水利局党总支领导班子民主生活会

水利局党总支领导班子民主生活会（13篇）

1.水利局党总支领导班子民主生活会 篇一

上饶市第三人民医院党总支关于召开2009年度

县级领导班子民主生活会报告

上饶市卫生局党委：

按照上饶市纪委、上饶市委组织部《关于认真开好2009年度县以上党和国家机关党员领导班子民主生活会议通知》要求，为确保我院领导班子民主生活会质量，现将我院召开民主生活会时间，工作安排呈报给你们。

一、认真做好会前准备工作

1、抓好理论学习。按照市纪委、市委组织部关于召开好民主生活会统一部署和要求，院党总支结合深入学习实践科学发展观和机关效能年活动，组织一次重点学习党的十七大报告和十七届三中全会精神，学习《关于党政机关和事业单位厉行节约若干问题的实施意见》、《坚决制止公款出国（境）旅游的通知》，学习省委关于厉行节约反对奢侈浪费的有关规定和要求，通过学习，进一步提高思想认识，增强廉洁从政和遵纪守法意识。

2、广泛征求意见。召开老干部、医生、护士、科室负责人，党内外群众代表等参加的征求意见座谈会，广泛听取参会人员的意见和建议，并分类梳理抓好整改。

3、认真撰写发言材料，院领导班子成员通过学习，围绕中共上饶市委二届五次、六次全体（扩大）会议精神，围绕上饶经济发展，稳定大局，结合卫生工作方针，联系自己的思想和工作实际及医院的发展方向，认真撰写民主生活会

发言材料。

二、认真开好民主生活会

1、时间：定于2009年7月17日下午3：002、地点：市精神病医院三楼会议室

3、出席人员：郑宜勉池森关强王谋顺

孔庆鸣

4、列席人员：付煜明郑节华刘颖方诗茂

李敏

三、民主生活会主题

落实医改方针，围绕“弘扬方志敏精神”推进科学发展观，深入学习实践科学发展观，全面落实市委二届五次、六次全体（扩大）会议精神，举全院之力、努力搞好精神卫生中心建设，这一主题，班子成员结合工作实际，重点对照检查在贯彻落实学习实践科学发展观方面突出问题，同时认真对照检查在加强党性修养和作风养成，落实党政机关厉行节约的有关规定、要求，遵守廉洁自律五条规定和落实党风廉政建设责任制方面存在的问题，开展批评与自我批评，提出措施，明确努力方向，进一步促进我院班子建设。

附：2009年县级领导班子民主生活会报告单

上饶市第三人民医院

二00九年七月十六日

2.水利局党总支领导班子民主生活会 篇二

会上, 与会人员一起共同学习了省公司《关于“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题, 开好2011年度党委领导班子民主生活会的通知》和更快发展提精神动力和思想保证。

开展“三亮三比三评”活动。要求全体党员亮党员身份、亮服务标准、亮岗位承诺;比技能、比作风、比业绩, 不断提高业务技能, 争当行业“排头兵”;通过群众评议、党员互评、领导点评, 查找自身存在的问题, 以提升全体党员思想觉悟与素质。

3.水利局党总支领导班子民主生活会 篇三

关键词：民主生活会；质量；对策；领导班子

中图分类号：D25 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）06-0025-01

一、当前存在的问题

（一）思想政治性不强。有的基层党组织的民主生活会缺乏积极健康的思想接触，丢掉了批评与自我批评这一有力的武器，失去了锐利的光芒，思想性、政治性不强。有的民主生活会不是围绕工作谈思想，而是撇开思想谈工作，安排工作、总结工作成了民主生活会的主题，把以解决思想问题为主的民主生活会开成了单纯的工作总结会。

（二）会前准备不充分。有的单位召开民主生活会纯粹是为了完任务，奉命而开，应付了事，注重走程序、搞形式。不注重实际效果，会前不做深人细致的调查研究，不能多方面地征求群众意见，造成班子成员准备不足，会上只能人云亦云，简单应付，简化程序，使民主生活会质量大打折扣。

（三）开展批评不够深入。从了解的情况看，有的单位召开民主生活会，开展批评与自我批评时，主要存在五种倾向：一是空洞乏味，不切实际。二是隔靴搔痒，轻描淡写。三是相互奉承，评功摆好。五是陈腔老调，乏善可陈。

（四）整改措施难落实。有的单位召开民主生活会时，从班子到班子成员，只注意摆问题、找原因，而不注意研究制订切实可行的整改措施；有的措施制订了，但缺乏针对性和操作性，有相当一部分整改措施难以得到落实。

二、有关对策及建议

（一）深化认识，提高自觉性。民主生活会质量的高低，关键取决于参与者参与意识的强弱。具体工作中，要进一步深化三个方面的认识：一是开展批评与自我批评对解决党内自身问题、推进党的事业重要性的认识。要正确分析市场经济对我们党的自身建设带来的新情况、新问题、新挑战，树立越是经济发展、越是改革开放，越要坚持开展党内生活的意识，保持党的生命力，推进党的事业不断发展。二是开展批评与自我批评对维护团结、增强基层班子战斗力重要性的认识。只有坚持召开民主生活会，运用批评与自我批评这一武器，才能让班子成员把平时工作中遇到的矛盾、误解放到桌面上，坦诚地交流意见，消除误解，化解矛盾，才能避免背后议论、相互猜疑、互相拆台现象的发生，增强协调，发挥好整体效能。三是开展批评与自我批评对关心爱护干部、促进干部健康成长重要性的认识。通过坚持召开民主生活会、深入开展批评与自我批评，对班子成员自身存在的问题早提醒、早预防，促进干部的健康成长。

