企业文化知识竞赛流程

2024-12-02

企业文化知识竞赛流程（精选13篇）

1.企业文化知识竞赛流程篇一

一、活动安排

公司工会拟定于x月x日(周x)下午在公司会议室组织一场结合设计知识的趣味竞赛，为了使比赛能够顺利开展，特制作活动方案如下：

1、主持人：(待定)

2、竞赛仲裁委员会成员：黄院长办公室主任一二三四所长设计工作室组长

3、参赛岗位：设计院全员及一所全员

4、竞赛形式及办法：

(一)组队模式：抽签决定

分为5队抽签，组合一共5种颜色(红黄蓝绿紫)

(二)比赛方式：题目类型有以下三种

二、比赛流程

第一轮竞答

1、选择题：5队依次作答每队有2分钟答题时间，两分钟内答题最多且正确率则本环节计一分，题目由抽签决定。

2、终极30杪：分数相同的队伍在终极30杪环节抢答并答对题目来争取计分，获胜队伍计一分。

第二轮大家来找茬

1、团队协作题：5张问题图纸，在规定时间内哪队发现的错误较多且准确即为胜出，胜出队计一分。

2、分数相同队伍进入你画我猜环节得分最多队获胜。

第三轮添砖加瓦

1、填空题：每队有5分钟时间答题，抽签决定题目，答题最多且得分最多队给予计一分奖励。

2、分数相同队伍进入找线索环节(具体细则待定)二、奖项设置

设一等奖1队，二等奖1队，三等奖1

2.企业文化知识竞赛流程篇二

1.安全生产工作要牢固树立 () 的理念, 把经济发展建立在安全生产有可靠保障的基础上。

A安全发展B经济发展C企业发展

2.安全生产工作要坚持 () 的方针。

A安全第一B安全第一、预防为主、综合治理C安全第一、预防为主

3. () 是生产经营活动的主体, 也是安全生产的责任主体。

A班组B岗位工人C企业

4.落实企业安全生产主体责任的关键是 () 安全责任的落实。

A企业主要负责人B企业领导班子C企业安全管理人员

5.《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》 (以下简称《通知》) 要求, 以煤矿、非煤矿山、交通运输、建筑施工、 () 、烟花爆竹、民用爆炸物品、冶金等行业领域为重点, 全面加强企业安全生产工作。

A危险化学品B纺织业C轻工业

6.《通知》提出, 凡 () 、超强度、超定员组织生产的, 要责令停产停工整顿, 并对企业和企业主要负责人依法给予规定上限的经济处罚。

A超预算B超能力C超标准

7.《通知》指出, 及时排查治理安全隐患, 企业要经常性开展安全隐患排查, 并切实做到整改措施、 () 、资金、时限和预案“五到位”。

A设备B人员C责任

8.《通知》要求, 煤矿、非煤矿山要有 () , 并与工人同时下井、同时升井。

A矿领导带班B矿领导或助理带班C班组长带班

9.企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人员一律严格考核, 按国家有关规定持 () 上岗。

A职称证书B安全培训证书C职业资格证书

10.《通知》要求, 对事故查处实行层层督办, 重大事故查处由 () 挂牌督办。

A市级安监部门B省级安监部门C国务院安委会

11.《通知》对重大安全隐患治理实行逐级挂牌督办、公告制度, 重大隐患治理由 () 挂牌督办。

A省级安全生产监管部门或行业主管部门B市级安监部门C国务院安委会

12.《通知》规定对重大、特别重大事故负有主要责任的企业, 其主要负责人 () 不得担任本行业企业的矿长 (厂长、经理) 。

A 3年B 5年C终身

13.《通知》强调, 企业应急预案要赋予 () 在遇到险情第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权。

A生产现场带班人员、班组长和调度人员B车间主任C公司领导

14.《通知》要求, 加强对生产现场监督检查, 严格查处 () 的“三违”行为。

A违章指挥、违规作业、违反劳动纪律B违章生产、违章指挥、违反劳动纪律C违章作业、违章指挥、违反治安

15.生产经营单位的安全生产管理应有必要的组织保障, 一般包括 () 。

A机构保障和资金保障B人员保障和设备保障C机构保障和人员保障

16.矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位, 应当 () 。

A配备专职安全生产管理人员B配备兼职安全生产管理人员C配备专职或兼职安全生产管理人员

17.除矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位外的其他生产经营单位, 从业人员超过300人的, 应当设置安全生产管理机构或者配备 () 安全生产管理人员。

A专职B兼职C专职或兼职

18.“三同时”是指新建、改建、扩建工程项目的劳动安全卫生设施必须与主体工程 () 。

A同时立项、同时设计、同时验收B同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C同时设计、同时施工、同时验收

19.新建、改建、扩建建设项目安全设施的“三同时”工作应在 () 进行。

A建设项目正式投产前B建设项目正式投产后C建设项目施工开始前

20.下列属于使用劳动防护用品的一般要求是: ()

A使用前应首先做一次外观检查B无期限地使用劳动防护用品C使用前要做全面检查

21.《劳动防护用品监督管理规定》第十八条规定:“生产经营单位不得采购和使用无 () 的特种劳动防护用品。”

A安全标志B安全警示C许可标志

22. () 必须接受专门的培训, 经考试合格取得特种作业操作资格证书的, 方可上岗作业。

A岗位工人B班组长C特种作业人员

23.生产经营单位的 () 是本单位安全生产第一责任人。

A安全管理人员B主要负责人C班组长

24. () 是生产经营单位各项安全生产规章制度的核心, 同时也是生产经营单位最基本的安全管理制度。

A安全生产责任制B主要负责人全面负责制度C安全生产教育培训制度

25.国家安监总局在《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》《金属非金属地下矿山企业领导带班下井及监督检查暂行规定》中明确规定, 企业领导带班下井人员包括 () 。

A企业主要负责人、领导班子成员和副总工程师B企业主要负责人、领导班子成员和矿长助理C企业领导班子成员和中层安全管理人员

26.安全生产投入资金具体由谁保证, 应根据企业的性质决定。一般来说, 国有企业由 () 予以保证。

A董事会B厂长或经理C安全管理部门负责人

27.安全生产费用是高危行业企业按照规定标准提取, 在成本中列支, 专门用于完善和改进企业 () 的资金。

A安全生产条件B职工劳保福利C员工安全意识

28.考虑到不影响特大型、大型企业 (除煤矿企业外) 的生产经营资金周转, 当企业风险抵押金累计达到 () 时不再存储。

A 300万元B 400万元C 500万元

29.安全费用由 () 自行提取, 专户核算。

A省市地方人民政府B企业C省市安监局

30.安全生产风险抵押金可以作为 () 使用。

A工伤赔偿B事故发生时产生的抢险、救灾费用以及事故善后时直接发生的费用C购买安全生产设施设备的费用

31.安全费用不应仅限于安全设施的支出, 还应当用于包括 () 、重大危险源监控等支出。

A意外伤害保险费B安全生产宣传教育培训C工伤保险费

32.《安全生产许可证条例》规定, 煤矿企业、非煤矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业必须具备法定的安全生产条件, 依法申领 () , 方可从事生产建设活动。

A工商营业执照B安全生产许可证C生产许可证

33.安全生产许可证有效期为 () , 不设年检。有效期满需要延期的, 企业应当于期满前3个月向原颁发管理机关办理延期手续。

A 3年B 2年C 5年

34.以下不属于安全生产强制性检查的项目是 () 。

A厂内机动车辆B游艺机及游乐设施C冲压机械

35.安全验收评价是在建设项目竣工、 () 进行。

A正常生产之后B试生产运行正常后C试生产同时

36.危险化学品重大危险源的辨识依据是危险化学品的危险特性及其 () 。

A数量B体积C质量

37.剧毒化学品以及储存数量构成重大危险源的其他危险化学品, 应当在专用仓库内单独存放, 并实行 () 制度。

A专人保管B一把手亲自负责C双人收发、双人保管

38.生产经营单位是事故隐患排查、治理和防控的责任主体, 应建立健全事故隐患排查治理和建档监控等制度, 逐级建立并落实从 () 到每个从业人员的隐患排查治理和监控责任制。

A分管领导B主要负责人C安全责任人

39.生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备 () 或者相应资质的单位或者个人。

A安全生产条件B安全管理能力C安全生产机构

40.生产经营单位对承包、承租单位的事故隐患排查治理负有 () 的职责。

A统一协调和监督管理B现场监管C定期监督检查

41.根据国家安全监管总局《生产经营单位安全培训规定》, 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、烟花爆竹、建筑施工单位主要负责人的安全资格培训时间不得少于 () 学时。

A 24 B 36 C 48

42.特种作业人员的安全技术考核是以 () 考核为主。

A实际操作技能B安全生产管理知识C事故现场勘验技术

43.离开特种作业岗位 () 以上的特种作业人员, 应当重新进行实际操作考核, 经确认合格后方可上岗作业。

A 3个月B 6个月C一年

44.特种作业人员操作证的复审每 () 年进行一次。

A 1 B 2 C 3

45.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训。一般情况下, 对新从业人员要进行 () 安全生产教育培训。

