张书记主持词

张书记主持词（精选8篇）

1.张书记主持词 篇一

在2006工会暨计生工作总结表彰会上的讲话

张 立 今

（2007年4月20日）

同志们：

2006，院工会和计生办在院党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和我院2006工作会议精神，学习落实《工会法》和《计划生育法》，紧紧围绕学院中心任务，坚持管理与服务并举的方针，充分发挥桥梁和纽带作用，团结动员广大教职工以奋发有为的精神，为学院的稳定、改革和发展做出了贡献。全院教职工立足本质岗位，积极投身工会建设和计生工作，涌现了一批工会工作和计生工作先进集体和先进个人。刚才工会主席李胜利同志作了工作报告，他总结了06年的工作，并对07年工作进行了安排，党委都完全同意。我代表院党委、院行政向06年在工会工作和计生工作中做出成绩受到表彰的先进集体和先进个人表示衷心的祝贺。下面我就进一步做好工会工作和计划生育工作讲几点意见：

一、充分发挥工会组织在构建和谐社会中的积极作用

坚持以人为本，努力构建和谐社会，是党中央提出全面建设小康社会的重要内容。社会主义制度下的高等院校应当成为倡导科学、倡导民主、弘扬先进文化、构建和谐社会的重要阵地和窗口。什么是和谐社会？胡锦涛总书记明确提出：社会主义和谐社会，应该是民主法治，公平正义，诚信友爱，充满活力，安定有序，人与自然和谐相 处的社会。同时强调：民主法治，就是社会主义民主得到充分发扬，依法治国基本方略得到切实落实，各方面的积极因素得到广泛调动；公平正义，就是社会各方面的利益关系得到妥善协调，人民内部矛盾和其它社会矛盾得到正确处理，社会公平和正义得到切实维护和实现；诚信友爱，就是社会互相帮助，诚实守信，全体人民平等友爱，融洽相处；充满活力，就是能够使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定；安定有序，就是社会组织机制健全，社会管理完善，社会秩序良好，人民群众安居乐业，社会保持安定团结；人与自然和谐相处，就是生产发展，生活富裕，生态良好。胡总书记提出构建和谐社会的六大要素，无不和工会工作密切相连。高校工会是党领导下教职工的群众性组织，在构建社会主义和谐社会的进程中，高校工会应当发挥应有的作用。各级工会组织要着力于工会四个维权机制的建设：即教职工激励机制、基层民主管理机制、协调劳动关系机制、困难教职工帮扶救助机制。在高校改革发展的新形势下，各级工会组织应当以科学的理论为先导，大胆探索，勇于实践，在围绕中心，服务大局，履行职责，充分调动广大知识分子积极性、创造性方面发挥工会组织应有的作用。要进一步加强工会的思想、组织、作风建设，主动适应改革形势发展的要求，不断探索和实践做好工会工作的新思路、新方法、新途径。加强对改革发展进程中教职工权益新情况、新问题的调查研究。要在巩固已有成绩的基础上，进一步做好推行院务公开、加强民主管理、加强教职工队伍建设、依法维护教职工合法权益、促进校园文化建设等方面的各项工作。不断实现工会工作的新突破、新发展，努力把工会办成广大教职工满意和信赖的职工之家。希望各单位党政领导 班子进一步重视和支持工会工作，把工会工作纳入重要议事日程，落实相关的文件精神，为工会工作提供方便，创造条件，使工会组织在改革发展的全局中展示更大的作为。

二、以提高教职工素质为核心，努力在实现教职工全面发展中做好维护工作

建设一支高素质的教师队伍，既是学院全面发展的需要，也是教师自身全面发展的内在要求。各级工会组织要做学院中心工作所需、教职工所求、工会所能的工作，积极为教职工全面发展搭建三个平台，为推进“人才强校”战略实施和教师队伍建设发挥好工会组织的作用。

1、素质提高平台。要积极参与配合学院有关部门，深入开展以师德为核心的教师职业道德建设，着力推进师德创优和育人机制建设，通过树立典型，宣传先进事迹，充分发挥先进的示范和带头作用，影响和激励广大教职工立足岗位，教书育人。根据省教育工会要求，以争创学习型工会活动为载体，广泛开展岗位练兵、教学技能比赛、业务交流、青年教师教学观摩等群众性活动，促进教师教育观念的转变和教学水平的提高。

2、维护服务平台。要坚持以服务为主线，以维权为重点，为教职工全面发展营造一个和谐的环境。各级工会组织要全面履行好代表和维护教职工合法权益的基本职能，做好源头参与、宏观维护和监督协调，依法协调好劳动关系，依法维护好教职工的合法权益。积极事前参与，维护好教职工的合法权益。主动了解教职工关心的问题，努力为教职工做好事，办实事，更大限度地利用社会资源为教职工带来 实惠、谋取福利。牢记群众利益无小事，时刻关心教职工的安危冷暖，及时开展送温暖活动，做好困难教职工的第一关心人和第一责任人，把党组织的关心送到教职工心中。发挥桥梁和纽带作用，积极反映教职工的呼声、意见和建议，保护好、调动好教职工的积极性、主动性和创造性。

3、人文关怀平台。健康向上的文体活动是校园文化的重要组成部分，也是教职工思想政治工作的重要内容。要大力营造尊师重教的校园文化氛围，充分发挥工会的作用，组织开展好寓教于乐的群众性娱乐活动、文体活动和全民健身活动和健康保健、心理咨询讲座等，丰富教职工精神生活，增进教职工身心健康，繁荣校园文化。

三、紧密围绕学院的中心任务，加强师德师风建设

工会要紧紧围绕学院今年的中心任务开展工作，一是发挥自身的特点和优势，发动广大教职工在各自的岗位上扎实工作，为迎接评估共同努力拼搏。要组织开展青年教师教学基本功比赛，鼓励青年教师努力掌握广博厚实的业务知识和现代教学技能。二是围绕人事制度和分配制度改革，配合宣传部门做好教职工的思想政治工作。今年我院要进行较大力度的内部管理体制改革，改革关系到学院的建设与发展，工会要充分利用舆论阵地广泛宣传，深入动员，把广大教职工的思想和行动进一步统一到改革整体思路上来。同时，改革要出现利益关系较大调整，会涉及到每一个教职工的切身利益，必然引发各种思想问题。因此，要深入群众调查研究，及时了解和掌握改革中教职工的思想动态，实事求是地向党政领导和上级工会反映群众的意见和呼 声，并积极做好思想稳定工作。高校是社会主义精神文明建设的重要窗口，是培育现代化建设事业合格人才的重要阵地。全面提高广大教职工的素质，是高校肩负历史重任的迫切要求，按照院党委、省教育工会关于加强师德建设的部署和要求，工会要发挥自身优势，在加强教职工思想政治工作，加强师德建设方面发挥应有的作用。要认真学习和贯彻“公民道德建设实施纲要”，院工会要组织学习贯彻“公民道德建设实施纲要”，规范师德建设，全面提高教职工素质。教育引导广大教职工，爱岗敬业，教书育人，为人师表，要通过院报、校园网，加大对先进人物模范事迹的宣传，推动师德教育活动的开展。完善和规范群众工作制度。深入搞好送温暖工作。努力为教职工办好事办实事。要建立职工活动中心，为教职工开展活动提供条件。

四、切实转变作风，加强工会自身建设

随着教育改革的不断深化，工会工作也面临许多新情况新问题，工会工作能否实现新突破和新跨越，关键在于工会自身，重要的在于干部作风。工会干部必须要不断学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。要精通工会业务，拓宽知识领域，更新知识层次，善于在新形势下工会工作的实践中总结经验，把握规律，善于把上级精神与本单位的实际结合起来，创新思路，创新招法，创造性地开展工作，不断开拓工会工作的新局面。工会干部要按照“八个坚持、八个反对”的要求，进一步保持工会与群众的血肉联系，尽心尽力为广大教职工服务，要转变观念，与时俱进，以奋发有为的精神，实现工会工作的新突破。

五、做好女职工工作，促进妇女事业发展

工会要重视女教职工工作。女教职工工作是工会工作的重要组成部分。我院女教职工占职工总数近40%，充分发挥“半边天”作用，对于学院整体目标的实现至关重要。妇委会要注重民主参与，依法保障女教职工的劳动就业权利，健康权益和经济利益，要在解决共性问题上坚持男女平等，在解决特殊问题上，依法予以特殊保护。要工会要了解收集反映女教职工的意愿和要求，主动解决女教职工关心的热点难点问题。在深化教育改革过程中，保护和调动广大女教职工的积极性，依法维护女教职工的合法权益。

要组织女职工深入学习有关妇女权益的法律法规知识和我院2007工作会议精神，调动广大女职工教书育人的积极性，调动广大女学生立志成材、报效祖国的积极性，有计划组织女教职工和女学生开展各种有意义的文化活动和娱乐活动，团结和动员全院女师生，为落实我院2007工作会议精神、促进学院的改革和发展作出应有的贡献。

六、坚持管理与服务并举的方针，争取2007年我院计生工作再上新台阶

计划生育是一项功在当代、利在千秋的伟大事业，各级党政一把手都要认真落实、亲自抓、负总责，真正把计划生育工作摆在基本国策的位置上，下最大工夫抓好“天下第一难”的工作。

1、按照“三个代表”的要求，进一步贯彻落实计划生育的法律法规，切实加强计划生育工作的领导，把计划生育工作列入重要议事 日程，对年终考核没有完成计划生育工作管理责任制的坚决执行“一票否决”制度。

2、发挥优势，抓住重点，有针对性地做好我院计划生育工作，重点加大对停薪留职、人户分离人员、流动人口、辞职和自动离职未办理离校手续人员等的管理力度，完善各项管理制度；继续抓好流动人口的计划生育管理工作；积极开展知情选择，提高优质服务效益和科学管理水平。