（二）规范程序，增强严肃性。召开党内民主生活会，既是一项严肃细致的工作，又是一项严密系统的工作，必须严格程序，保证民主生活会扎扎实实的开展。基层民主生活会每年以集中召开1次为宜，遇到重大问题和工作需要也可随时召开，防止因次数过多、精力达不到而走过场。具体要抓好六个环节：一是确定会议主题。二是广泛征求意见。三是搞好思想剖析。四是组织开展谈心。五是会中开展批评与自我批评。六是制订整改措施。

（三）加强监督和指导，保证实效性。一是提前介入。对基层单位民主生活会，上级党组织要统一安排，派出专门的工作指导组，负责基层单位民主生活会的意见收集、反馈，民主评议，组织谈心交流，会中引导，会后的整改督促等项工作，保证指导有的放矢。二是把握好开会时机。上级党组织对基层单位召开民主生活会的报告和准备工作情况要严格审核把关，坚持做到时间服从质量，防止因准备不足而草率开会。三是搞好会中引导。指导工作组要与班子主要负责同志一起，引导开好民主生活会。四是要明确衡量标准。民主生活会缺乏内容上的规定性，特别是批评与自我批评的衡量标准不具体是导致有些基层民主生活会走过场的重要因素，必须明确衡量批评与自我批评的标准。当前自我批评质量应主要看：是否鲜明地讲出了个人党性党风方面存在的突出问题，并讲清其表现，认识其危害；对群众提出的意见是否有正确的态度，并做出了实事求是的回答；是否从领导班于存在的突出问题，从本单位近年来发生的重大事件或典型案件中总结和吸取教训；衡量开展批评的质量应主要看：班子成员之间是否相互开展了批评；批评是否触及到被批评者的主要问题，是否达到了“红红脸、出出汗”的目的。对问题较多又不认真开展自我批评的同志是否进行帮助并促其改正；通过批评，是否达到了既弄清思想又团结同志的目的。五是要搞好跟踪督导。民主生活会结束后，上级党组织要继续跟踪搞好督导，督促抓好整改措施的落实。对那些问题比较突出。班子自身解决起来有困难的，上级党组织要帮助解决。对涉及上级党组织的问题，上级党组织要带头整改；为基层做出榜样。

4.党总支民主生活会汇总材料 篇四

学习实践科学发展观党员民主生活会汇总材料

科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，也是人民法院工作特别是解决人民法院一系列重画问题的指导方针。深入开展好学习实践科学发展观活动，关键旧要坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上，把促进社会和谐作为审判工作的最大政绩，使人民法院队伍建设和审判工作更加符合科学发展观的要求。前阶段我们通过集中学习、个人自学等多种形式，每位党员干部都写了学习笔记和心得体会。分析检查阶段我们的任务除了继续学习外，更主要的是开展个人剖析，以完善自我，求得更好的发展。

根据院学习实践活动小组安排，我院三个支部按要求在5月22日下午，分别召开了党员干部民主生活会，会前，各支部分别在各庭室针对党员个人和支部建设问题进行了征求意见，并汇总为民主生活会的召开提供了基础。现将各支部民主生活会召开情况汇报如下。

机关支部：会议应到党员25人，实到23人，2人应工作请假，但均撰写了个人剖析材料。机关支部人员分布在院办公室、政治处、立案庭、刑事庭、审判监督庭。

存在问题：

1、学习的意识还有待进一步提高；

2、思想

不够解放，工作积极性不高，工作方法创新程度还不够。

3、行政管理（办公室、政治处），在实践环节上缺少与各庭室之间的沟通，不能及时了解干警的生活、工作需要或难处；

4、审判业务庭室存在面对新形势、新任务，队伍整体素质还有待提高。

5、审判任务和审判力量不足的矛盾十分突出。针对以上问题大家还研究探讨了初步的整改措施：

1、提高学习的自觉性，增强实践能力，提高理论政策水平，科学发展观的学习是一个长期的过程。为此，我们必须把学习作为第一要务，通过学习来把握新形势，适应新变化。在学习中，要注意寻求和运用科学有效的学习方法，注重理论与实践相结合，把集中学习和个人自学相结合，全面掌握与重点突破相结合，最终达到融会贯通的效果。行政、人事管理上要用科学发展观对干警进行思想教育，近年来，随着市场经济的发展，“疑、难、新”案层出不穷，而我们审判队伍中的大多数人，已习惯用陈旧的知识来处理新问题，势必造成案件处理的差错。因此我们有必要采取一些切实可行的措施，坚持“严格培训，严格要求”的标准，把干警的培训教育工作放在法院工作的首要位置来抓，争取努力造就一批政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良、品格高尚的职业法官队伍。

2、加强与业务庭室及所属干警的沟通，切实了解干警的需要以及生活、工作难处，努力为干警解决后顾之忧。科学发展观的核心是以人为本，为进一步提高干警的工

作热情，在严格管理的同时，注重关心干警生活，实施人文关怀。关心、爱护干警，营造谋事业、干事业的氛围。从政治上关心干警，把每名干警都作为能够为法院添砖加瓦的宝贵财富，多加鼓励，多用其长，为干警成长进步创造条件和机会，尽可能做到人尽其才，人事相宜，最大限度激发干警的内在动力，使队伍整体始终保持争创一流的志气，开拓创新的勇气，昂扬向上的锐气；始终保持精神焕发、蓬勃向上、奋发有为的时代风貌。在队伍建设的规划设计上，为干警的成长成才营造氛围、创造机会、搭建平台，激励优秀人才脱颖而出，把最好的人用到最好的岗位上，使一切有益于事业的智力、才气充分迸发。

