关于新时期做好道路交通警卫工作的几点思考

关于新时期做好道路交通警卫工作的几点思考（精选8篇）

1.关于新时期做好道路交通警卫工作的几点思考 篇一

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关于做好新时期基层女工工作的几点思考 作者：赵晶莹 秦铭泽 张阳 赵伟东 张庆波

来源：《现代交际》2012年第04期

［摘要］工会女职工工作是工会工作中重要的组成部分，文章对在新时期如何加强基层工会女工的基础工作、自我学习、组织建设，提升其参加集体活动的兴趣以及促进女职工参加公司的民主管理与监督等工作进行了积极的探讨，使女职工享受应有的权益，发挥应有的作用。［关键词］工会 女职工 基层

［中图分类号］D412.6 ［文献标识码］A ［文章编号］1009－5349（2012）04－0065－0

2工会女职工工作属于工会工作中的一个重要组成部分，与工会工作不可分割地连在一起。由于女职工有特殊的生理和心理特征，这就需要工会组织从女职工的特殊需要出发，帮助她们解决问题，切实保护她们的合法权益。

开展女工工作的重点就是要关心女工生活和健康，切实维护女员工合法权益，提高女工整体素质，使女员工在有效地促进公司的稳定发展工作中发挥不可替代的作用。联系开展女工工作的实际，经调研和思考有以下几点深刻体会：

一、加强基层工会女工的基础工作，要切实关心女职工生活

为了使女工安心本职工作，密切关注女工的健康与生活，尽力圆女工之所盼，帮女工之所需。[1]基层工会坚持每两年组织女工进行一次全方位体检，并建立女工健康档案，宣传保健常识，督促女工有病早治，无病早防；获悉女工生育费用上涨、医保不予报销的情况，工会及时提高生育报销标准，以解育龄女工的后顾之忧。

工作开展以来，我们更是努力为女职工办实事，经常听取她们的意见与要求，为她们办实事与好事，并及时向上级反映她们的呼声与要求。而维护和保证女职工的合法权益不受侵害，树立参政议政的意识，是新时期女工工作面临的新课题。我们认为，工作制度的完善是做好女职工工作的根本。工会组织根据实际情况，对女职工工作制度进一步建立并且完善，而且，应以制度促进管理，将管理的针对性与有效性进一步提高。通过制度建设建立科学、完善的工作机制。

二、为提高女职工素质，应加强工会女职工的自我学习能力

新的时代有着新的任务、新的形势，对女职工的素质更提出了新的挑战。如何面对挑战，惟一的办法就是努力学习，提高自身的素质。女职工应该有使命感与责任感，加强理论知识、科学知识以及各种业务知识的学习，坚持正确的世界观与人生观、价值观，应该做有理想、有

道德、有文化、有纪律的新时代女性。基层工会通过系列的教育培训活动，电能计量中心女职工不仅继承和弘扬了中国妇女的优良传统，倡导了科学、文明、健康的生活方式。而且，形成在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强学习、应对、竞争、决策和创造能力。[2]

三、加强基层工会女工的组织建设，切实维护女职工的合法权益

全国总工会主席王兆国同志曾提出，“在促进发展中搞好维护，在推动改革中搞好维护，在积极参与中搞好维护，在大力帮扶中搞好维护的要求。”因此，2006年是电能计量中心工会女工权利与义务多方面普及的一年，女工委员会在公司工会的正确领导和大力支持下，积极开展巾帼立新功活动，坚持“一手抓维权、一手抓发展”的工作方针，团结、组织广大女职工为公司的发展、壮大做出贡献。女工委认真做好女职工的权益维护工作，替女职工说话，了解她们的困难，积极向领导反映女工们的实际情况，为她们排忧解难，关心女职工的健康，通过讲座、网上专栏等形式，提高广大女职工的生活质量。

女工委应该加强女职工的法律意识，让她们了解自己的合法权益。并且，对女职工的自我保护意识应积极培养，让女职工知道，她们的权益被侵犯，应向女工委或者职代会等组织提出，同时，努力寻求最佳解决方案。此外，女工委对女职工工作8小时以外权益的维护更应积极关心。女职工群体特殊，于工作与生活生活中扮演着十分重要的角色，一般都是单位的骨干，家庭的支柱。她们上有老，下有小，在家庭与社会中处于重要的连接角色。女工委应多方面地了解女职工的心理波动与思想状况，对她们工作之外的生活，应多了解与关心，在力所能及的状况下，通过各级组织，解决其后顾之忧，使女工委成为女职工的贴心人。[3,4]

四、开展新颖的活动，增加集体活动的魅力，提高女职工参加的兴趣

在以往的工作中，工会女工组织虽然也组织了一定的活动，但由于新意的缺乏、内容的重复，女职工参加的兴趣与热情并不高。这里，就要求女工工作者改变以往的作风，不断更新观念，多倾听基层的声音，多征求女职工的意见，并与新形势、新技术相结合，在保持大家喜闻乐见的传统竞赛项目的同时，积极与电力行业特点相结合，创造出更新颖的竞赛项目。在活动中，不仅可以使女职工增强体质、陶冶情操，同时提升其业务素质、增长知识，并且充分地展示自己的聪明才智。[5]

五、组织女职工积极参与公司的各项民主管理与监督工作

职工代表大会制度作为职工行使民主权利、参与民主管理与维护其合法权益的最重要形式与途径，而对于女职工方面，维护其合法权益更是职代会的特殊作用。工会应积极组织女职工行使自己的权利，积极参加职代会的各项工作。同时，要注重女代表的作用，加强培训，提高其参政议政的能力、提交意见的水平，通过她们的议政，可以反映基层女职工的呼声。最重要的是，保证女代表在职代会代表中的数量与比例，并且在职代会的各种组织机构中，女代表应具有一定的数量。

工会组织应有计划地培训女工干部，建立各种考核档案，积极表彰女工工作的先进个人、宣扬她们的事迹；同时，除女工组织外，应增加女职工在工会组织中的比例，使其在实践中充分锻炼自己，在各组织的支持与帮助下得以大幅度提升。

六、结语

在社会主义现代化建设进程中，女职工作为工人阶级的重要组成部分，无论在哪方面都在发挥着十分重要的作用。工会女工工作是新时期工会工作的重要部分，我们基层工会的干部更应该在调动女职工的积极性、创造性方面发挥带头作用，使女职工在科技高速发展、竞争激烈的今天，超越自我，努力使自己成为高素质、富有理想的复合型新型人才，才能在激烈的社会竞争中立于不败之地。

【参考文献】

[1]陈春娜,孟震,卢明慧.充分发挥医院工会功能，有效缓解女工思想压力[J].河北职工医学院学报,2008(2).[2]孙秋.落实女职工素质工程做好工会女工工作[J].金川科技,2009(1).[3]范品侠.新时期企业女职工工作探索与实践[J].现代企业,2008(9).[4]李光玉.工会女性维权的现状及对策研究[J].企业家天地,2008(10).[5]史艳霞.发挥女工组织作用, 调动女职工的积极性与创造性[J].中国工运,2008(1).

