员工保密行为守则

员工保密行为守则（精选9篇）

1.员工保密行为守则 篇一

员工保密守则

第一条：员工在劳动合同期内或解除劳动合同后决不泄露以下“保密范围”所界定的XX有限公司的商业秘密。

第二条：保密范围

1.公司重大决策、决议、政策文件等。

2.未经公司领导批准公开的文件、资料、档案、决策等。

3.未经公司领导批准公开工艺技术资料和设备技术资料等。

4.在公司规定的保密阶层，知密范围以内的`文件、资料和决策等。

5.公司财务帐目、报表、公司现金流量及有关资料、文件、档案等。

6.公司关于薪资、奖金分配原则及其方案。

7.公司内部管理文件和各类业务文件。

8.公司客户资料(包括网络分布、名称、定单、特别要求等)。

9.凡与公司经济行为有关的各种信息。

10.公司领导申明其它需要保密的事项。

第三条：守密准则

1.员工不得探听或泄露公司的机密;

2.未经公司批准，不得以公司名义对外举办新闻发布会，记者招待会，及其它性质的会议，不得对外发表事关公司的意见和文章;

3.未经公司批准，不得对外传阅，复印、外借公司的文件、资料、档案，不得与知密范围以外的人员谈论公司机密;

4.不得在公共场所和亲属、朋友面前谈论公司机密;

5.员工下班前将文件整理锁好，不得摆放在桌面，废弃文稿须检查后再行处理;

6.凡离开公司的员工，在公司机密有效期内均不得外泄或利用;

第四条：保密须知

1.员工应对自己工作内涉及保密的内容有明确的认识，对复制涉及保密内容的资料软件报表、文件、单据等，应严格按照先批准登记后办理的保密原则，对不明确其内容性质的文稿、软件复制更应主动上报主管，得到明确批复登记后方可办理。

2.未经主管批准，不得擅自带外人进入办公区域参观。

3.外来人员需要公司有关资料时，必须在征得公司领导批准后，方可由公司指定部门统一提供和登记，任何人不得随意供给。

4.在业务交往中，与经办人员接触过程中，也应当遵照守密准则;遇涉及公司保密范围的事务，应事先请示上级主管，经批准登记后再交涉。

5.如工作需要，确需携带保密文件外出的，须经领导批准、登记;外出时，应严加保管，谨防丢失。

第五条：失密责罚

1.发生失密事件后，必须立即向公司领导汇报，不得隐瞒;

2.员工若将本《保密守则》第二条的保密内容以任何形式外泄，给公司造成损失。公司将追究其个人的直接责任，除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保留依法起诉的权利。

3.员工若采用非正常手段，获取并使用或披露公司商业秘密;员工利用公司给其在公司商业秘密上的特许权，以谋取私利或制造事端;给公司造成损失的，公司除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保留依法起诉的权利。

第六条：本《保密守则》解释权归办公室。

2.员工​行为守则手册 篇二

为了维护公司正常的工作和管理次序，全体员工都无必要严格遵守公司的规章制度，同时也应该接受相关部门的监督。如有违反，公司必将根据有关规定追究其责任

1.工作时间是早上8 am点正至下午5 pm，12:30 pm 至 1:45 pm是午休时间，迟到打卡5分钟视为迟到，特殊部门的工作时间和具体班次将根据业务需要重新安排

2.所有试用期员工的试用期为3个月至6个月，在试用期间如表现不达标，工作态度差或行为不良者，公司可在24小时内随时停止试用，工资按实际工作日付于该员工。

3.上班时间禁止玩手机，听耳机，拨打非公司事务电话信息。网购或网上销售都不属于公司业务将被严禁，以免影响公司 正常业务。

4.员工不得从事与公司相关业务的兼职。

5.上下班必须亲自打卡，不得委托他人代打卡。如违规，二者将被公司严厉处罚及旷工处理。

6.员工如果当天无法来上班（病假/事假），务必马上联系主管或上司。连续矿工超过三天无请假通知，可被视为自动离职。

7.所有申请年假的员工必须在两天前提文申请，经批准年假员工应在休假将工作交代其他同事。

8.员工未经公司授权获批准，不准带非公司职员进入厂内，谢绝外来参观者。包括外来供应商。

9.工作时期因受到刑事处分而经法院判刑者，无法正常上班，将被视为自动离职。

10.每日下班5-10分钟前必须清理及打扫各自部门的工作领域，照顾好自己的工具，图纸及零件等。如该部门有任何公司资产遗失，丢失或被盗取，该部门的所有职员都须辅助及付出合理的赔赏。

