求职者必知的职场“潜规则”

求职者必知的职场“潜规则”（共9篇）（共9篇）

1.求职者必知的职场“潜规则” 篇一

一、做事情要懂礼貌

很多大学生刚刚进入公司，直呼领导的名字，有些是自己的直属上司，很多是其他的部门经理。对于刚刚进入职场的大学生来说，他们渴望更快的融入这个团体，所以就是有样学样，很多人直呼领导其名，是因为他也许比这个领导还要早进入公司，资历比较深，或者和更高的领导有着不同寻常的关系，这个时候对刚踏入职场的大学生不明白是非，也跟着学起来，就容易给人留下不懂礼貌的印象。刚刚进入一个公司，做事情积极主动一点，逢人微笑，多说句谢谢，再见不会错的。

二、要遵守公司的规章制度

对于刚进入公司的新人来说，考察其是否适合公司的，并不仅仅是能力，更多的是一个人的态度。刚进入职场的大学生来说，他们有时候会眼高手低，出现挑三拣四的毛病。自己本身还没给企业创造价值就要求企业给予自己怎样的发展条件和薪水。他们时常犯的错误就是迟到、早退和上班时间做一些和工作无关的事情，就像我时常会看到一个员工刚刚进入公司就会迟到，经常要找到人的时候也没有做好外出登记，时常在上班时间讨论与工作无关的问题，散播负面情绪，这些对于部门主管来说是最痛恨的。

三、不要苛求百分百的公平

职场是一个不公平的场所，能力差的不一定2、3年内不能晋升，能力强的不一定4、5年内就一定能晋升，职场政治永远是一个不能忽视的话题，在企业里充斥着大大小小的关系圈，职场新人一定要及时懂得这个道理，如果太死脑筋，就很容易在这个交际圈里输的一败涂地。同样的职位，即使你付出的比别人多，那要看看你的职位处于公司的地位如何。做文秘，行政的固然很累，做没有做销售，技术的受重视，这也是很正常的一个现象，如果你经常以这样的理由去抱怨，最后的结果只会讨人厌而已。一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。

四、闲聊天也要避开上司的软肋

都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。职场新人往往喜欢表现，巴不得公司人人都知道自己才高八斗，满腹经纶，结果遇到什么事情都喜欢第一个发表自己的意见，说话也常常没经过自己的大脑。我常常碰到有的人经常在总经理面前打断上司的话，比如公司会议上，上司还没发表完意见，自己就插进来发表自己的看法，这个时候上司还是继续说自己的话，好了，你不但不停，还一直坚持说自己的话，而且声音越来越大，其实上司没把话停下来就暗示你应该闭嘴。职场新人应该做好的是聆听，而不是发表，何况你根本什么都不了解。

五、不要得罪平庸的同事

其实稍动脑筋就会明白：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。我们上面也讲到，职场是一个关系场所，尤其是很多家族企业，常常安排自己的亲戚在公司里谋得一份职位，可能是由于能力不是很好，所以他们往往居于平庸的职位，这个时候不明白利害关系的职场新人往往以为自己能力有多强，不去尊重他们，最后落得公司处处穿小鞋，最后不得不尴尬的离开公司的下场。

六、不要将自己的私事拿到公司里讲

很多朋友喜欢将自己的私事拿到公司里来讲，比如自己男朋友怎么样怎么样，女朋友如何如何，结果这不但不能改善你的生存环境，往往也被人当成一种笑话来讲，更多的时候当成一种把柄。我就遇到过这样一件事情，一个员工最近刚刚想被老板提拔起来当主管，可是有以为助理就马上跑过去和老板说这个人怎么样怎么样，私生活不好，自己家里的女朋友都照顾不好，如果这样的人提拔起来当主管，他能带好整个团队吗?老板一听也有道理，于是提拔的事情就被搁下了。

七、莫和同事金钱往来

在企业当中，有一个很微妙的东西，那就是金钱。从古至今有多少人为了这样东西斗的你死我活，把事情说的严重一点，什么发展啊，前途啊，说到底就是为了将来能赚更多的钱，但谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子!“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。有些时候看似一块两块钱，但不排除人家心里还是惦记着，所以中国的古训“亲兄弟，明算账”。再好的同事只要金钱理清楚了都没有问题，但只要搞不清楚，用不了多久，你就会被慢慢疏远，因为他已经将你的事情告诉别人，看以后谁还敢和你来往。

