校园文明单位申报材料

校园文明单位申报材料（精选7篇）

1.校园文明单位申报材料 篇一

申报文明单位材料五篇

【篇一】

**区市容园林委党委积极推进各项文明创建活动，培养了一支思想过硬、作风优良、业务精湛、服务一流的市容队伍，为建设美丽**作出了积极贡献。

一、加强领导，夯实基础，精神文明创建取得新进展。

党委中心组积极开展集中学习、专题研讨、调查研究，切实增强理论武装的带动力，我委1人被评为**年十佳基层宣讲员。坚持选树先进典型，“最美环卫人”、“环卫文明班组”等品牌荣获区“精神文明建设最佳品牌项目”，机扫队组建的志愿服务队被评为**市优秀志愿服务团队。三年来，有2人获区“十大为民杰出人物”及提名奖；5人获区“五好楷模”；11人被评为“最美**人”；11人被推荐为“**好人”。**年在全委开展争做“讲政治

善作为

勇担当的市容人”主题实践活动。

二、丰富载体，突出特色，文明创建实现新突破。

深入推进社会主义核心价值观建设，积极参加**区“向党汇报”主题演讲比赛，连续三年获得1个一等奖3个二等奖3个三等奖；深入进行公益广告宣传，分别在公园设立梦娃、核心价值观大型公益广告牌60余个、刀旗200余幅，传递城市文明正能量。与站区办联合开展志愿服务活动，对贫困地区学生进行捐助，圆其上学梦。开展“扮靓津城，义务奉献”活动，对社区、拆迁片、城乡结合部等脏乱地区进行大清整。

三、紧跟形势，持续推进，文明创建获得新成效。

对迎全运重点道路建筑立面进行全面整治，对8条道路实施沿线建筑整修。**年全委深入开展不作为不担当问题自查自纠，进一步在打造**市容环境新形象上有作为出成效。连续四次开展集中大清整活动，全体干部职工参与清整3300余人次，清理脏乱点位百余处，清理垃圾杂物1.3万余吨；对8条道路、4个社区、3个公园进行绿化提升；积极推进道路沿街建筑立面整修、海河堤岸设施维修及夜景灯光提升。在今年迎庆“十九大”和全运会召开期间，坚持高标准、高水平、高质量实施市容环境综合整治工程，切实改善区域市容环境面貌，为美丽**建设做出了应有贡献。

【篇二】

**市**区国税局坐落在**市的发祥地——大直沽。我局现设有30个行政职能科室，在职人员共256人，离退休人员77人。在职人员中，男同志150人，女同志106人，共产党员155人，大专以上学历人员比例达99%，有7人取得“三师”（即注册税务师、注册会计师、注册律师）资格证书。

近年来，我局在**市国税局和**区区委、区政府的领导下，求实进取、开拓创新，开展丰富的精神文化活动，提振精神风貌，激发干事创业热情，推动各项工作顺利开展。

一、立足本职工作，坚持文明服务。

国税局的日常工作，便是直接为成千上万户纳税人提供纳税服务，我局大力加强窗口标准化建设，着装标准、态度标准、操作标准、问答标准，塑造良好的机关服务形象；在日常执法管理中，我局秉持“公正执法，文明行政”

理念，积极转职能、转方式、转作风，简化审批流程，提高服务效率，创新方式方法，提升服务质量。

二、打造志愿团队，开展公益活动。

我局积极践行社会主义核心价值观，结合“两学一做”学习教育常态化制度化建设,发挥党员带头作用，打造“春风携税”志愿服务队，拉起一支肯于吃苦、甘于奉献的团队。服务队定期开展“学雷锋”志愿服务活动和社区环境清理活动，模范履行社会职责，为困难群众送温暖、为和谐社区添光彩，是争做合格党员的先锋队，也是我局党建工作的一面旗帜。

三、弘扬传统文化，丰富业余生活。

我局积极组织多种形式文体活动，为员工提供娱乐休闲和自我提升的平台，干部业余生活丰富多彩；在道德文明建设上，我局邀请领导、学者讲授文明礼仪，结合传统节日开展文化学习活动，传承中华文明，引领文明节庆新风尚。

文明和谐的机关文化，健康活跃的集体氛围，多姿多彩的业余活动，充实了广大干部的内心世界，也带动了工作质效的不断提高。国税局以组织税收收入为天职，我局税收收入连年增长，**年截至8月底共组织收入194630万元，较去年同期增长53.3%，预计年底至少将达260900万元。收入的增长，为国家和地方的财政收入提供了有力支撑，确保了各项事业的顺利开展。

【篇三】

该处是**海关最大的派驻机构和最大的加贸、企管和稽查业务现场。其中加工贸易、通关、稽查、企管、保税仓库等监管业务辖区覆盖**区等市内六区、西青区、津南区及滨海高新区；企业备案、非贸审批等业务覆盖全市。目前辖区共有5000余家外向型企业。**年实征税收4.33亿元，备案及核销结案加工贸易电子化手册3319份，稽查补税940万元人民币，新增企业注册备案894家，出具减免税证明1908票，减免税款5785万元。

2015年以来，该处认真落实中央、市、区三级文明委和海关系统精神文明创建工作的部署，积极培育和践行社会主义核心价值观，内强素质，外树形象，在强化监管和优化服务的基础上，全力打造符合海关“四好”要求、引领系统和区域道德精神风尚的一流海关。

一是成立创建工作领导小组，2015年以来共出台关于核心价

值观和理想信念教育、思想道德建设、党建及党风廉政等方面的实

施方案、考核办法、文明守则等52篇，近8万字；编辑各类图文并茂的活动简报129篇，编辑印制党建和精神文明学习口袋书16种，让精神文明建设规范有序、深入人心。

二是全面开展三严三实、两学一做专题教育活动，通过支部建在科上和基层科室双化管理，设置党员示范岗，做到一个党员一面旗；

政务信息化和政务公开水平在全市窗口单位中处于领先水平。**年**海关政风行风评比中，该处总分位列11个基层单位第一。

三是建设精神文明教育基地“两室一堂一长廊”，即党员活动室、历史文化展室、道德讲堂和党建知识长廊，同时打造出思想教育平台“知新学苑”，深入开展社会主义核心价值观教育，成为海关系统和所在区域内经验交流和对外开放的品牌。

四是46名国家公务员注册成为学雷锋志愿者，组建服务队，连续4年深入贫困社区开展“精准帮扶”活动，受到街道政府和人民群众的交口称赞。

**年，全体干部职工通过市残疾人福利基金会向**区启智学校捐赠了价值10万元的各类图书3000余册。

【篇四】

**区建设管理委员会是负责全区城市建设的政府工作部门,主管全区城市建设、市政建设、建筑工程质量安全监督管理等工作。下设城建、市政管理等10个职能科室及9个事业单位。目前党员145人（含退休62人），在职人员144人。

一、强化职责，机关带头，全员参与争创文。

成立了创建工作领导小组，细化任务，主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、职能科室具体抓、党政工青妇合力抓、全委协调一致、上下联动、干部人人参与，形成了良好的精神文明建设工作机制。在工作中，坚持“三个文明”一起抓，始终把精神文明建设放到重要议事日程上，做到有部署、有检查、有落实，抓紧、抓好、抓出成效。广泛开展学习型机关建设活动，通过理论读书会、研讨班等活动，认真学习党的十八大精神，着力提高干部职工的文化业务素质。举办道德讲堂、“好书荐读”活动，形成了自觉学习的良好风尚。

二、载体创新，广泛宣传，打牢基础促创文。

利用“**新建闻”等新媒体平台，开展以互联网为载体的宣传教育及线上线下志愿服务活动，丰富文明建设的载体。积极开展文体活动，丰富干部职工精神生活。多次荣获市区级文明单位和五一劳动奖章先进单位等荣誉。培养了多名全区先进工作者、五一劳动模范。把社会主义核心价值观融入“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”为主题的教育实践活动。逐步形成了重视学习、重视人才、重视基层的良好风气。

三、建管一体，打造亮点，群众满意促创文。

注重在城建业务工作中加强精神文明建设。严把工程质量的同时，注重引导文明施工，利用工地围档，悬挂文明宣传广告80余块。每年养护130余条道路，4.6万延米排水管道及上千口雨、污井，确保百姓出行安全。加强窗口工作，不断推动窗口工作再上新水平。积极推进无障碍设施建设活动，目前**区成为全国无障碍设施示范区。积极推动落实“大雁排队”行动，打造礼让、文明、有序的公共场所秩序。始终把群众满意不满意作为城建管理工作的出发点和落脚点，实现群众意见和社会效果的统一。形成走基层、知民情、解难题活动工作机制，每年2次深入社区，了解居民需求，解决群众困难。积极开展双万双服活动，解决企业难题。收到各单位群众感谢信、锦旗10余次。

【篇五】

**区民政局主要承担优抚安置、双拥共建、基层政权建设、社会救助、婚姻收养登记、殡葬管理、社团登记管理、为老服务等职能，在业务方面做到了：打造社区建设亮点“不守旧”，创新社区治理和服务举措，提升居民参与意识，让居民共建共享社区建设成果；编牢社会救助安全网“不断线”，创新社会救助工作理念，使困难群体心里有温暖，生活有奔头；落实双拥优抚政策“不打折”，创新工作方式，用心、用情、用力做好军队退役人员服务保障工作，维护社会和谐稳定；深化为老服务“不停歇”，创新为老服务模式，让夕阳之光在**更加绚丽多彩；加强社会管理与服务“不松懈”，创新社会治理，充分发挥社会组织孵化中心功能，带动社会组织驶入发展“快车道”。

局党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕党的十八大提出的奋斗目标，深化了文明单位创建活动，促进了履行民政