A一级即厂级B二级即厂级和班组级C三级即厂级、车间级和班组级

46.新从业人员安全生产教育培训时间不得少于 () 学时;危险性较大的行业和岗位, 教育培训时间不得少于 () 学时。

A 8;16 B 16;48 C 24;72

47.下列属于班组安全生产教育主要内容的是 () 。

A从业人员安全生产权利B岗位安全操作规程C企业安全生产规章制度

48.涉及危险物品单位、矿山、建筑施工单位主要负责人每年再培训时间不得少于 () 学时。

A 16 B 24 C 32

49.生产经营单位的 () 有组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案的职责。

A主要负责人B出资人C安全科负责人

50.生产经营单位应当制定本单位的应急预案演练计划, 根据本单位的事故预防重点, () 至少组织一次现场处置方案演练。

A每半年B每年C每两年

51.《生产安全事故报告和调查处理条例》规定, 因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因, 需要移动事故现场物件的, 应当 () , 并做出书面记录, 妥善保存现场重要痕迹、物证。

A做出标志、绘制现场简图B请示领导、获得批准C保持物件完整、保证现场痕迹尽可能不受破坏

52.《生产安全事故报告和调查处理条例》规定, 单位负责人接到报告后, 应当 () 向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

A立即B在1小时内C在2小时内

53.报告事故应当包括下列内容: () 。

B单位概况、事故时间、地点、简单经过、死亡人数、现场情况、采取的措施等C事故伤亡人数

54. () 应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件, 并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

A各级工会组织B用人单位C各级政府

55.被确诊患有职业病的职工, 职业病诊断机构应发给其《职业病诊断证明书》, 并享受国家规定的 () 。

A医疗保险待遇B工伤保险待遇C商业保险待遇

56.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织, 配备专职或者兼职的 () , 负责本单位的职业病防治工作。

A职业卫生专业人员B应急管理人员C工会督察员

57.职工被诊断、鉴定为职业病, 所在单位应当自诊断、鉴定为职业病之日起 () 日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

A 30 B 60 C 90

58.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者 () 档案。

A健康监护B工伤保险C职业病

59.依据《职业病防治法》, 下列 () 项不属于劳动者在职业活动中应尽的职业卫生义务。

A正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品B发现职业病危害事故隐患及时报告C在有职业危害因素的作业场所设置警示标识

60.用人单位与劳动者订立劳动合同时, 应当将工作过程中可能产生的 () 如实告知劳动者, 并在劳动合同中写明, 不得隐瞒或者欺骗。

A职业病危害及其后果B职业病防护措施和待遇C职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

61.职业健康检查费用由 () 承担。

A劳动者B用人单位C劳动者和用人单位

62.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用, 由 () 承担。

A医疗卫生机构B用人单位C劳动者

63.2010年12月20日颁布修订的《工伤保险条例》的实施日期为 () 。

A 2011年1月1日B 2011年2月1日C 2011年3月1日

64.根据2011年实施的《工伤保险条例》规定, 工伤保险的适用范围是 () 。

A职工、雇工、用人单位

B各类企业、有雇工的个体工商户

C中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户

65.2011年实施的《工伤保险条例》规定, 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金, 一级伤残为 () 个月的本人工资。

A 22 B 24 C 27

66.一次性工亡补助金的最新标准为上一年度 () 人均可支配收入的20倍。

A全国城镇居民B本人所在统筹地区C本人户籍所在地

67.用人单位未参加工伤保险, 其工伤职工的工伤待遇由 () 支付。

A劳动保障行政部门B用人单位C工伤职工个人或其直系亲属自己负担

68.用人单位分立、合并、转让的, () 应当承担原用人单位的工伤保险责任。

A承继单位B保险公司C原用人单位

69.2011年国务院第144次常务会议修订通过的《危险化学品安全管理条例》从 () 开始实施。

A 2011年2月16日B 2011年3月2日C 2011年12月1日

70.危险化学品单位的 () 对本单位的危险化学品安全管理工作全面负责。

A主要负责人B法定代表人C安全负责人

71.国家对危险化学品经营 (包括仓储经营) 实行 () 制度。

A准入B许可C登记

72.没有取得危险化学品安全生产许可证、危险化学品安全使用许可证、危险化学品经营许可证、民用爆炸物品生产许可证的单位购买剧毒化学品应向 () 申请剧毒化学品购买许可证。

A环保部门B安全监管部门C公安机关

73.生产、储存剧毒化学品的单位, 应当如实记录其产品数量、流向, 防止丢失或者被盗;发现丢失或者被盗的, 应当立即向 () 报告。

A公安机关B安全监管部门C环保部门

74.从事剧毒化学品、易制爆危险化学品经营的企业, 应当向所在地 () 申请危险化学品经营许可证。

A设区的市级人民政府安监部门B省级人民政府安监部门C县级人民政府安监部门

75.依法取得危险货物水路运输许可的水路运输企业, 下列 () 行为是合法的。

A在内河封闭水域运输剧毒化学品B委托个人承运C需要引航时申请引航

76.2011年实施的《危险化学品安全管理条例》规定, 托运人应向运输 () 县级人民政府公安机关申请剧毒化学品道路运输通行证。

A始发地B目的地C目的地或始发地

77.运输剧毒化学品或易制爆危险化学品的运输途中因住宿或发生影响正常运输的情况, 需要较长时间停车的, 应当向 () 报告。

A当地公安部门B当地交通管理部门C当地安全生产监督管理部门

78.通过道路运输危险化学品的, 应当配备 () 人员。

A装卸B检测C押运

79.道路运输、水路运输过程中发生危险化学品事故的, 驾驶人员、船员或者押运人员还应当向事故发生地 () 部门报告。

A安全生产监督管理部门、环境保护、公安、卫生、质检部门B安全生产监督管理部门、工商、公安、卫生、交通部门C安全生产监督管理部门、环境保护、公安、卫生、交通部门

80.企业安全生产标准化的实施情况评定至少应每 () 1次, 验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性, 检查安全生产工作目标、指标的完成情况。

3.企业文化知识竞赛流程篇三

2.D

3.C

4.D

5.B

6.B

7.D

8.B

9.A

10.B

11.D。解析:北宋官修四大类书,即百科全书性质的类书《太平御览》、史学类书《册府元龟》、文学类书《文苑英华》和小说类书《太平广记》。它们都是在北宋初期纂修而成的。《佩文韵府》是清代康熙年间官修大型类书——词藻典故辞典,专供文人作诗时选取词藻和寻找典故,以便押韵对句之用的工具书,由张玉书、陈廷敬、李光地等七十六人奉敕编撰。

12.C

13.B

14.B。解析:孙权(182-252),字仲谋,三国时期吴国的开国皇帝,229~252年在位。传说是中国兵法家孙武后裔。长沙太守孙坚次子,幼年跟随兄长吴侯孙策平定江东,200年孙策早逝,孙权继位为江东之主。208年,孙权与刘备联盟,并于赤壁击败曹操,天下三分局面初步形成。219年孙权自刘备手中夺得荆州,使吴国的领土面积大大增加。222年孙权称吴王,229年称帝,正式建立吴国。

15.C

16.C。解析:岳麓书院,嵩阳书院,白鹿洞书院,应天府书院为宋朝四大书院。岳麓书院创办于北宋开宝九年(公元976年),由潭州太守朱洞在僧人办学的基础上创办。白鹿洞书院原为唐朝人李渤(人称白鹿先生),李涉兄弟的隐居处,后李渤将此处改建,号为白鹿洞,后人在此办“庐山国学”,朱熹,王阳明等人曾在此讲学。嵩阳书院原名嵩阳寺,嵩阳观,五代时进士庞士曾在此聚德讲学,宋仁宗赐名嵩阳书院。集贤书院,中国古代收藏,校理典籍的官署,又名集贤殿书院。

17.C

18.A

19.B。解析:汉字的演变过程:甲骨文→金文→大篆、六国古文→小篆→隶书→楷、草、行书。由小篆演变为隶书叫做隶变,是古文字和今文字的分水岭。

20.A。解析:西汉汉文帝、汉景帝在位期间,减轻人民负担,减轻刑罚,推崇道家思想,主张无为而治休养生息,使得国力大大增强。

21.B。解析:“月上柳梢头,人约黄昏后”即是月亮黄昏已经升起来了,那就应该是满月了。满月的特点是与太阳此升彼落,出现在黄昏,消失在清晨!既然是满月了,那就是在農历的十五或是十六。

