企业人才培养情况（精选12篇）
1.企业人才培养情况 篇一
建筑企业工程技术中职人才需求情况调研方案
一、调研目标
为切实了解我省建筑行业中职人才需求的现状，确定人才培养目标，以便使建筑工程技术专业设置更加具有市场针对性，同时拉近与企业间的距离，为学生实训、就业打下基础。
二、调研内容及大纲
1、企业基本情况
2、企业人才现状
3、企业中职技术人才需求情况
三、调研方式
由湖南工程职业技术学院牵头，联合中职教师培训班学员采取问卷调查、走访和座谈等方式进行调研。
1.普调
向企业发放《建筑企业工程技术中职人才需求情况调查问卷》，并在详细分析回收的调查问卷基础上编制人才需求情况调研报告。
2.实地调研
实地调研由湖南工程职业技术学院牵头。一是确定我省部分建筑企业召开人才需求工作座谈会；二是选择有代表性的建筑企业进行实地调研，了解企业目前用人现状和将来所需中职技术人才需求情况。
在问卷调查的企业中选择参加座谈会和参观现场的企业名单（名单应事先征求各市建筑企业意见）。
四、调研时间
1、准备阶段(8月19日)。组成调研组，围绕调研主题，结合实际情况，研究确定调研课题，拟定调研方案。
2．实施阶段（8月20日）。组长亲自带队，围绕确定的调研课题，深入到建筑企业，了解现状，理清思路，确定人才发展需求。
3、形成调研成果阶段（8月21）。在认真调查、研究、分析的基础上，形成高质量的调研报告。
五、调研总结
完成《建筑企业工程技术中职人才需求情况调查问卷》的回收及实地调研工作后，对建筑业的人才需求调研情况进行综合整理分析，撰写湖南省建筑企业人才需求调研分析报告。
2.企业人才培养情况 篇二
江苏省生物医药企业包括大、中、小型, 其中以小型企业居多, 而且小型生物医药企业增长速度高于中、大型企业, 小型生物医药企业单位资产利率高于中型企业[2]。随着大、中型企业的发展与小型企业的增多, 对生产型人才的需求量必将不断增加, 那么他们对生产线上员工的职业道德、职业素质、专业技能又有什么样的要求?生物制药专业是近几年的新兴专业, 各类高校与职业院校对此类专业的课程设置方面仍处于不断探索和逐渐完善阶段[3]。那么生物医药企业对职业院校的生物制药专业的课程设置又有什么样的建议呢?为了了解这些情况, 我们对江苏省多家生物医药企业进行了问卷调查, 收回有效问卷27份。
1 本次调研的企业概况 (见图1)
本次调研有效问卷的27家企业分布于南京、常州、苏州、扬州、泰州、盐城、连云港、徐州8个地区, 有3家企业员工总数超过1 000人, 两家企业员工在500～1 000人之间, 100～500人的企业有13家, 100人以下的企业有9家。通过微生物发酵制药的企业有12家, 通过细胞或病毒培养制药的企业有5家, 通过购买半成品仅进行配制的企业有8家, 因对生产保密而没填写制药工艺的企业有两家。
从统计数据来看, 本次所调研企业以小型企业居多, 符合江苏省生物制药企业规模特点。同时可以看出江苏省生物制药以发酵制药方式居多, 有近一半企业用此种方式。给我们的提示是, 我省高职院校开设生物制药专业应注重对学生发酵工艺技能的培养, 这样才能符合我省生物医药企业人才需求。同时有近1/3的企业是通过购买半成品配制产品的。配制工艺是任何一个生产企业都有的工段, 也是学生必备的专业技能之一。还有1/5的企业是通过细胞或病毒培养进行制药的企业, 另外在发酵工艺中也有细胞培养的工段。应将细胞与病毒培养技能作为高职生物专业的技能培养方向之一。
2 调研企业的生产线上多数员工的学历与近几年的招工规模
生物制药行业是一个高技能、知识密集型行业。在本次调研中就有一些以生物药物研发及产业转化为主的企业, 他们的员工以研究生学历为主。但在大多生产型企业的生产线上, 员工的学历还以大专居多 (见表1) 。
统计数据显示, 生产线上员工的学历是大专或中专的企业数占所有调研企业总数的七成, 这说明生产线上的员工仍以专科生为主。从以前的毕业生及用人企业反映的情况可以看出, 大中专毕业生完全有能力掌握生物医药企业生产线上的工艺技能。
近几年江苏省生物医药企业在资金投入上和企业数量上都有很高的增长趋势[2], 他们近几年的招工计划以及不同企业的招工规模相差很大, 在27家企业的有效问卷中, 有6家没有招工计划, 在21家有招工计划的企业中, 有10家招工计划人数在10人以上, 其中有两家企业招工计划超过100人。
3 生物医药企业认为生产线员工最应具备的两种职业道德 (见图2)
职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则, 涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。当前, 我国大力倡导的职业道德主要有爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等[4]。职业道德也是众多企业对学校毕业生看重的一个方面, 是否具有良好的职业道德不仅决定了一个人是否可以在本职岗位上安心工作, 还能体现一个人的价值观、人生观等。本次调研问卷中将职业道德众多方面设计成6个选项, 让企业从中选出他们认为最重要的两项。在27份问卷中有4份所选选项超过两个者不纳入统计, 其余23份共有46票。
统计数字显示, 爱岗敬业是众多企业对生产线上员工的最重要要求, 这让笔者想起了我们上学时候经常提起的雷锋的“钉子精神”。在与企业沟通交流过程中也发现, 现在高职院校毕业生在工作岗位上敬业精神不够, 流动性在不断增大。笔者认为, 高职毕业生不能够在对口专业岗位上稳定工作不利于他们的发展。因为他们本来理论基础较差, 动手能力虽经过培训但与实际工作所需也有一定差距, 学习雷锋“钉子精神”、“干一行爱一行”的爱岗敬业精神教育还应加强。诚实与强烈责任感也是大多数企业所关注的另一个重要方面, 这些都说明了我们的职业教育在培养学生职业道德方面的重点是什么。本次调研问卷为了突出企业所关心的重点, 要求企业只选出两个选项, 其他方面的职业道德也不是可有可无的, 例如, “守时”这个选项, 虽然在有效统计表内没有出现, 但学生的守时精神对他们的工作与发展依然十分重要。
4 生物制药企业认为生产线员工最应具备的两种职业素质 (见图3)
职业素质是劳动者在职业活动中所应具备的心理、体力、行为能力和价值观, 它是一个人的软实力。不同的职业有不同的职业素质要求, 生物制药企业也有其特定的职业素质要求[5]。本次调研问卷参照生物制药行业特点, 从产品质量、市场、法规、心理等方面设计了8个选项, 让企业选择出他们认为生产线上员工最应具有的两项职业素质。在27份问卷中, 有5份所选选项超过两个者不纳入统计, 其余22份问卷中共有44票。
由图2不难看出, 生物医药企业认为员工最应具备的职业素质是团队精神。这也说明了在生产过程中团队协作的重要性。现在的学生大多为独生子女, 在生产操作过程中缺乏团队精神, 对他们进行团队精神的培养是高职院校应加强培养方向之一。质量意识与吃苦耐劳也是众多生物医药企业看重的职业素质之一。质量对医药产品的重要性是不言而喻的, 而吃苦耐劳精神在现在的高职院校毕业生中的缺乏也是显而易见的。因此, 对在校学生进行吃苦耐劳精神的培养教育是不可忽视的。因为此次调研以职业院校对生产线上员工素质要求的调研形式展开, 所以企业对学生的市场、法规意识的要求不是太多。但无菌意识没有人选也是出乎意料的, 分析其原因可能是这个选项与质量意识有相重的一面, 在企业选择了质量意识之后, 就忽略了此选项。但众所周知, 在生物医药生产过程中无菌意识是应该时刻强调的。
5 生物制药企业认为生产线员工应具备的专业能力
专业能力指劳动者从事某种职业活动所应具备的相应的知识和技能。它是劳动者胜任职业工作和赖以生存的核心本领[5]。本次调研将专业能力分为两个方面进行调查, 一是专业基础知识与技能, 主要为专业基础理论的要求;另一方面, 是对专业技能的要求。同时考虑到与相应的课程挂钩, 因此, 设计的表格选项中针对不同的知识技能要求是以相应的课程名称出现的。
5.1 专业基础理论要求
专业基础理论是生产者理解生产工艺参数的基础, 是保障生产工艺被正确执行的基础, 也是生产者在生产线上能够正确处理生产过程中突发事件的基础。在高职院校中, 在理论基础教育方面一直存在着不同的意见, 强调“理论够用”为标准, 但不同的教师对此标准有着不同的理解, 在对专业基础课程的设置上, 在不同高职院校也各不相同或侧重点各异。本次调研中, 我们列出了13门课程供企业任意选择几个他们认为毕业生必修的专业基础课。在27份有效问卷中, 共计投了142票。得票最多的前5门课程的所得票数及比例见表2。
注:*该门课程所得票数与总票数之比**选择该门课程的企业数与有效问卷企业总数之比
