市级骨干教师学习总结改

2024-09-08

市级骨干教师学习总结改（精选10篇）

1.市级骨干教师学习总结改篇一

市级骨干教师评选个人总结

我是一名沾党政策的光民转公教师，是党和人民培养了我，我怀着无限感激之情，惟有认真工作、恪尽职守，回报党的教育事业。从教25年来，几十年如一日，一直担任班主任和语文、历史教学工作，同时还担任学校文综组长和九年级历史备课组长工作，一直满工满量，毫无怨言，尽到了一个教师的责任与义务。现将自己的工作总结如下：

一、政治思想上，始终以“遵纪守法，为人师表”为准则，以“忠诚于党，与时俱进”为指南。我深深地认识到作为一名人民教师，应大力拥护党和国家的教育方针，热爱学生，把培养现代化建设的新型人才作为自己的奋斗目标，把教育事业看作自己毕生的追求。在新课程背景下，大胆尝试新教法，努力学习先进的教育教学理论，不断地充实完善自己。

二、教学教研上，从不以一位老教师自居。每接受一个班的新课，总是认真备课，钻研教材，精心设计，大胆创新，力求优质高效，从不走老路，上旧课。为调动学生学习兴趣，打造高效课堂，绝大多数新课我都亲自制作课件，所教学生都喜欢上我的多媒体课。除教学工作外，教研工作同样认真对待，平时积极组织并参加组内集体评课、备课，集思广益，取人之长，补己之短。每逢学校、上级的教研和视导课，我总是率先上，虚心听取领导、老师的意见。对其他老师的教研课，做到了认真听课，积极评课。在每期的师徒帮带活动中，毫无保留，积极辅导青年教师，加快了我校青年教师的快速成长，为我校的教育教学工作做出了应有的贡献。

三、工作业绩上，由于自己的努力工作，功夫不负有心人，取得了一定的成绩。先后多次被评为市级优秀教师、优秀班主任、优秀共产党员和中考先进个人，自己执教的公开课多次获校、市级奖励。08、09、10年连续三年在市中考历史备课会上作专题讲座，并协助教研室张主任搞好石首历史博客建设，得到了张主任的肯定。10年的历史“国培”学习，被评为荆州市最佳学员，受得了荆州教科院陈院长的点名表扬，自己的“国培”论文《巧用方法学历史》被评为省级优秀论文并在《石首教育科研》上发表，除此之外，还有多篇论文、案例在市县级获奖，教学质量一直名列前茅。现在由我组织主导的文综教研课题《优化教学设计，打造高效课堂》已向市教研室申请立项。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，尽管在教育教学这片天地里取得了一些成绩，但也还有诸多不足之处，我将秉记“三人行必有我师”的古训，时刻勉励自己前行。

2.市级骨干教师学习总结改篇二

继《2010年承德市骨干教师培养对象培训》学习之后，非常有幸在2011年12月3日——7日再一次参加承德市数学骨干教师培养对象跟进培训学习。在集中培训的四天中，我认真地聆听了人大附中校长肖远骑校长、省教育厅智学博士两位专家的讲座，参与了与专家的交流互动；听了名师——市民族中学万黎明校长的示范引领课和学员代表史淑君老师的同课异构课，还听了高怀存、邹连友、王丽艳等多位优秀教师的说课以及观摩了多节优质课，领略了他们的教育思想、先进的教育理论和教学风格；并听取了专家的点评；也和几所学校的优秀教师进行了面对面的交流，可以说此次培训收益颇丰、获取匪浅。我觉得自己教学水平有了一定的提高,教学观念也发生了较大的改变。短短的几天学习，一次次给我以心灵的震撼和启迪，让我不停的反思自己以前的教学生涯。下面简单谈谈我几天来的感受。

一、聆听专家报告，感悟教育真谛

聆听肖远骑校长的《国际视野下中国基础教育及高效课堂》的报告，从理论上让我对教育有了新的认识。教育既要有世界的眼光，又要有未来的眼光，教育不能脱离社会、文化背景，不能背离教育、教学原则，才能形成真正意义的学生自主和教育繁荣。教育改革的深水区在课堂，那么，如何打造高效课堂是教师不懈的追求。知识是生成的，是不以人的意志为转移的客观事实，是外在于人的，是会被遗忘、会衰老的；教学是知识传递和技能训练的过程，带不走的是知识，带的走的是能力；课堂是让学生通过观察、思考、操作、探究发现等一系列身心活动体验知识的科学价值，从而形成终身学习的能力。因此，教师要做清醒者，审视教育的真谛，打造适合学生发展的教育教学模式。作为一名数学教师要有不断的进取、钻研精神，要不断的进行学习，不断地充实学科知识。同时，要善于积累和总结，完成一个心理与知识的积淀，丰富自身的内在修养。更重要的是多元化的教学方法，不能忽视学生的长期发展。总之，教育的本质是对话、是唤醒，教育意味着一棵树摇动另一棵树，一朵云追逐另一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂。

