化工安全之习惯性违章

化工安全之习惯性违章（共11篇）

1.化工安全之习惯性违章 篇一

习惯性违章之我见

习惯违章就是经常性，为了图方便、图省事，总觉的按章作业麻烦，费时，费事，影响工作效率，为此，自己随意简化工作程序，缩短工作过，程时间久了，不照章作业的习惯自然就形成了。的确，每一次违章不一定就等于一次事故，可能有的职工多年都这样违规作业，也没出现过任何问题，殊不知，一旦发生，那就成了必然，后悔都来不及了，也许违章作业成百次、上千次都无所谓，可是事故降临一次就是灭顶之灾。

电力生产，安全第一，纵观历史上发生的各类大小事故，不难看出，违规操作是造成事故的最根本、最直接、最普遍的原因，违章是安全的最大杀手，防止事故，必须杜绝习惯性违章。如何杜绝习惯性违章，尽管各级组织在管理过程中做了大量工作，包括深入细致的安全思想教育，全面系统的安全培训，鲜活生动的案例分析，严肃认真的“三违”检查以及各工种操作规程的严格落实，这种不良行为的存在仍具有普遍性，要想克服掉，本人认为最重要的还要从每名职工自身做起，从自身的点点滴滴的小事做起。首先，安全思想意识要增强，只有想到了，才有可能做到，心中没有安全这根弦，你就不可能去安全的做事，这就需要每名职工要注重自我安全教育，作业前想到安全，工作中注意安全，工作后要反思自身是否按规程操作，想到了规程，安全就有了保障。其次，要熟悉规程，规程都不知道，何谈照章作业，自己的本工种操作规程必须牢记心中，掌握熟悉其中的每一条、每一款，特别是其中的一些细节和关键，更不能马虎大意，而要灵活运用，严格执行。第三，要克服懒惰思想。工作中切忌好耍小聪明，走捷径，爱偷懒，该戴的安全帽嫌热不爱戴，该穿的绝缘靴子嫌麻烦不穿，该走的人行道嫌绕远不走等等，都有可能是发生事故的导火索，一个“懒”字，也许让你悔恨一生。第四，时刻自我约束，时刻自我提醒，尤其在心情不好时，情绪低落时，心烦意乱时，辛苦较累时，不能简化规程中的每一个程序，降低每一项要求，减少每一个步骤，忽视每一个细节，自我提醒自我约束。

习惯性违章，是工作中的一些不良行为，是一点一点养成的，按章作业的好习惯也需要长期磨练才能扎根，好习惯一旦养成，在工作中将受用一生，平安一生。我们应从自身做起，从现在做起，一起行动，杜绝习惯性违章，克服不良行为，争做一名按章作业遵规守纪的员工。

2.化工安全之习惯性违章 篇二

安全是煤炭企业的头等大事, 是全面建设和谐企业的重要内容和指标, “生命高于一切, 一切服从安全”、“以人为本、安全第一”已成为一种全新的理念, 生产现场存在的习惯性违章是安全生产的大敌, 从近年来多起大量事故案例的分析表明, 绝大多数事故都是职工的习惯性违章和现场存在的隐患而造成的, 那么如何才能针对性抓好对现场习惯性违章人员的安全管理帮教, 控制违章, 消除隐患, 保障员工的生命安全健康, 杜绝各类安全生产事故, 提高安全管理水平, 提升安全执行力, 笔者认为应从加强对习惯性违章人员的安全思想帮教上探索和实践最为重要。

1 立足实际, 探索分析习惯性违章人员的“六种思想心理”, 从而确定帮教对象

人的思想支配行为, 行为产生于习惯, 习惯能形成性格, 性格则决定命运, 可见, 一个人、一个单位的安全命运如何, 与员工的安全行为习惯特别是习惯性违章有着很大关系, 习惯性违章是引发事故的根源, 也是培养员工良好行为的难点, 因此, 要抓好对习惯性违章人员的帮教管理, 培养员工良好的安全行为习惯, 就成为基层安全管理工作的首要任务。作为企业基层的一个生产单位, 由于其工作性质点多、面广、战线长, 停送电作业、检修作业、起吊作业多且零散作业多而杂, 给安全管理带来了一定难度。为此, 提高人的素质, 因人施教, 因事旋教, 因时施教, 正确引导, 重点抓好对习惯性违章人员的帮教管理, 保证安全生产的正常进行, 就显得尤为关键。要想使众多岗位上作业的职工思想行为统一到“岗标”规程措施上, 揣摩职工心理所想、所思, 准确地了解和掌握职工的心理状态, 做好对习惯性违章人员的安全帮教就显得至关重要, 也是提升安全执行力的关键。结合安全生产工作实际, 摸索梳理出在安全生产过程中可能存在的“六种思想心理”的习惯性违章人员。1) 侥幸心理:就是在生产过程中一些职工由于偶然原因违章作业却没有造成事故, 而后就心存侥幸频繁违章。2) 麻痹心理:这部分职工在工作中对安全满不在乎, 对于脱岗、窜岗等违章行为习以为常, 已成为习惯, 只求完成当班任务到点下班。3) 自信心理:就是自以为在单位干的时间长、经验多, 根本就没有查处过或出过什么事故, 故而信心十足, 对于“岗标”规章制度置若罔闻。4) 逆反心理:就是有的职工对于领导在安全会、班前会上天天讲安全, 念“安全经”的做法感到厌烦, 耳朵也听出了茧, 安全思想责任意识差, 而导致逆反心理。5) 凑乎心理:就是可能家里有事或有病有困难上班不正常的人, 有的为了早下班去办事, 工作上马虎, 图省事, 思想上分心, 不按章作业, 只求一个班凑凑乎乎过去的将就思想。6) 满足心理:认为安全生产周期较长, 设备又是集中控制, 无须动脑筋, 不会出什么事, 消极地对待安全工作。对于以上“六种思想心理”因素的习惯性违章人员, 除了开展“一帮一”式安全思想教育重点帮教、多提醒、多叮嘱、多督促之外, 要充分发挥支部书记和行政领导的思想政治工作优势和先锋模范作用、教育引导作用、帮困服务作用, 针对性耐心疏导, 想方设法消除员工的思想隐患, 解除员工的后顾之忧, 同时, 还要依靠经常习惯性违章人员的行政领导和所在班组的班组长、老工人的“盯紧”、“靠上”的帮教作用, 以此提高他们的安全技能和安全责任意识。围绕“六种思想心理”的习惯性违章人员, 作为基层的支部书记、行政领导、班组长要充分发挥“一岗两责”的作用, 认真按“六必访、六必谈”的要求, 针对性展开原因分析, 从中确定重点帮教对象, 建立起习惯性违章人员的档案, 并采取措施, 实行动态管理、跟踪管理、专人帮教、行之有效, 做到底数清、情况明、把握准了帮教对象, 为他们在以后的帮教过程中看到事故和习惯性违章的后果, 举一反三, 吸取教训收到预期的效果起到了积极的推动作用。

