工会开展文体活动总结

工会开展文体活动总结（15篇）

1.工会开展文体活动总结 篇一

学习能力的困难职工子女顺利完成基础教育，8月初，集团公司工会启动了本年度“金秋助学”活动。半个多月来，各子(分)公司工会在深入开展困难职工走访、调查及审核工作，按照每人1000-4500的标准对困难职工子女给予了适当的资助。经统计，集团公司各级工会组织先后为80余名家境贫寒的职工子女共计发放助学金23.9万余元。切实为集团公司各单位困难职工解决了子女就学问题，让他们深切感受到来自公司的关心和关爱。

近年来，集团公司各级工会组织围绕企业改革发展稳定大局，本着全心全意为职工群众服务的宗旨和一切为了职工的观念，时刻把职工的冷暖挂在心上，积极落实“不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病”的承诺，不断完善职工互助合作保障体系，加大帮困助学力度

2.工会开展文体活动总结 篇二

关键词：工会组织,合理化建议,活动

开展合理化建议征集活动是职工民主管理的形式之一, 是企业贯彻落实科学发展观, 落实全心全意依靠职工、尊重职工主人翁地位的重要途径。每年, 各企业的工会组织都会围绕本单位的中心工作组织开展一些合理化建议征集活动, 但活动往往收效不大。为什么会出现这种情况, 工会组织应该如何有效开展合理化建议征集活动呢?

一、找准位置、选准路径是工会组织深入开展合理化建议活动的关键

开展合理化建议活动是旨在提高企业生产效率, 降低成本, 增加利润收入的有效举措, 我国在1950年就颁发了《关于奖励有关生产发明、技术改进及合理化建议的决定》。30多年来, 随着我国企业改革的逐步深入和《企业法》的出台, 职工合理化建议活动不仅越来越受到重视, 而且具有法律保证。工会作为企业合理化建议的组织者和实施者, 能否开展好这项活动, 最大限度地调动广大职工的积极性和创造性, 关键在于发挥好自身的优势和特点, 找准位置、选准路径。具体来说, 就是在活动中注意做到两个结合:

1. 活动必须注意与企业生产实际相结合

企业的生产主要包括生产技术和经营管理两方面, 不同的企业在这两方面的工作重点是不同的, 在开展合理化建议活动中主题也是不同的。如, 施工企业应着重在提高工程进度、提升工程质量等方面开展活动;发电企业则要围绕如何降低煤耗、提高热能利用率、确保设备稳定运行等方面开展活动;供电企业则要把如何确保供电、为用户提供优质服务等作为活动的主要内容。作为培训中心和学校, 开展活动就要从如何为职工、为学生做好服务, 提高培训教学工作质量等方面着手。如果不注意联系各自实际, 活动就会事倍功半, 起不到应有的效果。同时, 在开展活动中, 组织者还应注重引导职工在自己最熟悉、最了解、最擅长的工作实践中去发现和挖掘存在的问题, 提出有效的解决方法, 更大潜力地发挥职工的聪明才智。

2. 活动必须注意与企业文化建设相结合

合理化建议并不是一个单纯的概念, 它是现代化大生产的产物, 是推进技术进步、实行科学管理、增强企业竞争实力的有效举措, 其实质是通过活动, 调动职工的主人翁精神, 发挥职工的聪明才智, 为企业发展群策群力。企业文化是一个企业在长期发展过程中所形成的具有企业独特性质的价值观念和行为模式, 这种文化一旦得到全体职工的认可, 并与企业管理和企业思想政治工作发生联系后, 就会产生一种内在的精神动力, 从而激发出职工的生产积极性和创造性。从这一点来说, 二者有着本质的联系。开展合理化建议活动, 也是企业文化建设的一部分, 只有让职工在浓郁的企业文化中得到熏陶, 才能更有效地激发职工投入合理化建议活动的热情。

二、适应形势, 创新思路是工会组织深入开展合理化建议活动的根本

1. 做好宣传工作

工会信息化建设的发展, 为广泛宣传征集合理化建议提供了有效途径。 (1) 工会组织要充分利用网络、广播、闭路电视、局域网、集团网、会议等形式, 深入做好开展合理化建议的宣传动员工作, 让职工充分认识到开展合理化建议征集活动的目的和意义, 调动职工参与活动的积极性; (2) 要宣传合理化建议的定义和范畴, 让职工明白什么是合理化建议, 知道合理化建议不仅仅是指出问题和不足, 还要提出相应的解决措施; (3) 要让职工清楚了解合理化建议提交的渠道和程序, 避免职工想参与但不知道怎么办的困惑。

2. 建立有效工作机制

(1) 在工会组织中设立专门机构和工作人员, 随时接收职工的合理化建议, 并进行认真分析, 筛选分类, 及时传递到行政有关部门进行研究评估;对决定采纳的项目提出意见和建议, 并及时组织实施, 使职工的好建议能以最快的速度转化为企业的经济效益; (2) 开通多种提建议的渠道, 如, 邮件、局域网、建议箱等, 方便职工提交, 同时设立有效的反馈渠道, 便于职工及时了解自己所提合理化建议的落实情况, 增强自豪感和满意度, 更好地调动职工参与的积极性。

3. 建立激励机制

合理化建议工作成效, 取决于职工参与的情况, 要激励全员参与, 必须建立有效的激励机制。常见的激励机制主要包括物质奖励和精神奖励。 (1) 组织各方面技术专家对每年征集到的合理化建议进行评奖, 对有价值的优秀合理化建议给予一定的物质奖励, 并进行公开表彰; (2) 对其他参与这项活动的职工, 即使所提建议并不合理、没有新意, 也要安排相关部门在相应范围内及时给予回复, 使他们得到精神上的鼓励; (3) 对职工参与合理化活动的情况进行备案和存档, 通过活动发现职工的潜力和特长, 从而为以后的职工培训提供相关依据。

工会组织是企事业单位党政领导联系职工群众的桥梁和纽带, 会员分布在单位内各层次, 具有广泛的凝聚力和影响力, 工会组织要充分利用这一得天独厚的优势, 积极做好合理化建议活动的宣传和发动工作, 以合理化建议活动为载体, 最大限度地把职工的工作热情和创造活力、“金点子”激发出来, 引导广大职工积极为企业的改革、发展和稳定献计献策, 使职工在改革创新、促进发展、维护稳定和构建和谐企业的主力军作用得到充分的展现。

参考文献

3.工会开展文体活动总结 篇三

关键词：工会工作；问题活动；企业；群众

在企业的发展建设过程中，职工文体活动是工会工作的一项重要内容，也是工会工作的传统优势职能。做好这项工作可以丰富职工的业余文化生活，陶冶职工情操、振奋职工精神，同时，对于促进企业精神文明建设、增强企业凝聚力、提高企业综合管理水平有着重作用。

一、开展基础文体活动的前提

（一）开展文体活动，是树立基础良好形象的需要

从某种意义上说，文化建设也是生产力，能生产无形效益。因此文体活动以不同形式服务于企业生产，并提供思想保证，精神动力和智力支持。随着物质水平的不断提高，职工对精神生活的追求也日趋强烈，文体活动可以把干部职工们的“剩余精力”吸引到健康有益的文体活动中来，为树立良好的基层形象和焕发工作热忱起到积极作用。

