圈子文化和好人主义组织生活会发言

圈子文化和好人主义组织生活会发言（精选7篇）

1.圈子文化和好人主义组织生活会发言 篇一

大学增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义组织生活会方案

各党支部：

按照《中共xx市纪委机关中共xx市委组织部关于以增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义为主题召开党员领导干部民主生活会的通知》（x党组通〔XX〕x号）的有关要求，结合《xx职业大学关于召开增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义专题民主生活会工作方案》的整体安排，我校各党支部要于11月底前召开一次专题组织生活会。现将具体安排通知如下：

一、组织生活会主题

深入学习贯彻党的十八届六中全会精神和总书记系列重要讲话精神，全面落实市委关于巡视整改工作的部署要求，紧紧围绕巡视反馈指出的问题，特别是市委巡视四组对我校反馈的“部分中层干部选边站队”问题，自觉把自己摆进去，深入查摆在政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面存在的差距和不足，深刻剖析在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题，深挖圈子文化不绝和好人主义盛行的根源，以黄兴国、武红军等反面教材为镜为戒为鉴为训，深刻反思警觉，深刻认识圈子文化和好人主义的严重危害，严肃认真开展积极健康的思想斗争，以整风的精神真批评、真监督，从严从实抓好整改。

二、方法步骤

1.做好会前准备。各党支部的组织生活会要参照专题民主生活会的有关要求，每一名支部党员都要做好学习教育、对照剖析、谈心交心、撰写发言提纲等相关工作。

2.开展批评与自我批评。

组织生活会由党支部书记主持

会议议程如下：

（1）党支部书记进行自我批评，其他党员对支部书记进行批评；

（2）党支部委员逐一进行自我批评，其他党员对支部委员进行批评；（不设支委的党支部，此项议程可省略）

（3）党支部中中层干部进行自我批评，其他党员对其进行批评；（若支部中无中层干部，此项议程可省略）

（4）党支部中一般党员进行自我批评，党员间开展相互批评；

（5）支部书记进行总结。

3.抓好工作整改落实。组织生活会后，党支部要针对查摆剖析出来的问题，特别是专题组织生活会查找出来的问题，明确整改时间，制定切实可行的改进措施，一项一项整改落实到位。党员处级领导干部要形成个人整改任务书。

三、有关要求

各党支部要高度重视，精心组织，发挥好党支部书记的带头作用，扎实做好会前的各项准备工作。党支部书记与支部党员之间，支部党员相互之间要普遍开展谈心谈话。非处级干部的支部书记发言提纲要报基层党委（党总支）书记审阅后，方可召开组织生活会。党员领导干部要坚持双重生活会制度，既要参加领导班子专题民主生活会，又要以普通党员身份参加所在党支部的专题组织生活会。要把组织召开高质量的专题组织生活会作为一项重要任务来抓，统筹兼顾，加强指导，确保专题组织生活会的质量和效果。

中共xx职业大学委员会

组织部

XX年11月12日

2.圈子文化和好人主义组织生活会发言 篇二

（一）增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义个人对照检查材料

杜春啸

通过深入学习领会党的十八届六中全会精神及总书记系列重要讲话精神，特别是关于增强“四个意识”、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述，结合学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》和市委书记李鸿忠同志在市委工作会议上的布署要求、领导干部集中轮训班学习的内容，针对这次民主生活会自己通过学习及征求意见对照检查如下：

一、学习的主要收获和体会

1、对“四个意识”的认识体会

我认识到政治意识、大局意识、核心意识侧重于思想层面，看齐意识侧重行动层面，其中政治意识是根本、大局意识是关键、核心意识是保障、看齐意识是基础。

作为一名企业党员干部，在平时工作及生活中首先要做到守纪律、讲规矩，做事有原则，说话有分寸，行止有遵循，在原则问题和大是大非面前立场坚定，不搞团团伙伙，拉山头，圈子文化，牢固树立正确的政治意识，时刻保持头脑上的清醒，不断增强廉洁自律的自觉性，必须以此为戒，时刻保持以如临深渊、如履薄冰的心态谨慎行事，保证行为不违规、不越矩。其次自觉养成学习的良好习惯，真正通过个人自学、向模范典型学习，认真积极参加组织生活会及民主生活会，让批评与自我批评不断增强自身对政治意识的内化于心。