3、健全计生工作机构，关心和重视计生队伍建设。重视计生干部的业务培训和学习，不断提高计生干部的素质，在机构调整等过程中要保留和加强计生部门和岗位，做到计划生育工作机构落实、人员落实、报酬落实，保持计生干部队伍的相对稳定性。

同志们，在新的历史时期，工会工作任重道远。工会要发挥自身的优势和特点，要把全院教职工的思想高度统一到学院的中心工作上来，凝心聚力，奋发有为，用创新的思维审视工作，用创新的理念谋划思路，为深入贯彻落实我院2007工作会议精神，开创我院今年各项工作新局面作出新贡献。

2.张书记述职报告 篇二

中共**区长征街道工作委员会书记 张伟东

今年以来，特别是党的群众路线教育实践活动开展以来，在区委的正确领导下，我牢固树立基层党建工作主业意识，自觉履行第一责任人职责，团结街道党工委一班人，深入谋划、扎实推进基层党建工作，取得了一定成效。现述职如下：

一、履行基层党建职责情况

一是履职尽责抓责任。作为基层党建第一责任人，我始终把抓党建作为最大政绩、作为一号工程，自觉把管党治党、从严治党的主体责任承担好落实好。年初召开党委班子会议深入分析研讨，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程，把党建工作列入对辖区各党支部考核的重要内容。每季度召开一次党工委专题会议，专题研究党建工作，探索党建工作的新思路，新举措，讨论解决党建工作方面的重大问题。坚持做到会前精心准备，会上注重高效，会后加强督导，形成了党建工作常抓不懈，常抓常新的工作机制。建立党建工作党员干部驻社区制度，帮助社区理清思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。一是全力推进基层四项基础制度建设（基层民主科学决策制度和机制、矛盾调解化解制度和机制、便民服务工作制度和机制、党风政风监督检查制度和机制），深化拓展四议两公开工作法，以社区居民最关心与群众联系最为密切的路、水、电、等实际问题为抓手，运用四议两公开工作法投入50余万元为社区居民新修了3条道路。二是各支部坚持三会一课制度，坚持每季度召开一次支部大会，每月召开一次支部委员会，每月召开一次党小组会，研究党员发展、工作开展等各类事项，每季度集中召集人员上一次党课，遇到紧急事项，可随时召开，并把每次开会研究的事项登记在专门制订的会议记录本内。三是各社区坚持每周五工作例会制度，并记录周工作会议记录本，总结本周工作，研究安排部署下周工作，推动本辖区工作的正常展开进行。

二是突出重点抓创新。坚持把创新基层党建载体作为丰富基层党建内容、提升基层党建实效的重要途径，以组织建在楼院上，党员服务无盲区为目标，推进街道社区小区楼院四级组织管理模式，推动党员干部300余人到社区报到为社区居民服务，实现了辖区社区党建工作全覆盖、无死角。创新党组织机构设置，针对原有党组织机构设置难以实行有效管理的问题，各党支部按照实际情况进行支部的合理设置，根据党员的特长、兴趣与爱好等，采取自愿和组织调配相结合的原则划分党小组，充分发挥党支部的专业特色和党员特长。对于流动党员相对集中的地方，设立流动党支部、党小组或流动党员站，加强管理流动党员。打破以往党组织活动单纯面向所属党员开放且活动方式单一的做法，基层组织要在广泛征求党员需求的基础上，适度向入党积极分子和党外群众开放。高度重视两新组织党建工作，在抓组建的同时，把工作重心转到已建党组织的规范提升上来，指导企业党组织规范发展党员程序，加强党组织工作制度的落实。

三是夯实基层抓保障。立足夯实基层便民服务建设，一是今年投入30余万元新建街道便民服务中心110平方米，购置了室内软硬件设施，制订了首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制、工作人员行为规范、办事流程等一系列上墙制度版面，安排民政、计生、信访、医保养老等8名常驻人员进行便民服务的办理，截止目前已经正常运转三个月的时间，约为群众办理各类事项300余件，大幅提高了群众办事效率和满意率。二是加强社区便民服务建设，投入30余万元新建了货场社区便民服务站，便于群众办理低保、计生、养老保险、医疗保险、解决群众关心的热点难点问题等，目前运转正常。新修了长征社区便民服务站，置换了党建版面，重新装饰了服务站点大厅，专门设置党建办公室、党员活动室、阅览室，并配备了一批软硬件设施，购置健身器材为群众建立了一个健身场所。三是针对福源社区党组织软弱涣散、存在问题和社区经济面貌发展缓慢、多年没有起色的情况，我组织党工委班子会议，在深入研究的前提下，决定给予福源社区配备工作人员6名，并选优配强社区党组织书记，有针对性地开展全员培训，努力提升班子带队伍抓发展的能力。同时，改善福源社区的办公环境和办公设施，清理二间70平方米房屋进行临时办公，并协调福源棚户区改造项目安置不低于300平方米办公用房，建立便民服务站，以便于群众办事。

二、存在问题及原因

一是思想认识不够到位。抓经济社会发展投入的精力多，抓党的建设投入的精力少，重视基层、大抓基层的合力还没真正形成，党建工作责任制落实不够到位；部分基层党组织对党建工作安排不及时、部署不到位，存在以硬件建设代替活动、以制度上墙体现成效等现象，存在以会议落实会议，以文件落实文件等问题。

二是主动服务意识存在薄弱环节。社区党组织工作经费没有保障，社区人员生活补贴（工资）平均1350元，普遍较低，影响了社区人员的积极进取精神，养老保险和医疗保险没有得到落实，社区人员普遍存在后顾之忧，这就造成了部分社区工作人员在各个阶段工作中的战斗力没有得到充分发挥。

三是党员干部教育培训有待加强。存在培训计划执行不到位，党员教育培训工作存在一定的随意性，致使党员对知识的实质掌握不够，用所学知识去观察问题、分析问题和解决问题的能力有所欠缺，教育的效果有待进一步提高。党员教育培训工作的积极性、主动性不强，存在为了学习而学习，为了抄笔记而抄笔记的应付现象。

四是社区组织活动场所的建设步伐较慢。财政投入的社区建设资金扶持力度较小，目前6个居民社区，每个社区配备6至7名工作人员，只有3个社区自有办公用房，其它社区都是临时借用，便民服务站点只有2个社区正常运转，其它社区只能满足日常服务群众的需要，更别提活动场所的建设。

五是党员管理工作还有待进一步加强。党员发展没有严格按照发展程序，流动党员的教育管理比较困难，有的党员长期脱离组织管理，有的党员干部在党不言党、在党不忧党、在党不护党，党员先锋模范作用发挥不明显。

认真反思存在的问题，最根本的原因是多年以来对基层党建重视不够，存在抓经济社会发展硬，抓基层党建工作软的现象，没有真正把基层党建摆到重要位置作为主业来抓，没有履行好主体责任。同时，抓党建工作因循守旧、方法简单，对有效解决这些问题、加强新形势下基层党组织建设研究不深入、招数还不多，对党建重点工作落实盯得不紧、抓得也不力。

三、下一步工作思路

针对存在问题，在下步工作中，我将与街道党工委班子成员一道，认真履行第一责任人职责，牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，以服务型基层党组织建设为主线，扎扎实实抓好基层党建工作。

一是夯实主体责任。坚持把党建工作摆在突出位置，进一步强化党委书记作为党建第一责任人的责任意识，切实做到中心工作和党建工作两手抓、两手都要硬，建立定期议党建、议班子、议干部制度，积极构建书记抓、抓书记党建工作格局。积极主动地发挥好第一责任人的职责，加强对基层党建工作的宏观指导和统筹协调，探索建立权责统一的党建工作机制。坚持实行基层党建工作项目化管理，层层签订责任书，明确目标任务，推动基层党建任务落实。

二是创新服务理念。把服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定始终贯穿基层服务型党组织建设始终，着力推动领导干部向主动服务转变，强化领导干部以人为本、真心为民的服务意识，坚定全心全意为人民服务的宗旨，增强党组织的凝聚力。推动从服务上级向服务基层转变，以群众的需要作为工作的出发点，走进基层，融入群众。坚持从群众最关心、最迫切的事情抓起，解决群众生产生活中的实际困难。注重党组织与两新组织、群众和社会其他团体的联动，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，切实形成强大的合力。三是健全工作制度。建立健全服务、帮扶、管理、教育四位一体的党员服务管理机制。健全党员管理机制，建立党员信息库、流动党员联络站，对党员进行动态信息化管理。健全党员帮扶机制，在七·

一、春节期间等各个节日对困难党员开展慰问活动，建立党员与困难群众一帮一帮扶体系。完善党务公开制度，继续深化四议两公开工作法，着力规范民主管理工作。建立党员教育机制，通过集中学习、培训等方式，强化党员政治理论和专业技能学习。

3.张书记先进事迹(刘同秀) 篇三

各位领导、各位同仁：大家好！

我是龙山村文书刘同秀，与前段时间因公殉职的张仁留书记共事27年，他的一生虽没有建大功.立伟业，但却在平凡的岗位上，用实际行动，捍卫着一名共产党员的尊严。在与他共事的过程中，我感受到他人格的伟大。今天站在这里，我想给大家介绍一些他的事迹，共同缅怀老书记。

张书记，男,现年62 岁，龙山村付湾组人。据张书记生前自己介绍，他3岁丧母，9岁丧父，是个孤儿，1969年参军，1972年退伍，退伍后，便在村工作，1987年开始担当村书记，直至临终。他在村工作40年。任职期间，尽职尽责，忠于职守，他曾多次被评为优秀村干部、优秀党员，他所属的支部多次被评为优秀基层党组织，2009年还被评为县级先进基层党组织。下面我从几个方面简单阐述一下老书记在平时工作中生活中的事迹，希望大家更多的了解我们的老书记。

