为了加强医院员工法制观念

为了加强医院员工法制观念（共11篇）

1.为了加强医院员工法制观念 篇一

我看到很多做SEO的朋友网站建成之后就遵从了SEO广为流传的真理“内容为王，外链为皇，于是每天就干两件事情，第一就是更新网站的内容，第二件便是为网站发外链，似乎除了这两件事之外它再找不到别的事情可以促进网站优化了。首先澄清今天不是在这里跟大家讲外链的。我看到现在SEO界出现一个普遍的现象，网站一定要天天更新。仿佛天天更新就能把排名做上去了一样，大家好像是把这个内容为王理解成每天要对网站进行更新了似的。我看到很多的网站经常两个三个都不更新，快照四五个月以前。但排名一动不动。记得以前做过一个儿童摄影这个行业的一个网站，这个行业里就有一个这样的牛站，长期不更新。排名第一很稳定，从数据上分析，外链收录，PR等等级这些数全面超越这个网站，但就是排它后面，后来我跟同事分析只有一个原因，那就是它的用户体验做的好，用户体验不就是内容吗?所以希望大家看完这个例子，看完这篇文章之后颠覆你以前的观念，那就是网站需要天天更新，其实不需要。

我最近也一直在考虑一个问题：网站更新数量为重还是质量为重，如果是数量为重，那么我们就要尽量多的更新网站内容;如果网站更新已质量为重那么我们就要做到不为更新网站而更新网站。更新网站跟只能带来快照，快照跟排名没有直接的关系。一些企业站是不能天天更新的，你一个小企业网站有那么多新闻吗?有那么多产品吗?如果没有，那你还在更新网站岂不是为了更新而新，为了优化而优化。这种形为是会被搜索引擎判断为优化过度的，会给你网站在搜索引擎眼中减分的。在这里特别想说一下企业网站，你只需要满足了用户的需求就行了，要做精致的内容，真正能解决用户难题的内容，

能让用户在你网站停留时间长的内容，能让你网站PV增加的内容。所以哪怕你一个月写一篇这样高质量的内容也没关系，而不是天天更新一些没人看，只有搜索引擎看的内容。别以为搜索引擎不知道，你网站哪些链接被人点了，哪些是一万年也不被点一次的链接它心理清楚的很。你想想如果你网站1000篇文章，都是一些没人感兴趣的企业新闻，这时候这些内容会被搜索引擎判断为垃圾内容，从而极大的影响了你的网站权重。

网站不能为了更新而更新在这里还有另外一重意思，我们在更新网站的同时要考虑下网站更新的内容是否和网站的核心关键词相关，如果不相关，那大可少更新或者不更新。很多站长都被“要保证网站的天天更新”这句话所误导，很多人会认为，要保证天天更新，但是有没有和网站相关的内容可写，所以就盲目的随便写些无关内容，其实笔者刚做SEO的时候也有过这样的事：快要睡觉了发现博客没有更新，又没有可以要写的，于是随便记录下流水账。其实这个做法是不可取的!因为这是没人感兴趣的垃圾内容。

既然提到网站更新就不得不多提一下内容，网站能有好的排名不仅仅靠网站内容的原创和外链的强大，更要注意的是网站的所有内容要息息相关。正像我们看到的很多排名不错的网站(技术SEO博客居多)，文章数量很少，但是网站排名好网站权重也高。这说明什么?网站排名更看着的网站整体内容的相关。当然这里并没有否定网站内容的原创和外链的建设，只是在其基础上想更好的发展就要注意内容的相关。笔者在这里建议大家别天天在傻傻的为了更新而更新网站，希望大家更多是去做一些能解决用户问题的内容，能让用户在你网站停留时间长的内容，能让网站产生PV的高质量内容。内容做好了之后，多花时间去推广网站，而不是放在更新网站上。文章内容由肉羊养殖www.yidett.com/原创供稿，请大家尊重原创内容，的时候带上链接，在这里我多谢了。

2.为了加强医院员工法制观念 篇二

第一个转变的观念, 游戏精神实际上是一种童年精神。我们平时说的游戏是肤浅的, 只是停留在游戏的表面, 没有挖掘游戏的实质, 丁海东教授的精彩讲述不但让我更深刻地认识了游戏, 而且使我更加坚定了我园一直以来的活动形式是正确的, 尤其在区角活动时间分配上意见不一致, 丁教授告诉我们不要低于一个小时, 我心里终于有了底儿, 今后, 我们要尽量为孩子们投放充足安全的材料, 让幼儿充分体验主观情绪感情, 还孩子一个快乐的童年、幻想的童年。

第二个转变的观念, 画画时要鼓励儿童画不同形态和形状的画。我园美术老师教幼儿画画, 总是先出示一些范画, 再演示他的画法, 然后让孩子们模仿。孩子画画总是千篇一律, 创意很少, 张贴出来我们不认为很好看, 来人检查参观我们还沾沾自喜呢, 殊不知, 扼杀了孩子创作的天性, 罪过啊!吕教授的讲座真是一盏导航灯, 把我们指引上了一条光明大道。

第三个转变的观念, 儿童音乐教学中动作编排不要让歌词牵着鼻子走。听了王秀萍教授的讲座, 使我豁然开朗。此前为儿童歌曲编排动作, 总是绞尽脑汁对应歌词, 而王教授要求, 排律动作设计要跟着旋律特征走, 一句歌词中有两三个意象就好, 对我触动很大, 指导性很强, 她用大量的实例帮助我们理解讲座内容, 真是用心良苦, 尤其在《吃苦头的狐狸》当中, 她惟妙惟肖的动作表演让人身临其境, 久久不能忘怀。可以说, 王教授为我们开启了一扇通向音乐教学的智慧之门。我酷爱音乐, 能听上王秀萍教授的两节课, 真是三生有幸啊!

第四个转变的观念, 观察儿童应该走进儿童的世界。听了黄进教授的讲座, 使我对观察儿童有了本质的转变。以前自以为对儿童基本上是理解的, 但今天才认识到还远远不够。黄教授用《论语》中“视其所以, 观其所由, 察其所安”来诠释“观察”, 又通过不少视频和儿童作品将理论知识和现实生活结合起来, 浅显易懂, 从感观层面到认识层面再到情感状态、生活立场、观点立场入手, 教我们怎样去改进教育、教学方法, 以达到让教育去适应孩子的目的。

国培, 让我收获了快乐, 收获了知识, 收获了希望。培训结束了, 新的工作开始了, 作为一名教师, 此次培训中我深刻认识到, 在新的时代和新的教育背景下, 只有进一步更新教育观念, 改进教学方法、教学行为和教学手段, 扩大知识面, 完善知识结构, 才能适应育才要求。从实践中学习, 在反思中进步, 提高专业化水平才是我们成长的途径和最大的收获。

3.一切设计都是为了取悦员工 篇三

你该感谢开放式办公空间运动，它开启了关于新可持续性的讨论，把合作和透明的办公理念引入了传统办公室。频繁出现在每一个办公空间设计师舌尖上的新词变成了融合、共生、合作——这些概念让那些代表等级阶层的隔断墙被拆掉，大通间大行其道。在今日的设计理念中，那种霸占一角的领导办公室已经不能再代表“逼格”。

“那种办公室在今天必然不会再像过去那么重要了。”Bruce Fisher说。他是纽约Kohn Pedersen Fox建筑事务所的建筑师。“现在大家更重视办公空间视野是不是开阔，你是不是一眼望过去就能看到某个同事。谁是老大不重要，重要的是每个人都要有参与感，知道大家在做什么。”