八、注意和同事的另一半保持距离

在一个公司里，每个人都有每个人的价值，很多同事搞不清楚状况，比如在公司聚会上，公司活动上，平时的生活上，很多人都会见到同事带着另一半一起参加，这个时候有的同事想表现自己的个人魅力，和同事的另一半搞起了关系，有说有笑，或者唱歌的时候，明明是一首男女对唱的歌，聪明的人应该让给他们两口子，可就是有那么一部分人喜欢抢别人的话筒，别人说不想唱，不会唱的时候，就一定要怂恿他唱，宁可让他拿着话筒也不要自己抢了，有时候造成自己和同事的女朋友对唱情歌，最后搞的同事脸色很难看，自己还有说有笑，夸奖同事的老婆如何如何，很容易导致同事关系紧张。

2.职场白领必知的“狼”哲学 篇二

“在所有哺乳动物中，最有情感者，莫过于狼;最具韧性者，莫过于狼;最有成就者，还是莫过于狼。”英国动物学家绍艾利斯如是说。

今天中国人才网给职场白领们指出职场当狼的哲学：

众狼一心 狼如果不得不面对比自己强大的东西，必群而攻之。

一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素，快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。如果每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中，那么员工怎么可能会积极地投入工作呢?

同进同退狼虽然通常独自活动，但狼却是最团结的动物，你不会发现有哪只狼在同伴受伤时独自逃走。

很多人每天上班忙忙碌碌，赴汤蹈火、精疲力尽，一切都是为了公司。一旦遇到共事的伙伴每天迟到早退，上班聊天闲谈，强烈对比之下，便让人想当个正义使者，一举上告主管。然而对普通上班族来说，在主动向主管报告之前的自我检视是非常重要的。

知已知彼 狼尊重每个对手，狼在每次攻击前都会去了解对手，所以狼的攻击很少失误。

谈判是沟通，但并不一定是口头的。事实上，眼神、手势或姿势能比言语传达更多的信息。因此，留意并研究对手的身体语言所传达的有用信息，是有价值且有助于你谈判成功的。

自由可贵 狼不会为了嗟来之食而不顾尊严地向主人摇头晃尾。因为狼知道，绝不可有傲气，但不可无傲骨。

自从辞了职，没有上司的约束，也没有同事间的互相猜疑和排挤，白领丽人说：“我要的生活就是随意，别人不能约束你，自己约束自己.

授狼以渔 狼会在小狼有独立能力时坚决离开它，因为狼知道，如果当不成狼，就只能当羊了。

我们不难发现，求职者要学会对人微笑，经常微笑。微笑不仅能够展示自信，也向用人单位传递了一个积极的态度，善于微笑的求职者获取职业的机会总是比较多的。

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3.白领必知的职场陷进 篇三

1、别做职场里最聪明的人

你要记住，别怕做职场里最笨的那一个，但千万别做最聪明的人。有些女性没有自信，就怕自己是人们眼里最笨的那个。事实上，职场里混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以为很聪明的。每个人对自己智商的评估，应该打一个对折后再打一个对折，这才接近于真相。而笨人虽不能爬上权力的高峰，却可以在职场里找到安身立命的地方。可自作聪明的人，却往往会被人排挤，会成为先失败的出头鸟。所以，聪明是一种很危险的状态，笨反而更安全。

2、所有想混日子的人，都会被工作忙到累死

混日子并不是一种生活，而是一种待遇。在职场里，老板给你钱换取你的劳力，获得薪水的同时，你就必须要干活。而只有那些拥有权力的人，才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物，日子是靠熬而不是混，手中没有权力，当然没资格混吃等死。

3、切勿轻信他人

职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。

4、伪善的人不是异类

很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的`，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。

5、掌握你命运的人是老板

4.白领求职必知的礼仪细节 篇四

求职信往往是首次交往，未必对用人单位有关人员的姓名熟悉，所以在求职信件中可以直接称职务头衔等。求职信的目的在于求职，带有“私”事公办的意味，因而称呼要求严肃谨慎。

问候要真诚

开头之后的应酬语(承启语)起开场白的作用。无论是经常通信的还是素昧平生的，信的开头应有问候语。向对方问候一声，是必不可少的礼仪。问候语可长可短，即使短到“您好”两字，也体现出写信人的一片真诚。内容须清楚、准确。正文是书信的主体，即写信人要说的事。