11.每日下班钟声响后才能洗手，违规者讲被处罚。

12.如另外部门要借工具，需由部门负责人以据于准与何时归还。

13.在厂职员必须遵守马来西亚工业安全指标规则，并注重自身与顾及其他人安全。禁止穿拖鞋或短裤入厂。工厂内是禁烟。

14.所有职员进入公司，严禁随带私人电脑，SD卡及Pendrive等。如被发现，公司将有权没收。除非获得公司特别批准。

15.所有厂内的技术人员与仓库管理员都严禁携带背包，腰包等进入公司。除非得到公司特别批准。职员可以把私人物件存放于公司提供的贮存格内。厂内主管或保安发现可疑对象将有权检查该职员。

16.公司内严禁酗酒，赌博，打架，偷窃吸毒或携带毒品。事态严重，公司有权利重罚或直接终止该员工服务。

17.故意，特意，疏忽职守照成设备，材料，产品，零件，用具或任何公司知资产损坏。零公司蒙受损失，公司有权要求违规者合理赔偿或直接终止该员工服务。

18.未经过公司授权或批准，不得将涉密文件自行复制，带出公司。除非获得公司批准。

19.未经过公司授权或批准，不得擅自将公司资产，车辆，设备，零件与产品等出售，出租，借出或赠与其他公司，单位或个人。

20.职员使用公司交通工具者，如有违规，罚单或任何罚款，违规者与公司将各付一半。前提是必须要有单据证明。

21.职员在使用公司通讯设备，务必持续保持设备在开机状态以保持联络。此外，在使用公司通讯设备不得涉及任何违法事项。

22.公司提供的手机如遗失或丢失，公司将要求和理赔赏。

23.所有外出的维修人员，严禁将自己的私人手机号码给客户。除非得到公司特别批准。违规者将被处罚。

24.公司维修人员严禁没经过公司同意或批准下，私自为客户维修机器。这属于严重违规，违反职业道德，有损公司利益与形象。如事态严重，公司有权重罚或直接解雇该员工。

25.工作态度差，工作懒散，不服从上级安排工作，无理取闹，擅离职守，屡劝不听者，影响公司正常操作或至使公司蒙受重大损失者，公司将保留权力对该员工终止服务，重罚或给予警告信。公司遵循大马劳工法令。如员工收到公司三张警告信后，公司可以直接解雇该员工无需付该员工任何补偿。

26.辞职或办离职手续，辞职者需要准备两份辞职信，一份交给自己的主管上司，另一份交给公司人事部部门。

27.正式员工辞职必须提前一至两个月以书面通知方可办理辞职手续。

3.员工安全行为守则 篇三

⒈ 公司员工入职必须接受“三级安全教育”，参加安全考试，考试合格方能上岗。

⒉ 特种作业人员必须进行特种安全教育，取得作业证方能上岗。

⒊ 公司员工必须自觉接受经常性安全教育，参加全员安全知识考试和各类安全活动，了解安全常识，掌握安全知识。

二、提高安全意识

⒋ 员工必须增强安全法制观念，牢固树立安全责任意识，摆正安全与施工生产的关系，始终把安全生产放在第一位。

三、落实安全责任

⒌ 安全生产人人有责。员工必须履行本岗位安全职责，做到恪尽职守，各负其责，互相监督，齐抓共管。

四、服从安全管理

⒍ 员工必须重视安全管理，服从安全管理。树立“施工必须安全，安全重在管理”的观念。

⒎ 员工在从事任何工作时，必须在有效的安全管理下进行，杜绝一切违反安全管理的行为。

五、遵守安全规定

⒏ 员工必须遵守本公司(部门)、本岗位安全规章、职责制度。杜绝任何违反安全规章、安全规程、安全制度行为。

⒐ 员工违反安全规章，造成不良后果的，应承担责任。 ⒑ 员工对违反安全规章的任何指令可以说不。

六、隐患事故报告

11. 员工发现事故隐患应及时报告，发现重大危及人身安全隐患时，应采取尽可能的措施后，撤离生产现场。

4.学习农行员工行为守则心得 篇四

通过学习，我深刻认识到在全行开展《中国农业银行员工行为守则》学习活动非常必要。在今后的工作中，一是要提高认识。员工行为守则是农行核心价值观的体现，是员工行为的基本遵循，是行为管理的基本制度。我们要将《守则》内化于心、外化于行，不断增强我们改革发展的内生动力。二是要不断学习。提升自身和员工政治思想素质和对规章制度和业务办法的应知应会水平。不断加强制度规章、操作办法和业务指引的学习，牢固树立勤奋学习、终身学习的理念。三是要脚踏实地做好本职工作。学习教育活动成效最终要通过具体工作来反映，要把学习教育活动成效体现在自己的日常工作上。对工作勤勤恳恳，认真务实，踏踏实实地做好每一件事。四是要坚持合规办事。坚决摒弃凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事，任何工作的开展都要以法律、法规和规章制度为准绳，在思想道德上筑起一道预防违规违纪违法犯罪的牢固防线。五是要加强监督检查。在处理业务解决问题的时候一定要形成自觉提醒和监督的意识，养成相互监督的习惯。思想上要认清合规经营、合规操作的重要性、必要性;行动上要以规章制度为标尺来衡量工作内外的一切言行，努力提高执行力。