二、关注教师专业发展，领略专家教师特质

智学博士的《教师专业发展阶段与专家教师的特征》的讲座，阐述了教师专业发展的几个阶段：前经验期、经验期、认识期、价值期和审美期，并将各阶段的特征精辟的讲解与剖析。智学博士还结合自己亲身经历，将教师肩负着千万个家庭的幸福的责任感和使命感娓娓道来，可谓是语重心长。帮助我们分析了学生的年龄特征和个体差异以及教师的职业倦怠和自我调节方式。学员间相互交流探讨，抒发各自的观点，彼此取长补短，反思自己的不足。在很多问题上产生共鸣，1特别是实现课堂高效的问题，其实质是如何实现课堂对话方式的问题，真正建立互动开放的师生课堂对话的学习共同体——是我们教师共同的追求目标。总之，教师自己要准确定位，找准目标，才有努力、发展方向。

三、观摩专家引领课，感受名师的风采

观摩了民族中学万黎明校长的示范引领课和学员代表史淑君老师的同课异构课，还有高怀存、邹连友、王丽艳等多位优秀教师的多节优质课，领略到了他们的教育思想、教育理念、教学风格。加上专家老师的点评，起到了画龙点睛的作用。这几节课的内容各异，教师教学风格各异，但有共同的理念：一是创造性使用教材，二是努力构建师生、生生互动的教学模式，三是注重数学思想、数学方法的渗透，四是根据需要选择辅助教学工具，最重要的是几位教师都努力培养学生能力、方法。

反思本次培训，我觉得在新课程教学中教师要做到“脑中有课标、心中有教材、眼中有学生、手中有特色”。这就要求我们教师首先善教。

要善教就得善学，学习现代教育理论。数学教师专业发展的教育行动，通俗地说就是经常“回头看”、不断“朝前走”。课堂教学的改进，需要教育理论的指导；“回头看”做得怎么样，需要教育理论的支撑；“朝前走”定位在何处，需要教育理论的引领。

教师与学生是一对互相依赖的生命，是一对共同成长的伙伴。陶行知说：你要教你的学生教你怎样去教他。如果你不肯向你的学生虚心请教，你便不知道他的环境，不知道他的能力，不知道他的需要，那么，你就有天大的本事也不能教导他。教学活动是教师教与学生学的一种双边活动。对教师来说，教学内容信息的输出和学生反馈信息的输入，在课堂上两个管道都应该是顺畅的。就学生而言，教学内容信息的输入和学习过程信息的输出，在课堂上两个渠道也应该是透明的。

善教应正确理解“不是教教材，而是用教材教”。“教教材”意指把掌握教材当作唯一目的，教师的任务只是将教材“复制”到学生的头脑中，学生成了“容器”。“用教材教”，把教材使用当作达成教学目的的手段之一，提倡在教材的使用上，要创造性地使用教材，课本内容可以一成不变，但教师理解、整合教学内容要变化，“条条大道通罗马”，用最符合教情和学情的方式达到教学目的。但“用教教材”并不是脱离教材，随意拓展、发挥，要准确地理解教材所呈现的知识内容，把握好教学任务与教学目标一致性。教学目标定位要准确，其实质上就是指符合学生实际，不偏高也不偏低，学生的现有基础是教学的起点。还要教准内容，切实让学生理解数学本质和掌握核心方法。要仔细分析教材编写意图，教之道在于度，不领悟教材就不可能把握好“度”。

数学教学改革的核心是减轻学生负担，提高教学质量。“减负增效”要实现“两个转移”：要给学生“减负”，教师必须自我“加压”；要给学生课外“减轻负担”，必须让学生课内“吃饱吃好”。

3.市级骨干教师自我鉴定篇三

自从我被确定为市级骨干教师培养对象以来，我时时处处以一名优秀骨干教师的标准严格要求自己。两年来，我一直担任两个班级的语文课，并担任一个班级的班主任，工作中出色的完成了各项任务，现对自己近两年来的工作做如下鉴定。