（二）开展文体活动，是加强思想政治工作的需要

通过广泛开展职工文体活动，为职工提供必要的文化环境和展示自我的平台，以丰富多彩的文体活动，健康的娱乐，高尚的精神生活来吸引、感染干部职工。把思想政治工作的内容寓与文体活动之中，能够达到寓教于乐的目的，使干部职工在不知不觉的熏陶中受到教育，在欢歌笑语中增强思想政治工作的效果。

（三）开展文体活动，是增强队伍凝聚力的需要

每个人于信念、性格。修养、爱好的人生观等差异，彼此之间可能会产生磨擦和分歧或者是利益上的冲突，人与人、个人与集体之间不断发生碰撞和矛盾。因此，用一种大家都能接受的方式，提供缓冲“地带”，最好的办法就是举行一些文体活动，让大家乐在其中，实现人们常说的“玩到一起”去的目的，让参与者亲力亲为，享受快乐，尽情沟通，促进理解，交流感情，增进团结。

二、开展基础文体活动的保证

（一）领导重视是关键

文化活动是职工文化精神的需求和身体健康的需求的反映，对于建立和谐企业，增强基层的凝聚力有着不可代替的作用。一方面，开展各种活动，只有领导重视和参与，才能促进活动的有效开展，鼓舞工会干部的工作热情，确保活动开展效果。另一方面，加强文体用具的投入，使活动开展有场地，保证篮球、排球、羽毛球。乒乓球等活动用具不间断。

（二）形式以业余为主

坚持业余性的原则，保证文体活动服从和服务于企业中心工作。首先要做好职工的思想工作，协调班组参加活动时间和班次，保证人员到位。其次，注意活动项目建设，尽量少搞或不搞人员不易保证的长周期比赛或者活动，巧打“短、平、快”，即：周期要短，活动要平稳，进行要快。最后，利用职工休息时间，每天下班前，除值班人员外，集中活动一小时，包括健身、交流谈心，义务劳动等等，营造：“比健康、比快乐、比奉献”的氛围。

三、开展基础文体活动的关键

（一）发挥骨干带动作用

文体活动的开展离不开一些有特长人员的带动，离不开有效的计划和组织实施，否则。开展文体活动陷入被动局面，或流域形式，或参与人员少，而培养一支文体骨干队伍是开展好职工文体活动的关键。一方面，结合生产生活特点，长期有意识培养了一批热衷文化体育活动的人才，发挥他们的带头作用，推动文体活动深入开展。另一方面，积极参加上级举办的各项活动，对上级抽查有特长人员参加比赛，无论生产工作多忙，历来予以大力支持，锤炼队伍。

（二）发挥好工会小组的作用

定期召开有工会委员、工会小组长及工会积极分子参加的核对计划讨论会，结合上级工会开展的文体活动，听取大家意见，制度活动计划，明确各项活动的时间、人员和要求，并全权交给工会委员、小组长和有特长的人员负责，确保了活动的组织和开展基础。

四、开展基层文体活动目标

（一）全员参与是目标

职工是文体活动的主角，他们的广泛参与是文体活动有效开展的根本。而在信息多样化的时代，现有的文化活动内容、形式、状况难以跟上这种渴求的需要。并且，在互联网的诱惑下单调老套的文体活动已经没有可比性。“一张桌子一盘棋，不是下棋就是升级”，让员工们感到了索然无味，使他们不愿参与到这些文体活动之中来。

（二）形式多样大众化

工会经常组织开展篮球、排球比赛，乒乓球、健身、徒步、卡拉OK比赛。在开展体育健身活动的同时，定期组织职工外出参加、与兄弟单位联谊、读书交流等活动，文武相宜，动静结合，不仅开展了大家的交友范围，增进了大家的集体荣辱感和单位凝聚力，促进了共做关系的建立和发展。生气勃勃地的文体活动能够有效增强职工体能，最直接的作用就是提高职工身体素质。在和谐企业创建中，工会组织举办丰富多彩文体活动可以满足不同层次、不同爱好者的需求，使职工个人的体育、文艺专长在活动中得以体现。同时增强了员工体质，使职工拥有一个健康的体魄，从而促进员工整体素质的提高，真正地为企业的发展增添了内在的活力，推动企业和谐发展。

4.工会开展文体活动总结 篇四

为做好广大职工(含农民工)防暑工作，切实维护广大职工(含农民工)职业安全与健康权益，保证我乡职工平安度夏，根据县总工会《关于开展2011年工会夏季送清凉慰问活动的通知》（叙工发[2011]10号）要求，xxx乡工会在全乡开展了“为劳动者送清凉，我们在行动”的夏季送清凉活动，现将活动情况总结如下：

一、加强对活动的组织宣传

乡工会主动向乡党委、政府汇报情况，并积极争取有关部门的重视和支持，提高活动实效，通过召开会议、利用赶集天发放宣传单等多种形式，积极营造全社会共同关心农民工的良好氛围，让大家充分认识到夏季高温对广大一线作业职工的健康危害，增强为广大职工送清凉、送健康重要性的认识。

二、深入基层了解企业生产和劳动状况

乡工会联合经发办、安办、综治办等相关部门采取足够的防暑降温措施，保证高温作业条件下职工的身体健康和生命安全，明确划分生产作业区和生活区，围绕广大职工(含农民工)的住宿条件、饮食卫生、高温劳动防护、配套宿舍、食堂、饮水、淋浴、卫生等基本生活设施等内容，重点对建筑工地、高温作业生产车间和其他露天作业的农民工集中开展监督检查，排除了危害职工身心健康和生命安全的事故隐患。

三、开展“为劳动者送清凉，我们在行动”活动

一是送清凉。在活动期间，共筹集慰问资金3000余元，为职工购买“十滴水”、“清凉油”、“风油精”、“板蓝根”、“凉茶”、“毛巾”等防暑降温用品，到农民工集中的企业和工地开展走访慰问，此次活动共走访慰问职工20余人次，其中慰问困难职工2人次。

二是送安全。配合安办、综治办等有关部门重点对建筑工地、高温作业场所进行检查，避免出现因作业和生活环境危及农民工身心健康或生命安全的事故。并对农民工的生产作业和生活环境、特别是防暑降温设施进行认真检查，发现问题及时向企业通报，督促企业整改。

三是送健康。深入工地、施工现场，宣传暑期防病知识，开展监督检查活动4次，保证农民工暑期身体健康。

xxx乡机关工会 二0一一年八月十五日

附件：

2011年工会开展夏季送清凉活动统计表

填表单位：xxx乡人民政府

填 表 人：赵 永 胜 填表时间：2011年8月15日

1、工会在活动期间，共筹集慰问资金0.3万元，其中行政拨款0.3万元，工会经费投入 万元，社会筹集资金 万元。

5.工会开展文体活动总结 篇五

主题志愿服务活动情况总结

根据《关于元旦春节期间组织开展“红红火火过大年”主题志愿服务活动的通知》（和文明办发„2011‟27号）精神，认真组织开展了以“辞旧迎新、团圆平安、孝老爱亲”为主题，以“送温暖、送卫生、送欢乐”为主要内容的志愿服务活动。现就县总工会开展主题志愿服务活动情况总结如下：

