创新人大工作之我见

2024-12-19

创新人大工作之我见（共12篇）

1.创新人大工作之我见篇一

如何开展学校工会工作的创新局面

金沙中学贾建平

学校工会工作的创新，是推动学校教育教学跨越式发展的有力保证。认真学习、贯彻党的十八大精神，在学校党支部和上级工会的领导下，紧紧围绕全面实施素质教育的中心工作，贯彻落实新《工会法》，认真履行工会组织的基本职能，依据工会章程，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，维护广大教职工的合法权益，源头参与，重视过程，实事办好，好事做实，广泛调动教职工的主动性，积极性和创造性，努力实现办学目标，为学校跨越式发展而作出新的贡献。在学校工会工作的创新与发展上，笔者认为要着重在推崇以人为本的管理，注重民主建设，加强师德建设，夯实队伍建设上做文章。

一、推崇以人为本的管理思想

1、丰富教职工文化生活，活跃校园文化氛围

以丰富教职工文化生活、活跃校园文化氛围的目的，工会组织形式多样、有益教职工身心健康的文体活动，不仅能陶冶教职工情操，调节身心，而且有助于高素质教师队伍的建设，对保障学校团结稳定的局面和良好教育教学秩序的发展有着重要现实意义。学校领导应积极参加工会组织的活动，这一方面是对工会工作的支持，另一方面也能通过参加活动，拉近与教师的距离，增强学校行政领导班子的亲和力，贴近教职工的生活实际，以落实教职工对精神生活的需要。工会可以组织教职工开展庆“三八”妇女节、五一节、教师节、国庆节、元旦的文体活动、师生互娱等活动，通过一些具体活动，要将党的温暖、领导的关怀、工会的支持及时渗透到每个教职工的心坎里，让每一位教职工的身心得到调节，情操得到陶冶，特长和技能得到充分展示和发挥。工会是教职工温暖的港湾，是替自己说话的地方。如何让教职工在繁重的教育压力之下，焕发生命的光彩，彰显生命的活力，一直是学校工会孜孜追求的目标。学校需要制度，但不是束缚；需要压力，但不是压抑。

2、关心教职工，提高教职工满意度

工会干部要做群众的贴心人，对教职工要知冷知热，尤其是要关心困难教职工，要做困难教职工的“第一知情人”、“第一报告人”、“第一帮助人”，建立困难教职工档案，尽心尽力为困难教职工解决实际困难。对学校中患有重病的教职工，工会要经常保持联系，上门探望、慰问。要全心全意为教职工服务，密切关心教职工的身心健康，努力改善教职工的工作条件，积极为教职工创设良好的工作环境。要做好每年一次的妇科体检工作和部分教职工的体检工作。要不定期为教职工开设健康保健知识讲座，订阅有关报刊杂志。根据学校经费合理安排、组织好教职工暑期疗休养活动。通过这些活动要努力提高教职工对工会工作的满意度。

二、注重民主建设，发挥教职工主人翁精神

l、进一步完善教代会制度，提高教代会质量

学校每学期要定期召开一次教职工代表大会。教职工是学校的主人，教代会是教职工参与民主管理和民主监督学校的基本载体。要在学校党支部领导下，努力提高教代会质量，学校重大事项和有关教职工切身利益事项要在教代会上讨论、审议、通过。教代会民主评议学校领导干部要做到程序化、规范化、公正、客观、正确的评价。学校教代会的召开为动员和激发全体教职工积极投身教育教学改革，立足现实，面向未来，为学校的腾飞奠定了坚实的基础。

2、大力推进、不断深化校务公开

实行校务公开是依法治校、加强学校民主政治建设的重要举措。在工会的积极推动下，学校校务公开要在制度化、规范化轨道上稳步运行。学校橱窗应设立固定的校务公开栏，如教育收费、招生、学校基建、教职工疗休养费用结算、职称评定等重点或热点问题要在校务公开栏上公布。工会要在校务公开中发挥应有作用，使广大教职工对学校重大事项有知情权、参与权和监督权。学校要设立校务公开专栏，成立校务公开领导小组，定期召开会议，丰富公开形式，健全公开制度。

通过民主管理，要使教职工增强主人翁意识，积极向学校递交合理化建议；通过民主管理，要使校务公开的透明度提高，教职工对学校的信任度增强。可以说，民主管理迎来的是学校教育的又一个春天。

三、以师德建设为核心建设，努力提高教师素质

素质教育是二十一世纪的主旋律，教师是素质教育的主体，工会要配合党政，以师德建设为核心，以青年教师为重点，在教师中弘扬爱国、进步，诚信、质朴、求真、创新、为人师表的民族精神。把师德规范、家庭美德、校园文明和社会文明作为重要抓手，树典型、立标兵，提高教职工的整体素质，使每位教师成为合格的人民教师。根据近年来学校青年教师较多特点，工会要积极配合学校开展新课程研讨、岗位练兵、课堂教学评优、优秀教案评选、教科研论文评比、书法、演讲比赛等竞赛活动，提高教师业务水平。

四、夯实队伍建设、提高服务水平

l、加强工会干部的素质建设教育改革的深入发展，要求学校工会自身要不断健全、不断改革。工会要始终把“组织上坚强有力，思想上坚定可靠，作风上踏实可信”作为加强自身建设的标准。加强工会干部的素质建设是学校工会常抓不懈的一项工作。工会组织委员、小组长要认真学习新《工会法》，落实全国、省总工会《关于加强工会工作的意见》，通过学理论、学政治促使工会一班人保持政治坚定性，努力用新思想、新理论去理解和解决问题。同时通过加强经济、法律及现代科技的学习，提高思想素质，使工会一班人的业务能力素质得到提高，使工会干部队伍具有民主化、群众化、法制化、知识化的鲜明特点。

2、健全工会组织，抓好制度建设

工会换届工作要在学校党支部和局教育工会领导和指导下，依法进行，把关心职工、热心为职工服务的工会积极分子推荐到两会班子中，不断增加新鲜血液，使工会工作与时俱进，更上一层楼。工会干部要提高法规意识，坚决贯彻落实《教师法》、《教育法》和《劳动法》，提高教职工依法保护自身权益的意识，提高工会干部规范工作，依法维权的责任意识和工作水平。学校工会要按规定设立工会委员会及其经费审查委员会、女工委员会。同时工会要进一步健全三级网络体制：工会会员(教职工)——工会小组——工会委员会。工会小组长通过开展基层活动，加强“教工小家”建设，并依靠工会积极分子多层次开展工作，真正将教工之家建设落到实处。学校工会遵循科学性、群众性、可行性、稳定性基本要求，切实进行制度建设，打好工会各项建设的基础。学校工会要进一步加强民主集中制的建设，扎实地搞好管理目标制，落实好岗位责任制，健全各类人员例会制度(工会委员、小组长定期召开联席会议，女工委员会不定期召开例会)，切实贯彻业务活动制度，狠抓考核奖惩制度，提高管理效能。

3、加强工会财务、经审和档案工作

工会在自身建设中，要加强财务、经审等基础工作。工会的财务支出均严格按照规定的目录执行，该有行政支出的要按政策办。工会财务工作要做到合理编制预算，努力节约支出，加强经济核算，健全财务制度，并对工会经济活动进行财务控制和监督。同时，要加强学校工会档案工作，对工会活动的各种文件、材料(文字、照片、录像等)均应及时妥善地加以归类整理存档。

总之，学校工会工作要自觉接受党支部的思想政治领导，积极争取校行政支持，切实做到党、政、工共建一个“家”。学校工会工作要兢兢业业、踏踏实实，想教工之所想，急教职工之所急，切实行使学校工会维护、建设、参与、教育四项职能，起到学校党政联系广大教职工的桥梁和纽带作用，真正使学校工会成为全体教职工感到温馨、感到亲切、感到信赖的“教工之家”。

2.创新人大工作之我见篇二

大学生创新创业工作是一个全新的高等教育教学改革项目, 是高校人才培养改革的创新实践, 是一项牵涉面广、影响广泛、意义深远的社会系统工程。目前, 我国的创新创业工作与国外发达国家相比还有很大差距, 主要体现在:

第一, 创新创业教育未纳入规范的教学和科研计划, 这反映出高校在观念层面依然对创业教育不够重视。一些参与创业实践的学生, 又往往功利思想比较严重, 他们急于寻找商业机会, 把大量的时间投入创业经营, 忽视基础知识基础理论的学习, 缺少相关专业性的指导, 结果是小打小闹, 缺乏发展后劲。在创业实践中, 往往热衷于开一个小门店或者网站, 以及其他没有什么科技含量的经营, 有创新意义取得、科技专利的创业实践不多。譬如温州茶山高教园区的南柳小吃街内开出的格子铺, 以两元一格子的日租金租用给当地大学生, 以小本经营赚取蝇头小利。开业初期因为其新鲜感而吸引了一大批顾客, 而随着日子长久, 因为货物种类基本来源网络, 而现在网购盛行, 单一的收货方式也使格子铺逐渐失去了顾客源, 而所谓创业格子也形同虚设的摆设。