2.关于新时期做好道路交通警卫工作的几点思考 篇二

一、档案信访工作的基本特点

1. 涉及档案的来访数量不断增加, 各地信访工作发展不平衡。据统计, 我省各级档案部门2005年受理档案投诉143件;2006年受理档案信访228件, 比2005年增长59.4%;2007年受理群众档案投诉359件, 比2006年增长57.5%。其中省档案局、哈尔滨市档案局和齐齐哈尔市档案局受理的信访案件比较集中, 占全省档案信访量的90%以上。

2. 信访当事人趋于多元化, 以弱势群体为主。上访人员中有农民、企事业单位职工和国家机关工作人员, 也有一大部分退休人员、复员转业军人和下岗职工。

3. 信访内容趋于复杂化。既有维权类, 又有监督类。主要包括因档案涂改导致的农村土地纠纷和企业涂改、毁损、丢失职工档案, 还有个别档案行政管理部门的工作人员在履行自身职能过程中因办事拖拉、推诿扯皮而造成的服务效率低下, 这也成为群众上访投诉的热点。

4. 信访形式趋于多样化。除了个人的来信来访, 越级上访、重复上访数量也逐渐增加。

二、档案信访案件数量上升的原因

1. 相对于诉讼、仲裁等救济途径, 信访是一种低成本的选择。档案信访当事人往往都是社会中的弱势群体, 对于他们来说, 选择维权或救济的途径, 首先考虑的是经济成本, 而不是需要投入的精力和时间。因此, 这就在客观上造成了档案部门上访案件数量的增加。

2. 人民群众不断增强却又朦胧的法律意识既推动又影响着档案上访。一方面, 随着普法工作的展开, 人民群众的法律意识在不断增强, 维护自身合法权益的意识也不断增强。另一方面, 由于普法工作宣传力度尚不到位, 许多群众的法律知识还不是完全清晰, 分不清各个部门的执法权限, 本应由其他部门来处理的却一味要求档案部门解决。而且, 一部分当事人存在着信任上级机关不信任下级机关的心理, 片面认为要想使自己的案件得到及时公正的处理, 就得找上级领导, 于是不走正常的程序, 而是一步就越到上级部门上访。

3. 社会处于转型期, 新的问题不断出现。随着人才流动的加快、企业兼并重组等变革的出现, 企业职工档案存放、保管不当造成的丢失现象尤为严重。有的企业几经撤并转制, 档案的管理出现了漏洞, 对档案内容补充不及时, 缺件、少件的情况比较普遍;另外, 有的企业为了谋取私利或不履行应尽义务, 故意甚至恶意涂改、损毁职工档案。

4. 个别档案信访工作人员素质不高。有的工作人员在接待群众反映问题时缺乏必要的耐心和热心, 对群众的正当要求不尽量满足、不作合理解释说明, 使群众不满而上访。还有的信访工作人员在处理群众反映的问题时, 调查不全面或者虽作调查, 但对查出来的问题处理不到位, 从而使矛盾升级扩大, 导致当事人重复上访。

5. 部分档案行政管理部门执法不到位。一方面, 有些档案行政管理部门受人力、物力等条件的限制, 无法保证正常的执法力度, 将突击性执法方式作为主要的执法手段。这种运动型的执法容易草率行事, 忽略了必要的调查取证工作, 经不起质证的检验, 并且使一些本应在平时能解决的问题没有得到及时的解决, 从而引起信访案件数量上升。另一方面, 有些档案部门在执法中只重视文书档案检查, 忽视对人事档案和专门档案的执法检查, 出现执法漏洞, 酿成档案信访案件。

三、加强档案信访工作的几点建议

1. 各级档案管理部门要充分认识信访工作的重要性, 牢固树立服务意识。中共中央、国务院颁发的《关于进一步加强新时期信访工作的意见》指出:“信访工作是党和政府的一项重要工作, 是构建社会主义和谐社会的基础性工作。做好新时期的信访工作, 对于全面落实科学发展观, 发展社会主义民主政治, 维护人民群众的合法权益, 加强党风建设尤其是干部作风建设, 密切党和政府与人民群众的血肉联系, 全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会, 具有十分重要的意义。”档案信访工作的内容千变万化, 但服务人民、为群众排忧解难的宗旨是唯一的。在工作中, 我们要以人民群众利益为工作出发点和落脚点, 以事实为依据, 以法律为准绳, 对重大案件和涉及全局性、敏感性的案件, 及时召开专题会议, 集体研究处理意见并督促落实, 切实保障人民群众的合法权益, 做到让政府放心, 让群众满意。

2. 依法加强信访, 提高信访工作质量。首先, 档案部门的信访工作人员要依法行政, 规范行为, 依法解决群众反映的信访问题。对信访案件, 按属地原则, 及时公正地予以解决, 将矛盾解决在基层, 尽量减少复访的发生。对具有典型的或集体性的信访案件, 要详细记录处理过程, 解决后要进行追踪, 认真调查, 确保矛盾彻底解决。事后还要认真研究, 总结经验, 以有利于今后处理类似信访问题。同时, 要落实承办人责任, 确保查办的质量和效率。其次, 档案部门要深入宣传信访知识, 依法引导群众逐级有序上访, 使公民形成依法信访的良好意识和规范的信访行为。引导他们在反映问题时要以事实为依据, 检举、控告时线索应尽量具体, 准确说明违法问题发生的时间、地点、参加人、事件起因等内容, 以便于信访问题的调查核实。

3. 实行常态执法、为民执法。一方面, 档案行政管理部门要加快档案队伍能力建设, 确保有机构执法、有人员执法、有手段执法、有能力执法。通过实行常态化、规范化执法, 将大量的违法行为消灭在萌芽状态, 从源头上减少档案信访投诉的数量。另一方面, 随着科学技术的进步, 档案管理的手段越来越先进, 特别是档案信息化建设的推进, 极大地改变了原有的管理模式和管理方式, 档案执法的要求与服务的要求都会发生改变。档案管理部门必须抓住机遇, 将严格的执法与高质量的档案服务结合起来, 在充分发挥档案工作的职能作用的同时, 有效提高执法效能。