开放式空间不是新概念了，建筑大师赖特（Frank Lloyd Wright）在设计位于威斯康星州Racine市的Johnson Wax总部时，已经采用了这种概念，以把工作岗位（在该案例中，赖特选取了秘书这个岗位）相似的员工聚在一起。但几十年过去，由于工作内容的变化，当初合作过的员工开始单打独斗，只为能坐在更好的位置上，因为这通常意味着他们在公司的地位提升了。

然而在如今更加年轻化的技术型办公场所中，芝加哥Brininstool+Lynch建筑事务所首席建筑师Brad Lynch说：“一切都不一样了。在我看来，年轻一代已经上位了，而他们不再受限于传统的写字楼模式办公环境。”他认为，今天这些年轻的员工会更多地思考如何使办公空间为他们所用。

互联网公司带路

在业内专家看来，好的工作环境鼓励开放透明，员工有较大的自由度任意选择办公地点或工作方式，并且能带来非办公场所的感觉。在全球各地都有业务的建筑规划顾问公司Gensler的首席建筑总监Sonya Dufner还认为，互联网公司能够先行尝试并引领这种办公方式的潮流，是件令人略感惊喜的事。

2013年，Gensler随机调查了2035名脑力工作者，就办公空间与工作表现之间的关系进行了研究。“如果我们只看互联网公司，会发现员工对工作环境的满意度比其他类型的公司要高。当我们询问原因时，发现‘选择余地大’是一个关键的细节。”Dufner说。41%的互联网公司员工更乐意跟别人聊起自己几点上班、在哪里工作（其他领域则为23%）。她认为员工对办公方式的选择余地大，直接带来了他们对办公室满意度的提升。

这股风潮自硅谷而起，现在正向美国东部地区蔓延。在纽约，这股风潮现在被更多地和布鲁克林区的创客运动联系在一起，并在各个孵化器中蓬勃发展，其中包括布鲁克林造船厂内的New Lab和工业城地区。

然而，曼哈顿中城的写字楼里也出现了这样的趋势，比如音乐流媒体公司Pandora，其办公区由Andrew Bartle的建筑事务所ABAstudio设计。

“我们的设计理念正是‘更新换代’。”Bartle说，“在这些地方工作的孩子都住在布鲁克林，这里的办公风格跟他们的生活方式一致，也正是他们想要的样子。他们并不像我们那一代人那样，对将工作和生活分开有那么高的要求。”

在Pandora的办公室里，工作区间点缀着乒乓球桌等休闲娱乐设施，食品冷藏柜和瑜伽室也都出现在了工作区，反映出公司强调互动也注重隐私的企业文化。ABAstudio还设计了各种形式的聊天室，如电话亭、贴墙座椅、阶梯座位、闲聊区、会议室，楼层之间的楼梯也被利用起来，成了可以容纳全体员工的会议室。Bartle说，通过这种方式，每层楼可以容纳150名员工，容量超过了其他同等使用面积的办公室。

为了在需要时得到更多空间，办公室采用了弹性设计。当Pandora需要举办音乐演出或全体大会时，员工可以利用办公室内的阶梯形空间或其他相似面积的区域。

“这群员工把自己看做一个完整的社会群体，这与企业雇员的一般认知并不一样。”建筑公司B.R.Fries总裁兼CEO Barry Fries说。他与Bartle在Pandora办公区项目中进行了合作。“通常企业都会乐于让员工觉得自己和同事是一个整体，但在Pandora，员工有更加强烈的归属感。这里就像一所大学，或者一个会员忠诚度很高的俱乐部。”

Bartle补充道：“这对我们来说是非常奇妙的体验。因为我们看到了一种企业文化，并帮他们找到了合适的办公方式，让他们能够保持高效工作状态。从某种程度来说这是个艰巨的任务，但在这个地方，你能感觉到员工对公司满满的爱。”

保守派争相开放

超过75%的美国公司计划将办公空间打造得更开放，这个数据来自密尔沃基设计体验公司Kahler Slater的研究。开放办公理念一度在创意服务领域很流行，现在已经渐渐渗入专业化服务机构，如地产经纪公司和金融公司等。2013年，地产经纪公司世邦魏理仕（CBRE）在其位于洛杉矶的200人办公区开启了“自由办公”计划，不再要求大家坐在指定位置，员工可以在沙发上办公，或者预定位置热门的办公桌，甚至可以选择跑步机办公桌。

其他以白领为主的公司也在有样学样地模仿互联网公司的做派，意图吸引和留住年轻员工。金融巨头瑞信（Credit Suisse）已经启动了将其欧洲办公室改造为“智能工作空间”的计划，提供了一系列接地气的设施和合作办公空间，并在工作区设置了咖啡厅——甚至还有温室花园。

“金融机构正面临员工流失，对MBA的吸引力也在下降——这些人从学校出来后，更倾向于进入互联网公司。这迫使传统公司不得不重新思考未来规划。”Dufner说，“他们在观察互联网公司是怎么做的，希望得知该如何在工作空间塑造企业文化，找出吸引人们在那里办公的秘诀。金融机构也开始自称有互联网基因……企业的基因在改变，办公空间也需要反映出这些变化。”

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在芝加哥，Lynch为两个金融企业重新设计了办公区域：线上借贷公司Enova和私募股权公司Sterling Partners。Enova是一个互联网公司，也是最受新兴人才欢迎的公司，Lynch为他们升级了办公空间，使风格更倾向于开放设计。“他们希望员工之间能互相交流创意，但以前的办公室布局无法满足他们的需求。”Lynch说。

另一个公司Sterling Partners的改造则成了一场“大冒险”。这家有60多人的公司激进地改变了他们的办公模式，从市郊迁至城区。他们在一个人人都能享受360度城市景观的办公室内，安置了茶几、安乐椅等一大批新家具。为了鼓励员工互动，方便员工自由活动，他们重新规划了会客区，使员工自我感觉更像是公寓管理员而不是秘书。

“人们走进办公室时不希望感受到等级阶层的存在。他们希望感觉自己受到欢迎，每个人都是公司一份子。”Lynch这样评价Sterling Partners，“他们创造了更多合作交流的机会，在办公室形成了创业导师体系。”

办公室里的创业导师体系

创业导师体系的概念来自社会型企业Startup Box South Bronx，一个极佳的孵化器研究案例。Startup Box希望能够提供一个场所，让创业公司或个人与需要完成课后编程作业的高中生协同办公。受到Ennead Lab的邀请，该公司加入了基于社区的经济发展引擎计划（不过尚未启动），将把5000平方英尺的仓库改造成24个可移动工作间，一间可供制作并测试样机的实验室，以及教室和会议室。

Ennead Lab总监Andrew Burdick称，该项目是理念融合的结果——把初创企业和高中生这两个志向相似的群体组合在一起。“他们会提出本质一样的问题，需要的空间形式也相似。”他说，“项目启动后，出现了非常有趣的互动，创业者和学生能够互相指导，互相学习。”

Burdick说，Ennead项目组借鉴了很多协同办公组织的理念，如The Hatchery、General Assembly和WeWork等，并咨询了创客运动中的那些布道者。

“他们是这个时代的所有者，并且能为其他创业者提供创新的温床。”Burdick说。她还补充，Ennead的设计师相信，如果他们为用户在一个空间内建立共生关系，用户将会给出良好的表现，两个不同的人群会团结起来，甚至产生“1+1>2”的效果。

建筑师Andrew Franz正试图将相似的理念注入纽约一个金融公司的办公室设计中。为了能适应潮流，这家70人的公司选择将办公空间做得更开放，开始了40年来的第一次改变。

“他们希望做出的改变之一是能够帮助其他公司和个体。对于信任的公司，他们愿意提供桌位和办公空间。”Franz强调，“这符合他们一直以来的分享理念，即像个孵化器那样运营，这样他们就可以看到下一批创新热点在哪里了。”