祝颂要热诚

正文后的问候祝颂语虽然只几个字，但表示写信人对受信人的祝愿、钦敬，也有不可忽视的礼仪作用。祝颂语有格式上的规范要求，一般分两行书写，上一行前空两格，下一行顶格。祝颂语可以套用约定俗成的句式，如“此致”、“敬礼”、“祝您健康”之类。

求职信的最后，要署上写信人的名字和写信日期，为表示礼貌，在名字之前加上相应的“弟子”、“受业”;给用人单位领导写信，可写“求职者”或“您未来的部下”。

信封称呼用尊称

信封(封皮)的主要内容除要清楚、准确地写明收信人地址及邮政编码、收信人姓名、发信人地址及姓名以外，还要恰当地选用对收信人的礼貌语词。

首先要注意收信人的称呼。封皮是写给邮递员看的，因此应根据收信人的职衔、年龄等，写上“经理(或总经理)”、“厂长”、“人力资源部长”、“人事经理”或“先生”、“同志”、“女士”等。

其次，要讲究“启封辞”、“缄封辞”选择。“启封辞”是请收信人拆封的礼貌语词，它表示发信人对收信人的感情和态度。“缄”字的用法也有讲究。给长辈的信宜用“谨缄”，对平辈用“缄”。求职者须注意，切忌用挂号或快件寄求职资料，以免劳神费时。

B 面试礼仪知多少

什么样的面试礼仪最合适?送给大家四字箴言――顺其自然。

恭敬不如从命

进入面试房间之后，你的一举一动要按照招聘人员的指示来做，既不要过分拘谨，也不能太过谦让，大方得体才最重要。

眼观六路：用眼神交流

5.职场潜规则和规则 篇五

第一节 醒目地亮出你自己

把握分寸，过犹不及

需要指出的是，自我表现有积极与消极之分。两者的界限就在于自我表现的动机和分寸的把握。如果一个人单纯为了显示自己，压倒别人，争个人的风头，甚至做小动作，贬低别人，突出自己，这种表现就失之于狭隘自私，易于令人生厌，使自己成为众矢之的，那就没有什么积极意义可言了。

张扬是某地区人事局调配科一位相当得人缘的干部，在他刚到人事局的那段日子里，几乎在同事中连一个朋友都没有。因为他正春风得意，对自己的机遇和才能很满意，因此每天都使劲吹嘘他在工作中的成绩，炫耀每天有多少人找他请求帮忙，哪个几乎记不清名字的人，昨天又硬是给他送了礼等“得意事”。但同事们听了之后不仅没有人分享他的“成就”，而且还极不高兴。后来还是由当了多年领导的老父亲一语点破，他才意识到自己的症结到底在哪里。

原来他太以自我为中心了，无论与谁讲话，都不忘了“表现”一下自己的出色，岂不知，他已经从正常的自我表现上升到炫耀了。这种暴露性的自我标榜，让身边许多人产生了排斥感和不快情绪。

6.潜伏职场—潜规则 篇六

一般人不告诉它

第一条：职场只有两种人，主角和龙套，志向决定命运。p1

a.有野心、有目的、有志向的人就是主角，碌碌无为只想偷懒省力，不想和别人竞争的就是龙套

b.千万别相信：“我们没必要那么累，有事情让别人去做好了”说这话的人不是想拉个垫背，就是要踩着你往上爬

c.进入职场要拼命干活，尽快做出成绩.d.工作，是职场上最好的掩护，干活越多的人，就越有挑选工作的资格.e.职场上的陷阱，不是你踩就是别人踩，这就是弱肉强食的规则.f.做每件事情都要付出相应代价，达到什么目标，就要付出什么，而不想付出的人，就注定会被淘汰.第二条：别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。

a.别人的理想只是梦想，发梦和空谈，而自己的理想才是理想，才需要去努力奋斗.b.为别人理想努力的人，不过是别人控制下的奴隶而已.c.永远要记住一点，只有自己的才是自己的.d.别被别人的理想俘虏，成为了他人价值观的奴隶.e.真正的共同目标，是基于共同所有权，并享有共同的利益.f.真正的强者，是把自己的理想强加于人，而不是被别人的理想俘虏.g.常常反思，自己究竟在为自己的理想奋斗，还是为别人的理想奋斗，纠正自己职业规划.h.“有句话说的好，团队精神只是弱者的借口。对于一个精神上的强者来说，团队精神只有在两种情况下出现，一种就是所有人以你的目标位目标，努力为你奋斗，这个时候团队精神就是绑住人的绳索，是利用人为你卖命的最好武器。而另一种情况就是最终利益大家共享，而事情的所有权共有，譬如大家都有股份的企业，这时候团队精神是让利益最大化的有效工具.”