职能与服务民政对象的紧密结合，在理想信念教育、社会主义核心价值观宣传教育、思想道德建设、党组织建设和党风廉政建设、文明优质服务、学雷锋志愿服务、诚信建设、文明风尚行动、家庭文明建设、法治建设、文化体育活动、优美环境建设、帮扶共建活动、保障员工权益、创建工作机制等方面有了新进展、新成效。

在创建文明单位活动实践中，我们始终做到了三条：

一是创建工作与民政工作紧密结合。

用创建动力推动民政工作，用民政工作成效检验创建成果。使创建工作与民政工作协调共进，民政工作与创建工作相辅相成。

二是创建工作从抓队伍建设入手。

突出人本理念，尊重人、关心人、激发人，自觉做到人人为民政事业发展甘愿吃苦，乐于奉献，形成人性化管理新模式。

三是创建工作以活动为载体。

在文化建设上下功夫，形成民政文化理念，做到以文化人，外化于形，内化于心，达到引导人、约束人、激励人的目的，提升了民政队伍的人文精神，形成了民政事业的凝聚力、向心力和战斗力。

2.水中文明单位申报材料 篇二

乐都县碾伯镇水磨营中心学校位于县郊地区，学校分布情况可概括为“

二、五”，即两所九年一贯制学校（东关和水磨营学校），五所教学点（八里桥、邓家庄、上寨、杨家门、八家）。学校总占地面积为40616平方米，总建筑面积为8079平方米。现有教职工145名，其中高级教师23名，骨干教师、教学能手、学科带头人60名，县级以上优秀教师46名，党员41名。现有教学班53个，在校学生2207名。

近年来，我校在“三个代表”重要思想的指导下，认真贯彻中共中央、国务院关于进一步加强农村教育工作的决定，全面推进素质教育，在努力提高教育教学质量和办学水平的同时，坚持狠抓“四个文明”建设，使“四个文明”携手共进，教坛劲吹文明之风，产生了良好的办学效益和社会效益。相继得到乐都县人民政府、县教育局、碾伯镇党委、政府的肯定和表彰，赢得了全镇群众的一致认可与好评。

几年来，按照学校发展的规划，在县委、政府和教育局等主管部门的支持下，学校对操场进行了改造，对校园环境进行硬化、美化。校园环境卫生整洁，学习氛围馥郁，学校的学习、工作大大改善，教育教学质量、办学水平和效益逐年提高，一个和谐、民主、文明、健康、向上的育人环境逐步形成。多年来，我校始终把学校的精神文明建设和文明单位创建工作统领学校教育教学管理工作，取得了可喜的成绩，且无重大安全隐患发生。

在开展精神文明建设评比活动中，结合学校实际，我校认为已达到文明学校评比条件，现将我校近年来开展精神文明建设，创建“文明单位”工作汇报如下：

一、思想认识到位

学校是精神文明建设的主要阵地和重要窗口。学校一切工作都包涵于精神文明建设的范畴。文明单位创建活动是全面提升学校建设管理的重要载体，涵盖了学校全面工作，需要全员参与、全面行动。注重和强化领导班子建设，创建文明学校意识强烈。学校从抓党建思想、工作作风入手，充分发挥党组织的政治核心和党员的先锋模范作用。坚持用邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观来教育全体教职工。学校坚持以学生发展为本，坚持三个面向，加强四有教育，在全校学生中弘扬爱国主义、集体主义，深入开展社会主义道德教育，不断加强 和改进未成年人思想道德教育建设，逐步形成了教师忠于职守，学生文明礼貌的好风尚。文明教育工作做为学校工作的一个重点，从学生的立德、立志、养成良好文明习惯的高度加强对此项工作的管理。各口负责人分工配合、齐抓共管，提出：“创一流学校，创一流环境”的工作思路，构筑文明和谐校园。

二、组织领导保证

建立健全组织机构，加强统一领导，为创建工作提供有力的组织保证。为了使创建工作高效有序地开展，我们从加强组织、加强领导入手，推进创建工作。具体是做到三个明确。一是明确领导。成立了以校长为组长，副校长为副组长，各口负责人为成员的文明单位创建活动领导小组，直接领导学校的文明单位创建活动。二是明确目标。根据学校的实际情况，我校于三年前提出了创建文明单位的目标，为了使这一目标具体化、科学化，我们制定了工作规划，明确创建阶段目标和总体目标，并把创建工作目标纳入全校精神文明建设，纳入全校学团组织建设，纳入教育教学工作之中，与领导班子建设，与党的建设，与精神文明建设，与教育教学同步安排部署，同步重点推进，同步检查考核，同步总结评比，在全校师生员工中形成了为实现创建目标共同努力的氛围。三是明确责任。按领导分工落实工作任务，明确提出教务处负责抓教师；政教处、班主任负责，团支部配合抓学生；总务处负责，政教处配合抓改善办学条件和环境建设。校长具体协调、落实有关创建活动的各项工作。

三、工作措施得力

突出主题，狠抓落实，全方位推进创建工作。为确保创建活动有效开展，我们结合学校的实际，有计划地、经常性地开展创建活动，重点是按照学校制定的创建工作规划和总体目标，狠抓工作推进落实，努力做到组织有力、措施得力、富有实效。

1、召开各种会议经常部署创建工作。学校每年都专门召开会议研究制定创建工作规划，明确创建任务目标，使创建工作在制度上得到了落实。在召开全校职工会议时，全面部署文明单位建设工作，并且详细总结创建工作，对好的工作做法给予及时表扬，及时推广，对不利的工作提出批评。

2、搞好自检自查。为督促、检查创建方案的落实工作，我校加强内部约束，强化管理监督，在学校内部按照文明单位创建条例的要求开展自查工作，我们查 2 找的重点是（1）是否有计划地开展创建活动；（2）领导班子是否加强团结，勇于改革，廉洁勤政、作风民主、在群众中有较高威信；（3）是否按创建规划开展创建活动，任务是否得到落实；（4）是否经常采取多种形式进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神、民主法制的形式教育；（5）是否不断开拓创新，加强教育改革，加强业务钻研；（6）是否经常开展丰富多彩的文体活动；（7）是否严格执行国家法律法规和规章，行业作风端正。对以上内容我们每学期进行一次汇报，进行一次检查，找出差距，进行整改，同时学校创建工作领导小组，还加强对全校创建工作的实际考察，做好明查暗访，适时通报内部评比的结果，提出存在的问题，推动了学校创建活动向纵深开展。

3、抓住典型，做好经验交流工作。我们对积极开展创建工作、各项工作做得富有成效的学校，给予充分肯定。为了更好的推广经验，在全校创建工作推进大会上，我们把各校的做法进行交流，政教处、团支部等工作抓得好的多次进行经验介绍推动了我校创建工作的开展。

4、加强创建活动的宣传，营造良好的工作氛围。我们认真落实创建活动的各项工作，并与周围各村建立起良好的工作沟通机制，做好宣传。我们把创建过程中的好人好事进行大力宣传，努力使全校师生都明确创建工作任务，做有利于加快学校发展的事，形成全校上下齐心合力抓创建的浓厚氛围。同时我们还利用党员大会、教职工政治学习和学生的班团会时间向党员、师生广泛宣传文明单位创建活动的重大意义，强化师生创建意识、参与意识，动员全校师生员工为做好创建共同奋斗。

四、常规工作有序

1、提升学校办学理念，深化课程改革。面对当今现代教育发展的趋势，结合我校办学实际，我们提出了“不求人人成才，但求人人成人”的办学理念，坚持特色办学之路，以完善学校课程结构为关键，以校本课程开发为重点，以实施研究性学习为突破口，以转变教师的教学方式和学生的学习方式为目标，不断深化课程改革，教师素质有了很大提升，教学质量明显提高。

2、完善学校管理，提高学校整体水平。坚持把管理的创新作为增强教育活力、提高教育教学质量和效益的重要内容来抓，实施了全员性、全程性、全面性教育教学管理。结合当前人事制度的改革和教师评聘工作的改革趋势，积极构建 3 学校教师发展性评价体系，增强管理的激励作用；通过优化机制，建立及时客观的评估系统达到人本管理目标，不断培育、提高、展示、发挥师生的实践创新能力。

3、搞好基础建设，创造良好的育人环境。把建设良好的育人环境作为开发教育资源的重要内容，作为提高文明单位创建水平重要内容，加大力度，加大投入，优化美化教学环境，改善办学条件。几年来，学校先后种植草坪、花坛，使学校的环境明显改观，创造了优美、舒适、现代、文明的育人环境。

4、养成教育常抓不懈。养成教育是校风建设的根本，也是形成安全、文明校园的关键环节。为了进一步加强对学生的思想品德教育和文明礼貌行为的训练，每学期开展“讲文明、树新风、争创文明班级”活动，有计划、有步骤地对学生进行文明礼貌教育，学生中不文明现象明显减少，校园整体面貌焕然一新。学校制定颁发了相关的工作制度和要求，如《班主任工作细则》、《班级量化考核细则》、《水磨营中心学校学生一日常规》、《教室、教师办公室卫生管理要求》等，通过宣传、学习形成文明达标的良好氛围，促进此项工作的全面开展。发挥“文明监督岗”和“卫生监督岗”的作用，要求文明监督员和卫生监督员都要挂牌上岗，严格要求自己，用自己的言行去影响其它同学，这样做收到了良好的效果。每周对各班进行文明班级的评比量化，并在每周星期一升旗时公布量化成绩。经过全校师生的共同努力，我校学生基本具有良好的行为规范，无吸烟、乱涂、乱写、乱画行为，校园内无高声喧哗，损坏树木花草，浪费资源等现象。以人为本，师生动员，共建文明整洁的校园环境。一是，坚持思想教育为先，纪律约束为主的原则，进行严格管理，进一步强化了政教处、年级部的管理功能和教育功能，把“养成教育是校风建设的根本”这个关键问题落到实处。二是，狠抓常规管理，促进校风建设。①加大检查力度，教导处从早读、课间操、校园设施、晚自习等方面进行认真检查，将发现的问题及时解决。②卫生组坚持日检查、周小结的常规管理，对每周纪律、卫生优胜者发放流动红旗，对每月各方面优胜者发放文明礼貌流动红旗，并将这些评比结果与班主任评优选先挂钩。保证了教室、校园环境的整洁，经常性地教育学生养成良好卫生习惯与环保意识。三是，加强门卫和值班，严格了领导值班制度。针对校园周边环境存在的隐患，实行了24小时值班制度，并且给有关人员制定了严格的岗位职责，实行了门卫登记制度，4 保持了良好的校园秩序。