2 采取“五种安全思想帮教方法”, 形成“五种安全理念”, 因人施教, 正确引导

“五种安全思想帮教法”简单而言就是:以人为本, 察言观色, 善于摸索, 注重细节, 分析原因, 对症下药, 正确引导, 务求实效, 提升安全执行力。

1) 循序渐进法。就是要根据员工的思想认识水平, 接受能力等情况, 要充分发挥支部书记、行政领导、班组长的“盯紧”、“靠上”的帮教作用, 搞好安全理念宣贯, 营造安全氛围, 增强吸引力, 提高感染力, 使员工在循序渐进中受到安全教育, 按照一定步骤逐渐引深, 真正将按章作业的责任意识渗透到他们的内心深处, 从而一步一个脚印地提高安全意识, 让他们逐步减少习惯性违章, 直至杜绝违章, 让安全思想帮教服从服务于安全工作, 构建起“大安全”格局。

2) 察言观色预测法。即主要采取“三看一找” (班前看状态, 班中看干劲, 班后看效果, 查找现场习惯性违章的原因) 方法, 通过察言观色, 了解习惯性违章人员的日常行为和表现, 超前预测员工的心理活动, 对于在思想上有麻痹心理的人, 采取个别谈心找原因, 直到本人在工作中马虎、消极对待安全生产情绪消除为止。作为支部书记和行政领导等人员要有“眼观六路、耳听八方”的超前预测本领, 从而做到教育在前, 超前防范, 有的放失, 防患于未然。

3) 建立信息反馈法。通过建立党团员、网岗员、班组长三个层次的职工思想信息交流互动平台的方法, 及时将发现搜集到职工所想所关注的兴趣点、问题点, 经过党 (团) 支部、行政领导、班组长、老工人, 职工代表的动态分析、梳理, 能靠内部力量消化解决的就及时针对性采取措施及时解决, 对基层解决确有难度, 则随时向上级相关部门反馈, 并分别采取“一帮一”、集中教育、沟通交流、谈心走访等不同形式开展安全思想帮教, 疏通员工思想, 消除职工所忧, 化解员工的矛盾, 从而使每一名员工都能在和谐的氛围下愉愉快快上班, 安安全全回家, 全力推动安全文明和谐企业建设的步伐。

4) 扬长避短激励法。常言道:金无足赤、人无完人。每个人都有优点和缺点, 即使是经常习惯性违章的员工, 也终有其身上的“闪光点”, 所以要善于发现他们的长处, 在褒扬他们的长处时, 一定要讲清不足将可能造成的危害, 同时要通过安全上正、反两方面典型事例, 抓住“教机”, 动之以情, 晓之以理, 以情感人, 以理服人, 使安全理念和规章制度入脑入心, 恰到好处地将正确的安全思想引导为习惯性违章人员的行为自觉, 从而用安全生产典型, 发挥榜样的示范和带头作用去激励他们改进不足, 养成良好的安全行为习惯, 确保安全目标的实现。

5) 关心员工排忧法。要做到“六必访、六必谈”, 结合基层单位而言, 重点就是将“五位一体工作法”在基层最核心、最有效的谈访工作做好, 谈访工作做好了就会起到事半功倍的效果, 要通过不同渠道或方式了解员工在实际生活中遇到的困难, 针对性及时做一人一事的思想政治工作, 或家访或谈心、看望等朴素的方法, 竭力解决员工的生活难题, 以激发员工在工作中的强劲原动力, 从而最大限度地调动他们遵章守纪, 按章作业的积极性、主动性、创造力。

3.化工安全之习惯性违章 篇三

企业安全目标的最终落实层是在班组，各种设备事故、人身事故的发生均与班组人员有关。因此，班组作为安全生产的前沿阵地，应成为安全生产的第一道防线，而这第一道防线，就应该从遏制员工的习惯性违章抓起。

要遏制习惯性违章，企业务必先提高班组长的安全管理执行能力，把“不讲任何借口”的行为准则融合到实际工作当中，印刻在员工的心目中，使各项规章制度的有效落实成为班组每一位员工的一种守则、一种信念和一种力量，从而以高度负责的态度去认真对待并做好每一项工作。

要遏制习惯性违章，基层班组就要不断加强员工的培训学习力度，使他们充分掌握安全操作规程，养成按章操作、规范操作的好习惯；还要经常利用典型案例，集体开展分析和讨论，使全体员工做到“安全”二字心中留，从“要我安全”到“我要安全”的转化。

要遏制习惯性违章，基层班组就要在安全管理日常活动中，大力培养员工严格执行安全规程、各项制度的自觉性，并做到有效落实。与此同时，还要抓好工作前、工作中和工作后的过程管理。工作前要认真分清职责权限，理清工作范围与安全措施，制定工作标准，指定工作任务。同时认真预测工作环境可能会受到的影响、工作是否会出现问题、人员对此项工作的承受能力是否符合等，并及时采取相应的防范措施或调整。在工作中，加强安全监督、检查力度，严格按工作规程制度办事，不越“雷池”半步。对违章操作人员，做到违章必止，违章必处，不顾人情不讲面子。工作后，要认真总结，将好的工作方法加以归纳、收集，把存在的不足进行分析、克服。