第三条：你一定要有长远志向，如果实在没有，那就赚钱吧。p33

a.胸怀大志是做主角的首要条件.b.你会遇到客户的责难，遇到同事的排挤，遇到上司的打压，会陷入人际关系和办公室政治的漩涡.c.长期志向，是职场之路的保险带，当你遭遇困难时，这是唯一能支撑你走下去的因素.d.把职业志向写下来，让自己每天都能看到，激励自己，所有的事都必须以他为基础，是考虑的基准.e.你可以不物欲，但挡不住别人用物欲的眼光来看你.f.虽然站在同一起跑线上，当每个人的本质是不同的，你不知道别人为了这一天做了什么样的努力.....g.事业单位，职务是一个人的价值体现，而在商业公司，薪金才是价值高低的标准.h.你要记住，当你肯不收钱干活时，你唯一的价值就是免费的劳动力。i.做跳槽的抉择很简单，那就是必须符合你的理想....第四条：你可以不聪明，但不可以不小心。p53

a.小心才是一个人在职场上最大的聪明.b.职场生涯是你一辈子的事业，而不是一时的事业。所以别逞一时之快，做事情都要着眼于一世。

e.怎样做到小心：

*不该你听到的事情听不到，不该你说的事情不要说（不要八卦）；

*该你做的事情去做，不该你做的千万别做，份内的事情做到完美，勤奋力在关键；*要摸清公司的人际关系和势力脉络，遇事时才能够做出最明智的判断，利于职业发展；

*要慎重选择朋友，上司考验下属是否忠诚时，朋友也是非常重要的指标。f.一个充满野心的人只可以相互利用而不能交心.g.职场上，你的敌人永远都在意想不到的地方出现，并用你想不到的方法给你致命一击

第五条：偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。p66

a.与上司交流，是表明自己的立场，上司会看你是否对他忠诚，考察你。

*上司不问的事情，一定不可以说，问的事情也要想清楚了说；

*怎样表明立场：首先要放准自己的位置（上司的亲信），这样说话时才有体己感；其次，可以说一点上司对头那边的事情，但切不可多，坏话不可说尽；最后也是最主要的一点，别大部分时间里和他斗心眼，做他“听话”的小卒。b.与上司交流，是了解信息，获取情报，明白自我位置的最佳时机。

c.与上司交流，是提要求的绝佳机会，也是改变职场优劣的最佳机会，但必须有方法。d.适当的交心会让老板觉得你是自己人，但要适可而止。

*交心的沟通尽量不要牵涉在工作层面，这会让老板起戒备心理；

*有一点需要明确，交心一定要适可而止；

*不能当面评价上司（职场大忌），如果实在没办法，就说些无关大雅的话语；*不能高谈阔论自己的职场目标（放在心里，而不是放嘴上）；

*不要提及朋友，不管是好事或坏事都别提（好坏只是自己的感觉，上司有时可不那么认为）。

*多说和工作无关的生活，少谈同事和朋友，这才是和老板交心的技巧。

*交心是必要的，但不要太频繁，否则就成了烦人，那毕竟是你的上司，而不是朋友。f.绝大部分的时候别和上司斗心眼。而当上司与你交心时，更要诚诚恳恳，实实在在，你越实在，就显得越忠厚老实，这才能获得上司的青睐。

g.你要记得，上司永远喜欢这种人——工作踏实，敦厚忠诚（尤其重要，要学会有分寸、有节制的实在）。

第六条：上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。p82a.先找到最有价值的东西，把价值转给自己，安慰落马上司（送送他，让他感激）；b.迅速控制局面，防止多米诺骨牌效应；

