电梯定期检验申请单

2025-02-25

电梯定期检验申请单（精选10篇）

1.电梯定期检验申请单篇一

电梯申报定期检验制度

1、电梯安全管理人员在电梯定期检验合格有效期满前一个月向质量技术监督部门的特种设备检验检测机构申请定期检验。

2、电梯由于不可抗拒力原因导致不能及时进行定期检验的，应在检验合格有效期满前一个月内向质量技术监督局提出缓检申请。

3、电梯停用时，应向质量技术监督局报停，报停后的电梯应切断电源进行封存。电梯停用一年后重新启用，或发生重大的设备事故和人员伤亡事故，或经受了可能影响其安全技术性能的自然灾害（如火灾、水淹、地震、雷击、大风等）后也应由电梯安全管理人员向特种设备检验检测机构申请检验。

4、电梯经较长时间停用，但尚未超过一年时间的，有检验有效期内的，电梯安全管理人员可向单位设备管理部门申请内部安全检验，认为有必要的可向特种设备检验检测机构申请定期检验。

5申请电梯检验应以书面的形式，一份报送执行检验的部门，另一份由电梯安全管理人员负责保管，作为电梯管理档案保存。

电梯机房的安全管理制度

电梯机房值班人员，在公司电梯管理员的领导下工作。电梯管理员负责制定电梯机房的管理制度。机房值班人员严格执行电梯机房管理制度。

1、每周对机房进行一次全面清洁，保证机房和设备表面无明显灰尘。

2、机房内除必备的工具、设施外不得堆放其它杂物，禁放易燃易爆品。机房及通道内不得住人。

3、保证机房通风良好，风口有防雨措施、机房内悬挂温度计、机房温度保持在5-40℃。

4、保证机房照明良好，并配备应急灯，消防灭火器（干粉灭火器）和盘车、开闸工具挂于显眼处。

5、机房应保持清洁干燥，做好防水、防潮工作。与水箱、蒸气有可靠隔离。并不安装水气类供暖设施。

6、机房门窗应完好并上锁，并注意采取措施防止小动物进入。

7、电梯机房只允许维修保养人员进入维修保养，非机房工作人员不准进入机房，必须进入时应经过部门领导同意，在机房人员的陪同下进入。

8、《电梯困人救援规程》和本规定及各种警示牌应清晰并挂于显眼处。

9、按规定定期对机房内设施和设备进行维修保养。

10、电梯长期不使用时，应将电梯总电源断开。

每天巡视机房，发现达不到上述规定的要求，应及时处理。

物业公司安全管理工作制度

第一章

总则

安全是公司发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全管理、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保证管理经营秩序的正常进行。根据国家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度。第二章

安全管理组织架构

安全管理领导小组是安全管理的组织领导机构。公司总经理为安全管理第一责任人，任安全管理小组长，负责本公司安全事务的全面工作；副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作；各部门负责人任安全领导小组成员，负责落实执行本部门安全管理事项。各部门设立一名兼职安全员，负责监督、检查、上报安全事项。小区设立义务消防员，负责对突发火情的紧急处理。第三章

安全管理岗位职责

1、贯彻执行国家有关安全的法律、法规和规章制度，对本公司的安全操作、劳动保护工作负全面领导责任。

2、建立健全安全管理机构和安全管理人员；建立安全法制观念和意识。

3、及时向公司有关负责人反映安全中存在的问题。第四章

安全会议

公司建立健全安全管理例会制度，每月的工作总结各部门要求有安全

管理方面的内容，定期分析安全操作状况，对重大安全问题制订对策，并组织实施。第五章

安全培训

1、公司全体员工必须接受相关的安全管理培训教育。

2、本公司新招员工上岗前必须进行安全管理知识教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的安全管理教育。

3、公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将按有关法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。

4、本公司特种作业人员（包括电工作业、机械操作等），必须接受相关的专业安全管理知识培训，确保有资格后方可安排上岗。第六章

安全检查

一、公司必须建立和健全安全管理检查制度。小区安全检查每月一次，电梯运行安全半月检查维护一次。

二、公司应组织日常岗位检查、日常安全检查、专业性安全操作检查。具体要求是：

（一）、电梯运行安全检查，主要由员工每天操作前，对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。内容包括：