第二, 创新创业工作师资结构存在严重不足。多数高校里往往只有理论课教学的老师, 缺乏实践型的老师, 他们自己没有创业实践, 没有在企业工作的经验, 本身就缺少创造性和革新能力, 也缺乏一些基本的企业经营概念, 他们只会向学生传授理论知识, 即使是开展创业指导工作, 也仅仅停留在理论层面, 纸上谈兵, 这样的创业工作效果当然大打折扣。

第三, 创新创业工作活动化明显, 实践环节层次较低。不少高校创业工作还停留在创业计划大赛科技竞赛、社会实践等活动上, 不少大学生把打工等同于创业, 创业实践停留在一般劳务性的勤工俭学、简单的贩卖上。此外, 许多大学生缺乏项目评估能力, 在搞创业项目时, 不了解市场, 也不懂政策法规, 存在盲目性, 创业成功率很低。究其原因, 主要是政府、高校、企业和各种社会力量等长期存在的对学生的创新创业能力培养重视不够, 以及学生自主、自发性创新创业意识还有待进一步挖掘。

为了更好地开展创新创业工作, 高校应从以下几方面入手:

明确大学生创新创业能力培养在教育发展战略中的作用和地位, 营造有利于大学生创业创新的社会文化环境, 培养优秀的创新创业意识。浙江省内高校的现行做法包括浙江农林大学等设立创新创业选修课, 浙江财经学院、温州大学、温州医学院等设立创新学分, 从政策上引导学生重视创新创业, 营造创新创业氛围。但是各大高校也普遍存在创业学生创业与学习不能兼顾的问题, 针对此, 我们认为, 应调整高校办学理念, 建立以创新创业为导向的课程体系, 对课程设置、教材建设、教学方法、考核方式等进行改革, 使教学贴近创新创业需要, 服务于社会经济发展的需要。此外, 建立真正意义上的学分制, 甚至休学制、转学制等弹性学制, 允许学生因创业而休学或转学。

加强师资队伍建设, 提升教师创新创业意识及能力。加强教师创业意识和创业能力的培养, 聘请企业、政府部门和社会团体的专家对教师进行培训、适当增加部分有企业经营创业创新实践的人员担任教师。如浙江大学宁波理工学院对教师进行KAB培训等。鼓励教师开展创业和创新性课题研究, 如浙江经贸职业技术学院对参加创新创业竞赛获奖的师生进行高额奖励, 进行政策引导。同时, 加强师生合作, 在引导学生参与教师课题研究的同时, 引导教师参与并指导学生的创业实践。

充分利用社会资源, 构建大学生创新创业支持系统。“请进来, 走出去”, 如浙江理工大学鼓励学生在机关、事业单位进行挂职锻炼, 温州医学院在企业设立创业培训基地, 并挑选优秀学生到企业进行岗位培训, 将理论知识与实践技能充分结合, 将创新创业与实习就业相结合。同时, 充分利用包括政府相关部门、企业界、校友等社会资源, 鼓励教师与产业界合作创办研究中心或到公司企业做顾问, 邀请优秀校友来高校开展创业讲座, 拓展外围发展思路, 加强与产业界合作体系的构建, 聘请社会各界专家特别是创新企业的专家到学校兼职当教师。浙江大学城市学院鼓励学生利用自身资源, 进行创业实践。

建立创新创业指导全程化管理机制, 优化大学生创新创业实践平台。目前, 各大高校纷纷设立“创业园”, 在鼓励大学生创新创业方面也设立了诸多基金, 如浙工大“工贸85”基金等, 而在浙大“求是强鹰”计划中, 部分浙商更是直接投资支持学生创业项目。各大高校也分别对于入住“创业园”的项目进行无息借款, 免租金等政策扶植, 但对于学生创业来说, 资金仍是个大问题, 因此, 必须引进创业信贷支持, 在高校设立学生创业基金, 积极争取相关创业信贷支持政策。

总之, 大学生创新创业绝不是高校系统一家之事, 应充分动员社会、党委、行政、专业教师等一切相关力量, 引起相关部门重视, 在政策支持、资源提供、平台搭建、学科支持、服务保障等各方面形成有效体系, 再辅以学生引导、兴趣开发、专业教育等具体涉及大学生相关工作, 才能有效推进大学生创新创业工作。

摘要：大学生创业已经成为时代发展的客观要求, 大学生创业教育已经成为现代教育发展和改革的新趋势。作为高等学校, 必须转变观念, 拓展就业指导服务内涵, 积极进行大学生创新创业教育, 努力提升大学生的就业竞争力。本文在阐述现状的基础上, 分析了目前存在的主要问题, 最后提出了进一步完善和加强大学生创新创业教育的途径和方法。

3.创新企业宣传思想工作之我见篇三

关键词：创新；企业；宣传；思想；新闻

应对价值多元化是新时代、新形势下宣传工作的主要特征。统一思想作为企业宣传思想工作的一个着力点，在企业的发展过程中发挥了巨大的作用，在多元视角下如何创新企业宣传思想工作是我们必须要面对和解决的难题。

一、新形势下企业宣传工作面临价值多元化的巨大挑战

不同的时期，人的思想观念都有着鲜明的时代烙印。21世纪是信息化时代，以互联网为代表的新科技手段，使信息传播发生了质的变化。新的技术和载体实现了图文、视频等直播，全方位、及时性成为信息传播的基本特点。这对以纸质媒体为主的传统传播产生了巨大冲击。

信息传递方式的转变也极大程度的改变了不同年龄阶段人们对信息的接受方式。随着时代的发展，民主、以人为本的社会氛围使价值多元化成为社会的主流思想状态。价值多元化主要是指改革开放之后，社会的价值观呈现出多元化的趋势，价值观的变迁表现在四个方面：第一，从一元价值观向一元价值观与多元价值观互动的变化；第二，从整体价值观向整体价值观与个体价值观融合的变化；第三，从理想价值观向理想价值观与世俗价值观共存的变化；第四，从精神价值观向精神价值观与物质价值观并重的变化。质言之，“我国社会的传统价值观越来越陷入了尴尬和失语的境地，以伦理道德及其理想化人格为中心的价值观逐渐式微，以人的生存发展和幸福为中心或以人为本的价值观逐渐孕育生成，中国社会价值观的范型实现了初步的转换。”在以特色社会主义为总的价值观下，不同阶层、不同时代人不同的价值取向也得到社会的认可，强调人权和个性成为这个时代的一个鲜明特征。随着80后、90后成为社会发展的主体，价值多元成为社会民主进步的特征。

对企业的思想宣传工作来讲，如何适应新的时代形势，顺应社会主义市场经济的特点，是不得不解决的难题。传统的思想宣传工作在不同的历史阶段发挥着巨大的作用，“以人为本、与时俱进”也是在继承优良传统中应对思想多元化的指导性、纲领性的原则。

二、企业宣传创新需要探索新路径

2011年，我国关于高铁建设的两篇文章在新闻界引起了巨大的反响，一是新华社刊发的长篇通讯《穿越梦想的时空—中国高铁发展纪实》，一篇是《人民日报》编发的《闪着泪光的事业——和谐号：“中国创造”的加速度》。这两篇稿件以宏观的视野、深入的探析、感人的事例，全方位展现了中国铁路从世界铁路的“追赶者”快速跃升为“领跑者”的辉煌历程，展现了中国铁路人迎难而上、勇攀高峰的精神风貌。这在业界造成了巨大的冲击，新闻人也开始在反省我们从事的宣传思想工作如何创新的问题。写出这两篇有全国影响力稿件的都不是长期从事铁路建设宣传的人员，为什么掌握大量素材，以宣传铁路建设为己任的大量新闻和宣传人员没有这样高质量的稿件哪？业界的反省也是对如何做好新形势下宣传思想工作的一种理性考量。无论是高度还是深度，在宣传方面的工作的确存在着不同的瓶颈和障碍。

据专家分析，未来，纸质媒体可能走向消亡，而同样作为传统媒体的电视、广播，凭借其自身的优势，依然有生命力。网络媒体逐步走向正规并成为主导媒体。而各种层出不穷的新媒体可能风靡一时，但因其自身固有的种种缺陷无法成为如同网络媒体一样强大的主导媒体，它们扮演的角色是对主流媒体的补充和点缀。