统计数据显示, 生物化学课程是生物医药专业必备的专业基础课, 有七成以上的企业选择了该门课程, 在实际生产中利用蛋白质、氨基酸、核酸等的理化性质进行药物生产是最普遍的方法。细胞生物学、分子生物学被一半以上企业选中, 说明了利用基因工程、细胞工程生物技术制药的范围正在不断扩大, 反映出生物制药的范围技术发展较快, 新技术、新方法不断涌现。作为生物制药专业职业教育人员, 应该时刻关注这些变化, 跟上企业的发展步伐去教育和培训学生的技能。生物药物的质量控制是非常严格的, 所以药理学位列第二, 药物化学及紧随其后的并列第五位, 且都得11票的两门课程———分析化学、免疫学基础能够被众多企业看重就很好理解了。这也提示我们, 即使是生物医药生产线上的员工, 也应具备一定的生物药物分析与检验的常识。其他几门课程得票与比例见表3。
注:*该门课程所得票数与总票数之比**选择该门课程的企业数与有效问卷企业总数之比
5.2 专业技能要求
结合江苏省生物医药企业实际, 本次调研中, 我们列出了12门课程供企业任意选择几个他们认为毕业生必修的专业技能课。在27份有效问卷中, 共计投了138票。各课程得票数统计见图4。
从统计图来看, 生物药物制剂、生化制药技术和生物药物检测技术3门课程同列第一, 各得到15票, 即此3门课程都有一半以上企业选择。说明掌握生物药物制剂, 生化制药、检测技术是目前江苏省生物医药企业对高职院校生物专业毕业生所要求的必备技能。生物药品生产质量管理和生物制药工艺学紧随其后, 各获13票, 这与前面所看到的对基础理论课选择情况是相一致的, 说明掌握生物药物的质量控制技术应该成为高职毕业生具备的专业技能之一。疫苗生产技术因为其特殊性, 只有疫苗生产企业才需要, 所以其得到的票数最少, 但有7家企业选择它, 说明江苏省生物医药行业与疫苗生产相关的企业还是需要这方面人才的。由于生物制药工艺的特殊性, 其他几门专业课程所得票数相对平均, 说明不同生物医药企业对专业技能需求是不同的, 所以造成了这种局面。
6 结语
通过本次调研发现江苏省生物医药企业以小型企业居多, 企业对生物医药专业方面人才需求很大。在职业道德与职业素质上, 企业对学生的爱岗敬业、团队合作、责任感、吃苦耐劳与质量意识要求很高, 表明这些是高职院校培养学生的一个重要方面。在专业技能方面, 可以看出我省的生物医药企业对分子生物学、基因工程方面技能的重视, 这些方面的理论基础知识及基本实验技能应该成为未来高职院校毕业生适应新形势下生物制药需求的一个必备技能。生物药物制剂技术和生物药物质量检查技能在以前是不被各高职院校所重视的, 不过本次调研表明, 生物医药企业对这两方面技能的重视程度还是很高的。所以, 关于这两方面的技能培养也应成为我省高职生物制药专业的重点培养目标之一。根据本次调研结果, 可以看出我省生物医药企业对人才职业素质及专业技能的要求, 为制订符合我省的生物制药人才培养方案与相应课程标准提供了参考资料。
参考文献
[1]江苏省政府办公厅.2009—2010年江苏省生物技术和新医药产业发展规划纲要[EB/OL].江苏省人民政府网, 2004-04-10.
[2]毛开云.江苏省生物制药行业概况[R].上海:中国科学院上海科技查新咨询中心, 2010.
[3]王剑文, 唐丽华.生物制药方向生物类课程建设刍议[J].药学教育, 2006, 22 (1) :17-20.
[4]朱平.论职业教育中职业道德与职业技能的统筹发展[J].南京工业职业技术学院学报, 2010, 10 (4) :84-86.
3.企业人才培养情况 篇三
关键词：会展 高校 人才
据杭州市会展协会统计，2011年度，杭州全年展览总面积突破200万平方米，比上年增加32.64万平方米，同比增长19.4%；单个展览平均展览面积11941平方米，比去年增加1174平方米，同比增长10.9%；举办承接各类会议8580个，同比增长5.67%，其中国际会议453个，占5.73%，同比增长8.6%；举办各类节庆活动200余个，观众人数超过3200万。杭州市“十二五”会展业发展规划指出，“十二五”会展业发展的总体目标是，建设富有国际感召力的高起点、高品位的会展设施及会展活动环境，形成一批以杭州特色文化为内涵、以杭州特色产业为依托的国际性、全国性专业会展品牌，打造最具潜力的中国展览城市、最具活力的中国节庆之都、最具魅力的国际会议目的地、最具实力的会展业培训基地。
杭州市是全国最早开始培养高等会展专业人才的城市，要紧跟会展业飞速发展的良好形势，“十二五”期间实现杭州市“打造最具实力的会展业培训基地”的目标，需要对在杭高校开设会展专业（方向）和课程情况进行摸底调查，为制定《杭州打造最具实力的会展业培训基地实施方案》提供参考。
一、调查的设计思路
本调查采取问卷法和访谈法结合的形式，以开设会展专业的11所在杭高校为研究对象，就专业建设、课程建设、学生素质、师资队伍建设等方面的情况进行了调查。
问卷调查中，共发放问卷11份，回收11份，其中有效回卷共11份，有效率为100%。访谈调查中，共访谈41人，访谈对象为在杭高校会展专业的分管院系领导、专业负责人及专任教师。本次调查，课题组将访谈和问卷很好地结合在一起，使二者互为补充。
二、调查结果与分析
1 杭州市会展专业学历教育现状
杭州会展业的快速发展，对会展专业学历教育起到了有力的推动作用。截止到2012年1月，杭州市开设会展专业或者会展专业方向的高等院校共有11所。见表1。
从表1可以看出，在杭州高校设立会展专业最早开始于2002年，11所高等院校中，本科院校占5所，高职院校占6所；从学历层次来看，有硕士、有本科、有专科；从区域来看，分布在下沙经济开发区、西湖区、萧山和富阳；从招生规模看，各校年招生计划在70-100人之间；从时间来看，2002年是起步年，2002-2004年是开设会展专业高职学历教育的高峰，2007-2010年开设本科以上学历教育呈现井喷现象。从上述数据我们得出如下分析：杭州会展专业学历教育起步比较早，并在2004-2010呈现较快增长，硕本专科层次结构也比较合理，专科与本科招生人数比例达到了1：0.95。这些情况说明，经过10年的迅速发展，杭州已经初步形成从高职到本科到硕士以及博士的培养体系。
2 课程体系构建
专业课程体系建设是高校人才培养方式的重要构成部分。由于杭州会展专业学历教育以高职、本科为主，硕士、博士所占比例不到0.5%，因此本调研组对高职、本科层次的10个会展专业课程开设的具体情况进行调查，调查结果如表2-表5所示。
从表2-表5可以看出，本科、高职会展专业在课程设置上的特点：第一，由于会展行业工作需要综合运用经济学、市场调研、策划设计、组织运营等知识进行调研、立项、运营，各院校会展专业的课程体系设计基本符合市场需求；第二，高职院校基本上能按展览、会议的典型工作流程进行专业课程设置，使学生在学习过程中能建立起与工作过程的对应关系，有利于培养其职业能力，提高操作技能；第三，本科院校更强调管理能力、知识系统的掌握，在经济、市场基础理论课程的设置上力度更大；同时，本科院校更关注支撑知识的补充，如增设“海关实务”“电子商务”等课程。
同时，也存在两点不足：第一，课程间界限模糊，普遍存在不同的课程重复教授相同的知识模块现象。第二，除中国美院会展专业的课程设置形成设计优势外，其它本科院校之间、高职院校之间课程设置类似程度高，缺乏错位发展、较难形成专业特色。
3 教材建设
在调研中，统计得出国内正在销售的会展类教材共有216种，包括会展设计、会展策划、会展营销、项目管理、会展信息管理等等，数量繁多，内容丰富，为教师选用教材提供了一定的空间。但同时发现，现存教材数量多为概论型或汇编型教材，教材内容局限于各个工作环节涉猎知识浮光掠影式的介绍，而且教材之间结构雷同、内容相似，研究深度不足，尤其缺乏对浙江会展行业发展情况、项目情况进行深入研究的教材，不利于教师授课，不利于学生深入了解行业情况。
4 师资队伍建设
截至2012年1月，杭州市专职从事会展教育事业的高校教师有65名，职称、学历结构见图1-图2。
如图1-图2，杭州市会展行业师资队伍学历结构是本科：硕士：博士=1：1.2：0.76，职称结构是高级：中级：初级=1：1.04：0.26，由此可见，杭州会展师资队伍以高学历、高职称教师为主，业务研究能力强、逻辑性好，发展势头强劲。但不容忽视的是，这些老师大多半路出家，任教前对会展行业缺乏深入了解，操作会展项目的实际经验不足，任教后主要通过网络、教材、杂志等二手资料获取信息，因而在教学中偏重理论教育，与市场需求相脱节。
5 校企合作
经过10年发展，各院校会展专业在实施工学结合的人才培养模式方面，致力于建设校内实验室、实训室、校内外实训基地，建成了一批基本能满足教学需求的会议实训室、会展设计实训室、会展营销实训室，签署了一批紧密及非紧密型校外实训基地。但普遍存在两大缺陷：一是会展行业、会展企业作为培养主体的缺失，目前校企合作并不紧密，学校实际上成为工学结合培养模式下实施人才培养的唯一主体；二是忽视将“工学结合”贯穿于会展人才培养过程，简单地通过增加实训课时来实现工学结合。会展企业在接纳学生实习时，往往出于对自身经营角度的考虑，安排学生从事做日常的服务性工作，较少提供参与策划与具体运作的工作机会，从而减少了学生操作项目核心环节的机会。
4.企业人才培养情况 篇四
全市中小企业人才队伍建设情况调查问卷