4. 加强与相关部门协调配合, 妥善解决档案信访问题。档案信访工作涉及面广, 政策性强, 有些案件不是档案部门能够单独完成的, 需要相关部门的共同参与才能使各类问题得以有效解决。因此, 在处理信访工作时, 各级档案部门要主动与其他职能部门沟通协商, 密切配合, 形成合力。例如, 企业职工档案损毁、丢失案件, 就需要劳动部门与档案部门联合制定《企业职工档案丢失、损毁补办办法》。在查处制止企业故意、恶意丢弃、损毁企业职工档案行为的同时, 使企业职工档案得到及时补办, 从根本上解决人民群众的困难。

5. 加强教育培训, 提高档案信访工作人员素质。首先, 档案信访工作人员要不断提高自己的政治理论素养和政策水平, 不断加强业务学习, 提高发现问题、分析问题、处理问题的能力, 提高综合协调、化解矛盾和理论政策研究的能力。其次, 档案信访工作人员对来访者要热情接待, 耐心听取意见和要求, 能当场解决的尽量当场解决, 暂时不能解决的要向来访者说明情况, 增加群众的信任度。

参考文献

[1].王学军.信访工作新思路新举措新经验.中国法制出版社, 2006

[2].许斌.马鞍山市全力做好涉法信访工作.安徽信访, 2003.8

3.关于新时期做好道路交通警卫工作的几点思考 篇三

一、新时期创新企业思想政治工作的重要性和必要性

思想政治工作是党的优良传统，也是一切经济工作的生命线。当今世界正处在大发展大变革大调整时期，世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，而我国正处在进一步发展的重要战略机遇期，社会主义市场经济表现出社会经济体多样化、社会生活方式多样化的趋势。面对国际国内经济政治的新变化，现代化企业面临着生存和发展的巨大压力。企业思想政治工作也将面临许多新情况、新问题。因此，新形势下，企业思想政治工作在调动职工的积极性、促进国民经济的发展方面有其重要性和必要性：

1.有利于科學发展观的贯彻落实。当前全党全国各族人民的重要任务是深入贯彻落实科学发展观。积极开展思想政治工作创新性建设，企业用科学发展观武装广大干部职工的思想，以发展为第一要务，提高企业经济效益，促进我国社会主义市场经济实现可持续发展。以人为本是科学发展观的本质和要求。思想政治工作坚持以人为本,就是要尊重人的应有权利,尊重人的首创精神，统筹兼顾，帮助企业全体职工树立全面、协调、可持续的发展观，有利于社会主义和谐社会的建构。

2.有利于企业改革与发展方向的确定。随着社会主义市场经济的迅猛发展,国内社会经济生活发生深刻变化，现代企业制度成为我国企业发展的最终范式。在现代企业制度的建立过程中，我们要确定改革与发展的正确方向，就必须积极开展思想政治工作。

3.有利于职工队伍素质的提升。随着社会不断进步,社会经济关系日益多样化,使职工人生观、价值观逐步呈现多元化的趋势。职工整体素质的高低，直接关系到企业的发展步调。我们提高职工的整体素质，就必须积极开展思想政治工作，使职工树立正确的世界观、人生观和价值观。新形势下，新情况、新变化层出不穷,各种文化思想观念相互交织,使企业思想政治工作面临新的考验和挑战。我们必须寻求企业思想政治工作方式的创新，培养适应社会主义市场经济需要的人才。

二、企业思想政治工作的创新措施

为迎接新形势下的挑战，企业思想政治工作要积极探寻创新措施，革新企业思想政治工作的人本化策略，实现企业思想政治工作与企业文化建设有机结合，切实加强思想政治工作者队伍建设，从而促进我国社会主义市场经济实现可持续发展。

1.革新企业思想政治工作的人本化策略。思想政治工作是党政建设的重要组成部分，也是管理工作的一个重要组成部分，其主体是人，对象也是人。人民群众是历史的创造者，是认识世界、改造世界的主体，我们事业的兴衰成败，归根到底取决于人民群众的支持与否。因此，在实际工作中，思想政治工作在现代管理中必须强调以人为中心，在内容、形式、方式等方面进行改革和创新。

企业领导应贴近基层、贴近群众、贴近实际，彻底深入基层和员工当中,切实与员工交流沟通,帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题,使员工感受到企业的温暖。

2.实现企业思想政治工作与企业文化建设有机结合。思想政治工作作为我党的优良传统,对于统一思想、调动员工积极性起到很大的作用,但陈旧的工作方式逐渐脱离了现代社会发展的需要,而作为当今世界上先进的管理理论，企业文化成为新时期思想政治工作探索的重要课题。实践中,企业文化与思想政治工作也存在优势互补的共同实现基础。因此，实现思想政治工作与企业文化建设有机结合，对于发挥思想政治工作生命线作用，为企业创造一个宽松、和谐、团结、奋进的内部环境,形成一种积极进取、奋发向上的良好风气,从而保证企业健康发展具有十分重要的意义。

企业文化包含的企业物质和精神成果的内容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能选择有效的切入点进入企业文化建设的局部过程，发挥其独特作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，思想政治工作的路子必将越走越宽。

3.切实加强思想政治工作者队伍建设。思想政治工作涉及到企业的方方面面, 建设一支具有较高水平的思想政治工作者队伍是实现企业思想政治工作创新的基础和保证。

根据新形势加强和改进思想政治工作的迫切要求，建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作者队伍，首先要了解和掌握企业思想政治工作者队伍的现状，制定有针对性的培训计划，以此提高他们的政治素质和理论水平。其次，思想政治工作应建立领导责任制, 企业各级领导干部制订具体的工作考评监督制度,真正深入基层和员工当中,用企业文化关爱人、教育人、鼓舞人,从而实现制度转变。思想政治工作的创新是一个持续不断的过程，只要企业的思想政治工作者队伍能够时刻保持与时俱进的状态，在实践中不断探索，不断尝试，相信一定能够使企业的思想政治工作进入一个新的发展阶段。

参考文献：

[1]陈其鳌.新时期企业思想政治工作要适应新形势的需要[J].商业经济,2005（01）.

[2]邹海莉.如何改进创新企业思想政治工作[J].现代商业,2010（24）.

