第八章药品的购入

第八章药品的购入（6篇）

1.第八章药品的购入 篇一

第六十五条 药品监督管理部门、卫生主管部门违反本条例的规定，有下列情形之一的，由其上级行政机关或者监察机关责令改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)对不符合条件的申请人准予行政许可或者超越法定职权作出准予行政许可决定的;

(二)未到场监督销毁过期、损坏的麻醉药品和精神药品的;

(三)未依法履行监督检查职责，应当发现而未发现违法行为、发现违法行为不及时查处，或者未依照本条例规定的程序实施监督检查的;

(四)违反本条例规定的其他失职、渎职行为。

第六十六条 麻醉药品药用原植物种植企业违反本条例的规定，有下列情形之一的，由药品监督管理部门责令限期改正，给予警告;逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款;情节严重的，取消其种植资格：

(一)未依照麻醉药品药用原植物年度种植计划进行种植的;

(二)未依照规定报告种植情况的;

(三)未依照规定储存麻醉药品的。

第六十七条 定点生产企业违反本条例的规定，有下列情形之一的，由药品监督管理部门责令限期改正，给予警告，并没收违法所得和违法销售的药品;逾期不改正的，责令停产，并处5万元以上10万元以下的罚款;情节严重的，取消其定点生产资格：

(一)未按照麻醉药品和精神药品年度生产计划安排生产的;

(二)未依照规定向药品监督管理部门报告生产情况的;

(三)未依照规定储存麻醉药品和精神药品，或者未依照规定建立、保存专用账册的;

(四)未依照规定销售麻醉药品和精神药品的;

(五)未依照规定销毁麻醉药品和精神药品的。

第六十八条 定点批发企业违反本条例的规定销售麻醉药品和精神药品，或者违反本条例的规定经营麻醉药品原料药和第一类精神药品原料药的，由药品监督管理部门责令限期改正，给予警告，并没收违法所得和违法销售的药品;逾期不改正的，责令停业，并处违法销售药品货值金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重的，取消其定点批发资格。

第六十九条 定点批发企业违反本条例的规定，有下列情形之一的，由药品监督管理部门责令限期改正，给予警告;逾期不改正的，责令停业，并处2万元以上5万元以下的罚款;情节严重的，取消其定点批发资格：

(一)未依照规定购进麻醉药品和第一类精神药品的;

(二)未保证供药责任区域内的麻醉药品和第一类精神药品的供应的;

(三)未对医疗机构履行送货义务的;

(四)未依照规定报告麻醉药品和精神药品的进货、销售、库存数量以及流向的;

(五)未依照规定储存麻醉药品和精神药品，或者未依照规定建立、保存专用账册的;

(六)未依照规定销毁麻醉药品和精神药品的;

(七)区域性批发企业之间违反本条例的规定调剂麻醉药品和第一类精神药品，或者因特殊情况调剂麻醉药品和第一类精神药品后未依照规定备案的。

第七十条 第二类精神药品零售企业违反本条例的规定储存、销售或者销毁第二类精神药品的，由药品监督管理部门责令限期改正，给予警告，并没收违法所得和违法销售的药品;逾期不改正的，责令停业，并处5000元以上2万元以下的罚款;情节严重的，取消其第二类精神药品零售资格。

第七十一条 本条例第三十四条、第三十五条规定的单位违反本条例的规定，购买麻醉药品和精神药品的，由药品监督管理部门没收违法购买的麻醉药品和精神药品，责令限期改正，给予警告;逾期不改正的，责令停产或者停止相关活动，并处2万元以上5万元以下的罚款。

第七十二条 取得印鉴卡的医疗机构违反本条例的规定，有下列情形之一的，由设区的市级人民政府卫生主管部门责令限期改正，给予警告;逾期不改正的，处5000元以上1万元以下的罚款;情节严重的，吊销其印鉴卡;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职、开除的处分：

(一)未依照规定购买、储存麻醉药品和第一类精神药品的;

(二)未依照规定保存麻醉药品和精神药品专用处方，或者未依照规定进行处方专册登记的;

