简历指导：大学生个人简历

简历指导：大学生个人简历（19篇）

1.简历指导：大学生个人简历 篇一

A, emphasize the successful experience, make a list of the specific data

Only beautiful appearance and no content resume is not attractive, employers want your evidence to prove your strength. Remember to prove your previous achievements as well as your former employer for what benefits, including your saving for him how much money, how many time, that means you have what innovation, etc. Emphasis on previous events, then must write the results, for example: “organized the company personnel adjustment, cut the useless employee, every year to save $550000.”

Second, the eye-catching and short

Look at your resume space, with the blank and border to emphasize your text, or use a variety of font format, such as italic type, capital, underline, 2 outstanding, first line indent or pointed. Using computer to print your resume.

The employer may sweep your resume, then spend 30 seconds to decide whether or not you summoned. So a piece of paper the best effect. If you have a long career experience, a piece of paper to write not bottom, try to write the last five or seven years of experience or organization a most persuasive resume, delete those useless things.

Three, for your resume positioning

Employers want to know what you can do for them. Vague, general and no targeted resume will make you lose a lot of chance. For your resume positioning. If you have multiple targets, had better write a lot of different resume, in each a highlight on the key. This will make your resume more have the chance to stand out.

Four, write a brief summary

It is one of the most important part, “summary” might write you the most prominent several advantages. No candidate writing this a few words, but employers but think this is a good way to draw attention.

Five, strive for accurate

In the investigation of many officials say they hate the wrong character ghost word. Many people say: when I found wrong character, I will stop reading. So, write seriously. The employers always think wrong character indicate that quality is not high.

2.简历指导：大学生个人简历 篇二

大学生就业问题，从高校的培养模式由“精英化”转到“大众化”以来，一直是困扰我国人力资源配置的一个问题。2008年美国次贷危机引起的全球经济衰退，使我国经济面临着“新世纪以来最困难”的局面。在这样的就业环境下，大学毕业生须知找到理想工作不仅要在专业能力和综合能力上全面发展和提高自己，更要懂得如何在激烈的就业竞争中有效地推销自己。而向用人单位有效推销自己的第一步就是设计一份有创意的简历，这样才有可能引起招聘人员的兴趣。

一份完整的简历主要包括四部分：自荐信、履历表、一系列支持履历表的证书或材料、身份证复印件。简历的制作方式有很多，比如：卡通简历、网页简历、flash简历等。本调查只选取普通纸质简历的一部分———履历表，其操作性定义为2009年应届大学毕业生对自己的基本情况、社会实践经历、职业定向等进行的概括性描述。

二、研究对象和方法

（一）程序

首先，由从事人员招聘的专家和人力资源开发专业的在读硕士研究生组成团队，讨论求职简历标准，制定评分细则。简历中必须有的内容：标题、个人基本信息、求职意向、岗位胜任力综合素质(外语和计算机水平、专业描述、实践奖励、特长爱好/自评)。评分细则的制定是依据招聘人员对这些维度的重视程度来分配权重的，另外评分细则中还有一项基础分，即表格、字体、语法、照片、色彩搭配等排版的审美效果。

其次，随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届毕业生的求职简历410份，按专业分类整理，实习经历、制作格式相近的仅保留一份，并对筛选出的159份简历进行编码。

最后，由3名人力资源开发专业在读硕士研究生依据评分细则，独立将编码好的159份简历各项成绩输入计算机。利用excel2003求其各个项目的平均得分作为项目的实际得分，借鉴中小学考试成绩公布的方式，将各项目所得成绩分为四个等级。

（二）对象和方法

随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届大学毕业生的求职简历410份。筛选出符合拟定标准的159份简历，男女比例为49.6%∶50.4%。

（三）数据处理

用excel2003将数据输入电脑，借助统计软件spss16.0进行描述性统计分析和性别差异性检验。

三、结果

用描述性统计呈现各维度成绩的分布情况(见表1)，总分的优秀率为2.5%。

各维度的性别差异性检验见表2，基础分的性别差异性显著，总成绩的性别差异性不显著。

四、分析与讨论

（一）简历中存在的问题分析

按照讨论拟定的评分细则计分，所调查的159份简历中总成绩优秀者占2.5%。简历失分的原因主要集中在以下几个方面：

第一，96.2%的简历标题是“个人简历”四字或个人格言。这类简历与标题是“×××的求职简历”或者“×××的个人简历”的简历同时出现在简历堆中给招聘人员的印象是不言而喻的。后者把自己的名字写在首行醒目的位置，由于“首因效应”，招聘人员很容易记住求职者的名字，而且有时招聘人员也会认为这是求职者自信的一种表现。

第二，32.7%的求职意向不合格，即没有求职意向;23.9%的应聘岗位不明确。求职意向是简历中不可或缺的内容。而部分求职者担心竞争激烈，不注明具体的职位，抱着随他们安排的心理或干脆表态“愿意在贵公司任何部门”，这样的表达只会让用人单位感到求职者不适合任何职位。如今的用人单位比较看中“术业有专攻”的人，因此，大学生对自己的职业生涯要有清晰的规划，围绕所学专业的一个领域明确地表达求职意向，才能吸引招聘人员的眼球。

第三，实践及奖励维度的优秀率仅4.4%。对于缺乏工作经验的应届大学毕业生来说，兼职或者学校组织的实习显得比较重要。而简历中对这一部分的介绍却只以顺叙的形式，简单描述什么时间在哪个地方实习或做过兼职，并没有告诉招聘人员活动的目的及其整个过程。模糊的描述导致招聘人员无法推测求职者的动手操作能力。而采用倒叙的方式或有针对性地量化社会实践成果并突出过程及列举有代表性的奖项，招聘人员可以判断出求职者是否具有胜任基础岗位的能力。

第四，爱好、特长、自评有利于招聘人员评价求职者的价值观与企业的文化是否匹配。有9.4%的求职简历没有爱好、特长、自评等内容。46.5%的简历描述的与应聘岗位关系不大，如一个应聘营销岗位的求职者写的兴趣爱好是读书、思考，而营销岗位更注重社会交往能力，简历中应该展现应聘者与应聘岗位所需人格特质相一致的方面。

第五，12.6%的简历出现有扣分情况。问题主要集中在简历中出现了“很好”“精通”“获得大家一致好评”“有良好的组织协调能力”等模糊词汇以及涉及有关个人隐私的身份证号码、家庭情况、户籍等，提到了用人单位忌讳的福利报酬问题。

（二）简历制作中的性别差异性分析

简历制作的基础分存在性别差异，但总分不存在性别差异。

基础分部分都是细节问题，从某方面可以反映出男女生对待就业的态度，显然，社会角色的期待使男性肩上的责任重于女性。传统观念认为女性比男性的简历制作更精致，但结果显示不存在性别差异。访谈得知，就业指导课上老师对简历的制作给出了模版，千篇一律，缺少创新，同时也折射出高校就业指导课系统有效开设的必要性。

这里也凸显出一个值得思考的问题：男女生在制作简历时的水平是相当的，也就是说公平筛选简历的话，男女生进入面试的机会应该是一样的。但现实生活中仍能听到一些女大学生喊着“招聘人员对女性应聘者存在性别歧视”。鉴于此，呼吁女性，要想提高就业率可以从简历的制作开始，把握好每一次机会。

五、结论与建议

3.大学生求职简历应脱下豪华外衣 篇三

对此，专家表示，求职者只要用一张纸写清自己的学习经历和兴趣爱好即可，豪华简历未必给求职者加分。

简历，顾名思义是对个人经历的简要介绍，重在客观、真实地“介绍”自己。之所以不提倡大学生准备豪华简历，首先这种做法与大学生身份不符。试想，对于有丰富工作实践经历、突出成就的人士的简历甚至是传记，很多人会争相一睹为快，反之，初出茅庐的大学生其实并没有多少事情值得书写，简历即便厚成了书，又有谁会耐心去看？