一、勤恳为民，毫无怨言

张书记自1972年在村任职以来，一直勤勤恳恳、不计名分、不计较个人得失，做好每一件工作，其出色的处理群众工作的能力和大公无私的公道作风，赢得了村两委及人民群众的一致认可。工作期间，他不论天晴下雨，都会早早赶到村部，这是他几十年的惯例。就在病倒的那天清晨，他为了及早到村开会，匆忙吃了一碗半熟的面条，就离家而去，可在距离村部10米之遥处，突发脑溢血，经县医院、省二附院抢救无效，于年3月28日早晨7点10分去世！

平日里，不管白天黑夜还是逢年过节，遇到群众来找办事，总是随叫随到，从不推诿，向来以集体的事业为重，舍小家为大家。今年正月初四晚上，白果村民组有一对夫妇吵架，造成惨案。张书记连续几天几夜都在处理此事。初六晚上，他突然感到手脚发麻，全身发抖，眼下坚持不住了，才通知朱冠银来维持现场，自己悄悄赶到镇卫生院，医生检查说血压太高，很危险，要求通知家属来，赶快住院治疗。老书记考虑到有那么多事要处理，给拒绝了，就开了一点药又马上赶到事故现场了。第二天一早他又赶到镇派出所协助调解，一直忙到中午一点半，滴水未进，镇里一位老朋友知道他高血压严重，便拉他去吃了一碗饭，然而，等他回来，不理解的村民上来就揪住他的衣领，说一些难听话，事后，又累又气的老书记在医院住了好几天，儿子愤怒地说 “你为老百姓辛苦了一辈子，他们还这样对你，你图什么呢”？ 老书记听了，只好将解释的话语默默地闷在了心里，他用自己的真诚与辛勤，换来了龙山村工作的良好局面。

二、廉洁奉公，严于律己

张书记在村任职以来，严守勤俭节约的良好作风，他从不在村报销个人支出或是利用职务之便，为个人谋取私利！身为总支书记的他，平时有抽烟的习惯，但在村级支出中找不到他拿一包烟的记录，家住街道的他，周围都是饭店，同事和朋友很多，但在村招待费中找不到一张他公款私招的单据，他用自己的行动无声地感染着村里其他同志，党员和群众也都看在眼里，并由衷的敬佩着这位人民的好书记，他这种不以权谋取私，严格自律的作风，在党员干部中树立了清正为民的良好风尚。

三、顾全大局，以身作则

2005年4月，原沙河村和周岭村合并，张书记被推选为合并村书记，管辖区域的扩大，人口由原来的1200人增加到3300多人。他在近10年的书记生涯中，用事实行动表明了大公无私和以集体利益为先的大局意识，张书记深知村党支部有没有战斗力，村干部在群众心里有没有威信，关键在于支部一班人能否搞好团结，在处理事情上，能否做到公开、公平、公正。为了搞好支部团结，他始终坚持以大局为重，坚决做到不利于团结的事不做，不利于团结的话不说，日常生活工作中尽力维护班子团结，遇到事情都会征求两委成员以及群众代表的意见和看法，不搞一言堂。

对于村内重大事项的决策，以及群众关心的重大事情，他坚持做到办事公正、处事公平、要事公开，增加了工作透明度，消除了隔阂和疑虑，赢得了群众的理解和支持。比如，对于村里的修路问题，按常规，先通村部。但是因为老书记家所在的付湾组是在原沙河村，为了打消大家的误解，他坚持先修周岭路，先后修了周岭路两公里，然后，才考虑通村部的沙河路。另外，2006年普及农村合作医疗。原本，原沙河小学有十几间闲置房完全可以利用，能节省几万元，但沙河小学不在村中心地点。为了广大群众的看病方便，他最终，选在村中心地带，新建了房屋，作为医疗室。多年来，村里从来没有发生过一起因村里办事不公引发的上访事件。

他的顾全大局还表现在他的目光长远上。“百年大计，教育为本。”虽然只是一个村干部，但是他深知教育事业的重要性。他利用自己所能调动的资源，积极支持龙山村的教育。多年来，他为周岭小学的建设与发展积极地奔走呼告。2006年，周岭小学增加了班级，教师办公室不得已变为教室。全校教师无处办公。当时，村部与周岭小学相邻。看到学校的这种困境，老书记主动提出将原村址让给小学作办公室，解决了周岭小学的燃眉之急。

周岭小学留守儿童较多，老书记积极为孩子们联系帮扶单位。去年6月份，他联系了六安市邮政局，为在校的100多名孩子带去了一万多元的书包、文具盒、文具，还有孩子们少见的肯德基，整个校园充满了欢声笑语。周岭小学操场上到处都是沙子，天晴全是灰，下雨全是泥水，这种操场，既对学生的健康不利，也无法提供正常的活动空间。张书记看在眼里，急在心里，想到龙山村以前的下派书记，现在是在县教育局上班。为此，老书记准备利用以前这种人脉关系为周岭小学争取资金来进行操场硬化。他原本准备于今年4月份和谢校长一道去教育局争取此事，申请报告都已写好。但是，如今这个愿望，老书记他再也无法实现了！

四、服从上级，关心下属

对上，张书记最讲党性，在任何时候，任何条件下，都与党委政府，保持高度一致，在接受任务和来人接待方面不分职别，不分主要领导和普通办事员，不分政府和站所，都是同等对待，各级各部门分配的任务，不讲条件和困难，都含笑接受并努力完成。

对下，他始终如一关心我们村里每一个人，例如：在处理民事纠纷方面，村分工是以片负责，真正解决不了的集体解决，由于他家住街上，群众找他也方便，百分之九十以上的群众纠纷都找他处理，但他不分是哪个干部包的片，都顶枪出马，从不推诿，对于少数疑难问题，他想方设法找此亲朋好友做工作，总之，有他在场，几乎没有解决不了的。在计划生育方面，他肯担当担子，不论哪个片出了问题，当领导追究责任时，他不管知道的还是不知道的，都揽过去说他知道，从不把责任推给我们任何人。在工资待遇方面，因工作年限和职务原因，他工资高些，可我们村历年如此，他都坚持平均分配，从来没有多少之分。由于他平时工作认真负责，评为优秀称号的机会也多，到手的奖金他不下腰包，有时平均分配给我们，有时请我们一起吃顿饭，他说工作都是大家共同干的，只不过政府表彰名额有限罢了，我不能多占。每次村集中搞大型业务时，他年老眼花，虽然不动笔，但从不离开现场，跟后搞后勤服务，没有领导架子，把我们烧茶倒水安排饭，从不提前下班，这样我们虽然多干一点，但没有人有怨言。每到农忙季节时，他从来顾不上家里农活，总是主动轮流帮我们其他村干值班，每当我们村干部哪家有重要事情，他都安排充足时间给我们提前回家准备，并且自己跑上跑下帮忙„„

五、迎难而上，为民谋利

2009 年下半年，在镇领导下，我村争取了县农合办的土地整平项目，工程从施工到最后结束，用了近半年的时间，共整平土地200多亩。由于受益程度不同，群众意见难以统一，半年里，他不知做了多少工作，费了多少心血，受了多少窝囊气。土地整平后，由于土层、位置和面积的变化，难以分田到户，怎样重新承包让张书记着实费了一番心事，他利用各种关系，带领村两委一班人，前后用了近1个月的时间，尤其是在35度以上高温天气下，整整在田间僵持了十多天，终于重新发包了新整平的土地，使新承包户非常满意，现在都是机械化作业了。如此一来，既密切了干群关系，又增强了村班子的战斗力。

张书记一直把群众的困难和愿望记在心头，我村路面崎岖，又窄又弯，雨天一身泥、晴天一身灰，为了让全村三千多人解决出行难的问题，他计划修路！，由于是合并村，路线复杂，这条路总长度有7.8公里，连接全村26个村民组，工程量非常大，特别是涉及到村民利益的事，如有的地方要占用土地，有的地方要清理树木和庄稼，这些事虽然很小，但很重要，处理不好，工程就开展不下去，经预算，修路总投资需要二百多万元。张书记多方打听，四处求援，为争取修路资金而奔波。我印象最深的是去年3月份，他想起了邻村有位老首长，曾在交通部任职，能不能请他帮助争取资金呢？张书记在家自己琢磨着，“不管成不成，先找他一下试试看。”为此，他和村两委多次打电话联系这位家乡老首长，又是亲情，又是友情，又是群众想修路的急切心情，最终这位老首长被他的诚心打动了，答应尽量帮忙。老书记这下可高兴了，立马找水保站鲍站长做好预算，准备材料，不管这位老首长答应不答应，他壮着胆子，于3月18日，在武书记的带领下，我们三人一行，径直去了北京。我们风风火火到了北京，这位老首长很是吃惊，说：“你们咋这么快就来了，我还正在协调此事呢。”直到第二天下午，老首长被他的诚意打动，答应争取一定项目资金，并说修路项目已初步落实了!老书记听到这话后，高兴得双手握住老首长的手，连声道谢，„„”当晚老首长请我们一起吃了饭，并挽留我们在北京看一看、玩一玩，说实话，我当时也强烈要求在北京呆几天，去一些景点看一看，一方面，毕竟平生还是第一次来北京，另一方面，重要的事情已有答复了。不料张书记却非常坚决地说:“明天就要赶回去，把路谋划好，一点也不能耽搁，要玩，等路修通了，我们两委成员一起到首都，踏踏实实的玩一趟!”就这样，去北京的第三天，我们就踏上了返乡的路程！北京之行只用了3天时间，最终落实了100万的修路资金！还有缺口，老书记像讨饭一样，四处化缘,省发改委.交通厅.市邮局.县组织部、县农委，统计局、扶贫办、等所有能想到的部门都跑遍了。

