下派工作队年度工作总结

下派工作队年度工作总结（精选20篇）

1.下派工作队年度工作总结 篇一

下派工作总结

长兴县第四小学范留留

一学期的下派生活马上要结束了，回顾本学年期以来自己的工作和表现，能够赢得学生的喜爱，受到同事的好评，得到学校的肯定，对于我真是莫大的安慰。而我自己在下派的同时也得到了升华，无论在思想上、业务上也可以说获益非浅！我敬佩天平小学老师朴实忘我的奉献精神，认真负责的工作态度，在支教学校领导的大力支持下，同事的无私关怀下，我顺利完成了本学期的下派工作，现总结 如下：

一、努力提高业务水平

来到天平小学，第一感觉是这里的学生非常淳朴，这里的老师都很朴实，真诚。这样的教学环境，非常适合学习，提升自身的业务能力。听课是提高自身教学能力的一个好方法，只有多听课才能够逐渐积累经验。所以对每一次听课的机会我都很珍惜。事实上，通过听课，并与学校其他老师进行交流，我收获很大，逐步掌握了一些原本没有机会掌握的上课技巧。提高了自己的业务水平。今后我还要多学习，努力提升自身的执教水平，不辜负领导的殷切期望。

二、发挥自身优势,全面开展各项工作。

完成日程教课任务的同时,我积极主动或者协助学校开展各项活动，提高学生的体育兴趣，增强学生的身体素质。我和学校几个体育老师一起，组织了学校秋季运动会，举办了跳段绳，篮球运球，迎面接力等各种小型比赛。参与学校田径队训练，并参加了县中小学生运动会。

三、师生融洽，同事和谐

这里的学生特别乖巧，听话，在他们身上我倾注了全部的爱。这里的学生人数相对而言比较少，在这半年期间，我了解每一个学生的各种情况，因材施教。我喜欢教他们体育课，他们也喜欢上我的体育课。这里的同事非常朴实，勤劳，默默无闻，在他们身上我看到了真正优秀教师的影子。他们总是能在我需要帮助的时候伸出援助之手，他们在自己的岗位上无私奉献。做好自己，默默无闻。

一学年下派工作是短暂的，而过程中那些点点滴滴却始终萦绕在心头挥之不去。回味这一学期，简单而快乐，忙碌而充实。感谢生活让我有这种经历。

2.下派工作队年度工作总结 篇二

一、微课程式的工作总结

基本要求:以年度工作总结为蓝本, 按照“提炼素材、梳理观点、形成脚本、背景设计、图片插入、视频导入、音乐选择”七步制作一个微课程。力求符合下列六个原则:精美———音乐、画面、文字都极精、极简、极富美感;简洁———时间5分钟左右, 一事一议, 开门见山, 直入主题, 直抓关键词;具体———以小见大, 直指原因或对策, 将理论暗含于问题、故事、策略中;意外———巧妙设疑, 有悬念、层层递进, 总有让人想不到的地方, 又总有恍然大悟的感觉;深刻———能看到问题背后的问题, 引发对问题本质的思考;情感———有情感共鸣, 令人不知不觉地产生亲近感与认同感。

二、现场交流式的工作总结

要求教师言简意赅地对自己的年度工作进行盘点、梳理, 接受同行年度评议。具体来说, 就是教师以课件形式汇报自己的教育教学工作, 时间5分钟左右, 不穿靴戴帽, 直奔主题, 介绍“自己做了什么, 做成了什么, 将要做什么”, 或阐述自己的教育教学经验或解剖自己的教育教学典型案例, 旨在让同事避免不必要的重复探索或给同事以启迪、警示, 让其学习借鉴并少走弯路。

三、集中答辩式的工作总结

许多学校已经建立了学习型组织, 教师群体已形成教学、研究合作共同体, 已达成共同的愿景目标, 因此学校不妨以学科组、年级组为单位, 进行集中答辩式的工作总结。采取组长综述、组员分述或组员举例验证的组合报告模式。组合报告重在阐述小组改革创新、互帮互助、团结友爱的典型事例, 回顾、总结取得的成绩, 反思存在的问题及改进的策略;同时以互动、答辩的形式接受学校评审团的提问、质疑, 体现小组工作总结突出全体参与、共同分享的团队意识, 让小组工作总结反映的是集体智慧的结晶。

3.下派工作队年度工作总结 篇三

会议由省农委副主任于文波主持，副主任吴晓光宣读了《省农委2011年先进单位和先进个人的表彰决定》。驻委纪检组长、监察专员王峻岩宣读了《省农委优秀共产党员和优秀党务工作者的表彰决定》。省农委党组书记、主任任克军作重要讲话。

任克军主任指出，2011年，全委上下认真贯彻落实省委省政府的决策部署，按照“强基础、调结构、保供给、促增收、惠民生、建制度”的总体要求，以粮食增产、农业增效、农民增收和农村和谐稳定为目标，充分发挥组织领导、综合协调职能作用，全委广大干部职工齐心协力，勤奋工作，创新求实，奋力开拓，圆满完成了农业农村各项工作任务，为全省经济社会发展做出了突出贡献，农业农村经济成为全省经济社会发展中的突出亮点。

粮食生产实现历史新突破。全省粮食作物播种面积达到7696.8万亩，比上年增加370万亩。在全省上下的共同努力下，粮食总产首次突破600亿斤大关，达到634.2亿斤，比大丰收的2010年增产65。7亿斤，占全国增产总量的13.3%。粮食总产在全国排位上升到第七位，粮食单产列全国第一位；园艺特产业快速发展。全省园艺特产总产值达到830亿元，比上年增长17.3%，其中园艺特产加工业产值达到333亿元，比上年增长44.2%；农产品加工业持续发展。截至2011年底，省级重点龙头企业发展到460多个，国家级龙头企业达到47个，全省较大规模的农业产业化经营组织达到近4000个。全省乡镇企业营业收入5055亿元，比上年增长15.3%；增加值1518亿元，增长15.4%；实现税金115亿元，增长17%；农民收入显著增加。去年全省农民人均纯收入实现7515元，比上年增长20.5%；农业科技支撑能力进一步增强。农作物新品种选育参试数量达到994个。深入开展农村实用人才和新型农民培训，阳光工程培训农民达到14万人；农业基础设施建设有新步伐。深入实施增产百亿斤商品粮工程，共完成投资216.2亿元，占规划总投资的83.2%；农产品市场开发与体系建设深入推进。全省各类农副产品批发市场达到302个，其中，农业部定点批发市场达到26个。全省有25种农产品被评为中国名牌产品，有880个农产品被省政府认定为吉林名牌。对外交流合作领域进一步拓展，我省在继续拓展与俄罗斯、菲律宾合作的基础上，去年又与朝鲜、哈萨克斯坦、津巴布韦进行了农业合作开发；农产品质量安全监管水平有新提高。全省农业系统农产品质量安全监管体系日趋完善，深入开展了农产品质量安全专项整治工作，确保了农产品质量未发生重大安全事故；农村综合改革继续深化。全省村级公益事业建设一事一议财政奖补工作全面铺开，2011年共议成村级公益事业建设项目6684个，投入资金达到33.3亿元，其中财政奖补资金达到8.15亿元；新农村建设取得显著成效。示范村项目建设快速推进，新上建设项目3792个。构建特色鲜明、风格迥异的标兵村201个、先进村298个、达标村489个，以市(州)为单位，打造集中连片、示范带动作用突出的高标准样板村群28个；依法行政管理水平进一步提高。完成了《吉林省农作物植物保护条例》和《吉林省农产品加工管理办法》2部法规的起草上报工作，进入立法审核和调研论证阶段。对《吉林省人参管理条例趴《吉林省农村一事一议管理条例》、《吉林省农民科技培训条例》3部法规进行立法申请与论证；领导班子和干部人事工作、机关党的建设工作、党风廉政和政行风建设工作进一步加强。机关党建工作扎实开展，党风廉政建设不断加强，软环境和政行风建设深入推进。；综合服务保障能力进一步增强。财务管理和制度建设进一步完善，强化资金监管，多层次、全方位筹集资金。对委直属15个事业单位进行内部审计，做到警示监督、防弊纠错、规范管理。机关政务管理服务水平进一步提高，强化对委内中心工作、阶段性重点工作、重大工作部署、重要事项的综合协调和后勤保障，加强全省农业系统安全生产管理，全年委机关、直属单位及全系统无重大责任安全事故；宣传工作取得新突破。充分利用报刊杂志、广播电视、门户网站以及通讯网络等媒体，及时反映了全省农业农村经济发展形势和动态，宣传了我省农业农村工作取得的成效。

任克军主任指出，下步工作要把着力点放在抓落实上。当前，首要的任务是抓好冬春农业各项工作，确保为实现全年工作目标开了局，起好步。一是提早谋划安排全年各项工作。各处室和单位要按照农村、农业工作会议的部署，对全年工作早谋划、早安排、早部署，进一步实化、细化各项措施；二是高标准抓好备耕工作。要抓前抓早，做到生产资金早筹措，种植意向早确定，生产物资早到户；三是抓好冬春农业科技培训。认真落实省政府关于做好农业科技培训的部署和要求，组织省、市(州)农业科研院所、大专院校和技术推广单位对接联系县(市、区)，点对点、面对面地开展农业科技培训；四是突出抓好抗旱保春播工作。落实好全省抗旱工作会议精神和工作部署，指导农民选购耐旱品种和耐旱作物，做到适区、适地种植，确保一次播种拿全苗；五是加强农产品质量安全监管。要强化大中城市农产品批发市场的监管，加大检查力度，增加农产品抽检品种和抽样数量，严厉查处违法违规案件，保证消费者消费安全。要抓好冬春棚膜蔬菜生产，确保市场供应；六是强化农资市场整顿。切实加大对农资市场的监管力度，突出重点区域、突出重点品种、突出大案要案，严厉打击制售假冒伪劣农资产品的违法行为，加大坑农害农案件查处力度，形成打假护农保春耕高壓态势，确保农业生产安全，确保农民利益不受损害。 （省农委人事处 供稿）

4.下派挂职工作总结 篇四

牢记使命 扎实工作

为加快社会主义新农村建设贡献力量

2010年4月，响应省、州的号召，我正式下派华龙市朝阳镇勤劳村任村委会副主任。两年来，我以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，认真学习贯彻中央、省、州关于农村工作的方针政策和省、州领导关于下派工作的讲话精神，牢记下派干部的身份和职责，切实增强责任感和使命感，充分发挥自身优势和团队优势，深入农村实际，不断加强学习和锻炼，扎实、有效、全面的开展农村工作，全心全意为农民服务，圆满完成了下派任务，服务“三农”的同时提高了自己的工作水平，基本实现了“服务农村、锻炼干部”的双重目标。

按照工作要求，我着力协助村“两委”抓好基层组织建设、农业产业结构调整、农业产业化经营、招商引资、农民素质提升和农村劳动力转移等六个方面的工作。两年来，在村党支部书记衣凤民同志的带领下，在村两委班子的共同努力下，勤劳村发生了巨大的变化：在全州农村率先实现了水稻耕种全程机械化，06年粮食总产量达到50万吨。农民人均纯收入由2008年的不足3000元提高到2009年的3500元，2010年又实现了4100元的新跨越。村办公室、村卫生所、村民娱乐活动场所、水泥路等基础设施相继建成使用。勤劳村先后被评为州平安创建示范村、综合治理先进村，被列入州民族团结进步示范村和省新农村建设试点村。

一、具体工作成绩，实现了“四个提高”

