国企思想汇报

国企思想汇报（共14篇）

1.国企思想汇报 篇一

思想汇报

敬爱的党组织：

参加工作后，通过不断的学习和实践，使我对党的认识水平有了更深一层的提高，更进一步理解党的基本路线、方针、政策等的真正含义。使我在工作、学习、生活等各方面有了更加明确的方向和目标，更加坚信共产党的最终目标――共产主义的社会制度终将实现。下面我将忠诚、老实地向党汇报近期的工作、学习、思想等方面情况。

我一直以为，一个人要在社会上实现他的人生价值，必须不断地付出努力，工作兢兢业业，为社会创造财富。作出的努力不能是盲目的，必须有正确的方向指引。争取加入中国共产党，在党的领导下，为实现共产主义，全心全意为人民服务，是我在高中时就已经明确了的人生方向。经过大学的学习，我更加坚定了这一信念。参加工作以来，我更是不断地以这一目标鞭策、鼓励自己，使自己对工作始终保持信心和干劲。虽然会计工作与大学时所学的财会专业在理论与实际知识结构的要求上有所不同，令我起初担任会计工作有一定的困难。但我并不因此而感到灰心或气馁，而是虚心地向同事请教，并利用业余时间钻研专业书，加强学习，注意积累经验。很快我就熟悉了业务，能够独立承担会计统计、上报会计信息、工程会计等工作。同同事一起承担财务收支会计、经济责任会计等工作得到了局领导的肯定和好评。我认为只有这样勤奋工作、不耻下问，才能进一步提高自己的工作能力，体现出党“全心全意为人民服务”的宗旨。

我工作在一个非常平凡的岗位上，不能象许多著名的科学家、政治家那样轰轰烈烈的干一番大事业，但我始终坚信，在平凡的工作岗位上也一样能发光、发热。关键就在于我们个人是否能够坚持信念，是否能够保持兢兢业业的工作态度。工作不忘学习，要边工作边学习，我很赞成这个观点，且一直也是这样做的。至此，我利用业余时间报考了本科段会计的自学考试，已通过一半的科目。积极接受本局或省局举办的一系列培训：如办公自动化、财务会计理论与实践、基建会计等。通过学习和实际操作，我已基本掌握了windows 98、word 97、excel 97等系统软件的操作，并加深了对网络基础知识及internet的了解和应用。进一步提高了会计工作的理论水平和系统知识的实际运用能力。这些对实际工作有很大的帮助，较大地提高了效率。另外，我还经常阅读有关本专业的杂志、报纸。不

断学习的主要目的是为了更加充实自己的业务理论知识，使自己不会在飞速发展的信息社会中落后，能够在工作中发挥自己更大的潜能，不断提高业务水平和工作质量，更加顺应企业发展的需要工作与学习故然重要，但要保证两者能沿着正确的目标和方向前进，就必须不断加强思想政治修养。

以上就是我这段时间以来的入党思想汇报，请党组织考察并检验我。

汇报人：xxx

2012年2月29日

2.国企思想汇报 篇二

纵观中国发展的历史, 我们不难发现企业的思想政治工作的管理一定要和我国的制度相结合起来, 紧追国家的改革和方针, 不断对国企内部的思想政治工作的管理进行改革和完善, 这样才能更好地实现国企的自身价值。目前, 随着我国经济不断全球化, 原有的国有经济占市场的主导地位已经受到了一定的威胁, 企业制度不断创新, 以往的用工制度、干部制度以及分配制度都产生了一定的变革, 因此企业在进行发展的过程中一定要和当前的时代变革相结合起来, 将思想政治的管理工作落实到实处, 适应整个国情的发展。改革的过程就是不断地对社会进行整合的一个过程, 也就是说借助现有的社会的动力资源对社会进行重整。当前的国企在面临改革之前必须找到自己的定位, 承担起自身的十名, 减少企业受到改革的影响, 只有在根本上确定国企的思想政治工作管理的要点才能更好地为企业创造利益, 保证企业长久稳定的发展, 在这个过程中一定要立足企业改革的根本, 确保改革能够顺利进行, 坚持实事求是的精神和改革相结合, 努力发展。

二、思想政治工作的管理要和企业的文化建设相结合

国企的思想政治工作的管理需要和企业的文化建设相结合, 分别从以下几个方面进行。

始终坚持走社会主义道路, 沿着社会主义的发展方向前进。企业文化是企业进行生产经营的指导方针, 直接影响着企业的发展方向, 对整个企业的发展十分重要, 因此在进行企业的文化建设的过程中, 一定要将思想政治工作放在首要位置, 更好地对企业的文化建设进行指导, 保证企业的发展始终遵守着党的指挥和国家的政策方针, 沿着社会主义基本方向前进, 建设具有中国特色社会主义的企业文化, 从而保证企业的基本方向和性质。

始终坚持理想和信念的教育, 确定企业的核心内容。崇高的理想以及坚定的信念都是保证国企具有凝聚力以及市场竞争力的基础, 是能够促进企业健康发展的基础理论。始终坚持理想和信念教育, 通过对企业内部的员工进行思想教育以及信念的培养, 从而帮助员工形成对的人生观、思想观、价值观, 提高员工对企业的责任感和认知感, 从而保证企业的思想政治管理工作和企业的文化建设相结合之后, 企业的核心思想和内容不会发生偏离。

始终坚持以人为本的思想观念, 站在员工的立场上思考。企业生产经营以及企业管理都是员工的活动和行为所决定的, 对此, 在思想政治工作管理的过程中, 应该始终坚持以人为本的思想观念, 提高员工的素质培养和敬业精神, 不断地完善企业内部的奖惩制度和管理制度, 将员工的利益放在首要位置, 从而提高员工的归属感和责任心。

始终坚持全面性的结合, 整体的建设思想政治工作的管理。对企业的思想政治工作的管理来说, 企业文化更为注重员工的利益的维护和满足, 片面性很强, 对企业稳定长期的发展十分不利, 此时进行思想政治工作管理能够弥补企业发展的不足, 在精神文化的方面全面的促进企业的发展, 因此思想政治工作管理应该和企业的文化建设相结合, 从而实现物质和精神的统一, 从而是达到思想政治工作管理的全面性。

始终处理好思想政治工作和企业文化之间的关系。企业文化是企业的核心价值, 不会轻易地发生改变, 十分稳定。企业的思想政治工作的管理应该根据企业的实际情况确定, 确保沿着正确的方针路线前进, 避免职工产生抵触的情绪。如今企业的大部分员工的思想政治都是统一, 任何和企业文化不符合的观念都不会被员工接受, 企业的文化建设离不开企业的思想政治管理工作。国企思想政治工作管理必须要体现出企业的文化建设, 让员工更容易接受。

三、思想政治工作的管理要和企业行为的优化相结合

国企的思想政治工作的执行者就是思想政治工作管理者, 不断的加强政治工作管理人员的自身素质的建设时优化企业行为的基本条件。从企业的发展来看, 一部分思想政治工作的管理者的自身素质水平不高, 在一定程度上会影响到国企的思想政治工作管理的效果, 所以思想政治工作的管理者必须要提高自身的素质水平。与此同时, 受到改革开放的影响, 一些新的问题和新的事物不断地出现在市场中, 这时就要求国企的思想政治工作的管理者具有更好的素质水平, 以便于能够得心应手的适应本职工作。另一方面, 思想政治工作的主要工作就是不断的教育人和培养人, 工作效果具有很强的感召力以及说服力, 因此如果想要更快的提高思想政治工作管理的效果, 就应该提高工作管理者的自身程度, 也就是说必须在加强管理者的培训过程中还应该不断地优化主体的行为, 从而达到企业的进步和发展。首先, 我们应该努力加强思想政治工作管理者的文化素质, 从而使之能够深入的进行艺术的研究, 从而找到创新的工作方式, 优化行为。另外, 通过提高思想政治工作的管理者的文化素质和科学涵养还能够便于其更好地和其他对象进行工作, 便于提高其组织能力, 顺利进行工作。与此同时, 还可以提高工作者自身的身体素质, 让他们尽可能地参与到文体活动中来, 使其形成较为开发的性格, 便于其进行工作, 不但如此, 提高工作者的身体素质还能够使其保持充沛的学习经历, 努力学习新的知识和理论, 不断地探析。

结束语

国企思想政治工作管理具有很强的必要性, 国企的思想政治工作的管理应该紧追当前发展形势, 不断和国家改革的步伐相结合, 联合企业文化的建设, 优化企业的行为建设, 从而保证企业的健康发展。

摘要：国企思想政治工作管理的质量会直接影响到国企的发展, 因此在进行思想政治工作管理的过程中, 应该注重多方面问题, 认真分析工作管理的要点, 从而保证国企长期稳定的发展, 本文主要就该问题进行分析。

关键词：思想政治工作,管理要点,解析

参考文献

[1]于文涌.以十八大精神为指导做好思想政治工作[J].青岛日报, 2013.02.14.

[2]高新民.十八大对党的建设的新要求新发展[J].求是理论网, 2012.11.12.

[3]郭天保.加强国企思想政治工作需处理好几种关系[J].中国共产党新闻网, 2011.11.24.

