年度劳务员继续教育试卷1讲解

年度劳务员继续教育试卷1讲解

1.年度劳务员继续教育试卷1讲解 篇一

一、判断题

1、暂估价适用于劳务分包合同。(错误)

2、项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。(正确)

3、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到专业分包或劳务分包企业劳动管理部门进行证书审查。(错误)

4、社会保险关系的主体包括税务机关、用人单位、劳动者及其亲属、社会保险机构。(正确)

5、订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。(正确)

6、建筑业务工人员教育培训主要通过入场教育和日常教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。(正确)

7、打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。(错误)

8、劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。(正确)

9、项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。(正确)

10、砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在30万元以上。(正确)

11、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。(正确)

12、教育培训计划是指对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施。(正确)

13、各分包单位的周计划包括上周计划完成情况统计分析，本周进度计划，主要生产要素的调整补充说明，劳动力分布。(正确)

14、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在8日内组织承包人对劳务作业进行验收。(错误)

15、劳动力需求的预测计算方法分为三种。(正确)

16、劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。(正确)

17、劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。(正确)

18、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。劳务报酬的的方式有4种。(错误)

19、工种须持有《特种作业操作证》才可上岗位，下列属于特殊工种的是：电焊工、起重工、搭模工机械工。(错误)20、劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。(正确)

21、单项工程劳务合同估算价100万以上的必须进行招投标选择队伍。(错误)

22、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。(正确)

23、劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工人用具费、利润等。(正确)

24、按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。(正确)

25、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。(正确)

26、总承包企业劳务督查部门于10个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查。(正确)

27、对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不预计量。(正确)

28、基层填报单位应于次月的前5个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。(正确)

29、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有初级以上木工不少于30人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。(错误)30、劳务资料尽量使用原件，原件丢失时，可用为复印件。(错误)

二、单选题

1、根据分包单位合同要求，分包单位必须根据周计划在周三前将下周材料需要的计划报送总包(A、技术部门)，每月定期将下月材料计划报送总包技术部门。A、技术部门 B、质量监督部门 C、项目经理 D、管理部门

2、对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用(A、总包商合约部)制定的标准合同文本。

A、总包商合约部 B、见证方合约部 C、专业合同公司 D、分包商合约部

3、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起(B、60)日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、20 B、60 C、30 D、28

4、以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是(D、考勤表)A、花名册 B、承包合同 C、分包合同 D、考勤表

5、以下哪类劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限不是8年(A、统计报表类)A、统计报表类 B、合同协议类 C、劳务发放类 D、文件记录类

6、根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付(B、不低于工资的300%)的工资报酬。

A、不低于工资的50% B、不低于工资的300% C、不低于工资的200% D、不低于工资的150%

7、各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定(A、优秀劳务作业队伍)的重要依据。A、优秀劳务作业队伍 B、劳务人员等级划分 C、劳务作业队伍的薪资 D、优秀劳务人员

8、总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的(A、行政领导)及技术负责人参加。

A、行政领导 B、相应施工阶段班组负责人 C、质量员 D、项目负责人

9、下列属于因资质问题而产生纠纷的是(D、建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程)A、分包合同条款内容不规范、不具体 B、拖欠农民工工资 C、承包单位将其承包的工程肢解后以分包的名义转给其他单位承包 D、建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程

10、各统筹地区适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴纳费一般为工资收入的(A、2%)。A、2% B、3.5% C、3% D、2.5%

11、劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于(C、平等)的法律地位，具有平等的权利义务。A、公平B、公开 C、平等 D、公正

12、用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写(A)。A、用工之日 B、口头约定协议之日 C、招工之日 D、签订协议之日

13、在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则(C、标本兼治)。A、建立和谐社会 B、生产 C、标本兼治 D、预防

14、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和(B、以上全是)A、附录 B、以上全是 C、报告提要 D、评估实施的过程

