护士节情景剧《让我们真诚面对》

护士节情景剧《让我们真诚面对》

1.护士节情景剧《让我们真诚面对》 篇一

彼此真诚的欣赏会让大家合作更愉快

中国人自古就讲求谦虚，但是人的内心往往渴慕荣耀渴望别人的称赞，所以，有时候当别人夸奖自己时假作镇定道：“哪里，哪里。”，以表其谦恭之态，其实内心中早已乐开花了；相反，当别人批评自己时，尤其是当领导批评时，虽然内心极其不悦，但依然说道：“对对对，说的对，我的确存在这些毛病”，以表其谦敬之意。不仅如此，人虽然渴望被称许，不希望被人批评，但是呢，当我们面对别人时，总是批评多，称赞少，这就是人的一种矛盾状态。

前不久参加过几次演讲比赛（暂且允许我这么命名），模式是这样的：台上讲半小时，台下观众进行点评。我大约估算了一下赞扬与批评的时间比例，20%时间是在分享演讲者的优点，80%时间是在挑讲演者的刺。这种批评多赞许少的现象比比皆是，尤其是在同性同级别之间。当别人做的好的时候，我们内心中会产生嫉妒，思想的更多的是对方的不足之处，不知不觉言语中会透露出攻击性。我们日常交流可以感受到：人与人交往是有心灵感应的，当对方言语带有攻击性时，另一方为了维护自己也会采用同样的反击，彼此之间矛盾就会升级，争得面红耳赤。有时我们也会对别人发出赞扬，但是大多数时候是出于某种目的，并非发自内心单纯的仰慕或赞赏，其实此时，受赞扬者是能感受到的，他虽然嘴上不说，但是内心很明白对方的称赞话语是虚伪的，慢慢的在他心里就会认定你是虚伪的人，对你产生一种不信任感。这种违心地批评和赞赏都会让我们彼此之间的关系产生隔膜，影响人际关系。

有时衷心的赞扬真的很有必要，当别人做的优秀时，我们理应发出真诚的赞许，这样对方就会倍受鼓舞，当他的工作被肯定时就会更加有信心，增强其积极性，工作就会更优秀，如此下去形成一种良性循环。同样的，当别人被我们赞赏时，别人也会以欣赏的眼光看我们，相互之间包容心就会多一些，即使我们不小心犯下错误，别人也会原谅我们，如此下去关系就会更加和睦，合作就会更加愉快。

诚愿我们彼此之间关系更加和睦，做出更优秀的成绩，每个人都为宝兰格的发展贡献自己最大的力量。