佛山科学技术学院抬头

佛山科学技术学院抬头（7篇）

1.佛山科学技术学院抬头 篇一

佛科院办【2013】3号

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佛山科学技术学院2012年工作总结

2012年，佛山科学技术学院在省委教育工委省教育厅、市委市政府的正确领导下，全体师生员工继续高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的十八大精神，主动适应地方经济社会发展对高等教育的迫切需求，围绕学校中心工作，以发展为主题，以人才培养为中心，以改革创新为动力，以硕士授权立项建设验收为契机，团结进取，开拓创新，各项工作稳步推进，扎实有效，取得了新的突破与进展。

一、学习贯彻十八大精神，凝心聚力促科学发展

党的十八是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会，十八大报告中着重强调要“推动高等教育内涵式发展”，对于全面提高高等教育质量、推动高等教育科学发展具有重要而又深远的意义。十八大从继续推进党的理论创新、推进党和国家事业发展、推进党的建设新的伟大工程出发，对中国共产党章程进行修改，把我们党在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中取得的重大实践成果、理论成果、制度成果体现在党章中，实现了党章又一次与时俱进。

学校通过党委理论中心组研讨学习会、专题报告会、校园网、教育电视台、宣传栏、宣传读本等多种形式，组织全校师生学习十八大精神，突出抓好学习党的十八大报告和新党章，学习总书记在党的十八届一中全会上的重要讲话精神，以及在广东调研时的重要讲话精神。把全校广大师生员工思想和行动统一到学习十八大精神与落实十八大提出的各项任务上来，努力办好人民满意的教育，切实提高我校的办学实力和为地方经济建设服务的能力，为佛山市创建国家创新型城市做出应有的贡献。

二、深入实施“质量工程”，提升教育教学水平2012年学校共有53个本科专业（含方向）、分别在14个省（自治区）招生，有5个专科专业在广东省招生，录取本、专科新生共3600人，其中本科生3388人(广东省2976人，省外412人)，在广东省录取专科生212人。生源质量继续保持良好。

结合紧密地方社会经济发展需求，新建了食品与园艺学院，组织申报了“社会工作”、“交通工程”和“食品质量与安全”三个新增本科专业。启动辅修制的改革工作，首批国际经济与贸易、工商管理、金融学会计学、应用英语和营养化学共5个专业323名学生报读第二专业辅修。制定了学校《优质课程建设与管理办法（试行）》，组织开展了第一批校级优质课程的申报、评审工作，对全校课程体系、教学内容和教学方法改革起到良好的示范作用。

以协同创新为引领，积极探索高职与本科一体化应用型人才培养模式改革。首批选取了与佛山产业对接紧密的光源与照明、艺术设计、电气工程与自动化、计算科学与技术和机械设计制造及其自动化5个专业先行先试。

2012年，学校获广东省高等教育教学改革项目11项、省级专业综合改革试点项目1个，省级人才培养模式创新实验区1个，省级实验教学示范中心1个，省级大学生实践教学基地2个，省级大学生创新创业训练项目50项，中央财政支持地方高校发展专项教学实验平台项目1个，共获支持资金482万元。

三、以硕士授权建设验收为契机，学科建设工作水平进一步提升 迎接硕士授权建设验收工作是学校2012年重要工作之一，按建设规划与中期检查的要求落实各项建设任务，制定有效的整改措施，继续加大建硕学科和支撑学科建设力度，并在2012年年底完成了新增硕士学位授予单位的建设任务和筹备工作。6月，经佛山市编制委员会核准同意正式成立了研究生处，与科技处合署办公。重新修订了硕士研究生培养方案，健全完善了研究生管理文件（规定），根据学校中层干部换届调整了学术委员会成员。按照省教育厅精神指导建硕学科凝练学科专业方向，完善科研评价与激励机制。2013年1月19日，学校邀请专家对硕士立项建设工作进行验收预评。1月28-29日，学校将迎来省学位委员会组织的专家组正式进校验收，目前学校已做好精心准备，全力以赴，确保验收顺利通过。

以硕士授权建设验收为契机，学校高度重视学科建设工作，投入了大量的人力、资金进行学科调整与学科建设。大力加强校级重点学科及学科平台的建设和管理，突出特色学科对地方经济建设的影响力。督促检查重点学科任务的落实和完成,对重点学科和重点学术方向在发展方向、师资建设、人才引进、科研成果、对外交流、经费使用等方面作了详细规划，促进了学科建设。机械制造及其自动化学科、预防兽医学学科获批为“广东省重点学科”，这是我校自建校以来首次获得省级重点学科。在学科平台建设方面，2012年学校组织了2批次的教育厅工程（技术）开发中心、重点实验室答辩工作，组织了第一批校级学科平台的验收，同时还对三批学科平台的经费进行了严格管理，第三批校级学科平台“佛山武术文化研究中心”、“法治与社会发展研究中心”、“国土资源环境与旅游研究中心”、“食品安全生产与检测研究中心”、“岭南转化医学研究中心”已经签订了建设任务书。

四、科研工作水平进一步提升，为地方服务能力进一步增强

通过实行目标管理、强化考核机制，科研经费有较大增长，科研整体实力逐步提升。召开了“2012年学校科研工作研讨会”，进一步明确了下一个阶段科研工作指导思想、主要任务与目标。2012年我校市厅级以上纵向课题获得资助的数量和档次总体上有大幅度的增长和提高。全校共获得市厅级以上纵向课题资助92项，其中国家级项目13项，包括国家自然科学基金10项、国家级星火计划项目3项；省部级项目17项，包括省自然科学基金6项、广东省科技计划项目6项、教育部人文社科基金项目2项、广东省哲学社会科学项目1项；还有市厅级项目62项。通过努力，2012年学校科研到账经费达到5664万元，比2011年的科研到账经费4977万元增加了687万元，增长率为13.80%。我校被评为2012年“广东省自然科学基金委管理先进单位”。

学术论文（著作）发表数稳定增长，2012年共发表学术论文470篇，其中核心期刊113篇，被三大索引收录59篇：SCI 21篇，EI 36篇，ISTP 2篇；学术著作（含主编、参编）32部。

进一步加大产学研基地建设力度，积极推进校区合作，先后与高明区、顺德区、三水区大塘镇、南海区罗村街道办等签订校区（镇）战略全面合作协议。为进一步落实佛山市委市政府关于创建国家创新型城市的重要部署，12月4日下午，我校举行了“国家创新型城市建设工作研讨会”暨“佛山市产业竞争力研究中心”签约揭牌仪式。下学期开学初还将举行以“创建国家创新型城市”为主题的研讨会。

2012年学校与腾龙光学有限公司等27家企业签订组建产学研基地协议，与广东世纪大装饰工程有限公司等3家企业组建协同创新基地，与佛山南海百容水产有限公司组建联合共建实验室。产学研基地建设加快，服务地方的水平与能力进一步提升。2012年承担横向课题301项，合同课题经费约2048万元。

五、加强学风建设，提高人才培养水平

进一步抓学风建设，促学生成才培养高素质人才。2012年，我校学生实践创新能力进一步增强，积极参加各级各类科技文化竞赛活动并获得优异成绩，共获省级以上奖108项，其中，国家级专利2项，国家级奖24项，省级奖82项。其中，广东省职业生涯规划大赛冠军、我校文学院学生彭健敏代表广东省参加由国家教育部指导主办的第二届全国大学生职业生涯规划大赛全国总决赛，经过四个环节的比赛，凭借总成绩92.13分的好成绩排在两名北京大学研究生选手之后，名列全国第三，荣获总决赛一等奖。

调动各方资源，加强毕业生就业指导工作。2012年我校本、专科毕业生初次就业率为95.37%，总体就业率达99.45%。

积极做好“奖、助、贷”工作，认真落实各项资助政策，积极探索资助工作的新思路、新方法，构建了“四三二一”模式，即“四到位”、“三创新”、“二教育”、“一平台”，保障家庭经济困难学生及时获得物质资助，并把思想教育融入资助工作全过程，促进家庭经济困难学生成人成才。四到位：制度、干部、管理、服务到位；“三创新”：在家庭经济困难学生的资助资格认定指标体系，助学贷款征信系统，经济困难学生综合素质提升三方面不断创新；二教育：感恩教育和诚信教育；一平台：建立“在校贷款学生虚拟还款系统”平台。完成了2012年国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金共823万元的评选工作；帮助612名经济困难学生成功办理了207.88万元的国家助学贷款。

