特种设备工作例会工作汇报材料

特种设备工作例会工作汇报材料（精选13篇）

1.特种设备工作例会工作汇报材料 篇一

教育工作：按照《大纲》要求，支队能够充分行使思想政治教育“四种权利”，确保育内容上的针对性、教育形式上的多样性、管理手段上的科学性，有力促进思想政治教育工作的全面开展。

一、落实党委议教制度和行使教育“四种权利”情况 一是定期议教、广泛调研。支、大队两级党委规定在每月最后一周的周一召开教育专题会议，对思想政治教育情况进行研究、部署。初步形成了党委中心组由支队政委和政治处主任组织，机关干部学习由机关党总支、政治处和各部门主要领导负责，大、中队学习由政治主官组织的教育体系，教育内容除涉及业务工作外，还拓宽至各个领域。支队成立了由政委为组长的调研工作小组，对消防部队思想政治工作进行调研。期间，专门组织大、中队政工干部进行座谈，对“教育统筹管理”、“教育时间分配”、“教育方法运用”、“教育对象区分”、“教育资源整合”、“科学评估机制”等方面进行深入探讨研究，充分挖掘思想政治教育资源潜能，有效获取政治教育信息，认真查找梳理当前思想政治教育工作中存在的突出问题，使调研工作做到有的放矢。二是明确目标，确保实效。支队及大、中队统一制定了《2012思想政治教育课时安排表》，合理安排工作与学习时间，按照规定时间开展思想政治教育。坚持在授课前对参加学习人员进行考勤点名，认真填写《考勤点名登记表》。对由于工作原因不能按时参加学习的人员，填写《请假表》，统一安排时间集中补课，并填写《2012年思想政治教育补课记录表》，以确保教育的人员和效果。支队规定每星期组织专题学习不少于一次，保证官兵全面学习思想政治教育教材内容；每上一次

课，保证每名官兵课上抄写学习笔记，课后撰写一篇学习体会；支队政治处每月组织开展一次学习督促检查活动，保证学习教育全员参与，做到学习工作两不误，真正将政治学习落实到日常工作与生活中。三是全篇统筹，突出重点。支队把思想政治教育工作与正在开展的“喜迎十八大、全力保安全”主题教育结合起来，将“喜迎十八大、全力保安全”专题教育作为思想政治教育的首要政治任务来抓紧抓实，在学深悟透精神实质上下功夫；把业务理论知识作为官兵的学习重点，强化基本教育，贴近官兵生活实际。充分利用“社会、家庭、部队”三位一体的教育管理网络，从“细、深、实”上抓教育。全面推行“三位一体”的教育模式，整合社会、家庭资源，配合部队共同搞好官兵教育。支队严格按照《大纲》要求，每月根据形势需要下达教育计划，分配教育内容，实现教育资源共享，抽出更多的时间搞好创新、体现特色、突出实效。四是勇于创新，敢于实践。结合思想政治教育工作有关内容，支队积极整合教育资源，不断创新教育形式和手段，充分利用互联网、局域网、电视电话会议系统等信息网络和技术，进行集中视频授课、网上谈心，提高教育的时效性，扩大教育的覆盖面，增强教育的吸引力。充分发挥消防部队与驻地单位联系密切的优势，积极用好社会大课堂，采取“走出去、请进来”等方式，把社会上的先进文化成果、师资力量、教育基地、纪念场所、重要展览等教育资源引入政治教育之中，加强与驻地、官兵家庭和亲属的联系，搞好部队、社会、家庭共教共育，增强教育成效。根据《大纲》要求，支队加强思想政治教育制度创新，改变以往思想政治教育就是学文件、讲大道理、记笔记的传统做法，全面推行“政治教育日”制度，即支队、大队在每星期

四、中队在每星期五实行集中教育、参观教育基地、警示教育、学习讨论相结合的方式方法，切实抓好“教”与“管”与“帮”的关系，克服出现问题再解决问题的被动局面，不断创新发展思想政治教育的内容、形式，努力把思想政治教育提高到一个新的水平。

二、下一步思想政治教育工作打算和建议

一是落实“推门听课”制度，不断推进主题教育深入发展；二是继续开展典型培树工作，推举消防部队先进典型事迹；三是着力开展“三访三评”的“评议”环节，进一步构建和谐警民关系；四是加强警营文化建设，抓好文体骨干培训，推动部队文化繁荣发展；五是抓好教育师资队伍建设工作，加强培训，整合师资力量，建立一支高素质的教育师资力量队伍。在思想政治教育工作中，我们取得了一定实效，但是还存在一些困难和不足，主要表现在以下三个方面：

一是支队机关政治学习开展不及时，目前机关政治协理员是兼任，在具体协调机关各部门和组织机关干部学习的过程中，还存在一定的困难和不便。

二是开展思想政治教育的时间落实不到位，经常被各类防火检查战役、消防安保和执勤备战等工作侵占，缺乏新鲜感和可操作性强的思想教育方式是导致思想政治工作弱化的主要因素。

三是仍需要研究一些有效的办法和举措，提高全体官兵对思想教育的认识和态度，不断强化政工干部管思想、抓教育的责任意识。

建议：一是多举办政工干部尤其是全省组教干部培训班，切实增强政工干部的综合素质和施教能力；二是在全省范围内广泛挖掘、培养部队内部教员，通过巡回宣讲等形式，发挥示范引领作用；三是健全和落实保障机制，为施教人员提供政策和经济方面的奖励表彰依据。

文化建设：结合总队关于《吉林省公安消防部队文化建设发展规划》和《全省公安消防部队“文化艺术展”评比方案》要求，支队制定下发了《公安消防部队文化建设实施意见》，指导消防部队文化建设工作。

一、支队队史馆建设及文化建设经费使用情况

支队队史馆建设目前正在筹划建设中，支队将选择一流的设计装饰公司设计装修，并聘请专家指导参与，突出延边朝鲜族地区优势，切实打造精品展馆。队史馆的筹建工作在支队党委的领导下，由政治处具体负责，相关部门协助配合。目前，队史馆的建设工作正紧锣密鼓进行，前期的资料收集、方案设计等程序已相继开展，预计下个月有望进入施工阶段，要争取在7月下旬完工，8月1日正式开放使用。支队前期对大、中队的文体设施器材缺少和损坏情况进行了统计，制定的采购计划将于近期向全州公安消防部队公示，并采取集中采购的方式购买所需的器材，然后逐一配发到基层，争取6月底前完成此项工作。

二、年初以来文化活动开展情况

支队组织开展了“视频大讲堂”活动，通过视频系统组织全州官兵理论学习，并邀请地方专家、学者为官兵视屏授课。通过与党校、法院、广电局等单位共建，积极用好社会大课堂，把革命烈士陵园、革命英雄纪念馆、预防腐败教育展览基地等文化资源。元宵节当天，支队与社区携手建国老党员、空巢独居老人、流动留守儿童开展以“红红火火过大年 和谐唱响三部曲”为主题的文艺联欢会，切实让空巢独居的老人、留守的儿童能够真切地感受到来自社会、部队的关爱。今年的“三八”节，支队举办了主题为“心相印、情相连”庆三八妇女节联欢会，减轻官兵在“清剿火患”期间的思想和工作压力。支队还组织官兵参加了总队第十届勇士杯篮球赛，开展了清明祭祀活动和纪念五四运动93周年“万米接力夺红旗”比赛。“五•四”青年节，支队组织召开了共青团工作表彰大会暨青年官兵成长经历汇报会，5名青年官兵代表分别结合本职岗位，与在座官兵交流了自己的成长经历和心得体会，在全州范围内掀起了学先进、比先进、争先进的热潮。通过开展寓教于乐，寓教于文的文体活动，既陶冶了官兵情操，又营造了和谐的警营氛围，更激发了官兵的工作热情，使官兵在潜移默化中受到教育。