（一）产业结构调整成效显著，农业机械化水平大幅提高 水稻生产是勤劳村的主要产业，本村农民一直以来以原始的

种植方式进行生产作业，劳动强度大、产量低。为改变这一现状，提高水稻的产业化经营水平和机械化水平，我在村书记的带领下，四处争取资金和帮助，共争取资金数十万元，购买插秧机12台，28马力宁波车2台，东方红大马力拖拉机1台，大型联合收割机6台，率先在全州实现了水稻耕种全程机械化，彻底告别了原始的水稻生产方式，实现人均增收1000多元。绿色大米产业逐步兴起，种植面积达200多公顷。2006年5月和9月，吉林省东部地区机械插秧现场会和机械收割现场会先后在勤劳村召开，为全省的水稻机械化生产作了良好的示范，起到了一定的带动作用。积极帮助村民进行农业结构和产业结构调整，“水改旱”20公顷，种植特色玉米和黄豆，05年实现增收10万元。为方便农民到延吉出售农产品，办理“绿色通道”通行证50个，节省过道费用上万元。

（二）农村劳动力转移数量增长，农民素质明显提高 以提高农村党员素质为重点，实施技能培训，重点提高农民创业技能和致富能力，全面提高本村农民素质。每年联系镇农业技术推广站举行技术培训3—4期，重点推广绿色水稻种植、烤烟种植等农业技术，累计培训农民1000多人次。为发展电脑农业，向镇电脑农业办争取了电脑和打印机，与镇电脑农业办公室协调，把本村青年组织起来，集中培训，让他们掌握基本的电脑知识，把电脑农业真正送到农民手中。与镇劳务输出办公室加强联系，及时掌握并提供给村民劳务输出信息，帮助争取输出指标，办理相关手续。两年来，勤劳村劳务输出韩国新增近200人，累计达到294人，年人均纯收入可达5万元；国内跨省劳务输出新增近120人，累计达到342人，年人均纯收入可达1万元以上。两年来，多次与相关单位协调，举办各种培训班十余次，对农民进行了劳务技能、打工常识、科技、法制、计生等多方面培训，切实提高了农民素质，增强了农民的劳务技能和维权意识。

（三）基层组织建设不断加强，农村基础设施建设日趋完善，农民生活水平不断提高

积极参与村基层党组织建设。在先进性教育活动中，配合村党支部书记抓好各阶段的学习，带领本村党员一起认真学习“三个代表”重要思想等党的理论知识，记好学习笔记，为村民解决了行路、吃水等实际困难，圆满完成了先进性教育活动的各项学习任务。协助村书记对村班子后备人才进行培养，年平均发展有致富能力和生产技能的农民党员4名，有力的提高了勤劳村党员的整体素质和党支部的活力。不断提高村民自治水平，配合抓好村务公开工作。两年来，跟随村党支部书记八方争取资金，用于基础设施建设。投资13万元完成了村两委办公室新建，办公室面积达240平方米，集体厂房面积153平方米。兴建了1500米的活动场地和3个活动凉亭，为农民群众开展文化娱乐活动提供了场所。新建了100平方米的村卫生所，并配备了医疗器械，解决了农民看病远、看病难的问题。村道、小流域治理、自来水等基础设施建设逐步完善，村容村貌进一步美化。

（四）发挥个人及团队优势为农民办实事好事，群众满意度不断提高

这次下派勤劳村是我接触群众、和农民增加感情的好机会，我非常珍惜这次机遇，平时多接触群众，走访生活贫困的农民家庭，尽最大能力解决他们的实际困难，做农民的贴心人。05年村里有两名贫困家庭的学生考入高等院校，帮助他们向民政部门申请助学补助6000元。在日常工作中，注意了解各家各户的情况，哪一家有困难及时帮助他们想办法，找出路。在与农民的交流中，注意宣传法律和计划生育知识，提高村民的素质，推进基层的民主法治建设。09年5月，勤劳村遭遇罕见冰雹灾害，砸毁经济作物30公顷、育苗大棚14座，浸泡粮食1000余公斤，农房造成危

房19户。我与村党支部和村委会成员第一时间赶到受灾最严重的屯队，一方面领导和帮助村民展开抗灾自救，减少灾害损失；另一方面将受灾情况做详细统计上报州、市、镇等各级部门，争取援助。灾后，市红十字会和民政局给予了救灾款和物资，共争取救济金9900元。为9户危房农民争取“新居工程”款9万元。

10年8月份，我团队与长江大学护理学院联系，安排22名师生到勤劳村开展了大学生暑期“三下乡”活动。活动期间，学生们在勤劳村开展了一系列的送文化、送医疗、送科技的三下乡活动，为农民进行义诊，免费测量了血压、血型，送来了药品，慰问了部分军烈军属和贫困学生，并且和村民共同劳动、共同生活，共同联欢，“三下乡”活动圆满结束。在此次活动中，我始终跟踪服务，不仅让活动为本村村民带来了实际的利益，丰富了群众的业余文化生活，并且保证长江大学的学生可以真正的了解到农村的实际情况，取得预期的收获和效果，使得大学生“三下乡”这一互利双赢的活动取得了圆满的成果。

2010年，勤劳村被列入了省级社会主义新农村建设试点村，一年来，我们按着“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的标准，结合民族团结进步示范村建设，全面加快了社会主义新农村建设，全村的经济和各项社会事业全面发展，正逐步走向小康社会。

二、下派工作的心得体会

（一）必须加强学习，不断提高思想政治和农业知识水平农村广阔天地大有作为，但是要做好农村工作，必须讲政治有知识，不断加强学习。在下派期间我深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及省、州、市领导在下派活动中的讲话，不断加强自身的思想政治建设，以党员的标准严格要求自己。今年4月，光荣的加入了中国共产党。在实际工作中，我注意发挥

出大学生应有的知识水平，并且学习一些实用的农业知识和技能，以及相关的经济、法律、管理知识，平衡自己的知识结构，更好的为农民提供多方面的服务。并注意多向农民学习，有许多在书本上城市中接触不到的知识，在农村有了很深刻的体验。

（二）必须贴近群众，真正走到群众当中去

下派工作就是要求我们和农民真正的打成一片，如果不能够真正的走到群众中，就不会掌握第一手的资料，不会了解真正的农村情况，对工作环境和工作目标也不会有直接的印象和直观的想法，不能很好的形成逻辑思维。许多真实的农村问题就摆在群众当中，但不贴近群众，就发现不了，自然也就无从下手解决。

（三）必须加强调研，采取行之有效的工作方法

下派工作开始后，我在实际工作中全面开展调查研究，深入群众了解勤劳村的各方面情况，第一时间熟悉了工作环境，了解了我村农民的生活水平等情况，以及农民有什么需求和困难，根据实际制定了今后一段时间的工作计划和工作目标。发现了几个问题，一是农民生产方式原始，农业生产机械化水平较低；二是做为全州的民族团结模范村，村屯规划还有待于完善，村道等基础设施要加快完善；三是村子距离城镇较远，存在村民看病难的问题，迫切需要改善医疗环境，于是对症下药，找准了工作重点。

三、存在问题和不足

1、理论学习上缺乏系统性和深入性。我自参加下派工作以后，有时候忙于工作，自觉不自觉地放松了理论学习。处理工学矛盾时产生了 “以工代学”之类的错误想法，没有认识到理论学习对一名党员干部的重要性。先进性教育活动开展以来，我真正认识到，放松了理论学习，个人素质难以提高，面对新形势新情况新问题难以起步，更无法在工作上迈开大步。

2、勤劳村位置距城镇5公里，工作和生活条件比其它偏远农

村要优越得多，自己在生活和工作条件方面没有受到太苦的磨练，意志需要进一步增强。另外做为一名年轻干部，还是存在着经验不足，性格急躁等问题，有待在今后的工作中进一步改正。

四、关于解决“三农”问题的几点建议

1、加大对农业投入在财政总支出中的比重。加强农村基础设施建设，改善生态环境和生产条件，从根本上改变基础设施脆弱，后劲不足、抗灾能力差的局面。

2、放开城市就业。取消城市限制农业进城的一切歧视性政策，在取得城市户口以后，应与城市居民一样，尽相应的义务，享受同等的权利。同时，从财政、信贷以及税收方面支持以农民为主体，吸纳农业劳动力就业为主要目标的各种所有制的乡镇企业，加速农村工业化和城镇化进程，大幅减少农业人口和农村劳动力。

3、恢复农民的国民待遇。除了依据宪法在公民的权利与义务上农民与城市居民应一律平等外，在教育、医疗、就业、社会保障、市场准入以及其它公共财政支出等方面也应逐步实行城乡统一的政策，最终实现城乡一体化。

4、加强农业科研和技术推广体系建设，把农业和农村经济真正转入依靠科学技术进步的轨道上来。鼓励各类大专院校毕业生走向农村，在广阔田地里发挥才智，创造业绩。

5.下派基层锻炼工作总结 篇五

根据省气象局人事处的安排，我于2010年7月30日到红河哈尼族彝族自治州（以下简称红河州）气象局和绿春县气象局各锻炼半年，具体时间为：2010年8月～2011年2月在绿春县气象局，2011年3月～2011年8月在红河州气象局。在州、县局领导和同事们的关心与帮助下，我圆满完成了一年的基层锻炼。这一年，是我人生旅途中的重要一程，期间我逐步完成了从学生到一名气象工作者的转变与适应，也圆满地完成了自己所承担的各项工作，个人思想政治修养和工作能力都得到了很大提高，为今后更好地工作和学习打下了坚实的基础，收获颇丰。现将一年的学习和工作情况总结如下：

一 红河州州情及绿春县气象局概况

红河州下辖13县（市），是云南省重要的工业基地之一，多山区、多民族、贫困人口多、边境线长，生物多样、文化多元、资源丰富，北回归线横穿而过，自然资源得天独厚，蕴含着丰富的生物资源、矿产资源和旅游资源。南北气候差异大，地形复杂，干季受昆明准静止锋影响，局地天气非常难以掌握。

绿春县与越南接壤，是国务院首批确定的国家扶贫开发重点县，全县无一块足1km2的平地，边远偏僻，交通闭塞。全县22.3万人口中，少数民族占98.62%，贫困人口占80.2%。绿春县气象局人员编制7人，在职4人，人少事多，工作较为繁重。交通不便给绿春县局的工作造成了很大困难，即使在道路通畅时，到红河州气象局汇报一次工作也要2～3天时间，食宿、燃油费用近千元；到半坡乡对自动站做一次简单的维护也需要2～3天时间，维护村一级的电子显示屏甚至要一周时间。艰苦地区的同志，不论是工作与生活都非常不容易。

二 提高思想政治修养，增强群众意识

在绿春县的半年里，我经常利用节假日、防雷检测、气象电子显示屏安装维护等机会深入乡村，先后走访了戈奎、骑马坝、牛孔、平河、大兴镇等乡镇的20余个村寨，了解村民自治、风俗节日、舞蹈歌曲、饮食习惯、农耕制度、文化传承等与人民群众生活息息相关的内容。在走访中，我深深为哈尼人的热情好客、平等礼貌所感动，家里哪怕只有一只鸡、一碗米，也会毫不犹豫地拿出来待客，不论年龄相差多大，一概以阿弟、阿妹相称，来者即是客，端起酒杯就是兄弟。随着国家开发扶持力度逐步加大，哈尼人大多已经住进了砖房（每户建房约需3～4万元，国家补贴1.5～2万元）；橡胶、草果、八角、香茅草、香蕉得到了很大发展，很多地区人均年收入已近万元；通公路、通电、通电视广播，摩托、汽车逐渐成了大众交通工具；会唱流行歌、会讲汉话的人也越来越多；说起未来的生活，哈尼人信心满满。

