申报省模范职工之家材料

申报省模范职工之家材料（共10篇）

1.申报省模范职工之家材料 篇一

模范职工之家申报材料

***队

2014年4月10日

模范职工之家申报材料

2014年里，在矿工会的正确领导和大力支持下，我们运输*队工会积极开展基层工会工作，充分发挥基层工会职能作用，以“三个代表”重要思想为指导，把贯彻党的各项会议精神落实到职工小家建设中来，进一步加强三个文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。

在职工小家创建工作中，我队工会坚持用“三个代表”重要思想来指导职工小家建设，认真落实和执行矿工会职工之家和2011度工会工作安排意见的总体工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责。在队党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕我队工作实际，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动我队工会发展和建设的主要力量之一，在全队形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工齐抓共管的良好局面。按照模范职工之家建设的基本要求，我们所做的具体工作是：

一、深入落实矿工会工作精神，不断完善健全工会组织建设 在工会工作中，队党政关心、重视、支持工会工作，定期研究工会工作，认真听取工会工作汇报，积极解决工会工作问题。

按照模范职工的具体要求，我们逐步建立健全了职工之家相应设施，完善了各项软硬件建设，做到了“三室健全”，发挥了“三室”作用，深受职工欢迎，达到了职工小家建设的标准和要求。在矿工会和队党政的领导下，我们认真贯彻执行《工会法》、积极开展职工代

表培训工作。加强了基层工会自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为我矿的安全生产以及精神文明建设做做出了应有的贡献，切实履行了基层工会的职能。

二、坚持和完善职工代表大会制度，实施队务公开，切实履行民主管理和民主监督职责

队领导非常重视民主管理和民主监督工作，对于工资分配、生产备用金支出、材料费使用、工会会费使用等关系职工群众切身利益的经济问题，都及时张贴到“队务公开栏”上，接受职工的监督。

我队工会积极探索区队民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年按时召开两次职工代表大会。在会上，代表认真审议行政工作报告以及财务工作报告等重大事项；认真审议、听取队领导的述职报告；积极开展民主评议领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与队管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的大小问题、工作中的热点、难点、焦点问题以及关系到职工切身利益的事项，进行公开和研究，并由职代会上全体职工代表举手表决。对于违反矿规定政策的，队工会耐心给职工代表解释，帮助他们释疑解惑。对于重大问题，我们利用矿工会快速民情反映机制、矿情质询会及时向矿工会汇报。

队工会为了充分发挥民主监督职能作用，使职工代表切实担当起代表重任，最大限度、最广泛地反映职工群众的意见和呼声。坚持参

与队每月工资分配民管会议和每月月底的工作会议，由于这些代表及时反映了广大职工群众的意见和呼声，加强了领导管理和职工群众的思想沟通交流，减少了误解和矛盾，增强了理解，促进了和谐区队建设，为和谐、稳定区队建设作出了积极的贡献。

我们还对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、队务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。

三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益

重视职工的工作和生活，把温暖送到每位职工的身边是我队工会多年来始终坚持的“情感工程”，始终把职工群众是第一牵挂思想落实到工作的实处。

我们对全队职工生活状况经常性地做到全面掌握，队领导熟悉每个职工的生活状况、收入情况、住房、家庭成员等，实事求是地向矿工会领导汇报困难职工的生活情况。为他们申请救助，并设法帮助他们解决日常生活中的实际困难。

队工会牵头积极开展送温暖活动。在遇到职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，队工会和队党政领导坚持登门探望慰问，帮助他们排忧解难。队党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因

为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。

四、围绕我单位中心工作，大力进行职工素质教育

队工会高度重视职工素质教育。教育和激励职工立足本职，学先进、比贡献，争效益、创一流。2011年来，队工会共组织员工内部举办培训班9次，职工培训率99％，所培训职工能够将学习知识充分运用到工作中来。队工会还以安全战线工作学习创新活动室为依托，鼓励职工钻研技术业务、改革创新。在矿工会开展的青工技术竞赛活动中，一大批优秀技术人才脱颖而出。这些成绩的取得都得益于日常工作中，对职工业务知识的培训。在职工的素质教育中，工会也积极听取职工意见，对职工的合理化建议，及时向队领导汇报，切实把职工的意见和建议作为爱单位的表现。职工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的发挥，更增强了职工与单位同舟共济的责任感。

五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活

工会一直把职工小家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。建立健全了职工学习室及活动训练场所，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。同时，我们采取灵活多样、喜闻乐见的形式，开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。购买了羽毛球、乒乓球等体育活动用品，为职工订阅了《大河报》、《平顶山晚报》等多种报刊杂志，为提高文化娱乐活动创造了良好条件。队工会还经常性地组织开展象棋、扑克牌竞赛等丰富多彩的文体活动，大大丰富了群众业余文化生活。

六、重视安全工作，大力发挥班组和群监作用

队工会一直都很重视安全生产，紧紧围绕安全工作，积极组织参加矿开展的竞赛活动。队工会还经常开展竞赛和职工群众安全教育活动。这些活动做到了有方案、有规划、有措施，取得了一定的成效。

在安全监察工作上，队工会以班组和群监站为依托，积极发挥班组建设和群监员作用，认真开展群众安全工作。班组长和群监员工作严格按照群监员汇报程序，每月都要召开班组长和群监员工作例会和开展安全学习培训。班组和群监工作做到了资料齐全、汇报记录详实。班组长和群监员在我矿的安全生产中发挥了应有作用。

综上所述，比照模范职工之家的评比标准和要求，我队工会在创建职工小家活动中，达到了模范职工小家的标准，特申请2012年度矿工会模范职工之家，请审核。

2.市级模范职工之家申报材料 篇二

县总工会：.

深入开展职工之家建设是贯彻党的十六大和工会十四大精神，进一步加强三个文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。近年来，我局工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在局党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕国土资源事业发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动国土资源工会发展和建设的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。按照职工之家建设的基本要求，我们具体所做的工作有：

一、深入贯彻工会十四大精神，不断完善健全工会组织建设。

我局现有职工142人，会员142人，职工入会率达100％。工会小组8个，工会委员会委员6人，每年经费收入3万元，职工活动中心300平方米，职工教育中心80平方米。近年来，局工会在上级工会和局党委的领导下，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为国土资源事业的.发展以及精神文明建设做做出了重要贡献，切实履行了各项职能，先后多次被县总工会评为“先进基层工会”。

二、坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。

近年来，局工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次职代会。在会上，认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取局领导的述职报告；开展民主评议局领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与国土资源管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。

三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。

重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是局工会多年来始终坚持的“情感工程”。我们成立了特困职工帮扶领导小组，建立了救助基金，每年制定送温暖工作计划，通过专题摸查及建立日常工作记录，对每位员工建立个人档案，根据他们的情况落实帮扶办法。

按照上级工会精神，我们对职工生活状况进行了全面调查，印发《宜阳县国土资源局职工生活状况调查表》142份，对在职职工、离退休职工生活状况进行了全面调查，摸清了职工收入、住房、供养直系亲属的情况，实事求是地向局领导汇报职工困难情况，并尽力帮助他们解决日常生活中的实际困难。特别是近年来，实行医疗保险社会化后，退体职工因年老体弱，对医疗保险程序不了解，住院、报销有一定困难，工会出面同县医保中心协调，简化单位职工住院程序，并积极协助职工完成审核、报销等工作，切实维护了职工自身利益。

积极开展送温暖活动。在每年“双节”，局党政领导、工会就会邀请局离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式，对局自身建设及国土资源改革、发展大事进行座谈，认真听取离退休职工提出的意见和建议。去年，为使局离退休职工过一个愉快的“五一节”，在局工会的建议下，我局花费2万余元，请15名离退休职工及其家属到华东五市旅游一周，开阔了离退体职工的视野，更使离退休职工感到了局领导班子的关怀和局工会的温暖。在遇职工家有红、白大事、伤并家庭发生天灾人祸时，工会坚持登门探望，帮助职工解除后顾之忧。自以来，共看望、慰问伤病职工、家属40余人，探视

家有婚丧大事职工35人。为认真贯彻女职工权益保护规定，保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益，工会坚持开展女职工妇科病普查和“三八”妇女节慰问活动。局党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。

四、围绕土地管理中心工作，大力进行职工素质教育。

高度重视职工素质教育，教育和激励职工立足本职，学先进、比贡献，争效益、创一流。三年来，共组织员工外出培训50人次，内部举办培训班9次，职工培训率95％，所培训职工能够将学习知识充分运用到工作中。在今年上级下达的农用地估价工作中，测绘队职工经过努力工作，共转绘1/5万土地利用现状图3幅，收集相关背景材料11本，填写各种定级因素的表册300余份，于8月中旬顺利上报市局，受到了上级领导的充分肯定。在上级下达的1：1万土地利用现状图数据库建库工作中，我局作为全国范围内30个土地利用现状资料较好的县，顺利通过省厅对建库资料的初审。据市局反馈信息，在全省申请国家建库的8个县区中，我县的数据库资料最完整。这些成绩的取得，都得益于日常工作中，对职工业务知识的培训。同时，为鼓励职工学习、学习、再学习，我局规定了凡参加本系统、社会各种院校继续教育的，按学习的不同形式、层次、专业等情况给予奖励。由于采取了良好的激励机制，职工岗位自学成才的积极性空前高涨，目前，参加各种学历继续教育的职工有30人，具有大专以上文凭的职工有49人，本科学历10人，3人获土地估价师资格，2人获土地拍卖师资格。在今年全国土地估价师考试中，又有6名职工参加了考试。在职工的素质教育中，工会也积极听取职工意见，对职工的合理化建议，及时向局领导汇报，切实把职工的意见和建议作为爱单位的表现。职工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的发挥，更增强了职工与单位同舟共济的责任感。

3.申报省模范职工之家材料 篇三

一、加强组织建设，深化建家工作，推进基础工作规范化。

1、抓好政治理论学习，提高工会干部的政治素质。我厂两级工会结合新形势下工会的实际，按照努力提高素质和企业改革发展的需要，组织工会干部学习了党的十六大和工会十四大会的精神。实行定期学习检查和考核，为了更好地贯彻落实党的十六大精神，学好工会十四大精神和《工会法》、《××省工会条例》，做好新时期工会工作，分厂工会根据《中国工会十四大文件汇编》和《工会十四大精神百题》等书的内容，在2008年3月和2008年6月分别举办了学习工会十四大精神知识答卷和抢答赛活动，检验学习效果，巩固学习成果。

2、加强基础工作，努力实现工会工作制度化、规范化。分厂工会深入车间、班组了解工会组织情况，加强基层工作指导。基本实现了各车间、班组组织体系健全，工作制度化和规范化。使基层工会的整体水平得到进一步提高。在2008年清理、修订、完善的基础上，2008年初厂工会汇编了工会工作制度、工作职责，其中组织制度×项，工作制度××项，岗位职责××项，向工作工作制度化，规范化迈进了一大步。

3、通力协作配合，党政工团齐抓工会建家。分厂工会在每月一次的党政工团联席会上对全厂建家工作开展情况进行汇报，党委和行政对建家 取得的成绩给予了充分的肯定，认为建家工作的开展对促进班组管理、稳定员工思想、增强员工凝聚力和战斗力，在××厂的生产建设和精神文明建设中发挥了积极的作用。截止2008年 6月份，我厂有车间级模范职工小家××个，车间级先进职工小家×个，车间级合格职工小家×个。班组模范职工小家××个，班组先进职工小家××个，合格职工小家××个。自2000年以来，我厂工会坚持开展了以“敬业、求知、关爱”为主题的工会流动红旗竞赛活动，夯实车间、班组工会组织基础工作，增强工会干部注重实效、致力创新的意识。同时提高工会干部的业务能力。