三、下一步文化建设工作打算和建议

一是支队将以打造“一队一品牌 一人一爱好”为主抓重点，支队政治处每人负责一个单位，深入包点单位指导每月至少两次。二是组建支队的文艺小分队，依托地方专业演出团体和部队内部文艺骨干，组建一支业余文化表演队伍，平时分散在各中队发挥骨干作用，必要时集中形成合力，组成演出队或小分队参加群众性文体活动或开展警民联欢活动，并聘请专业老师进行“一帮一”的指导。三是不断完善文化基础设施，并加强设施器材的管理使用，确保6月底前支队机关和基层中队完成文化设施器材达标任务。给大、中队配备高清数字电影播放机和高清投影机，并建设连接互联网的警营绿色网吧。四是组织开展乒乓球、篮球、“五人制”足球赛等文体活动和文化艺术展。

建议：一是各级干部特别是领导干部要带头参与基层文化生活，真正了解基层官兵的文化生活需求；二是建立文化工作奖惩制度，将文化工作与立功授奖和评优评先结合起

来，树立文化工作方面的先进典型；三是把文化人才队伍建设纳入干部人才队伍建设总体规划。加大文化人才教育培训力度，多组织一些教育培训活动，建设一支高素质的文化人才队伍。四是建立文化工作考核机制，促进文化建设工作任务圆满完成。

2.特种设备工作例会工作汇报材料 篇二

笔者根据自己多年特种设备信息化工作的经验,认为《工作细则》应从以下6个方面加以明确。

1 明确《特种设备信息化工作管理规则》的适用范围

工作细则应明确所有特种设备安全监察机构、检验检测机构、鉴定评审机构、考试机构、生产单位、使用单位以及相关安全监察人员、检验检测人员、鉴定评审人员、作业人员等信息责任主体在进行特种设备有关的业务活动时都应符合特种设备信息化管理工作细则的相关要求。特种设备信息的填报、处理、交换、发布和日常维护都应符合细则的规定。

2 明确信息责任主体的职责权限

各信息责任主体应当按照特种设备数据规范、标准,通过相应的业务应用系统填报相关特种设备信息。特种设备的信息填报遵守“谁填报、谁负责”的原则。这些都要求特种设备信息化管理工作细则中应明确所有涉及信息责任主体的权限分配和使用。

所有相关软件系统必须具备权限配置功能。该权限配置功能应满足以下要求:能够对每个使用者配置一个唯一的登录账号;每个使用者可以修改自己的登录密码(首次进入必须修改原始密码);软件系统能够记录每个使用者的登录信息。所有相关软件系统的使用者必须使用本人的登录账号,在系统配置给本人的权限范围内进行操作。目前,在网络安全保护十分脆弱的环境下,建议使用密码+电子密钥的方式,增强系统安全和责任落实。

各信息责任主体必须至少明确特种设备信息管理人员及特种设备信息管理责任人各一名。检验检测人员亦属于特种设备信息管理人员范畴。特种设备信息管理人员负责涉及特种设备安全监察动态监管系统的信息填报。特种设备信息管理责任人负责涉及特种设备安全监察动态监管系统的信息处理、交换、发布和日常维护等环节的相关工作。

3 明确特种设备相关信息填报内容

《特种设备信息化工作管理规则》(TSG Z0002-2009)中规定了设备数据库和单位数据库应设置的字段信息,但没有对这些字段信息实施分类,全部登记在实际操作中难以操作,所以建议对特种设备相关信息进行分类管理。特种设备相关信息分为关键项和一般项两类,设备数据和单位数据的关键项数据内容及要求见表1。其他《特种设备信息化工作管理规则》(TSG Z0002-2009)中规定的设备数据库和单位数据库内容为一般项。其他数据库所涉及的信息分类随着工作的开展另行规定。

在新增设备操作过程中,关键项数据和设备基础数据必须按要求填写齐全。设备和单位在新增时,一般项数据对设备或单位识别影响不大,且这些数据往往没有采集到位,要求在这时就填全所有数据不太现实。一般项数据可以在以后的数据维护中进行完善。对数据的填报、修改等操作必须有电子记录。

4 明确信息处理、交换和发布

各信息责任主体在使用特种设备安全监察动态监管系统及相关系统中发现系统异常或异常数据时都应及时上报给本单位的特种设备信息管理责任人,特种设备信息管理责任人应及时进行处理,遇到重大问题时应向相关领导汇报。特种设备信息管理责任人应按照本单位信息化工作制度记录问题、处理方法和结果。

在不同系统间实施数据交换时,由于交换规则、网络和硬件缘故,数据交换工作往往存在错误,所以必须定期进行检查,定期检查可细分到周、月、季度检查项目和年度检查。发现数据交换规则存在问题时,及时向领导汇报,查找问题并解决。

特种设备信息发布内容必须遵守国家相关规定,特种设备信息管理责任人根据单位领导批示,发布各项信息,发布途径必须满足社会公众的需要。

5 明确系统及数据日常维护工作

特种设备信息管理责任人应定期对数据库中的数据进行检查,发现数据错误应追踪错误数据来源,分析原因,确保新增数据符合要求,尽量完善历史数据,并对处理方法和结果进行记录。要每个季度实施一次数据检查操作,在年底数据统计前和下年度计划导出前都要进行一次数据大检查,以确保数据真实性、有效性。

特种设备信息管理责任人应定期对数据进行备份,根据不同数据类别可以分为设备基础数据信息每天备份和系统所有数据每月备份。备份应使用独立于服务器的移动硬盘或网络硬盘方式进行,特种设备信息管理责任人对备份数据的正确性和安全性负责。特种设备信息管理责任人应定期对服务器进行维护,保证服务器的正常运行,其内容应包括:检查服务器运行状态、检查网络设备工作状态、检查操作系统升级状况、定期查杀病毒、定期检查机房空调运行是否正常和定期检查机房电源供给情况。

6 明确监督检查方法

特种设备信息化管理工作细则中应建立对特种设备信息化工作的监督检查机制,明确监督检查工作责任人员及监督检查工作方法。

本文内容涵盖了特种设备信息化管理的各项基础工作,涉及系统权限管理、数据填报、数据维护、数据备份与硬件维护等各个方面。基础工作是信息化工作的基石,将来全国联网下,特种设备信息大数据运用将是特种设备行业蓬勃发展的新动力。

参考文献

3.特种设备工作例会工作汇报材料 篇三

关键词：特种设备；安全管理；对策

随着我国经济的蓬勃发展，特种设备已经广泛应用于企业中。特种设备一般与人们的生命安全息息相关，并具有一定的危险性，例如电梯、压力容器等。由于特种设备的特殊性质，因此企业应加强对其的安全管理。特种设备一旦发生安全事故，将可能造成非常严重的影响。因此企业对特种设备的安全管理应做到高效性和严密性。