去年10月，村路终于开始动工，张书记想呵护婴儿一般紧盯着施工的一举一动。修路期间，他在调解一户因修路而产生的纠纷时，右手中指在拉扯中发生骨折。当时山七医院看伤情严重，建议他到县医院做手术，他为了节约经费和时间，就在山七卫生院做了手术，手术后一个多月都拿不起筷子，都是左手用勺子吃饭，别人帮忙夹菜。古言道“十指连心”，可想而知，他的手疼了多少个日日夜夜！事后派出所要处罚对象户，可张书记还是坚决不同意。直到死的那一刻，他的手还是肿的，手术钢筋还没有取出来！轻伤不下火线，这是老书记做事的风格。为了保证水泥路的质量，他虽然负伤了，但天天坚守在工地上，一边跑石料场，一边跑施工现场，看水泥放得是否足量，看砂石大小是否合格。每当有人劝他休息一下时，他总是说：这条路我们盼了几十年，一定要修成质量放心路、老百姓满意路，我不在现场，我心不安啊！

为修路，他错过了多次看病机会，他的脑溢血以前也有一定的征兆，经常看到他的脸红彤彤的，我们就感觉不对劲，估计他的高血压较严重，就劝他查一下，他说反正是慢性病，没大不了的，等路修好了，再去仔细查一查„。

他忘我地工作，累倒在工作一线，可歌可泣，一生做好一件事并不难，难的是他坚持了一辈子。苦恼中，他淡定从容；困境中，他坚守担当；平凡中，他以身作则。同样是一生，他用他的淳朴赋予了生命不平凡的意义。

在张书记出殡的那一天，街道两旁挤满了男女老少，没有任何的组织动员，一户又一户群众自发地赶来，悄悄地跟在送行的队伍中，人越来越多，队伍越来越长，由500米变为700米.1000米„„

老书记，您为大家奉献了40年，然而，大家对您的惦记又何止40年，今后，我们，我们的子孙，每一个走在这平坦道路上的人们，走在村里的人们，都不会忘记您，都不会忘记无私奉献，默默坚守一生的，我们曾经的，老书记！

4.民主生活会讲话提纲(张书记) 篇四

按照区纪委和组织部《关于召开2007党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》的要求，今天我们召开党委民主生活会，积极开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，进一步提高思想理论水平和驾驭全局的能力，更好地指导自己的工作。在过去的一年里，本人对党委安排和分管的各项工作都能认真去做，尤其在干部管理方面，能够严格按照干部管理制度加经干部管理，在纪律方面能够严格要求自己，使干部在纪律及工作作风上有了明显好转。但在具体工作中也存在一定的问题。

这次征求意见，对本人的的意见建议共有3条，一是继续保持求真务实的工作作风；二继续抓好党员干部教育管理工作；三是注意培养有可塑性的乡、村干部，管好干部，调动干部工作的积极性。针对以上存在的问题，今后，本人将从以下几个方面进一步加强自身建设、作风建设和党员干部管理工作，使各项工作再上新台阶。

一、加强理论学习，提高自身思想素质

把学习作为增强素质、提高能力、干好工作的基本功来抓，统筹安排学习时间，发扬好学善学精神，不断充实和完善自我，力求做到学以致用。在参加乡党委中心组、干部集体学习的同时，尽力抽出时间，加强自学。通过学习文件、阅读报刊杂志、调查研究等途径，认真学习了十六届六中全会和十七大精神、科学发展观、构建和谐社会、执政能力建设等政策理论，不断提高政策理论水平和指导实践的能力。

二、完善制度，进一步加强干部管理

主要从完善制度、强化措施入手，切实抓好党员干部管理。一是解决部分干部事业心不强、责任心较差，工作被动应付，四平八稳，不求有功，但求无过，作风漂浮、工作不实，以会议落实会议、以文件落实文件的现象。二是解决村一级对乡党委、政府安排布置工作任务不重视，责任不明确，措施不落实，具体环节无人抓的问题；三是解决工作节奏较慢，办事效率低下，纪律不严，干部职工上班迟到早退、串岗溜号，对待工作不负责任，不动脑筋，办事拖拉的问题。通过整治，极大的调动干部的工作积极性和工作热情，使全乡形成雷厉风行，你追我赶，干事创业的良好局面。

三、强化自律意识，加强作风建设

5.教育局张书记8月7日 篇五

（送审稿）

托里县卫生局党委书记、副局长 张宏松

（2014年8月7日）

党的群众路线教育实践活动启动以来，我作为一名党员领导干部，作为卫生局党委书记，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，带头开展学习、广泛听取意见、认真查摆问题，做到边学边改，边查边改，严格对照党章、“三严三实”要求和中央八项规定、自治区党委十条规定和地委七条意见要求，深入查找和剖析存在的问题及根源，深刻反思，受到了一次触及灵魂的党性教育，明确了今后的努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下，请审阅。

一、政治上不够坚强的具体表现

本人在工作和生活中能够遵守党的政治纪律和工作纪律，坚持党的原则、拥护党的决定、执行党的决策。坚决反民族分裂主义和非法宗教活动。在日常工作和生活中，能够发挥好模范带头作用，做到旗臶鲜明、态度坚决，坚决维护社会稳定和民族团结。但离上级党委政治坚强方面的要求还有很大差距，主要表现在：

一是政治敏锐性不强。对中央作出的“社会稳定和长治久安”的治疆方略和新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性，特别是“三期叠加”的特殊形势理解不深、认识不足，缺乏忧患意识和政治敏锐性，认为过去没有出过事、今后也不会出事。比如：去年4.23、6.26暴力恐怖事件发生后，总感觉离托里还很遥远，不用太过敏感，仅要求下属单位加强值班制度，没有制定有针对

性的反恐维稳工作预案，也没有组织卫生系统干部职工深入揭批暴力恐怖分子的丑恶嘴脸和犯罪事实，行动迟缓。这反映了我对社会大局盲目乐观，对维护稳定思想麻痹，敌情观念不强，放松了警惕性，势必会造成基层单位和干部群众对维稳工作的懈怠，是自己政治上不成熟、政治敏锐性不强的表现。

二是政治鉴别力不强。对党的民族宗教政策，特别是自治区党委11号文件理解不深不透,对“三股势力”打着“民族旗号”、披着“宗教外衣”搞分裂破坏、暴力恐怖活动的严重危害性和后果认识不足，辨别不清。比如：在基层入户走访时，在与基层卫生院医务人员和农牧民群众交流沟通时，不注重了解掌握基层群众民族团结和宗教事务方面的事情，基本没有去过宗教活动场所，更没有与宗教人士交流沟通，拉家常、问情况、谈感情多，对什么是合法宗教、什么是非法宗教、什么是极端宗教以及团结稳定是福、分裂**是祸等思想认识问题提及的少，对破坏民族团结的行为和言论，没有及时发声亮剑，党员领导干部先锋模范作用发挥不足，没有主动沉下身来教育引导。

三是政治执行力不强。贯彻落实上级一些重大决策部署时不够坚决，强调本地实际、考虑本地利益，存在做选择、打折扣、搞变通的现象。在关键时刻不能坚守岗位、没有履职尽责，在执行带班值班制度上打折扣。比如：年初地区下发了《关于在全区开展公立医院改革工作的通知》，将托里县人民医院纳入今年改革范畴，由于工作难度较大，感觉基础配套资金根本无法到位，一些软硬件建设也十分滞后，就存在畏难情绪，制定改革方案缓慢，甚至止步不前，造成就医群众迟迟不能享受药品零差价，严重影响了惠民政策的落实；又如，7.5事件发生后，在带班值班工作中存在侥幸心理，没有督促值班人员对来访的人员进行详细

登记，交接班制度落实不到位，有些干部在值班期间脱岗也没有及时批评指正，自己带班期间出现脱岗现象，殊不知万一有不法份子进入了办公场所，实行破坏活动，会造成多大的不良影响和损失？这是对上级重大决策部署把握不足，执行不力的表现。

四是政治坚定性不强。身处于少数民族聚居地区，研究民族宗教问题主动性差，不重视民族团结工作。认为自己现在已经是卫生系统的干部，不再从事统战工作了，自己又不信教，就放松了意识形态领域反分裂教育工作，个人对“四个认同”、“三个离不开”的实质，不能入脑入心。认为民族团结工作是意识领域的务虚工作，嘴上念叨的多，纸上写的多，实际工作中不用太认真。比如：在工作中主要精力用于党务工作和卫生事业上，对全县民族宗教工作调研少，关注少，今年对口帮扶库甫乡杰托窝巴村，村里有一个清真寺，从来没有想过去走访，也没有与宗教人士进行交流。又如：在今年民族团结教育月活动中，县委下发了《关于做好托里县第32个民族团结教育月活动的通知》，对活动月中13项具体进行了安排部署，活动月结束后，仅落实了10项，对于宣讲工作、选树先进等工作没有落实。说到底是思想上对民族宗教工作不够重视，平日对民族团结工作漠然，是政治坚定性不强的表现。

政治坚强方面需要说明的几个具体问题：

按照新群组发【2014】10号文件要求需要说明的几个问题：

1、本人从未参加过封斋、烘香拜佛、讲经布道等宗教活动，从不热衷算命，看风水等封建迷信活动。

2、从未利用职权为亲属及身边工作人员朝觐创造条件，提供便利。

3、本人坚决制止父母、配偶、子女和身边工作人员参与地下教（学）经、修道班、神学班等活动。

4、能够立场坚定严厉打击编制、散播谣言、虚

假信息或者其他对社会有害信息行为。对于以上四个问题，本人除了以身作则以外，能认真履行职责，对亲属、子女、班子成员和同事的思想动向进行及时了解，并通过各种方式对他们进行正面教育。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面