3、做好干警的后勤保障工作。涉及干警利益的事情无小事，尽可能帮助干警解决后顾之忧。如伙食、人事上法官等级的晋升、法警警衔的上报、干警的工资晋升等工作。努力积淀法院自身的文化精神内涵，积极探索独具特色的法院群体认知、群体品格、群体形象，营造生动和谐、团结友爱的氛围，使干警的才智和身心得到有益的发挥和放松，增强干警的集体归属感和认同感。

4、加大审判方式改革力度，转变司法理念，坚持以人为本，实行人性的审判，提高审判效率，为构建社会主义和谐社会提供悚地保障。

5、严格落实立案信访工作机制，加大涉法涉诉信访案件的排查和解决力度。

6、加强诉调机制。

民事支部：会议应到党员21人，实到18人，3人应工作请假，但均撰写了个人剖析材料。民事支部党员主要存在问题：

1、民事案件质量有待进一步提高。少数案件证据采信不准，认定事实不清，法律文书存在错别字等低级错误。

2、诉讼调解工作需进一步加强。有些法官不愿做艰苦细致的思想工作，存在怠于调解的问题。对调解在化解矛盾、案结事了、易于执行等方面的独特作用认识不够或缺乏责任心。

3、裁判文书仍需改进。一些裁判文书说理不透，逻辑性不强，缺乏应有的严谨性、规范性、权威性。

4、送达难、取证难、证人出庭作证难长期困扰民事审判。

5、法官的学习和培训时间无法保证。使法官业务素质和司法能力的提高受到了限制。

6、法官的工作压力大、风险大，导致部分法官不愿意从事审判工作，特别是不愿意从事民事审判工作。等等

初步整改措施：

（一）进一步加强队伍建设,建立起一支作风过硬充满活力的司法队伍。一是继续开展好社会主义法治理念教育学习实践科学发展观活动，通过对民事案件的审判，树立社会主义的荣辱观和诚信观念。以规范司法行为为重点，以提高责任心为关键，从立案、审判、执行的每一个环节和每一个细节抓起，注重培养法官和其他工作人员精益求精的工作态度和对规章制度不折不扣地认真执行的作风。二是积极推进法官职业化建设，进一步提高法官的职业素养

和审判技能。首先，加强法官职业道德建设，通过进一步健全监督制约措施，保障廉洁公正办案；其次，认真贯彻执行《法官行为规范》，从严约束法官，树立法官形象；第三，加强业务建设，提高庭审质量和规范庭审行为，注重司法礼仪，开展岗位练兵和优秀法律文书的评比活动。同时加大教育培训工作的力度，增强教育培训的计划性、系统性、针对性和实效性，迅速提升法官的业务水平和岗位技能。

（二）加强民事审判工作，确保实现司法公正。一是进一步提高庭审质量，规范庭审行为，注重司法礼仪，继续开展优秀法律文书的评比活动。二是成立速裁法庭，加大庭前调解力度。对双方争议不大，权利义务明确的案件和小额诉讼案件，及时解决，以提高诉讼效率，降低诉讼成本，方便群众诉讼。

（三）大力加强司法能力建设。一是切实提高司法审判能力，确保公正与效率。司法审判能力的建设要着力抓好庭审驾驭、法律适用、调解技巧、文书制作等重点环节，以点带面，全面推进。二是推进司法为民能力建设，坚持司法为民，服务科学发展，实现公正高效的活动主题。要以公正高效和人格魅力拉近法官与百姓的距离，对初访的涉诉当事人，建立办案法官接访和答疑制度，不断提高法官做好群众工作的能力，增强法官的亲和力，树立法官公信力。

执行支部：会议应到党员20人，实到16人，4人应工

作请假，但均撰写了个人剖析材料。执行支部党员主要分布在执行局和法警队。

存在问题：

1、政治理论学习不够。

2、对各项规章制度落实不够。

3、执行工作中的问题：有效的执行工作机制和措施还没有完全落实到位，执行工作联动威慑机制的作用还没有充分显现；有些案件质量效率不够高，各办案人之间办案数量不均衡，有的差距较大；执行工作外部环境尚需进一步优化，地方和部门保护主义干预、协助执行人不积极配合以及社会诚信体系尚不健全仍是影响执行工作的得要因素；保护债权人合法和维护改革发展稳定大局有时难以统一，有些案件依法执行将引起连锁反应影响稳定，致使案件该立不能立，应执不能执，常常使法院处于“两难”境地。

4、对执行工作的管理工作不到位，执行法官素质、作风还有待加强，有些执行法官司法为民宗旨意识不强，态度冷硬、粗暴，漠视当事人权利，无端拖延执行。

针对以上问题，大家逐一进行个深入分析，找出问题存在原因，并初步制定了整改措施：

1、加强学习，从学习途径上向书本、向班子、向同事、向群众学，积累方方面面的经验。学习范围上，从法律外，对边缘学科进行学习，做好读书笔记。

2、加强执行队伍管理，全面规范执行行为。加强业绩考评，坚持不懈抓好廉政建设，严肃查处消极不作为和滥用执行权的各种行为，确保执行权公正、高效、廉洁的行使。

5.水利局党总支领导班子民主生活会 篇五

1月21日上午，千灯卫生系统党总支在千灯人民医院二楼小会议室召开民主生活会。会上，各党支部委员及领导班子成员认真深刻地进行了自我党性分析，开展了批评与自我批评。千灯卫生系统掌舵人孙贤主持了民主生活会，市卫生局顾菊明书记及人事科朱敏秋科长应邀参加了此次会议。