一、企业特种设备安全管理存在的问题

（一）企业人员缺乏特种设备安全管理意识

由于企业人员对特种设备的概念模糊不清，无法辨别哪些属于特种设备，因此在工作中没有对特种设备进行安全管理，而是按照普通设备的管理方法管理特种设备，从而导致特种设备存在安全隐患。另外由于部分人员对特种设备的功能及操作认识不足，因而在对特种设备进行安全管理时不能准确判断设备的安全隐患，没有抓住安全管理的重点，导致安全隐患的防范措施不到位。企业人员对特种设备安全管理工作没有足够的重视，不能意识到特种设备的危险性，因而在工作中可能会出现马虎的状态，这些情况都为特种设备出现安全事故创造了条件。

（二）企业缺乏健全的安全管理制度

由于企业对特种设备的危险性认识不深，在生产中缺乏强烈的安全意识，在生产中没有完全落实安全责任，对特种设备的管理没有依照法律要求进行，如企业没有定期检查特种设备、登记特种设备、人员无证上岗等，以上种种均不符合法律安全管理规范，而且很可能在生产中给人们的生命安全造成严重威胁。另外，企业由于特种设备安全管理的制度的不健全，导致安全管理工作缺乏严密性。安全管理制度不仅包括人员责任制的管理，而且也包括设备的日常维护、检查、保养的管理，企业若在任何一方面的制度不完善均会导致安全事故的发生。安全管理制度更包括安全管理人员的设立，企业由于各种因素的限制，没有设立专门的特种设备安全管理人员，特种设备安全管理人员能够对设备的安全管理起到监督作用，能够促进安全管理的有效实行，若企业缺乏特种设备安全管理人员，特种设备的安全管理工作会出现更多的问题。

企业对特种设备可能存在的安全隐患没有进行全面分析，从而制定备案资料管理部门，对设备故障也未设置应急预案，当事故发生时，无法准确、及时地处理安全事故，最后造成极大的损失。

二、企业特种设备安全管理对策

（一）增加企业人员特种设备安全管理意识

首先，依照国家出台的《特种设备安全监察条例》明确特种设备的概念，加强工作人员对特种设备的相关法律进行学习，使工作人员对特种设备安全管理的重要性产生共鸣。要求工作人员对特种设备的操作规范及技术要求熟知，使得设备人员能够准确的判断特种设备的安全隐患，提高人员对特种设备的认识，并提高种设备安全管理意识。相关人员在工作中应本着认真负责的态度工作，避免出现技术失误，造成不必要的事故发生。

（二）完善企业特种设备安全管理制度

2.1设立专业特种设备安全管理机构，培养专业安全管理人员

由于特种设备非同与于普通设备，因此需要由专业的安全管理人员进行监督管理。专业的安全管理人员需要由专业的设备安全管理机构进行培养，因此，设立专业的特种设备安全管理机构是非常必要的。企业对于专业安全管理机构的设立应全面落实到位，只有在建立了特种设备安全管理机构的前提下，才能确保安全管理工作的正常实施。企业可根据法律相关规定，选择和培养安全管理人员。首先，安全管理人员应该通过国家特种设备安全监督管理部门的考核，其次要定期对管理人员进行培训，最后确保安全管理人员达到完全合格。

2.2制定企业特种设备相关管理制度条例

企业应该结合自身实际情况，如特种设备的使用和保管现状，并依据相关法律规定制定特种设备相关管理制度。首先，企业应该落实好特种设备管理责任制度，要将安全管理责任到个人，并制定相应的处罚制度。其次特种设备的使用和操作规程制定出来，工作人员必须严格按照规定要求执行工作，并定期做好检查。最后由设备安全人员做好设备运行管理日志记录，并登记设备使用情况。具体企业特种设备维修、保养登记表如下图所示。

2.3加强设备的保养、维护、检查

特种设备在运行及使用过程中会不可避免地出现各种问题，因此为保证特种设备的安全管理，应加强对设备的保养、维修和检查。企业应定期对设备进行检查，并做好登记记录，一旦发现问题，应做好及时维修处理，确保设备的处于安全状态。另外为减少设备的损耗，维持设备长久的运行能力，同时避免设备出现安全故障，日常的特种设备保养工作是必不可少的。设备的保养可有效增加设备的使用寿命，降低设备的安全隐患。

2.4建立特种设备安全管理档案

企业在实施特种设备安全管理工作时，为方便数据查询以及事故分析，需要建立设备安全管理档案。企业应对所有设备进行分类管理，以特种设备信息、特种设备检验信息、作业人员等为内容建立数据库，并借鉴前期设备安全事故建立应急预案，并进行存档。建立档案信息库的主要目的是为安全管理工作提供依据，通过档案信息可分析出特种设备所潜在的安全隐患。一旦特种设备出现安全事故，可依据应急预案，进行有效处理，从而将事故的损失降到最低。安全档案信息库中的设备信息主要包括：设备制造单位、质量合格证明、设计文件、使用说明书、安装技术文件等。特种设备检验信息主要包括：特种设备检查、保养、使用状况记录以及特种设备运行故障和事故记录。

结束语

特种设备属于高危险性设备，特种设备事故发生直接威胁着人们的生命安全。因此，特种设备的安全管理工作是企业绝对不能忽视的工作。企业应该加大开展特种设备安全管理工作，重视特种设备安全管理，提高相关人员的特种设备安全管理意识，并通过建立完善的特种设备安全管理制度提高安全管理工作质量，使特种设备安全管理工作高校进行。

参考文献：

[1]王宇迪.企业在用特种设备安全管理水平评价研究[D].广东工业大学，2012.

[2]陈丹凤.浅议企业如何开展特种设备安全管理工作[J].办公室业务，2014，13：

4.特种设备工作例会工作汇报材料 篇四

在上级领导的支持和帮助下，我司克服重重困难，通过不断学习，总结和提高，使我司的安全管理工作逐步摸索出一套系统、完善、科学、规范的管理模式。公司投入运行以来，每年都以较快的速度发展，下面把我们在安全管理工作中的基本情况向与会领导作汇报。

一．树立法制观念，提高安全管理意识。搞好安全工作，是企业经营、发展的一个前提保障。特别是我们燃气行业，产品易燃、易爆、有毒，安全生产问题更为突出，安全管理工作显得更为重要。党中央、国务院历来高度重视安全生产工作，改革开放以来，在总结我国安全生产经验教训的基础上，党中央明确提出并坚持了：“安全第一、预防为主”的方针，搞好安全生产，首先要向职工负责，向企业负责，向国家负责，给企业职工创造一个健康、安全、稳定、和谐的环境。这就要求我们在安全生产管理工作中必须从指导思想和目标上，从工作内容和方式方法上，从管理手段和措施等方面，都应当有一个新思路、新要求和新目标，并切实落实到安全生产工作的实践中去，不断改进和加强我们的安全工作。“实施安全生产法，人人事事保安全”这是对安全管理工作提出的目标和要求。因此，我们首先把提高安全管理工作的法律意识放在首要位置，在思想上始终保持安全生产警钟长鸣。安全生产工作公司主要领导重点抓，分管领导亲自抓，安全管理部门具体抓，层层抓落实。把安全生产工作贯穿到每项生产活动中，我们主要采取了以下措施：