通过半年的走访，我深刻理解了党的民族政策的正确与伟大，给哈尼人的生活带来了翻天覆地的变化，也深刻体会到了党在农村的领导核心作用和强大的生命力，真正明白了“党旗红、群众富、边关固”的内涵和意义，思想政治修养得到了一次升华。同时，我深刻认识到，只有学会尊重群众，才能真正赢得群众的尊重；只有学会融入群众，才能真正地了解群众；只有学会亲近群众，才能更好地服务群众。

三 夯实业务基础，融入气象行业

（一）测报业务——时间观念与责任意识

在三个月的测报班中，《地面气象观测规范》中的内容从文字知识变成了明确的工作要求，什么时候观测日照时数、气温、湿度、雨量、能见度，什么时候发报文，什么时候换自记纸都有严格的要求，测报员的生活，就像钟表一样准时、规律、严谨。观测场的草坪维护、线路检修、百叶箱清洁、自动雨量计校准等过去的学习中从不需过问的事情也成了自己的责任。此外，还要防止附近的小孩翻墙进入观测场损坏仪器，防止飞虫堵塞雨量计，防止破坏观测场地的行为，观测场上事无巨细均责任重大。在更加熟练地掌握观测、报文编制与发送、观测记录校对、档案材料汇总、报表制作等业务技能的同时，时间观念与责任意识是我感触最深，收获最大的两个方面。

（二）预报业务——细心周到、清贫坚守

在红河州气象台的三个月里，我熟悉了天气预报的编制流程与方法，坚持每天参与8:00的全省会商、11:00的全州天气会商、每月的短期气候会商以及不定期的农气会商，参与农气调查4次。预报员每天都要花费几个小时看数值预报结果，认真分析不同海拔高程的温度、湿度变化过程，参考欧洲中心和日本的预报结论，结合雷达影像、地面站实时监测结果和具体地形特征做出个人的预报，然后集体开会讨论，形成总的结论后再向外界发布。每一次预报，都是整个团队细心分析、周到考虑的结果，预报结果准确与否，第二天即可得到验证，工作压力相当大。预报是气象部门的核心业务，但预报员没有高收入，没有绚丽的光环，只有在清贫中默默的坚守。

（三）防雷业务——坚持原则，灵活处理

防雷服务是国务院授权气象部门主管与实施的业务，基层气象部门既要通过防雷业务改善自己的经费状况，又要处理好与地方部门的关系。以绿春县为例，2010年下半年财政局、烟草公司对防雷比较积极，从检测到安装、付费都很顺利，但县人民医院和

水利局比较消极，平河乡中心小学则从检测到安装全部免费。这些情况只能在坚持原则的同时，灵活处理，把握尺度，维护好气象部门的利益，同时处理好与地方部门的关系。

（四）其他综合业务——全面发展

除测报、预报、防雷等业务外，地方性事务也很多，在锻炼期间，我常以副书记、副局长的身份参加各种党政会议，有时候，连清洁工、司机也要出席各种会议和典礼。县委组织部、宣传部等单位下达的创先争优目标考核管理任务也相当繁重，仅绿春县局就打印了超过8公斤的各种文件材料。此外，自动气象站、气象电子显示屏维护，新农村建设等方面的任务也非常繁重。仅精通业务远远无法胜任县级气象部门的工作，现实要求每一个人都全面发展，既要能做测报预报，还要能做防雷财务，还需要掌握写文件、修理仪器等多方面的技能，还要能与其他部门做好沟通与合作，能够胜任县局工作的人，都具备了较高的综合素质。

四 理论与实践相结合，主动服务地方经济

2011年1月、3月红河州河口地区因受低温雨雪冰冻天气的影响，致使境内所种植的橡胶出现严重寒害，经济损失接近8亿元。我有幸参与了云南省气候中心、红河州气象局、红河州农垦局、中科院版纳热带作物研究所共同组织的橡胶寒害调查组，多次到受灾地点进行灾情调查，并结合当地的天气气候特点，对造成这次橡胶寒害的气象条件进行了深入分析。在调查期间，深感社会各界对气象灾害越来越重视，对气象服务的需求越来越多，对服务的准确性和专业性要求也越来越高，同时，对准确预警、提前服务、主动服务的社会效益也有了更深刻的理解。

除了烟草、橡胶外，各地大力发展的特色林果与经济作物如枇杷、石榴、苹果、核桃、三七和花卉等都对气象服务有着强烈的需求，也提出了更高的要求，气象台、科技服务中心经常接到一些难以回答的咨询电话，目前的气象科技水平和业务范围以难以满足人民群众不断增长的专业化和准确性服务需求，作为一名气象工作者，我们既要不断学习最新的科技理论知识，不断提升气象监测与预报、预警水平，同时更要解放思想，拓宽思路，不断扩展服务的内容和范畴，并主动结合地方社会经济情况，积极主动地提供特色服务，为云南气象事业的发展贡献自己的力量。

五 加强协调与沟通能力

作为省局下派人员，不仅要完成派驻单位的业务工作，同时在专长方面承担省局所属单位的部分工作，还应充当省局联系基层单位的纽带。年轻同志不认识省局的人，不了解省局业务部门的服务产品；老同志需要学习新的知识，某些专业技术需要省局的特

别指导；省局需要了解地方的最新信息（如自动站安装的最新进展、干旱情况、局地气候等），下派人员在这些方面可以发挥桥梁作用。下派结束后，还能为来省局办事的基层年轻同志提供力所能及的帮助。

六 小结

一年的下派锻炼得到了红河州、绿春县气象局和其他相关部门单位的关心、爱护和支持，我深刻地体会到个人的成长离不开组织的关怀，气象事业的发展离不开人民群众的支持。在过去一年里，我时刻牢记自己是一名共产党员，一名气象工作者，努力学习气象科技知识和《云南省气象事业发展“十二五”规划》，积极投身气象科学研究。

通过一年的下派锻炼，亲身经历了基层工作的压力和困难，切实体会到了很多工作离科学化、规范化特别是“四个一流”的要求还存在相当距离。同时，我对气象事业是科技型、基础性社会公益事业的定位有了更加深刻的认识，对气象部门的组织结构和业务范围有了初步的了解。随着全球气候变化加剧和我国经济社会快速发展，气象工作的作用日益突出，任务更加繁重，这需要我们在今后的工作中更加努力地学习，不断完善自我、更新自我、创造自我，为建设小康、和谐社会贡献力量！

6.干部下派工作简报 篇六

关键词一：群众满意度——精准聚焦，持续发力

村级“三个全覆盖”工作目标是明确且唯一的：让百姓说好，让群众满意。这既是工作的出发点，也是工作的落脚点。所有的工作都是围绕这一目标开展。务必提高群众满意度，像一把悬顶之剑，让下派干部不敢有须臾的放松和懈怠。

一入村，市粮食局驻太平镇李集村第一书记黄习锋就开始了深入细致的入户走访。当走到90多岁的周奶奶家时，看到周奶奶的手被一片硬纸包着，上面系着一根毛线，便问周奶奶怎么了。老人家告诉她说刚才不小心被凳子挤破了，随便一缠就包上了。了解到周奶奶并不是嫌卫生室远，而是考虑钱的问题时，黄习锋没有再继续入户，专门到卫生室买了创可贴、棉棒、碘伏送到周奶奶家中，并帮周奶奶蘸上碘伏处理好伤口，再将创可贴小心地贴上，感动的老人家不知说什么好……

早晨起床后，市住建局驻香城镇茶沟村第一书记孔祥柱发现，紧邻村委的王大娘担着两个水桶前来村委取水，连忙问什么情况。王大娘说天气冷，水泵不上水了。孔祥柱赶紧接了两桶水帮忙送到家里。然后帮忙检查水泵，发现大娘家的水泵用棉花包得严严实实，打开水泵上的注水口，发现水泵内的水没冻，而地面到水泵的那段水管没有包。孔祥柱猜想可能是这段水管冻了，提了一壶热水，浇上去后，开机一试，水上来了。刚要回去，王大娘端上了一碗热腾腾的炝锅面……

磅礴大雨中，济宁市大人办公室驻看庄镇看庄村第一书记撑着伞去查看群众即将改造的危房。罕见大雪降临，市委宣传部驻凫山街道后庙社区第一书记带领村“两委”同志，清雪扫路，确保路路畅通。“三秋”时节，市委办公室驻石墙镇东坡村第一书记深入田间地头帮助缺少劳力的困难户收运玉米、播种小麦。孩子无法上学，郭里镇西郭村驻村干部、联村民警联手帮助唐凡龙解决了孩子的户口问题……

一叶知秋，见微知著。下派干部可能没有轰轰烈烈的业绩，有的只是一些看似鸡毛蒜皮的细小琐事，恰恰正是由这些小事组成的涓涓细流，汇聚成温暖人心的爱的海洋。近年来，我市持续高度重视群众满意度工作，村级“三个全覆盖”作为联系服务群众的“主平台”之一，无论是任务设计，还是从督导考核，全部围绕群众满意度展开。特别是，精准聚焦满意度这条主线，持续进行发力，坚持“入户走访座谈”不动摇，坚持“及时解难帮困”不动摇，坚持“持续改善民生”不动摇，群众满意度得到不断提升。据统计，全年各级下派干部共计走访群众100多万户次，收集群众意见建议1.3万多条，解决群众反映问题近6000件。

关键词二：关注弱势群众——守住底线，补齐短板

提前全面建成小康社会，我市1万多户的贫困户是需要补齐的“短板”之一;随着工业化、城镇化进程的加快，农村空巢老人、留守儿童逐步增多，如何对这些人群进行重点关注和服务，这是我市“三农”工作的底线……“补齐短板”、“守住底线”是市委市政府设计实施村级“三个全覆盖”工作的初衷之一。广大下派干部从人民群众最关心、最直接的现实利益入手，着力攻坚克难，不断织就织密社会保障网，尽最大努力关注弱势群众。

太平镇前韩村村民刘祥荣一家是精准贫扶贫户，家庭成员6人，患病的就有4人，家庭无劳力。 年5月，刘祥荣脑血栓病复发，市招商局驻村第一书记贾恩灿积极倡议，驻村干部及村“两委”干部共捐款1700余元进行帮扶，同时帮助争取了大病救助政策。刘祥荣的女儿刘俊凤，患精神病20多年，贾恩灿积极联系邹城市精神病医院，为刘俊凤争取到免费治疗机会。经过三个月的全面治疗，去年10月29日出院后，刘俊凤已经基本恢复正常。为帮助这个家庭真正走出困境，贾恩灿召集村“两委”商议，为还有部分劳动能力的刘祥荣的儿子刘俊峰安排了村卫生保洁员的工作，这样这个家庭每年能有近万元的收入……

村里留守儿童比较多，市妇联驻峄山镇巩一村第一书记孙丽娜招募了“爱心妈妈、爱心爸爸”与这些孩子们结成爱心对子。这些爸爸、妈妈们不仅为孩子们送来了500元的助学金和学习用品，而且还经常和孩子们通电话、周末带着孩子们到家里去做客、假期带着他们去旅游。炎炎夏日，市体育局驻张庄镇黑港村第一书记为村里9位空巢老人送来了电风扇。寒冷的冬天，市统计局驻峄山镇涝滩村第一书记为7户空巢老人、市交运局驻郭里镇屈北村第一书记为9户精准扶贫户分别送来了“暖心煤”。儿童节来临，市新闻中心驻北宿镇后万村第一书记为孩子们送来书包、文具盒等学习用品，并和孩子们一起做游戏。中秋节到了，市民政局驻张庄镇西卞村第一书记组织“依然有爱”爱心团队与空巢老人共度中秋。九九重阳节，钢山街道驻鸿景雅苑社区工作组组织志愿者为空巢老人提供志愿服务。群众家庭发生变故，凫山街道三里营社区民生代办员吴淑琴辗转多次，帮助老人张广柱给他的孙女办理了孤儿救助政策……

