面试小技巧申请大帮助

面试小技巧申请大帮助（精选10篇）

1.面试小技巧申请大帮助 篇一

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2018云南文山三支一扶考试-面试技巧：小事情体现大价值观

【导语】面试环节是考试中的重要环节，小编为考生精心准备了三支一扶面试指导，供考生参考复习，帮助考生轻松备战三支一扶考试

今天小编来说下，公职招考面试考查一种叫做价值观的东西。社会上有很多职业角色，每个角色都有自己不同的价值观念。比如说作为一名医生你要知道救死扶伤是你的价值理念。作为一名老师教书育人是你最崇高的价值实现，作为一名村官带领人民致富是你逃不开的责任。那么作为一名公职人员呢?你会脱口而出“为人民服务”对没有错。那么公职面试中你怎么想考官去表达你的价值观念呢,进而获得考官的认同呢?你要做好两个准备

第一，对组织文化认同，机关单位有自己独特的组织文化，这个文化是特别重要的它关乎到一个官员是不是能够真正的在心底埋下为人民服务的种子。进而让他生根发芽，所以你要去了解组织文化，并且认同它。

第二，有政府思维，简单来说就是你要用一个公职人员的身份去思考问题，去指导自己的行为。比如说我们看到了寒门难出贵子的问题，你不能单单像一个普通人一样去看待这个事情。你要看到我们还没有解决好现在这种教育不均衡的问题，要破解这个难题。

做到以上两点你的内心就已经是个公职人员了。我们用一道题来让大家感受一下，什么叫平凡事体现大价值。

【例题】

有两件小事，一件小事是有一个农民在村里播放电影长达十多年，为了群众。第二件小事是有一个女城管帮菜农卖菜，为的是菜农能够早点回家，对此你怎么看? 【答题要点】 1.概括现象，表明态度

丰富群众的精神与物质生活，建设社会主义新农村，关键在于落实，题目中的小事就是服务基层群众真实写照，前者是奉献与坚持，后者是尽职与务实，值得学习。

2.阐述两件小事的意义

农民给村民放电影，长达十多年，用自己的实际行动丰富了农民朋友们的业余文化生活，城管帮助农民卖菜，为的是农民能够早点回家体现出公职人员服务性政府理念的落实，延展了自己的个人价值和社会价值，为人们树立了很好的榜样。

3.结合现状凸显两件小事的难能可贵：现实生活中仍存在“各人自扫门前雪”、公职人员不作为、不担当、明哲保身等现象。

4.结合实际谈落实

第一，政策扶持，加大投入，在扶持农村发展经济的同时注重出台相关文件，为参与新农村建设参与者提供行为参考和指引。

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第二，提高各基层单位对于精神及文化建设的重视程度，加大宣传教育，对于优秀先进人员予以奖励。

第三，公职人员加紧提升能力积极响应习总书记的学习型理念，主动学习，提高能力素养，同时要做好本职工作，关心关注社会公益活动，更多承担社会责任。

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2.香港留学申请面试三大技巧 篇二

香港留学申请面试技巧一：当学生进入面试场，看见面试官也不打招呼不问好，在细节上非常不注意，缺乏礼貌，影响到老师对学生的综合评价。面试时还要注意礼貌地注视面试官，眼神游离会直接暴露你的不自信。另外，绝对不要肆意打断别人的说话，轮到自己回答问题时，要用简洁而富有逻辑的语言把握事物的本质，把问题回答清楚。

香港留学申请面试技巧二：自主选拔录取的考官大都是出开放性题目，而不会出以标准答案为结果的题目。如果某一个题目第一位学生回答完毕后，剩下的同学都发现很难再回答了，那这就不是一个好问题。据悉，今年在试题方面还会有更多的改进，所以，肯定会给学生比较大的发挥空间。另一个很重要的方面是学生要有自己的想法。思维是不是活跃，脑子里是不是只装着“官话”、“空话”，这在面试中都能看出来。

香港留学申请面试技巧三：香港大学面试的试题很多都涉及社会热点问题，还有一些学校里经常碰到的问题，这些问题往往都发生在学生的身边。因此，在面试前期，学生不能完全“两耳不闻窗外事”，读报、看新闻还是很有必要的。另外在面试之前，还应适当的做好准备工作。当然不是鼓励大家去猜题，准备的关键是在于如何去理清思路，抓住回答问题的要点。

3.面试小技巧申请大帮助 篇三

陈婉莹说：“至于讨论问题方面，可能围绕该职位的工作，或者是一些备受争议的时事。”曾应征银行管理员的阿添先生说，在集体面试时，他与其他求职者扮演一家公司的部门经理，看了那些模拟的销售数字及其他资料后，就开始讨论。

陈婉莹认为，在集体面试中，雇主会观察求职者是否具备以下特质：

1.独立思考能力(可否把问题理解透彻，并有实际的解决方法?)