2、对“圈子文化”的认识体会

总书记在第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议上分析党内的腐败现象时指出：“有的干部信奉拉帮结派的‘圈子文化’，整天琢磨拉关系、找门路，分析某某是谁的人，某某是谁提拔的，该同谁搞搞关系、套套近乎，看看能抱上谁的大腿。”官场“圈子文化”已经成为各种不良风气，如贪污腐败、耽于安乐、同流合污的温床，成为个别圈子、个别干部违纪违法，损害国家、人民利益的一种手段和途径，党员干部必须充分认识“圈子文化”的腐蚀性与危害性。所以“圈子文化”是诱发腐败窝案的大染缸，是恶化官场生态的催化剂。从国有企业角度来说，为防范权力过度集中，如“一言堂”、“一支笔”的存在，必须强化权力监督机制：一是要建章建制，依制度开展工作；二是要明确公司成员岗位职责，各司其职，增加工作的透明度。

3、对“好人主义”的认识体会

好人主义，就是没有原则，不分善恶，有意以“好”去讨别人欢喜，不敢得罪人。王岐山强调：“党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，党的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛，根本原因在于有的党组织和领导干部管党治党不严、责任担当缺失，搞好人主义、一团和气”.同样在公司中一个人搞“好人主义”,也是从不讲原则开始的，如果不讲原则，人们都各怀心机，处于一种“清醒”的麻木状态，好人主义就要泛滥成灾，企业的前途就会葬送。

二、查摆的主要问题和原因分析

通过这阶段的学习总结以及听取周边党员和群众对我个人的建议及意见，我认识到有以下四个方面不足：

1、政治意识不强

一是不能与时俱进掌握理论知识。理论知识能提供了一套思考问题的思路和方向，做事的方法，解决问题的逻辑。党的十八大以来有关党的建设性文件精神接踵而来，而作为公司分管纪检工作的自己平时除参加党委和机关党支部组织学习外没有主动学习党的理论知识，在落实先学先知、率先领会方面没有起到带头作用，如新《准则》《条例》的学习。所以自己在日常的工作中常常感到业务知识的匮乏。

二是政治鉴别力不够。落实工作行动上不强，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，对事物的理解不深刻、不全面，不善于从政治的角度来深入地观察、分析、解决问题。表现在对党员政治纪律上抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，对一些违反纪律的现象和苗头（如消极怠工）纠正不力，思想顾虑重重，存在畏难情绪，开展工作缺乏主动性。

2、大局意识不强

主要是责任心不强。表现在责任担当意识上不强，在落实公司交办的有些工作时，有时只做表面文章，对安排的工作没有进行全面把握、认真研究。存在上传下达思想，没有把工作真真领会，没有全面考虑这项工作需要几个部门完成，需要完成的质量标准也不去把握，比如，在集团对生态公司融资情况审计过程中，作为分管审计工作的自己，在拿到集团文件后，让自己所管的风险防控部直接把文件交到融资计划部，错误的认为这项工作只是融资计划部的职责，后续也没有积极跟进，部门与部门之间也没有很好的协作，更没有从大局上考虑这项工作如果出现了差错将影响集团对下属企业融资信息真实情况的判断。也会导致生态公司贴上不负责任的标签。这都是大局意识思想缺失的表现。

3、看齐意识不强

一是政治担当精神不强。没有从抓根本、抓关键、抓重点的高度，积极主动地做好公司纪检监督工作。在开展工作时有畏难情绪，老怕得罪人，没有处理好个人与组织、感情与原则的关系。

二是工作方法简单。没有对党风廉政设和反腐败斗争创造性地开展工作，遇事也不多思考，如在日常的监督中发现个别党员没有佩戴党徽，只是随意的提醒一下，没有深入的了解没有佩戴的原因，更没有给他讲党员佩戴党徽的意义，从而没有引起公司党员对于佩戴党徽的重视，使监督工作流于形式，也导致部分党员对党规党纪的不重视。