4.关于新时期做好道路交通警卫工作的几点思考 篇四

发布时间：2009-07-03 文章来源：警令部 投稿部门：衡阳市公安局 责任编辑：王思鸽群众工作是一个永恒的主题，但新的历史时期如何赋予群众工作新的内涵，可以说是一个新课题。从公安工作的角度来说，民警几乎每天都在与群众打交道，如何把群众工作做到群众的心坎上，切实起到密切党群关系、警民关系的作用，还大有潜力可挖。

应该说，当前警民关系的主流是和谐的、健康的，但也存在一些不和谐“音符”，主要体现在五个方面：一是群众观念淡薄。在公安机关内部，唯技术论、唯程序论、唯结果论等观点有不小的市场，一些地方对群众工作不重视、不关注，甚至认为群众工作可有可无。二是对群众感情不深。有的领导和民警以特权者自居，片面强调公安机关的权力，忽视了应尽的义务；片面强调自身感受，忽视了群众的疾苦，有的甚至看不起群众，把群众的“大事”当“小事”、“急事”当“闲事”，造成了群众与公安机关的隔阂和疏远。三是吃苦精神不强。随着经济的发展，公安机关的物质条件和保障有了很大改善，部分民警由此产生了惰性，怕吃苦、怕受累，不愿意深入群众、联系群众、服务群众。四是不会做群众工作。民警的文化水平越来越高，做群众工作的能力却越来越低。有的青年民警一句话可把群众说“跳”，畏难情绪日甚，与群众的距离越来越远。五是执行力存在问题。群众工作是公安机关一项日常性、长效性的工作，本不应由领导天天过问、天天督促，但不少民警缺乏联系群众的主动性，即使办案取证必须面对群众，也是蜻蜓点水、就事论事，不能使本职工作与群众工作有机结合，反映出公安机关迫切需要提高做群众工作的执行力。

为了做好新时期的群众工作，市局将从以下四个方面着手：

一、把群众工作作为公安工作的导向，真正让民警回到民间。新形势下的群众工作是一项系统工程，公安机关要坚持民意主导警务，始终把人民群众的安全感和满意度作为评价公安工作的标准。一是将群众工作日常化。要保持和发扬公安机关“串百家门、知百家事、解百家难”的基本群众工作方法。市、县两级公安机关班子成员和中层骨干要有固定的联系点，每季度到联系点工作1次以上，3天以上。要积极推行市县公安局长“网上信箱”，及时了解群众对公安工作的期盼和诉求，牢牢把握工作的正确方向，进一步增强公安工作的前瞻性、主动性和实效性。要积极探索设立网上派出所、虚拟警务室、警民联系QQ群、民警博客等，不断拓宽警民沟通互动的渠道和载体。二是建立顺应民意的警务勤务机制。要解决好公安机关“大机关、小基层”的问题，将更多的警力投向街面、社区，大力提高见警率，实现与人民群众的“零距离”接触。要加大对县市区公安局的综合考评民调分值权重，突出民意导向。三是将群众工作作为民警培训的必修课。市、县警校要开设专门的群众工作课程，把群众工作作为民警的基本功，通过加强教育、培训和实践锻炼，使民警学会与群众交流，提高做群众工作的能力和技巧。对新招录的民警，一律先下到警务室或信访窗口单位锻炼；对缺乏基层工作经验的机关民警，要分批组织到基层锻炼。要大力培养、宣传、表彰亲民爱民的典型，并将群众工作能力作为考核和提拔使用干部的重要依据。

二、坚持以人为本的执法理念，更加注重人性化执法和管理。以人为本，就是要牢固树立“立警为公、执法为民”的思想，带着对人民群众的深厚感情去执法，争取人民群众对公安工作的理解、信任和支持。一是要切实做到公正执法。坚持有法必依、执法必严、违法必究，努力解决执法不公、执法不严和不作为、乱作为等问题，提高公安机关的公信力，筑牢群众工作的思想基础。二是要坚持人性化执法。严格执法固然重要。但人性化执法与严格执法并不矛盾，两者是有机的统一。执法工作同样要以科学发展观为统领，做到以人为本，充分尊重人权、保障人权，努力在执法中做到程序合法、方法合理、操作有情，充分体现法律的社会教化作用，最大限度的实现法律效果和社会效果的统一。三是要规范服务。要把群众当亲人、当主人、当老师，竭尽全力为群众办好事、办实事，最大限度地方便群众办事。要规范公安接警、处警、办案、办事程序，接警处警、办理证照、办理罚没等环节，都要热情

服务，做到小事不小看，小事不小办，并件件认真办理，件件有回复。要探索构建警察公共关系新机制，把“民有所求，警有所应”作为警察公共关系的主旋律。通过“警营开放日”、“当一天警察”、“平安短信服务”等多种形式，不断拓展联系群众的渠道，促进警民互动互信。

三、着眼解决“三最”问题，努力维护人民群众的合法权益。做好群众工作，必须从群众最现实、最直接、最需要的问题抓起。一是要解决群众反映突出的治安问题。从衡阳的实际出发，治乱必先治黑，治黑必先治毒，治毒必先治店，治店必先治盗、治抢，治盗、抢必先治路。对黑恶势力要坚决铲除，对滋长中的黑恶势力要坚决消灭在萌芽状态；要从净化娱乐、休闲场所入手，坚决斩断伸向衡阳的毒品犯罪黑手；要研究盗抢犯罪的规律，整合各警种资源，建立符合衡阳实际的打防模式，坚决遏制影响人民群众安全感的盗抢犯罪。二是要把妥善预防、处置群体性事件作为畅通民意的渠道。大多数群体性事件直接与民生问题相关，能否妥善预防、化解和处置群体性事件，是对新时期公安机关做好群众工作的考验。在维稳工作中，广大民警要扑下身子，深入群众，融入群众，多交群众朋友，多倾听群众呼声，多了解群众的反映。要为党委、政府积极当好参谋助手，设身处地的帮助解决群众的合理诉求，积极配合有关部门开展经常性矛盾纠纷排查调处工作，及时发现、疏导和化解社会矛盾。特别是要注重引导、教育群众，通过正当、合法的渠道和理性的方式表达诉求，解决自己的问题。三是要找准公安工作服务民生的着力点。要紧紧围绕人民群众的新期待、新要求，不断改进执法方式，做到抓大案不放过小案，既要破案又要追赃，让人民群众的合法权益在公安机关的执法办案中得到全面的保护。

5.关于新时期做好道路交通警卫工作的几点思考 篇五

党的十七届四中全会对党的建设进行了安排布署，对思想政治工作提出了更高的要求。企业党组织所担负的主要任务之一，就是加强党员干部和职工群众的思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命线。目前，企业的改革发展已进入攻艰阶段，如何发挥思想政治工作的优势，提高党员干部素质，转变作风，搞好服务，为改革发展贡献力量，已成为我们企业党组织、一切思想政治工作者都必须面对和思考的问题。我们必须与时俱进，责无旁贷地做好新时期思想政治工作。

一、做好新时期思想政治工作要避免局限性，突出通俗性，应因势利导，把大道理讲透、小道理讲明

我国正处于改革发展时期，为适应经济全球化和科技进步加快的国际环境，适应全面建设小康社会的新形势，做好新时期思想政治工作是我们第一要务的工作基础和需要。我们思想政治工作者必须因势利导，精心培养自我教育、自我管理的能力，摄入知识要多，涉及方面要宽，要不断的丰富和提高自我，避免知识的片面性和不完整，使思想政治工作更具广泛性和群众性。

