领导班子履职存在问题

领导班子履职存在问题（精选12篇）

1.领导班子履职存在问题 篇一

基层央行业务运行模式存在四个问题影响其履职效果

一、县支行反洗钱现场检查与行政处罚权分离的执法模式不利于其职责履行。《金融机构反洗钱规定》第二十五条规定，金融机构违反本规定的，由中国人民银行或者其地市中心支行以上分支机构按照《反洗钱法》第三十一条和三十二条的规定进行处罚。按照本规定，县级人行没有反洗钱行政处罚权，这在一定程度上影响县支行的执法热情和执法效果，不利于基层央行对金融机构进行反洗钱日常管理。

二、备案类人民币银行结算账户录入即生效的模式有待改进。按照《人民币银行结算账户管理办法》第二十八条规定，符合开立一般存款账户、非预算单位专用存款账户和个人银行结算账户条件的，银行办理开户手续，并于开户之日起5个工作日内向中国人民银行当地分支行备案。这一备案模式在实际执行中存在的问题是：若开户行为完成存款任务，对部分不符合开户条件的单位或个人进行开户，并在人行账户管理系统录入，等到人行收到相关账户备案资料后发现不符合开户条件，这时人行只能要求开户行进行销户处理。这样处理一方面加大了账户管理人员的工作量，另一方面也给个别短期违规使用银行账户的人员提供了可能。

三、县支库业务操作流程对国库会计岗位的需求与人员现状矛盾。按照《国库会计管理》规定，县支库必须至少设臵资金记账岗、明细记账岗、复核岗等8个岗位，并且其中有6个岗位相互不能兼任，但实际情况是县支库国库会计人员一般只有2—4名，绝大多数县支库只能确保记账、复核两

— 1 — 个岗位不兼任，其他岗位有时存在违规兼岗或岗位分工与实际操作不符的现象，这样不但到不达上级领导通过严密的岗位分工来控制风险的目的，还导致岗位不实，责任不清，一定程度上加大了国库资金风险隐患。

四、县支行国库会计业务系统多，操作员代码多，口令保管难。据统计，目前县支行国库会计股有近50个业务系统，每个系统一般都有3个以上操作员代码，股室成员平均有10多个操作员代码和密码，若将各类代码和密码设臵复杂，则难以熟记，影响工作效率，若设臵简单则不能满足口令管理要求。实际情况是县支行业务操作员口令强度大多不能满足上级要求，存在一定的安全隐患。

建议：一是下放反洗钱行政处罚权，使县支行有较大的反洗钱管理权力；二是在账户管理系统增加备案类账户确认功能，对开户资料齐全的备案类账户只有经过人行账户管理员确认后才能生效，否则账户管理系统显示的账户状态应为“待确认”；三是简化国库会计岗位设臵，将资金清算记账和明细清算记账岗合并，只设记账、复核和会计主管三岗，其他岗位职责可整合到这三个岗位之中；四是整合国库会计业务系统，推行国库会计业务系统密钥登录制，给每个业务人员配发一个密钥盘，一盘一人，只要经过国库会计主管授权就可用自己的密钥盘进行相关操作。

人行宁县支行 罗会平

二〇一一年四月十四日

2.领导班子履职存在问题 篇二

【关键词】人民银行  反洗钱

县级人民银行是人民银行反洗钱工作的重要组成和实施机构，承担着县域金融机构反洗钱工作的组织、协调、监管职责。《反洗钱法》颁布实施十年来，反洗钱工作面临的形势和工作任务都有了很大变化，对反洗钱履职提出了更高要求。县支行作为人民银行最基层单位，受整体经济发展水平和对反洗钱重要性认识以及人民银行县支行反洗钱监管力量薄弱等主客观因素的制约，县域反洗钱工作亟待加强。《意见》强化了对外履职导向，着力提升对外履职合力，对县支行反洗钱监管职责和岗位设置予以明确，顺应了当前反洗钱形势要求。本文就近期县支行反洗钱履职调研情况，对进一步加强县支行反洗钱履职提出思考和建议。

一、人民银行县支行反洗钱履职现状

（一）反洗钱机构和岗位设置情况

1.岗位设置情况。县支行没有专门的反洗钱机构和人员，反洗钱岗位设置在综合业务部，岗位名称为“现金管理、反洗钱岗”。截至2016年3月底，河南省人民银行县支行共有兼职反洗钱岗位人员127名，专职岗位人员4名，共计131名。据调查，县支行反洗钱岗均配备兼岗人员1人。部分县支行反洗钱综合业务部主任或副主任兼职反洗钱岗位，反洗钱岗位人员达到2人。只有4个县支行配备了反洗钱专职人员。

2.人员配备情况。全省131名县支行反洗钱岗位人员中，40岁以下21人，占16%;40～50岁87人，占66%;50岁以上23人，占18%。从人员年龄结构看，年龄偏大、年龄结构不均衡。从近几年大学生招录情况看，人员流入量远远不能弥补人员减少量。据了解，2013～2015年，河南省共招录大学生到县支行130人左右，平均每个县支行三年才能进1个大学生，分配到反洗钱岗位工作的人员更是少之又少，县支行人员新老更替明显失衡，如果不能快速补充新生力量，将会出现人员断档现象。

3.学历学识水平。从学历结构看，本科学历85人，大专学历28人，大专以下18人。虽然本科学历人员占比较大，但结合年龄层次可以看出，本科学历大多是通过成人教育途径取得，全日制本科毕业生较少。以新乡辖区县支行为例，县支行9名反洗钱岗位人员虽然都有大专以上学历（其中5名本科学历，4名大专学历），但都是通过成人教育途径取得（6名省委党校，3名中央电大），没有一名全日制本科毕业生。

（二）反洗钱监管职责及资源配比

1.县支行反洗钱职责。县支行履行反洗钱监管职责主要是组织协调和管理辖区反洗钱工作，建立健全完善反洗钱工作制度和协调机制;收集和上报反洗钱信息，对金融机构履行反洗钱义务情况进行监督检查，开展反洗钱宣传培训和调研等。县支行除了没有现场检查处罚权和反洗钱调查权外，监管手段和监管原则与地市中支以上分支机构相同。

2.县支行监管资源配比。随着县域经济金融形势发展，县域金融机构呈快速增加趋势。截至2016年3月底，全省县级支行监管对象为1858家，其中地方法人机构157家，平均每个县支行要监管17家金融机构，监管对象包括银行、保险、证券等机构，在县支行反洗钱岗位只有1人且为兼职岗位的情况下，难以对金融机构实施有效反洗钱监管。

二、县支行反洗钱履职存在的主要问题

从当前县支行机构和岗位设置，以及监管资源配置情况来看，县支行普遍存在人员偏少、年龄偏大、知识结构不合理的情况，县支行反洗钱履职资源远远不能满足县域金融机构反洗钱监管需要，主要表现在以下几个方面：

（一）岗位人员大多为兼职，主动履职意识不强

体现到反洗钱监管上，往往处于被动应付的状态，缺乏主动作为。主要表现在：一是县支行领导对反洗钱工作重要性认识不足。调查显示，大多数县支行没有充分认识到反洗钱工作的重要意义，没有发挥反洗钱作为基层央行唯一涵盖银行、证券、保险等各金融机构监管职责的重要抓手作用。二是县支行反洗钱岗位人员履职内在动力不足。反洗钱岗位设立在综合业务部，综合业务部对口上级行科室有会计科、国库科、支付结算科、发行科、科技科、反洗钱科等6个科室，反洗钱岗位人员往往身兼数职。过多的岗位任务，使得反洗钱岗位人员疲于应付，难以主动、深入地开展反洗钱工作。遇到工作安排冲突且时间要求紧急时，难以保障工作质量，甚至不能按时完成工作任务。在实践中，县支行基础工作不牢，差错率较高，更谈不上业务创新。

（二）人员素质与履职需求不匹配，影响监管有效性

就目前县支行反洗钱人员而言，其专业素质难以满足和适应当前反洗钱工作要求，主要原因：一是县支行反洗钱岗位人员年龄40岁以上占84%，并且知识结构基本固定，学习新业务的意愿和能力已大大降低。二是人员素质不能适应监管形势的发展。随着反洗钱工作的深入开展，反洗钱工作在深度、广度上都有了较大变化。反洗钱监管涵盖银行、证券、保险、支付机构等领域，而且随着金融创新、互联网金融的迅猛发展，洗钱手段日渐多样翻新，因此对反洗钱人员的业务素质要求也越来越高，不仅需要精通经济金融，还需掌握法律、会计、计算机、外语等知识。

年龄结构和知识水平制约了县支行履职水平，影响了履职效果。主要表现在：一是无法充分有效运用各类监管手段有效履职。《金融机构反洗钱监督管理办法（试行）》明确规定人民银行分支机构可以通过年度考核评级、监管走访、质询、现场检查、约见谈话等方式对金融机构反洗钱工作进行监管。但实际情况下，县支行没有很好发挥各项监管措施的作用，仍以非现场监管手段为主，主要就是收集金融机构定期报送的反洗钱监管报告和报表，基本上是一些简单的、静态的情况介绍或数字罗列，有价值的监管信息有限。以郑州辖区7个县支行为例，2015年度按照郑州中支统一要求对金融机构开展了考核评级。除此之外，2家县支行对金融机构进行监管走访，2家县支行开展现场检查，其他监管工作并未有效开展。二是现场监管无法深入。现场检查是反洗钱工作最有力的一项监管手段，但县支行的现场检查受制于各种条件无法深入：第一，岗位人员达不到现场检查要求，现场检查时间难保障。由于目前县支行缺少反洗钱专职人员，在进行现场检查时必须组织或抽调其他岗位人员组成检查组，如果遇到其他工作安排，在时间和人员上就不能保证反洗钱检查的时间和进度。第二，现场检查流于形式，查不出问题或查出的问题较为肤浅。以郑州辖区县支行为例，2013～2015年，7个辖区县支行共对16家机构开展了现场检查，均未查出应予处罚的违法违规事实。