2.沟通能力(可否把自己的想法清楚表达出来?)

3.人际关系处理(会不会太内向或咄咄逼人?)

4.领导能力(可否带领他人去解决问题?)

4.面试小技巧 篇四

。还有一些技巧，其本身的更为实用，但对于有些行业和公司的面试，尤其是投资银行的面试，则用处不大。这些技巧有用的前提是：如果面试越是程序化、规范化，这样的技巧越是适用，对于industry的外企，像联合利华，ibm等，由于其规模往        往庞大，其面试的规范化也就很强，因此这些技巧比较有用；但是对于投资银行的面试，由于面试的风格会因面试官的不同而差别很大，问题的随机性也很强，面试有时更像是free talk，因此这些技巧就英雄无用武之地了。所以以下的这些技巧，大家在面试当中要灵活多变的运用，才能够达到最佳效果。

 

5.面试自我介绍小技巧 篇五

面试自我介绍技巧

面试注意事项

面试必问10大问题回答

面试自我介绍技巧

一.面试自我介绍原则

1.实事求是，简历一致

2.简洁明了，突出重点

3.发育标准，吐字清晰

4.态度自然，彬彬有礼

二.自我介绍内容

1.开场白-问候语; 首先求职者要敲门进入面带微笑站好后说 各位考官上午好/各位领导好/各位老师好，声音要洪亮，底气要足，语速要自然。

一般情况下考官会和你握手，如果考官没有和求职者握手不要主动握手。当考官说请坐的时候才可以坐下。

2.核心介绍; 包括四个内容：你是谁?你做过什么?你做成过什么?你像做什么?

你是谁：个人覆历——姓名 年龄 籍贯

教育背景——毕业学校 专业

专业特长——受教育情况 相关特长：

3.结束语：当考官说：我们十分欣赏你的能力 你的介绍很全面，这时一定要对考官表示感谢，说声谢谢。

三.自我介绍注意事项

1.面试前准备草稿

2.不要过多使用口头语(那么 然后)

3.掌握时间，不宜过长

4.手的辅助动作不要频繁

5.眼睛不要东张西望

面试注意事项

1、面试前需要仔细了解对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试某个岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。

2、在面试的时候，需要自信、稳重与大方。作为一个职场工作者需要的不仅仅是专业的理论知识，还需要有一定的应变能力，在面对问题的时候临危不乱，依然能井井有条的将事情安排妥当，有这样的自信、稳重和大方，就是企业单位需要的人才。

3、注意自己的仪容仪表，穿着需要大方得体。女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一点的妆，男生头发也不要太长，走路或者站着的时候一定要挺胸抬头。

4、面试的时候需要注意自己的礼貌问题，在面试官对你提出一些建议的时候，要说声谢谢指导，面试结束的时候，要与面试官微笑点头致意，尊重面试官，因为尊重别人就是尊重自己。

5、在面试的时候，需要如实的介绍自己。不需要为自己添加华丽的外衣，因为你的简历都在面试官那里，只需要将自己情况和能力与你简历上面描述的一致即可。注意言语要清晰，不要拘谨也不要太严肃，辅以适当的肢体语言。

面试必问10大问题回答

1.你最大的缺点

问题分析：考察候选人的自我认知能力，个人优点是否符合岗位要求。

参考建议：

第一，不宜说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。

第二，年轻经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等

根据以上的关键点，缺点参考回复：首先，我刚毕业，经验方面不足，我会在工作中积极完成工作，积累各方面经验

其次，性子急，对待效率低下的人缺乏耐心，但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，避免浮躁。(遵循一个原则避重就轻)

Tips：利用你的优点改正你的缺点，比如，工作追求细节极致，导致项目无法按时完成，通过时间管理，得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点，以及无法弥补的缺点。