15、及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请(D、调解或协商)，超过法定期限将不予受理。

A、调解或仲裁 B、诉讼或仲裁 C、协商或诉讼 D、调解或协商

16、劳动合同的审查内容有(B、以上均是)。

A、合同内容是否符合法规和政策 B、以上均是 C、中外合同文本是否一致 D、合同条款是否完备

17、如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，应由(B)调整支付计划。A、发包单位 B、发包单位应与分包企业协商一起 C、分包企业 D、分包单位

18、在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在(C、55)周岁以上。

A、45 B、60 C、55 D、50

19、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限是(C、8年)A、3年 B、10年 C、8年 D、5年

20、建立劳动关系，应当订立(D、书面劳动合同)。

A、口头劳动合同 B、约定合同 C、法律合同 D、书面劳动合同

21、下列属于承包人与发包人经济纠纷的是(A、承包人提出的工期赔偿)A、承包人提出的工期赔偿 B、缺乏具体违约责任 C、草率签订合同 D、合约条款不全，约定不明

22、劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为(A、无固定期限劳动合同)。A、无固定期限劳动合同 B、普通劳动合同 C、伤残等级劳动合同 D、固定期限劳动合同

23、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算(B、工时和工程量)。A、工时 B、工时和工程量 C、工时或工程量 D、工程量

24、支付劳务人工费时，只能向分包企业(B、法人)支付，不得向无资格的个体承包人支付。A、项目经理 B、法人 C、劳务主管 D、总工程师

25、建筑企业和(D、项目部)必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。A、企业法人 B、建设公司 C、各班组负责人 D、项目部

26、当工程验收合格后，当承包人给发包人递交书面结算资料时，有关内容正确的是(A)A、若发包人逾期不答复，视为同意该资料 B、若发包人逾期不答复，该资料视为无效 C、若发包人逾期不答复，视为部分同意该资料 D、若发包人逾期不答复，视为不同意该资料

27、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为(D、三年(含)以下)的劳动合同。A、三年(不含)以下 B、三年(含)以上 C、三年(不含)以上 D、三年(含)以下

28、务工人员的工资由(C、作业班组)负责编制工资发放表并报项目部审核。A、监督单位 B、项目经理 C、作业班组 D、监理

29、各项目部(C、每月月末)向总包企业主管部门报送劳务费支付情况表，准确反映劳务费支付情况。A、季度 B、每两个月 C、每月月末 D、每年

30、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应(B、向劳动者支付劳动报酬)A、支付部分劳动报酬 B、向劳动者支付劳动报酬 C、不用向劳动者支付劳动报酬 D、可支付也可不支付劳动报酬

三、多选题

1、劳务用工需求量预测的原则有：(A C)。

A、劳动定额； B、施工组织总设计 C、施工组织设计 D、产量定额

2、调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的(ABCD)及其它应说明的事项。A、姓名 B、调解结果 C、争议事项 D、职务

3、劳动合同的必备条款包括哪些条款(ABCD)。

A、劳动合同期限和试用期限 B、生产条件或工作条件 C、劳动纪律和政治待遇 D、工作内容和工作时间

4、解决劳动人员工资纠纷的主要途径有(A B C)。

A、由建设单位或总承包单位先行支付 B、通过法律途径解决 C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D、通过仲裁机构解决

5、劳动合同同时具备哪些性质(AC)。A、平等性 B、公正性 C、隶属性 D、公开性

6、劳务分包合同的条款中，重要条款有：(ABCD)。

A、劳务分包工作对象及提供劳务内容； B、施工配合； C、材料及设备供应； D、分包工作年限与保险；

7、建立施工现场管理台账，如(AC)，对出进场人员信息及时跟踪，并将台账放在劳务项目管理机构备查，同时报送一份留存。

A、工程管理人员登记表 B、进场人员登记表 C、现场工人登记表 D、工程人员登记表

8、劳动合同审查的要求包括(A B C)。

A、当事人申请 B、确认证明 C、鉴证机关审核 D、劳动合同签订

9、劳务报酬的计算方法主要有(BC)。

A、奖金 B、约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算 C、固定劳务报酬(含管理费)D、津贴和补贴