，我市围绕关注弱势群众相继开展多项主题活动。从7月起，集中力量开展农村矛盾纠纷集中排查化解、关爱农村空巢老人和留守儿童暨强化社区矫正和刑满释放人员帮教活动;8月份，组织开展“金秋助学”活动，与市文明办联合举办了“儒润邹城、公益众筹”暨大学助跑助学金发放活动;12月份，开展走访慰问精准贫户活动，等等。截至目前，累计走访慰问留守儿童3380户、空巢老人5080户、精准扶贫户10538户，救助困难学生120多人，协调各类帮扶救助资金300多万元。

关键词三：“四大乡村”建设——因村制宜，统筹推进

7.四川电信召开2012年度工作会 篇七

本刊讯2011年12月27-28日, 中国电信四川公司召开2012年工作会。四川省政府副省长黄小祥出席会议并讲话, 总经理杨国光代表省公司领导班子作工作会主题报告, 书记刘红建作大会总结。省市县及区域营销中心三级公司领导、省公司部室负责人共三百多人在省公司主会场参会。

黄小祥在讲话中, 首先代表省政府, 对四川电信各级企业多年来坚持融入中心、服务大局, 为四川改革、发展、稳定事业作出的重要贡献表示了衷心的感谢, 向四川电信2011年连续第12年全面完成集团目标任务所作出的艰苦努力表示了肯定。

他表示, 省委、省政府一贯关心、支持电信事业的发展, 希望四川电信在新一轮西部大开发和加快建设西部经济高地发展要求下, 抢抓移动互联网发展黄金机遇, 以智慧城市、光网四川引领综合信息服务, 充分整合电信技术、业务、产品和服务优势, 在推动四川实施经济转型、产业升级、城市提升和民生改善的同时, 实现企业经济效益和社会效益的有机结合;系统做好基础通信网络保障工作, 有力承担社会责任;领跑高新技术, 抢占西部信息高地, 为促进四川经济社会发展, 为维护四川社会稳定团结作出更大的贡献!

8.下派工作队年度工作总结 篇八

我市2015年度教育工作会议隆重举行，全市中小学领导班子成员、教研中心领导班子成员及全体教研员，职能部门、特教学校主要负责人，教育局机关中层以上干部，共计340多人参加了会议。会议由市教育局副局长主持，并宣读了《2015年全市教育工作要点》。

教育局局长王海波做主题讲话，局长在讲话中简要地总结了过去一年全市的教育工作情况。指出：2014年是乳山教育全面丰收的一年，在高中教育、义务教育、办学条件、教师队伍素质、教科研工作、教育管理和服务、安全维稳和党风廉政建设等方面都取得了长足的进步，在一些薄弱环节和薄弱工作上均实现了新的突破。主要体现在以下几个方面：“两个历史性突破”：教育教学质量取得历史性突破，省级规范化学校创建工作取得历史性突破;“两个初见成效”：体卫艺工作初见成效，信息化建设工作初见成效;“三个显著提升”：办学条件显著提升，教师队伍素质显著提升，教育管理和服务水平明显提升;“一个巩固和加强”：安全维稳和党风廉政建设得到巩固和加强，为教育事业发展创设了平安稳定的环境。

关于新一年的工作，王海波要求，全市上下要进一步明确教育“均衡高位优质发展”、实现“教育现代化”的目标，牢固树立“改革创新、进取有为、争先创优、攻坚克难”四个意识，进一步优化办学条件，更新办学理念，提升办学效果，争创领导认可、群众肯定、社会满意的优异成绩。

9.下派干部工作汇报材料 篇九

自下派以来,在镇党委、政府的直接领导下，在市委组织部和“四联五挂、互动发展”竞赛单位及有关领导的关心、支持下，开拓进取、求真务实、真抓实干，在工作中取得了一定的成绩，但是离上级的要求还有很大的距离。回顾一年多来，虽经历了不少坎坷艰辛和酸甜苦辣，但一想到能换来农民群众的敬佩和拥护,心里总感

到一种无比的安慰。现就我下派以来关于村两委班子建设谈一些粗浅的做法,与大家一同交流。

一、讲团结，建设一个目标一致、密切协作的两委班子

台尾村现任两委班子成员7人，文化程度都在初中以上，都各有特长，有的擅长茶叶生产加工技术，有的擅长食用菌种植，有的善于做人的工作，在年龄、气质、自然村分布、工作经验等方面具有一定的互补性。但是，在现阶段要带领农民全面建设小康社会仅靠个体素质是远远不够的，必须聚合一班人的智慧和才能，调动一班人的积极性，形成整体优势。

1、共同目标，相同事业。在两委班子换届后我们就提出了：党支部以“五个好”的要求，全面提高两委班子成员素质和领导能力；实现农民人均收入每年增长10%以上；培养一支掌握科技信息、遵纪守法、勇于开拓的新型农民队伍，以适应全面建设小康社会的需要，为农村经济、社会发展提供精神动力、智力支持和思想保证的目标。为此积极探索以荷兰豆互助组、线豆互助组、甜爪合作组、食用菌互助组等新型的农村经济合作组织，带领农民致富。成立科技信息领导小组，设立科技信息室，组建科技信息员队伍，培养科技信息人才，传播科学技术、发布适时信息引导农民增收。成立了精神文明理事会，建设一个与现代农村发展相适应文明环境。一年多来，台尾村两委坚持以增加农民收入为己任，把发展“台尾”为自己崇高使命，从而使一班人的团结有了坚实的基础。每当班子成员间出现矛盾或闹个人意气时，村两委就用自己提出的目标来开导大家，化解矛盾，把思想统一到带领农民致富的使命上来。这样心上有事业、肩上有担子，考虑个人得失和斤斤计较的事就少，处理问题、解决矛盾时就能站得高、识大局、讲风格。正是共同的事业目标，共同的责任使命，使台尾村一班人心往一处想，劲往一处使，保持了一班人的团结与合作。

2、主干带头、率先垂范。村主干间分工不分家，职责虽然不同，但目标一致，都能主动带头搞好团结，同心协力做好各项工作。台尾村过去由于集体管理制度不完善，食堂开支偏大，有的村干部办事不公，部分办实事项目有问题等原因，在别有用心人的扇动下，群众对村里的工作产生误解，干群关系一度紧张。我自上任后，深感自己肩上担子的份量，在党员大会上我说：“感谢上级组织和村全体党员对我的信任、支持，我本人并没有多大本事，但只要是台尾村党支部书记我都将做到：（1）全心全意为台尾村民服务；（2）凡要求别人做到的自己首先做到；（3）办事公道公平；（4）带头搞好团结”。并给自己制定了“三不”规定，即村主干有一人不赞同的事，不提交两委班子不擅自拍板；多数两委成员不同意的事，主干不擅自拍板；大部分群众不理解的事，不强令执行。

村主任和村党支部副书记，他们是多年的村干部，为人坦诚、爽直、忠于职守、作风民主，熟悉农村工作，在书记骨折住院期间主动担起工作，带领两委成员完成了种烟、低保调查等重要工作。在日常工作中，他们主动围绕农村各项工作，坚持把书记的工作难点，作为自己的工作重点，出主意、拿办法，组织和动员全村党员和群众攻坚解难。一年来，台尾村两委在主干的带领下形成了村主干互通情况，遇事大家商量的习惯，杜绝了个别人说了算的现象，使两委班子的决策更加符合实际，群众更加满意和支持。

10.庙坝下派帮乡工作总结 篇十

市委下派办：

根据市委《关于下派市级单位干部帮助基层工作的通知》要求，我下派到大安区庙坝镇庙坝村开展帮村工作，通过4个月来的帮扶工作，初步取得了一些实效。现将下派帮扶的思想和工作情况汇报如下：

一、明确认识，定好位。

作为下派干部在参加了市委召开动员会和培训会后，思想上认识到下派帮扶工作是落实社会主义新农村建设的新举措，也是落实“富民惠民，改善民生”建设活动的具体体现。作为下派帮扶干部我们的任务就是要围绕新农村建设的“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”这二十字方针开展好各项工作。就是要把基层农村的现状和农民的需求传递上去，同时将国家的政策和致富的信息传达给基层。就是要做好沟通民意、体察民情的桥梁和纽带，当好建设新农村的引领者。

二、摸清情况，理思路

下来后，我首先开展的是对帮扶村基本情况的调查了解。大安区庙坝镇庙坝村地处自贡市最东面的边远位置，与隆昌县接壤，离市区40公里，幅员面积3.06平方公里，辖11个村民小组，耕地面积1408亩，农业户数635户，乡村 人口2231人，年龄内劳动力1460人，其中男810人，女650人。2006年，庙坝村粮食播种面积为1984亩，粮食总产量930吨，农民人均纯收入2779元，年末全村农业总产值851万元，农村经济总收入512万元。庙坝村有学龄儿童77人，在校生225人，小学入学率100%，文盲半文盲106人，有卫生站1所，有五保户2人，民政救济人员20人，常年外出务工人员852人。在了解了帮扶村的基本情况后及时向单位做了汇报。我们单位对帮扶工作一直很重视，专门成立由一名副局长任组长，各相关科室负责人为成员的驻村帮扶办公室，负责督促、指导、帮助和检查下派干部落实完成帮扶工作的情况。单位明确要求局机关的其他科室和干部要结合各自的工作实际，在各自的职责范围内为帮扶村积极提供政策、信息、项目的支持，坚持帮扶要以“造血”为主，“输血”为辅，支持发展生产，使村民逐步走上良性发展的富民之路。

三、多头并举，抓帮扶

一是帮促发展生产。根据庙坝村有一定的种植、养殖业基础的情况，我局加大了对庙坝村养殖业的帮扶力度，引导种植、养殖业向规模化、产业化、品牌化发展。目前在庙坝村主要扶持的是肉牛养殖的发展。积极争取项目资金的支持。帮助庙坝村养殖肉牛户解决贷款困难。对达到年出栏100头规模的养殖户,市药监局将给予1.2万元的贴息奖励。二是落实惠民举措。在今年的春旱中，为庙坝村送去了2800余元的抗旱捐款，帮助庙坝村修缮了1.4公里水渠，使周边的三个村均受益，保证了春耕生产，使干旱中的600亩水稻能顺利栽种，为群众带来了看的见摸的着的实惠。

三将帮扶与食品药品监管职能结合开展工作。为了真正了解乡村群体宴席的安全情况，和局领导班子成员一同亲自到庙坝村体验农村群体宴席，调查农村群体宴席检查落实情况，通过亲自感受，建议修订出台了《自贡市农村群体宴席检查指导意见》。

四是积极参加村委会的各项活动。参加了每月村委会成员会议，共同商议村务工作；参加了全村党员大会，根据自贡市推进传统农业向现代农业跨越的实施意见，结合庙坝村的实际，向党员们宣传了建设新农村的具体内容；参加村党支部对困难党员的慰问活动，在与村组干部的共同工作中，切实感受到了他们工作的艰辛和默默奉献的精神以及对政策、资金支持的渴望。