会上，与会人员认真学习了科学发展观，并对党总支今年以来的工作做了简要回顾，查找工作中存在的不足，并提出了整改措施。孙贤在会上率先查找了自己在工作、学习、思想等方面存在的不足，并明确了今后工作目标。班子其他成员紧密联系自己的思想和所分管的工作，认真查找自己在思想、工作等方面存在的不足，明确了努力的方向。

这次党员民主生活会是千灯卫生系统党总支成立以来，召开的首次民主生活会。通过党员民主生活会，领导班子成员及各支部委员坦诚相见，交流思想，不仅增进了互助、共勉和友谊，还明确了下一步整改目标和努力方向，为千灯卫生的进一步发展营造了和谐氛围。大家一致认为：我们要解放思想，锐意改革，开拓创新，真抓实干，为全面推进千灯卫生工作持续、协调、健康发展而努力奋斗！会议达到了民主生活会预期的效果。

千灯任春

6.水利局党总支领导班子民主生活会 篇六

各支部：

按照《关于认真开好XX年度民主生活会的通知》要求，结合本单位实际，现就做好XX年度民主生活会，制定如下方案。

一、会议主题

XX年度民主生活会，以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题，围绕“两学一做”学习教育常态化制度化和“讲政治、重规矩、作表率”专题教育要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》（以下简称《准则》）和《中国共产党党内监督条例》（以下简称《条例》），结合思想和工作实际，进行党性分析，开展批评和自我批评，不断增强领导班子和领导干部发现和解决自身问题的能力。要聚焦“讲政治”“重规矩”“作表率”等方面的突出问题，开展党性分析，触动思想、触及灵魂，切实收到成效。

二、会前准备

结合“两学一做”学习教育常态化制度化和“讲政治、重规矩、作表率”专题教育，坚持问题导向，对照《准则》《条例》规定和要求，紧密结合实际，着重从思想、组织、作风、纪律等方面查找在理想信念、执行政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活和落实全面从严治党责任上存在的突出问题。深化学习研讨，加强理论学习。广泛征求意见，认真分析存在问题的原因。开展谈心谈话，深入群众和党员教师，聆听他们的意见和建议。认真准备班子对照检查材料和个人发言提纲。

三、召开民主生活会

（一）会议时间：XX年9月2日。

（二）会议地点：中楼会议室

（三）参会人员：王xx

（四）会议议程：

（1）书面或口头通报上年度民主生活会整改情况；

（2）王广喜同志代表班子作对照检查；

（3）班子成员逐人作自我批评，其他同志分别对其进行批评，该同志进行回应表态发言；

（4）主要负责同志代表班子作表态讲话。

（五）会上要求：要严肃开展批评和自我批评。要打消自我批评怕丢面子的思想顾虑，开展严肃认真的批评和自我批评。自我批评要落细落小、见人见事见思想，不能遮遮掩掩、泛泛而谈，防止以讲道理代替谈问题，以班子问题代替个人问题。相互批评要本着对组织、对同志、对事业高度负责的精神，坦诚相见、开门见山，不能以工作建议代替批评意见，不能搞“一团和气”、当老好人，防止不痛不痒、蜻蜓点水。班子成员对批评意见要正确对待、虚心接受，有则改之、无则加勉，并在会上逐一进行回应表态发言。

四、扎实抓好整改落实

7.水利局党总支领导班子民主生活会 篇七

会上，省联社班子成员，市州联社、办事处主要负责人以及8名处长做了专题发言。从不同角度对省联社成立五年 来的发展历程进行了认真总结，肯定了成绩，查找了不足，提出了推动发展的工作措施和努力方向。

省联社理事长高继泰同志做了中心发言。发言指出，吉林农信进入了一个新阶段，主要有“八个标志”：一是班子建设取得新成果；二是员工队伍建设达到新层次；三是经营规模跃上新台阶；四是资产质量实现新提高；五是经济效益达到新水平；六是服务功能实现新突破；七是企业文化建设达到新境界；八是品牌形象得到新提升。

发言查找了影响吉林农信科学发展的主要障碍，主要体现在“六个不适应”：一是干部思想观念不适应；二是员工队伍素质不适应；三是经营管理能力不适应；四是风险管控手段不适应；五是创新能力不适应；六是服务意识不适应。

发言强调，成绩属于过去，吉林农信要以6·12民主生活会为吉林农信发展的转折点和分水岭，从零开始，再创新的辉煌。发言明确了未来五年吉林农信“四大发展目标”：一是资产规模实现在全省金融机构中排名第一位；二是在全国省级联社综合排名中上升到15位以内；三是全省70%以上的县级联社达到组建商业银行标准；四是资产质量达到省内商业银行平均水平。为完成发展目标，确立了“四大战略”：科学发展战略，提高质量战略，产权突破战略，人才兴社战略。

发言指出，为了在新的起点上推进吉林农信实现新的跨越，要实现“八个转变”：在发展理念上，由政策性支农向商业化支农转变；在发展方式上，由规模扩张向提升质量转变；在经营收益上，由高成本、高收益向低成本、高收益转变；在经营管理上，由传统经营方式向流程化管理转变；在管理方式上，由统一管理模式向差异化管理转变；在能力建设上，由落实执行型向开拓创新型干部转变；在业务品种上，由传统的结算业务向提供全方位的金融服务转变；在企业文化上，由形似向神似转变。

8.水利局党总支领导班子民主生活会 篇八

根据学校党的群众路线教育实践活动第二环节重点工作“关于召开专题民主生活会的通知”要求，我支部领导班子积极准备，并按预定时间和内容召开了专题民主生活会，现将召开民主生活会的情况报告如下：