（三）履职意识淡薄，县域反洗钱工作亟待加强

通过调查发现，县域金融机构普遍存在反洗钱意识淡薄、人员素质不高、内控制度不健全或操作性不强等问题，反洗钱客户身份识别、客户交易资料和交易记录保存、大额交易和可疑交易报告等核心义务难以有效履行等问题突出。地方法人金融机构如农村信用社、村镇银行反洗钱工作过度依赖省级联社、控股方。村镇银行、小额贷款公司等新设立机构，一味注重发展业务，反洗钱意识普遍不强，内控制度不完善，客户身份证件信息无法有效核实、交易信息透明度低，极易被洗钱分子利用。与日益严峻和复杂的洗钱犯罪相比，县域金融机构防范洗钱风险能力弱化。一方面，与金融机构自身认识不足有关;另一方面，与人民银行县支行反洗钱监管不力有直接关系，人民银行县支行亟需有效发挥反洗钱监管作用，督促提升县域金融机构反洗钱工作水平。

三、提高县支行履职能力的实践探索

为了改变县支行反洗钱履职现状，河南在反洗钱监管实践中做出了一些探索。

（一）业务培训与检查实践相结合

加大对县域金融机构反洗钱现场检查力度，在制定年度现场检查计划时要求每个县支行至少检查1家辖区金融机构，2016年全省共计划对156家县域金融机构开展现场检查，改变了以往县支行少查或不查、履职不主动的情况。同时，加强对县支行岗位人员业务水平和执法检查水平培训。2016年3月，郑州中支组织对全省地市中支及县支行反洗钱岗位人员进行业务培训，除了反洗钱形势、国际标准、反洗钱监管政策知识外，还包括证券、保险机构业务流程和反洗钱工作情况，反洗钱现场检查重点及技巧等操作性层面，通过查训结合的培训，提高县支行反洗钱履职水平。

（二）联动检查与业务督导相结合

一是建立“以市带县、市县联动”的工作机制，发挥市、县两级监管力量，采取地市中支统一组织、县支行参与的方式开展现场检查，以查带训，以现场监管实践提高县支行工作能力。二是建立“地市管准入、县级管日常”的法人机构监管模式，实现对县支行法人金融机构的联动监管。三是建立省、市、县反洗钱考核评价机制。对金融机构反洗钱工作情况逐级进行评价考核，全面反映各级金融机构反洗钱工作情况，增强反洗钱监管针对性和有效性。

通过集中培训和市县两级联动机制，短期内有效提高了县支行履职能力，以解决县支行反洗钱监管力量严重不足的燃眉之急，但提高县支行反洗钱监管还需要从根本上解决体制、机制、人员等问题。

四、改进县支行反洗钱履职能力的对策

反洗钱是人民银行的一项法定职责，也是县支行新的工作领域和发展空间，县支行反洗钱履职应随着反洗钱形势变化及时进行调整转变，适应反洗钱工作要求。《意见》中涉及反洗钱履职调整主要有：一是取消县支行A、B、C岗位类别（改革前反洗钱为C类岗）;二是反洗钱职能调整到金融稳定科，突出对外履职职能。反洗钱职责主要：”加强反洗钱监管。督促金融机构认真履行客户身份识别、客户身份资料及交易记录保存、大额和可疑交易报告义务，建立健全内控制度。加强反洗钱宣传培训。”改进和提高县支行反洗钱履职能力应以此次改革为契机，在完善机构和岗位配置的基础上，做好以下三方面工作：

（一）配备专职人员，加强人才培养

目前，一人多岗、兼岗的现象客观上造成县支行人员无法有效履行反洗钱职责。在人员配备上，县支行至少应设一名反洗钱专职人员，以适应日益繁重的反洗钱监管工作。建议继续补充县支行人员，适当扩大县支行人员招录指标，选拔懂金融、法律、计算机、外语的人才充实到反洗钱队伍，改善县支行人员素质和人员结构，改变目前县支行反洗钱人力资源匮乏的现状。

同时，要加强对现有县支行反洗钱人员的的培训力度，全面提升现有反洗钱人员的技术水平和业务能力，使之尽快能够适应反洗钱工作需要。在培训内容上不仅要进行法律法规方面的培训，同时要增加反洗钱工作操作程序、可疑交易分析识别及金融机构业务特别是其新业务新知识的培训;在培训方式上要灵活多样，既有脱产培训，又有以会代培，既有专题讲座，又有实地学习考察等。

（二）整合监管资源，提高监管水平

一是整合地市及县级人民银行的反洗钱人力资源，建立“以市带县、市县联动”的工作机制。在地市中心支行建立一支业务全面、高效运转的现场检查队伍，变县级人民银行现场检查“单兵作战”为“上下联动”方式;地市中心支行牵头，抽调县级人民银行反洗钱骨干组成检查组，对辖区金融机构统一进行现场检查，对检查发现的问题，涉及到处罚条款的，由地市中心支行严格依照处罚规定统一进行处罚。

二是加强对县支行业务指导，运用各类监管手段提升监管效果。充分发挥金融机构年度考核评级、监管走访、约见谈话、质询等各种手段，提升非现场监管水平，树立人民银行监管权威。积极应用科技手段实施现场检查，利用现场检查软件工具对被检查金融机构的交易数据进行定量分析和筛选，提高检查效率。

（三）突出履职重点，营造履职氛围

一是加强新设机构和地方法人金融机构监管，有针对性地解决县域金融机构反洗钱履职中的薄弱环节。利用现场检查、约见谈话、监管走访等多种方式，加大对新设机构和地方法人金融机构监管和辅导，增强履职意识。

二是分层次培训，理论与实践并重。一方面，县支行要督导辖区金融机构积极参加人民银行总行组织的反洗钱岗位资格培训;另一方面，要自行组织对金融机构反洗钱业务培训，传达反洗钱新形势、新政策，可采取以会代训形式通报辖区金融机构履职情况、提示风险、明确要求;也可以采取以赛代训如举办反洗钱知识竞赛等形式，提高金融机构对反洗钱工作的重视程度。

三是扩大反洗钱宣传面，营造良好氛围。创新反洗钱宣传方式，不能仅满足于在金融机构网点悬挂反洗钱条幅、发放反洗钱宣传手册，可通过在电视媒体播放反洗钱典型案例的的录像资料、在乡村、街道建立反洗钱宣传工作站等形式进行反洗钱宣传，利用金融机构点多面广的优势，扩大宣传力度和覆盖面。

3.领导班子履职存在问题 篇三

一、坚持党的领导，人大工作政治定位更加明确 二、聚焦民生问题，强化监督履行职责更有力度 三、加强平台建设，代表主体作用发挥更具活力 四、注重从严从实，常委会自身建设更上水平

2019 年，xx 人大常委会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，围绕中心，服务大局，切实履行宪法和法律赋予的各项职责，坚决贯彻 xx 委的决策部署，为推进我 xx 经济社会高质量发展和民主法治建设作出了应有的贡献。

一、坚持党的领导，人大工作政治定位更加明确

xx 人大常委会始终把牢人大工作的正确政治方向，“四个意识”进一步增强，“四个自信”更加坚定。着眼新时代新使命，依法行使法定职权，以“维护核心、围绕中心、抓住重心、顺应民心”为工作理念，践行“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，人大工作的政治定位更加明确、思路更加清晰。

xx 人大常委会自觉践行新时代党的建设总要求，突出党的政治建设，坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，加强了党章、《准则》、《条例》等党规党纪的学习，先后组织党规党纪专题学习x 次，党组和机关党支部集中学习xx 次，党组和机关党支部分别召开对照党章常规找差距专题会 x 次，共检视出问题 xx 个，制定并实施整改措施xx 条。

坚持并严格执行向 xx 委请示报告制度，确保通过人大法定程序实现 xx 委主张。

xx 人大常委会坚持党管干部和人大依法任免的有机统一，规范任前考察和民主表决程序，严格执行供职发言、颁发任命证书、向宪法宣誓等制度。一年来共依法任免人大机关和“一府一委两院”工作人员 xx 人，任命人民陪审员 xx 人。

二、聚焦民生问题，强化监督履行职责更有力度

xx 人大常委会坚持“民有所呼，我有所应”，切实把“以人民为中心”的发展思想作为人大工作的出发点和落脚点，在审议、表决、选举、询问、调研、视察、执法检查时，始终尊重人民的意愿，维护人民的利益，把解决人民群众普遍关心的供热、供水、食品安全、生态环境等热点、难点问题作为履职重点，从人民群众的呼声中找准监督的着力点，强化担当意识，加大监督力度，努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。

（一）围绕改善民生实施监督。紧紧围绕人民群众普遍关心的热点难点问题进行审议监督，坚持把提高政府方面办理人大代表建议批评意见质量作为解决人民群众切身利益问题的重要抓手，在第 xx 次常委会会议上听取和审议了xx政府关于xx件代表意见建议办理情况的报告，并对代表满意度测评结果不合格、人民群众普遍关注的供暖管道破地恢复、禽畜屠宰、小区违建、机动车停放等四个方面 x 件意见建议。在第 xx 次常委会上再次听取了办理结果汇报，组织了专题询问，由政府的主管 xx 长分别回答省、市、xx 三级人大代表的询问，之后由政府的常务 xx 长表态发言，人大常委会主要领导进行总结点评，用新闻媒体对外发布，最大限度地接受全 xx 干部群众的监督。这项工作得到了 xx 委、xx 政府的大力支持，一举回答和解决了长期困扰人民群众生产生活的一些重大难题，各方面反映效果良好。