因此，要重视网络等新媒体的宣传，发挥其优势，借鉴其运作的思想和思路是我们必须正视的问题。现代社会，信息的作用越来越被重视，国际互联网以超乎想象的速度发展着，人们第一次面对一个信息的海洋，国际互联网给人们提供了新的沟通交流方式。互联网的出现使信息的传递超越了时间地域的局限，让信息传递变得轻松便捷。互联网作为一个新兴媒体形式来说，其优势是十分明显的。它既吸收了传统媒体的许多优点，同时又克服了它们的很多缺点。网络媒体具有很好的开放性以及很高的信息共享度，具有便捷检索性和互动性，人们在浏览互联网查阅信息时，最直接的好处就是根据自己的需要去主动的查找信息资料，各取所需。互联网打破地域的界限，具有极为广泛的传播面，兼具信息传播的同步性与异步性，还具有的极强的时效性，网络媒体是多种信息形式融合在一起的综合信息传播方式。

在借助新媒体技术优势的同时，要注意发掘信息的深度，提高宣传工作的主动性、针对性和引导性。追求新闻的深度价值，是今后宣传工作的一个重点方向，利用新技术的优势，发挥各种媒体的作用。

有一位中央媒体的副总编辑在新闻宣传高级研讨班上的一句感触引来无数的共鸣。他说，我现在非常关注一些有创意的广告，一是文案特别的精炼，二是创意非常的独特，极具想象力，从中很受启发。广告作为现代企业的一种重要的营销手段，是市场化的产物。作为大众传媒时代重要的方法之一的广告应该成为我们关注的另一个焦点。

“不做总统就做广告人”是从事广告业一个标牌行的口号，从一定意义上说，这就是我们从自身定位等方面必须要关注的焦点。广告作为企业适应市场的一种重要宣传手段，具有极强的适应力和应变力。从广告的策划、投放的标准和时机，到从企业整体利益出发对不同宣传载体的组合利用都是我们需要学习和借鉴的基本思路。

如何围绕企业发展大局，顺应时代、适应市场是我们必须要坚持的主要理念。

三、新形势下企业宣传思想工作的创新措施和方法

做好企业新闻宣传工作是加快企业自身发展的需要，出色的新闻宣传工作，使企业发展的指导思想明确，工作思路清晰；在具体工作上，重点突出，措施得力，积极主动，把握得当，基调鲜明，导向正确，求真务实，富有成效，可以很好地为企业的安全生产、改革发展提供有力的思想保证、智力支持和精神动力，营造良好的舆论氛围；可以充分发挥舆论和先导作用，唱响加快发展的主旋律，把职工群众的思想统一到企业重大决策和部署上来，把职工群众的干劲凝聚到加快发展的大局上来，形成企业万众一心、迎难而上、加快发展的良好氛围。

在新形势下把握好宣传工作的核心，首先要突出创新的必要性和重要性，从方法和思维习惯上找到突破口。我们必须以新的思想、新的视觉和新的举措，不断研究新形势下企业宣传思想工作面临的新情况新问题，真正做到用时代的要求审视工作、用发展的眼光研究工作、用改革的精神推动工作。

提高针对性是宣传工作应对多元价值观的基本方法和要求。宣传思想工作的对象在年龄、文化程度、性格、职位、环境等很多方面都存在很大差别，因此。采用“一刀切”的方式显然是行不通的。要针对每个人的不同特点，有针对性地开展工作。重点是加强施工一线，尤其是重点项目上的针对性思想工作，提高整个团队的凝聚力和战斗力。

区分层次性，使宣传思想工作有序推进。分层思想是针对性工作的延伸。根据企业管理的“二八理论”，要根据宣传思想工作的总体目标和要求，分层次开展工作，对企业中的高管人员要重点进行党的基本路线、方针、政策和企业发展战略的宣传引导，提高其执行党的路线、方针、政策的自觉性和办好企业的信心与能力；对企业中的中层管理者要重点进行责任意识教育，增强他们忠诚企业、履行职责的意识，创造性地完成本职工作；对企业中的普通员工要重点进行生产经营的目标、任务和措施的宣传，以及爱岗敬业、拼搏进取精神教育，使其更好地参与企业生产经营工作。

倡导互动性，让宣传思想工作在融合中渗透。要变过去的“我说你听，我打你通”为“双向互动”，每项政策的出台都要认真充分听取职工意见，让职工乐于接受，进而转化为职工的自觉行动。核心是通过现场宣传和党建活动等载体，畅通信息渠道。

4.创新供电企业基层党建工作之我见篇四

供电企业基层党组织是保证党的各项方针政策在单位全面贯彻落实的组织者、实施者，如何充分发挥党建工作的作用，为公司改革和发展提供可靠保证成为摆在供电企业党组织面前亟待解决的课题。然而，当前供电企业党建工作还存在着薄弱环节。

一、供电企业党建工作存在的问题

(一)党务队伍不稳,素质下降。当前，企业以追求经济效益为核心的观念得到广泛认同,一些党员、干部忽视理论学习、学用脱节,理想信念动摇；一些党员干部法治意识、纪律观念淡薄。误认为政工岗位不是重要的职能部门,不需给予过多的重视,这就导致了政工干部队伍后继乏人、队伍素质下降，工作越来越难做的问题有所显现。

(二)活动内容单一,缺乏新意。主要表现在对理论的学习重视不够,理论学习内容空洞、手段落后，对党员群众来说没有新鲜感，导致厌烦情绪的产生。

(三)注重经济效益,忽视党建。个别人认为党的工作是要服务于经济工作,所以党的工作必须听命于行政工作,党的干部必须围绕行政干部转。以致具体工作时常步入企业以生产

经营为中心、工作以行政管理为核心、考核以物质文明为重心、评比以经济效益作定论的误区。

二、创新供电企业党建工作要点

(一)澄清认识，摆正位置。党章规定：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。企业基层党组织建设是党的基层组织建设的重要方面，它在企业中处于政治核心地位。加强和改进企业党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，是建立现代企业制度的客观要求。任何淡化党的建设，贬低党组织作用的现象都是十分错误和有害的。要清醒地认识到：我们的现代企业制度是有中国特色的现代企业制度，而坚持党的领导，坚持以公有制为主体，恰恰是我们社会主义的主要特色。因此，我们的党员和党组织工作者一定要充分认识到党组织在国有企业中的重要作用，进一步提高对企业党建工作重要性、必要性的认识，企业党建工作并非是可有可无的，而是极为重要和不可缺少的一项常规工作，必须高度重视，切实摆上重要位置。

(二)以人为本,带好队伍。经济的发展要以人为本。常言道，干部带了头，群众有劲头。因此，要把群众的思想和创造力凝聚到经济发展上来，只有干部群众精诚团结，心往一处想，劲往一处使，才能无往而不胜。一是要不断完善、落

实党支部的政治理论学习和组织生活制度，加强党风党纪教育，严肃党的纪律，纯洁党的队伍，维护好党的先进性。二是要重视在青年骨干中发展党员，尤其要做好政治方向明确、素质好的业务骨干的培养工作，严格按照党章的要求，高标准、严要求发展党员，不断为党组织输送新生力量。三是要大力实施暖心工程，关心生活困难党员的工作和生活，切实增强党组织对广大党员的凝聚力和吸引力。四是组织要坚持“以人为本”，针对党员和职工的思想实际，切实加强对思想政治工作的领导，改进工作方式方法。

(三)创新载体，筑牢阵地。随着高科技的迅速发展，现代生活品位不断提高，互联网已经走进寻常百姓家，人们的思想观念也随着生活方式的多样化而日益趋向于多元化。为了适应这一变化，党建工作应在巩固传统阵地，继续发挥广播、电视、黑板报、宣传栏、幻灯片等宣传载体应有作用的同时，在形式和载体要有所创新。一是要探索新载体。为适应信息社会发展的要求，建设企业党建工作信息化网络，构筑党员教育、管理和监督的新平台，通过互联网实现党建动态、党建理论及党的知识信息等资源共享，让更多的党员和群众参与网上学习和讨论，使更多的人关心党的建设，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和号召力；二要注重新形式。不仅要讲究内容的丰富性和系统性，更要注重其形式的变化

性和创造性，寓教于乐，不拘一格。三要突出新成效。企业党建工作不论采取什么样的形式和内容，关键是要把落脚点放到体现成绩和效果上，在党建载体和方法上更要突出新成效。

5.关于创新之我见篇五

作业

关于创新之我见

2010级 P1

闫江薇

学号：20102203017

3关于创新之我见

1什么是管理创新？

创新（Innovation）,含义为创新（Innovate）行为、发明(invent)行为或者创造(create)某种新事物的行为，即将原有的东西加以改变或引入新的东西。

创新是“形成创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或作业方法的过程，即富有创新力的组织能够不断地将创造性思想转变为某种有用的结果。著名管理学家彼得"德鲁克认为：创新的含义是有系统地抛弃昨天，有系统地寻求创新机会，在市场的薄弱之处寻找机会，在新知识的萌芽期寻找机会，在市场的需求和短缺中寻找机会。

