程序员面试常见问题

程序员面试常见问题（精选11篇）

1.程序员面试常见问题 篇一

案例一

问：请问，你对测试这项工作是如何理解的?比如说，你觉得这是一个创造性居多的工作，还是重复性居多的工作?答：我之前的一份工作是美工，我觉得测试跟美工应该差不多吧?我挺喜欢美工这种工作的，因为会需要很多的思考。我觉得测试也是一样的，要想很多不合理的地方，而且每次面对的产品，需要想完全不一样的问题。问：你是如何规划你的职业生涯的?或者说，你为什么打算转行做测试，或者说美工这个工作对你来说存在什么问题?答：其实因为我哥是做测试的，他说做测试挺好的，他建议我转行做这个。点评：这是一个相当失败的回答，因为不仅仅表明你对未来完全没有规划，而只是听从他人的随意指点，而且还表明你对你所投职位的工作、指责、性质等统统不了解。面试官，也就是你的未来上司，绝对不会找这样的人当手下，因为搞不好会三天两头表达不适应，甚至没过几天就会辞职。(很奇怪吧，我居然经历这样的面试，这其实也是一种招聘方的失败案例，后面会详解。)当然啦，一般能回答道这种地步的还只是个别经验极不足者。不过大家不要偷笑，犯这类错误的人还不在少数，只不过是程度的问题而已。这类回答的错误在于，对你所投职位的了解不足，或者是没有基本的职业规划，以至于没有一个明确的自我升级改造的规划。比如我还遇到过有创业经历的人，后来做了一段时间销售，来我们这里面试做程序员。当我问到职业规划的问题时，他说未来准备走team leader -> 架构师 -> cto。这个时候我还觉得有点意思，结果他话锋一转，就更有意思了。他说，最后再回去管理我们家的工厂(其父母是开厂的)。这一个回答也挺让我无语的，当然也是一个极端案例。那么我们往不那么极端的方面说，你应该提前想好：我要专研哪一个方向?数据库?桌面应用?工作流?网络通讯开发?网站系统?我以后要做一个技术专家呢，还是管理专家，还是架构专家，还是……?你的思路越清晰，面试官愿意招你的可能性就越大。挽救：其实这个问题需要你在投简历之前就要准备好。很多高考考生填专业之前，也没有想过这些问题，选的什么专业是父母代劳的。就比如我们公司里面有人学的化学材料工程，结果毕业后做ue设计。她就说专业都是父母选的，等开始学了才觉得很不喜欢。如果因为这种蠢问题你被刷下来了，你应该感到幸福，因为那个未来对你来说，也许是很可怕的。简而言之，先想好了要做什么，然后再讨论找什么工作的事情。案例二问：既然你说之前的这个项目当中的权限系统是你负责开发的，那你能否讲一下，你的权限系统的机制是怎么样的?答：哦，是这样的，我们有一个页面，是给管理员分配角色的，然后有另一个页面是给角色分配权限的，然后这个用户就有权限了。用户要首先在首页上面点击一个链接进行注册，然后访问那个页面就会根据权限来输出。……(讲了很久如何使用该网站，涉及技术实现的几乎很少。)问：不好意思，我打断一下，你可能误会我的意思了。我想问的是，你的技术是如何实现的。比如说，某个用户是普通用户还是管理员这是如何识别的?答：是这样的，这个需要管理员在一个页面中指定这个用户的角色，如果分配了管理员角色，那就是管理员，否则就是普通用户……(后面来往若干个回合，还是没有明白问的是什么。)点评：这也是一个很悲剧的回答。该回答的错误在于，沟通失败。虽然说沟通失败一般是双方都有责任的，但是你不可能要求面试官如何如何吧?所以，你只能要求自己在这方面做得更足一些。其实该案例主要问题在应聘者身上，因为很显然，面试官所关心的肯定是你的技术实现，而不是这个产品是如何使用的。挽救：面试的时候也许你会紧张，这是正常的。但是你需要不停地提醒自己，集中精力听清楚面试官的问题是什么。如果你发现你不能确定面试官的问题是什么，宁愿先反问确定问题的用意，然后再作回答。当然了，最高境界是我一问，你就知道我想要什么。但如果做不到，也不要发生风牛马不相及的情况。案例三问：(某个技术问题)答：(等待了10秒钟)是这样的(开始解答技术问题)点评：这个相对前面那两个案例来说，没有那么悲剧，不过也足以导致被刷。这种回答情景给人感觉不好的原因在于，你让人觉得你总是慢半拍。挽救：如果你是需要很多时间思考的话呢(或者说是超慢性子)，最好先说一句“这个问题有点复杂，我需要稍微思考一下”之类的，这比尴尬的等半天总强很多。我还遇到另外一个人，在快面试完毕的时候说“抱歉，昨天晚上通宵工作，所以反应有点慢”。这也是一个较好的做法，假如你真的是加班了。当然，如果能在面试刚开始的时候就说出来会更好，因为第一印象还是很难改变的。案例四问：能否说一下泛型的作用是什么?答：泛型就是一个不同类型的数组，然后又增删改的功能，还可以直接foreach。问：那arraylist和泛型的list又有什么区别呢?答：arraylist就是一个object数组。点评：这种回答挺悲剧的。因为我能得到的结论除了你不是很了解泛型之外，还得到了另外一个结论：要么是不爱学习，要么就是想混过去，甚至两者皆有之。其实不了解不一定会被刷，但如果是态度有问题，那是铁定会被刷的。类似这样回答问题的，还真不是极个别现象。也许是觉得鸡毛蒜皮的东西漫不经心，又也许是因为心里面确实没底但又想要这份工作，无论如何，都给人一种不踏实的感觉。(哦，也许你不是不爱学习，不是想混的人，那么你更应该注意了，因为这会给人以错误的印象。)挽救：如果你知道这个知识，不妨稍微详细解释一下，不要因为过分简化的总结，给人以错误的印象。如果你心里不是很有底，可以谦虚的表示“我不是很确定，我们可以探讨一下看看我的理解是否正确。我是这样理解的……”。如果你其实是不知道的，你可以大方的回答“这个我真不了解”。如果真因为你不了解而没有招你，那么你试图蒙混的结果也不见得有什么改变，即便真招了你，在试用期也能暴露出问题来。如果要进一步改善，就需要平时多积累知识了。这里也给一个我认为比较成功的真实案例：问：能否说一下泛型的作用是什么?答：很抱歉，能不能给我讲一下泛型是什么，我工作中应该是用到过的，但是我不知道那一个是指泛型。问：比如说list。答：哦，这个是泛型啊，那我大概知道了。不过我实际工作中要求用，我就用，并没有仔细研究，所以说的可能不是很对。我是这么理解的，就是相当于一个模板，写代码的时候不用惯性具体的类型是什么，只管写逻辑，到具体运行的时候给的是什么类型就自动变成那种类型了。问：那你现在能否再说一下泛型的好处是什么?答：这个真的很不好意思，我工作中没有要求了解里面的原理，所以我也没有很仔细的研究过。点评：这个案例中的候选人，在技术上可能是有待改进的，但是这一个回答从面试技巧上应该是比较成功的。我不排除会有更好的回答方式，但是至少这个回答告诉我：1、我不懂，但我没有打算隐瞒;2、我不很了解，但是还是有一定的自信的;3、我可以尽可能的把我所了解的内容告诉你。如果说还要进一步的改进，我觉得应该是技术知识的积累，回答技巧方面已经不需要再做更多的改进了。其实蠢回答还有很多，一时半会儿可能没办法总结完。但有一点是可以肯定的，就是看你对招聘过程是否态度认真。如果你真的很认真仔细，那么问题顶多就是你不知道自己犯的错误，只要有人告诉你了，应该是可以改善的。另外，还需要提醒一点，这些回答技巧的改进，好比只是可以让你腰板站的更直，能让人看清你的真实高度(而不是自己直接就趴下了)。这个做到了，接着你还要多摄取营养长高点，否则一米六的个子要办再直，也很难和姚明竞争。