22.C。解析:天干地支产生于汉代,它以立春作为一年的开始而不是以农历的正月初一。

23.C。解析:《春秋左传-鲁文公十四年》有“秋七月,有星孛入于北斗”的记载,这是世界上第一次关于哈雷彗星的确切记录。

24.D。解析:扁鹊为春秋战国时代名医,孙思邈为隋唐时代著名医师、道士,李时珍为明代医药学家,张仲景为东汉末年著名医学家。

25.C

26.A。解析:四川是中国蚕桑产区,历史上这里是蜀锦的主要产地与集散中心。蜀锦在东汉已负盛名,古人利用流经成都的流江濯锦,濯后之锦色泽鲜丽;又因濯锦者沿江不绝,致使江水呈现五光十色,艳丽似锦,故称锦城。蜀汉时设管织锦之官,驻地称锦官城,由此可知锦城或锦官城之称皆由蜀锦而得名。

27.B

28.B。解析:饴糖。糖、饧之类食品既甜又黏。取意灶君顾了吃,顾不了说话,上天后嘴被饧黏住,免生是非。

29.B

30.B。解析:写作技巧纯熟,文思敏捷。点:涂上一点,表示删去,改动、修改的意思。文章一气呵成,无须修改。

31.D

32.C

33.B

34.C

35.B

36.A

37.B

38.C

39.B

40.B

41.C

42.C

43.B

44.B。解析:“一衣带水”是指水道像一条衣带那样狭窄。比喻只隔一水,极其邻近。语出《南史·陈本纪下》:“隋文帝谓仆射高曰:‘我为百姓父母,岂可限一衣带水不拯之乎?’”南朝末年,陈国在长江以南,隋文帝杨坚住在长江以北。那时候,隋文帝杨坚正在进行统一全国的战争,由于江水浩浩荡荡,杨坚的军队不能过河到江南。因此无法攻打陈国。但是,隋文帝并不因此感到气馁,他望着江南,果断地说:“我是老百姓的父母,难道能因为有一条像衣带一样的江水,就阻挡我不去解救他们吗?”因此,杨坚下令造船,最后消灭了陈国,统一了全国。

45.B

46.D。解析:解析:元曲,元代的曲,又被称作“乐府”、“北乐府”、“新乐府”,包括剧曲和散曲。由于剧曲并不具有独立性,它需与宾白、舞台表演以及用代言体表现人物故事,才能构成完整的艺术表现形式,可以看作一种新的文学体裁。叫元杂剧。元曲中元杂剧成就远高于散曲。

47.D

48.A。解析:净行简称“净”,亦叫花脸。净角指脸画彩图的花脸角色,看来并不干净,故反其意为“净”。净行分如下几种角色:以唱为主的铜锤花脸与黑头花脸、以工架为主的架子花脸,如大将、和尚、绿林好汉及武花脸与摔打花脸等。铜锤花脸称正净,架子花脸叫副净,武工花脸名武净,武二花脸言红净,在表演风格上均有不同的特色。

49.C。解析:元杂剧《赵氏孤儿》被法国著名文学家伏尔泰于1775年翻译成《中国孤儿》,在欧洲产生了一定影响。王国维评价:“(《赵氏孤儿》)即列于世界大悲剧之中,亦无愧也。”此外,英国剧作家威廉赫察特还将其改编为《中国孤儿》。

4.企业文化知识竞赛活动方案篇四

为了深植企业文化，争取让每一名员工都知道对企业文化有所了解，现拟定于2012年9月10日开展一次企业文化知识竞赛活动。为保障活动顺利进行，现编制以下方案。

一、活动组织机构

（一）.活动主要负责人：刘福鸿、郑晓敏

（二）.竞赛工作人员：邹娟、王建、薛涛、刘锦梅、童林栋等

（三）.竞赛仲裁委员会成员：刘爱军、乔元峰、陈治华等

二、参赛对象及参赛形式

本次竞赛采用团体赛的形式，自由组队，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。

三、比赛时间

暂定2012年9月10日

四、比赛地点

一楼会议室

五、竞赛内容

《企业员工手册》《制度汇编》以及2011年全年培训的相关知识以及华尔公司概况知识。

六、整体活动实施流程

（一）.9月8日前准备试题、并下发通知于各部门

（二）.9月9日——9月10日训练工作人员、采购竞赛用品及奖品并布置竞赛会场，各部门上报《参赛报名表》

（三）.9月10日下午2点开始“华尔首届企业文化知识竞赛”

（四）.知识竞赛具体流程：

1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委及参赛队；

2、领导致辞；

3、竞赛开始；（中间穿插观众答题）

4、竞赛主持人宣布比赛结果，请领导颁奖；

5、领导与参赛选手合影。

七、竞赛规则

第一轮：初露锋芒（小组必答题）

本轮规则：小组必答题每题10分，共10道题，要求每组选手回答1题，每题分值为10分。从第一小组开始依次回答，答题限时30秒。答题时其他人员不得补充和提示，如有违反则倒扣小组10分。答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。计时从出题完毕后开始。

第二轮：当机立断（小组抢答题）

抢答题题型不限，共20题。每题分值为20分，在主持人读题完毕，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，抢答题限时60秒。答对加20分，答错或不答不得分也不扣分。违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格，其

余各队继续对本题抢答。同一参赛队出现第二次违规抢答，扣除积分20分。宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题。

第三轮：精诚合作（小组风险题）

风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中1—5题为10分；6—10题为20分题；11—15题为30分题，每队有一次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。答错、不答、超时不扣分。计时从读题完毕后开始。各参赛队按前二轮综合得分由低到高顺序进行选题，并列排名按参赛队序号从低到高顺序选题。

第四轮：一决雌雄（附加题）：如果出现分值并列情况，进行加试赛，共设3道附加题。加试赛全部为抢答题，题不计分只定输赢，在同分值队中用抢答的方法一次性决定，从高分并列先开始。每队派一名代表作答，限时60秒，答对胜出，答错、超时、违规对方胜出。

观众题：竞赛过程中选手回答错误或不能回答，该题作为观众题。每轮比赛间歇期间，主持人为在场观众准备2道观众题，在举手观众中随机抽选作答，或回答正确的观众将有机会获得一份精美礼品。

八、奖项设置

设小组一等奖、二等奖、三等奖各一名，设优秀个人奖一名，对获奖团队和个人颁发证书和奖品。

九、经费预算

十、其他

各个小组需组织一个五人以上的助威团。

江苏华尔光电材料股份有限公司办公室

5.银行企业文化知识竞赛活动方案篇五

一、活动宗旨：配合建设和规范公司CI系统的导入工作，推动公司内部运行体制建设，让全体员工都知晓公司所属外部行业特性，内部各职能模块的运行内容，逐步建设和完善公司企业文化。

二、活动时间：2011年10月14日14：00

三、活动地点：会议室

四、参赛人员：分五个组，每组选手二人，人员名单附后

五、评委：

六、人员分工：工作及名单附后

七、奖项设置：本次比赛设一等奖一名、二等奖一名、三等奖一名，八、活动过程：

（一）序言（35分钟）

1、主持人宣读知识抢答赛宗旨及现场纪律（10分钟）

2、主持人介绍到场领导、特邀佳宾（5分钟）

3、*总发言（3分钟）

4、省行领导发言（3分钟）暂定

5、主持人介绍参赛队伍，参赛队伍呼本队口号（3分钟）

6、主持人宣布“***杯”知识抢答赛正式开始

（二）比赛第一阶段：必答阶段

6.企业文化知识竞赛流程篇六

（答案）

单位（部门）姓名得分

一、单选题（每题1分，共30分）

1.建设和弘扬统一的企业文化，要全面落实（）要求，统筹推进企业文化传播工作，大力加强领导力和执行力建设。

A、“六统一”B、“五统一”C、“四统一”D、“三统一”

2.企业文化“三大工程”包括（）

A、精品工程、落地工程、评价工程

B、传播工程、落地工程、管理工程

C、传播工程、落地工程、评价工程

D、宣传工程、落地工程、管理工程

3.（）年，公司提出加强人财物集约化管理。

A、2008B、2009C、2010D、2011

4.（）年底，公司形成“五大”体系建设总体方案和五个专业子方案。

A、2008B、2009C、2010D、2011

5.（）年，“三集五大”体系建设在江苏、重庆公司试点成功，不断丰富完善。6.7.A、2008B、2009C、2010D、2011（）年，公司二届二次职代会暨2012年工作会议审议通过“三集五大”体系建设实施方案。A、2009B、2010C、2011D、2012 从2012年开始，在公司系统进一步深化“三集”管理，全面推进“五大”体系建设，建立健全相关配套机制。用（）年时间全面建成“三集五大”体系。

A、1-3B、2-3C、2-4D、3-5

（）是公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。

A、《国家电网公司员工守则》B、《调度交易服务“十项措施”》

C、《供电服务“十项承诺”》D、《员工服务“十个不准”》

《供电服务“十项承诺”》指出，提供24小时电力故障报修服务，供电抢修人员到达现场的时8.9.间一般不超过：城区范围（）分钟；农村地区（）分钟；特殊边远地区（）小时。