4、强化检查监督，严格执行财经纪律。全厂两级工会组织认真执行财务制度，坚持财务月报制度、经费预算制度和财务“一支笔”审批制度，坚持按照工会经费开支范围管好、用好经费。在工会物资管理上，健全工会财产、物资台帐，作到帐目清楚，帐物相符，不断完善工会经审制度，推动两级工会经审工作。各分会坚持会费收缴、使用制度，精打细算，量入为出，使有限的经费发挥更大的作用。

5、实施多元培训，提高工会干部业务素质。厂工会通过邮寄方式购买了《基层工会主席岗位适应性培训》、《职工民主管理工作》、《工会女职工工作》、《工会劳动保护工作》，《怎样当好职工代表》等电教教材。采取授课与电教相结合的方式对全厂两级工会干部进行多轮培训，同时厂工会还举办了两期工会主席工作经验交流会，大家通过论文、经验、工作体会等，共同讨论新时期企业工会工作开展的新思路、新办法，通过交流、学习、互相参考和借鉴，推动了我厂工会工作的整体水平的提高。

二、注重技术创新，提高员工素质，大力开展劳动竞赛。

1、挖掘内部潜力，全员参与技术创新。2008年初，厂工会为充分调动广大一线员工积极投入到技术创新活动中，建议由厂党委、厂部联合下文、由工会具体实施的“在全厂一线员工中大力开展技术改进”活动。截止2008年3月，共收到技术改进成果**项，创经济效益***万元，2008年5月，分厂对**项改进项目进行了表彰奖励，对优秀成果进行了现场命名授牌。极大的调动了广大一线员工的创新热情，提高了员工小改小革和自学成才的积极性，为我厂提高设备运转率和生产良性发展起到了积极的作用。同时工会在员工中广泛开展提合理化建议活动，活动中分厂工会注重加强与业务部门的联系，对职工合理化建议进行筛分，报送相关部门研究处理，注重合理化建议的质量，保证其先进性和科学性，同时及时兑现奖励，极大的提高了员工的积极性和创造性，2008年至今，共收集合理化***条，其中实施***条，创可计算价值***万余元。

2、开展修旧利废，人人参与降本增效。随着设备管理和巡视点检工作的不断完善，修旧利废逐步由规模活动转变为及时修复，从2008年至今，共修复各类备件***件，创经济效益***余万元，强化了员工的技术水平，为我厂降本降耗工作做出了积极的贡献。

3、拓展素质教育，搭建员工成才舞台。为员工打造终身学习的平台。自1996年以来，我厂已连续开展了10年的岗位培训竞赛活动。“差什么，学什么，缺什么，补什么。”是员工技能大赛的总体要求。通用工种分厂培训，专业工种车间培训，特殊工种岗位培训，是员工大赛的培训标准。使培训活动更具有针对性和实效性。**车间***在2008年荣获省××系统技能大赛钳工组第一名，2008年获****企业技能大赛钳工状元。由一名普通钳工逐步提高成长为一名优秀的高级技师。今年初，分厂工会根据省总工会活动的安排和***厂工会的统一布置，我厂开展了**个工种的员工技能大赛，*月**日举办了分厂级电、钳、计算机理论考试。**日实际操作考试，其它工种已在开展中。

4、打造平安**，安全生产大督察。认真组织开展以“建设和谐**, 打造平安企业”为主题的安康杯系列活动，把省总工会提出的“安全生产大督察”活动落到实处。每年年初分厂工会都要坚持举行安全互保对子和工会安全责任书签订，工会安全责任书做到层层签订（厂工会和车间工会、车间工会和小组长、小组长和员工）。全厂员工签订率达100%。在签订过程中着重使员工对协议书内容，有清晰的认识了解，明确承担的责任和义务，提高员工的安全意识。2008个分厂工会在安全月活动中进行了开展一次安全黑板报评比，举行一场安全知识竞赛，组织一次安全大检查，举办一场“安全书画摄影展”，征集一次安全“金点子”合理化建议为主要内容的“五个一”活动。目前我厂举办安康杯书法绘画摄影展活动正在进行中。做好劳动保护监督检查是安康杯活动的重点内容。2008年共开展了分厂、车间和班组三组检查活动***次，查出各类隐患***项，并全部整改。2008年共开展了***次，查出各类隐患***项，并全部整改。2008年1-5月份，共开展检查活动***次，查出隐患**项，已整改**项，有两项正在整改过程中。在活动开展的同时，分厂工会注重对活动中的好方法、新途径进行总结，并在全厂范围内推广和实施。****车间开展的“动态互保”活动得到了广大员工的一致好评，并在分厂逐步推广，取得了良好的效果。通过培训、宣传、知识竞赛等多形式活动的开展，提高了员工的安全意识和安全技能，促进了我厂安全文明生产。

三、突出维护职能，深化民主管理，推动依靠方针的落实。

1、完善民主管理制度，充分发挥职代会作用。厂工会根据新的管理体制，继续完善以职代会为基本形式的民主管理制度，抓好民主管理工作。按照体制及机构设置，建立健全了分厂三级民主管理网络体系。坚持分厂每年一次职代会、车间每季一次职代会制度。凡应该由职代会审议、通过、决定、监督的事项，都已提交职代会。在认真贯彻《企业法》、《工会法》基础上，职代会四个专门工作委员会，定期不定期开展活动，按规定行使职权，认真履行职责，切实维护员工的合法权益。职工代表提案作到了条条有着落，件件有答复，实现了省总提出的两个100%的要求。我厂在2008年——2008年召开的三次职代会中，共收到代表提案，意见和建议***条，提案审查委员会经过研究，整理出有效的提案**条，并根据内容逐条送到了相关的承办部门落实处理，并全部给予了答复。坚持组织职工代表每两年一次对分厂、车间领导干部进行民主评议，评议分德、能、勤、绩四个方面，主要以谈话、测评打分等形式进行。并将评议结果在分厂干部大会上和车间工作例会上进行全面通报，分厂人事部门将评议结果计入了干部档案。

2、巩固厂务公开成果，加强职工民主监督。我厂在厂务公开过程中本着“掌握一条原则，围绕三大主题，突出一个重点”，保证职工对重大问题的知情权和监督权。根据中共中央、国务院两办《关于在国有企业、集体企业及国有控股企业深入开展厂务公开通知》的精神，结合《**厂厂务公开实施办法》，厂务公开领导小组和监督小组严格按厂务公开制度组织领导和实施监督，从组织上保证了厂务公开制度的落实，并形成了有效地运行机制。全厂各车间除坚持以职代会为主要公开形式以外，还充分利用黑板报、车间小报以及各种会议进行车间、班组事务公开，都制定了《厂务公开实施办法》，建立了事务公开专栏，×××个班组建立了厂务公开台帐，对职工关心的热点问题进行了定期或不定期公开，分厂工会还坚持了每季度对厂务公开情况进行检查指导。

3、帮贫助学送温暖，切实代表和维护职工利益。一是建立健全困难员工档案。分厂工会对困难员工每年进行一次调查摸底，健全了全厂××户困难员工家庭档案，掌握了困难职工经济收入状况和生活状况，明确了帮扶联系人，定期走访和慰问困难户，切实发挥了“第一责任人”的作用。2008——2008年全厂工会系统办理职工困难补助×××人次，金额×××××元，慰问生病和住院职工及工亡职工家属×××人次，慰问金额×××××元。二是开展了对困难职工家庭“一帮一”的帮扶联系制度，做到了及时掌握情况，帮困到家庭。帮助死亡职工家属解决临时工作和跑住房等，凡有职工生病住院或家属死亡都要去慰问或委托车间慰问。×××车间响应分厂工会号召，对父母双亡的孤儿×××完成初中学业开展了资助活动，每年通过职工捐款，建立助学基金，使孩子倍受党的温暖，组织的关怀。现全厂无一户困难员工因生活过不去而发生意外情况，无一户员工因家庭困难而让子女失学，让送温暖活动经常化，具体化，形成了办实事、收实效的帮困机制。为了帮助省内困难职工脱困和帮助灾区人民战胜困难，2008年至今，在温暖万家大帮扶活动中，共捐赠各类衣物××××件，捐款××××××元；车间分会还为突发困难员工组织捐款×次，金额达×××××元。三是继续按照全总《三个条例》要求，发动职工查找安全隐患，参与安全事故调查处理、跟踪、监督、整改方案的落实，进一步维护了员工身体健康和生命安全。四是维护女职工特殊利益，做好女职工工作。两级工会组织贯彻落实《女职工权益保障法》、《女职工劳动保护规定》及《婚姻法》等法律法规的实施，增强了女职工自我卫生保健意识。组织全厂女职工参加了“电信杯”××省妇女法律知识竞赛和分公司“发展、创新、共创企业美好明天”女职工演讲比赛。开展了“双文明巾帼建功立业”活动，2008—2008年女职工开展劳动竞赛、修旧利废和合理化建议活动创可计算价值××多万元。

四、重视企业文化，增强团队精神，探索工会工作新途径。

1、重视企业文化，培养员工团队精神。把企业文化建设与工会组织开展的创建“敬业、求知、关爱”模范职工之家活动相结合。在全厂实施了“一、二、三”员工读书工程，为员工购置了报刊杂志，目前全厂各车间阅览室都有一个书柜、订阅二份以上报刊、三十本以上图书。读书、用书、购书已在员工中蔚然成风。为了激发员工的业余兴趣爱好，先后成立了摄影协会、书画协会和《×××》文艺沙龙，举办了“建设廉洁文化，促进廉洁从业”书画摄影展、“安康杯”书画摄影展等，使员工文化创作活动呈现出经常化、多样化、群众化。许多车间还创办了深受员工喜爱的内部小报刊，及时刊登车间、班组和员工身边的好人好事，管理和技术上的创新事迹，为激发员工热情、展示员工风采提供了一方阵地。成为碳素厂精神文明建设的重要载体，为员工搭建了施展才华、丰富精神文化生活的平台，是企业文化建设的一种实践、探索和创新。重视文体活动是企业文化建设的一个重要内容。分厂工会结合生产特点和经费来源，坚持以小型为主、业余为主、基层为主的原则，做到多样化和经常化。分厂除每季至少组织开展一次全厂性的大型文体活动外，各分会根据生产特点开展力所能及的小型活动。据统计：分厂工会和各车间工会近两年开展文体活动×××项次，参加人数达××××余人次。每年除参加厂、分公司组织的文体活动外，分厂职工文体活动丰富多彩，如迎新年拔河比赛、迎新春职工文艺汇演、庆“三八”女职工跳绳比赛、迎五一趣味活动、乒乓球比赛和庆国庆职工篮球赛等活动。在2008年××××企业×届文化艺术节活动中，我厂荣获了男子篮球赛冠军、舞蹈大赛冠军等一系列奖项，通过系列活动，把企业文化内容融入到活动中去，使员工产生强烈的荣誉感和归属感，有效激发了员工的工作积极性。

