招聘应届毕业生的请示

招聘应届毕业生的请示（共10篇）

1.招聘应届毕业生的请示 篇一

。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理?回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的答法是从分房原则等大处看手。可以从这几方面来回答;一是组织一个三结合的分房领导小组;二是制定分房方案，并交群众讨论通过;三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组;四是调查除新房以外的其它房源，一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。

意外出错的考题

考题本身不应该隐含错误，但是意外的情况还是有的。小王报名参加某报社招聘校对员的考试，考完后，她面带喜色，说考得不错，但对改错一项仍心存疑虑：考题标明30个错别字，一字一分，她只改正了25个，丢了5分，小王录取后，考卷真相大白，原来有5个错别字未能从电脑中输出来，改正25个就是满分，有的应聘者为取得满分，反把对的.改错了。评委们一致称赞小王语文基础过硬，没乱改一个字，十分难得。

与所聘工作“毫不搭界”的考题

有一民政局新建一幢现代化大型养老院，拟招一些素质高的工作人员，除学历、口才、形象要求外，还要经过笔试。试卷有填空题和问答题，最令应聘者头疼的是如下两题：“我母亲的生日是……”，“我父母身体主要毛病是……，症状是……，采取了……治疗手段。”有人疑问：母亲生日与招聘何干?院长答：养老院工作要特具爱心，连自己亲人的生日和病痛都不关心的人，爱心何在?细细想来，这样的题目出得实在是匠心独运，别具一格。作为民政局养老院实在有必要考这样的题目。有关本职工作的考题总是各种招聘考试中必不可少的部分。

2.企业如何高效招聘应届毕业生 篇二

一、准备招聘

1、成立招聘领导小组，招聘领导小组以人力资源部为主，以相关部门(如具体招聘部门、主管部门等)为辅，以主管副总负责。如果企业规模较小，可根据实情灵活变通。

2、招聘领导小组根据部门设置、发展现状、未来规划、行业状况等，来确定因增设部门、扩大规模、补足欠缺(原来人员不足)所需的招聘职位、招聘人数、薪酬福利等。

3、定出要招聘应届毕业生的基本条件，包括职位要求、职位职责、其他事项等。

4、制定招聘方式和报名方式，招聘方式包括：校园招聘、网上招聘(以应届毕业生求职网站为主)、参加应届毕业生就业交流会，报纸电视广告招聘等，报名方式包括：现场报名投简历、电子邮件报名投简历、信函报名投简历等，企业应本着高效、方便、及时、节俭的原则，制定适合企业的招聘方式和报名方式。

5、制定招聘流程，一般流程是投递简历――简历筛选――通知初试――通知复试――决定录用，具体流程可根据企业的招聘情况作增减或变更。

6、招聘资料准备，招聘资料包括用于招聘的书面资料、网络资料、视频资料，这些资料内容主要包括招聘信息、招聘登记表、企业概况、企业文化等，注意所有资料的内容要保持一致性，绝对不能出现自相矛盾的内容，以免给人虚假宣传的印象，影响招聘的效果。因此要对所有招聘资料进行严格的校对审核，以确保其准确性、一致性、完整性。

7、制定招聘纪律，招聘领导小组制定出招聘纪律，以保障招聘工作的顺利进行，同时约束所有负责招聘人员的形象礼仪、言谈举止，尤其应规定所有负责招聘人员的招聘口径绝对一致，且必须跟所提供资料完全相符。

二、发布信息

发布信息的内容包含：企业简介、招聘职位、招聘人数、招聘要求、薪酬福利、职位职责、报名方式、招聘时间、联系方式、招聘地点、招聘流程、乘车路线等，招聘信息尽量准确、完整、简洁。

1、校园招聘 跟选定的招聘院校就业办公室联系，在校内网站、校报、校园电台等发布招聘信息，同时在大学校园允许的显著位置张贴招聘广告或放置广告牌，企业自身网站也要在第一时间刊登招聘信息(企业网站的招聘信息力求醒目、准确、完整)，向欲聘应届毕业生发放招聘资料，向欲聘应届毕业生播放招聘专用视频资料，有条件的企业可在大学内进行招聘前动员宣传，全方位向欲聘应届毕业生展示企业整体状况，以此吸引应届毕业生踊跃报名，以便择优录用，

2、网上招聘 网上招聘相对简单，一般在相关的应届毕业生求职网上直接发布经过核准的企业招聘信息即可，网上发布信息不要忘记发布企业的完整准确的联系方式，包含企业的联系电话、电子邮件、企业网站、企业地址，可能有的招聘网站不允许登载企业的联系方式，像这类招聘网站企业应明智的放弃合作，选择那些允许刊登联系方式的大型招聘网站来合作。