(三)未依照规定报告麻醉药品和精神药品的进货、库存、使用数量的;

(四)紧急借用麻醉药品和第一类精神药品后未备案的;

(五)未依照规定销毁麻醉药品和精神药品的。

2.第八章 岩茶销售概况 篇二

岩茶主要市场在闽南及南洋群岛，所谓闽南即包括泉漳厦各地，居民素极嗜茶，多饮乌龙茶。且侨居海外者，尤喜饮用，一因家乡土产用以消遣，聊慰旅怀；一因南洋热带，在日常生活上需茶冲饮料最切，于是饮用福建乌龙茶之风，盛行遍及南洋群岛。侨胞虽一掷千金，购用此项嗜好品，亦不稍吝惜。

第一节 岩茶销售之组织系统

岩茶之销售市场不广，故销售组织系统亦较单纯，是以自生产者至消费者不如红茶等外销茶须经无数中间者之手，受层层剥削；且因运销组织简单较无夹杂作伪之弊，此为岩茶能保持原有优良品质另一原因。兹将岩茶销售组织概况，列表说明于后：

(1)包头—岩茶初制最重要的角色。岩主购买岩山后，即将岩山交与包头，并出资由包头承揽开辟种植采制，其责任之重已如前述。总之，包头即系岩茶初制之主持人，茶制后，凭重计值，由岩主算给工资。

（2）茶农—武夷山中有若干茶厂，系由茶工自力经营，主持人既是茶工亦即是岩主，故以习例称为茶农。彼等初制之岩茶，即直接贩卖于茶庄，间多数系茶庄之特约茶农，每逢制茶，多半售于特约之茶庄。

（3）茶庄—茶庄亦称茶号，为闽南各地乌龙茶商之在山“采办家”和“督造者”，除监制自置岩山制茶外，并向其他茶厂收买。初制茶间亦有兼办红茶以及其他青茶者，候茶收购相当数量后，即品评分类精制，巧立名目，包装成箱，然后直接配运或交由茶栈转运。

（4）茶栈—即茶叶之转运者，岩主如缺乏制造资本亦有向其借贷者。茶制后，即由崇安用船配运至福州交栈，由茶栈代办各种手续，然后转运至闽南或南洋各地，间多数茶号因资本较为充裕，自办手续、自行运销，未经茶栈之转运。

（5）茶叶店—茶叶店在闽南各地，比比皆是，多为售卖岩茶。抗战前仅厦门一地，就有三十四家之多，漳、泉二地亦达五六十家，资本均数十万元。抗战后，因茶叶销路被阻，收盘者不少。且因制造及运输工价成本甚高，消费者购买力低落，已江河日下矣。

3.第八章 会计档案 篇三

一、会计档案的概念和内容

会计档案是指会计凭证、会计账簿和财务报告等会计核算专业材料，它是记录和反映单位经济业务的重要史料和证据。会计档案具体包括：会计凭证，会计账簿，财务报告，其他会计资料。

二、会计档案的归档

各单位每年形成的会计档案，都应由会计机构按照归档的要求，负责整理立卷，装订成册，编制会计档案保管清册。当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可暂由本单位会计机构保管1年。期满之后，应由会计机构编制移交清册，移交本单位的档案机构统一保管;未设立档案机构的，应当在会计机构内部指定专人保管。

三、会计档案的保管期限

会计档案的保管期限分为永久和定期两类。定期保管期限分为3年、5年、10年、15年、25年五类。会计档案的保管期限，从会计年度终了后的第一天算起。各类会计档案的具体保管期限按照《会计档案管理办法》的规定执行。《会计档案管理办法》规定的会计档案的保管期限包括企业和其他组织会计档案保管期限表以及财政总预算、行政单位、事业单位和税收会计档案保管期限表。

四、会计档案的查阅和复制

各单位保存的会计档案不得借出。如有特殊需要，经本单位负责人批准，可以提供查阅或者复制，并办理登记手续。查阅或者复制会计档案的人员，严禁在会计档案上涂画、拆封和抽换。

