源的不足愈发严重，人力资源管理方面存在的问题日益突出，一个企业的发展离不开人才，而人才的竞争也越来越激烈，以人为本、人才才是第一资源已经人所

共知。随着社会的进步，经济的飞速发展，人才在企业中的地位也越来越突出，人力资源管理就是使用人才让企业的到发展的。一些企业只为了利益最大化而盲目的压榨员工，忽视管理者自身素养的提高而本末倒置。忽略一个企业核心价值观念。所以人力资源管理是一个企业独一无二的重要组成部分。

二、企业文化在企业中的重要性

现代企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，文化无时不刻的对社会经济产生影响，而企业文化对企业的经营管理起着重要的作用。随着改革开放的脚步，企业也呈现出了蓬勃发展的大好形势。但随着经济全球化的进程，企业在生产与经营商业出现了各种问题，制约其发展。这就需要一个好的企业文化来凝聚人心，发展管理。

企业文化是一个企业的基础，要通过企业文化来凝聚人心，塑造员工的信心，来使企业得到发展。一个企业如果没有企业文化是不能生存也得不到长远发展的，如果没有企业文化，就不能很好的凝聚人心，也不可能为企业创造更多的价值。不能为企业做出相应的贡献，不能实现企业的长远计划。所以企业要加强企业文化建设。一个企业的企业文化不是一时可以养成的，而是需要实实在在的、长期的、坚持的进行培养和塑造。

在当今如此激烈的社会形势下，企业要想取得成功，就必须离不开良好的企业文化，而企业文化是一个企业的中心所在，是企业生存和发展的原始动力，也是企业最终取得发展的根本所在。一个成功的企业文化，不仅能使自己的企业得到发展，也能给社会带来好的影响，提升企业在社会的整体影响。一个企业的企业文化的形成是要经过一个长期的过程，是一个企业独一无二的内在东西，是一个企业发展必不可少的重要组成部分。

三、人力资源管理和企业文化的关系

在社会竞争激烈的现在，现代企业发展的过程就是一人才为根本，把人才放在第一位，尊重人才，最大程度上的发掘人才，运用人才。人力资源管理要做的就是管理员工，服务员工，以便于更好的发掘人才，运用人才，服务企业。在现代企业管理中要确立以人才为中心，通过企业文化来凝聚员工的积极性，从而为

企业带来价值。而这一切都得通过人力资源管理来进行，都得建立在企业自身人力资源管理部门规则完善的情况下，所以人力资源管理和企业文化有着密不可分的联系，企业通过企业文化影响员工，促使员工积极工作，从而能是利益最大化。人力资源管理则是通过部门规定与措施来约束员工，开发员工的潜能，为企业发展奠定坚实的基础。因此在现代企业中是离不开人力资源管理和企业文化的，二者缺一不可，相辅相成的关系。

四、人力资源管理在企业文化建设中的作用和地位

一个优秀的企业总是要有一群优秀的人，而人力资源管理就是把人整合在一起的管理方式，一支优秀的团队能够给企业烙印下优秀的企业文化。企业文化必须通过管理才能够在企业中发挥作用，才能够渗透到企业的方方面面，更好的发挥作用，给企业的长久发展提供动力。一个优秀的企业要突破障碍发展，就得完善企业管理，塑造员工信心，使员工有一个由内到外的的自信。企业文化本身并不能脱离企业管理实践，它是以企业管理制度为基础的，真正的企业文化是一种内在的东西，它能深入到企业的每一位员工心里，从而具有很强的号召性。如果企业是人的话，人力资源管理和企业文化就是人的两条腿，二者缺一不可，缺少任何一方，企业都得不到好的发展。

一个成功的的企业，人力资源管理就是企业与员工之间的桥梁，通过人力资源管理来调节企业与员工之间的关系，才能达到企业与员工的共同进步。一个优秀企业的企业文化是企业所必须拥有的，独一无二的。能有效的激励员工，对企业的经营与发展具有重要的作用。

一个成功企业的企业文化能够促进企业的发展，而优秀的企业文化也不能脱离企业管理，所以要一起协调，才能更好的为企业的发展做出贡献。

参考文献：

[1] 滕雅琪.论人力资源管理与企业文化[M].重庆职业技术学院学报，2007

[2] 赵春霞.企业的人才管理战略.人力资源.2008

11.内部审计在企业管理中的地位与作用 篇十一

关键词：计量管理；工业生产；作用；地位

一、计量管理的涵义

从目前的发展现状来看，计量管理已经渗透到社会经济生活的各个领域，成为备受关注的现代化的管理模式。计量管理是计量工作的重要组成部分，通常是指计量部门对测量方式方法、测量结果、结果获取的条件开展的综合性的管理，是计量经济管理、计量技术管理、计量行政管理以及计量法制管理之间关系的总称。

