工厂加班通知范文

工厂加班通知范文（精选8篇）

1.控制加班的通知 篇一

各分厂、处室：

为严格控制加班，规范加班管理，明确审批流程及权限，现将加班有关事项通知如下：

一、公司要求全体员工提高工作效率，充分利用工作时间努力完成工作，正常情况下不安排加班。

二、实际工作中确实需要加班的，应提前书写加班申请报告，明确加班的事项、加班起止日期及时间点、人员及工作量。

三、按以下审批流程及权限审批：部门负责人签字→劳资审核签字→主管副总复核签字→总经理签字批准→劳资备案。

四、无加班申请报告及不按加班权限及流程审批的，一律不作加班处理。

五、对于加班人员应尽量在本月内安排调休，若确实无法安排调休的，应在加班申请中注明。

2.加班通知 篇二

各门店、部门、工厂：

因近期有对加班问题不清楚的现象，故特再次发文通知有关事项。具体见下：

关于强调规范公司员工加班工作的通知

公司各职能部门、各门店、工厂：

为保障公司的正常经营，为规范员工加班工作事宜，特就该问题再次重申如下：

第一， 未经公司同意员工不得擅自加班，不得在非工作时间无故逗留工作场所。

第二， 员工确因工作需要加班的，需填写《加班申请单》，经所在部门/门店/工厂第一负责人(即：部门经理/店长/厂长)书面批准，再报公司人事部核准后方可加班，事先未经核准加班视为自愿延时工作，公司不支付未经同意期间的`加班费。

第三， 公司实行不定时和综合计算工时工作制，员工加班按相关法律规定执行。员工(如保安、门卫等)做一休一的，在法定综合计算周期内(不超过总法定标准工作时间)，双休日工作的视为正常工作时间，不构成加班，不支付加班待遇;但遇法定节假日上班的，仍按法律规定支付相关加班待遇;保安、门卫在值班室休息值班的，视为值班，不支付加班待遇，具体参见相关岗位职责。

第四,店长营运经理督导行政总厨工资中已包含加班工资,法定日上班不计加班费.

第五， 本通知自20xx年1月1日起生效，本通知内容如与人事部之前下发的文件冲突者，以本通知为准。

xx有限公司

人事部

20xx年5月2日

加班通知范文二：

关于周末加班的通知

院属各部门、系、部：

为保证开学典礼暨新生军训汇报表演的各项工作正常开展，经研究决定，学生处、团委、全体辅导员、新生班主任，9月20日、9月21日(周六、周日)正常上班不休息。其相关工作人员，9月21日(周日)早八点报到。

特此通知。

山东xx学院东方学院办公室

20xx年9月19日

加班通知范文三：

通 知

根据近期生产运作要求，经生产部研究决定，即日起将对各部门人员有计划性的加班安排。

加班时间段：从18:00加班至21:00下班，3月20日加班人员名单如下：

xxx xxx xxx xxx

以上请各位同事积极配合，谢谢!

xx公司

20xx-3-20

生产部示

3.元旦加班工资计算通知 篇三

元旦是法定假期，但是也是有很多人很忙临近春节需要加班，那么加班的工资该怎么计算呢?下面我们一起看看吧!

2017元旦放假调休安排：

其中，1月1日(星期日)为国家法定节假日

1月2日(星期一)为12月31日(星期六)调休

1月3日(星期二)为1月1日(星期日)调休

12月31日(星期六)、201月4日(星期三)照常上班。

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的`工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