其次，這些豪华简历从设计到制作都需要不菲的成本。大学毕业生刚踏上社会，手头并不宽裕，制作豪华简历的费用是一笔不小的开支，一些大学毕业生甚至不惜为此节衣缩食。想必在其看来，如今求职难，想找一份如意的工作是难上加难，而豪华简历能充分展示自己的实力，给招聘方留下良好的印象，增加自己的胜算。不过，求职者用心良苦，把精力、金钱用在豪华简历上是下错了功夫，非但收不到好的效果，却可能适得其反。一场招聘会，招聘方可能会收到几百上千份简历，自然想通过简历用最短的时间来了解求职者的基本情况，倘若招聘者看了好几页也看不到核心内容，谁还有兴致看完几十上百页。如此，求职者的心血岂不是付之东流？

该给简历脱下豪华外衣，让其回归本位了。简历只要突出重点、清晰明了，即便是薄薄一页纸也绰绰有余了，求职者能减负，招聘方一目了然，可谓皆大欢喜。

4.指导教师个人简历 篇四

姓名：袁会娟 性别：女

工作单位：河北省承德市围场县第四小学

通讯地址：河北省承德市围场县第四小学

指导过程；

孩子的聪明是第一位的，老师的指导才能起到画龙点睛的作用，我们学校的`路杭同学就是这样一个聪明好学的孩子，而且这个孩子对计算机的兴趣非常高，在计算机课上，他是最努力的孩子之一，在参加这项比赛之前，路杭同学只要是课余时间，总会坐在电脑前练习，我在旁边做一些技术性的指导，他在参加完第一轮比赛之后，得知自己获得参加全国的竞赛之后，我和他一起再到加加堂下载训练软件和习题，利用所用可以利用的时间，全身心的投入到了这次比赛中。谢谢各位评委老师给了我们这么大的鼓励。

5.车间指导老师简历 篇五

相

片吴迪，男，1984出生，大学本科。从事多年数控编程工作，具有丰富的实践工作经验，CNC编程高级工程师，精通多种绘图编程软件MasterCAM , Pro/ENGINEER , UGll等。现担任学校车间主任职位。他一直严格要求和规范自身，工作上兢兢业业，任劳任怨。工作上不断钻研。能以最新的职业教育理念规范自身，运用于工作实际，以一贯忠诚技工教育事业的正确姿态投身教育一线岗位，做到了“三尺讲台上能诲人不倦，教学组织中能一丝不苟，在教育服务上能尽职尽责”，表现了高度的工作责任心和岗位责任意识。因为工作突出，他先后获得了一系列的荣誉。

相

片吴勇亮，男，1982出生，大学专科。从事多年模具工作，具有丰富的实践工作经验。吴老师是学校模具专业骨干教师之一，自2007年入校以来，刻苦钻研，不断进步。在工作中他严格要求自己，努力提高自身专业技术水平；思想上敬岗爱业，树立了正确的管理育人、服务育人的正确思想观念，成为一名人人称道的优秀教师。吴老师长期担任学校车间实践的教学工作，注重探索，勇于创新，是技校实践教学模具专业教学活动的骨干成员，在校内评教活动中多次被评为优秀。

相

片缪月青，男，1985年出生，毕业于广东省工业大学模具专业，本科学历，自2008年入校以来，生活上艰苦朴素，勤俭节约，踏实工作，认真研讨专业知识，担任学校数控模具车间实践的教学工作。他在学术上精益求精，在教学中一丝不苟，不断进取，注重专业知识的更新转换，是技校实践教学专业教学活动的骨干成员，受到了同事和学生的一致好评。

以上三位优秀教师只是学校数控模具教师科组中普通的代表，他们用自己的实践证明了他们无愧于成功职校领导的期望，无愧于社会的期待。他们为培养装备高技术人才贡献了自己的力量。

车间学习小组成员名单

08级数控专业：

卢敬辉黄文科林换章朱兵彭书文罗旋熊波

刘俊强廖诗琪蔡振宏徐惠军卢意燊刘凤炎钟伟业

马瑞宾

08级模具专业：

张理程罗雄杰凌旺梁建君董伟杰王宁黄裕华

邓雪峰张伦武钟秋顺陈毅通郑家辉钟伟杰谢东旭

6.美容指导员简历 篇六

姓 名：***** 出生年月：1991-6

性 别：女 身 高：168

婚姻状况：未婚 籍 贯：安徽

政治面貌：群众 目前所在地：义乌

• 求职意向

期望职位：美容顾问 美容师 美导

职位类型：全职 工作地点：义乌市

工资待遇：4000-4999元 住房要求：面议

• 工作经验

工作经验：1年

工作经历：

在岗时间：-10---2010-3

所在公司：义乌欧碧泉美容养生会所

所在部门：义乌欧碧泉美容养生会所

工作职位：美容师

工作描叙：皮膜眼雕 针灸 面部 身体 都可以做，手法熟练 ，有两个同事，可一起随时上岗，有一定的客户群

• 教育背景

最高学历：中专 毕业院校：

所学专业：中医护理 毕业时间：-10

第一外语：英语 水平：普通

计算机能力：普通 其它能力：

所获证书：

教育培训经历：

毕业时间：-7---7

毕业院校：安徽省安庆市中医学校

所学专业：中医护理

获得学历：中专

7.简历照片怎么拍 篇七

简历照片要注意:

1.照片尽量与自己的气质相符, 不要有太大差距。

2.整洁的发型很重要, 避免蓬头垢面。

3.服装尽量挺括, 不要皱痕明显。

4.精神焕发, 不要委靡不振。

5.一定选近照, 不要把刚入学时的照片拿出来。

6.对照片重视不等于要拍艺术照片。

8.简历控:每一份简历消灭一个岗位 篇八

一篇标题为《2011年最给力的求职简历》的帖子引起了众多网友的围观。短短几天，帖子人气已飙升至上万，留言数千，其在视频网站上的点击率更是超过了2万。

帖子中的简历以一段约1分钟的视频呈现，主人公是求职者彭帅依据自身形象所设计出来的一个卡通人物。视频由卡通人物跳着“太空步”开始，动感的舞蹈结束后，一句“老板，要人吗？”让观众一下子明白了这是一份与众不同的求职简历。

随后，彭帅讲述了自己动漫专业、福州人的身份背景，并以真人彭帅与卡通彭帅相互交替的方式，通过一系列特效展示了求职者多年来的动漫设计作品。

一份有创意的或有个性的简历也许并不是对每一个人、每一个职位都适用，就像我们下面提到的各种招数，也许会让你瞠目结舌，但它们的主人无疑都得到了很好的回报。

中式自荐

创意简历像病毒一样流行

报价单简历

新闻专业毕业生李晓璐凭一份“报价单”简历收到了一知名房地产公司的录用书。她的简历是这样写的：

基本价值：1800元——重点大学的毕业生，耗费了父母大量的金钱和感情来培养，需要足够的物质支持来回报家人和提供个人生活基本费用，并用于支付工作技能进一步发展所需的费用。

技能价值：-300元——作为一个新闻学专业的学生，缺乏“一技之长”，所能从事的工作不具有不可替代性，但进入单位经过一段时间的磨练后，可以有所发挥。为了感激贵单位给予这个“进门”机会，应该减去300元的月薪。

性格价值：300元——开朗、活泼、幽默的性格，能最大限度地鼓舞一个团体的士气，从而在愉快的氛围中保持工作的高效。

经验价值：-500元——深知自己经验欠缺，没有独立完成过一次完整的学术研究，也没有组织过大型的社会活动，但作为一个具有扎实专业基础和较高综合素质的社会新鲜人，能很快完成从学生到职员的过渡……