3.解析国企思想的政工建设 篇三

关键词：国有企业;深化改革：政工建设

中图分类号：F272.9 文献标识码：A

随着改革开放的不断深化及社会主义市场经济体制改革的不断推进，我国的国有企业在市场竞争中遇到了一些新情况、新问题，尤其是国企的政工建设工作需要得到重视。国企作为我国的主要经济命脉，推进国企政工建设对国企来说是机遇与挑战并存，这是国有企业生产经营工作顺利开展的重要要素和思想政治工作的重要阵地。现阶段我国的国企政工队伍建设存在着一些不可忽视的问题，因而完善国企思想政工建设工作对国企的可持续发展至关重要。

1.国企思想的政工建设的概述

随着全球一体化趋势的日趋明显和科技进步的发展，国企的思想政治工作是做好我国企业发展工作的生命线，加强和改进国企人员的思想政治工作，注重对国企工作人员的人文关怀和心理疏导是党中央对思政工作的新号召、新指导和新要求。然而，改革开放的不断深入使人们的思想也趋向于多样性、独立性和差异性，一些极端的腐朽的不良思想和价值观也涌入国企的员工队伍中，这对国企职工的思想带来了极大的冲击和转变，加大了思政工作的难度。[1]因而加强国企思想政治工作的创新建设刻不容缓。政工人员作为国企的主体，加强国企人员的思想政治工作建设，提高国企人员的思想素质，倡导正确的社会主义核心价值观理念是要切实组织好政工建设的关键。

2.我国国企思想政工建设的主要问题分析

2.1国企职工的思想观念呈多元化状态

随着全球化经济的发展和市场多元化的发展，国企职工的思想和价值观呈现多元化状态，比如利己主义、拜金主义等价值观的出现给国企的思想政治工作带来了极大的挑战。企业员工思想的独立性、多样性给国企的管理工作带来了障碍，使得企业员工参加传统政工活动的积极性不高。实践中一些国企的思政部门往往通过采取的行政命令等强制性方式来解决此问题，引起员工的反感和抵触，效果往往不佳。

2.2国企对政工建设的重视度不够

在国有企业的发展过程中，随着市场经济改革的持续推进，企业的领导人员往往忽视政工建设，具体表现为思想政治工作往往流于形式，工作部门人员大幅度削减。一方面，企业领导只注重经济效益和短期利益，认为效率优先，政工建设不能及时转化为物质财富，没有必要进行费用投入;另一方面，企业员工也认为提高效率、增加业绩是关键，商品交易的原则已逐渐渗透到思想道德建设领域，因而员工在工作中积极性不高，极大的影响了政工建设的效果。

2.3国企思想政治工作不到位

国企思想政治工作逐渐偏离“引领企业的知道思想，关注企业的长远发展，确保企业的发展方向与社会主义市场经济发展相一致”这一核心目标，没有给企业的长远发展提供强大的思想保证和精神动力。国企的政工部门在企业发展中更多的是配合和服从领导的管理，其对员工的思想政治工作被视为是被引导的服务部门，只强调对职工工作能力的提高和基层职工的思想政治教育，却忽略了职工道德品质的培养和对高层管理人员的思想政治教育，因而并未起到指导和规范员工工作行为的作用。

3. 完善我国国企思想政工建设的策略

3.1加强国企思想政治工作理念创新

国企要注重理念创新，关注基层员工的利益诉求，对高层管理工作者要加强创新管理理念的培训，创新国企的思想政治工作理念。企业的思政工作不仅仅要管职工的政治思想，统一企业的共同认识，还要让广大职工充分沟通，表达自己思想和观点。宣传内容既含对职工的思想引导和政治教育，又含广职工的思想汇报、观点陈述等。因而，为了使国企思想政治工作的顺利开展，一定要重视理念创新，使职工的利益诉求得到满足，使国企的思政工作科学高效的开展。

3.2提高对国企思政工作队伍建设的重视

为了使国企思政工作达到素质高、业务精、能力强、群众认可度高的标准，国企的思想政治工作不能只流于形式，要加强高层管理人员对国企思政工作队伍建设的重视。思政部门不仅要合理设置工作机构，而且要重视思政工作人员个体素质的提高，具体包括：思政工作人员基本文化素质、思想政治和道德素质的培养;语言能力、应变能力、协作能力的提高等。通过对国企思政工作队伍建设的重视，进而切实提高思政工作的实效。

3.3开展多元的国企思想政治工作方式

随着科技的日新月异以及人们生活水平和生活方式的转变，传统的国企思想政治工作方式已经过时，不能满足市场经济变化发展的需要。一方面，国企政工部门应当保持和丰富传统的民主生活座谈会，及时组织员工观看展览和出游等活动，企业管理人员应该把集体的思政活动和与员工的交流谈心相结合;另一方面，思政部门还要广泛利用现代化的宣传载体，使思想政治工作宣传的方式多元化、灵活化、趣味化，进而形成多元的思政工作载体。

4.结语

综上所述，在国企的发展过程中，企业管理人员一定要重视运用群众的力量和各种组织的力量来提高工作的效果，注重提升思想政治工作的层次，培养和建立一支强有力的思想政治工作队伍笔者立足于我国国企思想政工建设的现状，结合具体国情，对创新国企的政工建设进行实事求是的分析探讨，明确了思想政治工作的关键问题和改进策略。这不仅是顺应时代发展的需要，也是推动国有企业发展的需要。

参考文献：

4.国企思想汇报 篇四

（国企、民企通用）

尊敬的党组织：

经过近一段时间的对全国两会的学习，本人在思想上积极要求上进，在工作中向党员同志看齐，对党的认识更加深刻。现将本人近期学习两会的思想情况汇报如下：

在今年的《政府工作报告》中，李克强总理先后8次提到互联网、移动互联网等新兴行业，并且提出了“互联网+”这样的新概念。而让代表委员们和广大网民们同样关注的，是网络环境发生的变化，是“网络新政一年”。

感受“网络新政一年”，自有原因。近年来，中国互联网发展迅猛，网民数量增长之快，自媒体、新媒体普及之广泛，电商等产业表现之优异，让世界惊叹。然而必须承认，曾经有那么一段时间，网络上乱象丛生。或造谣生事，非理性宣泄;或人肉搜索，人身攻击;或标题党惑众，网络诈骗;或淫秽色情泛滥，或抹黑党史国史，肆意攻击诋毁党和政府。反之，很多在网络上坚持说真话，讲道理，传播正能量的声音却被弱化，甚至遭到围攻。如此“黄钟毁弃，瓦釜雷鸣”的乱象中，不少网民屡遭不良信息误导，深受其害。广大网民对此十分不满，不断发出盼望净化网络环境的呼声。

总书记指出，“网络安全和信息化是事关国家安全和国家发展、事关广大人民群众工作生活的重大战略问题”。以习近平同志为核心的党中央高度重视网络安全和信息化建设，2014年2月27日，由总书记亲自担任组长的中央网络安全和信息化领导小组成立，建设网络强国的目标提上日程。由此，网络治理成为十八大之后一系列治国理政重要措施中不可缺少的一环，完善与加强互联网的管理和建设，成为“四个全面”战略布局中的重要一步。

一年多来，在中央网络安全和信息化领导小组的直接领导下，国家网信办认真调查研究，探讨治理之策，在加强网络管理和建设方面，知难而上，打攻坚战，打主动仗。相继推出“微信十条”“账号十条”等一系列规定，两高出台相关打击网络谣言及利用网络实施诽谤入罪的司法解释，多家相关部委协同开展了打击“伪基站”“净网2014”等20多项专项治理行动，收到明显成效，得到了广大网民高度称赞。两会之前，一家民调公司“零点调查”的一份调查结果显示，网民普遍肯定党的十八大以来我国网络生态环境的积极变化，为“网络新政”点赞，也是对“网络新政”的最好诠释。

应该指出，中国要从互联网大国发展成为互联网强国还有很长的路要走。确保网络安全，加快信息化建设，做好网上舆论工作，保证网络生态环境的“山清水秀”，担子不轻，任务繁重。两会的代表委员们以及广大网民，能够注意到“网络新政”，既是对过去一年互联网治理工作所做出的肯定，也是对今后互联网治理向更高层次发展提出的要求。从某种意义上说，“互联网+”不仅仅是指互联网发展要增加新的技术，增加新的商业模式，扩展更多的应用功能。同时要求互联网的治理必须有所创新，更上一层楼。因此，上上下下、方方面面还要下大力气，坚定信心，锲而不舍，通过加快立法等手段，通过全社会的共同努力，使“网络新政”稳固下来，不断发展，为打造中国式互联网治理模式而积累经验。

汇报人：XXX

5.国企思想汇报 篇五

通过这段时间的努力学习和工作实践，我认为要想做好我们学习和工作的事情就要充满热情，只有这样我们才能用一种强大的动力认真对待。热情是一种积极向上的追求，是一股奋发进取的劲头，没有足够的热情,什么事都干不成。毛泽东同志曾指出，我们要保持过去革命战争时期的那么一股劲，那么一股革命热情，那么一种拼命精神。热情高才能干劲足，才能成为战胜困难、夺取成功的动力。如果对待工作萎靡不振、懒懒散散、推延拖拉，那不仅会影响正常工作的运转，甚至会形成一种无形的阻力，贻误党和人民的事业。

当前，面对国际贸易战争的严峻考验，面对前进道路上的各种困难和挑战,面对经济社会发展的各项目标任务，尤其需要我们保持良好的精神状态和工作状态，做到工作热情一团火。发展观活动中，我们一定要认真查找和解决精神状态和工作态度方面存在的问题,始终保持如火的工作热情和澎湃的工作情。如火的工作热情来自强烈的事业心、责任感和紧迫感。一个缺少责任感和使命感、得过且过的人，是断然不会有工作热情的。我们正处在一个机遇与挑战并存的时代,作为一名企业员工，必须深刻认识自己肩负的责任，切实增强事业心、责任感、紧迫感和危机感，以高涨的热情投入工作，投身事业，决不能做无所事事的“太平官”。

