海外社会实践汇报

海外社会实践汇报（精选12篇）

1.海外社会实践汇报 篇一

在集团公司海外高层次人才引进

工作汇报会上的讲话

周吉平(2012年9月6日)

这次会议是集团公司海外高层次人才引进工作领导小组调整后召开的第一次会议，主要议题是如何做好集团公司海外高层次人才引进工作。

总的来看，近年来集团公司在引进海外高层次人才方面取得了较好成绩，尤其是人事、科技等部门积极协调，做了大量卓有成效的工作。一是在数量方面，截止目前已引进16名千人计划专家，排在央企前列。二是在质量方面，引进的专家都是本专业顶尖的优秀人才，如戴南浔主持研发的“闪电”软件、李向阳的“裂缝多波勘探”、梁兼栋的“逆时偏移软件计算效率”等技术都处于国际领先地位。没有他们加入，我们不可能在这么短时间内达到国际领先水平。三是在使用方面，我们总结出了“五个渠道”引人、用“五有政策”留人的管理经验。四是树立了典型单位，东方物探、长城钻探把技术创新作为生命线，在海外引才方面有了很好的开端，引进人才作用发挥得很好，促进了企业竞争力的提升。这些成绩的取得，也是引才办公室各成员单位共同努力的结果。

刚才，大家都发表了很好的意见，人事部要对这些意见进行梳理和吸收，在下一步工作推进和政策修订过程中予以考虑，更好地完善引才工作。领导小组原则同意引才办公室汇报的下步工作安排。一是进一步加大人才引进工作力度。人事部和各专业公司要充分结合，扩大引才工作范围，根据专业分公司业务发展及甲乙方单位需求，加强引才平台建设。二是组织召开引才工作座谈会，引才办公室、东方物探、有关单位和专家等参加，进一步交流经验、建言献策。三是修订完善《海外高层次人才引进工作管理暂行规定》，按程序建立引才专项资金，为推进引才工作提供政策支持和资金保障。要注重引进人才数量和质量相结合，引进和使用相结合，引进外部人才和用好原有人才相结合，优化人才环境和提高各级领导人才意识相结合。

下面，我再强调几点意见。

一、引进人才要做到“两个结合、三个重点”

“两个结合”，一是引进人才要和集团公司发展战略相结合，二是引进人才要和集团公司确定的科研项目相结合。两个结合都做好了，引才工作才有意义。“三个重点”，一是引才工作要瞄准前沿、基础和占领未来制高点；二是引才工作要瞄准集团公司当前和未来一段时间发展面临的技术、工艺、软硬件等方面的瓶颈；三是巩固发挥集团公司在油气勘探、开发等方面的专业优势。要结合神华集团和东方物探的情况，对海外引才工作进行系统研究，总结交流先进经验，指导我们下一步引才工作。

二、高度重视海外引才工作

海外高层次人才引进工作是党中央国务院实现人才强国战略的重要举措，是建国以来又一次重大的人才工程，是促进我国现代化建设和提升国家科技竞争力的紧迫任务，意义十分重大。最近，中央下发了《关于进一步加强党管人才工作的意见》，要求各级党组、党委高度重视人才工作，特别强调人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，要求组织人事部门做好牵头工作，抓好战略思想研究、总体规划制定、重要政策统筹、创新工程策划、重点人才培养、重点典型宣传等工作，把对人才工作的要求上升到了一个新水平，也把海外引才工作推到了一个新阶段。国家不仅启动了海外千人计划，还启动了外专千人计划、青年千人计划，现在不是引进千名人才，而是引进千千万万名人才。

中央的高度重视、集团公司发展的内在需要，都为我们推进引才工作、加强人才队伍建设提供了难得机遇，对于提升科技创新水平、完善人才结构、实现发展方式转变、带动整个人才队伍提高创新能力都具有现实和深远意义。引进人才要分层次，先做好国家级的，再做好集团公司级的。为做好这项工作，党组高度重视，调整了集团公司引才工作领导小组，蒋总和我担任组长，万余同志任副组长。

我们要清醒认识到，集团公司虽然有大量专家，数量处于国内领先地位，但缺少世界顶尖水平的专家。我们有许多领先技术，但也有许多技术的空白或瓶颈；有许多技术领域年年立课题，年年没有突破；还存在人才和科研管理上的一些弱项。特别是我们面临着非常规油气勘探和信息化建设等两个方面的突出技术问题，必须要通过引进人才、引进新的学术思想和管理思想加以改进完善。海外引才工作关键是领导，各级领导要学习贯彻落实中央精神，把千人计划作为契机，推动集团公司人才发展战略的实施。各单位领导要增强做好海外高层次人才引进、服务工作的责任感和紧迫感，提高认识、积极工作，解放思想、大胆创新，把引才工作推上一个新水平。

三、注重引才工作质量

引进人才质量是生命线，要放在首要位置。引进人才的质量工作做好了，才能为今后制定优惠留人政策打下好的基础。引才的目的是引进高水平的技术和管理，要把引进千人计划作为项目管理，以此来保证引进人才质量。要按照国际惯例，研究完善政策、人才选拔和退出等机制、程序，特别要注重选拔那些热爱石油事业、愿意为中国石油发展贡献聪明才智的人才。李向阳博士就代表了一批这样的人才，只要给他们搭建一个事业平台，就会很好地发挥作用。另外，引进人才要注意切实解决当前集团公司发展面临的战略问题、发展问题、瓶颈问题，保证引进人才有水平、用得上。

四、用好引进人才

人才以用为本，发挥好人才作用是引才的核心目的。要继续完善有目标、有平台、有团队、有权力、有待遇的“五有政策”，注重责权利统一。人事部在今后工作中要进一步完善具体内容，推动人才政策创新。引才单位要将“五有政策”细化进聘任合同，成为可操作、可考核的条款。要把引进人才作为企业人才团队的重要成员，安排实职，为他们创造良好的环境，使其能调动资源，了解情况，感到被信任和重用，更好地促进和引才单位的融合，从而增强自身责任感和归属感，切实发挥作用。同时，通过引进人才给我们年轻专家压担子、加责任，带动促进年轻专家成长，推动专家团队建设，带起一批年轻人才。东方物探梁兼栋博士就带起了7~8人的研发团队，取得了良好效果，具有很好的示范效应。

五、加强对引进人才的考核

对引进人才除考核合同约定的内容外，更重要的是进行效果审查，通过检查工作发现问题，进一步完善相关政策。考核是项目管理闭环中的重要一环，我们要重视这项工作，建立长效机制，使引进人才进入一个良性循环。要提高考核的针对性、实效性，不断提升工作质量。另外，要着力解决专家在工作中遇到的问题。引进专家有一个双方磨合的过程，通过考核发现他们遇到的问题并帮助其协调解决。同时，考核也是对自身引才工作的检查。引才工作刚起步，政策还不完善，通过考核可以发现我们在管理及政策等方面存在的问题和不完善之处，及时加以改进。

六、做好相关服务工作

引才办公室要为引才单位服好务。引才工作初始阶段，各有关单位会遇到大量政策解释和对上联络工作，引才办公室尤其是人事、科技等部门的同志要及时沟通联系并解答回复相关问题，共同为引进人才创造良好的工作生活环境。引才单位要为专家服好务。专家回国后，会在工作和生活中会遇到很多问题，用感情留住人心、切实解决好这些问题是非常重要的。我们鼓励并以身作则，主动与引进专家交朋友。

会后，请引才办公室各成员单位按要求，切实抓好贯彻落实。重要的是领导重视、办公室切实负起责任、各部门大力支持，大家共同推进、做好这项工作。

2.海外社会实践汇报 篇二

制定海外电力投资企业融资战略,首先要了解企业行业特点与企业自身资源条件、所处发展阶段,分析融资环境和明确融资发展的边界;其次需要了解企业的分阶段发展目标以及与之匹配的融资需要;最后制定具体短、中期和长期的融资目标和融资策略组合,并通过实践工作,不断总结经验和改进融资策略,实现企业的可持续发展。

一、海外电力投资特点与融资难点

目前中资海外电力投资企业存在以下特点与融资难点:一是电力投资行业是典型的资金密集型行业,具有建设周期长,需投入的资金规模大的行业投资特点;二是海外电力投资的绿地项目兼具了融资谈判周期长、风险点多,融资难度大的境外投资特点,涉及较为普遍的境外风险包括所在国通货膨胀风险、汇率波动风险、自然灾害风险、政治风险等;三是中资企业在境内进行外币融资的渠道相对单一,对中资企业主体的担保依赖高,综合资金成本较高。

二、海外电力投资企业融资战略的构建

(一)设置战略目标

针对以上行业特点,笔者所在中水电海外投资有限公司(以下称中水投资)刚从集团的专业国际公司中分立设立,拥有三个运营电站项目、两个在建项目和若干前期追踪投资项目,其中三个项目正处于融资阶段。公司整体受到集团公司的战略支持,三年发展战略对公司资产规模和经营业绩要求较高,公司发展规模亟待扩大,短期资金压力较大,中长期融资战略亟待规划。

对此,中水投资制定了“拓展融资渠道、解决资金缺口;优化融资结构、提升融资质量;构建融资平台,实现持续发展”的短、中期和长期融资战略目标。

(二)制定融资策略

公司针对海外投资业务特点,对境内银行融资、境内发债、内保外贷、境外人民币发债、境外美元发债、香港联交所首次公开发行、境外投资项目引入战略投资者等境内、外多种融资方式进行了比较分析,制定并实施了以下融资策略:

1.利用政策性银行贷款进行项目融资。为提高资本金收益率和发回杠杆效应,公司对境外电力投资项目要求在同时满足所在国政府、中国投资主管部门、融资银行要求的最低资本金比例进行配套项目融资,并优先选择境内政策性银行作为项目融资的贷款行。在境外电力投资绿地项目上,公司对项目选择时首选政策性银行认可的项目,并在项目的推进过程中严格落实政策性银行的贷款条件,以争取最优惠的资金成本。

2.积极与国内银行联系,充分获得国内商业银行在流动资金贷款上的优势,以及政策性银行在项目融资方面的优势,确保公司资金链安全。同时拓宽融资品种,创新融资方式和结构,充分利用各银行特色业务,解决公司个性化需求。

3.积极筹建香港投融资平台公司,开拓海外融资渠道。

建立香港投融资平台公司后,公司筹划了香港公司的控股结构,确立了融资四步规划:

第一步,以投资项目为背景,开展人民币债券和美元债券的发行工作;

第二步,以单个投资项目或项目组合为主开展资本金融资,主要方式通过引入风险投资基金和战略投资者等稀释投资项目股权的方式分散资金压力;

第三步,在投产项目规模不断扩大的基础上,条件成熟时适时对部分风险可控的已投产项目进行股权融资、债务再融资或者卖断融资;

第四步,做大做实香港公司,形成海外投资业务在不同产业群中不同阶段的项目组合,实现各业务板块独立上市或者公司整体上市,建立可持续的直接和间接融资模式。

通过以上逐步开展的内保外贷、内保外债(美元债或人民币点心债)、直接发债、香港上市等业务,用长线资金解决公司资本金不足问题。

4.利用香港成熟的金融市场和市场上常见的套期保值工具,在开展融资创新的同时,控制融资风险、降低融资成本。

5.充分利用中国出口信用保险公司的海外投资保险政策,根据境外投资项目所涉及的政治风险种类及风险程度,针对性地投保汇兑限制、战争及政治暴乱、违约、经营中断等海外投资保险,以规避相应的风险,同时减轻项目融资银行对投资主体的担保涉入程度。

6.关注和及时申请国家境外投资合作专项资金,降低投资成本。为了加强和规范外经贸发展专项资金管理,完善外经贸促进政策,构建开放型经济新体制,培育国际经济合作竞争新优势,中央财政安排了外经贸发展专项资金,用于优化对外贸易结构、促进对外投资合作、改善外经贸公共服务等作用。其中对符合条件的境外投资合作项目予以资本金投入、直接补助及贷款贴息的专项资金支持。中资企业境外电力投资规模大,财务费用高,如能积极有效地利用国家专项资金支持政策,将使中方投资主体获得可观的资金收入,降低境外投资成本。

三、海外电力投资企业融资短期战略的实践效果

(一)利用表内外多维度融资,切实保障资金安全

通过融资战略的实施,笔者所在公司完成了境外三个投资项目的融资闭合,解决了三个项目的中长期资金,通过内保外贷融资、可用于资本金用途的外储资金贷款、对外承包工程合同融资、出口订单融资等融资手段解决了首个战略期的短期流动资金需求,另外通过香港发行人民币债券及香港发行美元永续债的方式为境外电力投资项目筹措了成本相对较低、资金量较为可观的资本金,满足了公司全部在建项目及数十个海外电站投资项目前期推进资金需求。

(二)合理分担项目风险,减少中方投资主体担保

为节约集团担保资源,合理分担项目风险,中水投资认真分析境外投资项目的经济强度,拆分项目结构,分解项目风险,力争实现有限追索权甚至无追索权的项目融资。经过不懈的努力,在2013年融资闭合的海外控股某水电投资项目,通过与当地电力公司商签购电协议(PPA协议)、向中国出口信用保险公司投保海外投资政治险、与项目贷款行签署包括项目公司股权质押、项目资产抵押、项目公司账户监管等在内的一系列银行协议,最终由股东方只提供了贷款总额11%的担保取得了项目贷款,成功实现了有限追索权的项目融资。

(三)利用多种融资创新模式,全面拓宽融资渠道

通过境内一般商贷、资本金专项贷款、内保外贷融资、境外项目贷款、境外资本市场债券融资方式的实践,全面拓宽了融资渠道。特别是通过境外直接融资过程中的路演及国际评级,境外投资者对公司的了解得到大大增强,为企业今后的中长期融资战略的实施奠定了基础,同时也增强了公司的海外投资合作机会,服务了公司的整体战略。

(四)利用融资方案比选优化,有效降低融资成本

通过融资筹划与实践,中水投资实现了融资年均综合费率3.79%,较央行同期人民币贷款基准利率节约成本近40%,效果显著。

在融资过程中,公司针对人民币债券的资金现金流风险和汇兑风险,采取了美元-人民币交叉货币掉期工具,有效规避了外币融资与用款的敞口风险,并获得了融资成本下浮0.95%的附带收益,达到了融资的风险控制与资金成本节约的目标。

(五)积极申报国家专项资金,减轻投资成本

通过2013~2014年的积极关注与申报,中水投资连续获得了相应的专项资金,虽然资金总量有限,但对于公司进一步拓展海外投资市场提供了最直接的帮助。

3.海外社会实践汇报 篇三

关键词:反向收购;OTCBB

2009年,受全球金融危机的影响,在美国股市IPO几近停滞的情况下,中国企业却前仆后继的挤入美国资本市场,呈现出一片极其红火的景象。但在这些信心满满的中国企业中,究竟有多少中中国企业,借助反向收购(Reverse Merger)绕道挂牌美国资本市场的呢?

一、我国关于“反向收购”的理论研究及发展进程

反向收购(Reverse Merger ,买壳上市)是指非上市公司股东通过收购一家壳公司(上市公司)的股份控制该公司,再由该公司反向收购非上市公司的资产和业务,使之成为上市公司的子公司,原非上市公司的股东一般可以获得上市公司70%~90%的控股权。其实反向收购属于公司收购合并的一种正常形式,在美国已经有长久的历史,是公司股票上市的捷径。改革开放以来,我国民营中小企业有了长足发展,但在经济全球化的背景下,它们在持续发展中遇到了诸多瓶颈,如融资困难。迫切需要一种行之有效的方法解决上述难题,故反向收购的本土尝试营运而生。

我国学者从上世纪90年代起,就开始陆续进行反向收购的研究,进入新世纪后,研究呈“井喷”之势,研究对象在股权改制后也变成了以业务发展迅速、成长性较高的私营非上市公司,研究成果可以大致分为三类。第一类为针对反收购的技术研究和相关会计处理问题;第二类为相关反向收购的实际案例研究;最后一类为透过反向收购,利用独特视角解释相关经济现象和行为。这些研究虽然研究视角有所不同,都从各个方面推动和普及了反向收购这一间接融资的形式,特别是国务院发展研究中心“我国中小企业海外上市研究”课题成果之一《中小企业海外上市指南》,明白结论出到美国OTCBB市场以反向收购上市是最适合我国中小企业的海外上市策略。

我国从九十年代末迄今大致经历了三次热潮。第一次是在1999~2000年。上世纪90年代初,一批国有大型企业在纽约、香港和新加坡等地成功上市,这引起了国内民营企业的广泛兴趣。但国家对海外上市的监管非常严格,如,在1999年出台的“四五六”规定(《关于企业申请境外上市有关问题的通知》中规定,到境外上市的企业必须满足净资产不少于4亿元人民币,筹资金额不少于5000万美元以及过去一年的税后利润不少于人民币6000万元等条件,俗称“四五六”规定),远比在国内A股市场上市的要求高出许多。一些民营企业在国内外主板上市无望而创业板又搁浅的情况下,只好通过反向收购的方式赴海外上市融资。国内企业海外反向收购的第二波热潮出现在2004年前后。为了开辟中小企业融资的新渠道,2004年,深交所设立了中小企业板市场。但中小企业板仍然沿袭了主板的发行上市标准,对于中小企业来说仍然是高不可攀。与此同时,美国资本市场IPO的规模趋向萎缩,但“壳”资源却因一些业绩不佳企业的退市而不断涌现出来。随着中国经济的迅速增长,中国企业在国际上也开始受到投资者的认可,加上一批提供买壳服务的国外中介机构的大力推介,不少民营企业纷纷通过反向收购涉足海外资本市场。近年来国内企业的海外反向收购又出现了第三波浪潮。美国股市受金融危机的影响而大幅下挫,股价回落使得借壳上市的成本降低,国内企业在海外的反向收购又日趋活跃。

二、国内企业选择海外反向收购的动因

对于国内的中小企业特别是创新型企业来说,资金一般比较紧缺,这就严重制约了企业的业务扩张,但相对于传统企业来说,这些中小企业对银行信用评级一般不高,难以通过借贷进行融资。如果通过资本市场直接融资,上市资格又具有稀缺性。另外,我国资本市场体系还不健全,企业如果要以“反向收购”这种方式融资,在创业板尚未成熟时就必须到主板市场上寻找合适的壳公司。但是在主板上市的公司整体价值都较高,同时由于主板市场的壳资源数量有限,这使得收购一家壳公司需要花费大量的成本。由此可见,国内资本市场并不是理想的反收购上市场所,于是我国众多的中小企业“另辟蹊径”纷纷“热衷”于海外反向收购上市。除此之外,还能够通过海外资本市场开展间接融资,不仅能够募集到企业发展必不可少的大量资金,而且还能够提高企业的国际知名度,提升企业的品牌形象,从而为企业的进一步发展奠定良好的基础。

