国家公务员面试技巧：如何提升自身能力

国家公务员面试技巧：如何提升自身能力（精选7篇）

1.国家公务员面试技巧：如何提升自身能力 篇一

2018年国家公务员面试计划组织协调能力如何提升

公务员面试计划组织协调类的题目在很多考生心目中都如同一只大老虎，很抵触答这类题。因为大家觉得这类题无从下手，自己在以往工作中没有做过类似的工作，所以显得很茫然。也有一些同学经过一段时间的学习，觉得这类题会答了，但是怎么也答不好，因为没有针对性，所答的每道题都很类似，陷入了模式化答题的误区。在国考面试即将到来之际，中公教育专家带大家来揭开计划组织协调类题目答题的面纱，让大家将来在答这类题中收获更多的得分点。

首先，计划组织类题目要想答好，活动的目的必须要把握住，并且后续所做的所有工作都要围绕目的来开展。比如在面试培训班次结束之后，老师让你组织一次聚会，请问你如何组织?很多考生现在想聚会活动就是为了大家联络感情，所以想那就聚个餐呗，有什么难的。其实不然，班次结束之后的聚会，站到老师的角度，更多的是为了帮助学生解决问题，安抚大家面对考试的焦虑情绪，帮助大家解答关于考试的各种问题。只有我们把握准确了目的，后面活动的内容才更具有针对性。所以审题的时候把活动的目的想清楚就显得尤为重要了。

其次，计划组织类题目要想去模式化，就要注意活动开展过程中的问题预见性。很多同学无论组织什么样的宣传活动都是一样的，这虽然让大家有话说，但是绝对取得不了高分。真正的高分答案，是要结合题干汇总的条件，想到活动开展过程中可能出现的问题，并且在设计活动的时候把问题解决。比如你是单位的一个新人，领导让你负责和两位老同事去村里完成关于家庭医生签约服务的调研活动，请问你如何组织?在这里大家就要分析“新人”的特点和“老同事”的特点，以及自己负责组织可能出现的问题。“新人”意味着经验不足。“老同事”经验丰富，“新”带“老”工作的合作上需要协调，自己的位置需要摆正清楚。所以在答这个题的时候就需要考生在开头的时候说清楚：自己是个新人工作经验不足，所以会参照以往的工作记录，来制定本次调研的工作计划。然后积极的与老同事交流，听取老同事对此次调研工作的建议，商量清楚工作方案之后，在实际工作分配的过程中，会积极的与老同事沟通自己承担一些偏远地区的工作，把工作条件好一些的地方给老同事，并在工作过程中细心观察，认真学习老同事的调研方式，如说话的语气，问题的问法等。

最后，计划组织类题目答得好不好关键看最后的活动效果是否能够达到，所以在大家设计各种活动方式的时候，一定要考虑其实用性和适用性，不要为了花哨而设计了很多华而不实的方式。

2.国家公务员面试技巧：如何提升自身能力 篇二

从传统工作模式下观察国企政工工作可以发现一个鲜明的特点,国企政工干部都是国企建立中的主干人员,他们跟着国企一起成长、一起学习。但是近年来,国企面临着改革、发展挑战及发展困难等多种发展环境问题,虽然国企政工干部仍然可以按照老路子推行政工工作,但是工作效率、效果已大不如前。基于这个条件和背景,可以发现国企政工干部自身素质与能力的提高才是解救国企政工工作陷入困境的有效办法。

一、国企政工干部需要具备的素质与能力

国企与民营企业不同,它承接、管理着国家主要经济领域的各个产业,关系着国家的民生大计、经济命脉,其发展状态、表现直接影响着国家的发展。为此,无论是哪一个时期,国家都非常关注国企的政工工作,并多次强调国企政工干部需要具备的素质与能力,包括:廉政、公正、爱民、服务意识、积极、努力等在内的多种素质与能力因素都会考虑在内。在经济特性非常明显的当前社会,国企员工是否能够守住本心,依靠个人素质成功的规避一些利诱和不良影响,是十分关键的。同样,当国企平稳发展、进步的时候,国企政工干部能否依靠政工工作顺利承接、管理国企员工,并依靠这个教育、管理平台提升自身思想与能力,也是值得讨论的问题。