“我想，在这些企业的发展过程中会像乡村经济那样有更多的互动和分享因素，但方式更都市化。”他补充，“他们必须全力思考该做出什么样的改变，也要关注哪些是要一直保留的。”

法律公司紧随其后

Gensler旧金山办公室主设计师Doug Zucker指出，在金融机构投入大开间式办公室的怀抱的同时，其他领域的企业，如法律公司，却还在固执地坚守着传统办公室的布局。“这是一个真正受到传统和秩序束缚的行业，在这个领域没有人敢做第一个吃螃蟹的人。”他解释道。

然而，受到经济衰退的影响，法律公司现在正重新为其人力物力开支做预算，以优化竞争力。这种转变会直接影响这些公司怎样利用办公面积。Gensler的研究报告预测，律师事务所将会迎来其他领域已经在发生的改变——出现面积更小，使用更灵活，更富协作性的办公室——但Zucker反对太激进、太彻底的改变。

“当你开始把工作环境改变得更富于协作性时，别忘了仍然要保持‘协作性’与‘专注度’之间的平衡。”他说。对律师来说，过于开放的办公空间会带来问题——削弱专注力。Gensler的调查表明，律师群体平均每天有超过一半的时间在办公室度过，这对他们的专注力提出了极高的要求。

事实的确如此。Gensler对于脑力工作者的调查显示，在开放的办公环境下，员工业绩降低了6%。53%的被访者反馈，他们在工作时会因为同事收到打扰或分散注意力。Bartle说，在Pandora的设计中，声音扮演了重要的角色，他花了很多精力平衡办公区域在视觉和听觉上的私密性。“他们希望办公区看上去很随意，事实上确实非常随意，但其实我们在很多细节上都颇费心思。”

Zucker说，法律行业的办公环境最后可能变得像咨询公司那样，在X世代、Y世代的推动下变得越来越富有协作性，福利设施越来越齐全空间使用更灵活，工作方式更富创意，可按需指定办公位——比如谁需要使用角落里的那间办公室，谁就可以去。

健康新指标

可持续性在办公室设计中有了新的含义。这个词最早出现在环保领域，现在成了全人类爱用词汇。芝加哥建筑师Lynch说，现在人们对可回收材料、无毒材料、节能几乎形成了自发意识的。而新可持续性强调以人为本，重视身心健康，这是因为有越来越多的迹象表明，快乐的员工对企业更忠诚，工作更高效。“茶水间的健康食品，可以当做瑜伽室的办公空间和办公室里自带的厨房也让员工有更多的机会在一起弄吃的和聚餐。”

家具的利用率更高了。Gensler的Dufner说，茶几、站立式办公桌的订单量都在上升，因为现在流行的观点是“坐着无异于吸烟”。很多办公室还增设了跑步机办公桌。另一趋势则是增加可供休息的户外空间。

“在城郊或世界上其他地区，你会看到很多公司坐落在步行道旁边。公司员工每天都会在这里散步、聊天放松。”Dufner说。甚至在寸土寸金的曼哈顿，广告公司Wieden+Kennedy也在最近的一个办公室改造设计中增加了露台。

在布鲁克林，精品住宅公司Modern Spaces拥有5个办公室和70个员工，创始人Eric Benaim设计了混搭风格的办公空间，还有一间手工咖啡馆从办公区延伸到街上。员工可以在里面随意选择桌子办公，Benaim说这种无缝设计有益身心，且有助于提高订单量。

“这种设计会让他们变得更有创意，感觉自己没有和世界隔离开，这样他们回到办公室时就会更开心。”他说，“他们会把快乐传播给客户。我们的员工高兴了，客户也会高兴。” 译| Yelena Xu

4.为了加强全县安全生产管理 篇四

行政执法程序办法

为了加强全县安全生产管理，进一步规范安全生产行政执法工作，以“四体四落实”为指导思想，认真落实机关执法文书点评制度，以法律法规为准绳，做到有法可依，有法必依；依章办事，程序合法；有票必有卷，票卷一体化。通过安全生产行政处罚案卷评查，发现和纠正在安全生产行政执法活动中存在的问题，进一步规范各科（队）的安全生产行政执法行为，根据《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产行政执法文书使用手册》和《安全生产行政处罚自由裁量标准》及有关法律、法规、规章的规定，制定本执法程序办法。

本办法分为行政执法案卷实体内容评查标准、行政执法案卷文书评查标准和执法程序流程三部分。

第一章 实体内容评查

实体性内容评查标准是行政处罚行为是否合法、能否成立的基本标准和基本要素，主要包括：主体是否适当；事实是否清楚；主要证据是否具备；适用法律是否准确；程序是否合法等内容。凡是各基本要素有一项内容不符合规定的，可以判定该案卷为不合格案卷。

第一条 主体合法。即，被处罚主体确认准确，被处罚主体是指依法能够独立行使权力、承担法律责任的公民、法人或其他组织。实施行政处罚的部门具备行政处罚的主体资格，并领取罚没许可证；印章使用符合《行政处罚法》和《河北省行政 1

执法和行政执法监督规定》的有关规定；履行行政执法任务的人员必须是安全监管行政执法人员，持有行政执法证件。

第二条 事实清楚、证据确凿。即，基本事实与情节认定正确，表述准确；有相关的证据证明。

第三条 适用法律正确。即，安全生产处罚适用的法律、法规、规章符合《行政处罚法》的基本要求；法律、法规、规章及其条款引用准确。

第四条 程序合法。即，符合《安全生产违法行为行政处罚办法》和《河北省行政执法和行政执法监督规定》、《河北省安全生产违法行为行政处罚规定》、《河北省安全生产行政执法程序规定》的基本程序要求。主要包括：先调查取证后决定处罚；决定处罚前向当事人履行告知义务并听取其陈述和申辩；符合听证要求的举行了听证；安全生产行政处罚决定书送达符合法定程序以及符合其他法定程序等。

第五条 属于行政处罚范围。即，给予安全生产行政处罚，必须是法律、法规、规章明确规定应予行政处罚的行为；对构成刑事犯罪的或不属于本部门管辖的，应当移送司法机关或有关部门处理等。

第二章安全生产行政处罚一般程序处罚案卷文书评查 案卷文书评查，是反映安全生产行政处罚行为是否合法的基本因素和重要依据，是反映安全生产行政处罚案件从立案、调查听证、审查决定、告知、送达、执行以及案卷归档等各个环节是否符合规定的主要标准。

第一节 现场检查

第六条 要有两名以上安全监管行政执法人员亮证执法，按照《进入生产经营单位安全监管七步法》进入现场进行检查或调阅有关资料，当场填写《现场检查记录》。第七条 现场检查记录：

被检查单位：要填写单位全称或营业执照注册的名称； 地址：要填写详细地址具体到街巷号；

法定代表人（负责人）姓名、职务、联系电话要逐项填写清楚，陪同人员不是法人的要注明陪同人员的姓名、职务、与法人的关系；

检查场所：具体的场所名称，相对独立的场所，原则上应分别制作文书，或者在一份文书中作出准确的描述，以达到第三方角度能够“锁定”某个场所的程度；

检查时间：应当具体到检查的年、月、日、时、分。第八条 检查情况：检查情况应当按照检查过程记录检查的内容、方法、结果及与违法活动有关的其他情况等。检查情况记录要客观、全面、准确，如实记载检查人员的现场观察到的实际情况，分析、判断、推理、模棱两可的词句，不应记录笔录，对有关证件或文件没有亲眼看到的则视为没有，对检查发现的问题，应有法律、法规、规章或者国家标准、行业标准及规程等作为判断依据。

第九条 现场检查记录应当有两名以上执法人员签名，同时由被检查单位现场负责人签收。原则上要求该负责人签署“以上情况属实”的意见。拒绝签收的，执法人员要的笔录中记明，并向本部门负责人报告。

