竞争性选拔表态发言

竞争性选拔表态发言（精选10篇）

1.竞争性选拔表态发言 篇一

处长就职表态发言

目录

年来从事起诉、侦查工作的业务素养，及临场的机敏反应能力取得了全系统 下优势：

一、具备较强的政治素质和较高的政策法律水平

由于家庭的熏陶、教育，早在学生时代，我就树立了自己的共-产主义的人生观、世界观，并积极要求加入中国共-产-党。毕业后从检年，同时也是受党教育的年，我对党的事业，检察事业一片赤胆忠心，始终把握正确的政治方向。通过边业务实践边理论学习，我的马克思主义理论水平和政策水平得到了提高，特别是加强了我的政治敏锐性和政治鉴别力，从全局出发，从讲政治的高度观察问题和解决问题。

二，对反贪侦查理论悉心研究，并运用到实践中去

年加入反贪队伍以来，深知学习侦查理论，尽快提高自己侦查业务能力的重要性。平时注意搜集业务报刊及侦查学方面的相关文章、书籍，几年来研读了大量的案例，和理论文章，并积极运用到侦查实践中去，取得了不错的效果。年月还参加了市检院组织的反贪局长、法纪处(科)长培训班，撰写的论文，得到了市检院教育部门的很高评价。

三、我具有多年从事反贪侦查工作的经验和查办区、市属大要案的成功实践

从事反贪工作几年来，我承办了原“×××华美炊事机械厂”厂长、市人大代表、市“五一”劳动奖章获得者、宣武区政协委员陶惠山贪污案;参与办理了原×××宣武区外经委主任赵宏(处级)、伙同他人贪污、职务侵占公-款余万元;挪用公-款、挪用企业资金万元的多人特大经济犯罪案件、原×××宣武区经贸委副主任候培铎(副处级)贪

污、受贿案、原×××海关走私调查局局长茹水泉(局级)受贿案等一批在市、区内有震动、有影响的大要案。陶惠山贪污案系我院查办的 我的关爱和厚望!镇长的任期是有限的,责任是无限的。我和政府班子成员决心从三个方面做好服务。

一是立足一个定位。就是立足于为人民服务这样一个镇长角色的定位。我是由人民选举出来的,为人民服务就是我工作的出发点和落脚点,要用这句话时刻激励和鞭策自己,努力做到权为民所用,利为民所谋,情为民所系,把自己全部的力量和才智,毫不保留地奉献给拉卜楞的各项事业。

二是带好一个班子。就是带出一个服务型的政府领导班 1 子。建立人性化服务型的政府,是这次大会对人民代表的郑重承诺,一诺重千金,实践这个承诺将是我们每一位新的政府领导成员的重要任务。我虽然当选为政府镇长，但一个人的智慧、知识、能力是有限的。我将把我有限的力量融入到政府一班人这个团队中去，用团队的力量弥补自身的不足，同心相应，同气相求，身体力行,率先垂范,和大家一道,象抓经济工作那样抓好政府自身建设,象爱护自己的眼睛一样爱护政府的形象,尽快建设一个勤政高效、务实创新、团结奋进这样一个完整意义上的服务型政府,以担负起新牧区建设的领导职责和历史使命。

三是抓好工作落实。要始终如一地坚持加快发展这个 各位代表，拉卜楞的明天是美好的，有全县人民的理解、信任和支持，我们一定能够把我们的家园——拉卜楞镇建设得更加美好、富裕。

谢谢。

全镇广大人民群众的支持。我坚信，一定能够继往开来，不辱使命，在灵溪发展史上写下新的光辉篇章。下面，我从交流思想，增进了解，推进工作的角度简单表个态：

一是高举团结振兴的旗帜。灵溪党政班子是一支年富力强、团结务实、敢闯敢干、身体力行的好队伍。为统筹推进 1 各项工作的开展，目前班子成员的职责分工不变，镇村干部的工作分工不变。请各班子成员和全体镇村干部按照职责分工，各司其职，认真抓好工作协调配合和落实。我将团结和带领班子成员，团结协作，锐意进取，切实形成推动灵溪经济社会发展的整体合力。

二是争做赶超发展的标兵。今年，我镇强化创先争优意识和进位赶超意识，提出了确保完成财政收入3800万元，增长52%,力争完成4000万元，增长60%；农民人均纯收入达到6162元；城镇化率提高到43%的发展目标。我们有良好的区位、较好的资源、扎实的基础，以及全市新型城镇化示范镇的优势，就有信心完成既定的目标任务，努力在全区经济社会发展中当标兵、扛红旗。

三是敢当抢抓机遇的先锋。当前，加快新型城镇化建设是机遇，城东新区大发展是机遇，高速铁路大建设是机遇，政通人和的发展氛围也是机遇。但机遇最终是什么?是项目。抓机遇就是抓项目，抓住大项目就是抓住大机遇。一方面，要抓住重点服务的项目借力发展。杭南长、合福高速铁路，市日产20万吨自来水厂，市农副产品物流中心，茶圣东路，五三大道延伸段等重点项目纷纷落户我镇。要举全镇之力积极做好项目的征地拆迁工作，确保重点项目顺利推进。同时抓住服务城市发展的机遇，借力加快发展。另一方面，要抓住自身既

有的项目跨越发展。张家大桥、日升大桥、华茂广场三期建设、城东农民工创业园等重点民生工程要围绕确定的时间节点，提高质量标准意识，赶超工期，加快建设，实现项目的跨越发展。同时要牢牢抓住招商引资不放松，对在谈、签约和在建项目进行再梳理，重点抓好顺达鞋业、深圳昌盛宏光电科技、金鸡山生态农家乐等项目推进，努力把我

镇建设成为农产品集散地和现代物流、商流、信息流的区域中心。四是弘扬求真务实的作风。灵溪过去的工作基础非常扎实，发展倍受区委、区政府的高度关注。在这个关键的时期、处在这么重要的岗位，我将始终保持一种时不我待、只争朝夕的紧迫感，拼搏争先、甘于奉献的责任感，不进则退、慢进也是退的危机感，以加快灵溪发展为己任，大力弘扬灵溪镇多年来形成的真抓实干、务求实效的良好作风。把工作落实的快慢、工作落实的好坏作为评价干部的基本要素，通过弘扬求真务实的作风，狠抓工作的落实，把镇村干部引向经济发展的主战场，引向项目建设的大舞台。

五是誓为廉洁自律的典范。我将始终牢记“两个务必”，带头执行廉洁自律的各项制度和规定，不为名利所困，不为物欲所诱，不为人情所扰，筑牢拒腐防变的坚强防线，努力提高在是非面前的辨别能力、在诱惑面前的自控能力、在警示面前的自醒能力。以公生明，以廉树威，不断加强学习，坚持依法行政，永葆共产党人的政治本色。同时，加大对严重阻碍城市建设，在人民群众中造成极为恶劣影响的重大违法建筑行为的打击力度。对违法建筑及时采取强硬手段，坚决依法拆除，促使少数人打消侥幸念头和投机心理。此外，对顶风违法

建设或包庇纵容违法建设的镇村干部，一律依法严肃处理。

六是共创和谐灵溪的伟业。坚持以科学发展观为指导，深入开展创先争优活动，以人为本，和谐发展。积极策应区委、区政府“工业支撑、商贸兴区”的经济发展战略，紧紧围绕镇党委、政府确定的“依托城东新区，发展镇域经济，全面建设生态、法治、和谐新灵溪”的经济发展思路，在区

委、区政府的坚强领导下，紧密团结广大镇村干部，坚定信心，同心同德，迎难而上，统筹推进综治维稳、人口计生、社会保障、农业生产等各项事业发展，共同谱写灵溪科学发展、赶超发展、和谐发展的新篇章，共同创造灵溪人民的幸福生活和美好未来，以扎实有效的工作成效迎接撤市设区十周年。

光荣的使命鼓舞我奋发有为，重大的责任鞭策我务实苦干，必胜的信心激励我勇往直前。在此，我向在座的各位同志并通过你们向全镇广大干部群众表态，在今后的工作中我将尽心尽力，尽职尽责，用灵溪赶超发展的步伐，表达我不辱使命的决心。