(一)客观上国内传统IPO受限

为了便利中小企业的融资,世界主要的发达国家和地区都开设了创业板,通过计算机网络撮合上市上柜交易的证券化产权交易市场。创业板市场的上市条件比主板要宽松得多,它不仅可以为中小企业提供一种直接、高效的融资机制,还可以通过严格的信息披露制度提高已上市企业运作的透明度,从而使企业运作更规范。我国的创业板于2009年3月31日,才迟迟开启。中国证监会发布了《首次公开发行股票并在创业板上市管理暂行办法》,从2009年5月1日才正式执行。

1.国内创业板的市场容量有限,不能满足众多企业的融资需求

在一切顺利的情况下,一年最多也只能推出几百家企业上市,短期内在创业板上市无望的企业可能不得不寻找包括反向收购在内的其他方式上市融资。

2.创业板的上市门槛依然不低,将一些需要融资的企业挡在了市场之外

我国创业板的上市条件比其他国家更加严格,创业板对发行人的企业规模要求是:最近一期末净资产不少于2000万元人民币;对发行人的业绩也设置了定量标准:发行人最近两年连续盈利,最近两年净利润累计不少于1000万元人民币,且持续增长;或者最近一年盈利,且净利润不少于500万元人民币,最近一年营业收入不少于5000万元人民币,最近两年营业收入增长率均不低于30%。这些财务硬指标可能会将一些市场潜力较大但业绩略有差距的企业拒之门外,迫使它们尝试通过反向收购等方式赴海外上市融资;

3.创业板的市场交易活跃程度可能影响企业上市融资的热情

从深交所公布的创业板总貌来看,截至2010年6月30日,创业板发展一年的时间,上市公司数也仅有90家,流通市值为798.84亿元,平均市盈率却高达58.58。显然从短期来看,中国创业板的推出和运营都会面临一些不确定因素,我国资本市场发展中的创业板仍然难以承载众多中小企业的上市融资梦。因此国内创业板的开启对国内企业的海外反向收购不会产生太大的替代效应。

(二)主观上海外反向收购比传统IPO更具优势

1.反向收购的融资门槛低于创业板

纳斯达克(NASDAQ)市场主要面对新兴中小企业和高科技企业,在上市标准的先决条件是经营生化、生技、医药、科技(硬件、软件、半导体、网络及通讯设备)、加盟、制造及零售连锁服务等公司,经济活跃期满一年以上,且具有高成长性、高发展潜力的企业,虽然上市条件相对比较宽松,对上市企业的规模要求较低,对上市企业的股东数量、股权结构的要求相对于主板市场来说较低。但对未来盈利能力要求也较高。三种标准符合其一方可上市:

标准一:最近一个财政年度或者最近3年中的两年中拥有100万美元的税前收入;股东权益达到1500万美元;公众持股量达到110万股且持股价值达到800万美元;每股买价至少为5美元;至少有400个持100股以上的股东;3个做市商;满足公司治理要求。

标准二:股东权益达到3000万美元;公众持股量为110万股且持股价值达到1800万美元万美元;每股买价至少为5美元;至少有400个持100股以上的股东;3个做市商;2个完整会计经营年度;满足公司治理要求。

标准三:市场总值为7500万美元;或者资产总额达及收益总额达分别达7500万美元;公众持股量达到110万且持股价值达到2000万美元;每股买价至少为5美元;至少有400个持100股以上的股东;4个做市商;满足公司治理要求。

对纳斯达克上市标准“望尘莫及”的中国企业自然而然的通过OTCBB在美国进行反向收购。因为它比纳斯达克的门槛还要低,没有挂牌上市的条件和标准,只要有3名以上的做市商愿意为某只股票做市,它就可以到OTCBB市场上挂牌交易了。经过一段时期之后,如果挂牌企业的规模和业绩有了明显改善,股价也稳定在一定水平之上,企业就能够转板到纳斯达克或其他市场上市,从而得到更多的融资机会。所以反向收购的目标市场是美交所、纽交所和纳斯达克,OTCBB只不过四链条中的一个环节或者是一个短暂的通道。

2.反向收购的融资过程简便

在反向收购成功后再增发股份就可实现间接上市融资之目的。这种方式进行的海外融资周期短,通常只要四到六个月,成本要远远低于IPO,还能够避免IPO不可回避的复杂的财务和法律障碍。但是,反向收购间接融资分两步走。首先完成反向收购,然后通过上市企业的资本私募(Private Investment in Public Equity,PIPE) 或登记的公开发行来募集资金。一段时间后,投资顾问公司将继续协助客户完成从OTCBB 到NASDAQ 或 AMEX 的挂牌申请。所以单纯的反向收购并不能必然实现融资的目的,借壳后的融资情况要受企业本身的经营状况和市场表现的影响,能否得到私募基金等投资人的认同及跃升至目标市场仍然具有不确定性。尽管如此,反向收购融资过程的简便灵活,使之对国内很多企业仍然充满着吸引力。

3.反向收购的融资监管宽松

由于主板市场上对发行人的上市要求非常严格,只有已经形成一定的经营规模并且在过去若干个财务年度持续拥有良好的盈利记录的企业,才有可能获得发行上市资格。而创业板的上市条件相对比较宽松,即使是经营规模不大,盈利状态还不很稳定的企业也可以申请上市。即创业板的投资者面临较大的风险。所以目前,海外创业板普遍实行严格的信息披露制度和监管制度,以更好地保护投资者特别是公众投资者的合法权益,提高上市公司的质量。相比之下,由于OTCBB市场只是一个场外的柜台交易市场,因此美国证监会只是对少部分买壳企业的财务报表进行审查。

三、我国反向收购中存在的问题

(一)“壳”资源的选择

目前OTCBB上有三千多家挂牌企业,其中大量充斥着存在或有债务或潜在诉讼的垃圾企业。这些壳公司虽然便宜,但通过反向收购借壳上市后难以融资倒在其次,如果惹上法律诉讼则是得不偿失;另一方面,创业板的上市公司均是创新企业,公司股本较小,较小的资金就能引起股价的大涨大跌,即使为并购方操纵买壳成本留下了空间。但是如果一旦买壳上市的消息泄露,股价就会应声而动,无疑会加大买壳公司的成本。

(二)增加企业的营运成本

反向收购不仅需要支付买壳费用,还要每年持续支付企业的维持费用。在OTCBB挂牌后,企业每年支付的审计和律师方面的费用约10~20万美元。每年公共关系费用约为10万美元。此外,企业还需要建立符合美国标准的公司治理结构,聘请独立董事和相关的管理人员,这也需要企业的一笔开支。

(三)挂牌交易并不意味着成功融资

就国内创业板而言,由于《办法》为投资者设立了较高的投资门槛,因此,创业板上市公司的流动性将是一个挑战。一个流动性不好的“壳”,在反向收购成功后能否如收购方之前预想的那样通过再融资获得足够的资金,怎样选择一个流动性强的“壳”,是拟买壳公司必修的功课。就OTCBB市场而言,在不少投资者心目中其是一个柜台交易市场,在这里挂牌交易的企业大多是没有资格在主板或者二板上市的等外企业。因此,在OTCBB市场上挂牌的企业要实现融资也绝非易事,其难度比在纳斯达克或主板融资大得多。所以才有2004年6月23日,上海四方信息技术在反向收购成功后同期实现首期融资,至今仍传为一时佳话的案例。

所以,除了选择干净的“壳”,还要在反向收购后采取积极的市场运作。但从长期发展来看,随着国内创业板的不断发展,交易会越来越活跃,融资能力会越来越强,加之监管制度的愈发完善,不可避免的就会对海外反向收购产生很大地冲击,吸引更多的国内中小企业目光“回归”,致力于在中国资本市场的开拓与发展。

参考文献:

[1]戚广涛.“借壳上市”模式的利弊[J].工厂管理,1999,(5).

[2]张志浩,龚茂泉.反向收购与中国实践[J].数字财富,2004,(9).

4.海外社会实践汇报 篇四

近日，中国留美学生王霄飞致信《人民日报海外版》，谈及自己学习胡锦涛关于树立社会主义荣辱观讲话的感想。他认为，“八荣八耻”是海外学子思想道德修养的一面镜子。来信摘要如下：

3月4日，胡锦涛在看望出席全国政协十届四次会议的政协委员时，发表了关于树立社会主义荣辱观的讲话，指出了引导广大干部群众特别是青少年树立社会主义荣辱观的重要性和必要性，并且将这种荣辱观精辟地概括为“八荣八耻”。这一重要论述汲取了中华民族传统文化的精华，阐述了构建社会主义和谐社会的一个根本性问题，生动体现了科学发展观指导下依法治国与以德治国的有机结合。

我们这些身在异乡的海外学子，也要系统深入地理解社会主义荣辱观，结合独特的学习、生活环境和自身实际，把“八荣八耻”作为思想道德修养的一面镜子。

海外学子要想成为思想高尚的人，首先必须坚持“以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻”。能够有机会到海外学习深造，固然离不开个人的努力。然而，我们不能忘记，正是祖国和人民提供良好的教育条件、健康的成长环境，我们才有可能来到国外学习知识，开阔视野。祖国和人民，是海外学子拼搏奋斗的力量源泉;服务于祖国和人民，进而让中华民族为人类作出更大的贡献，是海外学子学习科学文化知识的根本目的。

身居海外，在热爱祖国、服务人民的原则性问题上树立正确的荣辱观，就显得尤为重要。每一位海外学子，都应当是中国的“民间大使”，应该利用和外国人一起学习工作的独特条件，宣传中国文化，宣传中国改革开放的成就，让世界了解中国;站在以热爱祖国、服务人民为荣的道德高地，既受益于人类文明的一切成果，又自觉抵制落后、腐朽思想的侵袭。