在简历中，李晓璐对自己的各项素质进行了具体而客观的评价，一共有10余项，分别给出了或正或负的价值数额。最后，她给自己评定的市场价值是2000元。她高兴地表示，因为形式新颖，投去简历的单位几乎都会给她面试机会。

书法简历

河南大学的林平喜欢书法，是学校书法协会的骨干分子，自己的硬笔和毛笔书法作品在国家、省、市都曾获过奖。怎么能够在简历上体现自己的优势呢？林平别出心裁，分别用毛笔和钢笔书写了两份简历，毛笔简历直接悬挂在招聘会现场，钢笔简历则是复印了好多份，投给自己有意向的用人单位。结果才一个多小时，他便被漯河一家知名企业相中，直接录用到总经理办公室，给出的工资待遇相当优厚。

物品简历

河南科技大学的薛峰则把简历印成一副副扑克牌，里面有自己写的诗歌、散文、歌词、谱曲等，充分展示他的才华。薛峰的“扑克牌”很受欢迎，凭借这个他很快找到了一份心仪的工作。

河南科技学院的刘力更是“以奇制胜”，他把简历制作成手提袋，里面装的是他在校期间的各种获奖证书复印件。手提袋的设计制作相当精美，富有个性，不用担心被人随手扔掉。他最终被两家大型食品企业相中，成为用人单位的争抢目标。

说明书简历

浙江工业大学举行模拟招聘会，符伟凤把自己做成《药品说明书》而成功闯入面试。

“现在要用人单位看一眼你的简历，实在是太难了！”已是药学院大三女生的符伟凤说，“这次我豁出去啦！”在简历里，符伟凤把自己变成“非处方药物”，成功得到了面试机会。虽然是“模拟”招聘，但还是让很多同学羡慕不已。

《非处方药物简历》——药品通用名称:符伟凤；英文名称:SummerFu；药物分子式（本人的两寸照）；药物性状：女、外向开朗；适应症则是“销售”……

接下来，符伟凤在“临床试验”一栏，描述了自己的社会实践经验，从经历上看，她确实做过很多次销售。

海外发布

个性简历像烟花一样烂漫

电影海报简历

Joe Kelso的简历像一幅巨大的恐怖电影海报。他说，“这是我的秘密武器。它每次都会帮我得到想要的面试机会。所以，当我真的很渴望某个工作的面试时，我就会派它出场。有很多次，甚至是那些我的工作经验并没有完全达到要求的工作，也向我发来了面试通知。”Kelso在2007年制作了这份简历，并从面试中得到了一份工作。

玩具简历

当Kendra Wiig得知一家乐高玩具主题的公司有职位空缺的时候，她知道一份简单乏味的简历一定不会奏效。“我要确保自己的求职信可以吸引眼球。”她说。因此，她特意用乐高玩具制作出了这家公司的吉祥物模型，并把简历放进了大鱼的嘴里。

Wiig虽然没有得到工作，但她得到了许多积极的反馈：“我收到了招聘经理的私人邮件。他说感谢我寄出的简历和模型，并对模型的精准测量赞赏有加。他会第一时间通知我近期将要公开招聘的其他职位。”

FACEBOOK简历

Sabrina Saccoccio的简历让她的潜在雇主赞不绝口。“这个点子太绝了！”CBC三台的导演Steve Pratt收到了这份简历后，在自己的博客中对其大加称赞。“她用Facebook主页这种为大家所熟识的形式，彻底颠覆了传统的简历框架。”由于正处在招聘冻结期，Pratt无法聘用Saccoccio，但他在博客中贴出了这份简历，希望帮她找到一份工作。

流程图简历

Craig Baute将他流程图式的简历制作成facebook上的广告页，这帮他得到了苹果公司的面试机会。“我以facebook上的广告页作为目标对象制作简历，这样充满有趣因素的简历就像病毒一样在城市里流传开来。”Baute说。

Baute是丹佛的合作社区Creative Density的创始人，他认为运用流程图制作简历可以鼓励人们主动继续浏览，而不是简单地匆匆扫过。一个陌生人在圣弗朗西斯科将他的简历递交到了苹果公司的总部，虽然最终没有得到工作，但他毕竟参加了面试。“这代表制作一份人人都想传阅的簡历是多么重要。”他说。

谷歌界面简历

Eric Gandhi凭借这份简历得到了谷歌的面试机会。“一位谷歌的员工在看到了我以谷歌为主题的简历，并答应为我介绍一份工作，这便让我进入了面试。”Gandhi说，他的简历之所以成功，归功于他对众所周知的设计进行了巧妙的改编，这种形式往往不用任何附加的说明或解释，就能得到青睐。

地图简历

Ed Hamilton将自己作为广告撰稿员的工作经历制作成网上地图。这位爱尔兰毕业生为了从雇主那里得到工作，不惜花费了将近3000美元制作出一个巨大的广告牌。不久后，他被出版商Paddy Power雇佣，担任通信执行一职。

缝纫简历

“我在上大四的那年做了这份简历，希望可以在年底前找到工作。”作为一名平面设计师，Washin为了使雇主感受到她对设计和缝纫的热爱，带着自己在布料上织出来的简历（上面还附有名片）参加了第一次面试。她说：“我最终得到了第一份我想要的工作。”

纸上“兵法”

求职达人的通关秘笈

广告体简历

广告体简历就是仿造平面广告的格式写简历：用一句标题突出你的求职优势，占页面的3/4，其他诸如个人情况、学习实践经验等等，一律小字排在后面——千万别怕别人看不见，在用人单位看来，绝大部分新人没什么分别，“以教取人”或者“以校取人”都是没有理由的理由。只要你的标题能“抓人”，你就有可能得到面试的机会。

思维突破：求职就是把自己推销给用人单位，写简历就好像为自己做广告。不要以为自己没有名校背景、缺少实践经验就一定“卖不出好价钱”。也不要担心广告式简历不被人信任，现行的广告规范是数代行销大师经验的结晶，只要用得妙，“卖个好价钱”是小菜一碟。

决胜一击：标题要精，集中优势兵力，重拳出击，单点突破。

战术详解：所谓标题“精”，是指要在用人单位的要求与你的优势之间，选择一个最佳“卖点”，再用一句精炼的话表达出来。这句话可以是文绉绉的，也可以是大白话，但一定要说到点子上，而且不能太长。

所谓“单点突破”，是指只能选择一个点或面说，就好像海飞丝只说去头屑，而潘婷只说滋养头发一样，切不可因为难以取舍而说得太多或说得太复杂，这样只能使你在招聘人员的眼里变得面目模糊，缺少明确的利益点。

通关秘笈：广告式简历的标题在于专业性强，一般的人难以把握。标题想出来后请中文系的同学润色一下，整体完成后请广告系或市场营销系的同学提点建议。不过最终还是要相信自己，毕竟最了解你的人还是自己。

解决问题式的简历

一位求职者凭借良好的文字功底和对市场部工作的了解，将应聘职位所需要的能力素质、知识技能、所面对的问题浓缩成十几个成语，罗列在简历上，然后请美术设计把每一个字都去掉一笔，再在简历的最后写上“来一笔”，把解决方案置入这一笔中。整份简历只用了一页A4的纸，加上寥寥几句简单的个人介绍，却表达了求职者对市场部企划文案工作的了解和解决实际问题的能力，成为他致胜的关键。

思维突破：所有的职场新人，不管有无名校背景，是不是学生干部，对于用人单位而言，都是没有经验的毕业生，都需要一段时间的培养。此时，如果求职者能突出自己的实际操作能力，就能抢占求职的制高点。

决胜一击：自问自答，一手挑起事端，一手力挽狂澜。

战术详解：自己提出问题——这个问题必须是工作中经常遇到，但对于新人而言却是难以解决的。答案一是要具体，有实用价值，不要像写论文那样纠缠理论问题；二要简洁明了，记住招聘者看一份简历的时间平均只有1分30秒，所以要控制在100个字之内，且独辟蹊径，以显示与他人的不同。