一、企业总体状况
1、企业名称：
2、企业所属行业是：A、采掘业 B、制造业 C、建筑业 D、交通运输、仓储及邮电通信业 E、批发和零售贸易餐饮业 F、金融、保险业G、房地产业 H、其他
3、企业法人年龄：45岁，学历是：本科
4、企业2011年总资产12500万元，上缴利税822万元。
5、企业员工总数：649人，其中，学历构成：初中及以下464人，高中（中
专）127人，大专有42人，本科有16人，硕士研究生有人，博士研究生人；技能构成：无技能评定人，初级技能证书3人，中级技能评定2人，高级以上技能评定1人。年龄构成：20-25岁82人，26-30岁213人，31-35岁141人，36-45岁125人，46-55岁58人，56岁以上30人。
二、企业人才需求情况
1、你认为本企业最需要哪些人才：D、E，需要数量50人。
A、经营管理人才 B、财务人才C、销售人才D、专业技术人才E、一般生
产员工
2、你认为本企业最缺乏什么学历的人才：E
A、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生以上。
3、你认为本企业什么学历的人才最好用：B
A、初中及以下 B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生以上。
4、本企业哪个年龄段的人才最好用：C、D
A、20-25岁 B、26-30岁 C、31-35岁 D、36-45岁 E、46-55岁 F、56岁以上
5、你认为依企业而言，出现人才缺乏的最主要原因是：
A、社会对企业的歧视和偏见B、企业自身存在管理机制漏洞问题 C、企业自身存
在晋升机制不合理问题D、企业主经营管理理念落后 E、企业难以提供薪酬、高福利 F、企业在员工培训方面意识不够
6、本企业在解决人才缺乏的问题上做过最多的努力是：
A、提高薪酬、福利 B、建立科学的管理和晋升激励制度 C、改善员工工作环境 D、加强对员工的培训力度和投入
7、你认为企业解决人才缺乏最有效的措施是：
A、整体社会环境的改变 B、企业提高薪酬、福利 C、企业提高自身素质和管理水平D、改善员工工作环境 E、制定合理的管理和晋升激励制度 F、加强对员工的培训力度和投入
三、企业人才流动情况
1、哪些人才流动最频繁：
A、高级管理人才B、财务人才C、销售人才D、专业技术人才 E、一般生产员工
2、离职的最主要原因是：
A、专业不对口B、不能发挥专长C、工资收入低D、待遇不公平E、奖罚不明或不公F、工作压力大G、工作缺乏学习的机会H、人际关系不和谐
3、本企业近三年来引进人才A、20-30岁 B、30-35岁 C、35-40岁 D、40-50岁），主要集中在学历主要是
（A、初中及以下 B、高中或中专C、大专D、本科E、硕士研究生以上。）引进后人才作用发挥A（A、非常好 B、好C、一般D、不好）。
4、本企业近三年来流出人才A、20-30岁 B、30-35岁 C、35-40岁 D、40-50岁）专业，学历主要是（A、初中及以下 B、高中或中专C、大专D、本科E、硕士研究生以上。）
四、企业人才开发情况
1、本企业在人才开发方面遇到的最大问题是：
A、人才渠道不畅通，符合企业需求的人才难找 B、人才流失问题严重 C、人才信息沟通不够及时D、进行员工培训的成本高
2、本企业中，、内部培养、选拔 B、外部 招聘选择
3、本企业招聘员工主要通过什么方式：A、职业中介机构B、人才交流会C、大专院校D、猎头公司E、互联网F、员工推荐G主动求职者
4、本企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系：、是 B、否
5、是否可以按需招到人：A、所有职位都可招到合适的人 B、基本上可以招到C、只能招到一部分 D、很难招到
6、本企业对人才开发的主要形式是：
A、在岗培训B、轮岗交流C、职业资格认证 D、脱产教育 E、自我学习F、集中的短期培训
7、本企业对人才主要实施哪些激励措施： B、D
A、发放奖金B、提高工资待遇C、改善工作生活条件D、培训和晋升机会E、进行精神奖励F、其他
8、你认为对企业人才队伍建设的影响程度最大的是：B
A、企业对人才开发工作不重视B、企业没有建立鼓励自我学习和提升的文化氛围 C、没有制定并实施人才开发规划D、培训资源没有向紧缺人才、优秀人才倾斜E、没有进行培训效果的跟踪、评价和奖惩F、其他
9、本企业在招聘人才时面临什么困难：A、D、G
A、人才来源渠道不畅通B、应聘者要求过高C、人才薪酬福利待遇不高D、企业地理位置偏僻E、人才信息来源不充分F、宣传力度不够G、人才流失严重
5.企业人才培养情况 篇五
关键词：中职文秘专业 学生培养 大型企业需求
一、调研背景
为了适应职业教育改革发展的新形势，全面提高学校的人才培养质量，突出实践能力的培养，改革人才培养模式，促进校企深度融合，加强“双师型”教师队伍的建设，使教师的专业技术能力达到生产一线的水平，2015年暑假伊始，北仑职高全体教师分43组走进40多家企业，进行实践学习，调查研究。笔者所在的小组4位教师，分别由2位文秘专业教师、1位德育教师、1位语文教师组成，深入到宁波钢铁有限公司实践锻炼并调研该公司的基本情况、办公室的组织构建、人员构成、工资水平、工作方式以及北仑职高学生在该公司的就业情况。
二、企业基本情况
宁波钢铁有限公司是由杭钢集团控股的大型钢铁联合企业，是一家从原料到炼铁、炼钢、连铸、热轧、冷轧等工序配套齐全、装备一流的大型现代化钢铁联合企业，先期年产钢400万吨、投资约170亿元。
宁波钢铁有限公司办公室下共设有3个处室，分别为文秘调研处、接待处和后勤处，其中文秘调研处和接待处分别下设档案室和小车队两个三级机构。三个处室的职责明确，各负其责。文秘调研处主要负责各项材料撰写，会务安排以及领导日常交办的事宜；接待处负责各部门来访客人用餐审批，领导访客食宿安排，各部门用车审批，领导配车的统一管理以及全厂小车的保养与维修，公务出国团组事宜办理；后勤处负责通勤车管理，员工宿舍管理，食堂管理，以及办公大楼的各项维修管理等。
宁钢人员的薪资水平按职能部门和生产部门划分，系数不一样，总体按公司领导、一级主管、二级主管、高级工程师（专业管理师）、工程师（管理师）、技术员（操作员）这几个档次定标。宁钢办公室工作人员按职能部门薪酬核发，平均工资水平处于7.5万左右。
宁钢职能工作的一大特点是无纸化办公，即所有的工作都在ERP系统上开展，其ERP系统涵盖了整个公司所有的业务单元，销售、生产、财务、人事、行政全都在ERP上进行。以派车申请为例：厂部某个单位有用车需要，由需求部门在系统上发起用车申请流程，再由该部门的一级主管审核后转到办公室接待处，最后由接待处根据实际情况进行派车。每一项流程的审批层级都有严格的制度规定，很多业务需要由副总、总经理批准方可执行。宁钢ERP具有开放性和模块化，即可以根据具体业务的需求在ERP系统上增减和修改程序模块，这得益于宁钢有一支很强的程序开发队伍。与办公室相关的一些业务举例：如会议室实行网上预约，领导行程实行网上公示，办公用品实行网上申领，用章实行网上用印申请等。
宁钢每年从北仑职工的录用人数在30人左右，基本从事一线操作，实习期的薪资在2500左右，定岗后的薪资根据不同岗位有所区别。目前尚未录用过北仑职高文秘专业的学生。
三、实践内容
在企业实践期间，调研组受到了公司领导及员工的热情接待。在为期3天的实践实习中，首先了解公司的基本情况、产业发展趋势和特点、生产能力、企业文化等，对公司有一个大概的熟悉；随后进入办公室文秘调研处，学习、观摩了公司各项材料撰写、会务安排以及领导日常交办的事宜的操办等；进入接待处，学习实践了来访客人用餐审批，领导访客食宿安排等工作，观摩了通过ERP系统审批用车的整个流程；在档案室，学习操作了企业档案的分类、编号、整理、装盒的全过程和电子档案的操作过程。工作中，教师们以一个学生的姿态虚心向企业师傅们学习、取经，详细询问了各种办公室设备的运行知识，一起完成简单操作；教师们严格要求自己遵守操作规程及组织纪律和单位规章制度，深刻体会了职业素养、团队合作等一些基本精神都要在实际生活中认真养成。
四、调研结论
经过调研，主要存在以下问题。
一是大型企业对中职生的需求偏向于一线操作工，向中职生开放的管理岗位较少。宁钢每年从北仑职工的录用人数在30人左右，未招聘过北仑职高文秘专业的学生。
二是中职文秘专业学生的实际动手能力与企业的要求有差距。以公司发文流程为例，在最新的高等教学出版的文秘专业教材《信息、文书与档案管理》中详细介绍了发文处理包括文书的起草、审核、签发、复核、登记、印制和核发等环节。如果仅讲授课本上的知识，对于没有在企业实践过的学生来说比较空洞。在企业调研中发现，宁钢的发文流程都在ERP系统上操作，主要过程如图所示。
发文流程，在书本上仅提及了文员的复核、登记、印制和核发等工作，而未涉及实际工作中的各级领导的审核与把关，以及文员在中间应起到的桥梁作用。此外，大型企业的无纸化办公可以缩短发文的时间，提高发文的效率。但是这个现代化的系统无法在课堂上实现，紧紧通过教师讲授也是无法让学生领悟的。
