食品加工工作简历（共19篇）
1.食品加工工作简历 篇一
求职信作为一种专用书信,有其独特的结构建构性和内容针对性。那关于食品加工的个人求职简历有哪些呢?下面是文库小编为你整理的食品加工个人求职简历范文，希望你喜欢。
食品加工个人求职简历范文篇1
姓名: 李某某
国籍: 中国
目前所在地: 广州
民族: 汉族
户口所在地: 陕西
身材: 168 cm kg
婚姻状况: 未婚
年龄: 26 岁
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 工业/工厂类:品质管理、生产管理 工业/工厂类 研发员
工作年限: 6
职称: 无职称
求职类型: 全职
可到职-随时
月薪要求: 2000--3500
希望工作地区: 广州
个人工作经历:
公司名称: 陈村春晓食品有限公司
起止年月:2005-07 ~ 2008-04
公司性质: 私营企业所属行业:粮油,食品
担任职务: 车间主任
工作描述:
1,推行QS,ISO9001等质量管理认证体系。
2,完成公司下达各项任务指标
3,对下属绩效考核
4,就产能,成本,品质等对车间提出改进计划
5,对现有人力作出合理规划,并定期对车间员工进行职业技能及其他相关培训
离职原因:
公司名称: 陈村春晓食品有限公司
起止年月:2005-03 ~ 2005-07
公司性质: 私营企业所属行业:粮油,食品
担任职务: 质检员
工作描述:
1,负责对车间工艺流程监控
2,与品质相关的车间卫生监督
3,产品品质问题检查与预防
离职原因:
公司名称: 长沙美可食品公司
起止年月:2001-09 ~ 2004-08
公司性质: 私营企业所属行业:粮油,食品
担任职务: 西点研发员
工作描述: 通过在美可公司近三年时间的工作,对各种西式面点的配方、制作原理整个制作流程有了详细了解,能够熟练完成各类西式面点的制作,对各种面点类原材料特性与应用具有深入了解。
离职原因:
教育背景
毕业院校: 湖南农业大学
最高学历: 大专 毕业-2001-07-01
所学专业: 食品加工
1998-09 2001-07 湖南农业大学 食品加工 毕业证
语言能力
外语: 英语 六级
国语水平: 优秀
粤语水平: 一般
食品加工个人求职简历范文篇2
个人简历
个人概况
姓 名：
出生年月：1989年3月
毕业院校：漯河职业技术院
学 历：大专
性 别：女
政治面貌：团员
专 业：食品加工技术
手 机：
电子邮件：
教育经历
2006至2009年就读于漯河职业技术学院，主修食品加工技术专业。主修课程：有机化学，无机化学，食品微生物，食品生物化学，营养学，食品检测技术，肉制品加工工艺，果蔬工艺学，乳及乳制品，焙烤加工技术，软饮料加工技术
在校奖励情况
2006至2007学年获得“优秀学生”"优秀学生干部“等荣誉称号，获得国家助学金二等奖;
实践经验
2006年在漯河光华食品有限责任公司从事膨化食品工作;假期多次为各厂商做临促活动。
技能水平
食品检验工初级证书
自我评价
三年的大学生活是我人生的关键点。三年的校园生涯和社会实践生活我不断的挑战自我、充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。
在大学期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。为适应社会发展的需求，我认真学习各种专业知识，发挥自己的特长;挖掘自身的潜力，结合每年的暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管力。
“天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物。”作为一名2009年大学应届毕业生，我所拥有的是年轻和知识。年轻也许意味着欠缺经验，但是年轻也意味着热情和活力，我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。
求职意向
所有职业
食品加工个人求职简历范文篇3
姓名：***
性 别：男
出生日期：
民 族：汉族
身 高：157
体 重：50
目前所在：河南婚姻状况：
电子信箱：xxxxxm
电 话：138XXXXXXXX
通讯地址：XX省XX市XX街XXX号
教育背景
最高学历：中专
外语水平：英语良好
毕业院校：商丘职业技术学院
专业类别：轻工/粮食/食品类
专业名称：食品加工技术
受教育 / 培训经历
1995年9月至2001年6月 寺沟小学
2001年9月至2004年6月 酒后一中
2004年9月至2007年6月 伊川第四高中 理科
2007年9月至2012年6月商丘职业技术学院 食品加工技术 获英语A级，普通话二甲
应聘方向
人才类型：应届毕业生
求职类型：全职
应聘职位：质检员
求职地点：河南
薪资要求：面议
工作经历
2009年6月至9月在上海展运做暑期工
在小期间在校外做兼职
能力与详细个人自荐
喜好写字与文学，做事认真细心，个性吃苦耐劳，为人敦厚善良，比较念旧
2.食品加工工作简历 篇二
1 领导重视是做好食品卫生监督量化分级管理工作的保障
为做好我市的食品卫生监督量化分级管理工作, 市卫生局将这项工作列为卫生工作重点, 制定了《通化市食品卫生监督量化分级管理实施方案》, 成立了以卫生局主管局长为组长的我市食品卫生监督量化分级管理工作领导小组。市卫生监督所也成立了由所长、副所长等组成的我市食品卫生监督量化分级管理工作验收小组, 并根据我市食品生产、经营企业的不同特点, 对此项工作进行了全面规划, 具体部署和统筹安排, 将具体的工作任务、实施办法和时间进程、操作步骤等进行了详细的划分。根据我市实际情况, 食品卫生监督量化分级管理工作把较大的加工企业和销售行业作为重点。在工作中市卫生监督所先后组织有关人员到量化分级管理先进单位现场考察学习。我市的食品卫生监督量化分级管理工作从一开始就得到了各级领导的高度重视, 做到了目的明确, 任务清楚, 分工详细, 环节紧密, 程序严谨。
2 宣传法律法规是做好食品卫生监督量化分级管理工作的依据
为做好我市的食品卫生监督量化分级管理工作, 市卫生监督所专门编印了食品卫生监督量化分级管理宣传材料, 并下发到了各管理相对人手中。我们还利用电视台等新闻媒体, 以新闻、字幕等形式向社会和食品生产经营企业、销售行业广泛进行宣传动员, 使群众和食品生产经营企业、销售行业对实行的A、B、C、D 4个信誉等级的评定、实行信誉等级挂牌经营等有了感性上的认识和理论上的了解。在倡导消费者知情选择
(1) 通化市卫生局卫生监督所
吉林通化134000的同时, 调动了食品生产经营单位争创食品卫生A级单位的积极性, 促使企业主动改进自身卫生管理和提高诚信水平, 营造了我市积极开展食品卫生量化分级管理工作的良好氛围。
3 强化培训是做好食品卫生监督量化分级管理工作的前提
一是对监督员强化培训。市卫生局遵照全面贯彻、认真执行、落实到位和集中培训的工作原则, 对全体监督员进行了食品卫生监督量化分级管理业务知识培训, 卫生监督员统一接受了食品安全与卫生监督量化分级管理全员培训, 并参加了有关内容的考试, 使监督员的食品卫生监督量化分级管理理论水平有了进一步的提高, 对开展加工企业和销售行业卫生监督量化分级管理有了进一步的认识。二是对监管单位的培训。举办多期量化分级管理培训班, 让监管单位明确开展食品卫生监督量化分级管理工作的目的、意义和具体的工作方法、开展形式、申报程序、评定标准、时间安排等。由于宣传到位, 指导具体, 广大业户对开展食品卫生监督量化分级管理工作都十分清楚, 并能积极配合。
4 指导到位是做好食品卫生监督量化分级管理工作的基础