1、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效；

2、规定的安全措施是否落实；

3、所用的设备、工具是否符合安全管理规定；

4、作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范；

5、个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠；

6、操作要领、操作规程是否明确。

（二）、日常安全检查，主要由各部门负责人负责，其必须深入现场巡视和检查安全情况，主要内容是：

1、是否有职工反映安全方面存在的问题；

2、职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全操作规程；

3、把安全管理纳入日常工作计划；

4、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作；

5、组织安全管理人员制订安全操作管理制度及实施细则。

三、安全操作管理领导小组的职责

1、制订本部门的安全操作管理实施细则并负责组织落实；

2、落实本部门兼职安全员、消防员人选；

3、组织本部门开展安全操作宣传教育活动；

4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并督促实施；

5协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作；

6、定期向安全管理负责人反映和汇报本部门的安全操作情况；

四、安全员岗位职责

1、具体负责相应区域（轿厢、电梯机房、电梯操作等）的安全管理宣传工作；

2、每日巡查相应区域的安全情况，定期检查维护电梯设备、消防器材、电路，确保设备器材的正常使用及安全完好，及时纠正解决安全隐患，落实整改措施；

3、了解小区电梯的安全情况，定期向安全管理领导小组汇报安全操作情况；

4、及时汇报突发事故，协同公司安全管理领导小组处理事故，维持事故现场，及时抢救伤亡人员，制止事故事态发展。

2.电梯定期检验申请单篇二

关键词：电梯,监督检验,定期检验

在现代化的今天建筑行业迅猛发展, 而电梯作为建筑内的交通工具也被广泛应用。但安全事故频频发生, 所以电梯监督检查与定期检查必不可少, 电梯运行期间出现的问题不容忽视。

1 电梯监督检验中存在的问题

电梯安装过程的监督检验着重于现场施工人员资质审查、技术资料审核、相关的试验等安装过程的质量控制。

1.1 电梯监督检验存在的问题

首先检查电梯的施工现场。检查通道是否畅通, 高度不应小于1.80m, 若使用梯子, 梯子应不易滑动或翻转, 梯子与水平面的交角不大于75度;机房门宽度不应小于0.60m, 高度不应小于1.80m, 并且机房门应向外开启;机房地板上通过钢丝绳、钢带等孔洞应尽量小, 以运行时不碰擦为准, 且孔洞应有牢固的圈框, 圈框高度不应小于50mm;机房地面高度差大于0.5m时, 应在台阶边缘设置牢固的护栏并设楼梯;机房内的照明要有一定的亮度, 要求其地板处的照度不低于200LX;此外, 必须要确认机房是专用的, 而且机房墙壁的强度也应该符合要求;机房、井道是否符合电梯安装规程中的各项规定及有无安全隐患等。

其次, 认真核对和测量机房、井道位置、尺寸, 曳引机在机房内的位置和方向, 控制柜的位置, 引入机房的电源位置和配置, 并做好记录。检验人员必须对上述土建工程进行确认后, 电梯施工单位才能进行施工。此外, 还应备有适用于电气火灾的气体灭火器。

再次, 对电梯的制造资料和安装资料进行检查。电梯制造单位应提供的资料主要包括制造许可证明文件, 电梯整机型式试验合格证书或者报告书, 制造单位提供的装箱单, 产品质量证明文件, 安全保护装置和主要部件的型式试验合格证, 限速器和渐进式安全钳的调试证书, 机房或者机器设备间及井道布置图, 其顶层高度、底坑深度、楼层间距、井道内防护、安全距离、井道下方人可以进入的空间等满足安全要求;电气原理图, 包括动力电路和连接电气安全装置的电路, 安装使用维护说明书, 包括安装、使用、日常维护保养和应急救援等方面操作说明的内容。电梯安装单位应提供的资料包括安装许可证和安装告知书, 施工方案, 审批手续齐全, 施工现场作业人员持有的特种设备作业人员证。如果资料存在不合格项目, 则不得进入下一过程。

1.2 整机功能试验的监督检验

电梯在安装完成后, 应按照电梯检验规程对整个电梯的运行环境进行检验, 对整机进行性能进行检验。然而随着电梯数量的不断增加, 人机匹配矛盾日益突出, 部分检验人员为了追求检验速度, 提高定检率, 往往会忽略检规中要求的一些项目, 从而给电梯的运行埋下了安全隐患。