六、提高教职工待遇，加强师资队伍建设

积极配合佛山市人社局完成事业单位聘用制改革工作，根据《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》精神，以及省市有关推进事业单位聘用制改革的部署，目前已完成学校专技岗605人次的聘用审批以及相关待遇兑现。同时积极做好管理岗的聘用审批。配合市编办做好事业单位清理部门职能和编制核查工作，在进一步理清学校部门职能基础上，对学校在编在岗人员进行编制核查，未发现机构编制违纪违规情况，逐步完善数字人事信息系统。

加大人才引进与培养力度，师资队伍结构日趋完善。2012年共引进38人，其中博士16人；38人中全额编制24人，代理制6人，自筹编8人。积极做好广东省第七批“千百十工程”培养对象遴选工作，经各部门推荐、学校审核、省教育厅审批，今年我校共有18人入选广东省第七批“千百十工程”培养对象，其中省级培养对象3人、校级培养对象15人。规范有序地开展职称评审工作，2012年共有29人通过评审晋升专业技术资格，其中，正高7人、副高18人、中级4人。

组织新入职老师岗前培训、申报职称人员公修课培训，鼓励和资助教师参加各种访学和学术交流，2012年参加各种培训、访学和学术交流共543人次。其中9人由学校公派出国访学，21人参加2012年第2期广东省高校教师岗前培训，92人参加2012年高校教师教育技术培训班，各学院（部门）共组织179人次参加各类会议与培训。大力开展师德师风建设，在2012年“佛山好人”评选活动中，我校陶瓷（珠宝）艺术设计学院范劲松教授被评为“佛山好人”。

开源节流，不断提高教职工待遇。通过争取政府支持、扩大招生规模，开办国际班、辅修制，吸引校董、校友、企业捐资等方法扩大办学资金来源，同时大力加强节约型校园建设，保障了进一步提高教职工待遇的经费，为学校人才队伍的建设和稳定起到了关键性作用。

七、对外交流与合作不断深入，学校影响力进一步增强

积极开拓国际交流渠道，搭建平台，推进与国外大学、港澳地区的合作。2012年，我校共组织出访8批22人次，接待来访共17批55人次。我校今年在国际间的交流成效显著，相关项目有了实质性的进展，与境外高校如纽约理工学院、英国知山大学、美国南佛罗里达大学、康克迪尔大学艾伯塔学院、德国因戈尔施塔应用科技大学等共签署6份合作协议，有利于下一步国际合作办学的开展。积极选派师生出国出境交流学习。2012年我校共有5位教师参加国际学术会议、9位教师由学校出资赴国外做访问学者研究，回校后为学校创新人才培养模式的探索提出建设性的意见和建议，召开了访学成果汇报会，检验访学成果。积极推动学生参与国际交流项目，开展有特色的学生交流项目，使在校学生有机会开阔视野，增强与外国学生之间的交流、了解和友谊。本我校学生参与国际交流项目共有2批10人次，如参加INTOP项目、到澳大利亚RMIT交流学习等，效果良好。2011年，学校开办了国际班，取得了初步成效。

加大对外宣传力度，提升学校形象，扩大学校的社会影响力。充分发挥网络优势，加强学校新闻宣传，及时向社会通报学校改革发展情况，正确引导社会舆论。赴香港参加第22届“2011教育及职业博览·中国馆”展览，进一步向香港市民全面宣传了我校，与香港及其他海外教育机构进行了交流，有效提升了学校在港澳台以及海外的影响力和知名度。另外，我校还与香港居港大陆海外学人联合会（简称“海学联”）建立了友好联系。

继续加强校友会、校董会的联络工作，向广大校董、校友通报学校的发展。7月，学校在高明区举行高明校友联谊会，并与高明区人民政府签署了产学研全面战略合作协议。来自高明区的部分校友等共150余人参加了大会。11月，学校在顺德区召开顺德校友联谊暨母校发展通报会。来自顺德的180余名校友欢聚一堂，共叙往昔深情，共襄发展大计。

八、完善内部管理和服务保障，提升综合管理能力

为进一步提升管理水平，推进学校的改革与发展，4月，学校召开管理改革与创新研讨会。围绕人事管理改革、财务管理制度建设工作、资产管理、招投标管理建设工作、监察审计工作、重大成果奖励制度和硕士学位授予建设工作等方面展开了热烈讨论。机关各部门和教辅单位牢固树立为教学科研一线服务的思想，进一步强化职能、规范流程，工作效率和服务水平不断提高。

积极抓好校园改造，整治校园环境。校领导非常重视校园环境改造，校长办公会多次研究校园环境相关事宜。2012年学校投入资金200万元，利用暑假完成本部商业街围墙、教工宿舍区道路、LED路灯项目“三项工程”。通过改造，校园面貌有较大改观。本部教工宿舍区43间违章店铺全部关门停业。开展了本部商业街整治，拆除商铺29间。开展北院校园环境整治，拆除乱搭乱建鸡棚32间。按照市政府和学校领导的要求，努力推进新校园建设。6月，市政府常务会确定我校“一校两区”、“学生规模按16000规划”的校区建设改造方案。一年来，刘悦伦市长、许国副市长、麦洁华副市长、林灼杰副秘书长都组织召开了协调会，就土地、资金等问题进行了研究。学校成立了以邹校长、熊书记为组长的校园建设领导小组,抽调相关同志组建校园建设领导小组办公室。多次与市政府、南海、大沥有关部门联系，与国土、银行、土地评估机构等单位沟通协调，修订新校区建设工程项目建议书、洽谈设计规划调整、起草建设立项文件、支付置换土地款请示等。

高度重视维稳工作，切实维护校园安全秩序。积极开展“整治校园及周边治安环境大行动”，不断完善学校安全防范体系，建立和健全“部门负责、学校监管”的安全保卫工作机制。适时开展治安专项活动，努力控制和减少各类案件的发生。加强消防安全措施，重点加强学生宿舍、饭堂、实验室等公共场所的消防工作。

积极开展扶贫开发“双到”工作。按照上级关于做好扶贫开发“双到”工作的部署和要求，我校党政领导高度重视，多次带队前往扶贫点调研检查和指导工作。三年来学校共派出五批25名驻村干部。按照“一村一策，一户一法”的要求，认真落实帮扶责任，2009年帮扶以来，市校两级共投入帮扶资金720万元（含三次教职工“6:30扶贫济困日”捐款），有力地推动三个村呈现“两个突破”、“两个加快”和“三个新”的建设。截至2012年底，我校帮扶贫困户年人均纯收入达到8000元以上，村集体经济收入均达到13万元以上，基本实现了脱贫目标。在去年省“双到”工作评估考核中，格水村获得优秀等级，其它两个村为良好等级。

学校继续履行每年为老同志至少做两件实事的承诺，切实解决离退休教职工遇到的困难和问题，提高生活质量。2012年做了三件实事：一是彻底改造叠南小区化粪池系统；二是为6个小区的离退休教职工活动室统一更换、添置设备；三是为我校合同制退休工人统一办理社保卡年审。

九、以理论学习为动力，以干部换届为契机，不断加强干部队伍建设和组织建设

认真组织中心理论组学习工作，加强领导班子自身建设。今年共集中学习7次，其中扩大学习2次（专题报告会）、学习研讨会5次，组织中层以上干部集中培训2次。主要就党的十八大精神、高校廉政风险防控、应用型人才培养模式的转变、协同创新与地方大学的使命、地方大学师资队伍的改革和建设等关系学校发展的重大理论专题进行了学习，做到有资料、有主题、有记录、有中心发言、有检查、有汇报，有效地促进了学习型、创新型、务实型的领导班子的建设，进一步提高了各位党员的政治理论水平。