量化分级管理工作是在总结多年工作实践的基础上, 提出的一套科学管理体系, 它不同于以往的争先创优活动, 而是有着严格的评判标准。在严格强调硬件设施配置的同时, 更加注重建立和落实良好的卫生标准操作程序, 引申发展至危害分析和关键控制点的系统管理理论 (HACCP) 。我们按照以点带面, 先易后难的原则, 各有侧重, 因地制宜地开展工作。大多数加工企业, 销售行业成立了量化分级管理专项工作小组, 责任落实到人。根据量化分级管理标准进行自我检查和自我评分, 找出不足并立即进行整改。建立健全各项适合自身特点的卫生制度和自查制度, 并具体落实每一项工作。我们还加大了指导力度, 对于硬件设施已经基本到位的, 主要是指导企业制定详细的规章, 落实从采购原料到食品加工, 到销售, 原料入库的库房管理, 从灭鼠灭蟑到垃圾处理等管理工作。对于硬件设施不到位或限于布局难以调整的, 主要是指导企业从食品安全的角度出发, 积极筹措资金, 加大专项整治力度, 添置必备的设备, 在条件允许的情况下, 最大可能地做到工艺流程合理布局。在同一单位, 监督员和企业负责人反复现场勘查, 提出修订方案, 直到项目落实。监督机构和被监管单位在食品卫生监督量化分级管理上所形成的共识, 以及积极努力是前所未有的。
5 公平、公开、公正评审是做好食品卫生监督量化分级管理工作的关键
坚持公平、公正、公开透明的原则, 不仅能充分调动广大加工企业的诚信自律、遵纪守法的自觉性, 同时, 也能使食品卫生监督量化分级管理工作更加科学、规范、有效、扎实和长期地开展下去, 更便于让广大消费者在知情的情况下, 做出自己的消费选择。在评审验收阶段, 我市食品卫生监督量化分级管理工作验收小组坚持一个标准, 2次考核, 即通化市加工企业和销售业食品卫生监督量化分级评分标准统一;2次考核, 即科室验收和局所验收, 坚持不走过场。进行2次考核后, 根据综合平均分数决定受检单位的信誉度等级。评定的A级单位在全市范围内通过新闻媒体进行公示, 并参加通化市食品卫生监督量化分级管理表彰大会, 不断提高了企业在社会的知名度。
食品卫生监督量化分级管理制度是一项全新的工作, 经过相关部门和监管单位的共同努力, 已经在全市取得初步成效, 得到了企业的认同和消费者的认可。但仍存在不少问题和差距, 如量化分级工作的进度发展不平衡, 加工企业, 原料进货渠道不同, 在食品原料的供货中, 如何把握原料的卫生质量, 仅凭肉眼的感官鉴定, 是远远不够的, 必须靠严格的制度去规范。在操作过程中更要按照操作规范去做, 按照原料与半成品与成品分开的基本原则, 防止交叉污染, 保证食品安全。
3.木加工工作室 篇三
工作室概况
随着科学技术的飞速发展，现代的木加工已发生了巨大的变化：传统的木加工工具已越来越多地由机械木加工工具所替換；传统的手工作坊式生产模式亦不断由大规模定制或精益生产模式所取代；而随着数控加工技术的出现，现代的木加工也正在开启一个新的时代。
我们这里所说的木加工活动，是指让青少年了解关于木材、木加工的知识和技能，通过在科技辅导员指导下操作传统木加工工具或机械木加工工具，尝试体验做一个小木匠或现代小木工的辛劳、智慧和快乐。通过制作一个属于自己的木艺品、木制玩具或模型等，让其充分亲近自然材料，同时锻炼他们的思维能力、动手能力、审美能力，乃至创新能力。
活动目标
使青少年了解与地域相关的木材知识，乐于以木材加工作为自身学习和实践的平台，培养他们对上述技术乃至工程领域的浓厚兴趣；引导青少年了解木加工设计过程的相关原理和方法，提高他们的空间想象力和运用直觉选择最佳方案的创意能力；培养青少年以木材为主要原料，运用传统木加工工具或机械木加工工具操作并形成三维作品的技能技巧.最终在上述过程中整体提升他们的思维品质、动手能力、审美水平、创新意识和工匠精神。
设施及人员条件
场地条件
具备使用面积为50～100平方米的室内活动场所，以及开展活动必需的基础条件（桌椅、活动器材存放柜、水电接口、应急设施等）。
设施条件（15万元）
专用设施传统木加工工具（弓形锯、框架锯、刀锯、家用工具组合、锉刀套装、砂纸、多功能扳手、美工刀、木工用锉刀套装水管钳、丝锥、倒角钻、剪刀、木工用雕刻套装）；机械木加工工具（精密微型车床、精密钻床、刨床、圆盘打磨机、曲线切割机、直线切割锯、钻铣床、精密微型金属加工车床）。
辅助设施台式计算机、投影仪及投影屏幕；彩色激光打印机、置物箱、设备转运箱、吸尘器、移动工具车、移动搬运车、展橱、货架、网络多媒体、口罩、手套、直尺、油漆记号笔、铅笔等。
人员配备
配备1名具有一定管理经验的专（兼）职管理人员和1名专（兼）职科技辅导员，建立3人以上科技辅导员志愿者队伍。
容纳青少年数量
可同时容纳10～20名青少年参与工作室内的活动。
开放时间
每月不少于16天。
活动内容
在开展木工制作体验活动时，科技辅导员的首要任务是传授知识和技能。这是因为木工制作所涉及的一些科学知识和相关技术技能，如木材的特性和木加工中的机械原理，以及如何使用弓形锯、如何操作木工电动机加工工具等，在学校的教学中都很少涉及，这就需要科技辅导员通过制作木制品传授给青少年。其次是让青少年理解木加工的制作过程和方法，熟悉制作程序（确定目标三维设计工具准备加工制作产品评价后续改进）；初步掌握识图、划线、割据、粗刨、钻孔、开榫、打磨、胶粘等一些基本的木工加工方法。最后要注意的是每次体验活动之前都需要向青少年传播木工坊安全须知，以防不慎受伤。
具体活动内容包括：①木加工的概念，以及对于木材的知识学习（如木加工种类简介、电动木工加工工具的基本构造和原理、木料的属性、木料的产地等）的认知；②木工基本操作技能（如弓形锯的使用、框锯的使用、砂纸的使用、电动木工加工工具的使用方法、简单绘制图纸等）训练；③简单木工制作（自制木工常用工具的制作、小狗笔架的制作、菱形鸟的制作、陀螺的制作、塔式风车的制作）练习；④自行创意木工作品制作（如摇椅制作、七巧板制作、沙盘制作等）。
活动形式
展演、竞赛、培训、个人或小组制作和探究等。
工作室典型活动案例
活动名称
“原木动力小车”的制作
活动目标
使参与活动的青少年了解木制橡筋动力小车的基本原理和主要结构，能够借助工具，按照木加工程序和方法，自己动手切割木料并自行组装小车；完成后让他们尝试对小车进行微调并检验其驱动效果。
活动人数
小学高年级学生20名。
活动器材
工具设施：曲线切割机10台；圆盘打磨机5台；钻床5台（每台钻台配3mm、5mm钻头各1支）；什锦锉刀20套；砂纸40张；直角尺20套。
材料准备：原木动力小车套材20套。每套包括：网印板（160mm×55mm×5mm）2块；网印板（180mm×55mm×5mm）2块；桐木条（115mm×10mm×10mm）6根；圆棒（直径5mm，长220mm）2根；圆棒（直径3mm，长50mm）1根；橡皮筋3根。
活动主要内容
（1）熟悉割锯、打磨、钻孔、组装、看图、识图等技术或技能；
（2）掌握圆形（圆轮）部件同心度制作的加工技巧；
（3）尝试自行制作橡筋动力木结构小车模型。
活动过程及步骤
1.割锯零件
用套材中的网印板割锯各部分零件，稍加打磨后备用（见图2）。
2.制作车身
（1）取桐木条（115mm×10mm×10mm）4根，割锯成（110mm×10mmxlomm）的车身底架，在离端面10mm处居中钻出直径5mm的孔，并在另一端割锯出约30。角。取桐木条（115mm×10mm×10mm）l根，锯割后获得2根40mm×10mm×10mm的车身尾翼装饰条。取桐木条（115mm×10mmx10mm）1根，锯割后获得90mm×10mm×10mm的底架加强架（见图3）。