五、育人环境文明优美

优化环境，加强“三化”，培育高雅校园文化。各班教室张贴名人画像、名人名言、课堂常规、礼仪常规等，教学楼楼道及周围粘贴卫生要求字样，每周一升国旗后都对学生进行安全知识宣传和礼仪道德及一日常规教育，充分发挥学校的宣传橱窗、黑板报、手抄报、团报、队报和红领巾广播站的作用。通过介绍先进的人和事，校园内出现的好人好事、各种评比中涌现出的先进班集体，对学生进行奋发向上、关心集体、珍惜荣誉的思想品德教育，校报《水磨营学苑》质量不断提高，既对学生进行了知识的传播又增加了校园内的生活情趣和精神食粮。

通过开展丰富多彩的校园文化活动，把科学的世界观、人生观、价值观和爱国主义渗透到各类活动中去，既丰富了学生的课余生活，又净化了校园的精神环境，既增长了才干，又提高了学生的综合素质。校园文化是学校教育的一个重要组成部分，是素质教育的重要载体。抓好校园文化建设，有利于全面实施素质教育，促进学生健康成长和全面发展。

六、创建活动有声有色

按照文明单位建设要求，开展多种形式的文明创建活动。为更好地开展文明单位创建工作，我们按照有关文明单位建设的要求，组织全校师生开展了多种形式的创建活动，全面提高文明单位的水平。

1、不断加强学校德育教育。实施德育课程化，立足课堂主渠道，寓德育教育于学科教学之中，充分挖掘各学科中德育内容，适时对学生进行爱国主义、集体主义等教育以及人生观、世界观、价值观的教育。开设校本德育活动课，以尊重自己强调自立、尊重他人强调平等、尊重社会强调规则、尊重自然强调和谐、尊重知识强调探索为主题，通过组织班团活动、先进人物、优秀学生事迹报告会、庆国庆诗歌朗诵会、五四、一二．九演讲比赛等活动课，使广大学生形成了互相尊重、和谐友爱的校园氛围。开展“向灾区献爱心”、“讲文明讲卫生”等活动。每年的5月、6月分别举办校园文体艺术活动，以此检验我校体育、文艺艺术教育成果，打造校园文化精品。通过对学生进行体育、文艺艺术教育，培养学生养成良好的兴趣、爱好，陶冶情操，提高学生综合素质，挖掘学生潜能，提高学生的综合艺术表现能力，培养学生的健康审美情趣和良好的艺术修养。近年来，学校多次获得了“全县教育系统先进集体”，多名教师被评为“优秀教师”、“师德标兵”学校被评为德育工作先进学校。

2、不断加强教师师德师风建设。以教育全校教职员工为人师表、爱岗敬业、修身育人、恪尽职守、乐于奉献为主要内容，开展了铸师魂工程。加强了对《中小学教师职业道德规范》、《青海省中小学教师五大要求十项规范》及《青海省中小学教师职业道德“十禁”要求》和《乐都县教育局“一个规定、四个办法”》的再学习再认识再提高，并结合在全县教育系统开展的师德建设教育活动，树立了师德师风好典型，引导全校教师向先进模范学习，树立良好的师德师风。

3、坚持开展法制教育。我们始终倡导依法治校的办学思想，首先在教师中开展法制学习。坚持经常地组织学习《刑法》、《教育法》、《教师法》、《未成年保护法》、《治安管理处罚条例》等法律知识。在学习过程中，组织教师讨论、座谈、记笔记、写心得并进行答卷考试，提高了教职工的法律意识，使每个教师做到依法从教，文明育人，时时用法律来规范自己。其次，结合学生日常行为规范及“形象工程教育”内容对学生进行法制教育，利用板报、墙报对学生进行普法宣传。通过班、团会组织学生学习《交通法规》、《未成年人保护法》、《未成年人犯罪法》等法律知识。邀请法制副校长定期为师生做专题法制报告，培养学生法律观念和遵纪守法的品质，知法、懂法、守法，并且学会用法律武器维护自己合法的权益，真正使法制教育落在实处。多年来，学校无一起刑事案件和重大灾害性事故发生。

4、开展文明班级、文明办公室活动。我们制定了文明办公室、文明个人评比条件，每周由值班领导、工会成员、值周教师联合检查，月末进行评比，促使各办公室形成整洁、美观、井然有序的环境。我们还组织值周班进行检查评比，做到月检查、周总结，每学期根据检查情况评出文明班级、优秀班主任，这一活动有效地推动了全校形成良好的工作和学习风气。

5、开展献爱心活动。师生先后对我县患病的多名困难学生进行捐助，开展了“心连心”、“献爱心”活动，学校还组织师生为四川汶川、青海玉树和干旱重灾区捐款奉献爱心。

6、开展廉政文化和法律进校园活动。学校把廉洁教育和法律教育纳入学校德育体系当中，渗透在系列德育活动和对学生日常管理中，认真组织开展了“抓作风建设，促工作落实”主题实践活动，对征集到的意见建设进行了归类，并落实了整改措施。为满足师生成长为目的，学校以“立身”“为人”“处事”为主线，以忠诚、感恩、仁爱、勤奋、慎独、正直、守信、守法、慷慨为基本内容，来实现传统美德与现代德性的完美对接。向学生大力开展社会主义荣辱观教育和法制教育，培养学生正确的世界观、人生观、价值观，使良好的道德意识和法律意识 6 内化为学生的自觉行为和基本的道德情感。本学期，学校采取校园广播、出宣传栏、板报、简报、观看法制教育图片、录像、举办法律知识竞赛等多种形式，深入开展“法律进校园”和“廉政文化进校园”活动，并取得了实效。

7、开展植绿护绿、环保教育活动。学校定期绿化净化美化校园，为了节省经费开支，大力发动教师四处寻找奇花玉树，组织广大教师亲手挖来栽种。几年来，栽种了不少的树木，学校环境虽然不算很好，但是也已初具规模，校园空气清新宜人，比较适宜学生学习。

七、整体工作成效显著

“踏平坎坷成大道，一路汗水一路歌。”通过不断努力，学校各项工作取得了长足进步，教学成绩不断提升，2008年以来我校中考升学率始终稳定在95％以上，重点中学升学率在45％以上，在全县组织的学情调查中成绩一直保持在全县同类地区前列，很多科目成绩超过了县城学校，受到了社会的广泛赞誉和各级部门的表彰，曾先后荣获“全国学校艺术教育工作先进单位”、“乐都县文明单位”、“乐都县花园式学校”、“乐都县青年文明号”、“青海省铁路护路联防工作先进集体”、连续六年被教育局评为“乐都县学校管理先进单位”等荣誉称号。

几年来，我们一手抓教育改革，一手抓文明单位创建，学校师生的精神面貌、学校的环境面貌、学校的教育教学工作、学校的文明程度都有了显著变化，取得了可喜的成果。在文明单位创建上我们做了一些工作，取得一点成绩，但与上级的要求还有一定的差距。请各级领导给予提出宝贵意见，帮助我们改进不足。我校将以申请文明单位为契机，不断优化校园环境和教育环境，按照上级领导指示和社会各界对我们学校的要求，虚心听取各方面的意见，加倍努力，做好各项工作，争取用自己的实际行动实现奋斗目标，用一流的精神把学校办成一流的文明单位。

水磨营中心学校

3.省文明单位申报材料 篇三

营口市光荣院

营口市光荣院座落于营口市西市区滨河大街66号，始建于2001年6月，隶属于营口市民政局，是一所以收养孤老革命军人及烈士家属为服务对象的特殊社会福利事业单位。我院占地面积8096平方米，建筑面积7500平方米（含阁楼），共有房间114间，其中可供养员住宿的房间51间，可设床位100张，现有养员50人，员工25人。

自2010年以来，我院根据省文明委关于创建省级文明标兵单位的条件和标准、省民政厅及优抚处对光荣院工作的总体要求和市民政局的工作部署，结合我院的工作实际，紧紧围绕创建省级文明标兵单位这一奋斗目标，各项工作均取得了突破性进展，实现了优抚养老服务和社会义务政治教育的“双重”功能，为优抚养老服务事业和社会“三个文明建设”做出了应有的贡献。概括起来，我们着重抓了以下几项工作：

一、领导带动，明确责任，落实文明单位创建目标 我院始终把文明单位创建做为事关优抚养老事业现代化建设的大事来抓，切实加强组织领导。随着我院领导班子的调整，重新组建了文明单位领导小组，在人员构成上把各部门的负责人吸收进来，起到了组织保障作用。在工作中实行一把手亲自抓，分管领导具体抓，全员积极参与。一是思想认识到位。组织全院养员、员工深入学习省、市关于文明单位建设的有关文件，以举办座谈会讨论等不同的形式，不 断强化员工的创建意识。通过开展学习活动，做到了狠抓文明单位创建工作的同时促进了业务工作有效发展。二是组织动员到位。开展宣传动员，我们不仅召开创建文明单位动员大会，而且对创建文明单位活动的组织动员做到经常化，让全体养员、员工自觉融入到文明单位创建活动中来，全院上下形成了文明单位建设的良好氛围。三是领导组织到位。成立了以院长为组长的文明单位创建工作领导小组，做到一把手总负责，其他领导分工负责，形成互相联动，齐抓共管的文明单位建设体系。四是目标落实到位。结合实际制定创建规划，每半年进行一次总结，建立文明单位创建工作例会制度，将三个文明建设工作内容当做全院中心工作来抓，采取分解落实，量化考核，奖惩结合的措施，保证各个阶段目标的实现，促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设有机结合，协调发展。我院在文明单位创建的实践中增强了领导班子的凝聚力和廉政建设，文明单位创建工作不仅能建设团结协作、开拓进取的领导班子，而且还能密切党群、干群之间的联系，增强集体的凝聚力和向心力。

