争创一流演讲稿

争创一流演讲稿（共16篇）

1.争创一流演讲稿 篇一

按照区直机关“一创三争”活动总体要求及发改局“一创三争”工作部署，根据发展规划科科室职责及当前工作重点，特制定发展规划科争创“敬业先锋”主题活动方案。具体内容如下：

一、指导思想

认真贯彻区委“争先创优”工作精神，深入开展“一创三争”活动，围绕改造大铁北，建设新宽城工作重点，充分发挥党员模范、代头作用，加强自身学习，转变工作观念;提高道德修养，增强服务意识，恪尽职守，爱岗敬业，争创“敬业先锋”，为“十二五”期间宽城区经济与社会事业快速、健康贡献一份力量。

二、目标要求

坚持个人成长与工作实绩相结合的原则，确定个人要求和工作任务两方面内容。

(一)个人要求

1、思想方面。思想上进一步解放，工作观念有所转变，敢于挑战，勇于创新。

2、业务方面。加强理论学习与个人实践，提高工作水平和能力，能够高质、高量，创新性地完成各项工作任务。

3、道德方面。进一步提高党性认识和道德修养，牢固树立忠于党的事业、忠于宽城发展的决心。

4、服务方面。提高服务本领，帮助和指导企业或项目单位解决在生产经营中遇到的各种问题。

(二)工作任务

1、gdp工作。全区地区生产总值实现171.5亿元，比上年增长20%。

2、发展规划工作。制定中、长期发展规划;依据中、长期发展规划制定年度国民经济与社会事业发展计划;制定区域、专项发展规划(重点区域、主要行业规划);研究区域的功能定位、产业布局、产业定位、发展重点。

3、宏观调控工作。研究制定促进经济发展的办法;加强调查研究，协调产业发展。

4、经济运行工作。经济运行情况月调度、季分析，并形成综合性材料及时上报区级领导。

5、社会事业工作。了解和掌握区域内社会事业的基本情况;沟通协调相关部门，做工作能否得到有力的保障。因此，做一个爱岗敬业、各项工作争创一流的优秀的办公室主任，是我今后为之努力奋斗的目标。

2.争创一流演讲稿 篇二

关键词：广播电视,创先争优,体会与探讨

0 引言

当前,创先争优活动正在全市各级党组织和全体党员中轰轰烈烈、扎扎实实开展着。“创先争优”活动是推动各项工作的一个良好平台,是激励大家奋勇向前、拼搏进取的手段和动力。石家庄广播电视台结合实际,广泛深入开展了“对标先进广电、争创一流强台”活动。按照“寻标、对标、赶标、超标”的工作思路,进一步强化“纵比创记录、横比争一流”的意识,牢固树立追求卓越、拒绝平庸、干就干好的理念;率先发展、跨越发展的理念;带头领跑、带头突破的理念;自觉用国内先进省会台的标准衡量自身工作,以更高的站位和标准严格要求,各项工作争一流、求突破,争取用3年左右时间由全国27个省会城市中的第二方阵跨入第一方阵。“对标争创”活动自去年底启动,通过查找差距、寻找标杆,制定整改措施等一系列活动的深入开展,全台职工的精神面貌、工作干劲、节目生产、管理机制等各方面工作都取得了显著成效。

1 加强组织领导,落实工作责任是搞好“对标争创”活动的基础

细节决定成败,过程影响结果。教育活动能不能落到实处、收到实效,取决于每一个步骤、每一个环节、每一个载体。此项活动作为创先争优活动的一项重要内容,必须精心谋划、合理安排。台党委制定了详细的“对标先进广电、争创一流强台”活动实施方案,分为学习文件、统一思想;对照先进、查找差距;制定目标、完善措施三个阶段进行。按照舆论导向正确有力、节目品质明显提高、经营创收水平显著增长、产业发展取得突破、技术保障更加有力、管理机制进一步优化、员工素质明显提高等七个方面开展对标活动。为此,台里专门成立了由一把手挂帅的对标活动领导小组,统一领导,抓好组织落实。台党委成员按照工作分工,分别抓好节目、经营、技术、管理等各层面的对标争创活动,自始至终参与到活动中每一环节,与所分管的单位、部门和联系点一起学习,一起讨论,一起找差距,并带队参观学习标杆单位,制定整改措施。各单位、各部门主要负责同志是活动的第一负责人,具体组织本单位、部门每个岗位对标梳理问题,制定赶超目标。对标活动办公室加强督导检查,根据进展情况召开不同类型的动员会、推进会、交流会和报告会6次,印发简报十多期,并结合年终考核评优选树先进典型,营造了比学赶超的浓厚氛围。

2 立足实际,找准标杆是搞好“对标争创”活动的关键

标杆是一个单位前进的坐标、方位,是一个人前进的动力和方向。标杆的确立必须立足实际,太高,无法企及,等于空谈;太低,无引领作用,形同虚设。活动中,注意把握好四个环节:一是选准对标对象。按照同类可比、相对集中的原则,明确从全国省会城市台第一方阵中选准标杆,根据媒体定位及采编播、技术、经营、管理等岗位实际,由财务管理部、发展研究部分别提供创收、市场份额等数据,全面了解掌握先进台收听收视、名主持人、技术设备、管理机制、创收等情况,从实用性、可学性、前瞻性等方面综合考虑,最后选择沈阳、成都、长沙、杭州、济南等作为标杆对照。二是认真学习先进经验。通过网络、搜集资料学习和到先进台考察取经,找准标杆单位的亮点,用以指导自己的工作。我们兵分四路,由领导带队深入标杆台学习考察,在全面听取情况介绍的同时,采取对口座谈、实地参观的方法,重点了解各先进单位的经验做法。三是对照分析,梳理差距。各外出考察组回来连夜写出考察报告,并分别召开全台中层以上参加的对标分析交流会,逐一介绍学到的经验、查找的差距和改进的措施,用数据说话,用实例说话。四是写出详细的对标分析报告。通过对标学习,寻找差距,使大家受到很大触动,普遍认识到再也不能坐井观天,自以为是了,只有发展才是硬道理,而发展的关键就在于自己。同时对对标活动的必要性有了更深的理解,进一步增强了争创一流强台的责任感和紧迫感。五是各频率频道、部门根据学习到的先进经验,结合自身实际,制定出详细的对标学习目标。切合实际的学习目标成为对标争创活动取得成功的关键。

3 落实整改,建立长效机制是搞好“对标争创”活动的重点

可以说活动的前两个阶段是基础,而制定目标完善措施则是对标活动的落脚点。通过学习考察,召开座谈会、分析会,将先进台的经验总结为七个方面:一是名优节目多,市场份额大;二是经营手段活,创收水平高;三是统分有度,管理顺畅;四是改革深入,机制先进;五是投入大,技术保障水平高;六是新业务发展快,产业结构优;七是品牌和主持人包装推广力度大,社会影响力强。大家深深认识到,先进广电的经验正是我们的差距所在,我们与全国第一方阵先进广电还不能同日而语。有差距并不可怕,重要的是正视差距,加快发展,缩小与先进地区的差距。为此台各频道、频率和部门分不同层面根据存在的问题,制定出整改方案,确定了140多条改进措施,逐一落实。主要是强化“与众相通”办台理念,打造富有地方特色媒体品牌,精心把握正确舆论导向,努力提高传播力,大力提高节目品质,努力扩大市场份额,继续深化内部改革,激发基层和员工创造活力,加快技术进步和设备改造,提高节目制作和安全播出水平,创新经营管理,深挖增收潜力,下大力抓好项目建设,推动以新媒体为重点的新兴产业发展等。根据大家提出的整改措施,按照分步实施的原则,频率频道和部门能立即整改的马上行动,需要时间的确定整改时限,限期完成,需要台出台政策支持的,台党委很快研究制定出政策给予支持。

4 结语

通过开展“对标争创”活动,使职工精神面貌焕然一新,节目质量和管理水平明显提高。频率频道纷纷改进节目,努力提高节目质量,创办新栏目,制订科学详尽的绩效考核办法并加以推行,优化管理流程。管理部门服务意识明显增强,管理机制进一步优化。可以说,“对标先进广电、争创一流强台”活动为我市广电事业产业发展注入了生机和活力,下一步将继续强化措施,落实责任,进一步促进创先争优活动的深入开展。

参考文献

[1]杨毅可.地方电视台发展中的问题及对策[J].新闻界,2001,(01).

[2]李佳庆.地方电视台发展新探[J].辽宁师专学报(社会科学版),2007,(4).