思想政治工作者还应进一步增强自信心，改革发展过程中，不论是讲大道理，还是讲小道理，首先自己得相信，如果我们自己都底气不足或有意回避矛盾，就会导致针对性的丧失，导致我们的工作无功而返，失去作用。加强思想政治工作不但应针对党员干部和群众，也应该针对我们自己，应注意“言”与“行”的统一。

工作中，面对普遍性问题我们就应讲大道理，面对个别性问题我们就应讲小道理、讲通俗的道理。开展思想政治工作无非是教育、启发、引导，最终的实效还得看大家的意识程度、认识能力和思考能力。由于思想观念、价值观念日趋多样化，有时不可能都针对得十分准确，在普遍教育和个别教育之后，还要展开一定形式的讨论、交谈，让大家实话实说，以探讨问题的方式进行交流，形成群众语言，以期共同提高和触类旁通。这样，群众自己分辨出来的东西，通过现身说法，一般认知和接受程度较高，同时还会减少逆反心理。加强思想政治工作，要人家服，只能说服，不能压服，压服的结果总是压而不服。因此，新时期加强思想政治工作，必须做到既有耐心，又有耐力，还要有自信。

二、做好新时期思想政治工作要把问题找准，突出针对性，应避免脱离群众、违背事实

经济的全球化，市场的互动共融，相伴而来的有其积极的东西，也有一些消极的东西，与我们的制度、我们的传统文化、我们的信仰相悖，我们要敢于面对，善于吸纳先进的理念，摒弃糟柏。要认清干部群众在改革发展方面存在的认识问题，摸准思想脉搏，看清看准问题，扑下身子搞调查，开动脑筋搞研究，同时切忌主观性、片面性、表面化和盲目性。改革发展中的思想问题和实际问题，既有普遍的存在，也有特殊的存在，这就需要我们具体问题具体分析，不能眉毛胡子一把抓，尽可能地把握好问题的普遍性和特殊性，主要矛盾和矛盾的主要方面，尤其是要抓住群众的心理需要和现实要求，真正做到对

症下药。作为党务干部，我们要善于做工作，善于把握需要，善于用身边的人和事去影响周围的人。比如我们要正面引导党员干部和职工群众积极参与岗位竞争，政治也是利益，我们不能回避“当官”、提拔，特别是青年职工的首选目标正是如此，只是我们怎么做好正面引导，让他们正确对待职位的升降、干部的去留。同时通过公平竞争，使其发挥其潜能，更好地干好本职工作。

除此之外，做好思想政治工作还有一个责任心的问题，表现在具体工作中就是主动性和分析问题的前瞻性上。做好思想政治工作说起来是方法问题，其实也是态度问题，是否具有较强的鉴别力的问题，特别是当一些错误的思想倾向和不良风气出现时，要想到可能对改革发展造成的冲击和影响，要敏锐地意识到任其滋长蔓延可能造成的严重危害。那种不负责任的“马后炮”式的见地，不仅增强不了思想政治工作的针对性，反而会影响思想问题和实际问题的解决，甚至给改革发展带来新的更多、更大的不利。

三、做好新时期思想政治工作要立足于解决实际问题，突出 实效性，应避免应付和进行理论的灌输、空洞的说教

现实工作中，我们很多是应付，上面开了什么会，下面传达贯彻，毋容质疑，这肯定是正确的，但有些会议仅仅只做了新闻报道，仅仅只有会议的梗概，文件未发出，又怎么深入学习贯彻执行？怎么统一党员干部思想？怎么去制定目标？怎么去完成任务？。忙于应付，多于形式，是我们思想政治工作者的大忌，上面的精神我们要融会贯通。要言之有理、言之有物。比如我们开展的党员活动，是做好思想政治

工作的有效载体，但也有极少数极个别活动远离党员自身的需要，教条的读报纸、读文章，传统的记笔记、写体会，虽然这种形式不可缺，但一味的灌输却失去了意义，没有了活力。支部活动也要互动，也要正面导向，也要正面回答问题，我们思想政治工作者的主导作用和党员的主体作用要有机结合，两者之间应产生共鸣，达成共识。

同时，我们在对党员干部的思想教育中空洞的阐述理论，一定程度上忽视了个人的正当合理的物质利益，脱离了群众，违背了客观事实。比如，我们要求党员时时处处讲无私奉献，把无私奉献绝对化，本身可以形象化的变成了空洞无物，人为地抽象化。党员干部也是自然人，他们也有正当需求，也有物质利益的追求。我们做思想政治工作，如果不关心他们的工作、生活中的实际问题及其切身利益，不分析他们产生思想问题的原因，而是脱离实际、高高在上地进行理论的灌输、空洞的说教，那么我们的思想政治工作纯粹是形式，就会无的放矢、事倍功半，有时甚至事与愿违。

要发挥人的积极性、创造性和主动性，更好的为改革发展服务，首先要真正关心人、尊重人、理解人，只有把提高党员干部对改革发展的思想认识同解决实际问题结合起来，思想政治工作才会有说服力，才能收到更好的效果。要善于从利益动因上分析党员干部的思想变化，善于从解决党员干部最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把思想政治工作做到党员干部的心坎上，真正让党员干部想得到、感觉到，看得见、摸得着，我们既要坚持共产党人无私奉献的崇高道德境界这个要求，又要考虑在日常工作和生活中怎么从实际出发提出一

6.关于新时期做好道路交通警卫工作的几点思考 篇六

一、基本现状

近年来，围绕《保密法》的宣传普及，我们不断加大保密宣传工作力度，广大干部职工的保密意识和观念不断增强，保密管理法制化水平明显提高，保密宣传教育取得了明显成效。

1、全系统干部职工保密意识不断增强。近年来，我们不断加强对全系统干部职工包括保密知识在内的政治业务知识的学习，结合工作实际，有计划、分层次、多形式的组织学习培训活动，强化系统干部的保密意识。成立了工作机构，抓好各项保密工作的落实。结合财政工作实际，对局机关各科室、局属各单位内勤进行了业务培训，学习并熟悉公文特别是“三密”文件处理保管规定及内务等工作要求，组织学习了《基层单位内勤岗位职责》，提高对保密工作重要性和紧迫性的认识，牢固树立“必须十分注意保守秘密”的思想，进一步规范管理，保证保密工作的顺利开展。

