当代大学生择业观调查

当代大学生择业观调查（13篇）

1.当代大学生择业观调查 篇一

当代大学生择业观调查报告

导语：

为了能够深入了解现代的就业和创业形势，以大学生为调查主体，在江苏地区，以暑期这段时间为时长，深入大学生群体，展开了一系列的问卷调查活动，希望能为大学生对于未来的看法，有一定的帮助。社会调查的目的：

为了更好的了解当代大学生的现状，更加明确大学生对于就业这一问题的看法。通过现状来合理规划自己未来的职业道路。对于现代的大学生就业、择业和创业的观点进行一系列简单的调查。时间：

2017年7月——8月 对象：

各个大学的大学生 范围和方法：

通过网上调查问卷的方式，将问卷散布给各个高校的大学生，并经过一段时间后收回进行整理，总结。

如今，在这个充满机遇和挑战的社会中。择业观与创业观当代青年所面临的一个很有实质意义的问题，择业的困难与创业的艰辛在日常生活中给年轻是我们以或大或小压力。不是没有找到适合自己所求的工作，就是在创业的选择中没有找到市场的价值。对于就业问题是每个大学生都要必须面对的人生问题。大部分人才找到了自己心仪的工作。但是，影响大学生择业的因素很多，其中择业心理就是影响大学生择业的重要因素之一。由于没有树立正确的择业观，面对日益激烈的生存竞争，许多大学生陷入了迷茫状态，认为大学生毕业也就是意味着失业，并没有那样的恐怖。而这是一种及其悲观论。完全对自己没有信心，我们因该树立这样的信念：读三流的学校，有二流的老师，做一流的自己，“天生我材必有用”古人云：以铜为镜，正衣冠。以人为镜，正得失。在择业方面，大家应该以过来人为镜。衡量利弊得失，从而做出正确的选择。

现在的大学生出现很严重的现象:高不成低不就。对择业的选择也有一些误区，例如，盲目跟风，轻弃优势，困惑盲目性，自我评价太高，受传统就业的影响，对职业认识不清等等。在创业过程中也有一些值得注意的问题。从简单做起，我想这是每个人都应该做的，工作没有合适与不合适，只有你是否能干起，能否吃苦，不介意。如果能。那你则是众人成功的榜样。好样是值得我们学习。反之，如果不能。那你就一直这样耗下去。最后才会使别人鄙视你。面对就业很不容易，应该去选择自己感兴趣的、自己有这方面的特长。不然就去接受一些可以给个人心里安慰的工作，必竟不是什么工作都会完全符合你的要求。只有慢慢于在你这行业慢慢的在工作中求胜，从而使你的工作各条件达到理想的完美。

现在的大学生对社会现实的认识还是很浅的，对我们所谓的社会大学没有任何经验、实践。则我的建议是非常明显是。刚从学校毕业的，首先是选择本专业工作，最重要要有一份工作，无论好与坏。经过一段时间的工作以后再去选择创业：因为那样时间不说别的，最起码你已经接受了这个陌生是社会，对其中也有一些浅则的认识、理解。相对而言我们的经验是丰富。至于择业，已提到首选本行业，不用说你选择的这门专业肯定是自己比较喜欢的。也就是说你从事这门专业自己也是会感兴趣，跟着自己的兴趣工作既不觉得累、并且越来越追求这种渴望追求知识的兴趣。使得步步成功。现在是社会非常的现在非常的金钱，我们也不需要像在学校那样把社会看的是怎样的黑暗、怎样的残忍、怎样的无奈。现在的社会就是现实，只是有多数的现实让你无法去接。学生时代的那些冲动那些远大的报复，到了社会上就很少能成现实了。

就业形势而言，53.6%的大学生认为目前的就业形势严峻、就业困难。32.2%的学生认为就业形势正常，而认为就业形势好、就业容易，或者对就业形势不了解的人只占了14.1%。由此可见，多数的学生都已经感受到了就业的压力；因此，在择业的时候就会更加的谨慎。对于自身的择业问题，38.3%的学生表示曾认真考虑过44%的学生会偶尔想想12.2%的学生到时候再考虑只有极少数的人很少考虑过。可以看出当前大多数大学生非常重视自己的择业问题，同时也提高了问卷调查的可信度。工作与专业不对口已经成为了一种非常热门的讨论话题。当遇到这个问题时13.2%的学生愿意从事这种工作50.7%选择的是先干着以后待机向本专业方向发展。这就表明面对现在择业难、就业难的状况更多的大学生已经不在拘泥于本专业，而选择这种随机的就业方式、拓宽自己的就业渠道。另外29.2%的学生会视工作情况而定，只有极少数的同学拒绝与本专业不对口的工作。至于毕业后择业的地区大家的选择依次为沿海开放城市53.8%家乡22.6%内地省会城市15.3%国外5.2%国家急需人才的边远地区3.1%这说明吸引大学生的还是那些基础设施更完备和可以提供更多的发展机会的地区。

总结：通过数据的整理与比较我们总结出大学生在面临择业时所表现出来的一些现象以及针对这些现象所采取的措施：大学生在择业时存在的心理误区：一是期望值过高。有些大学生在择业过程中对就业形势和用人单位的需求了解不够，完全按照自己的理想一厢情愿地谋求高薪高酬职位。由于目标不切合实际在择业过程中屡屡碰壁，结果导致心灰意冷甚至丧失自信心。二是角色错位。一些大学生过惯了校园生活，对父母和学校的依赖性很强，一旦独立面对社会、面对社会角色的客观要求、面对复杂的社会关系；常常产生逃避心理和抵触情绪。因此，很难找到理想的工作。三是急功近利心理。一些大学毕业生一心只想留在大城市挣钱多、待遇好的单位或者到合资企业、外企或沿海发达地区，为了功利不惜抛弃自己的专业和兴趣，但心理上难免会感到困惑。况且，越是大城市、大机关或沿海发达地区人才就越密集、竞争也越激烈，离开自己的专业优势去竞争使大学毕业生容易遭受挫折。四是“铁饭碗”情结。一些大学生受传统观念影响固守着一次择业定终身的思维模式，希望一次择业就能抢占到生活的制高点，一劳永逸。其实在现代社会中，每个人都有多次择业的机心理准备，良好的心理准备是一种平衡器，它可以使我们心理平衡并迅速地帮你找回重心，可以使我们坦然地面对各种择业机会并能充分地发挥自己的聪明才智和能力。达到猝然临之而不惧，无故加之而不惊的境界。可以说作为即将毕业的大学生，我们的心理准备是走向成功的奠基石。

面对严峻的就业形势，作为我们最重要的心理准备是什么呢？就是要有健康的心理准备，增强自信、敢于竞争。一增强自信，自信是对自己的实力有充分的估计和坚定的信心。增强自信是择业成功的重要因素，也是大学毕业生重要的心理素质。常言道“天生我材必有用”就是讲的自信问题。对任何人来说只有相信“我一定行”相信自己的实力、相信自己的水平、相信自己能干一番事业，才会热情地、努力地投身到事业中去。一个大学毕业生只有坚信有实力能胜任某项工作，才能表现出坚定的态度和从容不迫的风度，才能赢得用人单位的赏识和信任。而缺乏自信或自信心不足的人则常表现出过分自责，常常因为一点小的挫折而过分自卑，或盲目羡慕别人；忽略自己的长处拿自己的短处比别人的长处，自暴自弃，或自尊心太强，置身陌生人之中不知所措。这些都不利于自我推荐。在心理上增强自信，对求职谋业的毕业生是十分重要的。而信心和自负、狂妄是有原则区别的，这区别就在于是否正确地估量自己、是否正确地认识现实、是否正确地认识和估量环境以及所遇到的困难。如果盲目自大，无扎实的根基则会陷入心理的误区，远离成功的彼岸。因此，树立信心、增强自我意识、必须正确地、全面地、客观地评价自己，学会正确地看待自己的弱点和不足。也要学会正确地总结和认识成功或失败的原因。当然信心不是万能的。绝不会因为相信自己困难就会少几分。但是信心将会帮助我们藐视困难以最旺盛、最活跃的精神状态去克服困难，以足够的忍耐力面对挫折，以足够的勇气迎接挑战而这是求职者成功的重要精神支柱。二敢于竞争“物竞天择适者生存”是生物界生存和发展的普遍法则。在社会生活中“优胜劣汰”已逐渐成为历史发展的主要趋势。毕业生就业制度的改革为毕业生提高了公开、平等参与竞争的环境和机会。对于即将毕业或已经毕业正在谋职的大学生来说，必须强化自身的竞争意识、崇尚竞争、敢于竞争，就是在优胜劣汰这一自然法则面前各种事物对生存权利和发展优势的争夺。竞争必然给人造成巨大压力，任何置身于竞争环境的人总要争取优胜，避免淘汰。正是由此产生的危机感推动人们永远进取不敢怠惰。这种竞争可以发扬人们的自强、自立、自主的精神调动人的内在潜力，增强工作和社会活动的能力。鲁迅先生有一句话很切合大学毕业生的实际他说“我们目下的当务之急是，一要生存二要温饱三要发展。”然而这三者都与竞争有关。所以，对毕业生和广大求职者来说竞争又是推动他们积极进行职业准备、求职择业和自觉提高职业素质的重要动力。只有通过竞争“方显英雄本色”。

2.当代大学生择业观调查 篇二

当代大学生的择业观可谓陷于一种“迷茫”的状态。面对如今这个丰富多彩的社会, 机会多了, 选择多了, 若大学生没有一个明确的方向, 不知道自己擅长什么, 想做什么, 那就很容易在就业大潮中陷入迷茫而不知所措。

很多大学生往往不从自身实际出发, 一位追求所谓的“高薪”职业, 这大大增加了求职的难度。而且很多时候, 为了追求一份不切实际的高薪工作, 在漫长的等待中错失了许多事实上自己喜欢并且适合自己的工作。除了“高薪”, “体面”也是许多求职者所追求的, 致使许多基层岗位无人问津, 而且很多人都往北上广等一线城市蜂拥, 使得人力资源得不到均衡高效的配置。