3.求真务实 争创一流 篇三

我校创办于2006年8月，是由具有近80年办学历史的原“贵州省仁怀师范学校”整体划转仁怀市人民政府组建的一所新型普通高级中学。转制之初，市委、市政府就明确提出，要用三至五年时间把酒都高级中学创办成省级示范性普通高中。为此，学校班子顺势提出了“三步走”发展战略，即“三年初见成效，五年争创示范，十年打造名校”的奋斗目标。六年来，在市政府和教育行政部门的关心帮助下，通过全校教职工的共同努力，学校办学规模和效益令“市”人注目。

学校认真贯彻、实施新课程理念，按照普通高中课程改革要求，创新教学管理制度，建立了切实可行的学生选课指导制度、学生学分管理制度；积极进行课程资源开发，建立适应模块化教学特点、行政班与教学班相结合的教学组织形式；开辟各种渠道，发展学生个性特长，积极开展针对不同学生的个别辅导，教学质量快速提升，高考升学率一年一个台阶。近年来，学校多次获得上级政府和教育行政部门的表彰奖励。学校美誉度、知名度不断提升，是初中学子向往，家长放心，社会满意的高级中学，在全市发挥着示范引领作用。

二、特色办学，内涵发展

在教育改革的大潮中，一所转制学校要成功发展，学校在抢抓转瞬即逝的机遇，顺时而动的同时，不但要有先进的办学理念来引领，而且要有求真务实，争创一流的实干精神。

（一）办学特色彰显学校“个性”。年轻的酒都高中面临的首要问题，就是要尽快实现由师范教育向普通高中教育的转变。要实现这一转变，首要的是教职工思想观念的转变。学校班子通过认真研究和分析师范教育和高中教育在办学性质、培养对象、培养目标、办学任务、办学手段、师资结构等方面存在的共性和特点，基于“为学生终身发展和一生幸福奠基”的办学理念和“成才先成人”的德育理念，我们既重视向学生传授文化科学知识，培养创新精神和实践能力；又重视对学生进行健康人格和高尚品质的培养。六年来，通过不断的教育实践与探索，初步构建起了“知启智慧，艺塑人生”特色教育教学发展模式。

（二）成人成才是德育的根本任务。学校的根本任务就是育人。我校始终把德育工作摆在素质教育的首要位置。“三分成才，七分成人”，“成才先成人”是我校长期坚持的德育工作理念。我校制定了《学生德育工作三年规划》和《关于进一步加强和改进德育工作的实施意见》，明确我校德育工作的总体目标为“塑造健全人格，培养综合素质，发展个性特长，夯实人生基础”。建立和完善了学校、家庭、社会“三位一体”的德育工作网络，把德育工作作为师德师风考核和班主任业绩考核的重要依据。成立了家长委员会和社区教育委员会，定期召开会议，及时收集学生家长对学校德育工作的意见和建议，进一步健全完善学校德育工作机制。充分发挥政治课的主渠道作用，要求各科教师要结合本学科特点把德育教育、法制教育、安全教育贯穿于教学活动中。采取培训、检查、考核、评价、激励等措施，使得一支高素质的德育队伍迅速成长起来。

（三）教师是学校发展的关键。教学质量是学校的生命线，提高教学质量的关键在教师。我校中青年教师居多，就从事高中教学工作而言，全部都是“新”教师。如何尽快建设一支适应高中教育需求的、充满团结协作精神的教师队伍，就成为学校面临的最重要、最急需解决的问题。为此，学校主要通过以下措施，促进教师专业成长。

1、以校本教研为主体，“新教材.课堂大练兵”活动为载体，新课程教材教法培训为抓手，不断提高教师教学业务水平。要求每个教研组每周进行一次定时间、定地点、定主题、定内容的教研活动，积极开展校本教研，增强学校教研活动的针对性和实效性，提高教师解决实际问题的能力。学校先后建立了《教学质量“增比进位”考核奖励办法》、《教职工奖励条例》等制度，加强考核，兑现奖惩，从而调动广大教师的积极性，最大限度地激发教师的工作热情。

2、采取“请进来、走出去”的方式开展教研活动。邀请外地、外校有影响的名师到我校传经送宝，派遣教师到外校考察学习、挂职锻炼；开展手拉手结对帮扶，拜师学艺，取长补短，共同进步。

3、认真开展“传、帮、带”活动，让“新”教师尽快成长。对于刚毕业应聘来校工作的教师，我们提出了“一年适应，三年合格，五年优秀”的成长目标。通过校本培训、进修学习、说课过关、集体备课、课后反思等多种形式帮助新教师迅速成长。同时，学校选出业务精、能力强的同学科教师对年轻老师进行帮带。为充分发挥优秀骨干教师的示范带头作用，学校强化了中高级教师、兼职教研员和校级骨干教师的考核。

（四）文化是学校发展的灵魂。我校一直把校园文化建设作为学校发展的重点任务之一。在《学校校园文化建设规划与实施方案》中明确指出：要以“三风”建设为主要载体，通过校园文化建设，实现以硬件设施为载体的物质文化和以师生精神为核心的精神文化的统一，促进学生全面而有个性的发展，构建科学和谐的校园，打造精品示范学校。

为继承和发扬优良的传统文化，学校在教室、办公室内悬挂由美术老师、摄影爱好者、学生创作的美术、摄影、书法作品300余幅。校训、校风、教风、学风、校歌、校徽、校旗、校服、雕塑等作为校园文化的构成要素，已深入人心并以其特有方式得到展示。

作为一所有深厚文化底蕴的学校，我们本着挖掘、继承、创新的原则，致力于传统文化与现代意识有机结合，以“自我服务、自我管理、自我教育”为宗旨，以“团结协作，携手并进”为原则，以“培养学生兴趣爱好，拓展求知领域，陶冶思想情操，展示智慧才华”为目标，分别组建了四十多个学生社团。

学生自愿参加，参与率达70%。每周定时开展活动，各项活动有声有色。学校定期举行社团成果展示活动，并积极鼓励社团走进社区，拓展学生的生活、服务和发展空间。社团活动逐步形成制度化、规范化、系统化的发展模式。各社团有组织、有计划、有成效地开展活动，培养了学生个性特长，拓展了第二课堂教学活动，丰富和繁荣了校园文化，推进了良好的校风和学风建设。

学校充分发挥“校园广播站”、“校园网络”、“校园橱窗”、“校报板报”、“文化墙”等一个个文化窗口的作用，时时传递党和政府的声音，弘扬正气之声，展示学生个性特长，帮助学生树立正确的人生观、世界观、价值观。用优秀班主任、优秀教师、优秀学生、优秀学生干部、“校园之星”等榜样影响人、感召人。通过各项文化活动的开展，净化了育人环境，促进了学生身心健康，对人才培养起了催化剂的作用，一种新型的校园文化正在悄然兴起。

三、求真务实 开拓进取 争创一流

4.争创一流演讲稿 篇四

精益求精争创一流业绩_银行员工演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委、各位同事： 大家xx好！今天很高兴能有机会来参加我们这次演讲比赛。我今天的演讲题目是 “精益求精争创一流业绩” 首先，请允许我做一下自我介绍，我叫。今年是2011年，我们伟大的中国共产党即将迎来她90岁的生日，作为一个生在新时代，长在红旗下的年轻人，在党的多年培养下，我走上了今天的工作岗位,成为一名银行员工，在共产党母亲寿诞即将到来之际，我无以为报，只能在自己的岗位上精益求精，争先创优，取得一流的业绩来作为我送给共产党母亲的寿礼。俗话说：差之毫厘，谬以千里。真理和谬论往往只有一步之遥。相信大家都有过这样的体验：一个错误的数据可以导致整个报表成为一堆垃圾，一个标点符号的错误，可以使几个通宵的心血白费，一篇材料的失误，可以使若干年的努力泡汤，而人生紧要关头一步行差踏错，可以使一生的命运彻底改变。这就是细节的重要，这就是精细的力量。看看今天的**农发行，市行党组洞察细节、科学决策，全体职工精诚团结、精细管理，各项工作都取得了令人瞩目的成就：（）事实证明，细节是成功的关键，精细是致胜的法宝，事事精细成就百事，时时精细成就一生，而如果我们人人都精细，就能成就我们农发行的繁荣兴旺。实现人生价值，永无止境追求自我完善——这是我们新一代银行职工应有的价值观。

5.争创一流业绩 篇五

我参加工作已经33年了，其中从事校长工作已有16个年头。16年来，在党的教育和培养下，我在搞好教育教学的同时，全身心地投入到了学校管理工作上。凭着实干和认真，我赢得了领导和老师的信任，如今的我已成了学校一名老“管理工作者”。回顾过去的工作，有得有失，有甜有苦，但一切是那么的令人充实，令人对未来充满希望与信心！

一、健全各项制度，明确各自职责，团结协作搞好学校管理工作。

学校在上级主管部门的正确领导下，制定了以“充实、完善、提高”为重点，以“安全、服务、质量、发展”为中心的工作计划，提出了“校以育人为本，师以敬业为乐，生以成才为志”的办学口号。作为区级示范学校、办学水平先进学校的我校各项工作都应是创一流的。因此，在思想上我能做到高度的重视，每学期开学前都能按照上级工作计划认真制定好学校工作计划，并召开校务人员会议，听取大家的意见，要求各自明确自己的分工，人人确定为教书育人、教育教学服务、为师生生活服务、为教改服务的思想，强化服务育人的意识。

干好工作的前提首先要健全各项制度，我校教导处、总务处无论是财务室还是教研室、卫生室、图书室、保管室、机算机房、食堂等都有明确的规章制度。所有工作人员都能很好地遵守各项规章制度，坚持勤俭办学的方针，和全校师生员工一起艰苦奋斗厉行节约，开源节流，讲求实效。