严格执行干部选拨任用原则，做好换届工作。2012年6月到10月，学校启动并顺利完成了各部处、各单位处级、科级干部调整选拔工作，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，坚持公开、公平、公正的原则，经过民主推荐、组织考察、党委决定的任免程序，选任了一批处级和科级干部。经过换届调整，我校干部队伍呈现出了新的面貌和活力，为学校加强管理、改革发展提供了组织保障。

精心组织，周密安排，积极做好第四次党代会筹备工作。学校成立了中共佛山科学技术学院第四次代表大会筹备工作领导小组及办公室。同时，下发了《关于召开中国共产党佛山科学技术学院第四次代表大会的通知》等54个正式文件，以及《中国共产党佛山科学技术学院第四次代表大会代表分团方案（草案）》等38个党代会材料。完成了“两委”工作报告和党代表选举和“两委委员”预备人选推荐。还分别召开了第四次党代会“两委”报告征求意见会及座谈会，为迎接学校第四次党代会的召开做好充分准备。

重视基层党组织的建设，加强党员干部队伍建设。按照省市“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”创先争优的工作要求，在全校党员干部和师生员工中全面开展“爱党爱国爱人民，为建设幸福广东作奉献”的主题教育实践活动，拉开了全校开展《关于在创先争优活动中深入开展基层党组织建设年活动》的序幕。由各二级党委进行分类评级，69个党支部被定为优秀党支部，89个党支部被定为较好党支部，4个党支部被定为一般党支部，1个党支部被定为较差党支部，有128个党支部针对自身存在的问题，提出了整改措施。同时，通过遴选向广东省推荐了2010—2012年创先争优先进基层党组织1个、优秀共产党员2名，向佛山市推荐了创先争优岗位党员标兵1名、优秀党员志愿者1名。

加强干部的培训教育，着力提高党政干部的管理能力和工作水平。2012年派6位处级干部分别参加省委党校、省高校举办的干部教育管理培训班学习和基层党组织负责人培训班；推荐2位生命科学学院教授到省农业厅挂职。同时，选派处级干部34人参加香港理工大学举办的高校管理干部培训班，拓展了基层党员干部的国际化视野。此外，我们积极配合省市开展领导干部选拔工作，极力推荐我校干部参加竞选，如仲恺农业工程学院院长、佛山职业技术学院副院长、市团委副书记以及其它副处级以上岗位的竞选。

十、加强党风廉政建设，做好统战和群团工作，为实现学校的发展目标提供坚强的保障

加强党风廉政和反腐倡廉建设，在全校干部职工中深入传达、学习和讨论2012年广东省教育纪检监察工作会议和佛山市纪委十一届二次全会等上级会议精神。扎实开展纪律教育学习月活动，强化针对性和实效性。围绕今年纪律教育学习月活动的“加强思想道德建设，推进廉政风险防控，保持党的纯洁性”的主题，除了组织领导干部参加佛山市和学校的动员大会外，还邀请了广东省教育纪工委书记赵康同志作《深刻认识我国反腐败时代背景，不断增强高校党员拒腐防变能力》专题报告，组织领导干部参观“三水荷花世界”廉政教育基地以及“廉洁故事大家讲，道德文明人人颂”为主题的巡回演讲活动，精心组织“清风漾校园”廉政文化系列活动。另外，学校还在纪律教育月活动期间加强廉政风险防控工作和师德师风建设，增强教育的针对性和实效性。进一步营造风清气正的教书育人环境，为学校的改革稳定提供坚强的政治思想保障。

做好统战和群团工作，凝聚推动学校事业科学发展的智慧和力量。学校党委始终把统战工作作为科学决策的一个重要环节和发扬社会主义民主的一条重要渠道，多次召开民主党派座谈会、两代表一委员情况通报会等，就学校重大工作广泛听取人大代表、政协委员、民主党派负责人、无党派人士的意见和建议。今年来，在统一战线中开展了“同心·为人师表，师德师风建设”主题实践活动。组建了统战理论研究队伍，我校2位教师的研究论文分别获2011年广东省统战理论研究论文成果二等奖和三等奖，这是我校连续两年荣获省里奖项。开展了党外代表人士的摸底和建档工作。同时，不断加强党外代表人士领导干部队伍建设，我校今年干部换届新提拔的党外中层干部有7人，占新提拔的中层干部的11.1%。迄今为止，我校现任党外中层干部有18人，占13.2%；现任党外科级干部29人，占18.5%。

一年来，学校各项成绩的取得，离不开省委教育工委省教育厅、佛山市委市政府的正确领导，离不开社会各界对学校工作的鼎力支持，离不开学校全体师生的共同努力。在取得成绩的同时，我们也十分清醒地认识到，由于各种原因，学校工作中还存在一些问题和困难，如：新校园建设步伐需进一步加快；学校学科专业设置有待进一步调整、优化；科研水平及服务地方能力有待进一步提高；“三风”建设有待于进一步加强等。在日后的工作中，学校将进一步扬长避短、团结进取，为地方经济社会文化建设作出更大的努力与贡献。

佛山科学技术学院 二O一三年三月一日

2.佛山科学技术学院抬头 篇二

近年来, 旅游管理专业 (含酒店管理专业或方向) 大学生本行业就业率低一直是困扰旅游教育界与酒店业界的一大难题, 特别是酒店管理专业的对口就业率一直居低不高。究其原因, 学生对酒店行业的认识不足、信心不够、意愿不强是关键的因素。国外也有类似的研究结果, 怀斯特和詹姆斯研究发现, 随着接待业实习生在接待业实习经历的增加, 他们对本行业的职业承诺和就业意愿反而降低。

本文以佛山职业技术学院酒店管理专业3个年级在校生酒店行业从业的意愿情况为样本进行调查, 搜集并分析相关数据为学校提供可参考的依据, 以便促进学校在专业理念教育、酒店就业观引导、实训教学、实习管理等方面做好合理科学的规划与安排, 以帮助学生更好地实现专业对口、行业就手的就业规划。

二、酒店行业从业意愿调查报告的研究方法及实施

(一) 调查时间和形式。

2012~2013年通过网上发放《酒店专业在校生酒店行业从业意愿调查问卷》, 并实地派发问卷、走访、现场采访、个别交谈和亲临实践等多种形式进行调查。

(二) 调查对象。

佛山职业技术学院酒店管理专业在校生, 佛山马可波罗酒店、佛山保利洲际酒店、佛山皇冠假日酒店、南海枫丹白鹭酒店, 肇庆奥威斯酒店等合作企业。

(三) 调查方法。

本调查采用了:问卷调查法、网上问卷调查法、深入访谈法, 三种方法交叉并行。

(四) 调查数据的处理。

采用SPSS对调查问卷的数据进行分析, 主要采用的是描述性分析和因子分析。

(五) 调查表设计的理论依据与原则。

通过问卷调查的形式, 涉及了对本专业的从业意愿、动机、就业的期望值, 以及学生对本专业教学模式、课程设置和人才培养方案的看法等。

(六) 调查问卷的内容。

主要包括:学生信息、酒店信息、学校信息。

(七) 调查问卷的派发及收集。

此次调查共发放问卷150份, 收回有效问卷150份, 有效率为100%。

三、以佛山职业技术学院酒店管理专业学生为样本的调查与分析

(一) 调查数据整理与分析。

本项调查结合佛山职业技术学院近3年本专业就业人数及初次就业率进行分析研究。

一是酒店行业意愿人数:酒店行业从业意愿人数为大二的占多数, 大一和大三的为少数, 而且女生所占的比例远远大于男生。二是酒店行业意愿变化强弱的比较:大一>大三>大二。三是酒店行业意愿变化原因, 包括:以兴趣开始, 但了解和体验后, 丧失兴趣;因专业调剂安排而选择了该专业;酒店薪酬起点低, 加之工作时间长, 休息短的就业弊端;对该行业的职业发展前景不乐观;高星级或国际连锁酒店集团对英语应用能力要求较高。四是酒店行业意愿人员的性别分析:选择酒店行业的大多数都是女生, 而男生相对较少, 但是在以后放弃酒店行业的人员大都是女生。五是酒店行业意愿变化后的去向分析:学生大多转行去了:文员、销售、公务员或是教育工作者, 说明了就目前来说大多数的人选择就业还是倾向于稳定环境。