一是学风不正。自认为是卫生系统党委书记，本职工作就是抓业务、管党务，掌握党建知识和业务知识就行了，政治理论学习没用多大用处，加之上班期间忙于事务，下班以后忙于应酬，存在不愿学习、不想学习、不真学习的现象,学习笔记和心得体会存在由他人代写情况。比如：在支部组织观看党员电教片后，也没有认真研究，没有认真体会，不愿动脑、懒于动手，电教学习记录和心得体会存在办公室人员代写的现象。平时仅仅满足于和自己本职有关的知识，对其他知识涉及的少，特别是一些政策理论性文章，枯燥乏味，没有兴趣，反而喜欢看一些经济、文艺、体育方面的书籍。年底县委组织科级领导干部开展政治理论测试，考试成绩很不理想，反映出本人理论功底不扎实，政治水平不高，如果再不加强政治理论学习、增强理论武装，头脑空空，最终不仅使自己在错综复杂的形势中无所适从，也会无法抵御种种不良倾向。

二是弄虚作假，不讲实情。遇事不说实情、不讲真话，报喜不报忧，怕讲问题砸牌子，亮家丑丢面子，揭短处丢失位子，为了显示能力政绩，给领导留下好印象，不惜弄虚作假，把数字当作“变形金刚”，把成绩当“泡泡糖”，掩盖矛盾和问题。例如：给领导汇报工作时，主要详细汇报医院搬迁、人才引进及公共卫生事业方面的新突破、新成就，对工作中存在的问题、措施落实

不到、效果不明显的没有详细汇报，甚至遮遮掩掩，避而不谈。这不仅仅影响了领导决策，也使自己沉浸在小富即安的状态中，这是作风漂浮、不讲实情、不求实效的具体表现。

三是工作不实、落实不力。工作底数不清、基层情况不明，对基层各项医疗基础数据和人员情况掌握不清，工作安排部署多、督促落实少，使工作成效不明显。比如：对全县适龄儿童脊髓灰质炎疫苗接种情况底数掌握不清，每年重复接种，一些家长不理解，造成工作被动；比如：在“犬犬驱虫”项目中，对全县家犬数量底数不清，开展驱虫工作时，没有实现全覆盖，一旦造成感染家犬漏服，就会对群众身体健康造成威胁。又如：去年按照地区的总体要求，全县建立居民健康档案要达到3万以上，一年过去了，仅完成2.3万个，而且慢病回访率仅为65%，离自治区、地区的相关要求，还有很大的差距。这是在平时工作中对对基层统计数据心中无数、工作督促检查不力，作风漂浮的表现。

四是热衷检查、不求实效。搞花样繁多的“创建达标”，忙于评比,一味要求基层建档立案、报送材料、撰写汇报，搞“路边工程”、“广告工程”、“面子工程”,压得基层疲于应付、造假对付。比如：卫生系统每年对乡镇、基层卫生院的妇幼、疾控、合作医疗考核等多达9项之多，每个考核项之间又有交差重叠，为了方便考核评分，我还要求各乡镇及卫生院都要分别建立档案，每项工作相关制度都要上墙，光用白纸贴上不还行，非要装框上墙，并将此列入考核计分项目，致使乡镇基层卫生院怨声载道，基层卫生院工作人员本来就少，仅有的几个人都是负责医疗技术的，但考核期间还要抽出时间和精力应付考核，影响了群众看病，也增加了基层负担。这是不重实质，只作表面文章的表现。

（二）官僚主义方面

一是脱离基层、疏远群众。群众意识淡漠，深入基层体察民情、了解民意少，对群众漠不关心。下基层时，往往停留在乡镇及乡镇卫生院，最多去一下村级卫生室，与一线群众接触少，很少于与群众面对面、心贴心的交流，为群众办事少。比如：以往每次下基层只是与乡镇干部、基层卫生院医务人员座谈，与社区、村队群众很少交流联系，只是在今年教育实践活动中，安排征求意见环节，象征性的走访了12户群众，不能真正了解群众对医疗卫生事业的所需所盼。这是主动融入群众、为民服务意识淡化的表现。

二是态度生硬，搪塞群众。不羞于做群众工作，把群众问题当负担，不愿意接触群众怕惹麻烦，尤其是对群众的来访、利益诉求解决不及时、不认真、不到位，方法简单、态度生硬、缺乏亲和力，特别是对来访对象诉求不合理，就出于应付，缺少耐心。例如：去年8月，阿合别斗乡航勒村村医来局里，要求增加生活补助费，由于没有相关增加依据，我便直截了当的告诉他：“没有政策文件的相关规定，不能擅自增加村医生活补助费，你找我有什么办法？我个人也无能为力！”虽然是按政策给予答复，说话不注意方式方法，态度冷漠，语言生硬，缺乏亲和力，伤害了基层干部，挫伤了村医的工作积极性，破坏了党员干部在群众心目中的形象。这是衙门作风严重,对服务对象不热情，服务意识不强的表现。

三是民主集中制执行不严。决策不民主，拍胸脯蛮干，对一些重大决策，不经过民主充分讨论和科学论证就拍板定案。强调自己是班子的核心领导，不注意发挥领导班子全体成员的作用，广泛征求意见不够，科学决策水平不高。例如：在年度干部考核

工作中，以年底工作考核频繁、时间紧为由，没有充分争取班子成员和基层单位意见，简单的以票取人，造成一些基层单位对年底评优有些看法；又如，在一些重大项目决策部署中，召开会议研究时，自己作为党委书记率先表明自己的看法和观点，致使班子成员和基层医疗单位随声附和，没有充分发挥班子集体智慧，使党内民主不能充分发扬，集中也无法做到真正准确。这不仅影响了决策的科学性和合理性，而且影响了班子成员的积极性和主动性，这是没有严格执行民主集中制原则的表现，我作为党委一把手，要负主要责任。

四是脱离实际、照套照搬。思想僵化，机械执行上级决定，生搬硬套，完全不顾基层实际，习惯“拍脑袋”决策，不善于听取基层和群众意见，致使一些工作脱离实际。比如：2010年，自治区下发了偏远农牧区乡镇卫生院医疗卫生设备方案，计划每个乡镇配发一批心电图、B超、化验仪器等设备，自己存在“如果我们不要，就会发给其他县市，先争取上在说”的思想，没有广泛征求基层意见，没有考虑基层卫生院技术人员、场地的实际，“拍脑袋”申报项目，致使7个乡镇化验仪器、X光等设备闲臵，没有发挥作用，光想着把设备配齐，不考虑发挥作用，没有把群众满意作为衡量工作成效的标准，这是自己高高在上，孤陋寡闻，不了解下情，不调查研究，以主观主义地瞎指挥的表现。

五是“机关化”现象严重。不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门多、主动问需少，在办公室看文件、听汇报，遇到矛盾绕道走，甚至关起门来办公，忙于做台账、报材料。比如：年初安排的工作，只下去督导了两次，就算下去也只是看看档案材料，对基层卫生院的工作动态，限仅于半年工作总结，没有主动深入基层医疗卫生单位，了解基层工作，解决基层难题，也没有深入

到群众当中去，听取群众对卫生事业所需、所想、所盼，等群众和基层单位工作人员到局里来反映情况，自己才发现基层工作和服务群众中存在许多问题和不足。长期以往下去，距离基层群众会越来越远，干事创业会丧失基础，失去民心，我要负主要责任。

六是大局观念不强。想问题、做事情不是从有利于托里县经济社会发展的大局出发，从有利于卫生事业发展的利益出发，而是首先考虑自己分管业务和个人利益。感觉自己是党委书记、副局长，做好党务工作和自己分管口子上的工作就行了，对于自己不分管的业务工作，关心关注少，存在“旁观者”心态。比如：对于新型农村合作医疗领域、强化免疫、艾滋病等项目不属于自己分管的业务工作关心关注少，总感觉那是行政一把手分管的工作，自己不用插手，不愿担责，没有主动对接和督促，造成一些工作滞后。这是自己的思想意识游离在不深刻、不透彻的浅层次阶段，跳不出自我圈定的“小圈子”，看不到整体利益和整体目标的重要性,表现在工作中常常是只见树木，不见森林，缺乏大局观念。

（三）享乐主义方面

一是工作中安于现状。满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬，缺乏忧患意识，在思想上存在“求稳多，求进少”的倾向，缺乏强烈的事业心和责任感。例如：对基层医疗技术人员培训力度不够，总感觉乡镇卫生院和村医能够看基本的疾病就可以了，完全可以满足当地群众的就医需求，组织基层医疗卫生技术人员参加培训少，去年仅开展了三次培训，甚至个别村级医务人员一年都没有参加过一次培训。一些基层医务工作人员医疗水平低，为群众服务的能力不高，增加了错诊率，致使群众对我县医疗技术水平不信任，增加了一些如正常生育、阑尾炎、胆结

石等普通疾病的转诊率，增加了群众医疗费用负担。这是工作主动性不强，联系服务群众“最后一公里”想法少、办法少，没有充分发挥主观能动作用，安于现状的表现。

二是存在“好人”思想。作为党委书记，想问题、办事情太顾虑人情，认为低头不见抬头见，抹不开面子，与人方便，与己方便，对一些干部庸、懒、散现象管理不严。比如：总认为部门编制少、人员少、大家都在忙忙碌碌的工作，对一些干部迟到早退现象没有严厉指出，个别干部接受服务对象小恩小惠视而不见，对干部疏于管理，也没有落实相关的考勤奖惩制定，总感觉大家都很辛苦，不用这么较真。从内心上好好反思自己，好人主义看似想做好人，不得罪人，客观上却往往害了同志。有些同志起初犯了一点小错误，如果能早提醒、早处理，小错误就及时改正了，也不会铸成大错。有些人从小错不断到最终犯严重的错误，多是与当初周围的同志奉行好人主义有关。