2.程序员面试常见问题 篇二

高职院校国际邮轮乘务专业是向邮轮业输送实用型人才的主要阵地, 肩负着培养行业亟需的邮轮乘务专业人才的重任。而英语交际能力是国际邮轮乘务专业学生必须具备的一项基本能力。在选聘人才时, 国际邮轮业通常都要通过英语面试来筛选出企业认为优质的人才。因此, 探讨国际邮轮英语面试的常见问题及面试技巧具有重要意义。

一邮轮业发展现状及人才的需求矛盾分析

(一) 邮轮业发展现状

邮轮是集餐饮、住宿、购物、娱乐为一体的大型产业设施。其主要特点是规模大、设施好、功能齐。1980年以来, 国际邮轮业一直呈持续增长的趋势, 被誉为经济全球化的典型缩影。截至2011年, 全球邮轮旅客数量已达2060万人次, 较上个世纪70年代的数量翻了40倍。我国作为世界三大邮轮公司竞相角逐的主阵地之一, 迎来了发展邮轮经济的重要时期。据2014年9月28日发布的《中国邮轮产业发展报告 (2014) 》 (以下简称《报告》) 中的数据显示:“2014年, 我国邮轮旅游人数在2013年的基础上继续保持几何级增长。仅安排从上海出发的邮轮班次就超过220艘, 出入境游客数约120万人次。”

目前, 以上海港为核心, 舟山、宁波为两翼, 相互配合的邮轮港口群体将是中国邮轮港口市场的增长极。无论是从空间配置还是从要素配合度方面来判断, 上海、舟山、宁波相互配合的邮轮港口群都最有希望成为中国邮轮港口市场的增长极, 将有效引领中国邮轮港口市场梯度发展。随着我国邮轮市场容量不断扩大, 迫切需要一大批既擅长外语, 又具有良好服务意识的邮轮乘务人才。

(二) 国际邮轮产业人才供需矛盾突显的面试环节的问题

目前, 随着国际邮轮产业以及我国邮轮经济的蓬勃发展, 人才需求与人才供给之间的矛盾日渐激化。上海工程技术大学陈心德教授曾说:“目前我国的邮轮人才的缺口已成为阻碍我国邮轮产业更好更快的发展的瓶颈”。一方面, 体现在国际邮轮乘务专业人才不足, 难以满足邮轮产业发展对人才的需求。另一方面, 则体现在当前高职院校培育的邮轮相关专业人才, 英语交际能力普遍不高。在应聘时, 很多学生会因英语能力而“惨遭淘汰”。因此, 对邮轮类相关专业人才而言, 在不断提升自身英语水平的同时, 也要注重学习一些面试的知识和技巧。

二国际邮轮英语面试的常见问题及面试技巧

(一) 国际邮轮英语面试的基本流程及面试官提问动机

1国际邮轮英语面试的基本流程

国际邮轮公司在对应聘者进行面试时, 一般是采用全英语口语面试。面试环节分为初试和复试两个部分。其中, 初试一般外方采用电话或视频, 主要侧重于对应聘者基本的口语表达能力的测试;复试则是以面对面的交流测试为主, 测试学生的专业能力、英语能力以及应变能力等。

2面试官提问的主要动机

在国际邮轮英语面试中, 一般而言, 面试官提出的问题主要在于了解面试者的教育背景、工作经验、个人能力、离开前公司的原因及选择本公司的原因、待遇要求、职业规划发展规划、对岗位的认识以及对加班的看法等情况。面试官提问动机主要动机在于全面了解应聘者, 从而确定应聘者是否足以胜任这份工作?应聘者是否真的愿意接受这份工作?应聘者是否适合本公司?

因此, 在国际邮轮英语面试中, 应聘者必须熟悉面试的基本流程和面试官所提问题的基本动机, 才能更加顺利的通过面试, 获得自己想要的工作。

(二) 国际邮轮英语面试中的常见问题及面试技巧

本文将选取几个典型的提问及回答技巧来围绕邮轮相关专业人才在参与国际邮轮英语面试时涉及的一些常见问题及注意事项展开探讨。

1自我介绍问答及面试技巧

国际邮轮英语面试中, 面试官首先会让应聘者做自我简介。会给出类似如下的提问:

e.g.Could you introduce yourself?Can you say something about yourself in English? (能自我介绍一下吗?请用英语做一下自我介绍。)

在回答此类问题时, 首先应聘者要对自己的所有应聘资料———学历、简历、各种证书、证明资料、推荐人、证明人的姓名、地址等都能倒背如流。当面试官提出此类问题时, 采取直接、自然、明确的回答方式, 做到不拘谨, 不拖泥带水。可做如下回答:

Yes, I could.My name is Li Ming.I am 24 years old.I graduated from Tianjin Maritime College.My major is International Cruise Stewarding. (我叫李明, 今年24岁, 毕业于学天津海运职业学院, 学的是国际邮轮乘务专业.)

2关于受教育情况及工作经验的提问及面试技巧

国际邮轮英语面试中, 为了了解应聘者的受教育情况及工作经验, 常会做如下提问:

e.g.Now tell me something about your professional education (请告诉我你所受专业教育的情况。)

回答这一问题时, 首先明确自己要回答什么, 切记毫无重点的堆砌一些句子。可以适当加一些转折或者强调性的语句。比如, 在说明自己的专业是International Cruise Stewarding (国际邮轮乘务专业) 时, 可以适当强调下自己的英语水平, 如紧接着说明I am very skilled in English (我很擅长英语) 。同时, 在介绍自己专业所学课程时, 可以加一句:I think the professional knowledge I have learned will be quite practical in my future work. (我觉得我学的专业知识在以后的工作中会比较实用) 。可做如下回答:

I graduated from Tianjin Maritime College.My major is International Cruise Stewarding.I think the professional knowledge Ihave learned will be quite practical in my future work. (我毕业于学天津海运职业学院, 主修国际邮轮乘务专业。我相信所学的专业知识在未来的工作中比较实用)

又如, 再谈工作经验时, 可能会遇到这样的问题。

e.g.Do you have any work experience?What’s your working experience background?Can you describe your working experience? (你有过工作经验么?你都有哪些工作经验?能否描述一下?)

在回答这一问题时, 你首先要明确面试官试图从你回答中获得什么信息。面试官主要为了了解你在之前工作中的主要工作内容、取得的成就, 从而确定初步形成对你执行力情况以及擅长领域情况的了解。因此, 在回答时, 应着重强调自己所负责的具体工作岗位和主要的职责内容等。可尝试按照如下句型来回答:

e.g.Yes, I have.I had working in company/hotel.My working experience is…

我有工作经验。我曾在公司/酒店工作。我的职责是……。

3离开前公司的原因及选择本公司的原因

这一问题是面试中应聘者最容易出现问题的部分。面试官在这个环节, 想了解的不仅仅是表面上的这些原因, 更多的是从你的回答中看你对工作的态度, 对公司的了解等等。

e.g.Why did you leave your previous work? (你为什么要放弃先前的工作?)