一、政治思想方面

在平时的学习、工作中，为人师表，乐于奉献，认真贯彻党的教育方针、履行教师职责，团结、关心同志，虚心接受领导、同事的指导、批评，合作意识强，以身作则，始终以一个共产党员的标准严格要求自己，在群众中能够起到先锋模范作用。

二、教育教学方面

在班级管理中，和学生建立起了民主、平等、和谐的师生关系，注重了对每一个学生的个性发展和终身发展负责，不放弃任何一个学生。所任教班级班风正，学风浓。在学校、社会、家长和学生中受到了一致好评。

这两年来，我把更多的精力放在了怎样提高教学质量上，工作中我刻苦钻研业务，认真钻研教学方法，学习新的教学理念，努力扩大知识面，提高自身业务素质和能力。通过钻研教材，根据学生的实际情况、研究具体教学方法，制定了切实可行的学期工作计划并认真实施。我把课前精备,课上精讲,课后精练作为减轻学生负担,提高教学质量的教学三环节,面对有限的课时,我以改革精神探索提高教学效率的科学方法,激发学生自觉参与学习的意识,最大限度地提高单位时间里的教学效益.把提高教学效益当作首要任务。我经常采用多媒体教学手段激发学生的学习兴趣，拓展学生的视野。通过我的努力，我所任教的班级学生的语文成绩由入校时在全年级的后几名上升到了前几名。

三、教育科研方面

几年来，我积极投身于教育教学改革中，按时参加学校组织的政治学习和业务学习，出色地完成了继续教育工作、计算机模块测试，参加了石嘴山市中小学骨干教师培训，多次承担校级、市级公开课并得到好评，在实践中提高了自己的教育教学能力。积极参加各级各类教研活动，承担课题研究，积极撰写教科研论文，有多篇论文发表、获奖，辅导的学生在各级各类比赛中有18人次获奖，四、其他方面。

两年的努力，换来了一系列的值得欣慰的成绩: 我所带的班级连续两年被学校评为“优秀进班集体”，我两次被学校评为“优秀班主任”，2007考核我被确定为优秀等次，在学校首届“十佳教师”评选活动中。荣获“十佳教师” 称号

4.申报市级骨干教师述职报告篇四

本人，于1997年6月毕业于湖北大学物理系物理教育专业。同年6月分配到本校从事物理教学工作，一直工作在教育教学第一线，至今已有13年。13年中，在各位领导的关怀下，在各位同仁的帮助下，迅速成长为一名业务水平过硬，教育思想先进的年轻的骨干教师。

一、做一个思想进步的爱心教师

教师的道德是立身之本，是作为教师最起码的条件。人民教师就是要为人民服务，让人民满意。“学高为师，身正为范”，要想做一个合格的人民教师，首先应该有一个健康进步的思想。我在师德上首先严格要求自己，认真学习和领会党的教育方针及教育家的教育思想。与时俱进，爱岗敬业，为人师表，热爱学生，尊重学生。我积极参加学校、市级、省级的各种学习培训，为了提高自己的思想觉悟，我认真参加政治学习。我还深知要教育好学生，教师必须先以身作则，时时做到教书育人，言传身教，以自己的人格、行为去感染学生。作为一名教师，自身的师表形象要时刻注意，在工作中我积极、主动、勤恳、责任心强，乐于接受学校布置的各项工作，任劳任怨。在不断地学习中，努力使自己的思想觉悟、理论水平、业务能力都得到较快的提高。在日常工作中我服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。

二、做一个理念新的教师。

教育是艺术，艺术的生命在于创新。目前，新一轮的教育教学改革已经在全国全面推开，在认真学习新课程理念的基础上，我虚心地向各位老师请教，认真地钻研教材和教法，积极参加教研活动，努力地学习先进的教育理论和教育思想，并注重与教学实践相结合，结合自己所教的学科，积极探索有效的教学方法，形成了自己的教学风格和适合我们学校学生的一套教学方法。教学中，我把课本知识与学生的生活相结合，为学生创设一个富有生活气息的学习情境，同时注重学生的探究发现，引导学生在学习中学会合作交流，提高学习能力。在教学上，我一改以往教师演示、学生模仿的传统教学方式，在学生中开展探究式学习，使学生的知识来源不只是老师，更多的是来自对书本的理解和与同伴的交流。促使学生在轻松的环境中学会学习。我在实践的同时，也不忘时刻反思自己的教学行为。

