工作总结(孙晓东)

工作总结(孙晓东)（精选12篇）

1.工作总结(孙晓东) 篇一

小学音乐教师个人工作总结

孙晓梅

时光荏苒，忙碌中1年的脚步已经悄然走远，转眼一个学期就过去了。的确，我们在过去的一年中忙碌着、辛苦着、奔波着同时也收获着，新的一年即将开始，在这里，我对自己这一学期来的思想和工作情况做一个回顾和反思，以促进今后能更好的做好教育教学的工作。

一、教学方面：

1、认真备课：本学期我采用的是书面备课的形式，按要求有单元教学目标、教材分析，每一课也都有教学目标、教学重难点、教学准备和详细的教学过程（学生、教师活动预设）。

反思：在备课中，还没有能够做到对教材的充分理解和把握，对学生活动的预设考虑不够周全，应在备课之前增加对学生情况的分析，这样才能在备课中更加全面和完善。

2、认真制定教学计划：在对各年级的学生进行分析、对教材进行了解的基础上，以《音乐课程标准》为依据，制定出相应的教学计划。当然教学计划应根据儿童身心发展的规律，结合孩子的实际情况，教学计划应该再详细一点。

3、认真上课：注意培养学生的学习习惯，如听音乐起立问好、听到相应的音乐保持安静。按照备课的准备实施教学活动，完成教学目标，本学期期末，多数同学能达到优秀。

反思：在课堂教学中，虽然有预先制定的教学目标和详细的过程，但是，学生的回答不可能完全按照老师的意愿进行，这给教师提出了新的要求，要及时、灵活的对学生的回答做出有效评价，这是我在今后的教学中要改进的地方；另外，在制定教学目标和教学重难点上，要结合学生实际情况，不能过难或者过于简单，除了活跃课堂气氛外，要让学生真正地参与到音乐活动中来，让学生对音乐产生、保持浓厚的兴趣……这些都是我在今后的工作应该努力和改进的地方。

4、认真考核：按照要求对学生进行考核。

反思：在制定方案中，有些可能还不够完善，检测、评价的方式较单一，不利于孩子音乐素质的全面提高，这是我在今后的工作中还应该思考和努力的地方。

5、课后反思：本学期，由于跨校区上课，听、评课的效率不高，听课的次数较少，反思不够深刻和具体。在提高自身教学能力上，做的还不够，特别是教学随笔，没能及时地记录下来，对自己进行总结，在教学工作中留下遗憾。

总的说来，本学期，在教学工作中我做的还不够，作为一名年轻教师，很多地方还需要提高，应该虚心向其他教师请教学习，多参与听、评课的活动，努力使自己的课堂教学更为成熟，对学生和教材的理解、把握得到进一步提高。

二、教育工作

本学期，我担任了1、3、5年级的音乐教师，在班级文化建设中，主动帮助班主任老师搞好班级文化建设，剪、贴图片，想办法、出主意。由于班主任周一要参加新教师上岗培训，主动协调午餐管理，合作愉快。当然，由于在两个校区上课，没有能对班上的每一件事情尽力，我还是感到很难过，希望在今后的工作中能有机会弥补。

我希望在今后的工作中，能够与不同学科的老师进行交流合作，能向他们好好地学习，以提高自己各个方面的视野和能力，加快自己的成长和进步！

2.工作总结(孙晓东) 篇二

当校长13年来, 她始终秉承着学校发展与全球教改趋势相吻合, 与国家主流价值观相契合, 与历经岁月砥砺的和平一文化相融合——

用文化奠基。她常说:名校的根本在于名校的精神、名校的文化。她以“和文化”引领学校发展。培养和雅少年, 开发和慧课堂, 做强和美艺术, 开展和谐体育。创设师生和谐、教学和谐、身心和谐、智趣和谐, 彰显学生个性的绿色学校生态。

用管理助力。她轻管重理, 把管做到理, 强化非权力领导力。实施“科学”管理:让管理高效化;“融合”管理:让管理亲和化;“关怀”管理:让管理人文化;“容人”管理:让管理真诚化;“开发”管理:让管理自主化;“制度”管理:让管理宽容化。她的管理让每一位教师都把和平一校当作精神皈依的家园。

用创新领跑。探索出自培自育的德育模式, “四段式”课堂教学模式, “全视角”课程整合模式。在全市首创“名师工作室”, 首设“校长小助理”, 首立“草根课题组”……以生为本的教育教学, 她让学生站在了学校中央。

她曾荣获全国百名小学优秀校长、辽宁省劳动模范、辽宁省华育十佳校长、辽宁省基础教育五十名专家型校长、沈阳市教育专家、沈阳市第五届和第六届优秀专家、沈阳市五一劳动奖章等几十项荣誉。作为辽宁省专家型校长、沈阳市教育专家、沈阳市后备教育专家代培导师、辽宁师范大学客座教授、中国人生科学学会县区教育专业委员会副会长、中国教育学会小学教育专业委员会常务理事、沈阳市教育学会理事、沈阳市专家协会小学教育专业委员会副主任, 代培省内外校长百余人, 两次代表沈阳市送培进疆。

3.工作总结(孙晓东) 篇三

省委常委、常务副省长 王晓东

2010-12-15 作者：佚名 来源：本站原创 缩小字体 放大字体

同志们：

在“十一五”和“十二五”交替的关键时刻，省委、省政府召开全省工业发展大会，这是一次具有全局性意义和里程碑意义的大会。战书书记、克志省长和在家的省委常委、省政府副省长，省人大、省政协的有关领导同志出席了会议。会议规格之高、规模之大、影响之广，在我省工业发展史上前所未有，充分体现了省委、省政府实施工业强省战略的坚定决心。在大家的共同努力下，会议开得很成功，取得了预期效果。大家认为，这次会议主题鲜明，时机关键，意义重大，影响深远。昨天上午，战书书记和克志省长就实施工业强省战略作了强有力的动员，为实施工业强省战略指明了方向，作出了部署。昨天下午，与会同志认真学习和深入讨论了战书书记、克志省长的重要讲话和省委、省政府《关于实施工业强省战略的决定（讨论稿）》、《贵州省工业十大产业振兴规划（讨论稿）》。昨天晚上，我们听取了各组讨论情况汇报。大家普遍感到，参加这次会议深受鼓舞、倍感振奋，通过学习战书书记、克志省长的重要讲话，对工业在全省发展大局中的重要作用有了更深的认识，对加快工业发展面临的机遇和挑战有了更深的认识，对把贵州工业搞上去、带动全省经济社会又好又快、更好更快发展的现实紧迫性有了更深的认识，进一步明确了工业的发展思路、奋斗目标和工作要求，进一步增强了实施工业强省战略的决心和信心。大家一致表示，要坚定不移地贯彻落实省委、省政府的战略部署，奋力把工业经济更好更快地推向前进。

刚才，贵阳市、贵州盘江投资控股（集团）有限公司、老干妈食品有限公司等10个单位和企业的负责同志分别作了大会发言，交流了经验和打算，讲得都很好，对深入落实会议精神很有启发。下面，结合大家的讨论和发言，我就贯彻落实好这次会议精神，讲三点意见。

一、深入学习领会会议精神，把思想和行动统一到省委、省政府的要求和部署上来

工业强省是关系贵州经济社会全局的一个大战略，是省委、省政府认真分析国内外发展态势，准确把握我省经济社会发展阶段性特征，审时度势、高瞻远瞩、深思熟虑、集思广益，经过深入调查研究，从实际出发作出的重大决策。这是我省发展思路的重大创新，是我省经济工作重点的重大调整。这次会议，是实施工业强省战略的一次总动员和总部署，战书书记的重要讲话站在战略和全局的高度，强调了实施工业强省战略的重要性、必要性和紧迫性，指出工业化是实现现代化不可逾越的历史阶段，工业是实现三次产业加快提速、协调发展的关键，贵州发展的差距在工业，潜力在工业，希望也在工业，提出了实施工业强省战略的总体要求、奋斗目标和主要任务。讲话高屋建瓴、总揽全局，是我省实施工业强省战略的纲领性文件。克志省长的重要讲话充分肯定了改革开放以来我省工业发展取得的成绩，要求全面落实省委决策部署，坚定不移地实施工业强省战略；努力扩大有效投资，加快推进结构调整和特色优势产业发展；强化措施狠抓落实，不断提高实施工业强省战略的执行力。讲话内涵丰富，重点突出，要求明确，具有重要的指导意义。我们要认真学习领会，坚决