最后，借此机会祝各位同志身体健康、工作顺利、万事如意。谢谢！

使我深知作为副局长这副担子的份量和沉甸甸的责任，也清楚它的意义。原先担任纪委书记，主业是抓好队伍的内部管理，才刚刚进入角色，才刚刚觉得工作有些应手，现在又要面临新的岗位，又要面临新的挑战，又要熟悉新的业务。虽然原先也曾经从事公安业务工作，工作内容也有相似之处，但原来的空间和平台不尽相同，现在面对的是更高的层面。因此，工作任务会更加繁重，工作压力也会随之增大。但不管任务有多繁重，压力有多大，既然组织把这幅担子交给我，我想我就应该勇敢地把这担子挑起来，给组织一个满意的答卷。

“举世看今朝，迈步从头越”。今年来，我局新的领导班子在苏局长的带领下，提出了“爱民争先求创新，忠诚正义勇担当”的德化警察精神，推出了服务经济建设和民营企业“二次创业”十项措施，组织开展了“大练兵、大整治、大提升”系列活动，全局上下处于激情涌动、共求发展、同创大业的浓厚氛围中，在这个具有历史意义的新时期，我转任公安局副局长，组织上给了我新的岗位，新的形势赋予了我新的使命，也为我提供了广阔的天地和舞台，我理应主动融入，在全县公安工作发展大局中扮好角色，用心履职，共同唱响大发展、大跨越的主旋律，不断谱写公安工作新篇章。

“心有激情业自成”。激情是一种精神状态，是推进工作、成就事业的内在动力。我一定要“心存激情”，永远保持激情，工作要更加专注、用心，更加爱岗敬业，遇到竞争会争先，碰到困难善攻坚。

在今后的工作中，我将义不容辞地承担起这个角色理应承担的责任和义务，切实履行好职责，尽心竭力干好工作，不辱使命！我将努力做到：

一是尽己所能履好职。全力履行好岗位职责，在以苏局长为班长的局党委领导下，团结局班子成员，带领广大民警，认真履职，积极开展各项公安工作。

二是亲历亲为树榜样。作为一名副局长，在学习、工作、守纪、廉洁等方面都要以身作则，率先垂范，为民警树立一个良好的榜样。

三是团结协作共创业。尊重团结班子的每一名成员，做到互相信任、互相尊重、互相支持，取长补短，真心实意地与其他同志合作共事，同舟共济，最大限度地发挥个人主观能动性。

四是勤奋学习增才干。认真学习政治理论和管理知识，不断提高自身政治理论素质，科学决策水平和分析问题、处理问题的能力。在学习中增长才干，提高自己的工作能力和综合素质，以适应岗位需要。

尽管面临繁重的工作任务和巨大的工作压力，但是我有信心、有决心在县委、县政府的领导下，在县委常委、政法委黄书记的关心指导下，紧紧团结在苏局长周围，团结党委班子一班人，带领全体民警积极开展各项公安工作，同时也请各位领导对我多关心多帮助。谢谢！

重新审视。发言人要干什么，怎么干，首先要听其言。

二是生动性。好的就职发言是精彩的演讲词，以情感人，以理服人，会引起听众的强烈共鸣。

三是论理性。任职理念要在就职时加以阐述，至少要破题，让听众接受发言人的理念，支持发言人的工作。

四是自述性。就职是一个人任职，发言带有强烈的发言人的个人色彩。一份就职发言，只应当适合发言人一个人使用。适用 置于群众之上，记住民可载舟亦可覆舟的道理，甘当人民群众的小学生。不要把自己置于上级领导之上，口大气粗，目空一切。少说或不说居高临下的官话。

二是说明自己的独特感受。同一个职务，前后任的感受是不一样的，不同人的感受也是不一样的。要把自己的感受写出来，跟自己的工作对象、服务对象交心。这样容易赢得听众的理解、认同、信任。少说或不说不着边际的套话。

三是善于宣传自己的理念和信心，展示自己的能力才华，塑造自己胜任工作的形

象，提高自己的任职威信。抓住工作对象、服务对象企盼的热点、难点问题，大胆亮剑，引导舆论，抓住民心。少说或不说不痛不痒不得罪人的废话。

局长就职表态发言 副县长就职表态发言 镇长就职表态发言 就职表态发言 我的就职表态发言

处长竞争上岗演讲稿

今天，能参加综合调配处副处长岗位的竞争，心情十分激动，首先，感该组织的关心和爱护。

几天来，我一直在衡量着自己，回顾和审视自己的经历和能力，思考着一旦走上讲台，如果能得到组织的信任，将如何履行好职责。在我的人生经历中，军旅生活占了近三分之二，我1979年入伍，从战士、学员到技术员，后来调到部队政治机关，从事军队理论教育和干部文化教育工作，由于工作成绩显著荣获过军区干部文化教育先进工作者称号，荣立过三等功一次。

1992年转业地方时，被安排在省委组织部工作，虽然我在部队人事的也是政治工作，但在组织工作战线上，自己却是一名“新兵”，如何尽快成长为一名合格的组织工作者，是摆在我面前的一个重要课题。因此，我努力学习组织工作的有关方针、政策、基本理论和基本知识。几年来，在领导和同志们的关心、支持和帮助下，通过学习，使我清醒地认识到，要确保党的基本路线、基本纲领的全面贯彻，确保改革开放和现代化建设的顺利进行，确保跨世纪发展目标的实现和国家的长治久安，必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论，以江-泽-民同志“xxxx”的重要思想为指导，努力加强党的思想、组织和作风建设，不断提高党的凝聚力和战斗力。从事组织工作的同志肩负着光荣而艰巨的使命，作为个人，只有融入这一光荣的事业中，才能有所作为，为此，自己注意虚心地向同志们学习，在同志们的成功经验中汲取营养，努力工作和实践。几个中，先后参加了市第六、第七次党代表大会的筹备和会议期间的工作以及1993年、1998年县(市)区党代表大会的审批、指导工作，较好地完成了所承担的任务。在日常工作中，较好地完成了各类文件、调研报告及其他材料的起草、修改等文字工作，同时，在工作中注意总结，逐步完善，使自己较全面地熟悉了组织工作的有关政策、程序，在同志们的帮助下，业务能力、工作水平有了较大的提高。近年来，我多次到基层开展工作，1995年，参加企业调研，担任油漆总厂调研小组长，1998年到禄劝开展“支教扶贫”工作，1999年，参加干部考核和“三讲”调研，今年2月，参加丽江县“三讲”教育巡视组工作。在工作中能够贯彻党的路线、方针、政策，能够把所学到的知识和经验运用到实践中，按上级的指示精神，认真履行好职责。尤其是1998年到禄劝开展“支教扶贫”工作，在县支教办担负支教扶贫工作的综合协调和管理，与支教办的同志一道深入调查研究，在总结以往支教工作的经验基础上，提出了“把握一个中心，着力于三个提高”的工作思路，收到了较好的效果。为了充分宣传支教工作，组织拍摄了电视专题片《深山中的支教者》，多次在省台一、二套节目中播出。通过基层工作的实践，使自己在宏观思维、综合协调、组织领导等方面得到了很大的锻炼和提高。

2.要勇于参加竞争性选拔 篇二

2010年以来，按照中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的要求，全国各省市加大了竞争性选拔干部工作力度，不断完善选拔方式，提高选拔质量，竞争性选拔逐步走向经常化、制度化、规范化。广大干部踊跃参加，迎接挑选，呈现出支持改革、参与改革的生动局面。有的同志说得好：“即使不能成为改革的浪花，也要为改革推波助澜。”也要看到，还有少数干部对参与竞争性选拔干部还不够积极主动。有的存在畏难情绪，怕竞争不上很没面子；有的存在应付情绪，由于周围的人都去考，不得不考；有的存在消极情绪，认为考试只是走过场；有的存在观望情绪，不愿率先尝试；还有的存在抵触情绪，或认为自己年纪大了，或认为资历水平都够提拔了，不愿去考。这些情况，对深化改革产生了不良影响。