（2）将各种规格桐木条按图纸要求用胶水黏结在车身面板上下（见图4）。
（3）在车体前后部分各钻直径5mm孔1个，并将2根直径5mm圆棒分别插入，校正垂直后用胶水黏结（见图5）。
3.制作车轮
（1）后轮：将4片直径40mm的后轮片及l片直径10mm圆轮垫片分别用胶水黏结在一起后打磨，并在中心点钻直径5mm的孔。制作2组。
（2）前轮：将3片直径25mm前轮片也如上述方法制作2组（见图6）。
4.组装车体
（1）在直径5mm长220mm圆棒居中位置钻直径3mm孔，插入后车身底架孔内，两边安装后轮，并将后轮与圆棒黏结。在圆棒中间钻孔位置插入直径3mm圆棒，用胶水黏结。
（2）安装前轮，除不用在圆棒中间钻孔外，其余操作如上述步骤。
（3）将多余胶水铲除，整体打磨光洁（见图7）。
5.安装橡筋及测试
（1）安装橡筋：在小车2个后轮各缠1根橡筋。用作动力的橡筋一端套在车体前部直径5mm圆棒上，另一端套在车体后部直径5mm圆棒上（见图8）。
（2）测试小车：操作者用一只手转动后轮，使后轴中心直径3mm圆棒处于竖直向上方向，另一只手将套在车体后部直径5mm圆棒上的橡筋向后抻拉并套在后轴圆棒上，然后用双手同时向后转动两个后轮约半周多，则橡筋被拉伸使小车具有弹性势能，当松开双手后，小车弹性势能转化为动能就会使其向前运动。
安全操作须知
（1）青少年操作者必须熟练掌握木工用机床和其他工具的操作要领和技术性能。
（2）服从科技辅导员安排，按规定戴好防护眼镜，不得穿戴手套和围巾进行操作。
（3）机床运转时，严禁用手触摸机床工作部位；严禁隔着机床传送物件。
（4）高速切削时，应有防护罩，工件、工具的固定要牢固。
4.食品专业简历优秀 篇四
TEL：E-mail：
求职意向实践经验
XX有限公司实习2011.07-2011.08
在生鲜事业部车间学习冷鲜肉生产工艺及品质监控
在生产车间学习生猪饲养、生猪屠宰工艺流程
了解了肉制品行业的发展前景及冷鲜肉生产品质控制等知识
XX有限公司实习2010.09-2010.10
在生产车间负责月饼刷蛋工序及品质监控
在外包车间负责产品包装、周转工作
学到了食品生产工艺及车间流程控制的实用知识
2009.04-2009.07
在餐厅内场负责产品的出品，在餐厅外场负责用餐导引服务
锻炼了自己与人沟通的能力以及应变能力
学习了优秀企业的管理经验、经营模式
2008.09-2009.06
协助文学社社长负责各项日常活动工作的统筹计划安排
联系组织兄弟大学文学社团发起“文学周”、“思风征文”等活动
锻炼了自己的组织协调能力、与团队协同合作能力 大学四年担任各种班级职务，任班长、副班长、组织委员、体育委员
负责班级、校院的各种活动工作
提高了自己工作能力、办事效率， 培养了自己的大局观意识以及对群众工作的责任心
教育背景
XX大学XXXXXXX专业学士学位2007-2011
奖励情况
XX大学优秀学生干部2010年12月
XX大学优秀学生干部2008年12月
XX大学思风文学社优秀干事2008年05月
XX大学化工学院“晨读积极分子”2008年05月
XX大学“XX杯”征文比赛优胜奖2007年11月
及各种团体荣誉
个人评价
本人性格开朗、平易近人、能吃苦耐劳、做事踏实。喜欢看书，喜欢创意设计，喜欢各种体育运动，喜欢观察身边发生的各种事情，喜欢安静的思考，对于坚持的事情从不轻易放弃。希望自己能对各种事物有独到的看法。集体荣誉感强、重诚信、讲道德、有良好的责任心。
兴趣爱好
5.超市食品销售求职简历 篇五
光阴迅速，一眨眼就过去了，我们又将面临求职找工作的挑战，是时候抽出时间写简历了哦。简历要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编为大家收集的超市食品销售求职简历，希望能够帮助到大家。
超市食品销售求职简历1姓名
性别
年龄
身高
学历
工作年限
居住区域
户口所在地
工作经历
20xx——20xx天津邦德。富士达自行车有限公司一般职工
20xx年至20xx天津安博纺织品有限公司机修工。北京华联超市理货员。福州乾坤体育有限公司北京分公司仓库管理员，20xx年，北京世纪金昌商贸有限公司仓库理货员
个人能力评估/自我评价
本人性格开朗，待人真诚，易于接受新事物，应变能力强，能吃苦耐劳，能在工作中不断学习，充实完善自己，能适应不同的工作环境和发展空间。
在职期间，对工作认真负责，敬业爱岗，服从上级安排，与同事和好相处。严律自我，坚持“脚踏实地”的做人道理。爱挑战自我的我，相信我一定能行，那怕是失败我也不会放弃任何一个机会，因为我知道成功的背后也有过失败。
本人坚信只要努力，没有做不好的事。最后，希望我能成为贵公司的一员，一起努力，跨越更耀眼的明天！
工作经历
华星环保
教育经历
求职意向及其他
我以前在工厂上过班，也从事过超市和库房一些工作，基本是简单的体力劳动。我愿意接受新事物，能吃苦，在工作当中不断学习，以增加自己的潜能充实完善改变自己，做贵公司有用栋梁，为公司多创财富，为自己进一步发展，实现可自己的目标去奋斗，最终实现双赢。在职期间，对工作认真负责，敬业爱岗，服从上级安排，与同事和睦相处；严律自我、坚持“脚踏实地“做人的道理，爱挑战自我的我，相信我一定能行，哪怕是失败我也不会放弃任何个机会，因为我知道，在成功人的背后都有不寻常的失败。我相信只，要我不断去努力，敢于冒险，总有一天我会实现自己追求的.梦想；最后，我希望能成贵公司的一员，一起努力，跨越更耀眼的明天。
超市食品销售求职简历2姓名：
性别：女
出生日期：1991
毕业院校：
学历：大专
所修专业：建筑
毕业日期：20xx
职意向及工作经历
应聘职位：
月薪要求：5000~8000
工作经历
公司名称：
工作描述：
主要工作包括：产品陈列维护、促销活动洽谈落实、品牌维护、信息收集、业务沟通、渠道管理等。
1>维护超市的陈列，让产品更加有效的让消费者接受，最重要的是让更多消费者了解鹰唛公司，让更多的消费者认识鹰唛公司出售的是一种高品质的产品。
2>争取产品摆堆头和在货架的主通道位置摆放，争取产品集中陈列在黄金排面并确保生动化陈列和扩大优势产品的排面以突显优势，争取产品上促销快讯档期。
3>对商场促销活动进行管理和对促销员进行日常管理及定期沟通。
4>积极推广鹰唛产品的品牌形象，与商场谈判协商公司的促销活动方案，使公司的促销活动在商场最终落实执行并评估效果。
5>建立市场信息库，收集有关的市场信息、对手的最新动态和促销活动信息并整理分析，为公司产品作出阶段性的应对促销方案提供依据。
6>每日填写销售日报表、行场日报表，做好每周工作计划。
工作能力及其他专长
6.轻工食品个人简历 篇六
出生年月： 1983-12-10 民族： 汉族 婚姻状况： 已婚
身份证号码： 42030319******* 身高： 183 户籍所在地： 十堰
政治面貌： 群众
教育背景(本科)
最高学院：江南大学 学历：本科 时间：7月---7月
第一专业：轻工食品 第一外语：英语 第二外语：无
第二专业：轻工食品 熟练程度：一般 熟练程度：无
曾经培训与教育经历：本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。请注明。
国家公共营养师三级
AIB烘焙专题培训
工作经历
时间：5月---2月
公司：武汉怡斯宝特面包有限公司 行业：粮油/食品/饮料
部门：生产部 职位：生产领班
曾经工作描述：
6月-205月武汉康园精细化工有限公司 研发助理工程师
求职意向
求职希望职位一： 食品检验/品控/化验 求职的地区：武汉
求职希望职位二：食品研发工程师 公司性质：不限
希望月薪要求： 4000-5999元 目前的状态：在职，只要有好的工作机会我才会考虑!