贯彻落实。

省委、省政府对开好这次会议高度重视，作了深入细致的准备。战书书记、克志省长一到贵州，就忘我地紧张工作，立即深入九个市（州、地）和企业开展调查研究，认真分析，对工业发展提出了一系列明确要求。结合研究起草省委“十二五”规划建议，省委、省政府召开了10多次专题会议，征求有关方面的意见，提出了 “十二五”期间重点实施“工业强省”和“城镇化带动”两大战略的构想。省有关部门在广泛调查研究的基础上，起草了《关于实施工业强省战略的建议》，在此基础上起草了《关于实施工业强省战略的决定》和《贵州省工业十大产业振兴规划》。10月21日和10月22日，省政府常务会议和省委常委会议分别审议了这三个文稿，研究了“十二五”时期我省工业发展的总体思路、奋斗目标和政策措施，并对召开这次会议作出了具体部署。战书书记、克志省长在这一系列工作中亲历亲为，倾注了大量心血，提出了许多重要的思想、观点和要求。这些都对起草好会议文件，开好这次会议，全面实施工业强省战略起了十分重要的指导作用。

全省工业发展大会的召开，拉开了实施工业强省战略的序幕，吹响了向工业强省进军的号角，加快贵州工业化进程已刻不容缓，实施工业强省战略已水到渠成，贵州工业蓄势待发，充满希望。各级各部门和企业要深刻认识实施工业强省战略的重要性和紧迫性，更加自觉地肩负起实施工业强省战略的责任和使命，牢固树立大局意识，责任意识，增强机遇意识，忧患意识，深刻领会战书书记和克志省长的重要讲话精神，切实把思想和行动统一到省委、省政府对全省经济社会发展形势的分析判断上来，统一到省委、省政府对实施工业强省战略的决策部署上来，切实增强贯彻落实这次会议精神的自觉性、坚定性，以坚定的决心和必胜的信心，举全省之力，真抓实干，急起直追，揭开工业发展的新篇章，奋力推进全省发展的新跨越。

二、正确把握若干重大关系，确保工业强省战略的顺利实施

这次会议，大家畅所欲言，经过热烈而充分的讨论，提出了很多很好的意见和建议，特别是在工业发展若干重大关系的认识和把握上，进一步形成了共识，概括起来，就是要正确把握好五大关系。

第一，关于加快工业发展与三次产业协调发展的关系。

贯彻落实科学发展观，调整经济结构，转变经济发展方式，需要努力实现三次产业协调发展。但是，从发达国家和先进地区的经验看，在不同历史阶段，三次产业有着不同的地位和作用。一般而言，在传统农业社会，第一产业是发展的主体和主导；在工业社会，工业是发展的主体和主导；在后工业化社会，服务业则会成为经济的主体和主导。我省今年人均GDP有望达到1700美元，这意味着我省正处于工业化和城镇化快速发展阶段。工业是促进三次产业良性互动的核心枢纽，上带一产、下促三产，抓工业就抓住了“牛鼻子”。重农必须强工，农业是基础，工业是主导，主导不力，基础就不牢。“三农”问题的解决，根本性、主导性的力量是工业化。离开了工业化，就农业谈农业是没有出路的，解决“三农”问题是没有希望的。农业产业化实质上是农业工业化，农业产业化只有在工业化的推动下才能做强做大。贯彻“工业反哺农业，城市支持农村”的方针，前提是要有强大的工业支撑。没有工业的大发展，财力上不去，“反哺”、“支持”就难以实现。同时，工业的发展又可为第三产业提供广阔的空间，必然带动第三产业的大发展，促进人流、物流、资金流、信息

流增强活力，促进运输、商贸、咨询、中介、餐饮、房地产等行业加快发展。就是通常认为与工业发展关系不大的旅游业，实际上也和工业有很大的关系，起码需要工业生产旅游商品，提升旅游附加值。所以，要实现“富民兴黔”，在相当长的时期内，起决定性作用的是工业经济，必须靠做大做强工业经济带动三次产业全面提速协调发展。

第二，关于加快工业发展和城镇化的关系。

工业化和城镇化是推动经济社会发展的两个轮子，缺一不可。国内外的发展经验表明，工业化和城镇化相辅相成，互为驱动。工业化推进速度越快，城镇化率就越高。内蒙古是一个西部欠发达的民族地区，发展基础和条件比我省好不了多少，但是这几年为什么能够迅速崛起呢？主要是从工业突破和赶超的，依靠大项目、大品牌带动。今年内蒙古的经济总量可进入全国“万亿俱乐部”。工业化的快速发展，极大地带动了城镇化进程，2009年内蒙古城镇化率达到了53.4%，为西部最高。从一般经验看，在工业化前期，处于城镇化低速发展阶段；工业化中期，处于城镇化高速发展阶段；后工业化阶段，处于城镇化进程放缓阶段。当前我省仍处于工业化初期，工业化率和城镇化率落后全国15年以上，导致了经济社会的全面落后。现在不少地方城市拓展很快，但产业发展慢，这是一个带普遍性的问题。没有工业发展，产业“空心化”，城市建得再漂亮也只是个“空壳”，是座“死城”。可以这么说，加快发展工业经济，是推进城镇化的根本动力。同时，通过城镇化的发展，使各种要素聚集，各种配套和服务条件得到改善，也将为工业提速和转型，提供有力的支撑。

第三，关于加快工业发展与保护生态环境的关系。

有的同志认为，大力发展工业，会带来污染，破坏生态。简单地把发展工业和污染环境等同起来，这显然是一个认识的误区。大家看这样一个数字，1979年，我省森林覆盖率仅为17.4%，当时工业极不发达，但历经30年后，随着工业的不断加快发展，2009年森林覆盖率却提高到了39.93%，这个实例从一个侧面说明了工业发展和生态保护并不矛盾。国内外的实践充分证明，贫穷是保不住生态环境的，落后是生态环境破坏的主要经济社会根源。生态文明是建立在先进发达生产力基础上的。2009年《中国生态文明地区差异研究》显示，全国生态文明水平居前五名的地区为北京、上海、广东、浙江、福建，处在后五位的基本是经济落后地区，贵州为全国倒数第三位。我省是典型的喀斯特地形地貌，生态环境十分脆弱，尤其需要高度重视生态环境的保护和建设。同时，我们必须认识到，用现代科技解决工业排污已不成问题，关键是我们走什么样的发展道路，选择什么样的发展方式。我们实施工业强省战略，本质上是坚持走新型工业化道路，选择集约发展、集群发展、循环发展和可持续发展的方式，更加注重资源节约和环境保护，坚持发展与保护同步、经济与生态双赢，实现新型工业化和可持续发展战略的良性发展。一是通过大力建设工业园区，以工业园区为载体，发展循环经济，在一个区域内集中治理污染，实现零排放，彻底改变“散、乱、小”的工业布局；二是通过淘汰落后、科技创新、技术改造，提高工业发展的质量和水平，加快产业的转型升级，从根本上解决好工业发展和生态保护的关系；三是通过节能降耗、减少排放、减少污染，提高资源综合利用水平，充分整合资源、保护生态、优化环境，彻底改变以牺牲环境、破坏资源为代价的粗放型发展方式，避免走先污染后治理的老路。同时，加快工业发展，能够提供更多的非农就业岗位，降低农村的人口承载压力，拓展自然资源空间，避免开荒种植，有利于植树造林，提高森林覆盖率，实现工业发展与生态保护相协调。

第四，关于加快工业发展与改善民生的关系。

我省近4000万人口，在西部居第4位，贫困人口多、贫困面积大、贫困程度深，2009年，在全省2322.46万全社会就业人员中，二产仅为228.7万人，一产从业比重高达70%，与全国38.1%的平均水平存在着很大的差距。就业是民生之本，要提高人民生活水平和质量，归根到底是要解决就业问题，增加全社会就业人数。怎么解决就业？这就需要发挥工业这个就业“强磁场”的作用，提高二产就业人员比重。一是通过工业提高产业支撑能力，提升产业规模、企业规模，大力发展劳动密集型企业，创造就业机会，扩大就业容量、增加就业岗位；二是通过工业带动农业人口转移，吸纳农业人口，改善就业结构，促进农村富余劳动力就业，促进农村劳动力向城镇聚集；三是通过工业促进三产发展，繁荣服务业，拓展三产就业空间，增加三产就业人数；四是通过工业促进提高人力资源素质，提升潜在就业人员的知识和技能，为就业创造条件。所以，工业带动就业，改善民生的途径很多，但说到底，还是加快发展、扩大总量规模的问题。一般来讲，工业就业人数与工业总产值之间存在正相关关系，我们工业强省战略的目标是，到2015年工业总产值增加1.5倍，突破1万亿的规模，对此测算，“十二五”期间，全省就业弹性系数提高到0.07，达到全国平均水平，年均可新增就业人员30万人，累计新增就业人员150万人，工业从业人数可以实现倍增。从这个意义上讲，实施工业强省战略，也是改善民生的一项重大举措。