二、计量管理在工业生产中的作用和地位

计量管理的着力点在于对产品质量的管控，而且直接影响着产品的生产成本。在社会主义市场经济快速发展的大背景下，企业之间的竞争日趋激烈，而工业企业相互间的竞争更加剧烈。下面就计量管理在工业生产中的重要作用和地位进行详细阐述：

1.计量管理有利于实现企业的经济核算

企业要实现长远的发展就要确保经济效益的实现，保证企业资产的保值与增值。在市场竞争日趋白热化的今天，提高竞争优势就要不断降低成本损耗，因此，计量管理在企业的经济核算中具有非常重要的地位，是实现企业的经济核算、节能降耗的根本保障。因此，企业需要以科学准确的计量检测数据为前提，不断地降低企业的生产成本，力求以最小的投入获取最大的经济回报。总之，计量管理是工业企业发展中的金钥匙，是确保企业经济利益实现的基础。

2.计量管理能够保证工业生产中的产品质量

在社会主义市场经济不断发展的今天，人们除了关注产品的价格之外，更加注重产品的质量，可以说产品质量是企业生存的砝码。在工业企业的生产过程中，采用计量管理可以对原材料的进厂检测、生产流程、工序检测、半成品以及产品的质量监管等进行严格把控，从而确保出厂产品的生产质量，对于每道环节和工序的检测都有可靠准确的数据信息，用详细的数据作为依据进行产品生产与管理。例如，在生产过程中，工业企业选用的器具不符合规定标准，那么产品最终的尺寸定会出现差错，只有不断加强计量管理在工业企业中的应用，才能够确保产品的质量。

3.计量管理在工业企业的安全生产中发挥着重要作用

计量管理工作的开展有利于保证工业企业的安全生产，一旦缺失了必要的计量管理，隐藏在企业中的安全隐患无法被发现，从而可能威胁企业的生产安全，造成不必要的经济损失和人员伤亡。在工业企业的生产中，通常会对计量器具進行检测，受检率到达100%才能保证生产的安全进行。比如，如果在生产过程中没有对压力表进行检测，或者数据出现误差，可能会出现严重的损失，给企业的的正常生产和经营带来重大影响。

4.计量管理可以选取最佳方式满足市场需求功能

计量管理以功能分析为重心，在消耗最少的人力、物力、财力的基础上最大化产品功效，确保选择最优的方式来满足市场需要的功能。在产品的设计、生产制造、完工等环节中，计量管理都发挥着重要作用，用直观的数据信息表明了各个环节可能存在的改进空间以及成本降低空间，在推动企业进行改革与创新的基础上，最大限度降低企业能耗。概括地说，计量管理是企业生产过程中的助推器，能够优化企业生产环节，提升企业竞争力。

5.计量管理能够提高企业的经济效益

不少工业企业在开发、制造以及产品管理中选用的计量方法和生产管理有出入，或者计量器具比较落后，这就使得工业企业生产的产品与市场需求脱轨，给工业企业带来了能源浪费，降低了企业的经济效益。要实现企业的经济效益，就要提高计量管理水平，优化计量检测的方式方法，采用先进的计量器具，确保计量管理手段与管理模式的一致，通过科学准确的数据信息为企业的资源管理提供参考，实现企业资源的优化配置，确保企业经济效益与社会效益的实现。

三、结语

计量管理是现代工业企业管理中的基础性工作，可以说计量管理的发展水平直接体现着企业的质量水平和经济效益，是企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟的基础条件。由此可见，工业企业要实现长远的发展，就要将计量管理应用到生产制造的各个环节，并确保计量管理工作的长期有效开展，从而实现工业企业的健康发展。

参考文献：

[1]刘洋亮：如何实施计量机构的全面质量管理[J].科技创新与应用,2012,(13): 291.

[2]胡 畅 高春昱 孟宪哲等：智能化计量标准管理系统及方法[J].工业计量, 2012, 22(3):46-49.