4.习惯性违章安全培训考试考题 篇四

单位： 部门（班组）： 姓名： 成绩：

一、填空（每题1分，共30分）

1、严禁皮带转动时清料，以外的安全范围除外。

2、严禁坐、卧 或其它部位指挥卸船机作业。

3、严禁不检查 去吊装机械。

4、严禁在码头游泳、、等活动。

5、码头水深，严禁在码头边缘行走、、。

6、严禁不系挂 登高作业（2米以上）。

7、在没有确认舱内环境 的情况下，严禁进行吊装机械。

8、在结冰，雨雾湿滑等特殊天气，而又无 的情况下，严禁清理舱盖板。

9、严禁在 米以上高度货垛根部和大型机械、流程设备下滞留。

10、严禁在 运行路线下、近距离往复行驶的装卸机作业线、各种装卸机械行走及回转范围内通过或停留。

11、严禁在车帮上、车厢上、车底下、轨道上、道心内、货垛旁等 休息、乘凉或避风、雪、雨。

12、严禁不拉拉绳、不确认、清理流程设备落料。

13、严禁在作业机械轨道两侧黄线区域范围内 车辆。

14、新职工、转岗职工及离岗职工六个月以上重新上岗人员，必须进行“ ”，不熟悉、未掌握公司各项规章制度、行为规则、安全操作规程的。

15、进入作业现场各类人员必须身着规定的工作服装，正确佩戴相应，从事电气作业的穿好绝缘鞋。未按要求着装和佩戴劳动防护用品的人员，不允许上岗作业。

16、除 手势外，严禁指挥工以外的任何人指挥卸船机。

17、用火作业时，严格执行 制度，并认真落实防火措施，必须准备好灭火器。

18、吊装作业过程中，无 在场不得作业，指挥工手势不规范、指挥信号不明显时作业人员不得继续作业，作业过程中严禁蛮干、不服从指挥作业。

19、严禁人或机械在 的运动路线上盲目指挥作业。

20、严禁在港区、限定区域（作业现场、施工现场、中控室、转接机房、变电站、库房、加油站或加油车旁等）、卸船机、堆取料机、流动机械设备等驾驶室内。

21、舱内情况不明，禁止向舱内 货物。

22、禁止 或强令指挥冒险作业。

23、严禁骑、、、攀爬流动机械、车帮、机架、护栏。

24、严禁不验电、、不挂接地线检修高压设备。

25、严禁喝酒、进入限定区域和危险作业区域（码头栈桥、液压驱动站、变电室等）。

26、严禁在机械司机盲区内 作业。

27、严禁在作业现场随便抛扔物品、（车厢内、船上、厂区、海里）、随地大小便。

28、严禁脱岗、串岗、或干与本岗位工作无关的事情。

29、严禁未经允许登上卸船机、堆取料机等各种机械设备；严禁攀附设备、触摸机械设备的、安全防护装置、按钮开关等。

30、流动机械驾驶、机械设备操作、特种作业等人员必须经过、考核合格取得相应操作证后才能上岗，否则禁止上岗。

二、选择（每题2分，共40分）

31、要坚持各种设备的日常（）制度，使所有设备处于正常的工作状态，并确保其安全防护装置齐全有效。A、“管、用、养、修” B、“管、用、保、修” C、“检、用、保、修” D、“检、用、养、修”

32、使用二氧化碳灭火器灭火时，人应站在哪个位置？（）

A、下风方向

B、上风方向

C、任意方向

33、职业病防治工作坚持()的方针，实行分类管理、综合治理。A.预防为主、防治结合 B.安全第一、预防为主 C.预防为主、治理整顿

34、劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权();对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。A.拒绝执行 B.进行抵制 C.要求经济补偿

35、企业安全教育中的“三级教育”仅仅是对新工人进行的。上述定义是否正确?()A.正确;B.不正确

36、对于操作工人来说，下面哪一部分的安全教育内容最为重要()A.安全生产知识、安全意识与安全操作技能教育

B.安全科学基本理论与教育C.安全生产方针、法规与管理方法教育

37、《安全生产法》规定，生产经营单位不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生命安全的（）。

A、工艺、设备 B、工具 C、原材料

38、生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（）。

A、安全宣传标语 B、安全宣教挂图 C、安全警示标志

39、生产经营单位的主要负责人和安全管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的（）和管理能力。

A、生产经营 B、安全技术 C、安全生产知识

40、《安全生产法》规定，个人经营的投资人未能保证安全生产必需的资金投入，导致发生生产安全事故，构成犯罪的，依照刑法规定追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，对个人经营的投资人处2万元以上（）万元以下的罚款。A、10 B、20 C、30

41、特种作业人员必须经专门的安全作业培训。取得特种作业（）证书，方可上岗作业。A、操作资格 B、许可 C、安全

42、生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，工伤保险费应由（）缴纳。

A、从业人员 B、生产经营单位 C、地方财政拨款

43、安全色中，（）表示指令和必须遵守的规定。A、蓝色 B、绿色 C、黄色

44、氧气瓶和乙炔瓶工作间距不应少于（）。A、3米 B、5米 C、7米

45、往返作业现场时要注意车辆，不准抢道、跳车或钻车；不准在铁路上行走；过马路或铁路时，要做到（）。

A、“一看、二通过” B、“一慢、二看、三通过” C、“一站、二看、三通过”

46、下列哪项不是生产安全事故的直接原因？（）

A、人的不安全行为 B、物的不安全状态 C、缺乏安全管理制度

47、离岗三个月以上六个月以下复工的工人，要重新进行（）。A.岗位安全教育 B.车间安全教育 C.厂级安全教育

48、一个单位做好安全生产工作，领导是关键，他是本单位安全生产的第一责任者，这里的领导是指（）。

A 主要责任人 B 安全员 C 班组长

49、《中华人民共和国安全生产法》规定，安全生产工作的综合监督管理部门是哪个部门？（）A、劳动行政部门 B、各级人民政府 C、安全生产监督管理部门

50、《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病防治工作方针是什么？（）

A、预防为主、防治并重、综合治理。B、预防为主、防治结合。C、预防第一、防治结合、分类管理。

三、简答（每题10分 共30分）

1、现在我们应该提倡的安全责任理念是什么？

2、简述码头、栈桥禁令

5.浅谈企业安全生产中的习惯性违章 篇五

摘要：本文综述了企业安全生产中的习惯性违章的相关危害及特点，并重点介绍了其产生的原因，并对如何控制习惯性违章提出了一些控制措施和可行的防范对策。从而对习惯性违章有进一步的深刻的认识，也为企业内部夯实企业的安全基础管理、推进安全质量标准化进程、确保企业安全生产，提供参考。关键词：习惯性违章，安全生产，危害特点，控制对策

一般来说，企业生产过程中发生事故的原因可归为两大类，即人的不安全行为与物的不安全状态。由人的不安全行为导致的事故中，90%以上的事故是由违章引起的，而其中绝大部分又与习惯性违章作业紧密相关。

何谓习惯性违章？就是违反安全操作规程的错误行为被时间慢慢积淀，继而转化为一种习惯性的思维和工作习惯，是诱发安全生产事故的土壤和温床。“违章不一定出事故，事故必然出自违章”，这一事故规律表明习惯性违章的最终后果必然是事故，这就要求我们必须认清习惯性违章的本质原因及其危害性，深刻认识习惯性违章的特点，采取相应的控制措施，建立一套完整的安全保障体系，为企业安全生产保驾护航。