5.农行员工行为守则学习心得1 篇五

“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”,这16个字高度概括、宣扬了农行的企业文化精神,为农行各级行员工提供了一个如何做事、做人的基本准则,通过学习,我体会到:爱岗敬业是做好本职工作的前提,诚实守信是正确做事的基石。

中国农业银行是一家网点网络多、客户基础广泛、城乡市场综合经营的大型商业银行。员工应热爱农行事业和岗位工作，爱护农业银行声誉，维护农业银行的形象和利益；不说有损农业银行声誉、形象的话，不做有损农业银行声誉、形象的事。员工应有职业自豪感，珍惜银行工作岗位，把个人职业生涯与银行发展有机结合起来，始终保持奋发向上的精神状态，忠于职守，争先创优，不得擅离工作岗位，敷衍塞责。反思自己这么多年来的工作，我在真正做到爱岗敬业还有些许的不足，但是我很喜欢这份工作，也很珍惜这份工作，我一定会以此次培训的内容作为我以后工作的标本，认真贯彻。

员工的诚信是农业银行声誉的基石。员工无论何时何地，都应恪守诚实信用原则，保持个人品行正直。应当严格遵守劳动合同规定的各项条款，履行劳动合同规定的各项义务。员工应确保经办或提供的工作资料和信息真实、准确、完整。严禁涂改、伪造、隐匿、毁坏原始记录和档案资料。员工应如实向上级汇报工作，不得弄虚作假。员工提供的个人资料和信息应当真实、完整并及时更新，不得隐瞒、欺骗。

6.中国农业银行员工行为守则 篇六

本守则是指导中国农业银行员工正确做事的基本准则。高管人员要率先垂范，带头遵守准则，并帮助员工理解和适用本守则。全体员工应从我做起，从本岗位做起，自觉践行守则的要求。员工对本守则有任何疑问或异议，可向本行高管人员或合规管理部门咨询，高管人员和合规管理部门有责任予以解释或答复。

总则

爱岗敬业

中国农业银行是一家网点网络多、客户基础广泛、城乡市场综合经营的大型商业银行。员工应热爱农行事业和岗位工作，爱护农业银行声誉，维护农业银行的形象和利益；不说有损农业银行声誉、形象的话，不做有损农业银行声誉、形象的事。

员工应有职业自豪感，珍惜银行工作岗位，把个人职业生涯与银行发展有机结合起来，始终保持奋发向上的精神状态，忠于职守，争先创优，不得擅离工作岗位，敷衍塞责。

诚实守信

员工的诚信是农业银行声誉的基石。员工无论何时何地，都应恪守诚实信用原则，保持个人品行正直。应当严格遵守劳动合同规定的各项条款，履行劳动合同规定的各项义务。

员工应确保经办或提供的工作资料和信息真实、准确、完整。严禁涂改、伪造、隐匿、毁坏原始记录和档案资料。

员工应如实向上级汇报工作，不得弄虚作假。

员工提供的个人资料和信息应当真实、完整并及时更新，不得隐瞒、欺骗。

勤勉尽职

勤勉尽职是员工发展和进步的基本途径。员工应当恪守制度要求和办事程序，勤奋努力，严谨审慎，精益求精，尽职尽责。主动加强学习，坚持专业水准，不断提高自身的工作技能和综合素质。

依法合规

员工任何违反规则的行为都有可能给银行带来合规风险。员工应牢固树立法律意识和合规意识，了解岗位合规要求，自觉遵守法律法规和银行内部规章，坚持以最高道德标准要求自己，在任何情况下，都不得以违规为代价追求利益。

分则

保密义务

严格保守工作中知悉的国家秘密、商业秘密。妥善保护客户信息资料和交易信息档案。发现泄密事件应立即采取合理措施并及时向上级报告。

严禁任何员工以工作中获取的国家秘密、商业秘密以及客户信息资料谋取私利。

未经授权，不得以单位名义接受新闻媒体采访和发布银行经营管理信息。

利益冲突

主动避免个人与农业银行利益可能发生冲突的各种行为。对涉及本人或配偶、子女和其他近亲属等关联方的授信、资金交易、资产处置、集中采购、基建装修、干部选拔任免等经营管理活动自行回避。

不得利用职务便利为本人或关联方的投资、经营、交易等活动提供方便，谋取不当利益。

未经农业银行许可，不得在其他营利性组织中兼职或领取报酬。员工从事的活动与农业银行有或可能有利益冲突时，应及时向其上级报告，在预先请示并获得批准后方可进行。员工若无法确知自己的行为是否属于利益冲突或对如何处理利益冲突存有疑问时，应向银行内部合规管理部门寻求专业支持。