五、会计档案的销毁

4.第八章 附则 篇四

第三十三条 国务院立法规划和计划中规定由科学技术部起草的法律、行政法规的起草工作，参照本规定执行。

法制机构会同部内有关单位组织法律、行政法规的起草工作。

第三十四条 全国人大常委会和全国人大各专门委员会、国务院及国务院各部、委、直属机构征求科学技术部对法律、行政法规、规章草案意见的，由法制机构综合有关单位的意见后复函。涉及到重大问题或者重要事项的，报主管部长或部长审定后回复。

第三十五条 法制机构负责有关法律、行政法规和规章的编纂、汇编工作。

5.第八章 就业目标分析 篇五

第一节 就业目标基本分布 第二节 就业目标的内容 第三节 正确设置就业目标

第一节 就业目标基本分布

目标——是人们从事活动所追求的方向和要达到的标准。

就业目标——则是政府在从事社会管理活动中所要达到的就业标准。

具有经济的、政治的和社会的三重影响的重大问题，“达到良好的就业状态”的就业目标也就成为各国政府经济社会发展取向的重要内容。

人类社会发展的必须逻辑：是越来越注重广大社会成员的利益，即越来越人本化。人的劳动保障权和就业实现权这种最基本的人权，受到越来越高的重视。

从各国的情况看，失业对经济、社会和政治产生了重大的不良影响，成为约束经济发展、危及社会安全的重要问题，成为一种常见的“社会病”。控制失业就成为许多国家和地区经济社会发展的重要目标，构成政府工作的重要内容。

一、就业目标的地位：

1．就业目标是国家或地区发展取向的重要内容 2．就业目标是政府经济政策和社会政策的重要内容 3．就业目标是社会安全的组成部分和社会控制的手段 4.中国经济社会发展中的就业目标。

二、就业目标的内涵（考纲1识记*书220页*就业目标的涵义）1．现实经济运行中的就业目标内容

就业目标不是单一的“失业率”数字能够表示的，而是有着比较广泛的内容，包含失业总体状况、失业者状况、就业的质量状、就业结构状况、就业的活力。2．就业目标的体制性内容

体制——是约束就业行为、影响就业实现，以至影响失业率水平的基本环境或基本社会条件。

除了要紧紧抓住“充分就业”这一基本目标，无疑还必须要以市场就业、自由选择的体制塑造为目标。

3．国际劳工组织的就业目标

国际劳工组织第122号公约——《就业政策公约》——中提出了著名的“充分、自由选择、生产性”就业纲领。是市场经济国家一般就业政策的指导思想，是就业政策领域的国际惯例。

三、中国就业目标面临的问题（考纲2领会*书P222页*中国就业目标面临的问题）50年代至70年代后期，即以完全就业为目标、以半强制性行政分配手段的“统包统配”为手段的就业模式。90年代中期以来，市场化就业的体制已成为就业的主导体制。

第二节 就业目标的内容

在市场经济条件下，就业目标应当概括为“促进积极自主的、具有多种效益的、达到社会公平的充分就业”，即“自主、多效、公平、充分”四个方面。（考纲3识记*书P224页*就业目标的内容）

一、自主就业

在推动积极自主就业方面，我们不仅仅要运用宣传、教育、说服的手段，更要采取多种物质手段、政策手段，为人的积极就业创造条件。

二、多效就业

要在市场体制推进中切实保障公民的就业合法权益，把“达到就业的平等、对困难群体的帮助、对劳动市场上弱者的帮助和倾斜、通过就业使社会成员福利扩大化、减少失业的社会痛苦”这样的就业社会效益作为工作目标。

高失业率带来一系列的问题：不平等和社会排斥的扩大；以往的产出和未能利用的人力资源的浪费；经济不安定的加剧；以及失业者的人身痛苦。与此相反，高速与稳步地创造生产性就业，是公平的经济和社会发展的主动力。

三、公平就业

A． 公平就业是保证人权原则的手段。

卢梭高度关注社会公平问题，提出应当将“社会不平等所引起的不公平缩小到最低限度”，就业权就是首要的人权。我国政府对于人权问题的认识，就是把促进就业、保证人民的工作权利，作为基本人权问题来看待。B． 公平就业是市场经济下的政府目标。C． 公平就业是政府调控社会的手段。