2、强化宣传阵地，发挥示范导向作用。厂工会围绕生产工作中心和自身实际，坚持以凝聚人心、鼓舞士气，加强宣传报道工作，充分发挥宣传工作的示范导向作用。工会宣传报道形成网络，各分会都建立了通讯员队伍。2008至今，全厂工会系统在厂电视台、《×××报》发稿×××篇，《××时报》登稿××篇，《中国××报》刊登×篇，“××网”刊登×篇，人民日报《创新与发展》杂志上发表论文×篇。各车间分会每月围绕生产和活动主题出一期黑板报或宣传栏，及时宣传了党的路线、方针、政策和我厂生产经营形势，展现了广大职工为谱写碳素新篇章奋斗拼搏的精神风貌。

4.国税局创建模范职工之家申报材料 篇四

自我局工会成功创建为自治州模范职工之家之后，我局继续加大基层工会的建设力度，在开展国家级文明单位的创建工作过程中，将工会的建设摆在重要位置，同时确定创建自治区级“模范职工之家”荣誉称号，局领导给予此项工作高度的关心和重视，下面将我局创建自治区级模范职工之家的有关情况汇报如下：

一、以人为本，狠抓“三个文明”建设

阿拉山口国税局自成立以来，坚持“以人为本”的理念，始终把队伍建设、职工职业道德建设摆在全局工作的首位，围绕税收中心工作，全心全意依靠干部职工，始终坚持以正确的舆论引导人，以高昂的精神塑造人，以优良的作风感召人，以先进的文化凝聚人，打造了一支高素质的干部队伍，有效地促进了国税事业协调健康发展，在物质文明、政治文明、精神文明建设中取得突出成绩。自1995年以来，共获国家、自治区、地州及阿拉山口口岸有关部门表彰的集体近60项，获自治区、地州及阿拉山口口岸有关部门表彰奖励的个人有20余人次。在阿拉山口国税人的不懈努力下，阿拉山口国税局先后被国家税务总局、共青团中央联合命名为国家级“青年文明号”，跨入“自治区级文明单位”的行列，被自治区国税局评为“自治区国税系统最佳办税服务厅”、被国家税务总局授予“全国税务系统文明单位”称号，被自治区人民政府授予“自治区人民政府行风示范窗口”称号，2005年10月，被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”荣誉称号。可以说，山口国税局的荣誉和我局的组织收入工作一起齐头并进。

二、加强领导，推动模范职工之家创建活动深入开展

（一）健全机构，落实责任，加强领导

为了加强对我局工会创建工作的领导，局党组对建设自治区级模范职工之家的活动给予高度重视，充分认识到建家就是建单位，建家就是建人心。2006年，根据州总工会有关申报评选模范职工之家的精神，局党组决定，在本局开展创建自治区级“模范职工之家”的活动，认真制定了《阿拉山口国家税务局关于开展自治区级“模范职工之家”创建活动的实施意见》。并成立了以党组书记、局长张洪斌同志为组长，领导班子成员为副组长，相关部门负责人为成员的创建领导小组。领导小组下设办公室在局工会，办公室主任由局工会主席帕尔哈提同志担任。同时对创建工作提出了目标、要求，制定了具体的规划和措施，明确了相关科室职责。为了确保建家活动的实效性，我们坚持重实效、抓创建，深化建家工作内涵。局工会结合“模范职工之家”的创建验收标准，定期组织自检，以便进一步迎接上级工会对我局建家活动的考核验收。使我局创建活动形成了党组织统一领导，各科室支持配合，工会组织实施的齐抓共管的创建工作格局。局工会组织加强领导，真抓实干，力戒形式主义，认真做好创建自治区级模范职工之家活动的规划、实施以及成效的记载，规范创建活动档案，做好经验总结和调查研究工作，探索新形势下国税工会工作的新路子。

（二）制定创建方案，加强指导 为了强化本局开展创建自治区级模范职工之家活动的指导，局工会以阿国税工发〔2006〕1号文下发了成立创建自治区级“模范职工之家”领导小组的通知，以阿国税工发〔2006〕2号文下发了《关于开展自治区级“模范职工之家”创建工作的实施意见》，从创建活动的指导思想和目标、建家对象和创建原则、评比标准、基本内容和措施、组织领导四个方面作了具体的要求，并制定了创建目标，使本局的创建工作有序推进。

（三）落实经费，确保运行

为了保证创建工作的顺利开展，保证各项活动的正常进行，局党组研究决定，凡是用于工会创建活动的开支一律保障，并从人、财、物上给予全面支持，确保了创建工作的顺利进行。据不完全统计，近几年来，除提取的工会经费外，本局已陆续投入了十几万元用于职工培训、购置设备和工会活动。

（四）加大宣传，营造氛围

为了发动职工全员参与创建模范职工之家活动，局工会对创建职工之家进行了广泛宣传，在本局单位职工会议上，组织学习创建自治区级模范职工之家活动的有关文件。局工会还召集工会委员举办了建家培训，组织工会委员到建家活动开展好的单位交流学习，并充分利用网络在内网上开辟“职工之家”专门板块，宣传工会各项制度和创建有关规定，召开建家专题会6次，通过各种活动的宣传，提高了职工对建家工作的认识，营造了浓厚的建家氛围。

三、坚持民主管理制度，建设民主之家

推进机关民主管理的主力军是职工，要推动机关民主管理、政治建设，关键是在政治上要保证，制度上要落实。近年来，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实党的全心全意依靠广大职工的方针，落实中华全国总工会《关于加强职工民主管理工作的意见》，充分发挥工会的作用，突出工会的维护职能，不断拓宽民主监督、民主管理渠道，保障职工的主人翁地位和民主管理的各项权利。

（一）积极推行职工代表大会制度，加强机关内部民主化管理

1、按照《工会法》、《劳动法》等法律法规，我们建立了职代会、职代会联席会制度，还建立了领导干部年收入申报制度，业务招待费报告制度，民主评议干部制度。局里的每一项关系单位发展和职工利益的重大措施、重要规章制度和改革方案的出台，都必须通过职工大会审议通过，对本局的日常财务开支、物品采购、车辆使用、安全卫生、环境绿化和水电暖气管理等，都建立了管理制度。对大宗物品采购，从提出计划申请到审批、采购实施、货物验收、款项结报等都能够严格的依照上级局制定的监督程序和专门的管理规定。凡涉及带全局性的重大事项和制定关系到职工切身利益的考核考评、奖励惩罚制度、工会工作报告、经费审查报告以及和职工利益密切相关的重大事项等，都要通过职工审议和在征求意见的基础上决策实施，保证了重大决策的民主化、科学化、制度化。

2、加强对领导班子和中层干部的民主监督。工会协助人事部门组织职工民主评议局领导和民主评议中层干部等。坚持领导班子及成员述职述廉报告制度、考核制度和民主评议制度，通过制度的形式使广大职工对管理者实施有效监督。进一步加强了对科所级干部的全面考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面；考核计分由考试成绩、职工民主测评和工作业绩三部分组成；考核办法充分体现了公平、公正、公开和民主原则；对各项考核内容均实行量化计分，综合考核结果予以公布。产生了积极向上的动力。使广大职工既参与了民主管理，也增强了责任感和主人翁意识，拓展了职工参与民主管理的形式和渠道，营造了浓厚的职工民主管理的良好氛围，职工代表参政议政的积极性明显提高，能力也明显增强。

（二）积极推行政务公开制度

2006年，依照博州国家税务局有关博州国税系统政务公开实施办法的文件精神，我局建立了党组统一领导，行政全面负责，纪检监察监督，办公室及工会等部门具体实施，职工群众广泛参与的政务公开格局。工会积极协助有关科、室搞好政务公开的组织落实，责任落实，工作落实，推进公开的内容、形式、程序的规范化、制度化。以职代会、职工大会、中层干部会、内部网络、简报信息等形式，公开机构调整、人事变动、财务支出等有关情况，提高了政务公开的质量。

工会在政务公开的措施上，采取党政工与职工代表联席会的方式，让职工与领导交流，提高民主管理监督的积极性，增进了干部职工的理解、团结，也为政务公开拓展了新的形式和渠道，受到了广大职工的欢迎。对外先后发放征求意见表1500余份，走访纳税户90户（人），平均每年召开税企座谈会2次；收集整理各种意见、建议，进一步促进国税工作更好地开展。

四、结合国税工作实际，严格依法行政，搞好优质服务

（一）狠抓队伍建设，树立良好的思想道德风尚

国税部门作为经济执法机关，始终树立税收经济观。近年阿拉山口口岸的经济发展态势，给博州地方经济发展注入强劲动力，同时给高基数、高增长的组织收入任务带来严峻的挑战。面对新形势，局党组认识到，必须带领职工、紧紧依靠广大职工融会贯通地做好“依法治税、从严治队、科技加管理”这三篇文章，根本的出路在于苦练内功，提高队伍素质，以创建自治区级模范职工之家为有效载体，推动各项工作向前发展，从而开创了一个新的局面。

一是抓好各类创建活动的有机结合，齐头并进。我们将国家级文明单位、模范职工之家、国税文化以及全区国税系统最XX县市局等创建活动紧密结合国税工作实际，制定具体的创建目标、规划和措施，使创建工作得以有条不紊的进行。我局先后开展了“我自豪，我是共产党员”演讲比赛，在办税服务厅推出党员示范岗，全体干部均实行挂（座）牌亮证上岗，广泛接受群众和社会的监督，充分发挥了党员在创建工作中的先锋模范作用；在窗口科室开展了“国税之星”评选活动，通过社会各界民主测评，6名同志被评为“国税之星”，创新干部思想政治工作思路，开展理念教育，培养和树立团队意识，服务意识和奉献精神，增强了“人人是窗口，个个树形象”的观念，做到“纳税人的满意，国税人的追求”，得到了社会各界和广大纳税人的充分肯定，历年来行风建设工作名列口岸地区的前茅。

二是丰富活动内容，突出活动主题，狠抓细胞建设。结合国税工作特点，制定了文明单位、模范职工之家以及文明科室、文明家庭评比标准及条件，深化了文明细胞建设；针对年轻人多，女同志多和行业特点，开展了“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”、“最佳办税服务厅”、“行风示范窗口”等创建活动，不断增强干部职工的服务意识，切实规范服务行为；结合税收工作专业特征，开展“优秀工作者”、“岗位能手”评选活动；以思想道德建设为主题，定期召开职工思想动态分析会，及时为干部队伍的思想状况把脉，发现并培养一批自己的先进典型，涌现出了大批先进事迹，先进典型和先进人物，并在口岸委、州国税局、州妇联等组织的演讲和表彰活动中获奖。通过这些有效的形式和载体，培养和增强了职工爱岗敬业，无私奉献的国税人精神，并在全局掀起了崇尚文明、学习先进、争当先进、爱岗奉献的竞赛热潮。

（二）以信息化、税源监控为手段、优化服务为依托，做好组织收入工作。我们始终坚持认真研究分析税收增长的潜力和不利因素，坚持把握税收工作的主动权，以税收规范化管理为保障，采取一系列有效措施加强组织收入工作，2006年税收收入总量突破4.74亿元大关，完成年度计划的105%，超收2300万元，与上年同期相比增长16.6%，增收6700万元，再次创下历史新高，为地方经济发展做出积极贡献，这个收入的取得，是在口岸经济萧条、海关增值税同比减收2亿元的基础上完成的，成绩取得实属不易。同时，我们阿拉山口国税也实现了税收收入连续五年保持稳定增长的态势,平均增速达100.98％。