通关秘笈：问题和答案的选择，一定要深思熟虑。可以和有工作经验的前辈商量，也可上网查一查目标企业在整个行业中的发展重点。此外，应届毕业生在选择毕业论文选题时不妨就开始考虑这一问题。

指点迷津

简历误区大“扫雷”

新生代怎能容许简历没有性格？整张大头贴，来段自恋的个人评价，再写两句惊天动地的话。面试官们可是不看不知道，一看吓一跳，被“雷”得个“外焦里嫩”。打住！简历不是灌水帖，夸张搞怪可能没有任何好处。

现象1 个人信息很“雷人”

为了让招聘方记住自己，新生代开始从个人信息上下“猛料”。

有毕业生简历照片是艺术照、手机自拍照，甚至是托着腮的大头贴。为了突出自己，有人在个人信息中写“出身金融世家”“有车有房”。有人将自己“上学3年没丢过钱包”作为优点推出。此外，还有的自我评价是：“没什么学历，没什么特长，就是人长得漂亮，看了让人目瞪口呆。”以为看到这份简历的人力资源管理会印象深刻。

点评：求职是正经事，别弄得太不正经。

人力资源专家表示，简历是一份严肃的文件，大头贴、写真、生活照、特写等用作简历的个人形象照极易给招聘方造成一种“玩性十足”的稚嫩感，被毙概率达98%。

建议：准确明了得分最高。

一份简历的基本要求是简洁明了。毫无疑问，一寸的标准照是形象照的最好选择。文字不需要花花绿绿的一大片，只要字体清晰、大小适中即可。个人信息方面力求准确无误，一般包括姓名、性别、政治面貌、兴趣爱好以及联系方式等等，在这些方面大做文章只会适得其反。

现象2 简历内容很“自恋”

很多毕业生为吸引招聘单位的注意，不仅会在简历中把自己标榜一番，更会对公司提出苛刻要求。有毕业生简历写明“实力不够的公司勿扰”；还有毕业生说，“你们公司不招我，肯定会后悔50年。”

点评：要自信，不要自大和“自杀”。

自信能为毕业生求职加分，但是自大乃至自恋却可能成为求职的“死亡陷阱”。在目光锐利的人力资源管理面前，过于自我标榜，可能反映出一种功利主义，甚至是暴露自身性格的缺陷和弱点，这与薪水的漫天要价一样，无异于“自绝”于职场。

建议：卖点务必“货真价实”。

应届毕业生简历要有卖点，但不是自恋的大白话。

通常，毕业生的简历内容一般应具备四个方面：学术（成绩、奖学金）、技能（外语、计算机证书）、校内活动（组织大型社团活动）、实习经历（如大公司实践经历）。但是这几块内容不要平均用力，应该围绕意向职位来突出个人优势。

现象3 薪水要求很“彪悍”

有的毕业生薪水要求非常“彪悍”，基本能让人力资源管理“雷”出一身汗。

譬如，有毕业生提出，对薪水没要求，但是要够他吃饭、穿衣、租房、购物以及各种日常开销；有毕业生简历写道，月薪只要够私家车汽油费就可以；更有毕业生要求月薪5万元。

点评：漫天要价等于自我掉价。

任何的漫天要价，在专业的人力资源管理看来，恰恰是大学生浮躁心理的自我暴露而已。尤其是比较离谱的薪水要求，除了吸引眼球外，并没有任何的积极意义。

建议：职场新人平均薪水是最好参照。

一般而言，媒体每年都会报道各地大学生毕业生的平均薪资，不妨以平均薪资为参照提出要求，或者采纳由企业提出标准薪水。如果嫌企业给出的薪水偏低，可以诚恳地和对方商量，商量不成的，選择权也在毕业生自己手里。

人力资源管理青睐的简历是啥样？

制作简历的终极目的是能赢取一个面试甚至是就业的机会，那么哪种简历能够打动人力资源管理？

1.整洁简明、准确真诚。简历一般应打印，保证简历的整洁性。字数在1200字以内，让招聘人在短时间内迅速看完，并留下深刻印象。简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。内容实事求是，态度真诚、不卑不亢。

2.格式清晰、重点突出。通常简历以两页为宜，并且把重点放在第一页。成绩单、获奖记录、证书复印件与社会实践记录，资深的人力资源管理一般都会特别关注。由于应届毕业生没有所谓的“工作经验”，因此在写简历时，毕业生应重点强调自己在学校参加的一些社团活动和科研项目及在校外进行的社会实践，尤其是实习经历。

3.对于自己心仪的岗位，先要对其特性进行分析，再有针对性地进行表述调整。

9.指导：简历必须提防四大杀手 篇九

随着经济形势的下滑，全国的公司都被迫重新考虑他们未来的招聘计划，你现在的简历和你投简历的方法可能不再管用了。

下面这四个错误不管你犯了哪些，都应该再打磨你的简历改变你的方法了。

1.忽视最重要的问题

大部分的简历都不能回答雇主的问题，“简历有什么对我有好处的?”雇主们有个问题，而不是一份工作。这个问题通常和钱有关。所以，寻找那些你能让他们得到回报的方法吧。通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你不得不快速的回答这个问题。一个做好这件事的方法是使用简洁“独特的销售主张”(USP)，这能把你在竞争者中脱颖而出。这份USP是一个简单的句子，它包括下面三个重要问题：

*你是谁

*你最强的地方

*你为公司带来什么可量化的初步效益

你的USP描述了你能为雇主带来什么。员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定你为公司带来的价值属于哪一类。最好的陈述通常混合了美元数目或者是个百分比，再或者是在一个确定的时期能能够节省多少时间。

2.缺少焦点

成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的职位。我听过无数找工作的人在被问到想找什么样的工作的时候说，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的.人，最后什么都得不到。

看看你的简历。你的目标是什么?要避免没有目标以及列出好几个目标。这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。在我们的职业生涯中，很多人戴过各种各样的帽子，最好可以把注意力放在其中一顶，或者说一个明确的职位。就简历来说，比起那些什么都能做的人，现在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展的人。

所以问自己这个问题：“我到底适合什么职务?”“我能解决什么特殊的问题?”这可能是一个明确的职位，如果是这样，特别关注这个职位，然后在清单上划下“资格”。

3.销售技巧、服务年限

技巧只是一种有用的东西。赶快扔掉工作相关技巧或者服务年限都属于销售因素这种老掉牙的心态。最新的观念是把你自己当作一个迷你的利润和消耗中心而不是当作一名员工。今天的雇主都认同结果，他们很少会被员工列出的一串技巧打动。取而代之的是，从各种方法证明你过去和现在的工作表现适合下一个雇主。

怎么能把自己变成公司决算表中的资产呢?还是那句话，把注意力放在你能为公司赚钱还是省钱的方面。考虑问题要超出你的技巧和工作职责，列出每一个你完成这件事情的可能的情况。

比如说，你是一名视频拍摄师做婚礼或者其他事情的剪辑。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你这多做的一步可能为你的老板节省好几百的小时的额外工作。

这就会转化为你潜在的为老板节省了上千美元。这只是那种你应该写在简历上的事情。如果可能的话，尽量把你的成就货币化，或者说在成就方面给出具体的价值。

通过列举几种你能帮老板赚钱或者省钱(或者省时间)的具体办法，你就能在竞争者中脱颖而出迅速的引起读者的注意。

4.无差别的投递简历

一旦你有了一份好简历，如何投简历同样是件重要的事情。大部分找工作的人都把简历狂轰乱炸在求职板或者网站的的帖子里。事实上，有些地方还是要收钱的，但是这真是最好的办法吗?