2.面试最难：自我介绍

问题分析：这道题主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。

参考建议：第一，条理清晰，层次分明，突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等。

第二，现场表达必须与个人简历所写保持一致。

第三，控制时间，一般不超过 3 分钟。

第四，尽量口语化，语言平实可信。

▲根据以上的关键点，参考回复：首先，我叫x，x大学x专业毕业，我在学校获得x荣誉(或者证书)……这样的信息(基本信息介绍)

其次，在工作方面，我在x公司实习(或者学校活动)，我负责x工作，为了完成这个工作，我做了x努力，最后取得x成果，结尾，还可以总结一下通过这次活动或者项目有什么收获。

关键点，在做了什么努力这部分要体现做的深度。(利用STAR法则)

第三，在大型比赛中取得x的成绩，如果没有，可以讲自己参加过的公益类活动，例如支教，敬老院看望爷爷奶奶。(特殊经历亮点加分项)

(ps:最好准备一个1分钟自我介绍，一个3-5 分钟自我介绍，多手准备!!)

Tips：在面试前一天，一定一定要熟记自我介绍，自己也可以对着镜子模拟面试情景反复刻意练习自我介绍。这样才能保证面试从容，不紧张。

3.面试必答题：谈谈薪酬待遇?

问题分析：判断候选人对薪资待遇的要求是否与单位能够提供的标准相匹配。

参考建议：

第一，每家单位都有自己的薪酬标准。

第二，可以先提交一个薪酬区间，一旦被录用，人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通，到时再友好协商也不晚。

Tips：每个单位都有薪资宽带就最低最高界限,评估自己能力及自己生活所需，可以先提交一个薪酬区间，如果你能力强可以往上限靠，如果一般取中间值。

▲提示：关于正确提问薪资待遇

方法一：不能谈薪资，为什么说不能谈薪资呢?作为一个毕业生，一个初入职场的人的时候，我们不能跟谈薪资，我们只能听薪资，适合我就做，不适合我就走。

方法二：谈薪资，首先，你要证明自己的价值。第二，你要让HR认可你的价值。这两点做到了，就可以谈薪资了。

4.你的兴趣爱好?

问题分析：了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等

当HR问到兴趣爱好，这时大脑一片空白，一时想不到，拍脑袋回答没什么爱好，或者随便回答，那你就会掉进坑里了。

参考建议：

第一，常见的爱好无外乎运动、旅游、听音乐、读书等，比如篮球：团队精神，古典音乐、阅读、书法：细心耐心，旅游：适应能力学习能力，演讲：沟通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，沟通能力

第二，如果有表现突出的文体爱好，例如书法、羽毛球、小提琴、写文章等获得过有关奖项，可以适当加分

第三，如果热衷社会公益，参与过某些公益组织，为困难人群提供过无私、积极的帮助的，可以突出介绍，可以给面试官留下更好地印象。

▲根据以上的关键点，参考回复：

eg1：写与岗位匹配的爱好，假如是应聘文案类(编辑)岗位，你说你喜欢写文章，发表过文章，还获得奖，加分!加分!(没得奖也不怕给HR看写过的文章，体现你是有潜力的)

eg2：我喜欢读书，一年读了x本，收获x。

Tips：说岗位需求匹配的爱好，有助于工作的爱好;回答要真实，否则HR接着深入一问，容易露馅。

5.介绍未来5年职业规划(必考题!!!)

问题分析：考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力。

除非是目标非常明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然很难回答清楚，那么怎么说才能回答好这个问题呢?

不要说“几年当主管”，“几年当经理”毫无意义。

参考建议：

第一，介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的。

第二，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献，获得双赢。

第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。

Tips：回答这个问题强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累，不要描述外在的东西，比如职位，薪资。

6.面试入坑题：怎样看待加班?

问题分析：考察候选人的责任心和职业道德。五花八门的回答：

“我不愿意接受无意义加班”

“没问题，随时都可以加班”

参考建议：

第一，任何一家单位都有可能要加班。

第二，自身的工作任务没有完成，加班是理所当然的，当然，自己会不断提高专业技能，以尽量减少不必要的加班，之前也是这么做的。

第三，如果遇到紧急任务或突发情况时，需要加班，自己会尽己所能，希望能够尽快顺利地完成团队面临的任务。

Tips：表现出自己愿意牺牲自己的一部分个人时间，提升个人能力，为公司创造更多利益;明确岗位是否需要经常加班，表明自己态度。

7.面试陷阱题：希望与怎样的领导共事?