根据这两个讨论基础可以发现,国企政工干部需要具备的素质与能力无非分为三种,一是,廉政意识,他们需要在工作中刚正不阿、公正严明,不单单是对待自己的工作,对待国企的员工也要做到人人平等,依靠政工工作管理、考评,正确的优化国企内部的员工文化、思想,为国企创造一个良好的工作环境;二是,努力意识,正所谓“学如逆水行舟,不进则退”,在一个平稳的工作环境,政工干部应不忘初心,努力学习、努力接受新的事物和思想,并依靠这种新的意识思想推行政工教育、管理工作,将这种新的思想与文化传播到国企员工那里去;三是,反思意识,对于素质与能力的提高并不是一段时间的工作任何和要求,而是需要长时间的努力和学习才能获得的,这就要求国企干部要时时刻刻具备、拥有反思意识,正确的反思自身工作和自身素质与能力,查验自己还有哪些不足、哪些地方需要提高。只有不断反思、改正,才能从本质上提高政工干部素质与能力。

二、国企政工干部自身素质与能力提高的建议

基于上文提到的三种意识条件,国企政工干部提升自身素质与能力的建议如下:

(一)优秀干部素质

政工干部是国企领导者中的组织者,他需要具备干部素质,也需要不断提升自身的干部素质,如:当企业发生经营、发展问题的时候,政工干部要具备领袖素质,在变乱中保持清晰、冷静、坚定的头脑,组织企业班子,正视问题,并积极讨论问题的解决办法。又如:政工干部的政治意识必须鉴定、认真,在学习党和国家的指导政策之后,将这些融入到政工工作中,以民为本、以发展为基础,领导国企走入正轨的发展道路。干部素质也代表着国企政工工作的榜样作用是否能够落实到实处,具有良好影响的干部素质,可以让政工工作在国企日常管理运营中更具说服力,所以政工干部要严于律己、主动培养自身在干部素质方面的职业能力与思想意识。

(二)政治思想工作能力

政工工作的主体是为国企日常工作、管理提供必要、及时的政治思想工作,这里面的政治思想工作主要是面对员工的,所以政工干部要掌握、了解国企中每一位员工的基础背景和资料,并从中计划、设计正确科学的教育方法与模式。如:把员工按照条件、思想意识、素质与能力分类,认同员工的个体差异,并通过政治思想沟通、交流,鼓励他们正确的学习、努力。又如:不要一概而论,在开展政治思想工作的时候,更多的采取针对性的教育方式,并学会倾听员工的想法,更多的用情感、关爱打动员工或者是帮助员工。政治思想工作最关键的是政工工作要正确摆好自己的位置,不要依仗权威而压制员工的创新思想。

在优秀干部素质与政治思想工作能力的带动下,政工干部还要不断的学习、进步,在日常的政工工作中多发现自己的不足,并积极的学习新的教育方式、管理办法,将创新与学习能力、人本化教育观念等有利于政工工作的素质与能力元素掌握、具备。

结论

综上所述,国企政工干部在开展工作的过程中,要积极、主动地提高自身的素质与能力,同时,国企在选拔、培养政工干部的时候,也要适当地对政工干部的素质与能力进行考评和审核,在双效作用下,保证国企政工干部的素质与能力达到高标准、高水平。

参考文献

[1]王连生.国企政工干部的素质与能力探究[J].改革与开放,2013,10:37.

[2]常静.探究国企政工干部的素质与能力[J].东方企业文化,2013,18:20-21.