第二节 责令限期整改

第十条 根据现场检查情况进行分析、整理，对于存在的问题需要限期整改的要填写《责令限期整改指令书》。对于存在的问题，即被责令改正的违法行为或者限期达到要求的事项，应当描述明确、具体。可以列明相应的法律、法规、规章或者国家标准、行业标准及规程的依据。

第十一条 整改时限原则上由执法人员根据违法行为或者存在的问题大小、难易程度等因素合理确定。因不可抗拒等原因无法在规定期限内完成的，经生产经营单位退出书面延期申请，经执法机关批准后方可延期。

第十二条 责令限期整改指令书应当有两名以上执法人员签名，同时由被检查单位现场负责人签收。

第三节 整改复查

第十三条 针对已经下达责令限期整改指令书、强制措施决定书等文书后，再次对生产经营单位整改情况进行复查，对复查情况进行《整改复查意见书》填写。

第十四条 对于已经完成整改的，应当填写复查时间（当日），并注明已完成整改。问题整改完成表述原则上应当有法律、法规或标准规范作为依据。表述文字应当紧扣相关法律法规行为设定后者法律责任（罚则）的具体描述。

复查结果原则上应当与复查事项所涉及的问题相对应。第十五条 该复查意见书应当与责令限期整改指令书、强制措施决定书等文书相衔接。文书中涉及的整改复查事项原则上应当与责令限期整改指令书、强制措施决定书中有关责令改正、责令排除的事项相一致。

第十六条 该复查意见书应当描述明确、具体。对于已经完成整改的，应当注明已完成整改；对没有完成整改的，应当注明情况；对复查中新发现存在的问题，应当详细列明。第十七条 查意见书原则上与现场检查记录文书相同，都是行政执法机关和执法人员现场检查的情况记录。有关现场检查情况的描述同样适用复查意见书，如文书内容不够可以通过附页的形式进行补充

第十八条 应当加盖执法机关公章，不得使用内设机构印章。送达由生产经营单位负责人在文书上签名并签署时间；其他人签收的，应当有相应的职务证明或者同时加盖生产经营单位公章。

第四节 现场处理措施

第十九条 在监督检查中，发现生产经营单位存在安全生产违法行为或者事故隐患的，依法作出现场处理决定而填写《现场处理措施决定书》。

第二十条 使用范围：可以针对当场纠正、责令立即停止作业（施工）、责令立即停止使用、责令立即排除事故隐患、责令从危险区域撤出作业人员、责令暂时停产停业、停止建设、停止施工或者停止使用等多种决定使用。

第二十一条 依据：现场处理措施是为预防、制止或者控制生产安全事故的发生，依法采取的对有关生产经营单位及其人员的财产和行为自由加以暂时性限制，使其保持一定状态的手段。作出现场处理决定，应当有法律规定，并在文书中列明所引用的条款。

第二十二条 与其他文书的区别：一是与《责令限期整改指令书》的区别。《责令整改指令书》主要使用于责令限期改正、责令限期达到要求这两种情况。

二是与《强制措施决定书》的区别。《强制措施决定书》主要适用于查封、扣押和临时查封有关场所等行政强制措施。

三是责令暂时停产停业、停止建设、停止施工或者停止使用的期限届满或者依生产经营单位申请，安全监管部门应当进行复查，并制作《整改复查意见书》。

第五节 强制措施

第二十三条 行政执法机关为查明事实，保全证据而对当事人作出强制性措施，对有根据认为不符合国家标准或行业标准的设施、设备、器材予以查封或扣押时，应当下发《强制措施决定书》。

本文书仅在依法实施采取查封、扣押、临时查封有关场所时使用。

第二十四条 强制扣押同时设计到《先行登记保存证据审批表》、《先行登记保存证据通知书》、《先行登记保存证据处理审批表》及《先行登记保存证据处理决定书》等相关文书，在此不再详细说明。

第二十五条 存在的问题：该部分应当具体列明违反法律、法规、规章可以采取强制措施的情形。

依据：该部分应当明确法律、法规、规章有关可以采取强制措施的条款，最好明确法律、法规、规章的名称、条、款、项。强制措施：该部分应当根据存在的问题，即违法的情形、情节以及严重程度，明确强制措施的种类。

第二十六条 根据《易制毒化学品管理条例》（国务院令第445号）第三十二条第二款规定，行政主管部门在进行易制毒化学品监督检查时，可以依法查看现场、查阅和复制有关资料、记录有关情况、扣押相关的证据材料和违法物品；必要时，可以临时查封有关场所。

第二十七条 符合《中华人民共和国安全生产法》第五十六条第一款第（四）项及相关法律法规规定的强制措施种类。

第六节 立案

第二十八条 行政执法机关人员对案件进行初步核实后，认为存在违法事实，并属于本机关管辖，拟依法予以处罚，但需对案件作进一步调查，填写《立案审批表》，报请本机关负责人批准签字后，并对该案件作出拟处罚的情况说明，到法规科盖章立案的内部文书。

第二十九条 案由：案由使对案件性质的初步定性，可以按照违法行为分类填写。

第三十条 案件来源：案件来源主要记录案件的发现和由来，应当根据实际情况分类填写，主要包括：执法检查、事故、举报、上级交办、下级报请、XX单位移送和其他等。时间一栏应当填写知道案件的第一时间。

第三十一条 案件名称：案件名称应当简洁描述，但要能够反映案件的性质，并且在案件材料中保持前后一致，不要在各种文书中发生变化。案件名称应当根据实际情况分类填写，主要分为三大类：一是事故类，由事故单位+事故发生月日+事故等级+事故类别+案组成，如“XX公司2〃2较大爆炸事故案”；二是违法行为类，由违法主体+违法行为+案组成，如“XX公司非

法转让安全生产许可证案”；三是非法行为类，由违法主体+非法行为+案组成，如“XX公司未取得安全生产许可证案”。第三十二条 当事人：当事人是拟受到行政处罚的责任主体，包括自然人、单位（法人或其他组织）。

当事人是自然人的，在当事人一栏填写自然人全名，在当事人基本情况一栏填写性别、年龄、职务等基本情况，在当事人地址一栏填写自然人的家庭住址或者工作单位地址，在邮编一栏对应自然人的家庭住址或者工作单位地址填写邮编。

当事人是单位的，在当事人一栏填写单位全称，在当事人基本情况一栏填写法定代表人基本情况，在当事人地址一栏填写单位具体地址，在邮编一栏对应单位具体地址填写邮编。第三十三条 案件基本情况：案件基本情况是对案件的简要描述，是立案审批的主体内容，是做出是否立案决定的依据。案件基本情况应当简要说明初步掌握的案件基本情况以及造成的危害或影响，包括违法行为实施的时间、地点、动机、目的、手段、经过、初步证据材料、后果等。

第三十四条 承办人意见：承办人意见应当列出当事人涉嫌违反的法律、法规和规章名称，并尽可能具体到条、款、项、目。如拟同意立案的，应当最终表明承办人“建议立案”的意见，由承办人填写并签名，同时填写法定执法证件号码和具体日期。承办人应当两名以上。

第三十五条 审核意见：审核意见主要由行政执法机关内设执法机构或者指定机构负责人签署。如同意立案的，应当填写“拟同意立案”，并签署姓名和日期；不同意立案的饿，应当注明理由。

第三十六条 审批意见：审批意见主要由行政执法机关主要负责人或者分管负责人签署。如同意立案的，应当填写“同意立案”，指定两名或者两名以上执法人员进行调查，并签署姓名和日期；不同意立案的，应当注明理由。