三是因循守旧，缺乏创新。习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。比如：在哈医院建设中，以老观念想新问题，因循守旧，固步自封，以老套路解决新问题，只把哈医院的牌子挂起来，2010年自治区就出台了关于加大对民族医疗基础建设的方案，由于自己没有大胆创新，突破条框想问题，没有及时协调争取落实项目、人员和编制等，缺乏敢创敢干的精神，还用老办法，老思路，将哈医院与库甫乡卫生院合属办公，直到2013年通过地区点拨才醒悟，才进入立项环节，严重影响了哈医医院的技术成果转化和广大农牧民群众就医。这是在思想上因循守旧，不敢想办法，不会想办法，靠老经验办新事性，缺乏创新意识的表现。

四是贪图享乐，存在攀比心理。随着工作时间的推移，年龄的增长，不知不觉开始在意“待遇”，看到自己同龄的人退休在家享受生活，有些同学朋友作生意发财，开好车、穿名牌，心理也会有失衡的时候，滋生了贪图安逸享乐生活的思想。比如：出差安排的吃、住、行，标准要求高一些，认为现在条件好了，也是应该的。这是思想上享乐主义支配了实际行动，产生了从众心理和攀比心理的真实表现。

五是不敢担当，不愿作为。对一些群众关心关切的医疗卫生方面的热点难点问题考虑的少，遇事难字当头、退字当先,贻误了党的事业,影响了党的形象,损害了群众利益。比如庙尔镇镇区居民饮用水矿物质严重超标，对居民身体健康危害严重，作为卫生部门主要领导，没有切实想办法、出主意解决水质达标的问题，光组织检验，总是强调客观条件不具备，后来就不了了之。这说明个人为群众谋福利的决心和力度还不够，这是不敢担当、不作为的表现。

（四）奢靡之风方面

一是放任特权思想。在心理上存在优越感，认为自己是领导，获得比普通干部职工和群众更高、更好、更特殊的照顾和待遇是应该的，在公务用车中存在公车私用的现象。比如：去乌鲁木齐出差时，顺便去五家渠看望在校就读子女两次，这就是使用公家财物方便了自己，自己总觉得就是花了几十元的油钱，没有什么大不了的。又如：2012年全县组织机关干部开展体检活动，全县8千多名干部职工需要在一个月内完成，人员较多，排队现象严重，我本想跟着队伍一起体检，正好遇到内科主任与我熟识，带着我到眼科、内科、心电图、肝肾功等项目检查，其他人至少需要大半天才能完成的检查项目，我一个小时就完成了全部体检

项目，自己感觉什么不合适的，却没有想到这是自己特权思想在作怪，如果放任特权思想的蔓延，则后果不堪设想，不仅会恶化党群干群关系，更会动摇党的执政根基。

二是存在公款铺张浪费。热衷讲排场、讲面子，比迎送场面、比接待规格、比招待档次。公务接待制度把关不严，在接待上级领导时，没有严格按照标准执行，例如：在接待活动，有浪费情况，总想让客人吃得好一些，心里总觉得吃工作餐太没面子，也表达不出自己的热情，感觉要上一些特色菜、上手抓肉、上羊头才能显得重视，有些菜品动也没动，或是只吃一两口，就直接扔掉，自己也觉得浪费，但也没有采取措施，存在超标准接待，造成浪费。这些都是自身勤俭节约意识弱化，根源上是缺乏过苦日子的思想，缺乏艰苦奋斗的长期准备，自己负有主要责任。

三是追求及时行乐。认为在原则上严格廉洁自律要求就行了，对细微方面就放松了对自己的要求，碍于朋友同学面子，存在接受“吃请”现象。觉得都是好朋友，不好意思推辞，也觉得“吃请”是一种了解和融入工作环境的方式，吃了一些“人情饭”，思想深处认为别人请吃个饭、朋友之间交流一下都是人之常情，没有意识到这种行为会影响到党员干部在群众中的形象，殊不知这样久而久之吃“人情饭”，就会慢慢陷入办“人情事”被动局面，导致把不住廉洁自律关。又如：在参加一些奠基、纪念活动时，接受了保温杯、土特产、公文包之类的纪念品，觉得收点土特产、小礼品也不伤大雅，只要不贪不占不拿就不会犯大错。总书记说过“从善如登，从恶如崩”，应该说这些思想苗头是十分错误和有害的。

需要说明的几个具体问题：

按照新党办发【2014】1号文件要求，自己进行了认真的对

照检查，对“公务用车、住房、秘书配备、公务消费”等情况作出有关问题说明如下。

1、关于住房情况。目前有两套住房，分别为：1999年县委、政府集资楼房，92平方米，购价4.8万人民币；2006年在连云港市开发区自购商品房，140平方米，购买价37.5万人民币，通过住房公积金贷款15万人民币。

2、关于办公用房情况：办公室室内面积20平方米，同另一名科级干部共用，按人均9平方米计算，超出2平方米。

3、关于公务用车情况：部门有红旗奔腾工作车一辆，2.0排量，2009年购买，价值14.98万人民币。

4、关于亲属和子女从业情况：配偶谢光凤现为托里县文物局的退休干部，儿子张驰骋，现为石河子大学大二学生，母亲80余岁，农民，住在内地本人的房产内，靠三个兄弟家庭共同赡养。

5、关于配备秘书情况：无配备。

6、关于操办婚丧喜庆事宜情况：本人夫妻1993年结婚，双方未曾摆桌宴请收礼。本人夫妻生子，除了亲戚，朋友看望之后安排了三桌答谢外，未曾额外宴请收礼。本人父亲去世(在内地)按规定火化安葬，未曾超规格办理丧事。

7、关于人情消费、职务消费、三公消费：本人没有因公出国事项，没有用公款为个人购臵过车辆，车辆运行费用严格按财务规定执行，公务接待按规定办理，没有出现违规行为。参加过一些亲朋好友的婚丧嫁娶，但从没有发生过使用公款支付人情消费的情况。

8、本人从未出入过私人场所和收受过会员卡，并承诺以后也不会出入私人场所及收受会员卡。

三、产生问题的原因分析

我是在九十年代伴随着改革开放成长起来的干部。1989年毕业于塔城地区师范学校普师专业，同年8月分配至托里县第二小学任教。1990年9月选入统战部工作，并向党组织递交了入党，在党组织的培养下，经过自己的不断学习和历练，思想素质

进一步提高，党性意识进一步增强，于1993年11光荣加入中国共产党，成为一名中共党员，从那里以后，我就以一个党员的标准严格要求自己，率先垂范，密切联系群众，扎实开展各项党的统战工作，由于工作积极，努力完成组织交办的各项工作，得到了组织的认可，于1994年3月提拔担任托里县统战部副部长，之后，先后担任了县委正科级组织员、组织部副部长、人事劳动和社会保障局党组书记、机关工委书记、卫生局党委书记。回顾这二十多年的工作历程，离不开党组织的培养、群众的信任和支持。工作中虽然做了一点实事，取得了一些成绩，但在政治坚强和“四风”方面还存在许多不足，通过前一阶段认真组织学习，广泛听取意见，采取群众提、上级点、互相帮、集体议方式查摆出了很多的问题，究其根源，主要是放松了理想信念的坚守、政治理论的学习、党性修养的锻炼、主观世界的改造、政治纪律的要求，是导致存这些问题最直接的根源。

一是放松了理想信念的坚守。自己中专毕业后走上工作岗位，当时对党的认识还有些懵懂，但看到身边的党员，能够严格要求自己，事事率先垂范，受到了广大群众的尊敬和爱戴，我就对党充满了向往，后来选调到县委统战部，与更多的党内同志交流和工作，深深受到了感染，向党组织递交了入党申请书，经过组织的培养和自己的努力，终于如愿以偿加入了党组织，成为一名中共党员，后来提拔为统战部副部长，从此走上了领导岗位，又先后经历了6个单位，从单位副职一路走来，逐渐走到了党政一把手位臵，之前对党的感情是诚挚的，对理想信念是相当坚定的。但到了卫生局以后，担任正科领导干部17年，想想自己已是奔50的人了，有时感觉理想信念是年轻人的事，好像已经和自己不搭边了，渐渐萌生了重眼前、轻长远，重实际、轻理想的

实用主义和功利主义倾向。回想近年来区（省）内外许多犯错误的干部，都是由最初理想信念的缺失，渐渐滑向腐败的深渊。

二是放松了政治理论的学习。对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，自以为凭已有的社会知识和近30多年的工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。尤其是对马克思列宁主义，对中国特色社会主义理论体系的理解，对总书记一系列讲话精神、第二次中央新疆工作座谈会以及自治区八届七次全委扩大会议的精神认识是肤浅的、片面的，没有吃透精髓，容易受世俗文化的干扰和侵袭，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想导致理论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。

三是放松了党性修养的锻炼。反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够多，世界观的改造抓得不够紧，没有按“三严三实”的标准严格要求自己，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄，在研究解决服务群众“最后一公里”的问题上想的多、做的少，停留在嘴上、写在纸上。特别是随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时，与群众同坐一条板凳深入接触的机会越来越少了，官僚主义不知不觉多了，认为自己是官了，逐步淡忘了入党时的铮铮誓言，淡忘了“全心全意为人民服务”的宗旨意识，没有从内心深处把人民群众当成自己的父母亲人，想自己多了、想群众少了，把自己抬高了、把群众看低了，看到损害群众利益的