3、应届毕业生就业交流会 企业参与应届毕业生就业交流会时，要提前向组织方提供招聘信息，以便于组织方及时对外发布。企业一定带足招聘资料，以便到时发给前来咨询应聘的应届毕业生，有条件的话可以在招聘现场播放招聘专用视频资料，以便使应聘的应届毕业生更直观的了解企业。

4、报纸电视广告招聘 对于应届毕业生的招聘，一般不建议使用此法。如果一定要使用报纸电视广告来招聘，那只需在报纸上、电视上登载招聘信息就行了。

三、收集简历

由于受到就业现状不好的影响，应届毕业生的就业有一定压力，因此企业更要尊重每一个求职的应届毕业生，更要认真处理每一份应聘简历，绝对不能趾高气扬，比如把应聘简历随便摆放，更不能现场丢弃应届毕业生的应聘简历。不管是招聘现场收集的应聘简历，还是通过电子邮件、信函收集的电子邮件都一视同仁，做到分门别类，认真保存，无一遗漏。尤其通过电子邮件发送邮件的，企业要及时将收到应聘简历打印出来，或将应聘简历转出保存在招聘专用文件里，然后删除已收集的应聘简历，以确保电子邮件随时通畅无阻。记得告知每位递交简历的应届毕业生必须准确登记联系方式，以便及时地通知面试，如果计划周全的话，可以告知参加招聘的应届毕业生初选出结果的大致时间。

四、简历筛选

简历筛选要按企业制定的统一标准和筛选比例，由粗到细，有松到严，仔细审阅每一份应聘简历，为了公正、公平、公开起见，最好有三个以上的招聘人员同时审阅每一份应聘简历，对于多人审阅都通过的应聘简历可直接定为初试人员，对有争议的应聘简历可有审阅人共同讨论然后定夺，做到不错过任何一个选拔人才机会，也不能埋没任何一个人才。如果发现有些应届毕业生确实很优秀，只是本企业暂时没有此类岗位，可以把这类人才转入人才储备库以备后用。

五、通知面试

3.招聘应届毕业生的请示 篇三

中国联合网络有限公司惠州市分公司隶属于中央直属国有特大型企业，是具有长期而丰富的固网和移动网运营经验的电信企业。公司是广东省文明单位，曾荣获“全国青年文明号”、“广东省百家和谐劳动关系先进企业”称号。公司3G业务取得突破发展，综合实力与品牌形象不断提升。

应届大学毕业生招聘是我公司引进优秀人才、优化人力资源结构、提高员工队伍素质的重要渠道和方式。为贯彻落实公司人才领先战略，配合公司3G业务发展需要，储备后备人才，公司现开展2012应届大学毕业生招聘工作。

具体招聘岗位如下：

1.3G网络优化与维护类：主要在无线、交换、传输、数据、信息系统、电源配套、土建、新技术研发等专业技术领域从事网络规划、工程建设、工程管理、网络维护、网络优化、网络质量监督等技术性质的工作。

专业要求：通信工程、信息工程、光纤通信、电子信息、无线通信、无线电、自动化工程、电气工程等通信类专业。

2.信息化、互联网应用与数据类：主要在无线、交换、传输、数据、信息系统、电源配套、土建、新技术研发等专业技术领域从事技术支持、网络质量监督、系统设计、程序开发、新技术研发等技术性质的工作。

专业要求：计算机科学与技术、计算机技术、软件工程、网络工程、信息与计算科学、计算机开发与应用等计算机类专业。

3.3G营销与服务类：主要在移动网业务、固网业务、增值业务、客户服务等业务领域从事市场策划、市场研究、业务管理等市场营销与服务管理性质的工作。

专业要求：市场营销、工商管理、统计分析、广告学、新闻传播、电子商务等市场营销类专业。

4.财务会计类：主要指在计划财务、审计等业务领域从事财务管理、统计分析、会计核算、审计等工作。

专业要求：会计学、财务管理等财务会计类专业。

5.其他类：主要从事法律事务、行政文秘、企业管理、人力资源管理等综合性工作。

专业要求：人力资源、企业管理、公共管理、管理科学与工程、心理学、法学、中文、文秘及艺术特长生等，具体根据招聘岗位确定。

以上招聘岗位均要求2012应届（本科、硕士）毕业生，男女不限，211院校优先，有文体特长者优先。

身高要求：男170以上；女160以上。

4.招聘应届毕业生的请示 篇四

加入华为大有可为

华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。我们在电信网络、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的综合解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球1/3的人口。