第三十七条 立案条件：确认是否符合立案条件，主要考虑：①是否存在违法行为；②该违法行为是否依法应当给予行政处罚；③是否属于本机关管辖；④是否使用一般程序。

对于是否存在违法行为不清楚的，应予初步调查，经初步确认后再立案。对于违法行为是否依法应当给予行政处罚，应当初步考虑三种情况：一是安全生产违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，应当不予行政处罚；二是对同一个生产经营单位及其有关人员的同一个安全生产违法行为，已经给予了一次罚款的，不得再次给予罚款；三是追究时效，根据《中华人民共和国行政处罚法》第二十九条，违法行为在两年内未被发现的，不再给予行政处罚。对于初步掌握的证据材料，还不能确认该违法行为是否依法应当给予行政处罚的，应当立案调查。

第三十八条 立案时间：立案时间是指行政执法机关有关负责人签署审批意见的时间。一般来说，可以在调查取证之前，对确需立即查处的安全生产违法行为，可以先行调查取证，并在5日内补办立案手续。

第三十九条 对于同一违法行为存在若干责任主体时，应当分别立案。事故类案件，可以同一立案。

第四十条 在指定案件承办人员时，不应指定与本案有利害关系或者其他关系可能影响公正处理的人员。

第七节 询问调查

第四十一条 政执法机关在依法行使职权，对单位进行检查或调查时、查办违法案件过程中为查明案件事实，要求当事人或证人在一定时间到达指定地点接受询问时填写《询问通知书》。第四十二条 发文对象：应当写明具体的人员

原因：填写“办理+案件名称”，如：因“办理XXX单位XXX无证上岗违法案”等

地点：可以填写执法单位的具体办公地点，也可以到证人的所在单位、住处进行。所设定的时间应当考虑可行性，即应当考虑文书的送达和被通知人前往的在途时间。

携带材料：视调查需要而定，一般包括三个方面：第一，被询问人的身份和工作关系证明，如身份证、工作证等以及法定代表人身份证明或者委托书等；第二，属单位违法的，有关该单位的情况证明，如企业营业执照（或副本）、章程等；第三，与案件直接相关的材料，如合同书、各种收据、往来账目等。联系人：一般应是案件的调查人员

第四十三条 行政执法机关为查明案情，依法向案件当事人、见证人等有关知情人员进行调查询问，记录被询问人陈述情况而填写《询问笔录》。

第四十四条 询问的内容主要包括：一是被询问人的基本情况；二是与案件有关的事实；三是被询问人对自己行为的陈述申辩。行政执法人员不得询问与案件无关的问题。国家秘密或个人隐私，如果与案件有关，也应作为询问的内容，但必须采取保密措施。

第四十五条 询问是对案件事实情况进行调查，执法人员在询问过程中不应对当事人的行为是否违法进行批判。

第四十六条 询问应当采取一问一答的形式。不得提出对个问题，然后要求被询问人作出“是”或“不是”的回答。切忌自问自答。

第四十七条 被询问人陈述的记录，应当客观、准确、详略得当。文书空白处应当注明“以下空白”等予以处理。第四十八条 在询问调查结束时，应当将笔录交被询问人阅读核对，被询问人没有阅读能力的，应当向其宣读笔录内容。若发现笔录有漏记、错记的，应当进行补充或更正，并由被询问人在补充或更正处按指纹确认。被询问人应当在笔录上逐页签名，在笔录末页最后定格顶行写明“以上笔录已阅，情况记录属实”的字样。如被询问人拒绝签名，应当注明情况，并由询问人签名。

第四十九条 一份笔录只能询问一人，且只能针对当次询问。笔录中主要事实（包括姓名、地点、时间、行为、数量等）的涂改处应当由被询问人按指纹确认。如有第三人在场，应当如实记录在场人的姓名、与本案的关系。其他各项，严格按照文书要求填写，不得空白，以免影响文书的效力。第八节 集体讨论

第五十条 在案件调查结束后，或者组织听证后，已初步确认了违法事实，在下达行政处罚告知书前，由行政执法机关负责人组织对案件的性质、处理依据和内容进行集体讨论，记录行政处罚集体讨论情况时填写《行政处罚集体讨论记录》。记录为下达处罚决定书的依据。

第五十一条 讨论内容：一是拟作出行政处罚的主体是否合法；二是行政处罚的程序是否得当；三是违法事实是否清楚；四是处罚种类、幅度是否得当。

讨论记录：应当详细记载参加合议人员依次发表的意见。对不同意见和保留意见，应当如实记录。记录应当客观具体，尽量引用会议参加人的原话。

结论性意见：主要是主持人在合议人发表意见后形成的综合处理意见，应当写明对违法行为的定性结论，违反的法律、法规和规章条款以及处罚的依据和具体处罚建议等。参加合议人员有不同意见的，应当予以注明。

第五十二条 《安全生产违法行为行政处罚办法》第二十八条第三款规定：“对严重安全生产违法行为给予责令停产停业整顿、责令停产停业、责令停止建设、责令停止施工、吊销有关许可证、撤销有关执业资格或者岗位证书、3万元以上罚款、没收违法所得、没收非法开采的煤炭产品或者采掘设备价值3万元以上的行政处罚的，应当由安全监管监察部门的负责人集体讨论决定。”

第五十三条 集体讨论必须具备以下三个条件：一是安全生产违法行为必须已经立案，安全监管监察部门要依法对起违法行为实施行政处罚；二是案件调查完毕或者听证工作已完成，违法行为事实必须已经查明，有充分的证据证明当事人的安全生产违法行为事实确凿、不容臵疑；三是案件承办执法人员及把关负责人已形成初步的拟办意见，相关参加讨论人员就案件的整个情况已经有了具体了解，对案件实施怎样的行政处罚已经进行了自己的思考，有了具体的想法和意见。

第五十四条 拟对个人罚款在一千元以上、对组织的处罚金额在一万元以上和对入统企业做出责令停产停业的行政处罚时，由局机关集体讨论组讨论决定。

第五十五条 参与集体讨论的人员要全部签名，不能代替。

第九节 行政处罚告知

第五十六条 在作出行政处罚决定前，告知当事人拟作出行政处罚决定的事实、理由、依据以及当事人依法享有陈述权和申辩权的通知性文书时，采用说理式方式填写《行政处罚告知书》。第五十七条 当事人：当事人是行政处罚的告知对象，包括自然人、单位（法人或其他组织）。当事人是自然人的，填写自然人全名。当事人是单位的，填写单位全称。

违法行为：该部分主要填写违法行为的发生时间、地点、行为性质和涉及的违法设备、设施、材料、金额、违法所得等，应当逐项写明当事人的违法行为。

该部分按照案件调查最终查明的违法事实填写，一般包括违法行为人、违法时间和地点、具体违法行为、相关情节（包括违法所得、主观过错、危害后果和影响等）五个方面内容。违法事实的书写应当全面、具体、准确。

案件涉及多个违法行为的，应当依次分项列明。你作出的行政处罚应当按“1……；2……；3……。”的表述方式制作。

该部分还要简要列举已确认的证据，即能够证明案件事实的证据材料。

违法依据：该部分应当写明违反法律、法规和规章的名称及具体条款项目，具体条款不能减省，应当具体到“条、款、项、目”，一般为禁止性规定或者义务性条款。

处罚依据：该部分应当写明拟作出处罚所具体适用的法律、法规、规章的名称及条款项目，主要为法律责任（罚则）部分的条款。没有具体处罚条款规定的，不得处罚。

拟作出处罚：填写拟对当事人作出的单处或并处行政处罚的具体内容，要求符合法律权限、自由裁量适当。罚款数额应当采用大写

听取当事人陈述、申辩义务：这部分应当补充填写听取当事人陈述、申辩义务机关的名称、填写义务机关的地址、联系人、联系电话和邮编，同时填写日期并加盖公章。

第五十八条 违法行为的表述应当尽量与法律规定相吻合，避免口语化。违法行为应当与现场检查记录、整改复查意见书、强制措施决定书等文书表述内容相吻合。

第五十九条 送达应当由当事人或其他相关人员签收，签收之日即文书送达之日。当事人拒不接受的，可要求基层单位或者在场人员到场予以签字证明，并由2名执法人员在文书上注明情况。送达要求参照《中华人民共和民事诉讼法》和《安全生产违法行为行政处罚办法》的相关规定执行