3.国家公务员面试技巧：如何提升自身能力 篇三

关键词：新时期；政工师；自身修养

一、加强政治修养是思想政治工作者必须具备的基本条件

政工师要加强自身的政治修养，就具体工作实践而言，务必要在加强自身的政治修养方面下功夫。首先，要坚定自身的理想信念。政治修养的核心就是要坚定理想信念。其次，要用理论武装自己。理论坚定是政治坚定的基础，只有真正地掌握马克思主义的立场、观点和方法，才能真正地实现改造自身主观世界的目的，才能真正地实现改造企业现状等客观世界的目的。这就需要从以下几个方面下功夫：

一是树立专一的政治信念。始终把坚定正确的政治方向放在第一位，树立马克思主义世界观，坚信共产主义理想不动摇，要时刻保持清醒，敢于坚持原则、敢于坚持真理，抵御各种不良倾向的侵蚀，牢固树立全新全意为人民服务的思想，树立自己的政治观，努力地用其立场、观点和方法去分析和解决实际问题。

二是培养良好的思想品德。要注重自身的品德修养，追求完美人格，要严格坚持“既严以修身、严以用权、严以律己；又谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”的工作作风，以自己的光明磊落和诚实透明，让群众认识自己，相信自己。在工作中不断改进自己的工作作风，以艰苦朴素、谦虚好学、言行一致、以身作则的良好人格形象，面对群众，面对职工，形成自然地凝聚力。

三是丰富知识结构。要在学好政治理论的基础上，广泛学习文学、心理学、教育学、经济学、管理学等知识，武装自己的头脑，通过对各类知识的活学活用，拓展思想政治工作思路，创新思想政治工作方法，强化沟通、协调、执行的具体能力，提高思想政治教育工作效果。

四是锻炼敏锐的洞察力。要努力加强自我培养，养成头脑敏捷、多谋善断的思维方式，增强看问题的前瞻性和預见性。要敢于创新、善于创新，结合党中央、国务院对于“互联网+”行业的要求，提出适应时代发展的新思路、新方法，适应时代需要，能解决是新时期出现的新问题，使职工群众从心里佩服。

二、提高培养思想政治工作者的自我思想道德修养是关键

在我国政治、经济和文化多元化的影响下，人们的思想道德修养也呈现了多元化的特点。要想成为一名合格的政工师，必须做好以下几方面的工作。首先，要树立正确的世界观、人生观和价值观，要多解决企业和企业员工最关心、最直接、最现实的利益问题，同时要坚决地同个人主义、拜金主义、享乐主义等腐朽的思想作斗争。其次，要擅于处理好先与后的关系。最后，要有“正人先正己”的律己意识。要严格地要求自己，身先士卒，以充分发挥自己的模范带头作用，别人才能心甘情愿地接受你的组织和领导。

三、提升素质修养是基础

第一、知识素质。一名企业政工师，只有具备了广博的科学

文化知识，同时还需要掌握互联网信息技术等现代科技知识，运用于思想政治工作之中。才能给员工一种智慧的感召力。作为一名称职的政工师，要坚持寓教于乐，寓教于日常工作，协同作战的团队的精神和奋勇争先的工作热情，积极培养并倡导他们牢固树立团队意识，大力发扬团队精神，从而不断推动团队的高效率运转。

第二，能力素质。一名优秀的企业政工师既要有一定的组织才能，又要有出色的文字表达才能，还要有良好的沟通才能。首先要严于律己、正直诚实、勤政廉明、恪尽职守、和善宽容的形象当好表率。加强沟通能力是一重要环节。沟通同时，还要具备调动发挥所有人员积极性的能力，让企业员工形成一股凝聚力；也要有协调组织其他部门的力量，共同开展思想政治工作；还要能够组织群众，运用群众智慧共同做好思想政治工作。只有具备了这些才能，才能使员工之间以及部门之间形成一种合力和凝集力，才能更好地集中力量办大事。