疾风知劲草，烈火见真金。勇于迎接挑战，勇于夺取胜利，是我们党从小到大、从弱到强、从胜利走向胜利的重要经验，也是每一名优秀领导干部成长的基本规律。当前，干部人事制度改革已进入重点突破、整体推进的攻坚时期，广大领导干部是不是敢于投入改革、勇于迎接挑战，已成为能不能打赢这场攻坚战的关键。勇于迎接挑战，不仅是对领导干部政治素质的具体检验，也是推进创先争优活动的内在要求。

参加竞争性选拔，是勇气，更是责任。改革有风险，但不改革党就有危险。随着干部人事制度改革进入深水区，攻坚克难的任务越来越艰巨，人民群众对改革的期望值也越来越高。广大领导干部要深刻认识改革的重要性和紧迫性，既要做改革的坚强领导者、推进者，更要做改革的积极参与者，以“赶考”精神，把自己置身于改革的激流中，去“中流击水”，竞显风流。

参加竞争性选拔，需要勇气，也需要实力。既要勇于挑战，也要善于挑战，这是一个问题的两个方面。一位参加竞争性选拔的领导干部深有体会地说：“考而知不足，竞争性选拔更多是让自己知道了差距。”这句话道出了竞争性选拔干部的深刻蕴意。我们的每一个领导干部，都要像中央要求的那样，把学习作为一种责任、一种追求，努力做学习型领导干部，坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，坚持在实践中经风雨、见世面、长才干。

3.秦皇岛竞争性选拔干部公告 篇三

为深入贯彻党的十七届四中全会精神，进一步深化干部人事制度改革，加大培养选拔年轻干部力度，拓宽选人用人渠道，不断提高干部队伍的整体素质和能力，结合我市县级党政领导班子建设实际，经市委研究，决定面向全市开展竞争性选拔县级领导干部工作。现就有关事宜公告如下：

一、选拔职位

本次竞争性选拔共设置县级领导职位12个，其中正县级领导职位1个，副县级领导职位11个，具体情况为：

（一）正县级领导职位：秦皇岛市安全生产监督管理局局长1名。

（二）副县级领导职位：秦皇岛市人大常委会农经工委副主任1名，市政协港澳台侨和外事委副主任1名，市公安局副局长1名，市统计局副局长1名，市水务局总工程师1名，市档案局副局长1名，市住房保障和房产管理局副局长1名，市科学技术协会副主席1名，北戴河新区国土规划建设局专职副局长1名，秦皇岛临港产业聚集区管委副主任1名，卢龙县政府副县长（分工常务工作）1名。

二、条件和资格

（一）报名条件

报名人员必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条、第七条规定的基本条件，近3年（2007、2008、2009）考核均为称职以上等次，在秦皇岛范围内，具有国家正式干部身份，身体健康。

（二）报名资格

1、秦皇岛市安全生产监督管理局局长职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院和参照公务员管理事业单位副县级领导职务干部，且任副县级领导职务时间满2年（任职时间计算到2010年12月，下同）；市委管理的国有企业、事业单位相当于正县级职务干部（符合调任条件），熟悉安全生产业务和相关法律法规，具有分管（从事）安全生产、防范工作经历或相应的专业知识，大学本科以上学历，年龄在52周岁以下（1958年12月以后出生，不含12月），中共党员。

2、秦皇岛市人大常委会农经工委副主任职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院正科级干部，任正科级职务满3年，熟悉涉农政策和相关法律法规，具有农业农村工作经历或相应的专业知识，大学本科以上学历，年龄在50周岁以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

3、秦皇岛市政协港澳台侨和外事委副主任职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院正科级干部，任正科级职务满3年，熟悉新时期海外统战方针政策和外事礼仪，具有分管（从事）统战或外事工作经历或相应的专业知识，大学本科以上学历，年龄在50周岁以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

4、秦皇岛市公安局副局长职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院和参照公务员管理事业单位正科级领导职务干部，且任正科级领导职务满3年；市委管理的国有企业、事业单位相当于副县级职务干部（符合调任条件），具有一定政策理论水平和法律知识，能够准确掌握、熟练运用各项公安工作法律、法

规和政策，熟悉公安业务，具有分管（从事）政法、公安工作的经历，大学本科以上学历，年龄在45周岁以下（1965年12月以后出生，不含12月），身体健康状况能够适应公安工作需要，中共党员。

5、秦皇岛市统计局副局长职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院和参照公务员管理事业单位正科级干部，且任正科级职务满3年；市委管理的国有企业、事业单位相当于副县级职务干部（符合调任条件），具有分管（从事）统计工作5年以上经历或相应的专业知识，大学本科以上学历，年龄在50周岁以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

6、秦皇岛市水务局总工程师职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院和参照公务员管理事业单位正科级干部，且任正科级职务满3年；市委管理的国有企业、事业单位相当于副县级职务干部（符合调任条件），熟悉水利相关业务，具有分管（从事）水利工作5年以上工作经历，且有3年以上水利基层工作经历，具备指导、设计、施工、管理大型水利工程的工作能力，大学本科以上学历，水利专业毕业，年龄在50周岁以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

7、秦皇岛市档案局副局长职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院和参照公务员管理事业单位正科级干部，且任正科级职务满3年；市委管理的国有企业、事业单位相当于副县级职务干部（符合调任条件），熟悉档案业务和相关法律法规，具有分管（从事）文秘档案工作经历或相应的专业知识，大学本科以上学历，年龄在50周岁以下（1960年12月以后出生，不含12月），中共党员。

8、秦皇岛市住房保障和房产管理局副局长职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院和参照公务员管理事业单位正科级领导职务干部，且任正科级领导职务满3年；市委管理的国有企业、事业单位相当于副县级职务干部（符合调任条件），熟悉房产管理和住房保障相关业务，具有分管（从事）房产管理工作经历或相应的专业知识，大学本科以上学历，年龄在45周岁以下（1965年12月以后出生，不含12月）。

9、秦皇岛市科学技术协会副主席职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院和参照公务员管理事业单位正科级职务干部，且任正科级职务满3年；市委管理的国有企业、事业单位相当于副县级职务干部（符合调任条件），具有分管（从事）科技或社团管理工作经历，大学本科以上学历，年龄在50周岁以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

10、北戴河新区国土规划建设局专职副局长职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院和参照公务员管理事业单位正科级领导职务干部，且任正科级领导职务满3年；市委管理的国有企业、事业单位相当于副县级职务干部（符合调任条件），具有分管（从事）规划或国土、建设工作5年以上经历，大学本科以上学历，城市规划专业毕业，年龄在50周岁以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

11、秦皇岛临港产业聚集区管委副主任职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院和参照公务员管理事业单位正科级职务干部，且任正科级职务满3年；市委管理的国有企业、事业单位相当于副县级职务干部（符合调任条件），熟悉招商引资和项目建设工作，具有5年以上基层工作经历，大学本科以上学历，年龄在50周岁以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

12、卢龙县政府副县长（分工常务工作）职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院和参照公务员管理事业单位副县级职务干部，市委管理的国有企业、事业单位相当于副县级职务干部（符合调任条件），任副县级职务满5年，有县（区）工作经历，基层工作经验比较丰富，具有较强的政策理论水平和组织协调能力、分析决策能力、综合管理能力和创新能力，熟悉经济和政府工作，大学本科以上学历，年龄在50周岁以下（1960年12月以后出生，不含12月），中共党员，党龄3年以上。

（三）现任职务高于上述资格条件所列职务，且符合报考职位规定条件的，也可以报名。

（四）以上所有职位，凡属下列情形之一者均不得报名：

1、正在受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；

2、受党纪政纪处分，在处分规定期限内或在不得晋升职务规定期限内的；

3、违反计划生育政策的；

4、其他影响选拔使用的。

三、程序和步骤

（一）报名和资格审核。符合报名条件人员向所在单位提出申请，按要求如实填写报名及资格审核表，经本单位党委（党组）审核盖章后，由市直各单位组织（人事）科和各县（区）委组织部负责填写报名情况汇总表，并统一报送到市竞争性选拔县级领导干部工作领导小组办公室（以下简称“市竞选办”），由市竞选办负责对报名者进行资格审核。