A、45、90、2B、30、60、2C、45、60、3D、30、90、3

10.供电设施计划检修停电，提前（）天向社会公告。对欠电费客户依法采取停电措施，提前（）天送达停电通知书，费用结清后（）小时内恢复供电。

A、3、3、12B、5、5、24C、7、7、24D、7、7、48

11.公司党组书记、总经理刘振亚同志在二届二次职代会暨2012年工作会议上的报告主题是（）。

A、认真学习贯彻十七届五中全会精神，进一步推动公司科学发展

B、认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，确保完成全年各项任务

C、转变发展方式提升发展质量，全力加快“一强三优”现代公司建设

D、全面深化“两个转变”，加快创建世界一流电网、国际一流企业

12.公司二届二次职代会暨2012年工作会议的主要任务是：认真贯彻（）精神，贯彻落实科

学发展观，总结2011年工作，部署2012年任务，坚持改革创新，全面深化“两个转变”，加快建设“一强三优”现代公司，创建世界一流电网、国际一流企业，更好地服务经济社会发展。

A、党的十七届六中全会

B、中央经济工作会议

C、中央企业负责人会议

D、党的十七届六中全会、中央经济工作会议和中央企业负责人会议

13.国家电网公司党组2012年1号文件的主题是（）。

A、《关于深化创先争优活动实施95598光明服务工程的意见》

B、《关于进一步加强员工队伍建设不断提高企业素质的实施方案》

C、《关于建设优秀企业文化，促进公司科学发展的意见》

D、《关于全面推进“三集五大”体系建设的意见》

14.国家电网公司2012年1号文件的主题是（）。

A、《关于进一步加强员工队伍建设不断提高企业素质的实施方案》

B、《关于建设优秀企业文化，促进公司科学发展的意见》

C、《关于全面推进“三集五大”体系建设的意见》

D、《关于深化创先争优活动实施95598光明服务工程的意见》

15.2011年，国家电网公司完成固定资产投资（）。

A、2905亿元B、3303亿元C、3100亿元D、3605亿元

16.2011年，国家电网公司完成售电量是（）。

A、30925亿千瓦时B、30934亿千瓦时

C、30940亿千瓦时D、30947亿千瓦时

17.国家电网公司连续（）年被国务院国资委评为业绩考核A级企业。

A、9B、7C、5D、3

18.国家电网公司在2011年世界500强企业中排名第（）位。

A、11B、9C、7D、5

19.SG186中的“SG”是（）？

A、国家电网公司英文缩写。

B、省公司公司英文缩写。

C、哈局英文缩写。

20.SG－ERP指的是（）？

A、国家电网公司企业资金计划系统

B、国家电网公司企业人才计划系统

C、国家电网公司企业资源计划系统

D、国家电网公司企业管理计划系统

21.2011年，省公司实现利润（）亿元。

A、1.14B、1.23C、1.34D、1.44

22.2011年，省公司资产总额（）亿元。

A、391.82B、422.81C、430.81D、442.8

123.2011年，省公司售电量（）亿千瓦时，首次突破600亿千瓦时。

A、605.11B、611.61C、622.91D、654.31

24.2011年，省公司综合线损率为（）。

A、8.26%B、7.26%C、6.26%D、5.26%

25.2011年，省公司完成电网基本建设投资（）亿元。

A、30.7B、40.7C、51.36D、61.4

26.2011年，省网调度安全运行超过（）天。

A、10000B、11000C、12000D、13000

27.省公司张建功书记在公司三届二次职代会暨2012年工作会议上的总结讲话指出，贯彻落实好

会议精神，要真正做到“六个紧密结合”，不包括（）。

A、要真正做到学习与实践紧密结合B、要真正做到局部与全局紧密结合C、要真正做到思想与行动紧密结合D、要真正做到改革与稳定紧密结合28.省公司党组成员、副总经理、哈局局长、党委副书记褚艳芳同志在哈局一届一次职代会暨2012

年工作会议的报告主题是（）

A、提高认识认真贯彻“三个建设”部署狠抓落实确保全面完成今年各项任务

B、强化精益管理提高发展质量为深入扎实推进“两个转变”而努力奋斗

C、深化两个转变加强三个建设全力推动企业科学发展实现新跨越

D、坚持改革创新深化“两个转变”加快推进“一强三优”现代企业建设

29.2011年，哈局售电量为（）亿千瓦时, 同比增长8.6%。

A、121.76B、150.33C、160.33D、163.33

30.2011年，哈局综合线损率（），同比下降0.23%。

A、5.5%B、5.3%C、5.12%D、5%

二、多选题（每题1分，共17分）

1.《供电服务“十项承诺”》指出，城市地区：供电可靠率不低于（），居民客户端电压合格率（）；农村地区：供电可靠率和居民客户端电压合格率，经国家电网公司核定后，由各省（自治区、直辖市）电力公司公布承诺指标。

A、99.90%B、99.80%C、96%D、94%

2.《供电服务“十项承诺”》指出，供电方案答复期限：居民客户不超过（）个工作日，低

压电力客户不超过（）个工作日，高压单电源客户不超过（）个工作日，高压双电源客户不超过（）个工作日。

A、3B、5C、7D、15E、30F、45

3.实施企业文化传播工程的重点包括（）。

A、开展企业文化宣传

B、开展企业文化培训

C、开展企业文化活动

D、开展品牌传播

E、开展传播工程重点项目建设

F、开展企业文化业绩考核

4.实施企业文化落地工程的重点包括（）。

A、推进执行力建设

B、推进激励体系建设

C、推进制度建设

D、推进行为规范落实

E、推进落地工程重点项目建设

F、推进企业文化业绩考核

5.实施企业文化评价工程的重点包括（）。

A、加强企业文化日常管理

B、加强企业文化建设业绩考核

C、加强企业文化建设动态评估

D、加强企业文化建设和管理评选表彰

6.对违反企业文化“五统一”要求的单位和个人应如何处理？（）

A、对违反统一的企业文化建设要求的单位和个人予以通报批评

B、视情况追究相关责任

C、责令整改

D、不做任何处理

7.全面推进“三集五大”体系建设有何重大意义包括（）。

A、建设“三集五大”体系是坚强智能电网发展的迫切需要

B、建设“三集五大”体系是推进公司科学发展的根本要求

C、建设“三集五大”体系是实现公司战略目标的必由之路

D、建设“三集五大”体系是落实中央经济会议的具体实践

8.江苏、重庆公司“五大”体系建设试点成效包括（）。

A、核心业务管控能力明显增强

B、人财物集约化管理进一步深化

C、效率效益、安全生产和优质服务水平不断提高

D、队伍精神面貌发生深刻变化，试点成功，取得显著成效

9.2011年，国家电网公司的营业收入是（），利润总额是（），资产总额是

（）。

A、16760亿元B、16990亿元C、510亿元D、533亿元E、22093亿元F、22340亿元

10.人力资源“六统一”指（）。

A、人力资源规划和计划统一

B、机构设置和人员编制统一

C、劳动用工制度统一

D、薪酬福利制度统一

E、绩效考核制度统一

F、人才培养和开发统一

11.财务“六统一”指（）。

A、统一会计政策

B、统一会计科目

C、统一信息标准

D、统一成本标准

E、统一业务流程

F、统一组织体系

12.财务“五集中”指（）。

A、会计集中核算

B、资金集中管理

C、资本集中运作

D、预算集约调控

E、风险在线监控

F、薪酬集中发放

13.省公司“三集五大”体系配套机制建设包括（）。

A、建立统一的制度体系

B、建立统一的标准体系

C、研究开发统一的信息系统

D、建设统一的企业文化

E、建立健全安全保障体系

F、建立后勤保障体系

14.省公司“三集五大”体系建设共分为（）个阶段，现处于第（）阶段。

A、九B、七C、五D、四

15.省公司党组1号文提出的五个重点是（）。

A、以落实“三个十条”为重点，争做为民服务的表率

B、以实施“三新”农电发展战略为重点，争做全力服务保障民生的表率

C、以强化服务监督为重点，争做提升精益服务品质的表率

D、以建设国家电网共产党员服务队为重点，争做展示卓越服务形象的表率

E、以开展“三亮三比三评”为重点，争做群众满意窗口的表率

F、以建设企业文化“三大工程”为重点，争做伦理道德建设的表率

16.《员工服务“十个不准”》的具体内容包括（）。

A、不准违规停电、无故拖延送电

B、不准为客户指定设计、施工、供货单位

C、不准工作时间饮酒及酒后上岗

D、不准接受客户吃请和收受客户礼品、礼金、有价证券等

17.2012年，哈局重点工作包括（）。

A、坚持积极稳妥推进，确保各项改革平稳有序

B、突出抓好基础管理，确保安全生产稳定局面

C、把握重点突破难点，全面提升电网发展水平

D、加强精益管控，不断提高企业经营绩效

E、坚持依法从严治企，确保企业科学健康发展

F、践行“四个服务”宗旨，提高优质服务水平

三、填空题（每空0.5分，共45分）

1.企业文化“五统一”指统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌。

2.统一价值理念要求坚持以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业理念，全面加强企业伦理道德建