第三，亲民素质。塑造自身良好形象，增进沟通，拉近距离。一个优秀的政工师在讲究工作艺术的同时更应自始至终坚持艰苦朴素、谦虚谨慎 、以德服人的工作作风。古代荀子对身教有句名言：口能言之，身教行之，国宝也；口不能言之，身教行之，国器也；口能言之，身不行，国用也；口能善，身行恶，国妖也。而许多企业往往制度严格，员工的意见和需求往往难以得到重视。因此，要走到员工队伍中去，了解他们的思想状况、情绪状况和愿望要求，并且要秉着一颗真诚的心，及时地为他们解决迫切需要解决的问题。这才是做好企业政工工作的关键之所在。

四、充实本领，工作创新是核心

一是创新的内容。我们要把科学理论知识与工作实践结合起来，既要用理论指导实践，又要用实践丰富和发展理论。以这样的创新内容去做思想政治工作，才能使工作内容与实际相符合，使工作更加具有实效性。

二是创新的方法。创新方法有很多，关键是看它能否很好地促进企业的发展。要坚持典型事例、加强宣传、营造氛围、形成共鸣等一系列先进方法，摒弃传统守旧、一成不变的落后方法，积极地引导员工为企业发展多出一份力、多做一份贡献。

三是创新的载体。企业政工师不仅要提高自身的各种能力，而且要擅于运用一切有利于政工工作开展的有用的载体，如活动项目、文化传媒和计算机网络等，通过这些载体，创造出一种生动活泼而又卓有成效的思想政治工作氛围。

政工师是做人的思想政治工作的人类灵魂工程师。要真正做好思想政治工作，一靠真理说服人； 政治立场坚定、政治观点鲜明、全心全意为人民服务，坚决维护党的利益，维护人民群众的利益。二靠思想政治工作者本身的工作。一个优秀的思想政治工作者，在工作的过程中树立良好的形象，在相互尊重的基础上形成一种感应力，以真理服人，以行为引导人，以人格力量感染人。

参考文献：

[1]朱珍芳.试论如何做好企业政工师[J].中国集体经济.2010（6）.

4.在社会竞争中如何提升自身能力 篇四

随着时代的发展，高学历人才日益增多。面对严峻的就业形势，如何在众多的竞争对手中脱引而出，成为我们每一位大学生应该思考的一个问题。

我认为，首先我们应该学精自己的专业，“术业有专攻”，一家单位之所以聘用我们是因为我们掌握有他所需要的一些知识技能，有了我们的参与才使得这家单位能够正常运转。如果你对自己的专业一知半解，很多地方在学习时尚且含糊不清，那么又怎样在以后的工作当中运用呢。老板觉得你没有胜任这份工作的能力，且不能为公司谋取一些福利，“尸位素餐”，老板自然会炒你鱿鱼。相反，专业知识的精通使你做起事来游刃有余，不仅把上级交给你的任务做得井井有条，还经常帮助其他同事处理问题，老板见你能力出众，自然会给你升官进爵，你也会在公司中有一席之地。

其次，拥有良好的人际交往能力也是大学生在社会竞争中必须具备的。我们处在社会中，举手投足都存在着与人的交流，良好的人际交往能力是我们迈向成功的一个阶梯。我们拥有良好的表达能力才能将自己的思想表达出来与别人交流。如果说起话来唯唯诺诺，无法使别人清楚领会你的意思，别人就无法与你进行交流，这样你的事业基本就失败一半了，何谈去赢得更多的竞争。人机融合能力是我们与他人保持良好关系的基石，俗话说“朋友多了路好走”，在自己的团队中，与同事保持良好的关系可以维护你在这个团队中的良好地位，并且在你遇到麻烦的时候会帮助你很好地化解。在同事中没有一个好的人缘会处处碰壁，遭人排挤，进而无心工作。与上司保持良好的关系也是一种必要，你在他心目中的形象直接与你的去留相关。出言顶撞，与上司的指示南辕北辙是万万不行的。解决问题能力也是尤为重要的，现在的大学生一直养尊处优，在温室里成长，没有见过风浪，独立性差，很少有自主解决问题的时候，这就使得在将来的工作中不能独立解决问题，遇事就想寻求帮助，在竞争日益激烈的今天，这种人很快会遭到淘汰。最后，也是最容易提升自我价值的一种方式，是进行自我包装。一把宝剑，光泽鲜亮，削铁如泥，然而没人赏识，它也无法施展自己的价值，我们要做的是帮它打造一款雕刻精美的剑鞘，先在视觉上让它脱引而出也是一种制胜的法宝。所以，我们要包装自己，注重自己的仪表，穿戴整洁并不失品味。行为举止落落大方会给人一种亲和力，一口正宗的普通话人人都愿意与你交谈。这些虽是一些小的细节，然而却在无形中提升了你的个人魅力，也是在社会竞争中脱引而出重要的一步。