注意事项：（1）报名和资格审核时间：2010年12月16日至22日下午17：00；（2）报名地点：秦皇岛大酒店A座307、308房间，地址：秦皇岛市迎宾路96号，24小时报名咨询电话：3855267；（3）报名及资格审核表、报名情况汇总表均需报送一式三份（可在秦皇岛党建网站.cn下载），同时将电子版表格一并报送；此外，还需报送近期小二寸免冠正装彩色照片5张及电子版照片（需与报名和资格审核表所贴照片一致）；（4）每位报名者只能报考1个职位。报名截止后，仅有个别人报名（3人以下，不含3人），形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争性选拔的范围，允许报考该职位人员改报其他职位；（5）12月23日下午14：00—24日下午17：00，通过资格审核的人员持本人身份证，到秦皇岛大酒店A座307、308房间领取笔试准考证。

（二）笔试。12月26日，全市统一组织笔试。由市竞选办向通过资格审查报考人员发放笔试准考证。笔试时间、地点、注意事项等在准考证上注明。笔试采取闭卷方式进行，笔试试题由中央或国家有关部门按照《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的要求命题。笔试成绩满分为100分。

根据笔试成绩，从高分到低分排序，按照参加面试人员与所对应职位5:1的比例确定各职位面试人选，并向社会公布（按姓氏笔画排序）。参加笔试人员数量少于5人的职位，按实际数量确定面试人选。

面试前，市竞选办对面试人员进行资格复审。资格复审前，按照干部管理权限，各级纪检（监察）、计划生育部门负责出具面试人员的廉洁自律情况证明和计划生育情况证明（各一式两份），由市直各单位组织（人事）科、各县（区）委组织部携带面试人员人事档案及上述两个证明材料，集中报送到市竞选办。资格复审合格者参加面试，不合格者取消面试资格。被取消面试资格或面试人选自

动放弃面试的空缺名额，按照笔试成绩从高分到低分依次递补。

（三）面试。2011年1月6日，全市统一组织面试。由市竞选办向进入面试人员发放面试通知书。面试顺序以抽签的形式确定，面试分为答题和演讲两个部分，答题时间为5分钟，演讲时间为5分钟（由主考官随机命题）。面试成绩满分为100分。

（四）确定考察人选。根据笔试和面试的总成绩，从高分到低分排序，按照进入考察人员与所对应职位3：1的比例分别确定每个职位的考察人选。由市竞选办负责公布进入考察人选名单（按姓氏笔画排序）。

（五）体检。参照公务员体检标准，对拟考察对象进行体检。如有体检不合格者，按照笔试和面试的总成绩从高分到低分依次递补。

（六）组织考察。市竞选办组织考察组，按照干部选拔任用条件和选拔职位要求，采取量化考察方式，到考察人选所在单位对其德、能、勤、绩、廉等方面表现进行全面深入考察。

（七）确定拟任用人选。市竞选办根据考察结果，按照“笔试成绩×30%+面试成绩×35%+考察成绩×35%=最终成绩”进行计算，根据最终成绩研究提出任免方案，报市委常委会议研究决定。

（八）任前公示。对拟任用人选通过新闻媒体进行公示。

（九）履行相关程序。公示期满后，未发现影响任用问题的，办理任职手续或者按照有关规定进行提名，并向社会公布选拔结果。对竞争性选拔任用的干部实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任现职的，办理正式任职手续；经考核不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。

（十）列入考察范围且考察合格，但这次未任用的干部，按相应级别的后备干部掌握，在今后干部管理中，同等条件下优先使用。

市委组织部监督电话：12380

秦皇岛市竞争性选拔县级领导干部

工作领导小组办公室

4.佛山市竞争性选拔干部突出考量 篇四

拓宽选人视野与内部激励相结合，注重工作能力和干部履历。本次公开选拔的目的是让更多熟悉佛山实际情况，在实践工作中成长起来的优秀人才能脱颖而出，激**山的干部人才资源，提升干部队伍的实干和创新能力。打破体制限制，拓宽选人视野，允许非公务员身份的高级人才，只要符合《公务员调任规定（试行）》资格要求，也可以报考相关职位。为了能让更多干部有机会参与竞争，相对降低学历和年龄的门槛。年龄方面，要求男未满53周岁，女未满50周岁，学历方面除职位另有要求外，大专以上学历即可。

考官评分与群众评委推荐相结合，注重公正公平和群众民意。各职位考官组包括1名担任主考官的市几套班子领导，2名来自基层工作一线的“两代表一委员”，以及6名本市处级领导干部。除主考官和公选职位正职外，其他考官分组都是在面试前15分钟抽签确定。此次公选专门增设群众评委，群众评委由职位所在单位的20名左右干部群众组成，每名群众评委推荐2名人选。根据考官组评分结果（剔除最高分及最低分后的平均分）由高到低取前2名，群众评委推荐结果综合考虑确定各职位2名差额考察对象。

5.竞争性选拔表态发言 篇五

新任校长表态发言 3 3 篇

我们将义不容辞地承担起这个角色理应承担的责任和义务，严格按照教育局的要求，尽力协助校长做好学校工作，切实履行好职责，殚精竭虑干好工作，勤奋学习，不辱使命，竭力为教育事业做出自己应有的贡献。副校长任职表态发言 新任校长表态发言 1 首先感谢局领导和全体教职工对我的支持与信任，感谢组织任命我为 x 校长，我深深体会到这是组织对我的重托，是对我的一次重大考验，同时也感谢陆局长对 x 新领导班子成员的殷切希望与要求。

自 1991 年 7 月我从 x 师范大学毕业后，就一直在本校工作，这十八年来，x 的历史变迁、风雨岁月，我都亲身经历，身同感受，可以说，x 寄托和凝聚着我一生的教育理想。20x 年以来，在 x 校长的带领下，x 从一个三流、混乱的乡镇中学快速发展为一个令人曙目的一流乡镇中学，x 校长功不可没。在此，我代表 x 新一届领导班子成员和全体教职员工对陆献运校长说声谢谢，感谢陆校长对 x 做出的贡献。一个好校长就是一个好学校，一个好学校必定成就一位好校长，陆校长的管理理念、战略眼光、为人处世都值得我学习和借鉴。

做为 x 新一届校长，职务不是一种荣誉称号，而是一种压力，更是一种责任。我们在回顾成绩的同时，必须冷静的面对当前的教育形势，x 未来的路该如何走?学生的素质、教

师的能力该如何发展?师生学习、工作的物质与心理环境该如何改善?教师新的工资分配方案如何操作，这些都是我们应该思考与付予行动的。在此，我提出我的观点：励志、创新、包容、绿色将是我们未来管理的关键词。让我们 x 的每一位师生都成为有理想、有追求、有眼光的人;我们的教育教学工作要把握时代发展的潮流，努力创新;我们要宽容学生的行为，以发展的眼光看待学生，我们要包容每一位教师的不同观点，为教师创造一个宽松的工作心理环境;我们的校园不仅是绿色的，我们师生的心灵也应该是绿色与纯净的，我们应该少一点猜疑，多一份理解与支持，我们的 x 应该是一个有教育理想、有人情味的大家庭。

今天，我从陆校长的手中接过了这个重担，心中有一份峡郑我知道个人的能力是有限的，所以，我需要全体教职员工的支持与理解。我希望在这个假期中，每一位教职工能对学校的管理提出自已的建议与要求，我们领导班子一定虚心听取教职工的意见与建议，教职工们，让我们一起努力，同心同德，不辜负南圩父老乡亲对我们的期望，让 x 的学子享受到最优质的教育。

副校长任职表态发言 新任校长表态发言 2 各位领导、各位同仁：大家好!