如火的工作热情来自坚定的信心。无数事实表明，面对困难和挑战，首先就是要增强信心。坚定了信心，我们才会激发出如火的工作热情，才能攻坚克难,走向成功。如火的工作热情来自对人民群众的深厚感情。我们是为人民工作的，一切工作的出发点和落脚点都是为人民谋利益。我们对人民群众的感情越深，对群众的疾苦越关心，工作热情就越高,精神状态就会越好。焦裕禄在受病痛折磨时,仍然紧张地奔忙于治沙前线，穿梭于人民群众中间，因为他心里装着群众，时刻把群众的冷暖放在心里。我们做到工作热情一团火，就要增强与人民群众的血肉联系，权为民所用，情为民所系，利为民所谋。不断增进对人民群众的深厚感情，这是个重要的政治任务,在深入学习实践科学发展观活动中，我们一定要把这一任务抓实抓好，抓出成效。

始终保持火一般的工作热情是我们最重要的秉性和财富之一。一个人具有如火的工作激情，就能够履行好自己的职责、做好本职工作;我们要有如火的工作热情，我们的事业就会充满生机活力，确保经济平稳较快增长和社会和谐稳定的目标就一定能够实现。我对此充满信心，我会用满腔的热情投入到我的学习和工作中的，希望党组织鼓励我，支持我，帮助我进步。

此致

敬礼

汇报人：XXX

6.提高新时期国企思想政治论文 篇六

1 前言

思想政治工作对企业发展具有重要作用，特别是在严峻的经济形势下，思想政治工作对于鼓舞士气，稳定队伍，提振战胜困难的信心和决心具有十分重要的意义。在科技水平的高速发展下，我国国有企业大多都进入了一个新的发展时期，思想政治工作的工作方式、工作内容等方面缺陷越来越明显，无法满足新形势下思想政治工作要求，如何针对当前国有企业思想政治工作存在的问题提出相应的对策，成为加强和改进国有企业思想政治工作水平的当务之急。

2 当前国有企业思想政治工作存在的问题

2.1 对企业思想政治工作认识模糊，不够重视

当前，在我国市场经济环境的影响下，个别国有企业领导干部对企业思想政治工作的地位和重要性认识不清，认为思想政治工作可有可无，越来越重视企业的市场竞争力和经济效益，从而忽视了企业思想政治工作为企业的稳定发展提供精神支持和思想保证等各方面的作用。其次，有的国有企业甚至缺乏健全的政工机构，缺少相关的政工人员，企业的政工干部的权力和地位下降，思想政治活动经费也比较短缺，出现党政分家、与企业经营管理工作相脱节等现象，严重制约了企业思想政治工作的正常开展。

2.2 思想教育内容不符合新时代的.要求

在做思想政治工作时，一些企业领导在什么场合讲话都是老一套，都是一些套话、空话，工作内容空洞，方法单一，难以吸引职工认真听下去，甚至导致职工产生逆反心理。其次，缺乏对职工实际需求的认识。随着我国企业改革发展的不断进行，广大企业员工的思想异常活跃，但思想政治工作的内容却没有根据职工当前的思想实际进行创新，针对性不强，跟不上企业发展的要求。

2.3 职工具有多元化思想

随着我国市场经济体制的不断完善，利益主体逐渐多样化，企业员工的流动性增大，单位对个人的约束力越来越弱，职工普遍对企业缺乏归属感和安全感。其次，一些国有企业的职工薪酬改革后，导致职工工资收入分化严重，部分职工产生不满情绪，自我心理感觉不公平。其次，职工普遍缺乏艰苦创业精神。当前，为应对严峻的市场形势，很多公司不仅采取降低工资待遇的对策，而且也减少了社会流散用工，企业通过把内部职工转岗分流到其他新建项目来减轻企业竞争压力。通过调查发现，很多职工只愿意到离家比较近的工作地点，还有一部分职工，宁愿守着破旧的老摊子，也不愿意到艰苦的地区去锻炼、去求发展。

2.4 思想政治工作者素质整体不高

随着社会主义精神文明建设的发展，国有企业员工的思想政治意识不断的发生着变化，这就对政治思想工作提出了更高的要求。目前，一部分企业政工管理人员思想观念比较落后、理论水平低下，对新时期思想政治工作的时代性和困难认识不足，在知识结构、工作方式、工作内容等方面没有与时俱进，难以实现对现代企业思政政治工作的有序开展。

3 提高国有企业思想政治工作水平的对策

3.1 重视和提高对思想政治工作的认识

思想政治工作是国有企业改革和建设发展的政治保证，只有认真做好职工的思想政治工作，才能实现企业的稳定发展。因此，首先完善企业的政工机构设置和人员的配置，加大对政工经费的投入，并选拔一些合适的、高素质的人才为顺利开展思想政治工作提供组织保证。其次，多深入基层，开展调查研究。依托基层党支部，成立宣传小组到基层部门了解职工思想动态，加强职工个人谈心谈话，开展问卷调查。这样做不仅可以对当前企业形势进行宣传，而且可以对职工思想加以正确引导，从而调动广大企业职工的积极性、主动性和创造性。此外，将思想政治工作与职工实际需求相结合，如实解决职工家庭生活中、工作中遇到的难题，发挥凝聚人心的作用。以感情为基础感化职工，使他们更好地配合企业思想政治工作的顺利开展。

3.2 注重思想政治工作方式的创新

首先，企业思想政治工作必须与企业生产经营相结合，并渗透到单位生产与经营的全过程中。通过渗透性思想教育工作，对职工发挥潜移默化的作用，同时形成凝聚合力，从而帮助企业整体向前发展。其次，在国有企业开展思想政治工作时，除注重思想政治工作内容上的创新外，还应与时俱进，在工作实践中要探究新的教育方法，注重工作形式上的创新。例如，通过读书演讲比赛、文体活动、科技创新比赛等项目，提升职工文化素养，将思想政治工作中讲授的人生观、价值观融于其中，有效地提高教育和培训效果。此外，注重干部带动和典型引领工作。干部的言行对职工的影响很大，干部怎么做，怎么领导，职工才会怎么干。因此，开展“领导干部上讲台、培训到现场”等主题实践活动，通过领导干部的带动示范作用，正确引导。发挥职工主体地位，以职工切身利益为出发点，因人而宜地开展思政工作，把政策措施落实下去。

3.3 使国有企业思想政治工作制度化

面对当前新的形势和任务，国有企业思想政治工作要想增强其实际效果，就必须在制度建设上下功夫。只有建立健全国有企业思想政治工作制度，才能充分调动员工的积极性。通过建立健全思想政治工作的制度和落实各种责任制度，减少和避免思想政治工作随意性和无序性。其次，在新情况出现以后，要及时补充完善制度的具体内容，避免出现同样或者类似的事情发生。

3.4 提高思想政治工作人员素质，加强政工队伍自身的建设

随着国有企业改革的不断深化，思想政治工作者生存的环境发生了比较大的变化，职工的思想观念和价值取向也越来越多元化，这就对思想政治工作提出了更高的工作要求。因此，思想政治工作者首先要不断的转变观念、解放思想、大胆创新，以高度的责任感与使命感投入到工作中，不断提高自身理论文化水平和职业道德素质，不断更新现有政工人员的工作观念与工作方法。其次，引进优秀专职政工人才。企业要针对性地引进在经济管理、企业管理、心理研究等方面的优秀人才，全面提高思想政治工作水平。此外，针对当前职工思想观念的多元化，思想政治工作者还要掌握一些社会心理学知识，将社会心理学教育、心理咨询等方法运用到实际工作中去。

4 结束语

7.国企思想汇报 篇七

一、注重导向作用, 促进观念更新是做好思想政治工作的基础

企业思想政治工作只有主动适应新形势, 研究市场经济新特点和职工思想新动态, 制订切实可行的新举措, 才能做到有的放矢, 发挥其应有的作用。而思想政治工作的宣传必须按照实事求是、与时俱进、开拓创新的要求, 大胆解放思想, 切实转变观念。在市场经济条件下, 随着国有企业改革的进一步深入, 经济成份和经济利益多样化, 社会生活方式多样化, 社会组织、岗位和就业形式多样化, 导致了人们的思维方式、价值观念以及生活方式的变化。导致了人们价值观念、价值追求、价值取向的变化, 因此, 在企业的发展过程中, 要切实发挥宣传与思想政治工作的导向作用, 促进干部员工全面更新思想, 迅速转变观念。这对增强企业凝聚力和向心力, 促进企业按照市场经济规则健康运作, 实现企业可持续发展目标显得十分重要。这也就要求我们一定要做到在思想上大胆开拓而不因循守旧, 在行动上主动出击而不坐享其成, 在实践中锲而不舍而不半途而废, 只争朝夕忙发展, 众志成城创新业。

二、实现教育功效, 强化管理机制是做好思想政治工作的源泉

形势任务教育、企业传统教育和改革发展教育, 是企业思想政治工作的经常性工作, 就是要通过宣传企业的发展变化, 宣传企业的发展目标, 通过企业目标凝聚员工人心。新时期的竞争, 是观念的竞争, 是实力的竞争, 但归根结底是管理的竞争。虽然我们面临着经营策略、服务水平、创新能力、人力资源的全面挑战, 但是更深层次的挑战来自于企业管理。管理是对物流、资金和人力资源的有效配置, 体现在决策和经营的全过程。哪一个环节出了问题, 都会制约企业的发展。我们要把管理作为两个文明建设的最佳结合点, 也就是说, 把思想政治工作和精神文明建设纳入大管理的范畴, 让思想政治工作在管理观念、管理制度、管理手段、管理技术的确立、运用和实现的每个环节都发挥效力, 真正做到两手抓, 两手都要硬。通过加强形势教育, 引导干部职工了解国内外经济和行业发展的最新态势, 明确本企业的改革发展方向, 进一步加强经营决策管理;通过加强质量教育, 引导干部员工认识到质量不仅关系企业效益而且关系企业的生存, 进一步强化质量管理;通过加强安全教育, 引导员工真正认识到安全重于一切、责任重于泰山, 进一步强化安全生产管理;通过加强法规教育, 引导员工增强法制意识, 进一步强化资金、财务、物资管理;通过加强专业技能教育, 引导员工看到高新技术发展和经济社会信息化对企业发展与自身素质提出的新要求, 促使我们在实现科技进步与创新的基础上求发展。切实坚强宣传思想工作的机制建设, 按照“经济工作与宣传思想工作一起运作, 政治素质和业务素质共同提高, 物质文明和精神文明同步建设”的思路。企业各级组织和各级管理人员既要做好经济工作, 又要做好宣传思想工作。在单位和个人的业绩考核中, 即看经济工作成果, 又看宣传工作效果, 真正把广大员工的潜能、创造力和积极性转化为现实的生产力, 用经济工作的成果检验思想政治的工作效果。只有实现宣传思想工作和经济工作的协调发展, 才能保证企业在市场中立于不败之地, 实现企业效益的最大化。