2011年，华为销售收入达到2,039亿人民币（约324亿美元），同比增长11.7%，是全球第二大电信设备供应商。全球140,000多名员工中有44%从事研究开发工作，其中海外员工本地化达72%。截至2011年底，华为专利授权数超过23,500件，其中发明型专利占比高达90%以上。在LTE/EPC 领域，华为核心专利数全球领先。

加入华为，大有可为！我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，加入华为大家庭，在全球舞台上激扬无悔的青春，激发潜能，成就团队，成就自我！

请尽快登录华为网站校园招聘主页（http://career.huawei.com/campus/）提交简历。对于符合条件的同学，我们将主动与您联系并安排面试。

附：华为2013年应届生招聘职位

【研发类】：软件研发、硬件研发、芯片设计、射频、IP开发、研究工程师、逻辑开发、DSP工程师、光技术、性能/算法、电源研发、工程工艺、云计算、工业设计、互连、IT工程师、资料工程师等

【销售与服务类】：客户经理、技术销售、技术服务

【供应链类】：供应链管理、采购认证、制造技术

【财经类】：财务管理、账务管理、企业风险管理、销售融资、流程管理等

【法律类】：知识产权工程师、涉外律师

【管理及其他类】：基建项目管理、公共关系管理、小语种、翻译等

具体职位描述和专业要求请登录华为公司网站校园招聘主页http://career.huawei.com/campus/查询，更多信息请关注华为校园招聘互动平台http://company.dajie.com/huawei/job/yga/index

广州区域简历注册截止时间：9月30日

广州区域面试时间：10月11日-14日

5.招聘应届毕业生的请示 篇五

3月招聘季刚拉开帷幕，不少没找到心仪工作的毕业生辗转在各个招聘会之时，那些名花有主的应届“幸运儿”们已经开始享受最后的校园时光。他们签约了，薪酬水平如何?

2014年12月1日至2015年3月11日，麦可思与腾讯教育频道联合进行了一次网上调查，收回应届大学毕业生有效答卷4077份，其中本科毕业生2595份，硕士毕业生680份，高职高专毕业生802份。

签约薪酬几何?

学历决定薪酬高度

被调查的2015届应届毕业生中， 已签约的本科、硕士、高职高专毕业生平均签约薪资分别为3694元、5590元、3133元。

同等学力毕业生

“北上广深”收入最高

从签约单位所在不同城市角度分析发现，被调查的2015届应届毕业生中，选择在“北上广深”就业的大学生的签约薪资为本科：4364元，硕士：6503元，高职高专：3332元。这样的薪酬高于签约在“其他直辖市、副省级城市和省会城市”(本科：3692元，硕士：5436元， 高职高专：3127元)和“其他地级城市及以下”(本科：3162元， 硕士：4821元，高职高专：3070元)的就业群体。

什么雇主最阔气?

外企、国企各有千秋

与此同时，调查研究显示，签约不同类型用人单位的毕业生薪资略有不同。

对于本科与硕士群体来说，签约“中外合资、外资、独资”单位的`毕业生平均月薪最高，本科为4294元，硕士为6589元， 而签约“政府机构、科研或其他事业单位”平均月薪最低，本科： 3443元，硕士：4433元。

对于高职高专毕业生群体来说，签约“国有企业”平均月薪最高，为3424元，而签约“民营、个体企业”薪资最低，为3010元。

他山之石

国外高校招生频打就业保障牌

为吸引优秀学生，如今国外很多高校开始打起了“就业保障”牌，在就业保证项目中，毕业生不再是“一经出售，概不退换”的商品。加拿大的圣安娜大学、美国的达文波特大学等，都开始尝试就业保障计划。

达文波特大学于2014年首次在会计学学士项目“试水”就业保证项目，如果项目成功，将在接下来的时间里向其他专业推广。达文波特大学对学生提出要求：GPA不能低于3.0，学生在毕业前两个学期里，要为申请工作做足准备， 比如要投出至少50份针对不同职位要求的个人简历等。如果学生在毕业六个月后仍失业，学校将提供不超过16个学分、3个学期的免费课程，价值近30000美元(约合人民币18万元)。

密歇根州立大学高校就业研究院主任菲尔・加德纳指出，学校开出的要求是“每一个好的就业办公室”都要告诉学生该做什么。如果学生能够依照学校的指导按部就班，找到如意工作并不是天方夜谭。可是极少数学生能够达到要求。就业保证项目用一纸保证书吸引学生积极参与到校园活动中来，以提高学业表现，完成学习、就业和生活目标， 丰富自己的能力，成为用人单位心中的“理想型”人才。目前达文波特大学会计学士项目共计有413名学生打算参加就业保证项目。