一是制定学习、培训计划，坚持把安全培训、学习和职工的思想教育放在首位，分期分批对干部职工进行培训，把安全学习培训和每年开展的安全生产宣传月、百日安全无事故活动紧密的结合起来，使广大职工牢固树立安全生产的法律意识。

二是加强安全管理制度建设，建立一套系统、完善、科学的管理制度是搞好安全管理工作的重要保障。几年来，根据液化气公司外聘人员多，气化站点多面广的特点，不断修订完善各项管理规定按照不同的生产岗位，制定出液化气公司《安全管理制度汇编》和《安全生产奖惩》等规定，并组织广大职工认真学习。

由于我们建立了一套规范的管理制度，安全管理按章办事，提高了广大职工遵章守纪的自觉性。

三是抓落实，对总公司下达的安全文件精神，首先组织学习并及时传达到班组，做到学习传达落实。每月定期召开安全例会，研究、解决安全生产中存在的问题，通报各班组安全生产情况，做到例会制度落实，对生产岗位实行日常抽查和节假日重点检查相结合，做到监督检查落实。对生产中存在的各类问题隐患做到督促整改落实。

二．加强监督检查，落实岗位责任。搞好安全生产是一项重要的、长期的、艰巨的任务，也是一项经常性的工作。对安全生产的严峻性，要始终保持清醒的认识，这项工作只能加强，决不能丝毫放松，必须警钟长鸣，常抓不懈，液化气公司始终把这一点作为各项工作中的重中之重。公司每年都与各部门负责人及各岗位人员签定安全管理目标责任书，严格执行各级，安全生产责任制和安全事故责任追究的规定，切实将安全工作落实到岗位，落实到责任人，实行谁在岗，谁负责，谁操作，谁负责的首尾责任制。针对液化气易燃、易爆的特性，对于重点要害部位，我们实行定人定岗，定时定期进行安全巡回检查，发现隐患及时处理，有效地防止各类事故的发生。几年来我们通过安全检查查出一百多起大小隐患，针对查出的隐患，我们都认真落实整改，并对整改情况进行复查。几年来，我们还利用节假日进行安全宣传活动，向广大用户宣传安全消防知识，提高用户的安全防范和自救能力，获得了良好的社会效益。在安全监督检查工作，我们主要是对容易出现安全问题的部位进行重点监督检查。

一是对各站周边防火工作进行检查，杜绝火源带进各站点；

二是对施工现场的作业情况进行检查；

三是对材料堆放、施工现场标牌、高空作业防护情况进行检查；

四是对安全措施、规章制度的落实情况进行检查；

五是对各种机械设备进行检查，查是否有跑冒滴漏现象，查是否有严格的维修保养制度；

六是对消防设施与器材进行检查，是否安全有效；

七是安全教育是否落实，安全意识是否深入人心

八是对特殊工种的作业和操作人员进行检查，是否坚持持证上岗；

九是检查有无违章作业，岗位有无安全隐患；

十是检查隐患整改落实情况，做到查防并举，及时发现问题、消除事故隐患。

三．加强防范措施，提高安全保障。在加强安全管理工作中，我们始终坚持“预防为主”的方针，由于液化气公司运行站点分散，形成点多线长面广的结构，我们还针对重点部位、大型节假日，制定了详细的抢险预案，做到有备无患。根据西安液化气储罐发生特大爆炸事故的经验教训，举行消防演练，提高广大职工的防范意识，增强救护能力。液化气公司在抓好安全管理工作的同时，锁定全年目标任务不放松。

四．增强责任感和紧迫感，安全管理工作任重道远。《安全生产法》的颁发使安全生产管理具有了法律的威慑力，是依法治国精神的体现。愿每个劳动者都遵章守纪，珍惜生命，从我做起。每条规章制度都是金科玉律，要牢记它，遵从它，敬畏它，任何逾越都可能付出血的代价。按照“三不放过”的原则，认真召开事故分析会，剖析事故发生的根本原因，防微杜渐，从源头抓起，堵塞漏洞，从思想深处找原因，克服麻痹思想，真正认识到，没有发生责任事故只是相对的，而思想松懈、监督管理不力、责任不落实，发生事故是必然的。为了杜绝隐患，防止安全责任事故发生，查找思想上的隐患，安全预防措施的漏洞，举一反三，使广大职工在事故中吸取教训，在思想上牢固树立安全第一的观念，在行为上形成遵章守纪的自觉行为。近年来，随着改革开放的不断深入，各行各业都呈现出良好的发展势头。然而，就在这样的大好形势下，安全事故时有发生，重大责任事故也就成了人们当前一个日益沉重的话题，究其原因主要是相关责任人在工作中有法不依，有章不循，为了取得所谓的“高效益”而漠视安全生产，管理松懈，麻痹大意所造成的。

5.特种设备工作例会工作汇报材料 篇五

尊敬的各位领导、各位战友：

现将特勤中队2014年第一季度思想政治工作开展情况作总结汇报如下：

一、党建工作开展情况

（一）加强支部班子建设

在支队干部调整后，中队及时对支部班子成员进行了任务分工，明确了各自工作重点、责任明确，定人到位。结合“当前形势怎么看，今后工作怎么干”大讨论活动开展了集中学习、自查自改、集中讨论等活动，巩固了支部班子的政治理论水平，增强了支部成员的政治素养，有效的提高了支部的战斗力。

（二）认真落实党的七项组织生活制度

支部认真组织学习了《公安消防部队党的基层组织工作若干规定》文件精神，在认真落实党的七项组织生活制度上下功夫，支部先后在2013年年底立功受奖、红旗车驾驶员评选、中队推荐战士考学、班长骨干选取、学车等一些涉及到战士切身利益的方面贯彻到了民主集中制的要求，提高了支部落实民主集中制的质量，提升了支部的民主决策、科学决策水平。

二、政治教育工作开展情况

（一）“当前形势怎么看，今后工作怎么干”大讨论活动开展情况

中队按照文件要求，相继召开了军人大会、支部会对活动进行了安排部署，并制定详细的方案。中队官兵共撰写自查报告39份，并围绕如何提升部队战斗力深入开展讨论，提出有效建议11条。

（二）“正风肃纪、争做好干警”活动开展情况 支队方案下发后，中队及时制定了详实的活动方案，进行了动员部署，与“当前形势怎么看，今后工作怎么干”大讨论活动相结合。目前，中队已按照要求开展相关教育学习。

（三）新兵下队后的思想政治教育工作开展情况 自新兵下队后，中队从掌握新兵入伍动机、思想动态、兴趣爱好、生活习惯等着手，一是开展经常性思想政治教育,注重理念树立；二是宣讲消防部队优良传统，注重正面引导；三是加强心理素质自我调控，注重意志培养；四是开展谈心摸底，注重相互沟通；五是营造和谐警营氛围，注重人文关怀；六是因人制宜，注重科学施训等六项措施把好新兵下队后的思想政治教育和部队管理关。

三、中队官兵思想状况

中队今年有到达服役年限的战士11名（中士1名、下士5名、上等兵5名），经过前期摸底调查，已明确表示要退出现役的战士有2名，1名提出退出现役（上士芦昌龙）。通过交心谈心，所有战士都能以较好的心态对待，愿意服从部队管理，做好本职工作。所有新同志都已能适应部队生活，服役态度端正。