设，将公司使命、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观，贯穿于公司各层级、各单位，形成共同的思想认识和一致的价值取向。

3.统一发展战略要求在全公司推行统一的战略目标、战略途径、工作思路和工作方针，自上而下

保持战略的高度一致性和协同性，保证战略的有效落实。

4.统一企业标准要求在公司各层级、各业务领域实行统一的管理标准、技术标准、工作标准，做

到凡事都有章可循、有标准可依。

5.统一行为规范要求全面落实公司员工守则、基本礼仪规范和“三个十条”等规章制度，培养良

好的职业道德和行为习惯，做到遵纪守法、言行一致，自觉维护国家利益和企业利益。

6.统一公司品牌要求塑造统一的“国家电网”品牌，构建公司内外基于价值认同的信任关系，将优秀的企业品质转化为强大的社会影响力和感召力。

7.公司使命是奉献清洁能源、建设和谐社会。

8.公司宗旨是服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展（简称

“四个服务”）。

9.公司愿景是建设世界一流电网、建设国际一流企业（简称“两个一流”）。

10.公司的企业精神是努力超越、追求卓越（简称“两越”精神）。

11.公司的核心价值观是诚信、责任、创新、奉献。

12.公司科学发展的战略目标是建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀（简称“一强三优”）的现代公司。

13.公司科学发展的战略途径是转变电网发展方式、转变公司发展方式（简称“两个转变”）。

14.“三集五大”的基本内涵是实施人力资源、财务、物资集约化管理，构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销管理体系。

15.公司科学发展的战略保障是党的建设、企业文化建设、队伍建设（简称“三个建设”）。

16.公司科学发展的基本工作思路是抓发展、抓管理、抓队伍、创一流（简称“三抓一创”）。

17.公司科学发展的工作方针是集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设（简称“四化”）。

18.品牌建设“三个统一”的原则是统一品牌战略、统一品牌传播、统一品牌管理。

19.企业文化“三大工程”是传播工程、落地工程、评价工程。

20.人力资源集约化管理中的“三定”是指定编、定员、定岗、“三考”是指考勤、考绩、考试。

21.国家电网公司二届二次职代会提出，公司发展必须做到的四个坚持，即：必须坚持 “两个转

变” 不动摇、必须坚持改革创新不停滞、必须坚持依法治企不懈怠、必须坚持企业文化建设不放松。

22.国家电网公司的品牌传播口号是你用电、我用心。

23.“三个建设”指党的建设、企业文化建设、队伍建设。

24.国家电网公司“三集五大”体系建设的原则是总体设计、效率优先、安全稳定、与时俱进。

25.省公司“安全年”活动主题是安全第一、稳定至上、服务为本。

26.管理标准是对企业标准化领域中需要协调统一的管理事项所制定的标准。

27.技术标准是对企业标准化领域中需要协调统一的技术事项所制定的标准

28.工作标准是对企业标准化领域中需要协调统一的工作事项所制定的标准。

四、问答题（每题2分，共8分）

1.建设和弘扬统一的企业文化的重要意义是什么？

答：建设和弘扬统一的企业文化，是公司党组贯彻落实十七届六中全会精神，推进社会主义核心价值体系建设的重要举措；是全面提升公司软实力和核心竞争力的重要途径；是深化“两个转变”，建设世界一流电网、国际一流企业的必然要求；是实现企业与员工共同发展、企业与社会共同进步的根本动力。

2.《员工守则》的具体内容是什么？

答：

（一）遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工。

（二）忠诚企业，奉献社会，共塑国网品牌。

（三）爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责。

（四）团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新。

（五）以人为本，落实责任，确保安全生产。

（六）弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务。

（七）勤俭节约，精细管理，提高效率效益。

（八）努力超越，追求卓越，建设一流公司。

3.什么是企业文化落地工程？

答：实施企业文化落地工程，就是充分发挥企业文化建设在凝聚力量、激励创新、促进管理、推动发展上的积极作用，大力加强领导力和执行力建设，把统一的企业文化融入公司改革发展稳定全过程，渗透到经营管理各环节，体现在深化“两个转变”、构建科学的“三集五大”管理体系中，与企业管理相融共进，促进公司在科学管理的基础上，实现价值观管理，推动公司科学发展。

4.“两越”精神的基本内涵是什么？

7.并购企业文化整合流程研究篇七

那么怎样才能建立具有执行力的文化整合流程呢?

一、文化整合流程的理论依据

企业文化整合就是并购企业内原来各自不同的文化经过相互影响、相互融合、吸收和放弃,达到整体协调、认同一致的过程。其实,从文化整合的概念中,我们也可以看出文化整合就是一种文化变革,即打破了企业并购前各自单一的文化格局而形成一种新的、并购后的企业文化。

既然企业文化整合是一种变革,那么其变革的阶段划分就可以参照组织变革的阶段划分理论。即可以把组织变革或文化变革划分为解冻、变革、冻结三个阶段。

第一个提出组织变革的阶段划分并对组织变革理论产生重大影响的是著名的组织管理学家库尔特·勒温。企业组织变革是他在20世纪40年代首先提出的。他提出了著名的“解冻——变革——重新冻结”的组织变革三部曲理论,即对现状的解冻(Unfreezing)——从变革到新的状态(Chang ing)——重新冻结新的现状(Refreezing)的连续过程。该理论用力场分析法来解释组织变革现象。他认为,组织中的环境条件和组织的表现水平是两种力的平衡,一种是驱动力,另一种是阻力。驱动力推动组织变化并达到预期的目标,阻力则限制这种变化。要使组织变革顺利完成,就要增加驱动力并减少阻力。勒温的组织变革模型奠定了组织变革理论的研究基础。

二、文化整合流程的阶段划分

文化整合流程是并购企业为了达到文化和谐与协同效应而按照一定次序、相互衔接、相互作用的一组连续的文化活动。

勒温用力场分析法来解释组织变革,并提出完成组织变革要处理好驱动力和阻力的关系。同理,我们发现在文化整合当中也存在驱动力和阻力,驱动力就是“协同效应”,阻力就是“文化差异”,而解决之道就是建立具有执行力的文化整合流程。基于勒温模式的“解冻-变革-冻结”三个阶段,我们也相应地把文化整合流程划分为三个阶段:即并购前的文化整合准备、并购后的文化整合以及并购后的文化冻结,如图所示。

三、并购前的文化整合准备——解冻阶段

文化的形成需要历经一个相当长的过程,而且一旦形成就变得十分稳固。文化无时无刻不对我们的行为产生强大的约束力;企业的文化一旦形成也会对组织成员产生约束作用。既然文化的形成不是短时期就能成就的,那么文化的变革或是文化的整合也不是一蹴而就的。在并购企业欲进行文化整合前要使各方有个认同的过程,从思想上有一个解冻的过程。作为文化整合流程的第一个阶段,我们主要要做好文化尽职调查、文化整合能力的培养,并购前的沟通等项工作。

1. 文化尽职调查

文化尽职调查也称文化审慎调查(due dilig ence of culture),是指在并购前对并购各方企业文化状况的价值观、行为方式等进行调查和比较,再以报告的形式提供初步的数据,帮助并购方对可能存在的文化差异的性质和程度进行分析,进而了解并购发生后这些文化差异将会产生怎样的影响。它是一种评估收购者与收购对象双方文化的系统方法,具有快速和低成本的特点。在企业并购的过程中,人们往往容易低估企业文化方面所遇到的挑战;即使形式相近,实际上仍可能相差甚远,所以并购前的文化尽职调查就有非常重要的意义。

2. 文化整合领导力的培养

并购方的领导人要在并购前就要先具备一定的领导力,否则并购后的文化整合很难成功。本文所提的领导力主要是指领导者为了有效地处理跨文化冲突问题而应具备的态度、技巧、和行为,尤其是与自己观点不同的人共同处理问题、达成共同组织目标的一种能力。

3. 并购前的沟通

要想应对并购后来自各方的文化冲突,切实降低文化差异的影响,从并购交易还未正式实施前我们就要先树立这样一条理念:只有具备了真诚沟通的文化,才有可能使并购方与目标方的文化整合工作顺利进行。

四、企业并购后的文化整合——变革阶段

企业并购后的文化整合是一种深层次的整合。企业文化整合远比生产、营销、财务整合复杂。通过文化的整合,克服双方的企业文化可能带来的一些问题,并且以此建立共同的企业文化来形成员工的凝聚力和团结精神,形成共同的企业目标、企业理念和企业形象。企业文化的三个层次在通常情况下应处于一种相互制约、相互转换的和谐状况,即精神文化被员工接受后,就会发展成新制度文化,制度文化推进行为文化建设,从而又成为新的精神文化的基础;而并购后的企业文化整合则表现为一种特殊的逆向性,首先从行为文化、制度文化开始整合。由于精神文化具有惯性和传递性,使精神文化的整合显得更难、时间更长。按照企业文化要素对象的不同,企业文化整合可以包涵以下几个方面:

1. 企业精神文化的整合

企业精神文化是蕴含于企业群体内,具有导向、激励、内聚、自控和协调能力的文化。它的核心价值观念是行为的先导,是企业员工潜能发挥的催化剂,而价值观念又具有惯性和传递性。因而不同的企业文化整合,主要在于企业价值观念的转变与统一。

并购中不同的企业必然带有不同的价值观,具体表现在企业员工对企业目标、企业的市场形象、对成功的标准等问题有不同的看法,为此,企业并购后,要把员工的价值观的整合当作一项重要的工作来抓,将其规范为一种新的适应企业发展战略的统一的价值观。要对原有企业价值观念中有利因素果断地加以吸纳,对于不利因素必须予以剔除。在扬弃的同时,还需要在此基础上积极倡导和树立新的价值观念。一旦条件成熟就要以新的企业价值观取而代之。

2. 企业制度文化的整合

制度文化是企业文化的一个重要方面,企业在并购后,应当按照分工协作的要求,建立一整套新的规章制度。这些制度规范是企业价值观的具体体现,同时从硬约束的角度与其他各种软约束的因素共同强化了新文化在员工思想上的积淀。

3. 企业物质文化、行为文化的整合

物质层面的一些文化要素能够进一步强化企业员工的协同感和对企业深层次观念文化的理解,所以物质层面的一些文化要素并非可有可无。企业统一的服装可以使员工产生纪律感和归属感,企业的商标、厂房车间、工作环境等物质因素都会与企业文化其他要素一起对员工的思想行为发挥影响,有益于形成统一的新的企业文化。由于行为文化涉及到企业和企业员工的行为表现且操作性强,整合实施相对容易。因此,要塑造良好的并购后的新企业的文化就要坚持不懈地提高企业技术含量,提高产品质量,扩大市场份额;提高新企业产品的知名度;统一把握好产品包装、标识、注册等环节。

五、文化整合后的巩固——冻结阶段

文化整合是一个长期的过程,新文化的建立需要持续地强化。领导人要带头执行,要不断地清除原有文化中的不良成分,反复地纠正员工的行为偏差。通过一定的奖惩措施来巩固和维护新文化,防止员工的旧的、不合时宜的文化反弹,直至员工能够自觉地适应新文化。企业文化整合既是一个文化变迁的过程,也是文化再造和文化创新的过程。

通常,企业文化被划分为精神层、制度层、和物质行为层三个层次,在对并购企业实施文化整合时也是按照三个层次分别整合的,相应地本文对文化的三个层次分别冻结,不过冻结的手段各不相同。精神层主要涉及人的价值观和理念等深层次内容;那么,我们采用以修炼组织心性、挖掘组织潜能为目的的“学习型组织”来解决精神层文化的冻结;制度文化的关键是能否执行的问题,那么,并购企业就需要打造“执行力组织”;行为文化主要涉及到行为强化、行为习惯化的问题,那么,我们则主要借助组织行为学中的“强化”理论来加以解决。

1. 精神文化的冻结——建立学习型组织

学习型组织的建立,不仅仅使并购企业在修炼过程中成就企业;同时员工也可以在这个过程中接触到新思想、新知识,从而增强了员工工作的满意度,提升了自身价值,而不是只把工作当成赚钱养家的工具。根据企业领导力委员会(Corporate E xecutive Board)对全球超过59家企业的5万多名员工调查,当员工的学习动力转化为对工作主动投入时,平均而言,能使个人绩效提升20%,跳槽倾向下降87%。

2. 制度文化的冻结——执行力组织的构建

从文化整合的角度来说,我们仍然存在执行力的问题:即整合不仅仅存在于理念的层面,还要把那些好的价值观和理念落实到行动,具体的表现就是对整合后的制度能够很好地执行。如果制度不能得到有效执行,还不如没有制度,也谈不上制度文化和文化整合。

并购企业构建执行力组织的关键要素主要是:区分新旧制度;提升企业员工的整体执行技能;知人善任,重用有执行力的人;建立一种执行力文化。

3. 行为文化的冻结——强化激励和文化传播

对于行为文化的巩固,我们采用一种相对硬的约束和一种相对软的约束,即强化手段和文化传播手段,目的只有一个:使经过整合后的新企业的行为文化能在较长时间里得到巩固,使得员工行为习惯化,并与精神文化与制度文化相统一。

(1)强化激励以巩固良好的行为文化

美国哈佛大学教授研究发现,在缺乏激励的环境下,人的潜力只发挥出了一小部分,即20%~30%,但在良好的激励环境中,同样的人却能发挥出潜能的80%~90%。对于行为文化的巩固,用强化的手段应该会取得良好的激励效果。

行为文化的冻结在于转变并持续改进企业全体员工的行为,使之能够切实地把企业的战略、目标和计划落实到本职岗位与日常工作中去。美国心理学家斯金纳提出的强化理论认为,“人的行为是对其所受刺激的一种反应,如果刺激对他有利,他的行为就有可能重复出现;如果刺激对他不利,则他的行为就可能减弱,甚至消失”。因此,管理人员要能够通过强化的手段营造一种有利于组织目标实现的环境和氛围,以使组织成员的行为符合组织的目标。比如通过提薪、发奖金、晋升、表扬等正强化手段以及减薪、扣发奖金、批评、处分等负强化手段来激励员工以完成组织目标。

(2)文化传播以巩固良好的行为文化

文化传播就是利用各种途径加强并购企业新文化在企业中的传播和扩散,扩大和提高新文化在所有员工中的认知范围和程度,并通过全体员工的亲身参与和互动,从而使理念转化为自觉的行动。

参考文献

[1]胡海峰:公司并购理论与实务[M].北京:首都经济贸易大学出版社.2007年,第211-218页

[2]齐振宏:企业组织变革研究.博士学位研究生论文,华中农业大学,2002年

[3](美)查尔斯·甘瑟尔著干春晖译:并购中的企业文化整合[M].北京:中国人民大学出版社,2004年,第126页

[4]金鑫:领导力开发的途径.企业改革与管理[J].2005年(1),第28-30页

[5]李胜军:如何构建学习型组织.内蒙古科技与经济[J].2004年第4期

8.知识竞赛活动流程- 篇八

准备：

1、板报、桌子、帐篷、评分台。

1、将71组分为两批，第一批为前40组。

2、答题卡上显示区号、组号、组长、联系方式、题号、总分。

一、进场

1、第一批参赛人员陆续进场时就到指定区位，第二批在旁等候。

2、现场设定临时报名点，新报名人员排在第二批，并准备对应答题卡。

二、开场1、2、主持人致开场白（介绍本次活动具体环节，竞赛规则）。主持人宣布第一批各组就位。

三、第一轮区赛（知识竞赛报名人数169人，每一组不超过3人，共71组）

1、第一批为前40组。

2、比赛场地分为8个区，每区5组，每组一张桌子，一张答题卡（答题卡显示20个题号，组号、组长名字）。

3、总主持宣布比赛开始区主持人分发题库到每组，20分钟后收回题库（禁止拍照）。

4、区主持人念题，每一道停5—10秒，小组进行答题，答案写在答题卡上，然后念下一道。5、20道题后，将各小组答题卡收上在所在区进行打分，评选出前两名进行预选,（若分数相同则把分数相同的组都报上。），然后主持人对淘汰组颁发参与奖（每人一张卡片，一条绿丝带），同时通讯员将分数汇总到评分台进行排名，以实际情况留下前8组（若分数相同则由通讯员告知需加赛组在A区进行加赛，加赛7道题目，加赛试卷用Ⅲ、Ⅳ卷），通讯员带回本区晋级名单，告知本区的2个预选组成绩，给未晋级预选组发参与奖。

6、给未晋级组颁发完奖品后，第二批入场。

7、总主持宣布第二批比赛开始，重复第一批流程。

8、两批都结束时，总主持人宣布分数排名前16组进入下一轮比赛，并告知比赛结束后将对淘汰组颁发参与奖品。区赛人员安排：

每个区2名区主持人，1名合分人员，一名通讯员，和分时3人一起。8区共需：区主持 16 名合分人员8名通讯员 8名

评分台需要2个人进行每区成绩的汇总评比，1名通讯员。

3、资料需求：加答案的完整题库40套、区主持试卷AⅠ、AⅡ、AⅢ、AⅣ种（以防泄题），每种8套。每种试卷题目20道，8份。答题卡80张，答题卡上显示区号、组号、组长、联系方式、题号、总分。