三、发挥激励功能, 创新企业文化是做好思想政治工作的保障

把充分调动职工的积极性、主动性、创造性作为主要任务。这是企业思想政治工作的目的。在生产力三要素中, 人是生产力中起决定作用的要素。在市场经济条件下, 市场就是战场, 企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地, 求得稳步快速发展, 离不开强有力的思想政治工作。而事实则表明, 要做好思想政治工作, 光靠物质手段是行不通的, 物质手段和精神激励二者只有结合起来, 才能相互促进, 相得益彰。因此, 在市场经济条件下, 企业思想政治工作要确立以人为本的思想, 综合运用宣传教育、表彰等精神激励办法, 激发广大职工的工作责任心。要针对职工为企业服务与为自己服务双重价值并取、崇尚精神与崇尚物质并重、团队精神与个人奋斗并存的特点, 坚持把耐心教育与热情服务结合起来, 把解决思想问题和解决实际问题结合起来, 调动一切积极因素, 形成“企业兴我荣我富, 企业衰我耻我穷”的利益共同体。当前, 尤其需要向职工讲清新的目标与任务、新的特点与难点、新的要求与责任, 唤起迎战新的考验和挑战的责任意识和拼搏意识。

企业文化是一个企业独特的并得到全体员工认同的价值观念、思想理念和行为规范, 是在经营发展中培育形成的群体意识, 企业文化在一定程度上决定着一个企业的兴旺和衰退。把企业文化建设纳入思想政治工作的范畴, 培育出独具特色的企业文化, 增强企业凝聚力和向心力, 为企业持续发展创造良好环境, 增强企业的市场竞争力。企业党组织要努力促进政治文明、物质文明和精神文明的协调发展, 充分发挥思想政治工作对企业文化建设的促进作用, 塑造企业品牌, 培育团队精神。总之, 思想政治工作要想跟上迅猛发展的时代步伐, 找准切入点、把握结合点、激发共振点, 实现“三个转变”。一是企业的思想政治工作必须实现由“自我中心”向“服务中心”的转变, 切实解决与中心工作结合不紧的“两层皮”问题, 真正实现“党政一体、共同负责”, 才能有地位。二是企业的思想政治工作必须实现由“自我运作”向“整体运作”的转变, 切实解决思想政治工作的“实效性”和“一岗双责”问题, 真正形成“大政工”的格局, 才能有作为。三是企业的思想政治工作必须实现由“自我评价”向“效益评价”的转变, 切实解决思想政治工作的“责、权、利”问题, 坚持用经济效益检验政治工作的效果, 才能有作用。只有这样, 企业才能在不断增强凝聚力的基础上求发展, 才能开创政治文明、物质文明和精神文明建设的新局面。

8.关于完善国企职工思想政治教育 篇八

关键词：国企；思想政治工作；完善措施

国有企业是中国特色社会主义经济发展的排头兵，具有稳定社会关系，促进社会和谐的重要力量。在如今改革开放的不断深入和国民经济不断发展的新形势下，国有企业思想政治教育面临一些新特点、新情况， 职工思想意识受到社会总体环境影响发生了变化，对企业工作产生了不好影响。所以通过完善国有企业思想政治工作，提高思想政治教育的实效性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，具有十分重要的意义。

一、当前国企职工思想政治教育工作现状和存在问题

当前国企职工思想政治教育工作取得了显著的成效，主要表现在广大职工爱党爱国、爱岗敬业、关心企业发展，自觉维护企业集体荣誉，对改革开放和党的路线方针政策的认同感不断增强，参与改革的积极性越来越高；职工的思想观念发生了很大变化，对改革的心理承受能力明显增强。这种主流意识与主人翁责任感相融合，已经成为市场经济条件下职工队伍精神风貌的重要体现。但是，我们也必须要清醒地看到，目前国企职工思想政治教育工作中还存在着一些不容忽视的问题。

（一）国企职工的理想信念意识淡薄

我国正处在改革发展的转型期，各种问题集中暴露出来，当前我国经济成分的多样化、利益主体多样化和社会结构的多样化导致了社会思想的多元化，各种新思潮给国企员工心理带来很大的冲击，复杂的社会大环境对国企职工思想政治教育产生不利影响，部分职工的理想信念意识比较淡薄，崇尚个人价值和个人利益，以自我为中心，而对国家、民族、党的利益以及所在企业的利益考虑得较少，这使得思想政治教育工作难度加大。

（二）对思想政治教育工作重要性的认识不足

一些国企党政领导对思想政治教育工作的重要性认识不够，甚至存在一些错误认识，比如认为思想政治教育工作不能直接产生经济效益，反而是在浪费人力、物力和财力；认为要依靠经济手段或行政手段来调动职工的工作积极性和主动性，只要提高了职工的收入，改善了职工的福利待遇，他们的思想政治问题自然就得到解决了；认为职工行为主要依靠企业的规章制度来约束，比如罚款、扣发奖金等，而不是依靠加强思想政治教育来引导职工形成自我约束机制；有的国企领导甚至认为思想政治教育工作是可有可无的事情，与企业经营管理无关，改革时往往是减机构、撤岗位、转人员，严重挫伤了职工的工作积极性和工作热情，削弱了思想政治工作的力度。

（三）思想政治教育机制存在问题

思想政治教育机制不健全，方式方法落后，大多数国企在思想政治教育的长效性机制建设方面比较薄弱，缺乏思想政治教育的宏观性、系统性、规划性和长期性。不少从事思想政治工作的同志不注重学习，思维模式陈旧，观念老化，思想政治教育工作还停留在单一的念报、读文件、开会批评等传统方式，管理方式缺乏创新，主要采用强制措施，偏重于对教育对象的行为规范管理，忽视对教育对象的引导和说服教育。使思想政治工作显得苍白无力，不能以创新性的思维解决当前企业思想政治教育工作过程中出现的新问题、新情况，不善于发掘出现问题的根源所在，进而不能从根本上解决问题。

（四）职工缺乏主动接受思想政治教育的积极性

社会思想的多元化，特别是一些不良思潮的影响，使职工的思想观念、价值取向和道德规范等也发生了很大的变化。职工对物质利益的追求在思想意识上占据了主要位置，他们关注的焦点主要集中在个人收入的增加、企业的经营状况、社会保障制度和企业用工制度等涉及自身物质利益的方面，日益扩大的收入分配差距和弱势群体的出现，也更加强化了物质利益对职工的重要性。大部分基层职工认为，思想政治教育对自己的工作影响不大，从而弱化了接受思想政治教育的积极性和主动性。

二、 当前如何做好国企职工思想政治教育工作

面对当前市场经济条件下的国企职工的思想活动出现的新情况、新特点、新问题，思想政治教育工作面临的形势更复杂，任务更繁重，工作更艰巨。我们一定要深化对企业职工思想政治教育工作重要性的理解，克服各种错误认识。思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人和培养人的工作，是国有企业必不可少的生命线和向心力，是国有企业提高核心竞争力和市场适应力的一个重要来源和重要组成部分。只有立足实际，因地制宜、因时制宜的开展内容丰富、形式多样的思想政治教育工作，才能有效转变国企职工思想观念，树立正确的人生观、价值观，促进企业健康快速持续发展，达到双赢的目的。笔者认为加强国企职工思想政治教育工作，需要做好以下几方面的工作。

（一）强化对加强职工思想政治教育工作重要性的认识

首先要加强企业党委和领导自身的思想政治教育工作的建设力度，使其充分认识到提高企业职工思想政治教育对企业发展的重要意义和促进作用，因为企业目标和计划的实现最终要靠每一个职工的努力来完成，这就要求员工的思想必须与企业的目标同向，只有凝心聚力，才能形成共同的合力，充分发挥职工无穷的创造力，进而贴近企业实际，贴近生产经营，贴近职工需求，开展员工思想政治教育活动，使思想政治教育工作与经济工作相协调，做到两促进、两提高，既提高了国企职工的思想政治素质，又促进了企业的健康快速持续发展。

（二）加强职工思想政治教育工作要积极开展企业文化建设

企业文化是统领企业行为和职工思想的灵魂，是企业发展的精神指引、制度规范和道德约束，对企业竞争力的形成和长远发展具有重要性。国有企业要根据企业所处行业的特点和企业不同的发展阶段，从实际出发，在广大职工中开展健康向上、丰富多彩的文化活动，丰富职工的精神生活、陶冶职工的道德情操、锤炼职工的品质意志，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，从而进一步提炼好企业精神，形成具有强烈危机意识、契约精神、诚信理念和高度社会责任感的国有企业文化，为企业健康发展提供精神动力和智力支持。

（三）加强职工思想政治教育工作要完善国企职工思想政治教育工作管理体系

企业思想政治教育工作管理体系的建立与完善，应先确立目标，结合本企业的实际和行业特点确立思想政治教育工作总体目标，根据不同时期、不同阶段的实际特点制定不同的具体实施目标；目标确定后，广泛征求广大干部职工的意见，并引导职工积极参与，建立健全完善的切实可行的考核制度和奖惩制度，并严格执行，将考核目标进行量化分解，以此进行量化打分，本着公平、公正和公开的原则进行考核，并坚持平时考核与年终总结归纳考核相结合，坚持考核制度与奖惩制度相挂钩，奖罚分明，奖优罚劣，通过严格的考核制度和奖惩制度，促使广大干部职工形成自我管理、自我约束、自我发展、自我激励的良好氛围。