三、警营文化工作开展情况

中队按照支队《2014年全市消防部队思想政治教育实施方案》要求，已经着手进行三个文艺节目的创作准备（魔术、小品“看病也疯狂”、锣鼓队）。积极开展篮球、羽毛球、乒乓球人才队伍培养（中队现有羽毛球特长人员1名：赵宇；乒乓球特长人员2名：张金全、万志强）。中队篮球队已筹建完毕，现有队员8人（干部3人、战士5人），并经常与地方球队开展交流学习。

四、存在不足与改进措施 存在的不足：

（一）中队思想政治教育骨干相对薄弱，主要是靠干部组织开展，班长骨干中缺乏思想政治骨干；

（二）中队思想政治教育形式单一，受环境和条件的制约，缺乏“请进来，走出去”等多种形式的思想政治教育方式；

（三）各项专题教育时间长、涉及面广，与日益繁重的执勤岗位练兵和灭火救援任务所需要的时间和精力相制约；

（四）中队少数官兵思想政治意识淡薄，思想政治学习中只是简单的抄抄笔记，没有深入学习；

（五）中队干部开展政治教育方式单一。思想教育知识简单的念念文件，未能深入剖析解读；开展警营文化活动形式单一，未能较好的引导中队战士的兴趣爱好。

下一步工作措施：

（一）继续加强中队思想政治教育力度，围绕“学习贯彻党的十八会议精神”，“全国两会会议精神，举办“学习贯彻党的十八大会议精神”演讲比赛、征文比赛；继续围绕“坚定信念，筑牢警魂”，深入开展学习实践“三句话”总要求主题教育，强化思想政治工作在部队全面建设中的主体地位；

（二）提高干部思想政治理论建设，提高干部队伍政工“四会”能力水平；

（三）继续强化支部建设，加强党员队伍管理力度，完善党员思想汇报、述职报告、民主评议党员制度，加大对党员的培养和惩处力度；

（四）利用网络、报纸、视频，多媒体授课，采取举办演讲比赛、心得体会和自我剖析军人大会通过等形式创新思想政治工作活力；

6.特种设备安全检查汇报材料 篇六

根据**市委市政府召开的“全市安全生产工作紧急会议”精神，为吸取春鸣礼花厂重大爆炸事故教训，按市委市政府的安排和部署，我局在全市开展对特特种设备大排查、大整改、大落实安全专项整治紧急行动工作，现将检查情况汇报如下：

一、工作情况

在这次特特种设备大排查、大整改、大落实安全专项整治紧急行动工作中，我们重点对全市的人员集聚场所的锅炉、蒸汽锅炉、热载体锅炉、汽水两用锅炉、压力管道、压力容器、气体充装站、液化石油气钢瓶、电梯、起重设备、客运索道的使用和运行情况进行了检查整治。在整治行动中，其中检查锅炉46台次，压力容器22台次，气体充装站10个，电梯4部、客运索道1条。

二、各类特种设备检查情况

在锅炉安全整治工作中，我们先后查出各类锅炉方面的隐患42处，其中压力表未经校验而使用的23个，操作人员无司炉工证的14个，各种附件存在不安全隐患的20个；下达限期整改指令43份，整改率95%。

在气瓶安全整治工作中，各气体充装站存在的主要问题是超期充装，对严重违章的宝山液化气、万和液化气站、明城液化气站、富太液化气站、红旗岭液化气站、烟筒山液化气站、万达液化气站、朝阳山液化气站、呼兰液化气站等9家超期充装单位进行了查处。在检查中还发现，部分液化气充装站未建立事故应急救援预案件，我们对此情况下达了整改指令。通过此次安全整治，规范了各气瓶充装站的安全充装行为，提高了气瓶检验率，促进了全市各类气瓶的安全使用。

在压力容器的安全整治工作中，在对**市博兴新型建材有限公司检查时发现，为该公司安装压力容器液化石油气储罐的中原石油工程建筑总公司北京分公司在安装前未办理告知手续且该工程已经安装完毕，经审查该公司不具备压力容器安装资质，属于无证安装，我们对其下达整改指令后，该公司仍为进行整改，我们对其进行了立案查处。

在对电梯安全检查工作中，我们发现一部分电梯使用单位无电梯事故应急预案，对此情况，我们对其下达了整改指令。

三、工作打算

主要侧重以下几个方面工作

1、加强安全生产基础管理工作，建立和完善安全生产的各项规章

制度，尤其是设备的安全操作规程，建立和运作结合起来，不留于形式，其次是，加强特种作业人员管理工作，加强培训、考核、发证工作，提高特种设备人员持证率；

2、继续加大监察力度，严肃国家法律法规，认真查处违法违章行为，形成安全生产的长效机制。

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7.特种设备工作例会工作汇报材料 篇七

特种设备的监管, 包括制造、安装、使用、维修、检验等多个环节。其中, 检验环节按照形式分为监督检验、定期检验、委托检验等。监督检验是国家强制性的、法定的、第三方的、验证性的检验, 是由国家质检总局授权核准的法定检验机构来进行, 法定检验机构必须是事业单位组织机构注册。

1 监督检验工作的内容

监督检验顾名思义, 就是国家监督性质的检验。

(1) 区别于企业的自行检验, 是由监督检验机构进行对强制性、验证性检验; (2) 是在企业自检合格的基础上, 进行检验, 主要是验证其产品是否符合国家法律规范和标准的要求; (3) 监督就意味着监查和督促, 是授权行使政府的监察只能, 同时, 督促不符合标准的产品进行整改; (4) 监督检验不能代替企业的检验, 对于检验项目是抽查性质的检验验证; (5) 监督检验合格的产品由检验机构出具监督检验报告, 并承担相应的法律责任; (6) 监督检验的内容由国家行政机关的管理部门制定, 是最基本的最低要求, 任何监督检验机构可按照实际工作进行适当调整, 但是不得少于锅检规程要求。

2 监督检验工作的方式方法

监督检验一般都是采取现场确认和资料抽查、审查相结合的方式进行。

(1) 需要现场确认的项目通常是最关键的节点, 一般要求企业在该点停止等待检查, 未经现场确认的, 不得流转到下一道工序, 这是现场直接见证的最佳方式。

(2) 资料的审查通常由检验人员按照规程和程序的要求进行抽查, 要求抽查具有代表性, 能够体现产品的过程, 同时, 是产品符合要求与否的代表见证点。

(3) 这两种方式是穿插进行的, 要保证尽量不影响工程的质量和工程的时间进度。

(4) 不能因为监督检验而影响工程的安全和用户的利益, 这也是监督检验工作的根本要求, 也是服务企业, 服务民生的要求。

3 监督检验工作的有效性和必要性

我国实行特种设备监督检验很多年了, 在遏制特种设备事故发生, 预防安全隐患方面起了决定性的突出作用。

(1) 这项工作, 帮助企业在自检合格的基础上进行法定强制性检验。一方面, 加强了检查检验的准确度, 另一方面, 也对企业的自检进行约束, 有效遏制企业不负责任的检查行为的发生。 (2) 通过多年的工作和检验工作积累, 对于经常发生偏差的项目进行抽查, 可有效的遏制特种设备运行后的事故发生频次。 (3) 一些制造和安装时产生的缺陷, 如果发现及时, 便于现场及时纠正和改进, 而如果遗留到运行环节, 很多缺陷将无法或者难于处置, 导致设备带病运行或者报废, 都是得不偿失的。这也是监督检验工作的必要性所在。