第五，关于加快工业发展和改善交通等基础设施的关系。

交通、物流等基础设施，是工业发展的重要条件。长期以来，我省工业发展一直受到交通等基础设施滞后的制约，物流成本大，严重影响企业的竞争力。因此，近些年来，我省集中力量加快以交通为重点基础设施建设，条件不断改善，客观上为工业的加快发展和合理布局创造了较好的基础。虽然今后一段时期，我省交通等基础设施建设任务还很繁重，要坚定不移地继续加大建设力度，奋力实现三年取得决定性突破的目标。同时，我们必须抓住我省发展的主要矛盾和薄弱环节，不失时机地加快工业发展，如果等到交通、物流所有基础设施完善后才去发展工业，那样的话，我们就会失去机遇，就会犯历史性错误。从理论上看，工业布局既有向交通通道和枢纽集中的趋势，也有向消费地和资源富集地集中的趋势。从实践经验看，工业与基础设施是相互促进共同发展起来的，因为没有工业特别是现代化的大工业，对基础设施就形不成需求，就不会有人投资。像我省六盘水，实际上是先确定布局工业，然后才进行铁路、公路等配套基础设施建设的；而因为有宝钢的发展，有对海外铁矿石的需要，北仓港才得以建设和发展的。因此，我们必须一手抓交通等基础设施建设，一手抓工业等产业发展，两手协调抓、两手都要硬。在加快交通等基础设施不断改善的同时，需要充分利用现有交通基础、物流条件，促进全省工业产业在交通沿线的建设和布局，充分考虑现有工业基础、资源禀赋和城镇分布，促进交通和物流条件的进一步大改善。

同志们，正确把握上述五大关系，是贯彻战书书记和克志省长重要讲话精神的具体体现，也是一个统一思想、更新观念的过程。正如同志们所说的，实施工业强省战略，是顺势而为的必然选择，是摆在我们面前刻不容缓的重大使命。推进工业更好更快发展，让工业成为三次产业发展的“火车头”，成为加快城镇化的“助推器”，成为有效保护生态的“大屏障”，成为吸纳就业的“强磁场”，成为改善交通的“发动机”。

三、明确责任真抓实干，把这次大会部署的各项工作抓紧抓实抓到位

实施工业强省战略的大政方针已定，现在的关键是真抓实干，狠抓落实，真正做到思想认识到位、组织协调到位、政策措施到位、工作落实到位。

（一）抓紧建立协调推进机制。省政府将建立全省工业化协调推进机制，负责领导和指导全省实施工业强省战略工作，加强对工业发展的规划、指导和督查，及时研究解决工业发展中的重大问题，推进落实重大项目，组织实施工作考核。各级党委和政府要充分发挥领导作用，把工业发展列入重要议事日程，成立相应的领导机构，健全领导体制和工作机制。主要负责同志要亲自抓落实工作，明确责任要求和工作进度。分管领导要全身心投入组织实施工业强省的具体工作，协调解决实际问题，分管其他行业的领导也要围绕工业强省这一中心任务，开展各项工作。省直各部门和各单位要按照各自职能分工，制定配套政策措施，充分简政放权，切实转变作风，提高效率，真正为地方发展工业服好务。各部门之间要加强协调，积极配合，整合资源，形成合力，共同抓好贯彻落实。各部门对《决定》提出的目标任务和政策措施，要制定分解落实方案，逐条加以细化。省委督查室、省政府督查室要加强跟踪督办，确保各项决策部署落到实处。

（二）抓紧组织实施十大产业振兴规划。要抓紧制定“十二五”工业发展专项规划纲要，并主动与国家的规划衔接。这次大会印发的《贵州省工业十大产业振兴规划》，具有较强的针对性、指导性和可操作性，各地各部门在贯彻落实过程中，要抓紧制定配套措施，细化实施方案。各地经济社会发展水平不同，资源禀赋不同，要坚持从实际出发，因地制宜，发挥优势，扬长避短，不搞一刀切、一律化，充分发挥规划的引领和指导作用，确保振兴工业产业的决策部署落到实处。要抓紧抓好八大行动计划启动实施的准备工作，省经济和信息化委要发挥牵头和组织协调作用，会同相关部门制定具体操作方案，年内就启动实施，争取尽早见到效果。

（三）抓紧落实投入支持。在财政资金紧张的情况下，省里决定大幅度增加省级重点产业振兴引导资金，重点支持产业布局调整，产业优化升级与重大技术改造，重大兼并重组等。各地也要进一步加大对工业的财政支持力度。一要切实加大有效投入。产业项目是扩大投资的主要载体。资金早一天投放，项目早一天投产，就能早一天产生效益。要立足于早、立足于快、立足于好，工作宜早不宜晚，动作宜快不宜慢，最大限度地争取主动。对新增长点项目，要优先落实扶持资金，优先配置土地资源，优先办理各项手续，切实加快实施进度，促进重大项目早开工、早投产、早见效。二要调整优化投资结构。越是加大投入力度，越要注重提高投资的质量和效益。要把资金用在最直接拉动经济增长、最有效推动产业结构调整的地方，用在产业链长、带动力强的行业上，既为当前起到立竿见影的作用，又为长远战略性发展打下坚实基础。三要充分调动社会资本的积极性。加大工业投入，既要发挥财政引导资金“四两拨千斤”的作用，体现政府投资的导向性，更要充分发挥市场机制在资源配置中的基础性作用，大力激活民间资本，积极引进外来资本，加强对市场自主投资的鼓励和引导，支持民资外资投向政府鼓励项目和符合国家产业政策的领域，形成有利于扩大社会投资的良好环境和氛围。

（四）抓紧做好项目工作。发展是第一要务，项目是第一抓手。发展工业经济，说到底都要落实到

具体项目上，形成推动工业强省的有效载体。对有利于壮大经济实力、促进就业、增加群众收入的项目，要大力支持，抓出实效；对破坏资源、污染环境的项目，即使能得到一些眼前利益，也坚决不能上，特别是在承接产业转移中要防止引进落后生产力。要善于从自身优劣势的转换中去发现好项目，从市场需求和政策导向的变化中去捕捉好项目，从产业链的延伸中去开发好项目，从国内外投资者的投资取向中去运作好项目，争取建成一批能够带动总量扩大和促进结构调整、推动产业升级和增强发展后劲的好项目大项目。要制定具体项目实施方案，明确责任人，落实工作力量和工作经费，提出进度要求和考核指标，加快推进项目实施。省有关部门要建立重大项目协调机制，加强全程跟踪服务和督促指导，及时协调处理项目实施中的突出问题。要下大气力做好项目前期工作，项目能否落地、开工建设快慢，和前期准备工作关系很大。在做好前期工作的同时，要加强上下的沟通协调，能提早启动的尽量争取提早启动，特别是要抓住那些对全局影响大的重大项目，抓好那些带动作用大的关键项目，抓实那些能够很快见到实效的短平快项目，争取尽快打开发展工业的新局面，争取今年工业增长速度能够超过预期目标，争取明年工业增长取得明显突破，确保工业强省战略旗开得胜、开局良好。

4.读书心得 孙晓红 篇四

——读《细节决定成败》的心得体会

孙晓红

在这次学校组织的读书活动中，我选择了汪中求先生所著的《细节决定成败》，起先我很不以为然，但读完后不禁为汪先生的良苦用心所感动，一种责任感、使命感也油然而生。古有“一屋不扫，何以扫天下”，今有“细节决定成败”。时代有变，但从小事做起，注重细节的道理，古今传承，从未改变。书中提到：“今后的竞争将是细节的竞争”、“芸芸众生能做大事的实在太少。多数人的多数情况总还是做一些具体的事，琐碎的事，单调的事，也许鸡毛蒜皮。但这就是工作，是生活，是成就大事的不可缺少的基础。”

细节是什么，细节是一种功力，细节是一种精神，细节是一种力量。就工作而言，细节就是创造，就是生产力；就生活而言，细节就是精致，就是质量。那穿过一切表象而固化下来的小小细节，维系着我们对品质、个性和精致生活的坚持。生活的完美常常由细节决定，工作水平的高低也同样由细节决定。可以说从来没有一个像今天这样值得推崇细节的时代，有人甚至喊出了“细节为王”的口号。

教育教学要想求得更大的发展，向细节管理要质量，定是教育工作者今后的必然选择。海不择细流，故能成其大；山不拒细壤，方能就其高。联系到我们的教育教学工作，细节的宝贵价值更在于它是创造性的，独一无二的，无法重复的。学校无小事，事事都育人，老师每个细小的动作都是无声的教育，她远比豪言壮语更行之有效。所以我们必须以认真的态度做好工作岗位上的每一件小事，以强烈的责任心对待每个细节：从对孩子的每个微笑至换位思考为孩子着想；从重视孩子每一次的提问到放手让孩子自己去处理“小事”„„只有这样，才有可能在平凡的岗位上创造出最大价值。