4、存在好人主义

一是责任担当不强。对于在日常工作中对自己分管的领域没有高标准严要求，如对安全检查时没有做到令行禁止，没有按公司管理制度处理问题。在纪检监督方面存在感情用事，影响公司正风肃纪的效果。

二是政治观念不强。常常抱有只要不出事就万事大吉的思想。有时遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，在有些会议表态时随大流，没有表达出自己的真实想法，怕得罪人，存私心。

分析上述问题产生的主要原因有以下两点：

1、党性原则有所放松

党性原则指共产党员在党的实际活动中坚持党性必须坚持的原则。自己在政治意识、大局意识、看齐意识、好人主义上出了问题归根结底是在思想上自我放松，自认为自己基本党性觉悟和观念还是有的，只要按部就班，不犯原则性的错误，就认为是把工作干好了，违背了党员的基本行为规范。

2、理论学习不够

一是思想上对党的政治理论学习重视程度不够，没有真正实现从要我学到我要学的转变，缺乏系统性、经常性的深入学习，深度广度把握不够。二是坚持学习还不够自觉，()在学习时间上随意性大，计划性不强。导致政治理论水平不够高，运用理论去指导实际工作不够。

三、今后努力方向和改进措施

通过以上问题及分析问题产生的原因，我从以下方面努力改进：

1、对增强政治意识、大局意识、看齐意识的整改措施

一是要加强党性修养锻炼，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。坚定政治立场，明辨大是大非，任何时候都要与党同心同德、同向同行；从严要求自己，要廉洁自律，心存敬畏，要带头遵守六大纪律，从大局出发，不计小集体和个人利益；坚守做人底线，作为公司纪检工作负责人要以身作则、以德服人，放下思想包袱，坚持一视同仁、公平、公正原则，大胆进行管理。在过程中不搞形式、不走过场、不摆样子，讲究方法、注重实际，脚踏实地，把监督工作切实落到实处。

二是改变工作方法，务真求实。特别是在安全隐患大排查大整治检查时要深入一线，不能只看资料全不全，要深入各项目实地检查隐患。

三是在公司制度建设上加强业务知识学习。积极与集团相关部门沟通，结合公司实际完善公司的制度。

四是理顺所管部门人员。掌握工作内容和工作重点，提高工作效率和工作质量，尽快让所管的部门为公司的发展保驾护航。

2、对“好人主义”整改措施

一是正确认识 “老好人”思想，要做一个讲原则脾气随和、待人厚道的人。在日常的工作当中，自己要做到“肯表率、敢担当”.在是非面前，旗帜鲜明、原则至上；在难题面前，敢闯敢试、敢为人先；在矛盾面前，敢抓敢管、动真碰硬。时刻提醒自己别把“好人”自己当了，“主义”全都丢了。

二是严格贯彻落实各项规章制度。在制度面前做到人人平等，执行制度要做到制度至上，维护制度的钢性约束。

以上是我的对照检查，不妥之处请批评指正。

反对圈子文化和好人主义对照检查材料

（二）增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义个人对照检查材料

段树青

按照集团党委统一部署要求，我认真学习了十八届六中全会精神，领会了总书记系列重要讲话精神，特别是关于增强“四个意识”、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述，学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，认真学习贯彻市委部署要求和市委书记李鸿忠同志在市委工作会议、巡视“回头看”反馈意见整改落实工作动员大会、领导干部集中轮训班等讲话要求，通过对相关理论知识的学习，使我意识到自己在“四个意识”方面距离党组织的要求还有一定的距离，还存在诸多问题，没有完全将理论知识充分运用到工作中来，缺乏理论联系实际的工作态度及方法，没有真正实现新的理论知识对指导工作的意义，还缺乏一名党员应有的吃苦在前、享受在后的精神。下面我就对增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义的理解和存在的问题作简短汇报，不足之处还请批评指正。

一、存在的主要问题

（一）存在“好人主义”倾向

在开展深入谈心交心的过程中，多位党员干部都向我提出了存在“好人主义”问题，我也深刻认识到自身在这方面存在问题的严重性，作为分管经济财务工作的领导，在这一方面存在问题是要不得的。对此我对自己做了深入剖析，在具体工作中主要表现在：