二、切实加强政治理论学习，着力培养高素质的员工队伍和养员队伍

1、始终把员工和养员的政治理论学习放在十分突出的位置，长期坚持政治理论学习和思想政治教育。坚持不懈的学习了《公民道德建设实施纲要》、《科学发展观讲座读本》和《光荣院服务管理规章制度》、《光荣院文明服务、文明休养礼仪规范》等学习材料。

2、深入开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣 辱观教育活动：（1）先后举办了三期专题讲座；（2）清明节分别在“荣军之魂纪念园”举行了以弘扬“八荣八耻”为主要内容的主题教育和重温入党誓词的主题教育；（3）广泛深入地开展“学雷锋树新风活动”。每年3月份，我们都要结合纪念毛泽东等老一代无产阶级革命家“向雷锋同志学习”题词，把三月份定为“学雷锋活动月”，或把3月5日前后定为“学雷锋活动周”。在全体养员和员工中开展“三个一”活动，即提一条合理化建议，做一件好人好事，开展一次有意义的集体活动。我们还以讲演、诗歌朗诵、文艺演出、召开座谈会等多种形式，深入开展学习雷锋及各类先进人物事迹，引导员工对照先进人物找差距，激发员工工作的积极性。通过学雷锋树新风和学习先进人物活动，好人好事不断涌现。

3、成立了院思想政治工作研究会、院关心下一代工作委员会，有20名养员和员工成为院关工委的志愿者。

4、结合建院八周年，深入开展了以“四大一上”为主要内容的学习教育活动，并举办一次由全体员工参加的、以“创新优抚养老服务事业、推动各项工作再上新台阶”为主题的“员工大讲堂”，激发了员工做好光荣事业的决心和信心。

5、举办了以“职业理想、职业精神、职业道德、职业责任、职业作风、职业纪律、职业技能、职业特质”为主要内容的“八职”系列教育培训，全面提升员工的综合素质。

6、大力推进优抚养老服务工作的全面质量管理，举办了全面质量管理即“1231简易全质管理操作体系”系列培训 班，成立了7个全质管理小组，并运用全质管理的科学理论、技巧和方法较好的完成了若干个大型课题活动，我们还在养员和员工中开展了“建院八周年全院养员如何在成绩和荣誉面前找不足、找差距，争取更大的光荣”和“建院八周年全院员工如何在成绩和荣誉面前继续脚踏实地、不骄不躁地努力工作，争取更大的光荣”为题目的大讨论，于2010年1月25日举行专题演讲大赛，以此激发养员和员工不辜负市委、市政府和各级领导的关爱，珍惜温馨幸福的晚年休养生活，以实际行动为革命老兵增光、为光荣院添彩，从而增强了养员和员工的责任感、使命感、自豪感，坚定做优秀养员、优秀员工的决心。

应当说，建院以来，我院在现代养老和服务理念的创新上、在打造现代优抚养老生活的新模式上、在构建现代养老服务事业的新框架上做出有益的探索和尝试。八年来，我院始终坚持优抚养老服务事业的宗旨，围绕“军字号”养老服务的特点，突出了理念创新、工作创新、模式创新，摸索出24项具有前瞻性的创新性工作，提出了62项现代养老服务方面的新理念、新观念、新提法、新概括，从10个方面加强了光荣院的全面建设，实现了现代优抚养老服务和社会义务政治教育的“双重”功能，得到了上级领导的充分肯定和社会的普遍认可。营口市光荣院确定的“六化”建设目标被确定为今后全国光荣院建设的高层次需求和未来发展的新模式。

三、大力开展“岗位练兵、技术表演”竞赛活动，人人争当“六大员” 根据我院全员培训方案和“1+X”培训方式，现在对员工综合素质的培训由开始的“1+3”提高到“1+6”。即每人都要在做好本职工的基础上，还要成为“理论学习辅导员、医疗康复保健员、心理健康咨询员、文体娱乐教练员、革命故事讲演员、红色旅游导游员”。我们根据各岗位的业务技能要求，分别进行了公共性业务培训和专业性业务培训，加大了规范服务和岗位技能表演的力度，坚持经常性的岗位练兵、技术表演，成功的举办了光荣院建院五周年员工综合业务技术表演大赛。是全省光荣院唯一实行全员养老服务专业培训、护理员全部持“双证”（养老服务专业培训证、国家职业资格证）上岗的光荣院。我院还先后输送5名管理干部参加了民政部举办的全国光荣院管理岗位证书培训班，全部获得岗位证书。输送9名班组长骨干参加了鞍山（营口）前沿企业文化俱乐部举办的以“提升执行力、打造团队精神”为内容的拓展性培训，均获得结业证书。加大了对养员心理护理的力度，实行人性化服务。着手研究“床旁艺术”、“零距离沟通”和“情感疏导”。并根据每位养员的自身特点，进行了个案护理的研究。制定了全院及各楼层的养员个案护理档案。并在全国率先推行了对休养员的《人性化善终服务实施方案》。与此同时，还加大了对康复理疗室的投入和设施的利用，加强了对养员的日常保健、定期保健和精神膳食、心理呵护。增强了养员的自我保健意识，使他们能够正确地对待衰老，充分发挥余热，让夕阳绽放光彩。

四、以创建“双红”基地为目标，着力加强“红色旅游基地”的建设。根据我院确定的总体发展思路，我们在前几年创建“红色教育基地”的基础上，从2006年年初开始全力推进“红色旅游基地”的建设，积极为我市创建全国优秀旅游城市做出一份贡献。我们进一步挖掘我院的“红色教育”和“红色旅游”资源，下大力气收集整理和编写红色导游资料，强化员工导游技能训练，不断拓展导游空间。举办了由全体员工参加的“红色导游模拟现场演示会”，并进行了实地导游训练。先后制定了“红色旅游基地创建方案”、“红色旅游接待方案”，编写出3万多字的“红色旅游导游词”30篇。制作了红色导游简介、创作了“红色旅游歌曲”。先后接待了10余个红色旅游团队、3000多人次。建院以来，我院的红色教育报告团先后为机关、部队、学校、社区等单位作革命传统教育、国防教育、爱国主义教育、党员先进性教育等报告百余场，近2万余人受到了教育。与此同时，我们还出台了会议和公务接待方案，客房、餐厅礼仪规范实施细则等配套措施。使“红色教育基地”、“红色旅游基地”创建活动进入规范化、秩序化、经常化轨道。

五、广泛开展社会共建活动，不断拓展社会共建活动的新领域

两年来，我们又与辽宁省肛肠医院、营口鲅鱼圈边防检查站、营口市西市区消防大队等单位签订共建协议。现在正式签状的共建单位已达20个。共建活动的形式和内容更加灵活多样，活动的领域更加宽泛、丰富，而且加强了共建单位之间的互动，有力地促进了社会的“三个文明”建设。两年以来，仅辽宁省中医药研究院、辽宁省肛肠医院、红塔集 团辽宁营口卷烟厂、115师、鲅鱼圈边防检查站、鲅鱼圈区消防大队等共建单位就为光荣院捐赠了2万余元人民币和价值达1.5万余元的医疗器材及石桌、石椅、石凳和200余套军装等。为庆祝建军79周年，我们与营口鲅鱼圈边防检查站共同举办了有四百多人参加的首届“军事化队列演练暨军事文体艺术表演”大会；在建军83周年之际，我们又隆重举办了以体现“抗击日寇篇、祖国统一篇、抗美援朝篇、快乐军营篇、温馨家园篇”为主要内容的第二届“军事化队列演练暨军事文体艺术表演”大会，并取得了圆满成功。不仅振奋了精神、磨练了意志、提升了士气，还增强了员工的国防意识、工作的责任意识，提高了员工的军事素质。为了使养员和员工增强消防安全意识，结合我院服务管理工作特点，我们与共建单位营口市西市区消防大队联合举办了第一届警民共建消防运动会。通过消防实战演练、三次消防知识、《国家安全生产法》专题培训、两次考试，制定《营口市光荣院消防安全事故应急预案》等，进一步提高了光荣院全体员工和养员的消防安全意识，普及了消防知识，为创造更加安全、舒适、温馨的休养、工作环境奠定良好基础。

六、存在的不足及创建体会

在发扬成绩的同时，也要看到创建工作中的不足和差距：一是创建的形式还不够新颖、丰富；二是对创建的宣传有待加强；三是创建队伍的整体素质有待进一步提高。

总结几年来文明单位创建工作，我们得出以下体会：一是文明单位创建工作必须以构建社会主义和谐社会和科学发展观做为指导；二是创建工作必须坚持统筹兼顾、协调发 展的工作方针，把文明单位创建工作贯穿于全院各项工作环节之中；三是创建工作必须有健全的组织领导，丰富健康的活动内容和坚强得力的推进措施。

营口市光荣院的文明单位创建工作将在省、市两级文明办和上级领导的精心指导下，进一步夯实基础，落实措施，深入扎实地开展，以新风貌、新举措、新服务，再创新业绩，努力把我院的文明单位创建工作推上一个新台阶。