四、第二轮抢答赛

1、将晋级的16组抽签分成4组一队，共4队，每队4张桌子，4队间进行抢答环节比赛。

2、每队基础分10分，每道题1分。主持人进行念题，说“抢答开始”，各队举手抢权，回答正确加1分；错误扣1分，并取消该组二次抢权机会，错误时主持人立即说“错误”，进行第二次抢权，第二次抢权时回答正确加1分，错误扣1分并进行下一道题抢答。

3、进行20道题后，各队记分员统计本队分数，然后将两支晋级队伍中的8个小组报至评分台，同时给未晋级队伍中的小组颁发奖品。（若分数一样，加赛7题，加赛用BⅢ、BⅣ试卷）

4、评分台将结果给主持人。

5、主持人宣布晋级决赛的2只队伍中小组名单，并宣布第三轮比赛开始。抢答赛人员安排：每队配两名记分员，4队共需8名记分员。评分台需要2个人进行晋级小组名单接收，1名通讯员。

资料需求：带答案抢答题目BⅠ、BⅡ、BⅢ、BⅣ共四套，每套20道题，每队的计分表共4张

五、第三轮决赛

1、将晋级的两个队伍还原为8组，8组中每小组必须3人，8小组间进行PK。

2、小组成员排上序号，都站在起点，比赛一声令下，各组第一个人跑到中间桌子转3圈再跑到终点回答5道题目，5道题目回答完毕，回到起点，下一个组员进行绕桌转圈，再回答5道问题，如此循环，用时5分钟，最终以小组成员最终总分进行排名，一等奖一名，二等奖两名，三等奖四名。（加赛，依旧采用接力赛，用时3分钟，每人回答3道题目）决赛人员安排：

每组监督员1名，监督绕桌子转的圈数和组员接力情况。组主持1名，计分人员1名。8组共16人。

总计时员2名，总计时员注意与总主持沟通好。

资料需求：准备试卷CⅠ、CⅡ四种，每种40道题目。8组计分表8张。评分台需要2个人进行每区成绩的录入汇总，1名通讯员。

六、颁发奖品

1、颁发一、二、三等奖。

部长颁发二、三等奖，超哥颁发一等奖。剧务人员安排：音响：2名人员搬桌子：10名

9.消防安全知识竞赛流程篇九

(11月8日)

8：00-8：20：工作人员×××、×××到场，前期准备，放置会签、饮料，××接东区领导。 8：20-8：40：×××、×××指导上场队员试麦、试用抢答器，记分人员入场检查记分牌，请×××播放音乐，

8：40-8：50：领导、观众入场，主持人进入准备状态，宣布竞赛即将开始，试麦克风结束

8：50-9：00：

9：00：正式开始

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开幕式9：00-9：15

×××播放音乐

☆开幕词2分钟：×××

☆请领导致开幕词2分钟

☆队员上场，简单介绍队员情况，每队需准备本队战队宣言，并预祝各位上场选手取得好成绩

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比赛正式开始：

第一轮“个人必答题”

主持：宣布本轮竞赛方法，由×××发给各位评委本轮题目及标准答案。

1、本轮共设题8套，每套题内有6个题目，每个选手答2道题，共进行2个回合，每组每个回合选择1套题，可自由选择题号，三位选手轮流作答，每人答题限时10秒。由第一组开始。

2、答对一题加10分，答错不扣分。

3、选手答题时，本组、其它组选手及观众不得提示、暗示或进行其它作弊行为，如有发现，作弊队员所在组扣掉20分。

4、如遇争议问题，由现场评委评判。

观众参与题

主持：参与方法，主持人念题，知道答案的站起来回答，谁先答对，谁有奖品，现场发奖，×××负责给麦、发奖。

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第二轮“集体必答题”

主持：宣布本轮竞赛方法，发给各位评委本轮题目及标准答案。

1、本轮共设题8套，每套题内有4个题目，共进行二个回合，每组选择1套，可自由选择题号，三人一人答题为主，其它队员可补充，每组答题限时20秒。由第四组开始。

2、答对一题加10分，答错不扣分。

3、小组答题时，小组成员可商议，其它组员或观众不提示或进行其它作弊行为，如有发现，作弊人员所在组扣掉20分。

4、如遇争议问题，由现场评委评判。

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第三轮“抢答题”

主持：宣布本轮竞赛方法，发给各位评委本轮题目及标准答案。

1、本轮共设题20个，各组在主持人念完题、并说开始后，自由抢答。

2、答对一题加20分，答错一题扣10分。

3、小组答题时，小组成员可商议，其它组员或观众不提示或进行其它作弊行为，如有发现，作弊队员所在组扣掉20分。

4、如遇争议问题，由现场评委评判。

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宣布比赛结果，选手上台，领导发奖。

先发优秀奖，再发二等奖，最后发一等奖。

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闭幕词

主持：×××祝结束词

__感谢领导，感谢所有的工作人员和给与支持，感谢出题人员。

二、其他：

1、要求统一着装(黑色西服)，保持良好的精神面貌。

2、除观众参与奖外，其它奖项只颁发奖牌，回到中心后再颁发奖品。

10.2014年安全知识竞赛流程篇十

一、准备

1、人员确认：主办单位确认现场参赛人员是否到位

2、器材确认：协办单位确认现场话筒、音响、条幅、牌号、记分牌、计时器、抢答牌、黑板、题卡等基本器材是否到位。

3、竞赛准备：主持人在得到现场负责人“开始”指令后即可进行竞赛。

二、竞赛开始

1、主持人：（约4分钟）

各位领导、各位朋友，大家上午好！今天我们朱中铁路安质负责人欢聚一堂，共同迎接全国第十三个“安全生产月”的到来，今年“安全月”的主题是“强化红线意识，促进安全发展”。

我们朱中铁路在铁头公司的领导下，在监理单位的大力支持下，全体干部员工牢牢树立安全第一的思想，坚持预防为主，综合治理的方针，认真开展安全培训，深入进行隐患排查，积极抓好应急演练等各项工作，取得了阶段性的成果和明显的进步。

今天为认真贯彻安全生产月活动的主题，落实上级部门关于安全工作的重要指示，提高员工队伍的安全意识，学习安全基本常识，增强安全文化氛围，推动企业安全生产；由项目安质部、中铁七局、中铁二十五局朱中项目部共同举办

这次“安全知识竞赛”。

参加本次竞赛的单位有中铁七局1·2·3代表队、中铁二十五局1·2·3·4代表队共七支队伍，21名选手，另外今天光临我们现场的还有XXX同志XXX同志，让我们以热烈的掌声欢迎各位领导的到来，并预祝我们的参赛选手能获得优异的成绩，预祝我们的比赛圆满成功！

下面有请本次竞赛的主办单位中铁二十五局王立策总工程师宣布竞赛有关事项，大家欢迎。

王立策宣布竞赛事项：

1、本次竞赛内容为：安全基本常识、安全管理知识、安全生产技术和项目基本安全状况等几部分。

竞赛类型分为：必答题、共答题、抢答题、风险题

2、选手答题正确与否，以主持人评判为准，若选手对评判有异议时，不得当场申辩，可由队长在主持人宣布比赛结果前，向评委成员申请合议。

3、当主持人无法独立判断正误时，应请求评委成员给予评判，合议后，由评委成员当场予以裁定。竞赛相关事项宣读完毕，下面竞赛正式开始

三、竞赛

1、必答题

主持人：下面竞赛正式进行，第一轮是必答题：由每队1号选手首先回答，回答时要声音洪亮、吐字清楚，把握好答题

时间；其他选手不得提示和补充，否则将按回答错误处理。现在开始，请一号台的一号选手听题..........2、第一轮观众互动

主持人：好的，我们第一轮的答题已经进行完毕，现在我们看一下场上的比分（念一下分数，然后说出领先队伍，鼓励选手，继续努力）场下互动

3·共答题

主持人：好，我们继续回到比赛现场，现在竞赛进入第二轮共答题。这个环节是发挥我们各队团队力量的时候，也是凝聚我们集体智慧的关键时刻，需要我们优势互补，取长补短。依靠我们集体的智慧获得这一阶段的胜利；每队只能回答一道题，时间不得超过3分钟，原则上各队以首先发言的队员为主，其他队员可以有一次补充的机会，最后由首先发言的选手做最后总结和陈述；以确定本队回答问题的最终答案。好，现在开始，1号台请听题........4·第二轮互动

主持人：好，我们第二轮的共答题已经结束，目前场上的比分已经发生了变化，请我们的领先的队伍不要骄傲，落后的队伍不要气馁，俗话说“不到长城非好汉，不得第一很遗憾。哦。请我们的队员休息5分钟，调整一下状态，缓解一下情绪，为下个环节做好准备。

下面又到了我们观众互动的时候了，上一轮互动我们

XXX的勇气可嘉，学识渊博，获得了奖品，其他同志也要加油，现在我们的观众请听题..........5·抢答题

下面到了我们比赛的关键环节——抢答题阶段这一轮的比赛不仅考验着我们对知识的掌握情况，更重要的是临场发挥以及应变能力，希望我们的选手在这一轮的比赛中，一定集中注意力，沉着、勇敢、果断、迅速抢答，为你们的队伍再添光荣。这一轮的比赛规则是：抢到题的队员进行回答，其他人员不得代替和补充，答对得10分，答错倒扣10分；下面抢答环节开始，请听第一题.......6·第三轮观众互动