第六十条 本文书应当加盖行政机关公章，不得使用行政机关内设机构的印章。

第十节 听证告知

第六十一条 在作出行政处罚决定前，依法以本机关名义告知当事人依法享有要求举行听证时填写的通知性文书《听证告知书》，适用于安全生产行政处罚听证程序。

第六十二条 听证条件为行政机关拟作出责令停产停业、吊销许可证和执照、较大数额罚款的行政处罚。较大数额罚款为省、自治区、直辖市人大常委会或人民政府规定的数额；没有规定数额的，按照《安全生产违法行为行政处罚办法》第二十六条规定，其数额为对个人罚款1万元以上，对生产经营单位罚款3万元以上。

第六十三条 在《听证告知书》下达后，3日内当事人写出书面申请，要求举行听证时，举行听证。听证相关程序及文书在此不再详细说明。

第六十四条 其它文书具体填写要求参见《行政处罚告知书》。

第十一节 案件处理呈批

第六十五条 下达行政处罚告知书后，经当事人充分陈述申辩或者无陈述申辩，在下达行政处罚决定书之前由行政执法机关案件承办人员呈报分管执法监察机关的负责人审批时填写《案件处理呈批表》。

第六十六条 案件名称和当事人基本情况，均与立案审批表一致。

第六十七条 违法事实及处罚依据 ：应当写明当事人事实违法行为的事实，指出当事人的违法行为违反了某个具体法律、法规、规章，以及依据某个法律、法规、规章进行处罚，明确到条、款、项、目。

当事人申辩意见：应当写明当事人在案件调查过程中或者在下达处罚告知书后的申辩意见。如当事人没有申辩意见，注明“无意见”。

承办人意见：指承办人根据查明的违法事实、性质，根据有关法律、法规、规章的规定，拟作出的具体处罚意见。

第六十八条 承办人应为两名以上。在指定案件承办人时，不应指定与本案有利害关系或者其他关系可能能影响公正处理的人员。

第十二节 行政处罚决定

第六十八条 对事实清楚、证据确凿的安全生产违法案件，根据情节轻重，按照一般程序依法作出行政处罚决定时填写《行政处罚决定书（单位）》。

第六十九条 当事人情况：应当按文书样式的栏目认真填写清楚其单位名称、地址、邮编和法定代表人姓名、职务、电话等。

违法事实：违法事实应当是已经执法人员查明的，并有证据证明当事人存在的安全生产违法行为。

处罚依据：处罚依据应当列明法名及引用的条、款、项、目。

处罚决定：处罚决定是本文书的核心，必须按照处罚依据所规定的处罚种类、幅度范围内予以确定，并遵守自由裁量权的规定。处罚决定由多项的，应当分项写明，不可以有遗漏。

处罚决定书还应当将有关告知事项交代明白，如罚款缴纳期限、缴往单位、地址、账号，行政复议或诉讼的权利和途径、方法和期限等。处罚决定书落款应当盖行政执法机关公章，不得使用行政执法机关内设机构印章。填写式的行政处罚决定书，填写内容不得涂改或者改写。

第七十条 认定的事实不完整。一是缺少违法事实的定性叙述，只叙述违法行为的现象和过程，未作法律定性。二是“五何”（何人、何时、何地、何事、何情节）要素不全，该交代的事项未向当事人交代清楚。正确的做法是，执法人员应当注意在完整叙述现象与列举证据的同时以法律规定为归依，使表述符合逻辑、处罚决定的作出符合法律规定。

第七十一条 引用法条时表述不清晰、不完整，漏引、错引和混引等。在引用相关规定时，应当保证法条的完整性，在引用“条”的同时，注意列明与处罚决定相关的“款”、“项”、和“目”，其他无关款项则可相应用省略号代替。

第七十二条 行政复议、诉讼的实效表述不规范，该注明“六十日”的却写“两个月”，该注明“三个月”的却写“九十日”。正确的做法是表述相关时效时，严格依据法律的规定的表述。第七十三条 容易忽略而应当补充的内容。一是应当注明在行政处罚决定书中应载明作出行政处罚决定前，行政机关已依法告知了当事人拟作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知了其依法享有的相关权利等内容。

二是就当事人被告知后的反应也应有所交待。对于当事人未在法定期间内行使相关权利，也未作任何其他表示的，应在行政处罚决定书中说明。对于当事人行使了陈述申辩权或者听证权的，一定要在行政处罚决定书中表明行政处罚机关履行了对当事人提出的事实、理由和证据依法进行了复核或者依法组织了听证等法定义务。

第七十四条 在当事人收到行政处罚决定书之日起15日内未缴纳罚款时，对被处罚单位下达催缴罚款时填写《延期（分期）缴纳罚款审批表》。

第七十五条 在当事人收到行政处罚决定书之日起15日内向作出行政处罚的行政执法机关提出延期（分期）缴纳罚款申请后，行政执法机关对其进行审批的内部法律文书。

第十三节 文书送达回执

第七十六条 回执记录行政执法机关将有关执法文书已送达当事人或者其他受送达人时填写《文书送达》。

第七十七条 执法文书回执，应当写明送达文书及文号、送达地点、送达方式、受送达人等内容。送达方式有直接送达、委托、邮寄、留臵、公告送达等，应当具体明确。

第七十八条 送达人和收件人必须写明，并正确无误。收件人尽可能是处罚对象的本人或者其主要负责人，按照有关送达的规定填写收件人。

第七十九条 送达日期必须如实填写年月日。很多情况下，送达日期往往是法律文书生效的日期。

第八十条 文书送达回执是文书已经依法送达的证明文件。文书送达回执可以针对一个文书送达使用，也可以针对多个文书送达使用。文书送达回执针对一个案件中相关文书的送达，可以统一使用一份处理。

第八十一条 送达文书应当加盖行政执法机关公章。

第十四节 结案审批表

第八十二条 行政执法机关在案件处理终结时，由案件承办人员制作报请本机关负责人审核批准结案时填写《结案审批表》。第八十三条 案件名称：案件名称应当与立案审批表的案件名称一致。

当事人基本情况：分为被处罚人和本处罚单位（法人或其他组织）。当事人是自然人的，应当填写被处罚人的姓名、年龄、性别、所在单位、单位地址、家庭住址、联系电话和邮编。当事人是单位的，应当填写被处罚单位的全称、单位地址、邮编、法定代表人姓名和职务。

处理结果：处理结果应当写明当事人违反的法律规定、处罚依据和处罚内容，引用法律条文要具体到条、款、项、目，并且与行政处罚决定书的表述相一致。

执行情况：执行情况应当根据行政处罚决定的履行情况对应填写。如申请人民法院强制执行的，应当写明强制执行结果。罚款的行政处罚执行完毕的，应当将缴款单据附在文书后。承办人在确认执行完毕后，应当在此栏填写“建议结案”的意见，并签署姓名和日期。

审核意见： 审核意见由行政执法机关内设执法机构或者指定机构负责人签署。如果同意结案的，应当填写“拟同意结案”，并签署姓名和日期；不同意结案的，应当注明理由和处理意见。审批意见：审批意见由行政执法机关主要负责人或分管负责人