1、原则性不强。在工作中对制度执行不严格，制度制定完成以后，没有严格执行制度，使得公司财务管控存在诸多潜在风险因素。

2、一团和气。批评与自我批评只栽花、不栽刺，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管。尤其是主管领导提出的意见或建议总是无条件执行，不管是否在制度允许范围内，是否合规合理，是否符合会计准则要求等。

3、对下属要求不够严格。工作“过得去”就行，放松了严要求、高标准的管理标准。员工思想上有波动，有想法也不能及时了解，主观上有了懈怠的动向。

4、责任心不强。工作方法简单。对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。

（二）政治意识不强

具体表现有：作为党委委员、机关支部委员，对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用新的理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

（三）大局意识缺乏

具体表现在两个方面：

1、大局意识过于狭隘。在处理宝坻项目问题上，总想着部门工作如何好开展，为了便于融资工作，总想保住公司资产负债率不增加，所有者权益不减少，没有站在集团整体利益上考虑集团大的战略布局。

2、在员工培养上大局意识不够强。部门员工与其他部门沟通不够，尤其是融资计划部，闭门造车现象比较严重，不了解一些部门如工程施工、苗木生产销售等具体情况，也缺乏对公司整体情况的了解，没有及时将公司的发展脉络及精神传达下去。

二、产生问题的原因分析

针对上述问题，自己从思想上认真分析了存在问题的原因，主要有以下几个方面：

（一）理论学习不够深入，“四个意识”理解的不深

由于自己理论上的学习不够深入，导致了自己理想信念不够坚定，自己对自身要求还比较低，思想上的放松导致了宗旨不牢固，遇到事情总有得过且过思想，只有通过深入学习、理解党的理论知识，才能有坚定的理想信念，才能补精神上的“钙”,才可以自觉抵制各种诱惑，做好组织团结，牢固树立纪律和规矩意识，才能坚守共产党人的精神追求。

（二）安于现状、缺乏责任思想作祟

作为一名党员干部没有尽全力干事创业，没有把“四讲四有”、“四个意识”精神理解透彻，自己的思想还比较狭隘，过于安于现状，导致了在工作中没有全身心投入，没有做到吃苦在前、享乐在后的共产党人本色，工作中出现这样那样的问题与精神投入的多寡有着严密的联系。

（三）“好人主义”的危害没有认识到位

“好人主义”对党的事业的危害不可低估。“好人主义”就像“腐蚀剂”,又像“软刀子”,侵蚀共产党人的革命意志，损害党的肌体健康。好人主义盛行，有问题不指出，有过错不批评，这种庸俗作风盛行之处，就是党员干部中出问题多的地方。“好人主义”看似危害不大，实则容易引发一些党员干部滋长不负责任的态度和作风，贻害无穷。

三、改进措施

（一）通过增强“四个意识”,深挖其精神内涵

一是增强政治意识，提升工作能力。要始终保持清醒的头脑，在大是大非面前，做到态度端正，立场坚定，把思想和行动统一到公司党委、集团党委的决策部署上来，以“两学一做”学习教育为契机，持续践行中央“八项规定”和反对“四风”问题，充分发挥党员的先锋模范作用，努力提升工作能力。

二是增强大局意识，大局意识不单是部门、公司内部大局意识，也不单是在集团党委领导下各公司为了集团发展的大局意识，而是围绕党和国家的大势认识和把握大局意识，从大局看问题，就要把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。

三是增强核心意识，做到心中有党。要坚决维护党的领导核心，坚决听从党的指挥，思想上时刻查找自己的问题和不足，工作上时刻查找与党组织要求上的差距，准确定位，积极作为，把工作做到实处。

四是增强看齐意识，缩短与党组织要求的差距。干部职工向党员看，党员干部要向党员领导看，一级看一级，层层找差距，时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，继续践行党的群众路线、“三严三实”和“忠诚干净担当”的要求，勇于担当，发挥党员干部主观能动性，发挥党员先锋模范作用。

（二）加强自我改造，提高综合素质

一是加强财务管理业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。

二是树立正确的人生观和价值观，加强对党的理论知识的学习，尤其是十八届六中全会以来党提出的诸多新的理论、准则、条例等都需要及时抓紧学习，深化理解。使得这些理论知识能够快速指导实际工作。