（二）围绕维护民权实施监督。紧紧围绕维护人民群众合法权益强化监督工作，先后把教师队伍建设和管理、xx 医疗保障工作、城区供暖工作情况、20xx 年度环境状况和环境保护目标完成情况、xx城内自来水设施改造升级工作情况等关系民生的事项作为重点议题，对教师队伍建设和管理、xx 城内自来水设施升级改造进行了专项视察，并认真听取和审议 xx 政府相关部门专项工作报告，分别提出了加强校长队伍建设、注重培养骨干教师、优化教师队伍结构、增强师德师风；健全制度、规范流程，创新手段、源头管控，强化监管、补齐短板，依法治乱、惩戒失信，坚定不移地畅通举报渠道、压实监管责任、堵塞制度漏洞、硬化协议管理；保证供暖质量，保证供暖安全，保证有故障能及时排除，保证供暖原料储备安全、供暖设施安全完好，保证全周期供暖，保证有完善的可操作性的应急预案，保证有科学合理的收缴热费办法，保证有单位有人员及时回应群众上访；加强宣传引导、强化队伍建设、完善监测预警机制、严格文明执法等意见和建

议。此外，加大人大信访维权工作力度，受理群众来信 xx 件，接待群众来访 xx 人次,转交有关部门 xx 件，办复率达 xxx%，维护和保障了人民群众的合法权益。

（三）围绕 xx 计民生依法审议决定重大事项。今年是十三五规划实施第四个年头，针对这个时间节点，把我 xx 十三五规划纲要的实施情况作为今年的监督重点，对此进行了规范细致的审查，并在第xx 次会议上听取和审议了《xxxx 国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要实施情况中期评估报告》，作出了《关于 xxxx 国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要实施情况中期评估报告的决议》，提出充分运用规划中期评估结果，坚持问题导向，准确把握规划中体系指标和具体分项的实际完成情况，强化监测、分析、预警工作；建立完善的问题报告制度和应对处置机制；能动地推进产业布局、结构优化、财源培植、民生改善、设施完善等工作；通过开展对标达标、督促落实等办法，力求把规划中确定的目标措施全部落实落靠，并超前研究，做好“十四五”规划草案的谋篇布局等建议。此外，还强化了财政运行监督，听取和审议了《xx 政府关于将地方政府新增债券资金纳入财政预算的报告》、《关于我 xx 行政事业单位国有资产管理情况的报告》、《xxxx2019 年上半年审计工作完成情况汇报》、《xx 政府 20xx 年财政决算和财政收支审计情况的报告》、《听取和审议关于 xxxx2019 年预算调整方案的报告》、《xx 政府关于 2019 年上半年财政预算执行情况及下半年工作安排的汇报》、《关于 xxxx 政府债务管理情况的汇报》、《xxxx2019 年预算调整方案的报告》，依法做出了相应的决议或审议

意见，提出了审计部门要严格执行审计法，继续加大依法审计监督力度，提出明确的整改意见和时限，跟踪审计监督；xx 政府强化债务管理、防范和化解政府隐性债务等意见。

（四）围绕优化发展环境加强法律监督。对 xx 政府学习宣传贯彻《宪法》和“七五”普法工作、《食品安全法》贯彻执行、水污染防治“一法一例”贯彻执行、xx 公安局打击非法集资和电信诈骗工作、xx人民检察院执行工作等情况进行了专题视察和执法检查，特别是对贯彻《xx 省优化营商环境条例》进行了执法检查，先后深入古城镇行政服务大厅、xx 公安局政务服务中心和 xx 行政服务中心大厅等窗口单位，进行实地察看、听取汇报和座谈交流，了解实施情况和工作中遇到的困难和问题，提出了相关意见，并督促相关部门整改落实。同时，对 xx 政府报送的 x 件规范性文件及时进行了登记和审查，并开展了规范性文件的检查工作。一年来，通过强化法律监督的各项措施促进了我 xx 营商环境的进一步优化。

（五）围绕脱贫巩固提升凝聚攻坚合力。xx 人大常委会持续推进全 xx 各级人大代表帮扶贫困户助力脱贫攻坚工作，夯实结对帮扶措施，并依托“不忘初心、牢记使命”主题教育开展了“守初心、献爱心、暖民心”捐赠等形式多样的关爱贫困群众、解决百姓难题活动，同时，倾情倾力助推贫困群众物质和精神同步脱贫，通过过鼓励引导，提升了贫困群众的致富信心和致富能力。今年，全 xx 各级人大代表为贫困群众捐赠款物合计 xxxxxx 余元，帮助群众解决实际问题 xxxx 件，带动贫困群众实现就业 xxx 人。

三、加强平台建设，代表主体作用发挥更具活力

（一）在搭建代表履职平台上下功夫。于年初下发了 “人民选我当代表，我当代表为人民”活动 2019 年度实施方案，号召全 xxxx 人大代表围绕“引领、为民、履职、担当”这一主题，学习宣传贯彻习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想、全面打好脱贫攻坚战、贯彻实施乡村振兴战略、生态文明建设等九项具体内容，开展好解放思想大讨论、走访、视察、述职、评选等方面工作。全xxxx 人大代表以“人大代表之家”为平台，积极开展了这项活动，围绕解放思想开展讨论活动 xx 次，使各级人大代表真正解放思想，提升代表新境界，并做到在产业兴旺中有新作为、在创新创业上有新作为、在振奋精神上有新作为、在改进作风上有新作为、在敢于担当上有新作为。围绕 xx 委确定实施的“四大战略”和打好打赢“八大攻坚战”和脱贫攻坚战、污染治理、产业强 xx、乡村振兴等过程中存在的问题进行调研 xx 余次，并提出了相关意见和建议。代表联系组开展视察 xx次，代表小组开展视察 xxx 次，走访和联系选民 xxxxx 余人次，向人民群众宣传党的路线方针政策和 xx 委重要决策部署 xxxx 余人次，为选民解决生产生活中的实际问题 xxx 多件次，收集选民意见和建议xxx 多条，为群众解决了许多生产生活方面的实际困难，涌现出了一批发展产业项目、带领群众致富、为百姓做实事做好事的先进代表典型。目前典型的推荐工作正在进行之中，于 xx 月上旬推荐完毕并将以适当方式予以表彰。

（二）在鼓励和支持代表履职上勇作为。将督办政府办理代表批

评建议工作作为鼓励和支持代表履职的重要手段，作为倾听民意、反映民声、集中民智、推动工作的重要举措。通过首次启用专题询问方式，探索实施现场督办、跟踪督办、全域督办有机结合的方式坚持过程督办以及对政府评价与社会评价相结合的方式进行综合评价等措施，积极推动 xxxx 届人民代表大会第 x 次会议期间的 xx 件代表批评建议的办理工作，切实解决了一些群众普遍关心的热点、难点问题，进一步激发了代表的履职热情。

（三）在指导乡镇人大工作上寻突破。突破以往指导乡镇人大工作方式，以“人民选我当代表，我当代表为人民”活动和“人大代表之家”建议为中心，以代表联系组、代表小组学习、视察工作为重点，在乡镇人大自身建设、做好代表培训、开展好代表活动上寻求突破，一年来，有 x 个乡镇人大主席团配备了秘书，打破了多年以来乡镇人大“x人组”的局面；开展代表小组学习培训 xxx 次，打破了代表培训“大帮哄”的局面，有效提高了培训质量；规范了每季度一次的代表小组活动，推进了乡镇人大工作实现“三个迈进”。

四、注重从严从实，常委会自身建设更上水平

xx 人大常委会不断加强自身建设，努力打造一支政治坚定、作风过硬、形象优良的人大干部队伍。

（一）思想作风建设不断加强。一年来，xx 人大常委会扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化和机关作风整顿优化营商环境、解放思想大讨论等活动，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真落实民主生活会、组织生活会、“三会一课”、谈心谈话等制度，严肃党内政治生活。截至目前，组织开展专题学习x 次、党支部集中学习xx 次，常委会主任带头分别以《深入解放思想、推动 xx 振兴》、《不忘初心、牢记使命努力做让党和人民放心的党员干部》为题深入所包扶乡镇、党建联系点讲专题党课，今年党组班子成员讲专题党课x 次、机关党支部班子成员讲专题党课 x 次，共进行研讨交流 xx 次，切实提高了党员干部的思想理论水平和政治觉悟，提高了运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的能力。此外，持续推进党风廉政建设，履行全面从严治党主体责任，坚决落实中央八项规定精神，大力整治“怕、慢、庸、散”等作风问题 x 个，深入开展谈心谈话活动 x 次，召开专题民主生活会 x 次，召开组织生活会 x 次，实现持之以恒改进作风，始终做到党魂不丢、党性不变、初心不忘。

（二）意识形态工作稳步推进。严格执行《xxxx 党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》，切实把意识形态工作作为党的一项极端重要的工作，坚持“一把手”带头，切实肩负起主体责任，做到“三个带头”、“三个亲自”，即：带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。教育引导常委会组成人员、常委会机关干部牢牢把握正确的政治方向，严守政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。倡导充分利用“学习强国”APP、理论网等平台提升理论水平。定期对本单位意识形态工作

情况进行分析研判，辨析干部职工思想领域的突出问题，对倾向性、苗头性问题，有针对性地进行引导。注重解决思想认识问题与解决实际问题相结合，深入基层、深入实际、深入群众，为做好意识形态工作奠定良好的群众基础和社会基础。