10、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意：(ABC)要求。A、资质 B、政策管理 C、业绩要求 D、资格要求

11、按国务院政策要求，应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到(BD)。A、日清日结 B、按分包合同约定执行 C、年清年结 D、月清月结

12、劳动力总量需求计划的编制方法(BCD)。

A、经验估工法 B、概算定额法 C、分项综合系数法 D、经验比较法

13、解决建筑施工劳务纠纷的对策有：(AD)。

A、推行建筑业劳务基地化管理； B、收取劳工有效抵押证件； C、签订劳务合同； D、施工总承包企业要优选劳务队伍；

14、劳务工人工资的计算方式：(ABC)。

A、固定劳务报酬(含管理费)B、约定不同工作成果的几件单价(含管理费)，按确认的工程量计算 C、约定不同工种劳务计时单价(含管理费)，按确认的工时计算 D、合同约定报酬(含管理费)

15、采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬款的，劳务作业承包人与劳务作业发包人约定按(CD)方法支付。

A、按季度支付 B、完成后支付 C、中间支付 D、合同生效即支付预付款

16、对进场人员(ABCD)进行备案管理是实名制管理内容之一。A、花名册 B、岗位技能证书 C、劳动合同 D、身份证

17、劳务分包队伍每季度向总包项目部报送(CD)，项目部审核后，报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。

A、劳务工程量 B、劳务工时 C、劳动报酬支付情况统计表 D、劳务用工人数

18、突发事件应急预案包括(ABCD)。

A、项目部突发事件应急预案 B、监控及相应措施的资料记录 C、评估 D、定期检测

19、劳务费包含：(AD)与工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临设费用、文明施工环保费用。

A、利润 B、劳务作业周转费 C、中小型施工机具、设备费 D、税金

20、进场人员签订《劳动合同》后建立劳动分包队伍人员花名册台账，为施工现场(ABCD)等工作做好准备。

A、人员考勤 B、工伤事故处理 C、劳资纠纷处理 D、工资发放

四、父子题

1、某公司招聘了一批技术人员，并与之签订了一年的劳动合同，由于新接了一批工程，公司又一次与这批人签订了一年的劳动合同，工程陆续完工后，公司通知这批技术人员不再续约，有人认为签订两次固定期的劳动合同，劳动者就享有和公司签订无固定期限的劳动合同的权利。公司不同意这种说法。

1．1、我国签订劳动合同的基本原则是(C、协商一致原则)。A、自愿原则 B、公平原则 C、协商一致原则 D、公正原则

1．2、在是否与员工续约的问题上，企业(D、没有选择权，继续续约)。A、不同意续约 B、不做回复 C、可再签订一年合约 D、没有选择权，继续续约

2、张某曾担任某电脑科技公司某区总经理，由于不满该公司的工资待遇，便加入了另一家科技公司。张某作为广州公司的高级管理人员，曾与该公司签订了为期2年的竞业限制协议，竟业限制的范围是中国所有电脑科技公司，于是张某在离职后不得不向原公司支付了竞业限制补偿金。因为他违反了竞业限制的约定，应当按照协议支付违约金。2．

1、竞业限制期限，不得超过(B、两年)。A、一年 B、两年 C、三年 D、四年

2．2、劳动者应提前(D、30天)以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、10天 B、15天 C、20天 D、30天

3、背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。

3．1、劳务人员工资纠纷表现形式(AB C)。

A、围堵政府机关 B、聚众上访 C、企业内部闹事 D、恶意讨薪

3．2、解决劳务人员工资纠纷的主要方法(A B)

A、建立企业信用档案制度 B、建立欠薪应急周转金 C、通过法律解决 D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

4、背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。

4．1、企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先于支付(C、拖欠的农民工工资)。

A、企业的银行欠款 B、企业员工的保险费 C、拖欠的农民工工资 D、企业员工的工资

4．2、劳务纠纷的性质是(ABCD)。

A、无照经营 B、矛盾激化性 C、多发性 D、地域集中性