“小事成就大事，细节成就完美”。我每天都在和一群天真活泼的学生打交道，看起来都是些琐碎的小事，读完这本书后，我觉得自己的一颦一笑也在平凡中变得伟大起来。教师的工作说大些，是承担了百年树人、培养接班人的重任。说得明白些，就是既要教书又要育人，可是，体现在日常教育教学工作中的更多的是琐事，琐碎的小事时时刻刻围绕着我们，但我们不能因时间、精力有限而顾不上它，甚至不屑一顾。我们必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，应注重细节、把小事做细。从备好、上好每一堂课做起，从仔细批改每一本作业本做起，从认真对待每一个孩子的问题做起，从弯腰捡起地上的废纸做起，从掸掉办公桌上的灰尘做起„„做每件小事要有杀鸡用牛刀的精神，事无俱细，事必躬亲，落实好对学生的养成教育、思想教育，孩子发展的过程，也就是我们教师成长完善的过程。

细节实际上是一种长期的准备，从而获得的一种机遇。细节是一种习惯，是一种积累，也是一种眼光，一种智慧。只有保持这样的工作标准，你才能注意到问题的细节，你才能做到为使工作达到预期的目标而思考细节，才不会为了细节而细节。

5.寿宴主持词(谢晓东) 篇五

天增岁月人增寿，春满乾坤福满门！

吉祥灯笼放光彩，红灯高照朋友来，老友亲朋诚相待，欢聚一堂抒情怀，今日灯火辉煌大地喜气洋洋，放眼一望前后左右四面八方传来阵阵开心的笑、欢乐的笑、热情的笑、舒心的笑、甜蜜的笑、美丽的笑、含蓄的笑，欢歌笑语真热闹，举杯祝福寿星好！

今天我们共同迎来了一个欢乐的日子，衷心的祝福您，永远是引人注目的焦点，大街小巷的亮点，永远是那样的楚楚动人心地善良，气质高贵白里透红与众不同，漂亮不打折美丽一百分，万水千山总是情，首先温暖的掌声送给寿星行不行？

你看，寿星的发型一个波财产特别多，寿星日子过得好发型一直两边倒

放礼花：

缤纷的礼花送给寿星，祝福寿星40岁以后的日子锦上添花

祝寿星：

天天心情舒畅，月月心宽体胖，年年蒸蒸日上，今生大富大贵，今生长命百岁，日子过得有滋味，生活过得有品位，一年四季阳光明媚，万岁万岁万万岁，万水千山总是情，来一点温情热情的掌声送给寿星行不行？！

祝嘉宾：

人好心好家庭好事业好，生活好手气好白天精神好晚上身体好，天天真美好就是不要和汇仁肾宝，祝福你昨天好今天好明天好，一天更比一天好，一年更比一年好，只要你过得比我好，来点掌声送给xxx好不好？

喝寿酒：

寿--星--喝--寿--酒，怎么？掌声没有？

祝福您天天天天吃的是生猛海鲜，住的是总统套间，穿的是皮尔卡丹，坐的是奔驰皇冠，祝福你百事可乐万事芬达，心情似雪碧天天娃哈哈，月月高乐高年年乐百氏，永远都醒目一生嘉年华！如果大家没有意见掌声再次响一遍！

切蛋糕：

寿星切蛋糕第一刀，祝寿星福气漫天冲云霄，所使用的刀法是大侠古龙传授的小李飞刀 寿星切蛋糕第二刀，祝福寿星财源滚滚犹如江水滔滔，所使用的刀法是大侠金庸传授的倚天屠龙刀

寿星切蛋糕第三刀，祝福寿星和和美美步步高，所使用的刀法是寿星的亲密爱人xx亲自传授（自创的）的西瓜菜刀

点蜡烛：

6.工作总结(孙晓东) 篇六

铁路的机制创新迈出重要步伐, 2011年铁路对于自身的快速发展进行了反思和梳理, 稳步推进铁路建设、切实提高铁路客货运输服务质量等问题被提到日程上来, 为了解决这些问题, 铁道部坚决按照胡锦涛总书记对铁路提出的要求, 坚持以人民群众满意为根本目标, 出台了多元化经营发展战略指导意见, 以及运输管理等相关规章制度和企业考核等配套措施和实施办法, 原则界定了铁道部的基本职能, 落实了铁路运输企业责任, 形成了一个新体制, 新机制的制度性框架。

从经营角度看, 铁路的多元化经营在上半年提出来后取得了进展, 特别是从管理的角度看, 出台了两个重要指导文件, 一个是多元化经营, 一个是实现运输业和非运输业协调发展。

2011年, 铁路在货运方面继续较好地完成了国家重点物资的运输任务, 全年完成货运量39.1亿吨, 比2010年增加了3亿吨左右。利用既有铁路资源大力发展现代物流服务, 营业额达到了830亿元。

总体来看, 铁路在“十一五”期间取得了长足发展, 但与经济社会发展和物流市场需求相比, 不协调、不科学和不可持续的深层次问题日益凸显。为了更好推进铁路科学发展, 铁路部门确立了的核心思想就是规范构建铁路多元化的运营管理体系, 推动运输业务和非运输业务协调发展;明确站段、运输辅助单位、非运输企业分工, 规范铁路运输企业财务核算;不断完善铁路多元化经营管理体系, 建立铁路运输业和非运输业成果共享机制, 强化铁路运输企业一体化机制;着力推进多元化经营、一体化管理和全口径核算。

为加快实施多元化经营战略, 切实推进铁路货运发展方式转变, 2011年7月铁道部发布了关于延伸铁路货物运输服务、加快发展铁路现代物流的实施意见。明确了铁路发展物流的组织体系和职责分工, 强调了运输站段是组织完成货运延伸服务任务的生产单位, 铁路局物流企业是货运延伸服务的经营主体, 铁路局非运输企业投资机构是铁路局物流企业的出资人代表, 强化对资产的保值增值, 同时规范经营。

全面推进铁路货运电子商务系统设计开发工作。拓展了电子申报、电子支付、理赔、投诉、数据交换、运输需求等外部服务功能, 强化了基础数据维护、业务处理等内部管理功能, 形成了对外服务动态化、对内管理集成化的开放式运营管理架构。2011年11月, 铁道部出台了《铁路“十二五”物流发展规划》, 提出了铁路物流发展的指导思想、基本原则发展思路和主要目标, 从大力推进铁路物流节点规划建设与运营管理、丰富铁路货运物流产品服务、培育大型铁路现代物流企业等9个方面进行了铁路物流重点任务部署。其中一个亮点就是在规化网络布局中, 铁路要主动跟地方衔接配合。

对于未来, 张晓东认为2012年铁路物流发展将迎来新的起点, 呈现新局面。

第一, 铁路建设科学有序推进, 铁路运能逐步释放, 为此需要加强铁路货运基础设施建设, 进一步构建货运服务网络, 合理安排运力。

第二, 全面落实铁路运输企业市场主体地位, 明确激励和约束考核机制, 加强铁路运输企业与地方政府协调。

第三, 大力拓展铁路多元化经营, 做大做强货运核心业务, 探讨货运班列开行方案, 加快发展现代物流通道, 积极争取地方政策支持, 建设铁路物流中心、城市配送中心, 推进铁路局、专业运输公司、路内外企业的合作。

第四, 积极改进铁路货运服务, 改善货运服务设施设备, 建立电子商务平台, 推广网上集中受理装车。

最后一个是大力延伸货运服务链条, 基本形成铁路点到点运输与门到门物流服务有机结合的现代物流服务体系, 具体的工作就是进一步优化铁路物流发展机制, 积极参与工业园区、物流园区、港口、口岸、新建大型工厂等物流基础设施建设, 做强做优铁路物流企业, 大力拓展门到门的服务, 探索建立跨铁路局的网络化经营机制, 加强铁路局与专业公司的协调配合。

铁路在我国物流体系中的地位作用显而易见, 但是受运能制约, 铁路物流发展面临的问题更多, 解决难度也更大, 预计铁路系统将在现有指导意见和发展规划的引领下, 进一步坚持让人民群众满意的标准, 实质性推进铁路货运发展方式转变。从这个意义上看, 2012年的铁路物流改革与发展值得我们期待。

7.用激情唤起生命活力-孙晓辉 篇七

时代呼唤激情，发展需要倾注激情。对一名年轻的组工干部而言，面对“全力争当苏皖边界先行军、全面建成小康社会”的目标任务，也需要用激情来唤起生命活力，用激情来弘扬“敢想敢干敢担当”的新时代泗洪精神，用激情来融化、燃烧经济社会发展中的各种障碍，用激情来助推泗洪跨越式发展目标的提早实现。