1习惯性违章的危害及特点

1.1习惯性违章的危害

习惯性违章行为比偶然性违章行为造成事故的机会更多，概率更大，因而危害更大。偶然性违章行为只发生在个体身上，或个别时段和个别程序上，其原因大多为缺乏安全技术知识，只要加强安全技术培训和实施有效的监护，基本上可以控制此类行为的出现；习惯性违章则不然，行为者往往熟知安全规定和规程，清楚其做法可能产生的危害，属于有章不循，常常仗着“艺高人胆大”，按自已认可的行为方式作业，削弱了安全规定的权威性和严肃性，人们对这种违章行为见的多了，习以为常后，渐渐就失去了警惕性。久而久之，影响面大，纠正起来也十分困难，如同在企业安全生产中埋下一颗定时炸弹，随时可能爆炸。

1.2习惯性违章的特点

1．2.1顽固性

由于习惯性违章行为是日积月累形成的，因而具有顽固性和多发性的特点。只要支配习惯性违章行为的心理定式不改变，动作方式不纠正，这种习惯性的违章行为就会重复发生，直到行为者受到事故的惩罚。如有的电工验电时不用验电工具，而是用手背去碰触；这些习惯性行为对这些从业者来说，常常难以改变。

1.2.2潜在性

从一些事故案例中发现，某些习惯性违章行为，往往不是行为者有意识所为，而是行为习惯使然。行为者尽管在作业前采取了周密的安全措施，但由于在长期实践中形成的不良习惯发生了作用，无意识地违反安全防范措施，因此出现误操作或误作业，导致事故的出现。

1.2.3继承性

从对一些职工习惯性违章行为的分析发现，不是他们自已“发明”，而是从师傅那里“学”来的，看到老职工或师傅违章操作或作业，既省力，又没出事，便盲目仿效。正是这些老职工懂得工作中的省力窍门，而又没出事故，才导致习惯性违章行为“发扬光大”，代代相传。

1.2.4侥幸性

由于习惯性违章行为导致事故发生的概率较小，使人们产生一种错误的理解，即认为在一次活动中，小概率事件不会发生。这种错觉，增加了人们的侥幸心理。如开快车，十次百次可能都不会出交通事故，这加重了司机的侥幸心理。结果才有“十次事故九次快”的经验之谈。

1.2.5排他性

根据调查，某些职工对作业流程和安全规定或规程比较熟悉，业务能力较好，但对新的规定或规程学不进去。凭经验想当然办事情，习惯性违章行为的种种表现，究其原因是违章者遵章守法的思想淡化或缺失，安全法制观念淡薄，自我保护意识不强形成的。

2习惯性违章原因分析

从总体上分析，导致习惯性违章的形成有以下行为及心理:

2.1侥幸和取巧心理

侥幸心理：认为在现场工作时，严格按照规章制度执行过于烦琐，即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。就是因为偶尔违章没有发生事故导致了一些违章行为演变成了一种“工作经验”而埋下习惯性违章的祸根。

取巧心理：一些工作人员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。

逐利心理：为了提高劳动生产率，个别作业人员为了追求高额记件工资、高额奖金，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。

2.2行为者对自己行为能力过高的估计

行为者的个人能力越强，技术越好，经验越丰富，则自认为行为成功的把握就越大，行为动机就越强烈，就是人常说的“技高人胆大”，往往将规章制度抛在脑后。笔者统计近年来发生的一系列事故中，不少就是站长、班组长等技术骨干违章造成的。

2.3文化氛围对个体的影响

任何违章行为者都不是孤立的一个人存在，都是与集体或班组紧密相联的，当一个班组的班长或技术负责人违章，没有出现过问题，于是大家就会对违章违纪习以为常，这样就会对班组其他同志起到潜移默化的作用，看见别人违章没出事，自己常常也跟着别人违章。还有在企业的生产安全培训过程中，一些经验老道、技术强的老师在授课时，不自觉地将自己身上的一些习惯性违章行为传授给员工。

2.4人机界面设计不合理

作业人员使用的工器具和设备，由于人机界面不符合操作安全、高效、方便、宜人等要求也是引发人员违章操作的一个重要原因。由于配置的安全器具或劳动保护用品、生产设备等在人机界面是否符合操作要求方面缺乏考虑，使员工在操作过程中感到别扭难受，导致员工不愿意佩带使用或不能按规定要求操作而违章。

3控制习惯性违章的对策

3.1 建立完善的安全管理制度。

完善的安全管理制度是遵章守纪系统工程中的“硬件”部分，企业必须建立起严明的、可操作性的安全生产规章制度。

首先要领导重视。安全产生的效益基本上是企业的虚拟效益，常常是出了事故以后才能算出结果，平日里看不出成绩。只有领导重视，现场基层安全管理人员所以才敢真抓严管，才能杜绝习惯性违章行为。

其次，应建立完善的安全风险抵押制度，通过实行严格、合理的奖惩激励，对遵守安全规程、不发生习惯性违章的安全先进者，实行重奖，树立一个标杆，使职工有奋斗的目标和方向，对经常发生习惯性违章的从严考核，实行重罚，使其刻骨铭心，让违章者胆寒，遵章者荣耀。对其他人员可起到警示和教育作用。树立消灭习惯性违章行为的氛围。

3.2完善安全教育培训

安全教育技术培训是根本，对职工的安全技术培训是纠正和预防习惯性违章的根本措施。在刚入行时，即开展对职工的集中安全技术培训，也就是我们常说的三级安全教育，使职工理解和熟悉正确的操作方式和作业程序，牢固树立正确的安全观念，掌握有关的安全规定，做到安全培训全员化。提高员工安全意识和安全技能，提高识别和纠正违章行为的能力。

3.3推广企业安全文化发展，建立良好安全生产氛围。

倡导企业安全文化，推广辩论和研讨班的形式，在辩论中提高职工的业务技能和安全素养，培养遵章守纪的好习惯，建立起班组、车间以及公司内部的对作

业现场违章违纪进行检查、评比、公布的三级管理制度，设立违章违纪曝光栏，定期公布违章行为，在公司内部制造一种遵章守纪光荣，违章违纪可耻的环境，形成强有力的群众监督机制。

反习惯性违章需要营造一个良好的安全生产氛围，要充分运用多种宣传手段构筑起公司的“安全第一”价值观念和行为准则，强化全体员工对安全生产的认识，使每名工人和干部都能自觉的用“安全第一”的生产思想、“安全第一”的技术能力、“安全第一”的生产指挥原则、“安全第一”的协作精神规范自己的行为。同时要定期开展业务比赛，发现不良苗头，及时纠正。