创新是赋予资源以新的创造财富能力的行为。任何使现有资源的财富创造潜力，发生改变的行为，都可以称之为创新。从系统论的角度看，创新实质上就是要建立一个创造性的“生产要素集成系统”，追求最佳“系统组合效应”所带来的经济效益。管理创新对创新者来说是改变资源的产出效率，不是只有以前世界上不存在的东西我们发明出来了才叫创新。以前没有建立完善扎实的管理基础(如管理规章制度的完善与制定)，现在意识到这个问题，建立了完善的管理基础，同样属于创新。

创新不一定是发明一个全新的创造物，创新也可能是改进和衍生。模仿往往是创新开始的第一步。创新需要审视内外部环境，处理、搜集有关变革威胁和机遇的相关信号，决定组织需要关注的关键信号(以企业的发展战略为基础)。

创新要抓住自己企业的最薄弱环节。任何一个系统都至少存在一种局限(否则企业都可以赚取无限多的利润)，企业发展的关键是要把重点放在各种局限上，即把重点放在链条的薄弱环节上，在绝大多数企业里，最薄弱的环节不是客观因素，而是已根植于行为方式中的某种做法。

2企业需要创新

具有创新能力的企业不仅擅长生产适销对路的新产品，而且尤其擅长对周围环境的任何变化做出适当的反应。在当今世界上，惟一不变的就是变化。“以不变应万变”，那是死路一条。

实践证明，成功的企业，必将是具有个性化、活力化特征的创新型企业，是

能够创造出与众不同的产品和独具特色的经营方式的企业。

商业模式的创新有很多种，如：

收入模式创新主要是指通过重新配置产品或推出新的定价模型实现的创新，是一种利用客户体验、选择和喜好进行创新的模式。这种创新方式一般与产品的后续服务有关。

采取定价模型实现创新的鼻祖是吉列(Gillette)公司。吉列成立初期（大约1903年）将一把剃刀的零售价定为55美分，这个价格实际上不到其成本的1/5。表面上看吉列做的是赔本买卖，实际上，吉列大赚特赚。因为“吉列剃刀”只能使用吉列发明的专利刀片，顾客每次购买剃刀，必须配套买刀片，吉列把刀片定价为5美分，而实际成本还不到1美分。对顾客而言，一个刀片可以使用六七次，每次刮脸成本不足1美分。正是凭着收入模式的创新，才造就了吉列公司在剃刀行业的霸主地位。

中小企业板上市公司中，也有一些采用收入模式创新，如ATM（自动柜员机）制造公司御银股份（002177）以介入ATM运营的方式，实现收入模式的突破和创新。御银股份原是ATM产品生产商，主要以研发、生产、销售ATM为主。2002年，公司开始介入ATM运营服务，与银行合作，由公司提供ATM，通过银行网络向银行卡的持卡人提供银行卡交易服务，公司根据每台ATM提供的交易笔数向银行收取手续费。2008年，御银股份与银行合作运营服务收入占总收入的比例达到了39%。

3协作模式创新与销售模式创新

协作模式创新是指通过专业化分工和价值链分析，重新定义企业在价值链中的角色和组织边界。

如美特斯邦威，将工作重心放在服装设计、品牌运营、渠道建设上，而将生产全部外包给其他企业。又如鱼跃医疗，在保持产品品牌以及销售渠道等核心能力的前提下，将产品设计外包给专业设计公司，在提高产品质量与档次的同时，控制了成本

销售模式创新是指把商品通过全新方式或手段，送达至消费者的方式，完成“制造→流转→消费者→售后跟进”这样一个完整的环节。并且能够成为一种行之有效的、提炼至一种代表意义的销售框架。这种框架具有完整的体系、可复制、操作性较强。

20世纪90年代中期，计算机互联网在商业世界的普及应用，创造了全新的消费环境。看到这一点，1994年，贝索斯辞去原有工作与妻子来到美国西海岸的西雅图创建建了亚马逊（Amazon）。经过一年的准备，亚马逊公司作为一个完全基于互联网的企业于1995年7月开始营业，销售图书。在其网站分类目录上，列出了超过250万种图书。网站是它的标志之一，它主要是面向家庭购物者设计，简单而实用，网页加载很快，使用起来也很方便。网站提供了多种了解和接触一本书的途径：读者评论、分类浏览清单、多维搜索能力、参照以前搜索、电子邮件通知、推荐引擎等。明显不同于在传统有实体店面的书店现场购书的方式，消费者通过“点击一次”下单，就可以在其网站上进行下单购买，亚马逊在其仓库完成配货后运送给购书者。

从一开始，亚马逊的商业模式就是建立在利用互联网用户环境与条件上。亚马逊的价值提供，直接和互联网媒介所产生的独特能力有关，如客户服务。亚马逊网站购物篮应用功能列出预计的运送时间。新书通知、实时运送及取消订单通知和客户互动都利用了网站和电子邮件的通信功能，与客户有更多接触，特别面向大众市场以折扣价提供产品服务时。通过展示书时请求并发布读者评论，将读者偏好转化为差异化竞争的来源。不仅增强写评论读者的忠诚度，而且所充当的社区功能也吸引新的读者。

“亚马逊”这个名字取得也好，它容易记，也容易让人联想起广袤的雨林。如同其亚马逊名称所寓意的，选择范围十分广泛。150万的新书及约100万的老书种类，约是一般传统书店的100倍，给读者提供大量可选择范围。它管理如此大规模的存货，采用的是虚拟模式，即主要和批发商保持密切合作关系，自己只实际备有其中很小一部分。它的存货周转时间远低于传统零售书商。1998年底，其存货每年平均周转26次，远高于传统竞争者的2.7次。由于不需要高成本的实体书店店面，成本更低，即使给3本以上书的订单免去运费，其成本依然比传统零售商低8-10%。

到1998年9月30日，它在全球130个国家已有超过450万客户，远高于9个月前的150万，收益中64%来自老客户。贝索斯快速变大的企业目标，反映了对规模报酬递增的理解，它正是亚马逊赖以起家的软件业发展的驱动力。通过媒体的广泛报道宣传，及大量投资于广告与营销，加强品牌建设。亚马逊商业模式的另一关键方面，是其与其他商业实体的网络关系。如供给方面，亚马逊与图书批发商Ingram密切合作。在与小的供应商们合作时，亚马逊也能严格保护客户信息资料，哪怕采购量很少时。所有外地运送都在亚马逊自己仓库中进行，供货商没有机会接触其客户。

4成功企业家突出的特点

对于企业家来说如果要想取得成功，我觉得要有两个突出的特点：第一个特点就是要有一个高的追求。想想从1980年开始，将近有20年时间，许多企业都会遇到两个问题，一个问题是办不成，一个是办不大。办不成首先都是企业的领导人本身在用跑短跑的方式、态度和方法办企业；办不大我觉得也是态度问题、方法问题，企业做到一定的规模就开始横着走，不求更大的发展。

6.创新学习方式之我见篇六

安定区称钩中心小学曹玉红邮编743027

〔摘要〕学习方式是学生在完成学习任务时基本的行为和认知的取向，它不是指具体的学习策略和方法，而是学生在自主性、探究性和合作性方面的基本特征。

〔关键词〕自主性、探究性、合作性、学习方式是学生在完成学习任务时基本的行为和认知的取向，它不是指具体的学习策略和方法，而是学生在自主性、探究性和合作性方面的基本特征。那么，在农村，如何创新小学生学习语文的学习方式呢?