处在优越的.环境当中，未必能成长为优秀的人才。树立“以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻”的思想，是海外学子成才的必要条件。要想在专业学习上取得好的成绩，离不开对于科学本身的崇尚，更离不开脚踏实地的辛勤劳动。树立崇尚科学的世界观，就要时时刻刻用科学的方法认识世界、改造世界。同样，做实验、写文章，不等于树立了“以辛勤劳动为荣”的思想，海外学子还应当积极参加义务劳动和当地社区服务，促进所在国家和中国的文化交流。

“以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”，是任何一个健康社会的道德基石。中国古代，就有“人而无信，不知其可”的说法，把是否诚实守信作为衡量一个人道德品质的核心标准。海外学子理应发扬中华民族的优良传统，发扬集体主义精神，诚实守信、团结互助。

不可否认，由于历史原因和许多法律制度还不完善，当今中国社会的某些领域道德失范，一些损人利己、见利忘义的人不以为耻，反以为荣。海外学子可以在学习工作之余，把发达国家促进社会团结互助、确保学术机构健康运作的一套法律和制度介绍到国内。同时，可以结合自己的学业和事业，深入了解外国大学、公司等机构内部比较成熟的运作方式，把某些可供借鉴的办法介绍给国内的同行，并且在本人回国创业和为国服务的过程当中，尽可能地尝试这些办法，促进本行业、本学科相关制度的完善，为建立良好的道德风尚奠定坚实的法制基础。

海外学子还应当坚持“以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”。绝大多数海外学子都是遵纪守法的，艰苦奋斗是海外学子的精神主流。可是，也有少数中国留学生沉溺于声色犬马，不思进取，个别人甚至走上了犯罪道路。“八荣八耻”的要求，可以说是给这少数人敲了一记警钟。海外学子不仅要做到自己遵纪守法、艰苦奋斗，而且要在华人社区中营造健康的舆论环境，形成相互勉励、携手前进的良好局面。

海外学子应该牢记胡锦涛的殷切期望，牢记党和人民的重托，谦虚谨慎，奋发进取，不仅要成为有知识、有能力的人，而且要成为具有良好思想道德修养的人。这样，才能为中华民族的伟大复兴作出应有的贡献。

5.社会实践汇报初步想法 篇五

封面采用视频封面

第一面：

尊敬的各位领导、各位同事：

受建筑工程系暑期社会实践团的委托，向大会汇报我系暑期社会实践工作，请大家多多批评指正。

首先通过一段视频短片简单了解一下实践过程。

第二面：

播放5分钟视频短片。

第三面：

介绍实践团主题、实践地点、实践团人员组成情况、实践时间安排

第四面：

介绍实践过程

1、挑选实践团成员

2、以支教为核心，苦练内功，进行试讲活动

3、王杰、倪意之先期到达实践地，沟通实践环节，落实住宿、吃饭等问题，难能可贵是解决小学生午餐，联系宣传报道事宜和社会影响问题。

3、4、支教活动（讲解内容、安排次序、家访、拓展、总结联欢、闭幕式）

5、特色：送小孩回家。

6、第二阶段（主要内容、总体目标、实施过程、达到预期）

7、8、在校总结成果，集中报道

第五面：

收获

1、锻炼了队伍，积累了丰富的经验。实践团成员乘坐硬座14个小时，长途跋涉抵达实践地，随即开展启动仪式。

2、服务地方同时，锻炼了学生的社会奉献意识、社会责任感、荣誉感

3、梳理成果，集中报道，提前沟通，舆论宣传，在当地影响力、辐射力

第六面：返京（老师学生一同硬座14个小时）安全顺利抵京。

6.社会实践思想汇报 篇六

当我提起笔来写这份思想汇报时，我成为入党积极分子的时间又长了一些了，从去年11月份成为入党积极分子后到现在已经将近一年了，在这一年里，也是在我读大学的第一年里，我不断地去挖掘自己的优点和缺点，发挥自己的长处，努力克服自己的短处，不断地让自己变得更强。

这次的思想汇报我主要想谈这个暑假我参加的社会实践活动的感想。20xx年07月04日，我们南昌大学生命科学与食品工程学院的08级生物系19名学生和一名辅导员组成的“心系西部，青春无悔”社会实践团队来到了甘肃省华亭县，准备开展“建国60周年宣传展”、“三下乡”、“西部支教”等社会实践活动。

20xx年07月04日前，我们团队在短短的五天准备时间内，开了不下五次会议，每次会议至少要开2个小时，会议主要讨论了“开展怎样的活动”、“为什么要开展这样的活动”、“怎样开展活动”等，每次会议均由我们辅导员主持，在每次会议中我都会有很多收获，除了每次开会所能得到的结果，更多的是我们辅导员开会的方式及他解决问题的方法。他有一句话给我非常深刻的印象，那就是“投入和产出的比”，花了时间就一定要有成绩出来，而且出来的成绩应该要比花得时间更多，否则，我们就应该考虑一下是否值得那样做。另一个所要说得事是，我们是如何去确定所要开展的活动的，在这里我从我们辅导员身上又学到了很多，因为我们团队成员比较多，每个人的脑子里都有自己的活动方案，所以当在会上提出要开展怎样的活动时，团队成员个个都亮出了自己的想法，你一句，我一言，看起来比较热闹的会场上，其实是相当乱的，后来我们辅导员站出来了，“要发言，先举手。先只说自己的想的活动的内容，不需要说活动的具体步骤，其他成员只需要听，做好笔记，不能插嘴。会议的下一个阶段再讨论该活动是否能够实施，这个环节所有人都可以对这个活动进行评论，说说能够实施的依据，不能够实施的依据，全队成员均需参加讨论。会议结束前初步确定活动，在下次开会前，每个活动负责人均需给出该活动的具体方案，然后团队成员再次讨论，进一步确定活动内容......”。我从这200多字的言语中得到了启发，开会要有效率就要按步骤，按顺序进行，这样才能充分利用时间，才能达到开会的目的，不然的话，将什么事也做不成，你一言，我一语，你说我那个不行，我说你那个不行，最终一次会议下来，什么结论都没得出来。

我之所以对那几次开会有如此多的感受，主要是因为我自己也经常召开会议，作为一个班长的我，也会经常召开一次以讨论形式为主的会议，但我自己开会收到的效果远不及这里开会收到的效果，所以自己才会有那么多感概，当然，我自己也学会了不少东西。

再谈一下活动过程，20xx年07月04日我们正式开展我们的活动，活动地点――甘肃省华亭县马峡镇是属于我们祖国的西北部的。活动的前两天，我们做了入户问卷调查及教育类问卷调查，调查的结果让我感触颇深，大山里的人民百姓不仅受教育程度低，而且生活条件也相当差，这对于我们生活在大城市里的人来说，真的是无法想象的，一个小学，包括校长在内，总共2个老师，12名学生，这就是马峡镇的车厂沟小学，有的学生是徒步二三十里路到学校的，这让我想起了以前我们那些年记比较大的老师说得，当他们小的时候去学校上课时也只不过走这些路，可想，现在东西部经济发展已呈现出很强的两极分化。而且整个村的平均受教育水平也只在小学三四年级左右，绝大多数村民都以务农来维持整个家庭的生计。得到这些数据，让我在想，我能为他们做些什么呢，同情他们?同情的同时，更要坚定自己的信念，把自己变强，为他们做一些自己力所能及的事。

这次的活动，我自己的那份信心又提高了很多，从在马峡镇的腰崖村小学与刘霞老师的座谈会上一言不发的我到在马峡镇马峡初中与张校长的座谈会上积极发言的我，有一个质的飞跃。前一次座谈会，我一言未发，主要是由于我太紧张了，害怕在公众场合说话，有的时候，话到嘴边，但最后还是咽回去了，那一天我很郁闷，对自己在座谈会上的表现很不满意，自己也进行了一定的总结。在第二次座谈会上，我抛却了那紧张的心理，带着自信与张校长进行了交流，那天的感觉很不错。我知道，那次是自己对自己心灵上的一次挑战，我挑战成功了，有那么一点满足感。

活动中一个小插曲也让我受益匪浅，20xx年07月06日凌晨一点多，我们的辅导员把我叫到一个空旷的地方进行了谈话，那时只有我们两个人，我们主要谈论了我的学习和工作，他给了我很大的帮助，他告诉我不管是在学习或工作上，有一点非常重要，那就是“想到”和“得到”之间有一个非常重要的桥梁，那就是“做到”，他的意思是，自己身体力行去完成自己要做的事很重要，不能只是纸上谈兵，只说不做，等于没想，更没做。学习和工作中遇到困难很正常，但重要的是自己如何处理好自己遇到的困难，做一些，自己压力就要小一些，这样，困难就会渐渐被解决，只会说，不去做，这样压力就会越来越大，造成最终无法解决，导致失败，那次过后，我对这件事想了很久很久，同时自己也写了一篇感想。

这次暑期社会活动我收获了很多，不仅工作中有了提高，更在思想上有了很大的提高，我觉得自己又变得成熟了一些!