一类题：希望与怎样的领导合作?怎样处理与领导的关系?

问题分析：考察候选人的人际交往能力、主动适应能力。如果你回答：我希望我的上级比较有经验，能够给我一些帮助。陷阱!这样会暴露自己短处。

参考建议：

第一，尽量不要提及对领导的具体要求，而应该突出自己会认真向领导学习，尽快熟悉和适应工作环境，主动向领导请教，保质保量完成本职工作。

第二，如果有做得不到的地方，会诚恳地向领导请教，可以在哪些地方多多改善。这才是一位职业人作为下属应该秉持的工作态度。

Tips：切忌一切围绕工作进行，着重谈论对自己有要求，自身努力的方向，千万不要提及前任领导的缺点。

8.若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办?

问题分析：考察候选人的时间管理能力。

参考建议：

第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。

第二，发动团队其他成员，借力完成。

第三，鼓励老人带新人，提高工作效率。

Tips：实在是过重，以上方法全部用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。

9.为什么应聘这个岗位?

问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。

参考建议：

第一，是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。

第二，提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。

第三，强调用人单位是适合个人职业发展的平台。

Tips：重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项，说明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。

10.面试终极必杀问题：还有什么要问的吗?

问题分析：考察候选人的情商，是否对这个公司或者行业很了解，是否用心准备。

参考建议：

第一，可以问本职岗位工作要求、职责。例如，这个部门人员设置是怎么样的。

第二，可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。

eg：为了胜任该职位，需要我提前学习哪些技术知识?

eg：贵公司业务及战略的未来发展?

eg：团队、公司现在面临的最大挑战是什么?

6.英文面试技巧大揭秘 篇六

我们经常看到这种情形，在你口吐莲花之后，满场静寂，老外目瞪口呆，因为他们没有听懂你赶火车似的中式英文.其实，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求表达清晰.

对于人事部的提问，你首先熟悉对方可能提的问题，大概16个吧，你一定要理解对方的问题是指什么，例如：问你what are the important you think in the job?另外，发音要准确，即使你已经背熟了你准备的答案.讲述时可以慢一些，不要让人觉得你在背书.不用担心，人事部的经理也不是英语专业的，你只要事先准备好答案，都是可以过关的.

外企的英语面试的确挺令人头痛的，主要是英语不够好的话，再加上面试时候有些紧张，容易听不懂面试官提的问题，或者不知道如何用英语回答.不过你也不用太担心，只要提前充分准备，把面试时可能问到的英语问题准备好答案，应该能够增加你的信心的.

其实，这个看你的英语面试是涉及哪一行业的.用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界.习惯于堆砌华丽词藻的很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，其实又犯了舍本逐末的错误.不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人称。

欢迎各位读者继续阅读下面重点分享的面试技巧内容：

让HR无法走神的面试秘诀

面试需规避的10个现象

如何让HR对你“一见倾心”

求职面试基本问答

7.外企面试英语问答小技巧 篇七

Here are good answers to some of the tougher questions asked in job interviews. If you can smoothly supply answers like these during the interview, you are bound to make a good impression.

1. What is important to you in a job?

Mention specific rewards other than a paycheck for example, challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution.

2. Why do you want to work for this organization?

Cite its reputation, the opportunities it offers, and the working conditions. Stress that you want to work for this organization, not just any organization.

3. Why should we employ you?

Point to your academic preparation, job skills, and enthusiasm about working for the firm. Mention your performance in school or previous employment as evidence of your ability to learn and to become productive quickly. If the job involves management responsibilities, refer to past activities as proof of your ability to get along with others and to work as part of a team.

4. If we hire you, how long will you stay with us?

Answer by saying along these lines: “As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities.”

5. Can we offer you a career path?

Reply: “I believe you could, once I know the normal progression within the organization. Can you tell me about it?” The answer may be revealing.

6. What are your greatest strengths?

Give a response like one of the following: “I can see what needs to be done and do it”, “I'm wiling to make decisions”, “I work well with others,” “I can organize my time efficiently.”