尽管就业保证项目并不会真的保证毕业生离校六个月内一定能找到工作，但在当前经济形势下，学校为此而设置的完善的就业服务项目，对学生提出的学术、就业双料高标准以及失业回校免费重读的补偿吸引了学生和家长的目光。美国弥赛亚学院分管营销的迈克尔・楚说：“这是一种招生机制。”加拿大温尼伯大学校长劳埃德・阿克斯沃西指出：“高校不再是独居山顶、一片青葱的古老学院了。”市场正在改变，一些高校行动迅速，根据劳动力市场情况量体裁衣，另一些行动迟缓的高校则面临更大的生源危机。

6.招聘应届毕业生的请示 篇六

根据药审中心2017年公开招聘工作人员计划，结合审评工作实际，药审中心拟于2017年度招聘编制外应届毕业生100人。现将有关事项予以公告：

一、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)政治素质高，思想品德好，遵纪守法，具有良好的社会公德、职业道德和个人品行。(三)爱岗敬业，事业心、责任感强，具有良好的团队协作和开拓创新精神。(四)关心食品药品安全，有志于从事食品药品监管工作。

(五)具备岗位所需的全日制学历学位、专业要求或技术条件;学习成绩优良，具有良好的计算机应用能力和英语水平。

(六)应聘者年龄要求一般不得超过40周岁(即1977年1月1日之后出生)。(七)身体健康，具备履行岗位职责的身体素质和心理素质。(八)具备岗位所要求的其他条件。

二、招聘人数和岗位

本计划招聘100人，不占事业编制，具体人数和岗位要求详见《2017年度公开招聘岗位信息表》。

三、人员待遇

编制外工作人员不占事业编制，不解决北京户口，按照国家有关规定签订聘用合同，工作地点在北京，按国家公职人员管理。

四、招聘步骤及时间安排(一)报名

报名统一在网上进行，应聘人员须在2017年5月8日下午17:00前，登录“2017年度公开招聘”栏目，填写简历并提交。对于已报名编制内应届生招聘岗位者，无论资格审核通过与否，如有意愿报考编制外应届生招聘岗位(含编内、编外兼报名者)，都需重新登录报名系统提交编制外岗位报考信息。

(二)资格审查

中心对报名应聘人员进行资格审查，在网站对资格审查情况进行公示，各岗位符合资格条件的人数与拟聘人数的比例达到5:1以上方可组织考试。

(三)考试

考试一般采取笔试、面试等方式进行，参加面试的人数与拟招聘人数的比例不低于3:1。笔试与面试成绩各占总成绩的50%。

(四)考察

考察一般采取个人信息调查、查阅档案等方式进行。考察内容包括思想政治表现、道德品质、廉洁自律以及与应聘岗位相关的业务能力等情况。

(五)体检

体检标准参照公务员录用的有关规定执行。(六)研究确定拟聘人选

根据考试、考察和体检结果，经中心领导班子集体研究，确定拟录用人员。(七)公示

在中心网站对拟录用人员进行公示。公示的内容包括拟录用人员姓名、性别、出生年月、学历、职称、毕业院校、专业、工作经历、任职情况等信息，以及承诺遵守《国家食品药品监督管理总局工作人员八条禁令》关于“严禁本人、配偶及亲属持有或变相持有食品医药等企业原始股份(股票)”等有关规定。公示期为7个工作日。

(八)办理入职手续

公示无异议者，办理入职手续，签订聘用合同。

五、其他事项

(一)应聘人员应如实填写个人信息，严格遵守考试相关纪律，如有违反政策法规、弄虚作假或违纪违规的人员，一经查实，取消考试录用资格。

(二)请应聘人员确保联系方式正确、畅通，中心将通过电话、短信、邮件等形式，通知应聘人员资格审查及考试结果。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。

(三)咨询及监督电话

联系人：人事处 张风光、马斯涵

原标题：药审中心2017年度编制外应届毕业生招聘公告 点击下载>>>

7.招聘应届毕业生的请示 篇七

一、企业简介

天水市烟草专卖局(公司)成立于1984年，为县处级建制法人单位，主要承担天水市辖区的烟草专卖管理和卷烟市场供应工作，下辖秦州、麦积、秦安、甘谷、武山、清水、张家川等7个县(区)局(营销部)。

二、需求专业人数及工作岗位

需求计划：管理类、工学类相关专业11名，法学类相关专业3名，艺术类相关专业1名，共计15名。(具体信息见链接)招聘录用后将面向下属的秦安、甘谷、武山、清水、张家川等5个县烟草专卖局(营销部)工作，试用期六个月，被录用者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