客户关系

尊重客户，以诚信、专业、高效、优质的服务获取客户信任，保障农业银行与客户建立长期稳定的合作关系。

应当做到了解客户，并履行对客户尽职调查的义务。在向客户推荐产品或提供服务时，应对所推荐的产品及服务涉及的法律风险、市场风险等进行充分的提示，不得虚假宣传、欺骗误导客户。

严格遵循岗位职责划分、业务操作和风险隔离要求，确保客户交易的安全。

积极妥善处理客户投诉，及时反馈处理情况。

公平竞争

开展业务应当遵循公平竞争的原则。

不得使用任何不正当手段争揽业务，不得恶意中伤、诋毁竞争对手。

禁止任何形式的贿赂行为，不得给予客户、合作伙伴、监管机构及其工作人员不当利益。

与客户、供应商或其他业务相对方及其工作人员建立正当的业务往来关系。严禁以任何方式索取、收受财物或谋取不当利益。

廉洁自律

严格遵守有关反商业贿赂的法律法规，不得收、送价值超过法律及商业习惯允许范围以外的礼品。不得参加用公款消费的高档娱乐活动。

上下级行之间不得采取宴请、送礼等方式进行内部公关。

员工在系统内开会、出差等公务活动应食宿从简，禁止酗酒和铺张浪费。

同事关系

员工之间应互相尊重，和睦相处，坦诚相待。

尊重同事的个人隐私权利。不得冒犯骚扰、侮辱诽谤、恐吓威胁或泄露他人隐私。

员工之间应当协作互助，营造和谐融洽、团结进取的工作氛围。领导要尊重、关心下属，为下属做出表率；下属应当尊敬、维护领导，有效执行上级指令。

员工应当积极为同事开展跨岗位工作提供所需协助和配合，服从工作调遣和岗位变动。

日常办公

遵守岗位作息时间，不得无故迟到、早退、旷工。请假、休假应符合有关条件并按规定程序办理，同时应及时做好相关交接工作，不得影响正常工作或业务的开展。

做好办公、营业场所的安全卫生，保持工作环境的整洁，有序。配合有关部门做好防火、防盗、防毒和防疫工作。发现各类安全、公共卫生事故隐患，应及时向有关部门报告，并积极配合和妥善处理事故隐患。

勤俭节约，爱护农业银行财产。根据工作需要合理使用农业银行财物，不得私用、挪用、侵占、损害、浪费。

职业形象

在公共场合应当做到言谈举止文明稳重、着装仪表整洁大方，个人形象要与职业身份、工作岗位和环境要求相称。

员工要培养自身健康文明，格调高雅的生活情趣，积极参加有益身心的文体活动，保持旺盛的精力投入工作。

严禁员工从事赌博活动。

监督举报

自觉接受并主动配合监管部门和银行内部的合规检查。员工有权向上级或纪律监察部门直至国家司法机关举报所发现的各类违法违纪行为，但不得滥用举报权利，不得诬告诋毁他人。对举报行为，任何人不得压制和打击报复。

员工有权拒绝执行上级的违规指令，并越级报告有关监督部门。

附则

员工若违反本守则的内容，将按照员工违规处理的相关规定予以处理，直至解除劳动合同。

7.员工保密行为守则 篇七

说明：

1、本试卷共计三大题，考试时间：80分钟；

一、判断题（在对的后面√，在错的后面打×，每题1.5分，20道题，共计30分）

1、爱岗敬业是抽象行为规范的一种，属于企业道德规范的范畴，以企业的价值观和道德观作为支撑，依靠企业道德舆论和员工个人内心信念来维持实现。（√）

2、依法提供个人的资料是员工的义务。（√）

3、员工在提供服务时，应诚实、守信地对待客户，尤其在涉及收费及可选择性服务项目时，应履行如实告知义务。（√）

4、员工的履职行为是个人行为，所引起的法律后果由其自己承担。（×）

5、合规是农业银行所有员工的共同责任，应从农业银行基层员工做起。（×）

6、农业银行员工应该严格保守工作中知悉的国家秘密、商业秘密和内部秘密。（√）

7、农业银行关联交易审批按照一般关联交易和重大关联交易分别处理，并对重大关联交易逐笔披露。（√）

8、银行员工对客户提出的问题应当本着诚实信用的原则答复，不得为达成交易而隐瞒风险或进行虚假或误导性陈述。（√）

9、根据客户至上原则，银行员工应主动、热情、友好、礼貌地对待客户，无条件满足客户提出的一切服务要求。（×）

10、银行员工应当在严守客户隐私的同时，遵守反洗钱有关规定，及时按要求报告大额和可疑交易，履行相关义务。（×）

11、银行员工利用职务上的便利，挪用、侵占客户资金，构成犯罪的，第１页

依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，可以免予处理。（×）

12、银行业从业人员应当坚持同业间有序竞争原则，在业务宣传、办理业务过程中，不得使用不正当竞争手段。（√）

13、某银行在营销本行发行的信用卡时，在其广告宣传中声明：凡成功申办该行信用卡的，即可获得百事可乐一瓶，雨伞一把，同时，消费达到5000元的，可以享受免年费和抽取价值三千元旅游券的资格。该银行的行为构成商业贿赂。(×)