在回答放弃先前工作原因时, 要在简要表达原因的基础上, 做适当转折, 从自身角度来回答问题, 而非将原因推到原工作单位上。例如, 可以这样回答:I'm desirous to leave my present position so that I'm able to improve my position and have more responsibilities. (我想离开现在的雇主, 是为了能提升和承担更多的责任) 。

而针对Why are you interested in Our company? (为什么你对本公司感兴趣) 的提问, 则要求应聘者必须提前通过报纸、熟人、老师等途径, 获取一些该公司的情况, 包括该公司全称、简称、经验理念、企业文化、社会贡献、主营产品、大事记以及最具特色的广告等。

总之, 伴随国际邮轮业的快速发展, 提升邮轮乘务专业学生的面试能力, 使之掌握一定的面试技巧, 明确面试中应注意的问题, 对于人才培养以及大学生就业均具有重要意义。对国际邮轮乘务专业人才而言, 进入国际邮轮业的第一道门槛便是面试。因此, 熟悉国际邮轮面试的常见问题及注意事项, 掌握一定的面试技巧, 是每一位求职者必须掌握的一项基本技能。

参考文献

[1]陈晓鹏.国际邮轮与乘务[M].长沙:湖南大学出版社, 2013.

[2]杨萃先.谁也学不会500强英语面试[J].英语沙龙 (实战版) , 2013 (1) :42-43.

3.MBA面试常见问题集 篇三

2．你为什么要读MBA？

3．你为什么想要报考这所学校？

4．你认为我们是否能够录取你？

5．你最大的成就是什么？

6．你的事业目标是什么？

7．在大学中你最难忘的经历是什么？

8．你为何选择你上大学的那所学校？

9．哪些因素对你的选择会有决定性作用？

10．谈谈你对大学生谈恋爱的看法。

11．你的专业是什么？为何选择该专业？

12．现在看来，你是否庆幸选择了该专业？

13．如果你可以重新选择，你会选择哪一个专业？

14．大学时你每周的学习时间有多少小时？

15．你最优秀的功课是哪门？为什么？

16．你最不擅长的课程是哪门？为什么？

17．你的学习成绩是否反映出你的能力？如没有，那你为什么没有取得更好的成绩？

18．到目前为止，你所受的教育从哪方面为你的事业打下了基础？

19．你最喜欢大学生活的哪些方面？

20．你最不喜欢大学生活的哪些方面？

21．大学时你参加了哪些课外活动，你在其中担任的职务和做出的贡献是什么？

22．你如何支付你的学习费用？

23．你如何形容作为大学生的你？你现在有所改变吗？

24．如果大学的生活重新开始，你将如何安排你的学习和生活？

25．你希望从事什么样的工作？

26．你为什么选择这个职业？

27．你认为什么样的工作岗位最适合你？为什么？

28．你直接负责什么工作，领导哪些人？

29．你工作方面关键的技术难题是什么？管理方面的呢？

30．你工作中最擅长的是什么？有哪些不足？为什么？

31．你会如何改进你的工作表现？在改进过程中你会采访哪些具体行动？

32．你主要的成绩有哪些？这些成绩对你的经济收入或者其他方面有什么影响？

33．你是独立取得这些成绩的，还是有别人参与了，是以何等方式参与的？

34．你每周工作多少个小时？

35．你最突出的专业技能是什么？

36．对于目前的职位，你最喜欢或最不喜欢哪些方面？为什么？

37．你是否作过决策？你的决策是否成功？为什么？

38．请举出一个例子说明你的创新精神。

39．你面临过的最大的挑战是什么？你如何面对这些挑战？

40．在未来的五年中，你所在行业的发展方向是什么？

41．描述一下你同老板的关系，对于你的表现他最满意和最不满意的是什么？

42．描述一个你工作中的失败。

43．你如何面对失败？

44．你会如何改进你的工作？

45．谈谈你现在的工作，令你满意吗？为什么？

46．对于你现在的工作，你认为哪些方面是事业成功的关键？为什么？

47．与公司中同等水平的同事相比，你的工作表现如何？

48．你的工资情况如何？与公司中的同等水平的人相比又如何？

49．你最理想的工作是什么？

50．你的职业目标是什么？你如何保证它的实现？

51．描述一下你所在的部门的组织和管理方式。

52．你如何在有限的事实上作出重要决策？

53．你的管理理念是什么？

54．你的管理风格是什么？有哪些方面你觉得需要改进？

55．你是如何组织、参与团队工作的？

56．你如何评估自己的成绩？

57．你认为一名优秀的管理者，什么样的个人品质最重要？

58．你喜欢制定比实际能达到的稍高一点的目标还是非常高的目标？

59．你通过什么方式发掘出下属的潜力？

60．你对下属监管的松紧度如何？你允许他们有多大的自由度？

61．你怎样激励下属？

62．请描述一下你的经营管理哲学。

63．作为管理者，你的长处、缺点是什么？

64．作为管理者，最难的工作是什么？

65．你更关心做一名领导者还是被领导者？

66．你的下属对你作为他们的上级如何评价？为什么？

67．举例说明你是如何预料潜在问题，并采取主动积极的对策的。

68．什么样的主管能让你工作更出色？

69．什么时候需要保守的思想？

70．未来的五年中你有何打算？十年、二十年中呢？你一生有哪些想要实现的目标？

71．你为何想读MBA？你想从中有哪些收获？

72．你主要考虑了哪些其他学校？为什么？

73．你是怎样选择了这所学校的？

74．哪个学校是你的第二志愿？为什么？

75．万一你未被一流学校录取，你真的会选择第二志愿吗？

76．如果用三个形容词来描述你，将是哪三个词？

77．你通常读哪些书籍、报刊，为什么？

78．你最近读了哪些书？那本书给你印象最深的是什么？

79．你如何使自己把握时代的脉搏，或是在你的工作领域中发展人个技能？

80．技术精英将成为未来管理者的主流，你相信这句话吗？

81．你业余时间如何安排？

82．你目前在事业、家庭、朋友和兴趣爱好中找到的平衡点，从长远来说是否适合你？

83．你最喜欢哪种活动？为什么？

84．在你成长过程中谁对你影响最大？对你有怎样的影响？

85．你的偶像是谁？为什么？

86．你参加过哪些具有竞争性的运动？你是否喜欢这些活动？你喜欢竞争吗？

87．你的朋友如何描述你？你的老师呢？

88．你为自己制定了什么样的目标？打算如何实现你的目标？

89．你认为自己很成功吗？

90．在企业里，决定一个人成功的因素是什么？

91．你最大的优势是什么？

92．诚实总是上策吗？

93．顾客永远是对的吗？

94．你是从成功中还是从失败中学到的更多？

95．你如何看待中国加入世贸组织？

96．网络经济下MBA还有用吗？

97．美国的比尔·盖茨、戴尔、杨致远等人都是辍学从商，成为世界级的商界英雄，你认为他们为什么能够成功？在校学习还有多大作用？

98．当前有利于中国发展的国际环境是什么？又有哪些不利因素？

99．中国最大的竞争力将来自何处？

100．你如何看待教育的商业化？

4.程序员面试常见问题 篇四

1.你最喜欢的编程语言是什么?

2.你讨厌哪些编程语言?为什么?

3.如果让你在自己最常用的编程语言上面添加功能，你希望是什么功能?

4.说一个你曾经参与过的项目，在这过程中经历了哪些困难，最后如何克服? 你有没有干过什么事情最后却铩羽而归?

5.在某个休息天，突然有同事打电话来要你快速回复有关于你最近写的代码片段的问题，你会不会觉得生气烦躁?

6.你被要求去搞定一堆艰巨的代码，但是你却不知道它是如何工作的，没有文档也没有测试，你会怎么做?

7.在zelda系列中你最喜欢什么游戏?你还喜欢哪些?你

8.是否曾想过如果是你先开发的minecraft，那会怎么样?

9.你喜欢什么网站? 你会推荐什么书作为必读?

10.最后一个但并非是最不重要的，请解释以下名词：dry、solid、yagni、乐观锁与悲观锁)、mvc与mvvm(可自行添加)

此外，写代码能力也是不可忽视的。可以让他们展示自己写的代码或者实现一个你现场要求的功能。真正有能力的程序员会为自己的代码感到骄傲，所以可以好好观察一下，看看他们是否乐意并勇于展示自己的代码。

面试的技巧与注意事项

亲友团：不带为妙

在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

微笑：始终如一

做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

自我介绍：两分钟秀自我

有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

倾听：聚精会神

面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

应答：思考5秒钟 如何应对面试后的等待?