三是中职文秘专业学生学历无法满足大型企业的要求。目前文秘专业根据学校的规定，每年有班级30%左右的同学升入高三参加浙江省单招单考，最终上线在96%以上，剩下70%的同学中有50%就读成人大专。以北仑职高12级客服班为例，全班37人，有17人参加，最后上线15人，有12人就读成人大专，还有10人（占班级27%）将无缘大学文凭。以宁钢文秘调研处为例，该处下设档案室，一共8人，有本科及以上学历的4人，大专3人（含成人大专），高中1人，无大学文凭的仅占12.5%。
五、对学校的建议
加强校企合作充分发挥行业、企业在文秘教学改革创新中的作用，扎实稳妥地开展学生工学交替、订单培养和顶岗实习，学校和企业共同培养文秘人才。
优化人员构成：成立文秘专业师傅团队担任师傅的人必须是有多年经验且资深的老师。文秘专业师傅团队成员可采取教师自荐和学校审查相结合的方式确定，主要包括专业教师和来自企事业单位的高级管理人员及办公室主任等熟练兼职实践教师。
完善教学环境：文秘专业应充分利用学校和合作单位资源，教学环境应包含学校文秘实训室、学校办公室、档案室、图书馆等相关校内教学训练场所以及合作单位的校外训练基地。
6.企业人才培养情况 篇六
校监察室：
人才培养工作关系到学校的发展和全体教职工的切身利益，我处高度重视。自接到通知以来，处室全体工作人员根据学校安排和要求，严格实行“主管领导亲自抓，主要领导带头干”和“人人有任务，层层抓落实”的良好工作局面，确保了该项工作顺利完成。
一、专题研究，积极部署，狠抓落实
一是召开主题会议，认真研读评估表中我处所承担的各项任务，根据处室工作人员各自的岗位职责，对各项评估指标进行梳理和细化，并将各项细化指标落实到人，限期办结。二是经充分研究讨论，指定了处室评估工作联络员，负责有关通知和材料的上传下达。三是主管领导定期不定期检查工作落实情况，联络员定时不定时做好工作汇报，并根据领导指示安排，做好工作进度的督促跟进。
二、逐项对照，一丝不苟，齐心协力
为推进该项工作有序而严谨的进行，接到任务的同志，将各项工作进一步细化，采取先分解逐步完成，再合拢逐项对照，查缺补漏，一丝不苟。对于拿不准把不严的材料，及时请示领导，多方查找材料，积极寻求其他部门的帮助，保证材料的真实性和完整性。同时，处室上下团结一致，齐心协力，在保障处室工作 1
正常开展的同时，加班加点，放弃双休，相互探讨学习，相互监督完善，让每项指标经得起考核，让每项材料经得起验收。
三、及时梳理，认真反思，加强改进
本次评估材料整理工作，我处一共承担48项任务（指标），除“7.1.2.2---2010年以来教育厅公布就业率排名”（原因：教育厅未下文，无法提供翔实材料）和“7.2.2.12---2010-2013年学院与医院及相关单位签署的就业协议”（原因：只有毕业生与医院及相关单位签署就业协议）两项任务指标外，其他经过反复推敲，认真返修，都已经全部完成。
经过这一阶段的评估材料整理，尽管我处已经按照学校的要求完成了任务，但是评估工作是一件几乎涵盖了学校各部门的大事，所以中间也出现了为保证材料的精准性而返工、在催促其他部门提交材料导致工作懈怠，少量材料的严谨性还不够等类似的情况发生。当然，在充分认识到这点，需要我们下一步加强改进工作的的同时，也加深了我们对归档工作的重视，提高了我们对评估工作的认识。在专家组即将到来的这段时间，我们也会积极按照学校的部署安排，不放松不懈怠，随时听候指派和调遣，确保该项工作善始善终。
此报告。
招生就业处
7.农业企业舞弊情况简析 篇七
根据同花顺数据库的统计, 从2001年1月1日到2013年12月10日, A股市场上总共有172家上市公司因信息披露虚假或严重误导性陈述而被证监会、交易所和财政部公开处罚。而其中, 农林牧渔板块和农副产品加工业板块有9家, 占比5.23%。整个A股市场共有2519家上市公司, 农林牧渔板块和农副产品加工业板块仅有77家, 占比3.06%。说明农业板块的在财务信息舞弊方面要高于其他板块。
而在去年底发起的IPO财务专项审查行动中, 江西万年鑫星农牧、山东海益宝水产公司、山东俚岛海洋科技公司、山东惠发食品公司、兰州庄园牧场等逾30家农业企业终止审查。在2012年底举行的创业板“IPO在审企业2012年财务报告专项检查工作会议”上, 发行部二处处长杨郊红更是感叹道:“农业企业把证券市场害得不浅!”
从证券市场的发展历史上看, 农业企业更是一次次刷新了A股市场财务舞弊的记录。蓝田股份作为“中国农业第一股”, 虚增营业收入36.9亿, 创造了一个绩优股高增长的神话;绿大地虚增营业收入3个亿而被称为“中小板第一造假案”;新大地造假上市, 也成为创业板的首例;而最近的万福生科造假以虚增7.4亿元营业收入称为创业板造假第一股。
二、农业企业造假手段分析
上市公司的造假手段一般为虚增资产、虚增收入、隐藏负债、少计费用等几个大类, 其中又分为虚构交易、利用关联交易虚增收入、提前确认收入、高估现有资产、记录虚假资产、不恰当的费用资本化等等。而农业企业因为其资产和交易的特殊性, 往往其舞弊手段也有其特殊性。
(一) 虚增生物资产
农业企业的资产很大部分都为生物资产, 在对此类资产进行审计时, 很难精确的确定其中的数量, 一般都是用平均数法或者其他业内默认的方法取一个数值。这就给企业作假提供了机会。
2000年, 在蓝田神话破灭之前, 它的存货占流动资产百分比高于同业平均值大约3倍, 在产品占存货百分比高于同业平均值1倍。经过计算, 每平方米水下要有50~60公斤的鱼才能支撑公司所宣称的亩产3万元的产出。后来大家都知道, 这是天方夜谭, 但隐藏在水下的鱼和藕却实实在在的让蓝田股份夸出了天价。
农业企业靠天吃饭给企业虚增资产带来了第二个机会, 资产不能一直虚增, 如果引发别人的怀疑或者谎言到纸包不住火的时候, 就必须将虚增的资产剥离。突然间的大幅计提坏账准备肯定会引起市场的猜想, 但是不可知的自然灾害却给了农业上市企业一个无懈可击的理由。
2004年, 禽流感的爆发使草原兴发得到一个弥补资金漏洞的机会。公司宣称, 因为禽流感, 2005年度公司向养殖户赔款3.39亿元, 而实地调查却显示, 没有焚鸡, 也没有赔款;2009年云南的持续干旱, 给绿大地一个变动盈利预计的机会。公司解释因为“2009年秋季以来, 云南省遭遇百年不遇的持续干旱天气, 给公司苗木生产及苗木的存活率带来了极大的危害”。因此, 2009年由预计盈利6212万元转为亏损15123万元。
(二) 利用政府关系虚报上市材料
随着我国的经济改革和发展, 工业和第三产业都得到了飞速的发展, 但是农业的发展水平却略显不足。农业产业化始终是各级政府都关心的问题。体现在具体操作上就是, 从中央到地方, 都对农业企业给予大力的支持, 对农业企业上市也是大开绿灯。更为甚者, 在企业上市的过程中, 默认甚至协助企业进行申报材料的造假, 虚增土地使用权等无形资产包装企业, 以期顺利的上市。
蓝田股份在股票发行申报的材料中, 伪造了沈阳市土地管理局《关于沈阳蓝田股份有限公司国有土地使用权处置方式的批复》 (沈土发[1995]61号) 、两份土地证、三份沈阳市人民政府地价核准批复, 按评估结果计入公司总资产, 由此虚增公司无形资产1100万元。作为农业部首家推荐上市的企业, 其背后便有着农业部的推动和运作, 后来东窗事发, 主导其上市的时任农业部总经济师兼财务司司长的孙鹤龄被判刑8年。
而万福生科的董事长龚永福也承认上市的背后有着政府的推动, 造成万福生科如今的局面和当初地方政府“过猛”的推动不无关系。2010年1月, 桃源县多位领导亲赴万福生科召开现场办公会, 强调“全力以赴支持公司上市”。当年7月, 县领导再次要求各级各部门要支持公司上市;2011年2月, 县领导要求万福生科锁定“双十”、“双五”目标, 也就是实现主营收入突破10亿元, 企业总资产争取达到10亿元, 年转化稻谷突破50万吨, 上市融资达到5亿元。
(三) 大量现金交易
农业企业需要向农民收购农产品, 此种收购只能用现金方式进行交易。与银行转账不同, 这种小规模分散式的现金交易很难在银行系统、物流系统中留下痕迹, 不能通过银行对账单、发运凭证等单据进行审计核查。就给企业虚增交易创造了条件。
如2012年6月爆出的新大地造假上市事件。其中的造假手段之一就是大量使用现金虚增销售收入。办案人员介绍说:“以2011年12月份为例, 当月新大地账面上反映的现金销售很少, 而实际上现金销售比重达到40%多。为了追踪这些资金的真实来源和去向, 调查人员集中十多人, 利用两个多星期的时间, 在银行调阅、复制了4000多张银行单据原始单据, 再逐日逐笔进行人工对比, 最后梳理出资金来源, 结果显示可疑销售共涉及数百家客户;之后, 调查人员在梳理可疑销售的基础上进行重点走访, 事后证明这个月份大部分现金销售都是虚假的。”说明了这种交易模式即使被怀疑作假, 也是很难被查出来的。
三、如何识别农业企业舞弊