（三）制度体系不断完善。xx 人大常委会结合工作实际，按照总结、继承、完善、提高的原则，对常委会及机关相关规章制度进行了修订完善，在严格执行《向 xx 委请示报告制度》、《关于提高人大代表素质规范代表履职行为的有关规定（试行）》等各项制度规定的基础上，今年以常委会议事及组成人员履职为重点，依据宪法和有关法律，在反复调研、征求意见、总结经验的基础上，先后制定并审议通过了《xxxx 人民代表大会常务委员会工作和议事规则（试行）》、《xxxx 人民代表大会常务委员会组成人员行为规范》。为强化机关管理工作，还制定了《xxxx 人大常委会涉密文件管理办法》等规定，进一步提升了 xx 人大常委会工作的制度化、规范化、法治化、科学化水平。

（四）履职能力不断提升。xx 人大常委会 xx 人大常委会从优化干部队伍的年龄结构、专业知识结构入手，今年，调入了两名法学专业的人员，招录了两名年轻公务员。同时，认真组织开展人大干部履职能力学习培训 2 次，充实了人大干部的业务知识储备，提升了业务素养；注重理论联系实际，积极开展调查研究、参与三察（查）活动等方式，提升干部的实践能力。此外，注重形象塑造，强化作风建设，严格落实“一岗双责”主体责任，营造风清气正、团结务实的干事氛围，展现了人大干部良好形象。

回顾 2019 年的工作，xx 人大常委会虽然取得了一些成绩，但工作中还存在着一些不容忽视的问题和差距。主要是：监督的形式和方法还需进一步改进；跟踪督办的力度还需进一步加大；代表作用发挥还不够充分、活动质量有待提高；代表意见建议办理的实效还不够理想；机关工作效能和服务水平还需进一步提升。这些问题和不足，我们在今后的工作中将采取有效措施，认真加以改进。

第二部分：

“ “ 不忘初心牢记使命” ” 主题教育党课红色故事 0 20 例

1.周恩来总理几套服装一穿就是几十年，缝了又缝、补了又补，有时还穿着织补过的衣服接见外宾。身边工作人员提醒他礼服早该换了，他笑着说：“穿补丁衣服照样可以接见外宾，织补的那块有点痕迹不要紧，别人看着也没关系，丢掉艰苦奋斗的传统才难看呢。”如今，物质生活条件大为改善，衣服可以不用缝缝补补了，但勤俭朴素的优良传统和作风不能丢。

2.1961 年隆冬时节，63 岁的彭德怀回到湖南老家开展农村调查，历时 50 多天，先后接触了 2000 多名群众和干部，调查了 7 个公社和 10 多个大队的情况。5 份调研报告形成后，彭德怀的侄儿劝他不要向上级反映。“我吃了人民的饭，就要为人民做事，替人民说话。”面对侄儿的再三劝阻，他毅然决然，“有话我还要说！”

3.陈云同志曾说：“领导机关制定政策，要用 90%以上的时间做调查研究工作，最后讨论做决定用不到 10%的时间就够了。”1961 年，陈云在上海青浦县小蒸人民公社蹲点 15 天，写了 3 个调查报告，得出了母猪也应该下放给农民私养、种双季稻不如种单季稻、种小麦不如种蚕豆的结论。这样细致深入的调查，没有“一竿子插到底”“出水才见两腿泥”的精神是做不到的。

4.1927 年 1 月，毛泽东回到了家乡，身着蓝布长衫，脚穿草鞋，手拿雨伞，考察了湘潭、湘乡等 5 个县，历时 32 天，行程 700 公里，撰写了两万多字的《湖南农民运动考察报告》。报告一发表，便引起了轰动。瞿秋白钦佩地称赞：“毛泽东是农民运动的王！”。

5.1942 年初，359 旅旅长王震率部开进南泥湾，积极响应党中央的号召，一手拿枪、一手拿镐，积极开展边区大生产运动。荒无人烟的南泥湾，一下子变成了“陕北的好江南”，为抗日根据地树立了“自己动手、丰衣足食”的典范。

6.罗荣桓元帅多次被毛主席誉为“老实人”。宁都会议后，毛主席“靠边站”了。罗荣桓因多次支持毛主席的主张，也被撤了职。但他始终坚持共产主义信念，仍旧老老实实地为党工作。

7.任弼时堪称“人民的骆驼”。1947 年 1 月，他知道刘胡兰慷慨就义的事迹后，深受感动，认为刘胡兰是个好典型，当即表态“我要向毛主席报告，要大力宣传”。第二天，他就赶往王家坪向毛主席汇报。任弼时就是这样，说到做到，一心扑在工作上,根本不考虑自己的身体健康状况。

8.黄克诚是一座“忠诚的丰碑”。1959 年庐山会议上，身为总参谋长的黄克诚明知彭德怀受到批判，仍然指出“大跃进”的错误，后来被打成“彭德怀反党集团”成员。毛主席去世后，当有人贬损毛主席和毛泽东思想时，又是黄克诚，不计前嫌，挺身而出，捍卫毛主席的形象和毛泽东思想这面旗帜。

9.董必武与何连芝 1937 年在延安结婚，育有三名子女：董良羽、董良翚、董良翮。三个名字之所以都带“羽”字，是因为董必武深感旧中国的“落后就要挨打”，希望中国自己制造的飞机早日飞上蓝天，期待他们兄妹志存高远，为国家建设作贡献。也正因为有这样的愿望，他对孩子们的要求很严格，1963年1月28日还专门写了首《字三子》诗：“蓄势如鹰隼，奋飞健翼张”“武能御外侮，斯文亦在兹”“如鹏飞有意，标指向天津”。

10.有一次，周总理到上海出差，听说有一些领导同志带着夫人、孩子到地方去，食宿费用都向地方开支后，他非常生气。回到北京后，他在全国第三次接待会议上向各省市代表提出：“今后无论哪个领导到省里去，吃住行等所有开支，地方一概不要负担，都要给客人开具账单，由本人自付。这要形成一种制度。”

11.刘伯承元帅不抽烟、不喝酒、不喜娱乐，“一生只研究打仗这一件事”，“自打从军时起，就做好了准备。路死路埋，沟死沟埋，狗吃了得个肉棺材”，在战斗和工作间隙，翻译大量的苏联军事教材下发指导部队作战，被誉为“论兵新孙吴，守土古范韩”。

12.毛泽东同志 1938 年 4 月 9 日出席抗大第四期开学典礼时对

学员说，你们若想在抗大站住，首先要下定三个牺牲的决心，“第一个决心是要牺牲升官，第二个决心是要牺牲发财，第三更要下一个牺牲自己生命的最后的决心”“没有最后的决心是不够的，更要有为四万万五千万同胞牺牲自己贡献生命的决心”。牺牲升官、牺牲发财、牺牲生命，是毛泽东同志给共产党人和革命军人标定的精神高地。这“三个牺牲”，非但没有吓跑抗大学员，反而吸引了成千上万的进步青年，形成“打断骨头连着筋，扒了皮还有颗心，只要还有一口气，爬也要爬到延安城去抗大”“抗大抗大越抗越大”的滚滚洪流。

13.抗日战争胜利后，迫于国际舆论压力和国内民众希望和平的意愿，蒋介石不得不作出姿态，电邀毛泽东到重庆举行会谈。蒋介石开始不把共产党和毛泽东放在眼里，但一经与毛泽东见面，就改变了看法。蒋介石对其秘书陈布雷说：“毛泽东嗜烟如命，但他知道我不吸烟后，在同我谈话期间，竟能做到数小时不抽一支烟。他所表现出的决心和精神，说明此人绝对不可轻视！”历史已经证明，蒋介石在这一点上是看得很准的。

14.毛泽东同志当年曾引用一首咏泥神的诗来给官僚主义者画像：一声不响，二目无光，三餐不食，四肢无力，五官不正，六亲无靠，七窍不通，八面威风，久坐不动，十分无用。他尖锐地把官僚主义称作“反人民的作风”，大声疾呼“要把官僚主义这个极坏的家伙抛到粪缸里去，因为没有一个同志喜欢它”。

15.红军长征中，吴起镇一仗，我军大获全胜，毛泽东十分高兴，赋诗赞扬彭德怀：“谁敢横刀立马？唯我彭大将军。”彭德怀看后深感

不安，将诗中的“唯我彭大将军”改为“唯我英勇红军”。朝鲜战场上，巴金写下了《我们会见了彭德怀司令员》一文，彭德怀看后，提出修改意见：“巴金同志，‘像长者对子弟讲话’一句改为‘像和睦家庭中亲人谈话似的’。我很希望这样改一下，不知允许否？其实，我是一个很渺小的人，把我写得太大了，使我有些害怕！”

16.陈云曾讲，工作作出成绩时，头一个是人民的力量，第二个是党的领导，第三才轮到个人。他强调，这样的次序是不能颠倒的。只有这样认识问题，才能深谙“我是谁，为了谁，依靠谁”的真谛，真正在感情上思想上和工作上信赖、依靠党和人民，始终做到“俯首甘为孺子牛”。

17.1927 年夏秋，正是大革命失败后的血雨腥风之际，年届五十的徐特立面对大批共产党人被杀害的白色恐怖，在最危险的时候毅然加入了中国共产党。1937 年 1 月 30 日，徐特立六十大寿时，毛泽东写信祝贺徐老生日提到此事时说：“当革命失败的时候，许多共产党员离开了共产党，有些甚至跑到敌人那边去了，你却在 1927 年秋天加入共产党。”徐特立的入党，给今天的我们以深刻启示，这就是：矢志不渝坚定理想信念，矢志不渝对党绝对忠诚，矢志不渝为民工作。

18.晚辈不准丢下工作专程来看望；来者一律住招待所；一律到食堂排队买饭菜，无工作者总理付伙食费；看戏以家属身份买票入场，不准用招待券；不允许请客送礼；不允许动用公家汽车；凡个人生活，能自己做的事，不要别人来办；生活要艰苦朴素；不要说出与总理的关系，不要炫耀自己；不谋私利，不搞特殊化。这十条家规，展现了