(二) 酒店管理专业学生的就业现状。

“高就业率、低专业对口率、高离职率”是该专业学生就业的三大明显特征。一是酒店实习率高, 但酒店就业意愿低;一次就业率较高, 但专业对口率较低。二是在酒店岗位停留时间不长, 留存率随时间推移不断降低。三是毕业后预期职业发展的区域和层次相对集中在珠江三角洲地带, 尤其以佛山为主。四是毕业后职业转型呈现出一定的规律:第一, 女生较男生转行的居多。第二, 职业转型更多的选择销售、文职、客户服务类的工作。第三, 在学生毕业后的前三年工作变动得比较频繁, 三年后逐步趋于稳定。第四, 学生对酒店职业发展有一个明确的时间预期, 两年后没有一个很好的发展就会选择转行。

(三) 酒店管理专业人才培养方案及教学课程设置。

受访者反映:目前本专业人才培养的目标面较窄, 人才定位不精确;学校教学落后于行业发展, 学生学的东西不能紧跟时代;学校开设的课程实用性强的偏少, 而所学的知识不足以应对工作中的各种问题;对学生职业引导倾向不客观, 学生对酒店的实际情况缺乏心理准备。

(四) 学生自身的因素。

职业认知问题、自我认知的问题、心理素质和修养问题。

四、调查分析与建议对策

(一) 端正就业思想。

酒店管理专业学生的就业心态和定位存在着较严重问题, 在观念、价值等方面与酒店要求存在着较大的差距, 就业时普遍存在好高鹜远的择业心态, 缺乏酒店实际工作经验, 缺少积累实践经验的思想准备, 致使大量具有培养前途的酒店管理专业的大学生流向酒店以外的企业与公司。因此高校应针对在校大学生存在的问题采取以下措施。一是要教育在校大学生对自己应有一个实事求是的认识, 端正自己的择业动机和择业心态, 加强学生对酒店业管理人员应该具备的综合素质的认识。二是提高学生对职业的认同感和归属感。三是针对学生缺乏不畏困难、不怕挫折的心理, 学校应尽快引入心理素质训练与培训, 塑造学生不畏失败勇于克服困难的坚强性格。

(二) 引入职业心理干预课程, 积极塑造学生健康的就业观。

一是开设各阶段的职业心理干预课程, 教育学生在日常平凡的工作中, 积极养成乐观进取的心理素质。二是在生产性实习阶段, 积极引导学生要不断为自己设立切实可行的目标, 以激发自我的工作热情和创新精神, 创造实现自我的机会。三是在学校课外文化建设工程中积极建立职业素质培育体系, 重视学生职业心态的培养。

(三) 帮助校企合作的酒店企业构建并完善人才培养储备战略管理体系。

一是科学制定人才培养发展规划方案。二是大力发展建设吸引该专业学生的企业文化。三是加强与实习学生员工的沟通。四是赋予员工一定的权限、责任和义务。五是改革用人机制, 提升学生职业停留率和发展深度。

(四) 改善酒店管理专业的人才培养模式。

我国酒店高等教育的发展很快速, 但还存在着酒店传统教育模式和方法与旅游人才市场需求相脱节的现象。针对学校作为培养酒店人才的基地的特点, 建议:一是高等学校应该建立全面适应人才市场需求的酒店管理教育与教学模式, 包括:市场调研、教学组合、教育实施、质量评估等4个阶段。二是酒店专业必须加强与酒店的四个合作。三是制定科学的人才培养方案、课程设置、课程教学大纲。四是学校要进行全方位的教学改革, 切实提升学生的职业能力, 重视学生职业能力的培养。

参考文献

[1] .中国酒店管理网http://www.cnttk.com/Ch/NewsView.aspID=1997&SortID=32

[2] .罗旭华.酒店人力资源管理[M].北京:机械工业出版社, 2012

[3] .徐海澜.浅谈旅游与酒店管理专业学生低就业率问题与对策[J].科技信息, 2012

3.佛山科学技术学院抬头 篇三

一、活动目的

为丰富校园文化生活，提高广大学生的艺术修养和审美情趣，增强对学校的认同感和归属感，充分展示我院学生团结进取、锐意创新、蓬勃向上的精神风貌，进而营造“向真、向善、向美、向上”的校园文化氛围和良好人文环境。

二、活动主题

“爱我校园 亮我风采”

三、活动时间

2013年11月底到12月初

四、活动举办单位

保卫处、学院团委、宣传科

五、活动参加对象

全体13级学生

六、活动安排

第一阶段：校歌学唱阶段（2013年11月29日— 12月5日）

各系部组织学生在充分了解校歌《我要飞翔》深刻内涵的基础上，利用军训及课余时间以班级为单位，由各班辅导员监督，文娱委员负责，组织学生进行学唱活动，让校歌深入人心。

第二阶段：唱校歌比赛（2013年12月6日）

各系部要精心组织开展好本部门的学唱比赛活动，在军训结营时 以系部为单位进行唱校歌比赛。

七、奖项设置

“最佳组织奖”一名。

八、相关要求

（一）高度重视，加强领导。各系部要将此活动作为加强我院大学生素质教育的大事来抓，切实加强对此次活动的组织领导。力求通过一个阶段的学唱活动，做到人人能唱校歌，理解校歌，践行校歌，让校歌唱响在学院的每一个角落。

（二）广泛宣传，营造氛围。各系部要在本部门范围内对活动的目的和意义进行广泛宣传，充分发动广大学生积极参与，为活动的顺利开展营造浓厚氛围。努力把学唱活动的过程转化为进一步提升知校、爱校、荣校意识和增强集体凝聚力的过程。

4.佛山地区加州鲈养殖技术小结 篇四

一、加州鲈概述

加州鲈鱼，学名大口黑鲈，属于鲈型目，太阳鱼科，黑鲈属，原产美国加利福尼亚州密西西比河水系，是一种肉质鲜美、抗病力强、生长迅速、易起捕、适温较广的名贵肉食性鱼类。

二、加州鲈养殖模式介绍

由于加州鲈属于肉食性鱼类，对蛋白质含量要求高，佛山地区先前养殖都是以投喂冰鲜为主，而近几年由于饲料的大力推广，投喂冰鲜的比例在不断下降，且放养密度也越来越大。佛山地区加州鲈养殖模式以加州鲈为主，套养鲫鱼和大头等品种（少数养殖户还套养鳗鱼）。

1、主养品种（1）南海沙头

加州鲈放养密度8000～12000尾／亩。由于当地塘租贵，普遍均价在每亩一万以上，所以养殖密度大，平时沙头地区投喂以冰鲜鱼为主，冰鲜占比高达百分之八十以上，饲料为辅，约占百分之二十以下，以降低综合成本。当地放苗时间普遍在3～4月，且以养旧鱼为主，当年新鱼出塘率不高，平均亩产量6000～10000斤或以上。（2）顺德地区

加州鲈放养密度5000～10000尾／亩，由于顺德普遍以出当年的新鱼为主，年底清塘，所以放苗时间要早于南海沙头，多集中在12～2月。投喂方式为冰鲜搭配饲料，但投喂冰鲜比例有所下降。

2、套养品种（1）以鲫鱼为主

每亩套养500～1500尾不等。如果以投喂冰鲜为主的鱼塘，鲫鱼放养的密度会大些，而以饲料为主的：鲫鱼的放养密度就会少些。（2）大头套养为辅

套养密度：300～1000尾／塘。

（3）少数还会附加套养鳗鱼（套养密度500～1000尾／亩不等）

三、池塘水质管理 加州鲈属于中层肉食性鱼类，对溶氧要求很高，所以养殖过程并不是一帆风顺，需要注意很多细节。而佛山地区代表着中国加州鲈养殖最高水平，养殖密度大，产量高，相对来说养殖过程中出现的问题也多。尤其是投喂冰鲜，水质问题更加突出，平时养殖户在养殖过程中遇到的最主要的水质问题有三个：亚硝酸盐、氨氮、溶氧。（1）亚硝酸盐