三是集团、公司制定的制度，要及时了解相关要求、工作流程，按照新的制度履行相关业务手续，确保财务风险防控工作落到实处。

（三）培养员工大局意识

在培养部门员工的业务能力、充分发挥他们的专业技能的同时还要培养其大局意识。

一是要多与其他部门沟通，鼓励他们多参与公司组织的各项活动，积极主动的与其他部门进行互动。

二是要多到一线施工现场中去，了解一线员工的工作内容，加深对公司业务的熟悉程度。

（四）务必做到克己自律、坚守原则

要时刻筑牢思想道德防线，践行社会主义荣辱观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉遵规守纪，自觉接受监督，坚守原则底线。

一是严于自律。党员尤其是领导干部的自律具有特别重要的意义，党能否忠实代表全体人民的根本利益、坚持社会公正、保持纯洁性，关键在党员尤其是领导干部能不能严于自律，克服各种诱惑，忠实地维护社会公平正义。

3.圈子文化和好人主义组织生活会发言 篇三

一、要切实增强“四个意识”

增强“四个意识”是六中全会的核心要求。增强政治意识就是要把好政治方向、站稳政治立场。增强大局意识，就是要自觉贯彻落实党中央的决策部署。增强核心意识，就是要加强党的领导，维护以习近平同志为核心的党中央的权威。增强看齐意识，就是要从思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

增强“四个意识”是落实党章、党规、党纪的必然要求，是完成党所担负历史责任的坚强保证，是全面推进从严治党的重大举措。作为党员领导干部，要进一步增强“四个意识”，牢固树立“四个意识”，不能有一点儿含糊。

二、要坚决反对圈子文化和好人主义

好人主义是明哲保身的处事哲学，就是讲私情不讲党性、讲关系不讲原则的腐俗官风。比较突出的表现有两点，一是做顺水人情，宁伤工作、不伤朋友，宁失原则、不伤感情。二是凡事面子至上、只栽花不栽刺，明知不对也是不说为佳。

好人主义再走一部就是圈子文化。好人主义实施的对象分为熟人、同乡、同学、朋友、亲戚、老同事、老部下等，其实这就是“小圈子”的雏形，就是朋党的基础。

好人主义不讲原则、没有党性，圈子文化围绕圈子和个人私利、丧失党性，对党的事业损害极大，与党纪、党规要求严重背离，一定要坚决反对。

三、立行立改，以身作则

1.进一步加强理论学习。深入学习研究新的形势下党的理论、路线、方针、政策，特别是系列重要讲话精神，要学原文、读原著，在掌握精神实质上下功夫，用以指导思想和行动。

2.进一步牢固树立四个意识。把讲政治摆在首位，旗帜鲜明的讲政治。绝对忠诚于党中央、忠诚于，时刻与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。自觉主动全方位看齐，不断对标对表、校正紧跟。切实加强思想政治工作，在全镇党员干部群众队伍中做好弘扬主旋律的大文章，用正能量抢占思想舆论阵地。

4.反对圈子文化克服好人主义自查 篇四

党的十八届六中全会指出：要继续推进全面从严治党，共同营造风清气正的政治生态，确保党团结带领人民不断开创中国特色社会主义事业新局面。落实这个要求，对每个党员干部来说，关键是要解决“好人主义”问题。

现实生活中一些党员干部身上存在的种种“好人主义”，确实正在影响着从严治党，正在影响着党员干部发挥先锋模范作用。比如：我们说要讲党性讲原则讲正气，而“好人主义”却不讲党性讲关系，不讲正气讲和气;我们说要大胆开展批评与自我批评，而“好人主义”却事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳，明哲保身;我们说要弘扬正气，伸张正义，见义勇为，而“好人主义”却见义不为，见恶不愤„„凡此种种，不一而足。