老一辈革命家廉洁奉公的高风亮节，为后人留下了一笔宝贵的精神财富，令人敬仰。

19.在长征时期，曾经有过一个“半条棉被”的故事。在湖南汝城县沙洲村，3 名女红军借宿徐解秀老人家中，临走时，将自己仅有的一床被子剪下一半给老人留下了。老人说，什么是共产党？共产党就是自己有一条被子，也要剪下半条给老百姓的人。

4.领导班子存在问题 篇四

第**工程处

2012年1月14日

下半年民主生活会后，我处按要求将征求到的意见、建议重新进行了梳理汇总，对班子成员交流谈心情况进行了归纳，认为领导班子整体及个人存在问题和不足主要有：

一、领导班子整体

1、政治理论学习不够。一是在业务工作繁忙的情况下，班子成员理论学习有时抓得不够紧。二是总支组织党员进行系统的政治理论学习不够，有时有重业务政策学习、轻政治理论学习的现象。

2、在管理上不够严格。制度执行不到位，奖罚不严厉、不到位，总有大家都很辛苦，挣点奖金不容易的想法，处罚和考核的不到位。

3、市场开发能力不强。主要缺乏行之有效的营销方法和手段。缺少与甲方的沟通及交流，导致市场份额和活源质量有很大差距。

二、班子个人

处长：

1、丰富沟通的方式方法和手段，在沟通过程中注意倾听不急躁，不打消员工献计献策的积极性。

2、工作有时抓管过细，应该放手让下属多分担工作。

3、加强生产现场管理，确保各工序衔接到位。党总支书记：

1、应多组织开展文体活动，丰富一线职工生活；

2、强化考核，加强考核细则的落实执行力度；

3、要进一步加强领导能力的提高，提高领导艺术和水平，站在全局的高度，解决问题。

生产副处长：

1、从工作、生活、学习等方面进一步加强与班子成员的沟通和交流；

2、加强对年轻技术人员的业务指导；

5.矿级领导履职尽责情况 篇五

2017年小河煤矿始终把安全生产工作摆在“重于一切，高于一切，压倒一切，否定一切”的重要位置，把上级有关安全生产指示精神，不折不扣、及时贯彻落实到每一项工作和每一个环节中去，至始至终与上级领导和集团公司保持一致，实现安全与生产互赢。

1、根据要求，矿井建立健全矿级领导带班值班各项管理制度，矿领导严格按照规定要求带班值班，认真填写各种记录，保证了 24 小时有矿级领导井下带班。矿级领导下井带班做到“五个三”，即：“三在”（上班在前、下班在后、班中在岗）；“三必清”（当班任务清楚、入井人数清楚、任务执行情况清楚）；“三走到”（新工作面要走到、掘进工作面要走到、最远的区域要走到）；“三掌握”（瓦斯情况要掌握、探放水情况要掌握、顶板压力情况要掌握）；“三指导”（出现紧急情况要指导、出现疑难问题要指导、发现较大安全隐患要指导），确保了矿井当班安全生产。

2、根据要求，矿领导组织制定了《年度事故隐患排查治理工作方案》和事故隐患排查治理工作计划，正常生产期间，每月有矿长组织安全管理人员对矿井各岗位、各系统、各作业地点进行全方位的事故隐患排查； 每旬有分管专业矿长组织相关人员对分管领域进行隐患排查；每天有跟班矿级领导和科是负责人对经过线路及作业区域进行检查，发现问题，及时治理消除，按要求建立了事故隐患排查治理台账，初步统计全年共排查出各类事故隐患400余条，所查隐患全部按照“五定原则”落实到人，整改到位，形成一个纵横到边的事故隐患排查治理体系。3、2017年度，不论是上级检查还是自查自纠，均无发现重大隐患，所以，不存在上级挂牌督办情况。

4、重视上级领导检查，认真制定措施整改，及时申请验收销号。初步统计，2017年，矿井共迎接登封市煤炭局，郑州市局、省局及地方政府各类安全检查20余次，前后共查出各种隐患（问题）200多条。所查问题均按照“五定”原则一一整改到位，并写出隐患整改报告，及时申请相应的主管部门验收销号。5、2017年，受多方面原因影响，矿井时干时停，生产不能正常。尤其是2017年元月份受“1.4”事故影响，开始停产放假。根据登封市煤炭企业兼并重组工作领导小组办公室《关于河南金丰煤业集团有限公司小河煤矿隐患整改 的批复》（登煤重组办【2017】10号）文件要求，小河煤矿于5月7日开始隐患整改；2017年8月3日，河南金丰煤业集团有限公司小河煤矿根据河南省煤炭企业兼并重组领导小组办公室《关于河南金丰煤业集团有限公司小河煤矿等3处煤矿复工复产复核有关问题的通知》（豫煤重组办【2017】6号）及（郑煤重组办【2017】18号）等文件要求，开始复工复产；2017年 8月26日小河煤矿为迎接“十九”胜利大召开又一次停产放假；直到2017年11月4日根据登封市人民政府《关于郑州磴槽企业集团金岭煤业有限公司等8家煤矿复产通知》（等政【2017】29号）文件要求，小河煤矿开始复工复产；2017年12月5日根据河南省煤炭工业管理办公室《关于郑州市部分煤矿恢复生产有关问题的通知》的指示精神及登封市煤炭企业兼并重组工作领导小组办公室《关于登电集团新玉煤矿等15家煤矿安全生产标准化达标整改备案的通知》（登煤重组办【2017】116号）等文件要求，小河煤矿开始安全生产标准化达标整改，直到2018年2月7日停产放假。

小河煤矿在2017 年度无论是隐患整改、复工复产还是整改达标期间，小河煤矿均严格按照批复的作业地点及批复的入井人数进行作业活动，并制定了相应的安全措施，每班均有矿领导跟班值班。

6.领导班子履职存在问题 篇六

【关键词】大学生；领导愿望；领导素养

引言：我国学者对领导力教育方面的研究，大多强调了学校的作用和培养力度，缺乏对大学生自身因素的分析。文章提出领导愿望的概念，着重想要强调大学生自身主动担任领导者的愿望，以及实现领导行为的自我驱动性，而非外力的迫使。文章对于大学生领导愿望的分析，既包括学校培养方面，也包括大学生自身实现方面。大学生作为未来社会的精英，是开发领导人才的重要人力资源，只有各个领域有好的领导者，才能促进社会的发展与进步。而一个好的领导者自身积极主动的领导愿望是根本，吸取外界的教育或是熏陶也是本身领导愿望的要求。因此，了解分析大学生的领导愿望，有利于推进领导教育的开展，提高大学生的领导能力。

一、大学生领导愿望的概念

目前世界上对于领导愿望并没有明确的定义，笔者将从领导的概念来做分析。领导是组织赋予一个人的职位和权利，以率领其部署实现组织目标；同时，也是一种行为和影响力，这种行为和影响力可以引导和激励人们去实现组织目标，是在一定条件下实现组织目标的行动过程。因此，领导既是一种职位也是一种行为。根据人的行为产生过程我们可以知道，行为的产生是基于对事物的认識而产生行动的意识，进而由于对好的结果的渴望而激发自我行动的愿望，然后去努力实现。由此可以得出，大学生领导愿望是大学生已经有实施领导行为的领导意识，并且有要成为领导者率领他人实现组织目标的欲望，不依赖外界的敦促而能够积极主动自愿地去实施领导行为的一种愿望。

此外笔者想要进一步说明领导愿望与领导意识的区别：领导愿望是人主动的行为，一旦有了这种愿望，就无需外界经常性的鼓励与推动，是一个自我敦促与自我实现的过程；而领导意识却需要外界的不断鼓励才能促成领导行为的发生。但实际情况是没有那么多鼓励和指导会一直督促一个人的成长，于是这就需要我们从单纯的领导意识转化为自我的领导愿望，不断自我激发与实践。领导愿望会促使各种领导行为的发生，在不断的领导实践当中，也就不断使大学生的领导能力提升。

二、大学生领导愿望存在问题的表现及原因

（一）停滞于领导意识阶段

很多大学生也有成为领导者的心理诉求，希望在组织中担任领导角色，这是具有领导意识的表现。但是却由于自身领导素养的缺乏或是迫于外界压力，大学生往往止于领导意识阶段，缺乏自我肯定与自我实现，表现为有意识却不实施领导行动，除非有外界推动力才会激发实施领导行为的愿望。长时间的不实践，就会导致领导意识被扼杀在摇篮中，从而失去成为领导者的机会。

（二）领导愿望平淡

领导愿望平淡是指大学生对于在组织中担任领导职位、实施领导行为的消极心理的能动过程。具体表现为：缺乏领导意识，甘愿成为别人的观众；被迫成为领导者，消极怠工；主动放弃成为领导者的机会。这种情况的大学生大多是由于很少接受过领导教育，对领导的概念意识没有了解，以及未曾有过担任领导者的机会而习惯于做别人的观众。

（三）自身领导素养欠缺扼杀了领导愿望

目前学界对于领导素养尚未有明确的定义，笔者认为领导素养包括领导知识、领导技能和领导价值观等。其中，领导技能包括技术技能、人文技能和观念技能；领导价值观包括耐心程度、个人的价值观与人生观、责任意识等。自身领导素养的欠缺导致大学生缺乏实施领导行为的自信心。面对一次领导机会，首先由于自身领导能力的欠缺而否定了自己，也就进而失去了实施领导行为的愿望。