在接到通知后，县总工会立即组织召开专题工作会议，传达县文明办《关于元旦春节期间组织开展“红红火火过大年”主题志愿服务活动的通知》（和文明办发„2011‟27号）文件精神，对元旦春节期间主题志愿服务活动进行了安排和部署，并由县总工会将《通知》转发给各企事业单位工会。一是积极开展“送卫生”志愿服务活动。结合城乡环境综合治理“进社区“工作和城乡结合部专项整治行动的开展，要求各单位严格按照区、州、县要求，集中治理城镇背街小巷、城乡结合部环境卫生，全面清除卫生死角，进一步清整建筑立面，清除各类“牛皮癣”，大力整治社区内垃圾乱扔、广告乱贴、摊位乱摆、车辆乱停、工地乱象等现象。在节日期间，组织各单位干部职工及志愿者参与了卫生整治；发放宣传资料2000份、清理卫生死角多处、清理垃圾几十吨、清除县城到处的张贴的“牛皮癣”多处。

二是积极开展“送温暖”志愿服务活动。动员社区志愿者结对帮扶空巢老人、孤寡老人、特困老人、残疾人和其他特殊困难对象，帮他们置办年货、张贴春联、打扫卫生，陪他们聊天、拉家常、逛庙会等，帮助生活不能自理的老人，力争不让一个困难户过不了年，不让一个孤寡老人感到孤独。积极开展元旦春节走访慰问活动，节日前夕，领导班子成员分别到低保困难家庭、帮扶村困难农户家庭及退休职工家里进行走访慰问。共计走访多余户，送去慰问金和慰问物品等新春的祝福。

三是积极开展“送欢乐”志愿服务活动。按照上级总工会的要求和部署，县总工会认真组织开展“我运动、我健康、我快乐”春节大联动活动。联合县文体局、乌兰牧骑队举办了迎新春各项体育活动，羽毛球、乒乓球、踢毽子等体育项目友谊赛。经过一番高水平的激烈竞争，比赛最终产生了冠、亚、季军，获奖者还获得了精美奖品。通过迎新春体育比赛活动的开展，不仅展现了各单位志愿者良好的精神风貌，更加强了各单位之间的沟通交流，增强全体人员团结协作精神和集体荣誉感，调动了工作积极性。

6.工会开展文体活动总结 篇六

为贯彻落实《青秀区工会系统开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动工作方案》的要求，切实做好职工群众工作，更好地发挥工会组织在密切联系职工群众、积极服务职工群众中的重要作用，结合我街道工作实际，积极组织开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，现将工作总结如下：

一、活动安排部署

按照青秀区总工会的文件要求，结合街道自身实际情况，新竹街道总工会紧紧围绕“如何面对面、怎样心贴心、实打实服务职工在哪里”，制定了相关的活动方案，并且成立了“服务职工在基层”活动领导小组，由街道书记和主任担任小组组长，分管领导担任小组副组长。随后，新竹街道总工会迅速召开了“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动动员大会，对活动开展进行深入动员，并提出明确要求。同时，要求16个社区（村）工会都要制定详尽方案，稳步推进服务活动。

新竹街道总工会认真落实活动要求，本着“以点带面促发展，相互观摩上水平”的工作思路，旨在通过“面对面”地与职工交流，了解职工思想动态、精神文化需求，掌握职工生产生活和权益实现等方面的情况；“心贴心”地做思想 工作，倾听职工意见，为职工解疑释惑，做好对职工的人文关怀和心理疏导；“实打实”地维权服务，推动解决职工群众生产生活实际困难和问题，指导服务基层工作，总结推广新鲜经验，培育发现先进典型。

二、活动开展情况

服务职工活动开展以来，街道工会主席覃燕青同志率队深入到公司各基层单位，及时了解掌握基层单位的生产经营状况、精神文化需求以及职工思想动态等方面的情况。并通过察看施工现场、听取汇报，召开由管理人员、技术人员、一线施工人员、女职工等各个层次人员参加的座谈会等形式，了解基层工作实情，掌握一线职工状况。就职工关心的带薪休假、职工教育等带有全局性的热点问题和有关职工权益的政策法规作了详细诠释和解答，并对所在单位职工提出的具体问题一一作出了现场答复，对暂时不能解决的问题也做了下一步的安排，让每位与会职工都切身感受到组织的关心与关爱。

三、活动开展成效

此次服务职工活动，共召开职工座谈会5次，访谈一线职工42名，真正做到了面对面了解职工所思、所想、所需，心贴心为职工营造安心工作、尽心工作、放心工作、全心工作的良好氛围，实打实为基层和职工解难事、办实事、做好事，进一步创新了工会组织和工会干部服务基层服务职工的 形式，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展的目标，切实提高了工会工作的针对性和实效性。

四、下步工作计划

一是切实加强领导。结合活动的重要内容和步骤，加强领导，周密安排，确保活动取得扎扎实实的效果。

二是注重总结提升。要注重归纳梳理活动中的好经验好做法，推动上升到制度和政策层面，切实把活动成果转化为工会干部联系职工、服务职工的长效机制。

三是改进工作作风。在调研及联系职工过程中，要严格遵守有关纪律，努力树立良好形象。

南宁市青秀区新竹街道总工会

7.工会开展文体活动总结 篇七

关键词：企业基层,工会组织,创先争优

创先争优活动是中国共产党在基层工会组织和党员队伍中培养, 发现、发挥先进模范作用这一优良传统的继承和发扬。在基层工会组织中开展创先争优活动, 能进一步促进基层工会更好地联系和服务职工群众, 工会组织始终坚持党建带工建, 工建服务于党建工作的宗旨, 始终保持党和人民群众的血肉关系, 且以实际为出发点, 牢固树立科学发展理念, 切实创新工作方法, 履行职责, 把工会建设成为党政重视, 工作活跃、作用明显、职工信赖的工会组织, 为促进工会工作, 推动企业建设发展做出工会应有的贡献。

一、在强化工会组织, 夯实组织基础上创先争优

深入推进企业基层工会组织建设, 不断巩固党的阶级基础, 扩大党的群众基础, 以夯实企业基层工会组织基础为重点, 以增强基层工会活动为目标, 坚持重心下移, 把工会建设成为有活力, 有吸引力, 有凝聚力的组织, 更好的服务企业工作大局。一是要创新工作思路和形式, 增强工会组织活力, 做好工会会员发展工作, 确保职工的入会率和覆盖达到100%, 实现工作重心下移和工作领域的拓展。积极探索和研究更加适应新形势下企业工会活动的开展, 充分发挥工会小组的作用, 增强工会组织的凝聚力。二是要以制度为平台和载体, 切实抓好工会组织规范化建设。不断强化工会组织规范化建设, 把“职工之家”建设与工会组织规范化建设有机结合起来, 实现建会与建“家”同步进行。三是要强化服务意识, 提升服务水平, 增强服务能力。工会组织要加强对职工和工会干部的思想建设, 切实转变工作作风, 作为工会干部要经常深入到生产一线和职工群众中去。