14、廉洁自律只是对农业银行员工道德水准上的要求。(×)

15、员工应当积极为同事开展跨岗位工作提供所需协助和配合，服从工作调遣和岗位变动。（√）

16、员工必须遵守岗位作息时间，不得无故迟到、早退。（√）

17、勤俭节约是中华民族的传统美德，爱惜农行财产是每个员工应尽的义务。（√）

18、根据《中国农业银行劳动合同管理办法》的规定，员工挪用公款，不够刑事处分，又不适宜继续在单位工作的，农行可以解除劳动合同。（√）

19、严禁赌博属于对员工的强制性、禁止性的规范，是守则规定的高压线之一。（√）

20、员工有权向上级或纪律监察部门举报所发现的各类违法违纪行为，但无权向国家司法机关举报所发现的各类违法违纪行为。（×）

二、单项选择题（在每个小题的备选答案中有且仅有一个最佳答案，请将其代码填写在题中括号内。每道题2分，20道题，共计40分）

1、在叶利钦执政时，有人问克里姆林宫内一位清洁工人对自己工作的看法。这位清洁工人回答说：“我的工作和叶利钦的工作其实差不多，他是在打理俄罗斯，我是在打理克里姆林宫，每个人都是在自己分内做好自己的事。”这位清洁工人体现了《守则》中的精神。（D）

A、依法合规B、勤勉尽职C、诚实守信D、爱岗敬业

2、客户经理小陆在向客户推荐一款理财产品时，有意将预期收益率解释为到期收益，客户在听取了她的推荐后购买了此产品，但最终由于市场原因，该款产品的实际收益远低于预期，造成客户对银行的不满。本案例中，小陆没有履行如实告知义务，违反了《守则》中第２页的要求。（A）

A、诚实守信B、爱岗敬业C、争先创优D、勤勉尽职

3、下列哪个机构依法对商业银行的合规风险进行监管，检查和评价商业银行合规风险管理的有效性。（A）

A、银监会B、银行同业工会C、人民法院D、人民银行

4、农业银行应建立合规管理部门与以下哪个部门在合规管理方面的协作机制？（B）

A、人力资源管理部门B、风险管理部门 C、保卫部门D、监察部门

5、某员工因工作需要携带秘密载体外出，其正确的做法是：（A）A、采取保护措施，使秘密载体始终处于自己的有效控制之下 B、报经本部门主管领导批准后，独自携带绝密级文件外出

C、报经本部门主管领导批准后，二人共同携带绝密级文件外出参加涉外活动

D、报经本部门主管领导批准后，二人共同携带绝密级文件外出参加单位的娱乐活动

6、农业银行员工从事的活动与农业银行有或可能有利益冲突时，应该如何进行？（C）

A、由于利益冲突可能导致农行利益受损，因此应该放弃该活动 B、在活动结束后主动向上级领导报告

C、应及时向上级报告，在预先请示并获得批准后方可进行 D、向上级报告的同时不停止活动的进行

7、利益冲突最典型的表现形式是关联交易，下列关于关联交易管理表述错误的是（D）

A、关联交易应当按照商业原则，以不优于对非关联方同类交易的条件进行

B、农业银行关联交易实行分类、分级管理第３页

C、对未与农业银行发生关联交易的关联方，可不予披露 D、农业银行应对所有的关联方进行披露

8、某男性客户到银行办理业务，他以自己对某些风险的理解不够为理由，邀请银行为其办理业务的一名年轻女性员工下班后单独为其解释。该女性员工恰当的做法是：(C)

A、客户的要求属于工作职责之一，必须满足其要求 B、这是不合理的邀请，坚决不能做

C、向客户解释，业务问题应尽量在上班时间在工作场所进行 D、让保安人员立即驱逐该客户

9、以下关于保护客户隐私的说法不正确的是：(D)

A、银行员工不得违反法律法规和所在机构关于客户隐私保护的规定，透露任何客户资料和交易信息

B、出于好奇或其他目的向其他同事打听客户的个人信息和交易信息属于不当行为，可能侵犯客户隐私

C、银行应当保护在为客户提供开户服务时所了解到的客户财务状况信息

D、银行员工应当妥善保存客户资料及其交易信息档案。在离职后，为了继续为客户提供服务，可以将客户信息带至新机构，在介绍新机构的产品与服务后，由客户自行选择是否购买其产品或服务