（四）外界压力消磨了领导愿望

外界压力是指外界对于其担任领导角色的看法或评论，包括积极的外界压力和消极的外界压力。积极的外界压力大多来自于他人过分的肯定与期望，使有愿望担任领导角色的大学生感到责任的重大而产生无形的压力；消极的外界压力大多表现为有愿望担任领导角色的大学生，担心受到他人对自己能力的嘲笑、不信任或是讥讽，或是受到他人的恐吓与排挤，而产生的心理压力。这两种情况都可能导致大学生只是有简单的领导意识而不产生领导愿望。

三、激发大学生领导愿望的对策

领导愿望来源于领导行动后的最大化收益和领导信心，而领导行动需要理论知识与技能的指导，领导信心来源于对自我领导能力的肯定。大学生领导愿望的激发需要领导信心，领导信心则来源于自己掌握领导知识与技能后拥有的领导能力。因此，学校应当首先给与大学生领导素养的教育。此外，大学生作为实施领导行为的主体，除了认真接受学校的相关培训与教育，更应该着力提高自己的领导素养、领导技能以及领导价值观，积极主动地参加到社会实践与领导活动中，提高自己的胆识与动手实践能力。

（一）学校加强领导价值观教育

任何学习的开始都源于对知识的认同与兴趣。要激发大学生的领导愿望，首先应当加强大学生的领导价值观教育，让其对领导有深刻的理解与认知，并形成正确的领导价值观，从而激发成为领导者的愿望。

（二）学校增设相关课程与社会实践

增设相关大学生领导素养培训课程，使其掌握领导理论知识以及领导技能。增设与培养课程相关联的社团活动和课外活动，开设领导教育项目。开展社会实践，比如到社区锻炼，“利用社区的资源与素材作为学生培训和实训的案例和场所”；学校安排的校外实习或者个人的挂职锻炼。鼓励学生将学到的领导技能与知识应用于活动当中，不断提高其领导能力。

（三）学校加强校际和国际的交流与合作

在当前全球化背景下，中国社会的构成已不仅仅为中国人，国外人口也占据部分。大学生领导思维的培养也应当有全球视野和对多元文化的包容，“对多元文化的包容以及全球的视野将是一项不可或缺的领导素质”。加强国内校际间与国外校际间的交流与合作，开阔大学生的视野，也有利于培养大学生适应全球的领导素养，更有利于激发大学生的领导愿望。

四、结论

当代中国大学生多由于自身领导能力和领导信心的缺乏而导致领导愿望不强烈，无法激发大学生自主自愿的领导行为，这是人才培养中一个大的隐患。学校要大力培养学生的领导能力，使其拥有胜任领导职位的信心，大学生本身要自强不息，才能激发其实现自我的领导愿望。

参考文献：

[1] 苏东水.管理心理学[M].上海：复旦大学出版社，2012：254

[2] 苏东水.管理心理学[M].上海：复旦大学出版社，2012：258

[3] 张智强.高校开展大学生领导力教育的分析和思考[J].高等教育研究，2011，（3）

7.领导班子存在问题的整改方案 篇七

一、加强学习培训，提高班子整体素质

主要问题：学习意识不强、风气不浓、敷衍了事，重业务轻学习，学习不全面不深入，政策不熟业务不精等。

整改措施：制定并实行严格的学习制度，采取集中辅导、专家讲座、专业培训、分散自学等形式，督促班子成员在踏踏实实做好本职工作的同时，把终身学习升华为一种义务和责任，牢固掌握马克思主义的立场、观点和方法，以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，努力提高理论素养，不断提升思想境界，全面学习审计业务知识、财经法规知识、WTO知识、市场经济知识和科学技术知识，使自身素质与岗位和时代的要求相适应。

责任人员：本项工作由**同志负责组织实施。

整改时限：本项工作自即日起开展，力争年内取得明显成效。

目标要求：发扬理论联系实际的学风，把马克思主义的基本原理同我国改革开放和现代化建设的实际联系起来，同我市建设南充样板市的实际结合起来，自觉运用科学理论去研究新情况、解决新问题，不断解放思想、转变观念，以昂扬的斗志和进取精神投身推进顺庆新跨越的实践。

二、建立六项制度，构建廉洁从审体系

主要问题：从审不廉，处罚不严，透明度不高，个别干部存在违规违纪问题等。

整改措施：

一是全面推行送达审计制度。在2005的工作中，全面推行送达审计制度，原则上不再安排就地审计。对于审计过程中可能存在的不便于与被审计单位直接沟通、交流、及时掌握现场信息等问题，审计人员要结合实际，深入思考，积极探索便捷有效的新形式，使送达审计制度进一步完善。

二是坚持审计回访制度。切实抓好省政府行政执法“十不准”规定和审计纪律“八不准”规定的落实，加强对一线审计人员工作作风和廉洁自律行为的指导、监督、检查，坚决纠正“吃、拿、卡、要、报、赌”行为。审计过程中，局纪检组要随机抽查审计现场，了解审计组廉政情况，发现苗头及时提醒和指导。审计项目完成后，局纪检组要有重点地对审计对象进行回访，并在职工大会上予以通报，搞好回访警示。全年进行现场检查、审后回访和征求被审计单位意见的项目不得低于审计项目总数的50%。

三是落实廉政建设责任制。将廉政建设任务分解到股室，落实到人头，从局长到班子成员，从分管领导到股室，从股室到个人，层层签定责任书，落实廉政建设责任，突出解决“谁来抓，抓什么，达到什么目标”的问题。责任书签定之后，由局纪检组负责检查监督，年终集体评议，量化打分，作为股室目标考核和个人考核的重要依据。

四是实行廉政承诺制度，向社会公开印发《审计人员廉洁从政五项承诺》，将个人的廉政行为置于全员、全社会的监督之下。

五是实行廉政保证金制度。年初全体干部职工每人交1000元廉政保证金，年终统一考核进行奖惩，对违反审计纪律“八不准”规定和廉政建设相关制度的实行一票否决。

六是实行目标管理制度。将党风廉政建设列为局内部目标量化考评的重要内容，作为个人考核、评优定等的主要依据，增强干部职工的责任感和危机感。

责任人员：本项工作由**同志负责组织实施。

整改时限：从即日起实施，年底组织统一考评。

目标要求：加大监督力度，强化检查评比，建立公开透明、管理规范、社会监督、廉洁从审的完善机制。

三、注重公开透明，增强审计工作的社会认同感

主要问题：审计工作透明度不高，结果不公开，审计工作存在前任违纪后任负责的“马后炮”现象，对违纪行为处理力度不大等问题。

一是实行审计公示制度。审计工作开展之前，要在被审计单位张贴“审计公示”，将审计依据、被审计单位、审计内容、审计地点、预计时间、审计组长及成员名单、审计组廉政纪律的具体内容公之于众，并设置举报电话，欢迎被审计单位职工或社会知情者举报有关事项，监督审计组的工作。

二是从今年开始试行审计结论向社会公开，今年底前至少向社会公开一个项目的审计结果。

三是打破内部行业界限，整合人力资源，积极推行任中经济责任审计，充分发挥审计工作的监督作用。

四是进

一步落实联席会议制度，加强与纪委、监察局、检察院等部门的配合，严肃查处经济领域的违法违纪行为，对审计中发现的案件线索，及时移交有关部门查处。

责任人员：本项工作由**同志负责。

整改时限：第一项和第四项措施自即日起落实，年底纳入目标考核。第三项11月底前完成，第二项12月底前完成。

目标要求：加大审计处罚力度，严肃查处违纪违规行为；扩大社会知情面，力争审计工作得到社会各界的广泛理解和支持。

四、加强培训检查，提升审计工作质量

主要问题：工作不细致，操作不规范，存在抢时间、赶进度现象，深层次问题揭露不够等。

整改措施：

一是以保持共产党员先进性教育活动为契机，认真组织审计人员学习审计署第5号令和第6号令。

二是坚持审计项目质量审计组长、主审负责制，加大审计组长、主审的责任，在审前调查、审计方案、审计日记、审计取证、审计业务会议、审计报告对外等主要环节做到认真细致，善于从大处着眼，小处着手，确保审计质量。

三是深入开展审计工作“严谨细致、提高质量”年活动，加强审计项目质量全过程控制，力争做到“八个不出错”，即：审计程序不出错、认定问题的事实不出错、对查出的问题定性不出错、适用法律法规不出错、对查出的问题处理处罚不出错、对被审计单位的基本评价不出错、审计数据不出错、审计文书的文字表达不出错。

责任人员：本项工作由**同志负责组织实施。

整改时限：第一项措施6月底前完成，第二项措施自即日起全面落实，第三项措施年底前组织集中检查。

目标要求：提高全市机关事业单位对财经法规的认识，提高审计人员的专业素质和政策水平，加强审计工作规范化、科学化、制度化建设，全面提升审计工作质量。

五、对两项建议的说明

建议一：加强对被审计单位报帐员特别是“一把手”的财经法规培训。

说明：财经法规培训属于财政部门的职能，我局无权组织培训。为了提高被审计单位的政策法规水平，我局将积极配合财政部门，加强对《会计法》和《财政违法行为处罚处分条例》的宣传和培训。

建议二：应该加大审计力度，最好进行年审。

8.忠诚履职心得体会(领导干部) 篇八

领导是一个团队的带路人。领导干部在团队中占据绝对位置。领导职责的定位决定了领导干部必须忠诚履职。一支团队的发展，一个社会的稳定，全在于领导者的能力与领导艺术。

一要善谋发展。“十二五”时期新一轮发展竞争更加激烈，要增强机遇意识、忧患意识、责任意识，树立“不发展是过、慢发展也是过”的思想，抓住一切机遇加快发展。领导干部只有各级党组织和广大党员干部多想兴业之法，善思富民之策，勤施为民之举，就一定能够实现各个领域、各个行业更好更快发展。