自我评价
7.食品抽检监测工作中的问题探讨 篇七
衣食住行是人类生存的基本要素,食品是人类赖以生存的物质基础,所以保障食品安全是在任何时候都不能忽视的重要工作。近些年来,我国的食品安全事件发生的频率越来越高,甚至有研究调查表明,中国的食品安全问题有渐渐严重的趋势,可见我国在食品安全管理这一方面的力度还不够。食品的抽检监测是保障食品安全的一个重要手段,做好食品的抽样检查监测工作能够有力保障食品安全。本文主要分析讨论了目前我国的食品抽检监测工作中所存在的一些问题,并提出了相应的解决措施。
食品抽检监测工作中存在的问题
就现在的情况而言,我国的食品抽检监测工作还存在很多各种各样的问题,笔者经过分析总结,将其大致分为以下几类。
监测的食品种类不全
因为在我国的食品检测系统中,被检测单位既需要提供检测样品,又需要上缴检测费,所以很多被检测单位都不大愿意检测那些成本较高检测费也较高的食品。质监部门为了给厂家降低开支,往往也只抽一些成本低、检测费用也相对较低的食品作为样品,这样一来,检测食品的全面性就得不到保障,一些人们经常食用的食品反而可能很少得到抽检。
关于食品抽检监测方面的法律法规不健全
我国的食品安全有多个部门协同管理,这也是一直以来食品安全问题执法力度不够的一大原因。在食品抽检监测方面,我国并没有完善的法律法规和具体的执行措施,比如:在食品检测期间被检测的一类食品到底该做何处置,怎样才能在保证被检测食品在检查期间既不对人造成伤害又让生产方降低损失,这些都是我国目前法律法规没有明确指出的,这样一来,质监部门就没有了强有力的执法依据。工作人员素质问题
这里的素质问题包括两部分,一是检测人员本身的知识基础和专业程度不够,不能确定将问题食品检测出来;二是工作人员职业素养不高,有的工作人员在检测过程中收了生产方的好处,就马虎过关。
解决食品抽检监测问题的措施
转变企业的经营观念,加强社会责任意识
在经济全球化的背景下,企业要能够自愿去承担和生产经营相关活动相应的社会责任,需要在一定程度上加强相关的宣传教育。同时,提高企业管理者的道德水平,使其主动承担社会责任,帮助企业意识到社会才是企业生长环境和利益的来源,反过来,企业应该对关心生态环境、维护市场秩序等方面。这样,才有利于企业和社会之间形成和谐的互动关系,进而,促进企业的可持续发展。
加强食品出厂的监督检验
监督检验就是质量技术监督部门依法对食品生产加工企业进行相关的监督管理。从某种意义上说,它也是一种政府行为,属于强制性的检验。这样,与之相关的生产加工企业及销售者都必须接受检查。相关的监督检验机构可以通过监督抽查或者定期监督检验的方式,看其产品是否符合应有的标准。在这种情况下,只有经过检验合格的产品,才能出厂销售。
要加强食品产品的质量控制,引进关键检验技术或手段
在食品企业内部,应根据企业的生产技术水平和加强食品安全的需要,组织专门的技术人员对现有食品技术规范进行进一步修订及补充。同时,政府还可以制定相关的政策来鼓励企业对相应产品的检验增加投入。根据企业的实际情况,引进一些关键的检验技术或者相关的手段,更新原有的食品检验手段,使其更好地检测食品。需要积极进行绿色食品、放心食品工程的建设
由于一些食品生产企业在食品安全方面的检测不到位,致使食品安全事件频繁发生。因此,相关企业需要对此问题引起高度重视,在食品生产过程中,凸显食品的安全、卫生、健康等特点,进而,向市场提供安全卫生、没有污染、没有公害的绿色食品、放心食品。食品企业通过这样的方式重塑企业的品牌形象,再度拥有食品市场的发展机会,提高经济效益。
结语
8.目前食品安全形势及工作重点 篇八
关键词：食品安全 形势 工作重点
中图分类号：F203 文献标识码：A 文章编号：1672-5336（2015）06-0000-00
1目前食品安全形势
2014年和2015年期间，国家食药总局、山东省食药局投入了大量人力、物力、财力进行抽检，以通过抽检的方式发现食品安全方面存在各种问题，并采取合适的方法解决相关问题。对我国食品安全工作的开展情况进行分析发现，目前面临的形势主要包括如下几个方面：
1.1没有高度重视细节问题
通常情况下，食品都是要经过一系列流程才可以供人们食用的，因此，必须对每个加工环节给以高度重视，才能真正保证食品的安全。目前，我国食品安全监管中，与农产品选种、土壤选种、灌溉剂量、农药等多个方面的规定不够完善，没有对细节问题给以足够的重视，使得各种食品安全问题层出不穷。一般情况下，食品安全工作的有效开展采用的是国家颁布的相关条例，其工作重点主要是食品的生产和消费两个环节，并没有对食品生产的其它环节给以严格规定，使得食品食用过程中出现各种安全问题。
1.2食品安全标准不够明确
在企业的不断发展中，食品安全标准的合理制定，是企业经济效益不断增长的重要保障。但很多情况下，我国食品安全标准都太过笼统，没有对重要内容给以高度强度，使得食品安全工作开展过程中出现安全标准不够明确的问题，给我国食品食用安全性带来一定影响。在实践过程中，国家、地方、行业和企业等的制定的质量标准存在一定差异，使得相关机构在进行食品安全的界定时出现执法不确定情况。与此同时，食品安全的界定质量标准水平不够高，很多都是沿用的早期标准，使得食品安全工作开展过程中部分条例出现与实际情况不相符的情况，给相关法律体系和立法水平的完善与提高带来极大影响。
1.3各部门执法不够协调
根据我国食品安全工作的开展情况来看，在实践过程中存在不协调情况，部分工作环节出现疏漏问题，并且，各部门的食品安全标准存在一定差异，给食品安全实际工作带来一定困扰。因此，食品安全工作存在的连续性不够强、各部门执法存在的标准模糊等情况，大大提高食品安全工作的难度，并不断降低食品安全工作的整体效用，导致我国食品安全工作效率得不到有效提高。
1.4相关机制没有得到有效落实
根据相关调查发现，我国食品安全工作存在执法不够严格、没有得到有效落实等各种问题，给食品安全工作有效开展带来了极大影响。首先，食品安全的预防机制不够健全，其次，没有制定合适的奖惩制度和考核机制，使得部分工作人员在实际执法过程中出现有法不依、徇私舞弊等情况，给食品安全监管体系完善和食品安全工作有效性等带来严重影响。
2食品安全工作重点
2.1健全食品安全管理体系
在不断借鉴和吸收国外先进管理经验和技术等的基础上，结合我国食品安全工作的实际情况，健全其管理体系，才能真正促进我国食品安全工作有序开展。首先，制定统一、标准的食品安全管理制度，是完善食品安全管理体系的重要基础；其次，对各种有害物质、污染物质、色素等的监管给以高度重视，并制定相关法律法规，以体现食品安全工作的权威性；最后，对各种食品的生产、加工等各个环节给以高度重视，注重养殖、运输、储藏等多个方面的细节问题，才能确保食品的质量，以减少各种食品安全事件。
2.2提高执法部门的协调性
根据我国食品安全工作的实际情况，提高执法部门的协调性，明确各部门的工作职责，增强他们的责任意识和食品安全意识，才能促进食品安全管理机制不断完善。与此同时，有效落实责任追究制，在中央、省级、市级、县级和地方各设立相应的食品安全检查部门、管理部门，以防止徇私舞弊、执法不严等情况出现，从而加强各部门的配合和监督，真正发挥食品安全工作的作用。总的来说，把事故的事后处理移至事前预防，必须要夯实安全生产的基础，从而真正实现“安全第一、预防为主、综合治理”。因此，在实践过程中，将安全重心下移，安全工作必须深入现场、深入基层，从而把事故隐患消灭在萌芽状态，最终实现防患于未然。
2.3完善质量标准体系
在实践过程中，食品安全质量标准体系的不断完善，需要对政府、地方、行业等各种标准进行统一规定和合理调整，尽早将落后、与实际不相符的各种标准消除，才能确保食品安全质量标准体系与社会发展相适应。与此同时，加大食品安全质量标准体系的研究力度，注重高素质、高技能人才的吸收和培养，才能真正完善我国食品安全管理体系，最终推动我国经济可持续发展。
2.4全面提升执法水平
在经济不断发展的过程中，不断提高食品安全工作效率，才能推动各部门管理体制不断创新，以在充分利用先进信息技术、设备和管理方法的基础上，充分发挥食品安全工作的效用。在实践过程中，注重监测机构的有效建设，加大各基层的检测设备和技术等的资金投入，注重食品安全工作人员的培训和综合素质提升，才能真正做到有法可依、有法必依，最终全面提升我国食品安全工作的执法水平。与此同时，注重监督机制的不断完善，充分发挥监管部门的作用，有效提高预警效用，才能真正避免各种食品安全问题出现。
3结语
综上所述，不断完善各种管理机制，加强食品安全工作的监督，注重先进技术和设备的应用，有效提高食品安全工作人员的综合素质，才能解决当前食品安全存在的相关问题，从而提高食品食用过程的安全性，最终保障人们的生活质量和生命安全。
参考文献
[1]肖峰，王怡.我国食品安全公众监督机制的检讨与完善[J].华南农业大学学报（社会科学版），2015，02：93-102.