二、在加强工会组织民主管理上创先争优

工会作为职工的群众组织, 是企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带。首先要坚持完善以职工代表为基本形式的民主管理制度。进一步明确职代会各项职权、组织制度、工作制度, 促进职代会的制度化、规范化。其次要完善厂务公开长效机制。把厂务公开、民主管理的制度和要求融入企业管理的体制、机制、制度中, 这样有利于企业的改革发展稳定。第三是要建立健全厂务工作小组和政务公开监督小组, 让职工群众共同参与监督管理, 不断推进单位的民主、法制建设。既增强了职工主人翁意识, 又能使职工了解单位所处的地位和状况, 密切了干群关系, 有力的促进企业各项工作的健康、持续、稳步开展。

三、在加强职工技能教育, 增强职工技术水平, 提高职工综合素质上创先争优

人是构成团队的因素, 铸就一支高素质的团队是实现企业和职工共同发展的必要条件。一是要以提升职工队伍综合素质为抓手, 不断提升职工素质。企业工会组织要围绕提升职工综合素质这个根本为职工创造成才条件, 提供展示身手的舞台。通过学、问、考、练、赛等形式, 促进职工综合技能水平的提高。二是要以助推企业发展为中心, 不断提高职工技能, 并广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术攻关、技术协作、发明创造等活动, 注重效果, 由数量型向效益型转变, 由集中型向岗位型转变, 使工会工作成为企业发展的重要推动力。三是要扩大培训参与面, 增强实效性, 不断提高职工的技术水平。以适应行业、企业以及职工的特点, 开展富有特色的“创先争优”活动, 积极为职工搭建成才平台。

四、在突出和强化工会的维护职能上创先争优

党在任何时候都把群众利益放在第一位, 任何情况下都必须全心全意依靠工人阶级, 维护工人阶级的政治利益和经济利益, 坚持“以人为本”维护广大职工的根本利益是科学发展观的基本要求。一是要提高维护职工权益的能力, 在工作中要坚持以职工为本这一核心, 牢固树立全心全意为人民服务的思想, 把职工群众的呼声和意愿作为第一信号, 把关心和服务职工群众作为第一职责, 大力弘扬求真务实的作风。二是要坚持“以人为本”全面发展。把发挥工会主力军作用与维护职工的政治利益、经济利益和文化权力统一起来, 工会组织既要帮助职工不断提高业务技能, 增强综合素质, 又要关注他位的物质经济利益, 切实履行“职工利益无小事”的要求。三是要积极主动为职工排忧解难。工会组织要切实履行在知情、求助、帮扶方面“第一责任”人的维护职能, 积极开展扶贫济困、金秋助学、职工互助等多种形式的送温暖活动。

五、在构建和谐劳动关系, 维护企业稳定发展上创先争优

构建和谐劳动关系是建设社会主义和和谐社会的重要基础和前提条件, 是增强党的执政基础, 巩固党的执政地位的必然要求。作为工会组织, 一定要站在深入学习实践科学发展观充分认识构建和谐企业、关心关爱职工生活、构建和谐劳动关系的重要性和紧迫性, 真正让科学发展上水平、广大党员干部受教育、企业职工得实惠这个认识上来。一是要落实政策, 充分保障职工权益, 工会组织督促企业认真贯彻落实《安全生产法》、《企业工会工作条例》等法律法规。不断完善厂务公开制度, 建立岗位责任制、工作考核机制和责任追究机制, 通过多种形式公开厂务, 积极维护职工的知情权和监督权。二是工会要根据企业实际, 细化措施, 完善工作机制, 积极创新工作方法, 建立和完善劳动关系矛盾预警、预防和调处机制, 依法维护职工合法权益。增强调处劳动关系的能力, 把矛盾化解在基层, 解决在萌芽状态。

参考文献

[1]工会博览 (J) 2011、05中旬刊

[2]基层工会工作丛书, 2001.01

[3]中国思想政治工作与文化建设大全, 2011.09

8.浅谈贴近实际开展工会工作 篇八

工会作为党联系群众的桥梁和纽带，作为国家政权的主要社会支柱，以党的群众路线教育实践活动为契机，不断增强工会组织的凝聚力、影响力和号召力，创新工会工作，建立健全密切联系群众和实现好、維护好、发展好最广大人民根本利益的长效机制，以贴近群众，贴近实际，贴近基层为宗旨，最大限度地激发广大职工的劳动热情和创造活力，真正在广大职工中凝聚起推动科学发展跨越发展、实现中国梦的强大正能量。

一是继续发挥好桥梁和纽带的作用。工会的桥梁和纽带作用是党政组织联系职工群众的重要环节，要发挥好这个作用，工会组织就要懂得党的方针政策，了解企业的经营状况，既在源头参与，密切联系群众，正确把握职工群众的思想脉搏，把职工的愿望要求及时反映出来，又把党的方针政策，企业的安全工作、生产经营状况向职工群众传达，直到上下沟通，左右传达的目的。在传递信息的过程中，工会组织要积极做好工作，避免形式主义和官僚主义等不良之风，动员职工民主参与、民主监督，帮助行政提高决策的科学化和有效性，是行政更加重视职工的意见和要求，同时要教育职工为企业的自下而上发展建功立业，使发展是党的第一要务的要求在现实的生产工作中得到切实体现。还要积极帮助职工解决这样那样的问题，把党组织的关怀、行政的支持，送到职工身边。

二是依靠职工群众做好维权工作。工会组织是工人阶级的群众组织，是代表职工群众的，没有职工群众的支持拥护，也就没有工会存在的前提，这是不可选择的。维护职工的合法权益，必须保障职工的主人翁地位，同时把保障职工的劳动与自身的物质利益紧密联系在一起，只有做到这些，他们的积极性、创造性才能发挥出来。党把维护职工群众合法权益的职责交给了工会，也明确提出贯彻依靠方针必须充分发挥工会组织的作用，依靠职工群众做好维护工作，即是党的要求，也是工会安身立命的根本。工会组织和所有工会干部，都要把突出维权工作和“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”有机地贯彻到各项工作之中，成为我们的自觉行动。

三是认真倾听职工群众呼声。职工群众的要求是多方面多层次的，工会要认真倾听，了解职工的所思所想，深入基层，发挥工会联系群众的最大优势做细致调查，听真实情况。对企业的安全生产情况、生产经营工作，职工群众最有发言权，对问题看得准、摸得清。工会干部经常要深入基层，倾听职工群众呼声，细心体察职工情绪，广开言路，集思广益，把职工群众关注的难点、热点问题，当作工会工作的重点去解决。

四是要对广大职工负责。为职工群众工作，对职工负责，是工会工作的宗旨。职工有困难、有问题，找工会，既是对工会的信任，也是对工会的要求。就是不找工会，对职工的事情工会也要积极主动去做，工会对职工负责，同对党负责是一致的。两个维护是一个统一体，它保证了工会作为党领导下的群众组织的政治性和组织性。《工会法》以法律形式确认了工会维权的基本职责，强调了工会所应承担的维护义务。法律的强制性作用，要求工会履行好维护职责，从而更好地实现职工的维权要求，法律对工会维权的约束力和强制力，准确地反映了工会是职工群众自己的组织，明确了工会存在的必要性，对职工群众负责，就要把坚持工会的代表身份不动摇，不能以职工个体行为的对选择工会具体身份不动摇，不能以职工个体行为的对与错作为选择工会具体身份的标准。