4.市级文明单位申报材料 篇四

一、单位基本概况

中共莲花县委农工部(县农办)作为全县农口综合部门和牵头单位，主要承担全县农业和农村工作综合协调、调度调研、指导服务、督促检查工作。负责全县新农村建设、农村清洁工程、农村综合改革、农村一事一议、财政惠农信贷通和农村一村一名大学生培训工作。承办县委、县政府交办的其它工作。

截止目前，单位共有干部职工10人，其中部长1名，副部长2名，主任科员1名，副主任科员2名，科员4名。

二、主要业务指标完成情况

1、抓好了新农村建设。20全县有55个新村点，共投入资金5200万元，打造了一批特色亮点村，获得了省委、省政府表彰的“全省新农村建设镇村联动干道提升工作先进县”等荣誉称号。今年将以中心村为重点，着力抓好50个新村点的建设。

2、抓好了农村清洁工程。截至目前，全县共投入资金多万元，在建大型垃圾焚烧炉2个，发放垃圾桶3.4万个，购置垃圾清运车274辆，配置保洁员、清运员747人，农村垃圾处理初步实现了全覆盖、常态化运行，农村“脏、乱、差”现象得到有效扭转，农村宜居环境得到明显提升。

3、抓好了一事一议项目建设。年共建设一事一议财政奖补项目94个，财政奖补达495万元。今年计划建设项目75个，奖补375万元。并对口接待了赣州市农村综合改革业务培训团来我县考察。

4、抓好了“财政惠农信贷通”融资试点作。各合作银行已完成两批346户农(林)新型经营主体共7000万元的授信，并发放了贷款6807.4万元，占任务数的97.3%。

5、抓好了“一村一名大学生工程”。严格按照教学计划，精心组织招生和教学活动，被省委农工部授予2016年“一村一名大学生工程”省级实践教学示范基地称号。

6、抓好了党风廉政建设。继续实行机关廉政建设领导责任制，“一把手”负总责，对班子成员和一般干部的岗位廉政责任进行细化、明确，做到了领导到位、责任到岗。

7、抓好了机关党建工作。以党员干部做好“五个表率”为目标，深化认识，落实责任，坚持领导带头、全体跟进，用党建促进日常工作。

8、提升了综合协调水平。注重与部门、乡镇勤交流多沟通，主动靠前了解涉农部门和乡镇村的工作动态，及时掌握农业农村工作动态，协调涉农工作进度。获得了省委、省政府表彰的“20全省农业和农村工作先进县(扶贫和移民)”等荣誉称号。

三、创建工作主要成绩和经验

1、以加强领导为核心，领导班子坚强有力，组织领导体系健全。我部高度重视文明创建活动，将文明创建工作作为工作重点，列入重要议事日程，与其他业务工作同部署、同考核、同检查。成立文明创建工作领导小组，由部主要负责人任组长、分管负责人为副组长。制定文明创建工作规划，层层分解创建任务，落实创建责任，将涉及文明创建的方方面面落实到具体的科室和责任人。同时，党、政、工、团群策群力，齐抓共管，文明创建工作组织、制度、活动、经费“四落实”全部到位，确保创建工作取得实效。

2、以道德教育为重点，思想道德风尚良好，核心价值充分彰显。认真贯彻落实社会主义核心价值体系建设实施纲要，深化主题教育实践活动，大力开展道德讲堂活动，切实加强以思想道德体系和社会诚信体系为核心的两大体系建设。通过完善党员干部道德操守监管、评价、问责机制，引导广大干部职工文明礼貌、宽厚待人、勤政廉政、崇德守信，有力推进了机关廉政文化建设和法治文化建设，营造了积极向上的浓烈氛围。

3、以文明服务为宗旨，单位管理科学有效，树立良好形象。为进一步方便群众办事，我部大力推行政务公开，在宣传栏出张贴各项业务的办事流程，通过开展改进作风等专项活动，进一步丰富了精神文明活动载体，树立了良好的服务形象，充分发挥了先进典型示范、辐射和激励作用，形成了学赶争超的生动局面。

4、以加强组织建设为抓手，单位文化特色鲜明，文体活动丰富多彩。按照创建学习型机关要求，加强对干部职工的教育和培训。通过组织开展党组中心组学习、支部学习、政治学习等学习活动，着力提升干部职工的理论修养和业务水平。完善支部活动室功能，建成了集支部活动、学习培训、廉政文化等为一体的支部活动室，进一步拓展了学习阵地。

部工会积极组织开展各类文体活动，丰富广大干部职工的精神文化生活。

5.申报市级文明单位汇报材料 篇五

自＊＊明确提出在县级文明单位的基础上，再上新的台阶，争创市级文明单位的奋斗目标以来，注重企业三个文明建设，全站从领导到干部职工，同心同德，拧成一股绳，以党的“十七大”精神为指导，努力学习贯彻“科学发展观”重要思想，坚持与时俱进，强力推进各项创建工作，共同打造新时期企业的新形象，出现了经济效益显著提升，干部职工开拓进取、求实创新、团结奉献的敬业精神得到发扬光大，企业的思想建设、组织建设、作风建设得到加强，服务意识有明显进步的可喜局面。2011年获县级文明单位称号，现将＊＊的创建活动汇报如下：

一、＊＊基本情况。

＊＊＊成立于1988年，现有干部、职工9人，科技辅导员15人，在县局（分公司）和＊＊政府的正确领导下，经过24年的发展，在两烟生产、收购、卷烟销售、专卖管理、精神文明建设上都取得了很大进步。全乡种植烤烟8000余亩，年收购烤烟100万公斤，销售卷烟1330件，达到了财政增收、企业增效、烟农增收的目的，真正形成了以烟站为中心，辐射全乡的烤烟生产、收购、卷烟销售的工作体系。

二、主要创建工作

（一）加强领导，完善创建工作机制

烟站高度重视创建活动，将其作为领导班子的重要议事 日程，紧紧围绕规范，加强企业文化建设，致力于从完善细节着手，推进整个创建活动。

一是“四到位”加强对创建工作的领导。思想到位、组织领导到位、制度到位、投入到位，切实加强对整个创建工作的领导。成立创建领导小组，数次召开不同类型的创建活动动员部署会议，明确每位同志在创建工作中的责任，并将其列为工作考核的重要内容。设立专项奖励基金，用以奖励创建活动中做出突出贡献的个人，以此保证创建省级文明单位活动的顺利开展。形成了党支部统一领导，党政工团妇齐抓共管，各个方面分工负责的创建领导体制和运行机制。使创建工作做到了年初有计划，活动有记录，年终有总结。

二是积极适应新形势，企业党建有新的成效。我们坚持“三会一课”制度，开展经常性的思想教育、党员、群众交心活动，制定计划把活动的具体时间、内容固定下来，坚持下去。结合企业中心工作，采取了请相关老师授课、到爱国主义基地、与党建先进支部相互走动学习交流、组织宣讲、进行座谈、征求意见等，使得支部工作形式灵活，更具有吸引力。增加组织生活内容的广泛性。把学习文件、了解上级政策与学业务、学法律、学市场经济知识、计算机知识等结合起来，组织各种专题的研究座谈，将上级政策与两烟生产收购、销售工作的实际情况相结合，在实践中落实上级政策，提高广大党员干部的动手能力，丰富组织生活的内容，充分 发挥支部战斗堡垒的党员先锋模范作用。

三是完善各项规章制度，注重党风廉政建设。我们一贯重视班子作风建设，建立健全各项决策制度，坚持两个议事规则，落实中心组理论学习会制度，每季度组织参与中心组理论学习。严格执行领导班子决策程序。坚持以职工大会为基本形式的企业民主管理体制，维护职工合法权益。今年以来，我们通过职工大会的形式，对涉及企业的重大事项，如接待经费、企业的发展目标、行业改革的信息等及时向职工进行通报，使广大职工的管理权、知情权和监督权得到很好的维护。层层落实党风廉政建设责任制，年初就将分公司的党风建设目标进行分解落实，并与职工签订了责任书，明确了各自的建设目标。结合企业实际，制订《旧屋基廉洁从业若干规定》，从制度上完善党风廉政建设。

四是以人为本，建立健全工会组织。我们不断健全工会组织，专门成立＊＊工会小组，组建聘用员工大家庭，将广大聘用员工纳入到工会的组织中。坚持以维护职工权利、扩大职工权利、提高职工素质、建立健全了一系列工会工作制度和人员管理制度，举行了一系列有益身心的活动。我们先后组织员工开展健康体检、积极参加分公司组织的知识竞赛、、职工技能竞赛等活动，在开阔员工视野、陶冶员工情操、保障员工身心健康方面发挥了积极作用，受到员工好评。同时积极做好员工的保险工作，解除员工的后顾之忧，五大 保险参保率达100%，企业内部劳资关系融洽。

（二）坚持物质文明建设，深入推行优化烟叶结构和卷烟服务营销，不断提升企业经济效益。

优化烟叶结构是当前省局（公司）要求抓好的一项重点工作，它关系到烤烟生长的质量所在，也关系到广大烟农的切身利益，到目前为止共优化烤烟7560亩，销售卷烟578件，完成全年任务的43.5‰。

在卷烟销售工作中，一是坚持网建方针不动摇，网络功能不断完善。今年以来，我们按照“实现三个统一、推行六项标准、完成七项指标”的网建目标，紧紧抓住“精细化”，突出“三线互动”，对现有网络建设进行调整充实。在卷烟统一营销、统一配送服务、统一订单服务、统一访销服务的基础上，把提高服务功能放在重点位置，使得旧屋基烟站的网络建设职责更加明确，流程更加简便，进一步提高了岱烟网络的执行效率，为企业的持续、健康、发展打下了良好基础。