A股市场上的造假大案要案很多都是农业企业, 不仅给众多投资者带来了损失, 也对整个证券市场造成了伤害, 让本来就充满诸多诟病的A股市场更是蒙上了一层阴影。因此, 不管是证监会、会计师事务所还是投资者, 对农业企业的舞弊识别都非常重要。
(一) 关注资产结构
如果存货所占的比例比同行业高太多, 那么需要考虑其存货数量和价值是否是真实的。
(二) 关注销售收入和应收账款
如果企业销售收入很大而应收账款很小, 说明企业的销售模式有可能是以现金收付为主。对于这样的企业, 需要从其他角度分析其销售的真实性。
(三) 关注盈利能力
我国的农业产业化的水平并不高, 如果某家企业的盈利能力远高于同行业平均水平, 在考虑其可能有大量政府补贴的基础上, 还要考虑其利润的可信程度。
农业上市公司作为各地区农业产业的龙头, 在地区实现农业产业化的进程中起着示范作用, 因此农业上市公司在实现自身上市融资需求的同时, 也必须尊重市场规则, 促进市场的良性发展。
摘要：农业作为我国大力发展的产业, 有着很多的政府补贴。对于农业企业上市, 政府也是大力支持。但是农业企业在A股市场上的名声却一直不好, 众多有名的财务造假案例似乎都出自农业企业。本文针对农业企业舞弊, 对其现状, 舞弊手段和识别方法作出简单的分析。
8.论我国法务会计人才的供需情况 篇八
关键词：法务会计；社会需求；社会供给
中图分类号： D918.95 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）36-52-2
0 引言
2014年11月，在湖南召开了第六届中国法务会计学术研讨会，该次会议的主题是“创新法务会计理论，提升腐败治理水平，服务法治中国建设”为主题。参会人员纷纷表示，希望能够以这次研讨会为契机，齐心协力做好法务会计的学术研究工作，从而为完善市场经济和服务社会发展提供法律和经济方面的理论指导，为建设法治中国提供法务会计人才做出应有的贡献。
近年来，法务会计的工作为保障我国社会经济平稳有序发展做出了重要贡献，业内人士普遍预测未来我国对于法务会计人才的市场需求将会越来越大。只有准确了解市场需求，才能更好地提供服务。在这种情况下，合理判断我国对法务会计的供需状况便成为一项不可小觑的任务。准确把握需求信息，能够为法务会计人才的培养范围、规模和质量等方面提供依据，也能为法务会计人才的就业目标提供良好的导向。
1 法务会计概述
20世纪70年代末，在美国产生了最初的法务会计。国外的研究在20世纪90年代之前基本是受法庭上专家证人的启发，通过具体案例分析会计人员在诉讼业务中的作用。从20世纪90年代至今，国外对法务会计的研究不断加深。整体来看，国外的研究文献以案例分析、法律解释和经验总结为主，对法务会计理论渊源和框架的研究很少，实证研究和实地研究也很罕见。
20世纪90年代以后，随着我国市场经济和法制体系的逐步建立和完善，经济相关案件占法律案件的比重不断扩大，各种经济案件的所属门类和牵扯事项也日益复杂。在此基础上，我国的法务会计业务在实践中得到极大拓展，对于该学科的研究也随之逐步从理论渊源和内容框架研究拓展到舞弊、金融犯罪等更多领域。
对于法务会计的内含，国内外专家、学者在其著作中都有着不一样的表述和见解，目前尚没有一个公认的表述。本文从我国当下的实际情况着眼，首先，法务会计主要在法庭作证阶段发挥作用，是一种鉴证活动；其次，法务会计主要为各企事业单位提供法律、会计、税务等方面的咨询建议，是一种咨询服务。因此本文认为：法务会计是运用法律、会计等专业知识，采用专门的技术手段与方法，对与经济纠纷等经济事项进行鉴证并参与法庭作证，或为客户的经济事项提供法律、会计或税务等方面咨询服务的专业活动。
2 法务会计师需要具备的素质
法务会计关注的主要问题包括经济纠纷、经济过失和经济犯罪等，其在我国的基本职能之一是向法庭等职能机构提供专家性意见，为法庭裁决经济案件提供专业依据。因此，法务会计师至少应当具备足以应对复杂法律问题的法律相关知识和基本素养。
由于法务会计涉及工作的敏感性，法务会计师应当对某一特定事件的所有相关文件进行100%的重要性测试。审计技巧是法务会计工作实施的重要基础，有时遇到不能直接获取的信息，需要利用一定的审计技巧来间接确定信息来源，并找到能够加以利用的内容。只有具备足够的会计和审计等财务知识，法务会计师才能够有效获取、确定并分析被调查企业的相关材料和信息，才能够对企业涉及的经济案件或潜在的舞弊行为做出适当评价。
3 法务会计人才的社会需求
美国的现代法务会计最早产生在七十年代末八十年代初，当时发生的一起内部股票舞弊案以及储蓄信贷行业的丑闻作为主要原因促成了法务会计的诞生。这类主要通过会计账簿作假来实现的舞弊，一旦“泡沫资金”链断裂，就会对投资者造成巨大损失，社会经济秩序也会被扰乱。政府为整顿经济秩序，对这些大型经济丑闻从企业的会计账簿及有关凭证着手调查，当时协助政府机构对这些书面证据进行有效判断和分析的专业人士就是最早的法务会计师。
在我国，当下法务会计人员执行的业务职能以及出具的专业报告大多数是直接为法律事项服务的。法务会计工作常常涉及企业的舞弊调查、公检法等职能部门的审计和律师的辩护等专业活动。从虚假民事诉讼的需要角度来看，我国民事诉讼进入司法实践，同时也为我国建立法务会计提出了要求。从企业管理的角度来看，作为法务会计工作重要内容之一的舞弊审计，对促进企业内部控制、防止企业资产流失等具有重要意义。从适应社会经济发展的需要角度，随着我国社会经济的发展，税务、婚姻、保险等合同纠纷日益增多，这同样需要专业的法务会计人员提供服务。总体而言，我国的经济建设和社会发展迫切需要法务会计师的帮助。
4 我国法务会计人才的培养及社会供给
4.1 我国法务会计人才的培养情况
20世纪80年代，我国的检察院系统首先设立了司法会计部门。随着我国经济建设的高速发展与法制建设的不断完善，客观上需要大量既精通会计又熟知法律，并掌握专门调查与审计技术方法的法务会计人员。由于社会未来需求的逐步扩大，许多高校逐步展开了对法务会计专门人才培养的尝试和探索。在这一探索进程中主要发生了如下标志性的主要事件：2001年9月，河北职业技术学院在其会计学专业中第一次引入了法务会计方向。2005年，复旦大学首次开设了名为“舞弊审计与法务会计”的专业。2006年，北京大学和中国政法大学分别举办了法务会计高级研修班和法务会计研究生课程高级研修班。此外，我国高校针对培养法务会计人才的相关举措还包括：在本科教育中开设法务会计课程，在相关本科专业中设立法务（司法）会计专业或方向等。
总体来看，我国的法务会计专业教育及其人才培养较为滞后，不仅人才培养少而且缺少系统的学历教育体系，因而难以满足市场对法务会计人才的需求。
4.2 我国法务会计人才的社会供给
无论在美国还是中国，法务会计师都主要来源于会计师事务所和注册舞弊审核师协会。
会计师事务所是提供法务会计服务的一个重要供给基础。随着社会对经济犯罪和企业内部财务舞弊事件的重视，社会总体对相关服务的需求潜力也在逐步扩大。有鉴于此，会计师事务所相应地日益加强了对法务会计的重视，纷纷积极培养法务会计师并发展自身的法务会计部门，业务由原来单一的审计服务发展到对公司存在的舞弊案件提供咨询服务，乃至法庭作证等，逐渐在需求旺盛的各大城市形成了专门的法务会计部门，为社会提供专业的法务会计师。
以“四大”会计师事务所中的德勤会计师事务所为例。德勤在美国各大城市均设立了法务会计办公室，为重点支持华盛顿办公室的法务会计工作，甚至雇用了美国联邦调查局的前任首席财务官。除此之外，“四大”会计师事务所的安永和普华永道也在不断增加会计人员中精通法务人员的雇佣比率。全球各大咨询公司和会计师事务所都在都在积极持续发展法务会计工作，以满足社会的需求，跟上提供法务会计服务的步伐。
在美国，注册舞弊审核师协会也极为重视对法务会计领域的相关从业人员提供专业培训。该协会为法务会计师提供最新的反舞弊技巧、专业知识以及调查手段等专业技能，并向世界各地的人员提供关于舞弊的资料和服务。在美国的注册舞弊审核师协会中，超过半数的会员同时也是美国注册会计师协会会员。这两大协会通力合作，有利于培养出越来越多的法务会计专业人才。虽然我国还没有类似的组织，相信在不远的将来，我国也会有类似机构为社会的法务会计工作提供人才和服务。
5 小结
由我国研究资料可知，我国对法务会计领域的研究始于20世纪末，研究的时间跨度和实践经验都非常有限，目前仍处于起步阶段。中国的法务会计的理论研究文献绝大部分还停留在对法务会计定义、特征、意义等概念性问题的阐述上，在理论体系的研究部分主要还以借鉴欧美发达国家较为完善的法务会计理论体系为主。
尽管我国对法务会计的研究水平还处于初级阶段，但随着全球经济一体化的推进，越来越多以及日益复杂的经济纠纷和经济犯罪案件的发生，致使产生了广泛的法律审判、中介服务以及政府监管的客观需求，法务会计正受到越来越多的关注和重视，相信在21世纪的中国，随着市场经济的蓬勃发展和现代服务业的不断完善，法务会计必将有着更广泛的应用前景。
参 考 文 献
[1] 周友梅，阚京华.法务会计本质及职业教育的剖析与思索[J].会计之友，2014（05）：30.