12.内部审计在企业管理中的地位与作用 篇十二

审计是社会治理的重要组成部分。审计是在社会治理需求不断加强的背景下应运而生的, 并随着社会治理水平的提高而不断提高。我国的审计工作起源于西周时期, 国外审计最早起源于西方封建君主时期, 无论各区域审计诞生于何时, 都可以归纳于诞生于服务社会治理的背景下并由此得到发展。随着现代社会的发展, 审计被赋予了更多的政治色彩, 即政府对公民的受托责任, 因而包含了更加丰富的内容。在政治法律生活中, 审计成为社会治理体系中一种内生性的制度安排, 具有法律赋予的不可抗性的监督义务和权利。现代社会治理监督控制体系中审计是重要的组成部分, 它为社会治理的决策系统服务, 对社会治理的执行系统实施监督和约束等作用。

审计已经成为了当今社会治理体系中不可或缺的组成部分, 因此也可以被形象地称为社会治理内生的组织细胞, 是依法用权力监督来达到制约权力这一目的的重要方式之一, 其重要意义在于保障国家经济社会健康运行。审计的功能可以概括为六项:第一, 在国家权力体系中扮演制约和监督角色, 以保证权利能够更加规范地配置和运行。第二, 通过审计可以了解到更多进行决策时必要的或重要性的信息, 以做出更加科学和符合实际需求的决策。第三, 审计是一个过程, 通过这一过程可以认识到经济社会运行中的薄弱环节和风险, 减少国家的不安全性。第四, 加强审计能够揭露更多违法违规问题以及滥用权力等不良行为, 提高法制的权威和社会治理人员合理用法和权利的意识。第五, 透过审计发现问题出现的根源, 并努力地进行改善, 在最短时间内创造最好的结果。第六, 审计工作的顺利开展使得审计结果公示更加便捷, 这能够提高社会治理的透明度以及落实民众在社会治理中的知情权和参与权。

二、社会治理新变化向审计提出新要求

(一) 社会治理的新变化对审计内容、质量和方式提出了新要求。第一, 依法治国成为社会治理根本方式, 使得作为宪法规定的监督制度的审计、责任和任务越来越大, 需要通过全方位、多层次的审计来维护国家财政经济秩序, 以便提高国家财政资金使用效率和保障经济和社会的健康发展。第二, 经济社会发展和体制改革重心的新变化, 要求审计范围和审计内容更加拓展。当前, 经济社会发展重心将转移到促进全面协调可持续发展上来, 体制改革重心的转变需要审计从主要关注经济发展, 转变到更加关注社会发展、民生改善和可持续发展上来。第三, 社会主义民主政治建设推进, 要求审计质量和审计水平更上一层楼。人民政治参与的积极性不断提高, 权利意识越来越强, 利益诉求越来越具体, 对审计的规范化程度和质量要求越来越高。第四, 信息化进程的加快, 要求审计方式方法必须创新。第五, 党的十八大和十八届三中全会要求审计机关以推进法治、维护民生、推动改革、促进发展这四个重点来作为开展优良审计工作的出发点和落脚点, 依法履行审计监督职责。

(二) 社会治理新变化对审计效能、效果和结果的客观公正提出了新的需求。各级党委政府对审计工作在社会治理方面的作用的期望也随之提高了, 他们希望审计能够帮助他们推动新制度的建立以及政策信息的上传下达。当然, 经济生活水平的提高也使得社会大众对于审计工作的期待不断提高, 他们希望审计能够作为揭露违法违规事实和查处大案要案的重要手段, 并且能够及时地把审计的结果以及处理情况向全社会公开。此外, 不难发现随着政府和社会大众对审计的期望提高, 审计对象对审计结果的客观公正的要求更高了。大多数被审计单位要求审计机关在关注真实、合法的基础上, 提出切实可行的审计建议, 帮助被审计单位堵塞管理漏洞, 提高效益。

三、审计在社会治理中存在的突出问题

审计在当前社会治理中的最突出的问题是其独立性还不够, 独立性作为审计最根本特征之一, 同时也是保证审计结果公正性和民众信服的基础。审计机关是国家行政机关的一个部门, 直接受同级政府领导, 同时又对其他行政部门和下一级进行审计, 现行的审计实际上还是行政机关的“大内审”, 还不是真正意义上的审计。但现实情况是, 在审计实际工作中, 上级审计机关审计下级行政机关比较容易, 而审计同级行政部门和行政机关即同级审计则困难重重, 在确定审计计划、揭示审计问题以及处理处罚等会遇到各种各样的制约甚至障碍。