当前，在全县组织系统中深入开展“弘扬激情文化、锻造阳光组工”主题实践活动，确立“激情文化”在组织自身建设中的核心地位，无疑是应时之需、有力之举和必要之措。那么，怎样确保组工干部在今后工作中始终保持昂扬向上的工作激情呢？笔者认为需要从以下三个方面加以努力。

一是加强教育引导，提升组工干部工作动力。借“激情文化”搭建一个展示组工形象的平台，用具有强烈视觉冲击力的组工文化展示栏潜移默化地激励每一名组工干部。采取“学、讲、评”三位一体教育管理体系，引导大家把“个个朝气蓬勃，处处创先争优”的组工精神作为自己的内心追求，鼓励大家在工作中展现自我、否定自我、创新自我。通过抓好工作落实和宣传，努力使“激情文化”在落地中生根，在发展中茁壮。

二是加强实践锻炼，促进组工干部知行合一。“激情文化”-1-

凝聚着组工干部的广泛认同，积淀着组工干部对事业工作的历史认知、实践体悟和精神追求。如何让这种职业素质和要求，成为组工干部们的自然流露，关键在做，关键在磨历。要从培养和加强组工干部的党性修养、知识学养、公道正派、改革创新精神四个方面入手，在学以致用、知行合一的实践中不断向前推进和突破。同时努力营造身心愉悦的工作环境，促使整个团队充满生机，充满活力。

8.工作总结(孙晓东) 篇八

实验报告

人力资源管理11-1 1106030124

王晓东

人力资源管理信息系统实验报告

一、企业上马人力资源管理信息系统的目的

随着市场竞争的加剧和企业规模的扩大，企业越发认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性。高素质的人力资源管理人员、采用信息化手段是提升人力资源管理水平的必由之路。

而信息技术的高速发展对传统观念与模式下的人力资源管理系统的分析、设计与实施提出了新的挑战与功能要求，引发了人力资源管理的深刻变革，呼唤着与信息技术发展相适应的新的管理理念和管理方式的诞生。在此背景下，将当代信息技术融入企业人力资源管理过程中，建立灵活高效的管理信息系统，已成为企业提高人力资源管理水平的必由之路。

该系统可以很容易地实现以下几个方面的目标：

构建人力资源数据中心。利用人力资源管理信息系统的统计分析功能，企业能够及时准确地掌握企业内部员工的相关信息，如员工数量、员工结构、人工成本、培训支出及员工离异率等，确保员工数据信息的真实完整性，从而有利于更科学有效地开发与管理企业人力资源。

实现网上招聘。人力资源管理部门可以通过本企业的人力资源管理信息系统与其它专业网站的衔接，了解市场上人力资源的最新动向，将本企业空缺的工作岗位及职位要求等信息对外公布，就会收到大量应聘者的相关信息，再结合一定的测评手段就可以为企业引进合适的人才。与传统的现场招聘或借助中介机构招聘相比较，网上招聘大大节约了人力、财力、物力，提高了招聘效率。提供在线培训。以网络为基础的虚拟学习中心，使学习成为一个实时互动的过程，员工个人负担、企业培训成本将大大降低，人力资源管理部门更重要的工作将是强调员工自我学习、自我管理、自我激励，并设计科学合理的评估体系以保证培训的效果；在线培训可以让员工自主地选择自己感兴趣的内容，有针对性地培训，从而提高员工个人业务技能，使其能够适应激烈的内部岗位竞争的需要。达到企业与员工之间建立无缝协作关系的目的。以信息技术为平台的人力资源管理信息系统，更着眼于实现企业员工关系管理的自动化和协调化，该系统使企业各层级各部门间的信息交流更为直接、及时、有效。一方面员工可以通过系统网络了解企业的管理制度和发展战略，当员工希望就某一问题表达个人见解时，可以通过BBS论坛、聊天室、建议区、公告栏及各管理层的电子邮箱与管理者进行语音或文字交流；另一方面管理者通过该系统可以准确地了解员工工作行为、工作期望及工作绩效等信息，并将这些信息经处理后及时反馈给员工本人，从而密切企业与员工的关系。

二、人力资源管理信息系统的作用 人力资源管理信息系统（HRIS），是指一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为一个组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。而现代人力资源管理应该涵盖人力资源管理的六个核心模块以及涵盖全员互动的功能和作用： ①、组织管理

组织架构 总部人力资源部负责统一设置与管理各子公司的组织架构，规范部门、科室的名称，保证符合总部战略发展要求；子公司无修改权限，只能按要求提交修订申请，经批准后由总部人力资源部门修订。组织机构可以按用户指定的方式静态保存当时的数据。

部门职责 人力资源管理软件中，由总部人力资源部负责录入和维护各公司的部门职责，并与其组织架构相关联，方便查询；子公司无修改权限，可按要求提交修订申请，经批准后由总部人力资源部门修订,有利于维护公司范围内财务内控制度、管理流程、体系文件、规章制度在职责上的一致性。

定岗定编 由总部人力资源部设置子公司各个部门的岗位名称和定编人数，可以控制各类人员（正式员工，派遣员工）的编制人数；子公司无修改权限，可按要求(新增岗位、岗位修订)提交申请，经批准后由总部人力资源部门进行增加或修订； 通过人力资源管理软件对定岗定编的监督和控制必须非常有效，超编的人员无法录入软件系统中。

岗位说明书 人力资源管理软件中，根据子公司管理的需要，由总部人力资源部设置不同格式的岗位说明书模板（含岗位职责和任职资格）；各子公司选择相应的模板，负责将本公司的岗位说明书录入人力资源管理软件系统；

总部人力资源部可审查所有公司的岗位说明书，各子公司人力资源部门只能修订本公司的岗位说明书；人力资源管理软件系统中记录并保留修订痕迹。

②、人事管理

人事档案分为在职、离职、退休、后备等不同的人员类比。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面。

人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。

系统支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即可以直接办理，也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。

人事档案数据支持分部门管理。各分公司或部门可以独立管理本部人员。

支持使用人事档案的所有字段（包括自定义字段）组合查询。查询条件可以保存为查询模板。快捷查询与组合查询可以联合使用。

③、薪酬管理

保险福利 在人力资源管理信息系统中，设置地区的险种，上下限，单位个人缴纳比例。每年可以根据当地的变化情况自动维护。在人力资源管理软件中设置员工社保缴费基数的变更审批流程，员工社保基数的变更经过批准后才能生效，并保留修订痕迹。

保险增员：每月新增人员以后，输入个人的保险基数，自动可以生成保险相关的个人数据引入到工资发放里面，同意形成当月的社保报表。

保险减员：员工在离职以后，系统能停止该员工的保险并在工资里面进行体现。

系统里面能体现不同性质（直接和派遣）员工的保险以及形成不同的数据分析。

用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。

可实现一月多次发放工资，支持多次工资合并计税。

支持年终奖的十二个月分摊计税。

薪酬数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的薪酬。

薪酬数据支持在线批量编辑。

薪酬发放支持标准的工作流审批。

员工可以在线进行薪酬申诉。

每月薪酬数据自动记录在人事档案中。

系统内置薪酬报表，包括：各部门员工薪酬明细表、各部门及岗位薪酬汇总表、部门月工资条打印表、职务薪酬汇总表、部门及岗位薪酬多月合计表、部门及岗位多月薪酬对比表、员工薪酬多月合计表。

考勤管理 在人力资源管理软件中，对孕期、哺乳期、长期病假人员进行不同的管理，提醒各部门主管人员提前做好工作交接的准备。

根据员工每天的考勤数据（与考勤机接口）以及请假休假记录，统计分析员工每月的实际出勤状况，生成员工的月度考勤汇总表。

每月员工的月度考勤汇总表经过审核通过后，直接与薪资核算软件相关联，计算员工的薪资所得。④、招聘管理

招聘需求 招聘需求计划与申请：各用人部门可以提出招聘申请，或者有岗位空缺自动形成招聘需求，系统按预设的流程审批规则生成审批人，各审批人审批后确认后对外发布职位需求

职位需求发布 在有职位申请后，招聘专员可以在招聘外网，内部招聘频道上发布，停止，修改职位需求。可以通过集团本部的网站直接发布招聘需求，系统做到无缝链接。

职位应聘简历收集 外部应聘者可以通过招聘外网，内部应聘职位，员工可内部应聘职位，系统自动收集内外部的汇总简历（与公司网站和主流人力资源招聘网站集成）

人才甄选 对应聘各职位的简历进行筛选，对合适的人才安排面试，面试通过后,可以发送体检通知,并且在整个流程中可与各参与者实现邮件互动。对于暂不需要的简历进行候选人才库，对未录用的应聘者自动发送未录取通知