（四）加强职工思想政治教育工作要注重职工的主人翁意识和团队精神的培养

一要强化职工的主人翁责任感。通过加强职工的思想政治教育工作，强化职工的主人翁意识和自豪感，形成“我为人人，人人为我”、“我以企业为荣，企业因我而发展”的理念，从而提高职工工作的积极性、主动性和创造性。二要培养职工的团队精神。新时期企业的思想政治工作，应该越来越注重团队精神的培养，只有团队中的每一个个体相互合作、密切配合，团结协作，取长补短，绳往一处拧，劲往一处使，才能凝心聚力，形成共同的合力，最大限度的发挥每个人的聪明才智，攻坚克难，为企业创造更多的价值，促进企业发展的同时，实现个人的自我价值和人生目标。

（五）加强职工思想政治教育工作要切实为职工排忧解难

企业领导和政工干部要学会换位思考，多从职工的角度出发去想问题，解决问题，要充满人文关怀，带着感情去做工作，不断加深管理者与被管理者之间的理解与沟通。首先要正确处理好企业和职工的劳动关系，切实维护职工的合法权益，劳动关系一旦出了问题，不仅会对企业生产经营带来影响，还会对社会稳定造成冲击，这就要求企业严格贯彻落实《公司法》、《劳动法》、《工会法》和国家有关劳动用工政策等相关法律法规，切实保障职工的经济利益，做到劳动生产率提高与职工劳动报酬提高同步，企业利润增长与职工收入增长同步，让职工共享更多的企业发展成果；其次，要正确处理好个人与企业、局部和全局、当前和长远的关系，坚持用企业发展的愿景引导职工群众，树立共同的理想和价值追求；再次，要尽心尽力的解决好职工的后顾之忧，想职工之所想，急职工之所急，关心职工生活，注重为职工排忧解难，深入细致地将涉及职工切身利益的好事办好、实事办实，建立和完善对特困职工和家庭的长效帮扶机制，真正解决好职工的后顾之忧。

三、结语

总之，思想政治教育方法往往不是孤立使用的，在思想政治教育中，高度重视综合教育方法的运用，综合处理教育与环境的关系，将思想政治教育与业务工作相互滲透，多角度、多侧面，形成教育合力，达到教育目的。

参考文献：

[1]滕雁.员工的企业归属感的产生和稳定分析[J].中国海洋大学，2008.

[2]李欣.企业文化与核心竞争力关系研究[J].中国海洋大学，2006.

9.国企思想汇报 篇九

随着我国经济发展进入新常态，增长速度正从高速转向中高速，发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，结构调整正从增量扩能为主转向存量与增量并存的深度调整，发展动力正从传统增长点转向新增长点。面对经济社会转型发展的新常态，国有企业如何做好新形势下的思想政治工作，营造良好的改革舆论氛围，凝聚改革共识，激发改革活力，为企业改革发展服务，是一个值得思考的问题。

在加强宣传引导上下功夫。一是充分利用报纸、网络、微博、微信等媒体，加大做好新形势下思想政治工作宣传的力度，帮助职工了解企业面临的严峻形势、创新改革的目的、发展的方向，引导职工把思想行动统一到中央的认识和判断上来，统一到企业的发展、创新和改革上来，大胆探索转型期特点，积极挖掘转型期新动力，努力创造转型期新亮点，实现企业与个人共赢。二是组织干部职工原原本本、融会贯通地学习领会党的十八届三中、四中全会以及总书记系列重要讲话精神，重点普及宪法和劳动法，引导职工牢固树立有权利就有义务的观念，增强宪法法律意识，争做尊法、信法、守法、用法、护法模范，适应经济发展新常态。

在注重文化引领上下功夫。一是把思想政治工作贯穿于企业生产经营管理活动的全过程，并渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，最大限度调动职工主动性和积极性。二是精心设计、搭建职工参与活动的载体和平台，广泛开展以社会主义核心价值体系为主要内容的宣传教育活动、道德实践活动和创建文明单位、文明班组、文明个人、文明家庭、示范岗等活动，坚持从细小的、具体的事抓起，形成良好的社会风尚，营造良好的文化氛围。三是把大力弘扬劳模精神与建立劳模创新工作室有机地结合起来，深入开展具有时代特色的劳动竞赛等经济技术创新活动，搭建职工“展示才干、成长成才”的平台，引领和吸引职工勤奋劳动、诚实劳动、科学劳动、勤学技能，苦练绝活，成为创新驱动发展的主力军。

在创新手段方法上下功夫。一是充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信、微电影、微视频等平台，以声、色、光、影等多种现代化手段，用员工喜闻乐见的形式，传递“好声音”，传播正能量，激发职工参与思想政治工作的积极性。二是紧密结合企业生产经营实际，建立职工思想动态定期分析制度，有选择性地确定政治思想工作的内容和方法。运用“民情意见箱”等手段，采取岗位谈心、入户家访等方式，有针对性地与职工进行互动交流，拓宽职工思想诉求通道，提高思想政治工作吸引力。三是建立心理疏导室，帮助职工减压，提升职工心理素质，促进职工身心健康。

10.国企思想汇报 篇十

以下，本人就如何做好新形势下国企员工的思想政治工作谈六点看法：

一是要坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来。人性关怀，留住员工的心，做到发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享，尊重职工主人翁地位，保障职工合法权益，创造人尽其才、各尽其能的环境，通过完善体制机制为广大职工发挥聪明才智、实现人生价值提供舞台，在企业发展的基础上，进一步提高职工物质文化生活水平，让职工得到更大的实惠，实现共同发展。把灌输、引导与自我教育结合起来，时刻做到尊重人、理解人、关心人，以理服人，以情感人，使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工群众、贴近生活，亲切可信，为广大职工所欢迎和接受。

二是要加强企业文化建设，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。结合食品行业要求，大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。得益于此，扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。坚持突出群体意识和人的精神因素，在推进企业文化建设、培育企业精神、提升企业素质、塑造企业形象、传播企业声誉的过程中，使思想政治工作与企业生产、经营、管理紧密结合、相得益彰。

三是要利用好员工身边的案例，进一步弘扬劳模精神，发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型，广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。要深化文明企业、文明车间、文明班组、文明职工等精神文明创建活动，广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。

四是要注重员工培训，不断提升员工素质，挖掘员工潜力。更加注重年轻员工的自身发展与个性的张扬，更加关注个人的自我发展与自我实现，这就要求企业在发展中，在满足员工物质需求外，更要注重员工的精神需求，提供有利充分发挥员工的个人潜力和创造力的工作环境，让员工把自己的前途与企业发展紧密联系在一起。

“尔有凌云志，吾树登天梯”，晨光乳业建立培训中心、施行全员培训制度。公司努力营造学习型组织氛围，打造创新型、效益型、团队型的员工。为技术工提供成长平台，努力做

好新员工入职的岗前培训、技术人员专业培训、管理干部知识培训、针对企业战略性发展的后备人才的选拔与培训。开展学习型党组织活动，努力营造人才发展的良好环境与舆论导向。加大选拔、培养、引进一批适应企业发展要求的各类经营管理人才。职工愿意参与企业的决策管理、企业的制度完善等活动中，也能主动地把自己的利益诉求表达出来。

五是要组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，使干部职工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。在当今时代，思想政治工作不能只限于培训、讲课、作报告，而是要以改革的思路寻求加强和改进工作的新途径、新办法，不断丰富工作的内涵、外延和载体。要适应职工群众接受心理的新特点，广泛运用宣讲报告、展览展示、文体活动、影视片等群众喜闻乐见、形象生动的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来。要适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，提升工作手段的现代化水平，有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥信息技术和大众传媒在思想政治工作中的作用。

11.国企管理中的思想政治工作 篇十一

思想政治工作沿革

在人类发展的任何一个阶段都有思想政治教育，古代虽无思想政治工作这个词汇，但是事实上已经很早就有思想政治工作了，例如《战国策》中的名篇，苏秦以连横说秦，李斯的《谏逐客书》都是古代版本的思想政治工作的典型。古代的这种思想政治工作可以说非常之多。思想政治教育工作虽古已有之，但“思想政治工作”概念的形成却与共产主义活动有关。1920年导师列宁《在全俄省、县国民教育厅政治教育委员会工作会议上的讲话》中提出“政治教育”“政治教育工作”两个概念。1934年斯大林在苏共十七大会的报告中，提出了“政治思想工作”“思想工作”两个概念。1945年毛泽东主席在《论联合政府》中提出了“思想教育”的概念。1951年刘少奇同志在《党在宣传战线上的任务》中第一次提出了“思想政治工作”的概念。1957年毛泽东主席在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》一文中，对“思想政治工作”作了深入阐述。此后一直沿用“思想政治工作”这个概念。

思想政治工作是一定的阶级、政治集团和企业，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为、世界观、人生观、道德观问题，还要起到鼓舞士气、团结一致等作用。

思想政治工作在国有企业管理中的重要性

逐利性是市场经济的重要特征，也是主要动力。但这并不意味着在市场经济条件下，忽视思想政治工作在国有企业管理中的重要性。纵观国际国内知名的大公司，无一不把加强对员工风貌、责任心、团队意识、进取心的培养作为提升公司核心竞争力的重要途径。因此，思想政治工作在国有企业中的作用既有直接的，也有间接的，主要体现在以下两个方面。