在江苏卫视与中国教育频道合作推出的大型电视求职类节目《职来职往》中, 企业招聘者青睐的往往是求职意向明确的, 而且求职意向与专业功底相匹配的。那些求职意向不明确或是不坚定的, 往往不能应聘成功。

当代大学生正确的择业观应该是从自身实际出发, 从自身专业知识、兴趣所在出发, 并与社会的需求紧密结合, 注重职业的“成长性”。当然, 想追求一份薪酬尽可能高的职业无可厚非, 但对薪酬的期望要从实际出发。如, 在制定自己的薪酬目标时要考虑同一岗位的平均水平、校友同类岗位工资中间值等参考因素。此外, 对一份职业的选择, 不应仅仅考虑薪酬, 还要考虑工作具体内容、个人在工作中成长发展的条件、晋升的通道、单位的整体氛围等。大学生应调整好自己的心态, 抛弃那些“好高骛远”的想法, 敢于从零做起, 从基层做起。有一句话说的很对“选择一份自己喜欢的职业, 这样, 从早上八点到晚上八点你都是快乐的”。的确, 选择一份自己喜欢的而且也适合自己的工作, 不仅使自己在工作的时候是快乐的, 而且因为兴趣所在, 也容易激发自身的潜能, 在工作中取得更好的成绩, 使自己拥有更好、更长久的职业发展。

二、影响当代大学生择业观的因素

1、个人因素

首先, 对自身综合素质的判定。一个在大学里学习成绩优异, 担任学生干部, 各方面能力都比较突出的学生, 在求职时对工作的要求就会比较高, 如工作环境、薪资水平、职业发展、福利奖金等。其次, 个人的兴趣和专业知识。大学生毕业后对自己首份工作的选择往往会以自己的兴趣为出发点, 或者是选择与自己专业对口的职业。若求职者的兴趣与专业知识相匹配, 求职成功的概率往往会大大提高。因为这样的求职者往往有清晰的职业定位, 知道自己想要什么, 自己想做什么, 准备也就更充分, 求职成功的概率也就越高。

2、家庭因素

(1) 家庭背景。家庭背景对一个人从小接受的家庭教育有很大的影响, 进而影响一个人的专业选择、职业选择。比如一个出生于音乐世家的孩子, 会潜移默化地受到家庭音乐氛围的熏陶, 再加上家庭的传承思想, 以及家长会在音乐发展发面给予孩子更多的指导与帮助, 那么这个孩子与别的孩子相比就更容易走上音乐之路。看看如今的娱乐圈, “星二代”并不少见, 他们的发展当然离不开自身的努力, 但不可否认的是他们的上一辈在娱乐圈已经奠定的事业为他们的发展扫除了不少障碍也提供了不少人脉与机会。

(2) 家人的意见。许多家人希望自己的儿女能在自己的身边工作, 于是会通过自己的人脉为儿女铺好一条就业之路。许多人认为这样一则方便照顾父母, 一则使自己的求职之路变得容易。

(3) 社会经济发展情况。求职者往往会选择发展势头比较好的行业, 一方面热门行业由于发展势头正旺, 对人才的需求比较大;另一方面, 热门行业的薪资水平比较高。

(4) 国家的政策会对求职者的求职意向产生影响。如由国家汉办主办的汉语志愿者的招募。汉语志愿者经培训合格后, 被派往国外, 汉办会为志愿者提供生活津贴等。许多应届毕业生为了积累经验, 开阔视野, 同时也能有一定的收入而报名参加汉语志愿者的选拔考试。

三、如何使当代大学生树立正确的择业观

1、大学生要对自己的职业发展有所规划, 而非盲目从众, 要通过毕业前的工作实习尽可能明确自己的职业定位。

清晰的职业发展规划有利于毕业生确立明确的就业方向。

2、家庭要给予孩子适当的引导与建议, 同时也要尊重孩子自身的意愿。

3、学校应加强对学生的就业指导, 加强对学生的职业体验教育。

4、企业要珍惜人才, 建立健全的人才培养机制。是新入职的大学生有归属感并对自己的职业发展有信心。

5、国家要出台相关政策鼓励大学生自主创业, 促进大学生就业多元化, 同时保障大学生就业时的合法权益。

参考文献

[1]曹欣荣.当代大学生就业困难的原因与对策[J].邢台学院学报, 2005 (03) .

[2]夏卫东, 滕爱玲.关于加强当代大学生人生价值观教育的思考[J].山东理工大学学报 (社会科学版) , 2005 (01) .

[3]方泽宏.高校如何应对当代大学生价值取向的变化[J].集美大学学报 (哲学社会科学版) , 2004 (01) .

[4]满海龙.论加强当代大学生价值观教育的重要意义[J].吉林建筑工程学院学报, 2011 (04) .

[5]范明, 安戈锋.我国大学生就业困难的结构性原因分析[J].教育探索, 2009 (03) .

[6]蒋琴雅, 胡玉东.浅谈金融危机背景下大学生就业的几点思考[J].中国大学生就业, 2009 (10) .

3.当代大学生择业观调查 篇三

现在，我国每年都有数百万大学生走出大学校门，为找到自己理想的社会位置而奔波。当代大学生择业、就业、创业的问题不得不引起社会的严重关注。成都电子机械高等专科学校抓毕业生就业工作着手早、做得仔细，把学生毕业实习与就业紧密地结合起来，给用人单位和学生留有足够的双选时间，取得了非常好的效果：2006届汽车制造与维修专业毕业生在汽车制造、汽车维修、汽车改装、汽车检测、汽车销售、汽车保修设备营销等行业就业，显现就业面广和就业率（为100%）高两大特点。但也存在问题：一是有些毕业生不愿从基层做起；二是要求（工作环境和待遇等）高；三是频繁调换单位，表现为有单位来招聘，就投递自荐材料积极争取，而对应聘人员的工作要求等不仔细了解，到了单位就后悔、跳槽；四是个别毕业生动手能力较差。这些问题应该引起重视。

二、用人单位的期盼

汽车业对人才的要求与其他行业一样，首先强调从业人员职业道德素质，即要诚实守信、能吃苦耐劳、与企业同命运、共创辉煌。其次是有一定的工作经验、责任心强、较高的解决实际问题的能力。并在以下几方面有更高要求。

1.动手能力强，同时精通机电维修。随着汽车工业的发展，电脑和电子控制技术在汽车上的广泛应用，现代汽车很难把机械和电器截然分开。因此，在汽车维修中，就迫切需要精通机电一体的维修人员。

2.外语基础扎实。在一些维修进口汽车的4S店里，对外语基础扎实的大学生更是求贤若渴。我国已加入了世界贸易组织，汽车维修业要与国际接轨，一般情况下，外语好的汽车专业专科毕业生的月收入比同类毕业生高1000元人民币以上。

3.能吃苦并深入生产一线。很多大学生有将来从事管理工作或自己创业的人生规划，大多数企业都愿意提供这样的平台，但要求刚毕业的大学生必须深入到生产一线、用一定的时间积累较丰富的实际操作经验后，再走上管理岗位。

三、择业就业创业

1.人生规划。机会留给有准备的人，不打无准备之仗，每个人应该早做人生规划。人生规划就是每个人根据自己的实际情况确定自己的人生目标，再计划实现这一目标需要完成的步骤，在每一步里具体要做哪些事情。要做好人生规划不容易，首先要彻底了解自己的兴趣、爱好和特点，结合现实情况，确定自己通过努力能够实现的人生目标，如果定的太高，经过一段时间自己会丧失自信心、怀疑自己的能力；其次在确定每一阶段具体要完成工作时，要从大事着眼，从小事入手，事事推动自己向人生目标奋进；其三是人生目标应逐渐完善，因为自己的能力、周边环境等在不停地变化，所以要根据外界的变化适时修正自己的人生目标，使它更完善、更适合自己。人生规划越早越好。有了人生规划，在大学期间，就可以加强自己志向和兴趣爱好方面的知识学习、技能掌握、信息收集等，为正确择业、顺利就业、适时创业做好充分准备，不会错失良机。

2.择业。大学毕业后要选择自己从事的职业,是无法回避的现实。要选好职业应做好这几方面:(1)自己的命运自己把握，强调客观因素无助于解决问题；每个人都在找工作，而且要找好工作，这是谁的责任？选择职业时要分析自己，一般来说，性格内向、踏实者，适合进入制造业，从事制造各工种后向管理方向发展；性格外向、善于与人沟通者，适合进入销售及售后服务等。(2)自己的心态要摆正，要有自信心、进取心和正确的价值取向。自己大学刚毕业，应该从基础做起、从基层做起，只要有合适的上升平台或较大的发展空间就可以。(3)在择业太困难时，可选择销售或助理等职位，这些职位一般没有专业限制，在这些职位上，也能锻炼自己与人沟通能力和管理能力，使自己的能力得到提升。另外，企业有大、小企业或刚起步企业,以及外资、合资企业等，这些企业各有各的优缺点，选择时要注意工作环境、人文环境、发展空间、自己的实际情况相结合予以取舍，最终选择自己满意的行业、职业。

3.就业。在择业准确的基础上，你在你理想的行业里从事你期望的工作，展所学之才，这当然是每个大学毕业生所愿之事；但大多数情况并非如此。在当前就业竞争十分激烈的环境里，每个大学生要抛弃幻想，积极主动，先就业，后择业，再创业。(1)对从事的职业、工作环境、工资待遇等准确定位；(2)打造好自荐材料这张人生的第一张名片，要在名片里充分展现自己的才干、特长等；(3)除了利用学校、社会的就业信息外，自己主动上门推销自己，且不怕吃闭门羹，用真诚打动别人，实现理想就业。有的大学毕业生通过各方面努力仍一时找不到自己心仪的职业，那就走先就业，再择业的路子。对于在毕业时还不知道自己究竟适合干哪一行的大学生，更应该先就业，在挫折与成功中找到自己的爱好、兴趣、能力在哪里,以及适合自己的职业，然后找机会切入自己理想的职业，大展宏图。