7.海外社会实践汇报 篇七

1 中石化在俄罗斯萨哈林项目的概况

萨哈林项目是中石化和俄罗斯国家石油公司对萨哈林3号维宁区块进行联合地质研究、勘探和开发的一个项目, 是中俄首个石油勘探合作项目。该项目区块位于东萨哈林-鄂霍次克盆地, 面积为5300平方公里, 该地区的勘探作业许可证有效期至2013年12月31日。

2005年7月1日, 胡锦涛主席访俄期间, 中石化和俄油签署了萨哈林3号维宁区块《一号议定书》;2006年因俄方提出单井海上钻井成本超过1亿美元, 中方提出异议未果后以4900万美元合同价格独立承担了南阿雅什1井的钻井, 树立了中国石化海洋钻井的品牌优势;2007年3月26日, 双方签署《股东作业协议》及勘探期的融资协议, 据此在项目勘探期中石化持股25.1%;2008年4月25日双方股权正式交割, 成立维宁控股公司和维宁石油公司 (即中俄联合作业公司) 。截至2012年11月平台复员结束, 中石化共计完成海上探井5口, 其中4口获得重大油气发现。从2006年以来至今, 连续8年LTI=0, 保证了人身和生产安全。

2 萨哈林海上钻井项目HSE管理难点

2.1 环保要求高, 实行“零排放”

萨哈林海域是俄罗斯远东地区历史悠久的著名渔场, 海洋生态脆弱, 环保要求高, 海上作业要求“零排放”。按照俄罗斯相关法规, 平台、船舶等作业现场的生活废水、雨水、油水必须处理达标才能排放, 泥浆和岩屑必须有船运输到陆上进行无害化处理。同时必须雇用防喷部队, 负责平台作业期间的现场监测, 此外还必须要有生态与溢油监护船在井位附近巡视监测。因此在此作业不仅HSE的管理难度大, 而且成本费用高昂。

目前俄罗斯现行的自然环境保护方面的法律法规主要有《环境保护法》、《废弃物处理法》、《大气保护法》、《领海保护法》、《生态监测法》、《工业技术管理法》、《渔业及水生物资源保护法》、《自然保护区法》等100多项法律法规, 另外俄罗斯还采用了一些国际质量保证标准。

与萨哈林3号维宁钻井项目直接相关的环保法律法规有:

平台、船舶生活废水排放, 按MAPOL73/78国际防污公约和《领海保护法》执行, 要求不得直接排放到海中。

船舶含油废水处理标准, 按MAPOL73/78国际防污公约执行, 但排放按2004年当地州政府规定执行, 即通过速度为4节以上的船只在海中排放。

废气排放, 按《大气保护法》执行, 要求作业“零排放”。

钻屑和泥浆处理, 按《废弃物处理法》执行, 要求不得排放到海中。

溢油应急处理, 按《生态监测法》和《关于溢油预防和处理应急措施决议》执行, 由业主编制溢油应急预案, 并报俄罗斯紧急情况部审批。

俄罗斯政府采用许可证制度对该海域生产作业行为进行管理。项目开工前, 作业公司制定的《技术方案》中环保专篇确定钻屑、泥浆、废水、废气产生量, 《环境评价报告》中对这些产生量进行再计算, 并提出具体排放标准和处理方式, 在《环境评价报告》被批准后, 依据环评中相应的排放数量, 申请排放额度即排放许可。超出许可排放限度属于违规排放, 要进行处罚。基于俄罗斯相关安全环保要求, 在萨哈林海域进行作业, 需获得俄罗斯自然资源部、联邦工矿监察局、技术与生态监察局等多个政府部门约75项许可才能进行作业, 若进入开发阶段所需各类许可更是达到650项左右, 由此可见俄罗斯对安全环保的要求是特别高的。除了“地质勘探许可”、“油气田开发许可”等少数关键许可由中俄联合作业公司负责外, 其余大部分许可需由承包商申请, 若承包商没有获得相关许可, 则无法进入萨哈林海域进行承包作业。

2.2 作业时间窗口短, 动复员时间长、距离远

萨哈林3号维宁区块地处鄂霍次克海海域, 属于高纬度地区, 气候非常酷寒。冬季作业区海域海面结冰, 6月中下旬冰雪融化, 11月起即开始结冰, 可开展海上作业的有利时间仅仅是7月-10月这四个月。另外萨哈林岛是季风性气候, 风暴天数每个月有6-8天, 对平台拖航、供应船都有严重的影响。另外, 由于萨哈林为俄罗斯边防区, 人员入港、登船全部要办理许可证, 人员和物资的输送需采取水运 (船舶) 、陆运 (公路和铁路) 和空运 (直升机和固定翼包机) 的交叉立体方式。

3 中俄联合作业公司HSE管理实践

3.1 中俄联合作业公司HSE管理体系

中俄联合作业公司在钻井部下设“职业和工业安全组”和“环境组”两个组, 另外成立了由副总经理为首的HSE委员会, 依据《俄罗斯油气工业安全规则》、ISO14000:2004《环境管理系统要求指南》和OHSAS18001:2007《职业健康安全管理指南》制定作业公司的工业安全和HSE政策, 发布HSE标准实施命令。作业公司制定了溢油应急响应计划、直升机应急预案等各种应急预案, 覆盖了生产作业过程中的各个环节和各方人员。

中俄联合作业公司制定了承包商HSE操作规程, 在签订合同时, 明确要求所有承包商必须执行该规程, 对中标的承包商加强HSE指导, 组织监督、员工和承包商人员学习熟悉HSE政策, 加强对潜在承包商HSE业绩的考核。平台、船船, 测井、录井和试油等安全培训由承包商负责, 作业公司将在现场检查相关证件, 如海上五小证、IWCF国际井控证、防硫化氢证及健康证进行验查。作业公司组织了作业人员的取证培训, 安排员工参加政府部门的石油安全培训和健康检查等。

3.2 钻井作业HSE管理实践

3.2.1 招投标阶段HSE管理

虽然中方是小股东, 在中俄联合作业公司中人员少, 职务低, 但是在作业公司HSE管理层面, 中方专家仍然发挥了重要作用。在招投标及谈判阶段, 中方专家积极参与、严格把关, 始终把承包商HSE管理体系纳入重点审核的范围, 要求承包商具有完备的HSE体系及应急方案, 对不具备HSSE资质的承包商一票否定。

3.2.2 开钻前准备工作

平台安全管理是整个项目生产作业安全管理的重点, 针对以前出现的安全隐患, 开钻前即做好安全准备, 如聘请独立的第三方专业公司对平台进行检测;在平台整改和升级改造工程中, 中俄联合作业公司专门派遣一名监督赴现场进行协调、组织、监管, 对改造和安装进度进行监督;聘请专业公司对钻具进行检测;强化对从业人员的素质要求等。

3.2.3 钻井作业期间HSE管理

生产作业期间, 平台HSE管理由钻井总监负责。中俄联合作业公司要求现场监督严格管理, 督促承包商做好安全工作, 并按照要求在平台定期开展防喷、弃船逃生等应急演练。作业公司不定期派遣专人赴平台进行安全环保方面的检查。主要采取的工作制度有:

(1) 在平台上驻防远东防喷部队人员, 下游处由环保船进行溢油监控。

(2) 为达到“零排放”要求, 平台现场采取了一系列措施, 如作业公司特别租赁了一条仓储船和两条平底驳船, 用于收集、转运岩屑和废泥浆。

(3) 开钻前运用DRILLING ON PAPER (纸上演练) 和JSA (作业风险分析) , 对拖航、各种作业许可、倒班、后勤供给、浅层气、下套管及固井等一系列问题进行讨论, 并对部分可能发生的问题准备应急方案, 确保现场施工顺利。

(4) 每天早上由平台监督组织所有分包商召开会议, 部署当天和后续的作业任务, 并了解各个分包商的工作状态和存在的问题;每周由钻井总监组织平台各方召开安全会议, 分析上周安全工作、布置下周安全工作重点。分享其它作业公司、其它服务公司的事件和事故等, 从而起到警示作用。

(5) 对钻井平台员工采取START卡制度 (See, Think, Act, Reinforce, Track) , 在发现不安全行为、不安全钻台时, 立即采取有效措施予以改正和制止, 预防事件和事故的发生。

(6) 保持HSE信息沟通的畅通无阻。

(7) 严格按照作业标准进行施工。

3.2.4 后勤物流环节HSE管理

萨哈林海上钻井的后勤物流环节包括将物资设备从物资基地用供应船运到平台, 再把平台物资运回基地, 以及用火车等交通工具把换班人员接送下平台, 保障平台作业的顺利进行, 另外还包括物资基地的港口生产、平台物资吊装和岩屑箱的倒装。后勤、物流环节所采取的HSE措施有:

(1) 每天由生产总调在南萨哈林斯克主持生产早会, 各承包商代表和3S公司都参加。会上生产总调与后勤物流基地各作业监督通话, 了解生产情况、海况及船况, 安排安全工作重点。

(2) 在霍港后勤物流基地严格要求承包商遵守港口生产HSE管理规定, 如风速超过7级 (15米/秒) , 港口就不允许装卸作业并且禁止船只进出港;散货、小件工具吊装一律使用集装箱 (用红色标示) 或吊篮吊装;吊装现场有港口HSE人员监督、跟踪等等。

(3) 在船舶运输期间, 对装载的集装箱、管材等货物进行安全绑定, 确保运输途中不发生碰撞、不丢失货物。

4 结语

经过8年多来的生产管理实践, 笔者对海外石油工程项目的HSE管理, 有如下的认识和建议:

4.1海上钻井作业是投资大、风险大、技术密集的系统工程, 在海外石油工程市场更是如此, 因此系统筹划、周密考虑、超前运行时非常重要的。

4.2“好的开始是成功的一半”, 海上钻井项目工作应该在招投标阶段就开始抓起, 重点是严格审查承包商的HSE资质和运行体系, 对不符合HSE要求的承包商, 不管其报价如何诱人, 都要将其剔除出去。

4.3必须严把招投标质量关, 决不能放松对承包商设备质量、人员素质、HSE预案的审查。

4.4重视海外项目员工HSE培训。海外石油工程项目的背景比较复杂, 海外项目应探索HSE培训本地化的方案, 积极联系当地和国际的HSE培训机构和人员, 对海外项目员工进行当地安全条例、作业规范、急救等方面的教育和培训。

4.5结合萨哈林项目, 若作业区离海岸较近, 可考虑在陆地部署大位移井替代钻井平台, 以避免因溢油事故造成的对海洋生态的污染。

参考文献

[1]马时雨;杨民育.国际钻井现场HSE管理的实践与认识[J].天然气工业, 2005 (4) :217-219.