思想政治工作是国有企业的稳定器。企业发展中，稳定压倒一切。只有企业的稳定，才能统一员工思想、凝聚人心，充分调动起员工的积极性、发挥员工创造力。所以在坚持以生产经营为中心的同时，也必须坚持思想政治工作，重视对员工精神文明的建设。这样才能保证企业稳定发展。另一方面，国有企业坚持思想政治工作也是贯彻执行党的方针政策的表现。

思想政治工作出生产力。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。由于思想决定了人的行动，所以只有在人们的思想觉悟性提高后，主动性才会被调动，才会自觉地提高业务能力，人们才能积极地去学习新的科学技术以及文化知识，推进工艺的改革，提高经营管理水平。可见思想政治工作是影响员工的工作效率最积极最活跃的因素，也是和生产力的发展牢不可分的。所以思想政治工作可以总结为是推动生产力发展的精神动力，也是物质文明建设不可或缺的重要组成部分。

做好国有企业思想政治工作应注意的几个问题

加强思想政治工作，须坚持以人为本。在加强思想政治工作中，要耐心细致，切实了解职工内心的最真实想法，掌握好每一个职工的情况，把做好职工思想政治工作与帮助解决职工实际问题结合起来，让职工无后顾之忧。对职工在工作中取得的成绩及时给予表扬、肯定和奖励，对存在的问题和风细雨地给予指出纠正，使职工在工作中有一种成就感。使职工感觉到自己是企业大家庭中的一份子，是家里人，由此产生出与企业同呼吸、共命运的使命感和责任感。在思想政治工作中，必须坚持把尊重人、理解人、激励人放在首位，探索出以沟通交流开展思想政治工作的新方法，新途径。

加强思想政治工作，须以企业经营为主。在当前激烈的市场经济竞争中，发展是国有企业的第一要务，经济效益是企业的命脉。要发展，首先是人的思想的解放，人的思想的解放离不开加强思想政治工作。所以国有企业开展思想政治工作的思路是务实、管用的。首先是紧紧围绕生产经营重心开展思想政治工作。开展与经营活动密切相关的教育活动，把职工的思想统一在齐心协力为企业创造更高效益上，发挥思想政治工作的巨大作用；其次围绕国有企业发展的战略目标，实行思想政治工作与企业管理标准相融合。一方面要完善各项管理制度，推行制度的刚性高压线制度和方针目标的严格考核。另一方面，强化职工的质量意识、标准意识、制度意识，树立精品观念，使企业刚性制度与柔性的思想政治工作有机结合。

加强国有思想政治工作，须与企业文化建设有机结合。良好的企业文化，不仅能成功地把全体员工的个人价值取向引导到企业的总体目标上，对员工有很强的感召力，还能使整个社会增强对国有企业的认同感，从而为企业的发展提供源源不竭的动力。所以在企业发展的进程中，要求思想政治工作的方法、必须同企业文化融为一体，相辅相成。因此，国有企业加强思想政治工作，必须做到与企业文化建设紧密结合。

思想政治工作贯穿于国有企业生产经营的全过程，它是国有企业管理中的一项重要职能。过去我们实际重视的是有形管理，而忽视、甚至是无视了无形管理，致使思想政治工作渗透不到生产经营中，软弱无力，更无法形成全员抓思想政治工作的局面，制约着国有企业的更快发展。因此要求在国有企业管理中要以人为本，要把思想政治工作同企业生产经营、企业文化做到有机结合，相互作用，相信可以为国有企业的发展提供强大的发展动力。

（责任编辑：陈海峰）

12.国企思想汇报 篇十二

一、国有企业加强思想教育工作面临的问题

1. 企业职工思想难以统一

如果一个国有企业需要转型, 那么必然会有新鲜的思想观念随之涌入, 想要让企业职工尽快接受这些新鲜的思想观念是有一定挑战的, 在国有企业中不乏有工作经验超过几年的老员工, 他们对于新鲜思想观念的接受程度与年轻员工相比是有差异的, 对老员工来说更希望自己处在一个安稳有序的工作环境中, 对于未知的工作模式和工作理念并不容易接受, 潜意识里对国有企业转型存在抵触心理;对相对年轻的员工来说, 他们对企业转型有着很强的适应能力, 他们更希望在企业转型中得到更多、更好的工作机遇;而对于经济效益不同的国有企业, 员工对于转型的看法也是不同的, 经济效益好的企业员工大多支持转型;对于经济效益不好的企业员工, 大多反对企业转型, 因此在如此众口难调的情况下, 统一员工的思想观念是必须要解决的问题。

2. 困难职工群体难以得到很好的照顾

所谓困难职工群体可以被看做是面临下岗及需要解除劳动关系的国有企业员工, 过去的国有企业, 在面对下岗或即将失业的员工时, 用思想政治教育和面对面谈心就可以解决, 但是随着国有企业转型的今天, 企业员工需要面对人事变动, 有些员工因此失去工作, 如果用传统的思想政治教育方式对他们进行处理, 会增加他们的不满情绪, 从而更加影响其他企业员工, 长此以往就不断增加国有企业转型难度, 以及推进新的思想政治工作, 成为国有企业转型中最难处理的环节。

3. 补偿金及再就业没有得到很好的处理

在国有企业的转型阶段, 会出现下属企业的倒闭、合并或转让等情况, 这就会使一大批企业员工面临调岗或失业等问题, 基于此, 国有企业在安置这些员工中必然会出现补偿金的高低问题, 但是很多国有企业的补偿金过低, 让很多失业员工十分不满, 此外, 失业就需要再就业, 国有企业在解雇员工之后并不会给员工介绍新工作, 这就让很多年龄较大或工作能力较差的员工产生焦虑情绪, 如果不加强思想政治教育, 就会使国有企业投入过多的精力在处理这些劳务纠纷上, 转型也会停滞不前。

二、国有企业加强思想教育工作的对策

1. 培养企业精神, 加强企业职工凝聚力

企业精神是一个企业能够稳步发展的根本力量, 在全世界我们都可以看到很多一流的企业有着其特有的企业精神, 比如中国的宝钢精神以及韩国的大宇精神等等, 国有企业只有因地制宜的找到适合本企业发展的企业精神才能将其在转型中面临的问题和挑战轻松解决, 才能够在国有企业稳步发展以及在世纪市场中崭露头角提供保障, 培养特有的企业精神是在国有企业转型中思想政治工作的重要内容, 具有十分强大的引路、促进和凝聚作用, 是国有企业加快四有职工队伍脚步的重要部分, 此外, 国有企业需要定期召开思想教育会议, 帮助员工树立正确的思想政治观念, 培养他们的集体主义、爱国主义精神以及辛勤劳动无私奉献的精神, 引导国有企业员工在企业转型的关键阶段能够正确合理的处理好国家与企业及个人之间的利益关系。

2. 激发企业职工的创造力

思想政治工作虽然看起来比较抽象, 似乎没有什么太多实质的内容, 但如果深入的对该项工作进行研究, 你就能发现能够体现国有企业转型时加强思想政治工作的地方是非常多的, 比如国有企业需要定期请专业人员给企业员工进行工作技能培训以提高他们的工作水平, 将企业员工凝聚成为具有高素质的团队, 通过加强对员工的思想政治教育来提高他们的思想水平及思想领悟力, 团结同事以及服从企业安排, 帮助他们在工作中不断激发自己的潜力, 将属于自己的工作认真高质量的完成, 通过开展思想政治工作, 让国有企业员工能够在岗位中能够认识自己、反省自己并且不断提升自己。因此, 国有企业要不断采取措施, 激发员工的创造力, 从而能够充分发挥出员工的自身价值, 为企业创造更多的效益。

3. 把握整体全局, 形成工作合力

仅仅是几个部门或几个领导班子是不能够做好国有企业转型中的思想政治工作的, 做好这项工作需要动员整个国有企业的力量, 将思想政治这项工作做到分工明晰、责任明确、过程明了, 党组织要充分发挥引导作用, 将党的先进思想宣传到位, 对于有思想波动的企业员工, 企业领导要及时发现并给予关心和开导, 将传统的说服谈心模式转变为亲民理解的沟通模式, 国有企业的行政部门要做好广泛收集企业员工的建议工作, 及时将这些宝贵意见反馈给相关领导, 让国有企业在集体的智慧中加快转型的速度。

三、结语

综上所述, 国有企业在转型时期面临着来自四面八方许多困难和挑战, 这些困难和挑战既来源于外部压力, 又来源于国有企业自身的发展经营模式, 加强国有企业在转型时期的思想政治工作是解决矛盾与思想冲突的主要手段, 国有企业应时了解企业员工的工作状态, 把为企业员工谋福利作为着眼点和首要任务, 在发展国有企业的前提基础下不断跟进思想政治建设, 以最大限度的加快国有企业的转型步伐, 进而能够有效推动我国社会经济的快速发展。

参考文献

[1]杨小艳.如何抓好国有企业党建思想工作促进稳健持续发展[J].现代企业文化, 2013, (24) :26-27.

[2]张国军.国有企业如何更好的加强思想政治工作[J].东方企业文化, 2015, (2) :146-148.