一个没有竞争的时代则是一个没有动力的时代，在竞争中提升自身的能力从而更好地为社会服务是我们每个大学生应该做的。我们不要怨天尤人，抱怨社会的竞争太残酷。我们要从自身出发，去磨练自己，强化自己，在社会中更轻松地生活下去！

5.国家公务员面试技巧：如何提升自身能力 篇五

2014枣庄公务员考试网提供最新的山东公务员面试招考信息及丰富的备考资料。根据近几年的公务员面试真题来看，综合分析能力越来越成为考察考生的第一要素，考生要在面试备考中通过各种方式各种渠道提高相关能力。

一、综合分析能力内涵

综合分析能力主要以热点事件为载体包括：

1、对事物能从宏观方面进行总体考虑;

2、能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;

3、能注意整体和部分之间的相互关系及;

4、各部分之间的有机协调组合。综合分析这种能力贯穿于整个面试之中，其中智能题主要应用这种能力。

二、智能型题型如何综合分析

智能题在形式上主要有以下几种：文字类、漫画类和视频类。其中，漫画题考的并不多，个别岗位才考，或者偶尔才出这么一次漫画题，多是以文字类为主，视频类也是有的，主要体现在铁路公安系统，最后一道题目往往是视频题。

智能型题目内容上主要分为两类：一类是时政类，一类是哲理类，时政类包括：社会现象和公共政策;哲理类包括事例故事、名言警句和原理效应，其中原理效应类题考得比较少。智能型题的解题思路大致是这样的：提出问题、分析问题还有解决问题，首先一定要在提出问题上打一个大大的重点号。因为现在考官们主要看的就是破题准确与否、能否一针见血地表达出来，在表达方式上可将核心内容、本质直接点出来，或者你也可以发表一下你的看法态度;那么第二部分分析问题也是很关键的重点，比如我们在分析问题时可以用一些主题或者层面来分析，主题比如个人、家庭、慈善家、社会、企业、事业单位、政府等等，层面可以从制度、思想操作和利益层面分析;第三部分解决问题就是提出改善举措或解决措施这里可以有八大手段：法律、行政、经济、管理、教育、监督、协调、自律中.公教育版权。

三、时政题如何综合分析

时政型题目要把问题放到时代大背景下，利用当今的背景或者某个领域看问题，比如说幼儿园入学难，可以用联系的眼光把这个问题还原到当前的时代背景之下，其实就是教育不公的问题，再比如说近期的校车安全问题，是教育不公平的问题，可以联系到幼儿园入学难，或者异地高考的问题。

以一道真理为例：凑够一拨人不管交通信号灯直接过马路，这种过马路的方式被戏称为“中国式过马路”。网络、媒体对此都进行了大量的关注，引起了社会热议。对此，请谈谈你的看法?此题考查规则意识。从个人方面来讲，是素质问题;从政府方面来讲，是立法问题;从制度方面来讲，是市政规划问题。有些司机闯红灯是由于等待红灯时间太长，北京堵车的根本原因，就是市政规划不合理中.公教育版权。

接下来看一道题：近年来媒体频频曝光“明星代言门”事件，请谈谈你的看法?