五是善于调动职工的积极性。工会的所有工作都是为职工的，调动职工的积极性是工会工作的目标之一，职工中有各种各样的人才，工会要善于发现他们，为他们的才能焕发创造条件，职工技协有一批热心技术攻关、技术改造的职工，他们肯动脑子，对提高技术水平有点子有新意；职工安全生产网有一批懂生产知安全，敢于提出问题，查找隐患，抓安全薄弱环节的职工；职工群众中还有一批活跃在文艺舞台、体育场、书法室的骨干，他们带动广大职工积极参与活动，活跃了矿区文化生活。工会是企业中劳动竞赛活动的组织领导部门，要充分发挥这一优势，对在企业工作中做出贡献的职工给予表彰，树立先进，保护爱护他们的积极性，让他们有归属感和成就感。日常生活中要多对职工进行访谈，关心他们的生活，对生病住院的职工看望慰问，对职工家庭的生老病死事情给予关心，这些事情都直接影响到职工的情绪。因此，工会组织在抓好面上的有影响的大事的同时，也要关心职工生活中的小事。

六是提高职工群众的整体素质。教育职工群众不断提高自己的文化素质、技术素质、安全素质。建设四有职工队伍，是社会主义精神文明建设的整体要求，各级工会组织都有责任做好此项工作。

七是全面落实工会职能。建设、管理、教育是工会除了维护基本职责外的职能。工人阶级是推动先进生产力发展的基本力量，是社会主义事业的中坚。是党的最可靠的政治基础。动员和组织职工参加企业建设和改革，是实现包括工人阶级在内的全体人民的根本任务，工会要在职工中广泛开展经济技术创新活动，组织职工为企业的自下而上发展建功立业，围绕企业工作的大局开展劳动竞赛。工会要代表和组织职工参加企业民主管理，推进民主政治建设，使物质文化、政治文明、精神文明的目标在企业中不断得到发展。职代会、平等协商、厂务公开、职工代表巡视要不断充实新的内容，不断完善有效的形式。“主人翁”不是一句空话，只要把人民的愿望、国家的要求和职工群众的利益统一起来，依法行使法律条例赋予工会的权利，就能促进企业的经营管理工作更加科学民主。我们党始终坚持党同人民的血肉联系，表明了党对群众的浓厚感情，把群众的利益紧紧地与企业的自下而上发展联系在一起，处理好生产经营和管理工作中的各种矛盾，发挥出职工的积极性，企业就会充满生机和活力。因此，工会组织在履行自己的职能上大有可为。

八是把工作重点放在基层。工会工作是群众工作，不管是维权工作，还是开展经济技术创新活动，它的重点都在基层。更不用说开展群众文化活动，没有广大职工群众的积极参加，就不可能取得好的效果。要把重点放在基层，就要站在群众的角度思考问题和安排工作，从群众的工作条件、所处环境、大家的需求出发，既照顾大多数，又关注个别人，使工会工作贴近群众，贴近实际、贴近基层。

只有贴近实际，从实际做起，从小事做起，开展好工会工作，扎扎实实履行好工会职能，才能把群众的心愿落到实处，才能让群众体会到工会是自己的组织，是为着这个群众的，才能得到职工群众的拥护，赢得矿区稳定，最大限度地调动一切积极因素，为企业的发展出谋划策，建功立业。

9.工会开展金秋助学活动简报 篇九

近日，赵坡煤矿工会根据集团工会《关于开展2016年“金秋助学”活动的通知》要求，精心组织、积极行动，全力做好“金秋助学”工作，切实帮助品学兼优、家境贫寒的困难职工子女顺利入学，实现求学梦想。

据悉，集团2016年“金秋助学”救助对象为集团在册工会会员的子女，通过2016年教育部门组织的统一招生考试，并被院校录取的研究生、本科、大专、中专、高中新生(不含国防生、军校生、在职研究生或其他院校减免学费的学生和义务教育阶段的学生，需要救助的列入年终特困家庭救助范围);直系亲属出现重大疾病，家庭突遇意外灾害造成重大损失，家庭生活困难无力支付学费的学生，单亲家庭生活困难的学生。救助标准为高中、中专每人1000元;本科、大专每人2000元;研究生每人3000元。

10.工会开展各项活动各项活动记录 篇十

（2008——2009学第二学期）

1、1月28日周丹江，刘峰，吴爱生，郭能等为学校和教职工写春节对联。

2、2月2日学校行政领导和工会委员在县宾馆为退休教职工举行晏会，欢庆2008年新春佳节，祝福退休教职工身体健康，晚年幸福。

3、2月28日向学校交本学期工会工作计划和工作要点，并向行政会议作讲解。

4、2月27日至3月6日有三十位教职工参加学校排练“三八节”节目，代表学校参加县“三八”妇女节秧歌健身比赛。

5、3月7日工会代表学校参加县“三八”妇女节秧歌健身比赛，并获三等奖。

6、3月12日工会召开工会委员和工会小组长会议，安排本学期工会工作7、4月2日县教育“红十字”和德江一中“红十字”对我校十名师生进行物资资助，受资助分别：教师：何俊张月波杨跃飞张连祥徐守超，学生：乐志伟（一3班）、代伟王振强（二1班）、姚燕芬（三1班）、吴魏（三3班）