4.创业。创业与择业就业一样,也要有较早的人生规划,以便实施。要完成创业,(1)有原始积累:①资金积累；对于家庭条件较差者，除了自己完成，还可利用国家对大学生创业的资金援助计划予以完成。②技术和经验积累；这就要求大学生在借鉴别人的经验基础上，自己深入基层、逐渐积累才能完成。(2)正确选择创业的行业和把握创业的时机，哪怕是早有创业方向的同学也是如此。因为随着时间推移、时代变迁、经验丰富，创业方向也会随时调整，把握创业的最佳时机，适时切入尤为重要。(3)思想准备充分，所谓行行出状元，不管干哪一行都能出人头地。但不管干哪一行，都不要急功近利；要干一番事业，都会面对激烈的竞争、历经坎坷，在摔跟斗中成长、成才，走向强大、走向辉煌。(4)坚守诚信、加强管理。诚信是立业之本，只有做到诚信第一，才能做大做强。管理出效益，加强管理，就会突现团队的力量。这样，你在创业的道路上，就不是单枪匹马冲锋陷阵，而是千军万马集团作战，所向披靡。

小学中学牢固为人基本，专科本科加强职业技能，硕士博士增长知识学问，终身求学无止境，在学习中明事理、修身、治国平天下。择业之路艰难，就业之路艰辛，创业之路奋争。愿莘莘学子在未来的人生康庄大道上平安畅行。

4.当代大学生择业观调查 篇四

一、调查访谈基本情况

1、调查访谈职业：大学在校学生

2、被访谈对象：西藏农牧学院生态学2009级本科班共计10名学生。其中男生6名，女生4名，男女比例分别为60%和40%；区内民族学生3名，区外汉族学生7名，区内民族生与区外汉族生所占比例分别为30%和70%。所调查者全部为大二学生，已形成模糊的就业观，就业趋向基本稳定，被调查者分别来自不同的分类部分，有很强的代表性。

3、访谈时间地点：本次调查访谈采用随机抽取的方式，于2011年5月18日至5月22日期间，通过深入宿舍、课间闲聊、专项访谈等渠道，在被访谈者宿舍、教室等地完成了所有个例的采样工作。

4、调查访谈主要问题：本次调查访谈主要问题采取“大学生就业观念”作为主线，主要包括个人就业意向、工作岗位要求、自身能力素质、就业岗位期望值高低、人生工作目标等具体方面，基本囊括了被调查者对于就业方面相关问题的观点与取向。

二、调查访谈主要结果

1．“官本位”思想严重，轻视知识与创业。在“选择就业单位的性质”问题的回答中，选择“自主创业’的同学仅占10%，而选择“政府机关”占80%，与此同时，绝大多数同学仍然看重公务员及事业单位，而 “政府机关”这一热门行业依然占据绝对优势。选择非国有企业的学生比例也仅有10%。说明当代大学生自主创业观念已然淡薄，自主创业意识薄弱，就业观亟须转变，已不能很好的适应社会需求。-1-

2.重经济待遇，更重发展前途。在调查“选择职业时考虑的因素”时，70%的同学同时把“行业发展前景”、“施展个人才干”、“薪金报酬”三个方面作为主要因素。可以看出随着时代和社会的进步，新一代大学生的个体意识逐渐加强，更加注重自我价值的实现和关注生存条件。在择业观上既重经济待遇，把它作为生活的基础，同时更重视前途发展，有较强的事业心。

3．就业领域趋于多元化。在调查访谈中，60%的学生选择了留在西藏工作，20%的学生选择了继续深造，还有20%的学生选择了去内地发展。调查发现，所有的区内学生均选择了留在西藏工作，表明了他们建设家乡、回报社会的思想意识，另有一部分区外学生选择了留在西藏工作，但其职业追求全为政府部门岗位。20%的学生选择了去内地发展，与考研深造的比率相等，这个数字表现了区内大学生就业的一个新趋势。

4、专业满意率低，学习兴趣不大。在对所学专业进行调查时，有60%的学生表示对自己的专业不满意，40%的学生表示将来就业不会利用自己所学专业知识，大学期间的学习完全只是为了获取毕业证。

5、自我评价理性化。在调查过程中，谈及自身对于将来就业的个人综合素质建设，60%的被调查者表示对自身实际能力表示怀疑，20%的学生表示大学期间能够通过不同渠道获得应有的锻炼，成功的实现预期就业目标，10%的被调查者相信自己对社会适应性很强，能够很好的完成角色转变。这个数据表现了大学生对就业形势的清醒认识，也表现出了大学生对未来表现出一定程度上的迷茫甚至恐惧。-2-

三、调查后感悟

1、调查前的想法：调查前，自己对大学生就业观的估计过于乐观，对成功实现就业所需面临的困难估计不足，就业观念依然十分滞后，就业渠道狭隘单一，没有很好的理解当前就业形势和市场客观需求。

2、调查后的想法：（1）大学生就业观念亟须转变，严峻的就业形势和市场需求要求大学生必须实现多渠道、多途径就业，国家公职人员将逐渐淡出大学生就业的主要舞台，取而代之的是自主创业、企业就业等形式的就业。大学生应提早为此做好准备，正确理解和面对当前就业形势。（2）大学生必须注重个人素质积累。大学期间，自己所学的专业知识是自己用于求职面试的重要基础，如果任凭个人兴趣爱好，忽视专业知识的学习，一旦公务员岗位落空，将会带来灾难性的后果。（3）大学生必须把个人发展与社会需求相结合。一方面，要响应国家的号召，到基层去锻炼、去服务，砥砺品行、磨练才干，在为人民服务中实现人生价值；另一方面，要结合自己所学专业知识，在合适的岗位上发光发热，为社会发展和人民幸福作出应有的贡献。（4）大学生在校期间应注重综合能力的锻炼。当前就业形势十分严峻，用人单位对人才提出了更高更苛刻的要求，大学生应充分认识这一形势，充分把握各种锻炼机会，使得自身综合素质不断得到积累与提升。

5.当代大学生择业观调查 篇五

从近几年的就业形势来看，现在社会高等教育增长率高、社会总就业形势紧张以及劳动力市场严重分割。高等教育增长率反映的是毕业生数量增长的速度，适度的超前发展是有益的,但过度的超速只会得不偿失。大众化教育毕业生太多了，但工作少，供不应求，竞争就很激烈。因此国家不再负责包分配,毕业生必须自己去寻找工作。劳动力市场信息又杂又多，找工作很不容易，导致社会总就业形势紧张，这是我国目前的一个重大社会问题，其中毕业生就业问题是很重要的一部分，这就要求我们树立正确的择业观与就业观。

树立正确的择业观与就业观，不仅有利于自己正确地求职择业，迈好人生道路上重要的一步，而且有利与于自己在今后的工作岗位上施展才华，最大程度地实现自己的人生价值。

然而，当前大学生的择业观和就业观存在着许多问题。首先，很多大学生就业过于理想化，他们往往都怀有寻求理想职业，实现自我价值的强烈愿望，对生活对人生存在着许多美好的向往，具有比较强烈的成就动机，总想轰轰烈烈的干一番事业。这类大学生的积极心态是值得赞同的，但他们同时也往往不能正确的认识社会，客观的评价自己，甚至常常处于一种被动的等待状态，因而忽视了择业过程当中的需求信息的收集、择业技巧的学习、社会其他因素影响的作用，把择业、就业过程简中化、理想化。这类大学生往往定位较高，有一些甚至选择回家继续等在家里考研。其次，一些大学生过分看重眼前经济利益和生活条件，一味追求到城市去、到公司去、到挣钱最多的地方去，对国家需要人才量较大的乡镇企业、边远山区、艰苦行业不屑一顾。有的择业时与单位更多地在工资待遇、居住条件、假期长短等细节问题上纠缠不清，而对于单位的具体规模、工作环境、发展前景和个人的继续教育等重要问题却不很关心，使用人单位感到学生胸无大志，最终不与此类毕业生鉴订就业协议；有的只看重眼前利益，不管自身条件和专业如何，一心向往工资高、地位高的工作。再者，一些大学生就业观念非常狭窄，他们认为只有找到“公家”的铁饭碗才算就业。他们认为大学毕业后在私营企业、非国有公司都只是打工，不是正式工作，不能叫就业。

其实大学毕业生在就业的过程中希望自己能获得一份可以较好满足物质生活和精神生活需求的职业，这是一种很自然的想法。但是必须认识到，择业观如果脱离现实而一味拔高，就有可能导致择业的失败。那么大学生应如何正确地树立择业观与就业观呢？我从以下五个方面来进行简述：