[2]禄强;靳三江;张英柯;文建设.浅谈国际钻井施工现场HSE管理[J].安全、健康和环境, 2006 (3) :5-6.

[3]曹卫东;李宪国.国际钻井项目HSE管理的实践与体会[J].油气井测试, 2007 (12) :90-92.

[4]LLC VENINEFT.OIL SPILL RESPONSE PLAN 2008[R].

8.海外社会实践汇报 篇八

李兵副局长一行深入湖南泰嘉新材料科技有限公司、长沙博华科技有限公司、特变电工衡阳变压器有限公司等国家重点项目单位进行了考察调研，听取了引智单位对引智工作的意见和建议。(吴志明供稿)

甘肃请来外国专家修复“5·12”伤痕

2009年11月底，应甘肃省科学院地质自然灾害防治研究所的邀请，以乔纳森·菲宁为团长的欧洲专家代表团一行8人随《甘肃“5·12地震”灾毁地质环境的修复技术研究》项目来甘肃，“联合会诊”甘肃省地震灾区灾毁地质环境修复及突发性地质灾害防治问题。

此次“联合会诊”是国家外国专家局为支持甘肃灾后重建而确定的引进外国智力重点项目，由甘肃省外国专家局、省科学院地质自然灾害防治研究所、兰州大学－甘肃省科学院环境遥感与地质灾害研究中心、甘肃省滑坡泥石流研究会等单位及欧洲地学联合会灾害分部、欧洲地质专家联合会自然灾害分部、英国伦敦大学、加拿大哥伦比亚大学等国家和地区的知名研究机构等单位联合组织实施，专家分别来自中、美、英、意、加、荷兰、北爱尔兰及中国香港，均是在相关领域享有很高声誉的国际知名专家。期间，专家们赴天水、陇南、甘南、兰州等地进行现场野外考察。在兰州举办了中一欧甘肃“5·12”地震灾区灾毁地质环境修复技术学术讨论会，对甘肃地震灾区灾毁地质环境修复与突发性地质灾害防治提出了初步建议。

甘肃省副省长郝远在兰州宁卧庄宾馆会见了乔纳森·菲宁等中外地质灾害防治专家。郝远对专家们帮助修复甘肃“5·12”残留的隐患表示感谢。据介绍，甘肃地质环境条件恶劣，是我国地质灾害最为严重的省份之一，已查明地质灾害隐患点8618处，“5·12”地震又新引发地质灾害8111起，甘肃人民一直在与各种地质灾害和自然灾害进行着艰苦的斗争。对地质环境和地质灾害进行全面评估，不断提高我地质环境修复保护与地质灾害防治的技术水平，防患于未然，既要依靠本地科学家的努力，也需要中外高水平专家的指导。通过此次合作，中外专家已经建立了非常好的联系，达成了进一步深化合作的共识，合作将继续下去。

9.暑期社会实践活动汇报材料 篇九

暑期社会实践活动汇报材料

兰州城市学院体育学院暑期社会实践活动汇报材料

今年暑期，经过前期细致扎实的准备工作后，7月18日，我院省级社会实践体育学院小分队在体育学院党总支副书记余志琪和体育学院团总支副书记李乐邦老师的带领下正式出发。

七月流火，酷热难耐。正是这样的盛夏时节，我们兰州城市学院体育学院的同学第一次暑期社会实践正在火热进行中。我想自己不是因为一时的好奇和冲动而参加这次义务支教的！听过很多大学生下乡支教的故事，我常常被他们感动。他们为了帮助贫困的孩子，从城市来到了乡村，远离了舒适的生活，仅仅是了心中那份美好的信念——帮助他人。同时在我心里，始终有一个梦想，那就是长大后能成为一个好老师。但是自己心里又不清楚是否会是一个好老师，所以想借这次机会证实一下自己。

早晨，我们5点钟起床收拾好自己行李，便在六点钟之前赶到学校1

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门口，坐上了早晨第一班公交车赶往汽车站。经过十个多小时的颠簸，下午四点我们终于到达了目的地，也就是庆阳市庆城县的庆城中学。我们把行李拖到我们住的地方，因为是县级中学，宿舍的住宿环境还算可以，我们都十分满意，比我们想象中的要好的多。这里就是我们即将生活的地方：远离了家的温暖，没有电风扇，用水、上厕所都很麻烦。虽然条件艰苦，但是学校了老师们和孩子们的热情弥补了一切。

三天多的支教生活从第一天晚上到学校门口的面馆的那顿饭开始，当地小吃“棒棒面”。之所以就仅仅三天时间，是因为当地学生已经放假，老师们也已经放假。我们就和学校领导进行交流。他们的热情使我们很快融入他们的集体中，虽然时间有限，但是我们会尽我们那一份微薄的力去给他们我们所知道的。

一路的疲劳经过一晚上的休整早就烟消云散了。我们本次支教分了两个教学小组，两个教学小组分别又是室内课程和室外课程。也就是将学生在室内课分成两个班级进行教学，而室外课程则是多个教学项目，孩子们可以根据自己喜欢的项目参加。由于天气炎热我们早上决定给孩子们上室外课，下午给孩子们上室内课。因为我们是体育教育专业的，所以我们所教科程大部分都是跟体育有很大关系。在教学过程中我们试图打开学生的视野，开设了丰富多彩的课程；室外课包括健美操、篮球、排球、田径、武术。室内课包括健康教育、心理健康、生活健康小常识等，除了给孩子们提供了丰富多彩的课程外，我们还2

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采用“快乐教学法”来提高孩子们的学习兴趣。从最开始的与同学们认识的自我介绍和随后的讲课内容，我们都采用幽默风趣的上课方法。这种方法十分奏效，没有一个孩子不认真听讲的。让他们通过学习了解外面精彩的世界，学会以一种更加开放、包容的心态来看待生活、看待人生、看待自己生活的环境。我们希望学生能更加自信，从厌恶学习到喜爱学习。

很让人感到欣慰的是每天都有新学生加入到我们这个暑期支教活动中。在支教期间，我们除了每天有课的老师去上课外，没课的老师也要去旁听并做好听课记录。两个组的组长还要每天都到班点名，这样学生有什么事情也可以及时向老师反应，老师也可以深入学生了解他们的需求，对授课老师的意见及建议等。此外我们实行每天两会制（中午和晚上），早晨上完课，大家就集中在一起开个简短的会议，谈谈今天上课的感想，自己觉得有那些不足需要改进，去听课的老师也发表自己的见解，觉得授课老师哪里做的比较好，哪个地方做的不好，有什么值得我们借鉴的，都可以提出来。只有这样我们才可以不断地进步，做到每天都有新的收获，对第二天上课的同学也有帮助。晚上我们再开一次这一天总的总结会议。我们除了白天上课外，晚上还有几个老师帮一些学生“一对一”补习。帮助他们更好的完成学生们的暑期作业。

我们支教的最后一天里，早上给孩子们上完课。下午，我们将我3

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们提前准备好的节目表演给学校领导、老师和孩子们。之后是，我们将学院准备好的“体育用品”赠送给学校，学校也回赠给我们10个队员每人一本影集。这份意外的礼物，这让我们每个成员了一份惊喜。活动的最后一项，便是我们实践队员与张校长等人的座谈会。在座谈会中，我们实践队员把从同学们身上所了解到的问题反馈给校长：例如：有些同学的普通话问题，孩子们正处于青春期，孩子们所想老师改善的教学反法问题等。从座谈会中我们知道，学校对我们的这次社会实践活动很是欢迎，也很感谢，希望我们学校与学校建立长期时间关系，为他们带去创新，趣味的知识和一些教学方法。

在离开的那天早晨，六点钟的车站，是孩子们的送别的目光。看着孩子们一个个不舍得眼神，我明白自己肩膀上的责任。时间不是很多，但我们与孩子们的真诚交流让我们读懂了孩子们。

虽然我们的力量是微弱的，但我相信，国家的号召不是一句空话，我们有着去支教的热情，有着去传递知识的神经，如今，我们又回到了校园，我们还是平凡的大学生，我们还在为完成我们的学业而努力着，但，我们的心灵受了一次洗礼，我们的目标有了新的升华，我们更懂得去感恩去珍惜，当然，更要去回报！