c.独立完成任务，寻找新的靠山（风云更替时，利用自己价值，吸引新的靠背）；d.上司的倒塌，升职，位置的空缺是你提升的机会和时机，要主动分析，主动出击。

第七条：一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有足够价值，让上司必须拉拢你。a.你的忠诚构成了你的基础价值，所以要善用效忠的力量；

b.帮助上司完成工作（尤其私事相对重要，保证完成的质量），体现你的属下价值；c.忠诚且能独挡一面，是最硬的底牌，能力并不代表你的价值，越有能力，越要低调；

d.要记住：不管你的功劳有多大，你的靠山都需要分一份（孝敬他、收买他），除了你想扳倒他；

第八条：高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。p109 16:52 2010-4-22a.官大一级压死人，上司为了均衡力量，肯定会挑拨手下之间的斗争；

b.半级是最小的差距，也是最危险的差距，因此更要注意处事方式，避免危险（差距与危险成反比）；

c.同级并列是妥协的产物，是把你们丢进斗兽场，让胜利者脱颖而出；

*遇到比你低的人只需要压制，遇见比你高的人可以隐忍，而同级之间就是相互竞争。d.上司会挑动手下争斗，这是制衡，也是权术；

*被利用是必然的，然而关键是：你有没有同时利用上司；

e.韬光养晦，再给予致命一击；

*对上司的态度必须隐忍，让功。等级越近，态度就越要谦卑。

*想扳倒他，就需静静的等待时机，一战而胜。

第九条：你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。a.你必须记得，宁可当面说上司缺点，也不能在同事面前说；

b.职场上的每一分钟，你都要想清楚，自己该说什么，不该说什么；

*耳报神（通风报信）无处不在，你永远不知道谁会出卖你；

*小心被对手利用，说的话别只想到对自己没害，还应考虑是否对上司不利，别给别人给你穿小鞋的机会；

*少说话多办事（话多，轻浮），少说无关紧要的事情，少说公司里的八卦，把更多的时间放在做事上去；

*耳报神是可以利用的，平时少说多做，关键时刻想把信息传递的，可以给他们透露点“秘闻”；

这是对《潜伏在办公室》的总结，全是精髓，字字玄机！

7.职场新人不可不知的职场潜规则 篇七

上班不是出去跟朋友happy，穿职业点总是好的，在你没摸清楚公司的整体穿衣风格以前，一套得体的正装无疑是你的不二选择。

02、有一个属于你自己的工作笔记本和一个U盘

笔记本用来记录你的问题、困惑和学习心得，U盘用来存放那些热心肠同事拷贝给你的各种学习资料;好记性不如烂笔头，多记、多存总不是坏事情。

03、每天提前15分钟到公司

早起的鸟儿有虫吃，早到的新人有糖吃;更重要的是，这会让你养成凡事积极主动并快人一步的习惯。

04、记准确公司的详细地址

不要等接到客户电话询问公司地址的时候，你还没法说出公司的准确地址，更无法给别人做有效指引，那就丢人丢大了。

05、不要在开会的时候玩手机

就算开会时候没有把手机统一收起来，也不要去玩，少玩两分钟死不了人。

06、不要传播任何捕风捉影的消息

不管你是听说同事张三被狗咬了，还是李四和王五去约会了，都不能跟祥林嫂一样的到处瞎传，这时候记住一句话：沉默是金。

07、打听同事的工资

同事的工资跟女人的年龄一样，都问不得，如果他真想让你知道，是会主动告诉你的。

08、随时保持你的电话畅通

上班不是捉迷藏，不要轻易玩失踪，让别人干着急联系不上你;也不要说什么我手机没电了之类的借口，你连让手机随时保持畅通这样的小事情都搞不定，还怎样让别人放心地把更重要的事情交给你去办?

09、记住同一办公室所有人的名字

或许你无法跟办公室里的每个人都深交，而且这也不大可能，但也不能在同一办公室呆了一个月以后，却还不能叫全人家的名字，那就会很尴尬。

10、拜一个好师傅

一个好师傅会是你的职场领路人，更会帮助你快速掌握公司的业务情况和人际关系;有些公司会为你安排一个导师，有些公司却不会，这就需要你主动发现公司有那些靠谱的能人，并拜入门下。