二、坚持了政治、业务学习制度，努力打造了学习型组织，进一步加强了我校教师队伍建设

1、构建一支政治素质高，能力修养强，作风朴实，道德高尚的、稳定的德育队伍。学校成立了以校长为组长,由分管德育工作的教导主任为副组长，大队辅导员、校务委员会成员及各班主任为小组成员的德育工作领导机构，严格要求德育干部要确实加强思想作风建设，处处以身作则，严格遵守政治纪律，做好比其他教师更多一份责任，一份辛苦，多一点奉献的思想准备.2、坚持了政治学习，每周星期四下午为集体学习时间，采取了自学和集体学习的形式，每周学习至少达1-2小时，自学1-2小时。由执周老师记录，坚持考勤。学校利用政治学习时间，积极组织广大干部，教职工专题学习中共中央国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》, 深刻理解《若干意见》的重大意义，通过反复学习，使全体教职工深刻地领会和把握加强和改进未成年人思想道德建设的指导思想、基本原则和主要任务，进一步明确了学校作为对未成年人进行思想道德教育的主渠道，应真正担负起教书育人的神圣职责，把德育工作摆在素质教育的首要位置，贯穿于教育教学的各个环节，加大对德育工作的领导，以全面推进素质教育为目标，以社会主义道德建设为基础，以培养学生的健全人格为重点，以中小学德育课堂为载体，以丰富多彩的教育活动为途径，以家庭、学校、社会三为一体的教育网络为保证，积极构筑我校德育工作发展的新格局。

３、继续加强教师的职业道德教育，努力塑造我校教师新形象。以安全教育为中心，全面落实好上级各项安全教育要求和措施。在工作中，明确要求教师要树立学生安全第一，教学质量至上的思想，依法治教，从严治教。教师的思想政治水平和文明从教意识有所提高。

４、抓行风建设，落到实处，党员干部带头，树良好师德，争做人民满意的教师，全体教职工无违法、违纪现象。

三、加强了教学管理, 促进小学生思想道德建设。

1、素质教育开展有声有色。学校继续抓好了“文明礼仪进课堂”的各项教育教学活动，坚持常规训练，常抓不懈，取得了较好的成果。被区文明办评为“文明礼貌先进集体”、被区教育局评为“德育先进集体”。

2、努力提高了全体学生的身体素质和健康水平。体育学科注重了提高课堂教学水平，抓好了“两操、两课、两活动”和体育比赛等常规性群体体育活动。特别是第二套广播体操和校园学生集体舞蹈的学习到比赛，全体师生积极响应，开展了学体操和校园学生集体舞蹈的热潮，效果很好，既达到了健身的目的, 又培养的学生乐观向上,开朗活泼的性格。

四、加强了校园文化建设，加强未成年人思想道德建设。

1、以校园为主阵地，以课堂教学为主渠道，并通过每周一升旗仪式上的国旗下讲话、校园广播、板报、墙报、手抄报以及课外活动基地等德育系列途径，加强对学生的爱国主义、集体主义和社会主义教育，树立正确的世界观、人生观和价值观。

同时加强管理、抓好养成教育。学校从养成教育入手, 结合了具体生活事例，组织学生认真学习了《小学生守则》、《小学生日常行为规范》和《校规》，加强法制教育和纪律教育，同时进行心理健康教育。开展了《规则在我心》、《文明礼仪伴我行》等活动，3-6年级的学生参加《争做文明小公民》、《改革开放三十周年》征文竞赛，学校张妍|、石坪坪等同学分别获区二、三等奖，开办优秀作文展板，既激发了学生的写作兴趣，又使学生的行为习惯得到很大的转化。各班认真抓了班风建设，充分利用朝会、班队课抓好学生的政治思想、品德教育。各科教学有机地地渗透了思想教育，培养出了品学兼优的合格人才。好人好事层出不穷，如：同学们捡到雨伞、手表、衣服、鞋、饭盒、笔等等交到学校，特别是中心校五二班的纪钰林同学，捡到了在该班上课的谢素芝老师的三百零五元二角现金，交给了班主任，班主任及时送到了失主手中。幼儿班刘洋妃同学捡到现金50元、叶鹏捡到10元交到学校，3.2班陈静同学放学在校外捡到10元钱交到学校，学校通过红领巾广播站、校园墙报、对这些好人好事进行及时表彰，树立典型，在全校形成“文明少年，人人称赞”的良好氛围。

2、加强法制教育。

定期请法制副校长来校做“法制专题讲座”。大力开展禁毒系列教育，开展“预防未成年人犯罪法”以及安全知识专题讲座，加强学生的遵纪守法意识和自我保护意识，帮助指导学生养成良好的道德品质和行为习惯，较全面了解有关法律常识，提高法制观念。

3、加强了文明礼貌教育。

班主任利用班会、晨会对学生进行思想品德教育，科任教师利用课堂教学进行思想教育，少先队大队部通过设立“红领巾监督岗”、“校园小巡警”执勤岗, 对学生的安全、卫生、言行等方面进行督导。在执周老师的带领下、各班班长参加的卫生检查，每天坚持评比，每周评出得流动红旗的班。先进班挂上流动红旗激励他们更先进，同时鼓励没评上的班赶先进。

4、开展系列活动，突出主题教育

学校利用各种传统节日和社会重大时事为契机，抓好学生的思想品德教育，利用“端午节”，开展了“忆屈原, 讼离骚”活动, 结合汶川大地震实情, 开展“情系灾区,奉献爱心”捐款等系列活动，在这次捐款中, 我校师生共捐款8000多元, 学校通过这些有序开展的活动，对学生进行爱国主义及爱心教育。学校利用“公民道德宣传月”, 开展“告别陋习,争做文明小公民”思想道德活动, “禁毒日”开展禁毒宣誓活动, “安全教育日”教给学生防火, 逃生的知识。以有效的活动，促进学生健康思想的形成，同时，学校开展“优秀少先队员”评选活动，促进学生养成良好的品德行为，推动全校同学形成健康向上的精神风尚。

5、学校特别注重了对留守学生的关爱，各班开展了形式多样的主题班队活动，从多种形式教育学生，我校有留守学生382人，学校建有留守学生之家、亲情联系站、心理咨询室，由有丰富教育经验的李素兰老师担任心理咨询老师。办好了家长学校。继续做好了教师与特殊学生的帮扶结对工作。尽力解决了困难的留守学生，争取区检查院为我校十三名困难的留守学生捐款一千三百元。

4、加强了班主任队伍建设。坚持了班主任培训和德育专题研讨制度，落实了班主任岗位职责，健全了班目标考核与奖励制度。特别是帮助了教师树立正确的教育价值观、质量观和人才观，加强自身的道德情感修养，提高师德形象。开展了“文明班级”评选活动，根据细则评选出了区教育局表彰的文明班级。以点带面推动学校工作。

五、加强了安全、卫生、后勤等工作的管理，促使学生全面发展、健康成长

1、安全教育常抓不懈，安全措施保障有力。学校成立了安全领导小组，建立了安全检查机制，安全事故责任到人。学校安全领导伍盛波老师每天坚持对厨房进行了食品安全工作检查，及时清除安全隐患。并充分利用班会、学校集会时对学生加强了安全教育，坚持了按安全常规办事。对村小和社会力量办的幼儿园进行了两次安全检查，有记录，发现问题令其及时整改。

2、学校根据上级部门下发的各类文件精神，加强了校园环境建设，主要是认真地做了：①绿化带的女桢和万年青的整形。②文化墙的更新和强化学校清洁卫生工作管理。使学校的环境卫生经常保持在一个美化、绿化、净化的水平，为师生提供了良好的教学环境。

3、学校加强了对后勤工作的管理。学期初先作好了经费预算，严肃了财经纪律，规范了学校财务管理，完善“收支两条线”制度，严格执行收费项目和标准；学校大宗物资采购都要先由主管校长和校级干部集体规划，然后学校派三人去集体采购。出纳做到了开源节流，合理使用学校每一分钱，坚决抵制不合理的开支，几年来未向学生乱收一分钱，学校账目做到了年清月结，手续齐全，使有限的经费得到了最大效益的发挥。

六、普九工作常抓紧不懈

1、普九工作继续抓，教导处抓紧了档案资料，各种表册的装订。在“控流”上下了大力气。加大了“巩固率”的奖惩力度。入园率、入学率、巩固率、毕业率都达到百分之百。

2、各类电教、教仪、图书按要求规范管理，做到了帐、卡、物相投。加大了使用督促的力度，让其发挥作用，严格赔偿制度。孙校长坚持了图书的借阅工作，极大限度地让学生多借书。

七、狠抓了继续教育的登记工作。

积极组织了教师和班主任参加培训。认真组织了全体教师的二级培训工作。按要求严格审查合格后才登记。同时也抓好了平时的继续教育的相关工作。

八、远程教育工作落到实处。

充分用好以有设施，每周1-3收好可用的信息，并且整理分类分批发到各光盘播放点，为教学服务。使师生同享了优质教学资源

我校内部管理上进一步做到了规范化、制度化、科学化，全面推进了素质教育的发展，为全乡小学起到了模范先锋示范作用，保持了区政府授予的“最佳文明单位”、“校风示范学校”、“计划生育先进单位”。获得区教育局“办学水平先进单位”、“先进教代会”、“校务公开先进单位”、“安全工作先进集体”、“社会综合治理先进单位”、“卫生先进单位”、“妇女工作先进单位”等称号。今年又获得了“德育先进集体”、“文明先进集体单位”、“先进工会”。九、一份耕耘，一份收获，付出终有回报，奋斗永无止境。