10、下列行为符合公平竞争的是：（D）A、高息揽存或变相高息揽存

B、降低贷款条件争揽客户、开展授信营销 C、以低于成本价格向客户提供产品和服务 D、在国家规定范围内下浮利率发放贷款

11、甲银行在公开发行的报刊中宣传自己的银行卡在功能、服务、信誉等方面比乙银行的银行卡都要好，并指出申办乙银行的信用卡是不明智的选择。下列选项不正确的是：(A第４页)A、甲银行宣传自己银行卡的宣传方式是合法的营销方式 B、甲银行贬低了乙银行卡的信誉

C、乙银行可向法院起诉，要求甲银行消除影响，赔偿损失 D、甲银行的行为是不正当竞争行为

12、根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，贪污、收受或索取贿赂数额超过5000元的，给予有关责任人员（C）处分。

A、警告B、记过C、开除D、撤职

13、以下关于对廉洁自律的认识，哪一种观点是正确的？（D）A、廉洁自律是对农业银行员工的最高要求

B、现代企业以获取利润为最大目标，廉洁自律与实现企业利润目标没有任何关系

C、廉洁自律反映的是一个人的道德素质，它与企业合规管理没有关系 D、廉洁自律是农业银行员工正确做事的一项基本准则和应该具备的职业操守，体现了农业银行的形象

14、下列哪些行为属于有效执行上级指令？（C）A、绝对执行

B、在自己岗位职责范围内的执行，职责以外的不执行 C、符合制度规定的命令坚决执行

D、自己认为正确的执行，不正确的不执行。

15、当发现同事在工作中存在违规行为时，正确的做法是：（D）A、做老好人，不吭声B、事不关己，高高挂起C、帮助同事掩饰错误行为D、指出错误，并向上级报告

16、当你的同事把农行的实际情况告诉客户，使得即将签定的一份合作协议丢失时，你认可以下哪一种说法？（D）

A、损害了农行的利益，是一种不敬业的表现 B、损害了农行的的名誉，是一种严重的泄密行为 C、虽然损害了农行的名誉，但是一种诚信行为第５页D、虽然损害了农行的利益，但维护了农行的信誉

17、小王是你所在单位的同事，如果你发现他做了与自身工作岗位不相称的事情，你应采取哪一种处理方法？（B）

A、反正与自己的利益无关，就当没看见 B、提醒他注意，如果他不改正，再向领导反映 C、直接向领导反映这一有损单位利益的行为 D、提醒他注意，如果他不改正，则保持沉默

18、对员工侵占客户利益或故意刁难客户，损害本行社会形象和社会信誉的，根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》应给予：（C）

Ａ、罚款Ｂ、警告处分Ｃ、记过至开除处分Ｄ、撤职处分

19、依据《银行业从业人员职业操守》相关规定，银行业从业人员应主动配合监管部门的检查，以下关于提供数据、信息资料的表述最正确的是：（C）

A、真实、准确B、完整、准确 C、完整、真实、准确D、客观、真实

20、下列有关监督的表述哪一项是最完整、准确的？（C）A、监督是员工的权利B、监督是员工的义务 C、监督是员工的权利和义务D、由员工自己决定是否监督

三、多项选择题（在每个小题的备选答案中有两个或两个以上正确答案，将其代码填在该题的括号里，多选、少选、选错均不得分。每道题3分，10道题，共计30分）

1、爱岗敬业意味着：（ABCD）

A、奉献B、责任 C、对岗位工作的不懈追求D、对农行忠诚、专一

2、以下关于加强合规文化建设的理解正确的是：（ABCD）A、确立全员主动合规、合规创造价值理念 B、培养员工诚实守信、忠诚正直的职业道德第６页C、强化员工勤勉尽职、精益求精的职业操守 D、培育员工爱岗敬业、争创一流的工作作风

3、作为一名农业银行员工应确保自己提供的个人资料真实，不得以涉及个人隐私为由拒绝提供。以下哪些资料不得以属个人隐私为由拒绝提供？（ABCD）

A、关联交易信息B、领导干部重大事项申报 C、工作小结D、岗位竞聘材料

4、竞业限制的人员限于以下哪几种？（ABD）A、高级管理人员B、高级技术人员

C、后勤工作人员D、其他负有保密义务的人员

5、以下对农业银行内部秘密含义理解正确的是：（ABC）A、不属于国家秘密

B、关系到农业银行的安全和利益秘密

C、在一定时间内只限于一定范围人员知悉的事项

D、因内部秘密只适用于农行内部，可以不受国家法律法规的约束

6、下列哪种情形下农业银行可以解除劳动合同？（ACD）A、农业银行员工同时与农业银行以外的其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的B、农业银行员工患职业病被确认丧失劳动能力的C、农业银行员工利用工作便利，为自己或者他人谋取不正当利益，严重损害农业银行利益的D、受到纪律处分，在处分期内再次违反农行劳动纪律或者规章制度的