[2]刘文萃.协同治理视域下农村食品安全教育问题探讨[J].西北农林科技大学学报（社会科学版），2015，03：140-145.
[3]王巍栋.食品安全大于天[J].现代商业，2015，01：20-29.
收稿日期：2015-03-22
作者简介：亓振（1981—）男，汉族，山东莱芜人，本科，初级职称，研究方向为检验方面。现在从事食品监督抽检。
9.食品生物技术简历 篇九
工业/工厂类
企业文职类
| 技能专长 | |
| 语言能力： | 普通话 标准 |
| 教育培训 | |||||||
| 教育经历： |
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| 培训经历： |
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| 工作经历 | |||||||||||||||
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| 其他信息 | |
| 自我评价： | 本人吃苦耐劳，勤奋，上进、有责任心，并具有很强的团队意识，喜欢比较有挑战性的工作！ |
| 发展方向： | 希望找到一个可以锻炼自己的工作 |
| 其他要求： | 购买社保 |
| 联系方式 |
10.食品加工工作简历 篇十
食品药品安全工作是一项长期且艰巨的任务，尤其是在基层，基层食品药品安全问题关系到我国社会和谐、稳定发展。食品药品监管作为食品药品安全的保障，就当前基层食品药品监管工作来看，存在着许多问题，食品药品监管工作没有全面地落实下去，对食品药品监管不严格、不到位。基层食品药品监管工作是一项食管社会稳定的“民生工程”，在现代社会里，相关部门应当高度重视药品食品监管工作，要全面抓好食品药品监管。
基层食品药品监管工作存在的问题
监管体制不完善。就当前基层食品药品监管工作来看，食品药品监管机构改革还处于摸索阶段，相关监管体制还没有形成，各部门职能没有得到有效发挥。同时，各部门之间各自为政现象较严重，有些监管职能边缘的问题无人管，难以形成工作合力。另外，现阶段的处罚机制与社会发展不相符，许多处罚不够严厉，难以发挥有效惩戒作用，难以起到震慑作用。
工作人员业务能力有待加强。食品药品监管是一项专业性的工作，对执法工作人员要求较高，然而就当前基层食品药品监管工作人员来看，现阶段的工作人员难以满足食品药品监管实际工作的需要。许多执法工作人员对相关法律法规不熟悉，对食品药品不认识，在实际执法过程中比较随意。另外，许多执法人员的职业素质还可有待于提高，许多执法人员在执法过程中会被那些不法商贩给出的利益所迷惑，没有发挥执法人员应有的作用。
基层食品药品相关设备落后。食品药品安全与否不能单凭眼睛去看，需要依靠先进的检测设备来进行质量检测。然而基层食品药品相关设备还比较落后，执法人员在食品药品监管中大多是对产品的外观、包装、有限期限等信息进行查看，而对食品添加剂是否符合国家规定、药品质量是否达标等指标需要依靠先进的检测设备来完成，而基层相关设备存在较大的缺陷，使得那些有质量问题的食品、药品难以及时的被检测出来。
基层食品药品监管存在问题的对策
完善监管体制。食品药品监管作为一项重要的工作，在食品药品监管工作中，完全的监管体系是该工作顺利开展的保障。为此，政府部门应当针对基层食品药品监管工作完善相关监管体制。首先，要建立有效的监管体系，要将食品药品监管工作纳入到日常管理工作中来，全面开展食品药品监管；其次，建立和完善企业合作机制，完善公、检、法等部门与食品药品监管部门联合办案的协作机制，全面落实责任制，对损害民众利益的一些不法行为给予严厉打击和惩处。另外，应当健全基层食品药品监管相关法律法规，为食品药品监管工作提供法律依据，以法律为依据，对那些危害食品药品安全的行为给予严厉打击。
加强工作人员的教育。执法工作人员作为食品药品监管工作执行的主体，要想全面抓好食品药品监管工作，应当加强执法工作人员的教育。要加强执法人员对食品药品安全相关知识的教育，提高工作人员对食品药品安全的认识，要加强工作人员的法律知识教育，提高工作人员的执法能力。同时要强化素质教育，提高执法工作人员的职业素质，为基层食品药品监管工作培养一直业务能力强、职业素质高的工作队伍。
加大投入。基层食品药品监管是一项综合性较强的工作，需要依靠相关的设备来提供保障。作为政府，应当要加大相关投入，既要加大对食品药品监管工作经费的投入，同时也要加大对检测设备、执法车辆、视频设备等方面资金的投入，为食品药品监管工作提供保障，从而更好地开展食品药品监管工作。
加强执法监管。首先，对强化抽检监测，要对基层食品药品进行抽检，可采取定期和不定期的方式对基层食品药品进行检测，一旦发现不合格，要立即停止该类食品药品的生产和输送，要追本溯源，从源头上切断货源；其次，要深入市场，全面展开市场调查和管理，对市场进行整顿加大对制售假劣食品、药品、化妆品、医疗器械等大要案件的查处力度，严厉打击食品药品违法犯罪行为。
基层食品药品监督工作是一项艰巨而又长期的任务工程，在现代社会里，相关部门必须持续关注基层食品药品监管工作，要加大投入，全面抓好食品药品监管工作，从而杜绝有质量问题的食品药品被民众食用，从而为人们的生命健康提供保障。
（作者单位：滨州市邹平县食品药品监督管理局）
11.食品加工工作简历 篇十一
网络促销是指利用计算机及网络技术向虚拟市场传递有关商品和劳务的信息, 以引发消费者需求, 唤起购买欲望和促成购买行为的各种活动。
一、老马太太清真食品公司的网络促销现状
齐齐哈尔市老马太太清真食品有限公司目前的销售模式是以市场销售为主, 网络销售为辅, 以电话销售做前期的准备工作, 而通过上门拜访开拓市场。目前该公司尚处于成长阶段, 其网络促销工作的主要目的是打开省内外市场, 提高产品知名度。针对上述目的, 该公司网络促销工作的做法如下:
1. 建立了不完善的宣传型网站
齐齐哈尔老马太太清真食品有限公司的网址是h t t p:/laomataitai.b2b.hc360.com/, 是在慧聪网上建立的宣传型网站。该网站提供的信息较少, 网站设计比较单一, 文字信息仅有公司简介和联系方式, 图片信息仅有一张饺子的相片, 只是起到发布企业简介、联系方式的作用。信息量少, 宣传效果差, 企业网站在产品推广和企业产品信息管理方面收效甚微。
2. 在多家网站发布公司信息, 但信息内涵不足
齐齐哈尔市老马太太清真食品有限公司在以下网站登记了企业信息:中国品牌总网黄页频道、我的化工网、食品商务网、青岛企业网、肉业行业网。
然而仔细研究这些网站, 笔者发现“我的化工网”与食品行业不符, 青岛企业网不但与齐齐哈尔市老马太太清真食品有限公司的产地不符, 而且公司信息发布在“首页>>崂山区>>电气机械”栏目下, 分类也不一致。而且企业在上述网站提供的信息也非常少, 仅包括公司简介、联系方式、饺子的图片, 有的只有联系方式。
3. 公司拥有传统营销人才, 缺乏网络促销人才
老马太太清真食品有限公司管理人员都是从公司内部培养, 虽然这些人才在这两三年的锻炼时间内积累了大量的传统营销知识和经验, 有很强的团队意识, 而且对公司忠诚度非常高。然而这些员工并不重视网络促销工作, 也缺乏网络促销技能, 这对公司下一步的网络促销工作不利。
二、老马太太清真食品促销工作开展建议
1. 完善企业网站的建设工作
虽然该公司缺乏雄厚的资金, 仅能建设宣传型网站。然而该公司可以撰写与饺子相关的故事或软文, 在公司网站上发布, 宣传饺子文化;公司也可以将饺子的加工环境、员工操作、吃饺子比赛等活动的相片上传到网站上;公司可以在我国传统节日来临之前, 发布产品折价优惠的信息;公司还可以介绍在不同的季节应该食用的饺子馅, 能起到养生作用, 等等。
开展网络促销工作就是要消费者对产品产生兴趣, 刺激购买欲望, 这就达到了促销的目的。这就是企业建立网站的意义所在。对于消费者来说上网不在是难事, 所以网站建设一要美观, 要有足够的图片;二要及时更新, 定期维护各种信息;只有时时维护更新才能引起经销商和消费者的注意。
2. 重视网络促销人才的培养和引进
从事网络促销的营销者不仅要熟悉传统营销知识和技巧, 而且需要相应的计算机网络技术知识。而网络促销人才缺乏的问题在短时间内不可能通过内部培养这一种方式就能解决的, 因此建议公司要根据发展的需要, 从外部招聘一批有网络促销工作经验的员工, 以解燃眉之急。同时, 采取送员工出去参加短期培训、请专家开展专题讲座、以老带新总结交流等多种方法培养人才, 还可以制定相应的人事管理制度, 鼓励员工学习网络促销技能。