13.国企思想汇报 篇十三

摘 要：思想政治工作是我国国企工作的重要组成部分之一，新时期背景下，国企改革全面启动、不断深入，对思想政治工作提出了更高要求。基于此，本文以国企改革中思想政治工作的不足作为切入点，简述思想政治工作与改革活动脱节、党组织建设有待完善等实际问题，再以此为基础，重点论述新时期国企改革中思想政治工作创新的价值、建议，以期通过研究完善理论，为后续工作提供参考。

关键词：国企改革；思想政治工作；工作模式；党组织建设

国企也即国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权的企业，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国企在我国经济社会发展中发挥导向性作用，该项作用的实现则与企业的思想政治工作密不可分。随着我国现代化建设的逐渐深入，国企的作用越发突出，其思想政治工作在新时期也不能懈怠，要求伴随国企改革同步进行，分析国企当前思想政治工作的不足和创新建议十分必要。

一、国企改革中思想政治工作的不足

（一）思想政治工作与改革活动脱节

我国国有企业数目众多，涵盖国民经济的多个领域，在经济发展活动中地位突出，改革活动往往有牵一发而动全身的作用，因此部分国企对待各项工作十分谨慎，甚至出现故步自封的情况，导致了思想政治工作与改革活动脱节的问题。也有部分国有企业管理者没有充分认识到思想政治工作重要性，认为思想政治工作对于企业发展和改革无法产生实际作用。上述因素的共同作用下，国企思想政治工作明显受到不利影响。

（二）思想政治工作未得到有效重视

我国经济发展与社会建设带有高度的同步性，国企在相关活动中发挥着重要作用，其本身发展则对思想政治工作提出了明确要求。新时期背景下，通过传统思想政治工作模式已经无法满足企业发展需求。总体来看，部分国有企业还没有建立固定思想政治工作机制，思想政治工作开展很难得到制度保障。也有部分国有企业领导班子没有充分发挥带头作用，很难形成对员工强有力的影响。如企业主要工作内容为贸易，管理人员可能更加重视提升经济效益、贸易额，思想政治工作很容易被忽视，（三）企业党组织建设有待完善

企业思想政治工作开展的主要依托是企业党组织，目前部分企业在发展过程中片面追求经济效益、社会责任，党组织建设渐渐滞后，也影响了思想政治工作的有效开展[1]。部分国有企业对员工一味的提出工作目标、要求，将上述指标作为入党标准，员工本身思想政治觉悟和素质却没有得到足够重视，这种情况下员工素质很难得到有效提升，党组织建设也无法完善，思想政治工作的创新、开拓性思维散发很难实现，进而造成企业活力不足的问题，长期困扰各项工作。

二、新时期国企改革中思想政治工作创新的价值

（一）有利于企业保持经营方向

国企在我国经济社会发展中发挥着核心作用、导向性作用，在其改革的过程中实现思想政治工作创新，有利于企业继续保持正确的经营发展方向。当前我国国企思想政治工作中还存在较多问题，企业管理者要想提升思想政治工作成效、推动国企改革顺利实现，就应当采取有效措施积极解决各类问题，通过提升思想政治工作成效保障企业健康稳定发展。如对于重视经济效益的企业，通过思想政治工作可以实现经济和思政工作两个方向的平衡，避免经营发展头重脚轻，为企业和经济社会的发展提供助力。

（二）有利于企业改革的全面深入

我国国企改革牵涉到产权、人事、经营方向、发展模式等多个方面，要求相关部门拟定科学合理的方案，进行充分评估后，才能具体推行。在国企的改革活动中，思想政治工作具有指导性的作用和价值，充分对该项工作进行创新，有利于企业改革的全面深入。如企业社会责任的履行，部分企业没有认清自身地内部员工的责任，裁员、加薪等工作较为随意，通过必要的思想政治创新，管理人员能够认识到企业管理以人为本的基本精神，化管理水平，将人事相关改革活动推向深入，使企业能够健康发展[2]。

（三）有利于企业长期发展

20世纪后期，市场经济体制引入我国，并在接近30年的时间里对我国社会发展起到了重要的推动作用，新时期下，这种作用依然存在。与此同时，我国社会改革进一步深入，“一带一路”战略启动、落后产能的淘汰等措施也使各地国企经营管理发生了较大变革，此时企业员工思想较易产生较大波动，如果不采取有效措施稳定员工思、情绪，必然会对企业改革和发展造成严重负面影响。对思想政治工作进行创新，有利于企业内部人员认清自身责任，更积极的投入到工作中，全面提升企业各部门的工作效果，对企业的长期发展助力良多[3]。

三、新时期国企改革中思想政治工作创新的建议

（一）加强企业党组织建设

新时期国企改革会持续推行、继续深入，这要求企业能够通过思想政治方面的创新给予足够支持，鉴于党组织在思想政治工作中的突出作用，首先应加强企业党组织建设。具体措施包括两个方面，一是对内部员工进行考察，提升党组织的规模，二是进一步细化党组织的工作分配，强化落实思想政治工作。后续工作中，企业党组织负责人以及基层人员均应广泛进行员工考察，选取其中思想素质过硬、对党忠诚的人员作为积极分子给予培育，严把入党关，如果对应人员满足入党条件，则接纳其进入组织，进一步加强培育，反之则继续进行教育和观察。党组织壮大后，由负责人进行组织和宣传上的部署，结合企业实际、十九大精神、工匠精神、总书记系列讲话精神、社会主义核心价值观等，将思想政治工作范围进行扩大化，利用人员上的优势使对应工作得到全面开展、创新。

（二）寻求思想政治工作和改革的结合

企业改革与思想政治工作的结合，是思想政治工作的创新的基本要求，也是该项工作开展的有效途径。要求企业思想政治工作负责人充分认识到国企改革的必要性、方向、核心内容，创新思想政治工作。如企业在改革过程中推行了阶梯工资制度，扩大了业务范围，要求思想政治工作负责人将上述变革与“工匠精神”进行结合，将企业比作社会建设的一件艺术品，改革过程则是对其进行加工雕琢的过程，通过改革，企业得以不断完善，发挥更大的作用，正如工匠手中的艺术品得到完善。与此同时，国企改革也与十九大强调的“不忘初心、牢记使命”精神带有高度的一致性，企业改革是为谋求更好的发展，最终服务于社会建设，这与国企设立的初心相同，也要求思想政治工作负责人明确这一点，进行广泛宣传，推动企业改革和思想政治工作创新的同步进行。

（三）强调思想政治工作的多样化开展

国企思想政治工作的创新，也牵涉到工作途径的多样化，在传统通过职工大会、纸质资料进行思想宣传的同时，也可以借助现代技术实现思想政治工作的多元化开展。国有企业在进行思想政治工作时，可以有效利用现代通信技术，从企业改革情况出发，向员工进行宣导，宣传材料通过远程端发送，企业思想政治工作负责人和党组织成员可以定期利用通信技术和广大员工进行深入交流，了解、掌握员工的所思所想，进行一对一思想政治教育，使员工正确认识企业改革、国企的责任和发展，其精神需求也能得到满足，思想层次得到提升，进而培养员工心中的价值导向，实现新时期国企思想政治工作的创新。

（四）重视思想政治工作的延伸化

国企改革工作不可能一蹴而就，其思想政治工作也是长期开展的，这要求在进行思想政治工作创新时实现延伸化。思想政治工作延伸化包括平行延伸和垂直延伸两个方面，平行延伸要求国企在进行改革时，将所有员工和自身产业链范围内的其他企业同步纳入思想政治工作范畴，广泛进行精神思想教育，扩大思想政工作的影响面，如企业从事装备制造，应定期组织、号召材料提供方、经销商参与企业大会，进行思想政治内容的宣传，实现工作创新。垂直方向的延伸是指企业应将思想政治工作创新与时代未来发现相结合，考虑企业未来需要进行思想政治工作创新。如企业改革牵涉到智能化、数字化设备的应用，应在思想政治工作中加入上述元素，强调科技工作者的贡献、工匠精神，现思想政治工作创新。

四、总结

通过分析新时期国企改革中思想政治工作的创新，获取了相关理论内容。国企在我国社会发展中占据重要地位，当前其改革逐步深入，但思想政治工作并不完善，存在党建不完善、与改革活动脱节等问题，给予思想政治工作创新有利于企业的长期发展。具体措施上，应强调企业党建、思想政治工作的多样化开展、与改革的结合以及延伸化，最终实现国企业改革的全面深入，发挥其积极作用。

参考文献：

14.国企思想汇报 篇十四

年初以来，在集团公司党政的正确领导下，☆以党的十九大精神为指导，深入贯彻落实集团公司工作会、党委工作会等系列会议精神和重点工作部署，围绕目标任务，紧扣工作任务，全面落实“党要管党、从严治党”各项工作任务，围绕企业中心工作，充分发挥政治思想引领和组织保障监督作用，有效提升了党建工作效能，保障了企业稳定持续高效发展。

一、抓班子带队伍，增强党建战斗力

一是突出班子建设，发挥“头雁”效应。

以锻造过硬队伍为目标，突出抓班子、带队伍、管干部这一核心，持续推进“两学一做”学习教育、中心组理论学习常态化制度化。不断提高思想政治素质、理论水平和运用理论解决实际问题的能力。严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度，重大事项均提交支委会讨论研究。坚持依法合规按程序作决策、办事情，培育了“阳光、简单、坦诚、和谐”的工作氛围。按照集团公司党委的统一部署和要求，按时召开了民主生活会、专题组织生活会、以巡视整改为主题的专题民主生活会。通过召开座谈会、书面征求意见建议、谈心谈话等方式，三次生活会共征求到各方面意见☆条，针对查摆的问题制定了责任清单和整改落实措施。

二是突出党员干部管理，发挥“示范”效应。

全面推行党员积分量化考核和星级评定。以积分为基础，以量化为依据，每月对党员进行积分量化考核和星级评定，考核得分与绩效、评先树优挂钩，不断激励党员争当执行落实、服务大局、攻坚克难的模范。结合☆活动在党员干部中开展了以亮短查摆、亮剑攻坚、亮旗争先为内容的“三亮三争”活动，全体党员干部亮职务身份、亮岗位职责、亮绩效目标、亮工作承诺，做到在安全生产争先、在提质增效争先、在服务员工上争先，充分发挥党员干部先锋模范作用和“头雁”效应。深入实施“双培”工程，以把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员为目标，加强入党积极分子、发展对象培养和考核，新发展党员、积极分子、预备党员转正各☆人。