4 监督检验工作目前存在的不足

(1) 监管人员少, 在应对量大面广的特种设备行业, 有时候显得力不从心。从地域管理的角度看, 明显存在地域分布的特种设备不均匀, 导致不能够集中进行监管, 使得监管仍然存在死角。

(2) 监管不到位, 存在计划经济的报管阶段, 不能够主动出击, 一些小型企业, 私营企业, 仍然是监管的弱项。

(3) 监督检验工作仅仅是按照安全技术规范的最低要求进行, 一些小型设备的检验多流于形式, 不能从根本上杜绝违规和带缺陷的设备及制造安装的根源问题。

5 对监督检验工作的一点思考

我国的特种设备监督检验工作进行多年, 总体看, 是好的, 是有效的, 应该保持和发扬下去。然而, 随着经济的发展, 特种设备种类, 材料的不断进步变化, 原有的监检模式和检验人员的素质知识结构还不能与之相匹配。

(1) 大力倡导科技兴检的理念, 增强检验的设备应用水平, 增加检验人员的知识结构, 适当改变传统的检验模式和方法, 使之适应日新月异的经济发展的要求。

(2) 切实做好基础的培训和教育工作, 使得在依赖检验人员专业和业务水平的项目和领域, 能够充分发挥检验人员的专业技术水平, 能够发现真正的问题, 并解决问题。

(3) 逐步实现检验工作的程序合理化, 检验有效化, 结论独立化, 大力借鉴国外的各种形式的检验和监督模式, 逐步实现由检验机构担责向检验人员负责制的形式转变。

(4) 大力宣传, 强化企业的主体责任, 加大政府的监管力度, 减少检验机构的行政成分, 充分明确三方的独立责任, 使得检验机构充分发挥其专业技术的发现问题, 诊断问题, 解决问题的作用。

8.特种设备工作例会工作汇报材料 篇八

各位领导：

现将xx镇第一季度党建工作做一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一.基本情况

我镇党委共辖7党支部，其中农村支部1xxxx，机关支部、教育支部、个体协会支部各一个，农村支部中，五星级支部1xxxx，四星级xxxx，三星级xxxx，全镇共有党员67xxxx，其中；农村党员58xxxx，机关和事业单位党员9xxxx，女党员6xxxx，少数民族党员4xxxx。

二、所做的主要工作

（一）抓好“一个主题教育”，就是转作风、优环境。坚持以邓小平理论和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会以及市委组织工作会议精神，紧紧围绕全镇工作大局，以加强党的执政能力建设为主线，着力强化宗旨观念、提高工作效率、培育实干精神、树立良好形象；着力解决干部队伍中存在的精神萎靡、干劲不足，急功近利、作风漂浮，效率低下、标准不高，工作不得力、落实不到位等问题，努力建设一支“牢记宗旨、联系群众，敢打硬仗、敢于负责，开拓进取、求真务实”的高素质干部队伍，为实现我镇经济社会发展新跨越提供思想和组织保证。

二、建设“两大阵地”，一是认真把握党员发展关。坚持在青年农民中发展党员，在致富能手中发展党员,重点发展35岁以下的青

年党员。加强对全村党员和入党积极分子的教育培训。在学习内容上力求简单实用、易懂，不断提高全体的理论水平和业务素质。在学习方式上采取以分散学习为主，集中学习为辅的方法进行，将两委班子成员都分配到各小组学习,便于及时和党员群众进行交流、沟通。2010年第一季度，塘川办共有2名考察对象转为预备党员，确定了19名入党积极分子。二是加强村干部队伍建设。根据镇委统一部署，全面开展村级班子及成员满意度调查，充分发挥村民的知情权、参与权、监督权。办事处班子领导和驻村干部到重点村召开两委座谈会，邀请部分党员和村民代表，充分听取村里能人志士对农村经济社会发展的好建议，以及优秀人才的推荐，将政治素质好、懂经营、善管理、有一技之长的优秀人才纳入村级后备干部队伍，把村级后备干部队伍建设与党员队伍建设有机结合起来，统筹考虑，从党员、入党积极分子中培养村后备力量，保证了村级组织新鲜血液的循环流动。

三、三项举措是：

1、后进村整治和示范村创建工作。

2、推进网格化管理工作的开展。按照镇委、镇政府要求，在干部中开展以送网格化管理进村，组团式服务入户等为主要内容的“十进村十入户”主题实践活动，办事处要求各驻村和分户负责同志配合小组领导召开村两委会议和党员村民代表扩大会，广泛听取群众对网格化管理工作方法的意见，组织人员入户调查基本情况，掌握详细资料，听取群众呼声，为今后网格化管理工作的顺利开展打下扎实的基础。

3、积极开展“一询四议两公开”工作法，根据镇委部署，塘川办党委召开各村书记主任会议，会议强调各村要切实领会“一询四议两公开”工作法的要求，大力推广“一询四议两公开”工作法的实施，保证村两委今后工作最大的公开和透明度。各村根据文件精神和会议要求纷纷予以落实，并召开两委扩大会，向部分党员和村民代表做了工作法的传达，要求党员群众加强对村两委实施“一询四议两公开”工作法的监督。

四、存在的不足之处

1、党组织的战斗力还不适应发展形势的需要,少数干部群众思想解放不够,观念更新不力,大局意识、长远意识、发展意识和开拓进取意识较差,办法不多,思路不清,双带能力相对较差。

2、党员的年龄结构偏大,文化素质参差不齐,男女比例相对失衡。

3、基础设施还比较滞后,农业生产发展后劲相对不足。

4、财源单一,财政收支矛盾更加突出,建设资金严重不足。

五、下一步的工作举措

在今后的工作中，我们将按照“班子和谐、党员先进、干部务实、人才适用、工作创新、群众满意”的党建工作定位，在加强班子建设、强化分层分类目标管理、严格奖惩制度、着眼热点难点等几个方面更加努力，奋力破解党建工作难题，努力探索促进农村工作的党建工作模式，为鳌江流域发展新跨越贡献力量。

1、以提高能力为核心，加强领导班子和干部队伍建设。组织开展学理论、学政策、学科学、学技能，增强基层党组织学习力、创新力、执行力和公信力的“四学四力”活动。不断创新学习方式，丰富学习内容，健全学习制度，加强党员活动室、农村党员干部现代远程

教育网等学习的平台、教育阵地建设。引导广大党员干部特别是领导干部带头学习，使学习真正成为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。同时，继续坚持民主集中制和党委集体领导下的分工负责制；加强党员干部思想政治建设，推动党员干部自觉树立全心全意为人民服务的宗旨观念、真正落实科学发展观的本质要求、着力体现求真务实的作风形象。

2、以夯实基础为重点，加强基层组织建设。按照基层党建工作新格局的要求，深化“基层基础建设年”活动，切实抓牢抓实基层组织建设。全面贯彻落实《关于进一步加强村级组织建设 夯实农村基层基础的意见》、《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》等“1+ 14” 政策文件，进一步规范村级组织运作机制，试行村级重大事务“一询四议两公开”制度，加强村级组织办公场所建设、管理和使用，提高村级组织规范化建设水平；继续加大扶持、引导力度，加快发展壮大村级集体经济，增强村级组织的号召力和战斗力。