(一) 审计经费与罚款挂钩问题是基层审计工作中经常遇到的难题。特别是经费预算不足的问题, 可以说是困扰基层审计机关发展的老大难问题。审计经费严重不足的大环境下, 一些审计人员为了能够获得满足生活需求的工作经费, 失去了做人原则和工作责任感, 将审计执法行为与自身经费获取挂钩, 把原本严肃的审计执法行为变成了交易, 变成了他们获取个人利益的一项工具, 把法律赋予的神圣职责和监督机关应有的原则当作儿戏, 最终导致了审计工作失去了公正性、权威性和威慑力。

(二) 审计手段和审计法治化进程严重滞后。在现行行政审计体制下, 由于法定权限有限, 且审计监督合力尚未形成, 只靠审计机关单打独斗, 势必形成审计取证难、审计处理难、审计结果落实难等问题。审计法治化进程等方面存在的问题, 是由中国从人治向法治转变的发展过程决定的, 在审计实践中, 有些问题没法定性, 发现了问题找不到定性依据;有些法律法规规定得很死, 特别严重的问题又没有法律依据;有些法律法规还存在合情不合理、合理不合法的问题。监督权力相关制度不够详细;审计的预防、预警、判断、源头治理功能和作用体现得还是不很充分。

(三) 审计结果运用遇到各方面制约。审计的目的不仅是发现问题, 更重要的是纠正问题。目前, 审计机关只能对被审计单位经济方面的违法违规问题进行处理处罚。对涉及责任人的违法违纪问题, 一般要移送相关机构依法处理。由于问责机制不健全, 处理处罚不到位, 被审计单位整改力度不大、标准不高, 屡审屡犯问题比较普遍。

(四) 审计人员队伍不合理。当前, 审计工作的任务繁重程度发生很大变化, 但许多审计部门的人员编制未变, 审计人员不足的问题非常突出。更为突出的是, 审计队伍的年龄结构、性别结构以及知识结构等多个方面不合理, 而人员老化断档问题也非常严重。按现行政策, 审计人员的薪金收入只与行政职务升迁挂钩, 而基层审计干部流动性小, 职位少, 薪金增长慢, 起不到激励作用。

四、加强审计在社会治理中作用的对策建议

(一) 更好地维护国家经济安全。对于经济社会运行中暴露出来的薄弱环节和潜在危险, 需要密切关注, 及时制定相应的预防措施或解决方案来化解不同的安全隐患。特别是要重视在财务金融方面出现的问题, 包括政府债务、企业拖欠资金以及民间借贷间的资金风险和跨境的资金流动变动情况, 防止某些人员或部门没有守住底线和不规范的金融行为给国家资产和区域性金融带来威胁。

(二) 更好地保障和改善民生。民生一直以来都是政府工作的重中之重, 国家大力发展社会经济的最终目的是保障和改善民生, 以提供给人民更好的生活和经济环境。观察近些年来我国就业、社保、教育、医疗以及住房等方面的发展状况, 不难发现我国近年来各方面都有了较大提升, 这与我国投入了大量财政资金和出台的一系列政策密切相关。作为审计部门, 时刻要把维护人民利益和保障民生作为开展审计工作的出发点和落脚点, 才能够让审计真正地为社会治理服务, 让国家出台的各项惠民政策落到实处。具体措施包括加强对民生领域专项资金的审计, 敢于揭露挤占挪用、损失浪费等影响资金管理和使用效益的问题。

(三) 更好地推进社会法治建设。法治是现代社会治理的重要理念, 社会治理既需要民主, 也需要法治作为保证。同时, 法治还是现代政治文明建设的重要标志。审计的重要职能是依法监督, 可以说审计是推进政府依法行政和建设法治政府的重要辅助手段。推进社会法治建设, 就是要继续加大经济责任审计力度, 对于违法违规的行为, 必须要严肃处理, 坚持有法可依, 有法必依, 维护好国家法律的尊严和威慑力。具体到审计中就是要提高审计过程、结果和处理方式的透明程度, 提供给民众便于了解的途径, 让审计工作在阳光下运行, 保障民众的知情权、表达权、监督权, 建设为人民服务、受人民信赖的法治政府。