三、招聘条件

(一)2015年国家正规高等院校统招的全日制应届本科及以上毕业生，并获得与招聘专业相关的学位。(二)遵章守纪，品行良好，服从组织分配。(三)适应岗位要求的身体条件和其他条件。

四、应聘材料要求

(一)按规定格式填写《天水市烟草专卖局(公司)应聘人员基本信息表》(需明确标明自己的专业特长、个人特长)，并贴一寸半身免冠彩色近照(表格附后)，电子邮件形式报名的须将照片电子版插入表格中相应的位置。

(二)个人简历中须包含身份证(正反面)、学校毕业生就业指导办公室(中心)盖章的推荐表(正反面)、学校统一印制并由教务处盖章的成绩单(自制成绩单无效)等复印件(请勿寄原件)，电子邮件方式报名的须包含以上所有资料的电子扫描版。

(三)应聘毕业生如与本单位职工有直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，须在《天水市烟草专卖局(公司)应聘人员基本情况表》“家庭主要成员基本情况”一栏中说明，我单位将按相关规定在组织招聘工作时安排回避。

五、招聘程序

(一)报名：有意报名并符合应聘条件的学员应根据本公告第四条中的要求，向我单位递交相关报名材料。报名材料可直接到我单位政工科递交,也可以通过邮寄、发电子邮件的方式送达。报名截止日期为：2015年6月14日18：00之前(邮寄以送达时间为准，电子邮件以系统收件时间为准)。

(二)资格审查：依据招聘的条件和资格，我单位对报名人员进行初选，以电话方式通知初选通过的人员参加笔试。

(三)笔试：笔试采取闭卷的形式进行，考试主要内容为国家公务员考试大纲规定的内容(时间地点另行通知)。(四)面试：根据考生笔试成绩高低，按照拟招聘岗位3：1的比例确定参加面试的人员(某一岗位参加笔试人数少于3人的按2:1的比例确定面试人数)，我单位将以电话方式通知笔试通过的人员进行面试。面试形式为结构性面试，主要考察专业知识和技能、语言表达、临场应变、逻辑思维等综合素质(时间地点另行通知)。(五)公示：根据笔试和面试的综合成绩确定拟录用人选，并在天水市烟草专卖局内网进行公示(公示期7天)，(六)体检：公示期满后，无异议，通知拟录用人员到我单位指定医院统一进行体检。(七)签订就业协议：通过以上各环节，征求拟录用人员本人意见同意后，签订就业协议。

(八)报到：签订就业协议的毕业生在正式毕业后凭毕业证、学位证、报到证及其它相关证件,在规定时间内到天水市烟草专卖局(公司)报到。

六、应聘注意事项

(一)应聘毕业生提供的个人信息及资料必须真实、有效，所交资料恕不退回。

8.招聘应届毕业生的请示 篇八

上海盛升文化传播有限公司摄像师、摄像助理 剪辑师/特效师 弱电工程系统维护专员 酒店签约开发销售专员

中国电子口岸数据中心杭州分中心软件开发工程师 软件测试工程师 项目运维工程师 网络工程师

中科天翔（杭州）科技有限公司java软件开发工程师 产品助理 销售助理

北京糯米网科技发展有限公司客户经理

华合美（杭州）投资咨询有限公司客服实习岗 市场专员实习岗 销售实习岗

南华期货有限公司客户经理 交易风控 客服人员

天津德鑫贵金属经营有限公司杭州分公司

宜康（杭州）生物技术有限公司

富春控股集团有限公司

管理员

振东集团有限公司市场营销 渠道专员 风险控制交易部实验技术员 人事行政助理培训专员 ERP管理专员 财务专员 法务专员 总经理秘书 信息测量工程师 工业仿真设计师 工艺工程师 设备维护工程师 项目工程师

昆山统一企业食品有限公司杭州销售部业务 业务助理 推广专员 企划专员

杭博教育化学老师 物理老师 数学老师 英语老师 语文老师

杭州上意文化艺术有限公司英语翻译 视觉传达（平面设计）影像后期处理（影像助理）会籍顾问 影赛助理 文案 影像装裱

杭州乐普教育信息咨询有限公司初中理科老师（数理化）市场专员

杭州九音信息技术有限公司音乐编辑 内容编辑 美工/网页设计

杭州乾龙电器有限公司电子技术员 机电技术员 软件工程师 采购员 营销储备干部杭州信凯化工有限公司外贸业务助理

杭州冠和科技有限公司技术支持工程师 初级程序员 JAVA软件工程师

杭州北高峰电力工程设计有限公司工艺设计工程师 化工设备设计工程师 电气设计工程师 市场

杭州华三通信技术有限公司客户接待专员

杭州友好医学检验中心有限公司特检业务代表 检验业务代表 见习病理医生杭州合创房地产营销策划有限公司房产销售（置业顾问）市场助理 客户执行AE杭州多拿滋餐饮管理有限公司实习企划 见习助理 门店储干