10.优秀简历表 篇十

应聘当天,闻讯前来应招的约有100余名,公司人力资源部长准备借用笔试筛选一部分人再作决定,然而总经理却拒绝了如此繁琐的招聘手续,他吩咐人力资源部长传唤每一个人到他的办公室作现场应聘。

被人力资源部长传唤而去的一个个应聘者,他们不是夹着厚厚的简历表,就是怀抱一摞证书,甚至还有人怀揣着公司上层领导朋友的介绍信。

然而,总经理走马观花面对前来的应聘者,每出去一人,他总朝人力资源部长摇摇头。在总经理感到失望之时,一个貌不惊人但衣着整洁的男孩被人力资源部长传呼而来。人力资源部长面对男孩的两手空空,他替男孩惋惜——怎么一点也不准备呀,至少也该有份简历表呀。

只见男孩走到总经理的办公室门前,礼貌地敲了三下门,待里面传出“进来”,他才轻轻推开门,立于门前,认真地蹭掉脚上的泥土,进门后随手关上门。未走近总经理的办公桌,男孩发现地上有本书,很自然地拾起放到办公桌上,总经理和男孩简单地交谈了几句,这时有人敲门说是找总经理,门一开,一位残疾老人蹒跚而入,男孩连忙起身搀扶老人,且让座于他。男孩所做的一切毫无造作,呈现在别人面前的是善良、体贴。

当男孩走出办公室,人力资源部长进来准备请示总经理再传呼下一人时,总经理微笑着冲他点点头说:“就是刚才的男孩被我聘中了!”人力资源部长惊惑地问道:“刚才那男孩?他既没有一本证书,也没有受任何人的推荐,甚至连最基本的简历表都没有。”

“你错了,”总经理对人力资源部长说,“其实他带来了内容丰富的简历表,且是这些人中最优秀的简历表!”人力资源部长疑惑了,莫非男孩是他的亲属或有特殊的关系。总经理继续微笑着说:“男孩的言行是他最优秀的简历表,他轻敲三下门,说明他懂礼节,做事小心仔细;他在门口蹭掉鞋上带的泥土,说明他注重细节;当看到那位我有意安排的残疾老人进门时,他立即上前搀扶,且让座、沏茶,表明他善良、体贴、热情。其他所有的人都从我故意放在地板上的那本书上迈过去,而男孩俯身捡起那本书,并放回桌上,他的动作是那么的自然、镇定。他和我近距离交流,他的回答干脆果断,他的头发梳得整整齐齐、指甲修得干干净净……难道这些细节你不认为是男孩最优秀的简历表吗?我认为他的言行就是他最好的简历表!”人力资源部长心悦诚服地笑了起来。

11.从现在开始做好简历管理 篇十一

★★抓住简历的基本特征

从字面意思上来看, 简历简历, 就是人简单的履历。因此, 简历的特征就是简略性。一般来讲, 简历的篇幅应该控制在1-2页, 不宜过多, 如果是外企一般就需要中英文简历了。

其二, 简历的特征是真实性, 很多应届生朋友因为缺乏实习经历、资格认证而在简历中夸大自己的能力、业绩。这是不合时宜的。简历的真实性是其本质特征, 对于识人无数的HR, 辨别真假的能力是很强的, 一旦被识破可能就会立即被PASS, 因为诚信是职业精神的基本体现。同时, 如果简历这一关过了, 进入面试之后, HR首先要做的事情就是通过问题来证明简历的真实性。

其三, 简历的创新性。创新的事情确实很难, 国家在建创新型国家, 社会在建创新型社会, 企业在建创新型企业, 个人又要提高创新意识和能力。什么是创新, 很多专家学者对此界定过很多, 但是简单来讲, 就是从无到有, 从有到好, 从好到精, 从精到绝。人家没有的, 我有, 人家有的我好一些, 再找到精确, 最后变成特色, 变成独一无二的, 简历应该是独一不二的, 很多朋友在制作简历时喜欢套用模板, 一个寝室、一个班级或一个社团全部套用的一个模板, 这可能就失去了简历的创新性。但有些应届生同学做得比较好, 比如在自己简历的右下角设计一个二维码, 现在几乎人人都是智能手机, 一扫就可以把简历的全部内容扫进去了, 很方便;还有的朋友把自己的简历设计成不同的版式, 加一些修饰, 也是不错的创新, 总之, 通过创新性能够在几十秒时间迅速抓住HR的注意很关键, 同时, 也证明你是用了心的, 是创新性的用心。

★★简历的本质特征是针对性

其四, 简历的针对性。针对性意思是针对不同的行业、不同的企业、不同的岗位准备有针对性的简历, 这点尤其重要, 这是简历本质特征。去年重庆大学有位毕业生叫华聪, 被中央电视台、人民日报、重庆时报等各大媒体报道。其做的最好的事情, 就是自己针对不同的企业制作了12份简历。“我的简历是按照行业来分的。”华聪说, 按照他想求职的六个方向, 他的简历分成互联网、汽车、软件开发、电子硬件、销售、机械工程六个基础版本。“根据不同公司的要求, 我又在相应版本的基础上进行了修改, 目前已经有了12个修改版本。”结果华聪收到腾讯、北京汽研院、北京奔驰等十多家单位的面试通知。华聪把简单的事情复杂化了, 把最简单的招数练到了极致, 就成了求职的绝招了。

谈到针对性, 主要是指按照应聘单位的需求进行设计, 用人单位在招聘人才时都有不同的需求, 包括不同的知识水平要求, 不同的能力要求的需求, 不同的价值观, 与企业文化匹配的要求。那么简历在制作时也应该根据不同的需求调整自己的内容, 比如应聘技术岗位, 可能就应该把自己的学习成绩、专业水平、资格认证这一块重写, 如果应聘管理类岗位, 就应该把自己的实习经历、社团经历、综合素质重写, 并将相关内容往前推;如果应聘营销类岗位, 除了除了综合素质、实践能力之外, 还应该突出过去学习的营销的理论成绩及实习的销售业绩等等。

★★简历管理是生涯管理的重要工具

别小看了制作简历, 简历不光是个人经历的书面的美化, 更重要的涉及到自己的职业定位。个人的求职目标是什么, 应该在简历的开始就要写出来, 同时, 后面的个人信息、教育经历、项目科研、实习实训、社团经历、个人评价都是为了这个求职目标做支撑的, 从这个意义上讲, 简历没有最好的简历, 只有更具有针对性的简历。简历是修改出来的, 不是写出来的。只有通过每次应聘经历不断修改, 不断打磨, 做出来的简历才能真正有用、实用, 任何花哨、夸大自己成绩的做法都是无用功。

别小看了制作简历, 简历背后其实是个人知识、能力、价值观、业绩的压缩性展示。简历写作的技巧和能力再好, 自己没有东西, 也难以写出好的简历。有些应届生朋友的简历内容很丰富, 需要压缩了再压缩, 但是, 有些朋友的简历挤了半天才挤出来半页纸, 因为平常积累少, 东西少, 简历不用提炼就成了简单的履历, 不得不说“命如纸薄”啊。大学生在学习过程中, 应该多多积累, 不光学习课堂知识, 还应该接受课外实习实训、社团的锻炼, 做一点让简历加码的事情。

12.求职简历中自我评价写作指导 篇十二

以文员工作能力自我评价为例， 打字速度快 熟练办公软件 工作认真负责 普通话标准;希望找份离永泰附近的工作不需要住宿 有中餐即可 待遇1800元-元

工作经验丰富，有5年的总经理助理工作经验;

学习能力强,学习效率高，反应能力快;

遇事沉稳，有较强的组织能力;

有极高的工作热情，性情开朗，为人友善，待人诚恳，责任心强，积极上进，刻苦耐劳，耐心细致;

善于与人沟通，有较好的人际关系，沟通能力较强;

有较好的团队和集体主义精神。

自我评价1：

在日常工作中，本人自觉端正工作作风，紧系联系群众，经常深入现场检查质量规程标准的执行情况，出现工程质量隐患及时和施工工人交流，提出整改要求。整改到位后，能够及时总结经验，避免出现同样的质量问题。在工作中，做到勤查勤改，及时监督指导，分析质量动态，提供准确数据，推行全面质量管理并督促有关人员做好工程质量的各项原始记录，接受各级质量监督机构对工程质量的监督。对待工程质量问题做到不回避矛盾，不弄虚作假，不以职谋私，不降低标准。在工作中，既获得了各班组的积极配合与支持又得到领导的肯定和表扬。

自我评价2：

有扎实的专业功底，做事有条理，能吃苦耐劳，有较强的表达能力和沟通能力，善于与人合作，有团队精神，能快速适应各种环境，有较强的组织能力，勤奋好学，能够认识自己的优缺点努力改正，不断完善自我 踏实认真的学习态度,积极主动的工作作风,热情大方的待人原则,艰苦朴素的生活习惯塑造了我独特的个性和人生追求,培养了我正确的人生观,世界观,价值观,使我能乐观面对生活和工作并取得理想的成绩.