明星社会责任感差，会带来什么消极的影响，会带来什么不好的示范效果。思想层面：社会责任意识不强;制度层面：国外明星代言必须使用半年以上，并且没有出现任何问题的，否则承担连带责任，而中国则不然;操作层面，没有落实到位，购物广告，广电总局监管不严。解决问题需从法律、教育、宣传、立法、监督等方面进行。

四、哲理类题如何综合分析

哲理类题的答题思路是：提出本质并对事件概括归纳。怎么一针见血、精准破题呢，来看一道题：有人常常出现这样的情况：出门时，手中拿着钥匙，却急着找钥匙;急着记录来电，笔拿在手上，却睁大眼睛到处找笔。你是否有过这样的经历?请你对出现这种情况的原因作简要分析。这道题可以通过分析原因、举例论证、结合自身三个步骤进行解决。

中公教育专家认为，综合分析题之难，难在破题，时政类题型要放到大背景下去分析;哲理故事题要就题论题、就题论理、就题论己。因此，考生们在平时备考过程中一定要加强这方面的训练。

6.国家公务员面试技巧：如何提升自身能力 篇六

2014国家公务员考试笔试网校培训课程，四折起疯抢

就申论而言，2013国家公务员考试有深刻的变化，副省级的考试有两个题目考察应用文体的写作，更注重与今后实际工作的结合。这就告诉考生在今后的备考中，要转变以前的一些备考策略。更要注重自己能力的提升，注重日常申论素养的培养。要从技巧向技能转变，就需要下足功夫备考申论。

因为技巧是短时就可以学会的方法技巧，而技能是需要在掌握方法技巧的基础之上，需要较长时间的训练，形成自己的方法，内化成自己的方法。所以备考现今的国家公务员考试申论，需要充足的时间，绝不可以通过仓促的准备就匆匆上考场，那样有可能会被裸考者秒杀，复习还不如不复习。既不能熟练掌握新的方法，又不能使用自己的方法。总而言之，没有内化成自己的方法，无法在激烈的公务员考试中脱颖而出。

所以在2014国家公务员考试即将到来之际，各位考生要提前做好充分准备。申论总结起来就一句话“会读”“会抄”材料，其中重点强调的是“会”。以前的“会”强调技巧方法，现在的“会”更需要从技巧过渡到技能,既要有技巧更要有技能。在备考中基本的材料处理能力需要重视，尤其需要高度重视，在平时的练习中首先要提高阅读能力、归纳概括能力，练习好这两个基本能力，再寻求综合分析能力、解决问题能力等的突破。

由此，在接下来的2014国家公务员考试申论备考中，第一，心态要转变。由过去的突击式的思维，转到扎扎实实夯实基础上，至少要复习300个小时，做15套试卷。第二，日程安排要具体细化，例如:上午9点到11点行测复习，下午14点到16点30复习申论。第三，要坚持每天关注新闻社会热点事件及现象，多看一些评论文章。“风声雨声读书声声声入耳，国事天下事事事关心”这是考好申论的基本功，也是做好公务员的基本要素之一。对社会漠不关心，对社会发展没有把握的一个人，无法胜任今后复杂的公务员工作。第四，申论不仅是一次考试也是一次今后机关工作的模拟，所以需要我们修炼公务员的基本功，需要持之以恒，将申论的应试技巧转化成一种面对工作的技能。这对我们今后的公务员面试也有直接帮助。现今的申论备考需要一个长期的过程。2014的申论备考需持之以恒，下足功夫才能水到渠成。

7.国家公务员面试技巧：如何提升自身能力 篇七

一、加强教师思想政治素质教育

教师是学生学习的榜样，同时也是终生学习的主要人群，教师的自学是提升自我素质修养的重要手段，高校应该为教师思想政治素质的提升创设学习环境，使教师通过继续教育和再学习途径，不断增强自己的思想觉悟和政治信仰，提升自己的道德修养。