2、保密工作水平不断提高，各项保密规章制度全面落实。近年来，我局对保密工作认真组织安排，局保密领导小组积极筹划，全面落实市委保密局有关保密工作措施。一是严格规范涉密文件管理。认真做好文件收发管理过程中的收、发、保管等环节，做到发文有审批、收文有登记、阅处有签收，不随意复印、翻印涉密文件，做到专人保管，专柜存放，杜绝失密和泄密事件的发生，确保涉密文件绝对安全。二是提高计算机保密维护。定期对计算机操作人员进行网络安全保密知识培训，提高对涉密计算机上互联网严重危害性的认识，严格执行单位内部业务网络与互联网的物理隔离措施。并向局各科室、下属单位印发了《网络安全管理的通知》，严禁涉密机算机上网，并对于涉密计算机，统一采取口令设置，避免造成秘密资料和业务资料泄密。三是完善保密制度。重新修订了《财政局保密工作制度》、《密码传真工作制度》等。对保密工作的的职责任务、目标要求、工作程序作了明确规定，做到事事有章可循、有据可查。工作中，明确具体承办人，严格按照程序办事。

三、强化宣传教育，增强主动防范意识。针对财政工作特点，结合“五五”普法教育，加强干部职工保密意识宣传。一是利用周五政治学习时间，加强对保密知识的学习，并为领导干部及每个科室购置了《保密知识百问》保密制度书籍，进一步加强全局干部职工对保密工作的认识。邀请了省保密局宣教处副处长肖学来我局作了一场新形势下保密知识培训，肖处长精彩的讲座在羸得大家一阵阵掌声的同时，也让大家丰富了保密知识，对保密在日常工作中的重要性有了一个全新的认识，对本局全体干部职工进行了一次全面深入的教育；二是与局机关全体人员签订了《安全保密承诺书》，极大地增强了干部职工的安全意识、保密意识和规范意识，提高了遵守涉密文件、信息安全管理各项规定的自觉性，进一步提高了保密工作的质量和水平，为我局整体工作的顺利开展提供了有力保证。三是严格遵守《国家秘密载体销毁管理规定》，并要求全体干部职工要充分认识加强涉密载体清理、清退和销毁工作的重要性，深刻理解把好涉密载体最后一道关口的重大意义，确保国家秘密的绝对安全。

二、存在问题

一是对保密工作重要性的认识有待进一步提高。随着我国改革开放的进一步扩大、市场经济的深入发展、信息化进程不断加快和民主法制建设稳步推进，涉密人员、涉密活动、涉密载体等不断发生新的改变，使保密管理的对象、领域、方式和环境发生了深刻变化，保守国家秘密的难度加大，泄密渠道增多，保密工作在观念、制度、手段等方面与形势任务不相适应的问题日益突出。在这一大背景下，一些涉密人员保密意识淡薄、敌情观念不强；一些机关单位保密管理措施不到位，涉密信息系统防护薄弱，泄密隐患较多。这就要求我们要充分认识保密法制宣传教育的重要性，要根据形势的变化及时更新保密法制宣传教育内容，普及保密法律知识，增强广大公民保密意识。

二是保密宣传教育形式有待进一步创新。尽管近年来全市开展了一系列有关保密法制宣传教育的活动，但总体看，多是发发传单、办办宣传栏，内容上没有很好的贴近干部职工工作实际，形式上没有采取干部职工喜闻乐见、便于参与好的形式，使得干部群众参与热情不高，效果不很理想。

三是保密宣传教育规划执行力度有待进一步加强。目前，保密法制宣传教育“五五”规划已经制定下发，各单位的各项保密工作机制也都已经建立，规章制度比较健全，但却存在执行不力、落实不到位的现象，规划和制

度与执行“两张皮”成了一纸空文，形同虚设。

三、几点建议

1、丰富保密宣传形式，增强宣传教育效果。一是进一步充分发挥保密委员会的牵头抓总作用，制定完善《保密法制宣传教育计划》，明确对不同对象的教育任务，将每年的宣教任务责任化，建立起有领导分管、有部门负责、有专人组织实施的网络体系，实现“人人肩上有指标，保密重担人人挑”，做到“有计划、阶段有安排、工作有重点”。二是要着眼于普遍存在的地域广、人员少、保密工作经费相对紧缺的实际，把普法教育工作经费列入单位经费预算，为保密宣传教育提供经费保障，并做到专款专用。三是定期向领导汇报保密宣传教育工作情况，及时协调解决工作中遇到的困难和问题，为开展保密法制宣传教育工作创造条件。充分发挥领导干部在“学法、用法”活动中的模范带头作用，从而为保密法制宣传教育工作开展形成坚强的领导保证。

2、切实增强保密宣传教育的针对性。一是要突出领导干部的宣传教育。坚持领导干部学习保密法规制度。集中学xxx省、市关于加强保密工作的指示精神，使领导干部熟悉有关规定和要求；将保密责任制落实情况作为重要内容，要求各级领导干部结合思想和工作实际，对照检查保密意识、保密工作责任制和责任追究制落实情况。二是要突出涉密人员的宣传教育。加强对涉密人员的上岗、在岗和离岗培训，举办各类保密工作培训班，组织涉密人员参加省、市保密培训，使涉密人员掌握必要的保密法律知识、保密技术防范要求和知识，自觉履行保密责任和义务。三是要突出干部职工的宣传教育。加强与组织、人事部门的协调配合，把保密教育纳入干部职工培训和管理工作中，抓好党政机关新录用人员的保密教育培训，加强公务员保密法制教育经常化、制度化、规范化建设，把保密教育纳入各单位学习计划之中，可有组织地学习国家《保密法》、《保密法实施办法》和有关保密工作法律法规，组织观看关于保密工作的录像片和专题片，开展警示教育。四是要突出保密干部的宣传教育。加强对保密干部的业务培训，定期组织开展保密教育学习，及时学习贯彻落实上级业务部门的各类文件精神。对专职保密干部，要分层次进行全面、系统的保密法制法规教育培训和岗位业务培训，建立健全专职保密干部持证上岗制度，建设一支具有较高政治素质、法律素质和专业水平的保密干部队伍。对兼职保密干部，既要在工作实践中加强对他们的保密业务工作指导，又要通过多种形式对他们进行业务培训，使他们掌握必备的保密法规知识。五是要突出广大群众的宣传教育。积极利用街道、社区宣传栏，采取不定期刊出板报、张贴保密教育挂图等方式加强对广大群众的保密法制宣传教育。要紧紧抓住保密法制宣传周活动这一有利时机，不断创新活动形式，进一步加大宣传教育力度。

3、切实增强保密宣传教育的实效性。一是要抓好形成教育合力这个关键。积极主动协调相关部门与社会力量形成合力，吸引更多人员、更多资金参与到保密法制宣传教育工作中来。将保密法制宣传教育纳入《全市普法依法治市工作要点》。充分发挥培训机构的作用，对领导干部进行保密教育，协调安排保密教育课程，努力做到教学有计划、课时有安排。并通过开展经验交流、教学观摩和教学研讨等活动，不断丰富教学形式，充实教学内容，提高教学质量，确保教育效果。二是要抓好加强业务指导这个关键。要加强对重大涉密会议、活动的督促指导，确保重大涉密会议、活动无失泄密事件的发生。要加强与外事、安全等部门的合作，主动介入重大涉密活动与会议，结合涉外招商活动、境外考察学习活动等各项重大招商、外事活动，采取以会代训的形式，加强行前保密教育，增强涉外工作人员的保密意识，确保国家秘密的绝对安全。