一、变教师提问为学生质疑，让学生自主学习。

营造宽松、民主的课堂氛围，树立学生质疑意识。

罗杰斯认为:“成功的教学依赖于一种和谐安全的气氛。”也有的学者说“:最宽松的时候是创造性思维最活跃、创造力最丰富的时候。”在语文课堂上，教师要把微笑常带入课堂，富有情感地教学，语言亲切自然，趣味盎然地启发、感染，积极捕捉每一个学生的闪光点，课堂重鼓励多表扬，放下传统教育观念中教师的高架子，勇于蹲下身来和学生平等交流，真诚喜欢每一个学生，为学生付出真挚的爱，成为学生学习和生活上真正意义上的良师益友，时刻营造宽松、民主的学习氛围。让学生在读书的基础上合作讨论，集思广益。在日常的课堂教学中我们常常会发现，具有创造潜能的学生一般表现为淘气、顽皮

和不受约束，所作所为不符合常规，常表现出玩世不恭的态度，教师就要善于正确引导，不要动辄指责，要充分肯定学生的积极表现，尊重学生的独特的学习感受，使学生不会因错误而尴尬，语文课堂真真做到师生平等、生生平等，在宽松、民主的课堂氛围中，树立质疑意识。因此在我的语文课堂上，我允许学生发表自己与众不同的观点，允许学生对老师、课本质疑，也允许学生说出错误的答案。在我的课堂上，学生有完全的心理安全和心理自由。这样，学生才敢于质疑，思维的火花才会溅起，才会自主学习。

尊重每一位学生，让学生品味成功的喜悦

热爱学生，平等的对待每一个学生，让他们都感受到老师的关心，良好的师生关系促进了学生的学习。教师在日常教学活动中，应该仔细注意学生的一言一行，尤其是要注意观察那些学困生的言行。教师应该有一双善于发现的学生的“美”的眼睛，留心学生某一方面的优点、亮点，引导他们参与合适的学习，发挥他们的特长优势。如果教师的冷淡、责怪、不适当的批评往往都会挫伤学生的自信心，而一旦丧失自信心，那么他们学习的主动性就会大大削弱，当然对语文学习也就提不起兴趣了。所以，作为语文教师应努力创造条件让学困生在语文课堂上获取成功，尝到成功的喜悦，从而激起他们的学习兴趣，让这一部分课堂上的弱势群体动起来，使课堂真真实实地活起来。如何有效提高弱势群体的学习积极性呢？我在教学实践中尝试了分层教学，即经常让一些成绩较差的学生回答一些很浅显的、在书本上很容易找到答案的问题，做一些简单的基本题和练习作业，如果答对

了、做对了或者答对了、做对了其中的一部分，就立即加以表扬，表扬他进步了。然后逐步加大训练难度，提高训练要求，让学习困难生在不断的训练中获取点滴的长进，体验成功的快乐。另外，对于学困生我还经常作出一些激励性的评价。例如：“其实你很聪明，只要多一些努力，你一定会学得很棒。”“这个问题你说得很好，证明你是个爱动脑筋的学生，只要努力，你完全能学得好！”“你的看法很独特！”“你的分析很有道理！”诸如此类的评价，不但承认了学生的进步，而且强化了学生的进步，并使学生在心理上也感受到进步。由此喜欢上语文老师，也喜欢上语文课。

二、变单向互动为多向互动，激活课堂探究氛围。

1、激发学习兴趣，调动学习动力

兴趣是学生学习的内部动力，是学生学习积极性中最现实、最活跃的成份。学生只要对学习发生了兴趣，就会促使各种感官，共同引起对学习的高度注意，从而为参与学习活动提供了最佳的心理准备。在教学中，教师应从实际出发，确立教学方法和手段，努力创造一个和谐、轻松的学习氛围。如我在教学生朗读《可爱的草塘》课文时，让学生先看看课文，喜欢读哪个自然段，就读哪个自然段。这样，学生的学习积极性一下子就被调动起来了。朗读之后，教师根据学生朗读的情况，或表扬、或指导、或听范读后再读，再一次激发学生的朗读兴趣。课堂一下子活起来了。

2、化静为动，以动促思

在教学的过程中，凡是有学生动手操作的内容，教师尽量不要用

讲解和演示来代替，而要创造机会和条件，叫学生自己动手操作，通过“摆、拼、展、合、剪、折”等演练，让学生亲身感知，再通过思维的整合、归纳，从中抽象出事物的本质来。力求做到把时间还给孩子、把健康还给孩子、把能力还给孩子。

3、注重学习探究的过程，指导学生体验探究。

教师应当破除以自我为中心，最大限度地减少教师讲授的时间，促进教师在探究中自我认识，自我提高，自我完善，自我发展。尊重学生的主体地位，充分发挥学生的主体作用，最大限度地满足学生主体发展的需要。要充分调动学生参与探究式课堂教学的积极性，发挥学生自主探究的能动性，让学生在活动中学习，在主动中发展，在合作中理解在探究中创新。教师在探究式课堂教学时要从教师学生的实际情况出发，逐渐发现和不断完善适合自己适合学生探究式课堂教学的模式；要探究如何从学生的身心发展需要出发给予学生以科学的学习方法的指导。教的目的是使学生会学、乐学。只有学生会学了，才能使学生有持续发展的能力。

三、采用合作的学习方式，培养学生的创新能力。

重视小组间的合作。

（1）转变观念，迎接“合作”：实施小组合作学习，对教师而言，决不仅仅是一种教学形式上的简单转换，而是一种教育观念上的深刻转变，是对学生主体性的进一步的认识过程，相信学生的学习能力与创新潜能，对学生们参与未来社会竞争能力培养的一种积极有效的做法。对学生而言需要其认识到交往合作的必要性及感知模式转变带来的学习的趣味性和高效性，最大程度的投入的小组合作学习中去。

（2）优化组合，增强合作信心：分好学习小组，是合作学习的基础，应根据学生的认识基础、学习能力、心理素质等进行综合评定，然后搭配成若干异质学习小组，通常为四—六人一小组。这样，缩小了组际差别，便于小组之间的竞争，从而真正体验在合作的基础上竞争。小组长为轮换制，让每一位小组成员都有锻炼和展示的机会。

（3）不断丰富，激发“合作”：不但在数学课堂中实施小组合作，而且经常利用一些活动，如指导组长帮助组内成员巩固当天学习内容、互查当天作业；同做一件好事，每周搞一次小组娱乐活动，实施组际对抗赛等等，通过这样相互之间的协作活动，使每个学生从中受到启发，得到帮助和提高，同时也对小组合作的认识趋于一致，兴趣激增，为课堂教学中的合作学习奠定了良好的心理基础和合作意识。

7.创新人大工作之我见篇七

随着各个行业之间的竞争越来越激烈, 燃气企业要想更好的得到发展, 就必须重视思想政治工作的开展, 只有不断创新, 才能使企业更具活力。一方面, 一个优秀的企业是离不开先进的思想政治工作的, 它是企业不断向上发展的支撑;另一方面, 先进的思想政治工作对于提高员工文化素质和树立正确价值观念起着非常重要的作用, 它能够帮助企业快速的发展, 能够帮助大众更深入的了解燃气企业的文化, 认可它所做出的贡献。

1、思想政治工作机制创新是促进燃气企业快速持续发展的动力。

一个优秀的燃气企业, 其内部必须要做到员工之间的关系融洽、工作环境和谐、具有积极的工作心态和朝气, 这样才有利于企业的快速发展, 也就是说创新和谐发展的思想政治工作能够为企业的发展带来源源不断的动力。

在工作中, 要时刻加强思想政治工作的说服力、向心力和凝聚力, 俗话说众人拾柴火焰高, 只有通过对思想政治工作运行机制的探索和创新, 才能够建立一个更加科学化、规范化和制度化并且有利于社会主义市场经济体制发展的思想政治工作新机制。

2、思想政治工作机制创新对于企业持续快速发展的推动作用。

21世纪是一个知识经济的时代, 各行各业之间对于知识和人才的竞争也越来越激烈, 燃气企业要向更好地在众多企业中站稳脚跟, 就必须打造知识型员工团队, 贯彻以人为本的用人理念, 培养高素质有能力的优秀员工, 加强企业员工的管理制度, 这对于企业的快速发展有着十分积极的作用。

3、思想政治工作机制创新的重要性。

燃气企业要想快速发展, 就必须清楚的认识到思想政治工作机制创新的重要性。当今社会的经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等不再拘泥于传统方式, 发展的形式趋于多样化, 这就要求企业在面对工作中出现的新问题时, 一定要注重继承传统的优良思想, 同时在新的思想政治工作中加强对于观念的更新和机制的优化。

二、简析思想政治工作机制创新在企业的快速发展过程中起到什么作用

创新对于燃气企业的发展和进步有着深远的影响。对于思想政治工作机制的创新是企业发展中必须经历的一个过程, 这是保证企业不断发展的重要手段。思想政治工作的发展不是无故产生的, 它需要一定的社会环境和人们的思想特点作为依托, 在事物的变迁和发展过程中逐渐产生, 因此我们可以把思想政治工作方法理解成为具有时代适应性与个体针对性的一种产物。

企业的规模、发展速度、员工的思想观念不可能都是一成不变的, 原有的思想政治工作方法必须要根据企业的发展状况作出改进, 这样才能促进燃气企业紧跟时代步伐, 与时俱进。因此燃气企业只有在发展过程中继承优良传统、改进过时的工作方法, 只有不断地求新、求变、求发展, 才能更好的为大众服务。当一定的先进的思想政治工作方法逐渐形成和完善之后, 就意味着此时的企业获得了更好更快的发展。