(四) 更好地推动改革创新。审计的揭露作用只是审计过程中表现出来的作用之一, 审计的最终目的在于揭露当前发展中的问题从而纠正问题, 以对今后的发展有所改善, 也就是纠正错误和完善制度。通过审计建立起完善的制度, 利用制度来规范行为和预防各种以权谋私的问题, 唯有此才能从根本上保证国家资金安全使用。就当前的审计制度而言, 仍然需要不断地改革创新, 特别是要坚持把查处问题与促进改革和强化管理结合起来, 在更高层次上发挥出审计的监督作用。一些单位内存在着审计监督不到位、责任和权限划分不明确、预算执行和管理不严格以及制度执行不到位等多种问题。这需要深入单位内部详细分析、找出问题的原因和症结、从完善制度、健全机制上有针对性地提出审计意见和建议, 以完善的制度体系和规范而全面的监督来发挥审计的治理作用。

(五) 更好地促进廉政建设。开展审计工作, 不能满足对现有问题的纠正和改善, 为了避免此类问题的再次发生, 还需要认真研究各种问题出现的原因和规律, 找出问题的根源, 这类似于疾病治疗, 审计作为社会治理的医生, 不能满足于治标, 而是要追本溯源, 追求治本。此外, 审计处理中不可避免地会遇到重大违法违规问题, 很多审计处理人员可能觉得事情难办。但是真正有监督使命感和责任感强的人不会因为案情大小或者涉及人员社会地位高低而有所动摇。

(六) 更好地拓展审计的功能和领域。要重点开展宏观经济责任审计, 促进政策贯彻落实;要重点深化财政审计, 维护财政资金安全;要重点加强政府投资审计, 提高政府投资治理水平和投资效益;要重点开展风险管理审计, 高度关注金融运行风险;要重点加强资源与环境审计, 维护国家能源和环境安全;要重点向违纪审计、效益审计、管理审计、绩效审计、环境审计、中长期的规划审计等领域拓展。

(七) 更好地加强审计队伍建设。扩大审计队伍一是政府应该建立起严格审计人才准入制度, 要求审计人员不光需要具备审计、会计以及法律等方面的专业知识, 同时还需要具备经济、管理等方面的基础知识, 二是在政府的领导下审计行业需要建立规范的审计人员培训制度, 根据各区域的审计需求不同和发展情况不同, 以及不同岗位对审计人员知识水平和经验的要求实行分层次和多样化的教育培训体系, 三是要保障审计人才来源渠道, 建设审计院校, 设立审计培训机构, 促进审计工作的职业化与专业化, 建设一支知识全面、结构合理的复合型高素质审计队伍。

摘要：当前, 审计已成为社会治理不可缺少的组成部分。它具有促进深化改革、推动深化改革、建立民主法制、监督权利运行等多方面的作用, 对于国家经济和社会发展意义重大。可以说, 加强审计是促进建设廉洁、高效、透明的服务型政府, 推进国家发展的良治。党的十八大和十八届三中全会对全面建成小康社会和全面深化改革开放作出了重要的战略部署, 这一战略部署的各方面都涉及到审计工作。解决审计在社会治理中的问题, 必须加强党委和国家机关重视, 取得社会各方面支持, 才能确保审计在社会治理中科学定位并发挥应有作用。

13.内部审计在企业管理中的地位与作用 篇十三

一、工会组织在企业文化建设中如何发挥作用

企业文化建设是一项庞大的系统工程，涉及到企业的各个方面，也涉及到企业各级组织和职能部门。在企业文化建设中，各部门分工负责，密切配合，不仅都负有重要责任，而且各自的作用是不可替代的，都必须发挥优势，主动参与，各司其职，共同推进。工会组织代表广大职工的利益，是企业文化建设的主力军，它在企业文化建设中的作用不可忽视。

1.积极参与共同努力。在实际工作中，工会负责企业文化建设具体工作，既要积极参与，发挥作用，但又不能包揽过多。企业文化建设需要包括领导层在内的有关部门共同努力。企业决策层对企业文化建设发挥领导核心作用，实行统一领导，统一部署，统筹安排，把握正确的方向；行政是企业文化的主要倡导者、设计者和实施者；工会负责具体工作并组织群众性文体活动的开展和骨干队伍的培训，在企业文化建设中工会是积极参与而不是包办。