3. 重视社区营销, 开展与网民的互动
随着Web2.0概念的实用化, 基于Web2.0的论坛、博客和视频分享等网络服务发展迅速, 网民的高度参性、分享性与互动性促使社区类媒体成为广告主新的淘金地。基于社区的事件营销、话题营销、口碑营销等方式开始崭露头角, 公司应组织专门人才, 设计相应的话题、事件, 与网民互动、分享, 引领网民的视线。
4. 加强网络促销工作过程管理
(1) 前期要做好网络促销策划与准备工作。本环节主要是找到适合推广清真食品的行业平台, 设定合理的网络促销目标, 确定网络促销对象, 设计网络促销内容, 制定网络促销预算方案。网络促销的最终目标是希望引起购买。齐齐哈尔老马太太清真食品有限公司当前的网络促销目标是提高产品的知名度, 引起经销商与消费者的购买兴趣, 这个最终目标是要通过设计具体的信息内容来实现的。针对消费者, 可设计一些网上饺子文化大赛、网下吃饺子比赛等专题活动;针对经销商, 可列出目前经销老马太太清真食品的企业名单和优惠政策等。制定网络促销预算可依据目的任务法。 (2) 中期有计划地实施促销。本环节主要是实地开展企业站点促销与广告促销、社区事件促销等工作。以广告促销、社区事件促销拉动企业站点的访问量与销售业绩。 (3) 后期注重衡量网络促销效果, 不断改进完善网络促销工作。为了完善网络促销工作, 每一次促销活动完成, 公司必须对已经执行的促销内容进行评价, 以衡量一下促销的实际效果是否达到了预期的促销目标。可以通过搜索引擎检索、论坛回复、企业电话咨询、销售业绩等指标进行评价。
三、结束语
网络市场是一个正在快速增长的大市场, 齐齐哈尔老马太太清真食品有限公司目前已经拥有了公司网站, 开展了网络促销工作。虽然该公司在网络促销工作方面还存在着网站信息量少、更新不及时、缺乏专业人才等问题, 然而只要公司能够正视这些问题, 并及时采取有效对策, 相信公司定能迅速提高产品知名度, 打开省内外速冻饺子市场。
关键词：网络促销,网站,对策
参考文献
[1]庞英智:浅谈电子商务网站的网络推广方式[J].吉林省经济管理干部学院学报, 2009年05期[1]庞英智:浅谈电子商务网站的网络推广方式[J].吉林省经济管理干部学院学报, 2009年05期
12.食品检测员求职简历 篇十二
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 梅州 身材： 165 cm 136 kg
婚姻状况： 年龄： 22 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 污水处理工程师：污水处理技术人员、分析化工：食品工程/糖酒：食品检测
工作年限： 1 职称： 高级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： --3500 希望工作地区： 广东省 广州 梅州
个人工作经历：
公司名称： 思瑞克斯(广州)电器有限公司起止年月：-01 ～
公司性质： 外商独资所属行业：化学化工，生物制品
担任职务： 实验室化验员
工作描述： 主要负责过滤器方面,关于过滤后水质检测和钙氯离子的减少.色度,浊度和维生素C等检测.
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广东水利电力职业技术学院
最高学历： 大专 毕业日期： 2019-07-01
所学专业一： 水环境监测与保护 所学专业二： 食品加工与检测
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
自我评价:
13.食品科学与工程专业简历 篇十三
熟悉Windows，能够熟练使用Word，PowerPoint等Office软件；
通过CET－4，具备良好的英文听说读写能力；具有扎实的.专业知识基础和实验技能；
具有良好的手工艺操作技能。
工作经历
1. 到20 湛江市肉联加工冷冻厂参观实习。
2.到 湛江市金海糖厂参观实习；
3.206月25日至年7月10日 湛江市欢乐家食品有限实习；
4.3月份 广东燕塘乳业有限公司、广东太古可口可乐食品有限公司、广东双桥食品有限公司、广东康师傅顶新、顶益食品有限公司、广东兴亿海洋高科技食品有限公司等进行参观实习。
5.204月份 汕头市伟信安全生产技术服务有限公司进行生产实习。
自我评价
我是一个勤奋好学的学生，对新技术有极高的热情，乐于接受新的挑战，并对未来技术发展趋势有敏感的洞察力；也喜欢思考问题，经常阅读有关方面的书籍。也喜欢帮助同学，善于与人交往，团队工作能力强；精力充沛，有极高的工作热情和强烈的责任心。
联系方式：
联系电话：*********
14.对食品药品监管工作的几点思考 篇十四
保障公众饮食用药安全,是构建和谐社会的一个重要方面。做好新时期食品药品监管工作,要坚持以人为本的科学发展观,认真领会其深刻内涵,注重在提高科学决策、组织协调、解决问题等三种能力上下功夫,推进食品药品监管工作的发展。
一、统筹兼顾推进食品药品监管工作,必须提高科学决策的能力
科学决策是树立科学监管理念的题中要义,提高科学决策能力,是实现科学监管的重要前提。一要深刻、及时领会党和政府的决策意图。食品药品安全是人民群众最关心、最直接、最现实的利益之一,也是各级党委、政府高度重视,社会各界高度关注的工作之一。食品药品监管部门只有深刻、及时地领会党委、政府关于食品药品安全工作的决策部署,切实在研究目标任务、制定工作计划中充分体现党委、政府的决策意图,才能保证党委、政府的决策意图不折不扣、不偏不倚地在本部门贯彻落实,才能最大限度地取得党委、政府和人民群众的重视、理解和支持,才能为食品药品监管工作的有效落实奠定一定的基础。二要随时开展调查研究。全面、系统、深入地开展调查研究是科学决策的基础和依据。实践中,食品药品监管工作也会随着形势和条件的变化在不同时期呈现出不同的特点和表现形式。我们只有结合日常监管工作,随时随地带着问题开展调查,寻求监管工作的规律和特点,全面了解本地区食品药品监管工作各种有利和不利因素,才能为科学决策提供第一手有价值的参考资料,才能杜绝决策中的主观性和随意性,保证决策的针对性、有效性、科学性。三要适时做出正确决策。监管实践的过程也是不断适应形势、更新观念、调整工作思路的过程。决策既有全局的,也有局部的;既有阶段性,也有规划性;既有现实性,也有前瞻性。科学的决策要正确及时。既要防止决策滞后,影响和制约监管工作的正常开展,又要克服决策过于超前,造成监管工作的盲动和脱节。因此,只有正确和适时的决策才是实际意义上的科学决策,才能真正推动食品药品监管工作的深化和开展。
二、统筹兼顾推进食品药品监管工作,必须提高组织协调的能力
食品药品安全是一项系统性工程,做好食品药品监管工作离不开强有力的组织协调。一要主动争取党委、政府的领导。当前,国务院已经明确食品药品安全由地方政府负总责,这为食品药品监管部门争取地方党委、政府的领导创造了新的契机。争取地方党委、政府的领导,就是要力争使食品药品安全工作进入党委、政府的议事日程,列入政府发展规划。同
文
时,要积极向党委、政府汇报食品药品各阶段工作的成效和问题,认真贯彻党委、政府对此项工作的指导意见,在主动为党委、政府谋划食品药品安全、全力履行监管职能中赢得党委、政府的信任和关注,争取党委、政府在方针政策、组织领导和经费投入等方面全方位的支持。二要围绕目标组织开展工作。要把保障公众饮食用药安全这个根本目标作为开展一切工作的出发点和落脚点。着力打造出一个政治素质高、执行能力强的团队,确保政令畅通、上下联动,贯彻上级指示坚决、全面,确保日常工作和阶段性任务有效落实。三要把握全面协调。食品监管的政府“抓手”定位和药品的监管职能,决定了食品药品监管部门必须要有全面协调的工作能力。要把握食品监管这个重点,依靠政府和相关机构,协调各部门工作,掌握工作协调的主动权,凸显上传下达、左右沟通的组织协调职能,使协调工作贯穿于食品药品综合监管过程的始终。
三、统筹兼顾推进食品药品监管工作,必须提高解决问题的能力
15.食品加工工作简历 篇十五
关键词：机械加工单位 培训需求分析
前言
企业需要培训，员工需要培训，现在企业对培训的重视和投入越来越大，然而培训效果却不尽人意。因此，企业在实施培训前，一定要明白不能为培训而培训，要清楚为什么需要培训？为明确自身的需求，培训工作有计划性与针对性并有效落实，我们应进行科学地培训需求分析，以找出培训的依据。