二要心系群众。“民惟邦本，本固邦宁”。我们党最大的政治立场就是一切为民，始终为民。人民群众是我们的衣食父母，只有把我们的工作同人民群众紧密联系起来，才不会迷失方向，发展才能得以顺利推进。让群众的生活一天比一天好，让更多的百姓走上致富路，是我们的执政理想和追求。这些年来，更快地富裕起来，依然是百姓的第一期盼;让群众生活更加幸福，依然是我们的第一责任。我们必须从人民群众最关心最直接最现实的利益问题入手，积极探索新途径新办法，真心实意为群众谋利益。感情越深，压力越大，感情越真，动力越足，多一点真情，就会少一点矛盾。我们的党员干部务必对群众常怀感恩之心，尊群众为父母，拜群众为师长。务必对群众常怀公仆之心，沉下身子，放下架子，进百家门，知百家情，解百家忧。

三要勤勉务实。“空谈误国，实干兴邦”。反对空谈、强调落实、注重实干，是我们党一贯的优良作风。我们要大力倡导要么不说，说了就做;要么不做，做就做好的工作作风，少说空话、多干实事，凡事都要落到实处。各级党组织和全体共-产-党员都要始终坚持求真务实，勤勉敬业，让优秀成为一种习惯和品质，让实干成为一种精神和操守。要树立“为政之要在于勤”的理念，坚持亲历亲为，率先垂范，善于整体推进各项工作。

四要团结共事。团结是班子的生命，是发展的保证。一个地方，领导班子团结，就会政通人和、事业兴旺，领导班子涣散，就会矛盾丛生、贻误发展。我们每个领导都要像爱护眼睛一样维护班子团结，带动和促进干部队伍的团结，努力营造心齐、气顺、风正、劲足的良好氛围。搞好班子团结，个人修养是关键。古人说：“唯宽可以容人，唯厚可以载物”。大家为了共同的事业走到一起，合作共事，这既是工作需要，也是一种缘分。每位领导都要始终做到胸襟开阔，讲大局，有大气，重大义，心往一处想，劲往一处使。要光明磊落，大事讲原则，小事讲风格，相互尊重，相互理解，相互支持，相互补台，共同维护班子团结。

五要修身律己。人生一世，草木一秋。怎样过才有意义?我觉得清静些、坦然些、自由些、安稳些，比什么都好。身为党员领导干部，更是有着特殊的要求，绝不能用一般标准来要求自己。老百姓看干部其实很简单，就是看你干事不干事，处事公不公，自身净不净。不干事，老百姓要跟着你受穷;处事不公，老百姓会心里有气;自身不净，就会败坏风气。

9.领导班子履职存在问题 篇九

一、当前领导干部廉洁自律中存在较突出的问题

1、“期权化”现象

领导干部权力的“期权化”现象，早已是公开的秘密。有些领导干部退休后，并无什么特长和技术专长，而且基本上无所事事，却以顾问之类的名义在企业里拿着惊人的酬金，其中的原委大家心照不宣。但是，领导干部享受“期权”时，因为已经“不在其位不谋其政”，自然就不再在原单位和有关职能部门监督制约的范围之内。有时，虽然明知其是打着“发挥余热”的幌子兑现“期权”，原单位和有关职能部门也不便干涉。这种延期至退休后兑现的“权钱”交易，已成为一大腐败黑洞，必须引起高度重视。

2、“跑官要官”现象

一些领导干部不安心于本职工作，这山望着那山高，动用全身招术，发动所有的关系网，千方百计、削尖脑袋往条件优越的单位钻，在山区乡镇工作，力争往国道边、乡镇走；在农村工作，力争往县城走；在清贫一点的单位工作，力争往待遇高的单位走。在请调报告中，冠冕堂皇地写着希望组织上能提供一个继续学习锻炼的机会，骨子里却打着为自己贪图享乐的主意。领导干部正常合理的流动，有助于工作的开展，但是这些到处跑官要官的干部，往往不是正常的干部流动，实际上是“领导批条”流动，或“关系工程”的跑官要官现象，而其中猫腻，不言而喻。

3、“送信”现象

这本是人们之间信息交流的一种方式，自三令五申强调禁止领导干部逢年过节和红白喜事不得收受“红包”之后，“送信”就演绎成一种变相送“红包”行贿受贿的手段。“送信”者美其名曰：“送信是给领导提建议，送文件。”而作为接受方的领导也就觉得是件非常自然的事而已。而且信封越送越大，涉及金额也越来越惊人，作为接受的一方，是在用党和人民赋予的权力为自己谋取私利，作为赠送的一方，是用钱物直接或间接行贿掌握实权者，为个人谋取私利，为单位谋取小团体利益。有的领导干部戏称之为“工作来往”也，其实质是一种行贿受贿的腐败现象。

二、遏制上述问题的几点对策

1、加强宣传教育，不断提高领导干部廉洁自律意识

宣传教育是反腐倡廉的重要组在部分，是领导干部廉洁自律工作的基础工作。各级党委要加强领导，落实责任，促进齐抓共管，同时必紧密联系实际，突出重点对象和环节，不断提高宣传教育的实际成效，不断增强领导干部廉洁自律的意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

2、积极探索，不断完善领导干部廉洁自律工作制度

制度的核心意义是规范，制度的问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性。加强领导干部廉洁自律工作，必须在创新完善体制上下功夫，用制度来约束领导干部廉洁从政行为，形成靠制度管人、管事的局面，从源头上遏制腐败的发生。

（1）增强政策透明度，从源头上根治“期权化”现象。杜绝权力的“期权交易”，除要对现职领导干部权力的行使进行切实有效的监督制约外，关键是还要从源头上加以防范。源头是什么？是很多现行的政策不透明，“阳光操作”范围太窄。阳光总是很好的防腐剂。如果做到政策公开透明，按政策制度公开办事，无论是下海的官员，还是其他从事经营活动的人，都在一个平台上公平竞争。那也就不存在什么“权力压倒一切”，更不会存在“权力期权化”了。

（2）建立科学合理的分配体制，根除“官商”现象。其实腐败在很大程度或者说在其本质上，就是分配的不合理，“分配的不公”。因此，为了更有效的遏制腐败，我们应在坚持效率优先的同时，逐步加重公平的分量，理顺分配关系，规范分配秩序，建立公正收入分配体制。一是在初次分配中，要建立健全市场机制，辅以必要的行政手段，以效率为前提，贯彻按劳动和按要素分配原则，让激励性和效率性收入分配确实到位，控制垄断收入，取缔非法收入，实现合理的初次分配。二是在第二次分配中，要讲公平，主要是财政收入转移，着力使保障性收入分配到位，成为第一次分配的补充。这需要以公平为原则，加大政府调控力度，通过经济立法、经济政策，运用税收、金融、行政等调节干预手段，合理调整国民收入分配格局，保证低收入居民的保障性收入，解决城乡之间、区域之间和部分成员之间收入差距拉大的问题。对于公职人员的薪资和福利待遇改革，既要积极探索，又要稳步推进，有条件的单位可进行试点。但解决这些问题涉及到全局，全面推行这项改革需要以法律作保证，必须遵照党和国家的规定去办。这既有助于建立和谐社会，又有助于消除产生“官商”腐败现象的经济根源。

3、强化监督，加大查处力度，确保领导干部廉洁自律工作取实效

强化对权力的监督是确保领导干部廉洁自律的关键。查处违反廉洁自律的规定案件，是促进领导干部廉洁自律，维护党纪政纪的重要手段。强化监督，加大查处力度应从以下几点入手：

（1）要努力建设一支高素质的执法执纪队伍。执法执纪人员素质水平的高低，直接关系到监察监督工作的好坏。执法执纪人员不但要加强政治理论和法律法规学习，而且还要不断拓宽自己的知识面，掌握先进的科技技能。只有高素质的执法执纪队伍，才能更有效地行使监察监督权力，更有效地加大对腐败问题的查处力度。

（2）要加强对领导干部权力的监督。加强对领导干部的权力监督，重点做好下面四个方面的：一要善于把握重点，在贯彻落实民主集中制上下功夫。凡涉及重大决策、重大项目安排、重要干部任免和大额资金的使用，必须由领导班子集体按决策程序，议事规则经集体讨论作出决定。二要实行全程监督，把事前预防和事中约束作为重要的监督环节。事前监督，要抓好决策民主化，这是实现科学决策的重要前提，善于听取各方面的意见和建议，实行领导、专家、群众相结合的决策机制。三要努力拓宽监督渠道，建立健全对领导干部监督的网络。要切实发挥党组织对领导干部的管理教育功能，着力提高党委民主生活会的质量，建立领导干部相互监督责任追究制度。领导班子中，如果有领导干部发生严重问题，不仅要处理当事人，也要追究党政领导及相关领导成员的责任。

（3）以领导干部特别是主要领导干部为重点，强化党内监督。要严格执行民主集中制，健全领导班子议事规则，完善议事程序。涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金的使用等，必须由领导班子集体研究决定。要通过定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，强化领导班子内部监督，突出抓好对“一把手”的监督。

10.领导班子履职存在问题 篇十

二、存在问题的原因

1、针对支部党员发展力度不够和工会活动形式单一，不吸引职工参加的问题，支部开展活动与工会活动一样，随职工生活水平和活动兴趣要求的提高，不满足单一的文体活动。主要是支部没有很好地向群众宣传和沟通，支部历年来保持每年发展一到二名党员，存在有时候与同志之间、基层之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多，就使得群众产生了误解。

2、总库配送班和成品库随工厂生产能力加大而增加，现有设备和人员紧张，部分设备老化、故障多，这个问题已向厂有关部门多次反映，厂部有统一安排。

3、xx公司在厂里没有起到职能部门作用，此现象在少数个别岗位上存在，xx公司作为厂部一个物资管理部门，加强物资管理，降低采购成本，减少物资损耗，是xx公司职责，不能由少数生产单位在使用物资中指定厂家和物资型号。