7、下列对农行品牌宣传广告语“大行德广 伴您成长”理解正确的是：（ABCD）

A、“大行德广”意指农行成就大业，造福于民的精神品质 B、“伴您”表明我行与客户之间的关系已经从简单的存储关系转变为了互惠互利的“伙伴”关系

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C、“成长”表明我们与客户的共同目标是互惠互利，并进共赢。我们凭借完美卓越的服务，推动客户事业发展，与客户一起成长

D、“伴您成长”不仅是对以往农行品牌宣传的承接，更是对“大行德广”概念的具体化表现

8、企业文化建设强调职工主体意识，即主人翁意识，具体包括：（ABCD）

A、强烈的参与意识B、高度的社会责任感 C、真诚的敬业精神D、热爱集体的团队精神

9、对上级的违规指令，员工可按以下方式处理：(AB)A、拒绝执行上级的违规指令 B、越级报告有关监督部门

C、要分情况处理，属集体讨论决策的，必须无条件执行，属个人擅自决定的，有权拒绝执行，并可越级报告有关监督部门

D、有权拒绝执行上级的违规指令，但无权越级报告有关监督部门

10、对举报人员的奖励范围是：(ABCD)

8.2014劳动合同附件-保密守则 篇八

所有员工必须保证对于公司所有的信息自觉地进行保密。所有员工不得向任何第三方提供，泄露，交换这些信息或者以其他方式进行从事利于第三方的利益而危机公司的利益行为。

公司所有列入保密范围的信息不仅仅限于

·有关技术信息和生产加工信息；

·有关生产设备的设计和机器操作的参数；

·有关生产和销售的计算方式和公式；

·有关客户档案和销售数据；

·有关公司供应商的身份和实力等信息；

·有关公司客户的身份、需求、偏好、要求等信息；

·有关公司和客户贸易往来的信息；

·有关公司财务会计和商业数据信息；

·有关员工的薪金和个人信息；

·有关公司员工的信息；

·有关公司市场营销和销售的信息和材料；

·有关公司各种记录包括但不限于软件，光盘，会议记录。

·另外，还有那些公司指定员工不应该向第三方透露的信息和材料；或者通过口头和书面的形式要求员工必须保密的信息和材料；或者任何可能被第三方使用而触犯公司利益的信息或材料。

为了避公司不正当竞争，员工同意工作合同期间内，不在其他公司内部从事相似或雷同与本职工作内容相同，与公司销售和市场营销的工作相同或类似工作，特别是在工作时间兼职。

如果员工不能遵守上述内容，或者由于违反所规定的保密守则，造成公司任何的损失，员工应该根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关法律条款或其它的劳资合同双方所约定的规定进行赔偿。

如果员工不清楚有关公司文件或者信息的是否含保密性质或保密级别，员工应该主动向上级主管请求指示。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

法定代表人（委托代理人）：（签章）

9.银行员工行为守则学习心得 篇九

感触之一：要加强日常学习和知识积累

四月二十九日下午，知识竞赛在九楼会议室进行，整个决赛持续了两个多小时，比赛气氛热烈活跃，会场不断传出选手们响亮自信的回答声和现场观众的热烈掌声，选手们熟练扎实的专业知识功底让评委和领导露出了满意和欣慰的笑容。必答题所有参赛队都无错误，抢答题和风险题也都不相上下，经过几番激烈角逐，最后我行代表队获得了“第一名”。对我来说，从准备到参加比赛的过程，是一个艰苦并充满快乐的过程!是耕耘，也有收获，竞赛活动也为我们提供了更好地学习与交流的平台。我行优异成绩的取得，一是得益于精心充分的准备。接到二级分行学守则知识竞赛通知后，我与会计知识扎实的尚小阵和业务知识全面的尤亚军两位同志共同组队参赛，我们利用每天下班后和休息日时间，在一起切磋交流，深入了解，强化记忆，较全面地掌握了守则内容，正所谓“付出就有回报”。二是得益于我行“学习型”支行的创建。近年来我行以建立“学习型”支行为标准，采取以会代培、登陆总行远程培训系统、制订奖励措施鼓励员工积极参加各种成人教育和资格考试等多种形式，组织员工进行全方位的教育培训，结合新知识和新规定，定期组织业务知识测试，我行总行远程培训参与率和银行业协会从业资格考试一直位居全市第一，平时知识的积累为这次优异成绩的取得提供了保证，正所谓“厚积而薄发”。如今，成绩已成为过去，重要的是按照守则的指引走好今后的路。学无止境，我要进一步提高专业知识能力，做一个学习能力强，忠诚于企业的好员工，农行为我们提供了广阔天地，不仅仅是在赛场，我们更要在今后的工作中大显身手，有所作为。