11、不懂就问，不要硬撑

作为新人，你可以犯错，更可以多问，忌讳硬撑，不懂装懂、明明搞不定偏说自己行，最后搞出来一大堆不必要的麻烦，结果还得让别人来给你擦屁股，就得不偿失。

12、汇总好你的问题，等别人闲暇的时候，再去请教

你可以多问问题，但不能不分时机地问问题，因为其实大家都很忙，都有自己的事情要做完;提前汇总好你的问题，等别人闲的时候再去请教，既高效又把给别人带来的麻烦减少到最小。

13、拿到任务以后，先动起来，在行动中寻找解决方案

一般来说，你的工作更多会是执行类工作，所以不要总是问为什么这为什么那，先去干，干着干着你就会明白为什么要这么做，也会找到更多的解决方案。

14、随时给你的上司汇报你的工作进度

已完成的工作，汇报结果;未完成工作，汇报进度及所需支持;大部分上司都喜欢你随时汇报进度，而不是仅仅只会埋头苦干。

15、认清楚谁才是公司真正的大Boss

曾见过一个入职两三个月的员工，跟老板走个面对面结果却并不知道那就是老板。不要说你没什么机会见到老板，现在信息网络那么发达，稍微用点心，去记住一张脸其实并不难;老板可以不知道你的存在，你不可以不知道老板的存在呀。

1.职场新人不可不知的职场十大“潜规则”

2.送给职场新人的10大职场潜规则

3.那些你不可不知的职场智慧

4.不可不知的职场礼仪

5.职场白领们必知的酒桌潜规则

6.职场新人需要遵守职场里的十大潜规则

7.新人初入职场必知的八大规则

8.职场新人必知的敬酒秘诀

9.新人初涉职场必知的7要点

8.如何应对职场潜规则 篇八

新人在刚进入公司的时候，你的老板一般不会交给你一个独立负责的项目，尤其是还没什么作品和经验的新人，一般情况下都会让你给前辈们打打下手，比如帮忙建个模，或者做一些不是作为主体的小细节什么的。在跟了一两个项目之后，老板对你的能力有了一个较为明确的判断，才会放心的交给你一些小项目。

在这段试用期内，职场新人一定要好好表现，能不能过试用期，能不能得到肯定就看这一段时间了。但是这段时间你一定会感觉特别乱，因为不是系统的跟进一个项目，有可能会同时跟进两三个，如果这个时候，你想好好完成目前手头的工作，而推掉又指派给你的活的话，那你就是最傻的。因为跟老板打交道的时候，你可以说目前活多晚点交，但绝对不能拒绝老板，一旦拒绝就会留下“能力不够”的印象，老板不会管你各种客观原因，他只想知道你的主观意愿：你能不能干。

你可以将安排给自己的活按照轻重缓急排开，以免造成前辈跟你要东西的时候，你一脸懵逼的说“还没做完呢”，从而影响公司对你的正确评价。

2.与同事玩耍远比跟朋友玩耍重要

也许这个观点你会反驳我，说朋友是一辈子的，同事只是暂时的。这就确定说明了你不知道如何应对职场潜规则。朋友关系你可以慢慢修复，因为你们的关系已经稳定，但是职场人际关系不同，同事的关系，破坏了，就修复不了。

团建虽然只是吃吃玩玩，但的确是一个拉近和同级以及上级关系最方便的途径。好多新人在刚入职的时候，可能最熟的就是坐在你周围的人，但是在日常工作中难免会和其他组甚至是其他部门打交道，俗话说得好“有人好办事”，如果你能打理好各方面的人际关系，跟同事的关系都比较要好，对于以后的工作、升职等事情都是非常有益的。

3.新人的职责范围包括：All the little things

你是做包装的，老板哪天突然给你一个平面设计的活，你不相干你也得干，不要跟老板强调你的职责范围是什么。说白了，你的活都是你的老板给的，你老板说你是干嘛的，你就是干嘛的。尤其是一些杂七杂八的小事，讲句难听的，你是新人，不使唤你使唤谁?