录用管理 对面试笔试通过的应聘者进行录用，维护其录用记录，其资料转入员工基本信息库。

招聘分析 招聘效果分析，包括数据来源渠道分析，有效简历分析，录用比分析等用户自己定义的分析。⑤培训管理 培训资源管理 包括培训课程管理，培训教材管理，培训讲师以及学院管理。实现所有的培训资源在网络上都是共享的。实现教材与教师和归属课程以及课件相关联，对企业内授课教材进行统一管理。可实现教材上传网上查阅；同时教师与学员也可以通过网络实现互动管理

培训计划管理 培训计划：计划维护、新增培训计划、输入计划单基础信息，包括所属部门、计划单编号、计划单名称、开始时间、终止时间、预计费用等；不同的计划可选择不同的培训机构、课程、教材。

培训报名 可维护参加培训的员工及员工要培训的课程，支持在线报名。支持同时开多个班、梯次开班、多时间段班的情况。可以及时查询学员报名情况并进行调整。

培训实施 对审批的计划单进行培训实施,记录培训过程文档。

课程结业 班级负责人可以及时对待结业班级进行结业，包含学员出勤状况记录、考试成绩记录、结业状态记录、讲师质量、培训费用发放等，能自动生成员工培训档案

培训评估 分为讲师培训效果评估、学员评估、整体评估，针对历史上已结业的培训课程进行统一汇总管理，便于及时掌握各课程平均开班评估效果、各讲师平均授课效果等。

培训调查 调查表维护、新增调查表、发布调查表、终止调查表、调查投放、调查统计，主要用于培训开班前和培训结束后的调查。可自定义网上问卷调查表单的模板

培训分析 培训记录进行统计分析，如培训合格率，人员参与情况，培训成本分析表等形成相关的分析

在线培训 支持e-LEARNING在线培训考试系统

⑥绩效管理

绩效计划 支持360度考核、平衡记分卡、KPI考核等多种模式，针对不同岗位（如高层，中层，基层）和按部门考核，自定义各类考核表单模板与考核周期（，季度，月度等），建立考核方案与计划，系统自带标准指标库并支持自定义的指标库和考核参数。

过程管理 支持考核主体针对考核过程中与考核客体的沟通，同时允许被考核者通过系统填写述职报告，考核申述等。考核主体与考核客体都可以通过系统来达到沟通的目的。

绩效考评 量化的指标可以通过各个考核主体提供的数据直接形成考核结果；非量化的指标可以由不同的考核主体给出分数有权重等相关因数形成考核结果。结果应用 可实现绩效结果与绩效工资和资金的关联运用，以及绩效结果自动纳入员工的绩效考核档案记录，可方便实现绩效结果的查询；

⑦员工自助

员工自助 在人力资源管理软件中，建立公司管理制度的查阅目录，将相关的管理制度、法律法规等以网页的形式录入在人力资源管理软件中，方便子公司查询，使管理制度在整个公司保持一致，版本有效。

在人力资源管理软件中，员工可以查询自己的过往工资发放记录信息，社会保险缴纳信息，可以修改自己授权范围内的信息，比如家庭住址等。

在人力资源管理软件中，员工可以填写自己的请假，休假信息。可以查询相关的信息审批流程以及最后的答复信息。

人力资源管理软件支持问卷调查，可以是针对部门的，也可以是针对具体项目的调查。统计出调查结果通过人力资源管理软件提交到总部人力资源部，供高层领导决策参考。员工可以参与问卷调查。

⑧ 领导查询

领导查询 查看组织机构情况，查看授权范围内的人力资源分布情况以及相关的统计分析数据。

可以在网上审批工资，员工请假单等相关数据。

作为一个普通员工角色拥有员工自助的相关权限。同时也可以在授权范围内对相关的事务进行管理。

三、若将人力资源管理信息系统作为一个项目进行管理，在项目上马之前要做哪些前期功课？

1、人力资源管理信息系统的配套支持

人力资源管理信息系统建设离不开一定的环境和条件，这里所指环境是有关企业内外部各种因素的综合，这些因素对信息系统建设有着相当大的影响，在一定程度上甚至决定着信息系统建设的成败，因此在进行系统规划和实施时除了要认真分析系统本身的内在特性外，还需对一些系统相关因素加以综合考察，为系统提供完善的配套支持。

增强全员信息化管理意识。人力资源管理信息系统覆盖企业所有部门，与企业全体员工利益密切相关，因此提高企业员工信息化管理意识对企业和员工个人都很有必要：对企业而言，它有助于为企业人力资源管理信息系统建设提供良好的文化氛围；对员工个人而言，信息化管理 意识的增强必然导致其竞争意识和个人技能的提高。企业要经常性地对全体员工进行信息管理思维的观念塑造，通过导入竞争机制，引导员工自觉自愿地进行信息化“洗脑”、“充电”。

培养复合性的信息系统管理人才。企业要把加强员工培训作为推进企业管理信息系统的一项基础工作摆上日程，有针对性地设计培训方案，在培训内容上做到管理理念与技术应用并重，增强培训的实效性，造就一支具有较高水平的信息技术应用能力和现代化管理能力的人才队伍。

保证信息系统建设的资金来源。人力资源管理信息系统是一个系统庞大、周期长、投资高的工程，足够的资金投入是企业顺利实施信息系统建设的前提条件，企业应根据自身的经济实力，积极拓宽融资渠道，有计划分步骤地进行信息系统建设。

建立良好的对外协作关系。选择具有高水平和持续发展能力的软件供应商作为企业的技术合作伙伴，有利于借助其专业知识解决信息系统建设的相关技术问题，防止信息系统建设停留在低水平、低效率甚至出现投资浪费、半途而废的现象。此外，充分利用专业管理咨询机构等社会中介力量做好企业管理诊断工作，找出企业实施信息系统过程中的薄弱环节，并制定出有效的改进办法与策略，这也是企业人力资源管理信息系统建设不可忽略的重要举措。

2、人力资源管理信息系统应遵循的基本原则

人力资源管理信息系统是一项庞大且复杂的系统工程，它涉及到企业整体运作模式的改进与优化，企业在设计系统方案时，必须遵循一定的原则对系统进行长远规划，使系统既能适应眼前的需要又能满足企业未来发展的需求。

循序渐进原则。信息系统建设宜从企业实际出发，经科学论证后以企业某一瓶颈环节为突破口，有重点分步骤地进行平铺递进式的系统开发与建设，也即从企业人力资源管理整体结构上进行设计，逐渐由抽象设计到具体设计、从概要设计到详细设计，并对设计数据进行分析得出系统的逻辑模型，然后由逻辑模型求得最优模型，最后对这一最优模型进行渐进式的实体建设，最终在渐进中建立人力资源管理信息系统。

适用性与先进性相结合的原则。采用先进的网络技术，通过智能化的网络设备及软件系统可以实现对计算机应用系统的有效控制和管理，使系统设计所采用的管理模式能较好地体现企业人力资源管理理念的科学性和先进性；同时，信息系统建设绝不能单纯追求先进而忽略适用性，只有满足自己需要的技术才是最好的技术，信息系统建设的成败并不在于是否采用了最先进的计算机技术，而在于该技术支持的系统能否为自己所用，适用性和先进性相结合的原则是信息系统建设的关键所在。

领导重视原则。企业领导层的观念认同和行为示范是信息系统建设取得成功的有力保障，人力资源管理信息系统建设涉及各种高新技术的运用、企业管理理念管理方式和管理权限的变化、企业机构和岗位调整等利害问题，这就要求企业高层决策者能够从全局平衡协调并组织实施该系统。领导重视原则并非强调领导要精通该系统，而是要求领导层在整个人力资源管理信息系统建设过程中要统一目标、统一步调，确保上下贯通，有效调度建设系统的各种力量，为人力资源管理信息系统的建立和实施提供必要的权力保障。四、一个功能齐备的人力资源管理系统的构成

人力资源管理信息系统是对企业人力资源进行全面管理的人和计算机相结合的系统，它综合运用各种信息技术，同时与现代化的管理理念和管理手段相结合，辅助管理者进行人力资源决策和管理，它不仅是一个技术系统，更重要的是一个管理系统。人、技术支持和组织管理理念是该系统的三个核心构成要素：

◆人 即企业中具有专业计算机知识的人力资源管理人员，这部分人是人力资源管理信息系统的根本，他们不仅要懂较深的网络信息知识，能熟练地操作计算机，而且还必须了解本企业人力资源的结构并具有一定的管理能力，任何先进的技术和管理理念离开了能驾驭它们的人的参与和执行，其效用都将大打折扣。