6.大学生择业观调查问卷 篇六

亲爱的同学：您好！我们是广东工业大学华立学院09国贸2班的学生，正在做关于大学生择业观的调查，期待你的参与！

基本信息：

姓名：

性别：男 女

年级：A、大一 B、大二 C、大三 D、大四

出生地：农村 城市

 您毕业后的打算A、直接求职找工作 B、考研 C、考公务员 D、自主创业

2、择业时您首选的地区是

A、东南沿海城市 B、乡镇 C、西部及基层地区 D、国外

3、您择业时主要考虑哪些因素

A、工资及福利 B、工作环境

C、未来发展潜力（包括企业与个人）D、其他（）

4、您求职的月收入期望值底线是

A、1500以下 B、1500—2000元 C、2001—2500 D、2500以上

5、您希望今后在哪种企业就职？

A、机关 B、国企 C、外企 D、民营 E、学校 F、科研单位 G、三资企业 H、自主创业 I、其他（）

6、您对未来毕业和就业的心态是：

A、充满信心，凭自己的实力迎接挑战

B、镇定自若，有家人或熟人关照

C、心里没底，有观望从众等心态

D、有自卑或恐惧心里，害怕毕业就是失业

7、在择业时，您认为下面哪个方面素质最为重要？

A、人际交往能力 B、专业能力C、思想品德素质 D、业务能力

8、您认为什么时候应做职业规划？

A、大一 B、大二 C、大三 D、大四

9、选择职业时您会受什么因素影响？

A、专业 B、父母的期望

C、根据市场需求决定 D、其它（）

11、您在择业时会把专业考虑得有多重？

A、一定要与自己专业相对口

B、即使不与专业对口，也要与专业相关

C、不想找与自己专业对口的D、即使不与自己专业对口，也要与自己专业相关

12、您认为什么时候开始求职最为合适

A、毕业前一年 &

1.1、您毕业后的打算*

直接求职找工作

考研

考公务员

自主创业

2.择业时您首选的地区是单选*

东南沿海城市

乡镇

西部及基层地区

国外

3.您择业时主要考虑哪些因素*

工资及福利

工作环境

未来发展潜力（包括企业与个人)

其他

4.您希望今后在哪种企业就职？*

机关

国企

外企

民营

学校

科研单位

三资企业

自主创业

其他

5.您求职的月收入期望值底线是*

1500以下

1500—2000元

2001—2500

2500以上

6.您对未来毕业和就业的心态是*

充满信心，凭自己的实力迎接挑战

镇定自若，有家人或熟人关照

心里没底，有观望从众等心态

有自卑或恐惧心里，害怕毕业就是失业

7.在择业时，您认为下面哪个方面素质最为重要？*

人际交往能力

专业能力

思想品德素质

业务能力

8.您认为什么时候应做职业规划？*

大一

大二

大三

大四

9.选择职业时您会受什么因素影响？*

专业

父母的期望

根据市场需求决定

其它

10.您在择业时会把专业考虑得有多重*

一定要与自己专业相对口

即使不与专业对口，也要与专业相关

不想找与自己专业对口的可以不對口

11.您认为什么时候开始求职最为合适*

毕业前一年

毕业前6个月

毕业前一个月

论文答辩以后

12.您的求职渠道是？*

相关媒体

校园、社会招聘会

亲戚朋友的介绍

其他

13.在择业时，您最希望得到的求职信息是什么*

公司介绍和招聘信息

有关面试和演示的技巧介绍以及职场礼仪

某些大公司员工的现身说法

其它

14.您认为当前毕业生择业中的主要问题是什么*

专门人才供大于求，社会上对人才的需求总量减少

政府、学校、用人单位及学生之间相互沟通和了解不够就业市场不规范，凭关系、走后门等不公平竞争现象严重

7.当代大学生的就业观 篇七

关键词：职业价值观,特点分析,对策及建议

价值观一词如果放在职业生涯的选择方向问题上就应该称其为职业价值观,这是我们人对待我们所从事职业的一种态度与信念,是我们人对于职业的一种责任和义务的呈现,或者也是我们在职场中所体现的一种价值的取向。从第一层到最高一层的顺序依次为职业理想、职业选择、职业评价、职业价值取向。拥有现实的职业理想是树立正确职业观的必然条件,我们首先要从自己的实际出发,在浩瀚的职业类型里寻找适合自己的职业,树立职业理想。然后在根据自己的职业理想,自己所处的环境来进行职业选择,通过一步一步认真的抉择,最终确立正确的职业在某某公司的工作机会,找门路走后门的现象是对学生们对自己的不自信和不负责的表现!社会上为什么会出现这种不正当的现象?这需要政府部门的深思。我们当代的大学生除了洁身自好之外,更需要政府的价值观!然而随着社会的飞速发展,人们处在社会或职场的压力越来越大,因此造成一部分人的价值观、世界观出现不同程度的扭曲,进而影响到未来就业:

(1)盲目的追求实现自我价值,不在意社会价值的存在。人生价值主要包括个人价值和社会价值两个方面。人生的社会价值,是我们作为一个个体,对我们周边的人或我们所处地方创造的价值和影响。人生的自我价值,是我们作为个体对我们自己的人生的生存和发展所产生的价值,自我价值的表现主要使体现在对于自己物质生活与精神生活的满意程度。人生的社会价值和自我价值,既密切联系,又相互之间有区别,两者一起构成了人生价值。(1)当代大学生很多只是追求自我价值,忘记了社会价值,做任何的事情都是以自我为中心,没有集体的观念,做事情都是我行我素,没有为集体着想的观念,所以着重培养当代大学生正确的人生价值观是至关重要的。

(2)注重金钱、物质利益,功利主义严重。很多大学生受社会不良风气的影响,对利益和物质的追求严重,在就业的问题上也深受影响,不衡量自身条件、不以学习或贡献的姿态,而盲目追求金钱或功利。据调查发现,大部分大学生毕业之后都想选择发达的地区,他们要选择工作环境舒适的工作,他们对职业的选择首先考虑的不是是否符合自己的专业,而感兴趣和关注的是工作带来的物质生活方面,如工资、住房、福利待遇等。(2)

(3)找私人关系,走后门。这也是影响当代大学世界观、价值观的主要原因。很多应届毕业的大学生都是通过家里或亲友的一些关系而很快找到相对较好的工作,相关机构应该抑制这种不正之风。

当代应届毕业生的绝大多数都是90后的独生子女,这些孩子中绝大部分都是在条件比较优越的家庭环境中成长,他们几乎都是家里的“小公主”“小王子”,一旦毕业即将工作却面临失业的问题,心里难免出现落差。而他们其中还有相当部分的毕业生家庭经济状况并不太好,家里的父母为了他们能够更好地学习生活,省吃俭用,等他们应该回报父母的时候竟然面临毕业就失业的凄凉场面。这种种的现象让他们情何以堪?金钱上已经不是什么智力投资,而是沉重的债务包袱。(3)

那什么是正确的就业观呢?第一,要摆脱传统观念的束缚。现在社会中的大学生比比皆是,每年的大学毕业生数百万人之多,而他们中的大多数并不能拥有国家公务员这个“铁饭碗”的机会,难道这样就是职业生涯中的不幸吗?能够由这样的良机当然是幸运,如果没有得到这个“铁饭碗”我们也应该保持良好的心态。继续寻求新的职业。找到属于自己的另一片天地。积极摆脱狭隘的就业观念,先就业,后择业,再创业,不能眼高手低、只想着赚了多少钱或做了什么样体面的工作,只有不断地提升自己,我们才能有更多的机会。只有我们经历这些过程,才能逐步的走向成熟。在就业的道路上,难免四面碰壁。但如果当代的大学生能够摆正好自己的姿态,了解自己,了解当今的就业形势,相信他们眼前一定有不一样的景象!

第二,要从自身实际出发,实事求是,360°全面了解自己,知道自己的综合素质,我们做任何的事情都要从实际出发,毛泽东思想活的灵魂里就把实事求是列为重要的一条,伟大的毛主席在新中国建立的时候都把实事求是视为必不可少,由此可见实事求是的重要性。在走进市场经济社会后,怎样找到适合自己生存发展的空间,找到自己比较理想的位置,都要做到心中有数。要对自己进行360°的全面分析,通过SWOT分析了解自己的优势劣势各是什么,而不应好高骛远,浮想联翩。不应该走各种的极端,把“大跃进”的精神拿到职场中来。对大学生来说,要切实认识到从学生走向社会身份的转变,要知道你已经不是学生了,你是一个职场中的新人,需要学的东西很多,只有这样不断地暗示自己,才能更快更好地取得进步。(4)大学毕业踏入社会后,很多学生都心高气傲、自命不凡,利用好,是性格上魄力和勇敢的体现,可利用不好,难免心浮气躁,经不住考验。这就是所谓的一瓶不满半瓶摇的状态。所以,当代大学生在校期间不仅要努力学习文化知识,还要不断培养自身的综合能力、综合素质,以沟通能力、创新能力等,并熟练运用一两门技能,这样才有利于自己长期、全面的发展。

以目前形势来讲,要解决目前大学生就业困难的问题,只是单单靠大学生们转变就业观是远远不够的。大学生的就业问题是个毋庸置疑的社会问题,只有通过社会,政府,家庭,还有大学生自己一起努力,我们才能走出一个属于中国人才的发展之路!

参考文献

[1]肖红.转变大学生择业观念的思考[J].鸡西大学学报,2005(23).

[2]赵纯碧,李浦豪.大学生就业工作的思考[J].教书育人,2005(5).

[3]谭胜国.当前大学生就业压力与就业观变化[J].北京机械工业学院学报(综合版),2006(1).