只要一天摘不掉“新人”这顶帽子，你就永远都是“新人”。

如果发生这种公司事情和私人事情撞车的事，你最好还是选择参加公司的活动，不然就会留下不合群、高傲等莫名的帽子。

作为新人就要有新人的觉悟，要懂得如何应对职场潜规则，“要想当爷爷，先得当孙子。”职场就是这样，不要在职场里考虑这是不是该我干，而是发现需要有人干的时候挺身而出。

9.白领必知：读懂加班潜规则 篇九

这是一个很有趣的小故事，Sabrina，一家美国消费品公司的职员；Emma，一家英国百货企业的员工；Joe，一家日本制造企业的员工。同样在北京CBD加班到晚上11点钟，但在她们的加班表格上，反映的状况却大相径庭。从表格上来看，Sabrina加班到了晚上11点，Emma则是9时许离开的公司；最奇怪的是Joe，表格显示，她8点钟就结束了工作。

在分析为什么会有这样的现象发生之前，我们先来看看填报加班时间是怎么一回事。在管理较为完善的公司，加班也有一套流程。根据对工作时间的估量，提出加班申请，填写加班时间，由主管审核后签字交人力资源部备档(在实施中大部分是加班之后补填)，这份表格将作为计算加班补贴的依据，同时也是对你进行工作考核的重要参考。

照字面上来理解，应该是加几个小时就填几个小时了？潜规则马上发挥它强大的影响力，让许多人在填报加班时间的时候，要仔细斟酌。

美式企业管理较为人性化且宽松，员工比较习惯实话实说；而英国职场通行的是不加班文化，中国部门的员工要向总部看齐，但在国内又的确无法避免加班的情况，所以取其折中。而日系职场文化最突出的特点就是加班，半夜两点钟搭乘新干线离开东京的人比比皆是，但加班是一回事，相应的回报是另一回事，日企的终身雇佣制决定了员工很容易以公司为家，主动奉献。考虑这两者的强大影响，Joe的行为就不难理解。所以才会出现以上故事中加班时间相同，但记录却不同的情形。

TIPS 1：其他左右你申请加班的因素

公司对于加班时间的明确规定

上司是否曾经委婉地提醒你利用好上班时间

和你级别相同工作性质相似的其他同事的加班时间与频率

加班不唱“独角戏”

轰动一时的EMC“邮件门”事件，导火索正是加班。老板回到公司发现没带钥匙(老板此时处在加班状态)，而秘书已经下班回家(没有加班)，此时，老板联系秘书要求她来开门(老板要求员工加班)，但未能联系上。于是，数小时后，老板发了封邮件批评秘书，而秘书却觉得自己并没有什么大错(为老板留守开门并不属于严格范畴内的工作内容，没必要通过加班来履行)，于是以一封措辞强硬的邮件回复，并同时转发给了其他同事，由此成为网友口中的“史上最牛女秘书”。事件的结局是秘书辞职并且久久找不到新工作、老板也在不久后离职。由此可见，不妥善处理好加班问题，后果会有多严重！

因加班产生意见分歧在职场很常见，但酿成如此严重后果的绝对罕有。大部分时候，事件的双方会有更妥贴的处理办法。比如老板不要强求秘书加班，或是秘书能对老板更配合一些。推而广之，这是加班的又一条潜规则：加班不能只强调自己的需要与感受，加班的时候更需要成员之间的理解和支持。职场是个大舞台，独角戏不吃香。

不是只有加班才是工作认真，加班并不一定是敬业态度的必要条件之一。我们可以理解新人刚加入公司或是刚获得一个不错的升迁时，加倍努力工作以求认同的心情和行为，但是，加班也必须控制在合理范围内。在办公室中，没有什么职位是单独存在的，每个人都是某个团队中的一员，小到有完成重点个案的两人搭档，大到整个部门、整个公司都是个整体的团队，有一条看不见的准绳，在规范着团队中的所有人。试想象这样的情景：整个公司办公楼的灯都灭了，只有一个窗口还亮着灯，灯下电脑前，只有一个人在默默加班――这个人要么身负拯救公司的重任，要么是一个完全不懂得加班规则的傻瓜！某著名企业的资深人力资源经理曾经说：“经过面试进入公司的员工，综合素质绝对在基本水准线之上，而一家管理有素的公司，分工是很合理的。基于这两点，假如不是主观偷懒，绝不会出现A员工8小时能忙完的工作，B员工忙12个小时依然无法完成的情况。如果在大家都完成工作后，还有一个人在加班，需要反省的是加班的这个人。

Tips 2：拒绝过量加班的“金句”

◆对人力资源部――这些事我在工作效率高的时候半小时就可以处理，为什么非要浪费大家的四个小时呢？

◆对关系比较亲密的上司――亲爱的老板，你不想出席我的过劳死葬礼吧？

◆对拖整个团队后腿的同事――我觉得等你赶上正常进程，再一起推进会比较好，你觉得呢？

加班的“边际效益”