1.2.1安装完毕的电梯, 其工作环境就是清洁的, 尤其是机房、轿内、轿顶、底坑的卫生, 机房应能防风雨, 且机房门上应标有“机房重地, 闲人免进”等安全警示字样。机房通道应畅通, 能安全的使用, 底坑内应无积水, 且地面平整, 机房、井道和底坑内均不得有电梯无关的设备。然而, 在检验中发现, 很多安装单位和维护保养单位对电梯的工作环境都不重视, 往往灰尘较厚, 垃圾太多, 长此以往, 将会给电梯的安全运行带来安全隐患。

1.2.2电梯的各机械活动部件, 应按要求定期进行润滑;各安全装置齐全, 且功能均有效, 安装位置正确, 能确保电梯的安全运行。安装单位往往会在安装时, 改变了部件的安装位置, 造成与电梯布置图不一致, 电气接线与电气控制图纸不一致, 这给调试和后续的维护保养、紧急情况下的操作都带来不便, 甚至影响到事故时的救援。

2 电梯定期检验中存在的问题

检查电梯是否严格按照相应的定期规则、监督制度等相关实际工作就是在用电梯的定期检查的工作任务。针对电梯采取定期检查措施是该工作的主要职责。但在电梯的定期检验工作中, 电梯中存在的问题通常存在以下几个方面的问题:

2.1没有向相关特种设备安全监督管理单位申请登记, 就直接将电梯投入生产及使用的部分电梯使用单位公司是引发问题出现这方面的主要形成原因, 电梯使用相关单位对电梯安全实际操作缺乏相关知识、法律相关意识薄弱是根本原因。

2.2在电梯实际使用过程中, 电梯管理制度的不健全、缺少或没有严格按照应急预案进行应急事故的处理也是原因之一, 由此导致电梯相关安全事故的发生与安全隐患无法发现与解决。一旦发生事故, 将会给救援带来很大的影响。

2.3在用电梯定检日期到期后, 不报请检验, 仍然超期限使用, 致使安全隐患不能及时排除, 给电梯的安全运行埋下了隐患。

2.4部分电梯检修人员或者是维修人员存在无证作业的情况, 这将使检测数据的精确性受到影响, 并且针对数据处理措施的选择不合理, 直接导致电梯无法得到切实有效的保养维护。

参考文献

[1]TSG T7001, 电梯监督检验和定期检验规则-曳引与强制驱动电梯[S].

[2]毛怀新.电梯与自动扶梯技术检验[M].北京:学苑出版社, 2001.

3.锅炉定期检验申报制度篇三

1、每年年初特种设备安全管理部门会同设备部门和使用部门应制定检验计划。

2、定检规定：

1）锅炉每年进行一次外部检验；每两年进行一次内外部检验；每六年进行一次水压试验。

2）新装、移装、修理、化学清洗、停用一年以上的锅炉恢复运行前均需进行检验。

3、特种设备安全管理部门根据每年年初制定检验计划，提前一个月向检验机构申报检验。

4、锅炉检验前，使用单位应做好各项准备工作，如：清洁、清洗、检修以及为安全检验而必须采取的安全防护措施等。

5、锅炉检验时，发现的问题，应立即整改，并向监察部门和检验单位汇报整改情况，并申请复检。

4.检验科定期考核制度篇四

为了鼓励先进，鞭策后进，择优聘用、培训、晋升，并给予合理的待遇，最大限度地调动职工的积极性，形成平等竞争的机制，每年定期对职工进行全面的考核评比工作，考核成绩与年底医院评选先进挂钩，考核成绩优秀者评为医院优秀，科室给予一定奖励；考核成绩差者次奖金降级处理。