三、点滴成绩

在13年的教学工作中我带过3年的班主任，学校改制后带02、05、08、09界重点班或复读班学生，我也知道这是领导对我的认可与信任。在这期间我认真地分析每一名学生的成绩，帮助学生找出学习中存在的问题，并制定了相应

学习计划，功夫不负有心人，经过我们师生的共同努力，这些学生考出“低进高出”的好成绩。09高三学生毕业后，为了学校的统一布局，为了学校的共同发展，领导又安排我带课改后的第一届重点班的物理教学。在这段时间里我克服了孩子重病带来的心理压力以及经济上带来的极大困难，没给学生耽误一堂课，精心备课精心上课，认真批改作业，与学生谈心排除学生心里的困惑。

在这13年当中，我连续多年被评为学校优秀教师、模范教师、先进个人。我撰写论文多篇并分获省，市级奖励；我指导的学生多次在国家级、省级、市级获一、二等奖。1998年我参加了省教研室举办的教学比武大赛获省一等奖被评为省十佳青年物理教学能手，同年论文获省二等奖编入优秀论文集；2004年论文获市一等奖，2005年参加市课堂教学比赛获市级一等奖。2006年参加省优质课比赛获省二等奖，教案设计编入优秀教案集，2007年两篇论文在考试指南报发表，2009年在鄂东晚报上对高考试卷进行点评，同年荣获黄州区“巾帼建功”先进个人。

5.申报市级骨干教师先进事迹材料篇五

隆尧县北楼中学

武素格

本人1990年毕业于河北隆尧师范，2006年通过函授学习，取得本科学历，现任职于隆尧县北楼中学，担任数学教学工作。自踏入教育这个岗位以来，我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作，以“师德”规范自己的教育教学行为，以“当一名好老师”作为自己工作的座右铭，现就自己思想、工作等诸方面做如下总结：

一、思想认识。教育教学工作中，我能认真学习国家的有关教育方针，认真学习党的先进理论知识以及党的十七大会议精神，自觉践行“三个代表”的重要思想，严格遵守《教师法》、《教师职业道德规范》等法律、规定，热爱教育事业，始终不忘人民教师职责，爱学校、爱学生。时时以一个党员的身份来约束自己，鞭策自己。对自己要求严格，通过政治思想、学识水平、教育教学能力等方面的不断提高来塑造自己的行为，力争在思想上、工作上在同事、学生的心目中树立起榜样的作用。努力探索教育教学规律，积极参加各级部门组织的活动，不断提高自己的业务水平。

二、教学工作

教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键。自从教以来，在坚持抓好新课程理念学习和应用的同时，我积极探索教育教学规律，充分运用学校现有的教育教学资源，大胆改革课堂教学，加大新型教学方法使用力度，力求使教育教学质量明显提高，具体做法如下：

（一）教学中，努力做到八认真。课前认真钻研教材，研究教法，精心设计教学方案，并且利用网络、书籍以及各种信息渠道拓展教学资源。课堂上运用多种教学方法，调动学生学习的积极性、主动性，活跃课堂气氛，提高课堂教学质量。课下，认真及时的批改作业、耐心辅导学生，使每个学生都能有所提高。

（二）抓住学校安排的听课机会，虚心学习，不耻下问，吸取别人的精华，在自己的教学中不断实践，不断反思，不断总结，不断提高。平时向书本学习、向身边有经验的老师学习，不断丰富自己的理论知识和教学经验，提高自己的课堂教学水平。

（三）做好后进生转化工作。作为教师，应该明白任何学生都会同时存在优点和缺点两方面，对优生的优点是显而易见的，对后进生则易于发现其缺点，尤其是在学习上后进的学生，往往得不到老师的肯定，而后进生转化成功与否，直接影响着全班学生的整体成绩。所以，一年来，我一直注重从以下几方面抓好后进生转化工作：

1、用发展的观点看学生。应当纵向地看到：后进生的今天比他的昨天好，即使不然，也应相信他的明天会比今天好。

2、因势利导，化消极因素为积极因素。首先帮助后进生找到优、缺点，以发扬优点，克服缺点。其次以平常的心态对待：后进生也是孩子，厌恶、责骂只能适得其反，他们应该享有同其它学生同样的平等和民主，也应该在稍有一点进步时得到老师的肯定。