知道比尔，

盖茨和太太的婚姻是如何成就的吗？这要感谢加班。梅琳达女士在婚前是个工作狂，而且她的办公桌就在比尔办公室的斜对面。深夜，当比尔从电脑前偶尔抬起那智慧的脑袋时，他随时能够看见窗前还有温暖的灯光在陪伴着自己。终于有一次，他忍不住迈出了脚步，去认识那个引起了他莫大兴趣的加班达人。

讲这个故事，并非为了倡导通过加班解决大龄单身女性的婚姻问题，而是想开拓思路，想想加班还能有哪些“新花样”，通过加班，又能获得哪些除加班费之外的丰厚回报？

经济学上有所谓的边际效益递减，即每增加一个同样的单位，所带来的满足感会逐渐减少。对于你的上司来说也存在这种现象。第一次看到你努力加班到晚间十点时，他会大力夸奖，但随着时间的推移，当他第一百零一次看你加班时，他可能已经视若无睹了。所以，改变一成不变的固定形式，来点创意，是加班人士应该考虑的。比起一周六天在办公桌上埋头苦干来，何不抽出两天时间跑跑外勤？把了解到的最新资讯分享给同事上司，一定会给众人留下深刻印象，也可以告诉他们：这是我花了一整个周日了解到的情况。所以，如果你的工作需要经常加班，请让你辛勤工作的“边际效益”同样保值。

Tips 3：做好时间管理少加班的四个妙招

1.早到办公室十分钟，把当天所有的工作分类，把必须处理的重要事项排在前面做。

2.严格遵守日程表，让每项工作都准时开始。

3.如果时间紧张，把MSN的状态改为离开，手机转接到秘书台，尽量躲开外界干扰。

4.在每工作两到三个小时后，安排一些较为轻松琐碎的事情，让大脑稍事休息。

弹性工作制――加班状况要“大白天下”

Iris就职于一家娱乐传媒公司，天天和明星打交道还不用打卡上班，让朝九晚五的朋友们羡慕得不行，Iris却还经常以“忙死了”为借口，推掉朋友们的约会。终于让闺密们忍不住暴发了，在一次饭局上对她大肆讨伐：“天天忙什么呀？谁不知道你的工作是弹性制的，无非是给明星打打电话，和经纪人吃吃饭，想几点上班就几点上班，你要是还说忙，那我们天天必须坐在办公室的算什么呢？”Iris哑口无言，她的确是忙，“和明星打打电话”――是的，不过每天要打100多通，每通平均至少5分钟，要把几乎是同样的内容重复数十次以上：“和经纪人吃吃饭”――也没错，但如果吃饭的气氛和谈判、工作毫无二致，还会不会象“只是吃顿饭”那样轻松惬意？“想几点上班就几点上班”――就算对吧，因为凌晨五点有事就五点上班，夜里两点还有事，两点也不能下班。明明异常辛苦，可朋友们却还是会认为自己的工作轻松无比，那么老板是不是也这么想？Iris立刻意识到了事情的严重性。

对Iris的烦恼，相信举凡处于弹性工作制环境下的职场女性，也都大有心得。明明做的事情比朝九晚五的同事还多，最后年终考核的时候，大家却还是会说“朝九晚五”的那个才是最勤力的。的确如此，因为“朝九晚五”做的事情大家都能看到，而弹性工作者做的事情大家可能看不到，所以，实施弹性工作制、频频出外勤、外派……也就是处于非常态工作形式下的职场人，一定要做的一件事情就是做好工作报表：比如每天或每周发一封邮件给你的直属上司和人力资源部，以工作汇报的形式进行。尽可以简洁而详尽地报告你当期的工作，见了多少位客户，签下多少笔单子，这不仅有利于团队间的沟通，和上司、同事对你工作内容的了解，而且这种量化的数据是任何公司HR部门都要认真参考的。

Tips 4：解读新《劳动法》关于加班的规定

。休息日安排加班而没有补休的，企业应当支付员工不低于200%的工资；

。法定节假日安排加班的，企业应当支付员工不低于300%的工资；

。日常加班，以月工资除以21.75，再除以8小时，计算出每小时工资，再按小时工资的150%或200%支付加班费；