签署。如同意结案的，应当填写“同意结案”，并签署姓名和日期；不同意结案的，应当注明理由和处理意见。

第八十四条 结案条件： 原则上即确认处罚决定是否完全执行到位作为结案条件。已申请法院强制执行，或者当事人承诺履行期限的，作为执行登记情况予以说明。

结案时间：结案时间指行政执法机关主要负责人或分管负责人签署审批结案意见的时间。一般来说，结案应当自立案之日起30日内办理完毕；由于客观原因不能完成的，经行政执法机关负责人同意，可以延长，但不得超过90日；特殊情况需进一步延长的，应当经上一级行政执法机关批准，可以延长至180日。

5.为了切实加强机关工作作风建设 篇五

一是实行领导干部去向公示制。局办公室负责每天公布局领导班子成员工作去向；

二是实行干部职工签到制。局机关干部职工每天上午指纹签到、下午工作签到，局领导分月带班，纪检监察和办公室及值班科室不定期查岗，对无故迟到早退者一次，从当月工资中扣20元；

三是实行干部职工对领导班子成员评议制。各支部每半年组织支部党员干部对领导班子及成员工作进行当面评议；

四是实行首问负责制。机关干部职工被服务对象投诉查证属实者，按轻重程度、次数,分别给予谈话警示、写书面检查、局内通报批评、扣发奖金直至考核确定为不称职；

五是实行股室工作按月考评制。定期召开局务会检查上月目标完成情况，通报下月工作安排计划，检查结果纳入目标考核内容；

六是实行业务培训学习制。规定每周五由各业务股室负责人，轮流向全局干部职工讲解业务知识，促进互相学习，共同提高。

6.为了进一步加强基层组织建设 篇六

二．经调研，本村工作存在的主要问题

1、党员管理教育工作不能适应新形势的需要。由于农

村党员年龄偏大，文化水平偏低，使教育管理工作难度更大，影响农村基层党组织的建设。

2、村、社工作人员服务意识和“以人为本”的思想体

会还未学深透，忽视了知识能力的培养再造，对很多新事物、新知识学习掌握得不够深，学习的内容不系统，现代化知识、技能有所欠缺，今后需加强建设新农村方面知识的学习。

7.为了加强医院员工法制观念 篇七

为了进一步加强青少年思想道德建设，不断提高我校德育工作的实效性，3月27日——3月29日，德育处组织召开了主题班队会课观摩活动。承担主题班队会课观摩班级由各年级组选拔推荐，共有6节班队会进行了观摩，其中班会3节，队会3节。涉及到的主题有安全教育、感恩教育、还有礼仪教育和爱国主义教育。班主任辅导员和校领导交叉参加了本次观摩活动。

本次活动，各年级组准备充分、组织精心、活动内容丰富、形式新颖多样，不同年级反映出不同主题，且主题鲜明，具有很强的感染力、教育性强。同时通过各种表演形式，学生动情参与、充分展示了学生艺术才能，增强了班级凝聚力，达到德育工作教育的实效性。

此次观摩活动的开展，及时推广了素质教育中教育学生的先进理念，达到了提高学生思想觉悟、进一步规范学生言行的教育目的，推动了学校教育工作的顺利开展。

8.为了加强医院员工法制观念 篇八

日升月落，斗转星移，不觉间，我们已经走过十六七个春秋，匆匆的脚步，如水的岁月，冲淡我们许许多多美好的记忆，尘封许许多多精彩的往事。但对于我们，至真至诚地遵守校规，不断提升法制观念，则是我们心中遵循的坚定信念。自觉养成遵纪守法的习性，是我们珍惜的道德底线，遵纪守法牢牢铭刻在我们的心间，伴随我们快乐健康成长。

古人云：“无规矩不成方圆。”马克思说：“我们必须遵守组织的规矩，否则一切都将陷入污泥中。”国有国法，校有校规。这些法律规章是维系国家、学校的基本规则，国家要发展，学校要和谐，我们就要自觉遵守国法，自觉遵守校规。这是毫无疑义的。

要自觉遵守校规，提升法制观念，做文明的学生，就要用智慧的双眼，清醒的头脑，理智的行为，看学校，看社会，去做事，去为人。我们还年轻，我们往往迷惘与清醒并存，我们要压抑着青春的激荡，要收敛年少的狂放，远离憧憬的诗行，迈向理性，抛弃感情的冲动，走向成熟。用校规、用法律规范我们的一言一行，不断完善自我。

要自觉遵守校规，提升法制观念，做文明的学生，就要从小事做起，从身边事做起。关上自来水的龙头，拾起地上的垃圾，不小心撞到对方时说声对不起，见到老师问声好……凡此种.种身边事，我们要为铸造我们的高尚情操，而有意识有目的认真去做。因为高楼大厦总是一砖一瓦砌成，浩瀚大海皆由百川汇集。文明的细节，犹如水中之沙，不管怎样随波逐流，总归会沉下来，其中的一些还会落进蚌肉中，饱饮日月的精华，变成夺目的珍珠。

要自觉遵守校规，提升法制观念，做文明的学生，就要有持之以恒的精神，永不变化的良好习惯。恶习会让你的人生陷入黑暗与低谷，而好的习惯则会让你的人生充满光明与理性。“一个人真正的精神价值，是看他在没有人注意的情况下会做些什么。”一个名人曾这样说过。

我们要用坚持与理性孜孜不倦地培养良好的习惯，

自觉遵守校规，提升法制观念是创造文明校园的保证。有校规有法制观念，我们并没有失去自由，而是扔掉了枷锁与狭隘，获得了更广阔的空间。

举目了望我们的校园，姹紫嫣红的花朵，蓊蓊郁郁的树木，整洁宽敞的操场，窗明几净的教室这一切标志我们的老师和谐地工作，我们的同学愉悦地学习在这美丽的校园，同心协力创造了皇御苑学校的辉煌。这与我们共同遵守校规密切相关。

9.为了加强医院员工法制观念 篇九

警示教育观后感 XX 为了进步一步提高对加强党风廉政教育，巩固和稳定反腐倡廉工作的重要性，加强我们对反腐倡廉工作的高度认识，XXX于近日组织全体员工观看了《银行业反腐倡廉警示教育》。那一桩桩的犯罪事实为我们亮起一盏盏红色的警灯，教育了每一位观看的同志。在为这些犯罪行为感到愤慨的同时，我也不禁为那些为一己之利而落马的“高官”们感到痛心扼腕。在利益面前他们选择了自己，在信任面前选择了背叛，最终失去了自我，失去了家庭，不齿于人民。银行作为市场经济的核心，已然成为我国经济案件的高发部位。面对市场经济中严峻的考验，一些银行员工的人生观、价值观发生扭曲，金融职业道德严重缺失，有的未能经受住不法分子的拉拢、腐蚀和收买，成为里应外合骗取、盗用银行资金的可耻“帮凶”;有的则在处理公与私的问题上不能自持而走上犯罪的不归路。银行业作为关系国家经济命脉的重要行业，银行业金融机构只有充分认识了反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性和紧迫性，继续坚定不移、坚持不懈地抓好党风建设和反腐倡廉工作，才能确保银行业安全、稳健、高效运行，为保增长、保民生、保稳定提供有力金融支持。如何预防和控制金融业的腐败行为呢 我认为首先应该以教育为主，教育是银行开展反腐倡廉建设的关键。加强对各行各级党员干部和员工的理论、党纪、法纪教育，增强其依法管理和自我约束的能力，是加强反腐倡廉建设和深入开展反腐败斗争的重要一环，也是各级干部和员工提高自身素质，增强防腐拒变的内在要求。其次，加强对权力的监督制约是抑制产生腐败的关键，加强监督制度建设，切实做到权力集中却不独断，决策有力而又能得到有效监督。第三，员工要树立起正确的人生观、价值观、世界观。这些同时也是要求我们银行从业人员树立廉洁从业、守规操作的职业操守。充分认识到违纪违规经营的危害性，以及违规行为应承担的责任和应受到的惩戒，对发生的违规违纪行为绝不姑息纵容。增强自身遵纪守法的意识，营造依法经营、守规操作、廉洁从业的良好氛围。反腐倡廉是一种手段，并不是一种目的，其目的在于在加强人生观，价值观，世界观改造的同时，加强学习，以案明法，以案明理，真正筑牢抗腐防变的思想道德防线，在本职岗位上奉献诚挚的爱心、履行自己的使命，以务实的精神，廉洁的作风、正义的形象、做一名清廉的信合人，做一个懂得尊重自己人格的人。