（三）加强业务、技能培训，开展岗位练兵活动

在开展“两员”培训、“岗位练兵”、“南干北学”工作中，我们山口国税局不仅注重平时干部知识的教、学、用，更是在具体的工作中注重体现干部培训工作的效果。⑴闭卷考试打造干部业务素质、创造公正意识。⑵建立共同愿景，强化源动力。结合4、6、8读书活动，从改变干部的心态开始，组织学习了《孙悟空是个好员工》、《如何创建学习型组织》、《习惯决定一切》等书籍，灌输变化意识、危机意识、竞争意识。针对干部的思想实际，采取记录读书笔记、撰写学习心得的方式，加深更新干部的思想观念，使干部真正从心灵深处有所感悟并萌生学习的渴望。⑶认真做好“南干北学”干部的管理培训。总结上年度“南干北学”工作的经验，继续组织“南干北学”干部一对一互助互学结对子活动，并制定出具体的考核标准和帮扶计划，将每位干部的帮扶责任落实到人，从语言环境、实践工作、生活关心等方面，切实提高“南干北学”干部的语言能力、工作能力。

（四）营造浓厚的文明氛围，加强国税文化，建设温馨的家

深入加强精神文明建设，增加干部的归属感和凝聚力。继我局在2005年10月成功创建为国家级精神文明建设工作先进单位之后，2006年我局确定争创国家级文明单位的目标，在全州国税系统广场文化艺术节演出、自治州廉政歌曲比赛、首届“税务杯”国地税文艺汇演以及阿拉山口口岸第四届广场文化艺术节中取得优异成绩，将我局干部的精神风貌充分的展示在全州人民面前。精心安排部署，积极参加博州国税系统趣味职工运动会等活动，不断丰富精神文明创建活动的内容。加强平安国税建设，做好社会治安综合治理工作，为平安口岸的建设贡献力量。做好计划生育工作，加强青、团、妇等群众组织工作，工会、团支部在2006年内分别进行新一届委员的改选和补选，各类精彩丰富群众文体活动的开展，增进干部间彼此的团结协作，增强干部的凝聚力。与此同时，2006年全州国税系统电子申报现场会以及全州青年干部座谈会在我局圆满召开，也为推动我局各项工作再上台阶起到巨大的推动作用。关心老干部的生活方面，将老干部退休后的生活情况放在心上，坚持重大节假日上门慰问；定期将老干部接到局里，汇报日常工作；组织老干部出游；安排老干部进行体检；做好与老干部交流思想的谈心工作。

（五）紧跟时代新要求，服从大局服务社会

局党组和工会带领和号召职工参与文明共建活动和各项社会公益活动，积极参加各类扶贫帮困活动，与扶贫帮困对象艾山江结成帮扶对子，帮助其生产生活。实施捐资助困活动，出资捐助阿拉山口中学贫困学生等等，几年来，我们共组织参加了扶贫助困、赈灾“送温暖”活动共10多次，捐款、捐物共计1万多元，深受社会各界的赞誉。阿拉山口国税局工会建设职工之家工作，得到了州总工会、局党组的重视，各科室的大力支持，职工的广泛参与，取得了一定的成绩。今年2月，按照建家评家规定程序统一组织职工对工会工作民主测评，发出征求意见表28份，经统计，职工对工会工作满意的达98.75%，发出“申报自治区级模范职工之家”的民主测评表28份，经民主测评，同意申报自治区级“模范职工之家”的达100%。我们在创建自治区级“模范职工之家”工作中，虽然取得了一定的成绩，但还有一些差距和不足。我们要通过这次检查验收，总结经验，加强整改，把阿拉山口国税局工会真正建成党组靠得住，行政离不开，职工信赖的充满生机和活力的职工之家。

一、建筑业企业资质申报材料

1、建筑业企业资质申请表和相应的电子文档；

2、申请报告；

3、企业法人营业执照；

4、企业章程；

5、企业法定代表人、负责人和技术、财务、经营负责人的任职文件、职称证书、身份证明；

6、申请表中所列项目经理（注册建造师）证书、身份证明；

7、企业工程技术和经济管理人员的职称证书、身份证、劳动聘用合同（合同经劳动部门鉴定）；

8、标准中有特殊要求的专业人员和技术工人应提供职称证或岗位证书、身份证、劳动合同和反映专业的证明材料；

9、会计事务所或审计事务所出具的验资证明；

10、企业办公场所证明；

11、资质标准明确要求企业具有设备、厂房的，企业需出具购置合同、发票、房屋产权证或房屋租赁合同等相应证明；

12、企业资质证书正、副本；

13、企业近3年经审计的财务报表和企业统计报表；

14、企业已完成的代表工程业绩。（1）施工合同；（2）中标通知书；（3）符合国家规定的竣工验收单（备案表）或质量核验资料及安全评估资料。以上资料不能反映技术指标的，需提供相关图纸、照片、工程结算单等。

15、上述所有资料均需通过中国工程建设信息网同时上报。联系人：费敏电话：4609702新申请设立企业资质按前11条提交资料。

二、具体要求

1、企业申请资质，报送《申请表》一式四份和完整附件资料一套。其中申请铁道、交通、水利、信息产业、民航等方面资质的企业每申请一个专项资质，需增加两份申请表，并将相应的附件材料单独装订成册；资料装订时按上述第2、3、4、5、9、10、11、12、13项装订成附件一，第14项装订成附件二，第6、7、8项装订成附件三。所有装订材料均为复印件，报送材料时必须携带所有原件，经核实后退回；

2、资料一律用a4（210×297mm）型纸打印装订，《申请表》与附件资料分开装订，附件资料要有目录及页码，页码标注在每页页脚右下方，内容排列以申请表所列的顺序和先主项后增项的原则，不同类别间用彩纸分隔，彩纸上注明类别名称；

5.申报省模范职工之家材料 篇五

位于 AA 河畔的某某供电公司是一家年青的企业, 2003年,在原某某供电局的基础上组建 成立。全公司现有在职职工 790入,共设有 13个科室和 7个基层生产单位,控股辖管某某 市等六县一区供电有限责任公司。供电区域 10081平方公里, 人口

320万。经过历届领导班 子和全体职工努力,某某供电公司现拥有 220KV 变电站 4座,主变容量 810000千伏安, 220KV 线路 479公里, 110KV 变电站 15座,主变容量

862500千伏安, 110KV 线路 567公 里。在新一届公司领导班子的带领下,某某供电正朝着以 500千伏电网为主网架, 220千 伏电网深入到县, 110千伏电网布局合理,形成环网的现代化电网迈进。某某供电公司 工会自 2003年以来,在省市各级工会的指导和关心下,在公司党政的正确领导下,认真学习贯彻党的十七大会议精神,落实科学发展观,紧紧围绕公司中心工作,按照‚贴近中心工 作、依法维护职工权益、创建工会工作品牌、促进企业和谐平安 ‛ 的工作思路,积极履行组 织、引导、服务职工和维护职工权益的职责, 团结和动员广大职工参与企业的安全生产、经 营管理、优质服务等各项工作,不断推进 ‚ 一强三优 ‛ 现代公司的发展,努力营造充满活力、和谐安定的新局面,所在单位的两个文明建设取得了显著成效,结出了累累硕果,继 2003年 9月, 被中华全国总工会授予‚全国模范职工之家 ‛ 以来, 我公司连续 5年被国家电力公司 和某某省省委、省政府授予‚双文明单位 ‛ , 2006年, 又相继荣获某某省省‚五一 ‛ 劳动奖状和 ‚全国厂务公开工作先进单位 ‛ , 2007年, 荣获‚全国电力系统劳动保护先进单位 ‛ 等荣誉称号, 现将我们开展职工之家活动的主要做法总结如下:

一、企业的稳定、快速发展、为建设“职 工之家” 提供了前提, 并打下了坚实的基础

企业的蓬勃发展是建设职工之家的前提和基础, 几年来,某某供电公司工会进一步加强‚职工之家 ‛ 创建力度,通过民主管理、民主决策,集 思广益、维护了企业健康、持续、快速的发展,民主管理逐步规范,生产经营逐步完善,经 济效益和社会效益不断提高。一是全面强化安全管理,注重从‚三基 ‛ 入手抓安全生产,建 立安全生产保证体系, 完善了各级各类人员安全生产责任制。二是加强了安全生产隐患排查 工作。

组织开展了春、秋季安全大检查和职工代表巡视检查工作, 加强事故隐患通知书送达 制度, 对事故隐患做到及时发现、及时处理。三是开展各类技术竞赛和变电站站际竞赛工作, 提升全员的岗位技能水平。四是加强群众性经济技术创新工作, 实

现科技成果零的突破, 《利 用 GSM — MODEM(GPRS 实现 10KV 台区电气量在线监测系统》科技项目,荣获 2006年度某某市科学技术进步二等奖;五是大力开展电网建设, 实现某某电网跨越式发展。近两 年来, 我公司电网建设投资和投产规模屡创新高, 截止 2008年 12月底, 电网建设投产规模 为 220KV 线路 70KM;110KV 线路 21KM;220KV 主变容量 150MV A;110KV 主变容量 51.5MV A。六是强化内控机制建设。以审计监督和效能监察为重点,堵塞漏洞,防范风险, 出台了 《经营业绩审计实施办法》、《电能计量规范管理效能监察实施方案》 等多个管理制度, 强化了任期经济责任、工程建设的审计管理。全年共完成审计项目 93项,核减金额

98.86万元,为公司增收节支、加强管理与监督起到了有效的控制作用。2007年,公司累计完 成供电量 23.86亿千瓦时,售电量 22.45亿千瓦时,分别比上年同期增长

30.26%, 29.75%;实现销售收入 98087万元,电费回收率 100%,全面完成省公司下达的各项生产经营任务。

二、重视工会组织建设,不断提高工会干部素质和集体战斗力 公司工会认真贯彻《中华全 国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》 和

《企业工会工作条例》 , 努力建设‚组织健 全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖 ‛ 的职工之家,进一步增强工会干部‚七种意 识 ‛ ,培育‚五种能力 ‛。建立工会干部学习制度,增强工会工作的执行力。某某供电公司 工会进一步完善基层工会组织建设, 成立了三清山分公司、运输分公司、通讯信息中心、送 电线路分公司、客户服务中心等基层分工会,配备专(兼职工会干部,健全了基层工会小 组,推动了工会组织三级网络建设,目前,某某供电公司工会共有分工会 11个,基层工会 7个,基层工会小组 60余个。按照《工会法》和《中国工会章程》 , 完成了公司第三届工会

委员会的换届选举工作, 并指导海源控股集团有限公司工会委员会、铅山县供电有限责任公 司工会委员会和横峰县供电有限责任公司工会委员会等基层组织完成了换届选举工作。加 强政治学习, 提高工会干部的思想道德素质。公司工会组织充分利用政治学习和工会工作例 会等形式,认真组织工会干部学习党的十七大会议、学习全总十一届十一次主席团(扩大 会议精神、以及劳动法、工会法、工会章程、集体合同等知识的学习,提高工会干部思想政 治素质,增强责任感和使命感。

2007年,公司工会抓住《企业工会工作条例》、《劳动合同 法》颁布的有利时机,开展工会干部业务技能培训工作, 举办两期业务知识、法律知识培训 班, 并组织工

会干部参加了省公司工会及省总工会的培训。坚持开展工会工作理论调研, 共 征集论文 30余篇,培养工会干部的理论素养和运用理论指导实践的能力。开展读书征文活 动,提高全员职业道德素养,组织职工围绕‚我为什么工作、我能为公司做什么、我如何实 现与公司共同成长 ‛ 等主题开展征文、座谈活动, 帮助职工树立正确的人生观、价值观。进 一步办好职工图书阅览室。2007年,公司工会共为职工订阅了