8.当代大学生择业观调查 篇八

关键词：大学生就业观 对策

大学生的就业观，即大学生毕业走向社会时选择职业的观点和态度，是人生理想在择业问题上的反映，是人生观的重要组成部分。随着我国计划经济体制向市场经济体制的转变，高校毕业生就业方式的变化，大学毕业生的就业观念也发生了巨大的变化。以实现自我价值和满足个人利益为标志的个人本位价值观开始主导当代大学生的职业选择行为。这种错误的就业观直接影响着毕业生的职业评价、职业定位和职业生涯。大学生树立正确的就业观，实现合理就业，不仅关系到大学毕业生个人的职业生涯发展，更关系到国家经济社会健康发展和人的全面发展。

一、大学生常见的错误的就业观

1.理想与现实脱节类型。理想与现实脱节型主要是因为多年的教育，使大学生树立了很高的理想，总希望自己毕业后有一个能够实现理想的工作。大学生毕业后走出校园，面对更多的是非公企业的办事人员、业务人员的招聘岗位，理想好像一下破灭了，失去了继续求职的信心。他们或是好高骛远，期盼选择社会上要求较高的职业，而自己的实际能力又相对较低；或是追求热门，希望选择社会上的热门行业、热门企业、热门职业，而不愿意选择求职人数少而分散的职业；或是偏好国有企业或国家机关，过分强调用人单位的国有性质或到国家机关工作；或是偏好大城市，不愿意到偏远山区工作，而只愿意留在大城市。

2.一步到位型。一步到位型是指大学生在求职时，总希望一步到位，也就是工资待遇、职位都要达到高档次，进入高层次，而不愿意在基层岗位经受锻炼，积累经验。或是在择业时，不顾市场经济下职业的变化趋势，希望永久地在一个行业中干下去。他们对职业的选择往往崇尚的是三高标准：起点高，职位高，薪水高。对自己能为企业创造多少的价值考虑较少，对工资待遇考虑较多。不少毕业生不愿到中、西部地区及艰苦行业工作，不愿到生产一线工作，“宁要都市一张床，不要西部一套房”，宁肯改行、待业也不愿意到急需人才的基层单位工作，而自身又缺乏管理岗位必要的实际经验和能力，其结果便是错失成功的机会。

3.虚荣攀比型。攀比心理通常是以自我和虚荣为基础的。有些大学生在选择职业的时候，不能结合自己的实际情况，实事求是、客观地分析职业的内在要求，而是一味考虑到牌子响亮，面子荣光，满足自己及家人的虚荣心理。其结果要么因为满足不了职业需求而受挫，要么因为施展不开而不得不重新就业。

4.盲目随从型。现今，我国社会正处于急速转型期，人们的价值观和思维方式也发生着巨大的变化，市场经济的效益原则深刻地影响着当代大学生的择业观，出现了大学生就业心态多样化和就业观念多元化的趋势。涉世未深的大学生，无法认清社会环境和择业形势以及激烈的社会竞争，无法正确地分析自己的优劣势，而是盲目被经济利益驱动下的拜金主义、功利主义以及实用主义等不良思潮影响，单纯强调经济利益，忽视自我的发展与社会的需求，形成错误的就业观。

二、树立科学的就业观

科学的就业观就是全面、动态、可持续发展的就业观。结合当前形势和大学生自身特点，科学的就业观应该是高尚的、长远的、多元的、大众化的以及有效的。

1.树立高尚的就业观，将实现社会责任和体现自我价值结合起来。树立高尚的就业观的关键是树立社会主义核心价值观。大学生在就业时的价值观应由个人本位转向社会本位，明确“自我实现”是为社会和他人做贡献，履行社会责任的过程。因此，自我价值的实现就是在服从社会需要和在履行社会责任的过程中得到最大的体现。大学生要有报效祖国、献身社会的责任感，如黄炎培所说“责在己先，利居众后”，正确处理好国家利益和个人利益的关系，将实现个人职业规划同服务祖国人民统一起来，到祖国最需要的地方去，到最基层的地方去施展才能，学以致用，用以促学，实现最大的人生价值。

2.树立“大众化”的就业观，将实现理想与面对现实结合起来。在高等教育基本实现大众化的时代，大学生要突破精英化的就业观念，建立起大众化的就业观。大学生要适当降低就业期望值，摆脱精英光环，对自己做出正确“估价”，从自身综合素质出发，从市场对人才的实际需求出发，准确认知，合理预期，恰当定位，认识到大学生是有知识的普通劳动者，到基层就业是大学生在大众化就业形势下的积极选择。基层是大学生成长、成才的大舞台，将是吸纳毕业生的最大空间。基层经验更是大学生成长的基础，是未来发展的资本。勇于到基层锻炼成长，从最基本的东西做起，在艰苦、复杂的环境中锻炼自己，最终脱颖而出。

3.树立长远发展的就业观，将立足当下与放眼未来结合起来。刚刚走出校门大学生，在工作经验上是缺乏的，在经历上几乎是空白的，在工作能力上是有待提高的，所以，要有从各个方面积累、历练、发展的过程。在科学技术日新月异的今天，大学生进行职业选择的时候，首先要掌握国家未来发展规划和就业形势发展，对各个行业发展趋势和走向做出正确的预测和把握。其次，应该考虑的是选择的职业、行业是否具有可持续发展的可能性，是否具有更多的提升空间。经济社会发展的事实越来越证明，一个人不可能终生从事一种职业。因此，大学毕业生没有必要追求完美，而应在职业发展中不断发展自我，充实自我，在不断提升中取得成就。

4.树立多元化的就业观，将转变就业观念与拓宽就业途径结合起来。随着我国经济制度开始“大力发展非公有制经济”的变化，经济的繁荣带动了新创小企业的发展，目前小企业已经构成我国新的就业增长点和经济增长点。大学生的就业理想应该也随之向“公私”兼顾的方向转变。随着社会就业制度的变化和就业压力的增大，大学生要学会以更加多元化的选择主动适应新的就业形势，适应社会的发展。在就业类型上，不唯单位性质论；在地理位置上，弱化非大城市不去的思想；在就业途径上，积极开拓自由职业，大力提倡自主创业。

面对日趋激烈的就业环境，让大学生正确认识自我，科学定位，树立科学的就业观，是实现大学生顺利就业的前提和关键。同时，全社会也应该形成合力，政府、高校和用人单位相互配合，优化就业环境，确保大学生学有所成、学有所用。

参考文献：

[1]刘蕾.大学生就业观念与实现利益协调问题探析[J].现代商贸工业，2011（4）.

[2]王雷.基于和谐就业观的大学生就业工作探讨[J].中国成人教育，2011（108）.

[3]丁永刚.现今大学生就业观存在的误区及引导对策[J].青海社会科学，2008（166）.

9.当代大学生择业观调查 篇九

每年的6、7和8月份是人才招聘市场的高峰期，但由于大学生倡导毕业前提前实习就业，所以造成过年前后是大学应届毕业生找工作的另一个高峰。据分析指出，一线城市和非一线城市一样，近三年来，招聘应届生的比例，在逐年攀升。2009年，一线城市所需的应届毕业生占总人才需求的2.4%，而2010年则上升至5.8%。这一数据，在2011年的用人计划中，占到了8.3%。二线城市对应届生的需求比例，从 2009年的 3.6%到2010年的5.5%，再上升到2011年的7.3%。而在最近举行的广东研究生专场招聘会上，2万余名学生进场角逐4000个岗位。应届毕业生竞争压力大的客观现实摆在眼前，而当代的大学生面对越来越激烈的就业压力，其择业理念是怎么样的呢？

其实面对近年的金融危机，受冲击最大的是外贸、房地产、金融、物流等专业的大学生毕业生。据人才市场相关部门了解，2010年金融业的就业岗位减少近两成。其实大学生就业难，一方面受制于金融危机、企业减产减员，另一方面也与许多大学生“死守都市”的就业观念和“逢场必进”的求职心理有很大关系。特别是居住在大城市的大学生，由于都市的繁华的良好条件，有离不开都市的心里。况且家庭生活条件好，会有留守的“惰性”，而少了很多出去闯的心。

据了解，现今有选择外企合资企业和政府机关意向的大学生还是占据大部分，外企薪金高、培训系统和升职潜力是起吸引的原因；而近年火爆的公务员考试可以看出工作稳定和不错的待遇是起火爆的原因。

通过对人才市场的观察，薪金在2000-3000元每个月的职位还是吸引了比较多大学生去留意咨询的，毕竟作为刚踏入社会的人，企业对其职位的要求和大学生对自己的定位还是比较理智的。没有工作经验和还以学习者身份进入企业还是得从低做起。但据观察，金融、会展、外贸等职位还是比较热门，应该还是受这些企业大环境影响，还是比较吸引人的。面对大学生就业难的问题，广东省整合了社会力量，设立总额高达5000万元的广东大学生（聚晖）创业基金，通过评选优秀项目来扶持大学生创业，并带动更多企业加入到创业模式中来，引导大学生理性创业。其实这个种基金迎合很多大学生的心理，工作难找、“寄人篱下”做事辛苦，不如三五伙伴凑钱力、脑力一起创业。但是大学生自主创业虽然日趋火热，却普遍存在难以找准市场定位、缺乏社会资源、营运模式不成熟等问题。

其实毕业人数的逐年增加、人才市场火爆场景和招工难、职位空缺是相矛盾的，为什么会出现这种情况呢？我认为是由于一下几个原因：

1．高校扩招导致应届毕业生数量巨大。大环境下毕业生争相去竞争同一类热门职位，待遇不好的职位少人问津，导致场景火爆，但是对职位满意的数量并不乐观。

2．供需错位，主要表现在以培养人才为目的的高校专业设置与社会对人才的需求没能很好地协同发展。综合性大学很多都是追求“大而全”，新设专业一拥而上。专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重。比如文学、新闻、管理、金融等专业，由于这些专业不需要增加实验设备等教学成本，学校就大量扩招，使得这些专业的大学毕业供给严重大于需求，而极少数专业的大学毕业生则严重供不应求。

3．高校教学内容与实践的脱节，导致应届大学毕业生动手能力差，这已成为很多用人单位诟病的地方。很多高校由于沿袭了传统的应试教育的教学模式，学生高分低能的现象十分突出。相反，用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力等提出了越来越高的要求。

4．大学毕业生就业的自我期望值过高。不少大学毕业生的就业期望值过高而进一点加大了就业的难度。大学生毕业时对自己即将可能从事的工作的薪资标准、工作环境、发展潜力

等的基本预期值过高。导致大学毕业生希望自己能在大型国企、外企及事业单位就业，还有很多人更是热衷报考公务员，从而出现了数千人争抢一个公务员职位的火热场面。面对如此困难的就业择业情况，我认为大学生应做好如下准备：