一、主要内容

认真学习领会中央和市委精神，围绕保持党的先进性和纯洁性，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，机关二总支四支部领导班子在广泛谈心谈话、充分交换思想的基础上，召开专题民主生活会，以整风精神开展批评与自我批评，切实做到触动思想、触及灵魂，解决问题、增进团结，进一步牢固树立宗旨意识和群众观点，进一步改进工作作风，提高群众工作本领。

二、会前准备

1、继续加强学习，促进认识再深化。在前阶段学习基础上，支部班子成员进一步学习党章，学习党的群众路线教育实践活动一系列工作会议和领导讲话精神，认真研读有关文件和学习资料，开展马克思主义群众观点和党的群众路线专题讨论，进一步深化对人民创造历史、人民是真正英雄的唯物史观，以人为本、人民至上的价值观，立党为公、执政为民的执政观的认识，自觉把思想和行动统一到中央和市委的部署要求上来，为开好专题民主生活会奠定基础。

2、认真梳理分析问题。把前阶段征求到的意见建议经梳理汇总

后，原汁原味地反馈给班子及领导干部本人，并通过召开专题分析会，分析研究征求到的意见建议，逐一查摆班子和个人“四风”方面的突出问题。

3、普遍开展谈心谈话。支部书记与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与部门同志之间都开展谈心谈话。同时，主动接受党员、干部和群众的约谈。谈心谈话的主要内容是，征求对方对自己存在问题的意见和改进建议，相互沟通思想、增进了解、化解矛盾。谈心谈话既肯定成绩，又指出问题和不足，谈开谈透，把矛盾和问题解决在专题民主生活会前。

4、认真撰写对照检查材料。支部领导班子紧密联系思想、工作和生活实际，联系个人成长进步经历，分析作风建设的实际状况和“四风”方面的突出问题，深入剖析存在问题的实质、根源和危害，明确努力方向和改进措施。在此基础上，已认真撰写对照检查材料。

5、上报征求到的意见和对照检查材料。已将征求到的原始意见，定稿后的领导班子对照检查材料、领导干部个人对照检查材料报送市委教育实践活动领导小组办公室。

6、立说立行抓整改。按照“常规性问题的解决要加大力度、遗留问题的解决要集中攻坚、新发现问题的解决要及时跟进”的整改思路，坚持从自己做起，从现在改起，立说立行、即知即改，不等待观望、不敷衍塞责，以干部作风转变取信于民。

三、会议安排

（一）专题民主生活会时间、地点

会议时间：2013年11月20日

会议地点：行政楼一会议室

（二）参会人员

除因公外出的三个同志外的全部人员

（三）会议议程

1、XX同志代表支部作对照检查。

2、支部成员之间进行批评与自我批评。先个人对照检查发言（每人5—7分钟），尔后由其他同志对其个人开展批评；再下一位同志作个人对照检查发言。自我批评以树立标杆、向我看齐的态度检查自己，明确摆出“四风”问题，逐一检查、回应群众意见和上级点明的问题，真正触及问题、深挖思想根源。个人之间开展诚恳的相互批评，敢于坚持原则、指出问题、真诚帮助提高。批评坚持实事求是原则，不捕风捉影，不主观臆断，不发泄私愤，不搞突然袭击。

3、校领导对专题民主生活会情况进行评价。

四、会后工作

会后，根据专题民主生活会有关情况，形成《机关二总支四支部题民主生活会情况的报告》，在民主生活会后报校群众路线活动小组办公室。

9.领导班子民主生活会制度 篇九

一、学校领导班子成员一般每半年召开一次民主生活会。上半年在7月底前召开，下半年在次年一月底前召开。有特殊需要时，可择时召开。开会时间、地点和要求应提前通知与会人员。

二、民主生活会的基本内容，主要是能否认真贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织及学校的决定、决议；能否自觉履行职责，完成工作目标任务；能否坚持民主集中制，维护班子团结；能否为政清廉，遵纪守法；能否实践宗旨，密切联系群众；能否认真落实上次民主生活会确定的整改措施等事项进行检点、总结，查找不足，寻求解决问题的措施，开展批评和自我批评。

三、做好召开民主生活会的准备工作

1、根据上级党组织的要求和本校工作实际及党员、干部中存在的问题，确定重点议题。

2、广泛征求党内外群众意见和建议，并由学校党支部(总支)书记于会前通过谈话等形式，转告相关人员，对有一定代表性或事关全局工作的意见和建议，要在会上通报。

3、班子成员互相谈心，沟通情况，交换意见。

4、召开日期和主要议题要提前5天报告上级党组织。

四、召开民主生活会的有关要求

1、民主生活会由学校党组织书记召集和主持。主持人要带头开展批评和自我批评，引导大家畅所欲言。

2、要坚持原则，讲究方法，既不回避矛盾，也不搞无原则纠纷；既勇于开展批评，又和风细雨，润物无声。要从团结发展的愿望出发，真正达到增进团结，解决问题，促进共同进步的目的。

3、民主生活会检查和反映出来的问题，要制订整改方案。学校领导班子和班子成员分别制定整改措施，突出整改重点，确定整改时限，明确整改责任人。同时要在学校党务公开栏中予以公布，充分听取群众意见，自觉接受群众监督。

10.领导班子民主生活会总结 篇十

一、高度重视，认真部署

段党委高度重视开展民主生活会，对这次民主生活会时间安排，征求意见的形式，对照检查内容，会前的准备工作，会议的要求等进行了细致具体的安排部署。同时，段党委对发言材料进行审阅把关，认真审查，做到了问题找得不准不上会、原因分析不透不上会、整改措施不实不上会、努力方向不明不上会。这次民主生活会实事求是地分析当前全段发展面临的机遇困难，结合各自分管的工作，深入思考如何进一步加快发展的问题，使这次民主生活会开成一个求实、鼓劲、团结的会议。