现阶段养殖户对这一指标普遍比较重视，一般出现偏高或者超标时都会辅助药物进行处理。以现在佛山地区的投喂方式和养殖密度来说，亚硝酸盐问题很突出：亚硝酸盐偏高对于加州鲈的危害是显而易见的（红身、出血、甚至中毒），每年因为亚硝酸盐问题导致大量死鱼的例子不胜枚举。

目前市面上普遍的用药模式是：过硫酸氢钾+降亚硝酸盐产品，市场反馈效果较好，维持时间都不错，普遍在10天会以上，养殖户再配合定期施撒底改产品可以有效的控制亚硝酸盐偏高的问题。（2）氨氮问题

氨氮问题平时主要体现在对加州鲈的摄食的影响，它会严重影响加州鲈的吃料情况，甚至会加重病情。加之氨氮问题比较难处理，直接降氨氮效果没那么快，而且可能会转化亚盐导致亚盐高，这是个使养殖户感到头痛的问题。

如果出现氨氮中毒（此状况每年都有一两塘出现，处理不当，大量死鱼），建议：有机酸+Vc泼洒，有条件的情况下，需要先大量换水，同时全开增氧机，一两个小时后再降氨氮。（3）溶氧问题

加州鲈对溶氧要求高，尤其是佛山地区放养密度普遍偏高，对增氧机的配置要求也高。建议如下： 1）1～1.5台／1万鱼；

2）多开增氧机，保证充足的溶氧；

3）保持鱼塘水有一定的透明度，不宜过浓也不宜太瘦，可以适当泼洒水质净化剂和底改片，有助于提高水体的溶氧。

四、加州鲈常见病害及其防治

1、小鱼阶段病害（1）吃水蛛阶段（六朝前）：水蛛（广东对轮虫、枝角类和桡足类等的习惯叫法）

托便（白便）、白尾（鱼苗死亡的主因，目前无法治疗白尾）（2）6～9朝：

打转出血（一种是车轮虫引起的打转，一种是出血引起的打转）：如果是车轮虫引起的可以直接杀灭车轮虫即可；如果是出血引起的则建议：高效络合碘+阿莫西林（或者恩诺沙星）药浴。

红头出血（多为细菌性的）、急性肠胃炎（死亡量大，控制不当，死亡率高达百分之八十以上），治疗参照细菌性疾病（内服恩若沙星+氟苯尼考+多西环素等抗生素）。

烂尾、烂嘴、烂鳍（为细菌性疾病，防治建议：高效络合碘+三黄或高效络合碘+恩诺沙星）（3）9～12朝：

主要病害为熟身、血痘病等（参照细菌性疾病治疗）（4）12朝～2两：

主要病害为烂身、肝胆综合征 治疗方案：

1）消毒：高效络合碘+三黄散连续两次； 2）内服：保肝中药+消炎西药。

2、大鱼阶段病害（1）病毒性疾病

［1］虹彩病毒：出血、肝胆坏死等 治疗方案：目前无有效治疗方案。

预防建议：控制水质指标，尤其是亚硝酸盐和氨氮问题。高温季节减少投喂饲料，平时多拌营养保健类药物。

［2］传染性肝胰脏坏死病病毒：体表及鳍充血，突眼且有腹水，肝胆坏死等 治疗：同上（2）诺卡氏菌病

诺卡氏菌病是近几年危害鲈鱼成鱼养殖危害最严重的病害，死亡时间长，且治愈难度大，易复发。病鱼体表溃烂或花身，烂鳃，鳃丝有白色结节，白肝或者黄肝。肝胆也有白色结节，通常还伴有肠炎和出血。治疗方案：

1）严格控制水质指标如亚硝酸盐和氨氮； 2）少用刺激性强的药物；

3）消毒（碘制剂为主）+内服（氟苯尼考+磺胺类+肝胆中药），5～7天为一个疗程。

由于鲈鱼诺卡氏菌病不能断尾（彻底治愈），所以还需定期配合药物治疗，以把损失降到最低。（3）细菌性肠炎、出血 病原：点状气单孢菌

症状：红身，红屁股，且有时伴随腹水和内出血。

治疗方案：内服（氟苯尼考+多西环素或恩诺沙星+磺胺类抗生素）+消毒（碘制剂或者戊二醛+硫谜沙星）（4）细菌性烂鳃 病原：鱼害粘球菌

症状：鳃丝带有淤泥，白鳃，鳃盖出现开天窗等。治疗方案：

1）烂鳃通常会继发感染寄生虫，建议先杀虫再做其他处理； 2）保持水质清洁；

3）消毒：二氧化氯或者碘制剂+三黄散； 4）内服：氟苯尼考+三黄散。（5）腐皮病

病原：主要是嗜水气单孢菌

症状：病灶处鱼鳞脱落，出血发炎，皮肤溃烂等。治疗方案：

1）控制水质指标：亚硝酸盐偏高问题； 2）消毒：高效络合碘+腐皮烂身消； 3）内服：氟苯尼考+利福平+保肝护胆药。（6）寄生虫病 1）钉虫病 病原：锚头蚤

治疗方案：蜂房芽孢、阿维菌素等。2）斜管虫病 病原：斜管虫 治疗方案：甲醛。

实际鱼塘养殖情况斜管虫比较难杀，且易复发，市面上的杀斜管虫的药物往往不理想，所以养殖户往往只能选择刺激性大且坏水的甲醛也是无奈之举。3）指环虫病 病原：指环虫

治疗方案：甲苯咪唑等。4）车轮虫病 病原：车轮虫

治疗方案：车轮虫比较容易杀，市面上杀车轮虫的药物也比较多，如车轮杀，车轮净等，效果不错。（7）水霉病 病原：霉菌

症状：皮肤或者鳃丝有霉菌，烂鳃，同时伴有溃烂等症状 治疗方案：

1）出现轻微的水霉，建议：高效络合碘+硫谜沙星或者水杨酸（二氧化氯+硫酸铜也可）；

2）出现大量死鱼时：高锰酸钾+硫酸铜，同时全开增氧机。

五、每月鱼事

1、南海沙头：

以出旧鱼为主，放养密度高。第一批：11～3月出头鱼；

第二批：5～9月，清塘（分2批出完）。

2、顺德地区：

以出当年的新鱼为主，放养密度相对来说没有南海沙头那么高。12～2月放水花； 8～9月出头鱼（炮头）；

5.佛山科学技术学院抬头 篇五

在2016年10月22日参加佛山市健康医疗信息技术交流大会，此次大会是紫晶存储公司、新领域公司、佛山第一人民医院共同协办大型信息技术交流会，借此次会议推广公司产品与医疗行业数据安全保存的解决方案，让更多医院、卫计委等能深刻了解公司产品可以在医疗行业数据存储提供安全、方便、合适的解决方案。对此次会议我有以下几点心得：

展会前做足充分地准备十分重要。公司对这次会议非常重视，已提前一个月做好参展设备的选型和大会的计划。从这次会议中就可以看出我们公司还是比较用心地准备，这离不开领导的重视、同事之间的配合。在这次会议中也存在着一些不足，希望我们在下一次的会议做得更好。

1.这次参展的设备有ZL1800S和BD3S，由于设备比较重，请工厂的同事在发货时告诉物流公司在御货需要配备工具。比如手动叉车和带有围板的货车配送。这次物流公司配送的车是没有带围板和手动叉车，完全靠公司同事和新领域公司工作人员一起御货，花费大量的人力和时间，再加上不够专业。为了安全起见，建议以后参展的大型设备还是叫物流公司配备工具会比较好。

2.充分做好设备出厂的测试，检查设备运行情况，能够在演示中顺利的完成。在这次参展的设备由于服务器缺货，工厂赶工的原因，在出厂时没有经过严格的测试。导致设备在会场出现故障。系统不能正常进入WEB界面，数据库不能启动；另外BD3S也是在查找数据并调盘的时候，设备没有反应，系统不会调动光盘。3.设备的配件发货不齐全，没有按照清单中所列出的交换机、显示器和鼠键等。因为设备到会场还需要这些配件来调试。如果没有这些配套来调试，会影响整个系统的演示效果，所以希望工厂下次准备充分些。