3、真正做到晓之以理，动之以情。首先做到“真诚”二字，即教师不应有丝毫虚伪与欺哄，一旦学生发现“有假”，那么教师所做的一切都会被看作是在“演戏”。其次做到“接受”，即能感受后进生在学习过程中的各种心理表现和看法，如对学习的畏惧、犹豫、满足、冷漠，错误的想法和指责等，信任他们，鼓励他们自由讨论。最后做到“理解”二字，即通过学生的眼睛看事物。

（四）与班主任、家长密切配合。常与班主任互相沟通，反映学生平时的学习、活动、生活情况，共同管理好学生；积极主动地与家长联系，通过家访、电访了解学生在家里、在社会、在假日的情况，并向家长报告学生在校的表现，互相沟通，共商教育孩子们的方法，使学生能健康发展。发现个别学生问题时，主动与家长联系，并力争家长的理解、支持和配合，向家长宣传科学的教子方法，使家庭教育与学校教育同步，共同培育好青少年一代。

三、取得成绩

一份耕耘，一份收获，在教书育人的道路上我付出的是辛劳和汗水，而我收获的却是一份份充实。2008年发表论文《小议培养学生自主学习意识》，由于领导的信任和自己的积极与大胆，2007年受到县政府嘉奖。

6.市级骨干教师赴北师大研修心得篇六

培训老师们操着一口地道的普通话，徐徐的为我们讲授教育教学经验，这让我们感受到了浓浓的首都文化气息。

就在这个时候我的脑海中突然出现了一幅字画，朱红的纸面上遒劲的写着一个墨色的“文”字。

在这样的氛围下、我们齐齐哈尔市一百名初中骨干教师一定不会辜负这次北京之行，不负重望学有所成的归来。

在这些天的培训中，我们聆听了全国特级教师的讲座、示范课，也参观了以“百尺竿头，更进一步”为校训的北京101中学。我们的第一堂课的授课教师叫丁榕，虽已年近古稀，但将起课来神采奕奕，慈祥和蔼的面容，抑扬顿挫的语调，惟妙惟肖的表演，典型生动的案例给我们的课堂营造了轻松幽默的氛围，这就是可敬的丁老师。作为一名班主任她付出的太多了，他用爱心编织着自己的教育智慧，秉承着宽容理解的理念营造着和谐温馨的教育环境。她让每个学生在学识和做人方面良性发展。学生们喜欢她，我们也喜欢她。显然作为一名教师她成功了，她收获了她的学生们对她的信赖。同样是教师，为什么她会成功那？而且还是如此的成功？在同事中，她的口碑好；在学生中她是大家信赖的“丁妈妈”。晚年时，学生

齐聚一堂为她祝寿，学生遇到重大事情都会想到她，伤心难过找她诉苦，开心快乐与她一起分享……

我想她的成功来自于她平时对学生行为的思考，她知道学生需要什么。她的成功更主要是因为定老师有爱心，她还知道学生需要什么样的爱。她对学生的爱不是一成不变的！对于60年代的学生，她给予温暖的爱；对于70年代的学生，她给予宽容的爱；对于80年代的学生，她给予理解的爱；对于90年代的学生，她给予尊重的爱，后来她对学生给予信任的爱。

爱是雨露，滋润干涸大地，爱是阳光，照亮阴暗的角落；爱是路灯，指引迷失的道路。

在丁老师的博爱、大爱下，她的学生快乐成长。我们的学生是不是也应遇见这样一位“丁老师”呢？

遇见这样的老师是学生的幸运，不是吗？以前我总是在心里暗想，我的学生遇到我这样负责任的老师真是他们的幸运！

作为班主任我狠抓班级管理，无论在班级学习、纪律还是在班级卫生方面我都做到一丝不苟。我想一定要为学生营造舒适安静的学习环境，这样学生才能取得好成绩。活动中我要让学生力争上游培养他们竞争、拼搏意识。在做人方面我通过班会、谈话等形式告诉他们什么该做什么不该做。我不仅这样要求学生，我也这样要求自己。所以放假了，我还在想这个学生存在的问题该怎样解决，那个学生是不是通过谈话激励会更优秀。

班级的成绩是优异的！可我发现了一个问题，我的学生不喜欢我！

学生有错误,我对他进行思想教育，他与我顶牛。我心里很是委屈，我付出了全部都是为了你们，你们怎么这样对我？

这次学习回来后，我醒悟：作为班主任要思考学生需要什么样的爱。

现在网络发达，学生获得信息量大，学生接触社会较早，有一定的社交能力，但不够健全。现在孩子大多是独生子女，心理承受能力较差，自理的能力差，所以我想，现在的孩子需要的是放手的爱。让学生去面对问题，学生在解决问题时，教师适当指导，这样学生就会体验到成功的快乐，会经历挫折，也会提高解决问题的能力。