掌握情景面试技巧，当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。

语言：讲普通话

普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。

面试的技巧攻略

一、面试前的准备

1、信息准备。在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料， 做到心中有数。所获得的信息应准确、真实。

2、材料准备。准备好自荐材料(包括各种证书和成果等)， 充分考虑面试中可能提出的问题。

3、仪表准备。头发应整洁，男学生最好在面试前一周理发，面试前一天修面。女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体，不宜穿家常服装和运动服面试。男学生可以带公文包，女学生可以带手袋，面试时应放置一旁，切勿放在自己与面试人之间。

4、心理准备 择业前要客观认识自己，正确分析自我，根据自身的特长，选择适当的就业位置;要保持积极、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐;要增强心理承受能力。

二、面试礼仪 面试要讲究礼仪。

在求职面试过程中，切不可忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待：

一是服饰要得体。要给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好;

二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率;

三是表情要自然，举止要文雅，讲究文明礼貌。进入面试场合不要紧张，要从容、自然;

5.程序员面试常见问题 篇五

Java笔试可能出现问题及答案之J2EE,MVC方面(转载)(连载)

J2EE,MVC方面

114、MVC的各个部分都有那些技术来实现?如何实现?

答：MVC是Model－View－Controller的简写。“Model” 代表的是应用的业务逻辑（通过JavaBean，EJB组件实现），“View” 是应用的表示面（由JSP页面产生），“Controller” 是提供应用的处理过程控制（一般是一个Servlet），通过这种设计模型把应用逻辑，处理过程和显示逻辑分成不同的组件实现。这些组件可以进行交互和重用。

115、J2EE是什么？

答：Je22是Sun公司提出的多层(multi-diered),分布式(distributed),基于组件(component-base)的企业级应用模型(enterpriese application model).在这样的一个应用系统中，可按照功能划分为不同的组件，这些组件又可在不同计算机上，并且处于相应的层次(tier)中。所属层次包括客户层(clietn tier)组件,web层和组件,Business层和组件,企业信息系统(EIS)层。

116、WEB SERVICE名词解释。JSWDL开发包的介绍。JAXP、JAXM的解释。SOAP、UDDI,WSDL解释。答：Web Service描述语言WSDL

SOAP即简单对象访问协议(Simple Object Access Protocol)，它是用于交换XML编码信息的轻量级协议。UDDI 的目的是为电子商务建立标准；UDDI是一套基于Web的、分布式的、为Web Service提供的、信息注册中心的实现标准规范，同时也包含一组使企业能将自身提供的Web Service注册，以使别的企业能够发现的访问协议的实现标准。

117、J2EE是技术还是平台还是框架？

答：J2EE本身是一个标准，一个为企业分布式应用的开发提供的标准平台。

J2EE也是一个框架，包括JDBC、JNDI、RMI、JMS、EJB、JTA等技术。

118、STRUTS的应用(如STRUTS架构)

答：Struts是采用Java Servlet/JavaServer Pages技术，开发Web应用程序的开放源码的framework。采用Struts能开发出基于MVC(Model-View-Controller)设计模式的应用构架。Struts有如下的主要功能：

一.包含一个controller servlet，能将用户的请求发送到相应的Action对象。

二.JSP自由tag库，并且在controller servlet中提供关联支持，帮助开发员创建交互式表单应用。

三.提供了一系列实用对象：XML处理、通过Java reflection APIs自动处理JavaBeans属性、国际化的提示和消息。

119、WEB SERVICE名词解释。JSWDL开发包的介绍。JAXP、JAXM的解释。SOAP、UDDI,WSDL解释。答：Web ServiceWeb Service是基于网络的、分布式的模块化组件，它执行特定的任务，遵守具体的技术规范，这些规范使得Web Service能与其他兼容的组件进行互操作。

JAXP(Java API for XML Parsing)定义了在Java中使用DOM, SAX, XSLT的通用的接口。这样在你的程序中你只要使用这些通用的接口，当你需要改变具体的实现时候也不需要修改代码。

JAXM(Java API for XML Messaging)是为SOAP通信提供访问方法和传输机制的API。

WSDL是一种 XML 格式，用于将网络服务描述为一组端点，这些端点对包含面向文档信息或面向过程信息的消息进行操作。这种格式首先对操作和消息进行抽象描述，然后将其绑定到具体的网络协议和消息格式上以定义端点。相关的具体端点即组合成为抽象端点（服务）。

SOAP即简单对象访问协议(Simple Object Access Protocol)，它是用于交换XML编码信息的轻量级协议。UDDI 的目的是为电子商务建立标准；UDDI是一套基于Web的、分布式的、为Web Service提供的、信息注册中心的实现标准规范，同时也包含一组使企业能将自身提供的Web Service注册，以使别的企业能够发现的访问协议的实现标准。

120、C/S 与 B/S 区别：

答：有如下八个方面的不同：

１．硬件环境不同:

C/S 一般建立在专用的网络上, 小范围里的网络环境, 局域网之间再通过专门服务器提供连接和数据交换服务.B/S 建立在广域网之上的, 不必是专门的网络硬件环境,例与电话上网, 租用设备.信息自己管理.有比C/S更强的适应范围, 一般只要有操作系统和浏览器就行

２．对安全要求不同

C/S 一般面向相对固定的用户群, 对信息安全的控制能力很强.一般高度机密的信息系统采用C/S 结构适宜.可以通过B/S发布部分可公开信息.B/S 建立在广域网之上, 对安全的控制能力相对弱, 可能面向不可知的用户。

３．对程序架构不同

C/S 程序可以更加注重流程, 可以对权限多层次校验, 对系统运行速度可以较少考虑.B/S 对安全以及访问速度的多重的考虑, 建立在需要更加优化的基础之上.比C/S有更高的要求 B/S结构的程序架构是发展的趋势, 从MS的.Net系列的BizTalk 2000 Exchange 2000等, 全面支持网络的构件搭建的系统.SUN 和IBM推的JavaBean 构件技术等,使 B/S更加成熟.４．软件重用不同

C/S 程序可以不可避免的整体性考虑, 构件的重用性不如在B/S要求下的构件的重用性好.B/S 对的多重结构,要求构件相对独立的功能.能够相对较好的重用.就入买来的餐桌可以再利用,而不是做在墙上的石头桌子

５．系统维护不同

C/S 程序由于整体性, 必须整体考察, 处理出现的问题以及系统升级.升级难.可能是再做一个全新的系统

B/S 构件组成,方面构件个别的更换,实现系统的无缝升级.系统维护开销减到最小.用户从网上自己下载安装就可以实现升级.６．处理问题不同

C/S 程序可以处理用户面固定, 并且在相同区域, 安全要求高需求, 与操作系统相关.应该都是相同的系统

B/S 建立在广域网上, 面向不同的用户群, 分散地域, 这是C/S无法作到的.与操作系统平台关系最小.７．用户接口不同

C/S 多是建立的Window平台上,表现方法有限,对程序员普遍要求较高

B/S 建立在浏览器上, 有更加丰富和生动的表现方式与用户交流.并且大部分难度减低,减低开发成本.８．信息流不同

C/S 程序一般是典型的中央集权的机械式处理, 交互性相对低

B/S 信息流向可变化, B-B B-C B-G等信息、流向的变化, 更像交易中心。

121、什么是web容器

答：给处于其中的应用程序组件（JSP，SERVLET）提供一个环境，使JSP,SERVLET直接更容器中的环境变量接**互，不必关注其它系统问题。主要有WEB服务器来实现。例如：