8、4月6日发送资助简报，报教育局党组、教育工会；送学校支部和学校办公室及发各工会小组。

9、4月7日下午召开了教职工参加县“五一、五四德江杯篮球大赛，有支部书记陈小波、工会主席冯大荣、团委书记董剑和参赛队员，协商和安排了参赛有关事项。

10、4月8日我校“关协”被推荐为地先进集体。分配工会和政治组写有关材料。

20、4月8日至16日学校教职工蓝球队早晚练球。

21、4月14日冯大荣送我校“关工委”先进材料到县“关工委”。

22、4月14日冯大荣收集我校“关工委”工作检查资料，准备接受地“关工委”来校检查。

23、4月16日地和县“关工委”领导来我校调研关心下一代工作。冯大荣主持会议，陈校长作汇报，政治教师张连祥和班主任李正元作了发言。

24、4月18日至21日学校教职工篮球队参加“五一”“五四”德江杯篮球赛比赛，与稳坪队、县武警队、桥头小学队、邮政队争夺，终于小组出线。

25、4月21日为县关工委送去我校关工委先进材料和法制教育及留守学生的材料。

26、4月22日报、送、发工会第三期简报。

27、4月23日下午，冯大荣张连高安明轩邓文煦代表学校行政和工会到张俊锋老师家中看望生病住院的张俊锋。

28、4月24日至26日我教职工篮球队与民中、青龙、荆角代表队争夺前四名，经过三场的激烈拼搏，我教职工篮球队荣获第三届“德江杯”篮球大赛的第三名的好成绩。

29、4月25日至27日各工会小组推荐县级“优秀母亲”和道德模范及安排“爱我德江建设我德江发展我德江”征文活动。

30、4月28日至30日工会和总务处筹备迎奥运讲文明德江一中“五一”“五四”教职工游艺活动。

31、5月2日由工会和总务处组织全校教职工（包括退休教职工和家属子女）在潮水河休闲山庄开展迎奥运讲文明德江一中“五一”“五四”教职工游艺活动。

32、5月2日，四月份参加教职工储金有138人，共储金额共：1万余元。

33、5月3日由郑刚刘世卫张连高邓文煦安明轩李会等代表学校行政和工会前往农洪江呼雪华两位老师家中，吊唁其母亲逝世。

34、5月5日报送发我校教职工篮球队参加第三届“德江杯”篮球大赛的简报。

35、5月12日由冯大荣张连高邓文煦徐祖安张俊锋杨跃飞等代表学校行政和工会前往于国华老师家中，吊唁其母亲逝世。

36、5月13日由冯大荣张连高邓文煦安明轩杜显贵徐祖安谭兴高等代表学校行政和工会前往吴奉彬家中，吊唁吴奉彬同志逝世。

37、5月17日为了向汶川地震受灾人民献爱心，我校“红十字会”冯大荣安明轩邓文煦等发出倡议，向灾区人民赈灾捐款。

38、5月18日冯大荣张连高等为赈灾捐款作相关准备工作。

39、5月19日学校工会、教育处、总务处、总务处、学校办公室联合开展向汶川地震赈灾捐款活动，在职教职工捐款：16430.00元、退休教职工捐款：1500.00元、学生捐款：23043.00元、学生会募捐：1920.10元，合计：42903.10元。

40、5月21日邓文煦送汶川地震赈灾捐款简报和捐款统计表到教育“红十字会”。

41、5月23日上午，蒋琦冯大荣刘世卫安明轩邓文煦伍世英喻春华等前往文跃忠家中看望生病的文跃忠主任。

42、5月23日下午，冯大荣杜显贵刘世卫安明轩邓文煦李正林等前往兰明芝家中看望生病的兰明芝同志。

43、5月22日至26日语文组历史组英语组数学组生物组等交“热爱德江建设德江发展德江”征文。

44、5月22日工会协助语文组评选学生“汶川地震”优秀征文。

45、5月28日“热爱德江建设德江发展德江”征文由冯大荣张连高徐祖安冯跃周婧许丽娟等评选，推荐的征文有：徐祖安周婧许丽娟张连高皮加民李会张敏郎兴龙杜显贵杨跃飞。

46、5月29日下午，冯大荣刘世卫邓文煦张连高等前往文继华家中看望生病的文继华同志。

47、5月30日由冯大荣邓文煦徐祖安等代表学校行政和工会前往刘凯老师岳父家中，吊唁其岳母逝世。

48、5月30日，五月份参加教职工储金有138人，共储金额共：1万余元。

49、6月1日由冯大荣张连高邓文煦徐祖安张俊锋等代表学校行政和工会前往刘凯老师岳父家中，吊唁其岳母逝世。

50、6月2日德江一中“热爱德江建设德江发展德江”征文12篇报送县教育局。

51、6月2日五月份工会工作小结报教育局、校长室、党支部，送学校办公室，发各工会小组。

52、6月6日上午，冯大荣邓文煦和化学组全体教师前往党兴江家中看望生病的党兴江同志。

53、6月8日工会协助语文组评选“抗震救灾”征文。

54、6月15日，六月份参加教职工储金有138人，共储金额共：1万余元。

55、6月20日协助收集和整理目标管理资料。

56、6月22日冯大荣代表工会参加本校实验室“普实”验收准备工作检查。

57、6月25日协助收集目标管理资料，冯大荣、杜显贵、邓文煦、刘仕卫将本学期目标管理资料整理归档。

58、7月3日工会工作本学期总结，并报送学校和教育工会及发学校各工会小组。

11.外资企业如何开展工会工作 篇十一

发展是硬道理,找准行政方与职工方的共同点,引导职工与企业同呼吸共命运。工会要引导广大职工要树立一个观念:企业和个人共同发展。企业提供给职工广阔的空间和平台,那么,随着企业的发展,工会如何引导广大员工保持与企业共同发展呢?首先,引导职工具有的主人翁意识:认可组织文化、价值追求,高度忠诚组织发展目标。“与公司同呼吸,共命运”是每一位优秀员工的共同体会。其次,引导职工树立正确的工作态度:一个人的成功取决于他的态度,树立正确的心态比拥有强大的能力更重要。有一条永远不变的真理:“以积极的心态对待工作,工作也会以积极的回报还馈于你。”第三,鼓励职工加强学习专业知识。公司的发展,最终要靠公司员工的个人发展。除了努力工作,我们员工还需要加强学习各种专业知识,确保自己的市场竞争能力。引导职工把个人的职业生涯与企业发展目标相统一,实现企业和个人共同发展。

有为才能有位,结合企业生产运营开展各项主题活动,助推企业发展。根据企业运营的重点,适时开展劳动竞赛、质量提升月和技能培训等活动,受到企业行政方的高度认可,助推企业快速发展。

当市场旺季到来的时候,为满足供不应求的市场需要,组织广大职工开展劳动竞赛,合理安排生产计划、激发职工潜能、提高工作效率、提高设备维修速度、确保全勤生产、优化工艺,从而达到提升产能的目的,为企业在关键时刻出把力,发挥行政助手的作用。质量是企业的生命,工会协同质量部门开展质量月活动,把公司的质量目标和质量体系做个系统培训,按照各项KPI指标作为质量月考核的依据,通过培训和评比活动,让职工的质量意识得到提高。每年工会组织职工开展“我为企业献一言”活动,号召广大职工为企业发展提出合理化建议,从诸多建议中评选出优秀奖,同时将宣传标语及提供人共同张贴到办公楼、车间等公共宣传区域,真正让员工做“明星”,增强他们的荣誉感。工会要认识到职工岗位技能培训就是一种生产力,员工通过不断的培训,技能就会有新的提高,职工在生产中的操作得到了进一步规范,工作效率也进一步提高,企业生产设备就能发挥出了最大的功效,各流程的衔接也会更加流畅,从而使生产成本得到了节约,最终形成“培训—技能提高—企业发展—再培训”良性循环的过程,职工岗位技能培训是让企业和员工双方收益的双赢活动。

维护职工权益,不断提高职工福利,促进企业和谐健康发展。工会作为职工在企业中的“家”,就应该为职工做好事、办实事。让广大职工从内心深入感受的“职工之家”的温暖。为职工办实事,就要把职工的思想问题和实际问题还有工作问题相联系,不仅要扎扎实实的抓好“扶贫帮困”“金秋助学”“医疗互助”等工作,还要通过维护职工合法权益,实实在在地为他们排忧解难,真正做到“心里装着职工、事事想着职工、工作依靠职工、一切为了职工”。维权要合法,在广大职工利益受到侵害时,要敢于站出来,充分运用法律武器,依法维护广大职工群众的根本利益,切实保障广大职工群众的合法权益不受侵害。外资企业里会涉及到提高车补餐补、夜班津贴,确保节假日加班费、五险一金缴纳、劳保用品发放等一系列方面,关于职工福利的重大决策要职代会通过后方可实行。