1．首先要有正确的人生价值观，务实的就业观念。每个人实现人生价值的方法途径不一样，正确和确定的人生价值观会引导你坚定不移地选择人生仕途，并为止努力。

2．在大学积极地做好就业规划，有一个好的规划才能有步骤地实现理想目标。为你以后的职业方向的实现做好充足的准备。

3．积极参加各类社会实践活动，在活动中你会看见很多社会现象，体验很多社会关系，明白社会工作需要一些什么能力，因此在社会实践中会得到很多可贵的经验和得到很多社会人际关系。有条件可以参加你感兴趣的行业相关企业的实践，可以让你清楚你是否适合、喜欢这类的工作，也因此可能为你以后的事业打下基础。

4．大学是一生中最后的校园，因此大学生为了以后的工作应多在学校储备自己的知识能力和必要的各种技能证书。很多企业职位对其应聘者都有技能证书的要求，对于自己感兴趣的行业应该趁早考取一些相关的技能证书，以备毕业应聘作为自己的优势。

5．在踏入社会前，应该要对自己的性格和突出优势有深刻的了解，这样才能知道自己更适合哪类工作，和在应聘竞争中脱颖而出。

10.当代大学生择业观调查 篇十

这几年，高校毕业生的就业一直备受各方关注，大学生择业观调查报告出炉：最关心工资问题。眼下又值毕业季，有多少位同学找到了自己心仪的工作，开始了一段新的征程?又有多少同学还在求职的道路上奔波，茫然面对自己的明天?网上最新出炉的一份针对大学生择业观做的一次问卷调查显示，现在大学生就业最关心的是工资薪酬，未来的职业发展空间却被学生们忽略，大部分学生心目中的“好”工作，就是高工资和高福利。调查：就业最关心工资和福利本次调查涉及了291位网友，学历上则以本科学历为主。从最后的调查结果中，我们可以看出，大家一般都是从大三开始关注就业，对就业前景并不十分乐观，渠道上还是以参加社会招聘会为主，并且就业观也较理智，一旦求职状况不如意，都会在底线内选择调整目标。那大家择业时最看重的又是哪一项?调查结果显示，工资薪酬以绝对优势排在了第一位，而相应的个人发展或者职业发展却排名靠后。因此，在今后想从事的职业中，对外贸易行业因为工资可能较高，也超过政府职员，成了最热门职位。专家解读：大学生就业取向有误区7月20日，笔者联系采访了中国海洋大学管理学院人力资源方向的专家苏慧文老师，调查报告《大学生择业观调查报告出炉：最关心工资问题》。苏老师表示，大学生偏向高工资低强度的工作一点也不吃惊，应该说是比较正常的一种社会价值观的折射。而在行业的挑选上，对外贸易成了最热门的职业，而像餐饮连锁企业则被很多人所忽略。其实，从职业规划方面来说，不能盲目地追求那些热门行业，看重高工资等眼前利益，要用长远的眼光来规划你的未来，一份好的职业最重要的一点就是这个企业能否为你提供一个完善的发展空间。比如在你进入工作岗位后，有接受系统培训的机会，有晋升的空间，其次，有一个好的工作氛围，和谐的人际关系和创新的企业文化，也都非常重要，而这些在大学生择业过程中却被忽视了。比如，前几年的互联网行业兴盛的时候，高薪高福利，但是泡沫破裂的时候导致大量失业。“"举个例子来说，像百胜餐饮集团为旗下肯德基、必胜客餐厅的员工提供的就是一个年轻有活力的工作氛围，设置认同鼓励的机制，并且根据员工的发展需要安排系统的培训，提供畅通的职业发展通道，这些往往对大学生的个人发展和职业发展都有很大的提升和帮助。”现身说法：学生直通车项目，帮你完成从大学生到经理的蜕变为此，笔者咨询了百胜餐饮集团豫鲁市场人力资源部经理马雯晖，据她介绍，为吸引和发展优秀的全日制在校大学生,百胜开设了“学生直通车”项目，该项目是为保留和发展已经在百胜服务组工作优秀的全日制在校大学生，而设立的储备经理的人才发展计划。每年9月开始直通车的运作，项目面向校园招募中筛选进入肯德基的学生和在肯德基餐厅的学生服务组，直通车项目让他们至少提前半年进入储备经理训练期,开始学习如何管理一家餐厅。在毕业的同时如果通过鉴定正式成为肯德基餐厅的储备经理，更早事业的起步。另外，公司高速发展促成大量的晋升机会，而我们所有餐厅营运团队的管理职位从不外招，100%从储备经理一步步晋升。营运的每一层级的经理都是历经餐厅储备经理计划的锤炼，从基层岗位逐步迈向区经理、区域经理甚至更高的职位。我们百胜餐饮集团豫鲁市场总经理初德政当年也是从餐厅基层员工一步一步做起成为市场总经理的。"马经理介绍说。

11.当代大学生择业观调查 篇十一

关键词：应用型本科；英语专业；就业观；本专业前景认识；薪金期许；就业方向；深造

2013年在网络上被大家戏称为“史上最难就业年”。教育部最新公布的数字称：2013年全国高校毕业生有近700万，比2012年增加了19万，刷新了记录。同时，计划招聘岗位数在下降，据统计，2013年岗位数同比平均降幅约15%。由于各种原因，导致大学毕业生签约率低，其中就有就业观的因素。严峻的就业形势成为人们不可回避的问题。所以为了实现更好的就业，我们必须要了解大学生的就业观，从而更好的进行就业指导工作。因此，我们进行了一次关于大学生就业观的问卷调查活动，此次调查针对的是本校应用型本科英语专业大学生。应用型本科同一般普通本科相比具有鲜明的技术应用性特征。在培养规格上，应用型本科培养的不是学术型，学科型，研究型人才，而是培养适合生产，建设，管理，服务第一线的高等技术应用性人才；在培养模式上，应用型本科以适应社会需要为目标，注重学生实践能力。问卷调查以应用型本科宿州学院外国语学英语大三学生为调查对象，共发出50份，实收50份。问卷调查的大致内容包括以下几个方面：

1 对本专业前景的认识

30%的同学倾向于英语专业的就业前景好这一选择项，他们认为随着社会经济的发展，越来越多的领域与世界接轨，英语的使用范围越来越大，从而社会对于英语专业人才的需求也会增多。60%的同学选择了一般，他们认为什么专业都有利有弊，对于就业前景而言，都是相对的，与其他专业差不多，没什么好与不好的。还有10%的同学认为本专业的就业前景不好。因为他们认为英语仅仅是一门语言，是交流的工具，而不是一种技能。就业时会有很多限制，因为除了英语，他们什么都不会。

2 就业去向

面对选择在何地就业，同学们的见解也有不同。有选择经济发达地区的，回到家乡的，内地省会城市的，还有选择欠发达地区的，甚至是偏远地区的等等。40%的同学希望毕业后去经济发达地区工作，他们的理由是发达地区就业机会较多，选择空间大，能更好地实现自我价值与社会价值。同时，在经济发达地区工作生活可以享受更好的设施，能够及时的掌握了解更多的信息，从而不断地充实自己，丰富人生。35%的同学选择在二三线城市，选择这一选项的原因是在经济发达的一线城市中，生活压力大，节奏快。这些学生他们希望自己的生活可以慢一点，在满足自己物质需要的同时，更强调追求个人生活方式的满足。虽然二三线城市有些设施不如一线完善，但还是可以满足日常需求。相对而言，生活压力较小，节奏较慢。20%的同学则选择回到家乡或是离家较近的城市。这一选择大都受家庭因素的影响。由于近几十年计划生育工作的的实施以及人们思想观念的改变，这一代的孩子多数是独生子女，所以父母会希望孩子能够留在自己身边。虽然不要求一定回家乡发展，但是希望离家越近越好。随着年龄的增长，同学们的责任感也在增强，即使想去远方，也放不下独自在家的双亲。当然，还有些同学选择偏远地区，欠发达地区，他们认为在那能更好的实现社会价值和自我价值，艰苦的条件可以更好的锻炼人，同时也可以帮助更多的人。

3 薪金期许（就业前期）

关于这一问题，共设置了5个选项，分别是A.1500以下，B.1500～3000，C.3000～5000，D.5000～7000，E.7000以上。对应选项，参加问卷调查的同学选择的比例分别是2%，33%，45%，17%，3%.在答卷中，我们可以看出大部分同学对于薪金的期许多集中在B，C两个选项中，这个定位基本符合市场所接纳的薪金范围。从这一点可以看到一些大学生对于就业有着越来越理性的认识，而不是盲目的自大，好高骛远，对于自身的评价以及对社会市场就业形势愈发的客观。除了薪金期许问题，问卷中还出现了可接受的最低薪金问题，同学们大都选择1000以下，1000～2000，2000～3000，从这一问题也可以发现现在大学生对于就业初期的薪金要求并不高，面对越来越激烈的就业压力，先就业成为首要任务。

4 就业领域

随着社会经济地不断发展，英语的使用范围越来越大，就业领域越来越广。其中包括学校和教育机构，外贸，翻译，旅游还有一些事业单位等。语言专业一般都是女生居多，我校英语本科专业也不例外，男生较少。一般女生都希望工作比较稳定，风险小，所以选择在学校，教育机构或是事业单位工作的比重大些。其次，就是去外企，从事外贸，翻译等工作。

5 就业时的心态

面对就业的多方面选择，就业时的心态很重要。根据回收的问卷回答情况，很多同学认为自己目前的能力不足，专业水平有限，社会上人才济济。还有些同学对于自己的期望值较高，认为自己可以找到好的工作。有些同学受社会家庭因素的影响，认为必须要找个好工作。但很少有同学认为作为一名大学生有优越感。

6 先就业还是先择业

就业时很可能会遇到专业不对口，很多工作岗位与自己大学四年所学专业不一样，这时，你会接受吗？对于这一问题的选择，大多数人还是选择接受。虽然也有选择拒绝或是观望的。现在的毕业大学生基本上都是90后，他们的就业观多是务实主义，这也在一定程度上反映出了这一代所具有的特性。