◆技术支持 人力资源管理信息系统从收集数据到数据加工、储存、传送、使用和维护都离不开信息技术的支持，缺乏有效的技术支持，系统的工作效率将难以保证，管理理念的贯彻也将失去落脚点。人力资源管理信息系统通过全面运用计算机技术、网络通讯技术、数据库技术以及运筹学、统计学、模型论和各种最优化技术，实测企业的人力资源现状并建立起企业人力资源管理专家系统，为企业提供有关人力资源问题的高质量解决方案。

◆管理理念 技术为管理服务。人力资源管理信息系统要发挥其作用仅靠技术还不行，必须与先进的管理理念结合起来。人力资源管理的实质是将知识资源视为企业最重要的战略资源，而人力资源管理信息系统本身就渗透着知识管理的思想，其关注的是如何利用员工数据信息获得员工知识，再利用这些知识获取最大的效益，这一管理思想应贯穿于人力资源管理信息化过程的始终。

五、人力资源管理信息系统各部分功能的实现过程

由于本系统的设计是依据人力资源管理的理论方法设定的，具有一般性，但不具有针对性。因为每个企业都有自己的一套人事管理办法，不同行业对人力资源管理的要求也不一，所以在具体的实现中，应首先针对企业现状进行详细调研，并根据企业的具体要求从总体上统筹规划该人力资源管理系统的目标总体结构和计算机处理部分之后,对系统的功能模块进行相应增减、修改。

（一）软件体系结构采用B/S结构(Brow ser/Server结构)即浏览器和服务器构。它是随着Internet技术的兴起,对C/S结构的一种变化或者改进的结构。在这种结构下,用户工作界面是通过WWW浏览器来实现,极少部分事务逻辑在前端(Browser)实现,但是主要事务逻辑在服务器端(Server)实现,形成所谓三层3-tier结构。这样就大大简化了客户端电脑载荷,减轻了系统维护与升级的成本和工作量,降低了用户的总体。

(二)系统开发平台。根据设计阶段的模型,编写程序实现系统功能，本系统可应用.NET技术,编程语言可选用C#。C#是一种简单、先进、面向对象和类型安全的编程语言,由C 和C++派生而来，C和C++的编程人员能够很快熟悉它。C#的目标是将VisuaBasic的高效率和C++的强大功能相结合。对于web开发而言,C#象Java,同时具有Delphi的一些优点。

9.工作总结(孙晓东) 篇九

马晓东校长

:马校长您好!我们了解到, 贵校于2009年开始运行, 短短几年内, 全校教职工在校领导的带领下, 团结拼搏、昂扬向上, 学校呈现出蓬勃生机, 并赢得社会的好评。您能谈一谈学校创建历程以及这几年取得的成就吗?

马晓东校长:沈阳市沈河区素质教育培训学校是一所很年轻的学校, 于2008年秋季开始筹建, 2009年秋季完成首期改建和装备。她是沈阳市沈河区教育局为了全面推进素质教育, 优化区域教育资源, 深化高中新课程改革, 在学校教育模式上进行大胆创新而建立的一所新型学校。

学校创建的初衷, 是按照教育部《普通高中课程方案 (实验) 》和《普通高中通用技术课程标准》的规定, 面向沈河区全体高中学生讲授高中通用技术课程, 建立具有区域和校本特色的高中生素质教育培训课程体系, 着力把学校打造成为学生课内学习和课外实践有机结合的地方, 成为以学生的创新发展促进学生终身发展的地方, 成为沈河区高中学生素质教育的实践基地和展示窗口。

学校从2009年9月开始运行至今, 已经组织了15 137名沈河区高中学生开展技术学习和实践活动, 累计活动总课时16 056节, 使得沈河区成为区域范围内规范的通用技术必修课教育普及最好的城区。

基于我校在高中通用技术教育方面的实力和卓有成效的工作, 在2010年和2011年, 我们分别承办了沈阳市首届高中通用技术教师优质课大赛和辽宁省首届高中通用技术教师技能大赛。在区级、市级、省级、国家级等规模的教师专业竞赛中, 我校有6名教师荣获沈河区通用技术学科优质课大赛优秀奖, 2名教师荣获沈阳市首届通用技术学科优质课大赛特等奖 (全市共4名) , 2名教师荣获辽宁省首届通用技术学科优质课大赛一等奖 (全省共4名) , 2名教师荣获辽宁省首届通用技术学科优质课大赛二等奖 (全省共7名) , 2名教师代表辽宁省参加全国通用技术教师技能大赛, 荣获二等奖。

可以说, 在高中学生通用技术教育方面, 我校在办学模式、教研水平、教学质量等方面, 已经在辽宁省独树一帜, 在东北地区名列前茅, 并引起了国内技术教育领域专家的关注。

:作为一所“年轻”的学校, 面对全新的办学模式, 贵校的课程建设是如何从无到有, 一步一步建立、发展、完善起来的?

马晓东校长:2004年, 国家开始实施新一轮高中课程改革。高中新课程改革的亮点之一, 就是在全部8个学习领域中单独设立技术领域, 并将其定性为基础的学习领域。通用技术成为一个前所未有的、新的科目出现, 既无师资, 又无经验, 因而成为新课改的难点。

目前国内在通用技术教育的定位、模式和实施程度上还很不成熟, 处于探索发展阶段。教学水平和质量也参差不齐, 总体表现为南高北低。而通用技术课程是高中新一轮课改中唯一一个全新的课程领域和科目。

面对全新的学校模式, 全新的工作要求, 全新的高中课程, 正式投入运营后, 我校制定了课程建设3年内的三步走战略, 结合学校硬件、软件实际, 以教师团队建设为核心, 将近期任务和远期目标相结合。

2009～2010学年度:针对教师队伍职业素养一般、专业化程度不高的实际情况, 学校确定课程实施以大主题实践活动 (纸桥和木质房屋框架模型的制作) 为纽带的策略, 最大限度地融合课程教学内容, 在实践中不断总结、提高, 取得了课程建设和教师团队建设互动发展的良好效果, 顺利实现能开课的目标。

2010～2011学年度:完成保质课—在开足课时的基础上, 全面实现或超出课程标准的相关要求。

2011～2012学年度:打造优质课—课堂教学质量力争省内领先, 质量一流。

目前我校开设的是通用技术必修课程。必修课程的基本内容是4个字—技术设计, 它是未来所有通用技术选修课的基础, 其课程目标不是对学生进行操作技能培训, 而是在课程标准框架下学习具有很高专业含量的技术设计的知识、方法和思想。

我们没有前车可鉴, 全靠自己学习、研究、思考、探索。我们紧抓课程建设和发展这一工作核心, 以学校文化建设为根本, 在学校组织机构建设、干部队伍建设、教师队伍建设、教学质量管理等方面大胆创新、勇于实践, 收效明显。学校从第一年“能上课”, 到第二年“教教材”, 再到2012年“用教材教”, 扎扎实实走完了很多学校至今还在探索的历程, 一跃成为省内领先、在国内有一定影响的通用技术学科教学基地。在不同层面的对外交流中, 我们了解到, 我们的学习是到位的, 研究方向是准确的, 思考结果是深刻的, 探索之路是正确的。

:通用技术课程是高中新课改中唯一全新的课程领域和科目, 相关师资力量是目前很多学校发展的短板, 贵校在专业化的教师团队建设方面有哪些经验可以与行业同仁分享?

马晓东校长:

1.整体团队结构三级优化发展

在整体结构上, 我们将学校团队分为三级:校级、中层和基层, 以构建和谐校园为宗旨, 校级通过率先垂范来引领, 中层通过优质服务来管理, 基层通过合作研讨来发展。学校三名校级干部分别包干3个教研组, 与组内教师同教研、同听课、同评课, 通过率先垂范来引领教师专业成长, 同时也促进了教师职业素养的提升。学校要求中层干部在管理中不是简单地记录和评价, 而是要发现教师工作中的困难, 并帮助教师解决, 以专业服务来实现有效管理。同时, 中层干部还要能随时进课堂。在教师层面, 我们开展录像课进行自我研究, 达标课进行基本规范, 优质课突出专业引领, 每周平均展示课堂教学10节。

2.教师团队建设突出两手抓

针对学校教师团队的实际情况, 我们突出两手抓。

(1) 教师职业化建设:我们的思路是“强化责任感, 提升使命感, 享受成就感”。通过健全学校管理制度, 特别是考核评价制度, 先规范行为, 再逐步统一思想, 提高认识, 在成绩分享中体验成功的喜悦, 进而将被动跟随转化为主动进取。

(2) 教师专业化提升:我校优秀教师的标准是“教育教学理论扎实, 专业知识系统全面, 教学技能特色有效。” (1) 针对教师个人。在教育教学理论、学科专业知识、课堂教学技术三方面互动发展, 达到各具特色、和谐互补、只有更好、没有最差的发展目标。 (2) 针对教学团队。我们以课标为基准、以教材为依据、以课堂为中心, 探索有效的教研组织结构和形式内容。

我们通过系统的课程研发和交流, 规范的课堂教学评价展示, 全方位的总结分享等方式, 在教师专业发展上不设上限, 只设底线, 为教师学习、发展搭建宽广的平台。早在2010年12月3日的工作总结汇报会上, 教师的工作成果就已经得到了省教研员和局领导的好评。

:在这里, 您能介绍一下学校的教育教学设施与专用教室的应用情况吗?将来还有哪些建设与规划?