感触之二：要深刻理解每一条款的内在要求

关于学习员工守则的方式方法，尤其是经过了二级分行举办的“学守则、遵规章”合规知识竞赛的检验，个人认为要学好守则，必须做到一是对守则的条款要理解性记忆，不可死记硬背。能记忆并熟知守则的条款内容是贯彻落实好守则的前提，虽然不能排除极少数人有超人的记忆能力的可能，但绝大多数人的记忆能力都差不多，所以我们在记忆时要充分理解每一个条款，抓住关键字词记忆，如勤勉尽职部分，我们应知道勤勉尽职在守则中体现的就是“制度要求、专业水准、工作效率以及禁止性规定”，坚持专业水准当然要加强学习，不断提高;提高工作效率当然要科学管理时间，不相互扯皮等;二是要联系记忆。即把守则中倡导我们作什么，禁止我们做什么联系起来，找出不同要求间的深层的联系，如关于员工在工作中如何做到依法合规方面，可以提炼出“倡导我们牢固树立法律意识和合规意识，禁止任何以违规为代价的追求利益行为”，这样对整个依法合规部分的记忆就会容易些;三是要前后联系记忆。要注意守则条款的前后联系，从整体把握，如守则总则的勤勉尽职业就可与分则的日常办公进行联系记忆。科学管理时间，提高工作效率，当然要遵守岗位作息时间，不得无故迟到、早退和旷工;四是要结合本岗位工作实际来学习守则。新守则的特点之一就是具有较强的针对性和可操作性，文字更加精炼，更多的采取概括性描述，未采取条款项的方式对农业银行员工应做什么、不应做什么进行一一列举，这样我们任何一个岗位的员工都可将守则条款要求与个人本职工作充分结合起来，如利益冲突部分，信贷、会计、人事、不良资产管理等各个岗位人员都可将守则要求与个人岗位实际履行情况进行对比对照，以本人熟知的岗位制度或操作要求、流程来对照学习守则要求，会起到事半功倍的效果。

感触之三：要时刻绷紧风险防范这根弦

合规风险是指因违反法律或监管要求而受到制裁的风险、遭受金融损失的风险以及因银行未能遵守所有适用法律、法规、行为准则以及相关惯例标准而给银行信誉带来的损失等方面的风险。员工的任何违反规则的行为都有可能给银行带来合规风险，如在全国范围内造成恶劣影响邯郸农行金库案，不但使农行资金上受到损失，而且社会声誉、形象都受到影响，因此守则总则部分要求员工应牢固树立法律意识和合规意识，了解岗位合规要求，自觉遵守法律法律和银行内部规章，坚持以的道德标准要求自己，在任何情况下，都不得以违规为代价追求利益。为贯彻落实依法合规的要求，切实防范各种经营风险，我认为应做到以下几点：

1、认识到位。银行本身就是高风险行业，我们必须把风险防范放在第一位，要充分认识到社会的复杂性和银行经营风险的普遍性，认识到遵纪守法、合规经营、规范操作的重要性，认识到合规风险管理是我们每一名员工的职责，深刻理解风险防范是银行发展永恒的主题。我们要了解和掌握合规知识，提高对合规风险管理重要性的认识和理解，以确保合规风险管理切实有效。

2、学习到位。“依法”就是要守法，要符合法律要求，合规”就是要符合政策要求和规章制度。所以对法律法规及制度规章学习掌握的好坏直接关系到贯彻落实情况的好坏，试想作为农行员工对涉及业务、管理的相关法规制度不了解、不掌握或概念模糊不清，又如何能做好具体的贯彻执行!所以我们必须要自觉的进行法律法规、规章制度学习，并且保持学习的连续性，及时更新知识，对新制度新要求要第一时间学习掌握，做到熟知法律法规和制度的相关要求。

3、执行到位。我们要明白执行法规制度不仅仅是个人行为，更重要的是一种企业行为;不仅仅关系到个人的前途，更重要的是关系到农行事业的兴衰成败。所以我们每天要从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，在处理每一项公务或办理每一笔业务时，都要自然而然地考虑分析是否符合规章制度的要求，是否存在违规操作，养成时刻以规章制度要求这一标尺来衡量自己工作的良好习惯，自觉抵制各种违纪、违规、违章行为，努力做到在规范的前提下发展业务，在发展业务的同时，加强规范管理，以保证各项业务在流程和规章制度的约束之内进行。

4、高管率先垂范。守则中要求“高管人员要率先垂范，带头遵守准则”，在依法合规方面，高管更应在其中承担更多的责任和义务，不论在认识上，还是学习上、执行上，高管人员都要率先垂范，起到模范带头作用，带头学制度、遵规章、守准则，树立“合规人人有责，合规从领导做起”的理念。在建立、执行、监督与改进内控制度中，作为管理者、决策者首先做到自警、自醒、自律，带头增强遵章守法意识和合规经营的自觉性，当好名副其实的“带头人”，真正为员工做好表率作用。