4、物资降库在供销已开展多年，特别是今年加大了考核力度，有少部份计划员未完成考核指标而扣奖，也有多种原因，既然考核就必须兑现。供销在今后工作中努力做好物资降库，少部份物资还要做到零库存，使物资供应达到快速反映,最低成本,保障供应为目标。

5、班组长以上的手机大部份用在工作联系上，供销公司不是三产多经单位，与大多数管理单位一样，无法给予补助。

三、整改措施

1、加强党性，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。自觉接受基层群众的意见，同时，在工作中做到既要做到坚持原则，又要创造性地开展工作，确保党的路线、方针、政策落实到位。保持共产党人的先进性和纯洁性，认清职责，立足本职，刻苦学习，善于学习，永不懈怠，永不自满，

2、进一步加强政治思想观念，增强服务意识。加强学习，提高工作能力和综合素质。今后，要加强业务学习，制定切实可行的学习计划和制度，每年办公室业务人员进行培训一次，学习有利于提高的业务知识水平，自觉、刻苦地钻研业务，不断提高服务顾客、服务车间意识，提高各自的综合素质，增强做好工作的本领。

3、加强工作主动性，增强超前服务意识。在日常工作中，心系基层，服务群众、为基层服务的水平创造条件，支部与工会在今后活动中，形式多样开展自主管理、学习型班组、劳动竞赛等活动。做好比质比价和备件国产代用工作，继续做好物资使用的跟踪、调查。完善供应商信息,加强供应链管理,使物资供应达到快速反映,最低成本,保障供应的目的。

4、坚持解放思想，坚持创新，锐意进取。从大局出发，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决在工作上存在的一些问题。切实形成团结协调，富有凝聚力的班子，做到管好自己，带好队伍，树好形象，创优服务，促进发展。xx党支部 2009年9月27日

11.领导班子履职存在问题 篇十一

感谢区人大常委会给予我这个机会，使我能地向各位汇报我局一年来司法行政工作开展情况，这既是对我的鞭策和鼓励，也是对我局工作的重视和支持。下面，我就年初以来履行职责的情况作述职报告，请予审议。

一、以法宣工作为中心，狠抓了普法依法治理工作

年初，我们针对普法依法治理工作实际，拿出了一些切实可行的办法和措施。首先，我们制定了普法依法治理工作要点。明确了今年的工作目标和作务。我们今年把迎接全市全省“五五”普法验收列为重中之重。我们为此专门制作了反映我区“五五”普法成果的专题片。我们还精心排练了一场大型的文艺演出。面对我区基层五五普法工作薄弱的实际情况，我们制定了xx区五五普法验收考评标准。加强了对各单位的检查考核。其次，我们建立的严密了法律宣传组织体系。区级成了领导小组，各单位层层落实了组织机构和具体工作人员，使五五普法工作层层有人抓，处处有人管。一年来，我们共组织大型宣传活动五次，开展培训讲座10多次。收到了好效果。

二、以民事调解工作为基础，确保一方平安

今年的民事调解工作中，我们加强了对基层工作的指导。年初我们举办了基层民调工作人员培训班，在培训中我们针对xx工作实际，拿出了一些切实可行的办法。使我区基层民调人员整体素质有了很大的提高。通过一年来的不懈努力，全年我们共调解案件264起，调解成功率在90%以上。无民转刑案件的发生。

三、以安置帮教工作为载体，竭力帮助弱势群体

我区目前共有两放人员256名，其中今年放回58名。这些人员大多数没有一技之长，流向社会，是社会的不稳定因素之一。我们针对此，联系有关部门，加强对他们进行就业技能的培训。为他们就业想尽一切办法。目前，我区两放人员安置率已达90%以上，今年两放人员安置率达70%以上。

四、以法律援助方式，增强为民服务意识

今年尽管我们在没有政府财力支持的情况下，还是动员法律服务者义务办理法律援助案件10多起，即为当事人伸张了正义，也树立了为人民服务的意识。

尊敬的主任、各位副主任、各位委员以上是我一年来的履职情况报告。今后，我要在区委区政府的正确领导下，在人大的监督、帮助、支持下，加强对党的xx大精神、科学发展观理论的学习和理解，不断提高自身素质，提高工作能力，密切联系群众，不断解放思想，开拓创新，推动我区司法行政工作迈上新台阶，进一步发挥司法行政维护社会稳定的职能作用，为构建生态、平安、和谐、富裕xx做出自己应有的贡献。最感谢各位聆听我的履职发言。

履职人：xx

12.领导班子履职存在问题 篇十二

“理论学习不够”不合格，政治上的坚定来自理论上的清醒，理论上的成熟是政治上坚定的基础。一个人不注重理论学习，必然思想“生锈”，政治敏锐性、政治鉴别力减弱，容易受错误政治观点和腐朽思想文化侵蚀，以致偏离人生和事业前进的正确航向。

一是学习的深度还不够。

虽然比较注重政治和业务学习，但只是泛泛的学，对与工作相关的书籍看得多、有兴趣，对其他的理论了解不够。对上级的`方针、政策等文件看得多、听得多，但研究的不够透彻，缺乏理性思考与分析，没有深入细致地解剖麻雀，使学习有时肤浅、零散，影响了对工作的深层次指导。

二是抓督促落实的力度需要加大。对自己负责的工作，能够根据实际及时进行安排部署，但有时要求不严，怕指导过多、督促频繁影响分管战线各单位的积极性，存在在上安排部署多、具体指导不够的问题，使一些工作落实的不够好、不够快。如在抓旅游工作中，多数时间忙于抓思路、抓规划、抓产业，对具体开发建设项目过问不够、指导不多。

三是调查研究不够深入。没有调查就没有发言权，就不能了解和掌握实际情况。虽然我对分管工作也进行了调研，但相对来说，在机关听汇报多，实际调研少;接触领导干部多，深入群众少;对重点工作、重点项目、重点单位倾注的时间和精力多，对最基层的工作和其他工作关注相对少。如对所分管的群团工作更多的是在面上进行指导，很少专门深入基层进行调研，对新形势下如何发挥群团组织在关注民生、构建和谐社会中的作用缺少深入的思考。

四是廉洁自律方面存在不足。尽管平时对自己要求较严，能够自觉执行廉洁自律各项规定，抵制腐朽思想的侵蚀，

但在一些细节方面还需要改进。比如，在接待上级领导和横向沟通上，有时碍于情面，出现了超标准接待、陪吃陪喝等问题。

二、今后努力方向和整改措施

一是带头学习，营造政府系统良好学风。学习是领导干部增长才干、提高素质、抓好落实的基础和途径。作为政府班子的班长，我要带头学习，始终把学习作为立身之本、为政之本、干事之本，在把握理论、政策的精神实质上下功夫，在真学、真用上下功夫，把理论学习与自己的思想实际结合起来，与工作中遇到的难点问题结合起来，提高应对复杂局面、解决实际问题以及把握和驾驭全局的能力。同时，抓好政府班子及政府组成部门的学习，从制度从手，建立一套经常化、规范化、科学化的学习机制，使政府的学习形成一种制度、一种习惯和一种风气，靠学习推动工作，靠学习指导工作，靠学习提高政府工作水平和质量。

二是带头服务，把涉及民生的事办实办好。民生无小事。政府系统的领导和干部，都要在民生问题上多看、多想、多做、多服务。作为政府的领头人，我要牢固树立为人民服务的思想，把改善民生摆的更高、提的更响，拿出更多的时间和精力，深入最基层、最一线，认真倾听群众的呼声，及时掌握群众愿望，使工作更加贴近基层、贴近群众、贴近实际;我要时刻关心群众疾苦，谋划和落实更多的民生项目，下大气力解决好群众反映强烈的热点难点问题，让民声、民意、民需领跑政府决策;我要把自己作为民生工作的第一责任人，亲自过问、亲自督促，竭尽全力把每一件民生项目办实办好，让群众切实得到实惠。

三是带头创新，全力保持科学发展态势。创新是科学发展的动力。我要坚持解放思想、实事求是，做到想问题、办事情不急功近利、不劳民伤财、不沽名钓誉，坚持一切从实际出发，一切看实际效果。对制约经济发展的深层次矛盾和问题，敢于改革创新，在思想观念、工作方法、政策措施、体制机制上实现突破，靠机制和创新推动工作，靠机制和创新形成政府工作特色，全力保持住来之不易持续发展、科学发展的良好局面。

四是带头攻坚，推动政府工作提速增效。埋头苦干、真抓实干对于发展来说尤为重要。没有这种精神，宾县也不能有今天的发展成就。我要自觉发扬这一精神，给自己增压力、加担子，不为不干事找理由，多为干好想办法，从招商引资、项目建设、哈东新城建设等重点、难点和突破点抓起，勇于攻坚，敢于碰硬，确保工作定一件、办一件、成一件。同时，完善工作方式方法，多开协调会、现场会，少开务虚会、长会，压缩文件数量，集中时间和精力抓落实，办实事，搞好指导和督促检查，全力推动政府工作提速增效。

五是带头自律，打造清正廉洁政府形象。倍加珍惜党和人民给予的荣誉和权力，严格落实党风廉政建设责任制，时时处处以先进为榜样，努力成为清正廉洁的表率。积极开展批评与自我批评，及时发现并解决工作中的缺点和问题。坚持团结同志，与人为善，胸襟开阔，光明磊落，做到严律已、宽待人。切实抓好政府系统的廉政建设，从体制机制、薄弱环节和教育防范入手，勇于批评，敢于问责，坚决树立政府清正廉洁的形象。