二是狠抓服务营销不松懈，客户关系进一步改善。工作中我们通过细分客户，设立虚拟情感帐户，较为准确地掌握了零售户之间需求的差异性，为有针对性地开展个性化、亲情化、差异化营销服务奠定良好的基础。同时我们制定了详细的服务规则和服务标准，实行服务承诺制，严格按照《云南烟草形象手册》的要求对员工进行规范教育，实行了访销 员、配送员及专卖管理员定期走访客户制度，企业信誉不断得到提升。

三是优化配送流程不放松，物流效率进一步提高。以市公司统一配送为改革重点，通过注重内部管理、提升管理水平，调整配送线路、提高配送服务效率，实施标准化管理，强化物流管理规范流程等手段，使卷烟从市公司库房到零售客户的时间段进一步缩短，有效地提高了现有配送设备的使用效率，降低了配送风险，提高了资金周转率。

（三）强化专卖执法服务功能，切实维护烟农和客户合法权限益。

我们一贯重视专卖执法的服务功能，强调专卖要以维护客户合法利益为已任，不断提高文明执法能力。

一是实施企业与客户的双诚信建设。将双诚信建设作为今年的效能建设项目抓好抓实，制定了专门的实施方案，利用各种载体宣传双诚信建设。为提高零售户对双诚建设的信心，我们还聘请相关人员作为中立监督者。到目前为止，已与41户零售户签订双诚信建设协议。

二是积极开展无证经营专项治理工作。借助公安、工商、等力量动员各村委会、行风监督员的力量，按照取缔、教育、劝转的方针，大力开展清无行动，提倡诚信经营、合法经营，使广大有证经营的零售户和烟农的利益得到切实维护。

三是开展卷烟打假打私专项行动。以假、非烟团伙为打 击对象，注重情报网络建设，通过深挖线索、广布线人，下大功夫来协助县局抓好打击工作。

四是加强队伍建设，提高工作能力。以认真贯彻执行《烟草专卖法》，加强法律法规的培训，提高广大干部职工的业务水平。

（四）突出思想教育，提高干部员工队伍素质。重视思想理论建设，坚持用先进理论武装党员、教育干部职工，是我们党的优良传统和优势所在，也是创建活动的核心内容。

一是积极开展对广大干部员工的培训。年初我们就制定了员工培训计划，以贴近两烟工作为实际、注重实用性、适当超前的原则，对员工进行了培训。今年以来，我们先后组织干部员工参加了分公司组织的烤烟生产知识、卷烟营销知识、法律法规、文明礼仪知识、廉政知识、安全知识等讲座培训活动，使广大员工进行了很好的教育提高。同时还结合岗位需求，从严治兵，广泛开展了消防演练、流程操作、体能测试、真假烟鉴别等多种形式的岗位培训、技能比武、岗位竞赛等活动，将整个员工培训活动不断推向深入。

二是大力开展“维护国家利益、维护消费者利益”的主题教育。我们深刻认识到烟草行业除了国家利益和消费者利益外，没有自身的特殊利益，充分利用现有内部网络平台，积极参加分公司组织开展的“维护国家利益、维护消费 者利益”为主题的教育活动。广大员工积极参与，以主题教育演讲、我为企业发展献计献策、选登学习体会文章、参与征文、知识竞赛、研订整改措施等形式，使主题教育取得较好成果。

三是加强员工思想道德建设。思想道德建设是精神文明建设的中心内容。通过加强对《公民道德建设实施纲要》、《云南省公民道德建设规范》及《罗平市民行为规范》的学习宣传，使《纲要》进一步深入人心和融入道德实践中。督促全体员工结合岗位实际进行深入学习，有效提高了广大干部员工的社会公德、职业道德和工作礼仪。积极开展思想道德实践活动，组织员工开展义务献血、在今年开展的“四群”教育活动中与地安村委会27户村民结对、由职工捐款购买675公斤大田薄膜送到联系户手中，解决了联系户在生产中的一定困难，使全体员工的思想道德进一步得到升华。做到单位风气良好，员工行为良好，从无各种违法犯罪行为的发生。

四是深入开展保持共产党员先进性教育。党支部利用分公司网络平台，积极参与分公司开设的“保持共产党员先进性、践行行业道德观”的教育专栏，党支部不断总结，专题讨论、布置保持共产党员先进性教育活动的各项工作，将教育活动引向深入。坚持联系实际，相互促进，组织党员结对贫困经农户、献计献策、批评和自我批评等形式，做到理论与实践相结合。在教育活动中，我们建立健全了相关配套措 施。做好“两本一册”制度的建立，抓好落实。召开专门座谈会，征求职工意见，接受群众监督。通过教育，使党员的思想认识有了明显的提高，工作作风有了明显改变，政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强，更加牢固地树立起全心全意为人民服务的根本宗旨意识，更加树立为企业发展服务的信心，得到了县局党委的高度肯定。

五是积极开展学先进、比先进、争创先进活动。在企业文化建设方面，突出服务理念，理解其内涵,健全各项服务细则，明确服务标准，全面提高两烟生产、收购、销售的服务质量。进一步强化窗口服务、深化服务内涵，更好地树立企业的形象。

六是积极开展群众性文体活动，探索企业文化建设。我们在广泛开展生产技能、安全技能比赛的基础上，以维护国家利益、维护消费者利益为出发点，从“企业与两个维护之间的差距”、“个人与两个维护之间的差距”及“部门与两个维护之间的差距”的问题讨论中，掀起 “找差距、谈不足、促整改”活动。对企业规章制度中与两个维护的企业文化不相适应的地方，通过制定岗位描述书和流程整合等方式进行了重新修订，使“对您负责、让您满意”的罗烟宗旨和“敢干创、细正和”的罗烟精神逐渐形成，企业各项管理制度不断健全，初步建立了企业的现代管理模式。

（五）提高卫生意识，确保环境优美。环境卫生是企业的门面，是企业的第一印象。我们高度重视企业的环境卫生工作，制订了详尽的卫生管理制度，深入推进创卫工作。

一是提高认识，加强组织领导。设立了以工会小组长负责，其他同志为成员的领导小组，经常性开展各项评比活动，强化卫生宣传力度，提高广大员工的卫生意识，提高卫生监管力度，努力实施“人人是创卫主体”工程。在创卫工作中，认真落实责任制。建立了横向到底，纵向到边的责任体系，进一步明确了各职责、各员工在卫生工作中的工作职责，形成创卫工作合力。建立了卫生创建各项台帐，使整个卫生创建活动有迹可循，做到有活动、有记录，使创卫工作切实落实到位。

二是不断提高，注重整体美观。我们对烟站门口、仓库等场所切实实行“门前三包”，并由实行定期不定期的抽查，做到划片包干、专人负责。严格除“四害”规定，开展灭鼠运动。落实专人负责养护和保洁制度，严格清除加强对仓库、走廊、停车场、大楼等公共区域和办公室的打扫，坚决不留卫生死角，确保整个办公场所清洁整齐，卫生状况时刻保持良好状态。

三是适当投入，不断改善基础设施。在各楼层都放置了专门的垃圾箱和痰盂，做好内部绿化。不定期更新厕所和室 内卫生设施，保证通气照明良好，不仅做到美观，更是实现了卫生整洁优美。各种办公设施、标牌完整，无三乱现象。

（六）深入推行综合治理工作，营造良好工作环境。积极开展平安罗烟建设，严格执行社会治安综合治理和《治安保卫条例》等规定，成立了综治领导小组，逐级签订安全保卫责任书，层层落实责任制，确保人财物的平安。

一是实行专防群防相结合，从人力、财力上保障综合治理工作的展开。做到人防，物防，技防相结合，处处把关，处处有人守。特别是对烟站大楼、仓库区域实施了保安人员夜间巡逻执勤严格的管理机制。做到外来人员进出有登记，有效地促进了烟站整体的综合治安工作，保证仓库平安及烟站大楼安全。积极抓好安全防范工作，强化员工安全教育，确保员工的人身、财产平安，全年无刑事责任事故。

二是未雨绸缪，积极制定各项预防措施。为进一步加强社会综合治安治理工作能力，在强化预防措施上下功夫。今年以来，我们先后制定了《台风、洪涝等自然灾害应急预案》、《恐怖、暴力、抢劫突发事件应急处置预案》、《道路交通事故应急处置预案》等预案，并根据人员变动情况，调整充实了义务消防队员名单，经常性地进行实战演练，建立和形成了应对突发事件的应急机制，使我们对突发事件的处理能力有了新的提高。

三是加强依法治理和法制道德教育工作，深入开展“五 五”普法宣传工作。以三个平台注重普法宣传和依法治理工作。借助乡党委的墙报，深入开展依法治理和普法宣传工作；利用自办的宣传栏期刊，不定期地将烟农和零售户关心的法律法规、典型案例等内容刊登其上，并广泛发送到烟农和零售户手中；通过烤烟技术主任、科技员、配送员及访销员，不时地将有关行业的专项治理情况、专卖法律法规等内容向烟农和零售户进行面对面的交流沟通，取得良好效果。

（七）深入推进各项创建活动，树罗烟新形象。我们把开展内容广泛、形式多样的创建活动，作为创建省级文明单位的有效载体和重要措施，通过制订创建和评先标准，把三个文明建设的各项内容有机地融合在一起，形成了三个文明共同建设，互相推动，相互转化的局面。通过加强督办、组织检查、强化责任制等形式，认真落实创建各项工作，注意充分调动和发挥党团组织、工会小组的作用，积极开展了职工喜闻乐见、寓教于乐、丰富多彩的文体活动。先后组织和参加了岗位技能比赛、安全知识竞赛、演讲比赛、庆三.八等文体活动，极大地丰富了职工的业余文化生活，激发了干部职工的良好精神风貌。