3.4消除设备、设施的不安全状态。

创造安全和谐健康的生产物质环境，消除设备的不安全状态，在适当的安全投入比例的前提下，尽可能的满足本质安全的要求。现代安全研究表明：人的不安全行为是不可能绝对消除的，为了防止万一出现的人的不安全行为而导致事故，唯一的办法就是使设备满足本质安全要求或符合防止人身事故发生的防护要求，剪断事故链，防止事故发生。

3.5推广标准化作业。

6.违章的界定及典型习惯性违章 篇六

一、违章界定

违章是指在电力生产活动过程中，违反国家和行业安全生产法律法规、规程标准，违反国电公司、天电公司安全生产规章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能对人身和设备构成危害并诱发事故的人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。

二、违章现象分为四类：行为性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章。

（一）行为性违章：指在生产过程中，不遵守国家、行业所颁发的各项规定、制 度和反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。

（二）装置性违章：指工作现场的劳动作业环境、设备、设施及工器具不符合国 家、行业有关规定及反事故措施和保证人身安全的各项规定及技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。

（三）指挥性违章：各级领导、生产指挥人员违反劳动安全卫生法规、《电业安全工作规程》及专为某项工作制定的安全技术措施等，发布错误命令或做出错误决定的违章；

（四）管理性违章：生产、技术管理人员不按规定结合实际正确地制定和执行有关生产管理制度、规程、措施的违章。

三、典型违章（130条）

（一）行为违章（90条）

1、进入检修作业现场工作人员着装不规范。

2、未按规定正确佩戴安全帽或将安全帽当凳子坐。

3、高处作业未正确使用合适的安全带或安全带使用不规范。

4、高处作业上下抛掷工具、材料及其它物品。

5、作业现场未按要求设置围栏；检修现场设置的临时遮栏无警告标志；作业人员擅自穿、跨越安全围栏或超越安全警戒线。

6、工作时坐、立在栏杆上休息；坐、立在管道、建筑物的边缘处休息；在管道上和备用的输送皮带上作业、行走或跨越皮带。

7、使用未经检验合格的电动工具或电动工具电源线裸露、带电部分裸露、无漏电保护装置。

8、带手套抡大锤或单手抡大锤。

9、未按规定装设接地线或装设地线前不验电。

10、不按规定使用工作票和检修工作危险点控制措施票进行工作。

11、检修作业人员擅自扩大工作范围、工作内容或擅自改变已设置的安全措施。

12、检修人员擅自操作、检修运行或备用中的设备。

13、工作负责人在工作票所列安全措施未全部实施前允许工作人员作业。

14、工作班成员还在工作或还未完全撤离工作现场，工作负责人就办理工作终结手续。

15、工作负责人不按规定办理延期和终结手续。

16、使用梯子登高时不规范、梯子端部无防滑装置、人字梯无限制开度的拉绳。

17、不使用或未正确使用劳动保护用品。

18、在管道、电缆桥架、支吊架、栏杆等悬吊重物。

19、使用链条葫芦未在使用合格期内、载荷不符、歪拉斜吊等。20、未经消防管理人员同意，擅自挪用消防器材。

21、检修现场取下井、坑、孔、洞或沟道盖板，无临时围栏、警示标志。

22、检修现场使用的工器具、拆卸下来的材料、零部件、备品备件直接落地、摆放不整齐。

23、氧气、乙炔瓶存放距离、使用中固定不符合要求；气瓶卧放滚动搬运。

24、检修工作结束或休息未及时清理工作现场。

25、检修现场地面或设备上漏油，未及时清理。

26、检修中走错间隔，误拆运行设备。

27、未经有关部门许可任意在楼板、平台上开孔及墙壁上凿洞。

28、在工作场所存储汽油、煤油、酒精等易燃易爆物品。

29、检修中使用的临时照明灯具和电缆线未固定、灯具架设高度低于2.5米未设保护罩。30、未按规定使用行灯或行灯使用不符合安规要求。

31、将带有漏电保护器的接线盘，电源箱带进锅炉燃烧室、电除尘器、空气预热器、凝汽器、循环水管道、吸收塔、烟道等金属容器内部。

32、在锅炉燃烧室、电除尘器、空气预热器、凝汽器、循环水管道、吸收塔、烟道等金属容器内部使用220V白炽灯、碘钨灯。

33、检修现场使用的电气设备外壳没有采取可靠接地。

34、擅自搭设电源或虽经批准但电源接线不规范。

35、三脚插头当两脚插头使用。

36、电源插头、闸刀、插座破损或无盖；电源引出用电不规范。

37、Ⅰ类电动工具没有装设漏电保护器。

38、电焊机没有完整的金属外壳或金属外壳没有接地。

39、电焊机一侧电源线引线未按规定进行保护接零。

40、将厂房钢结构、管道、格栅或其他金属物品等作为电焊二次线（接地线）。

41、下班前未将电焊机、移动式电源盘等电气设备停电，各类气瓶阀门未关闭。

42、空气开关、闸刀开关没有装在密闭箱匣内，直接放在地面上移动使用。

43、搭、拆脚手架时作业人员未挂安全带，施工周围无围栏或警示标志，没有专人监护。

44、未按规定要求搭设脚手架，脚手架上堆放的物体重量超过许可的载荷量。

45、搭设好的未验收即使用或每天使用前未检查签名。

46、特殊脚手架没有搭设技术方案和安全措施，未经验收即使用。

47、起重作业时无统一明确的指挥信号，未设安全警戒线。

48、无证人员操作起重设备、指挥吊装吊运。

49、无可靠措施起吊易燃、易爆物品或危险品。

50、在易燃、易爆区域携带火种、穿带有铁钉（掌）的鞋子。

51、在油区和氢气区域使用铁制工具又无防止产生火花的措施。

52、在易燃物品或重要设备上进行焊接工作，无隔离措施、无监护人、无防火措 施。

53、锅炉水压试验时，无关人员在周围逗留、锅炉启动升压后未经批准继续在管道上作业。

54、进入炉膛、压力容器、油罐及其它储存化学药品、惰性气体的容器前，没有进行充分通风、测试。

55、不熟悉各类用具的使用方法而擅自使用。

56、用手拿着工件钻孔、打磨。

57.生产现场外委施工不设监护人或监护人擅自离开。

58、非电工从事电气作业。

59、在带电设备周围使用钢卷尺、皮卷尺和线尺（夹有金属丝者）进行测量工作。60、设备检修采用约时停、送电

61、在电缆沟、隧道夹层内工作不使用安全电压行灯照明，在金属容器内施焊及使用电动工具不穿绝缘鞋、无绝缘垫、无监护人。

62、在带电设备附近进行起吊工作，不符合安全距离或无人监护。63、电气设备检修，工作人员与带电体不能保持规定的安全距离。64、吊物捆扎、吊装方法不当，在吊物上堆放、悬挂零星物体。