我只知道一味包办学生的事情，像一个管家一样命令、束缚着学生。这样势必会形成阶级对立，最后教师只会在学生哪里“劳而无功”。学生也不会良性发展。

再想一想，以前的自己真是“自以为是”。

爱是关切的眼神，发现学生的苦恼与快乐；爱是肯定的话语，激励学生更进一步地成长；爱是教育后的思考，寻找更有效地教育教学方法。

7.骨干教师学习总结篇七

新密市袁庄乡中心小学李明珠

2010.4骨干教师学习总结

我非常荣幸能参加骨干教师的学习。在培训期间，我始终热情高涨，积极学习，聆听专家讲座，观摩课堂教学实践，用心去领悟他们观点，吸取精华。本次培训使我在思想上、业务理论上、工作实践上都获益匪浅。通过培训班的学习，让我在专业理论知识上有了进一步的理解与提高，老师精彩的讲座和耐心的讲解，使本来枯燥无趣的理论变得深入浅出，通过座谈和小组学习，能让我更多的吸取各种工作中的实践经验，以达到自我提高。下面是我通过培训获得的几个方面的体会：

一、教师要更新教育观念

二十一世纪将是高科技、高竞争的时代，对外语人才的要求显然与过去不同。二十一世纪要求青年一代具有广阔的胸怀，丰富的知识，聪敏的智慧，开拓的精神，高尚的道德，完善的人格。传授英语基础知识是教学过程中不可缺少的重要环节之一，但还需在这个基础上发展学生的能力，能适应时代的要求。

时俊清所长的报告，让我茅塞顿开，现代的教师要具有管理职能，应成为学生潜在品质的开发者；成为教育教学的研究者；成为学生的心理咨询者和健康的引领者；成为课程的开发者和建设者；成为学生学习的引领者、促进者、合作者。

二、教师要转变角色

以往的英语课堂教学，教师多数扮演的是一种家长式的角色。而现在的教学要求教师在教学方法方面作出最重要的改变是“走出演讲的角色”，并认为“所有优秀的教师都是激励者、促进者、辅助者和协调者”。首先教师应树立新的师生观，即转变传统教育工作者中“唯师是从”的模式，构建教学双主体之间相互理解、相互尊重、相互信任的新型的平等、民主、合作关系。把儿童看成是一个具有历史性又具备与儿童沟通、交往的能力。其次，做反思型教师。反思是教师着眼于自已的活动过程，分析自己的某种行为、决策以及所产生的结果的过程，是一种通过提高自我觉察水平来促进能力发展的手段。第三，确立为学而教的指导思想。要充分发挥教师在课堂教学中的主导作用，教师要把以“教”为重心逐渐转移到以“学”为重心，把以“研究教法”为重心逐渐转移到以“研究学法”为重心，并做好教与学的最佳结合。以“学”为重心，其基本精神就是使学生爱学习，学会学习，养成良好的学习习惯。叶圣陶先生说：“教是为了不需要教。”面对21世纪对人才的需求，“授人之渔”已成为师者的最高教育境界。

三、教师要理解、关爱、赏识学生

每一个少年儿童都希望自己是成功者，都期待着收获肯定和赞誉。教师要对学生多一些关爱，经常手中握有多把鼓励的尺子，从不同角度来衡量他们。对于优秀学生，可以鼓励他们动动笔，做做英语小作家；多动口，说说英语小故事；可以让他们唱英文歌，做做英语小老师。对于表现出色的学生阶段性地根据他们的表现给予奖励，并且对他们提出新的要求，使他们产生“惊讶”之感，形成新的探究反射，诱发新的兴趣或强化加深原来的兴趣，保持他们的上进心。而对于一些学困生，他们是学习上的弱势群体，也是班级的敏感部分，只

有给他们更多的鼓励和宽容，才能让他们树立学习的信心。教师应该对他们提出较低的目标，注意从各方面的表现来发现他们的点滴进步，及时给予激励，激发他们的自豪感，树立自信心。而且，对于他们可以考虑不根据全班水平打分，而根据他们过去的成绩打分，对他们的成绩予以即使肯定，使他们树立能够进步的信心。