2.围绕中心突出重点。工会参与企业文化建设工作一定要围绕企业的生产经营来开展，要从企业的中心工作来考虑安排企业文化建设工作。生产忙的时候，工会把大型的文体活动先放放，先抓宣传鼓动与学习引导，加班加点的时候更要多关心职工，这样有所取舍才能突出重点，体现工会特色。如工会组织在炎热的夏季为一线职工送清凉饮料，职工加夜班时为他们送牛奶面包等等，这些工作体现了工会工作围绕中心与企业同心同德，同时也体现了关爱职工，构建和谐企业的亲情文化。

二、工会组织具有的文化优势

工会参与企业文化建设能够加强和改进职工思想是促进企业改革发展的一大优势，企业文化与思想工作有着十分密切的关系。思想工作的内容是企业文化建设的指导思想和基本原则，企业文化建设的内容则是思想工作的延伸和具体化，工会工作在一定意义上融合了思想工作和文化建设两方面内容。

1.寓教于乐形式灵活。工会参与企业文化建设，塑造企业形象，除了对职工正面引导外，更多的是采取组织开展各种文体活动、劳动竞赛等形式吸引职工参加，将企业思想观、人生观、价值观融于其中，职工在参加活动的过程中受到了教育，如此一来比直接说教有优势，职工容易接受，同时对思想工作的形式也是一种改进。

2.提高素质共同推进。企业的发展在于职工素质的提高，在激烈的市场竞争中要立于不败之地，必须要有一支较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍。企业文化建设坚持以人为本的管理思想，强调对人的管理；工会工作通过多种形式对职工进行引导、教育、将企业

文化的理念体系植入职工内心；思想工作既指导文化建设的发展又提高了职工的职业素养，三者互相结合，不可分割，共同推进企业文化建设。

三、工会组织有着广泛的行动力

工会参与企业文化建设能够进一步发挥自身的优势工会在企业文化建设中具有组织优势和广泛的号召力，可以最大限度地把职工群众组织发动起来。

1.广泛发动造舆论。工会参与企业文化建设主要负责广泛发动群众，配合行政做好工作。

2.组织学习严要求。工会参与企业文化建设还要负责组织职工学习，对职工进行企业文化教育，向职工宣传企业精神、企业道德、企业理念，把企业文化的一些基本知识渗透到职工的工作与生活之中。

四、工会组织的凝聚力

工会参与企业文化建设能够充分调动职工的积极性和创造性工会是群众组织，有群众基础，容易反映职工群众的意见和呼声，在企业文化建设中开展各项活动容易得到职工群众的理解和支持。

1.开展形式多样、健康向上、内容丰富的文体活动。工会组织开展各种健康向上的文体活动，如职工文艺汇演、美术书法摄影展、征文比赛、演讲比赛、各种体育比赛等，它的开展既促进了职工身体健康，活跃了职工文化生活，又增强了企业凝聚力、向心力，培育了团队精神，提高了职工素质，展示了企业文化建设中职工的精神风貌。

2.开展劳动竞赛、合理化建议等经济技术创新活动。优秀职工是企业的形象，劳模标兵是企业的典型。品牌是企业文化的标志，是企业文化的载体。工会围绕生产经营抓好深入塑造优秀职工形象和打造企业品牌工作，评选标兵摸范，表彰奖励先进，努力造就一支有较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍，既是市场经济竞争的需要，也是企业发展的需要，同时也受到广大职工的欢迎。

五、工会组织的维权保障

工会参与企业文化建设能够最好地维护职工的合法权益维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，也包括大力加强企业文化建设，维护职工的学习权、发展权，不断满足职工的精神文化需求。

1.提高自身素质，增强竞争能力。企业文化建设的目的是培养高素质的职工队伍，促进生产的发展，提升企业的竞争力。企业文化建设能够对职工的价值观进行正确引导，把职工的价值取向统一到企业的价值实现上，形成利益共同体。

2.突出以人为本，完善激励机制。“以人为本”是营造良好的和谐的企业文化的重要内涵，企业发展如何，归根结底是人的因素起作用。

企业文化置根于企业，贴近职工，突出以人为本，注重对职工人格的尊重，运用企业精神、企业道德等人文思想和寓教于乐等手段来团结稳定职工队伍，给人以施展才能的机会，给人以成就感，使职工对未来发展充满信心。人是企业发展的第一资源，企业文化建设坚持以人为本的管理思想，强调对人的管理，完善激励机制，最大限度地发挥人们的潜能，体现个人的价值，这是对职工权益最好的维护。