首先，学校要为教师的学习深造搭建和创设平台。高校应该借助于学校先进的教学资源和设备，为教师接受相关培训，开展课题研究，形成科研氛围提供便利条件，教师能够在聆听讲座中提升自身的素质修养，在课题研究中研究政治理论，在积极向上的科研氛围和学习氛围中陶冶情操，提高自主学习的自觉意识和自信心，使教师感受到学习的成就感。

其次，要重视教师的人文关怀。人性化管理，关注教师的生活实际，解决教师的实际问题是提升教师工作认同感的重要手段，教师在高校生活期间，除了有良好的学术氛围为他们发挥所学提供条件，更应该在生活上有保障，优越的生活条件和轻松的生活环境，有利于促进教师形成积极向上的心态，为不断提高个人素质和修养奠定物质基础。

再次，完善激励制，重视人才的选拔。教师职业发展空间是非常有限的，然而每个教师都有自我实现的需要，一方面学校要通过公开、透明合理的激励制度，鼓励教师通过提高思想业务素质，不断探索教研，享受劳动成果，获得认同感；另外学校应该形成一套科学的人才选拔任用机制，对于思想先进，上进性和社会责任感强的教师，要提拔任用，将其放在合适的岗位，使其做出更多的贡献。

二、提高自我思想认识

高校教师思想政治素质教育，应该重视外部因素和内部因素相互作用，学校为教师的职业发展，工作学习生活提供了基础条件，这作为外部因素直接影响着教师工作的认同感和责任心，在良好风气的感召下，教师会不断形成高度的社会责任感，这为提升教师个人修养和道德水准起到了助推作用。同样，教师个人思想的出发点，以及“三观”的认识也会影响其思想觉悟和道德素质。高校并非一片净土，也并非完全被浓郁的学术氛围包裹，随着社会的不断发展，物质生活和精神生活之间的矛盾冲突在高校教师中同样存在，社会上的一些不正之风，以及“四风问题”也对高校教师的身心健康发展产生了一定的影响，如何在纷繁芜杂的社会环境影响中，依然能保持高度的冷静，政治信仰纯净干净，个人作风不受物欲的干扰，这才是一个高校思政教师应该具备的道德素质。

三、重视为人师表的个人形象

教师这份职业具有特殊性，最大的特点就是其形象和言谈举止总是会影响一大批人，这就是为人师表的作用。高校思政教师不仅仅担任着思想政治相关课程教育的重要任务，其言行举止还会为学生的发展产生深远的影响。为此，高校思政教师应该从忠诚党的教育事业的思想高度出发，提高自身思想认识和政治素养，教育理念和思想观点应该与党的方针政策相适应，积极宣传党的理论和思想内涵，理论联系实际，实事求是的分析客观问题，为促进社会和谐稳定，提高学生思想觉悟和社会责任感而努力，做学生思想的领路人和榜样。

四、加强师德修养关心学生发展

高校思政教师的道德素质提升具体体现在教师的师德上，师德是每个教师的灵魂所在，也是影响教师形象的重要指标，师德素养的提升是一个漫长的过程，需要有高度的自觉意识和约束能力，具体表现在学生身上就是关心爱护每一个学生，平等对待学生，耐心细致的答疑解惑，工作仔细认真，传递社会良好风尚和正能量，工作作风正派，思想积极向上，深受学生的尊重，充分发挥其人格魅力和文化学识，通过言行举止影响和感染学生，履行为人师表的神圣使命。教师的师德就可以代表他们的道德，师德高尚的教师能够获得学生的认同和拥戴，并且能够感染和带动学生模仿学习，培养一大批先进的接班人。这就要求高校思政教师必须重视“以德服人”用扎实的学识，良好的作风和气质，平易近人的工作风范感染学生，关心学生的成长，在学生思想意识形态领域灌输正能量。

总结：搞好思政教师的素质修养影响了学生的思想意识，应该加强教师素质建设，提高其思想认识，通过不断的学习教研，树立积极向上的心态，在教学实践中调整工作作风，用良好的思想修养和工作态度感染学生，成为为人师表的典范。