经过这一轮紧张有序的比赛，目前场上的比分又发生了明显的变化，XXX队遥遥领先，XXXX队紧随其后。请大家稍事休息，准备最后一轮风险题的作答。

现在我们也把目光再次集中到我们现场优秀的观众这边来，请观众听题.........7·风险题

好，我们继续回到我们的竞赛现场，根据我们目前场上的比分，请各代表队决定是否进入风险题问答环节；风险风险有丰收就会有风险，本环节答对得分，答错扣分，请大家仔细想好，下面我们逐一询问一下，问到哪个队，如果放弃就不能在选择了，请各代表队想好。

四、宣布结果

主持人：经过我们四轮的激烈比赛，各队选手可以说是“八仙过海各显神通”充分展示了朱中铁路全体员工热爱学习，团结互助的精神面貌。各位选手也充分发扬了友谊第一比赛第二的优良传统。真正达到了我们普及安全知识，提高安全意识这一重要目的。根据现场的比赛情况，下面我宣布今天的比赛结果：获得2014年安全知识竞赛团体第三名的单位是XXXXXX代表队（鼓掌），获得团体第二名的单位是XXXXXX代表队（鼓掌），获得团体第一名的单位是XXXXXX代表队（鼓掌）。

五、领奖

主持人：现在有请XXX为获得竞赛第三名的XX代表队颁奖，有请XXX为获得竞赛第二名的XX代表队颁奖，有请XXX为获得竞赛第一名的XX代表队颁奖。获得先进个人奖；

让我们再次以热烈的掌声向他们表示祝贺！

六、XXX讲话

有请XXX为本次竞赛作重要讲话

七、闭幕

主持人：好的，刚才XXX为我们做了重要讲话，不仅对本次竞赛给予了很高评价和肯定，更对我们今后的工资做了具体的指示和要求，希望我们各单位认真学习，深刻领会！坚

11.党团知识竞赛流程及评分细则篇十一

一、必答环节：

由主持人宣读题目，然后每组由已派出代表作答（不可放弃）。答题顺序为各团支部抽签的顺序，每题限时30秒，超时即按答错处理，每题答对20分，答错不扣分。

二、抢答环节：

此环节一开始，就由各团支部派出一名代表站在指定位置，由主持人宣读题目，待发出抢答口令后，各支部代表将手中的排球放入远处的箱内，第一个放进去的支部代表获得该题的回答权，每题限时30秒，未按要求抢答者取消本题答题资格，由剩下的支部继续抢答。本环节每题10分，答对者加分，答错者扣分，抢到而未答者按答错处理。

三、风险环节：

此环节由不同分值的的题目组成，由分数最低的一组先进行选题，以分数从低到高依次类推，且每组仅有一次机会。答对者加相应分值，答错者扣相应分值的一半。

四、辩论环节：

由各团支部抽签决定辩论题目及正反方，并由评委根据评分细则进行打分，最后去掉一个最高分和一个最低分后取平均分。

五、才艺展示：

由评委综合各方面进行打分，最后去掉一个最高分和一个最低分后取平均分。

六、加赛环节：

比赛的最终成绩是五个环节后的总分，如遇到同分的情况，加赛一道抢答题。

一、辩论环节：

二、才艺展示：

12.企业文化知识竞赛流程篇十二

第一步：打开网站浏览器Internet Explorer

第二步：在地址档输入网址

按键盘回车键打开网站。

第三步：在打开的网页上点击学习十八大报告党章知识竞赛链接进入竞赛页面。

第四步：点击立即注册在弹出的共产党员网注册用户须知页面最下方点点击‘同意’

进入注册页面。第五步：填好注册信息后点提交。

注册成功后系统自动跳转到竞赛页面。

第六步：点击在线学习报告和党章。

第七步：分别点击

参加竞赛答题。第一次答题时会弹出填写个人信息的窗口转到个人信息页面

点确定后自动跳

填写好后点提交弹出题页面进行答题。

13.安全知识竞赛流程篇十三

男：尊敬的各位来宾，各位评委女：亲爱的职工朋友，大家晚上好

男：欢迎大家来到由安全环保机动科主办，油区办公室承办的2011年安全知识竞赛现场，我是主持人郑洁女：正所谓未雨绸缪，防范于未然，安全是我们永恒不变的话题，它如同我们的生命一般重要。男：今天我们各科室选派的选手就将分为六支队伍通过竞赛的形式来一起学习安全知识。那么首先请允许我向大家介绍来到本次比赛现场的各位嘉宾，他们是„„ 女：其中担任本场比赛仲裁的老师分别是

男：那么我们的参赛六支队伍分别是1号代表队，由科与

科所组成，欢迎你们。女：2号代表队男：3号代表队女：4号代表队 „„

女：再次欢迎各位嘉宾和职工们的到来

男：接下来，让我们掌声有请为我们致辞！有请女：感谢的精彩发言，那么场上的时间就交给各参赛代表队，到底今晚我们的冠军将会花落谁家呢？让我们拭目以待吧！在比赛前请允许我宣读一下比赛规则：

一、竞赛选手及安排

比赛设主持人1人、仲裁委员会6人（包括仲裁员3人、计分员2人、计时员1人）。各科选拔选手组成代表队参赛并组织抽签来决定座位号。

二、竞赛规则

1、本次竞赛设有仲裁委员会负责监督整个比赛过程，并就有关比赛的题目或选手回答不准确的题目等有争议的问题进行最终裁决。主持人根据仲裁委员会的裁决决定是否给分。

2、比赛过程中，题目的颂读、口令的发出、时间的掌握、对错以及加减分的判定由现场主持人执行。

3、每个参赛队只限三名队员上场，比赛过程中不得更换队员。参赛队员不得携带任何与比赛内容有关的书籍、资料上场，如有违反，立即取消该队参赛的资格。

4、队员在抢答、答题时，场上观众不得喧哗、提示或干扰。

5、本次竞赛题目形式分为个人必答题、集体抢答题、风险题三种。

（首先我们进入第一个环节）

1、第一轮个人必答题共18题，选手每人3题，共进行三轮，每轮6 题，答对一题加10分，答错不扣分，在主持人读完题目后30秒内必须回答完毕，超过时间当作

不答题处理，不予计分，个人必答题进行过程中，当一位队员回答时，本队其他队员不得有任何形式的提醒和补充，违者此题作废，不予计分，不予补题。（一号台——六号台1号选手分别回答一题个人必答题为第一轮个人必答，下面依次进行2号、3号选手的个人必答题）

欣赏了各队在第一轮中的精彩表现，让我们再接再厉，进入第二轮比赛。

（下面进入第二个环节）

2、第二轮集体抢答题共20题，每组答对一题加10分，答错一题扣10分，在主持人读完题目，提示“开始”后，各参赛队方可抢答；没有提示“开始”即抢答的代表队，以犯规论处，扣10分；在主持人宣布台号给予答题权后，答题队必须在30秒内回答完毕，在30秒内如果队中有其他队员发现有错或者回答内容不全时，可以纠正和补充，如在30秒内回答错误或未做回答的扣10分。

下面让我们马不停蹄的进入比赛的第三轮，我强调一下本轮比赛的规则：

（下面进入最后一个环节）

3、第三轮风险题共题，分20分题、30分题两个档次，每个档次各6题，每组题，共进行轮，由各队任选一个档次，答对加相应的分数，答错扣相应的分数。风险题必须在主持人读完题目的60秒内回答完毕，回答时同队队员可以相互提醒和补充。

6、各代表队的基础分为100分，可倒扣，但扣分扣到0为止，不记负分。比赛以累计总分从高到低排出名次进行奖励

7、各参赛队员答题时必须起立，对准话筒回答问题，答完题后，以“回答完毕”结束当次答题。

8、如最后出现平局，则出加试抢答题，决出结果，如出现几支参赛队平局的情况，则仍采用以上办法，直至决出最后名次(准备题)。

9、计分规则：由两名记分员分别进行计分，根据现场监督及主持人评判。做好参赛队分数累计，最高者为一等奖得主，以此类推，设参赛队一等奖一名、二等奖一名、三等奖一名及优秀奖三名。

10、如果在竞赛过程中出现异议，参赛选手必须绝对服从竞赛仲裁的决定。

女：下面我宣布2011安全知识竞赛正式开始！……

男：我们的比赛环节到这里就全部结束了，下面让我们掌声有请对本次比赛进行点评

感谢的精彩点评，我们最后的结果也已经出炉，让我们来看看今天的各个花魁是谁。（主持人宣读获奖队伍及奖项）

女：有请上台为一等奖获得参赛代表队颁奖