4.了解、熟悉公司产品。我们充当着公司产品与客户的媒介，我们对产品的介绍直接影响到客户的购买意愿。因此对产品的特点、参数要非常熟悉，在给客户进行讲解的时候才能够体现我们的专业性。对客户的问题，我们要专业性的解答。给客户更加了解我们的产品的功能。突出产品的优势。在这次展会我们向医院的领导认真的介绍产品的性能、用途；演示设备整套工作流程，得到很好的评赞，几家医院了解后产生购买意愿，直接咨询价格并且回去要做预算购买设备等现象。

5.团队意识。作为一个团队，配合也是不可或缺的，要有强烈的团队意识，我们不是个体，是一个集体，只有一个团队配合好了，分工明确才能够达到预期的效果。在会议中，我们都用心安装设备，有些部署线路、有些去解决没有带齐的配件，还有的负责系统的调试。出现问题，大家齐心协力想办法，经过大家的努力，整个部署工作顺利完成。

6.在收集客户的资料时，应该有个本子签到和盒子来存放名片。这次准备得不够，没有盒子来给客户放名片，这个是我们不足之处。

7.很多客户对我们的产品不了解，以为我们只是做光盘，这时我们更要跟客户耐心的讲解，我们不单止是做光盘还是做光存储设备，让客户了解一下产品的原理，具体是怎样将数据存入我们的设备。针对此次医疗会议我们要突出我们光存储能为医院系统做些什么。能为医疗行业解决他们整套系统的存储。特别是PACS（影像系统）资料的存储。

8.在展会中，我们也可以多了解其他展商的产品，收集他们的资料；互相沟通。例如宣传料和名片。同时也可以给他们我们公司的宣传资料，让他们也了解我们公司的存储产品。以便以后有合作的机会。

9.在有代表性的领导来参观，在讲解过程中将画面拍摄下来。能为自己的产品做宣传。10.整理资料，及时跟进。

参展结束，只能说工作只进行一半，真正起作用的是展后及时跟进。这时我们需要做到的是： 客户分类：根据展会上与客户谈判的过程及结果，将客户分为正式客户，潜在客户，无效客户。这里的正式客户是指老客户。潜在客户即指对我们的产品有明确的订购意向，只需进一步跟进，确定一些细节即可订货的客户。无效客户指仅在展会留下名片，没有进行过交流，且对方仅是收集一些资料的客户。将展会期间的客户记录进行梳理，与客户对应起来，再做进一步的沟通接洽。

联系客户：给客户发邮件，邮件中体现出参展的内容，感谢客户的关注。对重点客户要重点联系，先联系重点客户，分清主次。若参展中有与客户的合影照片，顺便发过去，做为纪念。回复客户：邮件发出去以后，陆续会收到一些回复。对这些回复要认真阅读，掌握客户的真实的想法，针对客户的回信内容及时复信。如果客户需要就某产品的报价，那就专门为客户制作报价单。

再次跟进：如果客户对我们的产品及价格比较满意，我们就诱导他购买产品，按照公司销售程序，进行初期合作。如果我们发了邮件，客户没有反应，一个礼拜后再发一封与上次有所变化的邮件或电话询问结果。以便我们确定此客户后续合作的可能性。

6.佛山科学技术学院抬头 篇六

关键词：素质拓展训练,酒店管理,影响

一、佛山职业技术学院酒店管理发展现状

佛山职业技术学院开办酒店管理专业 (方向) 已经有十几年的历史, 培养了千余名酒店管理毕业生, 为珠三角乃至整个广东地区酒店行业的发展做出了一定的贡献。近年来, 酒店管理专业教师针对新时期高职学生的特点, 积极转变教学育人方式, 在酒店管理人才培养上面, 进行了大胆改革, 并取得丰硕成果。“五维课堂”即是近年酒店管理专业教师进行的高职酒店管理专业职业素质培育模式的创新。所谓五维课堂, 即酒店管理专业建设依托订单教育的职业素质培育模式。其中第一课堂为酒店管理专业教学计划课程;第二课堂为素质拓展课程;第三课堂为酒店管理专业职业能力拓展活动与项目。通过以上三大课堂来实现学生职业规范、职业道德、职业人文素养、职业能力和职业创新创业能力五个维度的提成。“五维”中的每一维度都要通过校企合作的相应课程体系实施和第一、二、三课堂的活动来实现其人才培养的目标。三年三阶段, 层层递进。素质拓展训练作为三大课堂中的一部分, 在提升学生的综合素质方面起着重要的作用。

二、素质拓展训练对于学生综合能力的提升

大学生素质拓展计划是具体落实素质教育战略部署的一项重要工程, 对高职院校学生素质教育的发展具有重要的推动作用。

1. 素质拓展对于学生专业的认知和职业规划。

素质拓展训练贯穿于酒店管理专业大一、大二两个学年。对于刚步入大学校门的大一新生, 专业认知不清, 酒店管理专业教师除对学生进行第一课堂的计划课程外, 还积极进行素质拓展训练活动, 使本专业学生对酒店管理专业有了清晰的认知。而二年级的酒店管理专业学生, 虽然进行了一定的专业学习, 但对于将来自己的职业规划和职业竞争意识模糊, 而通过素质拓展训练活动, 增强了本专业学生的竞争意识, 使其有个更清晰的职业规划。

2. 素质拓展训练对于学生综合素质的提高。

为了解学生综合素质能力, 我们对佛山职业技术学院2011、2012、2013级的321名学生进行了调查, 调查结果显示, 这321名学生在诚信品质方面表现较佳, 在吃苦耐劳和抗疲劳能力方面表现一般, 但是在创新能力、协作精神、竞争能力、抗挫能力和交际能力方面表现欠佳。这说明, 现阶段, 至少部分高职院校学生表现为适应能力较弱、创新能力不强、人际交往和沟通能力不够等特点。根据麦可思数据有限公司对用人企业和对佛山职业技术学院酒店管理专业学生的跟踪调查数据, 用人单位对毕业生的素质要求, 近四分之三的用人单位选择了责任心, 同时用人单位亦认为团队精神、道德诚信和沟通能力是企业用人的着重考虑的几大因素, 同时46.39%的用人单位认为团队精神是本单位聘用毕业生亟需提高的能力 (素质) , 另外43.3%的企业选择沟通能力, 41.24%的企业选择了责任心, 41.2%的企业选择了承受压力的能力是本单位聘用毕业生亟需提高的能力 (素质) 。据调查, 创新能力、协作精神、竞争能力、抗挫能力和交际能力方面表现欠佳已经成为高职院校各专业学生的共同特点, 这种情况甚至普遍存在于本科院校。这些素质和缺陷严重影响了学生综合素质的发展, 继而影响了学生未来的就业和发展。固然, 上述情况的出现与我国应试教育有关, 但在现阶段, 如何提升学生的综合素质迫在眉睫。多数高校采取了开设相应心理课程, 进行相应的心理干预, 但这种方式与应试教育如出一辙, 学生能够掌握理论知识, 但却不能用于实战。针对上述情况, 佛山职业技术学院酒店管理专业教师每学期开展相应的素质拓展活动, 提高学生的综合素质。如礼仪风采大赛的举办, 茶艺技能演示、鸡尾酒调制大赛等, 通过这些素质拓展活动的实施, 提高了酒店管理专业学生的创新能力、协作精神、竞争能力、抗挫能力、组织能力和交际能力。学生在实践中进步, 在实战中成长。

三、基于素质拓展五维课堂的完善和提升

虽然在五维课堂创新教学模式的培养下, 佛山职业技术学院酒店管理专业学生综合素质有了一定程度的提高, 但客观来说, 学生综合素质提高还有一定的潜力和空间。因此, 如何继续提升素质拓展质量, 完善五维课堂成为进一步提升学生综合素质的关键。