7. What are you greatest weakness?

Identify one or two, such as the following:“ I tend to drive myself toohard”, “ I expect others to perform beyond their capacities”, “ I like to see a job done quickly, and I'm critical if it isn't.” Note these weaknesses could also be regarded as desirable qualities. The trick with this question is to describe a weakness so that it could also be considered a virtue.

8. What didn't you like about previous jobs you've held?

Discuss the things you didn't like, but avoid making slighting reference to any of your former employers.

9. How do you spend your leisure time?

Mention a cross section of interests-active and quiet, social and solitary -- rather just one.

10. Are there any weaknesses in your education or experience?

8.深航面试技巧大揭密 篇八

简历筛选→初试→笔试→复试→体检→终审

二、岗前培训：

培训科目：礼仪、化妆技巧、军训、运行规则、乘务员工作、旅客管理、应急医疗(包括理论和实操且都要考)、英语会话、航线地理、CRM、机型训练(理论和实操)、中文广播词、语言技巧、安全演示、特殊旅客服务(理论和实操)、英文广播词、特色服务――手语(这个纠结)、投诉处理、危险品运输(这科相当危险)、灭火(理论和实操)、释压、空防、特色服务――健身操、民航运输与公司营销、航行气象、飞行原理、素质拓展、消防安全、民航深航简介、航空安全、航空保卫、客舱工作程序(理论和实操)、应急处置(含陆撤和水撤，理论和实操)。理论考核在电脑上考，实操考核是一对一监考。含实操考核的都比较难，最难的是应急处置的实操，一不小心就挂了。

结业标准：培训期间可以允许有最多两科不过，最后结业前再给你一次补考的机会，要是补考还是没通过的话，就可以走人了，或者你想重新参加培训，那就重新交12000的培训费。不过重新参加培训也有很大的压力， 因为重修过程中，所有的理论课程就不允许有一科不及格了，实操考核可以允许有一个不及格，之后参加补考，所以选择重修的话就要拼了，要不会更危险。

住宿：宿舍四人一间，环境还好，深航食堂超好吃又便宜。男孩是不用去酒店的，酒店只是女孩去，一般是三个，每月六百的工资，男孩是培训乘务，再去培训安全员，女孩是酒店实习直接去基地培训乘务，其实男孩女孩算起来的时间是一样的，都是半年左右。

劳动合同：入职前签的 也就是培训结束后 。

培训注意：前俩月比较轻松，一个星期考两科,最后一个月是最难熬的,英语大撤。深航最难过的就是大撤，光最后的大撤就要1个月。要机灵点，判断清楚情况，撤只要你按标准做了，反应快和判断准确点，就不会卡。

9.韩国留学大学面试小技巧 篇九

1预想开端

:~~~

: ~~. ×× ?.

: ,.×× ××.

:, . ?

: ,.

2基本用语

(1)当问题没有听清楚时：,.( . .) ?

(2)当问题较难不会回答时：,.( .) .

(3)开头记得要说的话：? .

(4)结束记得要说的话： . .

3基本问题

(1) ?(你从哪里来?)

(2) .(自我介绍)

(3)< > ?(《新西游记》的内容)

(4)×× .(韩国××大学留学生活介绍一下)

(5) ?(介绍一下你在韩国都去哪里旅行了?学到了什么?)

(6) .(你的优缺点)

(7) ?(父母做什么的)

(8) ?(特长)

(9) ?( ?)(毕业后或将来计划)

(10) ?(选择庆北大学动机)

(11) ? ?(选择国语国文专业的动机)

(12) . ?(学习计划)

(13) ? ?(为什么来韩国)

(14) ?(来韩国多久了)

(15) ?(学韩语多久了)

(16) .(留学感受)

(17) ?(落榜该怎么办)

4专业问题(国语国文专业而言)

?(对于韩国教授的文学作品能理解吗)

? (, , )(对韩国文学是什么程度的理解呢?如小说，诗歌，散文。)

? (, , )(读过哪些作品)

?(读的懂韩国小说吗)

?(小说和诗歌相比不是更容易吗)

? ? ?(刚刚说对韩国文学较多关心，那么韩国文学喜欢哪个部分呢?能读一下你自己写得诗歌吗?)

() ?(读诗或小说不觉得难吗?)

?(你学习怎么样?)

注：※

1.有没有韩语基础?

提示：如果说有基础，会测试你的韩语水平。

2.为什么选择这所学校，准备选择哪个专业?