三、今后的创建计划

6.中学申报文明单位事迹材料 篇六

美丽的****二中像一颗璀璨的明珠坐落于**县城东部，19XX年建校，XX年春我县初高中学校的布局结构调整：原**中学高中部、**三中高中部和****美术高中合并，实现了纯高中办学，走规范办学之路。

在近百年历史进程中，我校以“朴、诚、勤、敏”的校训精神和高质量的教育教学享誉冀东，号称“津东第一校”，给国家和社会培养出大批有用人才。如：**等。

学校现址在**。学校占地87332平方米，建筑面积52449平方米。学校内设办公室、教务处、德育处、总务处、教科室、艺术部和三个年级部，人员编制284名，专任教师231名，其中本科及以上学历213名，占%，高级教师27名，中级教师136名，中级以上职称占%。有60个教学班，其中普高39个教学班，美术18个教学班，体育3个教学班，在校生3673名。

一年以来，在各级领导部门的领导下，我校秉承“朴、诚、勤、敏”的校训精神、“治校从严、教育从严、教有特色、学有特色”的校风、“尊师守纪、博学强身”的学风、“厚积薄发、标新立异”的教风，加速**二中的发展。提出了“以人为本，科研兴校”的办学思路，以“育一流人才，创一流质量”为办学目标，明确了“全面育人、办有特色，坚持文理并重，同时突出音体美特长”的办学方向，以“一切为了人的发展”为办学理念培养了大批“规范加特色，合格加特长”的优秀人才，走出了一条“挖内潜、借外援、成合力、促发展”的新路子，使古老的**二中面貌焕然一新，实现了办学规模、办学条件、办学质量、办学效益的四大突破！极大的促进了我县教育事业的发展和文化大县的品位提升，为我县的两个文明建设提供了教育保障。现将一年以来的工作总结汇报如下：

一、领导班子作风民主

我校设有校长兼副书记1名，党委书记1名，副校长4名，各位领导分工明确，职责分明。为了加强精神文明建设，学校专门设立了精神文明创建工作领导小组，下设精神文明创建办公室，设在学校办公室。

学校领导班子坚持“五字方针”：公、勤、廉、宽、谦，作风民主，坚持每周例会制度，学校发展方向、校园重新规划、设备添置等重要问题集体研究决定，成立教职工代表大会，评优、评先、学校各种奖励办法的出台等群众关心的重大问题通过职代会研究决定。在学校评优、评先、安排工作等各项涉及教职工切身利益的大事上领导干部吃苦在前、享受在后，坚持公平、公正、公开原则，好处、实惠让给群众，深受广大教工的爱戴。

二、教职工文明执教

我校拥有4000余名青年学生和近300名在职教职员工，精神文明创建工作尤为重要，我校每年都制定精神文明创建工作计划，定期召开专题研究精神文明创建工作会议，确保精神文明工作落到实处。

我校制定了《****二中教职工行为规范》、《教师八条禁令》、《教师备课、上课、辅导制度》等规章制度，按各自岗位分别制定了严格的岗位职责，领导实行全天候值班，随时检查教职员工到岗、工作状态、学生学习等全天情况，有检查，有反馈。注重校本培训，并把师德建设纳入校本培训的重要内容，学校还积极组织教职员工进行政治学习，还利用板报、广播、橱窗、校报进行“三文明”师德教育，在学生、家长、社会面前树立了良好的师德形象，受到局领导的通报表扬。

学校实施了教师的“三个工程”，即： “教师教育工程”、青年教师“一、三、五”工程、“名师带动工程”，名师在道德上做楷模，在理论上做导师，在业务上做公认的师傅，在教研上做领路人，以名师带动全体教师，提高了全体教师的业务能力，形成了一支勤奋敬业、开拓创新的教师队伍，为学校跨越式发展提供了强有力的保障。

三、精神文明建设成效显著

一年来我校本着从严治校的原则，强化管理，深化改革，以养成教育为核心，加强了对学生进行理想教育、传统美德教育、纪律教育、法制教育和心理健康教育，培养了学生良好的道德品质、文明行为和礼貌习惯，形成了“科学育人，全面育人，全程育人”的新格局，建立起严格的日常行为规范督察制度，制度不断细化，做到事事有标准，处处有规章，初步实现了无空白管理，在全校形成了科科渗透德育、人人抓好德育、事事重视德育、时时突出德育、处处显示德育的运行机制。

在学生的思想教育方面，我们力求深入、细致，坚持正面的，鼓励的，褒扬的，主旋律的教育，辅以多形式、多渠道的渗透教育。了解学生的内心世界，建立纯洁的师生情谊。广大教师全心全意地为学生服务，课堂上谆谆教诲、娓娓动听、和蔼可亲，动之以情、导之以行、晓之以理，课堂外俯下身子和学生交朋友，真诚相处，以爱心换人心。

我校充分利用主题班会优化班级德育氛围，以“礼仪教育”为先导，引导学生学习文明礼仪，学会以礼待人，形成了文明向上的学生队伍。

我校重点开展了大型的远景系列化思想教育活动，如“做文明**人”等，以活动为载体，加强对学生的品德教育。还积极开展了形式多样的专题教育活动，营造了良好的校园文化氛围。充分发挥隐型环境的引导作用，充分利用校园广播台和黑板报，进行时政、卫生健（）康、艺术教育和安全教育。

四、教育教学业绩突出

我校教学工作主要抓了教学、教研、教改的“教学一条线”，狠抓了学风建设，做到从严治校，从严治学。狠抓早晚自习的管理，每天早晚自习都有领导值班，对教师的值班情况、学生上自习的情况进行严格管理，并向班主任反馈学生出勤情况，规范了自习课堂。加强教学管理，规范办学行为，认真搞好评教评学工作，开展了教师教学的自我评价和反馈活动，使学生的意见直接反馈到教师本人，在改进教学的同时，又拉近了师生之间的情感距离，树立了教师虚心改进教学的良好形象。进行了常规教案检查，通过几次检查，教师们都能按要求和格式书写教案，并及时总结、反馈，使教案在规范化、全面化、正规化方面有了很大的提高。加大了期末考试的检查力度，严格考试程序，严肃考试纪律，使考试基本无违纪、舞弊的学生，考出了学生的真实成绩，为班级调整提供了可信的依据。XX年高考，我校一本及提前批本科上线人数314人，二本以上人数415人，三本以上人数756人，专科以上人数1336人，上线率%；郝赛考入清华大学，赵东旭考入电子科技大学，张男考入中国政法大学，张永超考入中国地质大学，张建东同学被考入中央美术学院，一批批学子从**二中走入重点大学的校门！

五、学校荣誉：

XX年被授予河北省青少年法律知识竞赛二等奖和优秀组织奖、河北省体育传统项目学校田径比赛高中组团体总分第五名、市巾帼文明岗、市县两级招生考试先进单位、**市青少年法律知识竞赛优秀组织奖、**市先进职工之家、被县评为票据及非税收入管理先进单位、县信息工作先进单位。

XX年被授予全国巾帼建功岗、省巾帼建功先进单位、被中共**市委授予先进基层党组织、市级德育工作先进单位。

7.小学创建文明单位申报材料 篇七

申报材料

一、学校基本情况：

XX县XX镇XX希望小学位于XX镇文化东路3号，创办于2012年，按照国家中小学建设新标准要求设计办学,办学至今第五年，是一所基础设施完善，教学设备先进，校风严谨笃实，学生全面发展，教学质量显著的“花园式”现代化学校。学校现占地面积32440㎡，校舍建筑面积7404.69㎡，绿化面积13795.77㎡，体育场占地面积10876.04㎡，校园规划开阔井然，绿树成荫，环境优美宜人。现有31个教学班，在校学生1582名，教师67名，其中特级教师1名，高于规定学历的专任教师比例为100%。

办学以来，学校高度重视校园文化建设与师生优良品质培养有机结合，在教育方针的指引下，结合开展争做“四有”好老师和好学生活动，提出学校的“三风”建设，并深化为“知行合一”的校训，以此引领班级文化建设和良好班风形成，促使学校的各项规章制度融入校园文化建设中，使之发展为“植根于内心的修养，无需时常提醒的自觉，以约束为前提的自由，多为别人着想的善良”的文化内涵，从而实现全面育人的办学宗旨,取得良好办学效益及社会影响力。

五年来，在上级党委政府及教育主管部门的正确领导下，通过全校师生的共同努力，我校先后被授予县级“文明单位”、省级“语言文字规范化示范学校”、省级“防震减灾示范校”、全国青少年载人航天科普活动联系学校、县级常规管理示范校、州级“优秀少先队大队”、省级“园林单位”等荣誉称号，被县人民政府表彰为“教育工作先进集体”，被云南省教育厅小学语文研究会确定为“小学语文研究基地学校”，并顺利通过省级“平安校园”创建的评估验收,被县、州两级纪委、监察局评定为“廉政文化进学校示范点”。

二、学校创建州级文明单位领导班子建设

组 长：段跃祥（支部书记、校长）副组长：张明成（支部委员、教导主任）

余凯群（分管学校安全、德育工作）

刘艳萍（少先队大队部总辅导员）成员：全体教师

三、学校创建活动开展情况

1、加强创建工作的领导，把创建工作纳入学校的重要议事日程上来。学校文明单位创建领导小组，负责对创建工作的总体安排和监督检查，考核评比工作。创建领导小组分工明确，责任到人，发挥各自优势，团结合作，齐抓共管，形成合力，使创建活动扎实而富有成效，转变教育教学观念，转变工作作风，提高教学工作效率，提高教学工作质量。力争通过努力，建立起更加规范的学习型、服务型、创新型、节约型的教师队伍，达到州级文明单位的标准，推动学校精神文明建设再上新台阶。