1. 构建专业技能平台, 提升学生专业技能。

酒店管理专业学生除在课堂进行理论学习和专业实训外, 可根据不同年级的技能水平, 利用校内实训设备, 构建专业技能平台, 使学生参加相应的技能比赛, 一方面可以使学生学以致用, 另一方面又能使学生通过技能比赛认识到自己的不足, 明确以后的专业学习方向, 再者通过校内技能比赛, 又能在学生中行成“比、学、赶、超”的学习环境, 营造良好的学习氛围, 提高学生的综合素质。例如, 中西餐宴会设计的素质拓展活动可提高学生的创新能力和团队协作能力等。

2. 素质拓展活动“由内到外”。

根据麦可思数据公司的研究报告, 根据酒店企业的用人特点和要求, 酒店管理专业素质拓展训练活动可适当向外拓展。如开展社区服务、环境保护、“三下乡”活动等, 使学生在校期间, 通过多种形式了解社会, 丰富学生的第二课堂, 培养学生的责任心、组织能力和交际能力。

3. 校企合作, 共同开展素质拓展活动。

酒店管理专业应根据自身合作企业的优势, 引进校外企业参与到素质拓展活动的设计和评价之中, 倾听企业声音, 吸取企业宝贵经验, 争取为酒店行业提供更多的管理精英。

中国酒店业迅猛发展, 加之酒店行业自身特点, 酒店行业对人才需求不断增加, 同时, 酒店行业对雇员的综合素质也有了进一步提高。所以, 酒店管理专业, 应该以五维课堂为基础, 不断提高第一课堂的教学质量, 不断丰富第二课堂的素质拓展活动, 充分利用校内外各种资源, 发挥不同平台的优势, 充分发挥高职院校的优势, 不断强化酒店管理专业的核心竞争力, 争取为酒店行业培养更多的高端技能型人才。

参考文献

[1]朱海莲, 李涛.综合素质拓展训练对高职院校学生职业能力的影响研究[J].嘉兴学院学报, 2010, (1)

[2]罗永全, 周艳华, 周娜.大学生素质拓展活动的思路与方法——以海口经济学院为例[J].牡丹江大学学报, 2012, (4)

7.佛山科学技术学院抬头 篇七

发展观活动总结

根据区委关于深入学习实践科学发展观活动的要求和部署，我局结合本单位实际，我局精心组织，周密部署，扎实推进，注重创新，顺利完成了学习调研、分析检查和整改落实阶段的各项规定任务，提高了民政系统全体职工，特别是党员领导干部贯彻落实科学发展观的自觉性，切实解决了一些制约民政科学发展的关键问题和群众关心的实际问题，建立健全了体制机制，收到了良好的成效。现将工作情况总结如下：

一、基本情况

我局深入学习实践科学发展观活动分三个阶段进行。第一阶段为学习调研阶段，从2009年3月11日到4月26日，主要工作是成立领导机构、制定工作方案、召开动员会及专题辅导会、开展专题调研、开展“我为三水（民政）科学发展献一策”活动；第二阶段为分析检查阶段，从4月27日到6月24日，主要工作是广泛征求意见、召开专题民主生活会和组织生活会、组织群众评议、形成分析检查报告；第三阶段为整改落实阶段，从6月25日到8月7日，主要工作是制定整改方案、解决突出问题、认真总结测评。

二、主要工作 学习实践活动开展以来，我局广大党员干部始终按照区委的统一部署和要求，以高度的责任感、饱满的热情、务实的态度、创新的精神，积极参与学习实践活动，扎扎实实完成各项任务。主要做了以下几方面工作：

（一）加强领导，发挥党员领导的表率作用。自区委动员大会召开后，我局立即召开班子会议，研究部署相关工作，成立了领导小组，制定了实施方案，召开全局干部职工会议进行宣传和动员，为学习实践活动的顺利开展打下组织基础。在学习实践活动中，局领导班子率先垂范，带头统筹、带头组织、带头参与，带动全体党员、干部职工认真学习理论、制定整改方案、解决热点难点问题等，有力地推进了各阶段工作的顺利实施，始终发挥“火车头”的作用。如：带头结合个人工作实际，进行深入的自我检查、深挖根源、提出今后的努力方向，认真撰写个人的分析检查报告；带头开展谈心活动，开展批评与自我批评；带头深入基层、深入实际，到下属单位调研和指导工作，带头探索破解阻碍建设科学发展的路径、突出问题和体制障碍。局领导班子的带头作用充分体现在学习实践活动中，认识有了新提高，调研有了新突破，分析有了新进展，工作有了新加强。

（二）加强学习，提高认识。我局将学习贯穿于整个学习实践活动的全过程，局领导小组要求全体党员、干部职工采用集中学习和自学的形式相结合，深入学习了《科学发展 观重要论述摘要》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》和党的几代领导核心关于民主集中制的有关论述，提高思想认识。

（三）发动宣传，营造舆论氛围。我局把开展学习实践活动宣传工作作为一项重要的主题宣传任务，加大宣传力度，把好舆论导向，营造浓厚氛围。在区民政局网站开设专题栏目共发表文章42篇，悬挂宣传横额8条，印发简报8期，制作深入学习实践科学发展活动专栏，并出版了3期宣传内容。

（四）加强资料的收集整理。一是要求全体党员、干部职工对这次学习实践活动予以高度重视，为他们配备专用笔记本，以便做好学习笔记及相关资料的整理归档。二是要求结合本职工作，认真撰写学习心得体会。三是及时发放宣传小册子及学习资料到每位党员手中，要求他们认真学习，要保证学习时间和质量，加深认识。

（五）精心组织，确保各阶段工作顺利开展。

1、深入调研，细化实施方案。

局领导小组制定《佛山市三水区民政局开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》。根据实施方案的安排和要求，制定学习实践活动学习调研、分析检查、整改落实等三个阶段的具体工作，从而使全局党员、干部职工对搞好这次学习实践活动及做好各个阶段的工作有了清晰的了解。

2、广泛动员，强化学习辅导。

3月11日下午，我局召开深入学习实践科学发展观活动工作动员大会，正式启动学习实践活动。4月27日和6月25日，我局又分别召开转入分析检查阶段和整改落实阶段动员会。在每次的动员会上，我们都认真及时学习，传达区委区政府的会议精神，确保了每个阶段工作的顺利有序开展。其中，4月1日，我局聘请中共佛山市委党校公共教研部主任张亚芬教授就如何学习理解科学发展观作专题辅导。通过这次学习，全体党员干部加深了对科学发展观的认识，增强了做好学习实践活动的信心和决心。

3、开展“我为三水（民政）科学发展献一策”活动及科学发展观知识测验活动。

我局广泛发动党员、干部群众提出意见和建议，向区委、区政府建言献策。据统计，局党总支部全体党员、干部职工提出的意见或建议共28条。此外，结合区开展科学发展观知识网上竞答活动，我局专门组织全体党员、干部职工开展科学发展观知识测验，共发放测验卷67份，收回67份。

4、制定调研方案，开展调研活动，撰写调研报告。

针对区民政工作实际及当前影响和制约民政工作科学发展的问题，局党组召开班子会议认真研究，确立八大调研课题，并把调研的课题分解落实到领导和股室，形成了局领导、各股室和全体干部共同参与调研的格局。同时要求要在 解决问题、推动工作上下功夫，在扎实调研的基础上，形成科学、实用的八篇高质量调研报告，做到全面准确评价现状，深入细致分析问题，提出科学可行解决办法。此外，我局还积极配合区领导到挂点联系单位开展专题调研工作。

5、开好领导班子专题民主生活会及专题组织生活会。

为切实开好2009党员领导干部民主生活会，提高民主生活会质量，我局按照“四查四问四明确”的要求，围绕《实施意见》提出的五方面问题，开展“访民情、听民声、集民智”活动，广泛征求意见，做到“一问一谈一评一论”。我局党组向区直机关单位、局机关工作人员、镇级民政办及下属单位发放征求意见表，组织局部分党员干部进行交心谈心活动，分别组织召开了镇级民政员座谈会及下属单位领导、局离退休干部座谈会，征求了各方面的意见。并通过上线“对话民生”节目，广泛征询社会各界的民意。据统计，共征求了32条意见和建议，经过梳理，归纳了5条较有针对性和建设性的意见和建议。