企业建立工会的方法及步骤

一、建立工会筹备小组

企业主和员工推荐3－5人组成，经上一级工会批准后张榜公布。

二、做好筹建工会的宣传发动工作

组织学习、舆论宣传

三、组织发展会员，选出会员代表

1、恢复老会员的组织关系

2、发展新会员

3、建立工会小组

四、酝酿产生工会委员会、经费审查委员会候选人

1、工会委员会

会员10人以上的，建立工会委员会。一般设工会委员3－5人，主席1人，工会正副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可由工会委员选举产生。工会主席、副主席是否实行差额选举由工会委员会讨论决定。

会员不足10人的，建立工会，选举主席人1人，主持工会工作。

委员的人选应由会员自下而上提名，也可由上一级工会提名，并在会员充分酝酿协商的基础上，提出并确定候选人建议名单。选举采取差额无记名投票选举的方式，差额率不少于10%，任何组织和个人不得以任何方式强迫选举或不选举某个人，选举大会由筹备小组负责人主持。

2、工会经费审查委员会

工会经费审查委员会是会员群众对工会各项经费收支和财产管理进行审查监督的组织，经费审查委员会由同级工会会员代表大会选举产生，经审委由3－5人组成，设主任1名，由委员会推选产生。会员不足25人的工会不建立经审委，只选举1名经费审查员。工会正、副主席，财务委员不得担责任经费审查委员会委员。

3、“两会”委员选举产生后，由基层工会拟文将选举结果报上一级工会审批。

五、成立工会

14.内部审计在企业管理中的地位与作用 篇十四

谈谈阅读与写作在素质教育中的地位和作用

随着我国科教兴国战略、可持续发展战略的提出与实施，随着科学精神与人文精神关系讨论的进一步深入，国内有关科学教育的研究日趋活跃，不同领域的理论工作者从不同的视角对科学教育给予了一定程度的关注。但我们也发现，中小学科学教育的研究依然是相对薄弱的。诸如中小学科学教育的地位与作用、中小学科学教育的价值定位及目标体系的建构等一系列问题，都因被人们忽视而长期没有得到很好的研究和解决。这样极易使中小学科学教育脱离基础教育改革走向素质教育这一时代的轨道，脱离学生的个性、潜能尽可能得到发展这一基础教育的基本理想，脱离教育要为社会培养合格人才的根本要求，从而与教育的价值、理想相背离。因此，对科学教育进行深入的研究并进而推动中小学科学教育的改革已成为基础教育研究的一个重要课题。在此仅就中小学科学教育的地位作初步探讨。

把科学教育与我国科教兴国战略联系起来，是确立其应有地位的第二个依据。邓小平同志提出的“发展才是硬道理”的思想已成为中国社会的广泛共识，但是走什么样的发展道路，关系到中国的未来命运。中国的发展、可持续发展战略和科教兴国战略的实施，关键在科学技术，基础在教育。中小学科学教育的宗旨正是培养具有良好科学素养的公民，这是一项提高全民族科学文化素质的奠基性事业。我们深信,科教兴国战略的实施,离不开科学和有效的科学教育,中国的强盛、综合国力的提高,也离不开作为基础教育基本内容的科学教育。如果说专业教育、高等教育为科教兴国战略的实施构筑创新人才培养高地的话，那么，中小学教育特别是科学教育则为高地的构筑提供坚实的地基，这并不是说基础教育只作为高等教育的升学预备，而是通过培养具有较高科学素养的公民，为科教兴国战略的实施提供不竭的动力源泉。

15.内部审计在企业管理中的地位与作用 篇十五

(一)传统财务会计的局限和职能转变

社会经济的变化,造成传统财务会计随之变化。否则,难以生存下去。中国近代经济复苏的主要原因是改革开放,改革开放造成中国经济体制的改变,政府这只看不见的手逐渐退出经济舞台,国家更多地鼓励依靠个人能力去挣钱,于是私人企业应运而生,对于私人企业,它们的目的是挣钱,利益最大化。对于企业,更重视的是资金管理和核算,从某种方面讲资金的管理成为一个企业的核心任务,企业需要思考如何利用最少钱办最大事,实现最优化方案。在这个过程中,财务会计的作用变得越来越重要。财务会计的存在可以不断优化企业的资金结构,节约企业成本,让企业更具有市场竞争力,而且财务会计在工作中可以分析发现一个企业在财务方面的问题和漏洞,帮助企业的决策者做出正确合理的判断,让公司不断发展。在现代经济的背景之下,一个公司的决策者越来越重视财务的正确分配,一个企业也越来越离不开财务会计的分析和建议。因此,财务会计在这样的需求之下,慢慢扩展自身职能,为企业带来可持续发展做出贡献,使得企业和财务会计紧密合作。所以,现代企业的管理中,财务会计已经不能满足于过去简单的财务工作,还要紧紧地围绕一个企业进行深度结合,无论是在公司的前期规划,中期操作还是后期维护,都要努力做出贡献,实现企业与财务会计的双赢局面。