3、以党员发展教育为根本，进一步壮大党的队伍。严把“进门”关，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，有计划、有步骤地发展新党员。完善“发展党员后备库”，扩大党员、群众参与提名推荐积极分子的渠道，推行发展党员公示制和责任追究制。

4、以惩防并举为抓手，加强党风廉政建设。健全教育、制度、监督并重的惩防体系建设，坚持不懈地进行廉洁教育、作风教育和警示教育。认真落实党风廉政建设责任制，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，着力整治党风政风方面的突出问题。认真开展“制度建设年”、“转作风，优环境”等专项活动。认真贯彻落实党内监督条例，充分发扬党内民主，切实加大对党员干部监督的力度。继续完善村务、财务公开民主管理机制，进一步加强民主管理，不断推进村务、财务公开和村民民主监督管理的制度化、规范化和常规化。

9.工作例会汇报 篇九

城管大队

2009-10-10

通过前一阶段城区重点、难点秩序集中整治以来，我们对城区市容市貌强化了管理，做了大量的工作。

1、在重点、难点城区秩序管辖范围内，我们开始着手实行定人、定岗管理，结合实际工作分三个管理小组，正常上班管理时间保持不变，保持自己所管辖范围内有章可循。

2、在工作量大，人员安排不过来的情况下，统筹协调，合理安排人员及工作，以大局为重，使工作有侧重点、临时性和协调性。

3、针对上班之前及下班之后，岗位工作断人的情况下，我们采取了一些必要的措施加强了管理，安排巡逻组一个，实行早、中、晚三个不在工作中的时间段来上班工作，对所有管辖范围进行管理（工作时间安排在早上8点到10点，中午14点到16点，下午19点半到22点，时间共6个半小时），加上正常上班时间8个小时也在管理，我们每天工作要14个半小时，主要防止流动摊贩钻我们没上班之前及下班之后的空子，来进行占道经营，对此我们采取一些必要的措施，发现一起，扣押一起，不给一些不法经营户留余地，使他们无空可钻。

4、在十一节日期间，我们根据局会议安排并结合实际工作，对城市管理工作时刻没有放松过，许多同志节假日期间基本上没有休息过，对市容市貌、秩序、基础设施，每天都在巡逻、巡查进行管理。

5、每到巴扎天，流动人员车辆、个体经营户、占道经营

户相对较多，监察大队工作人员早早的监守在自己的岗位上，中午也不休息，工作都在10小时以上，确保辖区内市容市貌、城区内交通秩序干净整洁顺畅。

6、通过半个月的辛勤努力工作，共暂扣不法流动经营户车辆30辆，扣押40户占道经营户物品，治理城区乱停乱放车辆100多辆，罚款金额4000余元，警告50余人，对治理城区市容市貌及秩序起到了积极的作用，效果得以显现。

存在的问题：

1、确定停车场的问题。尽快把停车场确定下来，我们目前初步确定了有团结路加油站的西边、世纪购物广场，新生路市场前，博斯坦民族风味城前四处。另外需要做牌子，我们一分钱经费也没有。

2、城区内的乱停乱放车辆，按照《城区道路管理条例》规定，在路上停的有交通大队来管，在人行道上停的有我们管，两家都来管，效果会更好些。

今后工作计划：

1、加大城市管理工作力度，确保城区市容市貌管理工作有条不紊的开展。

10.地税局长例会工作汇报 篇十

○今年工作的重点和难点

抓住六大工作重点：

一是抓住税收收入工作重点。坚持勤征细管，加强税源特别是重点税源监控，严格依法征收，税收入库呈现良好态势。截止10月底，我局共入库地方各税6800万元，占计划的85%，同比增长28%。

二是抓住信息化建设工作重点。我们积极争取地方党政支持，大力拓宽资金渠道，先后投入120万元用于信息化建设，初步建立起一个包含网络软件和基础软件相统一的技术基础平台，借助计算机软件将工作流程图固定下来。推动税收管理由以往金字塔管理逐步向扁平式结构转变，大大提高了管理和服务效率，减少了征收与执法行为的不规范性。

三是抓住征管质量工作重点。我们以“规范管理年活动”为契机，着力加强税收执法控管体系建设，强化对干部的自由裁量权，执法随意性进行控制监督，增强了管理的实效性和宏观公正性。税收征管质量稳步提升，全局资料完整，税务登记率等“八率”指标比同期平均增加20多个百分点。

四是抓住品牌建设工作重点。我们结合实际，开展了创建“文明服务示范一条街”活动，对全街460多户个体户实行分行业一分地段集体研究定税，并张榜公布，并统一制作招牌，进行户籍式管理。示范街无一家不办证或不缴税个体户。同时，我们坚持在执法中服务，在服务中执法，积极开展“1+1”全程无偿式服务，对行动不便和特定投资不强，特定减免税事项的特定纳税人，提供专人负责涵盖20多项服务内容、全程无偿服务，并与120多户企业和个体户签订了服务承诺书，是为纳税人上门服务200多人次，解决实际涉税问题60多个，较好的靠近了征纳关系，树立了地税形象。

五是抓住地税文化建设工作重点。坚持以人为本，不断加强干部业务、素质培训，全力打造学习型组织和服务型机关，倾力创建星级征收单位，努力践行地税文化理念，实现地税文化建设与地税工作有机结合。将地税文化力有效转化为税收工作创新力、发展力。有力促进了征管基础的夯实和税收收入质量的提高。

六是抓住结合治税工作重点。积极争取党政的重视和部门的支持，增强综合治税力度。我们加强与工商、国税、房产等部门的协作，实现了综合治税网络的互联互动和资源共享，有效的防止偷税漏税行为发生，确保税款应收尽收。今年，我局仅房产税增收万元，同比增长%。

○开展规范管理年活动情况

在实施“规范管理年”的活动过程中，我们始终按照“构建两种模式，打造三大体系”的基本思路，突出重点，狠抓落实，取得了一定的成效。

一、规范管理，探索机关管理模式

一是加强岗责体系建设。我们严格按照税务机构设置与编制方案的要求，本着科学、效率、协调的原则，根据实际需要，合理设置岗位，明确各个岗位的工作范围和主要任务。按照单位、部门、岗位的工作范围，结合各个岗位的工作量和工作难度，具体制定各岗位工作人员的职责，明确工作权限，做到不重不漏，职责清晰，责权分明，确保每个岗位的税务干部能够顺利履行职责。同时根据各岗位的工作规范和职责，我局从德、能、勤、绩等方面确定每个岗位的工作目标，建立了岗位责任追究和连带责任追究制度，对违反岗位责任制的行为分别作出明确、具体的处理规定。

二是推行局务公开。我们加大了局务公开力度，在公开项目上，我们采取公开栏公开、会议公开、网上（电子显示屏）公开等公开形式，对纳税人公开了税收政策法规、岗位职责、办事程序、办事标准、违章处罚以及相关工作制度、规定和廉政纪律等。对本局机关干部职工公开的主要内容包括经费划拨审批标准和使用原则、基建项目确定、大宗物品采购招投标、福利事业等情况。做到重大事项及时公开，经常性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开。