5月25日，我局召开了领导班子专题民主生活会。会上，局党组书记、局长黄俊强代表班子再结合个人的实际作了一个较为详尽的自我分析检查报告。其他班子成员也分别作了自我分析检查汇报。同时紧密结合本单位和各自分管工作的实际，分析检查贯彻落实科学发展观方面存在的问题，认真总结经验教训，明确今后努力方向。

5月26日，我局召开局党员组织生活会。会上，局长黄俊强代表局领导班子宣读了分析检查报告初稿，接受党员的评议。各位党员对照科学发展观的要求，结合自身的情况，认真分析查找自身存在的问题及其存在原因分别逐一作了发言，对分析检查报告初稿提出积极的建议和意见。

6、实事求是，深入查摆问题，认真制定整改落实方案。

民主生活会结束后，我局充分运用解放思想学习讨论活动和学习调研、专题民主生活会的成果，全面梳理存在的问题，实事求是，分析根源，提出会后的努力方向，迅速形成了一份高质量的分析检查报告。我局针对在学习调研和分析检查阶段梳理出来的突出问题，认真制定整改方案，确定了20项整改内容。整改方案初稿制定后，下发到各股室、下属单位以及镇（街）民政办，广泛征求各方面的意见及建议。结合群众意见建议，最终制定了《三水区民政局党政领导班子学习实践科学发展观整改落实方案》，明确整改落实的事项、措施、责任、时限，同时以文件形式印发，并在网上公布，做到了向群众公开承诺。

三、取得的成效

我们坚持边学边查边改，有效破解发展难题、推动民政科学发展，在惠民便民利民等方面取得实实在在的成效。

（一）落实提标工作，办好民生大事。提高五保供养标准是区委区政府今年要办好的十件民生大事之一。按照新的 补助标准，从2009年1月1日起，分散五保供养标准由每人每月310元提高到400元；下岗残疾军人生活补助标准由每人每月300元提高到530元；7月1日起，最低生活保障标准由每人每月280元提高到310元。为了把区委区政府的惠民政策落到实处，我局组织对各镇（街）提标落实情况进行检查，对五保、低保对象进行了重新的造册和建档管理。据统计，截至7月，我区纳入五保供养的村民共有1174人，其中集中在各地敬老院（含区福利中心）供养的有785人；分散在农村供养的有389人；全区纳入低保的居（村）民共2604户6458人，发放低保金780,752元，人平救助金121元；对我区34名残疾军人的工作状况进行动态跟踪，确保每一名下岗的残疾军人都能及时享受政府的下岗生活补助。

（二）完善规章制度，推进业务信息化、规范化建设。针对一些制度落实不到位的问题，我局对现行的规章制度进行一次全面的整理，向各领导、各股室征求意见，该充实的充实，该完善的完善，该废止的废止。其中，废止制度2项，修订16项，新建32项，使各项制度的针对性和可操作性大大增强。积极促进低保信息化、规范化建设，在4月到各镇（街）分期分批举办基层低保工作人员培训班，详细讲解了低保业务常识、家庭收入计算办法、低保调标的具体工作和要求。全区镇（街）的村（居）委会工作人员80人参加了培训。通过培训，提高了基层低保工作人员的业务素质和工 作水平。此外，为进一步提高婚姻登记员素质，举办了区婚姻登记员培训班,并对未领取婚姻登记员证的10名民政办工作人员进行了婚姻登记员持证上岗的考试。通过培训考试,各婚姻登记员熟悉了政策和软件操作，规范办理，保障了全区婚姻登记的正常运作。

（三）重建殡管所，加大执法力度。在学习活动中，我局深刻认识到，改革丧葬习俗，反对愚昧迷信丧事活动，是提高人民素质，净化社会风气，促进社会文明进步的一个重要任务。党和政府一贯重视殡葬改革工作，倡导文明、节俭办丧事方针。这些都迫切要求重新设立区殡葬管理所，以加强殡葬改革执法力度。经多次申请，区政府批准，区殡葬管理所于2009年4月3日重新挂牌成立。区殡葬管理所成立后，随后成立殡葬管理工作队，加强殡改政策、法规的宣传，加强对丧葬中封建迷信活动的打击力度，加强对违规垒起坟头现象的督促巡查，坚决清理重垒坟头，即发现即处理。清明节期间组织骨灰植树活动，倡导文明祭祀新风，收到了良好的效果。

在区殡仪馆改造方面，现已更新火化拣骨炉两条，购臵一辆大客车、两台单体冰棺。丧属休息室和火化观察室已进入筹备招标阶段。并对原有的绿化建设进行提升改造，积极绿化美化馆内环境，将殡仪服务作为政府一项民心工程抓好落实。

（四）弘扬“长寿文化”，宣传三水特色文化。今年3月份，我局制作了《生态〃富裕〃长寿画册》，并为中国老年学学会《长寿研究》杂志和《长寿之乡揽胜》丛书撰文，着手筹备创立“中国老年学学会长寿文化创意产业三水基地”（下设三水长寿文化创意产业促进会）。为充分发挥我区“中国长寿之乡”的特色，我局与河南夏邑县的长寿文化研究会会加强联系，双方就如何建设长寿之乡、开展长寿文化交流进行了广泛而深入的探讨。4月份，我局邀请了中央电视台到我区拍摄“中国长寿之乡”专题片，并在中央电视台多个频道播放。这些工作，都为我区“中国长寿之乡”的宣传起到积极的作用。

（五）加大力度，清理整顿社会组织。我局加大力度推进开展清理整顿社会组织工作，把因镇区划调整后、负责人调任，而长期不活动、不参加年审的12个机动车驾驶员协会定为首选整改注销或撤销，并到业务主管单位区公安分局，与有关负责人沟通协调，解释有关法律法规，提出整改意见。到目前为止，有关单位已根据我局意见认真进行整改，遗失印章的已在办理遗失声明，清算剩余的少量资金，准备办理注销手续。通过开展清理整顿社会组织工作，加强对社会团体的管理，提高社会团体整体质量，发挥社会团体在社会主义现代化建设事业中的积极作用。

五、存在的不足和问题

在学习实践科学发展观活动取得了一定成效的同时，也存在着一些不足，主要表现在以下方面：

（一）个别党员对开展学习实践活动重要性的认识还不够深刻、不够到位，学习的自觉性和主动性还有待增强。

（二）理论学习不够深入，对科学发展观的理解不够全面。

（三）在工作思路上，锐意进取意识和与时俱进观念还不够强，缺乏创新意识和长远打算。

六、巩固扩大活动成果的方向及主要措施

（一）建立完善学习实践科学发展观的长效机制。通过完善中心组学习、干部培训、党员轮训、自学等制度，坚持用科学发展观武装干部头脑，坚持理论联系实际，坚持与时俱进，加强党员干部对新知识、新经验的学习转化，使学习实践科学发展观成为党员干部日常工作中的自觉需求。

（二）以科学发展观为指导，继续加强制度建设。以巩固宗旨意识、树立服务意识、扭转权力意识为核心，完善惩治和预防腐败体系。同时，坚持以服务发展大局为根本出发点，落实以人为本、执政为民的基本要求，进一步提高全系统干部依法行政、科学发展的能力和水平。

（三）巩固和扩大学习实践活动成果，继续抓好整改落实工作。对能在短期得到解决的3个整改事项，要注意制度的落实与监督；剩余的17个整改事项，要抓紧启动和推进，尽快研究解决。坚持办实事、解难题、促发展，使整改落实工作经得起实践和历史的检验。

学习实践科学发展观是一项长期的历史任务，在今后的工作中，我们将以此为契机，用科学发展观武装头脑，指导实践，推动工作。把集中性的学习实践活动与经常性的深入贯彻落实工作紧密结合起来，不断深化对科学发展观的理解和把握，不断提高领导科学发展、破解制约科学发展突出问题的能力和水平，不断完善和落实学习实践活动中制定的各项制度措施，不断巩固和扩大学习实践活动的成果，以昂扬向上的精神状态和锐意进取的创新精神，从抓住理论武装重点，关注民生，维护群众利益和社会稳定和加强作风建设，打造服务型机关等方面入手，强化干部队伍整体素质，以科学发展推动民政工作又好又快发展，实现工作再上新台阶！