四、下一步工作打算：

根据拟定的规划，结合食品药品监管工作，拟重点做好以下几方面的工作。

一是更新村民观念。介绍村组干部和养殖大户到先进地方参观学习，引荐种植、养殖专家向村民现场辅导授课，让村民在观念上逐步由传统农业向现代农业转变，改变重种粮 轻副业的思想，生产形式上由分散向集中，逐步形成“农户＋基地＋公司”的模式，提升农业集约化规模，促使村民自觉接受现代农业技术。

二是抓好特色产业发展。要充分发挥种植、养殖业有一定基础的优势，在养殖肉牛方面扩大规模、创立品牌。逐步使散养、散种向集约化、产业化发展，既提高产品的可控度，又增强产品的市场竞争力和抗风险能力。

11.下派工作队年度工作总结 篇十一

倾向高薪高智

内政部移民事务次官格林（Damian Green）再次强调，这一举措是为了使英国的签证体系更具选择性，因此对工作签证申请人的技能要求更加细化并且有所提高。这意味着一些中层管理职位，如IT技术人员（IT Technicians）和安全经理（Security Managers）等职位不再对移民工人开放。移民仍然可以申请一些高技能职位，如教师、建筑师和化学工程师等。

新规定对于高薪职位和PHD水平职位的招聘广告有所放宽。招聘这些职位的公司将不再必须向Job Centre Plus发放空缺职位的招聘广告，因为在这里他们往往很难找到相应的求职者，但这些雇主仍必须在更大的范围内投放招聘广告。

另外，PHD水平职位的申请人仍然可以不受配额的限制。这些职位包括，研究和开发经理、化学家、生物学家和生物化学家、物理学家、地质学家和气象学家、高等教育教学人员、科研人员、社会科学研究人员等。

名额封顶

从2011年初开始，英国的各项签证改革政策逐一实施，2月，政府颁布了工作签证的年度配额限制政策。这一规定出台的目的是，通过限制申请工作签证人数从而遏制净移民数量增长的趋势。

根据这项新规定，年薪2万镑到15万镑之间的非欧盟雇员，在申请英国工作签证时，必须取得雇用单位的签证担保书（Certificate of Sponsorship）。2011年4月到2012年4月，工签担保书的限额为20,700个，也就是我们通常所说的年度工签配额。

除了名额限制，英国政府还相应地对工签申请人的英文水平、年薪标准和企业资质进行了严格的规定。而年薪在15万英镑以上，或者在艺术、体育和科学等领域有突出成就的申请人，则不受配额限制。

另外，持有PSW签证转换工作签证的同学们，也不受这一年度配额的限制。

逐步收紧

去年年度配额政策实施前，一些英国雇主曾经强烈反对，担心它的实施对企业雇用非欧盟员工产生不利影响。而内政部公布的截止到去年7月的统计显示，工签担保书的申请合格率仅占发放总名额的60%，没有出现社会各方曾经担心的“一证难求”的局面。

就在工签名额封顶效果并不明显的时候，内政部又出新招。在前不久，颁布了工作签证申请永居的新细则，对工签换永居增加了年薪限制。

从2016年4月6日起，工签转换永居的申请人必须满足最低年薪35,000英镑的要求。这样一来，不仅工签申请难度加大，即使申请成功，未来也未必能够转换永居居留。

和联合政府对T1企业家以及投资移民签证政策的逐步放开相比，申请工作签证的要求更细，难度也越来越大。

用内政部的话讲，工签的各项细则修改就是为了限制低技能的劳动者进入英国市场占用原本属于英国人的职位，确保只有“最聪明和最优秀”的人能够留在英国。

本着这样的宗旨，内政部还宣布，将在今年夏天公布家庭途径移民的最新变化细则。

12.下派工作队年度工作总结 篇十二

会议指出, 2013年, 面对激烈的市场竞争和国内外经济增速放缓压力, 在中国航天科技集团公司和董事会的正确领导下, 中国卫通领导班子带领全体干部员工, 齐心协力, 拼搏奋进, 继续保持了中国卫通经济效益的稳定增长和各个方面的快速发展。

2013年, 中国卫通全年累计营业收入同比增长12.57%, 实现利润总额同比增长82.46%;成本费用率同比降低9.07个百分点;净资产收益率同比提高1.8 8个百分点, 连续五年超额完成集团公司下达的经营业绩考核指标。

雷凡培指示中强调, 2014年是中国航天科技集团公司深入贯彻党的十八届三中全会精神, 全面深化改革的第一年, 是进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果的重要一年, 也是全力确保“十二五”目标完成的关键一年, 改革发展任务艰巨繁重。中国卫通正处于发展的关键时期, 集团公司党组将一如既往地支持卫通的改革和发展。要求中国卫通再接再厉, 充分发挥卫星应用产业引领作用, 大力开拓国际国内两个市场, 加强卫星资源能力建设和人才队伍建设, 着力推进体制机制创新, 提高管理的规范化、精细化水平, 进一步提升经济发展的质量效益, 为集团公司发展作出新的、更大的贡献。

中国卫通总经理卓超总结了2013年工作的三点感受:既要精细管理、又要系统思维;既要和谐融合, 又要严格管理;既要有深入血液和骨髓的危机感, 又要对未来充满信心。对于2014年公司的工作思路和总体要求, 他指出, 中国卫通要认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和中央经济工作会议精神, 按照集团公司第五次工作会议、战略管理委员会会议明确的方向、重点工作任务及2014年集团公司党组一号文件的总体部署, 坚持创新驱动、稳中求进的发展思路, 在战略规划落地、境内外市场开拓、卫星应用业务创新、资源瓶颈突破和企业精细管理等方面取得新进展, 推动中国卫通发展再上新台阶。

13.首批下派干部基层锻炼工作总结 篇十三

１、提供技术支持。做好鱼病的防治是提高水产养殖产量和经济效益的重要措施。夏季是鱼类快速生长季节，也是细菌、寄生虫繁殖高峰期，高温容易引起鱼类病害的发生，如不及时做好鱼病综合防治工作，往往会给养殖生产带来重大损失。因此，我始终将高温季节鱼病防治作为工作重心，平时注重对水产养殖区的巡查，积极做好养殖的日常管理工作，发现问题及时解决。7月11日上午，我在巡塘时发现有两条七、八两左右的鲫鱼浮起，另有零星小鱼伤亡，捞起后发现鱼体表皮出血，经诊断确定为出血症，我立即询问了当时的放养情况，最终找出了原因，是鱼苗投入池塘后至今水体从未消过毒，当天我们就在渔业生产资料服务部购买了“肠腮灵”拌食酒糟做成药丸让池鱼内服，同时使用“菌毒净”兑水后对池塘进行了全池泼洒。由于发现及时，诊断正确，用药准确，抑制了病害的蔓延，从而挽回了经济损失，得到了业主的肯定和好评。事后，我还专门搜集赠送了几份淡水养殖技术资料，要求该企业管理人员重视水产养殖的日常管理工作。

２、申报渔业项目。南通绿野观光农业有限公司采取与旅游部门联营，对旅游度假业进行了扩展，建成了集观鱼、品鱼、游钓、划船、住宿、娱乐为一体的休闲渔业风景区，突出了天然、朴实、绿色、清新的环境氛围，强调天趣、闲趣、野趣，尽显休闲观光渔业的魅力；该公司以资源为依托，将休闲、娱乐、餐饮等行业与渔业融合为一体，实现了第一产业与第三产业的完美结合，提高了渔业的社会、生态和经济效益。为此，5月份，我们帮助申报了南通市休闲渔业企业，9月初，又将该公司作为江苏省省级休闲渔业示范点推荐给南通市海洋与渔业局，申请了省级休闲渔业项目，目前

该项目正在审批中，如被选中对该企业今后的发展会有一定的推动作用。

３、宣传销售葡萄，创建葡萄品牌。今年绿野园区迎来了第一个葡萄丰收年！一串串珍珠似的葡萄粒大饱满、缀满枝头，一派喜人的丰收景象！为调整传统农业产业结构，建设现代农业，促进农民增收，今年园区启动了220亩葡萄基地建设工程，有适合高、中、低各不同消费层次的品种30多个。为了打造绿野葡萄品牌，我协助园区举行了葡萄产品推介会，邀请果品批发商、农产品批发市场老板，以及游客来绿野摘葡萄、品葡萄、看葡萄、买葡萄，体检 收获的快乐。并和一起去绿野锻炼的同志联系了南通日报、通州大众、通州广播电台、通州电视台等宣传媒体进行了报道, 为今年的葡萄销售打开了新的市场空间。绿野园区今后的发展方向是集观光、旅游、休闲、垂钓、会务、餐饮、宾馆、水果超市、葡萄园、无公害大棚蔬菜于一体的富有农村田园气息的现代休闲农业园区。虽然现在的绿野园区仍处于基建阶段，但为了园区的长远发展，我和一起去锻炼的同志为园区申报了无公害葡萄品牌。联系了局环能科，在他们的关心指导下，我们完成了所有申报材料的收集、整理与填写工作。

４、参加演讲比赛。7月1日，兴东镇镇政府组织了“七一”纪念党的生日演讲比赛，大家以火热的情怀、深情的演讲纪念党的节日，向党的生日表示深深的祝福。我也代表南

通绿野观光农业有限公司参加了演讲，演讲的题目是《小桥流水瓜果香》，通过讲述南通绿野观光农业有限公司总经理张德强的故事，我深深感受到时代青年那种抢抓机遇、敢为人先的胆识、魄力和永不懈怠、勇往直前的奋发精神，同时也学到了张老板身上那种积极向上的工作态度和求真务实的工作作风，这对我今后强化服务意识、不断提高为民服务水平有一定的帮助。

５、做好相关接待工作。绿野是通州市典型的农业园区，因此经常有人过来参观考察。在园区老板的安排下，我负责做好相关接待工作，通过我们对园区的讲解，让来参观的人更深的了解和认识了绿野。10月17日，在市委组织部和市农工办领导的带领下，我市百名大学生村官来绿野园区参观考察。作为在绿野接受锻炼的年轻干部，我有幸为村官们介绍了园区投资和建设方面的基本情况，并与大学生村官们畅谈了锻炼的体会和收获。

通过近一年的扎实工作，不但充实了自我，自身业务水平也有了很大的提高，该企业也在我的指导下更加重视渔业养殖生产的管理。虽然在基层锻炼的时间只有短暂的一年，但我们的服务并不因锻炼结束而停止。只要园区需要我们的时候，我们会一如既往地帮助提供服务。通过这次下基层锻炼，我感触颇深。主要有以下几点体会和收获：

1、受益非浅，收获很大。这次局党委安排年轻干部下基层锻炼，是为年轻干部了解群众、融入群众和熟悉农村基层工作提供了一个很好的机会。农村是一个广阔的天地，它有着书本上、机关里学不到的宝贵知识和经验。我通过与农民相处、交谈，不仅与农民增进了友谊，交流了感情，还了解了农村当前存在的问题和困难。

2、增强了我的群众意识。通过近一年来与群众的接触，我认识到，只有学会尊重群众，才能赢得群众的尊重；只有学会融入群众，才能真正地了解群众；只有学会亲近群众，才能更好地服务群众。