TOMCAT,WEBLOGIC,WEBSPHERE等。该容器提供的接口严格遵守J2EE规范中的WEB APPLICATION 标准。我们把遵守以上标准的WEB服务器就叫做J2EE中的WEB容器。122、什么是EJB容器

答：Enterprise java bean 容器。更具有行业领域特色。他提供给运行在其中的组件EJB各种管理功能。只要满足J2EE规范的EJB放入该容器，马上就会被容器进行高效率的管理。并且可以通过现成的接口来获得系统级别的服务。例如邮件服务、事务管理

123、什么是JNDI

答：（Java Naming & Directory Interface）JAVA命名目录服务。主要提供的功能是：提供一个目录系统，让其它各地的应用程序在其上面留下自己的索引，从而满足快速查找和定位分布式应用程序的功能。124、什么是JMS

答：（Java Message Service）JAVA消息服务。主要实现各个应用程序之间的通讯。包括点对点和广播。125、什么是JTA

答：（Java Transaction API）JAVA事务服务。提供各种分布式事务服务。应用程序只需调用其提供的接口即可。

126、什么是JAF

答：（Java Action FrameWork）JAVA安全认证框架。提供一些安全控制方面的框架。让开发者通过各种部署和自定义实现自己的个性安全控制策略。

RMI/IIOP:（Remote Method Invocation /internet对象请求中介协议）他们主要用于通过远程调用服务。例如，远程有一台计算机上运行一个程序，它提供股票分析服务，我们可以在本地计算机上实现对其直接调用。当然这是要通过一定的规范才能在异构的系统之间进行通信。RMI是JAVA特有的。

127、MVC的各个部分都有那些技术来实现?如何实现?

答：MVC是Model－View－Controller的简写。“Model” 代表的是应用的业务逻辑（通过JavaBean，EJB组件实现），“View” 是应用的表示面（由JSP页面产生），“Controller” 是提供应用的处理过程控制（一般是一个Servlet），通过这种设计模型把应用逻辑，处理过程和显示逻辑分成不同的组件实现。这些组件可以进行交互和重用。

6.如何面试程序员 篇六

你要面试一个程序员，应该问他什么问题?

首先，最重要的是，你自己一开始就应该想清楚：

1. 需要新员工完成什么样的任务?

2. 怎样的人能完成这样的任务?

3. 哪些途径和方法可以发现这样的人?

只有明确这些根本性的问题，才能正确高效地完成面试，

假定你对上一节的三个问题，已经有了清晰的想法，那么接下来就可以设计如何提问了。

有一些提问的原则，是你应该遵循的：

每一个面试问题都有明确的目的。你不仅自己了解，还能向其他面试官解释清楚。

多提一些开放性(Open-ended)的问题，而不是那种用Yes/No就可以回答的问题。这样做使你有机会与面试者展开讨论，并且提出后续的问题，尽可能多地了解对方。

不要问宗教、家庭、健康、个人隐私等方面的问题。

不要问太复杂的问题，

因为面试者没有太多思考时间，所以无法周全地回答，你也就无从判断他的能力了。

为了确认面试者是胜任的，你可以问一些与职位相关的专业方面的问题。(不过通常来说，一次面试不足以看出一个人的专业能力。)

比如，你的招聘职位是系统管理员，你可以问如何快速地在50台机器上部署Linux?(提示：正确答案不是刻录50张安装光盘。)

另外，你还应该向面试者了解他的过去，因为过去是未来的最好预测依据。不过，提问的`重点不要仅仅是他过去的成果，更要关注在当时的环境中，他是如何决策和实施的。

因为人是会发展的，所以某种程度上，面试者的综合素质要比他的专业能力更重要。

所以，具体的技术问题(如何调用API、什么是设计模式、编程语言的语法等等)可以少问一些，更应该关注面试者的事业心、对工作的热情、进取心、自律能力、毅力等方面。

下面是一些典型问题：

7.程序员面试常见问题 篇七

面试是用人单位测查和评价应试者能力素质的一种考量方式, 是一种由组织者精心设计, 在特定场景下, 以面试官对应试者的面对面交谈与观察为主要手段, 由表及里测评应试者的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。有广义和狭义之分, 广义的面试包括情景模拟类的测评手段, 而狭义的面试仅指面谈法的面试。面试具有四个显著特点, 即以谈话和观察为主要手段、双向沟通、内容灵活、交流具有直接互动性, 可观察到其他方法无法测出的某些属性或层面。

面试能成为测评人才素质的方法, 是因为人的内在素质与外显行为是一个动态的整体系统。外显行为分语言行为与非语言行为。根据心理学理论, 内在素质必然通过外显行为表现出来;外显行为受制于内在素质, 具有某种特定性、稳定性与差异性。一般情况下, 只有当被试者如实表述其素质状态时, 语言行为与非语言体态行为才能协调一致。

二、应届毕业生的特点

当今大学生家庭条件都比较优越, 大多在父母的庇护下长大, 没有太多社会阅历及经验, 而如今的应届毕业生面对就业知难而退, 内心焦虑、自我清高、缺乏自信, 主要有以下特点。

第一, 有知识而无经验, 且轻视经验作用, 往往眼高手低;第二, 一切都是新的, 对工作岗位的了解仅停留在表面上或根本不了解;第三, 自我定位模糊不清, 雄心勃勃, 但抗打击能力不强, 欠缺战胜挫折的能力;第四, 团队意识不强, 缺乏大局观念等问题。

三、面试中的常见问题及应答技巧

1. 面试前务必记住的三个法则

黄金法则:80/20———应试者要承担起80%的谈话, 而面试官只会说20%;白金法则:应试者必须试着控制面试的节奏和话题;钻石法则:对于没有把握的问题, 抛回给面试官。

2. 常见问题及应答技巧

即使资深的人力资源管理师, 在对应届毕业生进行面试时, 也会感到些许茫然, 问不到工作经验;没有个人证明材料提供;所学专业知识与实际需要脱节;有些甚至不知道自己的兴趣所在;再加上应届毕业生的心态不稳定———急功近利者, 妄自菲薄者, 眼高手低者大有人在。很多用人单位都开始用一种新的方式进行评估———胜任力。

胜任力, 是一种可以被观察到的行为, 成功人士身上体现更多, 更频繁, 取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻, 则水面上的十分之一就是这种胜任力, 而水面下的十分之九就是知识、技能、态度、价值观。对于这样一种面试考究, 应届毕业生们该如何应答呢?具体如下:

(1) 在一分钟内介绍自己。

应答技巧:一般最多用二十秒介绍自己的姓名、学校、专业, 引出自己的优势或强项, 在最短时间内使面试官对你产生好感, 等等。千万不要重复个人简历, 否则无印象分。

(2) 你为什么会选择目前学习的专业呢?

此问题是考察应试者决策质量或决策品质这一胜任力, 相对应的回答技巧:不要简单地说“感兴趣”或“就业前景乐观”等。应答要符合应试者专业的特点, 不要说得太到位, 可以自圆其说, 点到为止, 否则面试官会觉得要么太虚伪, 要么太狂妄。另外, 应该表示对自己的专业的确感兴趣, 或增强戏剧效果。没有哪个面试官会相信你真的做过如此缜密的调查分析, 但你已经展示了做决策时的思路, 这就是亮点。

(3) 你在实习期间的收获是什么?

此问题是考察应试者学习动态这一胜任力, 相对应的回答技巧:这类问题不要夸大自己的成绩, 谦虚一点。不妨说说自己在实习期间的不足。应答中要详细说明当时的情况, 要达到的目的, 采取了哪些步骤, 事情的结果, 得到的经验教训, 以及以后怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后, 可以对自己的实习经历作总结, 并对发现的不足加以强化, 表明自己如何弥补不足。

(4) 你有过和别人合作的经历吗?在这一过程中, 你是如何处理意见分歧的呢?