自我评价3：

作为公司一位数控机床的操作工，对公司质量方针、环境方针、有以下认识：质量是企业的生命。首先，按照设备的安全操作规程正确的操作设备;在确保设备安全运行的前提下，做到“三好、四会”;其次，通过学习，掌握乃至精通设备的加工范围、能力，发挥设备的各项性能，按照既定的加工工艺(编制合理的加工程序)，满足零件的图纸质要求，并交验。量的考虑，主要在于工艺的合理、辅助工作时间，以及个人操作的熟悉程度和养成良好的工作习惯。如公司要求的定置管理就非常重要。总之，保质保量是公司质量方针得以实现的最最基础的保证，而品质综合了质量相关的各个层面，是包含了企业或公司文化的质量，品质意味着精工。

自我评价4：

具备较强的电子专业知识(对数字电路，模拟电路，C#，单片机,通信原理等较为熟悉); 对电子产品的制造工艺，元器件特性和不良品分析等较为熟悉; 具备较强的表达能力，沟通协调组织能力,管理能力和处理问题的能力;具有较强的学习能力和良好的团队合作意识。

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13.简历指导：大学生个人简历 篇十三

在银行校园招聘网申的时候，实习经历（或者校园经历）是其中必填的一项，也是除了招聘要求中的硬件要求（学历，专业，英语等）之外的最重要的一项内容，所以怎么写好经历对于能否通过网申至关重要。

面试官喜欢具体的经历

1.越具体，越充实

如果你的简历写得朦朦胧胧欲遮还羞，面试官可能会觉得你没什么干货，所以不敢写得详细。相反，把经历中重要的事情都写清楚，仅从字数上看都会显得充实。一段4行字的经历，感觉起来要比1行字的好很多。

2.越具体，越真实

如果我们要瞎编一段经历，当然是越简单越好，瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中，也比较容易容易求证具体的经历。

3.越具体，越准确

面试官看经历，是为了判断能力，因此经历越具体，判断就会越准确。

动作分解：按步骤描述经历

怎么能把一件小事情，写得很具体呢？最好的方法就是动作分解。把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。

在课堂上，我们常常举例，如何把“他走了”3个字，写成4句话？按照动作分解的方法，可以这么写： 他抬起头看了老师一眼，迟疑了一下，慢慢地站了起来

他来到中间过道上，弯下腰，悄悄地朝门口走去

他来到门前，手搭在把手上向左旋转，门应声而开

他走出去，把门带上，头也不回地跑了 深入细节：写做法、写结果、写背景

有一位求职者，在大学期间曾经组织过一次游园会。因为年纪轻，她在游园会中只是担任了一个小角色，她感觉基本上是被高年级的师兄师姐呼来喊去地干杂活。这段经历，她就写了两句话：

Xx大学艺术中心干事

参与组织了2013年的游园会

看了这两句话，我们对这位同学的能力还是一无所知。也就是说，这两句话白写了，对于呈现能力，起不到任何作用。

该游园会是学校的传统活动，比一般的活动更有影响力。在活动中，虽然她只是打杂，却很积极很投入，比其他打杂的干事强很多。可是，如何把这些不同表达出来呢？

写背景：游园会是xx大学最有影响的传统经典活动，包括文艺巡演、围湖诗会、思源灯谜等3大部分，从每年的4月份持续到5月份。

写做法：作为干事参与组织部、宣传部的工作。联系23个参演社团的工作人员，通知

会议、做会议记录、协调排练场地。收集各社团的宣传海报，统一张贴。

写结果：本届活动有大约200多名工作人员，2000多人次参加，成为最成功的一届游园会。

社团：不写“官位”，写事情

不少同学把学生会、团委、社团等同为了官场，常常把在这些组织中担任的职务作为重点。这也是一个很大的误区。职务本身几乎是没有任何意义的，关键是在里面做了什么事情。因此经历的标题，并非一定要写社团名字和职务，可以写在这个社团里做的某件事情。

比如上面提到的这段经历，标题写成“xx大学传统经典活动：游园会 参与组织”,就比现在这个要好。标题的作用是概括表达本段文字。

数字：让经历看起来更具体

数字可能是一种新的迷信。有数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。比如上文提到的一段经历，如果把数字加进去，一切就变得更容易理解了。

联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次。收集46张各社团的宣传海报，统一张贴在校内7个主要的海报栏。简洁

文字简洁：舍弃一切无助于描述客观事实的文字

描述事情、表达能力的最小单元是一个动宾结构。就像我常常在课上讲的，“我”是代词，“自行车”是名词，这两个词放在一起，没有能力。我们加上不同的动词，就会出现不

同的能力，比如“我骑自行车”、“我修自行车”、“我偷自行车”。我们进一步发现，“偷自行车”和“偷汽车”所需要的能力是很不一样的，前者只是毛贼，后者就是《速度与激情》了。因此动词加上宾语，一个动宾结构就可能完整而具体地表达一个能力。

排版简洁：每句话独立地表述一件事情，呈现一个能力 排版的目的是让阅读更简单。最简单的句子就是只表达一个意思的句子。我们比较以下两段经历就明白了。

a.上海图书馆志愿者活动 团体负责人 我在里面担任了志愿者的小组长，协助领导的工作。在工作中学会了与人相处的技能，提高了团队合作能力，尤其是在协调志愿者的过程中，锻炼了沟通的技巧。最后我们获得了“先进集体”的正好，我获得“个人优秀组织者”称号。

b.上海图书馆志愿者活动 团体负责人

宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训

处理突发事件、组织协调管理人事调动

与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题

任职期间，所带团队每年获上图志愿“先进集体”称号，个人获“优秀组织者”称号。条理

任何一段文字内容的安排顺序，如果不符合人的思维习惯，读起来就会很吃力。对于简历中的经历而言，常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”。

时间顺序：也可以叫做流程顺序

如果是一个独立的项目，可以把先做了什么后做了什么依次写出来，交代清楚。如下面这段经历：

中国农业大学暑期实践团 暑期社会实践调查员 目标：深入调查退耕还草时如何保证农民的收入不减少

针对农民设计简单易懂的问卷，并独力走访调查

与当地政府合作，综合分析相关会议记录和政策资料

完成长达20页的报告，荣获优秀社会实践报告

逻辑顺序

如果在一个组织中参与了多个项目，或者做了很多彼此关联度不大的事情，可以遵循一定的逻辑顺序来表述。

华东师范大学“一诺”志愿者服务队 队长 组建华东师范大学“一诺”志愿者服务队，配备5支分队，与14个社区与单位达成共建协议，吸引注册志愿者共计400余人

开展“向日葵理财计划”系列金融理财知识普及活动，培训理财志愿者70名，主编《理财行动手册》，被评为校精品活动

14.简历指导：大学生个人简历 篇十四

随着智能电子产品的普及,电脑和手机已经成为我们日常生活的一部分,甚至因此而诞生了一个新的名词:不得不承认,手机和电脑确实为我们的生活带来了许多便利,但长期依赖这些电子产品, 也让我们渐渐走入一种新的 “尴尬境地”——面对面交流能力的下降、身体机能的萎靡、 动手能力的丧失,等等。