三是突出“过硬党支部”建设，发挥“阵地”效应。

围绕“六个过硬”基本要求，以“强堡垒”、“树旗帜”为抓手，围绕中心、亮明标准、竖起靶向，健全完善规章制度，加大基础保障力度，推进党支部工作标准化，切实发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。结合实际需要，将五楼会议室改成党员活动室，购置了桌椅、电脑、投影等配套设施，订阅党报党刊，购买学习书籍、资料等☆余套，做到了“七有七上墙”。

二、抓形势任务教育，增强党建引领力

一是注重常态长效，持续加强政治理论学习。

党支部通过“三会一课”、主题党日、专题辅导、交流研讨、组工干部上讲台、微型党课等形式多样的活动，做实“规定动作”。通过学一个文件、提几个问题、进行一次小考等形式，做活“自选动作”。召开支部党员大会☆次、支委会☆次、支部理论中心组学习☆次、“主题党日”☆次、讲党课☆次，开展了专题学习讨论☆次，发言☆余人次。组织党员干部关注“e党课”、下载“灯塔—党建在线”、学习强国平台，方便党员干部“时时学”、“事事学”，提升学习能力。

二是开展主题活动，不断深化形势任务教育。

始终把形势任务教育作为破难题、促发展、聚人心、鼓干劲的“助推器”。先后开展了“☆”形势任务教育、“☆☆”主题教育、☆”形势任务集中教育、“转思维、促提升”培训学习、读书研讨、红色教育等活动。把通过形势任务教育激发出干部职工的动力、合力、活力引导到工作中。期间举办举办了演讲比赛☆场、征集征文、演讲稿件☆篇、组织“转思维、促提升”专题培训☆期，撰写学习体会☆篇，并进行了交流评比。在读书研讨、红色教育系列活动中，各级管理人员结合全年工作目标，撰写读书心得体会☆份。撰写征文、红色故事☆篇。围绕“面对当前形势我该怎么办”，开展“大家谈”活动，全体干部员工结合本职工作，谈认识明责任，查不足定措施，把全员思想统一到高质量发展目标上来。

三、围绕生产经营重点，增强党建推动力

一是融入中心，抓实“结合点”。

坚持围绕☆工作大局思考、谋划、深化党建工作，将开展“标准化+”党建品牌创新创建活动融于生产经营全过程，同向同力，虚功实做，不断创新党建工作载体，使党建工作焕发“新”的活力。党建“标准化”+安全生产。把党建标准化和安全生产标准化有机结合，构建风险分级管控、事故隐患排查治理双重预防机制，大力开展“党员身边无三违”“党员安全示范岗”等活动，着力提升安全生产标准化、岗位操作规范化水平，确保电网安全运行。党建“标准化”+经营管控。将党建标准化工作考核与全面预算管理、市场化有机融合，推行党支部、党小组、党员经营管控网格化，层层分化经营指标，围绕挖掘“增量点”、开拓“创收点”、找准“提效点”、严控“降耗点”主线，优化生产组织，降低运维费用，持续在优化管控上下功夫。通过外拓市场增供扩销、内优结构盘活资产等形式提高经营管控精细化水平。党建“标准化”+创新创效。以劳模创新工作室为依托，充分发挥党员“先锋示范岗”、“党员创客”群体作用，积极开展技术革新、升级改造，切实解决制约安全生产、经营管理、节能降耗等方面的关键技术问题，努力将科技成果转化为生产力，为企业创造效益。通过系统优化、管理提升，实现创新创效。

二是抓牢安全，密织“保障网”。

认真贯彻落实集团公司一系列安全工作指示精神和工作部署，把握阶段安全工作重点，扎实开展了全优生产保障体系建设、安全质量标准化管理等一系列活动，抓现场，控风险，超前防范，保证各项安全措施落到实处。突出强化安全责任落实，落实“党政同责，一岗双责，齐抓共管”要求，逐级签订了“安全目标责任书”，将全年计划任务与工作任务分解落实相结合，逐项落实责任部门、责任人、完成时限，层层压实责任，确保安全责任落实到位、履行到位、考核到位，工作完成到位。1-4月，现场纠正不安全行为☆人次，下发整改通知书☆份，安全罚款☆☆元。突出强化特殊时期安全管理，扎实做好极端天气、重要会议期间，特别是在当前全年工作临近收尾的特殊时期的安全管控，超前制定切合实际的安全风险防范措施和应急处置预案，严格执行24小时值班和领导带班制度，力保了敏感时期、特殊时段的安全稳定。突出强化隐患超前预控管理，认真汲取☆☆单位事故教训，始终把事故隐患排查治理和安全风险管控作为作业现场安全管理的重点，以“查风险、除隐患、防事故”为抓手，坚持问题导向，通过开展安全专项检查、隐患排查等活动，及时梳理排查运行以及施工作业过程中的各类风险和隐患，制定反事故措施，有效防范各类安全风险。

三是着眼长远，蓄积“后发力”。

以培养高技能人才为目标，抓好管理、技术、技能人才成长培养，着力打造素质优良、结构合理、技艺精湛的人才队伍，以适应业务拓展需要，强化技术支撑作用。以加快推进☆☆总承包资质办理为主攻目标，全力抓好☆☆师考试培训、各类资质取证培训工作。为☆☆长远发展提供强有力的资质、技术保障和智力支持。

四、抓党风廉政建设，增强党建工作保障力

一是突出主体责任，深化“一岗双责”落实。

始终把党风廉政建设工作当作头等大事来抓，真正把主体责任扛在肩上、抓在手上、落在实处。党支部书记作为“第一责任人”，坚持重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，切实管好全面从严治党工作政治“责任田”。班子成员认真落实“一岗双责”，牢记自己的党内职务，积极履职，把落实从严治党主体责任纳入工作总体布局，定期分析研究，将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同考核。年初，支部书记与各部门负责人签订了《党风廉政建设主体责任书》，突出“一岗双责”延伸落实，保证责任落实到基层，压力传达到岗位，常态化的警示教育和监督检查不间断。

二是聚焦执纪问责，强化执行落实。

以监督权力运行为重点，以岗位风险防控为基础，围绕“人、财、物、事”等岗位权力的运行，对本单位物资采购、销售、经营管理、工程预决算、合同管理、工资分配等重点领域、关键岗位深化监督。坚持“问题早发现、小病早提醒”，及时关注党员干部思想、工作状态，开展一对一谈话、组织约谈☆人次，开展各类自查自纠、专项巡察活动☆次，春节、元旦等传统节日期间，对党员干部提前发信号、打招呼，重申“十个禁令”和纪律要求。重点对收受礼品礼金和宴请、违规操办婚丧喜庆事宜以及群众身边的微腐败现象进行监督检查，未出现违规违纪情况。

三是注重超前防控，突出挺纪在前。

以开展廉洁主题教育为抓手，持续加强廉洁风险警示教育。坚持集中教育、专题教育与日常教育相结合，开展党支部书记、支部委员上廉政党课、德廉知识讲座等活动，学习修订后的《中国共产党纪律处分条例》，党纪法规、德廉知识。党员和非党管理人员☆人参加了德廉考试，平均得分☆分以上。坚持正面典型学习与反面典型教育相结合，不断创新“鲜活教育”形式。以正面典型为标杆，进行红色教育，引导党员干部以先进典型为榜样，培养忠诚、担当、干净的干部队伍；同时以反面典型警示人、设红线。组织观看警示教育片和反腐倡廉方面的影片，通过以案明纪、以案育人的方式，教育党员干部以反面教材为镜鉴，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

五、以党建带群团建设，增强党建工作凝聚力

一是深推企业文化，提升幸福指数。

深化企业文化建设，突出企业理念渗透和氛围营造，先后制作企业文化宣传画板☆余块，安装在办公区、车间、施工现场，组织开展企业文化学习、知识测试活动，参加测试人员☆人，平均得分☆分。坚持建塑企业文化与推动各项工作有机融合，将企业文化的价值理念延伸到保安全、创佳绩、比贡献、崇廉洁，将“三个快乐”渗透到工作、学习和生活的全过程，让员工更有获得感和归属感。

二是规范推进厂务公开，提升透明指数。

对工资分配情况、企业生产经营情况等员工关心、关注的问题在做好日常公开、登记的同时，对每次公开的事项拍照留存，各类厂务公开事项☆项；各车间、班组做到每天得分、奖罚公开，每月工资绩效公开，全方位实行“阳光管理”，提高了管理的透明度和员工的满意度，有效调动了全员工作积极性。

三是注重关爱帮扶救助，提升满意指数。

充分发挥工会组织在履行维权职责、协调劳动关系、服务职工群众的重要作用，尽心竭力地解决员工生活和工作困难。成立困难职工帮扶救助中心，积极开展“困难帮扶”、“爱心捐助”活动，节日期间走访慰问困难职工☆户，动态帮扶困难员工☆☆名；高温、严寒季节开展“送清凉”“送温暖”活动☆次；组织劳模和职工疗养☆人次；组织职工体检、女工查体；传统节日发放节日慰问品，让员工切实感受到来自“大家庭”的温暖。

四是文体宣教不断线，提升快乐指数。

广泛开展寓教于乐、寓教于文、寓教于学的群众性文体活动，营造和浓厚文化氛围，满足职工不断增长的精神文化需求。今年以来，工会、团总支组织参加集团公司举办文艺汇演、职工书画展、微电影作品等各类比赛、活动☆次，都取得了较好的成绩和奖项。注重抓好新闻宣传工作，☆月中旬，在☆☆报、网站、官微发表稿件☆篇、省部级外媒☆篇,较好的完成了外宣任务。

五是展现青春风采，提升活力指数。

以提高团员青年自身素质为重点，以服务于生产工作为中心，团总支结合自身实际情况，开展了一系列卓有成效的主题活动，充分展示了团员青年的青春风采。开展了“青年文明号”、“保安全、促生产”青工座谈、安全事故分析讨论会，学雷锋日活动、“五小”创新等活动。