一、考核内容：

1)考德。具体内容包括：

(1)政治态度：忠于人民、热爱祖国；拥护和贯彻执行党的路线、方针和政策；能正确处理国家、集体、个人三者间的利益关系。

(2)遵纪守法：自觉遵守国家的各项法律、法规，维护国家和人民的利益，遵守社会主义公德。

(3)工作作风：实事求是，不弄虚作假；联系群众，关心群众疾苦，谦洁奉公，不贪污受贿；处理问题公正，坚持原则，敢于同不良倾向作斗争。

2)考绩。具体内容包括：

(1)工作质量：对工作认真负责、无差错、无事故、质量符合标准；工作令人放心，经得起检查。

(2)工作效率：工作速度快，效率高，数量多，能完成或超额完成规定指标和工作任务。

(3)工作成绩：工作出色，成绩突出，成果多，论文多；服务质量高。

3)考勤。具体内容包括：

(1)事业心和勤奋精神：有事业心，热爱医院，热爱本职工作；平时能抓紧时间学习和钻研业务；工作勤奋；有上进心

(2)服务态度：全心全意积极主动为病人服务，态度和蔼；不同病人发生争吵。

(3)劳动纪律：自觉遵守医院的规章制度；不违反劳动纪律；上班时间不做私活，不看与工作无关的书籍报刊；不迟到、早退。

(4)团结协作：服从组织分配；新生上级；团结同志；能顾全大局，主动帮助上级和同志做好各项工作；敢于挑重担。

(5)出勤率高：能出满勤或病事假不超过全年的工作天数的3%

四)考能。具体内容包括：技术操作水平程度；工作经验是否丰富；能否带教新同志；管理能力和计划性如何，能否解决工作中的难题；专业理论基础水平、知识面如何；判断力和

处理问题能力；能否主动提出合理化建议和改进措施等等。

一)考核对象：检验科全体职工（科主任由院部组织考评）

二)考核方式：自我评价；组织考核上级考核下级，逐级考核

5.涂层烘干室定期检验制度篇五

1.目的

为了加强对我公司涂层烘干室所使用的机器设备、安全附件等定期检验检测的管理，明确涂层烘干室检验检测的工作任务、范围、职责，特制定本制度。2.适用范围

公司涂层烘干室所有作业人员及相关管理人员。3.工作职责

3.1安全主任负责定期（每年至少一次）联络当地政府法定的检验检测机构来厂对涂层烘干室设备设施、安全附件及作业环境等方面进行检验检测； 3.2安全主任负责组织对涂层烘干室检验检测中发现问题进行风险评估，组织制订隐患整改措施计划，负责管理安全检验检测记录和档案；

3.3 生产部涂层烘干室组长负责每年组织一次对涂层烘干室设备设施的安全检验检测，并对其检验检测过程中发现的问题进行整改落实。4.工作程序

4.1安全主任负责组织各职能部门管理人员对涂层烘干室生产过程进行每月至少一次联合检验检测，并做好相关记录，执行监视和测量的检验检测要求。4.1.1对涂层烘干室各作业工序遵守工艺安全操作规程的检查； 4.1.2 对涂层烘干室所使用设备、安全附件等完好情况的检验检测； 4.1.3对涂层烘干室监视和测量装置的校准状态及完好状态的检验检测；

4.1.4对涂层烘干室作业岗位人员的资格与能力的检验检查； 4.1.5对涂层烘干室各类表格记录的填写情况进行检查。4.2 安全检查检测分类

4.2.1外单位的安全检验检测，政府有关部门如市（区）安监局、消防局、卫生监督局、质量技术监督局等单位对公司的各类安全检验检测。

4.2.2公司安全检验检测，公司组织的安全检测，各部门或岗位组织的安全检验检测。

4.3安全检验检测表制订

4.3.1涂层烘干室《安全检验检测表》必须具有针对性、规范性、防止项目遗漏或走过场，并以此为依据进行检验检测。

4.3.2安全检验检测项目确定原则：安全检验检测表应体现检测项目完整、清晰明了、记录简单的原则。

4.3.3确定安全检验检测表项目时，应重点考虑涂层烘干室区域的如下内容：

4.3.3.1安全目标达标情况、安全机构及职责完善情况；

4.3.3.2安全风险、安全管理方案、制度和安全生产操作规程遵守情况； 4.3.3.3涂层烘干室所用危险化学品（如油漆、天拿水、印刷油墨、松节水、白电油）的储存、运输、使用各个环节及安全管理控制状况；

4.3.3.4曾经发生过安全事故的因素或容易影响安全的薄弱环节。4.4 安全检验检测实施

4.4.1外单位来厂进行涂层烘干室安全检验检测时（每年一次），需有生产部负责人陪同检验检测，安全主任负责记录检验检测提出的问题，并负责整改措施跟进和起草整改报告。

4.4.2公司级安全检验检测一般由公司领导、安全主任和有关人员进行（每年一次）；被检验检测部门/岗位负责人届时到场介绍情况，安全主任记录检验检测提出的问题。

4.4.3车间级安全检验检测由部门/岗位负责人带领设备维修人员参加（每年一次），并记录检验检测提出的问题；有关区域或岗位负责人在场。4.5 安全检验检测记录和统计