[2] 王玉兰，李雅坤.我国法务会计人才培养困境与出路[J].会计之友，2014（05）：30.
[3] 章爱文，王如峰.基于市场供需关系的法务会计人才培养模式的思考[J].现代经济信息，2014（1）.
9.培养考察情况记录 篇九
苏瑞锋同志学习认真，工作能力强，深受领导和职工的好评。始终拥护党的领导和四项基本原则，政治上与党中央保持一致，思想上积极要求进步，坚决反对任何性质的邪教组织，尤其是坚持反对“法轮功”组织。
二、对其本人及家庭成员社会关系的政治历史的审查意见
通过对该同志及其主要家庭人员社会关系走访、调查，其本人、主要家庭人员社会关系成员无复杂社会关系，所有成员没有参加反动组织，热爱党、热爱社会主义制度，无任何历史问题。
三、被确定为入党积极分子的主要优缺点 苏瑞锋同志经过党组织的考察，光荣成为一名入党积极分子，这充分显示了其在思想认识与实践基础上的进步。在学习工作和生活中苏瑞锋同志能努力按照一名共产党员的标准严格要求自己，向党组织靠拢，积极表现，认真学习党的先进思想理论与方针政策，用先进的理论指导实践。同时，也应该意识到自身存在的不足，批评与自我批评相结合，找出自身的缺点，多多团结身边的同志，争取共同进步。
四、培养考察记录
1、培养联系人：经过这段时间的培养考察，苏瑞锋同志在多方面都有了较大的进步。工作生活中能够联系群众，本着全心全意为人民服务的宗旨热心助人。在专业工作的精益求精，业绩突出，在同事当中树立了良好的榜样。但是，还应该看到该同志在自身性格的历练方面应多多加强，争取自身的全面发展。
党支部：该同志注意党的知识和专业知识的学习，态度端正，目的明确，工作积极主动，且能积极参加社会公益活动，其思想认识和理论修养有了进一步的提高。
2、培养联系人：这段时间内该同志认真参加党支部的各项活动，积极学习三个代表重要思想的深刻内涵，在理论上不断充实完善自己。在工作中用一名共产党员的标准严格要求自己，团结同事，爱岗敬业，在同事当中树立了良好的典范。在今后的工作中，应注意多关注时事，政治敏锐性与把握大局的能力有待加强。党支部：该同志积极参加党的组织生活，勇于开展批评与自我批评，有不断改正缺点的决心和实际行动，其言行一致，诚实守信，在群众中有一定的威信，起到了表率带头作用。
3、培养联系人：经过此段时间的培养考察，苏瑞锋同志的各种表现更加成熟。能针对自身不足，不断加强理论学习，自觉改造人生观，价值观，逐步提升自我。工作中表现优异，由其主笔编写的“最佳实践”入选省集团公司最佳实践库，为公司争了光，在职工中树立了榜样。
党支部：该同志服从组织安排，积极完成党的任务，工作勤奋扎实，任劳任怨，工作能力和事业心得到了有效提升；能密切联系群众，宣传党的政策，及时反映群众需求，党性修养有了进一步提高。
4、培养联系人：该同志严格以党员标准要求自己，注重理论学习，不断提升党性修养；工作中认真负责，能在工作中发挥好骨干作用，生活中也能严格要求自己，乐于助人，在群众中影响较好。
党支部：该同志政治立场坚定，是非观念明确，经常向组织汇报思想，其遵章守纪，尊敬师长，关心集体，乐于助人，在工作、学习、生活中模范作用明显。
五、培养考察综合鉴定
1、培养联系人：通过为期一年的考察培养，苏瑞锋同志在各个方面进步较大，表现优秀。思想上进步，政治上与党中央保持一致；工作扎实，乐于奉献，能力突出；注重学习，不断提升理论水平与实践能力；生活节俭，待人诚恳，群众关系融洽。完全实现了培养目标。
2、党支部：苏瑞锋同志思想表现好，积极参加各项活动，热心公益，热心服务群众。其工作扎实，卓有成效，能出色完成领导交办的工作任务。经过全面考察，符合一名党员的标准要求，可以做为一名合格的共产党员，为我党注入新生力量。
3、党外群众意见
苏瑞锋同志团结同事，工作认真，奉献精神强，开拓进取意识强，在工作和生活中严格要求自己，在思想上和政治上迫切要求进步。
4、党小组对入党积极分子的意见
该同志思想端正，作风正派，工作扎实，业绩突出，政治上积极要求进步，在职工群众中有很高的威望，能够按照党员的标准条件严格要求自己，建议列入发展对象。
5、党支部对入党积极分子能否列入发展对象的意见
苏瑞锋同志能够按照党员的标准条件严格要求自己，各方面表现突出，同意列为党员发展对象。
入党前短期集中培训情况
10.人才基地建设情况 篇十
贵州省建筑科学研究检测中心（以下简称“检测中心”）是贵州省住房和城乡建设厅下属事业单位，中建四局科研院实行两块牌子一套人员模式运行。2003年，中心通过国家试验室认证认可，成为西南地区第一家、西部地区第二家通过该机构认可的科研单位；2005年挂牌“中国建筑工程总公司西南技术中心；2006年挂牌为中国建筑工程总公司博士后工作站；2009年被贵州省住房和城乡建设厅确定为“贵州省民用建筑能效测评机构”；同年被贵州省科学技术厅挂牌为“贵州省建筑节能工程技术研究中心”。
近年来，我中心认真贯彻贵州省委省政府、贵州省住房和城乡建设厅关于加强人才工作的一系列方针政策，不断完善人才队伍管理，以“重培养、强引进、调结构、抓激励”为主要思路，紧紧抓住吸引、留住、使用人才三个环节，不断提高人才培养力度，加快科研技术人才成长。
一、人才培养
突出培养业急需紧缺的专业人才，抓紧培养各类中高级技术人员。对员工加强职业生涯规划指导，拓宽成长渠道。对青年骨干员工要完善“师带徒”管理办法。继续对新招收的青年学生实行“师带徒”制度，建立成才档案，进行动态跟踪；对入职两到三年的员工，进行周期性评价，依据成长程度、个人特点重新定位，进行符合实际、面向未来的职业生涯规划。
（一）对检测中心级领导分管工作岗位进行高级培训。党委书记殷挚参加了中央党校学习、检测中心副主任李清平参加了省科协在清华大学举办的公共管理高级研修；总工王林枫继去年参加了建设部在日本举办的抗震培训后，目前正在参加中建总公司的党校学习；钟安鑫参加了台湾两岸三地混凝土学术交流会。
（二）对后备领导人员进行重点培训。结合培养方向对检测中心主任助理潘佩瑶、副总工程师詹黔花、获得全国五一劳动奖章的田涌进行了技术领域培养；党群部丁嬿同志参加国资委党校培训。检测中心通过一些列干部培养计划，建立了后备人才库，储备了骨干力量。
（三）对于检测技术人才和科研人才的培养，我们主要注重“四个能力”、采用“五种方式”。
“四个能力”——一是科技研究开展能力，包括对科研方向的确定、计划、研究和完成能力，以及熟悉科研工作行业发展趋势和判断的能力；二是科研攻关能力，包括申报重大科研项目，完成重大项目能力；三是领导带头能力，包括对项目的管理、策划、控制能力，以及管理、领导科研人才的能力；四是科研成果转化、推广、包装、宣传的能力。
“五种方式”
1.师带徒模式——做好“传、帮、带”的制度建设，利用内部讲课、演示、试验等各种方式在日常工作中增加对青年人才的培育。2.参会模式——积极推荐科研人才参加国家建设部、科技部、中国建科院、贵州省有关政府部门等权威机构举办的各种研讨会，参加中国建筑系统举办的各类人才教育。
3.“引进来”、“走出去”——每年定期邀请清华大学等高校专家到院授课，吸取外部养分；同时积极将院的青年骨干人才送出去学习升造。去年，我们将建材所技术负责人徐立斌硕士送往马来西亚攻读博士，成为院第一个送到国外培训的高端人才。
4.举办培训班——每年定期举办检测、试验等培训班，以考试来增强考核力度，激励技术人员学习深造，将考、学、用紧密结合，考核与考试“双考”结合。
5.与高校合作——与高校联合在中心开办硕士进修班。利用高校资源对检测中心技术人员进行定期培训，采取专业深造、岗位锻炼、理论学习相互结合、整体提高的方式，力图建立科研技术人才批量成长的培养机制。
（四）做好对省内行业技术人员培训
受省住房和城乡建设厅贵州省建设工程质量检测协会委托，检测中心2011年继续承办贵州省建筑业检测试验员培训工作。举办了见证取样继续教育和钢结构检测、主体结构检测、地基基础检测共4期培训班，培训了359人，有效地提升了全省建筑行业试验检测人员的综合素质。
（五）建立科学的人才考核体系
一要实现员工考核评价体系建设，把考核结果作为职工任用、酬薪、培养、监督的重要依据，让老实人、肯干事的人、有贡献的人得到实惠；二要加强职工职业生涯设计，对职工的学习和成长进行指导帮助；三是加强对全体职工的激活充电，加强专业技术和政治理论学习，让员工的个人价值随着企业的发展不断得到体现。
二、人才引进
（一）抓好引进人才质量
去年成功引进了工作经验丰富的一级注册建筑师赫耘，增强 了设计分检测中心的实力；引进结构学专业博士卢云祥，优化了人才结构。人才待遇方面，对高级人才实行年薪制度，为博士毕业生提供住房优惠待遇。实行待遇留人、感情留人的方式。
其中新来的卢云祥博士很快在国际权威期刊上发表了论文，填补了我中心在国际权威期刊上发表论文的空白。中心还组织多人参加交通工程检测师、检测员资格考试，20余人获得检测师资格、20余名青年技术人员获得检测员资格，为后续公路工程试验检测资质升甲储备充足的人才。每年11月我们组织中心检测技术人员进行检测、鉴定综合考试，今后我们将把学习培训进一步制度化，规范化，以利于人才的成长和发现。
目前，检测中心已拥有研究生26名，博士生3名，本科以上学历职工占总人数的70%。拥有教授级高级工程师、高级工程师、高级建筑师30余人，省管专家1人；国家级注册监理工程师、国家一、二级各类注册建筑师结构工程师等 30余人。
（二）做好人才发展保障措施 1.岗位保障