我校内部管理上进一步做到了规范化、制度化、科学化，全面推进了素质教育的发展，为全乡小学起到了模范先锋示范作用，保持了区政府授予的“最佳文明单位”、“校风示范学校”、“计划生育先进单位”。获得区教育局“办学水平先进单位”、“先进教代会”、“校务公开先进单位”、“安全工作先进集体”、“社会综合治理先进单位”、“卫生先进单位”、“妇女工作先进单位”、“教育科研示范校”等称号。今年又获得了“德育先进集体”、“文明先进集体单位”、“先进工会”。区教育局“教师教育示范校”

没有豪情壮语，也没有什么惊天动地之举，我只会默默无闻、脚踏实地工作。党和人民培养了我，也给了我很多的荣誉，工作33年来，我多次被评为区、乡“先进工作者”、“优秀教师” “优秀共产党员”等。

6.努力争创一流服务窗口 篇六

我所在的岗位是XXXX的服务窗口，我的一言一行都代表着本店的形象，我的工作中不能有一丝的马虎和放松。为此我特地总结了一下这几年来我在鼓楼高新商厦店的工作总结

1.一切方便于客户，一切服务于客户

拿客户的话来讲：在同等条件下，同谁做生意都一样，最终选择谁，就看谁的服务到位。不说别的，就冲着你们为顾客设想周到的服务细节，我们也愿意进行合作。有些小事可能顾客并不在乎，有些需求可能连顾客本人都没有意识到。但如果我们的员工能够洞悉这些需求并满足他们，最大限度地推出更多更好的“细节服务”，不断改进服务方式、提高服务质量，在日常工作中做到“客有所呼，我有所应；客有所求，我有所办；客有所怨，我有所改”，赢得客户信赖和支持，推动服务形象的整体提升。

用真诚来打动顾客，赢得顾客的认同，那么，结果必然是共赢。服务体现于细节，细节展示形象。不仅仅是服务工作，做任何事情，只要用“心”去做，看似不经意的一点小事，也可能会带来意外的大收获

2.用积极向上的态度，对待自己的本职工作

”任何一个员工，都不能只是被动的等待别人告诉你去做些什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样才能精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成公司或者领导所下达的各项任务。我在想我自己的工作岗位上，我会客服自己的不足，努力提高自己，并努力提高自己的本职工作。我不敢说把自己的工作做到最好，但是我一定会争取做的越来越好。

3.只有团结才有力量，只有团结才会出战斗力

工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性发展。生活是一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。在同事间要以沟通促进友谊，以谅解促进团结，珍惜缘分，增进了解，相互补台，奋发进取，充分发挥1＋1＞2的作用。

面对明年机遇与挑战，我本着务实扎实的原则，更好的负起自身的职责，加强理论业务学习，勇于实践，使自己的业务水平，服务水平全面提高，为公司发展奉献自身全部的能量。

7.争创一流演讲稿 篇七

2013年行业产品销量恢复性增长

中国工程机械工业协会副秘书长吕莹代表总会致贺词, 对用户工作委员会十年以来致力于工程机械行业用户引导、信息反馈等工作给予充分肯定。同时就今年工程机械行业的运行态势进行了解读分析。今年前三季度, 工程机械行业主要产品销量恢复性增长, 全年将略高于去年水平, 经济效益继续下降, 资金状况逐步改善;进口继续下降, 出口高位低速增长, 前三季度进出口贸易额为184.14亿美元, 比去年同期下降5.96%, 其中进口金额36.4亿美元, 同比下降24.8%, 出口金额147.74亿美元, 同比增长0.23%。他指出, 目前工程机械行业还不存在高速发展的条件, 今后仍有可能出现起起落落, 但波动幅度将收窄, 2013年前三季度工程机械行业经济运行总体符合预期。就全年情况看, 稳增长政策逐步见效, 2013年可完成预期目标;需求保持基本稳定, 投资继续发挥关键作用;消费物价温和回升, 生产价格降幅收窄;服务业发展较快, 经济结构调整取得积极进展;就业弹性明显提高, 就业形势基本稳定。吕莹同时对2014年的行业形势作出预测, 表示行业结构将发生新的变化, 工程机械现代制造业服务体系进一步发展, 产品质量和性能水平将进一步提高, 产品的更新换代和技术水平不断提升, 将推动施工机械化的进一步发展。

回首十年历程

中国工程机械工业协会用户工作委员会理事长刘子金就过去10年的工作做了总结性汇报。用户工作委员会自2003年成立以来, 在中国工程机械工业协会领导下, 积极组织倡导用户满意经营, 主动推进用户满意工程工作, 持续开展年度用户满意度评价调查活动, 广泛收集用户改进意见和建议及时反馈给有关企业, 督促企业不断完善产品质量和服务质量, 经过10年的努力, 在工程机械行业中倡导和推动服务标杆, 以开展创建“用户满意服务明星、用户满意服务明星班组和用户满意杰出管理者”为抓手, 推动企业提高服务质量, 争创一流服务。

用户工作委员会积极研究和推动用户满意度指数测评, 通过对质量预期、产品质量感知、服务质量感知、产品价值感知、用户满意度、用户忠诚度和用户抱怨等7个维度指标测量, 获得用户满意度的定量评价结果, 并且具有纵向横向可比性。经过10余年研究实践, 在工程机械行业中开展企业委托用户满意度指数测评工作取得了丰硕成果。研究实践证明, 企业产品经营工作与用户满意度变化直接相关, 体现出正相关关系, 用户满意度指数变化, 直接反映出产品市场份额变化, 用户满意度指数上升1个点, 则市场份额会上升1个点。企业产品的市场份额变化受到多重因素影响, 其中70%是满意度的影响结果。进一步验证了推动用户满意的价值和重要作用, 用户满意度指数把质量与市场关系结合起来, 为企业预知未来市场竞争提供重要参考, 为企业改善产品质量和服务质量提供了客观依据, 成为企业追求卓越经营的重要工具。

经过10年的努力, 工程机械行业先后涌现出一批用心服务、技能过硬, 让用户满意的服务明星、服务明星班组和杰出管理者。徐工、柳工、中联、三一、山推、常林、厦工、浙江建机、陕西建机、广西建机、山东方圆、沈阳三洋重工、昆明力神重工、抚顺永茂、抚顺6409工厂、中国国机重工集团、廊坊中建机械等企业用户满意服务意识得到大力提升。10年来共涌现出用户满意杰出管理者59名, 积极倡导和推动企业关注用户需求, 把企业经营目标牢固在用户需求上, 带领企业构建服务竞争优势;用户满意服务明星班组82名, 他们以一线组织来贴近用户, 发挥一线团队作用, 为区域用户提高高质量的服务, 赢得用户普遍赞誉, 成为企业在区域提升美誉度的优秀团队;用户满意服务明星108名, 这些服务在一线的优秀服务人员, 以自身的行动践行着用户满意工程, 带动服务团队提高服务技能, 为用户排忧解难, 赢得用户广泛赞誉, 成为行业学习的标杆。

洪家庆副总裁给用户代表介绍厦工生产车间

树立质量标杆

中国工程机械工业协会用户工作委员会、中国质量协会工程机械分会和全国建设机械设备用户委员会2013年在工程机械行业中联合开展了“赶超质量标杆、争创一流服务”活动, 旨在行业内积极推进实施用户满意工程, 学习赶超先进质量标兵, 把市场评价工作进一步引向深入, 促进企业产品质量和服务质量提升到新的阶段, 以优质服务来支撑产品利用效率, 满足用户使用需求, 赢得用户信赖。

协会2013年在机械行业开展的混凝土机械、钢筋及预应力机械、筑养路机械、高空作业机械、桩工机械以及部分配套件产品的用户满意度评价调查活动, 得到了广大用户和经销商的大力支持, 经过电话、信函、面访用户评价、协会专家评议, 中联重科股份有限公司等54家整机和配套件企业, 获得了较高的用户满意度评价。经理事长扩大会议研究决定对用户评价的满意产品和满意服务予以确认, 根据企业自愿原则, 授予中联重科股份有限公司等企业“全国用户满意产品”、“全国用户满意服务”称号, 以鼓励广大企业积极推动用户满意工程, 促进企业不断追求卓越绩效经营, 提升企业的综合竞争能力。

用户代表为获奖企业颁发证书

依据2013年用户评价结果和专家评价, 中国工程机械工业协会用户工作委员会首次推选出“混凝土机械用户满意十强企业” (评价结果排序不分先后) , 三一重工、中联重科、山东方圆、柳工鸿得利、徐工施维英、上海华建、山推楚天、四川现代世际机电、中建机械、山东圆友重工科技10家企业获得用户较高评价, 树立起了全国混凝土机械行业为用户服务的标杆。

在此次年会上, 还宣读表彰了用户满意服务明星、班组、杰出管理者的决定, 颁发了2013年度“用户满意产品”“用户满意服务”荣誉证书和2013年混凝土机械用户满意十强奖杯、证书;用户满意服务明星、班组、杰出管理者先后发言、交流其经验和好的做法。

我刊2014年第1期将重点刊登2013年度全国混凝土、钢筋、筑养路、桩工和高空作业机械等产品用户满意度评价调查报告。

8.追求最优才能“争创一流” 篇八

每当百度公司有部门在汇报项目进展时说“我们这个产品比上一个版本好了多少多少”的时候，李彦宏总是要问一句，“你这个产品做得是不是比市场上所有的竞争产品都要好，而且明显地好?”李彦宏的言下之意，就是你有没有把事情做到最优。