2、教师要按照学校总体要求，解放思想，拓宽视野，强化创建意识、竞争意识、创新意识，把创建州级文明单位作为学校工作的重头戏，逐项落实创建内容，用新的思路、新的举措，谋求创建工作的新突破。

3、大力加强党建和思想政治工作。健全党的组织机构，加强民主集中制，深入开展“党的群众路线”、“三严三实”、“两学一做”及“三会一课”等各项学习教育活动，调查研究，用党的理论武装师生头脑，及时分析师生思想状况，采取行之有效的政治思想工作方法，提高师生思想素质。

4、强化教科研工作，提高教学质量。面向全体学生，在提高教学质量的关键环节上下功夫，不断创新教学方法，强化教学过程的全流程管理，走减负高效之路，提高教学质量，利用学校的校本教研课题，不断改革教学手段。

5、加强综合治理，确保校园稳定。为增强教师对安全工作的责任意识，让“管班级，管安全；该教学，管安全”的“一岗双责”意识入脑、入心、入行，倡导安全工作师生全员参与，学校实行安全工作挂包制度，层层签订责任书，层层抓落实，明确责任主体，强化监管机制，把安全常规的落实通过两级领导组的分级管理，突出“一岗双责”，实现无缝对接，不留死角，不留真空时段，确保了安全制度的有效落实，消除安全隐患，防止重大事故发生；着力打造书香校园和学生社团两项具有品牌特色的校园文化项目，营造良好的育人环境，春风化雨，润物无声的对学生良好品行的养成起到潜移默化地作用，激励学生文明守纪，奋发向上。

7、开展群众性创建活动。创建州级文明单位，全校师生齐心协力、齐抓共建，全校师生人人参与，个个行动。校领导的创建活动要与讲学习、讲政治、讲正气结合起来；教师的创建活动要与树立良好的师德形象争做“四有好老师”结合起来；后勤人员的创建活动要与树立服务质量、爱岗敬业结合起来；学生中的创建活动要与“三生”教育结合起来，把创建活动搞得既轰轰烈烈又扎扎实实，且富有成效。

8、加强检查和考核工作。要把创建活动作为硬任务，列入对教职工岗位责任制的考核内容，定期组织检查验收、考核评比，对不达标者要限期整改，并与年终考核、评先、表优挂钩，实行一票否决制。

四、学校主要工作成效及特色

1、领导班子坚强，勤政廉政好。

近年来，学校坚持以建设“学习型、创新型、团结干事型”领导班子为目标，以深入开展“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”主题教育、“两学一做”、“三会一课”系列活动为主线，创新学习形式，深化学习内容，提高学习效率，主抓廉洁教育，使精神文明建设和组织建设得到有机结合。在系列教育活动中，学校领导班子成员做全校师生学习的表率，解放思想的表率。根据地区和学校实际，大胆改革学校管理体制和课堂教学模式，健全学校规章制度，具体工作责任到人，分工协作，发扬民主，要求组织成员廉洁自律、努力学习、率先垂范，几年来，取得了可喜的成绩，使学校的办学效益有了较大的提高，各项工作也得到加强和改进，领导干部及广大职工无违反党纪国法和教师职业道德规范的行为。学校办学以来，先后被县人民政府表彰为“教育工作先进集体”、被评为“省级语言文字规范化示范学校”、“省级防震减灾示范校”、“全国青少年载人航天科普活动联系学校”、被XX县教育系统工会授予“创建学习型组织，争做知识型职工”示范单位、县级“常规管理示范校”、云南省小学语文教学研究基地学校、省级“园林单位”、县、州两级“廉政文化进学校示范点”、州级“优秀少先队大队”等诸多荣誉称号。

2、加强德育工作，道德风尚好。

首先，学校把学生的德育工作摆在素质教育的首要位置，以少先队建设作为基石，以少先队工作为突破口，夯实德育工作基础，着力带好一支队伍参与学校精细化管理的各个层面。目前，XX县XX镇XX希望小学少先队大队部在校领导的统筹部署下，分纪律、文明、两操、卫生四组对学校各项工作时时检查，全面参与学校管理工作，用学生的眼光去发现问题、督促班级落实整改问题，由于制度措施到位，成效显著，走出了一条创新管理模式的新路子，在县域内形成了一定的影响力。第二，充分发挥少先队组织的主体阵地作用，组织开展了适合学生年龄特点的教育活动，有效促进了升旗仪式，国旗下讲话、少先队文明礼仪岗、一日常规执勤岗步入制度化、正常化轨道。第三，构建家庭、社会、学校三位一体的育人框架，利用云南省网上家长学校项目学校平台，定期开展家长开放日、家长会等活动，根据学校工作重点适时向家长发放告知书，联系函或书信，通过这些富有成效的工作，优秀家长不断涌现，有效促进了学校的管理水平提升。

3、重科研兴校，工作成绩好。

成立以校长为组长的教科研领导小组，在全校范围内分学科评选出23位“校级骨干教师”，充分发挥他们的教学及工作风范的示范作用，鼓励年轻教师自愿与之结对，制定出为期3年的结对帮扶模式，通过定目标、促指导、抓过程、重成效地有序推进，不断完善机制，在全校范围内营造一种浓郁的学习研究氛围，锻炼出一支科研意识浓，专业知识扎实的教师队伍，进而促进教师的专业成长。服从上级领导安排，克服困难，主动承担教学科研及课题申报任务。每学年，学校都会组织“青年教师综合技能大赛”，邀请上级领导及兄弟学校全程参与，以赛促学，以赛促研。通过教科研的实践，在素质教育的大背景下，建立了教研、科研一体化的运行模式，促进了教育教学方式方法的不断优化，保障了学校的可持续发展。此外，针对目前全社会普遍关注的学生课业负担较重问题，我校在县域内率先实施切实减轻学生课业负担，并告知全体学生家长监督执行情况，由于学校重视，措施得力，监管到位，目前我校已达到不订购规定以外的教辅资料，一至六年级作业总量不突破规定的要求，并且在近几年的学生学业水平测试中取得良好成绩，得到领导的肯定及社会的认可，“负担轻，效率高”现在已经成为学校的最大的办学特色。

4、加强安全防患教育，制度落实好

师生安全关系到千家万户的幸福和社会的安定，为此，学校对此项工作常抓不懈，严格落实“一岗双责”及“挂包制度”，把责任分到班、分到人，每年结合季节性变化开展防火、防水、防盗、防电、防病的宣传，教育学生出入要注意安全，严格执行安全责任制和责任追究制。为了作好法制宣传，学校到派出所聘请法制辅导员到校上课，让每一位师生都有较强的法制意识和法制观念。学校在开展好教育教学工作的同时，还结合学校实际创造性地开展安全教育，以抓实细节管理为切入点，以一把雨伞、一顶小黄帽为每一名学生的健康成长撑起了一片安全的蓝天，特别是学生已习以为常的上下学单列行走更成为了学校一道亮丽的风景，带动良好文明行为习惯的养成，既增强了学生的安全防范意识，又勇于担当，率先垂范，为其他乡镇兄弟学校积累了宝贵的常规管理工作经验。几年来学校安定，没有发生过安全事故。

5、学校安定团结，教学秩序好

我校严格按照国家的教育方针，严格执行国家法律、法规和规章，重视师生的法制教育，增强师生的法制意识，在推进教学常规向着规范化发展的进程中，学校也没有辜负各级党委、政府和教育主管部门对新诞生的XX县XX镇XX希望小学所寄予的厚望，遵循教育发展规律，注重学生的德、智、体、美等全面发展，重德育保安全促发展。为尽快形成良好校本教研氛围，切实开展好教研活动，每学年都认真组织开展教师技能大赛，推进教师综合能力的不断提高，以教研促教学，着力打造一支师风正、学风浓、素质高、技术精的教师队伍，近年来，学校无重大责任事故和重大刑事案件，无“黄、赌、毒”等丑恶现象，教师关系和谐，教学秩序井然，学校还与教师签定了安全目标责任状，落实追究责任制，做到统一领导，层层落实，为师生创造了舒适的环境。

6、创建活动富有成效，示范作用好

学校有计划地开展各种精神文明创建活动，做到机制健全，目标明确，计划周全，措施具体，责任到人。发挥自身优势，积极参与社会公益活动，每年冬季都开展田径运动会；每年“六一”，学校都要开展大型文体活动；每年“七一”、“十一”纪念日，都要紧绕主题开展形式多样的教育活动；结合“老人节”，“母亲节”编排文艺节目，制作手工卡片，慰问老人，关爱亲人；结合贫困少年、孤儿上学困难，开展“爱心助残（困）”活动，有力推动了控辍保学工作；结合地震，面向全体师生掀起了“支援灾区，关爱灾民”募捐活动„„这些紧跟时代脉搏，富于生活气息的崭新活动，大力弘扬了精神文明成果和先进文化，培养了师生爱家、爱校、爱岗、爱国、爱党、爱民的情怀，产生了意料不到的教育效果和轰动效应，起到了先进示范作用。

7、重视校园文化建设，育人环境好

学校根据实际情况，得到县文化馆师资力量支持，初步组建国画、器乐、民族舞、书法及足球等5个学生社团。学生社团面向全体有兴趣爱好及特长的学生，自主报名遴选，分初级班和提高班，梯次推进，分批实施，整体发展，取得良好的社会效应。另外，学校在每层楼道均轮换放置了22类图书，由少队部学生配合管理，师生可根据相关规定自由登记借阅心仪的书籍，自觉完成相关读书笔记、心得体会，将知识的力量内化为师生行为举止、道德修养的源泉，无声地阐释了“知行合一”的校训。

总之，我校以全面提高教育教学质量为中心，加强管理，认真落实德育工作的首要地位，狠抓学校德育和校园美化净化工作，优化育人环境，开展丰富有效地活动，促进学校精神文明建设