10.动物保护社会实践汇报材料 篇十

这个暑假，我参加了动物保护2队关于公民保护动物意识的调查活动。我们主要针对市民对野生动物和珍稀动物的认知，还有弱小动物的态度进行调查。根据要求，我去了宠物店和附近社区做问卷调查。其实我是有点怕狗的，因为小时候被一只带病的大狼狗追过，差点被咬屁股，所以自己一直都不敢跟狗太接近。在我打定主意要进宠物店的时候，当我的脚踏进店铺的时候，心里慌得很。然后听到耳边全是“汪汪”的狗吠声，那个场面简直是百狗齐吠，震耳欲聋。我还没站稳脚步，就看到一头巨大的牧羊犬向我冲过来，然后在距我一小步的地方停下，坐直仰头看着我。它的大口就对着我的肚子，吓得我动也不敢动，歪着脖子向店员求救。店员终于把它拽走了，跟我说这里的狗全都很热情，一看到有人就兴奋得狂吠，但它们很乖，不会伤害人。听她这么说，我才放下心来，在店员们做问卷的时候四下走走。店里有金毛寻回犬，银狐犬，贵宾狗和来自阿拉斯加的雪橇。当然还有对我很感兴趣的牧羊犬，我一稍微靠近它，它就马上坐直来看着我，嘴巴大口大口的喘息，大尾巴拼命地扫地。我装作看不见它，眼睛一直往上面扫的时候，它就好像略微泄气，但双眼始终圆睁，喷射出兴奋激动的光芒。后来我实在不忍在忽视它了，就伸手摸它的头，牧羊犬兴奋得几乎想站起来。它有个很土的名字，叫三羊。三羊温顺得很，被人骑在背上也动都不动。后来我走开，三羊有时不时地走过来，让我摸它的头。我还和一只雪橇玩，它的毛很厚，摸起来整只狗圆溜溜，胖乎乎的。店里的每只狗我都想放出来玩，它们实在是太可爱了。我又怕阻碍人家做生意，在做完问卷后我就离开了。临走时有两批人进去问狗的价钱，我只希望他们要好好对待他们的狗。

那天在宠物店度过的下午，我想起很多。想起很小的时候跟着大人吃狗肉，后来懂事一点的时候知道这不对，就再也不吃了。那天在一个女店员做问卷的时候，我问她吃不吃狗肉，她说她吃。我就很奇怪，问她吃了狗肉回来店里还怎么面对这些狗。她很理所当然的说，吃的是杂交的土狗，而他们店里的是名种狗，不一样。可是我认为无论名种狗还是土狗，都是生命。如果吃不吃狗是看是不是名种还是土狗而定，那么就像是纳粹屠不屠杀的标准是看你是雅利安人还是犹太人一样。我们设计的问卷中，有一道题是问对吃狗肉，猫肉的看法，并没有分明是名种还是土狗。这个调查者的特殊想法，可以作为我们调查的一个拓展。

但总的来说，这次调查结果很让人鼓舞。我发现发现市民无论年龄长幼，教育水平高低都对动物显露爱心。绝大部分人希望有宠物作伴，33%的人养过动物，47%正在养动物，即使是没养过的，也有16%的人考虑饲养，只有4%从未考虑。市民大多对动物显示爱心。68%的人认为流浪猫狗可爱又可怜，23%的人则怕他们伤害自己，9%没什么感觉。对虐待动物的行为，81%的人表示强烈指责，其余的觉得不应该，但也能理解。对吃猫狗的行为，50人中32名表示强烈指责，16人觉得不应该，但可以理解，2名认为很正常，使进补良品。调查结果显示了市民对保护动物有着理性的态度。市民还积极反应意见，在对于加强动物保护及相关知识的普及宣传，人们的意见综合来说，都是要求有关部门加大宣传力度，在市民中普及保护动物的意识，同时从自身做起，形成保护动物的习惯，还有的特别强调从小孩抓起。

11.海外社会实践汇报 篇十一

[关键词] 中外合作办学；留学生；党建；海外党支部

[中图分类号] G641 [文献标志码] A [文章编号] 1008-2549（2016） 12-0078-02

在全球化不断发展的新形势下，随着教育资源在国际范围内的优化配置，高校海外留学项目规模、人数都在不断扩大，合作办学已发展成为一种新型的人才培养方式。合作办学项目中有相当比例的党员，他们在海外的教育、培养、发展及管理等工作中被忽视。他们在思想上接受了良好的思想政治教育，但是出国后，由于缺乏相应组织管理，海外党建工作成为真空地段，直接影响到这些优秀学生的培养质量。

党的十八大报告明确提出“改进对流动党员的教育、管理、服务”，党章第八条也规定“每个党员不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督”。做好高校海外留学党支部建设，不仅是学生管理工作的重要内容，更是思想政治教育的重要抓手。因此，分析高等教育国际化形势下留学项目中党建工作的形式和特点，总结面临的新问题，积极寻求党建工作的新模式、新举措，对将党建工作推向新高度具有深远意义。

一 高校海外留学党建工作现状及问题

随着经济全球化的不断发展，高等教育国际化的发展越来越快，高等学校人员的国际交流更加频繁，内容和形式也日趋丰富和多样化。在我国，经过近20年的发展，高等教育国际化发展速度越来越快，规模也逐渐扩大，层次逐步提高。越来越多的大学把国际化作为办学理念和强校战略，同时，更多的学生选择到海外高校求学。教育部公布数据显示截止到2014年3月24日，全国范围内经教育部批准的中外合作办学机构和项目就已达1015个。这其中只包括设立和举办的实施本科以上高等学历教育的中外合作办学机构和项目。然而，与这一趋势形成鲜明对比的却是海外留学党建工作的滞后发展。主要存在以下几个方面的问题：

1 海外学生党员培养与发展的断层

由于受到时间、空间的限制，许多党员学生出国后的继续培养工作处于空白状态。出国后，学生由于海外留学党组织建设的滞后，缺少学习党最新纲领及思想动态的途径，党组织也无法及时了解海外学生党员的思想动态。另一方面，由于缺少党校学习，海外入党积极分子无法培养。这就造成不能及时将优秀学生、积极分子纳入党组织范围内的现象，这在很大程度上影响了这部分人的入党积极性，阻碍了学生党建工作的顺利推进。

2 管理工作的忽略与制度建设的缺乏

目前各个高校主要将国内的党建工作作为工作重点，未将国外留学党组织的建设工作考虑在内，没有形成有效的海外留学党建工作的管理制度。许多海外学生在面临新环境，遇到新问题，特别是面临不同的文化、政治制度冲击时，由于缺乏党组织的指导与帮助，容易在思想上产生困惑。海外留学生有更为强烈的接近、靠拢组织的需求，但是，管理的不重视和制度的不健全，直接影响了海外学生向党组织靠拢的积极性。

3 传统党建活动的局限性

由于受海外新环境的影响，传统的党建活动已经不适于海外学生党员的组织生活。在国内，党内学习、面对面谈话、党建知识讲座、传统爱国主义专题教育活动等党建活动很难在国外新环境中顺利展开。不同的社会制度、不同意识形态的海外学习环境为党建活动的开展提出了新挑战，需要党组织依据新的实际情况创新工作方式。

二 高校海外留学项目中党建工作与传统工作的区别

1 教育方法的不同

传统上，在国内的党校学习主要采用自上而下、以老带新的方法。通过学校党组织自上而下的宣传，组织学生参加学习、面对面的谈话、参加党校学习等方法，对入党积极分子进行教育。但是由于时间空间的限制，这种传统的方法很难在国外开展，因此，要想适应国际化办学的发展，高校基层党务工作者必须转变思路，利用现代信息技术，寻求新的途径和方法。

2 工作环境的不同

传统的高校党建工作主要针对国内高校学生的教育培养，而参与中外合作办学的党员却涉及国内和国外两个阶段的教育和培养问题。由于不同国家之间文化及法律政策的极大不同，国际化合作办学中的党建工作需要考虑到国外特殊的复杂国际环境，这也促使高校基层党务工作者们要适应不断加快的国际化进程，将国外部分的党组织建设也作为高校基层党建工作的重要部分之一。

3 工作对象的不同

在国内，高校的传统党建工作主要对象是来自全国各地求学的学子，他们从小接受传统的教育，家庭背景、生活环境各不相同。参加中外合作办学项目的学生，大多数家庭生活富裕、思想相对开放、知识多元化，这些特殊性使海外党建工作在培养对象的理想信念教育上有着差异之处，对这部分学生的世界观、人生观、价值观的培养有新的复杂性。

三 高校海外留学党建工作新举措

1 国内外教育双管齐下

目前，大多数国际化合作办学都采用“3+1”、“2+2”等“X+Y”的模式，也就是说学生要先在国内进行1-3年的教育，再到国外学习。在国内党建工作经验丰富、资源充分，而海外党建工作尚不完善的情况下，更要抓好学生在国内的教育培养，为海外党建打下夯实的基础。

与此同时，探索建立海外留学党支部，加强学生在海外的后续教育培养，保证学生党员教育的连续性。海外学生经过国内扎实的教育，以及海外党建的继续培养管理，会使学生党员更有归属感，增强凝聚力，保证党员的培养、发展及管理工作的完整性。同时，海外留学生广阔的国际化视野、巨大的发展潜力，也为国内的党建工作提供新的思路，增强新的活力。

2 打造实时性信息管理平台

互联网的迅速发展对高校的党建工作提出了挑战，同时也提供了机遇。“网络党建”以现代互联网技术为依托，打破了时空界限，通过开放式的党员管理新机制，有效整合了党组织资源，增强了基层党组织的吸引力和凝聚力。当前，刷微博、看朋友圈成为高校学生课余时间的主要娱乐休闲，而以人人网为代表的社交网站则成为大学生们交流沟通最活跃的平台。高校党建工作者们应该积极有效地利用这些网络信息时代出现的新工具，建立“网络党建”平台，对学生进行积极地教育和引导。

目前，大多数高校也建立了“数字化校园”，为学生提供超越时间和空间的信息化服务，这也使得留学的学生在海外也能共享国内资源，接受国内的教育与管理。这种基于信息技术的新模式，为高等教育跨越国界带来新机遇，也为学生党建工作的海外发展提供新的便利。