“闪电计划”是百度将事情做到最优的一个典范。2001年底的中国互联网正经历泡沫破灭的阵痛。当时还只是搜索引擎服务提供商的百度也面临客户拖延付款的财务困境。李彦宏思考良久，2002年春节的鞭炮声未熄，他便亲自挂帅，发动“闪电计划”，他以一如既往的平静口吻告诉工程师们，“我们这个小组要在短时间里全面提升技术指标，特别是在一些中文搜索的关键指标上要超越市场第一位的竞争对手”。

那时，百度与市场第一名的规模相差几十倍，而当时百度产品技术团队只有15个人，要做出对手800个人做出的产品，这样的超越谈何容易?工程师们唯有夜以继日地开发程序闭关苦修。

正是这次只有15个人参与的闪电行动，用了9个月时间，抢占了用户体验的至高点，一举奠定百度在中文搜索领域的龙头地位，从此，百度的市场占有率节节攀升，路越走越宽。

追求最优是一个漫长的过程，它可以有一个明确的起点，但肯定没有固定的终点。但只要不断追求，每一个阶段性的成果都会成为一个新的起点。即便生命个体终结，后来者依然可以从他倒下的地方起步，向着更高的境界跋涉。

因为追求最优，做什么都会有“争创一流”的意识。食人俸禄，尽其本分，是常人的标准，而在追求最优的人看来，是起码的德性。考上名牌大学，获得全优成绩，将来有一份体面的工作，是一般人梦寐以求的理想境界，而在追求最优的人头脑中，仅仅是一个通向最优的起点而已。因为定位于最优，别人可以睡的懒觉自己不能睡，别人可以敷衍的责任自己不能推，别人可以视而不见的工作自己不能躲，别人可以心安理得的生活自己不能跟随。

追求最优的人懂得：命运只有把握在自己手里，才是真正的命运。平庸的人总是把别人的成功归结为环境好、条件好、人缘好、运气好，而把自己所有的失败归结为外在原因。追求最优的人心里明白成功离不开客观条件，但从不过分依赖客观条件。他们懂得，环境创造人，人也创造环境。

追求最优其实就是你做得比别人更好一点，比别人更多一点爱心与责任，比别人更多一点耐心与细致，比别人更多一点付出与奉献。有时候，就是这一点的差距，就有泾渭分明、截然不同的结果。

追求最优其实就是一种坚持。很多成功是需要积淀，需要经过量变而质变的。坚持读书，你的内涵和气质就与别人大不同；坚持写作，你就会笔力大进，落笔成文；坚持钻研，你的工作必然创意迭出，成绩斐然。

追求最优其实就是创造性思考。保持自己积极思考的习惯，保持自身思维的独立性与前瞻性，让其闪烁思想的光芒。

追求最优还是一种态度。而态度决定一切，如果你充满热情、积极主动地去工作去学习去生活，想不优秀都难。

追求最优实际上是好方法——思想的方法，做事的方法，做人的方法。追求最优，即是在寻找一种最成功的方法。

9.围绕“三重工作”争创一流业绩 篇九

——渠县总工会传达贯彻县委中心组暨领导干部学习会议精神 2012年2月4日，县总工会组织机关全体职工在主席办公室传达贯彻了县委中心组暨领导干部学习会议精神，提出了今年我县工会工作必须紧紧围绕“统筹城乡发展，建设幸福渠县”这个总目标，切实履职尽责，服务渠县发展，争创一流业绩，创建一流工会。重点抓好“五个围绕”：一是围绕建设幸福渠县这个总目标，创先争优。在全县广大职工中深入开展创建“工人先锋号”、争当“金牌工人”活动，调动广大职工为实现渠县“四大目标”建功立业的积极性、主动性和创造性。“五一”前夕拟命名“工人先锋号”10个、“金牌工人”10名。二是围绕县上一季度三个现场会，做好“城乡环境综合治理进企业”牵头工作。组织发动各企业职工积极投入环境综合治理，打造新亮点，迎接全市第十二次城乡环境综合治理现场会在渠县召开。三是围绕灾后重建，强化工会阵地建设。按照县委“创建全省非地震灾区灾后重建示范县”的要求，着力抓好李渡乡狮牌村、文崇镇潭坝村、报恩乡清河村和61个灾后重建居民聚居点的工会阵地建设、规范化建设，为打造非地震灾区灾后重建示范县作贡献。四是围绕惠民工程建设，全面拓宽帮扶领域。深入开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等工会品牌帮扶活动，探索建立具有工会特色惠民帮扶点和“职工心灵驿站”，发

展微小企业解决就业1000人，协调相关部门组织发放小额贷款；切实做好职工住院医疗互助保险和女职工大病互助保险工作，全方位落实惠民行动。利用工会律师团，积极与司法部门合作开展无偿法律援助，强化各级工会组织法律援助服务工作，为特困难职工，特别是农民工提供多层次、全方位的法律维权服务；企、事业单位工会组织劳动法律监督委员会和劳动争议调解组织建立率分别达到100%，乡镇总工会法律援助咨询工作站建立率和案件受理率分别达到100%。五是围绕建立和谐劳动关系，着力抓好“两个普遍”工作。深入 推进“两个普遍”三年规划，继续依法推进机关、企事业单位普遍建立工会组织,依法推进各类新兴经济组织普遍建立工会。到2012年底法人单位建会率达到100%，女职工组织组建率达到100%，职工入会率达到95%以上，会员证颁发率达到100%。从建立和谐劳动关系入手，依法推进企业普遍建立集体协商机制，实现工资集体协商制度达到95%。要集中开展“工资集体协商要约月”活动，积极探索和实践“二次协商”、“二元协商”、“协商层级上提”、“签订合同下移”等实现方式，全面提高工资集体协商的实效率和履约率。深入开展创建厂务公开民主管理示范单位活动，加强对改制重组关闭破产企业、来渠县投资大企业等企业厂务公开民主管理工作的分类指导，切实维护职工合法权益，维护社会稳定。

10.立足本职工作争创一流企业 篇十

尊敬的各位领导，朋友您们好，我叫xx，来自xx供电营业所，我今天演讲的题目是“立足本职工作，争创一流企业。”众所周知，如今的电力系统已经厂、网分开，体制改革基本上完成到位，而这些变动和改革在十年前谁又曾真正意识到。以前的体制和管理模式曾经为电力企业的发展，作出过不可估量的贡献。但是，也造就了一批“电

老虎”，致使社会对电力企业有种种的误解，一旦别的企业插足电力市场，“电老虎”的客源是不是会被别人吃光呢？争创一流企业不再是“有人喊狼来了”的故事重演，而是确确实实摆在我们面前的一个亟待重视和行动的事实。

当前，竞争无所不在，压力与日俱增，电力打破垄断，引入竞争，在日趋激励的竞争中，只有那些超越对手的企业，才能立于不败之地；创一流县级供电企业，以创一流为契机，实现一流电网、一流效益、一流管理、一流队伍、一流服务，使企业更具竞争力，稳定发展，长盛不衰。创一流不是一句口号，而是提高企业素质的一种途径和手段。北河供电营业所根据局创一流的工作精神，制定了适应市场、适合于开展工作的管理方式。

坚持以人为本，强化全员安全意识，为创一流营造良好的安全生产环境。安全生产是电力企业取得社会效益和经济效益的基础，也是创一流的基本条件。通过日常工作和阴天下雨在班组举行安全培训，安全警句的张贴，规范安全管理，强化责任制的落实，坚持“保人身、保电网、保设备”的原则。外线维护、营业、抄表，各种岗位的职员无论是那种性质的用工，都签订安全责任制，严格考核，要求各岗位的职工立足本职工作，找出安全隐患阻止麻痹大意、侥幸的思想根源。

以市场为导向，更新观念，搞好优质服务，树立诚信思想，严格履行各项服务承诺。既然向社会公布了服务承诺，就应当兑现，应当诚实守信，一诺千金，将承诺实实在在的落实到工作中，这是创一流的基本要求。具体体现在定期或不定期走访客户，及时了解掌握生产经营状况，提高供电可靠性，保证客户不间断用电，上门征求客户的意见，找出自己的不足，提高自身的素质。为客户报修、报装接电提供限时服务。创一流供电企业的最终目标是为了更好的服务于客户。xx供电营业所要求在实际工作中真心实意的为客户提供方便、快捷、优质高效的服务，尽可能的让客户花钱花的顺心，用电用的舒心。2002年10月的一天夜间的2：30分，xxxxx二分厂一福建承包商，打电话到所领导家中，急切要求去处理用电难题，于是所领导带领有关技术人员在20分钟内赶到该厂，立即对故障点进行排查、分析，在半个小时内查出问题并立即进行了处理，使该厂恢复了生产，挽回了该厂5万多元的停电损失。事后该厂老板怀着感激之情、敬佩之心，给供电所送来了一面“电力及时雨”的锦旗，并说：“我们外地人在外做点事很不容易，现在看到电力部门这么好的服务态度及这么高的业务水平，给我们带来了很大方便，我们可以放心、安心的在贵地投资办厂了”。供电所还成立了以所长为组长的特别专班，一旦有报修和报装任务，立刻赶到现场，在最短时间内完成工作，让客户都认识谷城电力的办事效率和良好的企业形象。