我院根据需要制定每年的岗位计划，大胆启用青年科技骨干，促进青年科技人才成长，逐步形成老、中、青结合的科技人才梯队。去年引进的博士在不到一年的时间就提拔为部门技术负责人。另外，我院新成立的交通所，也大胆任用年轻人担任所长，不拘一格的提拔和岗位任用，极大的激发出年轻人的冲劲与干劲，推动了院的发展壮大。
2.培训经费保障
人才培养离不开资金上的大力支持。院每年在进行人才培训计划制定的同时制定了人才培养资金的预算，以保障培训计划得以顺利实施。据近两年的人才培养费用估算，平均每年用于开展人才培养等相关的费用近100万元，全院职工每年平均培训费用达到每人5000元。
3.人文关怀
科研人才是检测中心最宝贵的财富，是生产力中最活跃的要素。长期以来我们坚持以人为本，促使人才发挥积极性和创造性，同时关注他们的生存与发展，为科研人才成长创造良好土壤，生活上关心，事业上帮助。通过对家庭困难的员工进行帮扶，为未婚青年职工牵线搭桥，丰富青年职工的文体生活等措施，使其真正融入科研院的企业文化，通过积极搭建平台，组织职工参与各类注册考试和能力锻炼，真正做到事业留人、感情留人、待遇留人。
三、人才使用
一是要提供各种能够发挥才能、挖掘潜力的机会和平台。人才只有在使用中才能得到培养锻炼，不断提高素质能力、实现全面发展；才能体现价值、发挥作用。
二是要为人才成长创造良好条件和环境，营造肯干事、能干事、干成事的企业氛围和小环境，唯才是举、唯才是用。
检测中心注重发挥技术人员的锻炼成长，把他们“扔”在在科研、检测、勘察等各大项目中去，不断给年轻骨干交任务、压担子，多给他们锻炼、考验、成长的机会，实行“项目塑人、经验塑才”。按照“口才、文才、实才”不同类型的岗位要求,对企业青年骨干实行“订单”培训,倾力打造企业技能人才“高地”。
通过培养、回炉再造、“师带徒”等措施，人才使用和培养收到了良好的效果，一批表现优异、肯钻研、能办事的青年学生已经逐步走上了重要工作岗位，目前多名职工已经成为检测中心五大检测研究所的技术负责人，成为检测中心发展的坚实力量。
四、建设成果
（一）科技进步助推贵州经济发展
09年以来，检测中心申报和开展了50余项科研课题，完成2项专利，参与获独立完成行业标准编制10余项。发表国家核心刊物论文10篇，承担国家级课题1项。其中2009年检测中心完成的《山砂混凝土成套技术》荣获贵州省科技进步二等奖。2010年，我检测中心承担了《贵州省国家机关办公建筑节能监管体系建设项目》，完成了贵州省35栋国家机关办公建筑和大型公公就爱你住的能耗统计，对贵州省内9各地州市的能耗统计人员进行了现场培训。并建立了贵州省能耗数据传输中心。
同时，正在开展《贵州省建筑节能标准体系研究》和《贵州既有建筑节能改造技术规程》等地方标准研究。
2011年开展科研项目23项，立项17项，完成鉴定验收6项。参与国家标准、行业标准研究编制12项，完成7项。6项专利获得受理。另外，检测中心作为主持单位承担了国家“十二五”科技支撑计划项目《夏冷冬热地区建筑节能关键技术研究》，目前项目正在研究进行当中，部分成果将在贵州大学新校区项目中应用。
2009年被贵州省建设厅确定为“贵州省民用建筑能效测评机构”；同年挂牌为“贵州省建筑节能工程技术研究中心”。
（二）检测技术发挥公共服务职能
我中心的检测工作是贵州地区最权威的机构，我院一直把检测作为造福地方作为任务。先后参加了08年汶川抗震救灾，2010年贵州省中小学校舍安全检测鉴定，2011年贵州省望谟县抗洪救灾和贵州省福泉马场坪爆炸现场检测鉴定等多次救灾工作。
（三）取得成果
检测中心获得了住房和城乡建设部授予“抗震救灾先进集体”和“贵阳市政府授予的“贵阳市精神文明建设工作先进单位”等荣誉称号。
科研方面，我中心研发的《贵州省国家机关办公建筑和大型公共建筑能耗监测系统软件》获得软件著作权授权和贵州省土木工程创新三等奖。“六盘水机务小区168住宅楼地基基础补充勘察及加固纠倾工程”获贵州省优秀勘察设计一等奖和全国优秀工程勘察设计三等奖；《山砂混凝土成套技术研究》获贵州省科技进步二等奖一项，“C120超高性能混凝土及其应用技术研究”获总公司科技进步三等奖。
个人方面，×××同志获得“全国五一巾帼标兵”、×××同志获得“贵州省建设工会创先争优组织奖”、×××同志获得“贵州省国资委优秀党务工作者”、×××同志获得“全国五一劳动奖章”、技术青年骨干×××获得“中国建筑青年创优个人”等多项荣誉。
贵州省建筑科学研究检测中心
11.企业人才培养情况 篇十一
2012年第一季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位共8691家，需求人才数138841人，求职人才数为177071人，人才供求比为1.28（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.28）。2012年第一季度广西人才网联系统中总体人才供需矛盾比较平和，人才竞争压力较小，用人单位数比2011年同期增长8.88%，需求人才数也比2011年同期增长10.82%，而求职人才数比2011年同期下降2.67%。
在各地市人才网站分布中，广西人才网的用人单位共有6086家，需求人才数95888人，求职人才数为126781人，占比分别为70.03%、69.06%和71.60%，人才供求比为1.32。
二、人才供给情况
2012年第一季度，广西人才网联系统的求职人才数为177071人。求职人才学历分布如图1。
图1 求职人员学历人数分布
2022，1%][中专及以下，
30404，17%][本科，52554，30%][大专，
92091，52%]
图2 前十名职位类型求职人才数
如图2所示，上述十个职位类型的求职人才数量总计108371人，其中求职人才数超过1万人的有行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类、销售类和建筑/工程类，其中人力资源/人事类求职人才达到7293人，比2011年同期增长15.36%，由2011年同期第8位升至2012年第一季度的第5位。
三、人才需求情况
（一）用人单位分布情况
2012年第一季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共8691家，比2011年同期增长8.88%。其中，用人单位中企业数量比2011年同期增加791家，涨幅为10.76%。其单位性质分布见表1，具体企业数量分布见表2。
（二）产业与行业需求情况
2012年第一季度，广西人才网联系统中用人单位需求人才数为138841人，涨幅为10.82%。
在人才需求行业分布方面，制造业、批发和零售业、信息传输、计算机服务和软件业、房地产业和建筑业等行业需求较多，这五个行业累计需求人才数达到92096人，合计占比达到66.33%，需求行业分布集中度较2011年同期有所下降，具体情况见表3。
（三）职位需求情况
在职位分布方面，需求人才数处于前十位的职位类型见图3。
图3 前十名职位类型需求人才数
如图3所示，上述十个职位类型的需求人才数总计69887人，占人才总需求量的50.34%，其中销售类的人才需求达25800人，占比达18.58%，与2011年同期相比增加2265人，同比增长9.62%。
四、人才供求对比情况
2012年第一季度，人才供求比为1.28，与2011年同期相比下降0.17，总体供需压力持续得到缓解。具体情况见表4。
由表4可见，2012年第一季度广西人才网联系统中多数职位类型人才供求压力较2011年同期持续得到缓解，但部分职位仍旧竞争激烈。其中由于需求较少，求职者众多，银行类和法律/法务类供求比较高，分别达到9.28和7.81，即超过9人和7人竞争1个职位。
五、人才供求特点
2012年第一季度，人才市场在春节后进入需求旺季，其中广西人才网联系统人才需求增长迅速，用人单位数量达到历史新高，为8691家，同时需求人才数同比增长10.82%。但是，求职人才数量出现持续回落现象，求职人才数量同比下降2.67%，招工难成了部分职位招聘面临的问题。
（一）人才供给总体出现小幅下降
2012年第一季度，人才供应总量持续下滑，求职人才数比2011年同期减少4864人，多数职位的求职人才数量均呈现同比下降趋势，但仍有少数职位求职人才数增长较大。
1、市场/策划/推广类、文教/科研类和计算机软件类的人才供应总量同比下滑明显
市场/策划/推广类、文教/科研类和计算机软件类等求职人才数较2011年同期分别减少1833人、1240人和1067人，同比分别下降24.59%、17.55%和27.32%。
2、服务类人才供应持续下滑
进入2012年，广西人才网联系统中服务类人才供应增长乏力，持续维持较低迷状态，2012年第一季度，餐饮/娱乐、百货/连锁/超市/零售类和美容/保健类的求职人才数合计为3843人，与2011年同期相比基本持平。
3、建筑/工程类的人才供应出现较大增长
2012年第一季度与2011年同期相比，建筑/工程类人才供应保持较高增长，其求职人才数为15607人，较2011年同期增加1058人，同比增长7.27%。
（二）春季总体人才需求保持较旺盛局面，但过半数职位需求出现下滑
由于进入人才需求旺季，2012年第一季度人才需求量为138841人，同比增长10.82%。具体情况见图4。