65、设备运行中将转动设备的防护罩打开，或将手伸进遮拦内，戴手套或抹布对转动部分进行清扫或其它工作。

66、检修现场的工具橱、材料、备品备件等未按照制定的定制图进行摆放。67、现场临时存放的材料、备品备件堆放不整齐，不符合防火要求。68、将新旧材料、合格与不合格的备品备件混放一处无明显隔离标示。69、未经相关部门批准占用厂区道路堆放设备、材料。70、发生环境污染事件（漏油、漏碱、、漏酸和其它污染环境、物品等）。

71、燃烧室清灰、喷砂和设备拆保温时，在粉尘容易飘逸的地方无防尘措施。72、工作现场将混凝土、保温泥等材料污染地面或搬运中污染路面。73、在检修过程中无防护措施，造成消防自动装置误动。74、敷设保温材料时，未采取防护措施，保温材料散落地面。75、检修现场存放的各类油桶无醒目标示，未在指定地点存放。76、检修现场每天完工后剩余材料堆放不整齐、保管不善。

77、高处进行电焊或切割作业，未做好防止火星飞溅措施、无防护措施、无专人监护、焊接材料未及时清理。

78、已经拆卸下来的各管道、阀门阀座、油箱箱盖等未进行包扎、敞口裸露。

79、开启的压力容器人孔门、大型电机两端端口，工作结束时未用盖板或编织布盖住。80、拆卸下来的汽轮发电机轴瓦、密封瓦、碳刷未放好，没有用干净的白布或塑料布盖好，已经就位的汽轮机转子轴颈未用干净的白布遮盖。

81、检修中踩踏或坐在设备保温皮、电缆桥盒上，必须站在设备或管道上才可以工作时未进行保护。

82、检修现场脚手架在工作结束后未立即拆除。

83、检修完毕，在封闭人孔门前，未清点人数和工具，未检查确无人员和物件遗留。84、在开关机构上进行检修、解体等工作，未拉开相关动力电源。

85、进行高压试验时不装设遮拦或围栏，加压过程不进行监护和呼唱，变更接线或试验结束时未将升压设备的高压部分放电、短路接地。

86、在电容器上检修时，未将电容器放电并接地或电缆试验结束，未对被试电缆进行充分放电。

87、继电保护进行开关传动试验未通知运行人员、现场检修人员。

88、在起吊或牵引过程中，受力钢丝绳周围、上下方、内角侧和起吊物下面，有人逗留和通过。吊运重物时从人头顶通过或吊臂下站人。

89、特种作业人员不持证上岗或非特种作业人员进行特种作业。90、无证驾驶厂内机动车辆。机动车辆违规带人。

（二）装置违章（18）

91、检修现场设备、楼梯、平台的护栏（扶手）不符合安全要求。92、检修现场（或部位）照明亮度不够。

93、消防器材配备不齐，不符合消防规程的要求。94、设备标签缺损或字迹不清。

95、带电的二次设备有裸露部分，没有采取绝缘措施。96、起重机械制动、信号装置、显示装置、保护装置失灵。97、转动机械的安全防护罩不符合安全要求。

98、梯子底部无防滑措施，人字梯无限制开度的拉绳、铰链等。99、孔、洞四周无安全警戒线，夜间无警告红灯。100、立体交叉作业无严密牢固的防护隔离设施。101、设备、电缆隧道、孔洞无盖板或围栏。

102、氧气瓶、乙炔瓶、氢气瓶及其它惰性气体、腐蚀性气体瓶等，安全防护装置不全，未定期检验，未按规定进行标志。

103、特种设备未定期维护保养，安全保护装置失效。104、安全网破损或安全网连接处有漏洞。

105、易燃易爆区、重点防火区内的防火设施不全或不符合规定要求。106、临时电源无漏电保护器。

107、电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验。108、高处危险作业区下方未装设牢靠的安全网。

（三）指挥性违章（8 条）

109、安排或默许无票作业、无证作业。

110、不按《电力安全工作规程》等及安全生产有关规定进行指挥。111、组织未经培训或考试不合格人员参加检修工作。

7.习惯性违章考题 篇七

习惯性违章就是起初未意识到危险或由于不安全心理因素而冒险盲干，并在以后工作中逐渐养成的一时不容易改变的违反安全规章制度的一贯行为。

1.要明确预防习惯性违章工作的目的意义，自觉破除模糊意识，端正态度。

2.要重新学习本专业的安全规程；

3.要力戒在自己身上出现习惯性违章；

4.当别人制止自己的习惯性违章时，应虚心接受；

5.当发现习惯性违章行为时，应勇于制止或劝阻，使其消灭在萌芽状态；

6.要善于从正反两方面的典型事例中予以借鉴，不断提高自己的防护能力；

二、怎样杜绝违章行为的发生

首先应加强职工的安全技术培训，强化安全意识，杜绝违章，从源头上根治“习惯性违章”行为的发生。第二、建立和完善安全生产管理制度，要将安全制度细化到每一个工作细节，大力推行标准化作业，保证安全教育和安全管理真正到位。第三、要突出基层班组长和班组安全员在安全生产中的作用，创新安全管理，我所在的炉前区域推行班组长佩戴“安全哨”上岗，及时制止作业过程中的违章现象，就是一个很好的安全创新。第四、开好班组每周一的安全活动会及班前会的安全告诫，加大对习惯性违章的处罚，利用经济考核这一强制性的手段，引导职工把安全作为工作、生活的“第一需求”。

三、结合自身岗位工作性质从《200例》或生产中列出10条习惯性违章行为

1.无票工作、操作，发出或接受错误的工作票

2.使用不合格的验电器、接地线

3.电气作业不按规定着装

4.不按规定进行验电接地

5.一个工作负责人同事担任几张工作票的工作负责人

6.任意变更工作票或安全施工作业票中的安全措施或工作内容

7.全部工作结束后，将物件遗留在设备上或未清扫现场

8.酒后作业

9.在运行的配电室内使用金属梯

10.对设备摇测绝缘、接地电阻，摇测前后不将设备对地放电

四、在做任何工作前要问一个“安全吗”的观点，你有何看法？

习惯性违章是诱发责任事故的土壤和温床，能否有效地纠正和预防习惯性违章，关系到企业的安全经营和员工的生命健康。

认识和辨别习惯性违章是预防习惯性违章的前提，工作前问自己一句“安全吗”是提高自我安全认识的表现，能有效把习惯性违章行为消灭在萌芽状态。习惯性违章具有一定的生存土壤和环境，使人丧失应有的警惕性，一个“安全吗”让作业前的职工提高了警惕，从而能有效的遏制违规作业的发生。习惯性违章是长期逐渐养成的，每次工作前一个“安全吗”能使个人的这种不良习惯逐渐褪去。