3、增进了我的工作才干。通过下基层、深入农村一线，不仅拓宽了视野，增长了知识，积累了经验，增强了才干，还做到了学以致用，把学习到的知识运用到实际生活和工作中去。

14.下派工作队年度工作总结 篇十四

一、提高认识，明确定位，全心投入新的工作

开展“十百千万”干部下基层驻农村的工作部署，是新时期进一步推进固本强基工作；开展第三批保持共产党员先进性教育暨“理想、责任、能力、形象”教育，是进一步密切党和群众的血肉关系的重要举措。作为驻村干部，我认真领会相关文件精神，认清自身职责，迅速转变角色，全心投入到新的工作中。

二、虚心学习，深入摸查，为全面铺开驻村工作打好基础

担任村干部是一个全新的工作，为了能够顺利开展新的工作，力争出成效，我虚心地向第一届驻村干部请教，并认真查阅上届驻村干部移交的材料，找出开展新工作的重点与难点，并通过各种渠道寻找最好的应对措施。

（一）虚心请教，了解农村工作的特点及办法

1、向单位领导及同事请教。在投入新的工作前后，单位的领导及上一届的驻村干部可以说是我最好的教师。我主动向他们请教，他们或教我农村领导的艺术，或教我农村工作的办法，使我受益非浅，大大地增强了我做好新工作的信心。

2、向基层领导、干部请教。镇、村两级领导长期从事基层工作，对农村的最新情况比较了解，有非常丰富的农村工作经验，是学习从事新时期农村工作的最好宝库。走上新的工作岗位后，我们充分抓住各种机会，虚心向镇、村干部请教，进一步充实开展农村工作的办法。

3、向村民请教。有人说过，群众是真正的英雄。要做好农村工作，我认为深入了解农民的想法是不可缺少的环节。驻村以后，我有意识地向村民了解他们对村“两委”干部及村内各项事务的意见、建议等，并结合自身实际进行对照检查，查找差距，努力提高从事农村工作的水平。

（二）深入摸查，了解村情民情

1、向村“两委”干部了解。村“两委”干部是农村工作的最直接参与及管理者，对本村的各项事务比较熟悉。驻村后，我们与村“两委”干部逐一交谈，对本村的基本情况有了初步的了解。

2、向村民了解。有人说过，群众的眼睛是雪亮的。对本村的具体情况，村民最有发言权。驻村后，我抓紧时间走门串户，在村民中展开广泛深入的访谈，对村情民情有了进一步的了解。

3、学习了解村规民约。提高党的执政能力的一个重要因素是依法行政，开展农村工作，除了需要了解国家的相关法规之外，还必须了解村规民约。驻村后，我查找出该村的村规民约，认真学习，为以后处理农村事务打好了基础。

（三）明确思路，制订工作方案

经过一段时间的摸查，我对程官村的村情民情有了较为深入的了解，也有了初步的工作思路。经过认真的分析，并在与村“两委”干部充分讨论的基础上，我制订XX年的驻村工作方案。

三、真抓实干，大胆创新，努力提高工作成效

一以保持先进性教育活动促进农村基层组织建设。按照县、镇先进办的统一布署，我扎实地指导驻点村开展第三批先进性教育活动，为了把农村第三批保持共产党员先进性教育活动开展好，针对农村开展保持共产党员先进性教育活动经费比较薄弱的问题，我及时向本单位领导作了汇报，并取得了单位领导的支持，争取了XX元的配套资金，为先进性教育活动的胜利开展取得了资金支持。在整个先进性教育期间，我主要做了如下三方面工作：

1、结合农村党员实际，采取“领导带学、制度督学、上门送学、先进促学、流动党员电话送学、一对一帮学”等方式组织农村党员开展学习培训，使党员的参学率达到了100%。

15.下派工作队年度工作总结 篇十五

2015年4月10至11日,中国国际公共关系协会2015学术年会在海口召开。来自全国高等院校的三十余位学术委员、二十余位高校教师以及业界特邀专家参加了会议。

本届年会的主题是:“转型升级突破创新——明日公关之形态”。海南大学副校长傅国华教授、政治与公共管理学院院长张治库教授出席会议并致辞。

中国国际公共关系协会副会长、学术工作委员会主任委员、国际关系学院副校长郭惠民教授致开幕词。他指出,学术工作委员会在整个协会发展过程中扮演着重要的角色,对学术委员参与协会活动的积极性给予了充分的肯定。他强调,高校老师培养未来的人才,不断涌现新生代的公关教师,需要加强与业界的交流,进行良性互动,尤其是在这样一个创新突破的时代,希望通过这样思想的交流激发智慧的光亮,推动整个行业发展。

16.下派工作队年度工作总结 篇十六

一、当前我国棉花工作面临的新形势

在刚刚过去的2013棉花年度，也就是从2013年9月至2014年8月，国内棉花生产总体稳定，但受国际国内经济形势影响，纺织增速下滑，棉花需求减少，产需间缺口有所缩小；国际棉花供大于求，价格下跌，内外棉价差仍在较高水平；保障棉农收益、稳定纺织发展的压力加大。针对这种情况，一年来各有关部门、单位和地方各级人民政府共同努力，运用多种手段引导市场预期，维护了棉花市场平稳运行。一是落实临时收储政策。国家及时启动临时收储，按20400元/吨的价格累计收储棉花658万吨（其中新疆地区428万吨），占当年棉花总产量的九成以上，有效保护了棉农利益。二是做好储备棉投放。通过合理安排投放价格、把握投放数量、节奏和质量结构，弥补了需求缺口，保障了纺织用棉需要。三是合理安排棉花进口。满足了两头在外纺织出口和配棉需要，稳定了纺织生产和出口。据统计，今年前8个月全国纱产量2495万吨，同比增长8.6%；纺织出口1934亿美元，同比增长5.7%。国内市场棉价与储备棉投放价格大体相当，棉花市场保持了基本稳定。

2014年度（2014年9月至2015年8月）棉花市场面临新的形势，主要体现在两个方面：

一是启动棉花目标价格改革试点，棉花市场运行环境发生重大变化。2011年，国家建立了棉花临时收储制度。临时收储政策实施以来，对保护棉农利益、稳定棉花生产发挥了重要作用。但近年来，随着国际市场棉价持续走低，面临着内外棉价差较高、市场机制作用弱化、国家收储数量和库存急剧增加、纺织出口竞争力减弱等问题。党的十八届三中全会决定中明确了“完善农产品价格形成机制，注重发挥市场形成价格作用”的原则，今年的中央1号文件也要求“坚持市场定价原则，探索推进农产品价格形成机制与政府补贴脱钩的改革，逐步建立农产品目标价格制度”。为此，根据中央统一部署，今年启动新疆棉花目标价格改革试点，同时取消临时收储政策，新棉价格将由市场形成。开展棉花目标价格试点改革是新形势下完善农产品价格政策的重大举措，对保护农民利益、更好地发挥市场机制作用、激发市场活力、促进产业协调健康发展都具有重要意义，也将为其他农产品提供可复制、可推广的经验。国务院领导同志高度重视棉花目标价格改革工作，多次赴新疆调研、召开会议协调并做出重要指示；各有关部门和新疆自治区政府、新疆生产建设兵团通过大量扎实有效的工作，确保了试点工作有条不紊开展。社会各界对这项政策也高度关注，通过多种渠道提出了大量意见建议。目前，新疆自治区和兵团已向社会公布了棉花目标价格改革试点工作具体实施方案，试点工作正在有序落实之中。

二是国内棉花需求将有所恢复，当年产需供求关系发生了重大变化。预计新年度棉花产量下降，纺织用棉需求则企稳回升。生产方面，据中国棉花协会调查，预计今年全国植棉面积6340万亩，比上年下降9.4%，产量在650万吨左右，比上年减少50万吨。其中，长江流域和黄淮海流域受棉花生产成本上升、种棉比较效益下降以及取消临时收储政策等影响，面积下降较多；新疆由于实行目标价格改革试点政策，植棉面积保持了基本稳定。需求方面，新年度棉花价格由市场形成后，预计内外棉价差将缩小，这将有利于遏制化纤替代和减少棉纱进口，棉花需求也将有所恢复。预计新年度棉花需求量在850万吨左右，比上年度增加约50万吨。据此测算，新年度国内棉花产需缺口约为200万吨，比上年度增加100万吨左右，总体看，国内纺织业对国产棉花的有效需求是客观存在的。

当前国际经济形势复杂多变，我纺织行业对外依存度较高，影响国内棉花市场稳定运行的不确定性因素较多。启动棉花目标价格改革试点后，国内国际棉花市场的联动性增强。新年度国际市场棉花仍然供大于求，价格处于较低水平，对国内棉价有一定压力。在当前国际市场持续低迷的情况下，市场主体对新年度棉花价格走势预期不稳。在这种情况下，我们要深刻理解和认真贯彻落实党的十八届三中全会决定和中央1号文件关于市场形成价格和更好发挥政府作用的精神，按照统筹兼顾的原则，多措并举，树立信心，稳定预期。要看到，新年度国内棉花当年产需是有缺口的，而储备投放和进口安排是可控的，保持国内棉花市场平稳运行具备有利条件。只要我们妥善处理好新棉销售、储备投放和进口安排之间的关系，保护农民利益与提高纺织竞争力之间的关系，市场形成价格与政府调控之间的关系，可以引导市场棉价在合理区间运行，保持国内棉花供求总量平衡和市场基本稳定。

二、2014年度需要做好的几项工作

今年是棉花目标价格改革试点的第一年，市场环境变化较大，棉花购销工作任务重、难度大。做好新年度棉花工作，既要积极稳妥地推进改革，实现新老机制平稳过渡，又要正确处理政府和市场的关系，引导稳定市场预期，保持市场平稳运行。

（一）认真落实改革措施，探索新的棉花购销体制

一是新疆自治区人民政府和生产建设兵团要将棉花目标价格改革试点工作作为一项政治任务来抓，加强统筹协调，按照国家批复试点工作实施方案，精心组织，认真落实，确保改革取得成功。要理顺补贴发放流程、提高资金核发效率，确保补贴资金及时拨付到棉花实际种植者手中；要鼓励探索多种可行有效的补贴方式，为目标价格改革试点积累更全面的经验；要建立改革试点工作会商协调和信息报送机制，及时向国务院有关部门报送改革试点工作进展情况和存在的问题，方案实施中的重大问题要及时向国务院报告。二是内地主产棉区人民政府要针对中央财政定额补贴事项尽快制定具体实施方案，严格按照有关规定的要求，切实将补贴资金及时、足额落实到位，确保种棉农民得到政策实惠。三是适应新形势要求探索建立市场化棉花购销体制。实行目标价格改革试点和取消临时收储政策后，无论是新疆还是内地，棉花流通真正意义上回归了市场，因此要充分发挥市场机制的作用，使棉花收购加工企业普遍成为真正自主经营、自负盈亏、自我发展的市场主体。进一步完善棉花市场体系建设，健全棉花现货、期货市场交易规则，形成统一开放、竞争有序的市场流通体制。要以市场为导向，培育棉花合作组织，积极推进产业化经营。继续发挥供销社扎根农村、联系棉农、点多面广的传统优势，加快推进供销社系统棉花企业市场化改革步伐，积极发展跨地区、跨所有制、贸工农一体化的棉花企业集团。

（二）加大政策宣传力度，引导和稳定市场预期

新年度棉花政策变化较大，棉花市场较往年也更为复杂，需要各有关方面进一步加大宣传力度。新疆自治区和兵团要创新宣传方式，让棉花目标价格改革相关政策家喻户晓，可制作宣传提纲和宣传手册，通过网络、电视、广播、报纸等媒体将政策内容传递给各市场主体，并通过多种方式发放到田间地头，让种棉农民直接获取相关信息，合理引导企业和棉农的购销行为。内地主产棉区要将国家取消棉花临时收储和给予一定补贴的相关政策向农民宣传到位，给棉农以正确的心理预期。棉花协会和棉纺织行业协会等行业组织要加强信息服务和经营引导工作，及时发布棉花供求和价格信息，指导企业提高经营水平，增强抵御市场风险能力。国家已经明确的宏观调控政策要及时向社会公布。