11.争创一流演讲稿 篇十一

在刚刚过去的“十一五”期间，百年国企延长油田投入科研经费6.7亿元，依靠科技增油126万吨。投资124亿元有序推进油区基础建设和项目配套，油田发展硬实力大大增强。投用污水处理站42个，基本达到污水“零排放”。2007年原油产量突破1000万吨后保持着稳中有增的良好态势。公司实现了开发方式由依靠打新井上产向科技增油的持续转变。五年累计上缴税费558.22亿元，生产原油5352万吨，是前100年原油产量总和的1.3倍，是百年发展史上勘探成果最多、增产幅度多大的五年，企业一跃跻身全国第五大油田。组建了全国最大的钻井公司，规范了钻井市场管理秩序。与中科院共建了科研实验点，自主开发了多品种石油助剂产品，形成产、学、研一体化体系。建成全国精神文明建设先进单位4个，国家级文明单位1个，被全国总工会授予“全国五一劳动奖状”。

站在新的征程起点上，为了“再建百年油田，千万吨稳产20年以上”这一宏伟规划，延长油田确定“十二五”乃至今后较长时期，将紧盯建设国内一流标准化大油田这个目标，围绕转变发展方式这一中心，实施资源保障、管理革新、基础提升、人才强企与和谐发展五大工程。力求技术上实现先进、适用、经济；管理上实现科学、精细、现代。尤其是2011年将以注水开发和信息化建设为重点，加快转变发展方式；以统筹规划和精细管理为着力点，扎实推进标准化油田建设。力求新增探明石油地质储量9000万吨，生产原油1210万吨，实现营业收入325亿元，实现利税费总额143亿元，完成固定资产投资176亿元。

目前延长油田已经组织专业人员针对井下作业质量和注水效果进行了认真的调研，形成了客观真实的报告，并在全公司范围内展开了大讨论，集全员智慧提升井下作业质量，改进注水实效，切实转变发展方式，促进国内一流标准化大油田建设进程。

西沟办事处“五办”建设稳步推进

杨文军

近年来，陕西省神木县西沟办事处坚持以科学发展为指导，紧紧依托资源优势，以一区(上榆树峁工业区)一园(四卜树农业示范园)一村(神木第二新村)两路(榆神公路及县城西过境路)为载体，合力打造“五办”，即：新型工业办、设施农业办、特色三产办、绿色生态办、文明和谐办，现已初见成效。2009年全办完成GDP20亿元，农民人均纯收入达到9700元，建成市级平安办事处、县级文明机关。

新型办事处建设方面，坚持以工业化富裕农民，将煤炭产业及涉煤产业作为重中之重，全力以赴创造宽松环境，提供优质服务，集中力量打造上榆树峁工业集中区，扶持境内民营经济迅速发展。目前，上榆树峁工业区已完成投资10亿多元，区内道路、水源等设施高标准配套，產业项目科学合理布局与建设，已成为县级工业集中区发展循环经济的样板。区内各类企业正常生产，特别是兰炭尾气综合利用电厂已试产成功。同时，加快境内煤炭整合，搞好地企关系协调，促使工业经济良性发展。2009年全办工业经济总量占GDP90％左右，成为典型的工业重办。

设施农业办事处方面，按照产业化发展农业的思路，依靠科学指导，依托四卜树、沙哈拉、三道河、上中咀峁等水库的良好条件，继续打造四卜树农业示范园，同时辐射带动榆神路沿线的土城、灰昌沟等物煤炭资源村组以及水源条件好的三道河等村组，发展设施农业，重点发展城郊蔬菜产业。在沙石岭等缺水干旱区域，发展旱作农业，推广种植药材、早熟洋芋等作物。此外，继续扶持规模养殖产业，发展养殖区(户)，目前全办规模较大的养殖小区和大户已达12个。设施农业的发展，使留守农户的收入明显增加。

特色三产办事处建设方面，坚持以城镇化繁荣农村，大力推动新农村建设。通过道路服务区建设，对城乡结合部的雷石畔、丰家塔、磨连石、半切墩等村组，以及二村边缘上的雨则古梁等村组，实施新农村建设，发展道路运输修理、停车住宿、信息物流、餐饮服务等第三产业，繁荣农村经济，促使集镇农民增收致富，稳步发展。

绿色生态办事处建设方面，针对煤炭开发给脆弱生态带来的植被、水源破坏等实际问题，坚持开发与保护建设并重，围绕退耕还林补植、荒山造林、“三个百树”、工矿企业绿化以及小流域综合治理等工程，办事处每年实施人工造林种草5000亩左右。同时，采取强硬措施，坚持推行封山禁牧，实现草原植被自然修复；以榆神公路、过境公路、机关单位和农户庭院为主体，深入开展环境综合整治活动，创建整洁优美人居环境。

12.改进作风争创一流活动实施方案 篇十二

一、目标要求

按照市委提出的“四个一流”的工作要求，进一步完善规章制度，抓好工作落实，进一步提高党员干部职工的大局意识、责任意识、服务意识和创新意识。使机关的管理水平、工作作风进一步改进，办事效率、服务质量进一步提高。

二、具体步骤

（一）学习动员阶段（2011年6月23日至7月31日）。一是搞好思想发动。在认真准备的基础上，召开动员部署会，由主要负责同志进行动员部署，使每位干部职工明确活动的目的、意义、步骤和方法。二是认真抓好学习教育。组织干部职工集中开展一次“转变观念强化责任”主题教育学习活动，引导党员干部职工强化宗旨和责任意识。三是开展专题大讨论。紧密结合政府采购职能职责，围绕“六个如何”有针对性开展专题大讨论，在讨论中找差距、添措施、定方向。

（二）查找整改阶段（2011年8月1日至9月30日）。一是认真查找剖析。按照“自己找、领导点、群众提、互相帮”等形式，查找作风建设方面存在的突出问题，深入剖析，制定整改措施。二是认真整改提高。明确整改重点，制定整改计划，确定整改时限，落实整改责任，强化整改措施，达到整改效果。三是开展主题实践活动。深入农村，深入基层，开展“送温暖、办实事”活动，积极对定点扶贫新村——中江县广福镇马鞍村进行帮扶慰问，为群众办实事办好事。四是建立健全制度。在查找问题、边整边改的基础上，完善和健全规章制度。

（三）接受检查阶段（2011年10月1日至11月20日）。准备好相关资料，积极配合市直机关“改进作风 争创一流”活动检查组进行检查。

（四）总结阶段（2011年11月20日至12月25日）。一是全面总结。对活动开展情况、整改取得的成效和经验、建立长效机制等情况进行全面总结。二是开展“回头看”活动。重点检查对突出问题的整治效果、整改措施的落实、规章制度的建立健全和贯彻执行情况，切实做好查漏补缺工作。三是建立长效机制。把活动中好的做法、新经验上升为制度规范，不断巩固和拓展作风建设成果。

三、工作要求

总体要求：开展“改进作风，争创一流”活动，要切实抓好五个结合：一是与认真学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上发表的重要讲话精神相结合，领会精神实质，坚持科学发展；二是与服务服从于德阳“一三五八”发展战略紧密结合，围绕中心，立足本职，服务大局，为德阳“建设西部经济文化强市”贡献力量；三是与创先争优活动紧密结合，树立政府采购新形象；四是与“挂、包、帮”活动紧密结合，把帮扶工作落到实处；五是与促进部门工作紧密结合，以强基础、抓规范、重服务为重点，进一步在政府采购电子化和信息化建设、精细化管理和规范化运行等方面加大力度，全力抓好2011年下半年各项采购任务的完成，确保“十二五”开好头起好步，推动我市政府集中采购事业再上新台阶。

具体要求：

（一）加强领导，落实责任。成立“改进作风 争创一流”活动领导小组，由中心主任任组长，副主任任副组长，下设办公室，负责日常工作。严格按照本方案的部署和要求，按时完成各个阶段的工作任务，建立工作责任制，分解工作目标，明确工作职责，一级抓一级，层层抓落实，做到有专人、有制度、有总结。

（二）突出重点，整改到位。选准切入点和突破口，突出重点，标本兼治，综合治理，狠抓落实。针对目前普遍存在的效率不高、执行不力、服务不到位、制度不落实、办事不规范等机关作风问题，有的放矢、扎扎实实开展整改，确保整改落到实处。

（三）结合实际，注重实效。坚持把“改进作风 争创一流”活动与推动当前各项工作有机结合起来，确保作风整顿和各项工作“两不误、两促进”。领导干部要坚持高标准、严要求，带头解放思想，带头更新观念，带头改革创新，带头改进作风，以求真务实的作风、扎实有力的措施、明显实在的成效，带动“改进作风 争创一流”活动的深入开展。

13.争创一流演讲稿 篇十三

一是要认真学习，进一步明确工作岗位。提高学习的自觉性，增强责任感，细节决定成败，在工作中要投入所有精力，捕捉信息，掌握知识，把自己的业务做精。并要拓宽涉猎面，改善知识结构，提高自身综合素质。结合科室的自身特点，注重把学习成果体现到自身工作能力、政策水平和政治素质上来，市委办公室作为综合协调部门，必须要高瞻远瞩，站在国际化的视野思考问题，推进工作。每名干部职工都要做到视野开阔，胸中有全局，不仅要了解所在科室的工作、所服务领导分管的工作，更要掌握全办公室工作，甚至全市、全省和全国的情况，做到胸中有全局，更好地为领导提供参谋服务。