二、目的明确，态度严谨

会上班子成员之间本着认真、负责、坦诚的原则，围绕一切为了

工作，一切为了团结这一宗旨，按照创先争优的各种要求，分别撰写了发言提纲，重点从理论学习、本职工作、思想作风等方面进行了深刻的自我剖析，针对性强。

三、严格程序，精心安排，做好会前各项准备工作

（一）抓好学习，提高认识。民主生活会前，段领导班子除按照规定进行自学外，还安排时间进行集中学习，重点学习了《等文件，注重了学习的针对性，把文件学习同整顿思想，提高认识切实结合起来，为开展自我剖析做了充分的思想准备。

（二）广泛征求意见。民主生活会前，围绕民主生活会主题，通过发放《征求意见表》、个别谈话和调查研究等方式，多渠道广开言路，广泛征求了员工群众，特别是党代表的意见。段办公室对征求意见情况进行了认真的梳理，收集到肯定意见23条，批评意见2条，意见建议4条，广大员工对领导班子的工作态度，安全生产、员工队伍建设方面取得的成绩予以了肯定，同时也是领导班子下现场、与员工交流等方面提出了切实可行的意见和建议。段办公室原汁原味的把对领导班子的意见和建议反馈给段领导班子成员。

（三）开展了广泛的谈心活动。段党委书记与班子成员之间，广泛深入地开展了谈心活动，肯定了过去一段时期工作中的成绩，指出了存在的主要问题，并针对问题，做好了思想沟通工作。班子成员之间通过谈心进一步交流了思想，达成了共识，增进了团结。

（四）认真撰写发言提纲。班子成员在围绕本次活动主题，在广泛征求群众意见的基础上，结合全段的发展和各自分管的工作，认真

进行了自我剖析，着重检查了创先争优、四好班子建设等方面存在的问题，深刻剖析了思想根源，明确了努力方向，认真撰写了发言提纲。领导班子成员相互交换看法，努力做到问题找得不准不上会、原因分析不透不上会、整改措施不实不上会、努力方向不明不上会。

四、气氛浓厚，效果明显

由于这次民主生活会准备充分，内容丰富，态度端正，严肃认真，做到了谈思想深入细致，谈工作不怕揭短，民主气氛热烈浓厚，达到了增进团结、解决问题和共同发展的目的。段党委书记在民主生活会上切实履行了第一责任人职责，率先垂范，充分发扬党内民主，带头进行了自我剖析。会上班子成员讲成绩少，讲问题多，讲客观理由少，讲主观原因多。开展自我剖析态度端正，直奔主题，一针见血，既把握了问题的方方面面又突出了问题产生的思想根源；在开展批评中大家都能站在大局的高度，站在维护好广大群众利益的高度，直言不讳，坦诚相见。会议自始至终都充满着民主、诚挚、团结、求实的氛围。

五、结合实际，深入剖析存在的问题

（一）理论学习方面联系实际做得不够。一些领导干部除参加单位组织的集体学习外，安排自学时间较少，学习理论、钻研业务的自觉性不高。

（二）缺乏与时俱进的创新精神。一些领导干部习惯于凭经验办事情，凭老方式老办法想问题，缺乏主动性、创造性，不注意汲取新鲜经验、探索新路子。

（三）工作作风不够深入细致。一是深入工区调查研究、指导工

作不够细致。二是对员工关心不够。在工作中，安排工作多，压任务、压担子多，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，体贴关心不够。

（四）工作推进力度有待进一步加大。从各项工作的完成进度看，有的工作力度大，有的工作力度小，影响全段整体工作的进度。

（五）有些方面缺乏统筹兼顾，没有达到实际工作所要求的标准，有些方面管理不规范，缺乏按照程序和按规章办事的力度。

（六）培训教育方面：对工区的了解和指导还存在一定的不到位，没能全面考虑工区员工文化水平和理解能力，没能对发现的问题全部进行跟踪指导。

六、整改重点明确，措施到位

（一）坚持解放思想，实事求是的思想路线，以创新精神推进维管工作。切实解决党员干部思想作风上存在的因循守旧等问题，要勤于思考，勇于探索，敢于创新，以与时俱进的思想观念做好本职工作，推动XXXXX事业不断向前发展。

（二）加强学习，提高创先争优的能力。坚持在学中干，在干中学，把创先争优贯穿于工作的全过程，解决工作中存在的突出问题。一要在提高学习能力上下功夫，认真学习党的理论创新的最新成果，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二要在提高决策能力上下功夫，按照创先争优的要求，不断提高决策质量和水平。三要在提高落实能力上下功夫，进一步明确抓落实的标准、重点和程度，确保各项工作任务落到实处。

（三）转变工作作风，改进工作方法。坚持深入基层，密切联系群众，深入实地开展调查研究，多掌握一些基层的实际问题和要求，让员工群众得到实惠。

（四）进一步建立健全各种工作制度，用制度管人、以制度促事。一要继续完善各种工作制度和激励机制，建立健全各项工作的考核责任制，严格兑现奖惩，实行“能者上、庸者下”的任用机制，促进全段工作的整体推进。二要推行“师带徒”的传帮带制度，提高工作效率，结成利益共同体，形成帮带模式，实现员工与XXXXX共同发展。三要在班子内部有效地贯彻民主集中制原则，大事讲原则，小事讲风格，提高整体的战斗力、凝聚力。要处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，班子成员互相尊重相互理解支持，做到多通气、多商量，更好地发挥班子的整体效能。