四、充分就业

充分就业的经济学概念：由英国凯恩斯提出的，还提出了有效需求理论、国民收入均衡与缺口理论、三个心理规律理论。其包括：

A． “充分就业”时存在失业。不是指人力资源供给者的全部就业，而是指存在着一定的人们可以接受的失业，是“特定真实工资率之下，所能有的最大的就业量”。

B． 充分就业的理论前提是市场经济。C． 就业问题从根本上说是经济问题。D． 国家干预。

五、美国学者的充分就业理论（考纲4识记*书P228页*美国学者的充分就业理论）

A． 短期失业论。B． 最小失业论。指失业率低于历史上的失业水平，即用最低失业率表示充分就业。

C． 最大就业论。D． 快速寻职论。

六、“充分就业”的科学含义（考纲5领会*书P229页*“充分就业”的科学含义）

西方国家的就业是“重效率、轻平等”。社会主义国家传统体制就业是“重平等、轻效率”。如何认识“充分就业”：

A．充分就业是劳动要素与物质要素的充分结合。即人力资源与物质资源的充分结合。

B．充分就业具有数量标准。

C．充分就业具有质量标准。即达到劳动要素与物质要素结合的有效性，是就业者的高效劳动。

D．充分就业具有数量标准。作为劳动供给的人都得到就业岗位，这种就业的“充分”，在数量方面的计算方法是： ① 确定合理的劳动供给基数。② 确定合理的就业选择期。

③ 计算合理失业率。有就业选择行为的人由两部分组成，一部分是新成长劳动力即初次就业者，一部分是就业转失业人员或下岗职工。

合理失业率=（初次就业者数量×t1＋脱离岗位需再次就业者数量×t2）／人力资源供给总量×365 式中，t1为初次就业者的合理选择期（日）；t2为再次就业者的合理选择期（日）。

④ 计算充分就业率。充分就业率=1－合理失业率

=1－（初次就业者数量×t1＋脱离岗位需再次就业者数量×t2）／人力资源供给总量×365 西方劳动经济学中的“搜寻性失业”，与“合理失业率”概念的计算方法是相契合的。是科学的“充分就业”的数量目标。

七、达到充分就业的经济条件（考纲6识记*书P231页*充分就业的经济条件）A． 要有充足的经济需求和人力资源需求，特别是充足的对应于劳动供给者能力特点和这一意向的特定就业岗位。

B． 就业数量要有一种良性的扩大趋势，而不能是“在职失业与劳动短缺并存”的恶性循环局面。

C． 就业的实现，即择业人员走上工作岗位这一过程不存在障碍。

D． 要具有对人力资源供给与需求并存、但不能实现结合的结构性就业问题的宏观引导与转化功能，促进供求双方的相互满足。

第三节 正确设置就业目标

（考纲7应用*书P232页*从政府决策的角度分析如何正确设置就业目标）要根据各方面的综合国情，确立中长期就业目标，并基于中长期目标与即时的具体形势和环境确定短期目标，这是采取各种有效的政策和对策的基本出发点。

一、中长期就业目标——实现充分就业

根据我国经济社会发展状况与社会主义市场经济体制运行的要求，应当提出“实现充分就业”的中长期目标，并把其作为中国就业战略和经济社会总体发展战略的基本依据。

二、近期就业目标——促进充分就业和实行市场就业

A．促进充分就业。提出“充分就业”的目标，就要求各地方政府与劳动就业部门把搞好就业工作作为“硬任务”，充分就业不仅仅是长期就业目标，而且是近期的、即时的就业努力方向。我们的近期就业目标应当明确地提出“促进充分就业”。

6.第八章 财务报告 篇六

1、企业编制财务会计报告的主要目的是为了核算企业的经营成果。（）答案:错误 题型:判断题 分数:1 试题分析:编制财务会计报告的主要目的是为信息使用者提供决策所需的会计信息。核算经营成果只是手段而非目的。