在我们学校这个大家庭里，团结协作是我们的优良传统，正因为如此，学校才不断得以发展壮大，副校长任职表

态发言。校长是我们的领导核心，我作为副校长，要找准自己的位置，当好自己的角色。我将对自己分管的工作和校长交办的各项工作任务积极主动、创造性的开展并完成，并与各位副校长相互配合，做到平等相处、支持不拆台，分中求和、分工不分家，协商共事、通气不封闭，时时事事从大局出发，揽事不揽权，维护班子团结，工作坚持不越位、不偏位。

二是恪尽职守不错位、不离位。副校长这个职位，对我来说，不单单是对自己领导能力和水平的挑战，更是对自己综合素质的检验。我一定立足新岗位，恪尽职守，坚持“三多一少”工作法，多请教、多学习、多钻研、少凭想当然，谨防“以己昏昏,使人昭昭”，不断提高自己各方面的素质，增长自己的才干，保持清醒的头脑，在完成自己分管的工作的同时，给校长当好参谋助手，与班子其他成员唱好群英会，工作坚持不错位、不离位。

三是工作主动做到位、不缺位。对分管的工作，我很有信心在各位校领导和教工同志们的帮助支持下，做得更好，并坚持在自己分管的工作中当好主角。只要是职权范围内的工作，不推诿，不扯皮，果断决策，敢于实施，使自己的工作对全校工作起到推动作用，并立足本职，积极主动地创造性开展工作。为了更好适应大职教整合的新形式，为卫校将来能在大职教中占据我们的一席之地，我有自己一点不成熟的想法，我校的成教工作自 99 年起就发展起来了，主要招收的是护理和临床医学的专科学员，我们可以借助山大网络教育，来拓展其它专业，争取更多的生源，为我校的发展多做一些工作。

尊敬的领导、亲爱的教工同志们，我相信，我以十二分的工作热情，凭各位领导、同仁的支持、帮助和配合，我坚信，我校的成教工作将会走上一个新台阶，用自己的行动来汇报大家对我的厚爱。

谢谢大家！

副校长任职表态发言 新任校长表态发言 3 尊敬的各位领导，同志们：

大家好!

我叫 XXX，原在 XX 中学任教导主任，承蒙组织关心，领导厚爱，本学期我调入 XX 中学任职，能有幸同各位领导及同志们共事，我深感荣幸。我学历不高、能力有限，来到 XX任职对我来讲，既是一种责任，也是一种挑战，深感责任重大，压力不小。但值得欣慰的是，我原来一直在比邻的 XX中学工作，对 XX 中学有所了解，我清楚 XX 中学有以 XX 校长为首的坚强的校领导班子;有顾大局、讲奉献、爱岗敬业的全体老师;还有 XX 镇深厚的文化底蕴和优良的校风，因此，我有信心、有决心担当起责任，履行好职责。我将静下心来，安下身来，从以下几个方面做好工作：

一、尊重领导，当好参谋和助手。一个单位要有生气、有活力，必须要有一个团结协作、共谋发展的集体。我首先做到尊重领导、顾全大局，牢固树立“一盘棋”的思想。大事讲原则，小事讲风格。不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。切实增强团队意识，整体意识和大局意识，努力当好当好参谋和助手。

二、加强学习，尽快适应新工作。适应新工作的过程，也是学习--实践--再学习的过程。学校管理工作我是个新手，缺乏经验。作为学校管理人员之一，既要尽快熟悉有关方面的政策法规，又要善于向老领导、老同事学习好的工作经验，博采众长，扬长改短，兼收并蓄，为我所用，努力提高自己的业务水平和工作能力，尽快适应工作新需要。

三、注重团结，做好协调与服务。在领导及同事之间建立一种和谐的人际关系，在日常工作和生活中，以诚待人，不拉帮结派，不搞小团体。以实际行动营造同事间真心相处，说真话、做实事的良好氛围，努力做好协调和服务，调动各方面积极性，维护团结、加强协作，形成合力，共谋发展。

俗话说：“进了一个门、就是一家人”。从跨进 XX 中学大门的那刻起，我就是 XX 中学的一员，从此与这所学校“血脉相连、息息相通”。“自现在起，“校兴我荣、校衰我耻”。在今后工作中，我决心：在以 XX 校长为首的、学校班子的坚强领导下，胸怀全局、服从领导;摆正位置、当好参谋;服

务师生、做好桥梁。我愿同大家一道，以校为家，同甘苦、共患难，团结拼博、齐心协力，共创 XX 中学新辉煌!

6.竞争性选拔表态发言 篇六

作者：佚名 文章来源：县公开选拔领导干部工作领导小组办公室 点击数：

16:52:26

237 更新时间：2012-3-

31根据省委组织部《关于2012年州市、县公开选拔处、科级领导干部组织统一考试的通知》精神，富宁县2012年面向社会竞争性选拔17名科级领导干部报名工作已经结束，现将本次竞争性选拔科级领导干部资格审查结果及有关事项公告如下：

一、报名及资格审查情况

截止3月25日，报考我县科级领导干部职位的人数为437人，经过资格审查，取得考试资格的共有422人。公选的17个职位均达到开考要求，具体是：

1．县交通运输局副局长1个；

2．县教育局副局长1个；

3．县卫生局副局长1个；

4．县检察院法警大队大队长1个；

5．县农业和科学技术局副局长1个；

6．县水务局副局长1个；

7．县环保局副局长1个；

8．县政府驻昆办副主任1个；

9．团县委副书记1个；

10．县妇联副主席1个；

11．归朝镇副镇长1个；

12．谷拉乡副乡长1个；

13．洞波乡副乡长1个；

14．剥隘镇副镇长1个；

15．那能乡副乡长1个；

16．花甲乡副乡长1个；

17．里达镇副镇长1个。

二、笔试安排

（一）笔试时间及地点

笔试时间：2012年4月8日（星期日）上午9:00—11:30。

笔试地点：富宁县第一中学。

（二）笔试内容和方式

笔试试题从全国领导干部选拔考试通用题库中提取，以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，按照“干什么、考什么”原则命制。笔试采取闭卷方式进行，评卷工作由省公选办统一组织实施。

三、准考证发放

准考证由县“公选办”（县委组织部干部股）于4月5日至4月7日上午发放。领取准考证时需进行信息核对，考生须提供身份证原件、学历证原件。

7.竞争性选拔表态发言 篇七

不断完善竞争性选拔干部工作

近几年来，市中院党组着力深化干部人事制度改革，加强法院队伍建设，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不断完善竞争性选拔任用干部工作机制。通过竞争上岗选拔中层正职8名，中层副职9名，晋升正、副科级非领导职务25名。在竞争上岗过程中，强调人员适岗、不定岗竞争，增强竞争上岗和选任工作活力，竞争性选拔干部方式己成为中院选拔任用干部的主要途径。

一、找准定位，努力促进竞争性选拔干部工作规范 中院党组始终将公开、平等、竞争和择优原则作为选拔干部的重要环节，紧紧抓住领导班子和干部队伍建设的关键问题、难点问题以及干部关注的热点问题，坚定不移地深化干部人事制度改革，积极探索符合法院工作实际的干部人事制度体系。在充分调查研究和科学论证的基础上，先后制定了《市中级法院干部职务职级晋升实施办法》、《市中级法院中层干部竞争实施方案》、《市中级法院晋升审判员实施办法》、《市中级法院干部交流实施办法》、《市中级法院晋升科级领导干部廉政报告实施办法》等干部工作规范性文件，对干部选拔任用的条件、原则和方法、程序等作了具体规定，进一步优化了选人用人机制，规范了干部选拔任用和管理的程序。

二、择优选定，努力提升竞争性选拔干部工作质量

中院党组始终坚持德才兼备，以德为先的用人原则，坚持“用好的作风选人”和“选用作风好的人”。结合法院实际，针对不同层次，采取多种渠道，努力搭建公开、公平、公正的竞争平台，把想干事、能干事、干好事、不出事、实绩突出、群众拥护的干部选拔到领导岗位上来。实践中，我们打破传统的静态选人用人机制，规定不论业务部门、还是综合部门，除政工、纪检以外的所有科级空缺职位，必须一律公开竞争。按照方案制度、报名审核、理论考试、竞职演讲、民主测评、领导权重等流程，按比例确定考察人选并公示，公示无异议后，按管理权限报组织部门审核。现在，竞争上岗己成为中院选拔干部常态机制。