为职工搭建平台,激发职工的工作热情,为企业发展贡献出自己的聪明才智。工会组织广大基层职工在“小发明、小创造、小革新、小改善”等方面开展评比活动,涉及到效率提升、质量改进、降低消耗、设备改进、安全改善等多个改善项目,参与人数要逐年提升,通过月评、季评和年终评等活动,给予职工精神奖励和一定的物质奖励,从而提高基层员工参与技术创新、改善活动和降本增效活动的积极性。充分发挥工会在班组建设中的组织作用。工会积极参与班组建设的决策,协同行政部门制定班组建设发展规划;开展公司级和车间级的班组专题培训,不断提升班组长的综合素质;通过征集合理化建议、开展技术革新和技术练兵等活动,促进基层班组在生产、技术、5S管理、团队建设等方面做得更优秀,工会每年拿出专项资金开展先进班组的月选、季评、年总评活动,营造积极向上的文化氛围。

12.工会开展文体活动总结 篇十二

动实施方案

总工会关于开展“企业工会建设年”活动实施方案

为了深入贯彻《企业工会工作条例》，推动劳动关系和谐单位的创建，促进和谐临河、平安临河建设，按照巴彦淖尔市总工会关于开展“企业工会建设年”活动的要求，结合我区实际特制定“企业工会建设年”活动实施方案。

一、活动的主题

“发展和谐劳动关系，实现企业与职工互利共赢”。

二、指导思想和目标任务

指导思想：坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，以发展和谐劳动关系为主线，以《企业工会工作条例》 的各项条款为标准，以对标规范和科学评定为手段，以企业工会为主体，以“职工之家”建设为载体，以职工群众满意为重要依据，在继续抓好工会组建和农民工入会工作的同时，加强企业工会规范化建设，增强企业工会活力，提高我区工会工作整体水平。目标任务：要继续抓好未建工会的企业的工会组建和未入会的农民工入会工作，充分发挥企业工会作用，扩大覆盖面，增强凝聚力。非公有制企业建会率要达到70%；外商投资企业建会率要达到100%；农民工入会率要达到60%；已建工会组织的非公有制企业有40%以上要建立职工大会制度，有60%以上要推行厂务公开民主管理制度，签订集体合同的要新增11家，签订工资集体协议的要新增5家。

通过开展“企业工会建设年”活动，加强工会干部队伍建设、提高职工素质、促进企业发展，围绕中心、服务大局，重点抓住劳动合同、集体合同和职代会三

个关键环节，搞好维权，努力把企业工会建设成为动员职工建功立业的建设之家、维护职工合法权益的维权之家、协调劳动关系的和谐之家、提高职工能力水平的学习之家、丰富职工精神生活的文化之家。

三、基本要求

坚持党建带工建，工建服务党建。要坚持走中国特色社会主义工会发展道路，建设中国特色社会主义企业工会，建立中国特色社会主义新型劳动关系，自觉坚持党的领导，以党建带动工建，以工建服务党建。在暂时不具备建立党组织条件的企业，要先建立工会组织，努力为建立党组织创造条件。要积极争取各方面的大力支持，开门办会，通过扎实有效的企业工会工作，巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础。实事求是，分类指导。

企业工会工作重在一个“实”字，一定要切合实际，反对弄虚作假、搞形式主义。要在“百名工建指导员下基层”活动的基

础上，继续发挥工建指导员的作用，要落实领导包片、干部包点工作责任制，区别不同类型的企业，有针对性地指导帮助企业工会对照检查，寻找差距，确定目标，制定措施，逐步规范。科学评定，群众满意。要建立比较科学、简便易行、讲求实效的评价、考核、激励机制。努力做到定性分析与定量分析相结合，创先评优与普遍评定相结合。加强制度建设和开展各种活动，都要以职工为本，让职工群众满意，体现企业工会工作的群众化、民主化、法制化。

总结经验，典型引路。

各基层工会要善于总结经验，发现、培养和选树各类先进典型，充分发挥典型引路和示范作用，带动其他企业工会工作不断提高水平。

四、主要内容和方法步骤 动员培训，学习宣传。

3月20日至月底为动员宣传阶段。这一阶段要通过对工建指导员和企业工会

干部进行动员培训，统一认识，掌握要领，明确任务，落实责任。

各基层工会要将学习宣传贯穿于活动始终，要采取多种形式，学习宣传自治区党委、中华全国总工会和自治区总工会的有关会议精神，学习宣传《企业工会工作条例》、《内蒙古自治区党委关于进一步加强工会工作的意见》、市委办下发的《关于在非公有制企业中开展“党建带工建，工建促党建”工作意见》和《内蒙古自治区企业职工董事职工监事条例》等法律法规，学习宣传党政领导及有关方面重视支持企业工会建设的典型，学习宣传各种企业工会建设的经验，学习宣传在企业工会建设方面做出突出成绩的优秀工会干部的事迹，提高广大工会干部和职工群众及各界人士的认识水平，创造良好的社会舆论环境，形成浓厚的企业工会建设年的活动氛围。对标规范。

第2、3季度为对标规范阶段。每一个企业工会要以《企业工会工作条例》的

适用条款为标准，逐条进行对照检查，总结成绩和经验，查找问题和不足，采取措施逐步健全规范本企业工会工作。对于职工人数在25人以下的企业，可以以企业工会为单位，也可以以区域性、行业性工会为单位，由区总工会确定其应该重点达标的基本条款，进行对标规范。

对于工会工作基础好、能够达标的企业工会，要开拓创新，打造企业工会特色品牌，引领我区企业工会工作攀登新的高峰。

各级工会要继续指导和帮助企业工会，对照《企业工会工作条例》确定适用该工会的条款并计数，再对照检查该企业工会已经达标、基本达标和未达标的条款并分别计数，填写《企业工会建设对标规范群众满意评定表》。针对基本达标和未达标条款，制定改进和达标计划，采取切实有效的措施，不断推进企业工会工作的规范化。科学评定。

第4季度为评定阶段。企业工会建设的评定主要由两部分组成，即达标率和职工群众满意度。达标率在评定时通过再次对标来确定，并由工建指导员确认。职工群众满意度测评可在内的职工大会或会员或职工群众人数较多、代表面较广的会议上进行，也可以组织比较正规的问卷调查来进行。职工人数在100人以下的企业参评人数不要少于30%，100人以上的企业参评人数按职工代表比例的要求确定。要计算出总得分，记入《企业工会建设对标规范群众满意评定表》，并填写《企业工会建设评定结果登记册》，报区总工会备查。评定中，要向企业党政领导征求或交换意见，走访职工群众、召开职工代表座谈会，做到公开公平、客观公正、科学合理。

总得分在60分以上，可以由区总工会或上一级企业集团工会或上一级产业工会评定为“合格职工之家”；总得分在80分以上，可以由市工会或自治区产业工

会评为“先进职工之家”；总得分在90分以上，可以参加自治区“模范职工之家”的评选，有资格参加自治区“劳动关系和谐单位”的评选，有资格被推荐参加全国“模范职工之家”评选。