二是要把握实质，集中精力干好本职工作。把精神贯彻落实到自己的实际行动中，落实到干好本职工作上，以改革创新的精神搞好会议、人事、值班工作。一名党员的作用，对于党和人民的事业来说，就像一台机器上螺丝钉，螺丝钉虽小，作用却不可低估。我们每个党员都在一定的岗位上承担着任务，都与改革发展直接相关。扎扎实实做好本职工作，在现实工作中，具有较高的思想觉悟，较强的事业心、责任感；在工作本领、工作水平、工作质量上比别人更高一筹，工作作风比别人更加扎实；能立足本职岗位，从自我做起，以高度的政治责任感和饱满的政治热情，自觉接受教育，经受锻炼，出色完成本职工作，努力在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。

三是要提速增效，尽职尽责完成好工作任务。要深度解放思想，注重服务的实效，把平时所学用在点子上，把平时积累用在里子上，以更务实的作风、更开放的理念做好服务。工作要更严谨。工作中，要始终做到严谨细致，办文、办会、办事务必不能出现失误和差错，要提前准备、周到全面，争取不出现任何纰漏。效率要在提高。效率，不仅仅只代表速度，而是在办快的同时办好，更注重质量。效率的提高，不仅直接关乎自己的形象，更是影响着很多工作的进程。因此要进一步规范工作程序，全面提高工作效率。确保每一项工作优质高效的完成。

14.争创一流演讲稿 篇十四

2012年，该公司实现售电量2789亿千瓦时，营业收入1849亿元。浙江电网通过9条500千伏线路与上海、江苏、安徽及福建电网相联，已投运的向家坝——上海特高压直流、锦屏——苏南特高压直流线路途经浙江，淮南——浙北——上海特高压交流以及溪洛渡——浙西特高压直流工程正在加紧建设，浙北至福州特高压交流工程建设全面启动。浙江电网开始迈向特高压时代。目前，浙江省6000千瓦及以上发电装机容量5637.06万千瓦，其中火电4382.92万千瓦、水电774.61万千瓦（抽水蓄能308万千瓦）、核电439.60万千瓦、风电39.54万千瓦。

保障可靠电力供应 建设责任企业

浙江省电力公司承担着为浙江经济社会发展提供安全、经济、清洁、可持续的电力供应的重要使命。近年来，该公司坚决贯彻国资委做强做优央企、实现科学发展的部署，落实国家电网公司发展战略，努力争创“世界一流电网、国际一流企业”，加快电网和企业发展，不断提升供电保障和服务水平，到“十二五”末，浙江电网将建成以“两交两直”（皖电东送交流、福州——浙北交流、溪洛渡——浙西直流、宁东——浙江直流）特高压电网为骨干网架、500千伏电网为主干网架、各级电网协调发展的坚强智能电网；浙江省电力公司将以国际一流企业为标杆，加快国际接轨步伐，全面建成“一强三优”现代公司。

浙江省电力公司李卫东总经理说：我们感激与我们的发展息息相关的社会各方，我们感恩予我们的发展相依相伴的自然环境。我们将以更加奋发向上的精神状态和更加严格细致的工作要求，加快创建世界一流电网、国际一流企业，为“建设物质富裕精神富有的现代化浙江”做出应有的贡献。

建设坚强电网 实现不拉限电

2012年7月27日，国家电网公司刘振亚总经理与浙江省委、省政府举行会谈，统筹加快各级电网建设，浙江成为特高压电网建设的主战场。截至目前，已基本建成500千伏坚强主网架，220千伏电网呈17个分区运行，110千伏及以下电网实现完全分层分区。

启动新一轮农村电网升级改造工程，53个县实现“镇镇电气化”，47个县实现“村村电气化”，基本消除与主网联系薄弱、供电“卡脖子”、过负荷等问题，新农村电气化工作走在全国前列。加大全省35千伏及以下配电网建设改造力度，提前完成新一轮49000户“低电压”治理工作。

2012年，该公司加快推进输变电在线监测建设，220千伏及以上变电站和线路在线监测覆盖率100%；建成国内首个覆盖所有电压等级的设备状态检修体系，输变电设备平均检修频次下降25%；在国内率先实现配网状态检修全覆盖，设备故障次数同比下降41%；大力推进配网不停电作业，减少停电时户数650万个，提高供电可靠率0.4个百分点；成立由140名专业人员组成的应急救援基干分队，进行军事化训练，提高电网应急抢修能力；积极应对苏拉、达维、海葵台风和冰冻雨雪等自然灾害，率先在全省基础设施行业中完成抗灾抢修任务。

开展优质服务 提升用电品质

为提升用电品质，该公司积极开展优质服务无投诉竞赛，6家地市公司实现连续7个50天无投诉；深化为民服务“十项举措”，为保障性住房项目开辟“绿色通道”，及时为79个、2.88万套保障性住房项目送电；高压用户业扩报装平均接电时间从13.70个工作日减少到10.36个工作日，报装接电效率提高24.4%；创新居民便捷缴费模式，开拓村邮站、自助缴费终端、支付宝、电费充值卡等18种缴费方式；推行农村配电台区经理制管理方式，提高服务质量，客户满意度从81%提升至99%；加强抢修业务技能培训和实战演练，抢修效率同比提高20%以上；推行24小时电力故障报修服务，故障平均排查时间从53分钟降到5分钟；开展重大保供电设备特巡4.5万余次，实施红外线测温6万多处，整改隐患4100余处，排查重要用户1818户，确保了用户安全可靠用电。

加大科技创新 提升效率效益

浙江省电力公司现已形成重点项目研发创新和群众性创新相结合的创新模式，组建起15支科技创新团队；提出“三双”接线模型并推广应用，提高供电可靠性，改善电能质量，节约电网建设投资；开发完成电动汽车底盘侧部全自动换电机器人研究，实现1分钟更换电动汽车电池，填补了国内空白；首创自动化信息“不停电联调法”，攻克信息联调需要停一次设备的难题；国内首套电能计量全自动生产作业系统投运，完成电能表集中检定，确保电表计量准确；自主研发的配变经济运行分析装置投入运行，每年为居民小区节电40万千瓦时；首创居民电量电表“集抄集收”模式，率先实现电费业务的集中远程抄表、智能核算、统一收费和专业运维。

助推绿色能源 开展节能服务

超前研究分布式光伏电源接入，形成完善的光伏电站入网技术和管理体系，免费为适用范围内的分布式光伏项目提供系统方案制定、并网检测、调试等全过程服务，已完成并网分布式光伏发电项目23个，装机容量41030千瓦。建成国内范围最大、互联城市最多的电动汽车充换电服务网络，完成“苏沪杭”省际互联和“杭嘉湖金绍”城际互联试运行，累计建成128座充换电站、1026个充电桩。实施合同能源管理，建成14个示范性节能项目；开展节能服务，年节电2097万千瓦时。采取新技术节能，积极推广应用非晶合金配电变压器，全年投运9000多台。

2012年，浙江省电力公司坚决贯彻国家电网公司和省委省政府部署，全年完成固定资产投资329.5亿元，其中电网投资291.17亿元；110千伏及以上输电线路开工5394公里，投产1826公里；变电开工3926万千伏安，投产1578万千伏安。完成售电量2789亿千瓦时，营业收入1848.9亿元，实现利润58.86亿元。

15.发挥表帅作用 争创一流业绩1 篇十五

争创一流业绩

联益燃气工程有限责任公司

于文胜

发挥表帅作用

争创一流业绩

尊敬的各位领导、同志们，大家好！

我是来自联益公司的于文胜，目前在一公司任党支部书记兼分公司经理，今天在七一前夕和党的十八大即将召开之时，能在板块党委组织的创先争优总结大会上做交流发言，深感组织对我的信任。开展创先争优活动，是党中央创新和加强基层党组织及党员队伍建设的一项重大举措，按照版块公司党委、和联益党总支开展创先争优活动的部署要求，两年来我结合联益一分公司实际围绕“发挥党员模范带头作用，促进项目优好又快建设，带动建设高效团结基层班子”的主题思想认真开展了创先争优活动。下面我就自己在创先争优活动中所做的一些工作向各位领导进行汇报。

一、我在岗位我负责，在创先争优活动中发挥党员表率作用。发挥党员的表率带头作用是创先争优活动的根本目的意义。作为基层一线的管理者和指挥者，我认识到只有发挥党员表帅作用才能带领自己的团队，搞好基层的创先争优活动。在创先争优活动中我结合一分公司施工生产的实际组织党支部开展了“在岗位，我负责”的活动，结合承诺、践诺，强化每一名党员的责任意识，做到“岗位职责明确，工作目标统一”。通过“在岗位，我负责”活动使党支部的每名党员明确了岗位承诺的内容和工作标准，也使党员在分公司职工面前亮出了身份，自觉接受了职工群众对党员表率作用发挥的监督和考察，极大的促进和带动了党员群众立足项目施工做好项目管理工作的

热情和积极性。

今年以来，按照集团党委“两高一突破”的工作部署，一分公司党支部继续保持创先争优活动中党员表率带动作用，在对标活动中将“对标”同项目安全、质量和进度相结合，找准结合点，进行全方位、多层次、科学的指标分解，将“对标”工作的指标和责任，层层分解到各个项目部、班组和岗位。党员带头对分公司项目项目部、人员、设备、管理等方面的工作差距进行深入查找，使项目部及每个职工通过对标认清了自身在工作上的差距，明确了整改提高的目标方向。