当然，除了毕业以后找工作，毕业生还可以选择自主创业。有些同学表示，希望毕业以后可以利用自己的人际资源，在家乡或是一些地方办辅导班，联系其他专业的同学，建立一个综合类的辅导机构，逐步发展事业。

另外，随着社会不断发展进步，以及就业压力的增大，一部分学生毕业后则选择继续深造。在某种程度上，考研已经成为一种趋势。一是源于社会对人才的要求，人们对于收入水平和就业层次的要求的不断提高；二是人们生活水平和经济能力的提高；三是受社会生活环境的影响，一些父母认为学历越高，以后孩子工作生活条件就会越优越，所以会要求他们的子女继续深造。除此以外，一些同学选择继续深造是为了逃避就业压力，社会竞争压力，在另一个角度上也体现了他们的心理素质较弱。

面对就业压力，我们不仅要从外部条件上缓解压力，更要从自身内部解决问题。作为大学生要对自己有一个客观的评估，思考自己要从事什么职业，适合什么职业，在就业前要搜集自己需要的资料，整理，比较，分析，从而更好的寻找适合自己的就业岗位，不要盲目的投简历，做徒劳无功的事。要充分准备，沉着应对。当面对困难时，不要轻言放弃，也不要有负面情绪，要积极应对困难，客观的分析自我与现实，总结经验，克服不足，使自己保持一个积极健康的心态，不断提高综合素质，增强抗挫折能力。面对如今严峻的就业压力，大学生应脚踏实地，亦步亦趋的前进，切勿好高骛远，眼高手低。要相信危机带来的不仅是挑战，更是机遇，只有树立正确的就业观，审时度势，求真务实，客观定位，才能够战胜危机，实现自己的目标，才能够最终实现自己的人生价值和社会价值。

12.对当代大学生就业观问题的思考 篇十二

一、大学生就业观的现状分析

大学生就业观是指大学生对于某一职业的一种观念、态度、认知及心态。就业观是具体化的人生观, 是人生观在就业问题上的具体体现, 是每个有劳动能力的大学生对人生的基本态度问题, 不同的人生观表现出不同的就业观。当前, 大学生就业观主要表现在两个方面:

(一) 当代大学生就业观与经济社会发展相适应

改革开放以来, 随着我国经济体制逐步向市场经济体制转轨, 我国的劳动就业制度也实现了向市场化配置方式转变。传统的统分统配就业制度已被取消, 用人单位和个人实行双向自主选择。党的十七大报告也指出:“要坚持实施积极的就业政策, 加强政府引导, 完善市场就业机制, 扩大就业规模, 改善就业机构。完善支持自主创业、自谋职业政策, 加强就业观念教育”。面对日趋激烈的就业市场, 大学生就业观也作了相应的调整, 他们不再认为是天之骄子, 能主动融入适应就业市场的变化, 积极调整市场定位, 对行业、性质、工资、地点等不再挑剔, 许多大学生坚持先就业后择业, 他们对就业始终抱着积极的心态, 有自己独立的见解, 受地域、学校、所学专业等因素的影响并不显著。从目前来看大学生们选就职业时优先考虑的因素主要有两大类, 物质因素首当其冲, 如经济收入、物质待遇、工资福利、报酬、工作环境, 甚至离家的远近等;第二类因素为个人职业发展因素, 如个人兴趣、专长的发挥、自我价值的实现、工作发展前景、单位前景、晋升机会、发展机会、社会地位等。这两类因素既展现了就业者的共同心理, 也体现大学生的个性特征, 随机灵活, 对职业的理解没有高低贵贱, 对社会有用即可, 这与目前我国对人才的价值取向基本一致, 反应了大学生就业观积极健康向上的方面。

(二) 当代大学生就业观存在的问题

面对社会发展变迁, 少数大学生就业观陈旧落后, 给就业增加了难度。

1. 对于当代大学生来说, 他们对于职业的期望值十分的

高, 但是这样的思想与社会对人才的需要之间存在着相当大的反差, 究其原因还是由于社会上的就业形式十分的激烈。另一方面的原因还是由于社会对人才的需求大多都集中在一些中西部地区。所以面对这样的就业形势, 如果大学生不面对现实, 那么就必将造成理想与现实之间的差距。如果当代大学生不面对现实, 在就业的过程中对其物质待遇与其工作环境提出了不切合实际的要求, 那么这无异于把自己的工作选择空间变小了, 势必造成理想与现实的错位, 影响其顺利就业。

2. 主要是由于大学生的就业的目标过于的集中, 从而给

社会的人力资源的结构造成矛盾, 在一定的程度也使得我国的人力资源的结构十分的不合理。人才的分布也存在着严重的不合理, 特别是在我国的中西部地区以及一些中小城市, 其经济的发展水平相对较低。所以那儿是最需要人才的地方, 然而大多数的大学生就只是去一些经济相对来说比较发达的地区。这样以来就会对我国的人力资源的分布产生相当的影响, 不利于我国的综合国力的提升。所以这也是当前大学生就业面对的主要的问题。

3. 在大多数的大学生中, 他们的功利心十分的突出, 同

时社会价值观念也十分的淡化, 这些大学生的思想将直接影响到他们的行动。让大学生的行为偏离正确的政治方向。所以这也很能难让大学生们去真正的履行对国家以及对社会的相应的责任。一部分的大学生十分的重视经济方面的利益, 同时也重视自我的职业发展, 然而对社会的价值方面也存在着轻视的态度, 这对经济的全面发展产生十分不利的影响。这实际上也是大学生的就业观, 人生观以及其价值观的整体的体现。总的来说他们的观点都存在着许多的不足, 对于教师在今后教育过程中要进行正确的引导和教育。

二、当代大学生就业观存在问题的主要原因

(一) 社会原因

在大学毕业生“就业难”的同时, 用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生, 企业的发展离不开大学生, 但是, 他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题, 企业是不会无缘无故不要应届生的。

(二) 高校原因

自改革开放以后, 我国的高等教育事业得到了快速的发展, 特别是在1999年高校扩招以后, 高校每年的招生数和毕业生数开始呈现大幅度上升。在这个世纪的前十年里, 每年的招生数增长了近三倍, 如果和扩招前1998年招生数108万人相比, 招生数增加了6倍。另一方面对人才的需求量增长却极为有限, 经济增长的速度仍远远慢于劳动力的增长, 从而增加了大学生的就业压力。

(三) 大学生自身原因

经过调查我们发现, 现在的大学生都认为自己是天之骄子, 对于将来的职业的期望值过高, 他们就业首选地一般都是大城市, 而选就到西部地区就业的大学生少之又少, 大部分的大学生都希望在大型的企事业单位就业或者考取公务员, 深究其原因主要是大学生怕若, 怕受累。更加严重的是, 现代的大学生的动手能力差, 进行自主创业的观念也十分的淡薄, 缺少社会实践的能力和工作的经验, 这样就相对来说减少了进入企业的机会。也减少了企业招聘大学生的计划。很多学校注重学生的理论知识学习, 忽视了他们的实际动手与操作能力, 有知识储备而不会灵活运用已成为大学生的普遍现象。虽然有些学校开办社会实践课, 试图让学生所学到的课本知识与实际工作相结合, 但是安排的时间太少, 或是去实践的单位很少提供好的实习机会, 实践效果并没有达到, 导致了大学生缺乏实践能力, 只能纸上谈兵。

三、解决大学生就业观问题的对策思考

(一) 注重发挥社会的作用

要想解决好大学生就业观的问题, 作为政府职能部门。首先要制定出相应的政策以及法规, 这也才能对就业市场进行完善。对于大学生的就业问题应该纳入到制度的监管范围内。同时还应继续完善毕业生的就业政策以及相应的法规。其次就是政府部门要充分发挥其宏观调的职能, 将人才向贫困的地区进行引导, 从而实现人才的合理的流动, 让人才资源得到全理的分配。同时政府部门应该将毕业生纳入到政府部门的所设定的保险体系中, 让毕业生也有一定的生活保障, 这样才能让他们更有机会去加入到社会的实践工作中。同时也能充分的体现国家对于人才的重视与尊重, 同时政府针对毕业生未能就业的实际情况, 加强毕业生的就业指导工作, 从而提高毕业的就业的竞争力。

(二) 深化高校教育教学改革

对于高等教育学校来说, 应该根据市场的需要, 而不是追求专业的全面。所以在开设专业时应该多从市场上及时有效的得到信息, 然后正进行合理的专业调整。从而达到与招生与毕业生的就业的提升相吻合的目的, 高校的具体的招生过程中应该对社会的热门专业进行扩招, 而对于需求量十分小的专业进行适当的少招收, 还应提高毕业生的质量。同时作为高校有责任有义务做好高校毕业生的就业指导工作, 对大学生的就业工作进行充分的引导, 还应该将大学生的就业指导工作贯穿于整个的教学过程中, 而不仅仅是针对大学毕业生来说的, 要让大学生们进入大学就充分的做好就业的规划, 从而使自己的目标得以实现。然后建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。这样的就业指导队伍对于大学生来说, 有着十分重要的作用, 同时学校要强化学生的实践活动, 让学生更多的到社会实践中去体验社会的真理, 让他们知道如何将书本知识充分的应有到现实生活中去, 从而在一定的程度上提高高校毕业生的质量。