1、引导作用在思想政治工作机制创新对企业持续快速发展中的体现。

我们可以将社会主义市场经济理解为一种社会化、规范化、效能化、法治化的经济体质, 燃气企业如果想过快速的向前发展, 就必须树立正确的价值观念、信念和远大的理想, 燃气企业必须要保证创新的思想政治工作机制能够正确的引导企业员工, 以经济建设作为发展的工作重心, 从答疑解难、调整工作的心理状态和情绪入手, 使党的路线、方针、政策能够更好地在干部和群众之中得到体现。

2、思想政治工作机制创新对企业持续快速发展具有推动作用。

世界上的任何事物都不可能是一成不变的, 燃气企业只有不断将经营机制和运作方法紧跟时代变化的步伐, 才能使思想政治工作的创新得到发挥、在实践中得到应用, 为企业快速持续的发展做出贡献。我们可以把思想政治工作机制创新理解为企业的灵魂, 持续快速发展理解为企业源源不断的生命力, 这二者之间只有相互依存, 才能彼此促进, 缺失任何一方都会对燃气企业的发展带来不利影响。

3、思想政治工作机制创新对企业持续快速发展提供保障。

依据我国现在的发展形势来看, 我党在这一时期中制定的总任务和总目标, 是全党、全国的大局。思想政治工作在开展时必须以大局为重, 然后再根据企业工作中的具体情况进行合理安排, 这样才能保证燃气企业在发展的过程中紧跟我党的领导, 向更好的方向不断发展。

总结:

综上所述, 思想政治工作对于燃气企业今后的发展有着十分重要的作用, 它可以专门作为一项学科进行研究。思想政治工作能否做好, 对企业单位在今后的发展过程中起到了深远影响。这就要求燃气企业在实际工作中结合本单位特点, 对于事物的研究要讲求科学性, 在工作中不断积累经验并加以创新, 形成有特色的企业, 不断的加强学习, 在工作中取得新的突破, 从而引导员工投身于企业的建设之中, 这样才有利于促进企业持续快速的发展, 使思想政治工作与燃气企业的精神文明和物质文明共同发展, 共同进步。

参考文献

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[2]卢春阳.创新思想政治工作机制实现企业快速持续发展[J].合作经济与科技, 2009, 21:90-92.

[3]覃大智.在企业快速持续发展中实现政治工作机制创新[J].华章, 2012, 25:32.

[4]支晓晔, 顾力刚.国有燃气企业创新的途径和原则[J].煤气与热力, 2006, 05:36-38.

8.企业思想政治工作创新之我见篇八

一、教育内容要适应新的形势，要有的放矢

1、要关注人的变化。要在广大职工中强化市场意识教育，这是明确企业思想政治工作思路的思想基础，在市场经济条件下，企业要进入市场，企业员工的思想就要首先进入市场，树立强烈的市场意识。

面对日趋激烈的市场竞争，有的感到迷惑不解，有的彷徨观望，有的无所适从。因此，在当前及今后一段时期内，必须在全体员工中进行商品经济、市场意识等常识的教育，使员工懂得商品经济、价值规律、市场经济等基本常识以及企业与市场的关系，企业走向市场观念、竞争观念、质量观念和效益观念，树立起企业和员工面对进入市场的紧迫感、危机感和责任感。

2、要关注人的需要。企业的改革正在继续深入进行，员工思想稳定与否，思想政治工作是关键。员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理，不仅取决于道理是否正确，而且还取决于其道理是否有利于自己，是否有用，即接受和奉行这些道理能否给自己带来好处，包括是否有利于自己的健康成长和职业保障，是否有助于自己理想目标的实现;是否能够帮助自己排解心中的烦恼、忧愁、困惑等各种不良情绪，获得心情愉悦的满足;以及是否能从中获取自己所需要的知识和方法等等。所以思想政治工作教育内容就要关注员工的这些需要，避免空洞说教和教育的盲目性。

3、要适应人的心理。重视人的心理感受是对人的一种尊重，更是增强思想政治工作有效性的基本要求。有时人们会对某些思想政治工作产生逆反心理，有时正面教育会产生负面效果，如有些正确的道理，先进典型的事迹，一旦被推向极端和无限拔高之后，就令人难以置信，即便相信也不愿意去践行和仿效。有些思想上的要求是有条件的，如果忽略它的条件性，把特定情况下的特殊要求当作通常情况下一般要求，把对少数先进分子的要求当作对所有人的要求，把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求，以及把提倡鼓励的当作强制性的要求，把不提倡不鼓励的便当作是一概反对禁止的等等，就会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。有些思想工作的出发点并不错，道理也无不对，但是管理者采取居高临下的态度，简单粗暴的方式，训斥压服的口气，甚至采用讽刺、挖苦、揭短等“精神虐待”的方法，结果往往适得其反。忽略员工的心理感受，还可能导致人们把下面宣扬的事当作笑话传，把反对的事当作故事讲，把“正理”当“歪理”。

4、要尊重人的差异。多样化和差异性是人的思想的重要特征。有时我们会对些的员工的某些想法感到不可思议，可有这些想法的员工却自觉顺理成章，这种差异往往阻碍思想的沟通和交流，影响工作的效果。因此，思想政治工作中便有一个换位思考也即包含着对人的差异性的理解和尊重。在人的多样化思想中，即有原则是非的差异，也有非原则、无是非，可自由选择的差异，即有觉悟高低，认识层次不同的差异，也有分不出层次，纯属于人性格特点或兴趣爱好不同的差异。

二、形式上要随机应变，要生动活泼

思想政治工作是做人的工作，又是一种非强制性的说服教育和启发引导工作，人们对道理接受和奉行的自觉程度，是检验思想政治工作成效的基本标准。因此，思想政治工作教育方式既要随机应变，又要生动活泼，易于员工心理认同接受。通过丰富多彩的，生动活泼的形式把马克思列宁主义基本理论，民主与法制，理想与前途等灌输到员工的头脑中去。理论的宣传要寓于日常生活、学习、工作和娱乐之中。使人们在轻松愉快的感觉中接受真理，陶冶情操，升华思想。

1、对比教育。这种方法在我党我军的历史上曾经起过很大的作用。它是激发人们自尊、自强、自爱、自豪的一剂良药，是加强思想政治工作不可缺少的一种教育方法。因为有比较才有鉴别，有鉴别才能明辨是非。在疏导教育中，我们应该善于运用对比教育，正确引导职工对事物进行由此及彼、由表及里地比较对照，使之自觉主动地检查自己认识的正误，获得思想问题的解决。在对比教育中，“新旧对比”、“中外对比”、“今昔对比”、“正反对比”、“单项对比”、“综合对比”等具体方法曾被思想政治工作者广泛采用。当然，我们不能只停留在老一套的做法上。现代生活提出的问题已赋予其新的内容和要求。要运用唯物辩证法的方法来指导对比教育，使之既有纵向比较，也有横向比较，从而激发人们树立崇高的理想和对之孜孜追求的热情，消除某些不现实的想法想法，增强脚踏实地去克服各种困难的信心。

2、谈心教育。所谓谈心，一个是“谈”，一个是“心”，既要交谈，又要交心。彼此所讲的话，一定是相互之间的心里话，能被对方接受;要以平等的身份出现，建立心理上的亲近感;要设法引导，使双方认识逐渐统一，并在心理上产生共鸣。因此，谈心除了真诚以外，还要具有较高的艺术性、策略性和具有与时代精神相适应的特色。

3、预防教育。这是一种带免疫性质的教育。这种教育的关键在于“防”。它有计划地抓住带有普遍性的思想问题进行事先招呼，事先诱导，事先警告，做到防患于未然。预防教育在很大程度上是借助规章、制度甚至法律约束达到教育的目的。这种教育进行得好，往往见功于大量思想问题的减少，产生较久的综合治理效应。由于预防教育一般不是直接针对已经产生的、具体的思想问题进行的，所以较容易被人接受，只要运用得当，形式生动，将会收到良好的效果。

4、养成教育。这种方法常常伴随着预防教育进行。思想政治工作者的责任之一，是在日常平凡的生活中引导大家培养好的习惯，形成良好的风尚，创造美好的氛围，使大家在一种具有高度物质文明和精神文明的环境中受到陶冶，把思想境界提高到新的高度，从而减少产生思想问题的诱发因素。养成教育要长期、经常地进行，甚至经过艰苦的努力才能收到效果，因此，养成教育对于开展思想政治工作是一种带有根本性的教育方法。

5、说服教育。在利用说服教育基本方法的过程中，应该创造条件，让员工畅所欲言把各种不同的想法、意见和心里话都讲出来，通过正常的渲泄达到缓和矛盾的目的。让各自意见充分加以表述，矛盾和问题不难解决。这是说服教育的方法和艺术。

三、思想政治工作教育的素质要求

1、要有责任心。在企业内部教育者的对象是广大员工，面对他们，首先应当好“良师”，迟到“传道、授业、解惑”的责任。还应成为广大职工的“益友”，真心诚意关心他们，帮助他们，为他们解决实际问题，解决生活困难。教育者应率先垂范，身体力行，身教与言教相结合，这是对思想政治工作者的基本要求。

2、要善于沟通。要善于与员工进行沟通，善于学习各种科学知识，加强自身道德修养，严于律己，诚实守信，服务群众，办事公道。俗话说：“正人先正已”，用教育者的模范言行和人格力量为员工群众做出榜样。从小事做起，用自己的行动影响和带动广大职工群众，让职工心服口服、心悦诚服。

9.供水企业自主创新之我见篇九

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》明确提出了“十一五”时期的主要任务，其中一项就是要增强自主创新能力和加快科技教育发展。同时指出，提高自主创新能力，首先要加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。这就要求企业要先行，走在各部门实现自主创新的前列。[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一站在手，写作无忧!]