对于当代大学生而言,这种种弊端尤为明显。区区一份400字的简历竟有24个错别字,这难道还不能说明问题吗?电子产品的广泛运用,让他们往往只有在考试的时候才会用到手写,长此以往,其后果实在是难以想象。

毫无疑问,各种文字输入软件的智能化给人们的日常工作、生活和学习带来了极大的便利,同时却也让人们在 “便利”中一步步地迷失。网上购物、视频聊天、电子书等等,它们的出现改写了时间和空间的差别,让距离不再成为人们之间的阻隔。

然而,对于中国文化而言,其影响远不止于此。书法是中华传统文化的重要内容,不同于西方字母的排列组合,中文方块字讲究的是横平竖直的坚韧与微言大义的广博。文字不仅仅是表达个人意愿的工具,更是一种中华文化的传承方式。人们通过练习书法来修身养性,培养严谨性格、提升审美认知,同时也接受蕴藏其中的几千年文化底蕴。

因此,文字书写的减少,对于亿万华夏儿女而言,并不仅仅是一种“便利”,同时也蕴含着一种文化失根的风险。当然,我们并非提倡固步自封的坚守,仅仅是希望每一个中国人,在享受先进科技的同时,不要忘记传统书法所代表的那份文化底蕴与传承责任。 别让“错别字简历”的尴尬成为数字时代的难堪往事。

选自《人民网》2014年9月15日)

【阅读训练】

1. 请你用简洁的语言概括本文的中心论点。

2. 文章开头作者引用9月15日《重庆晨报》的一则新闻开头有什么好处?

3. 请你解释文章第二段加点词语“屏奴”的含义。

4.“数字时代”的到来,虽然给我们提供了便利,但是其弊端更为严重,请你举例说明。

5. 面对此种尴尬的局面我们应该如何对待呢?

(李传鹏设计)

(参考答案见91页)

《“错别字简历”凸显“数字时代”弊端》参考答案:

15.李开复简历 篇十五

出生地：中国台湾出生日期：1961年12月3日

祖籍：中国四川毕业院校：美国卡耐基梅隆大学

现居住地：中国北京

教育经历

1979年－1983年美国纽约哥伦比亚大学计算机系学士

1983年－1988年美国卡内基梅隆大学计算机系博士

工作经历

1990年－1996年美国苹果电脑公司语音组经理、多媒体实验室主任、互动多媒体部全球副总裁

1996年－1998年美国SGI电脑公司网络产品部全球副总裁、Cosmo子公司总裁

1998年－2004年美国微软公司微软中国研究院院长、自然互动部全球副总裁

2005年7月－2009年9月Googte中国大中华区总裁

2009年9月－至今创新工场董事长兼首席执行官。

其它经历

1988年美国商业周刊最重要发明奖(语音识别)

1988年－1990年美国卡内基梅隆大学计算机系助理教授

1989年世界Othello对弈冠军

1991年电气和电子工程师协会最佳论文奖

2000年电气和电子工程师协会院士

自我评价

16.简历指导：大学生个人简历 篇十六

万学教育

对于应届生来说，找工作无疑是“大姑娘上轿——头一回”。简历作为企业对求职者的第一印象，从某种程度来说直接决定了你是否有机会进入面试。但是有过求职经历的大学生都是知道，每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违。想要去的公司毫无音信，不想去的公司却频频伸出橄榄枝。这样的处境让很多应届生陷入尴尬，如果不去面试就丢到了机会，但是却又不是自己非常满意的公司和职位。

对于没有经验的应届生来说，怎么样写简历能让你青睐的公司也青睐你？求职专家万学教育ACT职业能力特训老师毛永丰老师给大家几点建议，相信会对应届生的简历有很多帮助。

一、简历不能出现明显语句错误和时间顺序混乱情形

简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己脸面都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。

二、注明应聘的岗位名称

企业人事单位可能每天接受的应聘简历成百上千，你的求职简历如果主题不明确很可能会被招聘人员忽视掉，或者直接当作垃圾邮件处理了。那有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。

三、简历与招聘岗位要求明显不符

学的专业和应聘的岗位不对口是很正常的，但是如果工作经验或者自己的特长和求职的岗位没有任何关系，那这样的简历首先就会被淘汰。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对

于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。

四、简历内容太简单，突显不了招聘岗位需要的能力

有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。

五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历

用人单位都不想要“临时工”，因为培养一个员工需要很多的时间和精力。假如用人单位刚刚培养出一个新人正要重用的时候，新人就辞职了，这样对用人单位来说是损失是非常大的，所以用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者。假如简历里面出现频繁换工作 情况，很可能这一点会让你被拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒频繁跳槽经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。

六、其他不可预见的因素

有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成功与否的重要因素。

很多应届大学毕业生都想很快得到自己理想的职位，然后在这个职位上痛快淋漓地施展自己的才能。如果连面试的机会都得不到，又何谈获得自己理想的职位？而简历在很大程度上决定了你能否获得面试的机会，即使你“身怀绝技”简历得不到企业的认可一样没机会向企业展示自己。所以毛永丰老师建议求职者们一定要集中精力做好简历，别忽视了简历的重要性。

指导专家：毛永丰，原三星广告客户经理，资深大学生职业能力提升教练。万学教育ACT职业能力特训课程老师，主要为ACT学员讲授以市场营销职能部门，营销咨询行业为求职目标的职业能力专项深度指导课程；讲授可以形成核心求职

17.保险求职简历撰写指导 篇十七

保险求职简历撰写指导

对于毫无实习经验的本科以上应届毕业生，保险公司招的大都为业务员、管培生，内勤储备生(财务方向，人力资源方向等)。 还在纠结自己要不要尝试投递保险类岗位吗?小编为你整理了以下几条从事保险业的人需要具备的`素质。 1.人际关系强、善于沟通、交际能力好 2.有韧性、不服输、懂得自我激励和激励他人 3.有上进心、踏实勤奋、具有行动力 4.分析能力、学习能力强、有经营意识(本文由大学生个人简历网小篇为大家收集) 能够将以上四点特质在你的简历表达出来，就能轻松进入找工作的下一环节啦!怎么写好保险类岗位简历?下面乔布简历为你一一道来。 一. 实习、校园活动等突出“保险人特质” 在讲如何正确地突出“保险人特质”前，先举个错误的案例。 例一： 例一的简历的内容很多第一次写简历的人犯的错误，把自己的实习全部都罗列出来，HR只能知道你什么时候在哪里，却无从知道你做了什么，而这恰恰是评判你是否适合做这份工作的地方。 在这里，要强调一点：“不能放大段的‘实践总结’、‘性格特点’等主观评价在简历中，要以事实为依据，证明自己合适保险类工作。实习经历、工作内容要有重点、有价值地选择。”(本文由大学生个人简历网小篇为大家收集) 1.如何凸显人际关系强、善于沟通、交际能力好? 例二： 例二中的小堂同学在自己的简历中就很好的突出了自己这一点。活动的主题、内容不关键， 关键在于你在这里面担任了什么样的角色，做了什么性质的工作。 从这份简历中，HR可以了解到小堂的这些信息： 个人活动范围很大，交友圈比较广 ——体现在参加很多校级、市级、乃至世界级的活动，如“第14届国际泳联世界锦标赛”、“全球创业周峰会中国站”、“上海世博会德中同行之家”等; 语言、沟通表达能力不错 ——体现在他在这些活动做了这些工作：“联络赛事组委会和国际泳联，沟通协调比赛各环节的安排”、“用中、德、英三语向与会人员介绍大会情况”、“讲解展馆内的“互动造城‘体验游戏’”;