（三）探索新体制下的政府职能定位，认真做好监管和服务工作

棉花购销市场化以后，要处理好政府和市场的关系，防止出现政府干预过多和监管不到位等问题。有关部门和地方要做好以下几个方面工作：一是加强棉花收购环节监管。要依法严厉打击无证无照经营行为和市场恶意炒作行为，维护棉花市场秩序；要加强对籽棉跨区域流通的监管，避免疆外籽棉流入疆内、新疆自治区地方籽棉流入兵团等套取补贴资金的违法行为。二是加强棉花购销合同和加工行为管理。要强化棉花加工企业的信用意识，探索建立诚信档案制度，培育诚实守信的棉花加工市场主体。同时，要加强对棉花加工企业资质的监管，严格按照有关规定查处无加工资质的加工行为。三是协调金融机构做好棉花收购资金供应。发挥农业发展银行作为政策性银行的作用，在控制好市场风险的前提下，统筹考虑各地棉花产量、贷款企业加工能力和借贷风险承受能力，合理确定贷款门槛，科学安排信贷计划。同时，鼓励商业银行等其他金融机构积极开展棉花收购相关信贷业务。要督促棉花收购企业及时足额兑付棉农收购款，避免出现拖欠行为。四是加强棉花质量监督。要依法加强质量检查，重点是强化收购加工环节的质量监督管理，打击棉花掺杂使假等质量违法行为；要引导棉农和加工企业分等分级收购加工，抓好排除异性纤维工作，确保棉花收购和加工质量。五是加强对棉花期货市场的监管。有关部门要进一步完善棉花期货交易规则，优化上市品种结构，切实发挥期货市场“发现价格、套期保值”的功能作用，在引导涉棉企业积极参与棉花期货交易的同时，严厉打击利用期货市场过度投机炒作行为。六是供销合作社引导中棉集团等大型棉花企业发挥示范带头和引导市场的作用，利用加工点多面广、仓储资金实力强、市场信誉良好的优势，合理确定开秤收购价格，带头挂牌收购籽棉，切实承担起社会责任。

（四）积极发展现代物流，努力降低流通成本

发展棉花现代物流是降低棉花流通成本、提高我国棉花竞争力的重要途径。棉花质量检验体制改革后，实现了对棉包的统一编码和机械化装卸，同时铁路、高速公路网也已具规模，这为发展棉花现代物流创造了条件。目前，有关部门根据继续深化棉花质检体制改革、适应发展现代物流业的需要，正在抓紧研究全国棉花现代物流发展规划。新疆自治区政府为配合目标价格改革的实施，已明确要求新年度棉花加工企业加工的皮棉全部存入经自治区有关部门认定资格的专业监管仓库，并采取在库公证检验，这也为棉花流通实现信息化管理、发展网上交易创造了重要条件。纤检机构要通过在库重量检验、逐包取样并仪器化公证检验等措施，提高公检数据的时效性和公信力，建立起可查询、可追溯的棉花公检数据库。全国棉花交易市场要适应发展棉花现代物流的需要，加强自身体系建设和与棉花公检数据库的衔接，建立起统一开放、节约高效的棉花市场交易平台，组织新疆棉花收购加工企业，将加工检验后的皮棉按照自愿的原则通过交易市场公开销售，在此基础上建立起新疆棉花加工、销售、库存、质量信息管理系统，为国家宏观调控提供决策依据。

（五）加强农业科技推广，进一步提高棉花单产水平

在新疆实行棉花目标价格改革试点、全面取消临时收储政策后，黄河、长江流域棉花种植的比较效益将进一步下降，棉花种植面积可能继续调减。要加强棉田田间工程建设，加快推广优良品种和先进适用技术，提高棉花单产水平和品质，增加单位面积效益，增强市场竞争力。黄河、长江流域要大力推广棉花轻简化栽培，降低棉花种植劳动强度，促进节本增效。

（六）加快转型升级，巩固提升纺织竞争力

要引导纺织企业抓住棉花市场化改革的机遇，加快转变发展方式，通过结构调整和产业升级淘汰落后产能，提高产品技术含量和附加值；要支持纺织企业做大做强，鼓励企业间开展战略合作和兼并重组，引导优势企业“走出去”，拓展国际发展空间；要进一步调整纺织区域结构，发挥不同区域的比较优势，支持和引导纺织产业有序转移，促成东中西部协调发展的区域布局，提升我国纺织工业整体竞争力。

（七）做好市场引导和调控，为促进新棉购销营造市场环境

棉花市场化改革后，国家要针对当前棉花产销形势和推进改革的需要，进一步加强和改进宏观调控，做好棉花总量平衡工作，引导市场平稳运行，拟采取以下措施：一是暂停储备棉投放。为了给新棉销售留出空间，新年度开始后已暂停了储备棉投放，以引导企业积极收购加工销售新棉。明年3月份棉花收购加工基本结束以后，在市场出现供不应求且价格出现一定幅度上涨的情况下，视新棉销售进度，国家按照不打压市场的原则再投放部分储备棉，满足市场需要。二是妥善安排棉花进口。明年将根据国内棉花供需形势做好棉花进口相关工作，除发放加入世贸组织承诺的89.4万吨关税配额外，原则上不增加发放进口配额，并引导国内纺织企业多使用国产棉。三是加强新疆棉调运。请中国铁路总公司加强与新疆自治区政府的协调配合，增加棉花出疆运力，满足新棉销售和移库需要；各类市场主体可充分利用铁路、公路出疆棉花移库补贴政策，自行组织棉花调运出疆。四是引导支持大型棉花收购加工企业等市场主体积极入市收购，避免出现农民“卖棉难”。■

17.市文化局下派工作汇报材料 篇十七

7月，我局严格按照淮组字69号文件的要求，在本系统内选拔了局团委组织委员，市群艺馆年轻干部、共产党员李绪凯同志赴濉溪县新蔡镇宋庄村下派任职，并在政治上、工作上、生活上给予了很大支持和关心，具体如下：

1、党委高度重视，市文化局党委非常重视下派工作，每年定期或不定期召开党委会，研究下派工作，听取下派干部的汇报，并且指定一名副局长分管下派工作。并且经常到下派工作任职的宋庄村了解情况，解决实际问题。局工会专门为李绪凯同志下派村捐助了扶贫衣物；局团委专门组织团员干部到村中看望该同志，并送去慰问物品。

2、政治上非常关心。局党委首先从政治上的高度教育引导下派干部，严格要求自己，切实转变作风，要求该同志真正做到深入基层，从而在实践中提高自身素质，增长自己的才干。同时对他的进步积极给予肯定，在挂职期间提拔任命该同志为市群艺馆支部副书记。近期由市组织部、团市委组织的评选“淮北市优秀青年”活动，又推荐该同志为“优秀青年”，进一步提高了该同志挂职锻炼的积极性。

3、生活上体贴照顾。按照市组织部的规定和该同志具体家庭情况，尽可能做到关心照顾。以解除该同志下派工作期间的后顾之忧，做到了“三个到位”。即下乡补贴到位，浮动一级工资到位，车旅费报销到位；在机构改革中，保证了该同志的岗位和编制的落实。为该同志购买了自行车、煤气灶等生活用具；由组织出面，为该同志的母亲办理了城市居民最低生活保障。

18.儿科医生下派工作总结 篇十八

自进我院儿科以来，勤学向上，刻苦钻研，通过努力自学不断提高自己的专业技术能力与水平，完善自身专业素养。自2000年以来，2次赴外院进修儿科及新生儿专业，并在医院及科室的支持下，于2003年12月顺利开展新生儿专业，负责新生儿门诊及独立病区的诊疗和管理工作。2013年就职儿科主任，带领大家于当年顺利通过二甲医院复审。儿科门诊及住院部业务也获得了明显增长。下面就简单做一下业务、学习等方面的工作总结。

1.思想政治方面：注重学习并严格遵守国家相关法律法规，遵守医院科室各种规章制度，恪守医德规范。不迟到早退，吃苦耐劳，兢兢业业，踏踏实实，并以身作则，率先垂范，关注时事，统一思想，以院为家，带领科室医务人员永保高昂的工作热情。工作中注重提高自己及科室医务人员以病人为中心的服务意识及全局意识，时刻把病人的利益放在第一位，把医疗质量及病人就医的体验放在第一位，从实践中发现问题，处理问题，不断学习和完善工作方法与工作流程，提高工作质量，从而进一步保障病人的利益，也促进了儿科的平稳发展。

2.业务方面：首先，规范和加强内部各项管理，提高医疗技术水平。严格执行医疗护理核心制度，强调医疗安全，严把医疗质量关，规范诊疗，优化诊疗方案诊疗流程，保障医疗质量与医疗安全。其次加强人才的培养，利用一切时间与机会，带领大家加强业务学习，熟练掌握儿科基本及急诊急救专业技能操作技术及流程，进行自学、科内及院内外学习培训，旨在巩固科室医务人员基础的专业知识，扩大专业知识面，了解并掌握国内外专业领域知识的进展，不断更新和完善专业知识，提高诊疗专业技能，使病人真正获益。紧追时代发展步伐，适应现实社会条件下对医务人员的要求，强调医患之间的有效沟通。加强了儿童理学及医学伦理学等方面的学习，以人为本，遇事换位思考，充分考虑与体谅患儿及家属心理需要，充分执行告义务，并深入浅出讲解，取得病人及家属的理解及配合，以利于诊疗活动的顺利进行。近几年，我院儿科病人剧增，住院床位利用率达107%，年门诊量达47000人次，年出院人数达4300人次，我科医务人员吃苦耐劳，不计得失，细心为患儿诊疗，保证了医疗质量与医疗安全，同时也实现了科室与医院的经济增长，为医院为我科的业务发展奠定了一定的基础。

学科建设上，已经初成规模，各医师儿科亚专业发展方向明确，已在有条不紊进行中。下一步，我们将进行有关项目的科研工作。

3.科室生活：儿科工作量大，疾病突发，工作环境嘈杂，孩子又是一家人关注的焦点，家属对孩子生病的承受能力较差，来院诊疗过程中，容易对诸事累积不满而向最贴身照顾孩子的医护人员发泄怨愤等不良情绪。本着为人民服务，一切以病人为中心的理念，医护人员遇此只会体谅患儿与家属，耐心解释。作为科主任，我格外重视我科医务人员心理活动。在如此一种紧张而焦虑的情况下，对医务人员的心理疏导与教育也显得尤为重要。平日，对大家进行接诊时各种紧急情况的应急处理教育，遇事执行科室及医院应急处理预案；在条件许可的情况下，组织各项文娱体育活动，锻炼大家的身体，提倡健康生活方式，丰富大家文化生活，舒缓大家紧张的心弦，从而能以更饱满、充足的精力投入下一步的工作。