事情无动于衷，一些关系民生的问题长期没有解决，这是“官本位”思想在作祟，党性修养缺失，心中没群众的表现。

四是放松了主观世界的改造。平时工作生活中总认为自己工作了26年，知识面广，且有教师、统战、组织、人事、卫生等7个工作岗位的历练，加之工作多而事务缠身，深入基层解决实际问题的时间少了，走进群众听取民声的时间少了，精神状态和进取心也差了。作为一名党员领导干部，受党培养教育这么多年，对于加强主观世界改造，坚定理想信念，态度上是自觉的，认识上是一贯的，立场也是坚定的。但实事求是地说，由于国家承平日久，国内政治社会大局持续稳定，过去那种思想上的高度警惕性、警觉性有所下降。看了《苏联亡党亡国二十年祭》，重新学习了焦裕禄、牛玉儒等先进模范的典型事迹，真正意识到如果丧失了坚定的共产主义理想信念，就会导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化，就会出这样那样的问题，不单单会自己丧失立场，还会给党和政府的工作带来损失。

五是放松了政治纪律的要求。认为自己从组织部门出来的,党性原则自然强,政治纪律要求自然高,不注意从主观上提高要求,不知不觉淡化了革命意志,放松了原则性和政治纪律，多了些好人主义，多了些彷徨观望，多了些世俗情怀，对身边的一些错误行为，对身边一些错误言论，特别是一些人对党和国家领导人的一些讥讽缺言论、对影响民族团结的话语、社会上一些谣言，缺乏有力的批评和纠正，甚至对一些不良习气也不能自觉抵制，有时还会随波逐流，随意乱讲话。有时图一时轻松，对上级党委政安排的工作简单开会传达学习一下，缺少对纪律和决策的落实情况进行细致检查；在执行政治纪律坚持不够，落实的决策执行不力度不够；有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气

和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。

四、今后努力方向和改进措施

（一）强化理论学习，树立宗旨意识。自觉加强思政政治理论学习，做到政治坚强、践行“四强”干部。始终把学习作为一种习惯、一种追求、一种境界，做到以知促行、知行合一，进一步提高学习的针对性和实效性。一是力争每天学习不少于1小时，每月至少读一本好书，看一部具有教育意义的红色影片，亲自撰写读书笔记和心得体会，坚持每天观看新闻联播、新疆新闻和塔城、托里新闻，了解时事动态。二是认真学习总书记系列重要讲话、第二次中央新疆工作座谈会、自治区党委八届七次全委扩大会议精神等，把握思想内涵，切实把思想和行动统一到中央、自治区和地委的部署要求上来。三是加强学习党的民族宗教理论、民族宗教政策、民族宗教法律法规和民族宗教基本知识。四是加强业务知识学习，认真学习《党章》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、卫生医疗法律法规等业务政策，为推动工作奠定基础。五是加强其他领域知识的学习，自觉学习经济、科技、农业等各种知识，加快知识更新，优化知识结构，做到知行合一，增强自己在科学判断形势、应对复杂局面、总揽全局等方面的能力。六是加强班子思想建设。坚持党委中心组学习，每月不少于1次，注重优化方式和效果；建立集体学习与个人自学、专家辅导与交流提高相结合的有效机制，班子每位成员每年为自己分管联系单位至少上1次党课，班子成员之间、与分管部门负责同志谈心不少于2次，加强思想沟通，增进团结和谐。

（二）强化政治意识，树立担当精神。按照“四强”标准，深刻理解“把社会稳定和长治久安作为新疆工作的着眼点和着力

点”的重大论断，逐条进行整改，确保在大是大非问题上，始终立场不动摇、认识不含糊、态度不暧昧。一是进一步提高对当前新疆反恐维稳形势的认识，时刻保持清醒头脑、忧患意识和战略定力，把维稳作为局党委的重要工作任务，将维护社会稳定和反对民族分裂的态度作为对党员干部的重要考评依据。二是进一步树立强烈的担当精神，对违反党的民族政策、不符合宗教政策的言行敢发声亮剑，敢于主动挺身而出，与“三股势力”做坚决斗争。三是进一步提高政治鉴别力，保持共产党员的精神境界和党性修养，自觉践行党的根本宗旨，一以贯之的坚持党的基本理念、基本纲领、基本路线和基本要求，坚决拥护中央、自治区党委、地委、县委的权威，确保上级党委的精神和政策措施有效落实。

（三）强化宗旨意识，树立群众观念。坚持走群众路线，始终站稳与人民同呼吸共命运的立场，当好焦裕禄式的人民公仆，为基层卫生医疗单位和基层群众多办实事、办好事，解决自己群众利益观念不牢的问题，以实际行动打通联系服务群众“最后一公里”。一是认真为基层为群众办事。坚持每月深入基层至少三分之一时间，每年对9个基层卫生院和65个村卫生室至少实地走访一遍，摸实情、寻实策，搞好调查研究，切实帮助和解决事关群众利益的热点、难点问题。二是着力解决影响和制约医疗卫生事业发展的突出问题，尤其要沉下心来全力解决医疗卫生基础设施建设、基层医务人才队伍建设和医疗设备老化缺乏等突出问题，把更多的精力用于提升医疗服务水平、密切医患关系、服务城乡居民的实际工作中来。三是着力提高基层医务人员能力。加强基层医疗技术人员学习理解政策的能力、做好群众工作的能力、医疗卫生服务的能力，把准方向路径、明晰思路举措，牵头研究制定《托里县实施国家基本药物制度工作方案》和《托里县

基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度绩效考核办法》，在基层卫生医疗机构全面实施国家基本药物制度，覆盖率达到100%以上，规范基本药物目标跟标采购工作，做到“六统一”。四是认真执行党委领导联系点制度，并结合“访惠聚”活动，做好库甫乡杰特窝巴村、托里镇复兴路社区、乌雪特乡中心卫生院、县医院等对口联系工作。在深入基层一线的过程中，不但要“身入”更要“心入”，带着感情下去、带着问题下去、带着责任下去，与基层干部群众打成一片、连成一体，与工农群众交朋友，与上访群众交朋友，不断在密切联系群众中拓宽眼界，汲取力量。

（四）自觉真抓实干，做到务求实效。自觉践行“三严三实”，以强烈的事业心、责任感，把全部精力用在干事创业上，以强用力的措施，圆满完成各项工作任务。一是自觉遵守民主集中制，建立健全重大事项班子集体讨论研究机制，实行集体领导、分工负责，坚持总揽不包揽、放手不甩手，发挥好党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，推进各大班子、各个方面协调一致、齐心协力。二是在办文、办会、办事方面，求真求实，力戒以会议落实会议、以文件落实文件、以简报落实要求，不摆花架子、不做表面文章，讲真情、说实话、办实事。三是从日常事务中超脱出来,经常深入基层，深入群众，坚持每月深入基层至少三分之一时间，每年对9个基层卫生院和65个村卫生室至少实地走访一遍，摸实情、寻实策，搞好调查研究，切实帮助和解决事关群众利益的热点、难点问题。四是着力解决影响和制约医疗卫生事业发展的突出问题，针对医疗卫生基础设施建设、基层医务人才队伍建设和医疗设备老化缺乏等问题，充分发挥主动能力性，加大创新力度，特别是乡村医疗卫生缺医少药，群众看病难、看病贵等与群众生活密切相关的突出问题，把更多的精力用于提升医疗

服务水平、密切医患关系、服务城乡居民的实际工作中来，解决好联系服务群众“最后一公里”的问题，使政策落实方向不走样、惠民服务内容不打折，让党的好政策真正惠及各族人民群众。

6.张书记在入团仪式上的讲话1 篇六

各位新团员、各位同学大家好：

今天，滕州五中团委在这里举行新团员入团宣誓仪式，具有十分重要的意义。这是各位新团员人生中新的起跑点。我谨代表校团委向你们致以诚挚的祝贺和美好的祝愿！

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，在此我想对各位新团员提出以下要求。

作为中国共青团的一员，你们应积极参加校团委组织的活动，密切配合自己所在的支部开展好团的活动及一系列的工作。希望你们树立崇高的理想，明确团的任务，遵守团的章程，履行团员的义务；在平时的学习、工作和社会活动中，时刻牢记自己是一名共青团员，按照团员标准严格要求自己，自己的一言一行要体现一名团员的先进性；在同学中起带头作用，关心同学，积极帮助老师、同学做好一切工作，以身作则，从一点一滴做起，尽心尽力地为班级、为学校、为社会做贡献。

同学们，青春易逝，时光难留，三年的高中生活很快就会过去。现在你们正处于长身体、长知识、树立科学的世界观、人生观和价值观，培养科学精神的黄金时期，绝不能让时光白流，也绝不能把青春随意轻抛。壮志欲凌云，立足当实地。在团组织的领导下，脚踏实地，虚心学习，不断进取，积累智慧，真正从思想上加入到团组织中去，以实现自己的入团誓言，最终实现自己的人生追求。

你们是团的新鲜血液，为团注入了新生力量。希望你们在这个大家庭中能发挥各自的特长，互帮互助、努力学习，为团旗增辉增色，为团支部做出自己应有的贡献！你们站在这里宣誓，请大家记住今天这个日子，记住你们的庄严宣誓。青少年是国家的希望所在，青少年强则国强。让所有的团员们从我做起，从现在做起，奉献社会，崇尚科学，追求真知，完善人格，锤炼意志，强壮体魄，为中华民族的富强、民主和文明努力奋斗,。