4.5.1各类《安全检验检测表》以及必要时另外所附的“检查记录”均为安全检验检测的正式记录，安全检验检测负责人和被检验检测负责人须在上面签字确认，并由安全主任存档。

4.5.2安全主任要定期对公司进行的各类安全检验及检测发现的问题进行跟踪和统计，发现未及时完成的问题要进行督促责任人落实，检查及问题整改情况要定期报告公司总经理。5 相关记录：《安全检验检测表》

6.压力表、安全阀定期检验制度篇六

压力表、安全阀是高压氧舱、储气罐、储水罐等压力容器上重要的配套设施,是确保高压氧舱治疗系统安全运行的重要组成部分。直接关系到压力容器是否能够安全使用, 关系到所有病陪人及高压氧科医护人员的生命安全。因此, 按照特种设备管理部门的要求, 压力表、安全阀必须定期进行监测检验。

一、压力表的定期检验,每半年检验一次。

1、高压氧科要做好所有压力表合格证、检验报告的相关资料的保管、保存工作。

2、高压氧科应于压力表检验周期到达之前, 提前送到枣庄市质量技术监督部门指定的计量所进行检验。

二、安全阀的定期检验, 每年检验一次。

1、高压氧科要做好所有安全阀合格证、检验报告的相关资料的保管、保存工作。

7.电梯定期检验申请单篇七

定期检验申报制度

一、特种设备注册登记制度

使用单位应当在特种设备投入使用前或投入使用后30日内，向省或地市级特种设备安全监督管理部门办理注册登记，并将登记标志置于该特种设备的显著位置。

二、特种设备定期检验制度

8.电梯定期检验申请单篇八

各特种设备使用单位：

根据机电管理部《关于2014年特种设备定期检验的通知》要求，为配合市特检所对公司特种设备（起重机械、叉车）进行定期检验，现将有关时间安排及事项通知如下：

1、六盘水市特检所定于2014年5月14日、2014年5月15日对各单位特种设备（起重机械、叉车）进行定期检验。

2、检验现场准备工作：

1、○起重机械检验前应打扫司机室卫生，清除主梁、小车、端梁、电阻箱、电控箱上的灰尘及杂物，各旋转部件防护罩配置齐全。

2、○起重机械检验现场应放置表明正在进行检验的警示标识；厂车检验现场应提供场地以做操作试验。

3、做好设备日常检查与使用状况记录及维护保养记录； ○

4、请使用单位派出人员协助进行现场工作。○

5、检测前擦洗设备铬牌，标注设备编号，确保检验设备与自检○

报告、使用登记证、检验报告、出厂资料一致。

6、○检验时行车司机及车间机修人员、管理人员配合进行现场检验。

3、请使用单位对使用的特种设备进行检查、维修保养，确保定期检验100%合格。

4、由于使用单位不检查及修理，造成的定期检验不合格，重新复检产生的所有费用（检验费、招待费）自行承担。

特此通知

9.优抚定期补助申请材料篇九

1.个人申请

2.原始病历或退伍档案中记载患有慢性病的退伍军人登记表 3.身份证、户口本复印件 4.退伍证复印件

5.村（社区）证明（证明有病）

6、近期一寸彩照一张

7、《安徽省带病回乡退伍军人审批表》（一式三份）

60周岁农村籍退役士兵申报材料

1、个人申请

2、退伍证复印件或退役军人登记表复印件（加盖武装部或主管单位公章）3、60周岁以上农村籍退役士兵信息采集表

4、身份证、户口本复印件

5、近期一寸彩照一张

60周岁烈士子女申报材料

1、个人申请

2、身份证、户口本复印件

3、近期一寸彩照一张

4、烈士证复印件（原件镇要查看，复印件上盖镇政府公章）或记载烈士的证明材料

5、申请人与烈士关系座谈会并加盖政府公章（村书记、镇分管负责人、调查人及参会人签字）

6、错杀被平反证明材料

7、《部分烈士（含错杀人员被平反人员）子女信息采集表》

参战参试人员申报材料

1、个人申请

2、身份证、户口本、退伍证复印件

3、档案参战记录或参试部队番号

4、参试档案记录

5、《安徽省部分军队参战参试退役人员审批表》

退出现役的军人申报补评残、调残的必备材料

评残的必备材料

（一）退出现役的军人申报补评残、调残的必备材料

1、个人评残调残书面申请。内容包括：入伍时间，退伍时间，负伤时间、地点、部位、原因及详细经过，在部队未评残原因等情况或残情加重情形。个人申请须由本人亲笔签名或盖章（精神病患者由其利害关系人提出申请）；