杭州天丽科技有限公司

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杭州安耐杰科技有限公司商务助理 销售代表 工程助理

杭州定论服饰有限公司网页美工 空间设计 淘宝客服

杭州恒生数字设备科技有限公司

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杭州曼拓科技有限公司.Net软件工程师 Java软件工程师 设计师

杭州来吧电子商务有限公司网站程序员 网页设计美工

杭州杰唐信息技术有限公司iphone开发 Phone7 开发

杭州杰山电子有限公司技术支持 元器件工程师 业务助理 采购助理 产品专员杭州每日给力科技有限公司Iphone开发工程师.NET开发工程师

杭州沃土职业培训学校市场/营销/拓展专 培训/课程顾问 销售代表

杭州瑞利安宸科技有限公司销售经理 前台兼行政专员 技术/调试/维护工程师 软件开发/测试工程师

杭州瑞旭产品技术有限公司化学品法规咨询师（市场部）实验室助理（检测中心）化

网站编辑/网络推广 销售代表/商务代表 电话销售 信学品法规咨询师（研发部）杭州白马网络信息技术有限公司

息录入员/信息编辑

杭州百富电子技术有限公司测试工程师 软件开发工程师

杭州盘古自动化系统有限公司硬件开发工程师 软件开发工程师

杭州碧嫚莉服饰有限公司市场督导助理 人力资源专员

杭州科威房地产交易有限公司评估助理 置业顾问

杭州科百特过滤器材有限公司技术研发 销售

杭州萧游文化创意有限公司初、高中各科老师 教育咨询师

杭州讯怡阿克萨斯汽车电子技术有限公司硬件工程师 会计 软件工程师 财务/会计助理 安装工程师 软件助理工程师 实施工程师 嵌入式软件工程师 市场技术支持 测试工程师 页面设计/美工

杭州赛富特设备有限公司压力容器设计员

杭州酷悦文化创意有限公司平面设计 创意策划

杭州钜警佰源信息技术有限公司网络编辑 技术开发 客户经理 行政助理

杭州锐磊信息科技有限公司运维 软件开发 行政人事助理 销售

杭州青年专修学院JAVA软件工程师实习生 3G开发工程师（Android方向）软件测试工程师

杭州鸿信智能工程有限公司

理 销售人员中低压元件销售专员 暖、电、水工程产品销售人员 销售助

杭州鸿泉数字设备有限公司C++工程师 J2EE开发工程师 嵌入式软件工程师 软件测试工程师 硬件工程师 项目助理

武汉融众网络技术有限公司杭州分公司客户代表 出纳 会计

浙江三六五科技有限公司房产频道记者 客户经理 编辑 论坛管理员

浙江东晶电子股份有限公司设备工程师 制程工程师 品质检验员 储备人才

浙江中通通信有限公司物流管理师 销售工程师 商务助理

浙江亚卫通科技有限公司项目经理助理 设计助理 行政专员

浙江兆隆合金股份有限公司业务经理 储备人才 统计员

浙江嘉华房地产土地资产评估咨询有限公司房地产估价员

浙江大大不锈钢有限公司外贸业务员 内贸业务员 技术质量人员 理化分析员 外贸单证员

浙江天健远见科技有限公司人事专员 渠道销售 实施工程师 行政前台 店面销售 Inside（销售助理）法务专员.NET研发工程师 软件销售客户经理

浙江天煌科技实业有限公司研发技术人员

浙江广策传媒有限公司市场营销平面设计 文案策划

浙江康盛股份有限公司工科类专业储备人员

浙江建华网络科技有限公司商务专员 客服 新闻编辑

浙江弘盛药业有限公司QA EHS

浙江德创环保科技股份有限公司化工技术员 化工检验员 机械技术员 项目专员浙江恩佐瑞视科技有限公司文员

浙江报喜鸟服饰股份有限公司销售顾问 陈列顾问 行政助理 培训顾问 形象顾问 设计助理

浙江捷马化工有限公司单证员 注册登记员 内销员 外贸业务员 采购员 实验员 会计浙江搜道网络技术有限公司.net开发工程师 java开发工程师 c++开发工程师 网页设计师 前端开发工程师 iphone开发工程师 Android开发工程师 产品经理 互联网产品策划 手机客户端产品经理 网站运营推广