社会的需求迫使财务会计做出职能转变。21世纪的今天,知识才是挣钱的本事。因此,在现代企业的管理中,知识管理尤为重要。传统企业管理中,更为重视规章制度,一切行为需要按照规定方式来做,僵化而固定的思维让企业发展不具活力,而在知识经济时代的今天,这样僵化的企业管理已经不能满足发展,一个企业需要发展自身的企业文化,用企业精神来维系可持续发展。一个企业的核心不再以财物管理和资金分配为主要,企业文化成为了一个企业的核心价值观,它体现在企业的经营理念和经营方针中。一个企业的文化构建离不开财务会计的参与,财务会计在工作时注重以人为本,这样才能构建一个良好的企业文化,促进企业良好氛围的形成,有效管控企业。

(二)现代企业管理背景下财务会计的作用分析

对于一个企业来说,财务会计的工作是基于企业内部环境下的,主要功能是在法律规定范围内,用正确的企业运行法则对企业的经营进行管控,保证企业优良发展,另外一个方面对企业进行监督,防范企业的非法操作和违章操作,预防一个企业的错误行为,保证企业的相关利益和发展。企业会计控制会受到会计控制方法论的引导,企业内部的会计控制方法,有不相容职务相互分离控制,授权批准控制,会计系统控制,预算控制,财产保全控制,风险控制,内部报告控制、电子信息控制等。因此,对于一个企业而言,可以通过合理的使用这些会计控制方法,明确相关职责,优化岗位设置,构建相互制衡机制,保证企业内部管理层之间严格按照规定的职责和权限进行工作,并承担相应的责任。结合企业自身的特点和情况,建立健全适合自己的会计制度和工作规范,保证发挥会计的监督职能,实现对公司的系统管控。在现代企业管理的背景之下,财务会计最重要的职能是掌握一个公司的财务状态,资金流动和现金量,通过对这些信息和数据的分析,规划一份适合公司发展的企划,帮助公司更好运行,实现公司利益最大化。

二、现代企业管理下对财务会计的建议

(一)建立健全财务制度,奖惩分明,整体上提高财务工作水准

一个企业要想发展下去,必须得有一套符合自身的管理制度。所以,财务会计管理制度需要在企业中不断实践,不断发展,追求自身的完善。建立起有效的培训、岗位职责、监督体系等,在各个方面健全财务会计体系,提高企业财务部水平,增强企业工作效率。具体可以参考以下,定期对企业在职的会计进行培训,加强他们的会计知识和技能,明确会计分工,增强他们对于企业的财务顾问能力,实行严格的奖惩制度,对于效率高,做出贡献的会计员工给予奖励,奖励可以包括红包、假期等,对于那些消极怠工的会计员工给予一定程度上的惩罚,这种奖惩制度的实行有利于调动劳动者积极参与工作的心态,提高企业效率。

(二)给予财务会计舒服的工作环境,完善财会工作者的工作设备

企业财会工作很重要,需要对大量的数据进行比对,分析,然后综合比较等,只有正确的数据才能带来正确的结果,所以给公司财会人员先进的工作设备是必要的,精确的数据能给公司带来更准确的分析判断,从而实现公司利益最大化。而财会工作者每天面对庞大的数据,需要更多的耐心,细致的观察比对,只有良好的办公环境才能让财会工作人员静下心进行工作,所以给予财会人员舒适的工作环境也是无可厚非的。

(三)对预算进行多次审核,保证公司良性发展

财务会计部门的期末决算要和财务会计预算相互衔接,依据各责任部门对财务会计预算的执行结果,提出绩效考核意见。同时也要追责到个人,把对预算进行超支范围的责任精确到个人,提出有效惩罚制度,监督个人行为。并且分析产生这种情况的原因,提出合理的对应措施,保证公司运营。

参考文献

[1]马彬.论财务会计在现代企业管理中的地位及作用[J].决策与信息(中旬刊),2015(07):100-101.