此问题是考察应试者的冲突管理这一胜任力。肯定要回答“有”, 目前, 绝大部分用人单位都不欣赏没有原则的老好人。所以, 要把自己包装得强势一些。

应答技巧:此问题有两种应答:第一, 直面应答, 每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见, 如果是团队中的领导者, 就需要有自己的见解, 有担当。如果是团队的普通一员, 就应该保留自己的意见, 但要认真执行管理者已经做出的决策。整个过程中, 只要遵循“对事不对人”的原则, 任何问题就可以得到解决。切记在应答时, 一定要眼睛看着面试官, 微笑, 以冲淡你的咄咄逼人。第二, 反问学习式应答, 如果实在没有把握, 则可以把问题抛还给面试官:您问的恰好也是我最困惑的一点, 没有指点。一方面, 不想做没有原则的老好人, 另一方面, 大家都是朝夕相处的同事, 我不想让他们觉得自己盛气凌人。可一直到现在, 我都不知道是否做得正确, 也许我可以从您那里得到一些指教, 并反问面试官:您说我当时这么做有问题吗?

(5) 多个问题同时出现时, 应该如何解决?

此问题主要考察应试者的主次辨别这一胜任力, 相对应的回答技巧是:把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限:重要而且紧急;重要但不紧急;不重要但紧急;不重要也不紧急。切记, 不要直接叙述这个思路, 这会让人觉得你不像应届毕业生。可以由具体事例说明。

(6) 请谈谈你的职业生涯规划是什么?

应届生在面试前, 首先应该了解用人单位的基本情况。这种问题并不需要你回答得无懈可击, 这也办不到, 说通俗了, 认为你胸无大志;回答太专业了, 觉得你好高骛远。

应答技巧:第一, 设定一个与自己专业相关的长远目标;这个目标要和用人单位的工作有关但不要局限在工作单位内部 (因为空间有限, 会遭遇许多太过于细节的问题) 。第二, 把这个目标分解, 以1年, 3年, 5年, 10年的进度, 逐步推进。且每个阶段都要说明你能为用人单位作出怎样的贡献, 你能得到怎样的提高, 且与你长远目标的关系。第三, 在此过程中, 除了想办法不断充电外, 还要说说你希望用人单位可以给你怎样的帮助。但又要表现得自己希望在实践中成长。第四, 强调自己稳定的心态, 尽量凸显自己的能力。第五, 在应答类似问题时, 不要显得太胸有成竹, 偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。此时可以联想钻石法则。

(7) 面试的肢体语言。

很多应届毕业生面试在入座后都采用一种非常闭合的姿势, 很拘谨。这不能说是坏事, 但的确会让面试开始的破冰显得艰难。应对技巧:面试双方最好姿势一致, 表示友好关系, 有认同感。面试时, 要表现得有教养, 容易接近。

(8) 关于案例讨论/游戏面试。

首先, 要有信心。在面试者进入会场入座起, 面试就已经开始了。必须做到:第一, 注意着装, 不要太随便, 也不要太成熟, 时刻记住你是应届毕业生。第二, 绝对不能迟到。第三, 问候所有人, 包括面试官和对手。第四, 主动介绍自己, 并努力记住别人的名字。第五, 帮助其他人拿水, 准备文具, 提供一切可能的帮助。第六, 认真准备自我介绍, 最好英语和中文两手准备。

其次, 在类似个案研究、游戏选择甄选中, 应试者给出的答案很次要的, 重点考察:第一, 能否很快融入团队, 并积极参与;第二, 能否起领导作用;第三, 解决问题的能力和结果导向;第四, 坚持不懈和灵活应变的平衡;第五, 倾听和表达。

应答技巧:第一, 在得到任务的那一刻, 当仁不让地扮演领导角色。第二, 努力克制自己的第一反应, 千万不要脱口而出“好难, 我不会”。第三, 强调分工, 由你来调度。第四, 不要一个人滔滔不绝, 但要积极提出看法。可以先听别人怎么说, 很有礼貌地提出反驳。在讨论中, 抢先开口的不一定赢, 最后闭嘴的才是胜利者。第五, 归纳, 在别人的基础上, 一定要有所突破, 或者说是“别出机杼”, 一鸣惊人。第六, 时间控制。适时提醒小组成员, 还有XX分钟, 不要游离出讨论范围。第七, 努力找出一到两个过程中的不足, 记在心里。

在个案研究、游戏选择结束后, 一般都会有小组总结, 会推选代表。不要推让, 要好好把握机会。要感谢小组每个成员, 明确详细, 把刚才记在心里的不足提出来, 作为经验教训。即使很遗憾, 你不一定会作为代表, 也没关系, 也能用得上。不管其他人说得多么完整详细, 你一定要找出一些问题, 举手补充。最后, 感谢面试官的宝贵时间。离场时, 要让所有人都注意你。可以单独向面试官讨教;能清楚地叫出每个队员的名字与之道别;帮忙清理场地, 等等。

面试的问题有很多, 应答技巧方式也多样化, 关键是要符合情景需求, 当今社会中大多用人单位选拔人才的面试都离不开类似常见问题, 本文只对个别常见问题进行探讨, 希望对应届毕业生求职有所帮助。

参考文献

[1]李启太.大学生求职应聘面试技巧谈[J].职业, 2010 (12) .

[2]韦世友.试论大学毕业生求职面试技巧[J].广西教育, 2010 (06) .

[3]张璐.大学生求职面试技巧[J].四川经济管理学院学报, 2008 (03) .

8.探讨程序与程序框图的互化问题 篇八

一、根据程序框图设计程序

根据程序框图设计程序的一般步骤：（1）理解题意，确定程序框图的结构（顺序结构、条件结构、循环结构）；（2）明确各程序框的含义，并且写出对应的程序代码；（3）在有条件的情况下，进行上机运行.

例1 请写出下面的程序框图描述的程序.

[x<1？] [开始 ] [否][是][结束] [输出y] [输入x] [x<10？] [是] [否]

分析 通过观察，此程序框图为条件结构，而条件结构的程序为：

[IF 条件 THEN

语句体1

ELSE

语句体2

END IF]

解 所求算法的程序为： [INPUT x

IF x<1 THEN

y = x^2

ELSE

IF x<10 THEN

y = 2*x+1

ELSE

y = 3*x-11

END IF

END IF

PRINT y

END]

点拨 （1）在本程序中，IF-THEN语句中嵌入了另一个IF-THEN语句，在每个语句结束时都要写END IF； （2）程序中的符号都要用专用符号，例如：乘号、幂等.

例2 请写出下面的程序框图描述的程序.

[开始 ] [否][结束] [输出S] [k>50？][是]

分析 通过观察，此程序框图是循环结构，程序设计语言中有直到型和当型两种循环结构. 直到型循环结构对应的UNTIL语句是：

[DO

循环体

LOOP UNTIL 条件]

当型循环结构对应的WHILE语句是：

[WHILE 条件

循环体

WEND]

通过进一步分析我们发现，此循环结构用当型和直到型循环结构的语句都符合程序框图.

解法一 UNTIL语句编写计算机程序：

[k=1

S=0

DO

S=S+1/k

k=k+1

LOOP UNTIL k>50

PRINT S

END]

解法二 WHILE语句编写计算机程序：

[k=1

S=0

WHILE k<=50

S=S+1/k

k=k+1

WEND

PRINT S

END]

二、根据程序画出程序框图

根据程序画程序框图的一般步骤：（1）理解题意，确定程序的结构语句（条件语句、循环语句）；（2）明确各函数的含义，一步一步转化为程序框图；（3）最后合成整个程序的程序框图. 在画程序框图的过程中，要注意所有的细节，例如各种语句所对应的框的特征，不要忘记起止框等.