54种报刊和图书杂志,购买 了 100多种(类业务书籍,图书室现有图书 3000余册,做到了定期开放,保证职工借阅。各偏远班组、变电站都建有职工流动图书馆, 定期更换各种报刊杂志、书籍,为公司职工创 造了良好的学习条件。

三、坚持开好职代会, 落实和维护广大职工民主权利 公司工会坚 持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度, 制定了 《某某供电公司职工代表 大会实施办法》、《某某供电公司职工代表大会闭会期间议事制度》、《某某供电公司职工代表 管理暂行办法》、《某某供电公司职工代表大会职工代表提案征集处理实施办法》、《某某供电 公司职工代表大会专门工作委员会工作制度》 等一系列规章制度。定期组织召开职工(会员 代表大会, 认真审议企业年度工作目标、计划、年度预决算以及涉及职工切身利益的重大事 项、评议公司领导班子和领导干部,有效地促进了职工代表大会职权的落实。目前 , 某某供 电公司已坚持召开职工(会员 代表大会 13次。职工代表大会召开前夕,公司工会通过各种 形式, 广泛征集职工代表提案, 对收集到的提案、意见和建议,严格按照提案办理程序认真 办理,提案答复率 100%。6 建设、班组建设等四个方面。厂务公开五个公开程序,厂务 公开工作严格遵循提出、审查、公开、评议、整改的工作程序, 确保厂务公开工作取得实效。几年来,公司相继公开了年度工作目标和任务、年度计划、预算执行情况、技改大修计划、安全生产两措计划及费用使用情况、农电生产经营情况、‚满意工程 ‛ 实施情况、民主评议行 风开展情况、干部选拔任用情况、干部考核情况、年度职工福利费、招待费使用情况、专业 技术职称评定、职工疗休养、职工自用电、职工住房分配情况等一系列方案,真正做到了厂 务公开横向到边, 纵向到底。在公开形式上, 确定以职工代表大会为基本形式, 党政联席会、办公会、经济活动分析会、职代会联席会、座谈会、研讨会、咨询会、公开栏、局域网、标 语、广告、标示牌等为辅助形式;在公开方式上, 强化了过程公开和基层公开, 增强了热点、焦点问题公开的及

时性和有效性, 有效地促进了厂务公开、民主管理工作在基层的深入开展。2006年, 我公司一举荣获‚全国厂务公开工作先进单位 ‛ 荣誉称号。

五、以履行 “两个合同” 为主线 , 维护职工权益, 促进劳动关系和谐 某某供电公司工会把建立健全协调劳动关系机制 作为重点, 根据 《劳动法》 和 《工会法》 的有关要求, 在全系统范围内推行了集体合同制度。将集体合同的签订纳入公司职代会之中, 由工会主席代表职工在职代会上与企业行政就劳动 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。为加强集体 合同工作的规范化建设, 公司从电力企业劳动关系的特殊性出发, 坚持实用性和可操作性相 结合的指导思想, 7 制定下发了《集体合同实施细则》 ,开展集体合同履约情况检查监督 和问卷调查活动,对公司本部、县(区公司和海源集团公司的劳动合同、集体合同的签订 情况进行了全面的清理完善,规范了劳动合同的签订。今年,公司根据《集体合同》的有关 规定,组织职工进行身体健康检查,有效地促进了《集体合同》的实施,维护了职工的合法 权益。全面落实工会在推进劳动合同制度中的各项工作,帮助、指导职工签订劳动合同, 监督检查劳动合同的履行情况, 提高劳动合同签订率和履约率。建立健全劳动关系预警、疏 导机制, 立足基层班组, 做好劳动争议的预防和调解工作, 指导配合做好新一轮的企业签订 劳动合同工作。自从开展集体合同和劳动合同签订工作以来, 公司劳动关系和谐稳定, 有 力地维护公司的整体利益和职工合法权益,为公司双文明建设的协调发展起到了积极的作 用。公司工会采取多种措施 , 切实保护好职工的权益。110KV 变电站和变电站地处水泥和 钢铁生产基地, 粉尘污染严重, 公司工会组织环保监测人员一起, 深入这两个变电站开展环 境监测工作,并根据监测结果,提出了三项切实可行的劳动保护措施,每月增加岗位补贴 100元 /人,用于变电运行工购臵防护用品和保健营养品。每年组织一次身体健康特检,每 2— 3年实行轮岗 1次。此举赢得了广大变电运行工的一致好评。在 2008年的抗冰雪保供电 工作中, 公司工会先后十余次深入抗冰抢修现场, 和抢修队员一同跋山涉水, 从方塘到金溪、进贤, 抚州、吉安, 从三清山到五府山、怀玉山, 为他们送去棉衣、手套、帽子等御寒物品, 甚至考虑到为防止雪地反光损害眼睛, 而为一线职工送去了墨镜。在一个多月的时间里, 公 司工会 8 共组织、发放抗冰抢险现场后勤保障物资 20余万元,其

中军大衣服 400件、手 套、帽子等 1500件,食品 6万余元、药品 2余万元,最大限度地解决了抢险保供电一线职 工的生产生活问题。

六、围绕中心工作,大力开展技术竞赛、岗位练兵活动 五年来,公 司工会紧紧围绕建设‚一强三优 ‛ 的现代公司和一流供电企业的目标, 全面实施群众性经济技 术创新工程,努力推动企业机制创新、管理创新、技术创新和效益创新。开展‚ 311‛ 岗位 互动培训工作,制定出台了《某某供电公司‚ 311‛ 岗位互动培训 2006-2010年规划》 ,进一步 明确‚ 311‛ 岗位培训工作的重点和目标,努力构建功能突出、培训严谨、管理规范、特点鲜 明的职工岗位互动培训体系。重点开展了继电保护压板投退项目和变电站半军事化管理规范 中交接班仪式和礼仪接待仪式两个项目的培训,提升了变电运行管理水平, 2007年,我公

司的‚ 311‛ 岗位互动培训工作已被省公司纳入典型经验实践库。积极开展岗位练兵和技术 比武活动, 先后举办了三届职工体育、生产技术运动会, 开展了办公自动化技术竞赛、用电 计量技术竞赛、变电检修技术竞赛、继电保护技术竞赛、变电运行技术竞赛、营抄技术竞赛、线路工技术竞赛、县公司农电营销人员技术竞赛, 县公司 35KV 线路技术竞赛, 驾驶员技术 比武、‚双零 ‛ 岗位立功竞赛、‚百问百查

‛ 活动、积极配合公司开展 220KV、110KV 站际竞赛, 几年来共有来自基层不同岗位的 1500余人次参加。生产技术竞赛坚持同工种的职工全员参 与、公平竞争, 既增强了职工的学习压力,也为职工展示才华搭建了平台, 取得了良好的成 效。开展劳动保护工作,构建公司、基层单位、一线班站三级劳动保护监督检查网络,开展 劳动保护监督检查员的培训, 组织开展劳动保护监督检查活动, 发现问题及时督促整改。开 展家庭安全生产联动活动,签订安全生产家庭约定卡、下发安全漫画、致职工家庭公开信、安全贺卡、向安全标兵赠送鲜花,以亲情促安全, 推动企业安全生产的稳步发展。围绕建设 ‚一强三优 ‛ 现代公司这一发展战略和‚三抓一创 ‛ 的工作思路,在广大职工中开展以‚管理效 益年 ‛、‚满意工程 ‛ 和‚电网技术改造 ‛ 等为内容的专项提合理化建议活动, 引导职工为创建安 全、稳定、和谐的企业环境献计献策。为进一步提高优质服务水平,更好地服务社会主义和 谐社会建设,公司工会向全体职工发出了‚开展优质服务、实施满意工程 ‛ 的倡议书,动员广 大职工积极投身到‚提升素质、真诚服务、营造和谐、共谋发展 ‛ 的优质服务大行动之中,不 断提高职工思想政治素质和道德素质, 为和谐企业建设提供坚强的思想保证。

七、丰富职

工业余文化生活, 构建和谐企业文化 开展文体活动, 构建和谐企业文化氛围是工会的一项 重点工作, 为增强企业活力、丰富职工的业余文化生活, 公司工会组织开展了职工排球、篮 球、乒乓球、羽毛球等体育比赛,营造和谐企业氛围、振奋职工精神,几年来共有 800多人 次参加了各项活动。组队参加地方政府组织的各类体育比赛, 树立某某供电公司职工万众一 心、顽强拼搏的和谐精神,展示了某某供电公司良好的形象。开展了平安家书、安全生 产警示语、安全漫画、书法、美术、摄影、文学作品征集活动,举办了‚光荣劳动者、践行

荣辱观 ‛ 职工书法、美术、摄影、家书展,共展出职工作品 100余件。组织编排了轻音乐剧 《喜彩进畲家》 ,真实地反映了公司实施国网公司‚户户通电 ‛ 工程的成果,艺术地展示了公 司良好的形象。开展了评选‚感动企业十大和谐典型 ‛ 活动和‚真诚服务,岗位创新,争创供 电营业„服务之星‟劳动竞赛 ‛ 活动,提高广大员工的创新服务意识,争做和谐职工的自觉 意识。大力开展职工之家的硬件设施建设, 公司工会每年拔出专款, 为职工订购各类文化、生活、娱乐和专业技术书籍,建立了职工流动图书馆;在偏远变电站建设职工小家,购买了 电视、VCD、音响,预备了各类学习光碟,方便职工教育和培训;在职工住宅小区内建设 职工活动中心,设臵了乒乓球室、图书阅览室、羽毛球室、棋牌室等,极大地丰富了职工的 业余文化生活。八, 做好女工生活保障工作, 切实履行好第一帮扶人职责 公司工会以依 法保护女职工的合法权益为主线, 积极落实 《中华全国总工会贯彻国务院<中国妇女发展纲 要(2001-2010年>实施方案》 ,切实推进公司女职工队伍建设。组织开展‚女职工素质提 升 ‛ 和‚女职工创新立功 ‛ 活动,动员广大女职工立足本职,爱岗敬业,提升技能,争做知识 型女职工,女职工参与率达 92.4%。开展女职工情况调查活动,建立了女职工基本情况数据 库和困难女职工、单亲女职工档案,开展‚春蕾计划 ‛ 助学活动,共和

12名困难女童结成对 子,资助她们完成 9年义务教育。筹集爱心资金,捐助困难家庭。召开女职工代表座谈会, 了解女职工的生产、生活状况, 倾听女职工的呼声,帮助女职工解决实际困难。认真办理女 职工‚幸福险 ‛ 活动,参保率达 100%。2007年,公司工会女工委被授予‚某某省省巾帼文明 示范岗 ‛。做好职工疗休养工作,几年来共组织 150余名优秀职工和在变电运行岗位上工 作超过三十年的职工外出疗养。

认真履行 《集体合同》的有关规定,组织开展职工身体健康 检查活动。建立健全帮

扶工作长效机制, 积极推进日常送温暖与年终困难补助相结合的送温 暖工作机制, 通过与职工谈心及走访职工家庭, 充分掌握了困难职工的不同情况, 建立了困 难职工档案,形成了职工困难“四个必访”制度。即:生产一线必访、困难职工必访、生病