短短一句话，可是有玄机的~

4.关于加班管理规定的通知 篇四

为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。

一、加班原则

公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。

二、加班管理

1、加班时间由《加班单》与日考勤结果对照确定；

2、加班但未填《加班单》或已填写《加班单》而未打卡，均作加班无效处理；

3、人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理

三、加班工时计算方法：

1、加班最小单位为1小时，以0.5小时为递增计算单位，核算工资时不足0.5小时的部分不予计算。

5.关于规范员工加班工作管理的通知 篇五

为切实做好加班管理，合情合理地记录和考核加班时间和加班工作量，经公司领导研究决定对公司加班工作进行如下完善及调整：

1、加班时间以小时为单位，30分钟以内不计入加班；

2、工作日午休时间如需工作不计入加班；

3、因员工个人原因未完成核定的工作量和指定任务，需要返工、延

误工时等，不计入加班；

4、节假日如需全天加班工作，则下午5:30后不计入加班。其他情

况则按小时计算加班。节假日加班时间最多计8小时/天；

5、工作日如因紧急工作需在下班后继续加班工作的，下午7:30前

不计入加班，下午7:30后的按小时计算；

6、加班费用计算法：一般工作日加班按照基本工资的150%计算，双

休日按照基本工资的200%计算，法定假日按照基本工资的300%计算；

7、《加班通知单》须在次月5日前交人事行政部，逾期作废。因公

出差人员可用邮寄或部门经理代写的方式按时交到指定部门。以上内容如有与公司现有规章制度冲突以本通知为准。

本次调整自2012年11月1日起执行。

6.工厂加班通知范文 篇六

1、对在3月份主动放弃正常休息，坚守工作岗位的员工，公司将按照未休息的实际天数，给予双倍的加班费用，并且在4月6日前给予兑现。

2、对于超额完成任务，绩效效益奖金幅大幅度度向坚守岗位，工作积极，任劳任怨，工作责任心强的倾斜。

3、工作一年以上，无任何违规违纪和重大事故出现，并且工作主动积极、责任心强，有团队互助精神的，可在10月---11月份之间公司分批安排带薪出国旅游，公司承担出游团费。

4、对于三月份自愿放弃休息的天数，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排带薪补休（需提前一周找唐师核准确认）。备注：

1、对于奖励方面，3、4条款只能享受一项。

2、有违背公司管理条例，未经同意私自休假和私自离职者

3、工作效率低下，投机取巧，推卸责任者

4、爱编理由、找借口，对待工作消极怠慢者

5、爱做表面工作，对公司不服责任者

对存在备注中2—5条者，一旦公司发现，给予取消公司奖励政策的1—4规定。

********管理办

7.工厂加班通知范文 篇七

（津劳社局发〔2008〕50号）

各区、县劳动和社会保障局（劳动人事局），各局（集团总公司）劳动保障部门及有关单位：

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）及相关文件规定，现就计算职工加班加点工资的有关问题通知如下：

一、用人单位依法安排劳动者延长工作时间和安排劳动者在休息日工作又不能补休的，仍应按照《劳动法》第四十四条

（一）、（二）项规定支付劳动者加班工资，即：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应在正常支付其工资的基础上，按照不低于本人日

三、计算加班加点工资应按照劳社部发〔2008〕3号文件规定的月计薪天数21.75天折算日工资、小时工或小时工资的300％，另行支付加班工资。

资标准，即：

日工资＝月工资收入÷21.75天；

小时工资＝月工资收入÷（21.75天×8小时）。

四、本通知自2008年1月3日起执行，2013年1月2日废止。

天津市人力资源和社会保障局关于调整天津市最低工资标准的通知

（津人社局发〔2011〕19号）

各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：

根据市政府关于调整天津市最低工资保障的有关规定，结合我市国民经济发展状况，经市政府同意，现对天津市最低工资标准调整如下：

一、天津市最低工资标准由每月920元、每小时5.3元，调整为每月1160元、每小时6.7元。

二、非全日制用工劳动者小时最低工资标准由每人每小时8.8元调整为每人每小时11.6元。

8.国庆加班通知怎么写 篇八

国庆加班7天违法 要求加班必须征得员工同意

昨天(9月22日)劳动法专家提醒单位员工，国庆加班7天违法：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。国 庆连加7天班属违法，员工有权拒绝并且可以举报。那么员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是 单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。

如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。国庆加班7天违法，如员工举报，单位将受到处罚。如果用人单位违反劳动 保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准 计算，处以罚款。