三、规范操作，努力增强竞争性选拔干部工作公信度 实践中，我们抓住关键环节，认真按照程序标准，严格执行工作程序，坚持程序优先，程序一步不缺，履行一步不错，并注重各程序之间的有机协调，扎扎实实地做好每个环节工作。一是注重个人特点，优化干部结构。突出岗位特点，明确职位要求。针对法院业务部门岗位专业性强的特点，在笔试、演讲及考察环节，坚持把专业知识、实践经验和法律职业素养作为考核的主要内容。注重干部的专业素质，重点在会干事的人中选会学习的人，不搞简单的“一刀切”。在部门正副职搭配上，坚持优化结构，重视部门中层干部相互协作。二是注重岗位特点，强调人岗匹配。党组在研究拟任人选环节上，通过对入围人选的岗位经历、学位学历、专业基础、工作绩效、发展潜力等因素进行综合分析，结合岗位

职责、能力需求、胜任条件等职位特征，对每个入围人选进行适岗能力综合评价，依据评价结果逐个比较，进行领导研究，克服了单一职位选人的局限性，提高了竞争性选拔干部的质量。三是注重年龄结构，充分调动各层次干部工作积极性。严格坚持党管干部原则，充分发挥院党组在干部选任工作中的领导和引导作用。在非领导职务选任工作上，注重把各个年龄层次干部的工作积极性最大限度地调动起来，为法院建设和发展提供最坚强有力的人力资源。四是注重程序公开，提升选任工作公信度。根据院党组的决策，科学制定中层干部缺位竞争上岗和非领导职务干部选任工作方案，明确选拔标准、名额、程序，在民主推荐前公布参加选任人员近三年工作业绩、调研成果及立功受奖情况。建立选拔任用工作档案，干部竞岗和选任工作的考试、演讲、推荐、考察等各个环节有据有依，有据可查。纪检监察部门全程无缝参加选任程序。坚持干部任前公示，接受全院干警监督。

四、跟踪监督，努力提高竞争性选拔干部工作透明度近年来，市中院党组注重瞄准容易滋生腐败、影响审判公正的关键环节，积极探索建立具有法院特色、符合法院实际的重要权力节点监控机制，努力保障了干部工作健康发展。一是实施节点监控。我们制定了《XX市中级人民法院科级领导干部廉政报告实施办法》，将竞争上岗“实施方案的确定、考试测评或民主推荐过程、考察和任用”三个关键节点及其廉洁自律、民主集中制执行情况，接受人事部门和纪检部门的监督。中院党组对拟提拔对象有关党纪政纪及反腐

倡廉法规制度情况进行测试，拟提拔对象还要在部门、支部大会上作廉政报告，报告内容及时在院局域网上公示。在竞争上岗组织竞职演讲面试环节中，特邀请市人大、市纪委、市委政法委、市委组织部、市人社局有关领导担任评委，面试成绩现场向竞职者公布，最大限度保证了竞争上岗的公开、公平、公正。二是实施全程记实。认真执行《XX市干部选拔任用工作全程记实办法》，对干部选拔任用工作实行全程记实，包括选拔程序记实和重要事项记实两个方面。选任程序记实主要记载民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、公示等关键环节；重要事项记实主要记载在选任干部过程中出现的容易影响干部任用的一些重要事项。三是实施廉政谈话。出台了《法院机关领导干部廉政谈话制度》。凡是干部职务职级晋升，院主要领导都要集中组织干部任前廉政谈话，提出具体要求，明确努力方向。

8.竞争性选拔表态发言 篇八

作者：傅兴国（国家公务员局副局长）

竞争性选拔公务员（主要包括竞争上岗和公开选拔两种方式）是干部人事制度改革的一个重要内容，是新形势下公务员选拔任用工作适应社会主义市场经济和民主政治发展需要的重大创新。其根本价值取向：一是促使优秀公务员脱颖而出；二是从源头上解决用人上的不正之风，促进用人的公平正义；三是树立良好的用人导向。经过20多年的探索（上世纪80年代后期一些地区探索领导干部公开选拔，1994年一些地方试行公务员竞争上岗）、发展，竞争性选拔公务员法规政策体系基本形成，推行力度较大，成效显著。竞争择优的公务员任用机制开始运行。同时，我们必须看到，竞争性选拔公务员在发展中也存在一些问题，如制度执行还不均衡，个别单位的领导认识上有偏差，认为竞争性选拔成本太高、费时费力，仍按老办法选拔公务员，还有一些单位的竞争性选拔随意性很大，什么时间搞、拿出多少职位搞缺乏规划和规范等。当前，反映比较集中、突出的主要问题是竞争性选拔的科学化水平不够高，简单以考选人等，甚至出现了“唯考是举”、“会考不会干”等“考试专业户”现象,个别的还有“干得好不如考得好”等错误想法。

竞争性选拔公务员的公信度高不高、生命力强不强，关键取决于选拔的质量和科学化水平。当前和今后一个时期，竞争性选拔公务员在坚持加大推进力度、解决制度执行不均衡问题的同时，重点是要提高科学化水平，把公务员选准选好，形成良好的用人导向。

一、认真把握好竞争性选拔公务员的五项总体要求

竞争性选拔公务员的根本目的，是创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，让能干事创业的优秀公务员脱颖而出，增强公务员队伍的生机和活力，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质公务员队伍。提高竞争性选拔公务员的科学化水平，要坚持党管干部原则，从总体上把握好以下五项要求。

一是坚持德才兼备、以德为先的用人标准。选拔任用公务员既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的公务员选拔上来。要把政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德、理想信念、公仆意识、清正廉洁、求真务实等作为竞争性选拔公务员的首要依据。

二是坚持民主、公开、竞争、择优方针。落实好广大群众对公务员任用的知情权、参与权、选择权和监督权，提高竞争性选拔公务员的公众参与度和透明度，让选人用人权在阳光下运行。创造良好的竞争环境，打破论资排辈和大锅饭的框框，让更多的优秀人才参与竞争，为公务员施展才华和能力创造机会、搭建舞台。确保选准公务员，用好公务员，三是坚持把合适的人选到合适职位的理念。每一个领导职位任用什么样的公务员，要以职责为中心。坚持素质、能力取向，使人的素质、能力和职位需求相匹配，实现公务员人才资源的合理配置，促进公务员的职业发展。

四是坚持把公信度作为评价用人的标准。公务员选拔任用机制在很大程度上决定着公务员队伍的活力、创造力和竞争力，关系到事业的成败。竞争性选拔公务员要努力做到用人机关、单位满意，应试者满意，人民群众信服，保证公务员对党和人民事业的政治忠诚，保证公务员任用的社会公正，打造公务员任用品牌。

五是坚持发挥公务员管理机制的综合效应。晋升是公务员管理的一个环节，竞争性选拔是晋升的一种重要方式。晋升与公务员职位管理、考核、奖励、培训、交流等密切相关，要把竞争性选拔与公务员日常管理结合起来，形成联动机制。通过对公务员的德才表现、工作业绩、发展潜力以及适应职位要求情况进行反复认真的分析、比较，做到让想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有位置。

二、突出抓好竞争性选拔公务员的三个重点环节

根据《公务员法》以及竞争上岗、公开选拔等规定，竞争性选拔公务员一般包括公布职

位及条件、报名、资格审查、考试（笔试、面试或演讲答辩）、民主测评、研究确定考察人选、考察、公示和任职等环节。其中，确定职位及条件、考试、民主测评及考察是直接关系选拔科学化水平和质量的关键环节，要集中力量重点抓好。