在此，我提出两点希望：

希望你们更加刻苦学习科学文化知识，勇于攀登高峰。把个人追求和价值，实现在自己的一言一行中去。

希望你们以自己的实际行动与言行去影响身边的同学，去带领身边的同学一起进步，让更多的青年加入到共青团这个先进的群众组织。

最后，我想用我们伟大开国领袖毛泽东的豪言与大家共勉：

问苍茫大地，谁主沉浮！

数风流人物，还看今朝！

7.张书记主持词 篇七

康复社区党支部书记张宝宁

根据街道党工委统一安排部署，认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》，按照民主生活会的要求，我作为支部负责人，对党风廉政建设和工作作风等方面的情况做以简单汇报，并进行自我批评，欢迎各位领导和同志们给予批评帮助，我将以积极诚恳的态度虚心接受，认真整改。

一、社区党支部书记自身廉政情况报告

警钟长鸣，防微杜渐。作为基层社区的党支部书记，在党风廉政工作中，更应该时时自律、自醒，成为群众的表率。在社区工作的各个方面带头做到与同志们密切配合，分工不分家，心往一处想，劲往一处使，处处发挥表率作用。在荣誉和个人利益面前不伸手，在工作和个人利益面前，处处以大局为重，坚持群众路线，倾听群众的意见和呼声，关心群众疾苦，自觉为群众排忧解难。

二、工作中存在的问题

今年以来，我能够按照街道党委、政府的要求，以求真务实的工作态度，紧紧围绕中心工作，认真组织开展各项工作，特别是保持共产党员先进性教育活动，取得了一定成效，但也存在着一些问题，具体表现在以下几个方面：

（一）在工作作风上

由于社区工作繁琐，有时候统筹安排工作不慎周密。从实际工作中看，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高，还没有完全脱离过去的老路子，没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区。具体到组织收入方面，主要是力度有所弱化，致使同志们不敢有所作为。

（二）在党风建设方面

对党风廉政建设中涌现出来的一些典型和先进性事例宣传报告不够。对党员干部廉政教育上，存在着抓得不实、形式多、具体指导少等现象。忽视了具体工作的指导，导致有些教育活动，有好的开头，没有达到预期效果。在廉洁自律上，存在要求不严现象。

（三）在思想工作方面

重复工作有厌战情绪。存在着说的多，具体工作体现少。无论是在加强党员干部思想教育过程中，还是平时工作安排中，都把理想信念和宗旨意识时常挂在嘴边，说的比较多，而在具体工作中体现的不够。主要表现在对解决群众实际问题不够到位，党的民主生活会开得少，批评与自我批评开展得不够及时等。在今后的工作中，我力争做到急而不躁，为创建和谐社区做好表率作用。

三、针对上述问题，我准备采取的措施是：

（一）进一步转变工作作风，加大抓落实力度。在落实各项工作中，我首先要与领导班子统一思想，在工作中认真研究制定切实可行的措施、办法，坚定一抓到底的信心和决心；同时做好督导，对抓落实过程中出现的问题，要充分重视，及时采取有力措施加以解决。另一方面，要严明工作纪律，以制度管人，把各项工作真正落到实处，严格落实奖惩，做到奖罚分明，在社区营造真抓实干的良好氛围。

（二）进一步提高对政治理论学习重要性的认识，把学习制度长期坚持下去，增强学习的自觉性，在不断提高自身政治理论水平的同时，注重将理论与工作实践相结合，提高运用理论指导实践的能力。

（三）进一步加强民主集中制的落实，不搞“一言堂”，遇到问题多听取同志们的意见；加强组织建设，完善全体党员生活和管理制度，坚持“三会一课”制度，增强党组织的凝聚力、战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，发挥领导核心作用。

8.张书记主持词 篇八

在分公司第二届职工

代表大会第三次会议暨2007年

工作会议上的讲话

张 殿 玺(2007年3月12日)

各位代表、同志们：

分公司二届三次职代会暨2007年工作会议，是我们在“十一五”开局良好，满怀信心踏上新征程之际，召开的一次重要会议。会议期间，大家听取和审议了分公司经理田一华同志所作的工作报告和《关于分公司2006年集体合同履行情况的报告》等7个报告，以及8名领导班子成员的述职，还签订了领导班子副职业绩合同、经营责任制合同、安全环保责任书，表彰了一批先进集体、劳模标兵、优秀员工和上次职代会优秀提案。其中，田经理的工作报告通篇贯穿了发展与和谐的主题，表达了广大干部员工思进求强的意愿。这次大会，充满了民主、求实、和谐、鼓劲的气氛，与会代表围绕主题报告，认真履行职责，进行了热烈讨论。会议时间虽然不长，但是开得很成功，统一了思想，明确了任务，有利于凝聚人心，激励队伍，不断把“1334工程”推向前进。

分公司各级组织、广大干部员工下一步的任务就是要全力以

备的技术、人才和文化优势，使每一名员工认识到，我们的目标是通过努力完全能够实现的，肩负起自身的责任和使命。

第二，进一步解放思想，谋划促进发展的思路。我们这次职代会暨工作会，在继去年谋划了“十一五”发展思路、提出了“走出去”战略的基本框架以后，今年又进一步细化了具体内容，提出了中期发展思路。干事业需要激情和胆略，更需要观念的转变和思想的解放。实施“走出去”战略，是一项具有挑战性、开创性的事业，需要我们用新思路处理新问题，用新策略解决新矛盾，确保企业的各项部署有效落实。解放思想的要义在于拓宽思路，勇于突破。我们要立足分公司实际，群策群力，深思广义，既尊重客观规律，更敢于打破常规。各单位、各部门要紧紧围绕油气初加工生产经营和长输天然气管道管理，抓紧制定今年以及今后一个时期的工作思路：生产管理工作要多务高点稳产、安全运行、节约挖潜的思路；经营管理工作要多务提高经营管理的效益、效率、效果的思路；科技工作要多务为生产经营提供技术支持的思路；党建和思想政治工作要多务提高服务和保证水平的思路，突出解决面临的主要矛盾和问题，以超前的思维、宽广的眼界，理清发展思路，以强力的措施和手段，促进分公司各项奋斗目标的实现。

第三，进一步强化责任，营造促进发展的氛围。虽然，我们在“十一五”开局之年取得了显著的成绩，但是在新的一年，改革上攻坚、生产上克难、安全上夺牌、管理上加强、大局上稳定的任务依然非常艰巨，这些都要求我们既要有加快发展的热情和决

单一，在执行力上“解码”能力比较差；还有的不注重自我要求，团结协作精神不强，艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风缺失。以上几个方面的问题，都可以归结为作风不扎实、不过硬。在中纪委七次全会上，胡锦涛总书记明确要求各级领导干部要牢固树立勤奋学习、心系群众、真抓实干、艰苦奋斗、顾全大局、发扬民主、秉公用权、生活正派等“八种风气”；油田公司也提出了“四树、两严、一发扬”的总体要求，我们各级领导班子和广大干部要按照这些要求，进一步树立群众观点，增强廉洁意识，养成务实风气，做到自重要慎微，自警要慎权，自省要慎思，自励要慎行，把创建“四好”领导班子的过程作为不断发现和解决自身问题的过程，提高各级领导班子的能力和工作水平。

第二，在深化基层建设成果上取得突破，保证企业发展。经过3年的系统建设，我们的基层建设水平有了大幅度的提高。但是，我们在充分看到成绩的同时，也要正确地认识到，目前还存在一定的差距和问题。如，发展不够平衡，基础不够扎实，员工队伍“两个素质”尚需提高，标杆站队距离油田公司精品名牌站队还有一定差距等。因此，无论是从基层建设的现状考虑，还是从未来发展的需要出发，我们对基层建设要常抓不懈，要有更新的要求、更高的目标。那就是：基层班子坚强有力、务实创新、协作廉洁；基层员工爱岗敬业、遵章守纪、素质过硬；基层管理制度健全、落实到位、安全高效；基层文化整体推进、各具特色、和谐愉悦；基层环境优美舒适、现场整洁、生产文明。实现这个

念，借鉴科学的管理方法，有步骤地抓好落实，逐步实现管理思想、管理行为、管理方法、管理机制的转变和升华，使之成为支撑企业发展的强大动力。

第四，在企业文化建设上取得突破，助力企业发展。这些年，我们推进文化铸企战略，融汇了时代发展要求、体现了石油企业特色，搭建了企业文化体系，为企业的发展提供了有力的文化支撑。但是，企业文化建设走到这一步，并不意味着大功告成、完事大吉，必须从三个方面予以强力推进：一是丰富完善企业文化的内容。要以安全环保文化、廉洁文化、节约文化为重点，充分尊重基层的首创精神，引导和鼓励员工开展群众性的探索实践，并有针对性地培养和总结，不断为企业文化注入新的内涵。二是注重功能发挥。充分发挥企业文化的导向、约束、凝聚、激励、辐射等功能，以文化力激发创造力、激活生产力、提升竞争力，形成文化与管理一体、制度与理念对接、刚性约束与柔性导向优势互补，潜移默化地促使全体员工朝着同一愿景前进。三是加大宣贯力度。分公司各级组织要充分利用各种舆论媒体，进行广泛宣传，发挥英模群体和明星员工的引领作用，就象《感动·安全》宣传的8个“感动事件”和所有“感动人物”那样，让典型、模范从员工中走出来，再走到员工心里去。我们这次随会下发的《天然气人》企业文化期刊，是分公司一年来弥足珍贵的物质财富和精神财富的缩影，要通过对《天然气人》的学习，增强做天然气人的自豪感，起到促进企业发展的作用。

族传统美德相承接的思想道德规范标准，以此规范员工，约束员工。与此同时，要特别注重加强遵纪守法教育。多年来，分公司员工违法违纪行为始终未能杜绝，有的还非常严重，给个人、家庭和企业都带来了不可弥补的损失。现在“五五”普法已经启动，各单位要有针对性地开展法制教育，健全完善干部员工法制学习制度，提高全员法律意识和法律观念，争做遵纪守法、崇尚文明的员工。