所以说，每次工作前一个“安全吗”是有必要的，是杜绝个人违规行为的一种简单有效的方法。

五、根据个人岗位特点谈一谈如何保障生产和人身安全

保证电气安全的组织措施

(1)加强安全教育。对于触电事故要特别注意以预防为主的方针。必须加强安全教育，人人树立安全第一的思想，彻底消灭人身触电事故。

(2)建立和健全规章制度。供电系统中的很多事故都是由于制度不健全或违反操作规程而造成的。因此必须建全必要的规章制度，特别是要建立和健全岗位责任制。严格执行电气

三票制度。建立整套的安全保障体系，落实安全生产责任。建立安全生产例会制度。坚持定期召开一次生产例会，专门研究和解决安全生产中的问题，听取安全工作汇报，通报安全检查情况，布置近期安全工作重点，学习传达安全生产方面文件及事故通报。

(3)充分发挥安监机构的作用。在安全管理上，实行安全一票否决，严查习惯性违章和安全管理制度的落实情况，发现问题及时处理。

保证电气安全的技术措施

(1)确保新建(改造)工程的设计、安装质量。

(2)加强运行维护和检修试验工作。加强日常的维护工作和定期的检修试验工作，力求“防患于未然”。

(3)采用安全电压和防爆电器。

(4)正确使用、保管安全用具。安全用具的主要作用是承受电气设备的工作电压，并能在该电压等级产生的内过电压时保证工作人员的人身安全。

8.怎样预防习惯性违章 篇八

凡在城区安装了红绿灯的交叉路口，经常发生这样的违章驾驶事件。为什么会出现这样习以为常的违章行为呢？是交警对违章驾驶查处力度不够？还是执法不严、„„引起？值得我们深思。

针对上面的机动车驾驶违章现象，联想我们供电企业的安全管理工作或多或少也会出现这样的事情。在基层班组中，张三如果违反劳动纪律，上班穿拖鞋；作业时出现一些习惯性违章行为而没有受到处罚，李四就会觉得他这样在施工过程中省时省力，很快也跟着学；久而久之，大家受到熏陶，引起整个班组违章作业，给安全事故埋下了隐患。要消除这样的违章现象，我认为要加强以下安全管理工作：

1、加强班组的安全文化建设，巩固员工安全思想意识。通过在每星期的周五活动日上，学习一些安全事故案例和上级安全文件精神，举一反三，结合自己的实际工作，使员工从思想、行动上在安全生产过程中自觉遵守安全规章制度和操作规程。

2、预防集体违章行为，在班组之间作业时，如发现有违章行为要相互提醒、纠正、制止、并进行查处。在安全管理中要落实安全责任制，同时加大安全违章查处的考核力度。在按照“三个百分之百”的工作要求，做到全员参与安全生产管理。对发现有人违章没有及时纠正、制止、不举报甚至参与违章的行为从重处罚，确保每项工作、施

工不出现违章的现象。

3、在班组的安全管理中，为抵制类似事件的发生，应加强业务技能的学习培训。确保在开展作业任务时做到“作业任务清楚、危险点清楚、作业程序清楚、安全措施清楚。”这样才能揭制不安全行为。

9.坚决杜绝习惯性违章 篇九

安全就是企业的效益，是生命，是科学，是一项实实在在的工作，是一项常抓不懈的工作。它关系着我们的生命，关系着企业的效益，关系着千千万万家庭的幸福。安全从何而抓？怎样去抓？是我们一直在探索中的问题。安全意识是在经过多年的实践和许多惨重的安全教训中逐步积累形成的，安全意识形成后总结出最基本的经验教训：就是安全为了生产，生产必须要安全。通过多年的共同努力，安全意识不断提高，安全局面不断稳定，在我们周围已很少出现大的违章现象，看似安全形势一片大好，然而在这些大好形势的背后，存在着许多不同形式的违章现象，这些习惯性违章虽说性质不是十分恶劣，只是习惯，但是对我们的安全局面同样有着巨大的威胁，安全生产无小事，麻痹一点出大事。因此，杜绝习惯性违章工作刻不容缓。

有这样一个故事，从前有一个小和尚出家后，开始学剃头。老和尚先让他在冬瓜上练习，小和尚每次练习完剃头后，将剃刀随手插在冬瓜上。后来在给老和尚剃头时，也将剃刀随手插在了老和尚的头上。这个故事说明很多事故的发生是由于习惯性操作而造成的。而习惯性违章是安全生产的大敌，是事故的源头。杜绝习惯性违章是一个长期的工作，是一个烦琐的工作，是一个以人为本的工作，我们不应该把安全工作看作是走过场的事情，而是要把它实实在在地去做，他影响着全局的安全局面乃至整个社会。

但是我们知道，一个人最难克服的困难就是改正自己的习惯，“江山易改，本性难移”这话不无道理。大家都在为改造自己的不良习惯做着不懈的努力，现在我们的工作现场的安全环境已经有了较大的改善，但是习惯性违章还是没有完全杜绝，这些违章具有普遍性和习惯性，是沿袭不良习惯和错误做法的行为，往往被人疏忽，然而忽视过后得来却是一个个惨痛的教训。

如何消除我们工作中的习惯性违章，我认为要从以下三个方面做起。首先要从“头”做起：所谓“头”就是领导的重视程度及自身的安全意识，要将安全牢记心中，时时刻刻绷紧安全生产这根弦。其次是从“中”抓起：所谓“中”就是在工作中大家相互监督，保持高度的安全警惕，发现违章操作立即制止，发现安全隐患立即消除。最后是“收尾”：就是在工作结束后对本次工作中出现的安全方面问题进行总结并制定相应的防范措施，实现零事故的目标。如果我们能把这三项工作做好做扎实，那我们的安全局面将会呈现一个良好的势头。

在工作中，好习惯将使我们的工作更安全，坏习惯只能害人害己，危害他人，所以我们万万不能违章行事，尤其不能发展为习惯性违章。只有大家从自身做起，养成按章办事的良好习惯，相信事故与我们无缘，我们企业安全的天空才会一片明朗。

10.反习惯性违章条例 篇十

为了促进安全生产责任制的进一步落实，使员工安全生产意识有所提高、习惯性违章行为明显减少，杜绝因习惯性违章引起各类事故发生，为了让员工明白什么是习惯性违章、产生习惯性违章的根源、习惯性违章的表现形式及危害。通过学习使员工牢固树立反习惯性违章的安全生产理念。在生产工作中养成反对和杜绝习惯性违章的自觉性，真正从要我全到我要安全的转变，先将一些列办总结如下：