通过对标规范和科学评定，为职工之家建设、“双爱双评”、“关爱员工、实现双赢”与劳动关系和谐单位创建活动奠定基础，实现有机结合。

五、加强领导，强化措施

1、加强领导，分级负责。为了加强对企业工会建设年活动的领导，确保企业工会建设年活动取得成效，区总工会决定成立企业工会建设年活动领导小组，分工如下： 组长： 副组长： 成员：

领导小组下设办公室，负责企业工会建设年活动的日常工作，办公室主任由组宣部长屈呼钢同志担任。

区总工会同时组成两个工建指导组，深

入企业指导开展活动。

第一组组长：第二组组长： 成员：成员：

2、交流经验，表彰奖励。区总工会将适时召开专门会议，交流经验，通报情况，命名表彰全区“先进职工之家”、“先进职工小家”，并表彰一批“先进工建指导员”。

3、建立季报和季通报制度。每季结束后10天内，区总工会要将上季度企业工会建设年活动情况报市总工会组宣部。要充分发挥工运信息和工会网站的作用，及时宣传企业工会建设年活动经验，通报活动中做出突出成绩的优秀工会干部的事迹，创造良好的社会舆论环境，以推动整体工作水平的提高。附件：

1、企业工会建设对标规范群众满意评定表

2、企业工会工作群众满意度测评表

3、达标率、职工群众满意度、评定总得分计算公式

13.工会开展文体活动总结 篇十三

有些企业不太重视员工文体活动，存在认识上的误区——认为开展文体活动会把员工的心玩散了，不利于工作开展,把生产经营与文体活动完全割裂，对立起来。然而从包括我公司在内的许多企业的实践证明：企业通过工会组织开展丰富多彩的员工文体活动，不仅可以增强员工体体质、增进员工交流，而且有利于缓解工作压力、提高工作干劲、培养员工的团队合作精神。员工的归属感、责任感得到增强，企业的向心力、凝聚力得到提升。我们发现，经常参加文体活动的员工，在工作时互相协助，在生活上互相照应，能够保持昂扬向上的精神面貌。作为管理者少了命令、摊派和简单粗暴的管理方式，多了指导性、亲和力和积极友善的管理方法。人与人之间关系融洽了，也就不会认为工作单调枯燥乏味。开展丰富多彩的文体活动，使企业富有朝气活力和创造性，不但不会影响工作反而可以促进工作的有效推进。

然而，随着企业规模的不断扩大，青年员工人数在不断增多，员工的兴趣爱好专长也不尽相同。另外，随着企业生产任务的加大，员工的业余时间相对会缩减。这些给企业工会开展文体活动提出了新的课题。工会组织应尽快适应新形势、面对新问题，在开展文体活动工作中把握好以下几点：

一、加强文体团队建设。

工会统一组织的全公司范围内的大型文体活动，一般会根据企业的生产情况和重要工作情况来安排，数量和种类毕竟有限，一般一年中举行3-4项为适宜。然而员工的爱好特长因人而异，粼粼种种，不尽相同，工会组织在确定文体活动项目时就不可能面面俱到。加强文体团队建设，让具有不同兴趣爱好的员工分别组织起来，成立各类协会、球队等团队，是解决这一问题的有效途径，不仅满足了员工个体的需求，也培养了一批文体骨干，促进企业文体活动的开展。

我公司工会多年来致力于文体团队建设，并取得可喜成果。组建了如篮球队、足球队、羽毛球队、舞蹈队、太极拳协会等文体团队，员工的业余生活变得有滋有味，还熔炼了一大批文艺体育人才，展示出我公司员工队伍多才多艺的特色面貌。工会组织的文体活动受到广大员工的高度关注，积极参与，人气旺盛。各级工会组织得到员工的广泛信任和拥护。文体团队还是企业对外展示企业形象的窗口。我公司带有广东地方民族特色的“东江渔女情”节目，一经亮相就引起轰动，进而被东风总部作为选送曲目参加汇演。

在文体团队的建设中要注意几点：一是要知人善用。要善于发现团队中特长较突出、组织协调能力较强、性格开朗、思维活跃的员工，并委以重任。工会组织要积极引导，在队长人选上采取上级推荐与团队民主推举相结合。不仅要给帽子，还要压担子。二是要求各团队根据实际制定活动计

划，定期组织训练和比赛活动。没有计划则团队活动会形成无序状态，管理松散，人心涣散，团队的整体水平不能提高。三是工会要给予适当的经费支持，并加强费用的审核管理。四是要充分利用活动阵地，扩大影响。比如，我公司具有现代化的完善的文体设施和场地，这是很好的有利条件。充分利用这些设施和场地，开展各文体团队的训练和友谊交流赛事，不仅可以锻炼队伍，还可以营造全民健身的氛围，推动公司文体活动的开展。

二、注重实际效果。

员工文体活动应以广大员工的共同关注度为确定项目的标准。哪些活动是员工普遍关心关注、热情参与的，就确定下来，可以确保活动的参与率，扩大活动的影响面，达到引导全民健身的目的。

三、创新活动方式。

以往的文体活动都是由工会派专人负责组织，从上而下发布通知、安排具体事务。工会工作人员往往是一到举行大型文体活动时就会较为忙碌，而且有可能因为专业知识不够全面等因素造成在活动细节上的疏忽。

工会组织应不断创新活动组织的方式，本着从员工中来，到员工中去，为员工服务的原则，调动员工的参与积极性，大胆启用具备一定专长、有热情有责任的员工加入到活动的组织队伍中，并委以重任，在开展活动中锻炼人才。

四、加强经费管理。

14.工会开展文体活动总结 篇十四

2011年3月25日下午，固厚中心小学操场热闹非凡，由小学基层工会组织教职工羽毛球赛正在紧张热烈地进行。经过工会的筛选，共选出12名优秀选手参加最后的冠军决赛。通过激烈角逐，共产生男单女单冠军、双打冠军、混双冠军。，比赛结束后，学校行政、工会给获得冠军的教职工颁发了奖品。

2011年5月20日下午固厚小学基层工会委员会在中心小学举行教职工扑克比赛。由各工会小组推荐出参赛的优秀选手，通过近两个小时的激烈角逐，共产生了前四名获胜选手。比赛结束后，学校行政和工会给获胜选手发了奖。

2011年10月19日上午，固厚中心小学广播嘹亮，气氛热烈，热闹非凡。原来这是固厚小学工会组织的教职工小型田径运动会在这里隆重举行。“加油！加油！”呐喊声此起彼伏，各位选手亮相风流，通过紧张有序的比赛。最终奖项各有得主，随后进行了热烈而简短的颁奖仪式。

15.工会开展文体活动总结 篇十五

工会需注重开展“五亮”和创建“工会之窗”活动

□孙征

随着市场经济的不断深入，工会工作的覆盖范围也在不断扩大，工会肩负的工作任务和社会责任越来越重。为更好地适应新形势新任务的要求，增强工会工作透明度、扩大工会影响力，使工会工作更好地接受职工监督，工会就应以维护职工合法权益为职责，进一步贯彻落实“工会亮牌子、干部亮身份、工作亮家底、服务亮责任、社会亮形象”工作要求，以维权服务站建设为精品项目，以实施“五亮”为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，以创建高标准“工会之窗”为目标，不断开拓工会活动的新思路，探索新方法，促进工会文化建设常抓常新。