2、资产负债表、利润表、所有者权益变动表和现金流量表属于向企业外部提供会计信息的报表。（）答案:正确 题型:判断题 分数:1 试题分析:财务报表按服务正确象，可以分为正确外报表和内部报表。正确外报表是企业必须定期编制、定期向上级主管部门、投资者、财税部门等报送或按规定向社会公布的财务报表。

3、资产负债表、利润表和所有者权益变动表都是月度报表。（）答案:错误 题型:判断题 分数:1 试题分析:所有者权益变动表属于年度报表。

4、资产负债表中“固定资产”项目应根据“固定资产”账户余额直接填列。（）答案:错误 题型:判断题 分数:1 试题分析:资产负债表中“固定资产”项目应根据“固定资产”账户余额减去“累计折旧”、“固定资产减值准备”等账户的期末余额后的净额填列。

5、在企业财务会计报告体系中，最核心的内容是会计报表。（）答案:正确 题型:判断题 分数:1 试题分析:本题考核财务会计报告的组成。会计报表是财务会计报告的主要组成部分。

6、资产负债表中“固定资产”项目应根据“固定资产”账户余额直接填列。（）答案:错误 题型:判断题 分数:1 试题分析:本题考核固定资产项目的填列。资产负债表中“固定资产”项目应根据“固定资产”账户余额减去“累计折旧”、“固定资产减值准备”等账户的期末余额后的金额填列。

7、资产负债表是反映企业在一定时期内财务状况的报表。（）答案:错误 题型:判断题 分数:1 试题分析:资产负债表是指反映企业某一特定日期（如月末、季末、年末等）财务状况的会计报表。它是一时点上的报表，不是一个期间。

8、按照财务报表反映财务活动方式的不同，可以分为静态财务报表和动态财务报表。（）答案:正确 题型:判断题 分数:1 试题分析:按照财务报表反映财务活动方式的不同，可以分为静态财务报表和动态财务报表。静态财务报表反映企业特定时点上有关资产、负债和所有者权益情况的财务报表；动态财务报表反映企业一定时期内资金耗费和收回情况以及经营成果等情况的财务报表。

9、财务报告企业可以根据需要不定期的编制。（）答案:错误 题型:判断题 分数:1 试题分析:财务报告企业必须定期编制。

10、半年度财务会计报告应于半年度终了后的2个月内报出。（）答案:正确 题型:判断题 分数:1 试题分析：

11、对于财务会计报告，企业可以根据需要不定期编制。（）答案:错误 题型:判断题 分数:1 试题分析:财务会计报告应定期编制。

12、季度财务会计报告应包括的内容与月度财务会计报告基本相同。（）答案:正确 题型:判断题 分数:1 试题分析：

13、利润表反映了一个综合的经营成果信息，管理当局如果要把握企业具体经营成果的变化，如收入、成本、费用与利润之间的关系，就需要到会计账簿中去了解。（）答案:错误 题型:判断题 分数:1 试题分析:企业管理当局通过比较和分析利润表中的各种构成要素，可以把握各项收入、成本、费用与利润之间的此消彼长关系，发现工作中存在的问题，揭露缺点，找出差距，采取措施，改善经营管理。

14、长期借款”与“长期待摊费用”账户在编制资产负债表上相同的地方在于都要根据总账账户和明细账户的余额分析计算填列。（）答案:正确 题型:判断题 分数:1 试题分析:“长期借款”需要根据“长期借款”总账账户余额扣除“长期借款”账户下属的明细账户中反映的将于一年内到期的长期借款部分计算填列；“长期待摊费用”中将于一年内摊销完毕的部分，应当在流动资产下“一年内到期的非流动资产”项目中反映。

15、利润表反映了企业一定会计期间的经营成果；现金流量表反映了一定会计期间现金和现金等价物流人和流出情况。二者都属于动态财务报表。（）答案:正确 题型:判断题 分数:1 试题分析:资产负债表是静态财务报表，反映了企业在某一特定日期财务状况。现金流量表和利润表是动态财务报表，现金流量表反映了企业一定会计期间的现金和现金等价物变动情况；利润表反映了企业一定会计期间的经营成果。