(三) 大学生就业观的自我调适

对于大学生自身来说, 首先就是要转变以前的错误的就业的观念, 同时要树立适合于新时代的就业的观念。同时要做到从社会的实际情况出发, 树立一种大众化的就业观念。对于我国来说, 大多数的地区都是需要人才的。特别是一些老边地区, 那儿是最需要人才的地方, 所以大学生一定要转变自身体的就业观念, 将自己的才能充分的发挥到一些老边地区去, 那儿有更多的发挥自己才能的地方, 到基层去为国家做贡献, 到基层去锻炼自己, 同时大学生也要竖立起先就业, 再择业, 再创业的就业理念, 从现实的情况出发找到适合自己的就业的道路。其次大学生要努力的提高自身体的素质, 充分的掌握就业的主动权, 面对现在的严峻的就业形势, 毕业生更应该努力的提高自身的综合的素质, 以及自身的能力。这样才能不断的提高自己, 才能在今天后的就业的过程中找到相应的主动权, 谋取自己理想的职位。再次就是大学生进行自主创业, 要求大学生要充分的依靠自身的实力, 以及自身的能力来解决其就业的问题, 大学生在一定的条件下, 找准商机, 发挥一技之长, 走自主创业, 自谋职业的道路, 在解决自己就业的同时, 也为社会提供了新的就业渠道, 缓解了就业压力。毕业生们面对激烈的市场竞争, 一定要正确认识自我和分析就业形势, 明确自身发展方向并清晰定位。要树立正确的就职观念, 不挑三拣四。积极争取适合自己的就业之路。在不同性质、不同规模、不同层次、不同待遇的单位发挥才智和作用。并以合格的政治素质、良好的道德素养、健康的身心素质、掌握的科学文化知识和技能及以较强的工作能力素质, 为社会做出更大的贡献。

总体来说, 大学生的就业虽然存在一系列的问题, 但是总体的就业方向是朝着好的方向发展。通过对大学生的就业观的现状进行分析, 从中找出这些现状的原因, 提出了注重发挥社会的作用, 深化高校教育教学改革, 大学生就业观的自我调适等等方面来解决当前大学生的就业问题。

参考文献

[1]潘莉莉.大学生就业指导课程教学模式的探讨[J].安徽工业大学学报 (社会科学版) , 2005年01期.[1]潘莉莉.大学生就业指导课程教学模式的探讨[J].安徽工业大学学报 (社会科学版) , 2005年01期.

[2]邓海荣.从就业现状谈高职学生的职业生涯规划[J].广东交通职业技术学院学报, 2005年02期.[2]邓海荣.从就业现状谈高职学生的职业生涯规划[J].广东交通职业技术学院学报, 2005年02期.

[3]邹松建.当前大学生就业难现象分析及对策研究[D].华中师范大学, 2005年.[3]邹松建.当前大学生就业难现象分析及对策研究[D].华中师范大学, 2005年.

13.大学生择业调查报告 篇十三

【关键词】大学生;就业择业;兼职;问题;探析

随着高等教育改革的不断推进，大学生就业问题成为社会普遍关注的重点，据统计局最新数据显示，20xx年全国大学生毕业人数再创新高，达到680万人，这对本来就面临严峻形势的就业市场又带来了不小冲击。越来越多的在校大学生也加入到了兼职行列，成为兼职领域的主力军，面对日益庞大的兼职队伍，我们不禁提出了这些疑问：大学生兼职的目的是什么，通过什么途径需找兼职，兼职与专业的相关性如何?兼职过程中有哪些经验和教训，他们还需要哪些帮助?带着这些问题，我们对绵阳几所高校的近300名学生进行了问卷调查，以了解这些大学在校生的兼职情况及相关看法。

本次问卷调查法以随机抽样的方式选取调查对象，共抽取西南科技大学、绵阳师范学院、绵阳职业技术学院、西南科技大学城市学院四所不同类型高校的部分学生进行调查。调查中，总计发放问卷300分，有效问卷265份，有效回收率为88%，调查结果显示：在受访学生中有93%的学生表示具有兼职的想法;82%的学生对在校兼职持肯定态度，对于兼职收入，84%的学生用于生活费用，9%的学生用于恋爱开支，7%的则用于长期投资。当遇到不公平待遇时89%的学生均选择忍气吞声，4%的学生选择告诉家长或同学，只有1%的同学选择付诸法律或向相关部门投诉以维护自己的权益;在兼职与学业是否矛盾问题上，有67%的学生表示会放弃兼职好好上课，而却有29%的学生表示会坚持兼职，4%的则表示会看情况。

1 问卷调查结果分析

1.1 学生兼职情况的现状

调查结果显示，兼职已经成为大学校园一道独有的风景线，大学生兼职的比率也呈逐年上升趋势，越开越多的大学生大一开始就投入极大的热情于兼职工作，而学校和家长也对学生兼职持比较积极的支持态度。

1.1.1 大学生兼职的目的

大学生兼职的目的往往具有多重性，很多同学都不是因为一个单纯的目的而从事兼职工作，赚钱也不是唯一目的，而更多是希望通过兼职尽早走出象牙塔，走进社会，尽早了解社会和探究社会。这说明当代的大学生具有更加强烈的独立意识，想通过自己的方式实现人生价值，当然，学生的兼职目的也折射出目前社会竞争的激烈和就业压力的巨大。

1.1.2 大学生兼职的主要途径

大学生的首要任务还是学习，学生平时没有很多的时间独自去寻求兼职工作，他们主要通过其他兼职同学的介绍、校园海报信息、校外媒体招聘信息和中介介绍寻找兼职，其中熟人的介绍和校外招聘信息又成为最主要的求职渠道。这说明面对高额的中介费和大量的虚假信息，学生们更希望通过安全免费的途径来获得兼职工作，尤其是对学校寄于了厚望，多数学生急切盼望学校能够多提供与自己本专业有联系的工作岗位信息，或者多建立校外实习基地，与用人单位保持长期的合作关系。同时定期举行大型的专兼职现场招聘会，增加学生与用人单位的零距离交流与接触。

1.1.3 大学生兼职的工作种类，表1

表1显示，家教、餐饮服务、派发传单等简单的工作成为了大学生兼职的首选，兼职种类相对比较单一。学生在选择兼职工作时比较倾向于时间灵活、技术含量较低、专业性要求不高的工作，这样不同层次、专业、年级的大学生都能胜任。从大学生兼职的岗位来看，兼职工作几乎很难运用到他们的专业学科知识，更不要说在兼职中实现他们的人生价值，而大多数工作单位也只是看中了学生的廉价劳动力而非能力，这让大学生想在兼职中获取锻炼的目的大打折扣。

1.2 大学生兼职过程中存在的问题

1.2.1 兼职的内容和途径有限

大学生参与兼职的人数庞大，参与的兼职工作种类也很丰富，但是兼职的内容和途径却非常有限，多是以服务性行业为主，工作带有一定的随机性和任意性，让学生的收获与自身的期望存在很大差距。而从兼职的途径来看，由于社会和学校都没有相对比较完善正规的学生兼职指导机构和部门，学生的兼职只能是自发、各负其责的个人行为。而大学生无论是在社会经验、人际关系还是自我保护意识等方面都还存在一定缺陷，这就不可避免的造成了大学生在兼职过程中上当受骗、权益受到侵害甚至生命安全受到威胁等一系列问题的产生。

1.2.2 大学生兼职中的维权困难

大学生初次涉足社会，不可避免的会出现很多困难和问题，拖欠工资、克扣工资、被中介公司欺骗甚至受到歧视等等都成为大学生在兼职工作中遇到的大*烦，更为严重的是有些学生在兼职中不知情的卷入一些传销组织而长时间无法脱身，更有学生因无意陷入“诈骗团伙”而丧命的悲剧发生。这些后果的产生除了大学生自我保护意识薄弱，缺乏相应的社会经验外，最根本的原因就是国家法律在这个领域的缺陷，我国现行法律中缺乏保护在校大学生兼职权益的相关法律规范，这就为社会上一些不法分子、中介公司、用人单位提供了可趁之机，从而让他们能够利用学生谋取不当利益。

1.2.3 高校缺乏专门的兼职指导机构和咨询部门

本文开头提及兼职中只有1%的同学选择付诸法律或向相关部门投诉以维护自己的权益。这说明大学生在兼职的经历中始终是弱势群体，他们往往孤军作战，缺少社会、学校甚至是家庭的帮助。而学校作为大学生生活、学习的主要领域，在这方面更是责无旁贷。调查中，一般以上的大学生认为学校应该成立相应的兼职指导机构或者是咨询部门，引导学生需找正确的兼职途径，指导学生认识在兼职中应该注意的问题和增强自我保护的意识。

2 兼职情况所引发的大学生就业择业思考

当前我国部分大学生的就业择业观不成熟，对就业形势表现出过分的焦虑与急躁，依赖心理过重，就业压力巨大。因此引导学生树立正确的择业观，提出有效的应对策略是我们当前应该思考的重要环节。

2.1 国家、社会、学校的正确引导和支持，为大学生的就业创造有利的外部条件

国家不仅要加强宏观调控，还应该查漏补缺，出台相关法律法规去弥补就业市场的缺陷和不足，从而进一步改善就业环境，完善就业市场。社会应加强监督，完善机构设置，为学生的就业增加法律和机构保障。作为学校，应积极深化教育改革，提升办学质量，增强学生信心，从而加大就业竞争力。

2.2 家庭教育要配合学校教育

广大学生家长要克服守旧、传统的就业观念，引导子女形成“先就业再择业”，“找工作靠自己”的想法，鼓励子女参与竞争，同时，要对子女进行毕业前心里梳理，积极将子女的思想状况与学校进行沟通，以缓解压力，增强学生在就业择业问题上的主动性和创造性。

2.3 大学生自身的完善和调整

大学生应该客观公正的评价自己，认清社会形势，了解社会所需，树立正确的职业观。同时，增强自己的就业技能实力，保持良好心态，提升自己在竞争中的实力，切勿在竞争中自暴自弃、轻言放弃，努力抓住机遇，迎接挑战。

【参考文献】

[1]经素，吴亚子，赵燕.大学生兼职情况调查报告：以南京地区高校为例[J].青年研究，20xx(10).

[2]薛亮.浅析大学生择业就业心理问题及对策[J].学理论，20xx(13).

[3]姜馨蓓.大学生兼职问题及对策研究[D].辽宁：辽宁师范大学，20xx.