例3 请根据给出的算法程序画出程序框图.

[INPUT “x=”； x

b = x MOD 2

IF b = 0 THEN

PRINT “it is even”

ELSE

PRINT “it is odd”

END IF

END]

分析 先读懂题意，先找出关键语句（条件语句，循环语句），此题为条件结构，然后发现程序中“MOD”语句，意味着需要取余数. 这里[b]等于[x]除以2的余数，即判断[x]是否为偶数，最后写出程序框图.

解 此程序的程序框图为：

[开始 ] [否][结束] [输出“x是偶数”] [b=0？][是] [b等于x除以2的余数] [输入x][输出“x是奇数”]

例4 请根据给出的算法程序画出程序框图.

[INPUT “x=”；x

k = 0

DO

x = 10*x+9

k = k+1

LOOP UNTIL x>2014

PRINT k

END]

分析 由题意，很容易发现此程序为直到型循环结构，再加上一些基本的赋值语句.

解 此程序的程序框图为：

[开始 ] [否][结束] [输出k] [x>2014？][是] [输入x]

通过以上例题分析，我们可以发现，只要掌握了程序框图的几种结构（顺序结构、条件结构、循环结构）和各种框的功能，知道程序框图的一般画法，掌握了程序的算法语句（输入、输出语句，条件语句、循环语句），并且能把程序框图的结构与程序的语句一一对应，那么我们就可以非常轻松、方便地解决程序与程序框图的互化问题.

程序与程序框图是描述算法的两种重要语言，它们各有优势. 程序框图具有直观、形象的特点，我们可以迅速地理解某一算法，但计算机无法理解它，程序虽复杂，但计算机可以执行，方便计算. 所以我们在学习算法这一章时，应该熟练掌握，灵活运用.

[练习]

1. 根据程序框图写出程序.

[开始 ] [否][结束] [输出S] [是] [输入a，b]

2. 根据程序框图写出程序.

[开始 ] [否][结束] [输出y] [是] [输入x]

3. 请根据下面的程序，画出程序框图. [INPUT “n=”；n

i = 1

S = 0

WHILE i<=n

S = S +（i+1）/i

i=i+1

WEND

PRINT “S=”；S

END]

[参考答案]

1.

[INPUT [a，b]

IF [a+b<1] THEN

[S=2*a+b]

ELSE

[S=1]

END IF

PRINT [S]

END]

2.

[INPUT “x=”；x

DO

y = x/3+2

x = y

LOOP UNTIL ABS（y-x）<1

PRINT y

END]

3.

9.程序员面试自我介绍 篇九

自入校以来，我充分利用业余时间广泛的参加社会实践活动。在我校信息学院计算机实验室工作的两年里，不但使我的专业技能得到了升华，也使我的管理和组织才能得以发挥和进一步的锻炼，得到了领导和老师的肯定和表扬。而且，曾经在欧亚科技等一些公司的打工经历使我具有一定的营销经验和社会经历，且业绩斐然。除此之外，在校期间，我还做过家教、社会调查等社会实践活动，积累了丰富的实践经验。

若有幸加盟，我可以致力于贵公司的软件开发或根据公司的需要随时致力于某方面的工作和学习。“顺兮，逆兮，无阻我飞扬”是我的座右铭；“如临深渊，如履薄冰”是我的工作态度；“真诚，守信”是我的最大特点；开阔的胸襟使我获得许多朋友。聪明的头脑，创造的思维，开拓进取的坚韧，加上纯熟的专业技能，相信我是您的最佳选择。

程序员面试自我介绍篇二：

我是一名应届毕业生，来自辽宁省xx，农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的性格，培养了我不怕困难挫折，不服输的奋斗精神。我深知学习机会来之不易，在校期间非常重视计算机基础知识的学习，取得了良好的成绩。

经过学习后，我熟悉pc机的原理与构造，能熟练地应用windows系列和linux系列的各种操作系统，通过了劳动部《计算机调试与维修》的操作员级认证。

在学习专业知识的同时，还十分重视培养自己的动手实践能力，利用暑假参加了易商公司青岛分公司的局域网组建与维护；进行济南“一线天”网吧的组建与管理；直接参与了本学院南院、北院校园网建设的一期和二期工程，深得学院领导和老师的好评。现在仍在学院网络中心进行网络维护工作。丰富的实践活动使我巩固了计算机方面的基础知识，能熟练地进行常用局域网的组建与维护以及Internet的接入、调试与维护。

我冒昧向贵公司毛遂自荐，给我一个机会，给您一个选择，我相信您是正确的。

程序员面试自我介绍篇三：

我叫xx，是一名即将于20xx年7月毕业于中国民航大学计算机系的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。

四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了电子商务、计算机等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写能力；能熟练操作计算机办公软件以及相关的编程和数据库操作。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

此外，作为一名班长，我带领班级体参加一系列活动，同时也锻炼了自己。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；中国民航大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。

程序员面试自我介绍篇四：

我是xx大学的计算机专业的应届毕业生。四年的学校教育，培养我成为一个敢于承担责任，对待生活乐观积极，吃苦耐劳的青年。在专业方面我的主攻方向是计算机工程。能熟悉掌微软系统，对Linux、Unix、有一定的了解。同时能较熟练操作C、Foxpro、VB、Access、ASP、JSP等语言，同时对SQL、Oracle也有一定程度上的认识，能熟练操作Dreamweaver、Flash、Fireworks、Photoshop、Authoware等。

作为一名计算机专业的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。在学习生活中，我所学习的内容包括了从计算机的基础知识到运用等许多方面。通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，此专业是一种工具，而利用此工具的能力是最重要的，在与课程同步进行的各种相关时践和实习中，具有了一定的实际操作能力和技术。在学校工作中，加强锻炼处世能力，学习管理知识，吸收管理经验。

在大学期间我还担任过团支书，具有很强的组织和协调能力。能在较短时间内适应高压力的工作。强烈的事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。

10.程序员应聘如何面试 篇十

你要面试一个程序员，应该问他什么问题？

有人在Hacker News的讨论区里， 大学生创业贷款，请求指点，怎么才能在面试中发现合格的人。众人纷纷出主意，有很多高质量的回帖，我觉得挺有启发，就整理出了下面这篇文章。

一、提问之前的准备

首先，最重要的是，你自己一开始就应该想清楚：

1. 需要新员工完成什么样的任务？

2. 怎样的人能完成这样的任务？

3. 哪些途径和方法可以发现这样的人？

只有明确这些根本性的问题，才能正确高效地完成面试。

二、提问的原则

假定你对上一节的三个问题，已经有了清晰的想法，那么接下来就可以设计如何提问了。

有一些提问的原则，是你应该遵循的：

每一个面试问题都有明确的目的。你不仅自己了解，还能向其他面试官解释清楚。

多提一些开放性（Open-ended）的问题，而不是那种用Yes/No就可以回答的.问题。这样做使你有机会与面试者展开讨论，并且提出后续的问题，尽可能多地了解对方。

不要问宗教、家庭、健康、个人隐私等方面的问题。

不要问太复杂的问题。因为面试者没有太多思考时间，所以无法周全地回答，你也就无从判断他的能力了。

三、考察专业能力

为了确认面试者是胜任的，你可以问一些与职位相关的专业方面的问题。（不过通常来说，一次面试不足以看出一个人的专业能力。）

比如，你的招聘职位是系统管理员，你可以问“如何快速地在50台机器上部署Linux？”（提示：正确答案不是刻录50张安装光盘。）

另外，你还应该向面试者了解他的过去，因为过去是未来的最好预测依据。不过，提问的重点不要仅仅是他过去的成果，更要关注在当时的环境中，他是如何决策和实施的。

四、考察综合素质

因为人是会发展的，所以某种程度上，面试者的综合素质要比他的专业能力更重要。

11.奇葩面试问题：你该怎么回答？ 篇十一

In order to scout out the top talent， businesses are now throwing curveball questions during the interview process. Asking about seemingly unrelated topics can help give a company a wider snapshot into the person and their life.