（五）立足本职，解决XXXXX工作遇到的困难和问题。用以人为本的理念指导工作，用全面协调可持续的要求，推动XXXXX段的发展，用统筹兼顾的方法解决XXXXX段工作遇到的困难和问题。以改进工作作风为重点,求真务实,狠抓落实。

（六）定期开展安全分析、安全预想活动，对设备质量进行全面分析；在调动员工积极性，挖掘职工内在的潜藏能量，把领导要求员工怎么干的被动行为，转化为员工自己愿意怎么干的主动行为，增强员工工作热情，提高了员工的自我存在价值的观念方面还远远不够。

（七）廉洁自律、以身作则、率先垂范、严于律己，想员工之所想，急员工之所急，以实际行动弘扬党的优良作风，进一步树立全心

全意为员工服务的宗旨。不断加大自我道德修养，保持良好的心态，要有“与其苦熬，不如苦干”的意识，要以身作则，勤勤恳恳干事，清清白白做人，为XXXXX公司的发展做出更大的贡献。

11.部门领导班子民主生活会 篇十一

要强化执行力建设，推进和谐发展，一方面要推进外部的广泛和谐，做好对客户的服务，提升满意度；处理好与外部环境的各种关系和问题，与社会协调发展；另一方面要构建内部的整体和谐，使员工行为、员工与员工关系、员工与企业关系、规章制度、管理机制、价值观念、经营理念等达到同步发展、不可分割的高度一致；使制定的企业发展的各项方针政策能互相适应、互相促进；使企业经营销售、客户服务、资金运作、安全管理、人员调配、绩效考核等各项工作能协调运转、管理统一、执行有力。内部和谐营造相互开放、关系融洽、有共同价值观和共同理想的工作氛围，外部和谐塑造一个讲诚信、讲合作、讲规范的、富有生机活力的良好形象。

市场管理和客户服务任务仍然很重。市场管理手段、方法不够完善，市场状况不容乐观；对市场的需求，由于受各种因素的制约，不能快速、有效地给予满足，客户满意度难以提升。

对于上述不和谐因素，如果听之任之，而不认真加以克服和解决，势必会给企业健康发展造成危害，从而最终会损害全体员工的整体利益。

以科学发展观为指导，强化执行力，推进企业发展针对企业中不和谐一面所表现出来的矛盾和问题，必须要牢固树立科学发展观思想，通过强化执行力建设，提高个人执行力和企业执行力来加以解决。

（1）加强思想政治教育，切实转变思想观念。

随着电信企业改革的不断深入，各种深层次的矛盾日渐突出，大家要正确认识行业改革与发展，加快思想的观念转变，正确处理个人与企业之间的利益关系，增强对企业调整的心理承受能力，主动顺应改革，积极支持改革，勇敢投身改革。

（2）狠抓制度建设，加强制度落实。

（3）加强管理队伍建设，提升企业管理素质。

（4）加强精神文明建设，构建文化执行力。

12.水利局党总支领导班子民主生活会 篇十二

批评与自我批评是我们党的优良传统，认真查找和解决突出问题是检验学习实践活动是否取得实效的重要标志。阿克陶县反映，民主生活会应克服“五多五少”的倾向。应克服“讲成绩多、讲缺点少”的倾向。民主生活会重在分析问题、总结经验、明确方向。在民主生活会上肯定成绩，对于鼓足干劲具有“抛砖引玉”的作用，只讲成绩，对缺点“遮遮掩掩”或“只字不提”，是与批评与自我批评的优良传统相背驰的。因此，在领导班子专题民主生活会上，党员领导干部应抛开思想顾虑，把党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题“摆上桌面”，围绕自身在理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养和作风修养方面存在的问题开展自我批评，按照科学发展观的要求分析查找自身存在的差距和不足，明确努力方向，克服“讲成绩多、讲缺点少”的倾向。应克服“讲客观多、讲主观少”的倾向。民主生活会的目的在于通过深挖思想根源，最终达到团结——批评——团结的要求。在领导班子专题民主生活会上，党员领导干部要从团结的愿望出发，本着“惩前毖后、治病救人”的原则，深刻剖析自身存在问题的因果，杜绝在客观原因上纠缠细节、大动脑筋，在主观原因上过多渲染、被动应付。既要从思想认识上阐明客观原因，又要从“六观”（世界观、人生观、价值观、事业观、工作观、政绩观”上查摆主观因素，找出危害、得出结论。通过主观与客观的“交汇”，亮明自己保增长、保民生、保稳定、保落实的不足和态度，进一步明确整改“基点”，提高政治觉悟，克服“讲客观多、讲主观少”的倾向。应克服“讲班子多、讲个人少”的倾向。中央明确要求，学习实践活动以各级领导班子和党员领导干部为重点。领导班子是贯彻落实科学发展观的主体，在推动农村改革中肩负着重要责任，作为班子成员，只有加强自身党性修养，才能提高班子的凝聚力。因此，在领导班子专题民主生活会上，党员领导干部应树立“发扬民主、团结共事”的思想意识，既要深刻剖析班子自身建设存在的问题，又要“定位”个人在班子中的“角色”，把应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展作为学习实践活动的最大实践主题，借鉴“群众提、自己找、上级点、互相帮”的成功经验，力求讲班子与讲个人相统一，做到知无不言，言无不尽、有则改之，无则加勉，克服“讲班子多、讲个人少”的倾向。应克服“讲眼前多、讲长远少”的倾向。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。在领导班子专题民主生活会上，党员领导干部应走出“安于现状、小富即满”的“误区”，结合理论武装、学习调研、解放思想讨论及征求到得意见，立足当前、着眼长远，努力查找影响和阻碍科学发展的突出问题，着力剖析不适应不符合科学发展观要求的思想观念。在查摆问题时，既要剖析过去又要规划未来，既要总结经验又要汲取教训，既要联系领导班子的工作实际又要联系自身的思想实际，使实践特色更加突出，做到讲眼前有事实、有根据，讲长远有分析、有建议，克服“讲眼前多、讲长远少”的倾向。应克服“讲套话多、讲实际少”的倾向。认真抓好中央一系列决策部署的贯彻落实，办几件群众普遍期待的实事好事，真正让群众看到各级领导班子推动问题解决的决心，看到学习实践活动带来的实实在在变化,是检验学习实践活动是否取得实效的重要标志。在领导班子专题民主生活会上，党员领导干部应重点围绕发展经济、改善民生、维护稳定的需要，着力在发扬优良传统、遵守廉洁自律规定、配车、住房、公务接待等方面进行触及思想和灵魂的自我查摆，结合存在的问题提出整改措施，多一些符合科学发展观要求的思路，少一些脱离实际的口号，把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据，把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题放在工作首位，做到对上负责与对下负责相统一，克服“讲套话多、讲实际少”的倾向。