课堂上教师应该真诚，恰如其分地给学生激励，认真倾听学生的意见，给犯错的学生一个台阶，防止伤害学生的自尊。在今后的教学中我将会多一些宽容，少一些训斥；多一些关爱，少一些冷漠；多一些欣赏，少一些打击。珍惜少年儿童心灵深处的渴望，积极创造机会，不断地让学生取得“我能行”的成功体验。成功教育，收获的必是教育的成功。

四、教师要学会终身学习

新课程要求教师树立终身学习的目标，实现自身的可持续发展。首先必须树立终身学习的意识，把不断学习作为自身发展的源泉和动力。其次，教师应把学习贯彻在自己的教学实践中，将学习与实际教学结合起来，努力探索新的教育教学方法。再次，在丰富自身专业知识的同时，广泛涉猎各种社会科学和自然科学知识，从而更好地适应学前儿童的需要，通过总结经验，提高自身，向更完善的目标努力。最后，要充分利用现代信息通讯技术，不断扩大学习资源和学习空间，及时了解专业领域以及其他领域的最新发展动态，注重与其他教师和专家的合作探讨，教师要秉承终身学习和教育理念，以适应教育改革的浪潮。

8.市级骨干教师学习总结改篇八

按照市教育局师训处工作部署及市教育局[2006]8号文件精神，特制定哈尔

滨市中小学信息技术学科骨干教师评选业务考核方案。

一、考核时间

2006年5月，具体时间、地点另行通知。

二、考核内容及所需材料

从教学设计、课堂教学、教育科研三个方面进行考核，总分45分。1．教学设计(附电子稿、Word文档)2．教案(附电子稿、Word文档)

3．说课材料(附电子稿、PowerPoint演示文稿或者网站形式)4．教育科研论文(附电子稿、Word文档)

三、考核流程1．说课2，上课3，答辩

四、考核要求

各校应按考核时间安排，对参评老师的工作给予支持，参评老师要准备当堂教学设计及教案10份。

附：信息技术学科市级骨干教师业务考核表

哈尔滨市教育研究院信息技术教研部〃

2006年3月

一、评价内容一：在学科教学中的引领作用及影响

评价权重：10分(各项得分可累加，同项不累加，但最多不超过10分)评价项目及评分标准：

1、以上教学(含课堂教学、说课和教学课件制作)比赛一等奖(4分)

2、参加哈尔滨市高中教学大赛综合一等奖(6分)，综合二等奖(3分)

3、市级公开课(3分)，区、县教学比赛一等奖(2分)

4、在省、市(哈尔滨市)级为教师培训或在高考会考复习中作专题讲座(4分)

5、被聘为省会考命题员或审题员(2分)

二、评价内容二：课堂教学(一课时)，上课不用自己学生，在指定学校上课，提前一周通知—上课内容(与教学进度基本相同)，高

一、高二年级自选评价权重：25分

三、评价内容三：答辩，课后答辩，由评委拟题评价权重：5分注：参评教师来哈上课时，须带详案，并将-上述1—5项证书(原件和复印件)上交。

为进一步加强哈尔滨市骨干教师队伍建设，充分发挥骨干教师的辐射带头作用，促进骨干教师的持续发展，使本次骨干教师考核顺利进行，哈尔滨市教育研究院初中教研室根据市教育局的有关精神，制定哈尔滨市初中，第八批骨干教师业务考核方案如下：

一、指导思想：

本次骨干教师考核要坚持正确导向，坚持有利于促进教师专业化发展的原则，重点考核教师教学创新能力及学科专业技能情况，做到公平公正。

二、考核内容：

核内容由课堂教学能力及学科专业技能两部分组成。

三、考核形式：

1、组织课堂教学或说课。课堂教学或说课完成后，由各学科专家评审组针对课堂教学或说课内容进行提问，教师答辩。

2、对教师专业技能方面的考核，主要侧重于教师对本学科课程标准的掌握情况及学科课程标准对教材中相应教学内容的要求；能够用新的教学理念进行学科创新教学设计；能结合本学科知识进行命题、解题等。

3、为了体现公平公正的原则，各学科都聘请学科教研员及部分名优骨干教师担当评委。

三、分值分配：

课堂教学考核25分，专业技能考核15分，共计40分。

哈尔滨市职业高中骨干教师评选业务考核方案按照市教育局师训处工作布置及市教育局[2006]8号文件要求，特制定哈尔滨市职业高中骨干教师评选业务考核方案。

一、考核内容

从教学设计(5分)、课堂教学(30分)、教研活动(2分)、教育科研(3分)四个方面(总分40分)进行考核。

二、考核方式

采用看(相关材料)、查(相关佐证)、听(模拟课堂教学)、评(量化考评)等方式综合考核。模拟课堂教学考评方法为，每位参评教师根据所报学科自选…学时教学内容做相应准备，模拟课堂教学时间为30分钟，由哈尔滨市教研院职成教研部组成考核组，按照《教学设计评价标准》《课堂教学评价标准》，当场打分。