党内的“好人主义”虽然只发生在少数党员干部身上，但其恶劣影响不可低估。如任其蔓延，将会造成严重后果。因此，从严治党必须反对好人主义。

从严治党，反对“好人主义”，关键在于各级党组织严格坚持“从严治党”方针，严格党内政治生活，以党章为根本遵循，坚持党的政治路线、思想路线、组织路线、群众路线，坚决维护党中央权威，敢于坚持真理，敢于向歪风邪气作坚决斗争，敢于进行批评和自我批评，拿出“敢于得罪人”的勇气，对各种错误思想、错误行为敢怒敢言敢抓敢管，坚决同一切不正确的思想和行为作不懈的斗争，对于是非分明、一身正气的党员干部，应保护和支持，对于是非不分“善恶皆言好”，违背党的宗旨、违反政治纪律和组织原则的现象和行为，要认真追查，严肃查处，该批评的批评，该处分的处分，决不姑息迁就。唯有如此，党员干部才能为匡正党风，端正民风，营造风清气正的良好政治生态发挥先锋模范作用。

好人主义害死人，对党的事业的危害同样不可低估。事实上，从党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，到党的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛;从为官不为、为官乱为，到“微腐败”“塌方式腐败”等一系列问题，都能找到领导干部明哲保身、你好我好的原因。

严管就是厚爱，问责就是警示。各级领导干部都担负着一定范围内干部的管理教育监督职责。当老好人，不愿动真碰硬严格管理;怕失选票，不敢当面锣对面鼓地严肃批评，都是不负责、不担当的行为，应当受到问责。领导干部不仅要自身干净，还要纯洁队伍;不仅要管人管事，还要管思想管作风。如此，方能尽到“领”和“导”的责任。

5.圈子文化和好人主义组织生活会发言 篇五

个人对照检查材料

** 今天，我们在这里通过两学一做的学习教育活动，对增强四个意识，反对圈子文化和好人主义，对照自身，查摆问题。

首先我先谈一下我对增强四个意识的理解。党的十八大以来，全党在以习近平同志为核心的党中央领导下，从作风建设破题，开始全面从严治党，以党的建设新的伟大工程推动中国特色社会主义伟大事业，取得了全党全国高度认可的成绩。在这个过程中，形成并积累了一些宝贵的治党管党经验，其中，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识属于加强党的集中统一领导方面的经验。对这“四个意识”，我们既需要在知的角度加强学习，认识其自身具有的真理性，还需要在行的角度发挥其价值性，落实在具体的工作行为中。

政治意识就是要求每个党员都要把政治规矩、政治纪律挺在前面，要有从党的理想、信念和宗旨的角度看问题，时刻同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致的意识。大局意识就是既要看到自己从事工作的特殊性，更要看到在全党全国大盘子中的作用和影响，能把自身的特殊性和大局的

普遍性统一起来，在大局下谋划、开展工作。核心意识就是要通过维护以习近平同志为核心的党中央这个核心，进一步加强党的集中统一领导，强化党在中国特色社会主义事业中的领导核心地位。看齐意识就是要主动向以习近平同志为核心的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，自觉把一切工作置于党中央集中领导之下。这“四个意识”，总的目标在于加强党中央集中统一领导，建立强有力的中央权威。

作为所**，我要在工作中成为自觉实践应用“四个意识”的价值标杆。贯彻执行好民主集中制，严格按法律、制度、规则办事，从严从实树标杆、带队伍、抓工作，把中央和市委、区委、委党委要求部署全面贯彻落实到位。

第二要深刻认识圈子文化、好人主义问题的危害性。圈子文化、好人主义从定性上说就是违反政治原则、违反组织纪律，一些人为了不伤自己，不怕伤党、不怕伤组织、不怕伤事业，把社会的不良习气搬进了党内、污染了组织。好人主义说到底是“好人”自己当了，“主义”全都丢了，贻害无穷。如任其发展，大到影响全国全党政治生态、干部队伍、经济社会发展。小到影响整个单位的团结，在选人用人机制上、工作成绩评价上等等方面将有失公平。好人主义挑战的是原则，与党章党规党纪格格不入。

6.圈子文化和好人主义组织生活会发言 篇六

党支部组织生活会和开展民主评议党员 根据区委组织部《关于召开2017党支部组织生活会和开展民主评议党员的通知》（东党组通字〔2018〕3号）的有关要求，我对照党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内有关规定，认真审视自我，反思自我，解剖自我，查找出了自身在思想、工作等方面存在的问题和不足。