7.关于新时期做好道路交通警卫工作的几点思考 篇七

一、加强企业党务工作者的党建意识

加强建筑企业党务工作者的培训工作能够增强党员意识、充分发挥党员的模范带头作用。党员意识是指党员应该时刻牢记自己是中国工人阶级队伍中的具有较高觉悟的战士, 应该在工作和学习中起到模范带头作用, 要严格要求自己, 以身作则。所以, 要加强对党员的先进性的教育, 定期组织党员学习党中央文件、观看有教育意义的党员电教片等, 使党员能够在建筑企业工作开展中真正起到模范带头作用。

加强党员干部的党建意识。建设一整套能够保证高效率运作的党务人员工作体制, 专门特设党建培训, 划定并确保资金的正常流通与到位。制定规范的考核制度, 形成长期的党务工作人员培训制度, 以推进党员干部队伍的专业化建设。通过组织各种专项培训, 提高广大党员干部的专业理论知识、业务能力和综合素质。还应该进行定期考核, 使其有危机意识, 才能促使有意识的注重自己知识和观念的更新, 不断地适应企业改革发展的需要。最终建立起一支素质高、理论强、作风好的党务工作队伍。

组织党员进行思想道德修养、廉政教育等方面的学习, 提高党员的党性修养、行为作风和实际工作能力。还要加强对企业领导人员的党建业务培训。要重点加强其理想信念的教育, 特别是关于党风以及廉政方面的教育, 要让党务人员把党的路线方针政策在企业的党建工作中深化并形成自己的理念。加强各个方面的培训, 有助于企业领导干部的创新工作能力、民主管理能力、驾驭全局能力。运用新方法、新载体开展培训工作, 借助现代网络信息技术, 使党建工作信息化。通过建立网络党校, 组织全体职工进行党建知识培训, 同时开创多种培训渠道, 如专家讲座、网络教育、参观学习等, 形成企业全体员工参与、支持、关心党建工作的局面。

二、发挥建筑企业党组织的政治核心作用

加强党组织对企业的政治领导。针对企业生存和发展的重大问题, 党组织要围绕党和国家的路线方针政策提出自己的意见和建议, 在政治原则上把好关;党员干部要深入调查研究, 分析综合党员群众的意见, 有组织地参与企业重大问题决策。这样, 党组织的政治核心作用才可以在企业中占据核心地位并得到充分体现。在制度方面, 确保国企党组织的政治核心地位。通过建立完善的企业管理制度、管理体制、工作规范, 使党组织的机构设置、职责分工明确化、具体化, 使党组织的领导制度纳入到企业管理机制中, 从而使党组织发挥政治核心作用制度化。同时处理好党组织与企业管理层的关系, 形成建筑企业的党组织与公司治理结构“双向进入、交叉任职”的运行机制, 实现党组织在建筑企业中的政治核心作用和企业法人治理结构的有机结合。

加强领导班子建设是深化建筑企业党建工作一项重要任务。领导班子作为建筑企业的一面旗帜, 它的好坏决定着企业的发展前途。加强领导班子建设主要需要在以下几个方面入手。一是加强企业党委的理论学习。加强领导班子建设, 提高领导班子的思想政治素质和业务素质。全面贯彻落实科学发展观, 使其在市场经济发展新形势下能够坚持正确的政治方向, 全面贯彻落实科学发展观, 从而具有较高的党性修养和过硬的理论知识和业务水平;同时要加强对社会主义市场经济理论和企业管理知识的学习, 不断完善其知识结构, 从而更好地领导企业科学发展。二是需要严格规范领导班子的决策程序。对企业的发展战略规划、运营方针、资本运作、资产重组以及企业重要管理制度的制定与修改、人事安排等重大问题, 企业领导班子应该进行集体决策, 确保决策的民主性与规范性。三是加强党风建设。要建立符合企业实际情况的预防和惩治腐败体系;在职工群众中塑造良好形象;要树立公仆观念、群众意识, 在职工群众中塑造良好形象, 全力解决职工群众最关心、最现实的利益问题。

三、建立健全的党建工作体制机制

加强和改进建筑企业党建工作的关键在于建立起与当今建筑企业的实际发展状况相适应的制度体系。建筑企业党建工作的各项制度和机制是企业运行的根本依据, 因此, 要推进建筑企业党建工作, 必须建立起高效精干的工作体制机制, 有效地促进党建工作的长期发展, 提高各项党建工作的质量。在党建工作部门的设置上, 建筑企业要根据自身发展状况按特定的规格设置各个专门部门。建筑企业不仅要在制定科学化、规范化的制度体系上下功夫, 还应该制定相关的政策进行落实, 不断开创党建工作新局面。

完善党建工作体系, 规范党建工作制度。结合建筑企业实际情况, 对落后的党建工作制度进行修订和调整, 形成适应新情况的党建工作制度体系, 并结合现代企业制度, 对党建工作制度进行整合和创新, 使其成为现代企业制度体系的重要组成部分。规范党建工作制度是加强和改进党建工作的重要基础。主要从以下几方面入手:一是由于少数建筑企业党建工作制度还不健全, 把老旧工作制度进行梳理、调整和创新, 形成一套统一的党建工作制度体系;二是党建工作制度要根据现代企业制度的要求进行修改, 推动建筑企业党员组织生活的正常化和党建工作的制度化。

四、结论

建筑企业党建工作者要立足于企业改革发展的大局, 在继承和发扬好企业党建工作的优良传统的同时, 要不断坚持实事求是、求真务实, 始终以科学发展观为指导, 不断深化建筑企业党的建设。对于当今中国市场经济的发展, 全面而深刻地分析建筑企业党建的现状, 取得了哪些成就, 出现了哪些问题, 进而在内容形式、工作方法、体制机制等方面提出具体的对策建议, 从多层次全方面的促进建筑企业的发展。

参考文献

[1]滕兴光, 朱洪雨.新时期建筑企业党建工作若干问题的探讨[J].新西部 (下半月) , 2009 (09) .

[2]陈昌国.对加强建筑施工企业项目党建思想政治工作的思考[J].资治文摘 (管理版) , 2009 (07) .

[3]常立华.加强企业党建工作促进企业稳定发展[J].科技信息, 2010 (08) .

[4]杨晓山.建筑施工企业党建工作的主要形式[J].经营管理者, 2010 (06) .