1、销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求持续旺盛
销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求量保持高水平，其人才总需求量虽然有所回落，同比下降6.29%，但仍共计需求29584人。
2、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等类别人才需求出现小幅下滑
虽然进入春季旺季，但是用人单位对后勤管理支持类的人才需求持续下滑，其中行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位需求较2011年同期下降8.01%，也导致该类职位竞争加剧。
3、需求分散，主要职位分类中半数以上职位需求人才量出现小幅下滑
在46个职位大类中，仍有25个职位类型的人才需求出现同比下滑，其中市场/策划/推广类和建筑/工程类的人才需求下滑最大，降幅分别为52.91%和22.29%。
（三）人才供应减少，需求增加，人才供求总体压力继续减缓
2012年第一季度由于进入旺季，广西人才网联系统中人才供应同比下降2.67%，人才需求同比增长10.82%，人才供求比下降0.17，整体供求压力有所减缓，人才供求比大于2的职位类型仅为16个，其中只有10个职位类型竞争较为激烈，人才供求比大于3。
1、服务类、销售类等类别人才持续保持较大需求缺口
百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类、美容/保健类和销售类等类别出现供不应求局面，其合计需求人才数为36965人，合计求职人才数为22481人，有14484人的需求缺口，合计人才供求比仅为0.61，将近1人有2个职位可供选择。但是，酒店/旅游类供求情况有所不同，其需求人才数为1518人，求职人才数达到1740人，人才供求比为1.15。
2、财务、行政和人力资源等管理类职位竞争加剧
由于需求减少，行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类和人力资源/人事类等热门职位竞争压力回升，其人才供求比分别为3.33、3.33和4.65，超过3人竞争1个职位。
（四）应届毕业生供求情况
1、受大型现场人才交流会和年初春节等节日影响，应届毕业生求职人数网上求职意愿较低
2012年第一季度受到春节等节日以及春季大型现场人才交流会影响，应届毕业生网上求职意愿较低，应届毕业生网上求职情况见图5。
2、应届毕业生需求小幅回升，较2011年同期大幅增长
2012年第一季度应届毕业生需求回升，为31003人，较2011年同期同比增长50.02%，应届毕业生需求情况见图6。
3、应届毕业生供求比较低，但部分职位竞争激烈
随着近年来各地市人才机构加大高校毕业生现场招聘服务力度，各高校就业指导办公室采取校企合作、校园招聘会等就业服务措施，大型知名企业通过校园宣讲、暑期实习等形式提前吸收优秀高校毕业生源，应届毕业生就业渠道增多，也导致其在网上招聘意愿下降，同时用人单位的高校毕业生需求平稳增长，使得2012年第一季度应届毕业生网上招聘市场供求情况持续平稳状况，毕业生供求比仅为0.98，毕业生总体就业形势比较宽松。但毕业生就业结构性矛盾仍未改观，具体各类型的职位供求情况迥异，例如人力资源/人事类职位竞争十分激烈，达到12人竞争1个职位的局面，而餐饮/娱乐类职位几乎无毕业生问津，供求比仅为0.08。各职位类型的毕业生供求情况见表5。
12.企业应付账款异常情况例解 篇十二
关键词：应付账款,对账,技巧,方法,案例
一般情况下,应付账款借方余额为企业预付账款,贷方余额为企业欠供应商的材料或商品款。但在实际业务中,应付账款借方余额可能为企业原材料入库少核算的金额,贷方余额可能为企业原材料入库多核算的金额。在实际会计工作中,通过核对供应商往来账,笔者发现企业应付账款存在异常情况,遂进行账务分析,找出原因,进行账务处理,以保证账实相符。
某工业企业为一般纳税人,为农产品采购行业,开具农产品采购发票,非农产品供应商给开具增值税专用发票。采购材料时,有部分供应商要求企业代为垫付运费, 在支付材料款时扣除,材料入库金额应为支付供应商材料款和代垫付运费。
一、应付账款为借方余额
(一)原材料少入库
1. 供应商往来账。2012年供应商甲公司的应付账款明细账部分,见表1。
单位:元
2. 账务核对。从9月到12月,甲公司的应付账款期末借方余额都是10元,存在异常情况。9月份以前,其应付账款余额是零,从9月份开始其应付账款借方余额是10元,因此判断,问题出在9月份,应从9月份供应商往来账与原始单据进行对账。
9月份84号凭证预付材料款123 900元和87号凭证代付运费4 610元,合计128 510元,与91号凭证材料入库128 510元相符。86号凭证预付材料款272 420元和88号凭证代付运费10 050元,合计282 470元,与90号凭证材料入库144 650元和137 820元,合计282 470元相符。8号凭证预付材料款171 180元和83号凭证代付运费6 32元,合计177 500元,与92号凭证材料入库177 490元为同一笔业务,金额相差10元。通过核对入库单,发现入库金额少记10元。
3. 账务处理。2012年9月采购甲公司的原材料,入库少核算10元,有财务部门出具对账报告,采购部门根据对账报告补记材料成本10元,库存保管开具入库单,财务部门根据入库单进行账务处理。
(二)多支付原料款
1. 供应商往来账。2012年供应商乙公司的应付账款明细账部分,见表2。
单位:元
2. 账务核对。从12月份开始,乙公司的应付账款期末借方余额是600元,存在异常情况。8月31日应付账款余额为零,因此判断,问题出在9月至12月份,应从9月至12月份乙公司往来账与原始单据进行对账。
9月44号凭证预付453 510元,与12月95号凭证材料入库34 510元和245 000元以及96号凭证174 000元,合计453 410元相符。11月40号凭证预付298 300元,与12月97号凭证材料入库298 300元相符。10月81号凭证预付56 000元和11月36号凭证预付106 600元,合计162 600元,与12月98号凭证材料入库162 000元为同一笔业务,金额相差600元。通过与乙公司账务核对,发现多支付给供应商600元。
3. 账务处理。2012年10月、11月预付给乙公司的材料款,多支付600元,有财务部门出具对账报告,根据具体业务,分两种情况处理。1如果企业继续采购乙公司的材料,再次付款时,财务部门直接扣除600元;2如果企业不再采购乙公司的材料,采购部门根据对账报告向乙公司出具退款申请,要求退款,财务部门根据银行回款单进行账务处理。
二、应付账款为贷方余额
(一)原材料多入库
1. 供应商往来账。2012年供应商丙公司的应付账款明细账部分,见表3。
单位：元
2. 账务核对。从5月开始,供应商的应付账款期末贷方余额是64 570元,存在异常情况。4月份以前,其应付账款余额是零,从5月开始其应付账款期末贷方余额是64 570元,因此判断,问题出在5月份,应从5月份供应商往来账与原始单据进行对账。
19号凭证材料入库39 600元与26号凭证预付款39 600元相符。20号凭证材料入库60 340元和64 560元, 与37号凭证预付款60 340元和64 560元相符。20号凭证材料入库金额64 570元、数量14 810公斤,通过核对入库单,发现与20号凭证入库金额64 560元、数量14 810公斤为同一笔业务。材料重复入库金额64 570元、数量14 810公斤。
3.账务处理。2012年5月采购供应商的原材料,重复入库金额64 570元、数量14 810公斤,有财务部门出具对账报告,库存保管根据对账报告开具红字入库单,财务部门根据红字入库单进行账务处理。
(二)少支付原料款
1. 供应商往来账。2012年供应商丁公司的应付账款明细账部分,见表4。
单位:元
2. 账务核对。从5月开始,供应商的应付账款期末贷方余额是10元,存在异常情况。4月份以前,其应付账款余额是零,从5月开始其应付账款期末贷方余额是10元,因此判断,问题出在5月份,应从5月份供应商往来账与原始单据进行对账。
5月75号凭证预付59 160元和77号凭证代付运费2 060元,合计61 220元,与99号凭证材料入库61 220元相符。98号凭证预付24 500元与99号凭证材料入库24 500元相符。98号凭证预付35 150元和代付运费2 07元,合计37 220元,与99号凭证材料入库37 230元为同一笔业务,金额相差10元。通过核对入库单和付款单,发现少支付给供应商10元。
3. 账务处理。2012年5月少支付给供应商材料款1元,有财务部门出具对账报告,根据具体业务,分两种情况处理。采购部门根据对账报告出具付款申请,财务部门向供应商支付欠款;如果供应商不再追究欠款,通过领导审批后,财务部门作营业外收入处理。
三、结语
根据上述分析,应付账款期末余额存在异常情况,主要由四种原因形成:应付账款借方余额,是由于原材料少入库和原料款多支付形成;应付账款贷方余额,是由于原材料多入库和原料款少支付形成。
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