一、存在的问题

（一）工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。

（二）理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风气不如人意，缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。

（三）政治理论学习不够，理论水平不高。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一工作忙忙碌碌,没能静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统，在学习上需要进一步加强;二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。另外，在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造还不深刻。

二、产生问题的原因剖析

针对个人存在问题和不足，我进行了深入细致的思考，产生问题的主要原因在以下两个方面。

（一）平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。

(二)思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，不添乱子，也就问心无愧。

三、努力方向和整改措施

针对检查出来的问题及产生原因，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展批评与自我批评，认真抓好问题的整改落实。

(一)加强理论学习，提高政治素质。提高自己的理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公。

7.圈子文化和好人主义组织生活会发言 篇七

肃清黄兴国恶劣影响进一步净化政治生态”的感想 通过深入学习“力克圈子文化、好人主义，肃清黄兴国恶劣影响进一步净化政治生态”的文件思想，我对圈子文化和好人主义有了全新的认识。***的石油系秘书帮、令计划的山西会、郭伯雄徐才厚的部队圈，于汝民的秘书圈，李可的友谊圈，万继全的老板圈，有大圈子，有小圈子，有任人唯亲的圈子，有任人唯钱的圈子，这些圈子圈走了理想信念，圈走了人民的利益，圈住了中华民族前进的步伐，这些圈圈横跨党、政、军、民、金融、经济等多个重要领域，如果真的发生了战争，中国能不能打赢，会不会重蹈晚清的覆辙，值得每个人去深思。可以说中国共产党反腐倡廉已经到了刻不容缓的地步，只有破除这些圈子，才能全心全意为人民服务，才能大步向前发展共产主义。

好人主义自古至今都有，大概回顾一下历史，其越盛行，国家越衰落，人民越苦痛，远的不说，就说清朝吧，从乾隆中期开始，官场就如一潭死水，三朝元老曹振镛的名言“多磕头，少说话！”，诠释了官场成功秘诀：做事越多，错误越多，不干活最保险。所以大家遇到事情习惯绕道走，踢皮球，做老好人。咸丰帝的军机大臣王文韶，人称“溜溜球”。每当需要表态的时候，他的听力就急剧下降；事情如果足够大，干脆就彻底聋了，他是故意去做老好人。这些老好人们后来被鸦片战争的一声炮响或惊醒或吓死，垂死挣扎之际最终都当了亡国奴，中国近代的百年屈辱史由此拉开序幕，这是一个时代的不幸更是中华民族的不幸。

以史为鉴，可以知荣辱，中国共产党将“理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评”作为三大法宝，与好人主义形成鲜明对比，利用这三大法宝，共产党人带领人民群众浴血奋战，于1949年成立中华人民共和国，中华民族自此走上了独立自主的道路，改革开放40年，中国共产党又带领人民励精图治，赶超欧美强国，走上了民主富强的道路，现在中国正处于厚积薄发的阶段，已是世界公认的第二大经济体，有了航母有了火箭，有天宫号空间站，有计算能力第一和第二的超级计算机，有全世界唯一的一颗量子卫星，有世界上最长的高铁等等，代表了中国先进的科学技术；有海尔、华为、阿里、腾讯、大僵等全球顶尖的科技公司，中国的成就举世瞩目，便捷网购，移动支付，共享单车等等普惠大众，人们的生活水平不断提高，物质文化不断丰富。

作为共产党员，我为共产党感到自豪与骄傲，我应珍惜这来之不易的一切，以身作则，热爱生活，踏实工作，珍惜现在，把握未来。作为一名中国人，我应清醒的认识到中国的全面逆袭才刚刚开始，切不可麻痹大意，我们每个人都有责任有义务去维护这良好的局面，不随波逐流，不唯恐天下不乱：我们不能忘记那段屈辱史，现在中国太平了，但世界并不太平，落后就要挨打，阿富汗、叙利亚、伊拉克等国家的屈辱史仍在上演，随时为我们敲响警钟；我们不能忘记我党的优良作风和光荣传统，时代变了，但解决问题的方法没有变，我们应坚定信念，牢固树立四个意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，应用“理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评”这三大法宝，不空谈，倡实干，重落实，拒做老好人。