6.省模范职工之家事迹资料 篇六

XXXXXXXX有限公司工会委员会

XXXXXXXX前身为安徽省XXXX有限责任公司，成立于1991年。2012年，正式更名为XXXXXXXX有限公司，注册资金2亿元。

集团公司自创立以来,采用现代化管理模式,使企业在较短的时间里得到长足发展,形成了具有发展潜力的,集房地产开发、混凝土生产、机械生产、商贸销售、等跨行业多领域的现代民营企业集团。

目前，XXXXXXXX旗下拥有子公司8家，其中全资子公司4家，控股参股子公司4家，现有员工625人。其中具有中级职称及以上人员占15%，大专以上学历人员占40%,中共党员7%。拥有固定资产6050万元，年产值2亿元以上，年利税2000万元。

XXXXXXXX工会成立于2004年6月，目前，有工会会员

人，下设6个工会小组。三年来，在集团公司工会在上级各级工会的大力扶持和指导下，在公司各部门的通力配合下，本着 “以人为本”、切实保障职工的合法权益作为工会工作的指导方针，建立各级职能机构，健全各项规章制度，履行“两级例会制度”，丰富职工的业余文化生活，提高职工的劳动技能，加强民主管理，充分调动员工的积极性。确保了连续多年安全生产无任何责任事故。产品、工程质量无任何责任纠纷的目标，公司的经济效益和社会效益不断增长，使工会正真起到了桥梁和纽带作用，成为企业发展的强劲动力。

一、健全组织机构，保证工会各项工作有效运行

为确保工会有针对性的开展工作，XXXXXXXX工会委员会根据企业实际，先后健全各个领导小组：

1、平等协商工作领导小组。在公会成立之初，经工会与经营者切商，经董事会研究决定，成立了以集团总经理为组长，工会主席为副组长，各部门负责人为成员的“平等协商工作领导小组”。

2、劳动合同监督工作领导小组。为切实保障劳动合同的有效落实，经职工代表大会以记名投票的方式，选举产生了“劳动合同监督检查领导小组”并对劳动合同的各部分进行明确分工，责任到人。

3、人民调解委员会。从工会委员会中选取有一定工作经验的同志成立了“人民调解委员会”。

这些机构的建立为企业内部矛盾纠纷的解决，为职工合法权益提供了组织保障，保证了工会工作的有效运行。

二、健全规章制度，促使工会工作有章可循。

在公司经营者及各部门的配合下，我们及时健全了相关的规章制度，便各项工作的开展有的放矢。主要制度有《平等协商工作制度》、《劳动合同监督检查制度》、《劳动合同违约责任追究制度》、《向职代会报告制度》等。这些制度的确立，以维护职工的合法权益为根本宗旨，满足了员工签订劳动合同的原则，确立了员工工资及福利待遇的标准和发放程序。保障职工休息休假的权利，保障职工接受再教育的权利，保障职工对公司投入、产出、社会保障及各项决策等情况的知情权，尤其在劳动合同违约责任追究方面，对违反职工合法权益的各个方面作出了详细的处罚规定。这些制度的建立，有效地规范了工作行为。

三、以岗位培养为载体，为企业提供人才保障。

我公司近年来新进了大批大学生，这些大学生来自全国各地，如何留住人才，为公司所用，成为公司首要解决的问题。对此，工会制定了人才培养计划，积极鼓励岗位成才，把培养和凝聚适应企业管理和技术人才队伍建设作为工会工作的重要内容来抓。为员工提供良好的发展平台。帮助他们解决一些实际问题，以情留人。

工会结合每开展的“安康杯竞赛”活动，根据行业特点，采用不同的方式，不断提高职业操作技能。一是“以老带新”；二是“岗位互补”；三是“劳动竞赛”。劳动竞赛的主要项目有：各工程技能竞赛，创新发明竞赛、安全生产竞赛等。工会每年从员工中选出2名表现突出，工作成绩显著的劳动标兵给予精神和物质奖励。由于公司工会长期坚持组织岗位练兵，培养了一批生产技术能手和管理人才，为公司经济发展和创造优质产品打下了坚实的基础。

目前，集团公司董事会在重要管理岗位人员选拔和任用上均征求工会的意见。充分发挥了工会的人才培养优势，更好地为企业发展服务。

四、围绕经济目标，增强工会带动作用。

公司工会把企业经济发展和工会的工作有效结合起来，要求各工会小组安排工作计划时，必须以促进经济发展和经营管理为主要目标。各工会人员必须参与经营管理，了解生产经营状况。在工会各种座谈会上，还针对企业经营发展中存在的问题进行研究和部署，提出具体解决措施，为企业决策提供依据。在工会学习教育活动中，除学习日常理论知识外，还就企业生产和经营中某个议题，发动广大员工提出见解，献计献策，共同促进企业发展。这些切合实际的举措不仅丰富了工会活动内容，增强了员工参政议政热情，同时也提高了广大员工参与企业发展的积极性，形成了民主和谐的工作环境，真正把工会各项工作融入到了企业发展中去，发挥工会模范职工之家作用，使工会各现工作都能体现在公司每个管理层面和每个生产管理环节。

五、围绕企业特点，创新工会活动载体

集团公司工会以公司党总支、女工委等部门为载体，积极开展有益的文体活动，经常性的组织召开工会会员、先进工作者和员工座谈会、女工座谈会，了解他们的所思、所想，把他们一些好的想法及所担心的事情及时与公司老板沟通，拉近了企业主与员工之间的距离，在员工与企业业主 3 的交流上起到良好的桥梁作用。借以增强员工间的团结合作意识，增强企业管理人员与广大员工之间凝聚力和向心力。使工会作用的发挥与企业管理水乳交融，真正成为增强企业凝聚力、提高企业竞争力、提升企业知名度的核心动力。

六、广泛组织活动，丰富职工的业余文化生活

近年来，我们通过不同形式的文体活动，既激发了员工的潜能，开阔了他们的视野，陶冶了他们的情操，更主要的是增强了企业的凝聚力和向心力。

1、在文娱活动方面，每年结合迎新春，组织歌咏、乒乓球、拔河及跳棋比赛，依据不同部门、班组或根据年龄段进行分组对抗，对优胜者给与一定的奖励。从而活跃员工文化生活，提高积极向上的团队精神。

2、每年组织评选先进工作者、劳动标兵，借助这些先进的评选，激发了广大员工的工作热情和主观能动性，从而进一步增强员工的荣誉感、使命感和责任感。形成了比学赶超的良好氛围。

3、每年工会都组织部分员工到外地考察和旅游。借助考察提高员工管理水平，开阔眼界，改变经营管理理念。三年来工会分别游览了九华山、黄山、北京、江浙及陕西等旅游胜地。

七、加强投入，努力提高员工待遇

近年来，公司工会想方设法，与企业业主沟通，努力改善员工待遇，确定了保岗、保薪的措施，并逐年按比例提高工资待遇，确保“不辞退一个人，不减少一分钱”。同时，集团公司工会在各子公司均建有工会活动室，确保员工活动场所。近年来，公司共吸纳了本地失业及下岗职工50多人就业，同时招聘了80多名大学生上岗。为提高公司员工待遇，留住外来人才，工会要求每个公司都要建食堂和宿舍，无偿为所有员工提食宿。为了保证生产单位员工安全生产，工会还要求各生产单位食堂夜间12点为生产员工提供夜餐。每年工会都进行社会捐助、灾区捐款、捐资助学、资助特困职 4

工、敬老院以及特困户约60余万元。每年春节特殊节日，工会还对公司内部特困员工、特困党员进行慰问。这些活动的开展大大增强了员工的归属感和荣誉感，使他们真正感觉到工会的关爱和温暖。广大员工爱岗敬业，形成了一支强有力的职工队伍。

八、实行监督机制，切实保障职工的合法权益

我们把对《劳动合同》的履行情况实行全方位监督检查，当作工作的核心任务。一是对《劳动合同》签订及履行情况进行监督检查，严把《劳动合同》的签约关和履行关，使公司的《劳动合同》签约率达到100%。二是对员工福利、津贴发放情况进行监督检查，确保了员工工资按时、定额发放到位，三年来没有出现一例劳资纠纷的问题，三是对劳动时间和劳动强度的监督检查，严格保证劳动时间，控制在8小时以内。四是对安全保障资金的投入及劳动用品的发放工作的监督检查。五是对社会保险及缴费情况以进行监督检查。逐步落实了工伤、养老、医疗、失业及生育全部五项社会保险工作。六是对后勤保障及员工住宿情况进行监督检查，保证员工吃饱、吃好、休息好，食堂饭菜卫生可口。通过全方位保障，使职工们消除了后顾之忧，工作热情十分高涨。

这些年来，我们的工会工作之所以能取得一点成绩，主要得益于各级工会的关心和支持。特别是县总工会，他们多次亲临我公司检查指导，为我公司工会工作的健康发展提供了宝贵经验。

7.申报省模范职工之家材料 篇七

余江一中于2006年整体搬迁至马鞍岭新校区后，学校的办学规模扩大了，教职工人数逐年增多，既为学校工会工作的发展带来了机遇，同时也对学校工会工作的开展提出了新的挑战。近两年来，在学校党委，行政的领导和支持下，在全校教职工的积极参与下，我们在学校工会工作中以党的方针和《工会法》、《教育法》等为指导，全面贯彻学校提出的“爱心立人，服务兴校”办学理念，结合工会工作的具体实际，又针对性地归纳出了“依靠、相信、团结、关爱”的学校工会工作方针。按照方针，经过几年的积极探索和不断完善，我校工会发挥出了其应有的职能作用，取得了可喜的成绩，相继获得了“民主管理示范学校”，“道德示范学校”，“省文明单位”，“市文明单位”，“法制示范学校”，“校务公开工作先进单位”等一系列荣誉，余江一中工会按照方针，围绕为教育教学服务，着重做好了以下几项工作：

一、依靠教职工，不断完善教代会制度

全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯方针，具体到学校，就是要全新全意依靠教职工服务办学。迁入新校区后，我校提出“爱心立人，服务兴校”的办学理念，其核心就是要用心在做教育，认真服务他人，关爱他人。在工会工作中，我们贯彻落实这一办学理念，牢牢抓住“服务”二字，以此促进和完善学校教代会制度.二、相信教职工，全面深入推行校务公开

实行校务公开，是加强学校民主管理、民主监督、保障教职工当家作主。依靠教职工办学的一项重要制度，是新时期学校教代会和工会工作的一项新的重要内容。面临全新发展机遇，学校事务的每一个环节都牵动着教职工乃至社会上关心学校发展的人们的神经。根据学校的这一实际情况，学校明确提出校务公开的三打内容：一是公开学校改革和发展的重大事项；二是公开教职工关注的焦点、热点、难点问题，社会上所关注的与学校又关的问题；三是公开与党风廉政建设又关的问题。近年来，我校已成立校务公开领导机构，做到公开制度化规范化。

三、团结教职工，发挥工会的教育功能，打造高素质的教职工队伍

1、以师德塑造师魂，实提高广大教职工的师德修养。

近年来，学校工会充分发挥桥梁和纽带作用，配合学校教育管理和改革，团结教职工，积极为教职工提高教学能力和思想认识水平创造条件，配合党政，加强教职工政治思想素质，以师德建设为中心，开展了多种形式的自我教育活动。相关成绩有王长青主任获得“五一劳动表彰”荣誉，何敏教师获得市师德标兵、花萍芳主席获市“三八”红旗手标兵等。