一是以职位职责为依据，科学设定竞争性选拔职位的资格条件。这是提高竞争性选拔公务员质量的第一关和重要基础。不同类型、级别的职位职责，对竞争者的知识、能力、经历等有不同的要求。每一个职位选拔什么样的公务员，要以职责为中心，以胜任职责为导向，科学地做深做细职位分析。根据职位的性质、任务和要求，确定职位职责规范及其核心能力素质标准，作为确定资格条件和考试评价的依据。根据职位职责和法律法规规定，合理确定竞争者的基本资格条件（如年龄、学历、任职下个层级上的年限等）和体现选拔职位特点的特殊要求（如知识结构、能力结构、专业背景、工作经历等）。确定资格条件还要统筹考虑本部门、单位领导职位空缺情况和公务员队伍结构优化、队伍建设整体情况，防止搞简单“一刀切”和照抄照搬；确定资格条件要考虑实际需要和现实可行性，保证参与竞争对象的广度，形成有效的竞争，防止出现“报名荒”等问题。还特别要注意避免“量身定做”的嫌疑。二是以干什么、考什么为导向，科学确定笔试、面试的内容和方法。考试是提高竞争性选拔公务员质量的一个核心环节，直接决定了入围人选的基本素质和能力，直接关系到选拔质量和公信度。竞争性选拔公务员考试与其他领域考试有本质区别，很多考试是学什么考什么，以学过知识的掌握、理解、应用为导向；竞争性选拔考试是指向未来拟任职位的，是一种对竞争者胜任未来职位所需能力素质进行的任用考试，它以胜任力、实际本领和发展潜力为主来择优。要在职位职责基础上，科学设置考试内容、选择考试方法，坚持素质、能力导向，坚持为任而考，为用而评，重点测试、评价竞争者的实际能力，使人的素质、能力和职位需求相匹配。

要切实提高笔试试题命制的科学性。创新命题思路, 以“干什么、考什么”为导向, 实现笔试从知识向能力、从理论向理论与实践结合、从复习应试向现场实际能力展示转变。创新笔试内容, 增强针对性和实践性，突出测试竞争者的理论素养、掌握运用方针政策的水平、对现实问题的思考见解、案例分析、解决实际问题的能力等。创新、开发笔试新题型，丰富和深化能力测评要素，多研究开发领导行为和实践再现或仿真的试题，坚决避免“死记硬背”的题目，使题目有较大的开放性、灵活性和启示性。通过笔试全面反映竞争者的真实水平。

面试要重点解决方法单

一、形式单

一、有些面试试题已逐步被竞争者所熟悉、拉不开档次等问题。在采用结构化面试、无领导小组讨论等的同时，引入情景模拟、现场答辩、文件筐测验、实地调研等新的测评技术，全方位地测试竞争者的综合素质和胜任能力。面试考官的组成,应增加与竞争职位密切相关的领导和专家评委的比例,保证面试的专业权威性、评分公正性。

竞争性选拔公务员考试要进行总体设计，注意把笔试和面试有机结合起来, 在形式和内容上各有侧重, 互相补充。让应试复习的“考试专业户”出不来，让平时认真积累、努力工作干得好的公务员考得好，真正发挥好考试的导向作用。

三是以工作实绩和群众公认为核心，科学地进行民主测评和考察。这是保证竞争性选拔公务员质量的关键。在民主推荐、民主测评和考察环节，要结合职位的实际需要，注重德才兼备、工作实绩和群众公认。

提高民主推荐、民主测评的真实性。合理划定推荐和测评范围，力求让知情人投知情票，拓宽公务员合理表达意愿的渠道，切实提高民主推荐、测评过程中民意表达的科学性和真实性。防止拉票、恶意压分甚至打零分等不良现象发生。改进推荐和测评方式，实施民主测评预告制，提前公示测评对象的相关情况，让测评主体有一定的思考时间，减少打分的盲目性。对不同职务层次和熟悉了解（如同一个科、处、司等）人员的推荐、测评票进行分类，赋予

不同权重，促使真正适应职位要求的优秀公务员胜出。

提高考察的准确性。要把竞争性选拔与公务员日常管理结合起来，把竞争者近年考核结果、获得奖励、完成急难险重任务等情况作为考察的重要内容。对竞争者的品行、工作实绩、廉洁自律和发展潜力、群众公认度等进行全面考察。立足于竞争者拟任职务的职位需要, 对其能力素质进行重点考察。对那些即使考试成绩高，但工作能力差、群众评价低的竞争者坚决拒之门外。考察要实行定性与定量相结合的方式，注重考察结果的分析比较，通过准确评价和综合比较，实现好中选优。

要切实用好考察结果，突出组织考察的把关作用。同时，要坚持考试与考察相结合、考试成绩与平时工作业绩相结合。要深入研究考试方法与考察方法的内在联系、考试结果与考察结果的内在关系，既发挥好考试的筛选作用，又不简单地凭分数用人，实现考试与考察的有效衔接、优势互补，确保全面客观准确地测评竞争者的德才素质，实现德与才、政治素质与业务素质和工作实绩的统一。

三、切实打牢竞争性选拔公务员的四项基础

竞争性选拔不是权宜之计，是公务员任用的一个重要制度设计。《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》明确规定：到2015年，每年新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的，应不少于1/3。加大竞争性选拔公务员力度，提高科学化水平，当前要集中力量抓好以下四项基础建设。

一是建立竞争性选拔标准体系。公务员任用主管部门要组织机关人事部门和相关研究单位的同志，抓紧统筹研究建立职位能力和考试测评标准问题。以科、处、司（厅）级公务员职责为基础，采取职位访谈分析、问卷调查、专家研讨等方法，从职位责任、能力素质要求等方面，分别建立科级、处级、司级公务员职位能力素质标准体系和胜任力模型。在此基础上，研究制定竞争性选拔科、处、司级公务员的考试测评标准体系，开发考试测评方法技术体系。为制定竞争性选拔公务员方案、设定资格条件、选择考试测评方式和内容奠定良好基础。

二是建设竞争性选拔笔试面试题库。公务员任用主管部门要协调有关考试测评机构，建立储量大、质量高、权威强、运行好的国家级竞争性选拔公务员笔试面试题库。这样既能统一考试测评标准、提高测评的科学性，又能为各地各部门提供服务，实现资源共享，降低竞争性选拔成本，提高效率。

三是研究竞争性选拔的重大理论和实践问题。现在，竞争性选拔推进力度越来越大，社会关注度越来越高，但竞争性选拔的研究却相对滞后，影响了科学化水平的提高。公务员任用主管部门要组织制定中长期科研规划，确定研究的重点项目。要集中力量，加强对竞争性选拔重大理论和实践的战略性、前瞻性、应用性问题研究，抓好研究成果的鉴定和推广、应用。积极借鉴国外人才测评的新成果，及时总结各地各部门创造的新经验，开发科学实用的考试测评工具。通过研究，把握竞争性选拔的性质、特点、功能，探索其内在规律，为提高竞争性选拔公务员质量服务。

9.竞争选拔公推公选演讲稿 篇九

尊敬的各位领导、各位前辈：

大家好!我叫****，****年参加工作，在党组织的培养下，在各位领导的关心鼓励下，先后任****、****、****，现****。

俗话说 “不想当将军的士兵不是好士兵”，本人这次认真参与竞争职位，目的是使自己在服务社会、服务群众中有一个更好的平台。在这里我不敢奢求什么，只想让各位领导、各位前辈认识我、了解我、帮助我、相信我、支持我。如果大家相信我、信任我，就请大家给我信心，共同见证我的成长，为我的成长加油！我竞争优势可以概括为“六强”：

一是党性原则强。本人是一名党员，从在党旗下庄严宣誓的那一刻起，就将这颗滚烫的赤诚之心献给党的事业，无论任何时候，任何岗位上，也无论此次竞岗的结果如何，本人一颗赤诚之心都将献给我所热爱的党的事业，并在工作过程中廉洁奉公，依法行政。二是工作能力强。本人既有镇政府领导工作经验，也有街道工作经验，担任过副职，也担任过正职，多岗位锻炼，我的业务能力、组织协调能力、解决问题能力都有较大提高。本人思想活跃，爱好广泛，接受新事物比较快，勇于实践，敢试敢闯，具有开拓精神。三是忍耐力强。我出身于农村，经过恶劣自然环境和艰苦生活条件下的磨练，培养了我“流汗流血不流泪”和“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的良好品质。四是责任心强。我做事最大特点是认真负责，细致