那么，作为关系国计民生的公用事业之一的供水企业，面对国家三令五申要求全面加快市场化进程步伐的局面，如何做到井然有序地实现自主创新，既而和谐、健康发展下去呢？笔者认为——

从外部环境来看，主要是加强适应市场经济的能力，一是适应法律法规的能力，从2002年《关于加快市政公用行业市场化进程的意见》的印发，到2004年《市政公用事业特许经营管理办法》的发布，再到今年《关于加强市政公用事业监管的意见》的印发，这三条有关市场化的文件制度成为供水企业加快市场化进程的指挥棒；二是适应现代企业制度要求的能力，按照十六大精神以及十六届三中全会精神，依法保护包括物权、股权、知识产权等在内的各类产权，加快股份制改造步伐，建立并完善公司法人治理结构。

从内部环境来看，要做到：

1、观念的创新，企业与员工是整体与个体的关系，员工观念的落后制约着企业的发展，反之，员工观念的超前就会促进企业良好的运转。当然，作为企业英雄人物的前卫意识，应当引起高度重视。

2、管理的创新，从生产调度到管网安装，从水质安全到计量营销，从制度建设到行政后勤，摸索一条适合企业自身发展的企业文化，以文化为载体，形成合力，增强凝聚力。

3、技术的创新，时代在变迁，社会在发展，技术改造的步伐在加快，无论是工程建设还是设备更新，从配用管件到专用工具，都在发生着变化，有许多先进的技术等待我们去开发应用。

以上仅是笔者个人的泛泛之谈，更多的内容还需我们供水行业的有识之士不吝赐教。不过，我想，只要大家群策群力，开动脑筋，挖掘自主创新的潜力，就会共同实现供水行业的大丰收。

10.创新文化之我见作文篇十

我积极参加学校和校外的舞蹈培训班，并多次获奖，这个奖可是来之不易得哟！今年的六一儿童节我们学校排练舞蹈《田野的春天》，我们跳舞的同学每天都要刻苦训练，而且都要专门排练一个动作，让我们觉得枯燥而又乏味。一个动作都要反复多次的摆好长时间，我们跳的舞蹈都非常讨人喜爱，我们每次跳舞还要边唱边跳，心里还要数着拍子，这样的训练真的很苦。经过刻苦的练习，终于迎来了美好的一天，那就是代表学校出去演出，我们觉得很光荣，到了表演时间我们很紧张，生怕跳错舞蹈动作，但是最后，我们竟然获得了一等奖，真是令人惊讶不已。

在校外的舞蹈训练中，每个星期的下午2点钟，我就要去学拉丁舞了，我们学的内容是恰恰、伦巴、桑巴，就这些我们每个星期六都会刻苦练习。

我第二喜欢的就是书法了，每天晚上都要去王老师那儿写上一小时的毛笔字呢，我是从二年级的暑假开始练习的钢笔字，到后来我就改写毛笔字了，我练的钢笔字已经练得很漂亮了，我写字的时候，人人都会夸我。王老师那边有许多写毛笔字好看的哥哥、姐姐，我每次去练字的时候都会看他们写的字，我真是羡慕呀！于是我下定决心，一定要超越他们。两年了，我已经要超越他们了，如果我超越他们的话，也一定会继续努力的，你们说怎么样？

11.如何有效创新企业工会工作之我见篇十一

关键词：工会工作；创新发展；有效

新形势下，创新国有企业工会工作，就必须坚持党的领导，坚决贯彻落实党的方针政策；加强对国有企业工会干部的培训教育力度，使其树立创新理念；注重对专业人才的吸收和引进，努力做到专人专职；以人为本，发扬民主，充分发挥国有企业广大职工的作用；注重企业工会工作信息化建设，用现代先进管理方式促进企业工会管理创新，使国有企业工会组织切实起到党和企业职工建立良好关系的纽带，维护企业职工合法权益的有效作用。作为企业的工会组织，办好人民满意的教育的工作中做出积极的贡献，在平时工会工作中应积极争取企业党政的大力支持，大胆创新工作方法和工作内容，不断丰富工作内涵方面发挥工会的积极作用。就如何以改革创新精神，实现企业工会工作与时俱进的看法做出了如下几点思考：

一、工会工作创新的原则

开展工会工作，创新是灵魂，服务职工群众是关键，提高执行力是重点，关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。创新工会工作，一定要把握好工会定位，处理好与企业利益的关系，工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，必须符合科学发展观；创新必须务实，必须真心真意、脚踏实地，必须追求内容和形式的完美统一。

二、做好工会工作创新

工会工作要推动企业改革发展和生产经营管理，必须贴近企业，贴近职工，通过不断创新工作方法，切实履行自己的职能，促进企业稳步发展。这就需要我们及时解决当前存在的问题。提高工会队伍自身素质是工作创新的基础，加强工会队伍自身建设，努力提高自身素质，是创新工会工作的基础。学习实践科学发展观，促进企业和谐，既是企业党组织和企业生产经营大局对工会工作提出的新要求，又是工会组织担负的使命和责任，工会干部要主动适应新时期新形势带来的新变化，要不断加强学习，不断提高工作能力和自身素质，掌握工作技巧，要从《劳动合同法》所涉及的法律法规、工会业务所涉及的维护、教育、参与、管理等方面加强学习，掌握新形势下为职工、为企业服务的本领，带领职工积极投身企业的生产工作中，用新的知识去解决新的问题，去创新工作方法，使自己真正成为学习的能手、党的助手、行政的帮手。在不断发展变化的形势下，以改革创新的精神加强工会队伍自身建设，创新工会工作。

三、创新工会团队锻造

提高工会干部队伍，增强分析解决问题的能力。政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人，离开企业职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成。所以，工会干部说话办事始终要遵循”依靠”方针，始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。

提高文化业务素质，认真履行工会职能。作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策；了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。

提高法律意识，依法维护职工的利益。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持代表政府行为的行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能，这就需要王会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求：要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。

四、突出工会工作重点

抓重点，就要统揽全局，找准主次，集中力量，抓出成效。要始终把组织职工、引导职工、服务职工和維护职工合法权益作为工会工作的重点，特别是随时分析企业在改革、发展、稳定、安全、生产、经营、管理等方面的重点和难点，最大限度地激发职工群众的参与热情和创造活力。就我们企业来讲，就是要把“和衷共济、和博共创、和谐共赢”贯穿于南烟建设的全过程，真正做到“聚群英智慧，奏和谐乐章”。要坚持有所为有所不为，攥紧拳头，形成合力，集中精力抓住重点不放松，以“重点”工作求突破，精心打造工会特有的工作“品牌”。我们一旦确定了工作重点，就要在工作上突出出来，调动工会整体力量共同攻坚，做到在人财物上优先保证，在舆论宣传上营造氛围，在落实措施上狠抓督查，切实保证重点工作重点抓。还要在工作中不贪多、不求大，不敷衍了事，不做表面文章，把心思用在干实事上，把精力投入到求实效中，创造实实在在的工作成绩。

五、明确工会工作职责

要主动适应形势任务的要求，做到人人有压力、有责任、有任务、有目标。要将任务量化、细化，列出工作进度明细表，落实到每个基层分会、每位分管领导、每个工作部门、每位工作人员，建立一级抓一级、层层抓落实的目标责任体系。要改进考核办法，要敢于去考核工会工作，并把工会考核工作做实做好，要严格考核监督，客观、准确、全面地评价每一名工会干部、工会工作人员的业绩。要建立和完善目标激励机制，真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣，形成全力以赴干工作、干事创业争一流的工会工作好风尚。

六、结语、

12.创新人大工作之我见篇十二

农业机械是农业生产和农村经济发展的重要基础和技术支撑, 农业机械化水平成为衡量农业现代化的重要标准。农机化又好又快发展在促进农业产业结构调整, 增强农产品供给保障能力等方面起到不可替代的重要作用。当前, 衡水市农机化发展面临新形势、新挑战, 如何通过科技创新, 进一步做好新形势下农机工作, 进而促进农机化新发展, 成为摆在农机管理部门面前的重要课题。