2、申请人所在单位或街道办事处、乡镇人民政府审查后出具的书面意见。必须注明的负伤时间、地点、部位、原因及详细经过和残情加重的情况；

3、两个以上战友提供的能够直接证明其因战因公负伤情形的证明材料；

证明人必须与申请人在同一部队（一般指同一连队战友，在证明材料中要予以说明）并提供退伍证、身份证（原件或复印件）及证明人所在单位或乡镇人民政府、街道办事处对其身份的证明。证明人提供的书面证明必须为原件，由其手书或亲笔签名，所有复印件须加盖所在单位或乡镇人民政府、街道办事处公章。

4、申请人近期二寸免冠彩色照片4张及身份证复印件；

5、因战因公致残档案记载或者原始医疗证明。

“档案记载”是指个人正式档案中由其所在部队作出的法定有效的涉及本人负伤原始情况、治疗情况及善后处理情况的书面记载。其中，职业病致残须有直接从事该职业病相关工作经历的记载，医疗事故致残须提供军队后勤卫生机关出具的医疗事故鉴定结论。“原始医疗证明”是指军人服役期间由其原所在部队军以上单位指定的军队医院出具的能说明其致残原因的《病情诊断书》、《出院小结》、正式病历或者正式的病情检查、实验分析记录。原始医疗证明中，除精神病患者外，不仅要有负伤事实记载，且须有能认定的因战因公受伤的情形表述。现行残疾部位与原始记载的致残情形不符或没有必然联系的，不予受理申请。

材料的获取途径。原件：档案记载或原始医疗证明应尽可能提供原件，且应注明材料来源。是申请人个人提供的，县级民政部门要采取函调或外调等方式获取申请人个人档案加以验证；若退役军人档案记载或原始医疗证明缺失，应由县级民政部门采取函调或派人调取等方式，向申请人原所在部队或军队医院调取档案记载或住院存档病历原件；个人档案需加盖档案专用印章及档案主管单位印章。复印件：由复印单位注明，此材料与复印件一致，并加盖档案保管部门及档案主管单位印章，《关于进一步加强评残工作的补充通知》（皖民优字〔2015〕46号）。

我们在实际工作中发现，个别申请人的原始医疗病历复印件存在造假现象，甚至原件都存在前后治疗部位不一致，治疗过程不衔接的问题，各级民政部门应仔细审查申请人原始医疗证明材料，一旦发现可疑之处，针对复印件须组织专人赴原始医疗证明存档医院进行现场审查，针对原件可申请笔迹和书写时间鉴定，严肃追究造假者责任，最大限度杜绝造假行为。

6、《退伍（转业、复员）军人登记表》；

7、县级民政部门《受理通知书》；

8、《评定、调整伤残等级审批表》一式四份。表内须有市级民政部门指定的医疗卫生机构对残疾情况的检查诊断结论以及医疗卫生专家小组出具的残疾等级医学鉴定意见（职业病鉴定由安徽省职业病防治院作出，精神病鉴定由省荣军医院作出），该意见必须由三个以上医疗卫生专家签字，并加盖医疗机构印章；

9、近期（申请评残之日起6个月以内）对应残疾部位的医学检查材料（如X片、CT片、B超等）；

伤与残的关系：残疾分为伤残和病残两种，伤和病均是残的原因。伤和病在大多数情况下能够治愈，只在少数情况下才留下组织或器官的不可恢复的永久性残损和后遗症，这就是残或残情，残情造成人体组织或器官正常功能的缺损或障碍就是残疾。这说明伤情不是残情，更不能等同于残疾，只能构成残情和残疾的基础，起到认定残疾性质的作用。认定残疾的性质后，再用《标准》去衡量残疾的程度，评定等级。总之，伤或病决定残疾性质，残情决定残疾等级，这是一条原则。而近期的医学诊断对于残情的认定非常重要，必须提供。

10、申请调整残疾等级的，须有原批准残疾等级的申报审批材料、档案记载材料和原残疾证件，本人认为残疾情况与原残疾等级明显不符的医疗诊断证明；

11、县级民政部门的评残调残申报审查书面综合报告；