2、以活动强活力，切实提高广大教职工的理论与义务水平

校工会鼓励教师勤于钻研业务，注重现代教育意识、观念传播，倡导“终身教育”、“学习化教育”，认真组织学习新课标改革精神、内容，扎实推动教师专业化自主发展。

四、关爱教职工，让工会真正成为教职工之家

维护教职工的合法权益，关心教职工身心健康，加强人际关系，是近来年我校工会工作的着力点之一，它不仅密切了工会与教职工之间的关系，提升了工会的形象和凝聚力，而且也为工会其它工作的开展奠定了基础。这方面我们主要做了以下工作： 学校工会定期组织全校教职工体检，并建立了教职工健康档案；每年都开展教职工广播体操比赛、乒乓球赛、篮球赛，并力求人人参加，削弱竞技功能，更强调趣味性；对结婚、生病住院、丧亲的、又经济困难的教职工，工会都及时恭贺、慰问、前往悼念。每年元旦期间都要开展元旦晚会，组织教职工联欢活动，体现“家”的欢乐祥和。

回顾两年的工作，我校工会在校党政的支持下，立足实际，扎实工作，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用，为余江一中发展开创了新的局面。当然工会工作也存在一些薄弱环节，如工作模式活动型多，维权型、开拓型少；民主监督力度还有待加强，需在今后的工作中加以改进和加强。我们相信，2008年，工会工作在校党政领导的关怀、支持下定会取得更大的成绩。让我们一起为把一中建设成高质量有特色可持续发展的一流学校！

校工会

8.申报模范教师材料 篇八

情系学生 潜心育英

西村中学

我叫xxx于1998年从事教育工作。现任西村中学教导处主任。在这个地处偏僻山区、困难艰苦的地方想取得成绩往往要付出比常人更多的艰辛。我要用自己的真心换取家长的放心,用自己的爱心换取孩子的信心,为了提高每个学生的素质,我要从感情上亲近他们,从兴趣上引导他们,从生活上关怀他们,从学习上帮助他们。把学生培养成为道德高尚的学生,艰苦创业的学生,真正成为西村乡的接班人,成为国家的栋梁之材。学生是我的希望,是我的生命,是我的未来,是我迈向人生道路光辉的一页。只要我活着我就会把我这颗热爱教育的心无私奉献给西村的教育事业，就会坚定不移地贯彻和执行党的教育方针，热爱人民教育事业。

在西村教育这片沃土上我辛勤耕耘了10载。也干了10年的班主任。10年来，我工作勤勤恳恳、任劳任怨、兢兢业业、克已奉公，始终战斗在教育第一线，特别是进入校委会以来我锐意进取、勇于拼搏、率先垂范、扎实工作，致力于教育教学改革，所带班级和语文成绩经常是学校第一名,特别是带初三语文同时兼任班主任以来多次被评为联区模范和县模范。受到了学校、家长、和社会的好评。为全校师生树立了榜样，成为全校师生的学习的楷模。现将我几年来工作中的点滴体会向各位领导和同仁做以简单汇报。作为一名教师，我把钻研业务放在首位，关爱学生当成天职。潜心研究、做教学上的排头兵。农村初中，不仅仅是环境极其恶劣，而且教学设施、教学仪器几乎没有，老师所拥有的只是一枝粉笔、三尺讲台。但教育形式的迅猛发展，又对教师的自身素质、知识水平、业务能力都提出了更高的要求。因此，在教学工作中，我克服了重重困难，大量阅览教育教学刊物，更新观念，了解信息，不断的把他人的先进经验和教法，融入自己的课堂教学中，效果显著。

真诚关爱，做学生的亲人。农村学生，家里的经济条件比较差，家长对孩子的关心又不够，许多孩子往往会因此辍学。多年来，在教育教学工作中，我把关心爱护学生当作天职。学习上严格要求，生活上细心照料，确保孩子们都能够顺利读完初中。

一片爱心，做好后进生的转化工作。一个班级有四十多名学生，由于所处的环境及所受的教育不同，思想差异较大，要做好工作很艰难，尤其要转化后进生更不容易。很多差生，因受到老师和同学的歧视，在感情上和老师产生了对立情绪后，就抱着“破罐子破摔的”的念头。要转化他们，首先要转化对他们的态度问题，要在感情上和他们沟通。在工作中，我以满腔热情，对学生动之以情，晓之以理，取得了学生对老师的信赖。

自担任团支部书记始，主抓学生的德育工作、共青团建设和艺体卫生工作及学生会工作。为把德育工作抓细、抓实、抓到位、抓出特色，参与制定并组织实施了《文明班级评比方案》、《西村中学学生奖惩条例》等，并制定《西村中学德育工作制度》、《国旗升降制度》、《学生推优制度》等。由于措施得力、工作到位，有效地规范了我校学生的日常行为，使德育状况有了很大的改观。多次被县团委评为优秀团干。

担任教导主任以来，我以身作则代初三语文、体育、兼班主任同时跨年级代初一生物。狠抓常规管理，努力提高教育教学质量，强化初三升学目标化管理，为实现我校升学率的连续提高做出了应有的贡献。虽然饱尝了艰辛与劳累，但是精神世界的充实，和孩子们在一起的乐趣，是他人所体会不到的。

我还积极推进课改实验的过程，认真抓好教师的各项培训，做到“以研促改，以改促教”，努力提高课改研究层次。首先，积极开展校本培训。为了适应课改要求，我开展了多次讲座，突出了对《纲要》、《课程标准》、“学洋思”和课改教材的学习，使教师观念得以更新，尽快适应了新课程的教学。其次，积极组织开展课改教研活动，加大集体备课的力度，实行资源共享，注重课后反思，开展说课、上课、反思、评课“一条龙”活动。要求每位教师针对典型课节写出反思日记，并相应做了专题讲座。最后，注重科研工作。通过抓科研课题推动课改实验，真正落实“研、改、教”三位一体，提升课改水平。“以研促改，以改促教”，提高课改研究的层次。此外，积极推进评价制度的改革。使教师对学生的评价向“以鼓励为主”转变。同时，也把学生对教师的评价纳入学校对教师的评价体系中。

总之，我在10年的教育教学实践中，虽取得了一些成绩，但也存在着不足。但我坚信我有这颗热爱教育的心，就会在今后的工作中，扬长避短、趋利避害，为提高我校的德育管理水平和教育教学质量贡献力量；为万荣的教育事业再上一个台阶贡献力量；为培养一代代能使伟大祖国复兴的人才贡献力量。

西村中学 徐高xxx

2008-8-24

申报模范教师材料

情系学生 潜心育英

西村中学

9.全国模范职工之家材料 篇九

创建“五型”职工之家

广东众和化塑有限公司工会

近年来，广东众和化塑有限公司工会在荣获“广东省模范职工之家”的基础上，本着“民主、团结、温馨、向上”的建家方针，以“建家就是建企业、建家就是建队伍，建家就是强工会”的建家理念为指导，深化建家内涵，动员和组织广大职工全身心投入到企业经济建设中去，扎实开展建设“五型”职工之家活动。企业的凝聚力、向心力、吸引力大大增强，推动了党的“依靠方针”的贯彻落实，在促进企业科学发展、维护职工合法权益、维护职工队伍稳定中发挥了积极的作用，真正把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的名副其实的“职工之家”。

一、着力工会自身建设，创建学习型职工之家

根据全总提出的“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，众和公司工会着力工会自身建设，努力构建学习型职工之家。一是建立健全工会组织机构。公司基层单位全部成立了工会组织，配备了各级专兼职工会主席、女工主任和工会小组长，公司工会主席作为公司领导班子成员和党委委员，享受党政副职待遇，并进入公司监事会，公司女工主任和车间工会主席享受公司中层领导副职待遇。同时最大限度地动员和组织职工加入到工会组织中来。目前，已建立基层工会委员会和女职工委员会共24个，工会小组96个，女工小组48个，工会组建率达100%，职工入会率达96%以上，其中自用工入会率达100%。二是深入开展“信得过职 工之家”和“工会达标升级”竞赛活动。工会制订和完善了各项工作制度和标准，从建家目标、建家内容、家风家规等制度入手，狠抓基础建设，并逐渐深化建家内涵，创新建家标准，实行基层工会季度自查自评，公司工会半年一次检查验收和评比表彰的办法，推动基层“小家”建设的蓬勃开展。2009年，在公司党政的大力支持下投资建成了“职工之家”活动室，设立了荣誉室、职工阅览室、舞蹈室、棋牌室和乒乓球室等，购置图书近3万多册，其中常规图书4265册，电子书籍2.6万册，期刊报纸近百种。为职工之家建设打下了坚实的基础。目前，公司共12个基层工会小家建设达标率100%，职工参与率100%，职工满意率95%以上，6个基层工会被评为“信得过职工之家”和“标杆工会”。三是加强工会干部队建设。工会根据不同层次、不同类别工会干部的思想、工作实际和培训需求，采取请进来和走出去等多种形式加强对各级专、兼职工会干部的业务培训，通过定期和不定期举办工会干部工作研讨班、工会理论知识培训班、“责任、任务、实践”和科学发展观学习班等，切实提高工会干部的业务素质和工作水平。两年来共选送30多名工会干部参加省总干校上岗培训，全部取得上岗资格证书。四是深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。公司工会结合企业和职工实际，制订了“532”人才计划，即培养和造就“50名工人技师、30名科技骨干、20名管理能手”三支人才队伍。在全面启动“创建学习型组织，争做知识型职工”实施计划的基础上，以打造一流团队为目标，进一步深化“创争”活动的内涵，结合各项经济技术创新活动，深入开展多层次全方位的“十项十大标兵”竞赛活动，从公司管理层到一线操作工，从各级机关到车间、班组，覆盖率达100%，职工参与率达95%以上。在企业内部形成了“人人学技术、个个练本领”和“工作学习化、学习工作化”的浓厚氛围。2009年，公司工会被列为广东省“职工书屋”示范单位。2006年，公司工会荣获“广东省模范职工之家”称号，并多次被茂名市总工会和茂石化公司工会评为“先进职工之家”和茂石化公司达标升级“标杆工会”，荣获茂名市工会工作先进单位奖和工会工作创新奖，公司女职委被评为广东省女职工组织建设工作先进集体，茂名市和茂石化“先进女职委”,公司属下的呈驰公司工会被评为“全国模范职工小家”。

二、着力为企业经济发展服务，创建效益型职工之家 面对国际金融危机的严重影响，公司工会一方面深入动员和教育引导职工，通过多种形式，大力营造“同舟共济保增长，建功立业促发展”的氛围，另一方面结合企业生产经营实际积极组织职工围绕“当好主力军、建好十一