三是加快办公信息化。为加快办公信息化建设，我们添设了硬件设施，加强了征管软件的有效应用，全面启用了包括公文处理在内的机关工作管理信息系统，基本实现无纸化办公。

二、创新机制，提高征管质量和效率

为加大征管基础的建设，我局不断创新，实现了税源管理的科学化、精细化。

一是实现税源监控的新突破。我局从加强税源监控入手，定期向计划、统计、建设等部门了解各项经济指标，分析税源增减变化；对重点工业企业的经营纳税情况实行动态跟踪，掌握税源变动情况；在此基础上，自加压力，详细制订收入计划，科学分解收入任务，认真落实收入责任制，加强对收入进度的跟踪。

二是实现税收管理员制度的新突破。在完善

款机推广的准备工作，实现对税收执法和管理服务的自动监控和自动考核，促进公正执法。

二是坚持依法治税。依法治税是税收工作的灵魂。我们对照《行政许可法》要求开展清理和执行工作，对全局系统的行政许可项目、主体、条件、程序、期限以及许可收费的情况进行了全面的清理。同时加强了《行政许可法》知识培训工作，力争使每一名执法人员都理解《行政许可法》的基本要义，熟悉与税务管理密切相关的主要规定。

三是增强服务观念。“真诚地为纳税人服务”是湖南地税文化建设的基本宗旨。在地税文化的滋养下，我局广大干部职工自觉改变居高临下的职业优越意识，树立真诚服务社会的平等观念，为纳税人提供文明、周到、高效的服务。如在推行“1+1”全程跟踪式服务过程中，我局出台了税收减免举措，对新办项目、特困企业、行动不便的纳税人，每户都确定了一个专人负责，全程为他们办理涉税事项，让纳税人满意、放心，受到了广大纳税人的一致称赞。

11.党群例会工会工作汇报提纲 篇十一

一、工会2013年文件解读 1、2013年群众安全工作意见；工会工作的一号文，按照集团公司工会群众安全意见和公司行政安全工作意见，13年，工会继续深化“654”群监工作检查法，加强群监员一表一卡的规范使用，在安全检查竞赛和职工安全生产“十项权力”的维护上进一步加强工作力度。

2、工会2013年工作意见；对13年的工会工作进行了全面规划，主要是围绕公司党委工作中心工。

之家”建设及车间工会主席履职绩效考核的实施意见；按照山东能源和集团公司工会关于开展“五型”工会创建的要求，结合实际，全面开展创建活动，季度检查半年评比，采取“四档五步”考核办法，即：采取听、查、看、谈、测五步检查，根据考评情况划分四个档次纳入评比。4、2013年文体工作意见；依托新文体活动中心，充分发挥各文体协会的作用，开展好职工平时的文体活动，重大节日组织开展各项比赛和团体活动，提升职工健康体能。

5、进一步深入“五比六树一创”工人先锋号创建活动的意见；继续开展“五比六树一创”先锋号创建品牌，组织好创建竞赛，争取创建省级工人先锋号。

6、关于开展“艰苦创业立新功”竞赛活动的实施意见；按照集团公司工会活动要求，深入开展“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的先模精神教育，开展“比目标、赛效益；比奉献、赛境界；比创新、赛成果；比成本、赛节约；比思想、赛作风”；比完全、赛质量“六比六赛”活动。7、2013年加强女工协管安全工作的实施意见；重点开展女工文艺下区队、签定家属安全公约、“三违”帮教、女工井口“送温暖、送清凉”和给“三违”人员寄黄皮书等活动，充分发挥女工作用，把好安全第二道关。

8、关于开展“巾帼杯”竞赛的实施意见；开展发巾帼建功“七比七赛”，进一步提升女职工的整体素质和业务能力。

9、关于优秀老职工赴海南集中带薪休假和开展职工疗养工作的意见；

10、关于评选女职工“岗位建功”个人及“好矿嫂”等先进的通知；

二、近期工作

12.特种设备工作总结 篇十二

我站目前有特种设备：氧气瓶：1631个，氩气瓶：200个，工业用氧储槽缶30M3一个，氩气储槽缶10M3一个，安全阀4个，压力表4个，特种设备作业人员9名，持证及有效率为100%。

建立完善特种设备组织机构，明确工作职责

充装车间作为特种设备重要的组成部份，分为三级管理模式，本公司站长为最高管理层，负责组织落实国家和本公司的特种设备法规、和规则；车间班长为管理员，负责按国家、本公司的法规、规则开展本公司特种设备的全面管理工作；车间员工作为设备的第三层管理，负责按公司的要求操作设备和管理设备的工作，且每半年都要开一次设备管理总结会议。

近年来的特种设备管理状况

本公司在国家、市质量监督局的正确领导下，严格按《特种设备监察条例》《气瓶安全监察规程、规定》等安全监察管理条例执行。设备运行平稳、安全状况良好、具体做了以下几方面的工作：

一、公司严格要求每位特种设备管理员及操作工都必须持证上岗，并在20xx年公司再次全员组织参加了市质量技术监督局开办的特种设备管理及作业人员的课程：学习了《特种设备安全监察条例》《气瓶安全监察规程、规定》《压力管道安全管理与监察规定》《特种设备目录》的通知等国家对特种设备的管理方针，通过学习员工的安全生产意识得到了很大的提升，工作变得规范化和制度化。

二、特种设备运行的资料管理，要求每次在操作特种设备时都必须做台账登记，气瓶充装、充装前后的检查记录，其它设备的使用期限，及时按要求检验，通过台账登记的资料管理，我公司去年气瓶检验了：380个，报废了气瓶20个，安全阀，压力表、低温储缶及时检验。从而杜绝了过期气瓶和设备的超期使用。

三、公司定期组织设备操作与防火防盗的安全知识培训，并于去年12月份组织了小规模的应急救援演练，让每位员工都学会在紧急情况下该如何的做出应对工作，并提升了特种设备现场管理的水平。

今后的工作思路及目标：

13.特种设备工作例会工作汇报材料 篇十三

机构改革后，特种设备安全监管进入乡镇所一级的业务职责范围，但在实际工作中暴露出了一些问题：

（一）基层监管能力不适应

一是机构整合后的工作模式，大都以工商局和工商所为基本构架开展工作。因历史原因，工商所工作人员老化严重（我局公务员平均年龄49岁），知识水平普遍不高，培训学习效果不佳。

二是特设监管业务知识专业性较高，各大类设备的业务知识比较繁杂且相对独立，法律法规相比以前工商业务也完全不同，基层工作人员需要再重新积累工作经验，造成基层监管工作进度缓慢。

（二）基层监管人员不足

一是没有专门业务管理人员。机构整合后，地方政府对人员编制抓得比较紧，往往一个公务人员就要兼顾负责原来几个科室的业务工作，甚至全部的质监业务工作，监管力量被摊薄，特设监管力度不足。

二是考取特设监察员证的问题。机构合并以前，工商执法证由工商总局执法证直接转换，基本不用考取，所以基层所对考取特设监察证一事积极性不高，加上基层所公务员年龄老化，取证人员年龄较高，大多为50岁以上，以上造成基层所持证人员不足，还未完全达到每个所2本证的基本要求。

（三）基层人心不稳定

当前，监管追责越来越严，尤其是特设监管事关安全生产大事，基层工作人员存在做多错多的心态，工作积极性不高。二、一些建议和意见

（一）建议合并特设安全监察员证和行政执法证，降低基层监管资质门槛。

（二）项目化和表格化检查记录，便于基层人员操作。

（三）实施大数据管理，提高监管效率。