1.关于培训需求分析
对于培训需求分析，我们从字面上来理解，就是：
培训需求分析=培训需求+分析
“凡事预则立，不预则废”，企业培训也是如此。企业做员工培训，在做培训之前，一定要思考这样一些问题：要不要进行培训？如何进行培训？什么是组织的目标？培训和它有多少联系？员工需要什么样的培训？什么是员工完成工作時所缺乏的？如何通过培训来提高其工作技能？怎样才能够知道员工需要什么样的培训？有什么方法吗？培训何时做最为合适？ 培训从那里入手？思考上述问题，通过实际调查研究获得答案的过程，即在进行培训需求分析工作！
培训作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。培训需求分析是整个培训管理活动的第一个环节，准确把握对培训的需求是至关重要的，它是真正有效地实施培训的前提条件。也相应地确定了培训所要达到的目标。在越来越重视人力资本投资的今日，企业加大培训投入力度虽有其必要性，但前提是必须进行有效的培训需求分析，否则就不能证明培训支出具有合理性。一些企业的培训效果不好，最重要的原因就在于缺少有效的培训需求分析。 综上所述，我们现在对“培训需求分析”有一个完整的认识。培训需求分析，就是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。
培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础，因而它是培训工作的起点，是企业进行有效培训的必要前提。
2.培训需求分析的层面
F公司是一家以生产动力装置为主的机电产品的高科技公司。J中心是F公司新成立的一个精密加工中心，拥有F公司80%的数控设备，面临最大的困难就是数控设备操作工的缺少。由于数控设备操作者所具备的知识和技能要求与普通设备操作者的有所不同，它不仅要求操作者能确定加工零件的工艺工步、内容及切削参数，而且还要求能编制加工程序、识读程序正确与否，处理加工过程的报警信息，排除一般故障，可看懂进口设备上相关的外文标牌及使用规范等内容。其次，现有的数控设备操作者、大量即将通过转岗培训的数控操作者，他们对数控加工方面的知识了解、掌握的程度不等。这些都急待要通过培训来解决。培训从那里入手？这就需要我们开展培训需求分析工作。
一般来说开展培训需求分析工作应从三个层面入手： 第一、组织层面分析。主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与其产生的根源，以确定培训是否为解决问题的最好的方法。组织分析涉及到能影响培训规划组织的各个组成部分，包括对组织目标的检查、资源的评估、特质的分析以及环境的影响等方面。分析的目的是在收集与分析组织绩效和特质的基础上，确认绩效问题及其病因，寻找可能解决的办法，为培训部门提供参考。
第二，职务层面分析。目的在于了解与绩效问题有关工作的详细内容、标准、应具备的知识和技能。职务分析的结果也是将来设计和编制相关培训课程的重要资料来源。职务分析需要富有工作经验的员工积极参与，以提供完整的工作信息与资料。 第三，员工个人层面分析。通过分析工作人员个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要和应该接受培训以及培训的内容。员工个人分析的重点是评价工作人员实际工作绩效以及工作能力。目的是要弄清楚工作绩效不令人满意的原因是什么。
3.培训需求分析的有关要求及准备工作
培训需求分析作为企业培训管理的关键环节，其成功在很大程度上是依赖于企业管理人员能够掌握一定的培训需求分析技术。在当今的知识经济时代，培训需求分析技术已不仅是人力资源管理者而且也是直线管理者需要掌握的﹁项技能，这是一个明显的发展趋势。因企业面对复杂多变的市场竞争，越来越需要依赖自己的员工能够迅速应对环境，这唯有通过培训来增进员工的各种能力（包括岗位技能、创新能力、适应能力等），才能不断保持企业竞争力。一方面培训内容的扩展，使培训需求分析的难度增大，它不但要求人力资源管理者而且也要求直线管理者参与到培训需求分析的工作中来，通过两者的配合去适时掌握员工培训需求；另一方面，迅速回应环境变化也需要有适合直线管理者和人力资源管理者快速进行培训需求分析的方法和工具，以便及时做出恰当的培训安排。
4.J中心培训需求分析工作的开展
新成立的J中心，承担着F公司各类型号动力装置的精密零件的加工。是F公司由传统的机械加工生产转向现代数字化生产一个技改项目。因此，我们的培训目标就是为配合F公司经营战略目标、科研生产、技改的需要，使我们的员工能尽快适应现代数字化生产的需要而进行培训。在八十年代初，F公司就开始有数控设备加工生产；进
入新世纪，为配合技改的需要，F公司也举办了几期数控设备操作短训班，另还有人员到设备厂家去学习培训。从以上分析，我们可以看出在组织层面的分析，我们的培训是依据F公司经营战略来培训的，有可利用的培训资源，能获得管理者和员工们对培训活动的支持。
通过组织层面分析，培训目标确定了，但围绕这个目标我们如何进行培训？员工需要什么样的培训？如何通过培训来提高其工作技能？怎样才能够知道员工需要什么样的培训？培训从那里入手？等问题 摆在我们面前。于是我们着重进行了职务与员工个人两个层面分析。为此我们将培训需求分析工作流程分为“培训需求调查”、“《培训需求表》初步成形”和“《培训需求总表》完善”三个环节来进行。
nlc202309011906
由于不同岗位从事的工作不同，所以每个岗位所需要的知识和技能也不相同，从分析岗位职责、要求和任职资格入手， 针对员工实际情况进行调查是做好培训需求分析的首要环节，不能想当然地猜测员工对培训的需要，我们的培训需求调查工作分两个步骤进行：培训需求沟通与培训需求信息的收集与汇总。
在培训需求调查之初，我们对J中心已有的经过数控操作培训的人员（包括参加各类数控培训人员）进行了统计，结合J中心人员结构的现状进行了分析，对这些实际情况的分析也是培训需求分析的一个方面。
随后，我们做了两方面的沟通工作，既包括线室主管与本线室员工的沟通，也包括主管领导、培训员与各線室主管的沟通，历时一周。由此，各线室主管全面了解本线室员工岗位要求和员工的绩效评价结果， 明确了各岗位对知识和技能的要求，然后根据生产线生产的需要和员工个人职业发展需要，与员工共同确定培训需求，并填写《员工培训需求调查表》，包含有所从事过的工种及年限、何时所受过何种培训、工作绩效达成需要提高的内容等方面。
在各线室主管完成之后，中心主管领导要求各线室主管将本线室所有表单汇总，形成有培训项目（内容）、目的、培训对象、方式等内容的《员工培训需求表》，这项工作要求各线室主管在完成培训需求沟通之后一天内完成。
中心培训员收集到《员工培训需求表》后，就进入培训需求总表完善环节，要求在培训需求调查工作结束后一周内完成，也就是将各线室的培训需求进行汇总分类与补充完善，以形成《培训需求总表》。此项工作的关键是通过合并筛选各线室的培训需求，分通用类和专业类，与有关领导进行培训需求访谈，根据访谈结果与已分类的《培训需求表》，以及员工个性化需求、经费、时间、培训方法等来确定培训内容、培训形式、实施时间等完善《培训需求总表》上交主管领导审批并提交人力资源主管培训部门。
至此，《培训需求详表》填写工作完成。
5.扎实细致的培训需求分析，为实施培训奠定了良好的基础
J中心从成立到现在，一直是坚持这样做培训需求分析来制定年度培训计划时。多年来，J中心培训工作取得了一定的成绩，经过培训，其数控加工技术在F公司处于领先地位，熟练的数控操作工已达100多人，还为其他兄弟单位培训了不少的数控操作工，是F公司的数控操作培训基地。这都是因准确的培训需求分析为培训计划的指定提供了详实可靠的第一手资料，降低甚至避免了盲目性，为有效的培训工作打好了基础。
6.结束语
J中心所开展的培训需求分析工作是员工与主管共同参与，因为对于某一具体岗位的培训需求来说，他们是行家，对岗位知识技能的要求相对而言较为清楚，可以相互补充以完善信息，可以避免员工盲目提培训要求的问题。对于比较复杂的技术性岗位，邀请相关技术专家参与，保证收集到的信息真实性。这样培训需求分析根据企业战略发展目标、岗位要求等信息了解员工应掌握何种知识技能、然后分析员工目前的掌握程度，哪方面存在欠缺，进而对员工需求进行汇总整理，按照轻重缓急排序，最后获得员工真实有效的培训需求。
参考文献：
[1]刘永中，金才兵.南方日报.培训培训经理全案，2005、5.