五、和谐奔小康”主题大力开展各项经济技术创新活动，最大限度地动员和组织职工参与企业经济建设。一是围绕经济效益主题深入开展“创新创效创一流岗位建功竞赛”和“工人先锋号”创建活动。成立了公司、分公司、车间、班组各级竞赛活动领导小组，组织各基层单位结合本单位实际制订具体的竞赛方案和措施，为所有的车间、班组制作“创新创效创一流岗位建功竞赛活动”竞赛台，每月考核评比和公布结果，鼓励职工为企业多创效益。二是围绕“安全环保无事故,经济效益最大化”主题，大力开展“我要安全”“安康杯”竞赛、生产装置安全经济运行和节能降耗竞赛、“我为企业节能降耗增效做贡献”合理化建议等活动，广泛组织职工开展节能降耗、增收节支、降本增效和科技攻关等活动。两年来职工提合理 化建议2000多条，先后完成立项攻关项目47个，新产品开发13项，技措技改72项，节能降耗、降本增效等合计创效达2000多万元；公司多个项目获广东省和茂名市科技进步奖，两大系列5个产品获广东省著名商标，两个产品获广东省名牌产品，一个项目被列为国家火炬项目；公司主要生产装置实现稳产高产和全产全销，两年生产连续超出设计产能的5%和10%，各项生产指标达到了国际同类型、同规模装置的先进水平；公司有效抵御了国际金融风暴的冲击，连续两年实现逆市飘红和效益大幅增长，08年实现营业收入比上年增长29.5%，利润比上年增长22.4%；09年收入和利润再增长21%和71.2%。公司先后入选中国化工企业500强、中国成长企业100强、中国优秀民营科技企业、广东省优秀企业、广东省百强民营企业、广东省质量效益型先进企业、茂名市先进集体、茂名市突出贡献单位、茂名市十佳民营企业等，被广东省政府确定为直通车服务重点企业，被茂石化公司评为实践科学发展观模范单位。

三、着力为职工服务，创建和谐型职工之家

众和公司工会坚持把竭诚为职工服好务作为一切工作的根本出发点和落脚点，最大限度地维护职工的合法权益，倾听职工的呼声，及时反映职工的诉求，切实为广大职工群众办好事、做实事、解难事，真正把“职工有困难找工会”品牌活动落到实处。一是建立健全公司、车间、班组三级帮扶体系和帮扶网络，设立各级帮扶联系人，在职工丧、伤、病、困、家庭受灾等情况下，及时组织慰问和争取多方面帮助；二是建立困难职工档案，坚持“三知”、“四访”、“五必谈”制度，深入开展“主题探访”活动，每月一个主题，对各类不同职工群体进行上门探访；三是扎实开 展结对帮扶活动，与30名患大病或特困职工结成对帮扶对子，有针对性地提供救助和帮扶；四是建立扶贫帮困长效机制，成立了公司和车间两级扶贫帮困救助金，通过发动和组织职工捐款、争取行政拨款和上级资助等形式，共筹集资金72.27万元，动员和组织6847人次分别加入两级帮扶组织，为162名患重病职工实施了帮困救助，金额达22.4万元；五是积极争取，不但为全体职工发放住房公积金补贴，购买了医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险，为特殊岗位职工购买意外伤害保险，还积极动员816名女职工参加妇女安康保险计划；六是关爱农民工群体，免费为480名农民工检测乙肝表面抗原，组织263名符合医学条件的农民工接种三次乙肝疫苗；七是关心职工身心健康，落实了员工带薪休假制度、职业健康体检制度和保健疗养制度，努力改善职工工作环境和工作条件，还想方设法为职工解决上班吃饭难的问题，设立职工小食堂和落实餐费补助；八是关心职工收入，确保了职工在金融危机中不但没有被裁员和减薪，收入反而增长15%以上；九是在职工中广泛开展“冬日送温暖、夏日送清凉、生日送祝福、节日送关爱”和“一人有难，大家相帮”活动，两年来先后9次组织职工为特困职工、雪灾、地震灾区和贫困山区捐款捐物57.82万元。08年以来，工会共探望和慰问困难及生病住院职工1107人次，发放慰问品和慰问金共48.93万元，其中为农民工发放困难补助金和慰问物资9.26万元。

四、着力为党政分忧，创建民主型职工之家

众和公司工会充分发挥自身优势，为企业和职工搭起沟通的桥梁，努力做好为党政分忧的“减压器”和促进企业发展的“助推器”，大力营造民主氛围，激发职工主人翁责任感，形成了“心 齐、风正、气顺、劲足”的良好局面。一是促进企业规范运作和职工与企业间的劳动关系和谐，建立平等协商机制，与行政签订《集体合同》，成立了专门的集体合同监督委员会，建立了集体合同履约责任制、监督检查制等。二是坚持公司每年一次职代会，车间每年二次职工大会制度，健全和完善职代会各项制度，建立健全了职工董事、监事制度，确保了工会主席和职工代表进入董事会、监事会，劳动者直接介入企业的治理结构。通过建章立制，明确职代会与股东大会、董事会、监事会之间的相互协调、相互制衡的关系和各自的权责范围。凡是涉及职工切身利益的劳动用工、奖励分配、职工奖惩等重要规章制度，涉及企业发展的重大改革和建设投资方案等都提交公司董事会、股东大会或职代会讨论通过。三是积极推行和落实厂务公开各项工作，建立健全各级厂务公开组织机构和制度，形成了党委统一领导，行政分工负责，业务部门具体承办，纪委、工会、职工代表协调监督，党委组织部门协调考核，工会组织实施，职工群众积极参与的工作格局。充分利用“公开栏”、会议、板报、《众和报》、电脑网络、电子屏幕等多种形式，将企业生产经营管理情况，重大改革方案、措施，以及涉及职工切身利益的焦点、热点问题等进行及时公开。公司厂务公开监督、考核小组每半年对基层单位的厂务公开工作进行检查、考核和评比，并将检查情况在全公司通报，以此促进厂务公开工作规范有序、卓有成效地开展。几年来职工民主测评满意率均在95%以上。切实保障了职工的知情权、参与权、表达权、监督权，营造了企业与职工和谐相处、共谋发展的良好氛围。

五、着力企业文化建设，创建活力型职工之家

10.申报省模范职工之家材料 篇十

大三峡国旅现有员工52人，均为工会会员，工会委员会由人组成，下设个工会小组。大三峡国旅工会在旅行社党支部和上级工会的领导下，坚持以企业改革发展为主线，充分调动员工的积极性和创造性；坚持以人为本，以服务服从公司发展战略为落脚点，以创建“和谐、敬业、共享、关爱”为主题的“职工小家”活动为重点，全面履行工会基本职能，创造性地开展工作，为促进旅行社生产经营、改革发展和稳定员工队伍发挥了积极的作用。20年大三峡国旅工会被评为“”，200 年分别被三峡总公司和三峡旅游公司评为。近年来，大三峡国旅“职工小家”建设主要开展了以下工作：

一、健全组织体系，建立工作机制

不断完善和健全工会组织的网络体系是开展建家活动的基础工作。旅行社全员入会，形成了横到边、纵到底的工会组织的网络体系。以部门、班组为单位的工会组织机构健全，战斗力、凝聚力强，工会小组负责人既有管理干部又有一线业务人员。下设的个工会小组定期召开会议，积极开展活动，为建家活动提供了组织保证。

切实可行又行之有效的治理，是建家活动的根本制度保障。根据上级工会的要求，结合旅行社的实际情况，我们建立健全了《工会会员管理制度》、《工会会费管理制度》、《企务公开管理规定》等治理制度，对全面开展建家活动起到了积极作用。

1二、坚持企务公开，发挥工会监督功能

旅行社工会采取多种形式向职工公开企务，重点突出“六公开”，即“公开办事依据”、“公开办事职责”、“公开办事条件”、“公开办事程序”、“公开办事纪律”、“公开办事结果”。一是定期召开员工大会，通报旅行社生产经营、团队采购、成本控制、企业发展情况等；二是建立企务公开专栏，公开人事调整、奖金分配、劳动保险、评比活动等情况；三是建立QQ共享文件夹，对旅游公司及旅行社党政工文件进行通报，对社保费、业务招待费支出以及批评表扬和公司内外信息进行发布；四是配合党支部，组织党员干部和从事重要岗位或环节工作的人员进行廉洁自律自纠自查工作，加强对容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题进行重点公开和监督，并明确责任人，制定出预防措施，通过企务公开栏和QQ共享公文夹等形式向职工群众公开。

三、实行民主管理，维护职工合法权益

通过员工代表大会对重要任务、重大改革措施和涉及职工切身利益的问题进行讨论决定。近两年来，旅行社工会多次召集职工代表讨论通过生产经营管理、安全生产管理、工资分配、职工奖惩、社保福利等问题，并督导落实。推行“总经理接待日”，倾听基层职工的心声，积极化解内部矛盾。工会还积极推进劳动合同管理体系的建立，人事部门结合经营情况对合同用工制度进行修订，并组织职工代表进行讨论，工会对此进行了全程参与并在实施过程中进行监督，极大地稳定了职工情绪，增强了职工对

企业的依附感和主人翁意识。旅行社还经常通过走访座谈的形式收集员工对安全管理、服务质量、团队采购、成本控制等方面的意见或建议。对员工提出的建议或意见，一经采纳给予奖励，产生重大社会、经济效益的给予重奖，并在绩效考核中加分，激发了员工参与民主管理的积极性。

四、围绕生产经营，开展技能培训和劳动竞赛。

工会紧紧围绕企业经营工作，坚持每年开展特色活动。2009年以来，旅行社先后开展了《旅行社条例》、《安全生产法》等法规技能培训，组织部门和班组开展了“安全月活动”、“质量月活动”和“工人先锋号”、“巾帼文明示范岗”等创建活动。旅行社还以劳动竞赛为载体，发挥了生产促进作用。2010年，旅行社开展了以“重点项目夺红旗”为主要内容的劳动竞赛，围绕“韩国旅游专列”、“万人游世博”、“日本旅游包机”、“港澳旅游包机”等项目，实行全员销售，开展销售竞赛评比活动，对评选出的销售冠军给予奖励。

五、加强思想工作，做职工的贴心人

工会对“民心”工程长抓不懈。工会干部经常同职工谈心、了解员工思想、工作、家庭情况，力所能及帮助他们排难解忧，使员工思想顺畅，工作顺心。根据旅游公司下发的《送温暖工程暂行管理办法》，工会坚持每年慰问走访困难职工家庭，凡员工有婚丧事、生病住院，都派人恭贺、祭祀及探望。2010年，工会启动了为员工过生日送祝福活动，每月组织一次员工集体过生日

活动，旅行社领导班子全程参与，使员工感受到集体的温暖。工会坚持在改善员工生活工作环境。2010年，旅行社在业绩大幅提升的情况下，为员工解决了就餐补贴的问题。旅行社还经常组织开展献爱心送温暖活动，多次倡议广大员工为困难职工、重病住院职工等受灾群体捐款捐物。据统计，几年来旅行社职工捐款万多元，捐物余件。

六、建好职工活动阵地，加强企业文化建设。

工会从加强职工活动阵地建设入手，2010年，旅行社在房源非常紧张的情况下，腾出一间大的办公室，投入万余元建立了职工活动中心，建起了以图书室、健身房为主体的职工活动中心，为职工健身休闲创造了良好环境，也成为职工业余学习、探求知识的好场所。

几年来，旅行社在文体活动开展方面做到经常化、形式多样化，组织员工到上海、香港、澳门、泰国等地游览及九畹溪漂流、晓峰郊游等活动，还举办了各种球类、棋类比赛、趣味体育竞技运动比赛、迎春文艺晚会等活动，极大地丰富了职工的业余生活。同时工会还组织开展《劳动法》、《消防法》、《安全生产法》等知识竞赛。通过丰富多彩文体活动及阵地建设，陶冶了情操，增进了团结，促进了公司精神文明建设的健康发展。

工会工作的蓬勃开展，工会作用的充分发挥，大大提高了工会在企业中的影响力，也大大提高了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐浓厚，职工队伍素质明

显提高，凝聚力和战斗力显著加强。旅行社在今后的工作中将继续以工会建家工作为抓手，带动企业中心工作，为三峡旅游事业跨越发展做出新的更大的贡献。