马晓东校长:我校占地面积3 818平方米, 建筑面积4 658平方米。现已装备高中通用技术综合教室10间, 材料准备室6间, 培训教室4间, 报告厅1间, 约500平方米的花卉植物养殖基地1个。

我校前期仅完成基本的硬件建设。教学设施仅能满足基本的技术操作需求, 技术设计活动开展的设施设备 (网络配置、计算机系统、软件配备等) 严重不足, 还不能满足学校对人才培养的需求。教师开展技术试验活动的专业设施设备也亟待补充。

我们知道, 装备是教育的三大要素之一, 是全面实施素质教育、提高教育教学质量的物质基础和技术保证, 是推进课程改革的条件保障, 在培养学生的创新精神和实践能力, 推进教育现代化方面具有越来越重要的作用。所以, 在未来几年内, 学校将重点加强教育教学设施设备的建设和配备工作, 提高教育装备的使用效益。

(1) 教学设施设备。以自建与企业合作相结合的方式。 (1) 常规的基础性教学设施设备。学校根据教学发展需要统筹规划, 分阶段建设完善。如技术设计室 (传统和计算机设计) 、技术操作室 (现代木工、金工、电子等) 、选修课教室 (机器人、电子电路、建筑、现代农业等) 、配套教室 (办公室、会议室、报告厅以及设备室、工具材料室等) 。 (2) 专业性教学设施设备。将学校建设成现代高新技术的展示基地, 让学生走入学校即被包围在现代技术的世界里, 使课程从教室内走出来。

(2) 服务设施设备。主要以专业化的方式, 降低管理成本, 专注核心工作。如:食堂、卫生、保安、网站、设施维护等。

:您对学校的未来有哪些期待?近年来的发展目标是怎样的?

10.工作总结(孙晓东) 篇十

初中数学教学反思(青县二中数学孙晓晨)

长期以来，对教师教学的要求强调领会教学大纲，驾驭教材较多，因此教师研究教材多，研究叫法多，而研究学生思维较少，因而选择合适的学生认识过程的叫法也少，学生对知识的.获得一般都要经过主动探索，小组合作，主动构建过程，在新课程背景下，如何刚到数学好学，把学数学当成一种乐趣，真正做初中数学的小主人，然后有计划，有步骤，分阶段，分层次，有针对性的指导学生掌握各种学习方法，是我们的学生能够主动的学习，达到新课标标准。

11.工作总结(孙晓东) 篇十一

为迎接中国共产党第十八次全国人民代表大会的胜利召开，党支部组织党员观看了由我省委组织部组织制作的《广东党代表风采》系列专题片，宣传我省出席党的十八大代表的先进事迹，展示我省党代表的风采。在此次专题片的观看中，给我印象最为深刻的是“昨日打工妹，今日党代表”的熊永兰。熊永兰依靠自己的努力和党的关爱，从一个进城的打工妹到如今的中粮地产集团深圳大洋服务有限公司后勤中心主管兼中粮地产大洋开发区团委书记，很好的诠释了爱岗敬业，服务奉献的精神，在自己的平凡工作创造了不“平凡”的事迹。2006 年熊永兰被评为广东省劳动模范；2007 年被团中央等13 部委评为“第五届全国杰出进城务工青年”；2008 年当选第十次全国妇女代表大会代表；2009 年当选广东省妇联第十一届执委会委员；2011 年获全国妇联授予的“全国巾帼建功标兵”称号。

熊永兰18那年，为了资助弟弟妹妹读书，家境贫困的她放弃学业，从美丽的海南岛来到火热的深圳特区，成了宝恒集团（现中粮地产集团）下属的万宝电子厂的一名外来员工，开始了新的人生追求。活泼开朗、乐于助人的她，很快被身边的务工姐妹和工友们推选为工人生活咨询会的代表，被社区推选为第一批外来员工基层团干部，先后做过操作员、质检员、事务员、房管员、服务中心主任助理，如今承担公司5个生活区住宿后勤服务管理的重任。无论在哪个岗位，她都爱岗敬业、尽职尽责。生活区内的劳务工大都来自农村，最多时达到2 万余人，他们吃、住、业余生活的管理和服务工作繁重而辛苦。熊永兰从走上后勤服务岗位的那天起，她的手机就保持着24 小时开机。她经常走访劳务工宿舍，和外来员工谈生活、谈工作、谈人生，及时将员工需要解决的困难、信息反馈给服务公司，把关爱员工的措施落到实处。熊永兰爱岗敬业的同时也热心于公益事业，从1996 年加入义工组织至今，在2500 多个小时的义务服务时间里，她无私地帮助了众多的人，先后荣获深圳市五星级义工、宝安区首届十佳道德模范等多项荣誉称号。在她的影响和带动下，中粮地产大洋义工服务中心由当初的200 人发展到上千人，并涌现了一批优秀的义工骨干，大洋义工服务中心也被评为宝安区十大爱心组织。

《广东党代表风采》中向我们展现出来一个个和熊永兰一样优秀的共产党。她们用自己的平凡工作创造了不“平凡”的事迹。观看完他们的事迹，我感触良深、受益匪浅。一方面是对他们的敬佩，另一方面则是因对比起来自己做的还不够而感到内心愧疚。我思考着如何更好把党代会精神落实到自身工作中来。现把我的点滴体会，汇报如下：

一、勤于学习，善于思考。要以党代会的胜利召开为契机，始终把学习党代会精神作为今后一个时期的首要政治任务，摆在突出位置，通过认真学习，始终保持一种积极主动的学习状态，勤于学习，善于思考，提高思维能力，培养创新思维方式并善于将学习行为转化为创造性行为，不断强化自身的专业水平，为今后的学习工作打下良好基础。

二、勇于实践，敢于创新。学习党代会精神，重在贯彻，重在落实。在实际的工作过程中，必须勤勤恳恳工作，扎扎实实做事，用实际行动贯彻落实党代会精神。要把精力投入到研究学习中，把心思花费到研究学习上，把心血倾注到研究学习里。在现阶段研究生学习期间，锐意进取、追求真知，争取有所创新。

三、乐于奉献，服务社会。目前已进入研二，面临课程学习、毕业论文开题和论文撰写考等许多事情，党员要带头起表率作用，既要做好学习研究工作，又要时刻关心党员、群众的生活，帮助有困难的同学解决生活上的困难，服务同学，奉献社会。

在党代会精神的指引下，我们要充分认识学习党代会精神的重要意义，在新的历史机遇下我们有决心也有信心，在今后的工作中要更加严格要求自己，不断学习，发扬默默无闻、兢兢业业的精神，努力做好本职工作，将党代会的精神贯彻到生活和学习当中，为党的事业做出自己的贡献。

以上总结可能不够全面，不到之处，希望党员同志，领导老师们批评指正。

谢晓东

12.学习邓晓东张磊心得体会 篇十二

“疾风识劲草，烈火见真金”-----追忆邓小东张磊同志

他们驻村帮扶仅半年，却被群众记在心里、挂在嘴边；他们平凡的帮扶点滴、温情故事被人们铭记；他们猝然离世，令村民痛心不已……2018年3月7日下午，市委台湾工作办公室派驻武清区大良镇北赵村和北窑上村帮扶干部邓小东、张磊同志，在开展帮扶工作途中不幸发生车祸，因公牺牲，他们倾心倾力驻村帮扶的事迹令人感佩动容。

作为一名教师党员，要像他们那样扑下身子苦干实干，敢挑最重的担子，敢啃最硬的骨头，努力在平凡的岗位创造出不平凡的实绩。身为党员教师应该拥有慈母般的爱心，做一名尽心尽责的护花使者。师德的核心就是爱——对事业的爱，对学生的爱。教师爱自己的学生，就是要真正找到学生身上的可爱之处，这样的爱才会是发自内心，持久的。基于这一点，党员教师更应该不断缩短与学生的情感距离，以满腔的热情关爱学生。党员教师要以心换心，与学生沟通情感，成为他们的好朋友。教师的教育对象是人，人是有情感的，需要教师的爱和关心，需要教师像父母一样在生活上关怀备至。只有师爱才能凝聚学生的心，使其“亲其师，信其道”。只有热爱，才能喷涌出强烈的工作责任心和事业心，才能使教师成为“太阳底下最光辉的职业”。