从事儿科临床已二十年，一路走来，颇有些感触。儿科工作事无巨细，孩子病情变化快，每一个工作环节都要细心、耐心、充满爱心，多听、多看、多想、多解释。遇事换位思考，对患儿家属抱以深刻的同情，真诚的帮助，只有这样，体检和病情观察中，才不会遗漏任何一个有意义的信息，才会对病情有一个正确的估计与判断，才能在与患儿及家属沟通中取得他们的信任和最大程度的配合。对于自身来讲，要不断汲取新的专业知识，锻炼自己业务能力，提高自己业务水平，在本专业领域保持清醒的头脑及先进的知识与技能，更好地服务于患者。做为一名医师，尽职尽责，以治愈每一个病人，促进他们的恢复健康为己任；做为一名主任，要履职尽责，恪尽职守，对医院各会议精神，上传下达，严于律己，宽以待人，以自身人格素养感染身边同事，团结一心，共同克难奋尽，把科室建设成一个温馨的大家庭。科室建设上，要高瞻远瞩，对科室发展有一个长远和近期的规划，制定详实可行的方案和措施，并坚定信心，一步步坚决执行。只有医务人员个人业务能力提高了，科室业务发展了，医院进步了，患者才能得到更好的服务。

不管做为一名普通的儿科医生，还是科室负责人、儿科主任，我一直以科室为家，以病人利益为重，以大局意识为指导，遵法守纪，坚持学习，加强管理，取得了一些小小的成绩。以后的工作中，我将进一步对照兄弟科室、兄弟单位，学习他们的先进管理经验，持之以恒学习新的专业知识，提高自身专业技能及科室管理水平，将我科业务发展及学科建设进行得更好！

19.下派工作队年度工作总结 篇十九

1 现状及存在问题

1.1 考核体系不完整, 标准缺乏科学性

医院年度考核基本内容包括德、能、勤、绩四个方面:德是指政治、思想和道德品质的表现;能是指业务知识和工作能力, 对担任领导职务的, 还要考核其理论政策水平和计划、决策、组织协调能力及工作作风;勤是指工作态度和勤奋敬业的表现;绩是指工作的数量、质量、效益和贡献[1]。德、能、勤是定性的, 只有绩是定量的, 而年度考核标准往往偏重于定性, 很少有量化标准。虽然能用一定程度的词来描述, 但却比较模糊, 对工作量、工作质量没有比较科学合理的定量考核指标, 考核结果带有相当的片面性, 既不能进行同专业的纵向比较, 也不能作为各科室间横向比较的依据, 达不到奖优惩劣和自我完善的目的。其次, 考核标准对不同职务、不同岗位、不同专业没有区别对待。我院有医生、护士、医技、科研、管理、工勤等不同岗位和高级、中级、初级等不同专业技术职务系列, 对他们的考核却用一样的标准。

1.2 考核方法简单, 考核过程带有主观性

年度考核工作自实行以来, 已经发展成为一项惯例性工作, 每年都要进行。部分职工片面地认为年度考核工作年年都是老一套, 搞与不搞都一样, 导致年度考核方法简单, 带有主观性、随意性。主要存在以下现象:只注重年度考核, 而忽视平时考核;只注重定性考核, 忽视定量考核。

1.3 考核比例不合理, 考核结果欠公平

考核工作是否实事求是最终体现在考核结果上, 考核结果客观、公正、公平, 才能调动专业技术人员的积极性, 在考核规定中优秀等次的人数一般掌握在本部门总人数的15%以内。而有的科室人员比较少, 使得工作认真业绩突出的职工因名额限制连续几年都不能获得评优资格;而在人员较多的科室出现了在考核中不分绩效优劣、轮流坐庄当优秀, 或按需评优, 出现照顾那些有晋升职称需要、晋级需要或即将退休职工的现象, 这样, 就使考核激励功能弱化, 难以起到奖优罚劣的激励作用。

2 考核原则和程序

2.1 考核原则及组织设置

针对历年职工年度考核工作中出现的问题, 为使年度考核工作结果更加真实准确, 我院采取以下原则和措施:考核坚持客观、公正原则, 实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。参加考核人员的范围包括本院编制内和劳务派遣在岗的专业技术人员和工勤人员。医院成立院考核领导小组, 以院长和院党委书记为组长, 副院长和院党委副书记为副组长;成立考核工作办公室、监督办公室和科级考核工作组;制定工作职责和监督职责。出台考核实施办法, 制定考核具体内容、考核标准和等级, 严格执行考核程序, 并制定出特殊情况考核等次。

2.2 考核程序

2.2.1不担任科室正、副主任职务的职工, 按以下程序考核: (1) 由科考核小组组织, 在本科室范围内述职并进行民主测评。 (2) 科室主管领导在民主测评基础上, 依据日常考核和个人总结, 结合考核内容和标准, 给所属职工写出考核评语, 提出考核等次初步意见。优秀等次的比例按科室人员总数的10%~15%确定并全院公示。 (3) 各科将考核等次初步意见通知人事处, 由人事处将拟确定为优秀等次的人员在院内公示。 (4) 职工考核等次由院长办公会确定后, 各科室将《年度考核登记表》送达被考核人签字确认, 交人事处存入个人档案。

2.2.2各医疗医技科室正、副主任, 各职能处室正、副主任, 由党办组织述职和测评, 考核等次在广泛征求意见的基础上, 由院长办公会确定, 在院内公示。优秀等次的比例按总数的10%~15%确定。

2.2.3院级领导干部的考核, 按照市卫生局规定程序进行。

3 重视平时考核和定性、定量考核相结合

3.1 注重平时考核

平时考核是指导、检查、激励工作人员正确履行职责、努力提高素质、保证完成任务的重要手段, 同时也是年度考核的基础[2]。因此, 抓住平时考核也就为年度考核提供了切实准确的有效依据。

3.2 注重定性考核和定量考核相结合

定性考核是对被考核者考核内容的各种特征进行简洁、概括的描述, 从本质上反映被考核者面貌的考核过程和方法;定量考核则是主要运用数据形式, 对被考核人员的考核内容进行定量计分, 从数量上较为精确地反映被考核者的局部或整体面貌的考核方法[3]。只有将定性考核和定量考核结合起来, 才能对职工的工作业绩做出全面科学的判断, 达到最佳的考核效果。

4 具体改进措施

实行季度考核。我院医务处、护理部对医生、护士实行季度考核, 将平时考核成绩纳入个人档案。以医护人员的岗位职责为基础, 以工作实绩为重点, 考核内容包括医疗质量、病历书写质量和护理质量 (见表1-表4) 。

我院通过3年的季度考核, 尽可能反映各级专业技术人员的德、能、勤、绩, 为年度考核提供相对准确真实的职工个人基本情况、工作数量、工作质量、职业道德、业务水平、教学科研、奖惩、出勤及管理能力等方面的数据。

5 重视激励作用

充分发挥考核的激励作用, 正确恰当地做好考核结果的运用, 把年度考核结果与职工的提拔与聘用、职务升降、奖惩结合起来, 作为晋职、晋级、薪资调整的依据[4]。年度考核优秀者可参加医院的优秀员工评选, 对考核成绩基本合格的人员, 不增加薪级工资, 本年度不计算工龄, 并且不发放各种考核奖;对业绩差、表现劣、考核成绩不合格的人员, 直接给予解聘岗位或离岗处理。

通过正确使用考核结果, 充分发挥其激励功能, 从而提高了医院医疗和护理的整体水平, 促进了医院的自身发展。

6 结语

建立健全完善的考核体系, 是有效保证职工管理高效的重要途径。只有正确评价职工的德才表现和工作业绩, 才能科学合理、客观公正地做好职工的职务晋升、薪级调整、聘任、奖惩工作。对于提高医院的整体医疗水平, 护理质量, 激励督促职工全面提高素质、认真履行职责具有十分重要的意义。

参考文献

[1]任会周.关于事业单位年度考核浅析[J].科技风, 2010 (16) :68-69.

[2]孙晓晶.医院专业技术人员年度考核工作的思考[J].中国医院, 2005, 9 (4) :55-56.

[3]梁昌俊.论年度考核的体现与计算方法[J].青海师专学报, 2005 (6) :88-91.

20.下派工作队年度工作总结 篇二十

李康在会上要求，要把握机遇、扎实工作，全力推进我区教育事业又好又快发展。针对当前我区教育改革和发展所面临的形势与机遇，各级政府及教育部门要认清形势，抢抓机遇，进一步强化做好教育工作的大局意识和责任意识。要加强学习，改革创新，全力推进广西教育的科学发展。要加强领导，扎实工作，确保2009年各项教育任务的完成。重点抓好六个方面的工作：第一，抓规划。要准确把握国家的政策导向和教育的发展趋势，认真分析当地的发展需要，制定出体现时代发展要求和符合本地本区域发展要求、人民群众满意的高水平高质量的规划，确保教育事业的可持续发展。第二，抓项目建设。确保中央和地方对教育新增基本建设投入项目按时按质按量完成。同时要加强对教育项目实施情况的监督检查，规范管理和使用项目资金。第三，抓质量。要把提高教育质量作为教育发展的安身立命之本，努力提高各级各类教育的质量。第四，抓教师队伍建设。要积极稳妥地推进义务教育学校教师绩效工资政策落实和事业单位岗位设置改革工作，继续探索创新农村中小学教师的补充机制，全面提高教师素质特别是农村的教师素质，加强职业教育的教师队伍建设，努力建设一支高素质的教师队伍。第五，要继续保持教育系统安全稳定的良好局面，为维护整个社会的安定和谐作贡献。第六，要加强领导，以更大的决心更多的财力支持教育事业。

高枫在报告中总结了2008年广西教育工作取得的成绩和存在的不足，分析了当前广西教育工作面临的新形势，全面部署2009年教育工作。2009年广西教育工作的总体要求：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习实践科学发展观，全面贯彻党的十七大、十七届三中全会和自治区党委九届六次、七次全会精神，组织实施基础教育、职业教育、高等教育科学发展三年计划，教育报推动教育事业科学发展、加快发展、超前发展。重点抓好3项中心任务和6项重点工作。3项中心任务：第一，以开展深入学习实践科学发展观活动为主线，完成好我委、厅的学习实践活动，指导好第二、三批学校学习实践活动，促进全区教育事业优先发展、科学发展。第二，以巩固成果、提高质量、扩大规模、优化结构为目标，全面落实教育科学发展三年计划。第三，贯彻落实十七届三中全会、自治区经济工作会议精神，努力推动农村教育改革发展实现新的突破，努力保质保量完成国家和自治区新增教育投资项目。6项重点工作：以义务教育均衡发展为重点，推进基础教育全面发展；以农村教师队伍建设为重点，全面提高教师队伍整体素质；切实推进素质教育，进一步提高教育质量；深入推进职业教育攻坚，促进职业教育充分发展；着力落实教育惠民政策，办好人民群众满意的教育；全面做好各项教育工作，推进教育事业协调发展。

教育部：教师绩效考核不得与升学率挂钩

本刊讯教育部日前发布《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》，要求各地深入推进义务教育学校教师绩效考核工作，不得把升学率作为教师绩效考核指标，教师绩效工资要以绩效考核为基础。教师绩效考核内容为教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、班主任工作等方面的实绩。对教学效果的考核，主要以完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据，不得把升学率作为考核指标。对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性绩效工资；对有突出表现或做出突出贡献的教师，视不同情况发放奖励性绩效工资。要根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配等次，坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，适当拉开分配差距。教师不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，并将此作为教师绩效考核合格的必备的基本要求。

教育部就重大教育问题“问计于民”

本刊讯经过归纳和整理民众意见，教育部2月6日公布了“20个教育重大关键问题”清单，继续公开向社会征求制定《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的意见，目的就是希望社会各界针对这些问题提出具有可操作性的建议，引导民众更好地为这项工作建言献策，从而为《规划纲要》文本初稿的按期顺利出台奠定基础。