二、发挥党员的带动作用，进一步促进重点工程建设。俗话讲“火车跑得快，全凭车头带”，发挥好每个党员、骨干的先锋模范作用，是一个基层党组织各项工作形成良好局面的前提。我作为党支部书记我首先要求自己不去计较个人得失，多做工作多贡献，南半环工程需要两次穿越过河以及横过外环线，开工前我都会仔细核查落实施工方案和安全监控保护措施，在每个定向钻回拖的十六、七个小时里，我都会咬牙克服自己高血压及腰肌劳损的病症，一直坚守工程现场，用自己的实际行动带动身边的人。我在定期组织大家学习的同时，对每项大的工程、穿越等难点施工，还组织党支部一班人到现场观摩，在丰富支部学习方式的同时，增加了分公司班子驾驭重点工程的管理经验。支部党员张子强所在南半环8KM施工中勇挑重担主动请缨承担难点部位的施工任务，通过南半环工程的锻炼成为了一分公司工程建设的“排头兵”和“顶梁柱”。在我的带动下党支部9名党员在南半环工程中通过开展岗位创建活动进一步激发了

工作动力，用党员的凝聚力战斗力展现出了“一个党员一面旗”的表帅作用，又好又快保质保量的完成了南半环工程。

三、发挥工程项目党员凝聚力，促进基层党组织建设。在去年开工的宝静大一期施工中，为高速、优质地完成施工任务，一分公司成立了项目临时支部和党小组，把党建工作融入到施工生产中，积极发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为工程建设保驾护航。在任务重工期紧的地段施工中组建了以党员为骨干的突击队，用实际行动体现处党员在急、难、险、重任务面前不畏艰险勇挑重担的带头作用；在安全风险大、立体交叉作业多的难点施工中划分党员安全责任区，开展“党员身边无事故”活动，使党员在安全工作中起好示范和监督作用。与此同时，项目党支部还开展了“保重点、保进度、创高效、创文明”的劳动竞赛和温暖工程等活动，关心职工安危，关心职工疾苦和冷暖，在施工吃、住方面全力解决职工后顾之忧，调动和激励广大参战职工的劳动积极性和为重点工程做贡献的热情。通过宝静大工程的项目党建工作，党支部进一步增强了分工公司党员干部的岗位责任意识，增加了党员干部项目施工管理经验，提升了党员在群众心目中的先进形象，换来了一分公司齐心协力，团结向上的和谐团氛围，真正体现出了创先争优活动对基层党组织建设的促进作用。

我作为党支部书记兼经理将带领分公司党员干部、职工紧跟公司发展步伐，全面落实公司部署，同时自觉维护班子的形象，进一步加强与班子成员之间沟通和协作，互相理解，互相信任，互相帮助，增

强班子合心力、提高班子战斗力，提升企业的凝聚力。积极提升分公司的管理水平，以更饱满的工作热情、更热忱的工作态度，积极投身于燃气建设当中，为燃气事业的发展和壮大、为联益公司的发展和繁荣，贡献自己的光和热。

以上是我的一点体会发言，不妥之处请大家指正。

16.夯实基础工作 争创一流业绩 篇十六

ＸＸ市位于湖北西南部，国土面积2235平方公里,16个乡镇一个开发区，人口84万。荆州市地处平原地带，但ＸＸ市地形独特，1/3山区、1/3丘陵、1/3平原.公司现有员工41名，其中：班子成员：2人、综合部5人、市场营销中心23人、集团客户营销中心9人,建设维护中心2人。

省分公司安排部署的县（区）基础达标工作，是提升县级分公司企业管理水平，提高企业经济效益的重大决策，将直接影响到湖北联通的发展基础和未来，具有举足轻重的作用。公司在全员动员、充分认识开展基础管理达标工作意义的基础上，认真开展基础管理达标工作，具体做法是：

一、营造氛围,提早谋划争创达标。

1、广泛动员，统一思想。

成立了达标创优领导小组，召开全体员工大会，宣贯达标工作意义、精神，做到全员知晓、全员参与并接受全员监督。召开部门经理、主管会议，增进骨干员工的生产经营与基础管理是一个有机整体的思想认识，提升执行力，以达标为载体促进经营工作，搞好统筹安排和协调，二者紧密结合，做到“两不误，两促进”。

2、领会精神,细化方案。

认真学习领会基础管理达标精神，并细化了实施方案.3、宣传造势，全力推进。

以楼层宣传栏、办公楼走廊及院落横幅为阵地，为达标工作营造氛围，定期刊载基础管理工作动态、经验、标语以及理论知识。截止到今年2月，共制作基础管理达标宣传专栏3期、印刷横幅10条、上报内部新闻信息稿件4篇。

二、落实五化,注重细节完善规范。

1、体制机制规范化

严格按上级文件，配齐领导班子及部门负责人。ＸＸ现有营业员5人，渠道管理员6人，集团客户经理7人，数固业务员3人，客户维系员5人，直接面向客户的一线员工占到总数41人51.2%。ＸＸ分公司成立了工会组织，负责公司工会活动的组织及实施；党支部、团支部组织健全。

2、议事决策民主化

公司设置总经理信箱，收集大家对公司管理的意见和建议。不定期召开民主生活会，畅所欲言，对公司建言献策，争做主人翁，充分发挥每位员工的主管能动性，参与管理公司.凡人事调整、薪酬分配、重大营销活动安排等重大事项，基本都由领导班子成员、部门经理参加专题会议集体研究

3、综合管理制度化

公司历任领导对公司规章制度的完善都非常重视，严格执行规则至上的原则.严格员工考勤管理，实行部门专人考勤登记制。员工绩效考核等均按市分公司标准制订.对照资金平衡表和现金日记账，检查每一个台账明细；遵守资金支付规定；每周对营业款进行2到3次分级稽核，并对营业款进行催缴。物资由库管人员管理，出入库开具出入库单，见单发货，并制作日报表、月报表.逐级签订安全生产责任书，并成立安全生产委员会，各部门都安排兼职安全员，要求各部门要召开安全生产会议并有纪录，综合部每季度每个节日前会进行安全生产检查，并对发现的问题及时整改。所有物资配备专人集中管理，库房内设有货架和标牌，整齐有序并建立了实物台账。集团营销团队、营业厅、维系班每天召开班组晨会，每周召开一次公司领导和部门经理、主管参加的工作例会，每月召开一次经营分析会以及核心渠道会议，并做好了各会会议记录。建立了档案管理，文件档案收集齐全，分类整理，并建立目录电子表格，方便查找。聘用符合标准的有证人员，制定车辆管理办法，交通安全管理制度，对公司车辆定期进行检查，对车辆使用和车辆费用进行记录，做到了有据可查。

4、企业文化标准化

大力加强企业文化建设，提升员工的企业凝聚力和归宿感，打造敢打敢拼、高效执行的营销团队。抢占宣传阵地，有效利用办公楼走廊、宣传橱窗、大楼墙面，张贴企业文化宣传语、横幅，提振员工士气。建设职工之家，含活动室、休息室。员工食堂生活标准能长期 让员工保持高度肯定，满意度较高。积极参与社会活动，履行企业社会责任，营造良好的外部环境，提升员工的公司荣誉感和自豪感。

5、办公环境和谐化

办公规章制度潜移默化成了员工的日常习惯。办公环境及办公秩序井然有序，员工已经形成节约用电用水、讲究公共卫生、注重着装仪表的良好习惯，综合部也会不定期检查以形成正向激励；注重办公安全，要求员工对办公用电脑设置开机及延时密码并不定期更换，公司的资料不允许带离办公区。加强细节建设，构建和谐环境。卫生间、洗手间面盆、水龙头等处新增温馨提示： “保护水资源，从你我做起”。院内增添轿车停放区域地面划线。院内草坪增添指示牌“请勿踩，小草也怕疼哦！”，以构建和谐环境。

三、强化管理,经营能力提升明显

通过争创基础管理达标，定规则、强管理、顺流程、提士气，营造了的风清气正的企业氛围，打造了敢打硬仗的团队执行文化，进一步提升了企业的凝聚力和员工归宿感，公司的整体素质和经营能力有了明显的进步。

1、经营业绩提升：

2011年，ＸＸ分公司完成通服收入4693万元，累计完成年计划的104.25%，同比增长为31.56%，全市排名居县市第一。虽然ＸＸ人口在荆州县市排名第四，但目前移动用户规模、3G出帐用户数、使用3G网络用户数、3G出帐收入均名列县市第一。2011年被市公司评为先进县市分公司、3G合约计划先进单位。

2、团队执行力提升。对省、市公司的战略部署和营销政策能迅 速落地执行，抢抓市场先机，在今年总部“存费送机”总体营销活动中，1月完成“存费送机”合约计划690部，其中iphone123部，千元智能机567部；2月完成400部，其中iphone91部，千元智能机309部。2011年，飞利浦自有营业厅被评为中国联通集团三八红旗集体，市场营销中心被评为省公司工人先锋号。

3、外部形象提升。ＸＸ分公司2011年初被评为2009-2011ＸＸ市文明单位；积极响应2011年省、地、县三级政府号召的“三万”活动，社会反映良好。