10.医院法制宣传工作总结 篇十

(一)在机关大门口悬挂了主题宣传横幅。

(二)组织卫生监督员搞好法制宣传工作。12月4日，通过设立展台、分发资料等形式向过往群众宣传公共卫生相关法律法规知识，并现场为群众解答了“甲型H1N1流感防治知识”等热点问题。现场县委、政法委书记涂自胜、县宣传部长朱健等走到卫生局展台咨询时，卫生监督员现场解答了外出入驻宾馆时注意哪些事项和公共卫生安全等，受到领导的好评。本次活动展出法律法规宣传板报2块，共发放有关职业病、传染病以及饮用水卫生、公共场所卫生等方面问题的宣传资料500余份，现场接受广大群众咨询40人次。

11.为了加强医院员工法制观念 篇十一

煤矿企业安全生产管理制度规定

一、为了促进煤矿企业建立健全安全生产管理制度，保障安全生产，根据《安全生产法》和有关法律法规，制定本规定。

二、本规定适用于全国各类煤矿企业。

三、煤矿企业必须建立以下安全生产管理制度：

(一)安全生产责任制；

(二)安全办公会议制度；

(三)安全目标管理制度；

(四)安全投入保障制度；

(五)安全质量标准化管理制度；

(六)安全教育与培训制度；

(七)事故隐患排查制度；

(八)安全监督检查制度；

(九)安全技术审批制度；

(十)矿用设备、器材使用管理制度；

(十一)矿井主要灾害预防管理制度；

(十二)煤矿事故应急救援制度；

(十三)安全奖罚制度；

(十四)入井检身与出入井人员清点制度；

(十五)安全操作规程管理制度等。

四、煤矿企业安全生产管理制度应满足下列规定：

(一)符合相关的法律、法规、规章、规程和标准；

(二)内容具体，责任明确，能够对照执行和检查，严格管理措施，有针对性、可操作；

(三)对违反制度的各种行为有明确、具体的处罚措施和责任追究办法；

(四)所引用的依据及适用范围和时间明确，表述规范，条款清晰，能确保相关人员了解和掌握；

(五)以正式文件发布，并确保其能够约束涉及到的部门和人。

五、煤矿企业安全生产管理制度内容的具体要求。

(一)安全生产责任制。要按照岗位、职能、权利和责任相统一的原则，明确各级负责人、职能机构和各岗位人员承担的安全生产责任和义务;要将企业、部门或单位的全部安全生产责任逐项分解，逐级落实到各岗位和人员。

(二)安全办公会议制度。要明确安全办公会议的召开周期、内容、主持人和参加人员。安全办公会议必须由安全生产第一责任人主持。会议应当有完整的记录，载明议定的事项、决定以及落实的人员、措施和期限。会议记录、纪要应纳入档案管理。

(三)安全目标管理制度。应依据上级下达的安全指标，结合实际制定或阶段安全生产目标，并将指标逐级分解，明确责任、保证措施、考核和奖惩办法。

(四)安全投入保障制度。应按国家有关规定建立稳定的安全投入资金渠道，保证新增、改善和更新安全系统、设备、设施，消除事故隐患，改善安全生产条件，安全生产宣传、教育、培训，安全奖励，推广应用先进安全技术措施和管理方法，抢险救灾等均有可靠的资金来源；安全投入应能充分保证安全生产需要，安全投入资金要专款专用；煤矿企业应当编制安全技术措施计划，确定项目，落实资金、完成时间和责任人。

(五)安全质量标准化管理制度。明确检查标准、检查周期、考核评级奖惩办法、组织检查的部门和人员。

(六)安全教育与培训制度。应保证煤矿企业职工掌握本职工作应具备的法律法规知识、安全知识、专业技术知识和操作技能；明确企业职工教育与培训的周期、内容、方式、标准和考核办法；明确相关部门安全教育与培训的职责和考核办法；明确安全生产教育与培训计划，确定任务，落实费用。

(七)事故隐患排查制度。应保证及时发现和消除矿井在通风、瓦斯、煤尘、火灾、顶板、机电、运输、放炮、水害和其他方面存在的隐患；明确事故隐患的识别、评估、报告、监控和治理标准；按照分级管理的原则，明确隐患治理的责任和义务。

(八)安全监督检查制度。应保证有专门的安全管理机构,配备足额的专职安全管理人员,有效地监督安全生产规章制度、规程、标准、规范等执行情况;重点检查矿井“一通三防”的装备、管理情况；明确安全检查的周期、内容、检查标准、检查方式、负责组织检查的部门和人员、对检查结果的处理办法。对查出的问题和隐患应按“四定”原则（定项目、定人员、定措施、定时间）落实处理，并将结果进行通报及存档备案。

(九)安全技术审批制度。要确定各类工程设计、作业规程、安全措施和方案等安全技术审批的内容、程序、标准、时限、审批级别；审批人员职别和资格，编制、审核、审批人员的职责、权限和义务。安全技术审批应保证依据充分、正确、内容全面、具体、安全措施可靠，能够有效指导生产施工、作业和操作。

(十)矿用设备、器材使用管理制度。应保证在用设备、器材符合相关标准，保持完好状态；明确矿用设备、器材使用前的检测标准、程序、方法和检验单位、人员的资质；明确使用过程中的检验标准、周期、方法和校验单位、人员的资质；明确维修、更新和报废的标准、程序和方法。

(十一)矿井主要灾害预防管理制度。要明确可能导致重大事故的“一通三防”、防治水、冲击地压、职业危害等主要危险，有针对性地分别制定专门制度，强化管理，加强监控，制定预防措施。

(十二)煤矿事故应急救援制度。要制定事故应急救援预案，明确发生事故后的上报时限、上报部门、上报内容、应采取的应急救援措施等。

(十三)安全奖罚制度。必须兼顾责任、权利、义务，规定明确，奖罚对应；明确奖罚的项目、标准和考核办法。

(十四)入井检身与出入井人员清点制度。明确入井人员禁止带入井下的物品和检查方法；明确人员入井、升井登记、清点和统计、报告办法，保证准确掌握井下作业人数和人员名单，及时发现未能正常升井的人员并查明原因。

(十五)安全操作规程管理制度。操作规程要涵盖从进入操作现场、操作准备到操作结束和离开操作现场全过程的各个操作环节。要分别制定各工种的岗位操作规程，明确各工种、岗位对操作人员的基本要求、操作程序和标准，明确违反操作程序和标准可能导致的危险和危害。

六、煤矿企业及其所属单位、部门应制定相关配套的制度，并根据企业实际情况和安全生产管理工作需要制定其他安全生产管理制度。

七、负有煤矿安全生产监督管理职责的部门应加强对煤矿企业建立健全安全生产管理制度工作的监督管理，指导企业制定安全生产管理制度。煤矿安全监察人员实施安全监察时，发现煤矿企业未按本规定建立安全生产管理制度或制度内容未达到本规定要求的，应责令限期改正；逾期不改正的，依照有关法律法规实施处罚。

八、本规定由国家煤矿安全监察局负责解释。