16、按照我国企业会计准则的规定，我国企业的利润表采用单步式。（）答案:错误 题型:判断题 分数:1 试题分析:我国企业的利润表采用多步式。

17、财务报告的目的是为了向财务报告使用者提供会计信息及反映企业管理层受托责任履行情况。（）答案:正确 题型:判断题 分数:1 试题分析:财务报告有两个目标，其一是为了向财务报告使用者提供会计信息；其二是反映企业管理层受托责任履行情况。

18、期末编制会计报表的依据是总分类账和明细分类账。（）答案:正确 题型:判断题 分数:1 试题分析:账务处理程序的最后一步就是编制会计报表，其依据就是总分类账和明细分类账。

19、资产负债表一般有两种格式：报告式和账户式。（）答案:正确 题型:判断题 分数:1 试题分析:资产负债表一般有两种格式:报告式和账户式。我国一般采用账户式结构。

20、利润表反映了一个综合的经营成果信息，管理当局如果要对企业的具体的经营成果的变化，如收入、成本、费用与利润之间的关系，就需要到会计账簿中去了解。（）答案:错误 题型:判断题 分数:1 试题分析:企业管理当局通过比较和分析利润表中的各种构成要素，可以把握各项收入、成本、费用与利润之间的此消彼长关系，发现工作中存在的问题，揭露缺点，找出差距，采取措施，改善经营管理。

21、“长期借款”与“长期待摊费用”账户在编制资产负债表上相同的地方在于都要根据总账账户和明细账户的余额分析计算填列。（）答案:正确 题型:判断题 分数:1 试题分析:“长期借款”需要根据“长期借款”总账账户余额扣除“长期借款”账户下属的明细账户中反映的将于1年内到期的长期借款部分计算填列；长期待摊费用中将于1年内摊销完毕的部分，应当在流动资产下“1年内到期的非流动资产”项目中反映。

22、利润表反映了企业一定会计期间的经营成果；现金流量表反映了一定会计期间现金和现金等价物流入和流出情况的报表。两者都属于动态财务报表。（）答案:正确 题型:判断题 分数:1 试题分析:资产负债表是静态财务报表，反映了企业在某一特定日期财务状况的报表；现金流量表和利润表是动态财务报表，分别反映了一定会计期间的现金、现金等价物变动情况和经营成果。

23、企业持有的应收票据是一项短期债权，在资产负债表上列示为流动资产。（）答案:正确 题型:判断题 分数:1 试题分析：

24、对内财务报表，也叫管理报表，是企业自行设计和编制的报表。（）答案:正确 题型:判断题 分数:1 试题分析:对内财务报表，是企业为了适应企业内部经营管理的需要，自行设计、编制的报表，没有统一规定的格式和指标体系。

25、资产负债中存货、货币资金、应付账款、应收账款都是根据总账账户余额计算填列的。（）答案:错误 题型:判断题 分数:1 试题分析:货币资金和存货是按照总账账户余额计算填列的；应付、应收账款是根据明细账户余额计算填列的。

26、利润表中“营业成本”项目，反映企业销售产品和提供劳务等主要经营业务的各项销售费用和实际成本。（）答案:错误 题型:判断题 分数:1 试题分析:“营业成本”还包括企业的其他经营业务的“其他业务成本”，但不包括销售商品和提供劳务的销售费用。

27、财务会计报告的编制要求的是真实可靠、全面完整、编报及时和便于理解。（）答案:正确 题型:判断题 分数:1 试题分析：

28、资产负债表是总括反映企业特定日期资产、负债和所有者权益情况的静态报表，通过它可以了解企业的资产分布、资金的来源和承担的债务以及资金的流动性和偿债能力。（）答案:正确 题型:判断题 分数:1 试题分析：

29、资产负债表是总括反映企业特定日期资产、负债和所有者权益情况的静态报表，通过它可以了解企业的资产分布、资金的来源和承担的债务以及资金的流动性和偿债能力。（）答案:正确 题型:判断题 分数:1 试题分析：