[2]人力资源开发与管理.让培训需求分析步入正轨，2007、7.
[3]刘新军.企业培训务实.沈阳出版社，2002、4.
[4]培训需求控制研究.南方航空科技，2007、10.
16.食品生物技术简历表格 篇十六
基本信息 个人相片 姓 名： 中国人才网 性 别： 男 照片 民 族： 汉族 出生年月： 1990.11.26 证件号码： ****************** 婚姻状况： 未婚 身 高： 170cm 体 重： 60kg 户 籍： 湖南 现所在地： 广州 毕业学校： 中山大学 学 历： 本科 专业名称： 食品生物技术 毕业年份： 工作年限： 一年以下 职 称： 初级职称 求职意向 职位性质： 全 职 职位类别： 食品生物技术应用领域的工程技术与管理部门 职位名称： 工作地区： 不限 待遇要求： 面议 ; 不需要提供住房 到职时间： 可随时到岗 技能专长 语言能力： 英语 （四级） 教育培训 教育经历： 时间 所在学校 学历 9月 - 206月 中山大学 本科 培训经历： 时间 培训机构 证书 工作经历 所在公司： xxx有限公司 时间范围： 6月 - 208月 公司性质： 上市公司 所属行业： 担任职位： 职员 工作描述： 认真工作，受到上司和同事好评 所获奖励 - 学业优秀二等奖 2010-2011 国家励志奖学金 2011- 学院三好学生 2011-2012 “广东xx大赛”二等奖 其他信息 自我评价： 本人工作认真、热忱，责任心强，创新意识好，合作精神佳。本着集思广益，不断进取为原则；为自己及集体努力工作，为末来创造更多的才富而不楔奋斗。
个人性格特点：自信、乐观、诚恳、稳重。
发展方向： 能通过自身的行动，积极主动实现自身的价值。有较强的学习和适应能力，对事情认真负责，有团队意识和创新意识。
希望未来的工作是我发挥所长的地方，人生有时可以不用期望很高的物资享受，但是每个人都应该去实现自己的社会价值和人生价值。
只要给我机会，我将尽我所能的去为贵司效力，在工作上严谨负责， 工作积极，认真。
在这一行业创出一定业绩，成为一个真正的职业食品生物研究者。
联系方式 联系电话：138********
17.食品机械人才简历 篇十七
食品机械人才简历
| 求职意向 | ||||||
| 求职意向：食品机械 玉米化验 植物油厂 | 求职地点：沈阳 大连 长春 | |||||
| 求职时间：2007-8-4 | 可到职时间：随时 | |||||
| 工作经验：一年以上 | 工资要求：1000以上 | |||||
| 工作性质：全职 | ||||||
| 基本资料 | ||||||
| 姓 名：YJBYS.COM | 性 别：男 |
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| 出生日期：1983年10月28日 | ||||||
| 身 高：169 cm | 婚姻状况： 未婚 | |||||
| 身份证号码：22030119831028**** | ||||||
| 户口所在地：吉林吉林 | 现在所在地：辽宁大连 | |||||
| 个人特长： | ||||||
| 语言能力 | ||||||
| 普通话：良好 |
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| 教育或培训经历 | ||||||
| 毕业院校：四平粮食学校 | 最高学历：中专 | |||||
| 所学专业：粮食加工与检验 | ||||||
| 时间地方学校/机构专业学历证书编号1999.9--2003.7四平粮食学校粮食加工与检验中专 | ||||||
| 工作经历 | ||||||
| 2005.12--2007.6 吉粮锦州储备库(企事业单位)工作职位：业务 化验离职原因：效益不好 裁员工作描述：接粮 对粮食做简单的化验2003.9--2005.4 长春植物油厂(企事业单位)工作职位：车间工人离职原因：公司倒闭工作描述：对提炼大豆油 | ||||||
| 自我评价 | ||||||
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18.食品加工工作简历 篇十八
然而, 天虽有不测风云, 却挡不住事在人为, 大部分中国企业面对国内“三聚氰胺”和国际金融风暴的双重打击, 没有就此一蹶不振或被动等待, 而是积极改变市场策略, 主动出击寻求机会。而中国政府及时的政策调整, 使中国的市场环境在2009年下半年出现了整体性的复苏, 一些企业顺势而动, 在2009年取得了优异的成绩, 有些企业甚至有所突破。
2009年对于中国的食品及相关行业来说, 还有另外一件大事就是《食品安全法》的颁布与实施。该法的实施在一定程度上促进了食品及相关行业的调整及改革, 同时也成为先进食品安全保障技术全面推广的契机, 新的食品安全保障技术不断涌现, 食品企业对先进的食品安全保障技术表现出前所未有的热情。
为了将更多更好的食品安全保障技术推广应用于食品行业, “2009’食品安全优秀解决方案TOP100评选暨联合推广活动”应运而生。众多优秀企业纷纷行动起来, 携其最新技术、产品及解决方案参与到此次活动中来, 在业内掀起了一股全面推广食品安全新技术、新产品以及优秀解决方案的浪潮。
19.食品加工工作简历 篇十九
三门峡市委、市政府高度重视食品安全工作，将其列入政府重要议事日程，纳入民生工程和政府目标管理考核体系，与各县（市）、区和相关监管单位签订了目标责任书。市委、市政府主要领导亲自部署食品安全工作，重大节日带队对食品安全监管情况进行督查，主管领导具体组织食品安全专项整治，市人大、市政协积极对全市食品安全工作进行监督和指导，有力地推动了食品安全工作。
三门峡市成立高规格的食品安全委员会，充分发挥综合协调作用，构建了市、县、乡、村四级食品安全监管网络，进一步明确各监管单位食品安全监管职责分工，建立了责任制和责任追究制，加强应急体系建设，全面提升了全市食品安全监管能力。市食安办充分发挥综合协调监督指导职能，组织全市各单位认真开展食品安全隐患排查，重点开展了酒类、调味品、食品包装材料、食品标签标识、饲料农药兽药、保健食品、“地沟油”和私屠乱宰等专项整治，进一步实施“四大放心”（放心奶、放心肉、放心菜、放心豆制品）工程和“放心主食”工程。
为确保百姓“舌尖上的安全”，三门峡市重拳出击，严厉打击食品安全违法犯罪，端掉了一批违法犯罪窝点，抓获了一批犯罪嫌疑人，有效遏制了食品安全领域的违法犯罪。同时，三门峡市稳步推进诚信体系建设，食品安全培训扎扎实实，宣传教育活动有声有色，食品生产经营者自律意识进一步增强，使全市食品质量安全水平进一步提高，人民群众的饮食安全得到了有效保障。
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