浙江方大智控科技有限公司硬件工程师 项目申报专员 人事专员

浙江核新同花顺网络信息股份有限公司C++开发实习生 PHP实习生 JAVA/Android开发实习生 web前端开发实习生 软件测试实习生 IOS开发实习生

浙江永洁环境科技有限公司

计工程师工艺设计工程师 热控设计工程师 电气设计工程师 机械设

浙江澳凌信息科技有限公司杭州分公司平面设计师 培训专员

浙江电商网络有限公司电商平台客户服务与导购 运营助理 互联网广告营销客户经理 seo及网站运营.net程序员 域名与互联网知识产权顾问 PHP程序员 用户界面设计与文案编辑 见习财务 电子商务招商专员

浙江盛龙装饰材料有限公司采购人员 财务人员 业务、外贸及销售人员 各类技术岗位人员 印刷机台工作人员

浙江科信科普发展有限公司售后服务 网管

浙江蔓哈顿服饰有限公司营销管理 储备干部 会计（驻广州）

浙江言信诚有限公司项目监管员

浙江远见旅游设计有限公司旅游设计师（策划）旅游设计师（景观）人力资源实习生浙江迪安诊断技术股份有限公司财务实习生 市场销售实习生 集团品牌专员浙江通得软件有限公司

浙江金港汽车有限公司数据分析工程师 JAVA开发工程师 销售工程师 销售行政助理文件管理员

浙江齐顺信息科技有限公司UI平面设计师 JAVA工程师 电商运维专员 市场拓展专员海外海集团有限公司前厅 西餐服务 会议接待 礼宾 行李生 房务 商务中心文员深圳市宇商网科技有限公司见习测试工程师

盛达期货有限公司杭州营业部投资顾问（实习）

萧山工业研究院电气控制 机械绘图 自动化控制及计算机

衢州市质量技术监督检测中心检验检测

金华汤齿齿轮箱有限公司储备干部 工程师

银联商务有限公司浙江分公司市场见习人员（急招）商户审核岗

阜博通（杭州）网络科技有限公司音频算法工程师 C/C++研发工程师 Java研发工程师 测试工程师 系统运维工程师 数据库管理员 产品管理 项目管理 市场商务助理 品牌宣传文案 人力资源助理 行政助理 信息服务专员（急招）

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9.招聘应届毕业生的请示 篇九

笔试通知

欢迎应聘广州地铁运营事业总部校园招聘，请您务必详细阅读本通知：

一、应聘程序

网上投递简历（已完成）→笔试（11月10日）→资格初审→面试→体检（含办理健康证）→报到前资料审核→报到。

二、应聘资格确认

为了提高您应聘成功率，请对以下应聘资格再次核对并确认完全符合应聘条件后再参加笔试。

1、年龄：于2013年7月1日须年满18周岁；

2、学历：2013年全日制应届大中专毕业生（注：中专学历仅限广东省户口生源，且仅限司机及检修岗位），能于2013年7月取得毕业证；

3、专业与我司要求相符，成绩良好；

4、没有违反法律法规，未受过学校处分，思想品质良好，组织纪律性强，能吃苦耐劳，适应倒班工作；在校表现良好；

5、身体素质：

①列车司机岗位仅男性，原则上要求身高170cm及以上；检修类岗位原则上要求男性身高165cm及以上，女性身高155cm及以上；站务员岗位原则上要求男性身高170cm及以上，女性身高160cm及以上； ②列车司机岗位原则上要求左、右眼的裸眼视力均不低于4.9（请同学们报名前务必参考一年内视力体检报告，确认视力达到要求后才报名，面试合格后公司也会安排统一的体检）；其他岗位两眼矫正视力均不低于5.0；所有岗位应聘者听力、辨色力正常，无恐高症；③身体健康，无重大疾病。

6、能提供成绩单、应届毕业生就业推荐表、身份证、户口本（首页与本人页）等资料的原件与复印件。

三、笔试安排

1、笔试人员名单

详见附件一：《广州地铁2013年广州地区大中专应届毕业生校园招聘笔试名单》（注：同名同姓者留意身份证号尾数或手机号尾数）

2、笔试时间：2012年11月10日（星期六），具体考试场次、时间请查看附件一。

注：请各应聘者对应名单中的场次时间、地点要求提前10分钟进入考场，开考后15分钟未到达考场者视为放弃考试，谢绝进入考场。不符合上述应聘资格或未在附件名单人员请勿前来。