一、当前农机化发展现状

2011年, 衡水市实现“十二五”农机化发展良好开局, 为顺利完成“十二五”期间农机化发展任务目标奠定了坚实基础。主要体现在以下几个方面。

农机装备数量和结构进一步优化。2011年, 全市农机总动力达到912.3万k W, 比2010年增长1.28%。农机原值58.07亿元, 比2010年增加5.84亿元, 净值42.1亿元, 增加2.1亿元。农机结构调整取得重大进展, 大中型拖拉机达到1.82万台, 比2010年增加0.33万台, 动力达84.53万k W, 比2010年增长26.94%。其中58.8 k W以上大中型拖拉机6 723台, 比2010年增加1 100余台, 动力47.94万k W, 比2010年增长27.47%。小麦联合收割机稳中有升, 达到7 988台, 玉米联合收割机达到2 051台, 新增数量可观, 比2010年增加700余台。

农机化生产作业水平进一步提高。2011年, 衡水市完成机耕、机播、机收面积分别为52.13万hm2、76.7万hm2、42.71万hm2, 分别比上年增加0.99万hm2、2.44万hm2、1.41万hm2, 耕、种、收综合机械化水平达到70%。粮食生产中薄弱环节取得突破, 玉米机播全部实现机械化, 机收面积达到9.15万hm2, 机收率达到37.5%, 超出河北省平均水平2.5个百分点。

农机化新技术推广应用步伐进一步加快。2011年全市完成深松面积7.67万hm2, 覆盖所有县市区, 深耕面积5万hm2, 深松机保有量达到4 940台。机械化免耕播种面积28万hm2;保护性耕作面积1.83万hm2;全市适宜地区小麦播后镇压实现全覆盖;精少量播种、秸秆机械化还田等重大农机化技术实施面积进一步扩大;畜牧、水产、农产品初加工装备应用水平加快提升。

农机服务体系建设进一步完善。2011年全市农机化作业服务组织达到509个, 服务人员3 092人。其中拥有农机原值20万～50万元的261个, 服务人员1 041人;拥有农机原值50万元以上的84个, 人员932人。服务组织中, 农机专业合作社165个, 服务人员2 348人。农机合作社数量持续快速增长, 综合实力大幅提升, 服务领域不断扩张, 服务能力明显增强。

二、存在的主要问题

从衡水市当前农机化发展现状可以看出, 近年来衡水市农机化进程呈现持续快速发展的好势头, 取得了有目共睹的好成绩, 为全市农业加快发展做出了突出贡献。但是, 在肯定成绩的同时, 我们也应清醒的看到, 和农机化发展大形势相比, 和先进省、市发展状况相比, 和农民的殷切期望相比, 衡水市都还存在一定差距, 突出表现在以下几个方面。一是优势农作物关键农机化技术环节覆盖率不高, 优势特色农业产业装备水平较低、区域差距较大、整体机械化水平较弱的问题还十分明显;二是特惠制补贴农机具有限供给, 同广大农民群众的旺盛需求的矛盾还十分突出;三是基层服务体系薄弱、整体公共服务手段落后, 综合服务能力与农机化发展进程还十分不协调;四是新型农机化市场主体发展滞后、服务能力弱、服务面积小、区域间不均衡的问题不断显现。

三、以科技创新为抓手, 做好新形势下农机管理工作

差距就是潜力, 差距大潜力就大。面对新形势、新挑战和新要求, 实现农业机械化又好又快发展, 农机管理部门肩负着义不容辞的义务和责任, 各项农机工作也必须适应新形势、新任务的发展要求。只有通过科技创新, 才能进一步优化农机装备结构, 提高农机化生产水平, 促进农机农艺协调发展, 加快农机社会化服务组织建设, 增强农机化队伍的科技创新能力, 强化农机质量监督管理。只有以科技创新为抓手, 切实做好农机管理各项工作, 才能加快衡水市农机化发展新步伐。

1. 以科技创新为抓手, 优化农机装备结构

农机装备是农机化科技创新水平的集中反映和体现。要紧紧围绕现代农业发展对提高劳动生产率、土地产出率和资源利用率的要求, 用原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新相结合的形式, 加大政策扶持力度, 不断提高农机化科技创新水平。

通过农机化科技创新, 继续提高粮食生产机械的科技和质量水平, 全面提升粮食生产机械的档次, 加快向复式、大功率、高性能、多功能农机装备发展。

通过农机化科技创新, 加大经济作物机械化推广示范力度。针对衡水市经济作物机械匮乏, 缺少主要生产环节适用机械的现状, 集中力量攻关, 着力解决棉花、花生、蔬菜等大宗特色经济作物种、收等关键生产环节, 为全市经济作物机械化大发展提供装备支持。

通过农机化科技创新, 加快其他行业机械发展。突出加强林果业、畜牧业、渔业、设施农业、农产品初加工等各领域农业机械的推广工作。

通过农机化科技创新, 积极推广节水、节肥、节种、节药、节能和低碳环保农业机械, 不断满足循环农业、可持续农业的发展要求, 推动全市农机装备总量持续增加, 农机装备结构全面优化升级。

2. 以科技创新为抓手, 提高农机化生产水平

(1) 要大力推广先进适用农机化技术根据农机化发展和农业生产的现实需求, 确定推广重点, 着重推广发展玉米机收、保护性耕作、土地深松、节水灌溉、精量播种、化肥深施、机械化植保和以秸秆还田、青贮、压块饲料、生物质能源为内容的农作物秸秆综合利用等农机化节本增效技术, 推动农机化生产水平全面提高。

(2) 要加快农业机械更新换代充分发挥农机购置补贴政策的扶持导向作用, 对于已经报废老旧农机并取得拆解回收证明的农民, 可享受优先补贴, 科学引导推动老旧、落后、高耗能机械报废淘汰。大力推广发展先进适用、节能环保的大型、高性能机械, 扩大复式作业项目, 不断用现代化的机械装备农业生产, 提升农机化生产的水平和质量。

(3) 健全完善农机化生产技术标准规范根据农机化发展和农业生产的需要, 加强对农机化生产技术标准、规范的研究归纳和总结提炼。

3. 以科技创新为抓手, 促进农机农艺协调发展

农机农艺融合是农机化科技创新的一项重要内容, 要加强农机科技创新转化应用平台建设, 采取有力措施, 逐步建立健全农机农艺部门协作配合机制。

要鼓励农机教学、科研单位与生产企业有机结合, 研制开发适合农业现状和农艺要求的农机装备。

要组织农业专家到收获、播种特别是免耕播种机械生产企业进行考察和指导, 提出改进、推广意见和建议, 通过工作交流, 对农机农艺融合的实施效果进行评价, 形成农机和农业专家进行农机与农艺融合的工作机制。

要制定农机农艺融合的技术规范, 推广实施小麦、玉米机械化收获、秸秆还田、免耕播种、保护性耕作等农机作业技术新模式, 完善农业机械化、农业技术推广、种子、土肥、植保等农业技术服务机构紧密配合的工作机制, 组织引导农民采用农作物品种、播期、行距、施肥和植保等标准化技术。

要在农机、农业部门内部进行农机农艺融合培训, 把农机农艺融合知识当作各级农机和农业部门业务学习的重点, 使广大技术人员掌握农机农艺融合的基本规律, 提高推进农机农艺融合的自觉性和主动性, 促进农机农艺融合新技术的推广普及。

4. 以科技创新为抓手, 加快农机社会化服务组织建设

大力开展以农机合作社为重点的农机社会化服务组织建设, 提高农机服务的组织化程度和服务效益, 离不开农机化科技创新的支撑。

(1) 用科学的组织理念, 大力发展多种经济成分、多种经营形式的农机服务组织以现代企业管理制度为模版, 以利益为纽带, 把农机、土地、资金等部门有机结合起来, 把分散的农机户组织起来, 组建农机合作社, 提高农机服务的组织化程度和服务效益。

(2) 用科学的制度规范农机合作社内部管理通过组建、使用、管理、配套、利益、服务等机制, 加强对农机合作社建设的规范引导, 并在规范引导中带动发展, 推出一批基础设施完善、运行机制良好、财务制度健全、服务规模较大、综合效益显著的示范性农机合作社, 推动全市农机合作社科学、规范发展。

(3) 按照市场经济规律发挥农机合作社的作用要积极培育作业、中介和租赁市场, 以市场为导向, 大力组织引导农机合作社广泛开展跨区作业, 积极适应农业农村形势的新变化, 加快发展土地流转规模经营、套餐服务和农机化订单作业。建设农机维修网络, 解决大型、新式、高性能农业机械维修难的问题。