3 发挥留学学生党员的模范带头作用

目前，大多数留学党员具有自主性、分散性的特点，留学党员无组织活动。在国际化合作办学国内学习期间，应强化对即将留学党员的教育，激发其主动性，并为其海外学习、生活、工作提供指导支持。留学党员到了海外应作为纽带，主动与当地党组织、使领馆及国内院校党组织取得并保持联系。由于同一所学校的海外留学学生可能来自于国内不同院校，这时，党员同学应该发挥带头作用，将所有中国学生视为一家人，而不以院校为区分，加强彼此之间的沟通协作，学习不同院校、不同党支部的活动建设，相互借鉴，共同进步，增强凝聚力。

4 不断探索党建活动的新方式

传统的党建活动已经不能满足海外留学生的需求，应不断适应新环境、新的意识形态，创新党建活动。传统的面对面谈话、党建知识讲座等党建活动由于时间、空间的局限无法开展或者无法取得预期效果。通过“红色SNS”教育、网络时事学习、国外“一帮一”互助小组、“半月谈”时政点评、“秉承先烈志、寄我爱国情”读书观影活动等形式，贴近学生在海外的学习生活，充分调动留学生关心国内时事、互相帮助、主动向党组织靠拢的积极性，不断培养留学生爱国主义热情，实现为国揽才的重任。

海外留学生是国家发展的重要力量，是德才兼备的未来人才。针对这日趋壮大的特殊群体和人才培养新模式，应加强对海外学生党员、入党积极分子的教育管理，创新工作理念，探索新的工作模式，建立海外留学党支部，设计并搭建“网络党建”平台，实践党组织在海外留学项目中对党员和入党积极分子的教育、培养及管理工作，保持学生党建工作的持续性发展。

参考文献

[1] 王碧宏.中外合作办学模式下学生党建工作的新思路[J].湘潮，2010（12）.

[2]覃美琼.中外合作办学现状分析与对策建议[J].高等教育研究，2006（5）.

[3]华长慧，徐亚芬.构建中外合作大学党建工作新模式的探讨[J].中国高等教育，2006（6）.

[4]姜良杰，汤明润.中外合作办学学生党建工作初探[J].高校辅导员，2012（3）.

[5]郭强，孙秀成.新时期高校海外留学生党建工作探析——以南京部分高校为例[J].社科纵横，2011（10）.

[6]杜新年.关于加强中外合作办学学生党建工作的现状及存在问题分析[J].法制与经济，2003（11）.

[7] 郭强，孙秀成.信息化视阈下海外学生党建工作的现状与创新模式探究——以南京邮电大学海外教育学院为例[J].南京邮电大学学报（社会科学版），2011（13）.

[8]王世谊.党组织工作信息化就是开展“网络党建”吗[N].解放日报，2009-11-02（4）.

12.海外社会实践汇报 篇十二

1 MES系统实施过程

根据“十一五”期间中国石油炼油与化工分公司MES项目建设、应用的成功经验, 通过对CNODC炼油与化工业务现状与需求、国内外最佳实践的研究, 提出了MES (海外) 项目技术方案。MES (海外) 项目采用统一的架构方案 (图1) , 炼化管道部MES系统和炼化项目公司MES的功能各有侧重, 各炼化项目公司MES系统为CNODC炼化管道部MES系统提供基础数据。

1.1 CNODC炼化管道部MES系统

CNODC炼化管道部MES系统共分5层:最底层是炼化项目公司MES系统, 经过数据传输层将各炼化项目公司的生产数据 (加工量、进厂量、库存、温度、压力) 传输到统一数据平台;在传输层, 以面向接口的编程思想为指导, 采用适配器模式 (Adapter) , 将本次实施建设MES系统的3家炼化项目公司和没有实施MES系统的炼化项目公司以统一的接口提供给数据平台;在数据平台层, 搭建了Oracle实时应用集群 (RAC) , 提高了系统的高可用性和性能;在应用层, 根据炼化管道部的业务需要, 建立生产运行管理、工艺技术资料规程管理、绩效管理和物料库存预警4个业务功能模块, 最大程度的支撑炼化管道部日常业务;在展示层, 系统采用SILVERLIGHT4.0技术, 以丰富的图源为用户提供了动画展示界面, 以及实时数据分析功能。

1.2 炼化项目公司MES系统

炼化项目公司MES系统基于SOA架构 (图2) , 将11个功能模块从逻辑上划分为3个层面的应用:最下层的基础应用层包括了3个子系统, 分别是工厂基础信息管理、实时数据库、实验室信息管理系统, 这一层面的应用是所有MES其他子系统的信息基础, 所有的基础数据和实时数据都来自于这个层面的子系统;自下而上的第二层是执行层应用, 主要是实时数据库应用、操作管理、物料平衡/物料移动、公用工程、生产调度指挥和生产统计等应用;最上层的应用是表现层应用, 包括生产信息运行平台和ERP接口2个功能模块。生产信息运行平台主要是指提供炼化项目公司生产相关信息查询和分析功能的最终用户应用, 主要用于综合报告并发布其它各子系统的信息, 全面体现生产运行的状况。

2 实施效果与经济效益

2.1 实施效果

MES (海外) 项目建成了一个统一集成的炼化生产运行管理信息平台, 通过系统应用, 提高了生产管理效率, 增强了生产协调和指挥的敏捷性、准确性, 实现了生产过程和业务流程的优化, 为生产受控和降本增效提供了有效支撑, 取得了显著效果[1]。

1) 提高生产效率, 提升管理水平。实现生产实时数据的自动采集、电子工艺台帐的自动生成、物料数据的自动计算和矫正;工艺指标的自动监控和平稳率自动统计、质量数据的快速共享、生产调度报表的自动生成, 提高了企业的生产效率, 提升了企业的生产管理水平。

2) 提高产品质量合格率。将化验分析数据快速共享, 使班组和管理人员及时获得生产质量状况并及时调整操作, 提高了装置馏出口合格率和全厂产品质量合格率;通过LIMIS实时掌握调合油组分的质量情况, 及时调整油品调合方案, 提高了产品的一次调合合格率。

3) 降低公用工程能耗。通过对基础公用数据进行统计和分析, 实时的提出节能降耗的技术分析, 分析查找装置运行问题, 指导企业排除大宗能量消耗和公用工程损失;通过提高操作平稳率, 稳定生产运行, 有效降低装置能耗。

4) 减少物料损失。通过物料平衡及计量统计等手段, 提供及时的物料帐实差异等数据, 为分析物料损失原因、确立整改方案提供了依据, 有效防止大宗物料的“跑冒滴漏”;通过实时监控生产运行状态, 提高操作平稳率, 降低生产波动, 减少非计划停工, 降低了装置加工损失率。

5) 降低人工成本。MES系统的应用, 大幅提高了企业生产运行管理效率, 企业生产报表自动生成节省了人工成本;化验分析实现自动登样, 样品流程时间降低;合格证自动生成、样品结果自动发布较原来人工发布提高;能源计量数据自动采集, 效率较人工抄表提高。

2.2 经济效益

海外MES系统自2013年12月成功上线以来, 从减少装置非计划停工和提高产品收率方面增收约7623万元;从降低装置能耗和加工损失方面增收约3050万元;从减少管理费用和人工成本方面增收约1620万元。截止到目前, 总部和海外炼化项目累计增收约1.3亿元。同时, 该系统的建立, 使得炼厂实现了生产数据实时传输和先进的生产控制, 并且提供了可靠的历史生产数据, 提高了产品收率, 化验数据等信息及时共享, 降低了人工成本, 提高了工作效率, 使得生产决策更加科学合理。

3 技术提升

MES系统在CNODC的成功实施, 在主要技术和管理手段上取得了以下7个方面的提升:

1) 远程监控。CNODC本部通过MES系统可以对海外炼化项目实时监控, 并对海外炼化项目的事故给予及时诊断和技术支持。

2) 综合展示功能模块。直观展示炼厂的生产数据以及控制参数, 装置开停工、产品库存情况。

3) SOA建模技术。采用面向服务建模分析方法, 建立了系统组织机构定义、物料配置和工程建设配置3个模型, 能满足目前CNODC炼化业务管理需求与将来发展需要。

4) 炼化业务统一流程管理技术。根据系统模型开发了批量数据导入模板, 实现批量数据导入, 对炼化业务数据进行计算, 形成CNODC炼化业务准确的统计报告。

5) 图形化展示技术。使用Silverlight开发了炼化业务数据动态综合展示页面, 用户可以按照系统组织机构进行数据钻取, 以柱状图、曲线图、饼图等图形化的方式向用户直观地展示总部及各炼厂生产运行数据及其变化趋势。

6) 工艺资料平台管理。建立了一个工艺资料平台管理平台, 增加了文档的检索, 目录管理和权限管理功能, 确保工艺资料安全受控。

7) 数据审核流程的设计。采用逐级审核的流程化设计, 通过系统功能规范业务流程, 确保数据准确、真实、透明, 为物料和能耗的分析与决策提供了可靠手段。

4 结论

MES系统的成功应用, 实现了企业生产由以往的依赖人工经验向系统精细化管理的转变, 优化了业务流程, 解决了物料和生产的全过程控制, 实现了企业智能化管理。同时, 企业提高了工作效率、工作质量, 减少了企业监管的费用。通过减少数据的输入, 减少与这些活动关联的文本工作和失误, 降低了运行成本。CNODC本部及3家海外炼化项目MES系统的成功上线, 不仅为中国石油海外炼化项目的有效开展积累了先进的管理经验, 也为中国“走出去”的海外能源项目后续应用MES系统奠定了良好基础, 具有重要的先行示范作用。

参考文献