提示：除了首尔地区的大学以外，地方院校基本都希望读完语言继续在本校读专业课程。因此面试前了解学校和专业是非常重要。

3.家庭收入情况以及收入来源?

提示：直接问父母从事哪个职业，工资大概是多少，还有没有其他收入。这种问题是在了解家庭的经济状况，以便了解你是否以留学为幌子去打黑工!学校最忌讳这种事情的发生，因此回答此类问题时一定要小心。

如果是电话面试请注意以下几点：DISCOVERY

1. 电话面试时建议大家戴耳机接听电话。

2. 电话面试的时间要确定好，一般系办公室助教会提前电话通知大家具体面试的时间段，需要注意一下助教通知的时间是韩国时间还是中国时间。

3. 提前找个安静的环境接听电话。

4. 电话面试时由于不是和教授面对面的交谈，大家可以看着自己事先准备的面试资料灵活运用，但是需要注意的是不要有纸张翻动的声音，会给教授留下不好的印象。

5. 对于较难的问题，尽量跟问题沾边的说几句，不要一句话不说。

6. 其中有几个基本问题一般都有可能提问，例如：选择某大学的动机，选择某专业的动机，毕业后打算，学习计划等。

7. 教授在面试大家时一般都会提前对面试的学生做些简单的了解，面试时可能会提到韩国语能力考试(TOPIK)成绩问题,中国学生的写作成绩一般不是特别高，教授可能会问到成绩不高的原因等，建议大家平常心应对，被提问时千万不要慌张，急中生智，问题总会解决的。

1.日本留学面试小技巧

2.韩国留学面试的常见问题

3.韩国留学的面试问题

4.韩国留学面试的问题

5.韩国留学面试指南

6.韩国留学面试常见问题

7.德国留学签证面试小技巧

8.澳洲留学面试小技巧

9.美国留学前横申请面试小技巧

10.电话面试实用小技巧 篇十

作为招聘专员，你可能要通过100个电话面试来筛选出20人进入正式面试过程，面对如此繁杂的工作，如何才能使电话面试更为有效呢？以下是一些进行电话面试的实用小技巧，帮你快速有效地进行电话面试，选拔合适的候选人进行正式面试。

1.当你确认电话面试的时间要明确具体，包括时区，准确的开始时间以及大约的持续时间。比如你告诉应聘者三点进行电话面试时，你要确切的说：北京时间下午三点钟开始面试，面试时间大约为半小时。

2.请尽量请应聘者提供合适的座机号码进行电话面试，不要打应聘者的手机进行电话面试。

3.要为电话面试准备一个合适的地方。一方面你要能够方便进行电话面试记录，另一方面保持环境的安静，不要让旁边电话响个不停。

4.让你的耳朵休息一会，在较长时间的电话面试中，可以从一只耳朵上转换到另一耳朵上。如果你使用麦克风，请在两个电话面试之间摘下来休息会。

5.在你旁边准备好水或饮料，要知道你一个下午要进行许多电话面试。但是请不要在电话面试过程中喝水。

6.把你所要问的问题和评价标准都放在眼前。当你提问或听对方回答时要注意作好记录。

7.一天你可能要进行几十个电话面试，你可能到最后感觉自己是在重复作业。请在这一过程中，不定时的停下来反思你的电话面试效果如何，有哪些技巧，会激励你更好的工作。

8.确保喊对候选人的名字，并把候选人名字写在记录纸的最上面，在面试过程中可以不断使用。

9.要做在一个舒服的安静的椅子上。如果你保持一个姿势会比较累，可以转换一下姿势休息一下。但要确保你的头足够高，以使你的声音正常发音，放松你的下巴，你的发音会更加清晰。

10.不要把电话面试的时间安排的太紧凑。一个电话面试可能由于某一个不被预期的事件被延迟，可能会与接下来的面试相冲突。

11.尽管鲜有发生，你的电话面试可能因故突然取消，如果这样的话，你要礼貌地和候选人约定另外一个时间。

12.在面试结束后，你要告诉应聘者你何时会给他一个反馈，或直接为其安排正式的面试。

这些实用的小技巧会帮助你在电话面试中游刃有余，繁杂的工作变得有条不紊，有效通过电话面试来为公司选拔合适的人才进入正式的面试。