Penny de Valk Managing Director of people management business said， “Curveball questions can be used to put people on the spot and see how they react under pressure.”

And how interviewees answer these questions can provide the interviewer with a bit of insight into how their mind works.

Business brains， recruiters and top career experts from around the country have put together the most bizarre questions that have been asked in real interviews—and how to handle them if one is thrown your way.

你对这家公司做了了解研究，写好简历，还在社交媒体上关注这家公司的CEO——然后，他们却问了你一个关于交通信号灯的问题。

为了物色顶尖人才，现在各企业在面试过程中都抛出弧线球性质的问题。通过向面试者提出貌似毫不相干的话题，可以帮助公司对面试者及生活状态有个大致印象。

人才实践管理业务董事总经理彭妮·德·瓦尔克说：“弧线球性质的问题考察面试者回答问题的临场表现，看看他们在压力下的反应。”

而面试者如何回答这些问题，可以使面试官从中洞察他们的头脑是如何反应和应对的。

下面汇总了商业头脑、招聘人员和全国各地顶级职业专家在真正的面试中所提出过的最奇葩问题。如果面试官向你抛出了这样的问题，那么你该如何处理这类问题呢？

How would you interject a fight between Batman and Superman？

你怎么给蝙蝠侠和超人劝架？

Lee Biggins， founder of CV-Library， said this super hero question may be asked in order to demonstrate how the candidate handles conflict.

“Try to keep it relevant to the job role—you’re not being asked how you would handle a scuffle in the pub on a Friday night，” he said. “Focus on the positive attributes of both parties and how you could encourage them to work well together.”

简历图书馆创始人李·比金斯说，这个关于超级英雄的问题可能是为了展示面试候选人如何处理冲突这方面的能力。

“回答问题尽量与工作职位相关——面试官不是在问你如何处理星期五晚上酒吧里的打架斗殴问题，”他说，“重点在于关注双方的优点以及你如何鼓励他们共同把工作做好。”

In a news story about your life， what would the headline be？

把你的生活写成新闻故事，你会选择什么标题？

“The interviewer wants to gain insight into your general attitude and outlook on life，” said Lee Biggins. “Be clear and to the point， summarising key highlights in one short sentence. The most important thing to focus on is ensuring your answer portrays a positive side of you. Future employers aren’t keen on negative staff.”

“面试官想要了解你的生活态度和人生观，”李·比金斯说，“要简洁、重点明确，用简短的一句话把重点突出。你需要注意的最重要的事就是要确保你的答案描绘出你积极上进的一面。未来的老板们不喜欢消极怠工的员工。”

What do you think about garden gnomes？

你怎么看待花园侏儒这个问题？

“Not all questions are serious； a question like this is most likely thrown out to see your sense of humor in a formal situation，” said a spokesperson from recruitment company Pareto.

“It is still prudent to air on the side of how it can be related to the role you have applied for， but try to take a not-so-serious approach to it. For example， if you are applying for an engineering role， question whether the gnomes have the right tools to do the job in hand.”

“并不是所有的问题都很严肃认真；在正式的场合中，扔出去像这类问题最有可能是为了看看你的幽默感如何。”招聘公司一名发言人帕累托表示。

“这个问题在与你所申请的职位有怎样的联系这方面仍须谨慎，但要试着通过不是很严肃认真的方法去进行。例如，如果你申请工程方向的工作，要提出是否有适合侏儒的工具来做这项工作的问题。”

What fruit would you be？

你属于哪种水果？

The interviewer may be trying to understand how creative the interviewee is with this seemingly strange question.

Penny de Valk said， “Would you choose a traditional trustworthy option， such as the humble apple？ Or maybe show your travelling prowess by saying a durian fruit？” It provides the interviewer with an insight into your levels of creativity.

Depending on the role you are going for this will affect your answer. If you are applying for a creative designer role， the more unusual the fruit， and reason why you chose it， the better. If it’s an accountancy role， maybe you should go with a safer option. The important thing is that you are able to say why so that your personality shines through—that’s what the interviewer will be looking for.

面试官可能会为了了解面试者的创造性而尝试着提出这个看似奇怪的问题。

彭妮·德·瓦尔克说：“你会做出有传统价值的选择吗？例如甘愿谦卑地做一个苹果？或者说自己是榴梿来展示你的旅行勇气？”面试官通过这种方式来了解你的创造力水平。

根据你申请的职位不同，这会影响你的答案。如果你申请创意设计师这一职位，选一个越不同寻常的水果、给一个越特别的理由越好。如果你申请的是一名会计的职位，也许你应该做出更安全的选择。重要的是你能说出原因，从而表现出你性格方面的闪光点——就是面试官所寻找的。

What can you make from this piece of paper？

你能把一张纸折成什么样？

“This is an opportunity for the interviewer to see how creative you are， while working under pressure，” said Penny de Valk， “If you manage to make an origami swan， fantastic！ If， like most， you don’t have such skills—it’s the chance to see what you can create on the spot”.

“If you’re applying for a role where one of your main responsibilities is writing， for example a journalist， then you could say that you could make a multitude of stories from that one piece of paper without the help of origami. It’s better to do this than spend half an hour folding it into intricate shapes and feeling totally out of your comfort zone”.

“这是一个让面试官看到你在压力下工作还能有多大的创造力的机会，”彭妮·德·瓦尔克说，“如果你能折一只纸鹤，棒极了！如果像多数人一样你并不具备这样的能力——这是当场展示你的创造力的大好机会。”

“如果你申请了一个工作职位其主要职责就是写作，例如，当一名记者，那么你可以说，就算你面前只是一张白纸，没有加工修饰过（即不是个折纸成品），你也能写出大量的素材。这样做要比你花半个小时把一张纸折成复杂形状，并且完全感觉走出了自己的舒适区要好得多。”

How many traffic lights are there in London？

在伦敦有多少交通信号灯？

This is essentially a brainteaser to test how you would think through tough questions， said James Reed， author of Why You？ 101 Interview Questions You’ll Never Fear Again.

Reassure yourself that no one is going to have the correct answer to the question. It is highly impossible unless you have a comprehensive knowledge of UK traffic lights.

Take a breath to gather your thoughts and respond with， “I couldn’t give you an exact number， obviously， but I could make a guess by trying to estimate the number of traffic lights in a square mile based on my personal experience and then taking a shot at the total size of London in square miles.”

《为什么你对101个面试问题永不担心？》的作者詹姆斯·里德说，这类问题本质上属于脑筋急转弯类的问题，用这类问题来测试面试者如何思考这类很棘手的问题。

安慰地告诉自己，没有人会有这个问题的标准答案。除非你对英国交通信号灯有着全面的了解，否则你是不可能回答出这类问题的。

深呼吸来集中精力并做出回应：“显然，我不能给你一个确切数字，但我能以我的个人经验尝试着按每平方英里来估算红绿灯的数量，然后猜测估算伦敦的总平方英里数，给你一个大致的数字。”

What color is your brain？

你心目中喜欢什么颜色？

“Colors are commonly linked to describing a person’s mood，” said James Reed. “The interviewer is trying to gage how you work and whether your personality would fit in well with their working environment.”

He added， “There are some colors that represent positive attributes， but always stay loyal to who you are. If you are a passionate person， for example red， then be honest by saying that， always making sure that whatever color you pick is described with positive undertones throughout.”

“颜色通常与描述一个人的心情联系在一起，”詹姆斯·里德说，“面试官尝试着了解你的工作方式，看看你的性格是否适合他们的工作环境。”