1、加强对职工的教育，提高职工的整体素质，增强职工的安全意识。

所谓的习惯性违章就是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，是违反安全操作规程的行为，它是一种习以为常的工作恶习，是造成事故的根源。其表现形式为；嫌麻烦、图省事、省力气、抢速度、有章不循、我行我素，凭经验办事，重点抓好以下工作：一是重点抓好思想教育，职业道德教育和专业知识教育，真正使职工树立起“安全第一”的思想，使每一名员工明白“违章作业就是自杀，违章指挥就是杀人”的道理。

2、加强班组建设，发挥好班组的阵地作用。班组是煤矿的细胞，一切工作任务都必须通过班组去实现，安全工作也是这样，通过对习惯性违章的特征的分析看，抓好班组的安全工作显得尤其重要。首先是抓好班组的建设，选配好班组长。班组长必须具备安全管理是现场重要的管理意识，不抓安全的班组长一个不用，把好现场安全的第一关。二是建立安全连保，互保的责任制，班组一个人违章，全组人人受株连，同时受到惩罚。这样有利于增强职工相互保安，相互监督的意识，相互制约，共同负责，形成一个人违章人人受

株连的氛围。使违章者良心上受到谴责，使违章没有表现的市场，从而形成群防群治。

3、加强企业安全文化建设，实现本质安全化，从煤矿企业的各类事故的原因看，主要是两大因素：一是事物不安全状态；二是人的不安的行为。要达到人、机、物、环境的有机结合，必须通过建设企业安全文化来进行，加强企业安全文化建设是实现煤矿长治久安的根本途径。一是解决好物的不安全状态，为职工创造一个良好作业环境，使职工在安全良好的作业环境中和严密的监督管理中，没有违章的条件和必要，是职工不能违章。主要通过搞好井下现场文明生产，工程质量标准化工作，保证作业环境的干净、整洁、安全；加大安全的投入，不断采用新技术，新设备，向科学技术要安全，抓好作业规程，施工措施的编制，确保作业规程具有针对性，实用性，安全性和可操作性。二是解决人的不安全行为，主要通过坚持以人为本的管理思想，向职工贯彻以安全为本，“安全第一”，“预防胜于处罚，责任重于泰山”，安全是最大的幸福，以及安全培训，规范化操作增强职工安全知识等来实现。通过安全文化的建设，形成一个“我想安全，我要安全，我会安全”的良好气氛围，形成一个“不能违章、不敢违章、不想违章”，的自我管理，自我约束机制。建立三违台账，对三违人员进行安全培训教育，由各工作面包头人员和值班区长具体负责。

4、加强制度建设，认真落实安全管理责任。人的行为的养成，依靠教育，二靠约束，建立健全一套安全管理制度和安全管理机制，是搞好煤矿安全生产的有效途径，必将对习惯性违章行为也是一种震摄。因此，必须加强制度建设，并同时建立落实制作保证机制。

①加强安全规程的落实机制，让职工明白什么是对的，什么是错的，应该干什么，不应该干什么，违反规定应受到什么处罚，使安全管理有据可查。

②现场安全监控机制，解决习惯性违章，除了职能部门和专职安全监察人员外，必须落实跟班干部、现场顶岗人员，班长、组长的安全生产责任制，对现场监控不力，造成事故的对其作出严厉的处罚。

③现场安全监察机制，除上级公司和职能部门检查外，党政工团齐抓共管，依照自己的职责，加大检查力度，不给习惯性违章者时间和机会。

④安全的奖励惩罚机制，对习惯违章者的违章行为，一经查获必须严肃处理，对发生事物的必须按四不放过的原则，分析事故原因，明确事物责任，进行责任追究，另外班组分配上要加大安全地奖罚力度，做到奖要奖的眼红，罚要罚的心疼。

制度是靠工人自觉地遵守，对不遵守制度的必须他通过强制实行，我公司及各单位在抓安全管理，制止违章等方面制定了一系列制度和奖罚标准，对制度违章现象、避免故事起到了一定作用，成绩是显著的，但由于习惯性违章形式表现多样，习惯性违章的还没有根除，这对安全工作构成极大威胁，我们要通过艰苦的努力，加大习惯性违章的查处力度，根除习惯性违章，从源头抓起，为安全工作打好基础。

快八队

11.习惯性违章 篇十一

有这样一个故事，从前有一个小和尚出家后，开始学剃头。老和尚先让他在冬瓜上练习，小和尚每次练习完剃头后，将剃刀随手插在冬瓜上。后来在给老和尚剃头时，也将剃刀随手插在了老和尚的头上。

这个故事说明很多事故的发生是由于习惯性操作而造成的。习惯性违章是指那些违反安全操作规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为。工作中我们往往为了图省时、省力，而选择一些捷径，不按着操作规程来操作，起初并没有发现什么安全隐患，慢慢地便放松了警惕，事故由此产生。习惯性违章是安全生产的大敌，是事故的源头。杜绝习惯性违章是一个长期的工作，是一个烦琐的工作，是一个以人为本的工作，我们不应该把安全工作看作是走过场的事情，而是要把它实实在在地去做，他影响着全局的安全局面乃至整个社会。

但是我们知道，一个人最难克服的困难就是改正自己的习惯，“江山易改，本性难移”这话不无道理。大家都在为改造自己的不良习惯做着不懈的努力，现在我们的工作现场的安全环境已经有了较大的改善，但是习惯性违章还是没有完全杜绝，这些违章具有普遍性和习惯性，是沿袭不良习惯和错误做法的行为，往往被人疏忽，然而忽视过后得来却是一个个惨痛的教训。

如何消除我们工作中的习惯性违章，我认为要从以下三个方面做起。首先要从“头”做起：所谓“头”就是领导的重视程度及自身的安全意识，要将安全牢记心中，按章操作。其次是从“中”抓起：所谓“中”就是在工作中大家相互监督，发现违章操作立即制止，发现安全隐患立即消除。最后是“收尾”：就是在工作结束后对本次工作的安全总结和防范措施，以上这些措施看似容易做起来难。如果我们能把这三项工作做好做扎实，那我们的安全局面将会呈现一个良好的势头。

在工作中，好习惯将使我们的工作更安全，坏习惯只能害人害己，危害他人，所以我们万万不能违章行事，尤其不能发展为习惯性违章。只有大家从自身做起，养成按章办事的良好习惯，相信事故与我们无缘，我们企业安全的天空才会一片明朗。