3、笔试地点：广东工业大学 大学城校区 实验三号楼具体考试机房请查看附件一。

注：建议乘坐广州地铁四号线至“大学城南”地铁站B出口，步行10分钟到达，详见附件二：《广州地铁2013年广州地区大中专应届毕业生校园招聘笔试地点路线图》。应聘者可打印路线图自行前往，或由我司工作人员根据考试批次在13：

45、15:15两个时段在大学城南地铁站B出口外集中带领前往。

4、笔试方式：笔试采取电脑上机测评方式进行。

5、考生须携带证件：考生须携带个人身份证原件/学生证原件、2013年就业推荐表原件、黑色签字笔或水笔参加，无证件者谢绝参加考试。

四、后续环节安排（笔试后一周内）

笔试通过的人员，下一环节为资格初审，计划安排在笔试后一周内进行，具体时间、地点及名单以后期通知为准，请提前准备以下相关资料：

1、资料初审（以下材料缺一不可，请务必按要求备齐原件及复印件）：

A.个人简历（请下载并打印广州地铁门户网站上注册的个人简历）；

B.个人身份证原件和复印件（用A4纸复印1份，身份证正反两面复印在同一张纸）；

C.2013年毕业生就业推荐表原件和复印件（用A4纸复印1份）；

D.成绩单原件和复印件（用A4纸复印1份，需含各年成绩，如大一至今或中专一年级至今）； E.户口本原件和复印件（复印件须将户主页即公安局盖章页，及本人页合并在同一A4纸复

印；若户口迁移到学校的，请学校协助提供户主页即公安局盖章页的复印件，并由学校户籍部门盖章，户主页与本人页合并在同一张A4纸复印）；

F.小一寸彩色照片2张（含体格检查1张）；

G.黑色水笔/签字笔1支。

注：请各位提前准备相关原件及复印件，并在所提供的每一页复印件的右下角签名并注明初审当天的日期、按上述A到E的顺序自上而下排列，用回形针或夹子整理好（请不要用订书机装订，现场再进行装订）。

2、体格检查：需携带个人身份证原件，小一寸彩色照片1张。

五、重要提示

1、各环节名单及安排将统一在广州地铁门户网站（）招贤纳才版块-－招聘简讯中公布，并辅以短信提示查询，请注意保持通讯工具畅通并检查手机短信接收设置情况（如安全拦截阻止解除等），确保能够接收到由本公司短信系统发送的相关信息。

2、应聘者必须按我司招聘流程参加笔试、资格初审后方可进入面试，没有如期参加任一环节将视为放弃应聘机会，我司原则上不再另行安排，请应聘者按时参加招聘各环节。

为配合我们工作的顺利开展，请勿来人来电查询。预祝您取得好成绩，生活愉快！

广州地铁运营事业总部人力资源部

二○一二年十一月七日

附件一：《广州地铁2013年广州地区大中专应届毕业生校园招聘笔试名单》

10.招聘应届毕业生的请示 篇十

无锡招聘网：应届毕业生合理利用网络求职

首先就是要能够去了解相关的法规的政策的，应届生在投递简历前，最好的话也就是要去浏览一下网上的各地人才的引进的相关的政策的。从招聘会前两天的情况来看，应届生上网咨询最多的就是怎样才能留在成都进行工作的。如果不了解人事局和教委的相关的政策的话，应届生留下来或者走出去都是会有一定的困惑的。他也就是要提醒大学生都是可针对自身的情况，到本市的就业的指导中心和人事局、以及高校就业的指导中心等等的网站去查看相关的一些政策的，或者就是和相关的工作的人员进行交流的。尽量的要能够突出自身的最大的这么一个优势的，网上招聘招和应聘的双方都是不见面的，应届生需要在简历上突出自己的一个优势的。

以往来看，不少的应届生在简历上面的话也都是会往往说明有多少份的证书的，参加过很多的社会的相关的活动的，但用人的单位也都是会不以为然的。一次网络的招聘会上面，企业的人事部门能一次性的收到上千份的简历的，翻阅每份简历的时间一般不过几分钟的时间的，与其让“考官”从一堆优点中选择的话，那还不如去考虑一开始就提出自己最大的这么一个优势的，也就是会让人一目了然的。文科生也就是要强调“潜力”的，相对管理和营销以及信息技术等等这些适用的行业而言的话也都是会有很多的、灵活性的话也都是很高的毕业生，历史和哲学专业文科生的职业的选择要少得多的。网络的招聘里面，文科生谈吐的优势的也都是会难以显现的。文科生虽然和商业社会中许多职位的要求都是会有一定的距离的，但在网上的投递的简历最好要能够强调自己有一定的信心的，有学习和发展的这么一个潜力的，因为不少的外企的需求也都是没有专业的之分的。

原文出处：纳才网--无锡人才网（）