周密，慎重对待每一项工作任务，遇事多问几个为什么，力求把工作做得更完美、更出色。五是亲和力强。我注重个人品德修养，尊重领导，团结同事，顾全大局，做到以诚待人，以情感人，以理服人、包容对人。工作善于发挥团队精神，表现出较强的亲和力强。六是自律意识强。本人能严格遵守党纪条规，严于律纪，始终保持清政廉洁的本色，艰苦朴素，洁身自好，严格执行领导干部廉政建设的规定，无论是做一般干部还是任街道办事处正职，都不滥用权力，不谋取任何私利，始终堂堂正正做人，清清白白为官，干干净净干事。

但是，金无足赤，人无完人。本人由于年纪轻，无论是领导经验还是处理复杂问题的能力，在座各位领导、各位前辈都是我的老师，我的榜样，也是我今后努力学习的方向。

假如我有幸竞争成功，将不负众望，不辱使命，打算 “五个努力做到”：

第一是努力做到提高综合素质。加强政治理论学习，提高政治修养和明辩是非的能力。加强业务知识和法律法规知识的学习，提高技能，依法行政，更加胜任本职工作。第二是努力做到政治上成熟、思想上坚定、业务上过硬、纪律上严明、作风上优良、为人上正派、工作上突破、政绩上突出，全面推动所负责工作上台阶上水平。第三是努力做到对上级尊重，对下级多关心帮助，对待同级多沟通、多交流，相互配合，形成和谐的合作共事氛围，发挥最大工作效能。第四是努力做到不滥权、不争名、不居功、不推责，以良好的形象和表率作用感召人、影响人、带动人，增强团队的凝聚力、战斗力。第五

是努力做到抓好班子带好队伍，建立一支纪律严明、按章办事、廉洁自律的强有力的干部队伍，使干群和谐共处。

尊敬的各位领导、各位前辈：人员竞争，必有胜负，胜固可喜，败亦无悔，不论成功与否，我都将一如既往勤奋学习、努力工作。因为我始终相信阳光总在风雨后!

10.竞争性选拔表态发言 篇十

近年来，我市高度重视年轻干部的选拔培养工作，不断深化干部人事制度改革，在选人用人方式上进行了一些有益探索，形成了以竞争性选拔为核心，通过综合素质训练班选拔干部的办法，使一批年轻干部脱颖而出，改善了领导班子结构，激发了干部队伍活力，同时掌握了一批素质全面、特长突出、有较大发展潜力的后备

干部，用创新的方式提高了选人用人公信度，取得了良好效果。结合平时工作体会，对我们开展竞争性选拔干部的方法进行一点剖析，以期对今后的工作有所启迪。

一、基本做法

根据领导班子建设的需要和选拔职位的具体要求，通过举办各种类型的综合素质训练班，在一定范围内组织参选人员开展多种形式的竞争性活动，通过活动发现优秀人才、选拔干部。

1、全面摸底，制定方案。市委组织部结合领导班子建设需要和领导职位空缺情况，在调查研究和综合分析的基础上，提出竞争性选拔工作意见，经市委同意后，市委组织部结合选拔职位层次、任职具体要求和《干部选拔任用工作条例》有关规定，确定参加竞争性选拔的人员资格条件，制定具体工作方案，开展综合素质训练班筹备工作，同时在全市干部中进行摸底，从中挑选出符合任职基本资格条件的人员，逐一通知有关人员按时参训。

2、逐轮遴选，优中选优。训练班一般分为两个阶段进行，第一阶段是“海选”，参加对象为全体学员，结合年轻干部基本特点，设置了专题讲座、理论测试、演讲、无领导小组讨论、交流发言、学员讲坛、才艺展示等多种形式的活动，每一项活动均以评分或投票形式对参训学员表现做出评价。第二阶段是“精选”，根据前一阶段学员的综合表现，挑选16名左右表现突出学员参加模拟面试，面试试题一般结合选拔职位工作实际和有关要求拟定，考察学员随机应变、理性思考、理论联系实际等方面的能力。整个竞争性选拔活动内容丰富、形式多样、节奏紧凑，着重通过掌握参选对象在活动中的表现，全面了解干部是否具备选拔职位要求的理论素质和综合能力。

3、定向考察，集体决定。市委组织部综合分析参选人员在竞争性选拔活动中的总体表现，依据评分情况，根据选拔职位的具体要求，按照有关规定初始提名干部人选。初始提名人选报经市委同意后，市委组织部派出考察组，对提名人选进行民主推荐和考察，了解提名人选各个方面情况。考察结束后，市委组织部提出拟任人选的初步意见，市委召开常委会，集体讨论决定任职人选，并按有关规定予以公示、任职。

二、主要特色

在竞争性选拔干部过程中，经过反复尝试、不断改进，在训练班的形式、内容、具体操作办(来源：好范文 http:///）法等方面进行了一些有益的探索，形成了一些特色做法。

1、完善考试内容，着重测试干部综合知识水平。训练班理论测试参照《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的要求进行命题，并补充了经济、法律、文学、历史、党建等多方面考试内容，题型多样，内容丰富，侧重考察学员的综合知识水平和理论功底，同时根据选拔职位的不同要求，灵活命题。

2、注重实践锻炼，突出检验干部实际工作能力。在注重考察学员个人综合素质的同时，更加注重考察学员综合分析和解决实际问题的能力，有效避免“高分低能”的现象。在青年党外干部综合素质训练班中，将实践锻炼作为重要一课，设置了信访接待活动，全体学员分为3个小组到市信访局进行实地接访，与上访者面对面交流，近距离考察学员政策水平、口头表达、知识修养等方面基本素质。

3、改进面试评价方式，着力提高考试公信度。在模拟面试环节，为了防止“感情分”、“印象分”等因素导致评分失真、失实，除聘请领导评委外，还随机挑选部分学员担任学员评委，对考生面试表现进行综合评分，并将领导评委、学员评委评分情况进行对比分析，作为考察的重要依据。据统计分析，领导评委与学员评委评分一致率达到90%以上。同时为确保面试的公平公正，我们对模拟面试过程进行了全程录像，长期保存备查。

4、全方位考察学员表现，深入挖掘学员特长。结合拟任职位的实际需求，有针对性地设置培训环节，全方位考察学员其他方面的潜在能力。在第一期青年干部综合素质训练班中，为了选拔一名团市委副书记，我们专门设置了推选小组长环节，将全体学员分为8个小组，每组推选一名小组长，负责组织本组的小组讨论活动，以考察学员的组织力、凝聚力和号召力。在第一期青年干部综合素质训练班中，为了招录擅长文字写作的同志充实部机关干部队伍，设置了实地调研环节，挑选12名表现突出学员到相关企业、社区进行实地考察，并结合调研情况，撰写调研报告，以考察学员的文字功底及分析问题、解决问题的能力。

三、取得的成效

我们开展的竞争性选拔干部活动，整个过程始终坚持提高透明度和公开性，坚持竞争择优，致力于提高选人用人公信度，取得了

较好成效。

1、扩大了干部工作民主。以推进干部工作民主为根本取向，以增强公开性和透明度为客观要求，打破了干部工作神秘化和传统思维束缚，让选人用人权在阳光下运行，让更多的人参与到干部选拔任用工作中，不断扩大干部群众在干部选拔任用中的有序参与，有效落实了干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。

2、改进了干部选用机制。训练班采用了竞争淘汰办法，营造了公开、平等、竞争、择优的用人环境，在选人用人方式上做到了由“伯乐相才”向“赛场选才”转变，由“少数人在少数人中选人”向“多数人在多数人中选人”转变，由封闭式、神秘化的“内部操作”模式向公开化、透明化的“阳光操作”模式转变，构建了易操作、低成本、选得准、让人服气、充满生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的竞争性选拔干部新机制。