13.水利局党总支领导班子民主生活会 篇十三

遵照市委先进性教育领导小组和市委教育工委的部署要求，我院党总支部于10月11日下午召开了党员领导干部专题民主生活会。党总支全体成员参加了生活会。市委教育工委常务副书记、市委先进性教育第四督导组组长参加了会议，并讲话。会议由院党总支书记、董事长**同志主持。

专题民主生活会开始前，先接受市教育工委督导组吴建业组长等一行3人对我院分析评议阶段的情况进行检查，听取了学院先进性教育办公室负责同志的汇报后，分头查阅总支和各支部的有关资料。**、**两位领导参加专题民主生活会。

民主生活会上，总支书记*带头发言。他要求大家要紧紧围绕学习、实践“三个代表”重要思想这条主线，保持共产党员先进性这个主题，提高党的执政能力这个着眼点，认真对照检查，明确整改努力方向和措施；要继承发扬党的优良传统，从党的先进性的本质要求，从共产党员应有的胸怀和境界的高度，来认识和开展批评与自我批评，把得到别人的批评当作人生最大的幸福，作为彰显自信力、提高战斗力、增强凝聚力、促进党内团结的有力武器；要以对党、对同志、对学院、对自己高度负责的精神，严于剖析自己，敢于虚心接受意见，切实做到思想见面、加强沟通，开展批评、加强团结，增进友谊、促进工作；要大胆发言讲实话、讲真话、讲心里话，形成积极健康的党内民主生活氛围。吴书记从坚定理想信念、顽强拼搏精神、科学育人方法等方面剖析自己，分析主客观原因，提出了努力方向。

接着，*副书记发言，他充分肯定吴书记的党性分析，认为吴书记的办学指导思想明确，献身教育事业的精神难能可贵；二是办学定位正确；三是办学思路好，提出“创业者的摇篮”；四是对党建工作非常重视。同时建议：一是进一步完善院系二级部门的职责和工作人员岗位职责；二是进一步加强制度建设。

*副书记、副董事长紧接着发言，她在简要回顾开展先（新世纪范本网http://，原创范本免费提供下载基地。）进性教育活动以来的学习情况和体会后，从政策理论水平、思想解放力度、个性、工作方法等方面认真剖析了自己还存在的问题和不足，并从加强学习、调整工作心态、多汲取师生意见建议等方面，明确了努力方向，提出了整改措施。

两位退休聘用的老同志*、*都回顾了自己的成长过程，以及参加工作四十多年来的经历，剖析自己存在的“到站”思想、临时观念等，表示要向先进人物学习，“拉革命的车不松套”，继续发挥余热作用，努力把工作做好。同时建议吴书记要注意身体，遇事冷静，克服急躁情绪。

身在校办企业的*同志，结合生产一线，进行了剖析，并建议吴董事长应抓住重点，有些事情不要都自己去管，这样会太累、太辛苦，也不利培养和锻炼基层干部。

在各位同志自我剖析后，开展了互相批评、帮助，气氛十分融合、热烈。*副书记最后对吴书记和其他成员提出了五点意见和建议：

1、党政领导干部要明确分工，落实具体分管的部门及工作，便于工作联系，管理到位。包括制度的完善、人员的管理、培养及考核等一系列实质性的问题。工作要讲究时效性，分管领导要承担起相应的管理责任。在分工明确后，全面指导所分管的部门，并及时听取其他领导对分管工作的建议和协调要求。

2、党政领导干部之间既分工又协作，工作互相渗透，协调工作应具有主动性，该管的要管，不要怕闲话，不要有畏难情绪及“雇佣”思想，要有做事业的心态。

3、对存在的问题要及时沟通、协调、解决，摆事实、讲道理，务必保证上传下达的渠道畅通，将保持上下一致及领导班子的稳定团结作为核心原则。

4、对学院五年内的发展规划，经过详实论证后，方案应相对稳定，以便于指导日常

工作的开展。不要存在太多的不稳定性和随意性。重点难点问题要集中突破，如改名、征地等问题。

5、建立学习型的党组织，形成学习制度。加强理论学习，并善于总结实际经验，“取其精华，去其糟粕”，更好的促进发展。领导干部的管理能力和学识水平对整个学院的工作及发展影响力非常大。