8.关于新时期做好道路交通警卫工作的几点思考 篇八

【关键词】 高校;贫困生;帮扶;体系

中图分类号: G757

二十一世纪,一个和平与发展成为时代主题的世纪,一个科技作为第一生产力的世纪,我国在科教兴国战略思想的指导下,着力普及九年义务教育,大力推进高等教育,全面实施素质教育的进程中出现了一个引发社会关注的群体——贫困生群体。在学校求知的几个阶段中,尤为引人关注的是有着较高知识层次的高校贫困生群体。如何帮助高校贫困生克服困难,顺利完成学业,一直是高校和社会关注的热点问题。经过几年的探索和实践,已初步建立起国家、学校、社会各方参与的多元化资助贫困生机制,在一定层面较好的解决了高校的贫困生问题。高校贫困生问题不只是经济问题,关心关注贫困生工作,政治性很强,关系到高校和社会的稳定。帮助高校贫困家庭学生解决经济困难,帮助其成长成材,是实践“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观和实施科教兴国战略的要求,是坚持以人为本,够建和谐校园的要求。对高校贫困生的帮助,我们要从单一的“给予式”的“资助”模式转变为有双方“互动式”的“支助”模式。就是要从具体的以国家助学贷款,助学奖学金、勤工助学基金、特殊困难补助和学费减免在内的助学体系,逐步延伸到帮助家庭经济贫困的大学生树立远大理想和坚定信念,克服暂时困难,安心学业,培养自尊、自信、自立、自强的心理品格和良好素质,顽强拼搏,奋发图强,促进他们的全面发展和健康成长。

1 多方参与,构建比较完备的贫困生资助体系

随着大力发展高等教育,构建和谐校园文化氛围举措的实施,社会及高校本着以人为本的理念,伸出友爱之手,调查了解校园中家庭经济比较困难学生的实际情况,建立贫困生档案,这些学生被发现或者自己申请而被评为贫困生,在大学校园就出现了一个规模较大的群体,这个群体有评选成为其中一员的条件和相关纪律及制度,被称做“特困生”群体或“贫困生”群体。这个群体当中的大学生会得到额外的“照顾”,也就是只有这个群体才有这种“照顾”,在物质上,例如国家奖助学金、当地政府的奖助学金、学校的伙食补助、学费减免、勤工助学岗位等资助政策,给这些贫困生雪中送炭式的资助。目前,全国各高校基本上已经建立起了比较系统的贫困生资助体系,绝大多数家庭经济比较贫困的大学生都能在“阳光政策”的关怀下继续自己的学业。

2 建立沟通教育渠道,做好贫困生思想政治教育工作

在贫困生这个群体中,由于成长环境的差异,家庭经济条件的拮据等原因,势必会出现一些自卑、厌学、爱慕虚荣等不良的思想状况,一谈起这个群体,多数人会把这个群体与有着不仅是经济问题还夹杂着许多思想问题的认识联系起来。在这种舆论氛围的引导下,各高校积极做好贫困生思想政治教育工作,给予贫困生思想教育以更多的关注,比如心理咨询、特困生诚信教育、特困生心理调查问卷等系列活动,都显示出了社会及高校对贫困生不仅在物质上的资助,也显示出了在思想问题上的关心。总体上来说,高校贫困生多元支助体系已基本上建立,已经在实际运作中发挥出了一定的作用。

3 加强贫困生“支助”工作的几点探讨性措施

从贫困家庭走出来的大学生,背负着国家、社会、学校、家庭的希望和嘱托,做好贫困生工作,是发扬以人为本,构建和谐校园育人环境,大力推进高等教育的一个关键环节。我本人认为,在做好贫困生工作还必须做好以下几个方面的工作。

(1)在完善资助体系的同时,引导贫困生同学正确认识贫困,勇敢面对贫困,树立正确的人生观和价值观。要让贫困生认识到:贫困并不可怕,可怕的是失去自信,失去勇气,要把贫困看作是命运的挑战和磨砺,自强自信,把贫困化作激励自己奋进的动力,人的一生还有很长路要走,这不过是人生路上的一个小坎坷,人穷志不穷,困难时国家在帮助你、社会在帮助你、学校在帮助你,要把这些温暖转化成一种感恩的动力,克服它,用自己渊博的知识、努力的表现,来赢得自己美好的未来,来报答所有寄希望于你的人。

(2)减少政策性误导,给贫困生以“平等”。我们往往在制定“扶贫”政策的同时,过多的意念上的关注,反而会误导一种倾向。一些贫困生是存在由家庭经济困难引发的一些心理问题,这并不等同这种问题就是这个集体的问题,我们只能个别细心的对待,如若扩大化,就是对这个集體的不公平,势必无形当中把这个群体推向了弱势群体,给贫困生这个群体带来意外的心理影响和舆论压力。

(3)帮助贫困生树立学习上的自信,赢得师生良好口碑,增强自豪感。要多加以引导和帮助,比如某些贫困生因地域问题,英语、计算机底子较薄,老师要给予更多关怀,介绍学习方法,帮助端正学习态度。贫困生学习成绩提高了,自然就有了优越性,自己就不会再认为自己是处处都不如别人的弱势群体,增强了自豪感,同学们也会另眼相看,这是一个积极向上的集体,这种基础上的资助就会变成名至实归。

(4)在贫困生当中培养一批优秀的学生干部、学生党员、品学皆优的同学,塑造贫困生集体良好的形象。要在日常生活、学习、工作当中挖掘和培养一批优秀的学生干部、学生党员、品学兼优的贫困生同学,树立良好的榜样,带动其他贫困生同学向先进学习、向先进看齐。让贫困生同学感觉到自己的价值,在接受帮助的同时自己也给别人以回报和帮助,感觉到这个集体的魅力和成为其中一员的荣耀,鞭策自己要积极努力,贫困不可怕,贫困磨砺了自己的意志,贫困创造了美好的东西。

(5)进行感恩教育,树立诚信意识。贫困生的“贫困“并不是赖以索要的资本,要对得起每一份资助,更要对得起每一份嘱托和希望。决不能违背良心,弄虚作假,要讲诚信,不做有损自己人格和国家利益的事情。

(6)积极寻求校外勤工助学岗位,提高贫困生社会适应能力。要培养贫困生同学自强、自立的精神,就要创造机会和平台,走出校园,在社会这所大学提前锻炼。学校要努力和社会企事业单位联系,争取得到对方的支持,努力创造帮助贫困生健康成长的良好外部环境,引导贫困生在实践中增长才干、在实践中增长见识,增强社会责任感,形成良好的社会价值取向,为就业做好充分的准备。

 参考文献:

王玉辉,吴 玮.关于当前高校贫困生工作的研究与实践[J].中国高教研究,1997(1).

龚映杉,张鹰.关注和解决好高校贫困生问题[J].中国高等教育,1999(3).