18.酷简历:财路也要个性化 篇十八

尚新颖，很受应聘者的青睐。

迷茫中发现了“求职”的商机

2009年，雨裳从临沂大学设计专业毕业，毕业一年多，一直没找到靠谱的工作。2010年3月，雨裳的一位同事选中了深圳一家电子企业，他既不想放弃这个机会，又不想丢掉现在的工作去赴一场前途未卜的面试。雨裳突发灵感，何不给同事录制一份视频简历，放在U盘中，让同事寄给面试公司?同事连连叫好。

她帮同事把3年来做过的各种动画特效集成在一段视频中，视频的主题就是：我是一个求职者。制作的过程中，她遇到了很多困难。第一是技术上的难题，第二是耗时费力。由于电脑特效繁多，需要制作者“一帧一帧地”剪辑。说得通俗点，每秒钟电影画面是由25张连续的动画组成，要达到“让各种图片如同变魔术般从手中翻腾而出”的效果，就需要制作者一帧一帧地“拼接”从而达到“动”的效果，做起来相当费事。尽管如此，两个人利用周末两天的时间，还是将视频简历给做出来了。动画特效的视频，辅以生动的音频，既能充分展示自己的特长，又能吸引眼球。之后，同事买了一个漂亮的U盘，将视频简历拷贝进去，抱着试试看的心态，给应聘公司寄了过去。

传统简历只提供书面材料和照片，并不能全面反映应聘者的举止谈吐，但视频简历中，应聘者可以展示口才，也可以展示想象力、创意等特殊的才能。“视频简历”等于是“半个面试”，一个能抓住眼球的好的视频简历，可以直接决定求职者的命运。可以节约企业招聘的面试成本、节约面试者的金钱和时间，让招聘者对面试者有更全面的了解。

这份被网友称为“最牛的视频简历”，让同事收到了10多家公司的邀请。招聘主管说：“你的应聘简历很特别，一下子就从千人一面的简历中跳出来了。这不单是一份简历，它让我看到了你敢于创新的一面。我觉得这份工作挺适合你，欢迎你来我们公司工作。”

结合求职者的特点搞策划冷清业务变热

雨裳萌生了创业的念头。为了验证可行性，她设计了一份问卷调查，复印许多份后，去市区繁华路段、人才市场、大学校园进行调查。调查结果发现，大多数人都对视频简历感兴趣，尤其是看了她录制的放在手机里的视频简历样片，更是赞不绝口，并说这种视频简历既直观时尚，还能展示自己，有着纸质简历无可比拟的优势。

雨裳坚定了做这行的决心。2010年5月，她的视频简历工作室成立了。

刚开始，人们觉得花几百元做一个这样的视频比较贵。开业一个月，雨裳连一笔业务也没有，只是靠打字、复印、做名片的活，维持着工作室的日常运营。为了提高业务量，雨裳就去临沂各大高校进行宣传，去校园网论坛发帖、去临沂各大网站供求频道发信息进行推广。为了能让人认识视频简历的优势，雨裳先是为自己大学时的同学、身边的朋友，免费做了几个画面唯美、内容轻松时尚活泼的视频简历，并将它们上传到各大人才网站、博客和视频网站上，在这些视频简历的结尾处，雨裳还别出心裁地加上了自己设计的广告语：二十一世纪什么最重要?人才!但没有好的推介手段，你也不能被伯乐发现。视频简历，将助你一臂之力，给你脱颖而出的机会!

靠着花样翻新的推介手段，渐渐地，雨裳开始有了一些生意，大概一周能够做一两个视频简历。一有空儿，她就学习视频剪辑、动漫制作之类的软件，专业技术炉火纯青。为了让用人单位先对应聘者的情况有个大致的了解，雨裳在光盘外壳上印上应聘者的基本情况。录制时，常规的自我介绍形式收费低，多媒体形式的就贵一些，因为制作难易程度不同。

一位名叫季青的女孩，大学毕业两年多，高不成低不就，偶尔看到雨裳制作的视频简历，便慕名找到雨裳。雨裳领着季青来到风景如画的沂河边，给季青拍了视频，之后便开始了紧张的视频后期剪辑制作。6分钟的DV制作完成，季青看了很满意。时尚而动感的音乐声中，季青身着漂亮而不失干练的时装，站在风景如画的沂河边，边走边介绍着自己的专业、特长，以及对未来职场发展的规划。此后，画面一转，便出现了季青大学时的班主任老师、季青大学时的同学、与她共过事的同事，他们对着镜头，或幽默、或诚恳，对季青进行点评……此外，光盘内还附带着几个季青独立完成的专业设计和flash动画。这种声画兼备、动感十足的求职简历，令招聘人员感到耳目一新，还把视频简历推荐给老总看。老总看后夸赞：“这女孩很有创意，也很有才华!”靠着这份独特的简历，季清如愿以偿。

对于大多数初出校门的求职者来说，如何扬长避短，制作个性化简历，一片茫然。面对这样的顾客，雨裳只得亲自“操刀”，为他们策划。山东建筑学院的杨阳，一直找不到对口的职业。雨裳看了他的简历和写真集，哑然失笑。简历五六千字，事无巨细，简直像一部自传体小说。“招聘人员浏览简历的时间最多也就三四分钟，你这么长的简历，他们不会有看完的耐心。你是应聘建筑行业，弄个个人写真集，既花冤枉钱，又可能让招聘人员反感，觉得你华而不实。”雨裳一番分析，让杨阳频频点头。结合杨阳的自身条件，雨裳为他设计了一份独特的视频简历：在清晰的画面上，杨阳西装革履，以美丽的人民广场上飞翔的鸽子为背景，先用自我介绍的方式完成了开场白，接着穿插进来杨阳在工地实习时的画面，以及母校的专业老师对杨阳在学校时的表现的评价，以及同学们诙谐风趣对杨阳看似调侃，实则褒奖的评价，每一段视频前边，都穿插有杨阳幽默的解说介绍。这个视频短片，对杨阳进行了全方位的展示，充分展示了他才华横溢、健康阳光的一面。

19.范长龙简历 篇十九

现任中共中央政治局委员，中共中央军事委员会副主席，中华人民共和国中央军事委员会副主席，上将军衔。

1968年至1969年 辽宁省东沟县孤山公社知青

1969年至1971年 陆军第十六军炮兵团一二二炮营三连战士、班长

1971年至1972年 陆军第十六军炮兵团一二二炮营三连指挥排长

1972年至1973年 陆军第十六军炮兵团政治处宣传股见习干事

1973年至1973年 陸军第十六军炮兵团政治处组织股干事

1973年至1976年 陆军第十六军炮兵团一五二炮营一连政治指导员（其间：1975年2月至1975年12月宣化炮兵学院学习）

1976年至1976年 陆军第十六军炮兵团副团长

1976年至1979年 陆军第十六军炮兵团副团长代一营营长

1979年至1982年 陆军第十六军炮兵团副团长兼参谋长（其间：1980年至1982年解放军军事学院完成班学习）

1982年至1985年 陆军第十六军炮兵团团长

1985年至1990年 陆军第十六集团军四十八师参谋长

1990年至1993年 陆军第十六集团军四十六师师长

1993年至1995年 陆军第十六集团军参谋长（其间：1992年至1994年中央党校领导干部函授班经济管理专业学习）

1995年至2000年 陆军第十六集团军军长

2000年至2003年 沈阳军区参谋长

2003年至2004年 解放军总参谋长助理

2004年至2012年 济南军区司令员

2012年至2013年 中央政治局委员，中共中央军事委员会副主席

2013年至今 中央政治局委员，中共中央军事委员会副主席，中华人民共和国中央军事委员会副主席