三、考核时间、地点时间定在2006、年令月，具体时间、地点另行通知。

四、要求

参评教师要提供所需材料并准备当堂教学设计及教案各15份。希望各校对参评教师提供支持。

哈尔滨市教育研究院职成教研部

二OO六三月十六日

哈尔滨市市级小学学科骨干教师评定方案

小学业务考核方案

为了落实《教育发展工程》确定的目标任务，建设一支高素质的教师队伍，按照哈市教育局文件《哈尔滨市市级中小学学科骨干教师评定方案》的要求，特制定本方案。

一、考核内容、形式

(一)闭卷笔试(时间90分钟)(分值10分)

1．学科专业知识考核围绕所教学科必备的学科专业知识、对本学科实施新课程的理解、本学科校本教研等方面进行命题。

2．学科教学教材重组创新能力考核。

围绕指定的教学内容进行某一教学片段的设计，考核教师对教材进行重组的能力。

说明：闭卷笔试时，被考核教师不准携带任何资料进入考场。

(二)课堂教学能力考核(分值30分)

1．被考核教师将个人准备的所教学科两个学段的五个教学内容，事先进行教学设计；报到时，填写内容，教材版本。

2。考核前1 0分钟，携带教材和教学设计，现场抽取一个教学内容说教学设计及答辩。(时间8—10分钟)。

二、考核日程安排

1．报到时间：4月25日8：00

2．报到地点：哈尔滨市教育研究院3号楼(道外区南坎街1 3号)

3．考核时间：4月25日—27日

(1)闭卷笔试：4月25日(8：30-10：00)；

(2)课堂教学能力考核(10：10—11：30；13：00—16：30)。附件：学科课堂教学能力评价标准

哈尔滨市教育局师训处

哈尔滨市教育研究院义务教育教研部2006年3月24日

2006年艺体部考核骨干教师方法

一、课堂教学

被考核人准备一节课，教材、年级自定。考核人员现场听课。(30分)

二、教学设计

被考核人提供教学设计两份(5分)

三、答辩

9.骨干教师暑期培训学习总结篇九

“日习则学不忘，自勉则身不坠”，每一次的专题讲座都是那么精彩!带着教育教学实践中的种种疑问，我们走进了培训课堂。课堂上，主讲老师的精彩讲座一次次激起了我们内心的感应，更激起了我们的反思。在这种理论和实践的对话中，我们收获着专家们思想的精髓、理论的精华。

周院长提出的“三化”给我们指明了教师个体，学校教研组在校本教研的方向，落实好“三化”，是教师成长的保证，是学校教研组教研有效性。

后两天的培训都是由同行的一线骨干教师作专题交流分享。每一次专题讲座，对我来说，是一次彻彻底底的心灵洗礼，重新诠释了自我，从中找到了差距：虽爱学生但还不够深入不够全面;虽懂教育规律但重理论轻实践;虽能研究但没有成为自觉行为;虽有底气但还远远不够。聆听同行讲座让我更觉得自身的不足，更觉得作为一名骨干教师更需要的教育教学理论的学习。

培训期间，聆听了演讲老师对教材资源的有效利用的独到见解，讲述了非常先进、独到的观点。让我懂得了如何利用课本中的实践探究，能做的尽量做，还要注意对教材文本的进一步挖掘。

景山学校的陈元林老师作《教师如何作小课题研究》。陈老师阐述了什么是小课题研究，作小课题研究的意义，小课题研究与大课题研究的区别，让我了解了作小课题研究的方向及作为一线教师作课题的信心。接着陈老师具体的讲解了小课题研究的具体步骤：发现问题—寻找方法—解决问题—总结过程—付诸行动五步骤。接着，从前瞻性，实用性，科学性，创新性，可行性，方向性，操作性，适当性八个方面讲解了小课题研究的选题要求。小课题研究的六个选题途径：

一是从教育教学中选取课题;

二是从班级管理中提炼课题;

三是从本地资源中选取课题;

四是从实验改造中选取课题;

五是从课题指南中选取课题;